Integracin laboral de las personas con discapacidad

T1
La integracin social de las personas con discapacidad es un derecho
constitucional y corresponde a los poderes pblicos llevar a cabo polticas que
eliminen las barreras que la impiden o dificultan.

La incorporacin al mercado laboral de este colectivo es un factor destacado para
conseguir su plena integracin.

A continuacin se resumen los tipos de contratacin y las ayudas que se destinan
a la insercin laboral de las personas con discapacidad. Se trata de un compendio
de las medidas existentes hasta el momento que pretende servir de gua tanto a
empresas e instituciones como a los trabajadores.


Integracin laboral de las personas con discapacidad
T2
A) INTEGRACIN DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS EN EL SISTEMA ORDINARIO DE TRABAJO
Cuota de reserva y medidas alternativas
Contratacin por cuenta ajena Contrato indefinido
Contrato temporal de fomento de empleo
Contratos formativos Para la formacin y el aprendizaje
Prcticas
Contrato de interinidad

Empleo por cuenta propia Programa de promocin de empleo autnomo para personas con discapacidad
Capitalizacin de las prestaciones por desempleo
Bonificacin de cuotas para trabajadores autnomos en sus
5 primeros aos de actividad
Empleo con apoyo

B) INTEGRACIN DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS EN EL SISTEMA DE EMPLEO PROTEGIDO
Centros Especiales de Empleo

C) MEDIDAS DE TRNSITO DEL EMPLEO PROTEGIDO AL ORDINARIO
Enclaves Laborales

Integracin laboral de las personas con discapacidad
T3
A) INTEGRACIN DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS EN EL SISTEMA ORDINARIO DE TRABAJO

CUOTA DE RESERVA (Artculo 38 de la Ley 13/1982 de Integracin Social de Minusvlidos - LISMI)
Las empresas pblicas y privadas que empleen un nmero de trabajadores fijos que exceda de 50 estarn obligadas a
emplear un nmero de trabajadores con discapacidad no inferior al 2 %, salvo convenio colectivo o voluntad del empresario,
siempre que se apliquen medidas alternativas.
La Administracin pblica deber reservar el 5 % de las plazas de convocatorias a minusvlidos (Ley 7/2007 del Estatuto
Bsico del Empleado Pblico y Ley 30/1984 de la Funcin Pblica).

MEDIDAS ALTERNATIVAS (Real Decreto 364/2005)

Excepcionalidad
Imposibilidad de que los Servicios Pblicos de Empleo puedan atender la oferta de empleo despus de haber efectuado las
gestiones de intermediacin necesarias.
Acreditacin por parte de la empresa de cuestiones de carcter productivo, organizativo, tcnico o econmico que motiven
especial dificultad para incorporar a trabajadores discapacitados.
Otras
Realizacin de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo o con un trabajador autnomo con
discapacidad (para el suministro de bienes, o para la prestacin de servicios ajenos).
Realizacin de donaciones y acciones de patrocinio.
Constitucin de enclaves laborales.

Integracin laboral de las personas con discapacidad
T4
CONTRATACIN POR CUENTA AJENA
CONTRATO INDEFINIDO (Real Decreto 1451/1983 Real Decreto 170/2004 Ley 43/2006)
SUBVENCIONES
Por cada contrato indefinido a una persona con discapacidad, a jornada completa, el empleador recibir: 3.907 . Si el contrato
indefinido es a tiempo parcial, esta cantidad se reducir proporcionalmente (en funcin de la jornada establecida).
Adems, por la adaptacin de puestos de trabajo, la dotacin de equipos de proteccin o la eliminacin de barreras, el empleador
recibir una subvencin de hasta 902 .
BONIFICACIONES DE LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL (durante vigencia contrato)
Menores de 45 aos: 4.500 /ao (si adems se trata de una mujer: 5.350 /ao).
Con 45 aos o ms: 5.700 /ao.
Personas con discapacidad severa:
Menores de 45 aos: 5.100 /ao (si adems se trata de una mujer: 5.950 /ao).
Con 45 aos o ms: 6.300 /ao.
DEDUCCIONES (de la cuota ntegra del Impuesto de Sociedades)
Hasta un mximo de 6.000 por persona y ao en que se haya incrementado el promedio de trabajadores con discapacidad en
plantilla.
OTRAS SUBVENCIONES
Subvenciones especficas para programas de empleo con apoyo segn establece el Real Decreto 70/2007.

Integracin laboral de las personas con discapacidad
T5
CONTRATACIN POR CUENTA AJENA
CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO (Ley 43/2006. Disposicin Adicional 1.)
CARACTERSTICAS
Duracin: entre doce meses y tres aos.
El trabajador tiene derecho a una indemnizacin de doce das de salario por ao trabajado.
En los doce meses anteriores a la contratacin, la empresa contratante no puede haber extinguido contratos indefinidos por
despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.

BONIFICACIONES DE LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL (durante vigencia contrato)
Menores de 45 aos: 3.500 /ao (si adems se trata de una mujer: 4.100 /ao).
Con 45 aos o ms: 4.100 /ao (si adems se trata de una mujer: 4.700 /ao).
Personas con discapacidad severa:
Menores de 45 aos: 4.100 /ao (si adems se trata de una mujer: 4.700 /ao).
Con 45 aos o ms: 4.700 /ao (si adems se trata de una mujer: 5.300 /ao).

OTRAS AYUDAS
Incentivos por adaptacin de puestos.
Si el contrato se transforma en indefinido en cualquier momento: se aplicarn las misma bonificacin y subvencin que la del
contrato indefinido inicial.

Integracin laboral de las personas con discapacidad
T6
CONTRATACIN POR CUENTA AJENA
CONTRATOS FORMATIVOS (Estatuto de los Trabajadores: artculo 11 y Disposicin Adicional Segunda)
FORMACIN Y EL APRENDIZAJE
CARACTERSTICAS
Duracin entre un ao y tres (salvo lo especificado en los Convenios Colectivos, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis
meses).
La persona con discapacidad no puede tener la titulacin necesaria para poder realizar un contrato en prcticas.
Sin lmite de edad.
El tiempo de trabajo efectivo no puede ser superior al 75 % de la jornada laboral el primer ao, o al 85 % durante el segundo y tercer
ao. En caso de personas con discapacidad psquica, la formacin puede sustituirse por rehabilitacin o ajuste personal y social en un
Centro.
INCENTIVOS
Reduccin del 100 % de todas las cuotas de la Seguridad Social en empresas con plantilla inferior a 250 trabajadores.
Reduccin del 75 % de todas las cuotas de la Seguridad Social en empresas con plantilla superior a 250 trabajadores.
Reduccin del 50 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por los contratos para la formacin y el aprendizaje (esta reduccin
ser aplicable si no se renen los requisitos para aplicar la general del 100 % o del 75%.).
Asimismo, estos contratos se bonificarn al 100 % de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del
contrato, incluidas sus prrrogas.
Reduccin por la transformacin de este contrato en indefinido de 1500 euros/ao durante 3 aos. En el caso de mujeres de 1800
euros/ao. (Ley 3/2012).

Integracin laboral de las personas con discapacidad
T7
CONTRATACIN POR CUENTA AJENA
PRCTICAS
CARACTERSTICAS
La duracin puede ser entre seis meses y dos aos.
El trabajador debe poseer ttulo Universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos
como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo
con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de Cualificaciones y de la Formacin Profesional.
El contrato debe formalizarse dentro de los seis aos siguientes a la terminacin de los estudios.
INCENTIVOS
Cotizacin del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en contratos en prcticas.
Bonificacin de 41,67 euros/mes (500 euros/ao) por la transformacin de este contrato en indefinido durante 3 aos. En el caso de
mujeres dicha bonificacin ser de 58,33 euros/mes (700 euros/ao). (Ley 3/2012).

OTRAS AYUDAS
Si la duracin del contrato es igual o superior a 12 meses, la empresa podr solicitar subvenciones para la adaptacin del puesto,
eliminacin de las barreras o dotacin de medios de proteccin personal.

Integracin laboral de las personas con discapacidad
T8
CONTRATACIN POR CUENTA AJENA
CONTRATO DE INTERINIDAD
CARACTERSTICAS
Su objetivo es sustituir a un trabajador con discapacidad que se encuentre en situacin de baja por incapacidad transitoria por
otro trabajador desempleado con discapacidad.

BONIFICACIONES DE LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL (durante la vigencia de este tipo de contrato)
100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

Integracin laboral de las personas con discapacidad
T9
EMPLEO POR CUENTA PROPIA
PROGRAMA DE PROMOCIN DE EMPLEO AUTNOMO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
(Orden 1.622/2007)
SUBVENCIONES
Por establecimiento como trabajador autnomo hasta un mximo de 10.000 .
De los intereses de los prstamos que fueran necesarios para la constitucin de la persona con discapacidad como trabajador
autnomo. Reduccin de hasta cuatro puntos sobre el inters fijado por la entidad financiera que conceda el prstamo.
Para asistencia tcnica en cuanta del 75 % del coste de los servicios prestados, con un tope de hasta 2.000 .
Para formacin: la cuanta ser del 75 % del coste de los cursos, con un tope de hasta 3.000 .
CAPITALIZACIN DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO Y SUBVENCIN DE CUOTAS A LA S.S.
(Real Decreto 1045/85, Ley 45/2002 (Disposicin Transitoria 4. Real Decreto 1413/2005).
Es posible solicitar el abono del valor actual del importe de la prestacin por desempleo de nivel contributivo a los beneficiarios
de prestaciones en ciertos supuestos.

BONIFICACIN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL
(Ley 45/2002- Disposicin Adicional 11, en la redaccin dada por la Ley 43/2006 Disposicin Final Sexta)
Durante los 5 aos siguientes a la fecha de alta se beneficiarn de un 50 % de la cuota que resulte de aplicar sobre la base
mnima el tipo vigente en cada momento en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos.

Integracin laboral de las personas con discapacidad
T10
EMPLEO CON APOYO
Acciones de orientacin y acompaamiento individualizado en el puesto de trabajo, prestadas por preparadores laborales
especializados, con objeto de facilitar la adaptacin social y laboral de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de
insercin laboral.

DESTINATARIOS FINALES
Trabajadores con discapacidad, inscritos en los Servicios Pblicos de Empleo como demandantes de empleo no ocupados, as como
los contratados por Centros Especiales de Empleo. En ambos casos estarn en estos supuestos:
Personas con parlisis cerebral, con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual con un grado de minusvala
reconocido igual o superior al 33%.
Personas con discapacidad fsica o sensorial con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 65%.
Ambos debern ser contratados por una empresa del mercado ordinario de trabajo mediante un contrato indefinido o de duracin
determinada, como mnimo de 6 meses.
La normativa vigente sobre contratacin de trabajadores con discapacidad establece los beneficios para las empresas.
Si proceden de la plantilla de un Centro Especial de Empleo, quedarn en l en situacin de excedencia voluntaria.

Integracin laboral de las personas con discapacidad
T11
SUBVENCIONES DESTINADAS AL EMPLEO CON APOYO
Por cada trabajador con parlisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un grado de minusvala
reconocido igual o superior al 65%: 6.600 euros anuales. Si se trata de un grado de minusvala reconocido igual o superior al
33% e inferior al 65%: 4.000 euros anuales.
Por cada trabajador con discapacidad fsica o sensorial con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 65% y en el
caso de personas sordas y con discapacidad auditiva con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33%: 2.500
euros anuales.
Se destinarn a financiar costes laborales y de Seguridad social que se generen durante el periodo de desarrollo del proyecto,
derivados de la contratacin de los preparadores laborales. Dicha contratacin se podr haber realizado tanto durante el desarrollo del
proyecto como con anterioridad al inicio del mismo.
.

T12
B) INTEGRACIN DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS EN EL SISTEMA PROTEGIDO DE TRABAJO
CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
(Ley 13/1982 de Integracin Social de Minusvlidos -LISMI-, Real Decreto 2.273/85 y Orden Ministerial 16/10/1998)
Art. 41 LISMI
Las personas que por razn de la naturaleza o de las consecuencias de su discapacidad no puedan, provisional o definitivamente,
ejercer una actividad laboral en las condiciones habituales, debern ser empleadas en un CEE.
Art. 42 LISMI
OBJETIVOS PRINCIPALES
Realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado.
Asegurar un empleo remunerado y la prestacin de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores
minusvlidos.
Ser un medio de integracin del mayor nmero de minusvlidos al rgimen de trabajo normal.
RELACIONES DE TRABAJO DE CARCTER ESPECIAL
Las modalidades de contrato de trabajo podrn ser cualquiera de las previstas en el artculo 15 del Estatuto de los
Trabajadores, excepto, el trabajo a domicilio.
Puede establecerse un perodo de adaptacin. Este periodo no podr exceder los seis meses y se considerar periodo de
prueba.
Puede establecerse un contrato a bajo rendimiento por las circunstancias personales de la persona con discapacidad. En este
contrato el trabajador presta sus servicios durante una jornada de trabajo normal pero lo hace con un rendimiento inferior al
normal en un 25 %.
Integracin laboral de las personas con discapacidad

T13
AYUDAS Y SUBVENCIONES
a) Para financiar parcialmente Proyectos generadores de empleo (creacin o ampliacin de CEE)
Subvenciones
12.020,24 por puesto creado estable, si el nmero de trabajadores con discapacidad en platilla supera el 90%.
9.015,18 por puesto creado estable, si el nmero de trabajadores en platilla est entre el 70 % y el 90%.
Para - Asistencia tcnica (estudios, viabilidad, auditoras..)
- Intereses de los prstamos contrados con entidades financieras que tengan establecidos convenios en este
sentido. Hasta un mximo de tres puntos sobre el tipo de inters contratado.
- Inversin fija en proyectos de reconocido inters social.
b) Ayudas para apoyo al mantenimiento de los puestos de trabajo
Bonificacin del 100 % de la cuota empresarial por todas las contingencias a la Seguridad Social por contrato indefinido y
temporal (incluidos los contratos formativos). Se bonifica de la misma forma la transformacin en contratos indefinidos de
los contratos formativos y de los temporales de fomento de empleo para personas con discapacidad.
Subvencin del coste salarial (hasta un mximo del 50 % del Salario Mnimo Interprofesional).
Subvenciones para adaptacin del puesto y eliminacin de las barreras.
Subvencin para equilibrar y sanear financieramente los CEE (una nica vez).
Subvencin dirigida a equilibrar el presupuesto de los CEE que no tengan nimo de lucro o hayan sido declarados de
utilidad pblica.
Asistencia tcnica.
c) Ayudas para las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional (Real Decreto 469/2006).
Integracin laboral de las personas con discapacidad

T14
C) MEDIDAS DE TRNSITO DEL EMPLEO PROTEGIDO AL ORDINARIO:
LOS ENCLAVES LABORALES (Real Decreto 290/2004).

OBJETIVOS PRINCIPALES
Promover el acceso al empleo de las personas con discapacidad.
Facilitar el trnsito del empleo protegido al ordinario.
El cumplimiento de la cuota de reserva.
Facilitar que la empresa ordinaria conozca mejor las capacidades y aptitudes de los trabajadores con discapacidad.

CARACTERSTICAS
Todos los trabajadores tienen que ser discapacitados.
Al menos el 60 % debe presentar especiales dificultades para el acceso al mercado laboral.
El contrato entre la empresa y el CEE debe tener una duracin de entre tres meses y tres aos, con posibilidad de prrroga.
Integracin laboral de las personas con discapacidad

T15
AYUDAS

Subvencin para la empresa, si contrata indefinidamente a personas con discapacidad severa: 7.814 .

Bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato indefinido:
Menores de 45 aos: 4.500 /ao. Si es mujer: 5.350 /ao.
Con 45 aos o ms: 5.700 /ao.
Menores de 45 aos con discapacidad severa: 5.100 /ao. Si es mujer: 5.950 /ao.
Con 45 aos o ms: 6.300 /ao.

Bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social durante la vigencia del contrato temporal:
Menores de 45 aos: 3.500 /ao. Si es mujer: 4.100 /ao.
Con 45 aos o ms: 4.100 /ao. Si es mujer, 4.700 /ao.
Menores de 45 aos con discapacidad severa: 4.100 /ao. Si es mujer: 4.700 /ao.
Con 45 o ms aos y discapacidad severa: 4.700 /ao. Si es mujer: 5.300 /ao.

Adems existen subvenciones especficas para adaptacin del puesto y eliminacin de las barreras.
Integracin laboral de las personas con discapacidad
Catlogo general de publicaciones de la Administracin General del Estado
http://publicacionesociales.boe.es
Para ms informacin:
Servicio Pblico de Empleo Estatal
www.sepe.es
901 11 99 99