- Contrato o convencin es un acto por el cual una parte
se obliga para con al otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas. El Art. 8.- Define al Contrato Individual de Trabajo como: ... el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre". DE LOS ACTOS Y DECLARACIONES DE VOLUNTAD.
Art. 1461.- Para que una persona se obligue a otra por un acto o declaracin de voluntad es necesario: Que sea legalmente capaz; Que consienta en dicho acto o declaracin, y su consentimiento no adolezca de vicio; Que recaiga sobre un objeto lcito; y, Que tenga una causa lcita. La capacidad legal de una persona consiste en poderse obligar por s misma, y sin el ministerio o la autorizacin de otra. La capacidad legal de una persona consiste en poderse obligar por s misma, y sin el ministerio o la autorizacin de otra.
Los elementos del Contrato Individual de Trabajo son: Un acuerdo de las dos voluntades, esto es del trabajador y del empleador. Por eso se dice que es un convenio. La prestacin por parte del trabajador de sus servicios lcitos y personales directamente al empleador, que es lo que usualmente se denomina objeto del contrato. La dependencia, que es la obligacin del trabajador de respetar las normas administrativas, reglamentarias, tcnicas y econmicas que tiene el empleador para que el trabajador cumpla los servicios a los que est obligado. Estas normas deben siempre ser dictadas de acuerdo a la ley, esto es no pueden mandar cosas que la ley prohbe o lesionar derechos que la ley otorga a los trabajadores. Por ejemplo: horario de trabajo. La remuneracin, sueldo, joma) o salario, nombres que reciben los pagos en dinero del empleador y que a cambio de sus servicios recibe el trabajador. Esta remuneracin, en ningn caso, podr ser menor al salario mnimo vital (general o sectorial).
Art. 11.- Clasificacin.- El contrato de trabajo puede ser: a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal; b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto; c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional; d) A prueba; e) Por obra cierta, por tarea y a destajo; f) Por enganche; g) Individual, de grupo o por equipo; y, h) Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008. Art. 12.- Contratos expreso y tcito.- El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reducindolas a escrito. A falta de estipulacin expresa, se considera tcito toda relacin de trabajo entre empleador y trabajador. Art. 18.- Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse por instrumento pblico o por instrumento privado. Constar en un libro especial y se conferir copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare. Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarn por escrito los siguientes contratos: a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o de un arte, o de una profesin determinada; b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mnimos vitales generales vigentes; c) Los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin; d) Los a prueba; e) Los de enganche; f) Los por grupo o por equipo; g) Los eventuales, ocasionales y de temporada; h) Los de aprendizaje; i) Los que se estipulan por uno o ms aos; Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008; y, k) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince aos, incluidos los de aprendizaje; y l) En general, los dems que se determine en la ley. Nota: Artculo reformado por Ley No. 39, publicada en Registro Oficial 250 de 13 de Abril del 2006. Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada.- Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deber puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratacin, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duracin de la misma. Art. 21.- En el contrato escrito debern consignarse, necesariamente, clusulas referentes a: 1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato; 2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.; 3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin; 4. Tiempo de duracin del contrato; 5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y, 6. La declaracin de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantas para su efectividad.
Art. 13.- Formas de remuneracin.- En los contratos a sueldo y a jornal la remuneracin se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo. Contrato en participacin es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneracin de su trabajo. La remuneracin es mixta cuando, adems del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribucin por su trabajo.
A Prueba En el Contrato a Prueba, los contratantes limitan la duracin de sus relaciones contractuales a un espacio de tiempo (90 das) durante el cual la voluntad de las partes es la determinante para la existencia del contrato; ya que cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato, sin ningn requisito o justificativo. El contrato de prueba debe celebrarse por escrito, por una sola vez ante la autoridad de trabajo, con una duracin mxima de 90 das, Si no se da por terminado el contrato dentro de ese perodo, el trabajador tiene derecho a que su contrato se extienda por lo menos un ao. El trabajador, durante el perodo de prueba y desde el primer da que ingresa a laborar, tiene derecho a la afiliacin al Seguro Social, salario mnimo vital general o sectorial, sindicalizacin, compensaciones salariales y a todos los beneficios econmicos y sociales consagrados en la ley o el contrato colectivo. Contrato por Tiempo Fijo Es aquel en el que las partes se ponen de acuerdo en el tiempo de duracin del mismo. La ley exige que para la celebracin de un contrato de trabajo, debe sealarse su duracin. Este tiempo no puede ser menor al de un ao. Cuando en el Contrato de trabajo no se ha fijado el tiempo de duracin, estamos ante un contrato indefinido. Contrato Ocasional Es el que se celebra para tareas que no son habituales, es decir extraordinarias, por un perodo corto, de corta duracin, o denominado precario. El Diccionario de la Real Academia Espaola seala que precario(ria) quiere decir de "poca estabilidad o duracin". Evidentemente lo precario y extraordinario est relacionado con el factor tiempo de duracin, pues, por ello 'el Cdigo del Trabajo, trae la referencia de este tipo de contratos junto a los "ocasionales".
Son contratos de temporada aquellos que en razn de la costumbre o de la contratacin colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurar el despido intempestivo si no lo fueren.
Por Obra Cierta El contrato es por Obra Cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el tiempo que se invierta en ejecutarla (Art. 16). Por Tarea En el contrato por Tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un perodo de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o perodo de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea (Art. 16). A Destajo En el contrato a Destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie, en general, por unidades de obra y la remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor (Art. 16). En este tipo de contratos los trabajadores tienen un conjunto de derechos de los cuales los ms importantes son: Remuneracin por horas suplementarias y extraordinarias En efecto, en el trabajo a destajo se tomarn en cuenta por el recargo de la remuneracin las unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentar la remuneracin correspondiente a cada unidad en un 50% en un 100% . Con un 500/0 si la tarea se realiza durante el da y hasta las 12 de la noche, correspondiendo a horas suplementarias. Si dichas horas estuvieren contempladas entre las 12 de la noche y las 6 de la maana, tendr derecho al ciento por ciento del recargo. Para calcular este recargo, se tomar como base el valor de la unidad de obra realizada durante el trabajo diurno (Art. 54). As mismo, el trabajo que se realice el sbado, domingo y festivos previstos en el Art. 64, tendr un recargo del ciento por ciento.
PLURIPERSONAL: cuando se contrata a ms de un trabajador, lo cual puede darse en contratos de:
ENGANCHE: para trabajar en un lugar distinto al de la residencia de los trabajadores, dentro o fuera del pas;
DE GRUPO: cuando se contrata a los trabajadores para que realicen entre todos una tarea comn (Art. 24 CT);
EN EQUIPO: cuando los trabajadores organizados realizan labores complementarias y tienen un jefe que los representa (Art. 32 CT).