C MY K

C M Y K
ANA PAULA LISBOA
Oambiente da recepo aconchegan-
te, lembra a sala de uma casa, mas se trata
de uma escola de idiomas diferente. Olu-
gar pequeno, e alunos, professores e fun-
cionrios se conhecempelo nome. Todos
so recebidos comHola! Qu tal?. Em-
polgadas, Maria Abadia Sturari, 61 anos, e
Carolina Sturari Barreto, 33, criamumam-
biente prazeroso para as aulas, que fogem
do tradicional. como se sentir emcasa:
atlanchinhos sooferecidos aos estudan-
tes. assimquemeefilhalideramocurso
de espanhol Bravo!, fundado na 309 Norte
em2003. Apartepedaggicaficaacargoda
filha, enquantoamecuidadagernciada
instituio.
A escola surgiu numa salinha, onde
Carolina fazia de tudo: lecionava, atendia
ao telefone, limpava Um ano depois,
ganhou o reforo necessrio para avan-
ar. ACarol entendiamuitodeespanhol e
de aulas, mas no tinha experincia em
organizar umnegcio. Foi a que eudeixei
a sociedade emuma confeco de roupas
de festa para trabalhar coma minha filha,
conta Abadia. Apesar de estar arriscando,
foi uma aposta certeira. Eu tinha certeza
de que daria certo.
Onossodiferencial trabalhar emcima
das necessidades do aluno. Temos turmas
especializadas e pequenas, comno mxi-
mo oito pessoas. o primeiro curso-con-
ceitodeespanhol noBrasil. conceitopor-
que voc despadroniza a ideia que se tem
doensinode idiomas, explica a professora
Carolina. Ocurso bsico dura dois anos.
Somos o contrrio de instituies que
prendemo estudante para que ele pague
mensalidades por muito tempo. Sabemos
quedparaaprender comrapidez eadqui-
rir fluncia com aulas diferenciadas e
cheias de vivncias, acrescenta. Aqui o
aluno no um nmero, uma pessoa.
No queremos turmas cheias s para ga-
nhar mais, esclareceAbadia.
Alm dos mdulos tradicionais, h
treinamentos personalizados para via-
gens, para quemvai fazer oconcursopara
diplomata e para outras necessidades. Ali,
as tradicionais carteiras so substitudas
por mesas de reunio. Os contedos no
se limitam aos livros didticos, que so
apenas um complemento. Toda aula
obrigatoriamente repleta de materiais
que vo almdas pginas, como msicas,
vdeos, jogos, notcias.
A pessoa que viveu fora fala melhor o
idioma porque aprendeu por meio da vi-
vncia. o que procuramos ter aqui. Na
hora de ensinar nomes de produtos, no
damos uma lista. Os alunos fazem um
tour por umsupermercado. Oaprendiza-
do sobre caractersticas fsicas se d por
meio de jogos de tabuleiro, compara Ca-
rolina. Omodelo temdado certo. Nunca
fizemos propaganda. As pessoas chegam
por indicaes de outros estudantes que
ficaramsatisfeitos, diz Maria Abadia.
Time seleto
No curso de espanhol Bravo!, almde
Carolina e Abadia, trabalhamduas secre-
trias e dez professores. Todos tm for-
mao pedaggica. So nativos ou pes-
soas que tiveramexperincias no exterior,
que passampor teste, entrevista e treina-
mento especfico durante vrios dias para
dominar a nossa metodologia, garante
Carolina. No s porque nasceu num
pas que fala espanhol que algum sabe
ensinar bem. Existe muito professor tra-
vado. Notreinamento, identificamos tudo
isso. Segundo as empresrias, o curso
de espanhol, mas a pontualidade brit-
nica, mesmo emcasos de imprevistos. A
Carolina mora aqui na quadra. Em caso
de doena ou outro problema de umpro-
fessor, ela chega em 3 minutos para dar
aula. Os alunos nemvo perceber o pro-
blema, conta Abadia.
Paixo pelo idioma
A histria de me e filha com a lngua
hispnica comeou quando o patriarca
da famlia, Raul Sturari, professor militar,
foi convidado para trabalhar emEl Salva-
dor durante dois anos. Todos tiveramque
aprender o castelhano s pressas. Foi no
pas da Amrica Central que, depois de
adquirir fluncia, Carolina passou a ensi-
nar espanhol para brasileiros ainda na
adolescncia. De volta ao Brasil, aos 17
anos, a jovemno paroumais de lecionar.
Comfluncia adquirida durante a tempo-
rada no exterior, Carolina estudou cultura
hispnica e se graduou em letras portu-
gus-espanhol.
Nas diversas escolas emquetrabalhei,
eu via muita coisa que no achava certo.
Turmas grandes, professores semconhe-
cimento pedaggico, critica. Motivada
pelas prprias experincias negativas, Ca-
rolina resolveu criar um curso diferente,
personalizado para as necessidades do
aluno. At as experincias negativas fo-
ramteis. Tudode que nogostamos em
cursos comuns, usamos para fazer dife-
rente aqui. assim que o nosso negcio
d certo, indica Abadia.
2 Trabalho Braslia, domingo, 13 de julhode 2014 CORREIO BRAZILIENSE
Veja o perodo em que servidores
pblicos e empregados celetistas
podem se ausentar do trabalho sem
perda de remunerao, em dias
consecutivos:
Servidor x Empregado
pblico celetista
Casamento
8x 3
Falecimento de familiar
8x 2
Cuidar de familiar adoentado
60x 0
Grandediferena DIREITOTRABALHISTA
PERFIS DE SUCESSO
MariaAbadiaSturari eCarolinaBarretoSturari
Nofaatudo
sozinho: atue onde
voc temmais
talentoe conte com
os melhores para
outrastarefas
Autor: Daven Michaels
Editora: Saraiva
224 pginas
R$ 34,90
Se o seu talento o grande
diferencial do seu negcio,
no o desperdice comfunes
administrativas, burocrticas,
logsticas e comerciais.
Terceirize e aposte nas
funes que voc pode
realizar melhor. Esses so os
principais ensinamentos do
livro, que mostra que, na
prtica, as pessoas tma
tendncia de querer fazer
tudo sozinhas quando se trata
de umnegcio prprio. Hoje
j possvel encontrar
prestadores de servios para
cada fase do trabalho, sem
que voc precise de uma
equipe enorme ou altos
custos fixos desnecessrios.
Naestante
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Manual de direito
administrativo
8 edio
Autor: Gustavo Mello Knoplock
Editora: Elsevier
712 pginas
R$ 129,90
Olivro se destina aos que
sonhamcomuma carreira
por meio de concurso pblico
e aborda os principais
conceitos exigidos nas provas
de direito administrativo. O
autor apresenta as ltimas
decises do STF e do STJ
sobre o princpio da
presuno de inocncia e
acumulao de cargos
pblicos, almde
modificaes no que tange
responsabilidade civil do
Estado, improbidade
administrativa, regime
previdencirio dos servidores
efetivos e alteraes
legislativas sobre licitaes
pblicas.
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Introduoao
desenvolvimentode
games volumes 1,
2, 3 e 4
Editor: Steve Rabin
Editora: Cengage Learning
Volume 1: 192 pginas; R$ 44,90
Volume 2: 520pginas; R$ 103,90
Volume 3: 190 pginas; R$ 42,90
Volume 4: 184 pginas; R$ 59,90
Os quatro volumes de
Introduo ao
desenvolvimento de games
oferecem um rico contedo
para aprendizes e
desenvolvedores. As obras
so organizadas por Steve
Rabin, principal engenheiro
de software da Nintendo nos
Estados Unidos. Os temas
dos livros so,
respectivamente,
entendendo o universo dos
jogos; programao,
tcnica, linguagem e
arquitetura; criao e
produo audiovisual; e a
indstria de jogos.
Fazparte
davida
Projeto de lei prope mais tempo para a
licena de casamento e tambm a de
luto para funcionrios pblicos e
privados. Iniciativa, porm, esbarra nos
interesses de empregadores
E
nquanto o dia do matrim-
nio considerado um dos
momentos mais felizes da
vi da, a dor e o pesar so
inevitveis quando se perde al-
gum da famlia ou o cnjuge. O
tempo longe do trabalho para as
duas situaes pode estar prestes
a ser ampliado. O Projeto de Lei
n 59/2014, que tramita no Sena-
do, pretende aumentar as licen-
as por luto e casamento para
empregados pblicos e privados,
equiparando-as com as de servi-
dores da administrao pblica.
A proposta, no entanto, vai con-
tra interesses de empresrios e de
empregadores.
Diante do servio pblico, em
que o servidor que se casa ou en-
frenta o falecimento de parentes
prximos pode se afastar do tra-
balho por at oito dias consecu-
tivos, sem perda salarial, o tem-
po do empregado pblico ou pri-
vado minguado. So apenas
trs dias de licena no caso de
casamento e dois dias no caso de
luto com remunerao garantida
pela Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT).
Para a psicloga organizacional
e do trabalho Elizabeth Lacerda
Barbosa, tanto o casamento quan-
to o luto exigem ateno e afasta-
mento das funes laborais. No
caso do bito, precisamos rea-
prender a viver semaquela pessoa.
J o casamento uma vida nova.
As pessoas tm de curtir esse mo-
mento, que tambm de muita
emoo, diz.
Se o servidor pode ter oito
dias de descanso depois do casa-
mento devido quele momento
que entra para a histria de sua
vida, por que o empregado do
regime geral tambm no po-
de?, questiona o autor da pro-
posta, o senador Paulo Paim (PT-
RS). Caso seja aprovado na Co-
misso de Assuntos Sociais do
Senado, o projeto de lei segue
para anlise na Cmara dos De-
putados e, em seguida, para san-
o presidencial.
Tempo de emoo
Analista de tecnologia da infor-
mao em uma empresa pblica,
Jlio Csar Damasceno, 43 anos,
defende mais dias para lidar coma
morte de uma pessoa querida. Ele
tirou a licena por luto aps o fa-
lecimento do pai, no comeo de
Parceriade
meefilha
Elas fundaram, hmais dedez anos, umcurso-conceito
deespanhol, focadoemaulas adaptadas s
necessidades dos alunos eemexperincias vivenciais
Tudodequenogostamos
emcursos comuns,
usamos parafazer
diferenteaqui. assimque
onossonegciodcerto
Maria Abadia Sturari
junho, e pde ficar quatro dias
sem ir ao trabalho devido a um
acordo da empresa. Voc no
descansa um minuto sequer e ar-
ruma fora no sei de onde para
voltar a trabalhar, diz. Ele acredita
que a aprovao do projeto de lei
poderia trazer mais conforto para
situaes como essa, j que, em
caso de falecimento, preciso cui-
dar da burocracia da morte. Em
dois dias, a pessoa no consegue
se consolar. No primeiro dia, tem
que entrar emcontato coma fune-
rria, pagar despesas, avisar todo
mundo da perda, para, no segun-
do, enterrar o parente.
Preo
As mudanas beneficiariamto-
das as categorias de trabalho regi-
das pela CLT, como empregados do
comrcio, indstria, domsticos e
funcionrios de empresas pblicas. O
projeto de lei apresenta tambmme-
dida inexistente na CLT: o trabalha-
dor poderia se ausentar do servio
por at 15 dias para cuidar de familiar
adoecido, caso a assistncia seja in-
dispensvel. Obenefciojexistepara
servidores pblicos, mas com prazo
quatrovezes maior, de 60 dias.
Na opinio do advogado Paulo
Henrique Blair, professor de direito
constitucional da Universidade de
Braslia (UnB), as licenas da iniciati-
va privada tm prazos pequenos.
Gostaria de ver igualdade entre os
setores, mas tenhode reconhecer que
essas medidas tm custo, pondera.
A maioria das empresas de mdio e
grande porte possuemnormas inter-
nas ouacordos coletivos estabelecen-
do maior tempo de afastamento. O
maior impacto financeiro vai cair
sobre opequenoempresrio, afirma.
A Confederao Nacional das
Micro e Pequenas Empresas e dos
Empreendedores Individuais (Co-
nampe) contrria aprovaoda
medida. Vamos nos mobilizar pa-
ra que seja umprojetode lei que fi-
queesquecido, declaraopresiden-
te da entidade, Erclio Santinoni.
Elejustificaque, comofuncionrio
fora do servio, a empresa reduz a
produoedeixadecrescer. Parao
governo, essas licenas nopesam
tanto. Para a micro e pequena em-
presa, que briga por espaolimita-
dodomercadoparareduzir aom-
ximo os custos, invivel. No te-
mos competitividade para arcar
comisso, argumenta.
Para opresidente da Conampe,
existemfuncionrios pilantras
que poderiamusar os direitos in-
discriminadamente. Se oempre-
gadotem30dias de frias, por que
vai marcar casamentonoperodo
de trabalho? No h porque au-
mentarprazoparafazerluademel.
Faa nas frias, sugere Santinoni.
Agente v que passouoenterroe
no outro dia o camarada est no
boteco, completaopresidente.
Aservio do
mercado
O trabalho est vinculado
ideia de dedicao integral. Este
o ponto de partida para entender
a resistncia proposta. Toda vez
que se ampliam os direitos do
trabalhador, o mercado discute o
impacto na produtividade. No
devemos estar a servio do mer-
cado. O trabalho importante,
mas no deve pautar o tempo de
sofrimento ou de alegria.
Cynthia Ciarallo, presidente do
Conselho Regional de Psicologia
do Distrito Federal (CRP-DF)
Palavra de especialista
Jlio Csar acredita que o afastamento deveria ser maior para o luto
Andr Violatti/Esp.CB/D.A Press
Paula Rafiza/Esp. CB/D.A Press