SEGURIDAD E HIGIENE MINERA

DOCENTE : Ing. MALLQUI TAPIA Anibal

ALUMNO : ESTRELLA CARBAJAL Kenny


SAN MARTIN CONTRATISTAS GENERALES S.A - SEDE SHOUGANG

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y
AMBIENTE (PASSOA) 2013


CONTENIDO


1. Introduccin
2. Objetivos
3. Documentos de Referencia
4. Definicin de Trminos
5. Liderazgo y Compromiso
6. Visin, misin, valores y cualidades
7. Polticas
8. Responsabilidades
9. Implementacin y control de cumplimiento del programa
10. Comit de Seguridad Salud Ocupacional y Ambiente
11. Capacitacin
12. Manejo del Cambio
13. Equipo de Proteccin Personal
14. Identificacin de Peligros, evaluacin y Control de Riesgos.
15. Procedimiento Escrito de Trabajo
16. Anlisis de trabajo seguro
17. Salud ocupacional higiene y Bienestar
18. Sealizacin de reas de Trabajo y Cdigo de Colores.
19. Permisos de Trabajo
20. Comunicaciones
21. Inspecciones, Auditorias y Controles
22. Preparacin y Respuesta para Emergencias
23. Primeros Auxilios.
24. Investigacin de Incidentes
25. Estadsticas
26. Prevencin y Control de Incendios
27. Maquinaria, equipos y herramientas
28. Seguridad vial y transporte de personal
29. Electricidad
30. Sistema de Candados y Tarjetas de Seguridad (Lock Out - Tag Out )

31. Orden y limpieza
32. Escaleras y andamios
33. Manejo de materiales y Control de Sustancias Peligrosas
34. Ambiente
35. Promociones
36. Reglas generales
37. Mantenimiento de registros



ANEXOS

1. Anexo N 1 Programa de Reuniones de 5 minutos
2. Anexo N 2 Programa de Capacitaciones
3. Anexo N 3 Programa de inspecciones
4. Anexo N 4 Eleccin de los Representantes de los trabajadores
5. Anexo N 5 Reglamentacin y Constitucin del Comit
6. Anexo N 6 Equipo de Salvataje
7. Anexo N 7 Aviso de accidente Mortal
8. Anexo N 7-A Informe de investigacin del accidente mortal
9. Anexo N 7-B Informe de investigacin del accidente mortal x
Fiscaliz.
10. Anexo N 7-C Ficha Mdica Ocupacional
11. Anexo N 7-D Evaluacin Mdica para Ascenso a gran altura
12. Anexo N 7-E Nivel de Ruido
13. Anexo N 8 Formato para Elaborar estndares
14. Anexo N 9 Formato para Elaborar PETS
15. Anexo N 10 Formato para IPERC
16. Anexo N 11 Tabla de Cdigo y seales
17. Anexo N 12 Formato para AST
18. Anexo N 13 Plan de Minado Anual
19. Anexo N 14 Induccin y Orientacin
20. Anexo N 14-A Programa de capacitacin en el trabajo
21. Anexo N 14-B Matriz de Capacitacin
22. Anexo N 15 Permiso de trabajo
23. Anexo N 16 Certificado de Competencia
24. Anexo N 17 Inversiones

1. INTRODUCCIN


El siguiente Programa se fundamenta en la aplicacin del cumplimiento del sistema de
gestin de Seguridad y Salud establecido en la reglamentacin vigente y otros
dispositivos, con la finalidad de eliminar o controlar los riesgos para prevenir posibles
incidentes y/o enfermedades ocupacionales.
Describe todas las actividades asociadas al Proyecto, destinadas a asegurar el
cumplimiento de seguridad, salud y ambiental y con ello alcanzar el mejoramiento
continuo en el desempeo de la gestin. Definir claramente las estrategias, que se
deba desarrollar, las responsabilidades de los trabajadores, describiendo las
actividades que se desarrollarn para mantener bajo control los riesgos
operacionales en el proyecto para el ao 2013
Mediante este programa se pretende crear una motivacin activa a los trabajadores a
travs de la prevencin de riesgo, de tal forma que permita trabajar planificando la
seguridad.

La Gerencia de San Martn Contratistas Generales S.A. de ahora en adelante San
Martin ha sido informada de las responsabilidades individuales y de la administracin
para un efectivo gerenciamiento de la seguridad y la reduccin de incidentes y
accidentes potenciales. Basando su Gestin de Seguridad, Salud y Ambiente con el
cumplimiento y aplicacin de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783, el
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo DS N 005-2012 TR, Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minera DS-055-2010 EM, adems de apoyarse de
sistemas de gestin internacionales y del criterio experto de su personal.






















2. OBJETIVOS Y METAS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Implementar acciones concretas con el propsito de lograr el cero accidente en el
trabajo y enfermedad profesional durante el tiempo que dure proyecto.

Adems el cumplimiento de todas las normas de seguridad, salud y ambiente.

2.2 OBJETIVOS ESPECFICOS

A) SEGURIDAD:

1. Tener un ndice de frecuencia igual a 1 y el ndice de severidad igual a 10.
2. Capacitar al 100% a todo los trabajadores en temas de Seguridad, Salud
Ocupacional y Ambiente, segn la Matriz Bsica de Capacitacin en SSO del
Anexo14B.
3. Cumplir al 100%, el Programa de Induccin Bsica y Capacitacin en el Trabajo /
Tarea a trabajadores nuevos que ingresan a la Empresa y de aquellos transferidos
a nuevos cargos, de acuerdo al Anexo 14 y 14A.
4. Seguimiento y control al 100% de las medidas correctivas de investigaciones de
incidentes.
5. Seguimiento y cumplimiento al 100% del levantamiento de las observaciones que
resultan de las inspecciones programadas en el PASSOA.
6. Levantamiento y seguimiento del 100% de las observaciones dejadas por la
supervisin de las autoridades gubernamentales competentes.
7. Levantamiento y seguimiento al 100% de los hallazgos de auditoras internas y
externas del Sistema de Gestin.

B) SALUD:

1. Cumplir al 100% los exmenes ocupacionales a todos los trabajadores.
2. Cumplir al 100% los exmenes de ingreso y retiro de los trabajadores, segn sea el
caso.
3. Cumplir al 100% los controles de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos y
ergonmicos.

C) AMBIENTAL:

1. Cumplir al 100% los compromisos ambientales, segn contrato con el cliente.
2. Cumplir al 100% el Programa de Capacitaciones e Inspecciones Ambiental.









3. REQUISITOS LEGALES Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA

N MARCO LEGAL INSTITUCIONAL
1 Ley 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
2 D.S. 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Per.
3 D.S. 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera.
4 D.S. 005-2008
D.S. 021-2008
D.S. 043-2001


1. Decreto Supremo que Re estructura el registro de
Empresa Especializadas de Contratistas Mineros y su
modificatoria.
2. Reglamento de Registro de Empresas Especializadas de
Contratistas Mineros.

Adems de los Instructivos de San Martn Contratistas Generales S.A. y la del
cliente :

1. Manuales de Seguridad, Salud y Ambiente.
2. Manual de Induccin General.
3. Respuestas de Emergencia.
4. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Reglamento Interno de Trnsito.


4. LIDERAZGO Y COMPROMISO

La Gerencia General basa la gestin de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente,
manteniendo un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con los
requisitos legislativos e incentivando a todos los trabajadores, en el compromiso de
control de riesgo operacional, as como el cumplimiento de la poltica de San Martn
Contratistas Generales S.A. a travs del ejercicio de un slido liderazgo.

La gerencia demuestra su liderazgo y compromiso con lo siguiente:

a) Estando comprometido con los esfuerzos de seguridad y salud de la organizacin.
b) Administrando la seguridad y salud de la misma forma que administra la
productividad y calidad.
c) Integrando la seguridad y la salud en todas las funciones de la organizacin,
incluyendo el planeamiento estratgico.
d) Involucrndose personalmente en el esfuerzo de la seguridad y salud.
e) Asumiendo su responsabilidad por la seguridad y salud con un apoyo visible.
f) Liderando y predicando con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos
los niveles.

As mismo la gerencia inspeccionar los proyectos en forma peridica, oportunidad en
la cual efectuar inspecciones de seguridad en conjunto con el jefe de obra, Ing. de
seguridad y mantendr reuniones con ellos y con el jefe de operaciones para analizar
la situacin de prevencin de riesgos imperante en los proyectos.




5. VISIN, MISIN, VALORES Y CUALIDADES DE LA EMPRESA

VISIN

En los sectores donde nos desarrollemos: Los Mejores!

MISIN

Somos el equipo que logra proyectos exitosos, trabajando en forma correcta y
confiable.

VALORES

Responsabilidad
Somos conscientes que del compromiso y resultados de nuestras acciones,
depende el trabajo de nuestro equipo.

Trabajo en Equipo
Trabajamos dentro de una gran familia donde cada miembro es un engrane valioso
e importante que trabaja coordinadamente en busca de nuestra objetivo comn.

Calidad
Todo lo que hagamos, lo haremos de acuerdo a normas y especificaciones y lo
haremos bien, sin reproceso.

Mejora Continua
Cada da seremos mejores, siempre

CUALIDADES

Calidad
La calidad no es slo una meta sino la norma que rige las acciones en San Martn
Contratistas Generales S.A. No se trata de hacer las cosas bien slo una vez, sino
de lograr una continuidad que no permita la variacin en perjuicio del resultado
esperado.

Productividad
Se basa en una adecuada planificacin que lleva no slo a obtener resultados sino
a obtenerlos de manera eficiente. Mantiene y extiende las relaciones comerciales
con los clientes, asegurando as la permanencia de San Martn Contratistas
Generales S.A. en el mercado. Una empresa con alta calidad en servicios pero
ineficiente en sus procesos no podr ser una organizacin que logre perdurar en el
tiempo.



Comunicacin
Garantiza el funcionamiento del trabajo en equipo. En San Martn Contratistas
Generales S.A. se busca una comunicacin abierta en todos los sentidos, que
procure obtener siempre mejores resultados.

Innovacin
Basada en la bsqueda constante de la satisfaccin del cliente y de la
maximizacin de los resultados. Evita el estancamiento y el "status quo." Se basa
en el sentido de pertenencia y en el trabajo en equipo. En San Martn se piensa:
Queremos mejorar, porque al mejorar nuestra empresa, mejoramos todos.

6. POLTICAS

La empresa difundir entre todos sus trabajadores sus polticas:

San Martn ha definido las siguientes polticas:

1. Poltica de Seguridad, Salud y Ambiente
2. Poltica de Abuso de Alcohol y Drogas
3. Poltica de Proteccin al Trabajador

Deben ser revisadas anualmente o siempre cuando haya un cambio significante
como son requerimientos legislativos; asimismo, estarn fechadas y firmadas por
la Gerencia.
Las polticas deben ser mostradas en todas las oficinas de la empresa y ser
comunicado a todo el personal en las reuniones de capacitacin, inducciones o
reuniones de 5.
Las Polticas de la empresa y las polticas del cliente, sern comunicadas a todo el
personal en las inducciones de seguridad y como parte del programa de
capacitacin. As como expuestas en lugares visibles.










































































POLTICA DE ABUSO DE ALCOHOL Y DROGAS


San Martn Contratistas Generales S.A. tiene la responsabilidad y el compromiso
con la salud, seguridad y el bienestar de todos sus trabajadores y contratistas. De
acuerdo a la Reglamentacin Vigente, San Martn reconoce que el abuso del
alcohol y drogas es un problema que involucra la Salud y Seguridad, por tal
motivo, espera que todos sus empleados colaboren con un ambiente de trabajo
libre de alcohol y drogas.
Para lograr estas metas, San Martn establece un Programa de Alcohol y Drogas
constituido por los siguientes elementos:

1. Programa de Educacin y Concientizacin que provea sesiones educativas
para prevenir el abuso de alcohol y drogas, debiendo ser continua.
2. Programa de Deteccin: El Departamento de Seguridad en coordinacin con
Administracin y Servicio de Vigilancia, mantendr un Programa de Deteccin
para la identificacin del consumo de alcohol o drogas a travs de exmenes
pre-ocupacionales, anuales, post-accidente y al azar.

Los trabajadores que tengan problemas, no lo comuniquen y sean identificados a
travs del Programa de Deteccin, estarn sujetos a accin disciplinaria.

Excepciones:
Los trabajadores que por razones mdicas deban usar drogas bajo prescripcin
cuya accin pueda afectarlos durante su trabajo, debern informar a su supervisor
antes de iniciar sus labores.

Proceso de deteccin:
Se efectuaran controles preventivos, aleatorios, despersonalizados y aplicables a
todos sus trabajadores, con el fin de detectar la presencia de alcohol y drogas.

Sancin:
El uso de alcohol o drogas pueden afectar la seguridad, el desempeo en el
trabajo, perjudicar la salud del empleado, deber ser tratado como falta grave de
conducta, como una seria violacin de esta Poltica y al Reglamento de Trabajo de
San Martn y causa de accin disciplinaria, incluyendo el despido del trabajador.

Es importante que cada trabajador, postulante o contratista conozca los detalles
de esta Poltica y del compromiso de San Martn de mantener su fuerza laboral y
sus lugares de trabajo libres de alcohol y drogas. Si tuvieran alguna consulta con
respecto a esta Poltica, pueden ponerse en contacto con su Administrador, Dpto.
de Seguridad o la oficina de Recursos Humanos.























































7. RESPONSABILIDADES

A. RESPONSABILIDADES DE LA GERENCIA

Proporcionar liderazgo global y motivacin en Seguridad, Salud Ocupacional y
Ambiente

a. Establecer un programa de actividades de Seguridad, Salud Ocupacional y
Ambiente el cual ser ejecutado y evaluado por el comit en cada proyecto.
b. Participar activamente en el Programa de Inspecciones de Seguridad, Salud
Ocupacional y Ambiente.
c. Establecer y presidir el Comit Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente de los
proyectos con la participacin de todos los jefes de las diferentes reas.
d. Liderar en el desarrollo de la seguridad creando conciencia de seguridad como
responsabilidad de todos los niveles.
e. Disear la estructura organizacional que indique los responsables de Seguridad,
Salud Ocupacional y Ambiente en la empresa.


B. RESPONSABILIDADES DEL GERENTE DEL PROYECTO

a. El desempeo general en Seguridad de todo el personal de la empresa y
contratistas bajo su mando, para evitar todo tipo de accidentes.
b. Asegurar que todos los procedimientos necesarios del programa anual de
Seguridad, Salud Ocupacional l y Ambiente (PASSOA) se entreguen a las
trabajadores para ser llevados a cabo en todos sus aspectos
c. Proveer los recursos adecuados para la implementacin del PASSOA.
d. Motivar a los jefes de rea y/o a los supervisores de la empresa a llevar a cabo
su rol individual dentro del PASSOA.
e. Liderar con el ejemplo y asegurarse de llevar a cabo las inspecciones regulares
en el sitio para evaluar y analizar el cumplimiento del PASSOA.
f. Revisin de reportes de accidentabilidad, incidentes e accidentes y toda
documentacin relacionada a Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente.
g. Establecer y presidir un Comit de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente y
realizar una revisin mensual del avance del PASSOA.
h. Participar activamente en el Programa de Inspecciones de Seguridad, Salud
Ocupacional y Ambiente establecido.
i. Participar en las investigaciones de incidentes y realizar un seguimiento a las
recomendaciones resultantes en cada caso.
j. Es responsable de la Seguridad, Salud Ocupacional, Ambiente y prevencin
contra emergencias en sus respectivas reas departamentales.



C. RESPONSABILIDADES DEL GERENTE DE SEGURIDAD
El Gerente del Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente debe ser un
profesional que tenga conocimientos, capacidad de liderazgo y amplia experiencia
demostrada en la direccin as como en la gestin de operaciones mineras, seguridad
y salud ocupacional.
a. Ser responsable de la seguridad en los procesos productivos, verificando la
implementacin y uso de los estndares de diseo, de los estndares de tareas,
de los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) y para prcticas, as
como el cumplimiento de los reglamentos internos y del presente reglamento.
b. Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del Programa Anual de
Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente en coordinacin con los ejecutivos de
mayor rango de cada rea de trabajo.
c. Paralizar cualquier labor en operacin que se encuentre en peligro inminente y/o
en condiciones subestndar que amenacen la integridad de las personas,
maquinarias, aparatos e instalaciones, hasta que se eliminen dichas amenazas.
d. Participar en el plan de minado y de las diferentes etapas de las operaciones
mineras, para asegurarse de la eficiencia de los mtodos a aplicarse y en la
determinacin de las especificaciones tcnicas de las instalaciones a ser
construidas y de la maquinaria y aparatos a ser adquiridos en cuanto SSOA
e. Hacer cumplir la reglamentacin vigente referida a la gestin y establecimiento
del Programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente como:

a) Metas cuantificables cuyos resultados permitirn apreciar su progreso o
deterioro. Reducir permanentemente los ndices de frecuencia, severidad y la
incidencia de enfermedades ocupacionales, El programa ser evaluado
mensualmente y los resultados sern registrados y disponibles.
b) El planeamiento, organizacin, direccin, ejecucin y control de las
actividades encaminadas a identificar, evaluar, reconocer, especificar
lineamientos y registrar todas aquellas acciones, omisiones y condiciones de
trabajo que pudieran afectar la salud o la integridad fsica de los trabajadores,
daos a la propiedad, interrupcin de los procesos productivos o degradacin
del ambiente de trabajo.
c) El PASSOA, el que deber ser elaborado tomando como base el diagnstico
situacional o la evaluacin de los resultados del programa anterior. La copia
del acta de aprobacin ser remitida a la autoridad minera antes del 31 de
diciembre de cada ao. Ser elaborado y puesto a disposicin de la autoridad
para verificar su cumplimiento.
d) El nmero de monitoreos que se realizar, segn el anlisis de riesgo en el
ambiente de trabajo de cada labor y a nivel de grupos de exposicin similar
(trabajadores), considerando los agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos y otros factores a los que estn expuestos.
e) Cronograma de ejecucin y presupuesto aprobado y financiado por el titular
minero que comprender a todos los trabajadores.
f) Obtener la mejor informacin tcnica actualizada acerca del control de riesgos
as como el acceso de consultas a la autoridad para ayudar al logro de una
gestin eficaz.
g) Administrar toda informacin relacionada a la seguridad, incluyendo las
estadsticas de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, para
determinar las causas y corregirlas o eliminarlas.
h) Informar mensualmente a toda la empresa minera acerca del desempeo
logrado en la administracin de la gestin de SSOA.
i) Asesorar a los supervisores sobre los programas de capacitacin para la
SSOA y en prcticas operativas.
j) Coordinar con el rea de Salud Ocupacional del centro minero acerca del
ingreso de personal nuevo, a fin de que pueda ocupar con seguridad el
puesto que se le asigne.
k) Revisar los registros de enfermedades ocupacionales y exmenes de retiro o
salida de vacaciones y reingresos de los trabajadores. El registro de las
enfermedades ocupacionales se realizar utilizando la clasificacin de
enfermedades conforme a lo sealado por la RM N 480- 2008-SA y sus
modificatorias.
l) Efectuar y participar en las inspecciones y auditorias en las operaciones e
instalaciones para asegurar el cumplimiento de la reglamentacin vigente del
PASSOA, Tambin asesorar en la investigacin de los incidentes con alto
potencial de dao, para tomar las medidas preventivas.

D. RESPONSABILIDADES DE LOS SUPERVISORES
Es obligacin del supervisor (ingeniero o tcnico):
a. Verificar que los trabajadores cumplan con el programa de seguridad, la
reglamentacin y con los reglamentos internos. Y ser responsable por su
seguridad y la de los trabajadores que laboran en el rea a su mando.
b. Tomar toda precaucin para proteger a los trabajadores, verificando y analizando
que se haya dado cumplimiento a la Identificacin de Peligros y Evaluacin y
Control de Riesgos (IPERC) realizada por los trabajadores en su rea de trabajo,
a fin de eliminar o minimizar los riesgos.
c. Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estndares y
PETS y usen adecuadamente el equipo de proteccin personal apropiado para
cada tarea.
d. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
e. Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comit de
Seguridad consideren que son peligrosas.
f. Verificar que los trabajadores usen mquinas con las guardas de proteccin
colocadas en su lugar. Adems que se cumplan los procedimientos de bloqueo
de las maquinarias que se encuentren en mantenimiento.
g. Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar
de trabajo.
h. Facilitar los primeros auxilios y la evacuacin del trabajador lesionado o que est
en peligro.
i. Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se
haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
j. Presencia permanente y obligatoria de un supervisor (ingeniero o tcnico) en las
labores mineras de alto riesgo, de acuerdo a la evaluacin de riesgos.
Los supervisores (ingeniero o tcnico) que incumplan lo dispuesto en sus funciones,
as como las recomendaciones del Comit de Seguridad y Salud Ocupacional, de los
fiscalizadores/inspectores/auditores y/o de los funcionarios sern sancionados por su
jefe inmediato o por el jefe de rea correspondiente.
Los supervisores del turno saliente deben informar por escrito en el cuaderno de obra
a los del turno entrante de cualquier peligro y riesgo que exija atencin en las labores
sometidas a su respectiva supervisin. Los supervisores del turno entrante debern
evaluar la informacin otorgada por los supervisores del turno saliente, a efectos de
prevenir la ocurrencia de incidentes, dando prioridad a las labores consideradas
crticas o de alto riesgo.

E. RESPONSABILIDADES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES

Debern:
a. Participar en inspecciones, auditoras internas o externas y/o fiscalizaciones de
seguridad realizadas por la empresa o el cliente y/o por la autoridad en el lugar
de trabajo.
b. Efectuar oportunamente consultas a la empresa o el cliente acerca de temas
relacionados a la seguridad y salud, incluidas las polticas y los procedimientos.
c. Recibir informacin del Comit de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente
sobre los accidentes e incidentes, as como de asistir a las actividades
programadas en materia de seguridad, salud y ambiente
d. Cumplir las dems funciones como integrantes del Comit de Seguridad y Salud
Ocupacional, asi como el de velar por el cumplimiento de las normas y
disposiciones internas de seguridad y salud vigentes.
e. Participar en inspecciones de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente
realizadas por el empleador y/o la autoridad en el lugar de trabajo.
f. Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
g. Participar en la investigacin de accidentes y sugerir medidas correctivas,
proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podran
causar accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales
h. Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones
que van a desempear antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.

F. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores en general estn obligados a realizar toda accin conducente a
prevenir o conjurar cualquier accidente y a informar dichos hechos, en el acto, a su
jefe inmediato o al representante del titular minero. Sus principales obligaciones son:
a. Cumplir con los estndares, PETS y prcticas de trabajo seguro establecidos
dentro del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud. As mismo, cumplir
estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad
establecidos.
b. Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compaeros de trabajo.
c. No manipular u operar mquinas, vlvulas, tuberas, conductores elctricos, si no
se encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados.
d. Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
e. Participar en la investigacin de los incidentes y accidentes.
f. Utilizar correctamente las mquinas, equipos, herramientas y unidades de
transporte.
g. No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir
dichos productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas
sustancias en uno o ms trabajadores, la empresa realizar un examen
toxicolgico y/o de alcoholemia.
h. Participar obligatoriamente en toda capacitacin programada
i. Solicitar al Comit de Seguridad y Salud Ocupacional que efecte inspecciones
e investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo,
solicitar a dicho Comit el cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del
presente reglamento. Esta peticin deber estar suscrita por los representantes
de los trabajadores ante el Comit de Seguridad y Salud Ocupacional. En caso
de no ser atendida en forma reiterada, podrn presentar una queja ante la
autoridad minera
j. Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan
afectar su salud o seguridad a travs del IPERC y de la informacin
proporcionada por el supervisor (Ingeniero o tcnico).
k. Obtener del Comit de Seguridad y Salud Ocupacional o de la autoridad minera,
informacin relativa a su seguridad o salud, a travs de sus representantes.
l. Retirarse de cualquier rea de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que
atente contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.
m. Elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comit de Seguridad y
Salud Ocupacional, mediante eleccin universal, secreta y directa. No podrn ser
elegidos los supervisores o quienes realicen labores similares.
n. Los trabajadores vctimas de accidentes de trabajo tendrn derecho a las
siguientes prestaciones:
a) Primeros auxilios, proporcionados por el titular minero.
b) Atenciones mdica y quirrgica, generales y especializadas.
c) Asistencia hospitalaria y de farmacia.
d) Rehabilitacin, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prtesis o
de correccin o su renovacin por desgaste natural, no procediendo sustituirlos
por dinero.
e) Reeducacin ocupacional.
o. El trabajador tiene derecho a recibir el ntegro de su salario por el da del
accidente, ocasionado en las circunstancias descritas en la reglamentacin,
cualquiera que sea la hora de su ocurrencia.
p. La empresa no ser responsable del deterioro que se presente y que
desencadene en lesiones o perturbaciones funcionales a consecuencia del
accidente si el trabajador omite dar el aviso interno correspondiente en forma
inmediata.
q. Es obligacin de los trabajadores enfermos o accidentados acatar las
prescripciones mdicas para el restablecimiento de su salud
r. Los trabajadores debern hacer uso apropiado de todos los resguardos,
dispositivos e implementos de seguridad y dems medios suministrados de
acuerdo con este reglamento, para su proteccin o la de otras personas.
Adems, acatarn todas las instrucciones sobre seguridad relacionadas con el
trabajo que realizan.
s. Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por accin u
omisin, cualquier sistema, aparato o equipo de proteccin personal o cualquier
mquina o implemento de trabajo de mina, planta e instalaciones, o que
incumplan las reglas de seguridad, sern severamente amonestados o
sancionados de acuerdo a lo establecido por los dispositivos legales vigentes
respecto de las relaciones laborales.

8. IMPLEMENTACIN Y CONTROL DE CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA

El Programa de Seguridad debe pasar por una evaluacin continua para asegurar que
permanezca tan efectivo y pertinente como sea posible. Incluye un mtodo para medir
metas y objetivos.

Se evalen las operaciones en fechas predeterminadas.

Las evaluaciones sean realizadas por equipos entrenados procedentes de diversas
organizaciones y afiliados.

Se debatan e implementen las observaciones de las evaluaciones.

Se debe establecer estndares, metas y objetivos de operaciones adecuadas, y deben
redactarse e implementarse planes de mejoramiento. Una vez identificada alguna
deficiencia dentro del Programa de Seguridad, debe ser reportada inmediatamente e
instaurar las acciones correctivas inmediatas.

Asegurar las inspecciones, con el fin de evaluar si las reas de la Unidad, el equipo y
las instalaciones cumplen con los estndares de operaciones establecidos.

Investigar, registrar e informar las enfermedades, los accidentes e incidentes y quejas
ambientales del pblico y las autoridades.


Asegurar que se tomen medidas correctivas y preventivas adecuadas (incluyendo la
definicin de responsabilidad y autoridad) a fin de evitar la reincidencia.

Asegurar que todos los informes formales requeridos por las autoridades sean
presentados a tiempo. Mensualmente al Gerente de proyecto, Cliente y Gerente
General.

La revisin de Poltica, Procedimientos Escritos de Trabajo, Estndares, Manuales y
Formatos debe ser realizada cada vez que cambie o modifique los procesos y
equipos.









































MEJORAMIENTO
CONTINUO

PLANIFICAR
- Liderazgo y Responsabilidad
- Requerimientos Legales y Otros
- Peligros y Riesgos SSA
- Planificacin, Objetivos y Metas
HACER
- Conciencia, competencia y comportamiento
- Comunicacin Consulta y participacin
- Diseo, Construccin y puesto en marcha
- Operaciones y mantenimiento
- Documentacin y Registros
- Cliente, Proveedores, contratistas
- Incidentes y Emergencias

ACTUAR
- Cambio
VERIFICAR
- Cambio