Notas de administracin gerencial

Sistemas contractuales.
Contratacin: Es formalizar con apego a la ley la futura relacin de trabajo para
garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa. Cuando ya
se aceptaron las partes es necesario integrar su expediente de trabajo. La
contratacin se llevar a cabo entre la organizacin y el trabajador. La duracin del
contrato ser por tiempo indeterminado o determinado. El contrato deber ser firmado
por el director general, el responsable directo y el trabajador.
Caractersticas del Contrato Individual de Trabajo
Es un contrato nominado, ya ue se encuentra reglamentado en la ley laboral.
Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado fija
los l!mites m!nimos o mximos del contrato "jornada, remuneracin, etc.#, esto
con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes.
Es un contrato bilateral, ya ue produce obligaciones para ambas partes.
Es un contrato oneroso, porue ambas partes esperan y obtienen una ventaja
econmica "utilidad# de la prestacin de la contraparte.
Es un contrato conmutativo, debido a ue las prestaciones se miran como
euivalentes
Es un contrato de tracto sucesivo, ya ue las obligaciones de las partes se
cumplen sucesivamente a lo largo de la duracin del contrato.
Es un contrato consensual ya ue basta con la voluntad de las partes para ue
este se realice.
Es un contrato normado, porue gran parte de su contenido proviene de fuentes
externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones
administrativas, etc.
$o es un contrato de adhesin, ya ue permite ue las dos partes incluyan
clusulas.
Esuemas patronales.
Obligaciones que impone el contrato de trabajo
Las obligaciones principales son% &ara el trabajador la prestacin del trabajo bajo
dependencia y subordinacin, &ara el empleador el pago de la remuneracin.
Obligaciones para el trabajador
En general, sin considerar las particularidades de cada ordenamiento jur!dico, pueden
resumirse de la siguiente manera% &restar servicios personales. 'ue sean personales
significa ue debe hacerlo por s! mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su
lugar. Esto, debido a ue el empleador celebra el contrato en atencin a las
caracter!sticas f!sicas, intelectuales o psicolgicas de la persona misma del trabajador,
y no de acuerdo al patrimonio ue (ste tenga "cul es el caso, por ejemplo, de los
contratos comerciales# &restar a estos baja dependencia y subordinacin.
El aspecto ms importante es la dependencia jur!dica, ue consiste en la potestad ue
tiene el empleador de dar rdenes al trabajador dentro de los l!mites legales y
contractuales, y la obligacin del trabajador de cumplirlas. Cumplir con los lugares y
tiempos estipulados para trabajar. Esto significa apegarse a un horario preestablecido
"en t(rminos particulares en el contrato, o generales en la reglamentacin de la
empresa del empleador#, y hacerlo en el lugar al cual se le destine. Este lugar puede
encontrarse dentro de la sede del empleador
Obligaciones para el empleador
En general, y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento legal, son las
siguientes% &agar la remuneracin. &agar un salario por los servicios prestados por el
trabajador, es la obligacin bsica del empleador. &ara cumplir con ella, debe hacerlo
adems en el tiempo y forma convenidos, el ue debe ce)irse a la reglamentacin
legal correspondiente. *e igualdad de trato "no discriminacin#. El empleador no
puede hacer diferencias entre sus empleados por motivos de raza, religin,
nacionalidad, sexo y edad.
+lgunas legislaciones ampl!an las restricciones. Cumplir obligaciones anexas al
contrato de trabajo. &or el hecho del contrato de trabajo, el empleador se constituye
frente a terceros en agente de retencin por obligaciones ue el trabajador contrae
ante ciertas instituciones por el hecho de ser tal. Estas instituciones pueden ser de
carcter provisional "el empleador debe pagar los aportes provisionales ue est(n a
cargo del trabajador# o tributario "el empleador debe pagar los impuestos ue el
trabajador genere con su remuneracin, ue constituye renta para efectos tributarios#.
,frecer la plaza de trabajo.
Es la obligacin correlativa a la propia del trabajador de prestar servicios en un
determinado lugar, siempre y cuando antes haya sido captado por mutuo acuerdo de
las partes. -i es fuera del lugar de residencia del trabajador, el empleador deber
pagar los gastos ue de ello deriven tales como, hospedajes, viticos, alimentos, etc.
Cumplir con la reglamentacin sanitaria laboral. El empleador, como due)o o
representante de la empresa, tiene la obligacin legal de mantener condiciones
saludables de trabajo. Esto implica ue debe realizar de su propio bolsillo todos
auellos desembolsos ue impliuen mejorar razonablemente la seguridad del lugar
de trabajo, as! como de obligar a los trabajadores al uso de implementos de
proteccin, pudiendo incluso aplicarle sanciones disciplinarias si se niegan a hacerlo.

Esquemas sindicales.
rtculo !"#.$ -indicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para
el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
rtculo !"%.$ Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir
sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa.
rtculo !"&.$ + nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar
parte de (l.
Cualuier estipulacin ue establezca multa convencional en caso de separacin del
sindicato o ue desvirt.e de alg.n modo la disposicin contenida en el prrafo
anterior, se tendr por no puesta.
rtculo !"'.$ Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos,
elegir libremente a sus representantes, organizar su administracin y sus actividades
y formular su programa de accin.
rtculo !#(.$ Los sindicatos de trabajadores pueden ser%
/. 0remiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o
especialidad1
//. *e empresa, los formados por trabajadores ue presten sus servicios en una
misma empresa1
///. /ndustriales, los formados por trabajadores ue presten sus servicios en dos o ms
empresas de la misma rama industrial1
/2. $acionales de industria, los formados por trabajadores ue presten sus servicios
en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms
Entidades 3ederativas1 y
2. *e oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos
sindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de ue se trate, el n.mero
de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte.
rtculo !#).$ Los sindicatos de patrones pueden ser%
/. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades1 y
//. $acionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de
distintas Entidades 3ederativas.
rtculo !#*.$ &ueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de
catorce a)os.
rtculo !#!.$ $o pueden ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores, los
trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrn determinar la
condicin y los derechos de sus miembros, ue sean promovidos a un puesto de
confianza.
rtculo !#+.$ Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio
activo o con tres patrones, por lo menos. &ara la determinacin del n.mero m!nimo de
trabajadores, se tomarn en consideracin auellos cuya relacin de trabajo hubiese
sido rescindida o dada por terminada dentro del per!odo comprendido entre los treinta
d!as anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y la
en ue se otorgue (ste.
rtculo !#".$ Los sindicatos deben registrarse en la -ecretar!a del 4rabajo y
&revisin -ocial en los casos de competencia federal y en las 5untas de Conciliacin y
+rbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado%
/. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva1
//. 6na lista con el n.mero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y
domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los ue se prestan los
servicios1
///. Copia autorizada de los estatutos1 y
/2. Copia autorizada del acta de la asamblea en ue se hubiese elegido la directiva.
Los documentos a ue se refieren las fracciones anteriores sern autorizados por el
-ecretario 0eneral, el de ,rganizacin y el de +ctas, salvo lo dispuesto en los
estatutos.
rtculo !##.$ El registro podr negarse .nicamente%
/. -i el sindicato no se propone la finalidad prevista en el art!culo 7891
//. -i no se constituy con el n.mero de miembros fijado en el art!culo 79:1 y
///. -i no se exhiben los documentos a ue se refiere el art!culo anterior.
-atisfechos los reuisitos ue se establecen para el registro de los sindicatos, ninguna
de las autoridades correspondientes podr negarlo.
-i la autoridad ante la ue se present la solicitud de registro, no resuelve dentro de
un t(rmino de sesenta d!as, los solicitantes podrn reuerirla para ue dicte
resolucin, y si no lo hace dentro de los tres d!as siguientes a la presentacin de la
solicitud, se tendr por hecho el registro para todos los efectos legales, uedando
obligada la autoridad, dentro de los tres d!as siguientes, a expedir la constancia
respectiva.
rtculo !#%.$ La -ecretar!a del 4rabajo y &revisin -ocial, una vez ue haya
registrado un sindicato, enviar copia de la resolucin a la 5unta 3ederal de
Conciliacin y +rbitraje.
rtculo !#&.$ El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la -ecretar!a del
4rabajo y
&revisin -ocial o por las 5untas Locales de Conciliacin y +rbitraje, produce efectos
ante todas las autoridades.
rtculo !#'.$ El registro del sindicato podr cancelarse .nicamente%
/. En caso de disolucin1 y
//. &or dejar de tener los reuisitos legales.
La 5unta de Conciliacin y +rbitraje resolver acerca de la cancelacin de su registro.
rtculo !%(.$ Los sindicatos no estn sujetos a disolucin, suspensin o cancelacin
de su registro, por v!a administrativa.
rtculo !%).$ Los estatutos de los sindicatos contendrn%
/. *enominacin ue le distinga de los dems1
//. *omicilio1
///. ,bjeto1
/2. *uracin. 3altando esta disposicin se entender constituido el sindicato por
tiempo indeterminado1
2. Condiciones de admisin de miembros1
2/. ,bligaciones y derechos de los asociados
2//. ;otivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias. En los casos
de expulsin se observarn las normas siguientes%
a# La asamblea de trabajadores se reunir para el solo efecto de conocer de la
expulsin.
b# Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de
expulsin se llevar a cabo ante la asamblea de la seccin correspondiente, pero el
acuerdo de expulsin deber someterse a la decisin de los trabajadores de cada una
de las secciones ue integren el sindicato.
c# El trabajador afectado ser o!do en defensa, de conformidad con las disposiciones
contenidas en los estatutos.
d# La asamblea conocer de las pruebas ue sirvan de base al procedimiento y de las
ue ofrezca el afectado.
e# Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
f# La expulsin deber ser aprobada por mayor!a de las dos terceras partes del total
de los miembros del sindicato.
g# La expulsin slo podr decretarse por los casos expresamente consignados en los
estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso1
2///. 3orma de convocar a asamblea, (poca de celebracin de las ordinarias y urum
reuerido para sesionar. En el caso de ue la directiva no convoue oportunamente a
las asambleas previstas en los estatutos, los trabajadores ue representen el treinta y
tres por ciento del total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos,
podrn solicitar de la directiva ue convoue a la asamblea, y si no lo hace dentro de
un t(rmino de diez d!as, podrn los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso,
para ue la asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se reuiere ue
concurran las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato o de la
seccin.

Sistema de prestaciones econmicas.
Clasi,icacin de -restaciones.
.e,inicin +portaciones financieras con las ue la organizacin incrementa
indirectamente el monto ue por concepto de salario percibe el trabajador.
Las prestaciones contribuyen al incremento del salario nominal.
Caractersticas.
Las prestaciones son beneficios marginales, es decir, adicionales al salario nominal.
Constituyen una ventaja y un valor bsico para el trabajador. 4ambi(n se muestran
.tiles al patrn ya ue le ayudan a conservar y a contratar mejores empleados, pero
su principal y ms inmediato valor es para el empleado mismo.
-on distintivamente suplementarios a los salarios nominales. ;s todav!a no son
incentivos ni gratificaciones otorgadas por aumento de produccin ni por ejecucin
inusitada o sobresaliente, sino son otorgadas a todos los trabajadores por el solo
hecho de pertenecer a la organizacin.
Estn apoyadas o financiadas, en parte o totalmente por el patrn, por lo menos este
lleva sobre si la mayor parte del gasto.
,torgan un tipo de ayuda ue un trabajador por su propia cuenta y como individuo
aislado no podr!a o le ser!a dif!cil por el mismo tener.
Sobre su ,iloso,a.
-e considera ue las prestaciones no proceden directa y naturalmente de la justicia
legal, ni de actos de beneficencia.
La mayor!a de las prestaciones sociales ms bien proceden de la iniciativa
empresarial como un medio para dar mayor valor o capacidad aduisitiva al salario
ue se paga.
Las prestaciones desde el punto de vista de obligacin moral y social ue encierran o
deben contener, se adaptan y proporcionan de acuerdo a la capacidad econmica de
la organizacin y con base en la necesidades de los trabajadores de cada lugar y de
cada tiempo, no as!, en el pago de salario justo ue es una obligacin general
impuesta por igual a todos.
El valor social de las prestaciones y el verdadero beneficio ue reportan, depende de
los principios ue las fundamentan y estos, de manera general podr!an resumirse as!%
a# $o solo respetar la dignidad del trabajador sino aun reforzarla y destacarla.
b# Como consecuencia de lo anterior, las prestaciones deben proporcionarse
despojadas de paternalismo.
c# *eben otorgarse buscando el beneficio y perfeccionamiento del trabajo, aceptando
ue (ste redundar en su trabajo, en la organizacin y en la sociedad.
d# *ebe ser optativo para el trabajador tanto en teor!a como en la prctica, aceptarlas
o rechazarlas. 4odo beneficio para serlo verdaderamente, supone ue sea
aceptado libremente por el ue lo recibe.
El ue las prestaciones tengan la etiueta de paternalismo sucede por la forma y
actitud con ue se otorgan, de tal manera ue una misma prestacin pueda ser
paternalista en una organizacin y en otra no, es decir no existen prestaciones de tal
!ndole, sino procedimientos paternalista ue no toman en cuenta la opinin del
personal y se otorgan por decisin de los directivos, pretendiendo determinar lo ue
resulta ms conveniente para los trabajadores o presionndolos para ue las utilicen.
Ejemplos:
< &ol!tica existente en algunas organizaciones de no aumentar los salarios en dinero y
aplicar su importe a prestaciones, por considerar al personal incapaz de administrarse
adecuadamente.
< Cuando se pretende intervenir en la actuacin familiar, sindical, social o pol!tica de
los trabajadores, limitando su autodesarrollo y autodeterminacin.
*e lo anterior se infiere ue la solucin no est en proporcionar prestaciones o no
hacerlo, sino en ue satisfagan verdaderamente necesidades y contribuyan a elevar el
nivel econmico, social y cultural del elemento humano con el ue cuenta la
organizacin.
Sistema de prestaciones en especie.
Entre las muy variadas clasificaciones ue se han hecho sobre las prestaciones se
encuentran%
a# En dinero
b# En especie
c# En facilidades, actividades o servicios
-istema de bonos y est!mulos.
*e acuerdo a la definicin mencionada anteriormente, se desprende ue no deber!an
considerarse como prestaciones auellos ue la ley establece de manera impositiva%
reparto de utilidades, vacaciones, gratificaciones, etc., puesto ue son derechos y
forman parte del salario, sin embargo, en nuestro medio se ha generalizado
considerar como prestaciones los beneficios ue las leyes establecen en forma
adicional al salario nominal originando la siguiente clasificacin%
/. &restaciones ue otorga la ley%
a# Ley 3ederal del 4rabajo
b# Ley del /nstituto ;exicano del -eguro -ocial "/;--#
c# Ley del /nstituto de -eguridad y -ervicios -ociales de los 4rabajadores del Estado
"/---4E#
d# =eglamento de 4rabajo de Empleados de las /nstituciones de Cr(dito y
,rganizaciones +uxiliares.
$ormatividad y legislacin laboral.
//. &restaciones ue otorgan las organizaciones%
a# 3inancieras directas
b# 3inancieras /ndirectas
-restaciones que otorga la le/ ,ederal del trabajo.
a# 5ornada de trabajo " +rt!culo 9>#
b# *escanso de media hora durante la jornada de trabajo " +rt!culo 97#
c# &ago de horas extras +rt!culo 9?#
d# &ago de prolongacin del tiempo extraordinario " +rt!culo 9@#
e# 6n d!a de descanso a la semana " +rt!culo 9A#
f# ,cho dais de descanso obligatorios al a)o " +rt!culo ?:#
g# 2acaciones " +rt!culo ?9 al @>#
h# +guinaldo " +rt!culo @?#
i# /ndemnizacin +rt!culo @A#
j# &articipacin de utilidades " +rt!culo >>? a >7>#
B# Cecas " +rt!culo >7D, fraccin E/2#
l# Capacitacin y adiestramiento " +rt!culo >7D, fraccin E2#
m# ;edicina profilctica " +rt!culo >7D, fraccin E/E#
n# 3omento de actividades culturales y deportivas " +rt!culo >7D, fraccin EE2#
o# Fabitaciones " +rt!culo >79 a >87#
El D: de abril de >A?D, entro en vigor la Ley del /nstituto del 3ondo $acional de la
2ivienda para los trabajadores.
p# +yuda para pago de renta " +rt!culo >8Gy >8>#
# &rima de antigHedad "+rt!culo >9D#
# &roteccin especial a los trabajadores en los periodos &=E y post natal "+rt!culo
7>,>99,>9?,>?G,>?>y >?D#
s# &roteccin especial a los trabajadores menores de edad "+rt!culo >?7 a >@G#
t# -ervicio m(dico en la empresa "+rt!culo 8G:#
7.D.> 5ornada de 4rabajo.
7.D.D =emuneraciones.
7.D.7 &restaciones y contraprestaciones
-restaciones que otorga la 0e/ del Instituto 1e2icano del Seguro Social 3I1SS4.
&ara la aplicacin de las prestaciones del /;--, las personas ue las reciben se
dividen en%
I +segurados trabajador ue paga su cuota correspondiente.
I Ceneficiarios cnyuge o concubina "a# del asegurado "a#, hijos menores de >9 a)os,
o menores de D8 si estudian y de cualuier edad si estn incapacitados, y los
padres del asegurado cuando dependen econmicamente y viven con (l.
Las prestaciones incluyen tanto al asegurado como a los beneficiarios, salvo casos
especiales como se indicar.
a# +tencin medicouir.rgica, farmac(utica y hospitalaria " +rt!culo 97,AA y >G>#
b# +paratos de ortopedia, en el caso de riesgo de trabajo " +rt!culo 97, fraccin ///#.
&rtesis "+rt!culo 79, fraccin /2# .
c# =ehabilitacin "+rt!culo 9:, fraccin /2#.
d# 4raslado de enfermos " +rt!culo 8J del =eglamento de las =amas de =iesgos
&rofesionales y Enfermedades no &rofesionales y ;aternidad#
e# 2iticos de enfermos " +rt!culo 8J del =eglamento de las =amas de =iesgos
&rofesionales y Enfermedades no &rofesionales y ;aternidad#
f# =eintegracin de gastos al ser rechazado para atencin medica por el /nstituto
"+rt!culo :J del =eglamento de las =amas de =iesgos &rofesionales y
Enfermedades no &rofesionales y ;aternidad#
g# Canastilla para el reci(n nacido " +rt!culo >GD, fraccin ///#
h# +yuda para lactancia " +rt!culo >GD, fraccin //#
i# 0uarder!as para los hijos "de :7 d!as a : a)os# de las trabajadoras.
j# +guinaldo anual para los pensionados " +rt!culo 98</2, ?> y >9:#
B# La atencin m(dica y hospitalaria por maternidad solo se aplica a la esposa o
compa)era del asegurado y a la asegurada. $o pueden usarla otras beneficiarias.
-restaciones que solo aplican al asegurado.
a# -alario o subsidio por accidente de trabajo y enfermedades profesionales "+rt!culo
98#
b# -ubsidio por enfermedad " +rt!culo >G:#
c# -ubsidio antes y despu(s del parto a la asegurada "+rt!culo >GA#
d# &ensin por incapacidad total permanente en el caso de riesgo de trabajo "+rt!culo
98, fraccin //#
e# &ensin por incapacidad parcial permanente en el caso de riesgo de trabajo
"+rt!culo 98, fraccin ///#
f# &ensin por invalidez " +rt!culo >DA#
g# &ensin por vejez " +rt!culo >7?#
h# +umento de la pensin de invalidez, vejez o viudez por asistencia indispensable
i# &ensin por cesant!a
j# +umento de pensin si contin.a asegurado despu(s de haber cumplido 98 a)os de
edad
B# +yuda para gastos de funeral ";uerte del asegurado#
l# &ensin a la viuda o viudo
m# &ensin a la viuda del pensionado
n# +yuda econmica o finiuito a la viuda o concubina pensionada ue contraiga
nuevas nupcias
o# &ensin a los hijos menores de >9 a)os o mayores ue est(n totalmente
incapacitados, o se encuentren estudiando
p# +yuda econmica o finiuito al pensionados ue abandona el pa!s en forma
definitiva
# &ensin a los padres, solo se otorgara si no existe viuda, hu(rfanos o concubina
con derecho a pensin.
r# *ote matrimonial
s4 -eguro 2oluntario
.
rtculo *%#.$ &ara el pago de indemnizaciones en los casos de riesgos de trabajo,
se observarn las normas siguientes%
/. -i el riesgo produce incapacidad, el pago se har de conformidad con lo dispuesto
en el art!culo
:@71
//. El patrn bajo cuya autoridad se prest el trabajo, ser responsable de los
accidentes de trabajo1 y
///. -i se trata de enfermedades de trabajo, cada patrn ue hubiese utilizado los
servicios del trabajador durante AG d!as, por lo menos, en los tres a)os anteriores a la
fecha en ue se determine el grado de incapacidad para el trabajo, contribuir en la
proporcin en ue hubiese utilizado los servicios.
El trabajador podr ejercitar la accin de pago de la indemnizacin contra cualuiera
de los patrones a ue se refiere el prrafo anterior, pero el demandado podr llamar a
juicio a los dems o repetir contra ellos.
rtculo *%%.$ En los contratos colectivos podr estipularse ue los patrones cubran
un porcentaje sobre los salarios, a fin de ue se constituya un fondo de pensiones de
jubilacin o de invalidez ue no sea consecuencia de un riesgo de trabajo. En los
estatutos del sindicato o en un reglamento especial aprobado por la asamblea, se
determinarn los reuisitos para el otorgamiento de las pensiones.
Las cantidades correspondientes se entregarn por los patrones al /nstituto ;exicano
del -eguro -ocial y en caso de ue (ste no acepte, a la institucin bancaria ue se
se)ale en el contrato colectivo.
La institucin cubrir las pensiones previa aprobacin de la 5unta de Conciliacin y
+rbitraje.
rtculo *%&.$ En los contratos colectivos podr estipularse la constitucin de un
fondo afecto al pago de responsabilidades por concepto de p(rdidas o aver!as. La
cantidad correspondiente se entregar a la institucin bancaria nacional ue se se)ale
en el contrato colectivo, la ue cubrir los pagos correspondientes por convenio entre
el sindicato y el patrn, o mediante resolucin de la 5unta de Conciliacin y +rbitraje.
&laneacin presupuestal.