DERECHO FINANCIERO

UNIVERSIDAD PERUANA
LOS ANDES

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS


PORQUE EL DINERO DE HOY
VALE MS QUE MAANA

TRABAJO DE INVESTIGACIN
ENSAYO
PRESENTADO POR

JENNIFER VILA JOAQUIN

Lima Per
2014


DERECHO FINANCIERO




ASESOR
MIGUEL ANGEL
DERECHO FINANCIERO





A Dios, por brindarnos la dicha de la
vida y salud y mi familia que siempre
confa en m.
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AGRADECIMIENTO

Agradecemos a Dios por darnos salud, para tener dedicacin y
esfuerzo en la realizacin de este trabajo de investigacin, a mis
padres por su apoyo incondicional y afecto que me brindan da a da, a
usted profesor por su compromiso profesional al ensearnos este
curso que es de mucha importancia para nuestra carrera profesional.

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INTRODUCCIN
Todo mundo habla de dinero, inversin, capital e
inters sobre todo de inters o tasa de inters que
se puso de moda a partir del ao 2011 donde el
crecimiento econmico mundial a nivel amrica
latina, caribe y Brasil donde los inversionistas
privados y pblicos invierten y llegan a un
crecimiento econmico de 8.7% y a un decaimiento de
3.9%, debido a las guerras y crisis econmicas que
se dan a nivel mundial a mediados del 2013.
Se dice que el dinero de hoy tiene su propio valor y
es posible multiplicarse en tiempo maana, lo que de
verdad sucede en nuestra realidad y porque, Por
qu? Recibir un sol hoy no es equivalente a recibir
un sol dentro de un mes o un tiempo posterior, como
tampoco es igual haber recibido ayer o en un tiempo
pasado esto es el elemento temporal del dinero, el
dinero tiene su propio valor hoy.
Lejos de la inversin o inters demostrar porque el
dinero de hoy vale ms que maana y beneficia al
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inversionista, prestamista comerciante que quiere
invertir hoy un capital que le genera multiplicar
su dinero en el tiempo.

Jennifer Vila Joaqun











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EL DINERO TIENE SU PROPIO VALOR HOY Y
PORQUE SE MULTIPLICA CON EN EL TIEMPO
Hasta hace poco tiempo se habla de la
inversin del dinero por las cuales el dinero tiene un valor
hoy, y se multiplica maana en el tiempo, cuando los precios
de las cosas suben ms rpido a eso le llamamos inflacin,
puede ser causada por una serien de cosas, muy a menudo,
cuando la oferta de dinero est creciendo ms rpido de lo
que es sostenible.
Pero lo importante a destacar es que si una casa cuesta hoy
1.000.000 dlares va a costar 1.200.000 dlares dentro de un
ao, eso representa al 20% de inflacin que nos gustara
ganar en el tiempo un 20% ms de nuestro dinero cada ao para
compensar esa inflacin.
Aun as no haya inflacin o cambio en los precios de
insumos, el dinero recibido hoy vale ms que el mismo monto
recibido en el futuro. Esto se debe a una caracterstica
particular que tiene el dinero el de poderse multiplicarse
en el tiempo.
El inters juega un papel muy importante y fundamental en la
determinacin de equivalencia financiera ya que constituye
una cuota que se paga por el uso del dinero. Ese pago se hace
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con el fin de compensar a la persona por haber sacrificado la
oportunidad de utilizar ese dinero para otros fines, como
viajes de placer, compras sin beneficios o lujos obsoletos.
Todo dinero invertido hoy generara a su dueo un rendimiento
financiero o compensatorio por aplazar en el tiempo el uso de
su dinero. El pago de inters a un prestatario o a un
inversionista o comerciante le incentiva a depositar y ubicar
o prestar su dinero sacrificando su utilizacin personal y
alternativa. As se puede entender el inters como el
mecanismo mediante el cual el inversionista o prestatario
siente indiferencia entre tener y utilizar un dinero hoy y
tener y utilizar otro monto o suma en el maana. Al acordar
participar en el prstamo o inversin, el dueo del dinero
acepta que el inters le compensa el tener que aplazar en el
tiempo el uso del dinero.
El inters entonces constituye el mecanismo que podra hacer
equivalente una suma presente y otra suma a ser recibida en
el futuro. Para que el inversionista siente indiferencia o
equivalencia entre la actualidad y en el futuro el monto se
tendra ser igual ms los interese que generara durante todo
el tiempo en que tiene el
dinero comprometido.
As podemos entender una
equivalencia financiera
como una expresin de
indiferencias entre una
suma en un momento, y otra
suma en otro momento donde
la indiferencia se genera
mediante el pago de un
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inters o una recompensa por aplazar el tiempo el uso del
dinero.
Por ello hacemos referencia a los intereses puesto los
intereses ayudan que el dinero de hoy que tiene un valor
propio atreves del tiempo pueda multiplicarse ms.
As pues puedo definir que Si un inversionista teniendo
1.000.000 lo deja guardado bajo el colchn como lo hacan los
abuelos ese dinero se perder en el tiempo ya no se podr
multiplicar y su valor actual que tiene ser igual o menor en
el maana, es decir, si hoy 25 de junio tengo 100 nuevos
soles y puedo comprar con esos S/.100 nuevo soles, hoy 10
kilos de carne para mi casa, ac un ao segn el boletn de
informacin del banco central de reserva donde la inflacin
ser para este 2014 un aproximado de 2.5% el prximo ao como
un da como hoy mis 100 nuevos soles ya no valdr para
comprar los 10 kilos de carne para mi casa, tendr que tener
S/.125 nuevos soles para comprar 10 kilos de carne, es un
ejemplo simple que se pone para entender como la inflacin
hace que nuestro dinero se pierda maana y el valor que tiene
hoy vale ms que maana, as que si tenemos hoy un capital a
invertir hoy veremos atreves del inters maana como se
multiplica en el tiempo.






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INDICE

CARATULA..I
NOMBRE DEL DOCENTE ASESOR......II
DEDICATORIA...III
AGRADECIMIENTO..........IV
INTRODUCCIN....V
CUERPO Y EXPOSICIONVI
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CONCLUSIN..VII





















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CAPITULO I

LA PRESTACION DE SERVICIOS DEL TRABAJADOR

1.1.- LA REMUNERACION
Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominacin que tenga siempre que sean de su libre disposicin.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad
de alimentacin principal como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo
sustituya o cena que tienen naturaleza remunerativa. No constituye
remuneracin computable para efecto del clculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social as como para ningn derecho o
beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias
otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto
1
.

1.2.- BENEFICIOS LABORALES

1
GACETA JURDICA: Legislacin Laboral Editorial: El Bho E.I.R.L Diciembre del 2007 pg. - 89
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En la medida que estn presentes los elementos constitutivos del contrato de
trabajo, la relacin existente ser de carcter laboral y los trabajadores
tendrn derecho al pago de la remuneracin correspondiente.
Adicionalmente, y siempre que cumplan con determinados requisitos
especficos, tambin derecho al pago de una serie de beneficios tales
como:

Una remuneracin mensual al ao de concepto de Compensacin por
Tiempo de Servicios (TUO DEL Dec. Leg. N 650, aprobado por D.S.
001-97-TR).
Dos remuneraciones mensuales al ao por concepto de Gratificaciones
legales (una por fiestas patrias y otra por navidad Ley N 27735).
Participacin legal en las Utilidades de la empresa, de ser el caso (Dec.
Leg. N 892).
Vacaciones: Descanso fsico remunerado por 30 das por cada ao de
servicio (Dec. Leg N 713).
Derecho de seguro de vida, una vez cumplidos cuatro aos de servicios
en la empresa, si as decide el empleador, una vez cumplidos tres meses
de labor (De. Leg. N 688).
El pago de horas extras (TUO del Dec. Leg. N 854).
Proteccin contra el despido arbitrario, lo que implica el derecho a
percibir una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada ao completo, ms la fracciones
correspondientes a meses y das en el caso de un contrato a plazo
determinado.
Derecho de Seguridad Social en materia de salud y pensiones
2
.

1.3.- LA JORNADA LABORAL, LEGISLACIN NACIONAL E INTERNACIONAL

2
OBREGN SEVILLANO, Tulio M.: Asesora Laboral Editorial: TINCO S.A. 5ta. Edicin, 1996 pg. 223.
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Tratamiento nacional de la jornada laboral Jornada ordinaria de trabajo.
Segn el Art. 1, de la Ley N 27671, la jornada diaria de trabajo es de 8
horas diarias y cuarenta y ocho semanales como mximo, para mujeres y
varones mayores de 18 aos de edad. El empleador puede establecer por
Ley, por convenio o decisin unilateral una jornada menor a la establecida
por la Ley.

1.3.1.- JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO.
Los centros de trabajo que comprendan jornadas de trabajo en horario
nocturno, estos debern en lo posible ser rotativos. El trabajador que
labore en horario nocturno no podr percibir una remuneracin
semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima
mensual vigente a la fecha de pago con una sobre tasa del 35% de
esta. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las
10:00 p.m. y las 6:00 a.m.

Facultades del empleador:

Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
Establecer jornadas compensadoras de trabajo de tal forma que
en algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otros y en
otros sea menor de 8 horas diarias, sin que en ningn caso la
jornada ordinaria exceda en promedio de 48 horas a la semana.
Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de
trabajo, encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de
los das laborables de la semana, en cuyo caso no podr exceder
en promedio de las 48 horas semanales.
Establecer turnos de trabajo fijo o rotativo, los que pueden variar
con el tiempo segn las necesidades del centro de trabajo.
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Establecer o modificar horarios de trabajo
3
.
El empleador, previa a la adopcin de las medidas sealadas
anteriormente, deber comunicar con 8 das de anticipacin al
sindicato, o a falta de este a los representantes de los trabajadores o
en su defecto a los trabajadores afectados en la medida a adoptarse
indicando para ellos los motivos que lo justifiquen.
Los trabajadores afectados, o el sindicato, dentro de este plazo (8
das) pueden solicitar al empleador una reunin a fin de plantear una
medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador sealar la fecha
y hora de la realizacin de la misma.
A falta de acuerdo el empleador est facultado a introducir la medida
propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar tal
medida ante la autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los 10
das siguientes, a la adopcin de la medida .Para que se pronuncie, en
base a evidencias y argumentos que propongan las partes.

1.3.2.- REFRIGERIO
En el caso de trabajo de horario corrido, el trabajador tiene derecho a
tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en
cada centro de trabajo, salvo en convenio en contrario.
El tiempo dedicado a refrigerio no podr ser inferior a 45 minutos. El
tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo,
salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto
4
.

1.3.3.- TRABAJO EN SOBRETIEMPO

3
GACETA JURDICA: Legislacin Laboral Editorial: El Bho E.I.R.L Diciembre del 2007 pg. 106
4
http://www.slideshare.net/mlinaresvizcarra/extincin-del-contrato-de-trabajo
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Se considera trabajo en sobretiempo, a aquel que exceda en la
jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate
de una jornada reducida.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento
como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas
extras, salvo en los casos justificados en que la albor resulte
indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a las personas o bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

1.3.4.- RECARGO POR HORA EXTRA
El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a convenir, que
para las dos primeras horas no podra ser inferior al 25% sobre la
remuneracin por hora ordinaria de trabajo que perciba el trabajador y
de 35% para las horas restantes.

1.3.5.- CALCULO DE LA HORA EXTRA O TRABAJO EN SOBRETIEMPO
En sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso, o
despus de la salida establecida en el centro de trabajo.
Cuando el sobretiempo a una hora se pagara la parte proporcional
del recargo del horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la
jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra
trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneracin
establecida para la jornada nocturna.
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo
prestado en sobretiempo con el otorgamiento de periodos
equivalentes de descanso.
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El trabajo prestado el da de descanso semanal obligatorio o de
feriado no laborable, se regula por el D. Leg. 713. La falta de pago
del trabajo en sobretiempo ser igualmente considerada una
infraccin de tercer grado, de conformidad con el D. Leg. 910 y sus
normas reglamentarias.

1.3.6.- REGISTRO DE LA HORA EXTRA O TRABAJO EN SOBRETIEMPO
El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en
sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales,
seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de registro no
impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador
acredita mediante otro medio su real y efectiva realizacin
5
.

1.4.- DESCANSO REMUNERADO
1.4.1.- FERIADOS REMUNERADOS
Los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en los das
feriados sealados por el D. Leg. N 713, as como en los que se
determine por dispositivo legal especfico.
De acuerdo con la relacin de das feriados no laborables, establecida
por el artculo 6 del D. Leg. N 713, se dispone que los feriados
sealados en el citado artculo se celebrarn en la fecha respectiva;
de esta forma, los trabajadores tendrn derecho a percibir por el da
feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un
da de trabajo.

5
PUNTRIANO ROSAS, Csar; MESINAS MONTERO, Federico: El derecho laboral y previsional de la
constitucin: Editorial: El Bho E.I.R.L Lima-Per, Enero del 2009 pg. 376
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Esta remuneracin se abonar en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados, de la misma forma que la
remuneracin correspondiente al da de descanso semanal obligatorio.
Respecto del da 1 de mayo, el cual se encuentra establecido en la
norma citada como da feriado no laborable a nivel nacional, ste
recibe un tratamiento especial, regulado en el artculo 8 del D. Leg. N
713 y en los artculos 9 y 10 del D.S. N 012-92-TR (03.12.92).
De esta forma, la remuneracin por este da se percibir sin condicin
alguna, es decir, sin importar el nmero de das efectivamente
laborados en la semana, quincena o mes.
Por otra parte, si el 1 de mayo coincide con el da de descanso
semanal obligatorio, se deber pagar al trabajador un da de
remuneracin por el citado feriado, con independencia de la
remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio
correspondiente.
Cabe precisar que, si el trabajador es destajero, el pago por el da del
trabajo ser igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo
entre 30 la suma total de las remuneraciones percibidas durante los 30
das, consecutivos o no, previos al 1 de mayo.

1.4.2.- DISTINTAS POSIBILIDADES
Dado que en el ao 2011, el 1 de mayo cay da domingo, se
pudieron dar casos muy particulares, por cuanto puede que el
trabajador goce el descanso semanal el domingo (como es lo ms
comn) o en cualquier otro da de la semana, e incluso, siendo su da
de descanso semanal el trabajador puede disfrutar del mismo o
laborar en esa fecha.
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As, pueden darse distintas situaciones:

A. Que el feriado (1 de mayo) no coincida con el descanso
semanal obligatorio.
La norma nos dice que el descanso semanal obligatorio debe
tomarse preferentemente el da domingo, pero por razones
operativas puede establecerse que el descanso se tome otro da.
Que el trabajador descanse el 1 de mayo.
Solo se paga la remuneracin del feriado 1 de mayo (ya incluida
en la remuneracin semanal o mensual)
Que el trabajador labore el 1 de mayo
En este supuesto, caben 2 posibilidades:
Que se pague la sobretasa correspondiente
La remuneracin del feriado 1 de mayo (ya incluida en la
remuneracin semanal o mensual).
La remuneracin por el trabajo realizado.
La sobretasa del 100% sobre el trabajo realizado.
Que se otorgue descanso compensatorio solo se paga
La remuneracin del feriado 1 de mayo (ya incluida en la
remuneracin semanal o mensual).
La remuneracin del da de compensacin (ya incluida en
la remuneracin semanal o mensual).
B. Que el feriado (1 de mayo) coincida con el descanso semanal
obligatorio (domingo)
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Que el trabajador descanse el 1 de mayo, se paga:
La remuneracin por da feriado.
La remuneracin por el da domingo.
Que el trabajador labore el 1 de mayo, ante esto, cabe que:

Que se pague la sobretasa correspondiente. se paga lo
siguiente:
La remuneracin del feriado 1 de mayo.
La remuneracin del domingo.
La remuneracin por el trabajo realizado.
La sobretasa del 100% sobre el trabajo realizado.

Que se otorgue descanso compensatorio, se paga:
La remuneracin por da feriado.
La remuneracin por el da domingo.
La remuneracin del da de compensacin
6
.

1.5.- LAS VACACIONES
1.5.1.- PROTECCIN DEL DERECHO
El trabajador tiene derecho a 30 das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios, cuando laboren una
jornada ordinaria mnima de 4 horas diarias y siempre que haya
cumplido dentro del ao de servicio el record correspondiente.


6
GACETA JURDICA: Legislacin Laboral Editorial: El Bho E.I.R.L Diciembre del 2007 pg. 184
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1.5.2.- REMUNERACIN VACACIONAL
La Remuneracin vacacional anual es equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar
laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente
los criterios establecidos para la misma.

1.5.3.- RECORD VACACIONAL
Trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana.
Cumple el record vacacional si realizan labor efectiva por lo menos de
260 das en dicho periodo. .
Trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana.
Cumple el record vacacional si realizan labor efectiva por lo menos de
210 das en dicho periodo.
En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo 4 o 3 das
a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho
al goce vacacional anual , siempre que sus faltas injustificadas no
superen de 10 en dicho periodo.


1.5.4.- VACACIONES TRUNCAS
Para que proceda el pago de vacaciones truncas, el trabajador debe
acumular un mes de servicios a su empleador.
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El record trunco ser pagado a razn de tantos dozavos (1/12) y
treintavos (1/30) de la remuneracin como meses y das computables
hubiera laborado, respectivamente.

1.5.5.- VACACIONES NO GOZADAS
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional
dentro del ao siguiente a aquel en el que adquieren el derecho,
percibirn la siguiente compensacin:

1.- Una remuneracin por el trabajo realizado.
2.- Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no
gozado.
3.- Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber
disfrutado de descanso.

Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre
percibiendo el trabajador en la oportunidad que se realice el pago
7
.

1.6.- FECHA DE PAGO
1.6.1.- OPORTUNIDAD DE PAGO

7
PUNTRIANO ROSAS, Csar; MESINAS MONTERO, Federico: El derecho laboral y previsional de la
constitucin: Editorial: El Bho E.I.R.L Lima-Per, Enero del 2009 pg. 262
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La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del
inicio del descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en
que deben abonarse las aportaciones al Seguro Social en Salud (Es
Salud) y a la ONP ni la prima del Seguro de Vida, que deben ser
canceladas en la fecha habitual. El trabajador tiene derecho a percibir,
a la conclusin de su descanso, los incrementos de remuneracin que
se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones. Si el
trabajador acord la reduccin del descanso, recibir antes de que se
inicie ste, adems del monto correspondiente a los das de descanso,
el monto de la compensacin correspondiente.

1.6.2.- REGISTRO
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el PDT
601- Planillas Electrnicas o Registro que la sustituya el monto que
corresponda al descanso vacacional.
La remuneracin vacacional debe ser declarada en el mes al que
corresponde el descanso; sin embargo, como se ha indicado, el pago
deber realizarse antes del inicio del perodo vacacional
8
.

1.6.3.- DECLARACIN EN EL PDT 601- PLANILLAS ELECTRNICAS:
En este dispositivo, se declara la remuneracin vacacional de un
trabajador que percibe una remuneracin mensual de S/.1,800.00 y
goza de 30 das de vacaciones, conforme al cuadro sealado.
1.6.4.- TRABAJADORES QUE NO GOZAN DEL DESCANSO

8
OBREGN SEVILLANO, Tulio M.: Asesora Laboral Editorial: TINCO S.A. 5ta. Edicin, Lima-Per, 1996 pg.
142
DERECHO FINANCIERO



Para aquellos trabajadores que no gozan del descanso obtienen un
triple remuneracin vacacional.
Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el rcord vacacional, pero
no disfruta del descanso fsico en el perodo anual en el que le
corresponde, en ese caso, percibir la triple remuneracin que se
computa de la forma siguiente: una remuneracin por el trabajo
realizado, una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y
no gozado, y una indemnizacin equivalente a una remuneracin por
no haber disfrutado del descanso.
La indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.
Cabe indicar, que esta indemnizacin no alcanza a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del
descanso vacacional
9
.









9
http://www.mailxmail.com/curso-contratacion-nominas-seguros- sociales/tema-4-extincion-contratos-
trabajo.

DERECHO FINANCIERO








CAPITULO II
EXTINCIN DEL DERECHO DE TRABAJO
Esta finalizacin o extincin puede ser natural o violenta como se ver ms
adelante; al terminar una relacin de trabajo puede ser que las partes estn de
acuerdo o queden descontentas, este ltimo caso genera una serie de
consecuencias
10
. La extincin del contrato de trabajo puede ser originada por
diversas causales entre las que tenemos:

2.1.- CAUSAS SEGN EL ORDENAMIENTO JURDICO
2.1.1.- CAUSA NATURAL
sta se da cuando se ha cumplido los plazos mximos segn las
consideraciones del contrato de trabajo y las partes por mutuo
acuerdo deciden la extincin del mismo, o bien se da cuando sin
haberse cumplido los plazos ambas partes deciden dar por resuelto
el contrato de trabajo de trabajo. En el art. 49 de la LFE seala
como causas de la extincin del contrato de trabajo a las siguientes:

El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural.

10
http://www.slideshare.net/mlinaresvizcarra/extincin-del-contrato-de-trabajo
DERECHO FINANCIERO



La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
La invalidez absoluta permanente.
La jubilacin.
El cese colectivo por causa objetiva, en los casos y forma
permitida por la LFE

2.1.2.- EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR SI
ES PERSONA NATURAL
Naturalmente que al fallecer el trabajador es imposible que contine
prestando servicios, por lo que el vnculo laboral se extingue. El
fallecimiento del empleador tambin extingue la relacin laboral, sin
perjuicio de que, por comn acuerdo de los herederos, el trabajador
convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la
liquidacin del negocio.

2.1.3.- LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR
La renuncia es el acto jurdico unilateral a travs del cual el trabajador
manifiesta en forma libre y voluntaria su decisin de dar por resuelto o
extinguido el contrato de trabajo. La puesta a disposicin del cargo
aceptada por el empleador equivale a una renuncia. En el caso de
renuncia o retiro voluntario el trabajador debe dar aviso escrito con
treinta das de anticipacin. El empleador puede exonerar de este
plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo
caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito
dentro del tercer da.
2.1.4.- EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR
DERECHO FINANCIERO



El mutuo disenso es el acto jurdico bilateral a travs del cual
empleador y trabajador deciden dar por resuelto el contrato de trabajo.
El acuerdo para poner trmino a la relacin laboral debe constar por
escrito o en la liquidacin de beneficios sociales.

2.1.5.- LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE
La invalidez absoluta permanente extingue el pleno derecho y
automticamente la relacin laboral desde que es declarada por el
Instituto Peruano de Seguridad Social o el Ministerio de Salud o la
Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a
solicitud del empleador
11
.

2.1.6.- LA JUBILACIN
LA JUBILACIN A CARGO DEL EMPLEADOR
La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que
tenga derecho o pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de
Normalizacin Previsional (es decir, cuando tenga 65 aos de
edad de aportacin como mnimo) o del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones (cuando tenga 65 aos
de edad), si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre
dicha pensin y el 80% de la ltima remuneracin ordinaria
percibida por el trabajador, monto adicional que no podr exceder
del 100% de la pensin, y a reajustarla peridicamente, en la
misma proporcin en que se reajuste dicha pensin.
JUBILACIN OBLIGATORIA

11
AELE: Extincin del contrato laboral: condiciones y procedimientos para el despido Editorial:
asesoramiento y anlisis Lima-Per, 2004 pg. 321
DERECHO FINANCIERO



La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador
cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en contrario
12
.

2.1.7.- EXTINCIN POR DESPIDO COLECTIVO EN LOS CASOS
PREVISTOS POR LA LEY
El contrato de trabajo se extingue por despido colectivo, fundado en
causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin,
siempre que aquel haya sido debidamente autorizado.

2.1.8.- CAUSA POR VIOLENCIA U HOSTILIDAD
sta se presenta cuando surgen algunas causales que van en contra
de lo establecido en el contrato de trabajo como pueden ser una
comisin de una falta grave o por incumplimiento de lo pacto de una
de las partes, por lo cual se da una rescisin o resolucin del
contrato de trabajo.

Abandono del trabajo.
Por incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador.
Por ineptitud del trabajador.
Despido colectivo escalonado y encubierto.
Decisin arbitraria del empresario.
Por incumplimiento del empresario en los pagos.


Abandono del trabajado:

12
http://www.slideshare.net/mlinaresvizcarra/extincin-del-contrato-de-trabajo
DERECHO FINANCIERO



Cuando la renuncia al puesto de trabajo no se manifiesta
explcitamente, sino que se deduce inequvocamente del
comportamiento del trabajador, tambin se produce la extincin del
contrato de trabajo. El abandono produce la extincin del contrato de
trabajo y, en cuanto al incumplimiento contractual del trabajador,
posibilita al empresario a exigir el resarcimiento de daos y
perjuicios. El trabajador que abandona no se encuentra en situacin
legal de desempleo y, en consecuencia, no tiene derecho a las
correspondientes prestaciones
13
.
Por incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador
Por despido disciplinario se entiende la resolucin del contrato de
trabajo por voluntad unilateral del empresario basada en un
incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. El
despido es una sancin y su justificacin viene determinada par el
grado de culpabilidad del trabajador y la gravedad del
incumplimiento. El trabajador tiene derecho a reclamar ante la
jurisdiccin competente en el plazo de 20 das hbiles siguientes a
aquel en que se hubiese producido.
Por ineptitud del trabajador
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio con las labores bajo condiciones
similares da origen al despido, decisin que es tomada por el
empleador en unilateral porque la ineficiencia del trabajador va en
deterioro de la empresa. Esta causa de extincin del contrato se la
considera hostil porque da origen a muchas injusticias ya que el
empresario puede justificar su despido arbitrario de esta manera y el

13
http://www.mailxmail.com/curso-contratacion-nominas-seguros- sociales/tema-4-extincion-contratos-
trabajo.
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trabajador muchas veces no tiene como probar que lo que dice el
empleador no es cierto
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.
Despido colectivo escalonado y encubierto
Cuando el empleador realiza ceses masivos de trabajadores va
despidos individuales sin causa y sin recurrir al mecanismo de cese
colectivo por causas objetivas. Un empleador aplica el llamado
despido colectivo escalonado y encubierto al verse en la necesidad
de desprenderse de un buen nmero de trabajadores pero sin que se
cumplan los requisitos legales para que se produzca un cese
colectivo.
Decisin arbitraria del empresario
Se produce cuando el empresario extingue el contrato sin causa y sin
comunicacin por escrito al trabajador. En estos casos el trabajador
tiene derecho a una indemnizacin como nico pago al dao sufrido
para esto el trabajador tendr que reclamarla. Esta causa es
considerada una de las ms hostiles pues el empresario se siente el
todo poderoso y no le interesa la situacin del trabajador.
Por incumplimiento del empresario en los pagos
Esto se da ms que todo en el sector privado pues el empresario
abusa de la necesidad del trabajador al incumplir con sus
remuneraciones motivo por el cual el trabajador termina incumpliendo
al contrato y renuncia; un caso de esto se vio reflejado en
Panamericana Televisin pues el dueo del canal Genaro Delgado
Parker incumpli con varios de sus trabajadores al no pagarles sus
remuneraciones.
15


14
GACETA JURDICA: Legislacin Laboral Editorial:El Bho E.I.R.L Diciembre del 2007 pg. 195
15
AELE: Extincin del contrato laboral: condiciones y procedimientos para el despido Editorial:
asesoramiento y anlisis Lima-Per, 2004 pg. 256
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CONCLUSIN

La extincin del contrato de trabajo por causas justas o naturales
permite al trabajador percibir beneficios de acuerdo a Ley sin daar
su dignidad, esto respecto al papel que desempeaba en su ex
centro laboral.

En general como se ha visto que; conocer la extincin del contrato de
trabajo es fase importante a la hora de afrontarlo, para as estar
enterados de cules son los beneficios y contradicciones que nos
puede acarrear.














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SUGERENCIAS

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo debe dar cursos o charlas
de capacitacin a los trabajadores sobre sus derechos y deberes.

El MTPE Debe sancionar a los empresarios por despedir a un trabajador de
forma arbitraria.

Las causas de suspensin del contrato de trabajo que amparan y excusan
al empleador deben desarrollarse de manera efectiva tan igual como las
faltas graves que comete el trabajador y que deben sancionarse del mismo
modo.

El trabajador al firmar su contrato de trabajo debe leerlo detenidamente
para saber cules son sus condiciones de trabajo y no se lleve sorpresas
desagradables en caso de extinguirse su contrato.









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BIBLIOGRAFIA

AELE: Extincin del contrato laboral: condiciones y procedimientos
para el despido Editorial: asesoramiento y anlisis Lima-Per, 2004.

GACETA JURDICA: Legislacin Laboral Editorial:El Bho E.I.R.L
1ra. Edicin, Diciembre del 2007.

PUNTRIANO ROSAS, Csar; MESINAS MONTERO, Federico: El
derecho laboral y previsional de la constitucin: Editorial:El Bho
E.I.R.L 1era. Edicin, Lima-Per, Enero del 2009.


OBREGN SEVILLANO, Tulio M.: Asesora Laboral Editorial:
TINCO S.A. 5ta. Edicin, Lima-Per, 1996.


WEBGRAFIA

http://www.mailxmail.com/curso-contratacion-nominas-seguros-
sociales/tema-4-extincion-contratos-trabajo.

http://www.slideshare.net/mlinaresvizcarra/extincin-del-contrato-de-
trabajo

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ANEXOS














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