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ESTATUTO DEL EMPLEADO JUDICIAL

ACUERDO N 566.- En la Ciudad de San Luis a DIEZ das del mes de SEPTIEMBRE de DOS MIL SIETE,
reunidos en la Sala de Acuerdos los Seores Ministros del Superior Tribunal de Justicia de la
Provincia de San Luis, HORACIO GUILLERMO ZAVALA RODRGUEZ; FLORENCIO DAMIN RUBIO;
OMAR ESTEBAN URIA y OSCAR EDUARDO GATICA.-
ACORDARON: I) ESTABLECER el nuevo Estatuto para el Personal Judicial de la Provincia, quedando
sin efecto el aprobado mediante Acuerdo N 598/02 y toda otra disposicin que se oponga al
presente.
ESTATUTO PARA EL PERSONAL JUDICIAL DE LA PROVINCIA
CAPITULO I:
AMBITO DE APLICACIN
Artculo 1:
El rgimen que establece el presente Estatuto comprende al personal que en virtud
de nombramiento emanado del Superior Tribunal de Justicia, preste servicio de carcter
permanente en el Poder Judicial de la Provincia de San Luis.-
Artculo 2:
Se exceptan de lo establecido en el articulo anterior: Los Magistrados y Funcionarios
del Poder Judicial.-
CAPITULO II:
CLASIFICACION DEL PERSONAL
Artculo 3:
Se establecen las siguientes categoras:
a) personal Profesional Universitario
b) Personal Administrativo
c) Personal de Maestranza
d) Personal de Servicios
CAPITULO III:
INGRESO AL PODER JUDICIAL
Artculo 4:
Condiciones Generales:

a) Ser argentino o naturalizado y/o extranjero con residencia legal en la Repblica
Argentina.-
b) Tener como mnimo 18 aos de edad.-
c) Poseer aptitud psquico-fsico acreditada mediante examen que practiquen los
mdicos dependientes del Poder Judicial.
d) Tener domicilio legal, constituido en la Provincia.
e) Acreditar idoneidad suficiente para el desempeo del cargo en la forma establecida en
la parte pertinente del Estatuto.
f) Haber aprobado un concurso de antecedentes y de oposicin conforme a la
reglamentacin que dicte el Superior Tribunal de Justicia.
Artculo 5:
Condiciones Particulares:
Los profesionales debern poseer ttulo habilitante expedido por Universidad Nacional o Privada
habilitada por el Ministerio de Educacin de la Nacin y aprobar los cursos que establezca el
Superior Tribunal de Justicia.-
El personal administrativo deber tener aprobado el ciclo secundario en cualquiera de sus
especialidades y acreditar conocimientos de informtica conforme a la reglamentacin.-
El Personal de la Categora D deber contar con ttulo habilitante por Escuela Industrial o
tcnica. El Personal de Maestranza deber poseer titulo secundario.-
Artculo 6:
El ingreso se efectuar, con excepcin del personal profesional, por el ltimo grado de la categora
respectiva.
INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES
Artculo 7:
No podr ingresar:
a) El que tenga proceso penal pendiente doloso o el que hubiere sufrido condena penal
por delito doloso o inhabilitacin absoluta o especial.-
b) El fallido o concursado, hasta tanto no obtenga su rehabilitacin.-
c) Estar comprendido en las causales de inhabilitacin para el desempeo de cargos
pblicos, del ejercicio profesional, lo que se formalizar mediante la pertinente
declaracin jurada.-
d) Los que estuvieran inscriptos en el Registro de Alimentantes morosos.-
e) Los parientes en cuarto grado de consaguinidad o segundo de afinidad, con los jueces
y funcionarios bajo cuya dependencia inmediata deban prestar servicios.-
f) Los cesanteados y/o exonerados de cualquier poder del Estado Nacional, Provincial y
Municipal.-
CAPITULO IV:
DE LOS DEBERES Y DERECHOS
Artculo 8:
DEBERES:
Son deberes del Personal Judicial:
a) Prestar el servicio con eficiencia, capacidad y diligencia en el lugar que se desempee,
condiciones de tiempo y forma, que determine la reglamentacin correspondiente.-
b) Atender con solicitud y deferencia a profesionales y pblico en general, como as
tambin a sus superiores, compaeros y subordinados.-
c) Cumplir las rdenes e instrucciones emanadas de sus superiores en relacin al trabajo.
Observar la va jerrquica.-
d) Observar en el servicio y fuera de l una conducta decorosa y digna de la
consideracin y de la confianza que su estado oficial exige.-
e) Guardar secreto de todo asunto de servicio que en razn de su naturaleza o de
instrucciones especiales recibidas, deba permanecer en reserva, obligacin que
subsistir an despus de cesar sus funciones.-
f) Rehusar ddivas, obsequios, recompensas o cualquier otra ventaja con motivo del
desempeo de sus funciones.-
g) Permanecer en el cargo en caso de renuncia por el trmino de treinta das corridos, si
antes no fuere reemplazado o aceptada su dimisin o autorizado a cesar en sus
funciones.-
h) Conocer y observar las leyes fundamentales, el presente Estatuto y su
reglamentacin.-
i) Velar por la conservacin de los tiles, muebles y dems bienes que integran el
patrimonio del Estado y de los terceros que se pongan bajo su custodia.-
j) Declarar todas las actividades que desempeen y el origen de todos sus ingresos, a fn
de establecerse si son compatibles con el ejercicio de sus funciones.-
k) Presentar anualmente su declaracin patrimonial y de su grupo familiar a cargo o
cuando su situacin patrimonial cambie. Deber presentarse en sobre cerrado y
lacrado.-
l) Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuacin pueda originar
interpretaciones de parcialidad o concurra incompatibilidad moral.
m) Cumplir ntegramente el horario de labor establecido conforme a las necesidades del
servicio.-
n) Llevar a conocimiento del superior jerrquico, todo acto o procedimiento que pueda
causar perjuicio al Estado o configurar delito.-
o) Cumplir con los cursos de capacitacin cuyo carcter obligatorio sea establecido por
acuerdo.-
p) Testimoniar en los sumarios administrativos.-
q) Someterse a la jurisdiccin disciplinaria y ejercer la que competa a su jerarqua.-
r) Someterse al examen psico-fsico cuando lo disponga la autoridad competente.-
s) Mantener permanentemente actualizado el domicilio, comunicando todo cambio
dentro de los diez das de producido, bajo apercibimiento de tener por vlidas las
comunicaciones que la autoridad competente realice en el ltimo denunciado, sin
perjuicio de incurrir en falta conforme a este Estatuto.-
PROHIBICIONES:
Artculo 9:

Queda prohibido al personal judicial:
a) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar o representar a personas fsicas o jurdicas o
integrar sociedades que gestionen o exploten concesiones otorgadas por el Poder
Judicial o que sean proveedores o contratistas del mismo, a excepcin de las entidades
sin fines de lucro.-
b) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones,
franquicias, adjudicaciones, celebradas u otorgadas por la administracin de justicia.-
c) Realizar actos que le representen beneficios u obligaciones con entidades
directamente fiscalizadas por la dependencia en la que preste servicios.-
d) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus
funciones para realizar proselitismo o accin poltica. Esta prohibicin de realizar
propaganda no incluye el ejercicio poltico del agente en toda su plenitud de acuerdo
con su conviccin, siempre que se desenvuelva dentro de un marco de mesura y
circunspeccin y fuera del mbito de trabajo.-
e) Realizar, propiciar o consentir actos incompatibles con las normas de moral, urbanidad
y buenas costumbres.-
f) Organizar o propiciar directa o indirectamente, actos de homenaje, con propsitos
polticos partidarios dentro del mbito laboral.-
g) Utilizar para uso personal los transportes y tiles de trabajo, destinados al uso oficial o
para los servicios del personal.-
DERECHOS:
Artculo 10:
Son derechos del personal judicial:
a) Estabilidad.-
b) Remuneracin justa (Art. 58 de la Constitucin Provincial)
c) Menciones y premios.
d) Igualdad de oportunidades en la carrera.-
e) Capacitacin.
f) Asociacin y agremiacin.-
g) Traslados y permutas.
h) Interposicin de recursos.
i) Renuncia al cargo.
j) Permanencia y beneficios de jubilacin o retiro.
k) Licencias.
l) A la carrera administrativa conforme el presente Estatuto.
ESTABILIDAD:
Artculo 11:
La estabilidad se adquiere una vez producida la designacin en el cargo. Ella consiste en el derecho
del agente a conservar el empleo, la jerarqua y nivel alcanzado. Asimismo la estabilidad determina
que ningn agente puede ser removido sin causa, la que deber establecerse en sumario previo
que se instruir al efecto garantizndosele a aquel el debido proceso legal.-
REMUNERACIN:
Artculo 12:
Para gozar del derecho es necesario:
a) Que medie nombramiento con arreglo a las disposiciones legales vigentes.
b) Que el agente haya prestado servicios o est comprendido en el Rgimen de Licencias,
en todos los casos en que las mismas sean pagas.-
Artculo 13:
Los agentes que por accidentes de trabajo o enfermedad contrada en actos de servicios, que
solamente resultaron disminuidos en su capacidad para el desempeo de sus funciones y pudieran
desarrollar otras adecuadas a sus posibilidades, sern destinados a las mismas segn su grado de
incapacidad.-
MENCIONES Y PREMIOS:

Artculo 14:
El personal tendr derecho a menciones especiales cuando hubiere realizado alguna labor o acto
meritorio o encomiable, las que se consignarn en su foja de servicios.-
Tendr derecho a premios por distintas causas que pongan de relevancia el cumplimiento celoso y
diligente en sus tareas, conforme lo disponga la reglamentacin que se dicte.-
CAPACITACION
Artculo 15:
El derecho a la capacitacin est dado por el otorgamiento de licencias y franquicias horarias,
siempre que por razones funcionales sea posible, para participar en cursos de perfeccionamiento,
atinentes a la competencia especfica de las funciones que el agente desempea o a las que aspire
para completar sus estudios con iguales fines en los diversos niveles de enseanza.-
TRASLADOS Y PERMUTAS
Artculo 16:
El Personal tiene derecho a solicitar el traslado y/o permuta en cargo de igual nivel o jerarqua,
siempre que las necesidades del servicio lo permitan o como consecuencia de otras motivaciones
que resulten atendibles a juicio de la autoridad competente.-
Artculo 17:
La renuncia del empleado producir su baja, una vez notificada su aceptacin o transcurrido el
plazo de treinta dias a que se refiere el art. 10 inc. i), salvo que con anterioridad al vencimiento de
dicho trmino se hubiese dispuesto la instruccin de sumario que lo involucre como acusado.-
PERMANENCIA Y BENEFICIO POR JUBILACIN O RETIRO
Artculo 18:
En el caso que la Provincia de San Luis sancionara un rgimen de retiro anticipado, el Superior
Tribunal de Justicia dictar el acuerdo tendiente a que los dependientes puedan acceder al mismo
respetando las necesidades funcionales.-

Artculo 19:
Cuando el empleado reuniere los requisitos necesarios para la obtencin de la jubilacin ordinaria,
el Superior Tribunal de Justicia, podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes, poniendo a
su disposicin los certificados y dems documentacin necesaria. A partir de ese momento, el
Superior Tribunal de Justicia mantendr la relacin de trabajo hasta que el empleado obtenga el
beneficio y por un plazo mximo de un ao. Concedido el beneficio o vencido dicho plazo quedar
extinguida la relacin de empleo.-

CAPITULO V:
CONCURSOS PARA ASCENSOS
Artculo 20:
Los ascensos se efectuarn por medio de concursos de antecedentes y oposicin.-
Artculo 21:
El examen de oposicin se llevara a cabo en la fecha fijada en el llamado con sujecin al programa
aprobado por el Superior Tribunal de Justicia.-
Artculo 22:
Los aspirantes a concursar debern aprobar los cursos de actualizacin que a tal efecto se dicten
por el Instituto de Capacitacin e Investigacin del Poder Judicial.-
Artculo 23:
Debern acreditar asimismo haber aprobado los Cursos de Informtica dictados por el rea
respectiva.-
Artculo 24:
Los postulantes sern examinados por un Tribunal de evaluacin en audiencia pblica, cuya
integracin dispondr oportunamente el Superior Tribunal de Justicia. Estos exmenes contarn
con la asistencia de un representante del Sindicato Judiciales Puntanos; la ausencia del mismo no
impedir la realizacin de los exmenes. El personal examinado se har acreedor a la calificacin
que se le otorgue estableciendo el orden de mrito correspondiente.-
Artculo 25:
Aprobada la evaluacin, el Superior Tribunal de Justicia merituar los antecedentes y las
calificaciones de los aspirantes, conforme a las especificaciones establecidas en el llamado a
concurso y designar al que considere mejor preparado para el cargo que se concursa. Las
decisiones sern irrecurribles.-

CONCURSO PARA EL INGRESO, CONDICIONES ESPECIFICAS
Artculo 26:
Los concursos sern de antecedentes y oposicin. El Superior Tribunal de Justicia, en el pertinente
llamado, establecer las modalidades y el programa para el ingreso.-
CALIFICACIN DEL PERSONAL EN ACTIVIDAD
Artculo 27:
La calificacin del personal se realizar de acuerdo a los siguientes dos items:
1) APTITUD PARA EL TRABAJO
a) Conocimientos.
b) Predisposicin para el trabajo .
c) Eficiencia.
d) Confianza.
e) Asistencia y Puntualidad.
2) CUALIDADES PERSONALES
a) Adaptacin grupal.
b) Actitud con sus superiores.
c) Capacidad organizativa.
d) Aspecto e higiene personal.
e) Sanciones disciplinarias.
DEL SISTEMA DE CALIFICACIN Y RECURSOS

Artculo 28:
Las calificaciones debern ser realizadas y fundadas en una escala del uno al diez
(1/10) por el Funcionario o Magistrado de los cuales dependan los agentes a calificar.-
RECURSOS
Artculo 29:
El agente podr recurrir por la va de la reconsideracin y apelacin en subsidio fundada dentro
del tercer da hbil posterior a la notificacin personal o por cdula de los resultados de las
calificaciones, en forma escrita, conforme a lo siguiente:
La reconsideracin ser interpuesta y resuelta por el Magistrado o Funcionario de quien dependa
el Agente.-
La apelacin por ante la Excma. Cmara que corresponda a su fuero y circunscripcin y los
empleados dependientes de los Ministerios Pblicos por ante los Ministerios Pblicos de segunda
instancia de su jurisdiccin.-
Los Agentes que se desempeen en la Segunda Instancia y Secretaras del Superior Tribunal de
Justicia por ante el Excmo. Superior Tribunal de Justicia.-
El trmino para resolver los recursos ser de tres (3) das; para las Cmaras de cinco (5) das y para
el Superior Tribunal de Justicia de diez (10) das.-
IMPUGNACIN
Artculo 30:
Los agentes que compartan el mbito de trabajo podrn impugnar las calificaciones de cualquiera
de sus compaeros por el mismo sistema fijado en el art. 29 en forma fundada. De dicha
impugnacin se dar traslado por el trmino de (3) tres das al impugnado.-
CAPITULO VI:
DEL ESCALAFON CARRERA ADMINISTRATIVA
Artculo 31:
La ubicacin y desplazamiento del personal del Poder Judicial se har de acuerdo al siguiente
escalafn:
a) Personal Profesional Universitario. El Cuerpo profesional comprende todo aquel profesional con
ttulo habilitante para el cumplimiento de la funcin especfica. A tal efecto y sin perjuicio de los
que pudieren ser tercerizados por el Superior Tribunal de Justicia, comprende los siguientes
servicios:
1.- Medicina Forense
2.- Psiquiatra y Psicologa
3.- Trabajo Social
4.- Ciencias Econmicas
5.- Informtica
6.- Ingeniera en Seguridad e Higiene
7.- Todos aquellos servicios que se incorporen en el futuro por necesidad.-
No se considera en esta categora al profesional que, no obstante tener ttulo, no ha
concursado para el cargo tcnico respecto al cual resulta habilitado y an cuando cumpla
funciones comunes a ese grado.-
b) Personal Administrativo. En funcin de la siguiente distribucin:
a. Civil, Comercial y Laboral
b. Penal
c. Familia
d. Administracin
e. Contable
f. Informtica
c) Personal de Maestranza y Mantenimiento debern suplir la necesidades de servicio,
cumplir las funciones que le encomienden los superiores, con criterio de poli
funcionalidad.-
Las divisiones del escalafn estn integradas por las siguientes categoras:
a) PROFESIONAL UNIVERSITARIO:

1.- Secretario
2.- Pro-secretario
3.- Jefe de Departamento
4.- Jefe de Despacho.
Las funciones de los cargos profesionales sern establecidas por el Superior Tribunal de
Justicia por acordada, segn cada especialidad.-
b) PERSONAL ADMINISTRATIVO:
1.- Pro-Secretario
2.- Jefe de Departamento
3.- Jefe de Despacho
4.- Oficial de Primera
5.- Oficial de Segunda
6.- Oficial de Tercera
7.- Auxiliar de Primera
8.- Auxiliar de Segunda
9.- Auxiliar de Tercera
c) PERSONAL DE MAESTRANZA
1.- Oficial Superior
2.- Auxiliar de Primera
3.- Auxiliar de Segunda
4.- Auxiliar de Tercera
d) PERSONAL DE SERVICIOS
1.- Oficial Superior
2.- Auxiliar de Primera
3.- Auxiliar de Segunda
4.- Auxiliar de Tercera
Artculo 32:
Las funciones de cada cargo sern:
PERSONAL ADMINISTRATIVO:
Pro-Secretario:
Tiene a su cargo el control del personal, evacua las consultas de los empleados e instruye a los
mismos sobre trmites procesales y sustituir al Secretario en caso de ausencia circunstancial.
Asimismo tendr firma autorizada para los cargos y/o trmites en que no sea requerida la firma
del Secretario y/o Juez.-
Jefe de Departamento:
Cumple las funciones de Oficial de Justicia.-
Jefe de Despacho:
Es el Oficial especializado que redacta el despacho y supervisa la funcin de los decretantes.-
Oficial de Primera:
Es el sustituto del Jefe de Despacho. Colabora en las tareas pertinentes y se encuentra habilitado
para cumplir con la funcin de Oficial Notificador. Realiza la redaccin de Decretos.
Oficial de Segunda:
Cumple funciones definidas grupalmente y a las que accede el personal con conocimiento y
experiencia ya acreditada. Son sus tareas la de tomar audiencias, indagatorias y testimoniales.
Colabora con la redaccin y confeccin de decretos.
Oficial de Tercera:
Son sus tareas la de tomar audiencias, indagatorias y testimoniales. Colabora con la redaccin y
confeccin de decretos simples.
Auxiliar de Primera
Cumple funciones de Jefe de Mesa de Entradas, responsabilizndose de la entrada y salida de
expedientes, redactar orden de pago y transferencias de fondos, controlar el prstamo de
expedientes, pase o remisin, controlar la documentacin, ordenando la misma, compaginar y
ordenar el archivo de expedientes, confeccionar cdulas y oficios.-
Auxiliar de Segunda
Cumple funciones que corresponde a tareas ms generales y determinadas; atender al pblico,
recibir escritos y documentos, transcribir resoluciones, confeccionar cdulas y oficios, recibir y
clasificar la correspondencia colaborar en toda tarea que se le encomiende de carcter genrico.-
Auxiliar de Tercera
Sus funciones son la de colaborar con el Auxiliar de Segunda.
PERSONAL DE MAESTRANZA
Oficial Superior
Es el encargado de Supervisar al Personal de Maestranza, distribuir y vigilar sus tareas; disponer y
fiscalizar la limpieza.-
Auxiliar de Primera
Reemplaza al Oficial Superior. Ejecuta las rdenes y funciones que le encomiende el anterior. Su
competencia especfica tiene jurisdiccin ms limitada a un sector que se le asigne.
Auxiliar de Segunda
Colabora con la limpieza del sector donde est asignado; realiza la costura de expedientes.;
traslado de correspondencia; vistas de expedientes y todo otra tarea que le sea encomendada.-
Auxiliar de Tercera
Realiza las tareas que le encomienden sus superiores, la limpieza del sector donde se encuentra
asignado y la costura de Expedientes.; traslado de correspondencia; vistas de expedientes y toda
otra tarea que le sea encomendada.-
PERSONAL DE SERVICIOS
Oficial Superior
Es el responsable del personal de maestranza y servicios y su funcin es el mantenimiento
adecuado de las condiciones edilicias de Tribunales, en lo que respecta al correcto funcionamiento
de todos los servicios. En caso de ausencia es reemplazado en sus funciones por el Oficial Superior
de Maestranza.-

Auxiliar de Primera
Reemplaza al Oficial Superior. Ejecuta las rdenes y funciones que le encomiende el anterior. Su
competencia especfica tiene jurisdiccin ms limitada a un sector que se le asigne.
Auxiliar de Segunda
Comprende las tareas de limpieza y de rutina, vinculadas con las actividades de la oficina en que se
desempea. Colabora con la costura y traslado de expedientes.; correspondencias y vistas.-
Auxiliar de Tercera
Este personal colaborar con las tareas inherentes al Auxiliar de Segunda.-
Artculo 33:
Para la promocin del personal administrativo dentro de esta misma categora se requiere: a) que
exista cargo vacante; b) reunir las condiciones exigidas para cada funcin o cargo a cubrir; c)
aprobar el correspondiente concurso de antecedentes y oposicin.-
Artculo 34:
Para la promocin de la Categora C a la Categora B se requiere, aprobar un concurso de
antecedentes y oposicin.-
Artculo 35:
Para la promocin del Personal de Maestranza y Mantenimiento a la Categora B Administrativo,
ser requisito adems aprobar el concurso de antecedentes y oposicin.-
Artculo 36:
En todas las categoras, Ser condicin indispensable para aspirar al ascenso tener dos aos de
antigedad en la que revista.-
CAPITULO VII:
CESACIN DE LA RELACION
Artculo 37:
Cesar la relacin laboral en los siguientes casos:
a) Renuncia aceptada.
b) Fallecimiento.
c) Incapacidad fsica o mental
d) Cesanta
e) Exoneracin
f) Jubilacin.
g) Abandono de trabajo previa intimacin a reincorporarse por medio fehaciente.-
Artculo 38:
Todos los trminos establecidos en el presente Estatuto se contarn en das hbiles y los
establecidos en meses y aos, en la forma que establece el Cdigo Civil.-
Artculo 39:
El traslado del Agente fuera de la Circunscripcin Judicial donde cumpla sus funciones slo podr
realizarse con la conformidad del mismo.-
Artculo 40:
En todo lo referido al rgimen disciplinario y sancionatorio ser de aplicacin la Ley Orgnica de
Tribunales y las acordadas reglamentarias que apruebe el Superior Tribunal de Justicia.-
Artculo 41:
Las equivalencias entre los nuevos cargos previstos en el presente Estatuto con relacin a los
actuales, sern determinadas en Acuerdo por separado.
Artculo 42:
El presente Estatuto entrar en vigencia a partir del UNO de OCTUBRE del corriente ao.-

Con lo que se dio por terminado el presente acto, disponiendo los Seores Ministros se
comunique a quienes corresponda, firmando ante m, doy fe.-
REGIMEN DE LICENCIA
ACUERDO N 560.- En la Ciudad de San Luis a DIEZ das del mes de SEPTIEMBRE de
dos mil siete, reunidos en la Sala de Acuerdos los seores Ministros del Superior Tribunal
de Justicia, HORACIO GUILLERMO ZAVALA RODRGUEZ, FLORENCIO DAMIN
RUBIO, OMAR ESTEBAN URIA y OSCAR EDUARDO GATICA.-

DIJERON: Que se hace necesario proceder a la modificacin del Acuerdo N 273/98 que
reglamenta el Rgimen de Licencias para el Poder Judicial
Por ello,ACORDARON: I) MODIFICAR el REGIMEN DE LICENCIAS (Acuerdo N 273/98)
el que quedar redactado de la siguiente forma:
AMBITO DE APLICACIN
Art. 1: El presente rgimen de licencias regir para el Personal del Poder Judicial de San
Luis, comprendiendo a los agentes, magistrados y funcionarios.
Art- 2: El personal contratado se regir exclusivamente por las clusulas contractuales
que lo vinculan al Poder Judicial.
LICENCIA ANUAL ORDINARIA
Art.3: La licencia anual es obligatoria; se conceder con goce de haberes y se acordar
por ao calendario vencido. Corresponde a magistrados, funcionarios y empleados en el
receso anual de Tribunales (enero de cada ao) con la nica excepcin del personal que
se designa para atender los asuntos urgentes durante dicho mes, el que tendr derecho a
una licencia posterior equivalente y que ser tomada por los agentes a partir del primer
lunes hbil posterior a la feria judicial o del subsiguiente hbil en el caso de no cumplirse
tres (3) das laborales, con el objeto de permitir la normalizacin del servicio de Justicia al
reanudarse la actividad judicial. Los agentes gozarn de un perodo mnimo y continuo de
vacaciones durante el receso de enero de cada ao, con goce de haberes y de acuerdo a
su antigedad total, por los siguientes plazos:
a) De seis meses a cinco aos de antigedad: diecisis (16) das corridos;
b) De ms de cinco (5) aos a diez (10) aos de antigedad: veintin (21) das
corridos;
c) De ms de diez (10) aos de antigedad: treinta y un (31) das corridos.
Para determinar el cmputo de las vacaciones, atendiendo a la antigedad total, se
computar como tal aquella que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que
correspondan las mismas.
Los agentes, magistrados y funcionarios del Poder Judicial tendrn derecho a vacaciones
con goce de haberes, tambin de acuerdo a la antigedad total fijada precedentemente,
durante el receso de mediados del ao judicial, cuya fecha ser fijada por el Superior
Tribunal con antelacin y ser otorgada de la siguiente manera:
a) De seis meses a cinco aos de antigedad: cinco (5) das corridos;
b) De ms de cinco (5) aos a diez (10) aos de antigedad: ocho (8) das corridos;
c) De ms de diez (10) aos de antigedad: doce (12) das corridos.-
Art. 4: El agente para tener derecho cada ao al beneficio del artculo anterior, deber
haber prestado servicios la mitad como mnimo de los das hbiles comprendidos entre el
1 de enero y el 31 de diciembre.
Art. 5: El personal judicial tendr derecho al uso de la licencia que se acuerda en el
Artculo 3 una vez cumplido seis meses de antigedad en el Poder Judicial en forma
ininterrumpida, licencia que ser tomada recin en el prximo receso.
Art. 6: El agente separado de su cargo por razones de economa, racionalizacin,
incompatibilidad, razones de salud o fallecimiento, tendr derecho al pago de la parte
proporcional de la licencia por descanso no utilizada..-
Art. 7: Los perodos de licencia por vacaciones no son acumulables en ningn caso.
Cuando el agente no hubiere podido usar su licencia anual por disposicin de la autoridad
competente fundada por razones de servicio, deber tomarla antes del 30 de septiembre
de cada ao.-
Art.8: Para poder hacer uso de cualquier licencia excepto las que se soliciten por
razones de salud deber ser solicitadas con cinco (5) das hbiles anticipacin y ningn
agente podr retirarse sin que la misma haya sido concedida.
Art.9: La licencia anual del agente slo se interrumpe por razones imperiosas de servicio,
interrupcin que queda a exclusivo criterio del Superior Tribunal de Justicia y por razones
de enfermedad.
Art. 10: Cada enfermedad o accidente inculpable, que impida la prestacin del servicio
no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de
tres meses si su antigedad en el Poder Judicial fuere menor de cinco (5) aos y de seis
6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las
mismas circunstancias se encontrare impedido de concurrir al trabajo, los perodos
durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se extendern por seis y
doce meses, respectivamente, segn si su antigedad fuere menor o superior de cinco
aos. Las recidivas de enfermedad crnica no sern consideradas enfermedad salvo que
se manifestaran transcurridos los dos aos. La remuneracin que en estos casos
corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento
de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el periodo de
interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por la aplicacin de una norma
legal, o decisin del empleador. En ningn caso la remuneracin del trabajador enfermo o
accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el
impedimento. La suspensin por causas econmicas o disciplinarias, dispuestas por el
empleador, no afectar el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos
previstos, sea que aquella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o
que estas circunstancias sean sobrevinientes. Vencidos los plazos de interrupcin del
trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviese en
condiciones de reintegrarse a su empleo, el empleador deber conservrselo durante el
plazo faltante hasta cumplir los doce meses desde que venciera el plazo mencionado en
el primer prrafo de este artculo. Vencido dicho plazo la relacin de empleo subsistir
hasta que alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La
extincin de la relacin laboral en tal forma exime a las partes de responsabilidad
indemnizatoria. Las licencias que se otorgan por los motivos previstos en este artculo no
interrumpen el goce de ninguna otra licencia. Tambin se otorgarn licencias por razones
de salud, por la causal de donacin de piel y u rganos. Para el uso de esta licencia el
agente deber presentar la solicitud con no menos de cuarenta y ocho (48) horas de
antelacin, debiendo cumplimentar segn se trate de:
a) Donacin de piel: certificacin mdica donde conste la necesidad del acto.
b) Donacin de rganos: la certificacin de la Autoridad Nacional, Provincial o
Internacional respectiva. Estas licencias tendrn validez con la presentacin ante la
Direccin de Personal de la documentacin que certifique el acto mdico cumplimentado.
El Superior Tribunal de Justicia considerar los casos de enfermedades terminales para el
otorgamiento de licencias extraordinarias o asignacin de tareas pasivas.
DEL CONTROL MEDICO
Art.11: El agente en uso de licencia por enfermedad y/o por enfermedad profesional y/o
accidente de trabajo sta obligado a someterse al tratamiento mdico asistencial y a los
controles mdicos dispuestos por la Junta Mdica y/o por las autoridades de los
profesionales mdicos del Poder Judicial. No podr desarrollar actividad laboral alguna de
carcter oficial o privado. En caso de constatarse incumplimiento a esta prohibicin se
dispondr en forma inmediata la realizacin del pertinente sumario administrativo
tendiente a deslindar responsabilidad con suspensin preventiva del agente en los
trminos y condiciones establecidos en el rgimen de aplicacin.-
Art.12: En todos los casos de licencia por enfermedad, accidente de trabajo y/o
enfermedad profesional, el agente no podr reincorporarse a sus tareas habituales sin el
certificado de alta otorgado por la Junta Mdica.-
Art.13: La presuncin diagnstica suficientemente fundada de una enfermedad
contagiosa justificar el otorgamiento de licencia hasta tanto se determine el estado de
salud del agente. El diagnstico definitivo deber producirse en el menor tiempo posible
con intervencin de los profesionales mdicos del Poder Judicial.
TRATAMIENTO DE SALUD
Art. 14: El agente deber dar aviso al Secretario o Jefe inmediato dentro de la primera
hora de trabajo, especificando en su caso, si es necesaria la visita del facultativo a su
domicilio o concurrir al consultorio oficial. Si se encontrare en un centro asistencial,
indicar nmero de sala o de cama. Si se trata de un familiar enfermo, expresar de quin
se trata, domicilio, y si se encontrare internado: nmero de sala o de cama. El Secretario o
Jefe inmediato, elevar el formulario respectivo a Secretara Administrativa del Superior
Tribunal de Justicia o a la Secretara de la Excma. Cmara Primera de la Segunda
Circunscripcin Judicial, en su caso antes de las ocho y treinta horas (08.30hs). El
personal de los tribunales de Concarn: presentar las solicitudes a la Secretara de la
Excma. Cmara de la 3 Circunscripcin Judicial adjuntando la correspondiente
certificacin expedida o visada por autoridades de Salud Pblica de la Provincia dentro de
las veinticuatro (24) horas de la inasistencia la que ser elevada al Superior Tribunal de
Justicia dentro de las cuarenta y ocho (48) horas. Por su parte, los juzgados de Paz de
Campaa presentarn las solicitudes a Secretara Administrativa del Superior Tribunal de
Justicia, adjuntando la documentacin mdica referida en el plazo de veinticuatro (24)
horas.
LICENCIAS POR ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO
Art. 15: En caso de enfermedad profesional contrada en acto de servicio o
accidente de trabajo, ser de aplicacin lo establecido en la ley de Contrato de
Trabajo y la Ley Nacional de Accidentes de Trabajo vigente.-
Art.16: La Junta Mdica deber expedirse sobre el grado de incapacidad laboral del
agente. Si la incapacidad fuera parcial, transitoria o permanente (menos del 66%), se
adecuarn las tareas del agente a su patologa y el trabajo del individuo, todo ello
conforme al dictamen expreso de la junta mdica. Si la incapacidad fuera total y
permanente (66% o ms de invalidez), se aplicar el rgimen previsional correspondiente.
LICENCIA POR MATERNIDAD
Art.17: Esta licencia se acordar:
a) desde cuarenta y cinco (45) das antes del parto hasta cuarenta y cinco (45) das
despus del mismo.
b) A opcin de la interesada, la licencia anterior al parto puede reducirse hasta
treinta (30) das, en cuyo caso la posterior ser de sesenta (60) das;
c) Cuando la fecha de parto se retrase, habindose utilizado periodo pre-parto, el
correspondiente post.-parto no ser inferior a cuarenta y cinco (45) das. En este caso el
exceso sobre los noventa (90) das se considerar dentro de lo establecido para
enfermedad de tratamiento breve.
d) Los perodos no son acumulables, salvo los casos de nacimientos prematuros.
e) En caso de nacimiento prematuro se otorgarn ciento cinco (105) das y la
licencia no utilizada en el perodo pre-parto se acumular el post parto hasta completar el
trmino mencionado.
f) En los casos de partos distsicos o complicaciones que sobrevengan en relacin
directa al mismo, se aumentar el trmino de la licencia de acuerdo con lo establecido
por el Art. 9.
g) En caso de nacimiento mltiple se otorgarn ciento cinco (105) das con un
perodo posterior al parto no menor de sesenta (60) das. Si el nacimiento mltiple fuese
prematuro se otorgarn ciento veinte (120) das y la licencia no utilizada en el perodo pre-
parto se acumular al post-parto hasta completar el trmino mencionado.
h) En caso de fallecimiento del hijo se otorgarn:
1) Muerte Fetal: cuarenta y cinco (45) das a partir de la extraccin o
expulsin.
2) Post-parto: hasta cuarenta y cinco (45) das.
Se define epidemiolgicamente como nacimiento prematuro, a todo aquel nio que al
momento de nacer tenga menos de 2,500Kgs. o menos de treinta y seis (36) semanas de
gestacin.

Art. 18: Toda madre de lactante tendr derecho a optar por escrito:
a) disminuir en una (1) hora su jornada de trabajo, ya sea iniciando su labor una (1)
hora despus del horario de entrada o finalizando una (1) hora antes.
b) disponer de una (1) hora en el transcurso de la jornada de trabajo.
Este beneficio se acordar hasta que el nio cumpla ocho (8) meses.-
LICENCIA POR ADAPTACIN DE BINOMIO MADRE-HIJO
Art.19: La agente que ha usufructuado el trmino de la licencia por maternidad reglada
por el Art.17 tendr derecho a gozar de una licencia de adaptacin, que incluye la
atencin, cuidado y dems recaudos a adoptar por madre respecto a su hijo, la que se
extender hasta que el nio cumpla los cuatro meses y medio y se otorgar a partir del
da siguiente de finalizada la licencia por maternidad.
Art.20: Cuando se produzca el fallecimiento del hijo durante el perodo de licencia reglada
por el precedente artculo, se producir automticamente la caducidad de esta licencia,
debiendo comunicar el hecho ante la dependencia de origen en el plazo de veinticuatro
(24) horas posterior, acompaando acta de defuncin, la que ser elevada de inmediato a
la Direccin de Personal del Superior Tribunal de Justicia. Proceder en este caso el
otorgamiento de licencia por duelo.
Para el caso de nacimiento mltiple, si se produjese el fallecimiento de uno (1) de los
hijos, se deber acordar el plazo que rige por el inc. a) del art. 17, si el hecho acaeciese
con anterioridad a que el hijo cumpliese los cuatro meses y medio de edad. Si se
produjese con posterioridad, se aplicar lo establecido en el prrafo primero de ese inciso.
Lo establecido en el prrafo precedente no ser de aplicacin para los casos en los que
los nacimientos mltiples fuesen de dos (2) hijos.
Art. 21: Para los casos reglados en el presente ttulo, cuando se produzca el
fallecimiento de la agente y en el supuesto de que el cnyuge suprstite perteneciera al
Poder Judicial se otorgar al mismo los beneficios previstos en el art.19.
LICENCIA POR TENENCIA CON FINES DE ADOPCIN
Art. 22: El agente que acredite por resolucin judicial o administrativa del Registro Unico
de Adoptantes, que se le ha otorgado la guarda de uno o ms nios, con fines de
adopcin, se le conceder una licencia especial con goce de haberes por el trmino de
sesenta (60) das corridos a partir del da hbil siguiente al de haberse dispuesto la
misma. Si la adopcin no se concreta por culpa del agente, la licencia se considerar
justificada sin goce de haberes, por lo que el agente deber reintegrar los haberes
percibidos durante los das en que se hizo uso de la licencia.
LICENCIA POR EXAMEN
Art. 23: El agente que curse estudios tendr derecho a la licencia para rendir examen con
goce de haberes, y por el trmino que se establece a continuacin:
a) Carreras universitarias correspondientes al curso superior de enseanza o
terciarias: hasta un mximo de treinta (30) das hbiles por ao calendario, pudiendo ser
fraccionada por razones de servicio y no pudiendo superar el trmino mximo de la
carrera;
b) Enseanza media: hasta quince (15) das por ao calendario
c) Cursos preparatorios de ingreso a carreras universitarias: el o los das del
examen.
Para justificar la licencia, el agente deber presentar el comprobante de haber rendido
examen, expedido por las autoridades del establecimiento educacional respectivo. El
agente a quien se le otorgue este beneficio, quedar obligado a permanecer prestando
servicios durante al menos un perodo del doble de tiempo de la sumatoria de las licencias
usadas durante su carrera, cuando stas superen los treinta (30) das: o en caso de
renuncia, antes de cumplir el plazo de permanencia, deber reintegrar las sumas
percibidas durante los perodos de licencia usufructuadas.
LICENCIAS POR ESTUDIOS, INVESTIGACIONES, ASISTENCIA A CURSOS,
CONGRESOS, CONFERENCIAS, SIMPOSIOS Y DEPORTIVAS.
Art. 24: Podr otorgarse licencia para realizar estudios o investigaciones cientficas,
tcnicas o culturales en el pas o en el extranjero, cuando por su naturaleza resulten de
inters para el Poder Judicial y sean afines a las funciones que cumpla el agente o las que
podr cumplir al reintegrarse al cargo. Para el otorgamiento de esta licencia, deber
contarse segn la materia, con dictamen favorable del organismo nacional o extranjero de
los cuales forma parte el pas y se conceder con goce de haberes. La duracin de esta
licencia no podr exceder de dos (2) aos. El agente a quin se le otorgue esta licencia,
quedar obligado a permanecer en su cargo por un perodo igual al doble del plazo
otorgado, cuando esta supera los dos (2) meses. Al trmino de la licencia acordada,
deber presentar ante la autoridad superior del organismo al que pertenece un trabajo
relativo a las investigaciones o estudios realizados, resultados obtenidos y certificacin del
organismo interviniente, de las calificaciones y conceptos obtenidos. El agente que no
cumpliera el trmino de permanencia obligatoria, deber reintegrar el importe de los
sueldos correspondientes al perodo de licencia usufructuada. A los fines de asegurar el
reintegro, podr solicitrsele una garanta antes del otorgamiento de la misma.
Para tener derecho a esta licencia el agente deber contar con una antigedad mnima de
tres (3) aos en forma ininterrumpida en el Poder Judicial, en los casos que la licencia sea
superior a los tres (3) meses.
Para un perodo de hasta tres (3) meses el agente deber contar con una antigedad
mnima de un (1) ao, en forma ininterrumpida en el Poder Judicial, en el perodo
inmediato a la fecha en que formule la solicitud respectiva.
En los casos que la misma supere los doce meses, el agente deber enviar un informe
anual y las certificaciones correspondientes al ao usufructuado, comunicando de
inmediato la suspensin por cualquier motivo de la misma.
ASISTENCIA A CURSOS, CONGRESOS, CONFERENCIAS, SIMPOSIOS.
Art. 25: Podr otorgarse licencias con goce de haberes, al personal que deba participar
en el pas en conferencias, congresos, simposios, cursos de carcter cientfico, tcnicos,
culturales, gremiales, por el trmino que demande el evento, siempre que no exceda de
los cinco das hbiles.
Para los fines de la concesin de esta licencia el agente deber presentar la
documentacin respectiva que acredite su participacin ante la reparticin donde
presta servicios. Al trmino de la misma deber justificar su concurrencia con la
certificacin de asistencia. La concesin de esta licencia, y el goce o no de
haberes durante la misma, queda a exclusivo criterio del Superior Tribunal de
Justicia.
Art.26: El agente que sea deportista aficionado y que, como consecuencia de su
actividad, fuese designado para intervenir en campeonatos regionales selectivos,
dispuestos por los organismos competentes de su deporte, en los campeonatos
argentinos o para integrar delegaciones que figuren regular o habitualmente en el
calendario de las organizaciones internacionales, se le podr conceder licencia
especial deportiva para su preparacin y/o participacin en las mismas, sin goce
de haberes, hasta VEINTICINCO DIAS (25) hbiles por ao calendario. La
concesin de esta licencia queda a exclusivo criterio del Superior Tribunal de
Justicia.-

LICENCIAS POR CARGOS ELECTIVOS, O CARGOS SIN ESTABILIDAD O GREMIALES.
Art. 27: Los funcionarios y Personal comprendidos en el reglamento general de licencias,
que fueran designados para desempear un cargo de representacin poltica, electiva,
gremial, sindical o de otra naturaleza en el orden provincial, nacional, municipal, gremial
y/o sindical, tendrn derecho al uso de licencias sin goce de sueldo por el tiempo que dure
aquella designacin debiendo reintegrarse al cargo originario en este Poder, dentro de los
treinta das siguientes al trmino de sus funciones. En todos los casos y sin recurso
alguno el Superior Tribunal de Justicia conceder o rechazar la peticin mediante
resolucin fundada.-
LICENCIA SIN GOCE DE HABERES
Art.28: El personal rentado del Poder Judicial, que tenga una antigedad en el mismo de
por lo menos dos (2) aos, podr usar de licencia sin goce de sueldo por motivos
particulares en los trminos establecidos seguidamente:
a) Los agentes que tengan de dos (2) a seis (6) aos de antigedad: hasta dos (2)
meses de licencia;
b) los agentes que tengan ms de seis (6) aos de antigedad: hasta seis (6) meses
de licencia cada diez aos, fraccionable en dos perodos, salvo resolucin expresa del
Tribunal en sentido contrario.
Para hacer uso de otro perodo de licencia tiene que transcurrir no menos de tres (3) aos
entre la finalizacin de una y el comienzo de la otra. Los trminos de licencia no utilizados
en un decenio no son acumulables al siguiente. Los agentes que peticionan este tipo de
licencia, no podrn reintegrarse a sus funciones hasta tanto no hayan cumplido el perodo
por el cual se le concedi.
LICENCIA POR ATENCIN FAMILIAR
Art.29: Licencia por enfermedad de un miembro del grupo familiar. Para consagrarse a la
atencin de un miembro enfermo del grupo familiar constituido en el hogar, el agente
tendr derecho hasta veinte (20) das hbiles continuos o discontinuos por ao calendario.
A este fin el agente deber, expresar por declaracin jurada, que es indispensable su
asistencia, circunstancia que deber ser justificada por el servicio mdico del empleador.

LICENCIA POR MATRIMONIO
Art.30: Le corresponde al agente licencia por matrimonio
a) del agente doce (12) das hbiles;
b) de sus hijos: dos (2) das hbiles.
LICENCIA POR DONACIN DE SANGRE
Art.31: Las inasistencias motivadas por donacin de sangre que efectuara el agente,
sern justificadas con goce de haberes, debiendo presentar al da siguiente la certificacin
expedida por el instituto mdico asistencial reconocido. Esta licencia se conceder hasta
dos (2) das hbiles por ao calendario.
LICENCIA POR FALLECIMIENTO
Art. 32: Fallecimiento:
a) del cnyuge o pariente consanguneo o afines de 1 grado y hermanos: cinco (5)
das;
b) de parientes consanguneos o afines de 2 grado excepto hermanos: dos (2) das.
La licencia por fallecimiento ser ampliada en un (1) da cuando el agente deba
trasladarse a un lugar distante de ms de cien (100) Km de su residencia, lo cual
acreditar con la constancia expedida por la autoridad policial del lugar al que se traslad.
El agente acreditar las causales mencionadas con las correspondientes partidas del
Registro Civil.
LICENCIA POR NACIMIENTO DE HIJOS DEL AGENTE VARON
Art. 33: Se otorgar licencia por nacimiento de los hijos del agente varn por el trmino
de dos (2) das.-
LICENCIA POR RAZONES PARTICULARES Y FUERZA MAYOR
Art.34: Fuera de los casos de licencias contemplados en el presente rgimen, podrn
justificarse por Resolucin de Presidencia, excepcionalmente y con goce de haberes, las
inasistencias del personal motivadas por razones de fuerza mayor y/o particulares,
siempre que no excedan los cuatro (4) das por ao, debiendo tomarse como mximo una
(1) por mes. Para hacer uso de licencias por razones particulares, se aplicar lo dispuesto
en el Artculo 8 del presente rgimen. Las justificaciones de inasistencias por razones de
fuerza mayor debern presentarse dentro de las veinticuatro (24) horas de producida,
expresando claramente los motivos que la originaron.
Art. 35: Los magistrados, funcionarios y empleados, no podrn hacer uso de licencias
por razones particulares en el transcurso del mes de diciembre.
CONSIDERACIONES GENERALES
Art. 36: Las solicitudes de licencia se formularn por intermedio de los Sres. Presidentes
de Cmara, Jueces y/o titulares de los Ministerios Pblicos en que preste servicios el
agente. Los Sres. Magistrados solicitarn sus licencias directamente al Superior Tribunal
de Justicia, y las solicitudes sern giradas a la Secretara Administrativa, para las
anotaciones en el legajo personal.
Art.37: Las licencias sern concedidas por las siguientes autoridades:
a) Hasta diez (10) das, por el Sr. Presidente del Superior Tribunal de Justicia para
el personal de esta Capital y la localidad de Concarn; y por el Sr. Presidente de la
Excma. Cmara Primera de la Segunda Circunscripcin Judicial para el personal de Villa
Mercedes.
b) Ms de diez (10) das, por el Superior Tribunal de Justicia
Art.38: Se considerar falta grave toda falsedad o simulacin realizada con el fin de
obtener licencia o justificacin de inasistencia, y dar lugar a la realizacin del pertinente
sumario administrativo, o segn corresponda, a la rescisin automtica del contrato que lo
vincula con el Poder Judicial.
II) El presente acuerdo rige a partir del da 01-10-07, DEROGNDOSE el Acuerdo
N 273/98 y cualquier otro que se oponga al presente.
Con lo que se dio por terminado el presente acto, disponiendo los Seores
Ministros se comunique a quienes corresponda, firmando ante m, doy fe.-