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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PR003777/2013


DATA DE REGISTRO NO MTE: 09/09/2013
NMERO DA SOLICITAO: MR053406/2013
NMERO DO PROCESSO: 46212.011158/2013-43
DATA DO PROTOCOLO: 06/09/2013

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS PROFESSORES NO ESTADO DO PARANA, CNPJ n. 76.687.920/0001-91, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERGIO GONCALVES LIMA;

E

SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS PARTICULARES DE ENSINO DO ESTADO DO PARANA, CNPJ
n. 76.707.710/0001-18, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JACIR JOSE VENTURI;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maro de
2013 a 28 de fevereiro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de maro.


CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Categoria Profissional
Diferenciada do 1. Grupo - Trabalhadores em Estabelecimentos de Ensino - do Plano da CNTEEC,
com abrangncia territorial em Adrianpolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandar/PR,
Ampre/PR, Anahy/PR, Antonina/PR, Antnio Olinto/PR, Arapoti/PR, Arapu/PR, Araucria/PR,
Ariranha do Iva/PR, Assis Chateaubriand/PR, Balsa Nova/PR, Barraco/PR, Bela Vista da Caroba/PR,
Bituruna/PR, Boa Esperana/PR, Boa Ventura de So Roque/PR, Boa Vista da Aparecida/PR,
Bocaiva do Sul/PR, Bom Jesus do Sul/PR, Bom Sucesso do Sul/PR, Braganey/PR, Cafelndia/PR,
Campina do Simo/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo Bonito/PR, Campo do Tenente/PR,
Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Cndido de Abreu/PR, Candi/PR, Cantagalo/PR, Capito
Lenidas Marques/PR, Carambe/PR, Carlpolis/PR, Cascavel/PR, Castro/PR, Catanduvas/PR, Cerro
Azul/PR, Cu Azul/PR, Chopinzinho/PR, Clevelndia/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Corblia/PR,
Coronel Domingos Soares/PR, Coronel Vivida/PR, Cruz Machado/PR, Cruzeiro do Iguau/PR,
Curitiba/PR, Diamante do Sul/PR, Dois Vizinhos/PR, Doutor Ulysses/PR, Enas Marques/PR, Espigo
Alto do Iguau/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Fernandes Pinheiro/PR, Flor da Serra do Sul/PR,
Formosa do Oeste/PR, Foz do Jordo/PR, Francisco Beltro/PR, General Carneiro/PR, Godoy
Moreira/PR, Goioxim/PR, Grandes Rios/PR, Guamiranga/PR, Guaraniau/PR, Guarapuava/PR,
Guaraqueaba/PR, Guaratuba/PR, Honrio Serpa/PR, Ibema/PR, Iguatu/PR, Imba/PR, Imbituva/PR,
Incio Martins/PR, Ipiranga/PR, Iracema do Oeste/PR, Irati/PR, Itapejara d'Oeste/PR, Iva/PR,
Ivaipor/PR, Jaboti/PR, Jaguariava/PR, Japira/PR, Jardim Alegre/PR, Jesutas/PR, Joaquim
Tvora/PR, Lapa/PR, Laranjal/PR, Laranjeiras do Sul/PR, Lindoeste/PR, Lunardelli/PR, Mallet/PR,
Mandirituba/PR, Manfrinpolis/PR, Mangueirinha/PR, Manoel Ribas/PR, Maripolis/PR, Marip/PR,
Marmeleiro/PR, Marquinho/PR, Matelndia/PR, Matinhos/PR, Mato Rico/PR, Morretes/PR, Nova
Aurora/PR, Nova Esperana do Sudoeste/PR, Nova Laranjeiras/PR, Nova Prata do Iguau/PR, Nova
Santa Rosa/PR, Nova Tebas/PR, Ouro Verde do Oeste/PR, Palmas/PR, Palmeira/PR, Palmital/PR,
Palotina/PR, Paranagu/PR, Pato Branco/PR, Paula Freitas/PR, Paulo Frontin/PR, Prola d'Oeste/PR,
Pin/PR, Pinhais/PR, Pinhal de So Bento/PR, Pinhalo/PR, Pinho/PR, Pira do Sul/PR,

Piraquara/PR, Pitanga/PR, Planalto/PR, Ponta Grossa/PR, Pontal do Paran/PR, Porto Amazonas/PR,
Porto Barreiro/PR, Porto Vitria/PR, Pranchita/PR, Prudentpolis/PR, Quatigu/PR, Quatro
Barras/PR, Quatro Pontes/PR, Quedas do Iguau/PR, Quitandinha/PR, Ramilndia/PR, Realeza/PR,
Rebouas/PR, Renascena/PR, Reserva do Iguau/PR, Reserva/PR, Rio Azul/PR, Rio Bonito do
Iguau/PR, Rio Branco do Iva/PR, Rio Branco do Sul/PR, Rio Negro/PR, Rosrio do Iva/PR, Salgado
Filho/PR, Salto do Itarar/PR, Salto do Lontra/PR, Santa Izabel do Oeste/PR, Santa Lcia/PR, Santa
Maria do Oeste/PR, Santa Tereza do Oeste/PR, Santana do Itarar/PR, Santo Antnio do
Sudoeste/PR, So Joo do Iva/PR, So Joo do Triunfo/PR, So Joo/PR, So Jorge d'Oeste/PR,
So Jos da Boa Vista/PR, So Jos dos Pinhais/PR, So Mateus do Sul/PR, So Pedro do
Iguau/PR, Saudade do Iguau/PR, Sengs/PR, Serranpolis do Iguau/PR, Siqueira Campos/PR,
Sulina/PR, Teixeira Soares/PR, Telmaco Borba/PR, Tibagi/PR, Tijucas do Sul/PR, Toledo/PR,
Tomazina/PR, Trs Barras do Paran/PR, Tunas do Paran/PR, Tupssi/PR, Turvo/PR, Unio da
Vitria/PR, Ventania/PR, Vera Cruz do Oeste/PR, Ver/PR, Virmond/PR, Vitorino/PR e Wenceslau
Braz/PR.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL


CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL


Nos termos do artigo 7. da Constituio Federal de 1988 e seus incisos, especialmente o XXVI,
convenciona-se a vigncia de pisos salariais especficos, a partir de 01.03.2013, consoante anexos I e II do
presente instrumento.
Pargrafo nico - Nenhuma Instituio de Ensino poder pagar piso inferior ao estabelecido, salvo acordo
firmado com o Sindicato dos Professores, assistido pelo SINEPE.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS


CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL


Fica concedido reajuste salarial a todos os Professores abrangidos por este instrumento no percentual de
7,00% (sete por cento), incidente sobre os salrios de 01/03/2012, a ser aplicado a partir do pagamento dos
salrios de 01/03/2013.
Pargrafo primeiro - Podero ser compensados os aumentos compulsrios e espontneos concedidos no
perodo compreendido entre 01.03.2012 e 28.02.2013, ressalvando-se a no compensao de aumentos
decorrentes de promoo funcional ou por mrito, equiparao salarial determinada por sentena transitada
em julgado e aumento real, expressamente concedido a esse ttulo.
Pargrafo segundo - Aos Professores admitidos aps 01.03.2012 o reajuste salarial ser proporcional ao
tempo de servio, na base de 1/12 por ms trabalhado, considerando ms frao igual ou superior a 15
dias, respeitado, sempre, o piso salarial estabelecido neste instrumento.



Pargrafo terceiro - Os valores inerentes ao reajuste previsto nesta CCT, devidos com relao aos meses
de maro, abril, maio, junho, julho e agosto/2013, sero pagos em at 3 (trs) parcelas iguais e
consecutivas, a iniciar-se juntamente com o pagamento dos salrios de Setembro/2013 (realizado at o 5
dia til de outubro/2013).

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS


CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL


As Instituies de Ensino concedero um adiantamento de 40% (quarenta por cento) do valor da
remunerao, at o dia 20 (vinte) de cada ms. O trabalhador que tiver interesse no benefcio dever
comunicar o Empregador, por escrito.


CLUSULA SEXTA - ATRASO DE PAGAMENTO


Fica estabelecida uma multa de 10% (dez por cento) sobre o saldo salarial na hiptese de atraso no
pagamento de salrios at 20 (vinte) dias e de 0,5% (meio por cento) por dia no perodo subseqente,
limitada a sano ao valor equivalente ao da obrigao principal devida.


CLUSULA STIMA - SUBSTITUIO


O Professor substituto, com salrio menor, dever perceber o mesmo salrio que o substitudo, enquanto
perdurar a substituio, ressalvadas as vantagens pessoais, respeitando-se os planos de cargos e salrios
da instituio que os tiver.


CLUSULA OITAVA - RECIBOS DE PAGAMENTO


Todas as Instituies de Ensino fornecero aos seus Professores, junto com os pagamentos efetuados, um
comprovante demonstrativo de todas as verbas integrantes da remunerao, bem como os descontos
incidentes a cada ms.



CLUSULA NONA - ANTECIPAO DO DCIMO TERCEIRO SALRIO


A metade do dcimo terceiro salrio ser paga aos Docentes entre os meses de fevereiro a novembro de
cada ano, a ttulo de adiantamento, nos termos da Lei n. 4.749/65. O restante, 50% (cinqenta por cento),
ser pago at o dia vinte de dezembro.

DESCONTOS SALARIAIS


CLUSULA DCIMA - DANOS


O Professor poder sofrer desconto de seus salrios se causar danos ao estabelecimento ou a recursos
didticos sob sua responsabilidade (desde que devidamente registrada a entrega ao mesmo), nos termos
do artigo 462, pargrafo primeiro da CLT.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA
CLCULO


CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - RETENO DA CTPS - INDENIZAO


Ser devida ao Professor a indenizao correspondente a um dia de salrio, por dia de atraso, pela
reteno de sua Carteira Profissional aps o prazo de 48 (quarenta e oito) horas.


GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA


CLUSULA DCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS


As horas extras sero remuneradas com adicional de 50% (cinqenta por cento). As horas trabalhadas em
dias de descanso (domingos e feriados), no compensadas, devero ser pagas com o referido adicional em
dobro em relao hora normal.











CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ATIVIDADES EXTRA CLASSE


Fica assegurado ao Docente o direito de receber a hora-aula acrescida de percentual de hora extra quando,
embora no obrigado, for convocado a participar de atividades extra-classe, entendendo-se como tal:
seminrios internos, reunies de planejamento, superviso e coordenao, passeios com alunos, hora
cvica, entrevistas com pais, aulas de adaptao, recuperao extra e outras atividades, desde que
realizadas fora do seu horrio normal de trabalho, ressalvadas as atividades para as quais j exista
remunerao prevista por fora do contrato de trabalho.
Pargrafo nico - Caso a reunio seja realizada dentro do horrio do Professor e implique na recuperao
das aulas correspondentes, ser remunerada como extra-classe.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO


CLUSULA DCIMA QUARTA - QUINQUENIO


A partir de 01.03.2013, a cada 5 (cinco) anos, os PROFESSORES recebero, mensalmente, 2,5% (dois
vrgula cinco por cento) por qinqnio, incidentes sobre o salrio base.
Pargrafo primeiro - O qinqnio ser contado a partir da data da contratao, no se somando perodos
relativos contratos anteriores j rescindidos. No caso de coexistncia de mais de um vnculo de trabalho
com o mesmo empregador, cada contrato dever ser considerado individualmente.
Pargrafo segundo - O qinqnio ser calculado sobre o salrio base, acrescido do respectivo DSR.
Pargrafo terceiro - Quando o qinqnio se completar at o dia 15 do ms, o mesmo ser implementado
no prprio ms, sendo certo que, caso tal data ocorra aps, o direito ser implementado a partir do ms
seguinte.
Pargrafo quarto - Fica estabelecido o teto mximo de 15% (quinze por cento) para o pagamento do
presente benefcio, respeitado o direito daqueles que j recebiam valor superior a esse em 1. de maro de
2013, os quais continuaro recebendo o mesmo valor a partir dessa data, sem a implementao de novos
qinqnios.
Pargrafo quinto - Tendo em vista a alterao do regime dos qinqnios determinada na Conveno
Coletiva 2008/2009, ficam mantidas as regras de transio estabelecidas no pargrafo quinto daquele
instrumento, cujo contedo segue abaixo reproduzido:
a) Todos os qinqnios anteriormente recebidos pelos PROFESSORES ou aqueles cujo ciclo de 5 (cinco)
anos tenha sido completado at o dia 1. de maro de 2008, sero respeitados e pagos segundo as regras
vigentes no instrumento coletivo 2007/2008, ou seja, 5% (cinco por cento) por qinqnio;



b) Todos os PROFESSORES que ainda no tenham atingido o teto de 15% (quinze por cento) para o
recebimento de qinqnios em 1. de maro de 2008, mas que nessa data j tenham completado 1 (um), 2
(dois), 3 (trs) ou 4 (quatro) anos para um novo ciclo, tero respeitada a contagem desse perodo base de
1% (um por cento) ao ano, sendo que os anos restantes para o fechamento do ciclo de 5 (cinco) anos sero
computados base de 0,5% (zero vrgula cinco por cento) ao ano.


c) Os PROFESSORES que recebiam em 1. de maro de 2008 qinqnios em importe igual ou superior
ao teto de 15% (quinze por cento) e que nessa data j tivessem completado no mnimo 3 (trs) anos de
tempo para a contagem de um novo ciclo de 5 (cinco) anos, tero direito a complet-lo, para um novo
recebimento. Na hiptese em questo o qinqnio a ser completado ter respeitada a contagem desse
perodo base de 1% (um por cento) ao ano. Aps o fechamento desse ciclo e o recebimento desse
qinqnio, esse empregado no mais ter direito nova contagem de qinqnios.
d) Os PROFESSORES que recebiam em 1. de maro de 2008 qinqnios em importe igual ou superior
ao teto de 15% (quinze por cento) e que nessa data no tivessem completado no mnimo 3 (trs) anos de
tempo para a contagem de um novo ciclo de 5 (cinco) anos, no tero direito a complet-lo, para um novo
recebimento. Permanecero recebendo o mesmo nmero de qinqnios devidos em 1. de maro de
2007.

ADICIONAL NOTURNO


CLUSULA DCIMA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO


O Professor far jus percepo de adicional noturno no percentual de 20% (vinte por cento) para todo o
trabalho executado no perodo compreendido entre as 22 e 05 horas do dia subseqente.

OUTROS ADICIONAIS


CLUSULA DCIMA SEXTA - HORA ATIVIDADE


Fica assegurado um adicional de 12% (doze por cento) do salrio do Docente, para cumprimento de hora-
atividade. Entendem-se essas, para correo de provas, de trabalhos, preparao de aulas e pesquisas,
devendo ser cumprida na Instituio de Ensino desde que a mesma fornea meios para tal. Caso contrrio,
o Docente poder cumpri-la onde melhor lhe aprouver.
Pargrafo nico - O Docente que no corrigir provas, trabalhos, que no preparar aulas, nem realizar
pesquisas, no ter direito a este recebimento.





CLUSULA DCIMA STIMA - ENSINO ESPECIAL


Os Docentes especializados, contratados para turmas especiais com 100% (cem por cento) de deficientes
mentais, visuais e ou fonoauditivos, faro jus a um acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre os
salrios devidos.


CLUSULA DCIMA OITAVA - ELABORAO DE APOSTILAS


O Docente que por solicitao da Instituio de Ensino for instado a elaborar apostilas far jus
remunerao por tais servios, mediante prvio acerto com o Empregador, atravs de instrumento escrito,
sem o qual este no poder edit-las.

PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS


CLUSULA DCIMA NONA - PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS


Nos termos da Lei 10.101, de 19 de dezembro de 2001, artigo 2, inciso II, fica desde j firmada a
autorizao coletiva para que as Instituies de Ensino que tenham interesse em implementar programas
de Participao nos Lucros e/ou Participao nos Resultados, assim o faam. Por no se tratar de regra
impositiva, as Instituies de Ensino que estabeleam tais programas devero faz-lo mediante documento
escrito e com ampla divulgao aos empregados envolvidos, protocolando uma via junto ao Sinpropar.


AUXLIO EDUCAO


CLUSULA VIGSIMA - GRATUIDADE DE ENSINO

Sem que o benefcio integre a remunerao, para efeitos trabalhistas ou previdencirios, na vigncia
desta CCT os Docentes obtero, de seu Empregador, os seguintes descontos na anuidade escolar:
I - Para o Docente com1 a 8 horas-aula de trabalho por semana - 20% (vinte por cento) de desconto;
II - Para o Docente com9 a 16 horas-aula de trabalho por semana - 30% (trinta por cento) de desconto;
III - Para o Docente com17 a 19 horas-aula de trabalho por semana - 40% (quarenta por cento) de
desconto;
IV - Para o docente com 20 ou mais horas-aula de trabalho por semana - 50% (cinqenta por cento) de
desconto;


V - Para o professor regente, remunerado na forma mensal - 50% (cinqenta por cento) de desconto;
Pargrafo Primeiro - Para os cursos de educao bsica os descontos acima sero aplicados para cada
filho do Docente, desde que limitado ao mximo de dois benefcios.
Pargrafo Segundo - Para os cursos de ensino superior, os referidos descontos sero aplicados com
limitao de atendimento a um filho por vez, bem como em um nico curso por filho.
Pargrafo Terceiro - O benefcio ser concedido na prpria Instituio de Ensino em que o docente realiza
seu trabalho, compreendendo-se as filiais eventualmente mantidas pelo Empregador e excluindo-se
estabelecimentos distintos, ainda que do mesmo Empregador.
Pargrafo Quarto - Nos casos de reprovao de ano ou disciplina, como regra geral, tratando-se de Ensino
Superior, o Professor bolsista perder o benefcio para o ano seguinte (ano a ser refeito) ou para a
dependncia a ser realizada, salvo deciso de carter mais benfico, a critrio de cada Instituio de
Ensino;
Pargrafo Quinto - Como regra especial, tratando-se de Ensino Superior, nos casos de reprovao de ano
ou disciplina ocasionada por faltas ou abandono (salvo motivo justificado, nos termos da legislao vigente),
o Professor bolsista perder o benefcio para o ano seguinte (ano a ser refeito) ou para a dependncia a ser
realizada, bem como dever obrigatoriamente restituir ao Empregador a integralidade dos valores
concernentes bolsa recebida, salvo deciso de carter mais benfico, a critrio de cada Instituio de
Ensino;
Pargrafo Sexto - Na hiptese contida no pargrafo quinto a restituio dos valores realizar-se- mediante
desconto em folha de pagamento, em no mnimo 6 (seis) ou 12 (doze) parcelas (conforme sejam cursos
semestrais ou anuais, respectivamente), ficando desde j autorizado, nos termos do artigo 462, caput, da
CLT, independentemente de renovao dessa autorizao em documento individual.
Pargrafo Stimo - Em todas as hipteses anteriormente aventadas, nos termos do artigo 462, caput, da
CLT, fica desde j autorizada a realizao do desconto em folha de pagamento do valor correspondente
parte remanescente da anuidade escolar, aps efetivada a aplicao do benefcio contido na presente
clusula, sendo desnecessria a renovao dessa autorizao em documento individual.
Pargrafo Oitavo - Quando o Professor estiver licenciado o Empregador continuar outorgando ao mesmo
o benefcio a que se refere a presente clusula, cumprindo quele realizar o pagamento da parcela que lhe
corresponde diretamente na tesouraria da Instituio de Ensino tendo em vista a impossibilidade
momentnea de desconto em folha de pagamento.
Pargrafo Nono - No caso de falecimento do Professor, aos filhos do mesmo que estejam no gozo do
benefcio compreendido na presente clusula, ser concedida a sua manuteno at o final do respectivo
perodo letivo, cumprindo a este realizar o pagamento da parcela que lhe corresponde diretamente na
tesouraria da Instituio de Ensino tendo em vista a impossibilidade de desconto em folha de pagamento.
Pargrafo Dcimo - Nos casos de dispensa sem justa causa durante o perodo letivo ficar garantida ao(s)
filho(s) do Professor que esteja(m) no gozo do benefcio compreendido na presente clusula a sua
manuteno at o final desse respectivo perodo, cumprindo a este realizar o pagamento da parcela que lhe
corresponde diretamente na tesouraria da Instituio de Ensino tendo em vista a impossibilidade de
desconto em folha de pagamento.
Pargrafo Dcimo primeiro - Os termos e condies do benefcio previsto na presente clusula sero
devidamente esclarecidos aos seus beneficirios no momento do incio de sua fruio.


AUXLIO CRECHE


CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CRECHES


Nos termos do Artigo 389, Pargrafo 1. da CLT, "os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30
(trinta) mulheres, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, tero local apropriado onde sejam permitidas
s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo de amamentao". A
exigncia acima poder ser suprida, nos termos do Pargrafo 2. do artigo 389 da CLT.


CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO


CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONTRATAO PROFISSIONAL


As Instituies de Ensino, incluindo os cursos livres, comprometem-se a contratar Professores devidamente
habilitados, excetuando aquelas reas que no disponham de formao especfica.


CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - REGENTE DE CLASSE


Fica estabelecida a obrigatoriedade da existncia de um Professor titular (regente), detentor de habilitao
legal exigida para o desempenho das funes docentes, por turma de educao infantil e fundamental
(maternal 4. srie do ensino fundamental).


CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CURSOS MODULARES

As Instituies de Ensino que institurem nos cursos de ps-graduao, graduao (bacharelados e
tecnolgicos) e ps-mdio, a sistemtica de magistrio no sistema modular, assim entendidos aqueles
em que as disciplinas so ofertadas e realizadas de forma concentrada em determinado perodo do
semestre letivo ou do ano letivo, podero, mediante documento escrito, sob pena de invalidade,
efetivar a contratao dos profissionais docentes, segundo os seguintes critrios:
Pargrafo Primeiro - Para Profissionais extra quadro, ao teor do artigo 443, pargrafo 2., letra "a", da CLT,
podero ser firmados contratos por prazo determinado, com vigncia mxima, cada um, de 90 (noventa)
dias, at o limite de 2 (duas) contrataes anuais, respeitadas as seguintes diretrizes:
I - Nos referidos contratos a forma de clculo da remunerao ser por hora-aula, tendo periodicidade de
pagamento mensal;

II - O pagamento de frias, adicional de 1/3 sobre frias e dcimo terceiro salrio ser realizado nos
mesmos moldes dos demais contratos por prazo determinado, sendo devidas tais parcelas sempre que a
contratao ultrapassar 14 (quatorze dias);
III - O Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS, ser devido nos mesmos moldes dos demais
contratos de trabalho, devendo realizar-se o depsito de valor correspondente a 8% (oito por cento)
incidentes sobre a remunerao do profissional docente;
IV - Ao final de cada contrato dever ser realizado o pagamento de uma indenizao por tempo de servio
em valor correspondente a 1,35% (um vrgula trinta e cinco por cento) do total das remuneraes pagas ao
profissional docente durante a vigncia do referido contrato, o qual no se integra ao salrio para nenhum
efeito legal;
V - O contrato extingue-se pelo decurso natural de sua execuo, aplicando-se as normas previstas na CLT,
no tocante aos contratos por prazo determinado, para efeitos de resciso;
VI - O documento escrito referido no caput dever prever a carga horria a ser desenvolvida no respectivo
contrato, sob pena de invalidade da sistemtica permitida;
Pargrafo Segundo - Para profissionais extra quadro, ou profissionais j pertencentes aos quadros da
Instituio de Ensino, mas que passem a trabalhar apenas no sistema modular, podero ser firmados
contratos por prazo indeterminado (ou aditivos, conforme o caso), ao teor das normas celetrias, com pr-
fixao da carga horria total por perodo letivo (ano ou semestre) a ser desenvolvida, nos termos do artigo
59, pargrafo 2. da CLT, respeitadas, ainda, as seguintes diretrizes:
I A Instituio de Ensino obrigatoriamente dever avenar, previamente, em documento escrito, a carga
horria a ser desenvolvida a cada perodo letivo (ano ou semestre), sob pena de invalidade da sistemtica
permitida na presente clusula;
II - A carga horria de cada perodo letivo (ano ou semestre) ser dividida pelo nmero de meses nele
compreendidos (12 meses ou 6 meses), e paga mensalmente pela mdia aritmtica respectiva;
III - Em caso de eventual majorao da carga horria mdia definida no contrato, a Instituio de Ensino
pagar, no ms de sua ocorrncia, as aulas adicionais realizadas, fazendo-as constar sob rubrica diversa
nos holerites de pagamento, desde que no excedam os limites previstos em lei, quando devero ser
remuneradas como horas extras;
Pargrafo Terceiro - Para Profissionais pertencentes ao quadro da Instituio de Ensino, que j possuam
contrato de trabalho por prazo indeterminado firmado com esta, fica possibilitada a realizao de trabalho
em regime misto, com a majorao de sua carga horria para o magistrio em cursos modulares, com
possibilidade de posterior reduo aps o seu trmino, observadas, ainda as seguintes diretrizes:
I - As horas excedentes ao contrato normal sero pagas no ms de sua ocorrncia, fazendo-as constar
sobre rubrica diversa nos holerites de pagamento;
II - A sistemtica supra no validar trabalho acima dos limites previstos em lei, quando devero ser
remuneradas como horas extras;
Pargrafo Quarto - Os Estabelecimentos de Ensino devero fornecer aos docentes, no ato da assinatura,
obrigatoriamente, cpia dos contratos firmados segundo a sistemtica descrita na presente clusula.




DESLIGAMENTO/DEMISSO


CLUSULA VIGSIMA QUINTA - RESCISO CONTRATUAL (MAIOR REMUNERAO)


Quando do pagamento das verbas rescisrias, as Instituies de Ensino observaro para clculo de maior
remunerao a mdia do nmero de aulas que o Docente ministrou para a mesma, nos ltimos doze
meses, se esta for superior remunerao do ltimo ms trabalhado.


CLUSULA VIGSIMA SEXTA - PRAZO PARA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO


Ocorrendo resciso de contrato de trabalho, todos os direitos dele decorrentes sero pagos pelas
Instituies de Ensino, inclusive saldo de salrio, nos prazos e cominaes estabelecidos no Pargrafo 6,
do Artigo 477 da CLT, alterado pela Lei n. 7.855, sem prejuzo da penalidade prevista nesta Conveno.
Pargrafo Primeiro - Desobrigam-se as Instituies de Ensino da multa aqui referida, se o Professor
convocado por carta registrada, dentro do prazo acima, deixar de comparecer para receber seus haveres.
Pargrafo Segundo - No mesmo prazo dever a Instituio de Ensino conceder baixa na CTPS do
Professor.

AVISO PRVIO


CLUSULA VIGSIMA STIMA - AVISO PRVIO


Para efeitos de aplicao do aviso prvio devido pelo Empregador ao Professor, regido pelos artigos 487 e
488 da CLT, bem como pela Lei Federal 12.506, de 11 de outubro de 2011, sero utilizadas as seguintes
diretrizes interpretativas, estipuladas pelo consenso dos sindicatos acordantes:

a) O aviso prvio proporcional no ser aplicvel quando da ocorrncia do pedido de demisso;
b) O acrscimo de 3 dias por ano trabalhado somente se inicia a partir do segundo ano;
c) Nas dispensas sem justa causa com aviso prvio trabalhado a opo pela reduo de 2 (duas) horas
por dia ser mantida durante todo o perodo do aviso, sendo que na hiptese de opo pelo sistema de
ausncias em dias corridos, o nmero de dias concedidos continuar sendo de 7 (sete) dias, nos termos do
Memorando Circular 10-2011 da Secretaria de Relaes do Trabalho do Min. do Trabalho;



Pargrafo nico - Para efeitos de aplicao da indenizao adicional prevista na legislao de regncia,
considerar-se- protegida e abrangida a situao do Professor que for avisado ou receber aviso prvio a
partir de 23/12/2013 at 28/02/2014, independentemente do perodo da sua durao e no se incluindo na
hiptese, aqueles que receberem aviso prvio indenizado em data anterior a 23/12/2013, e cuja projeo,
trabalhada ou indenizada, ingresse no perodo declinado.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO


CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ENSINO DISTNCIA


A educao distncia (EaD) uma modalidade educacional desenvolvida em lugares ou tempo diversos,
na qual a mediao didtico-pedaggica dos processos de ensino e aprendizagem ocorre com a utilizao
de meios e tecnologias de informao e comunicao, de forma isolada ou combinados, envolvendo
estudantes e professores.

Pargrafo primeiro: Dentre as atividades desenvolvidas na educao distncia, alm daquelas
tradicionalmente exercidas pelos professores no ensino presencial, existir a funo de TUTORIA, realizada
por um professor com formao especfica, a qual consistir na orientao do processo de aprendizagem
do aluno, garantindo a articulao entre as informaes e os conhecimentos veiculados pelos diferentes
meios e a consecuo dos objetivos propostos para o curso ou programa.

Pargrafo segundo: Dadas as caractersticas estipuladas no caput, especialmente no que tange
possibilidade de interao professor-aluno em tempos diversos, o trabalho do professor e do tutor ser
dividido em dois grupos: sincrnico ou asincrnico.

Pargrafo terceiro: No perodo de trabalho realizado de forma sincrnica professor e tutor estaro adstritos
s regras gerais j estipuladas na presente conveno para efeitos de jornada e piso salarial, conforme o
segmento em que atue, sendo que para o tutor, dadas as caractersticas da atividade, sua jornada limite
ser de 40 (quarenta) horas-aula semanais.

Pargrafo quarto: No perodo de trabalho realizado de forma asincrnica, dadas as prprias caractersticas
do servio, enquadradas no disposto no artigo 62, I, da CLT, o professor no estar adstrito s regras que
norteiam a jornada de trabalho, devendo, todavia, especialmente no que tange tutoria, ser estipulado em
termo escrito as condies gerais da contratao, especialmente a relao valor mensal pago diante do
nmero de alunos a serem acompanhados.
Pargrafo quinto: Para a realizao de tutoria na modalidade asincrnica o piso salarial a ser respeitado e
pago mensalmente, tomando-se o padro de turmas com 50 (cinqenta) alunos tutoriados, dever seguir,
no mnimo, os seguintes parmetros:


a) Valor Hora-aula, pelo piso correspondente a cada segmento, conforme quadros anexos, j includa
Hora-atividade e DSR, multiplicado por uma quantidade de 50 (cinqenta) alunos tutoriados;
b) Caso o nmero de alunos tutoriados seja diverso dever ser seguida a proporcionalidade deste piso,
para mais ou para menos;
c) Em hiptese alguma o valor fixado poder ser inferior a R$ 500,00 (quinhentos reais) mensais para o
Ensino Superior, e o equivalente a 50% (cinquenta) por cento do valor resultando da operao contida no
item a supra, para os demais segmentos;

Pargrafo sexto: Tendo em vista que o fato de que no piso salarial mencionado no pargrafo anterior j
encontra-se includo o valor correspondente ao DSR e Hora-atividade, bem como diante do fato de que o
mesmo ser realizado em valor fixo mensal, torna-se desnecessria nova discriminao dessas parcelas
em holerite, quando do momento do pagamento, no caracterizando em hiptese alguma o chamando
pagamento complessivo.

Pargrafo stimo: Para o ensino distncia sero extensveis as possibilidades de contrato de trabalho
estipuladas para o ensino modular, conforme expresso na presente CCT.

Pargrafo oitavo: Nas contrataes que envolvam uso de imagem e nome do professor, tal como,
exemplificativamente, ocorre nas aulas gravadas, dever ser estipulado em contrato o licenciamento
respectivo, contendo prazo de durao, valores pagos (caso este tenha ocorrido a ttulo oneroso), bem
como a propriedade de eventuais produtos confeccionados e a titularidade dos direitos de explorao.


CLUSULA VIGSIMA NONA - CURSOS DE IDIOMAS


Para as Instituies de Ensino que atuem no segmento de ensino de idiomas sero aplicveis, alm das
constantes do presente instrumento, as condies a seguir elencadas:
Pargrafo primeiro A contratao de professores em regime de hora-aula dever ser realizada
garantindo um mnimo de 8 (oito) horas-aula mensais, respeitando, ainda, o disposto na clusula 24 do
presente instrumento.
Pargrafo segundo - Para os contratos de professores que trabalhem em cursos de idiomas fica
autorizada a possibilidade de cumprir intervalo intra-jornada superior a duas (2) horas ao dia, sem que o
perodo excedente a duas gere direito a recebimento de horas extras, ou seja tido como disposio do
Empregador.
Pargrafo terceiro Respeitados os pisos salariais previstos na presente Conveno, correspondentes
hora-aula padro prevista na clusula 10 (50 minutos), fica autorizada a ampliao da durao de cada
hora-aula para alm desse tempo, desde que o tempo excedente seja remunerado de forma proporcional.




RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E
ESTABILIDADES

ESTABILIDADE GERAL


CLUSULA TRIGSIMA - GARANTIA PROVISRIA NO EMPREGO

Gozaro de garantia provisria no emprego, salvo por motivo de justa causa para demisso:
a) por 30 (trinta) dias contados aps o retorno ao servio, para o Docente que ingressar na esfera de
cobertura previdenciria (aps o 15 dia de incapacitao), independentemente da causa que lhe der
origem, exceo dos afastamentos decorrentes de doena profissional e acidente de trabalho, os
quais j possuem regramento prprio;
b) por 1 (um) ano imediatamente anterior complementao do tempo para aposentadoria integral por
tempo de contribuio, prevista no artigo 201 7. da CF/88, excludas as hipteses de aposentadoria
proporcional previstas pela EC 20/98, desde que o Docente tenha mais de 5 (cinco) anos de trabalho
na Instituio de Ensino, e tenha comprovado sua condio ao Empregador, por escrito, mediante
protocolo at a data da eventual comunicao de dispensa, sob pena de perda do benefcio;
c) Por 60 (sessenta) dias, ao Professor que se torne Pai, contados a partir do nascimento do seu filho
ou do registro da adoo de criana menor de 15 (quinze) anos.
Pargrafo Primeiro: Os prazos relativos s garantias provisrias no emprego contidas nas letras a
at c supra no sero cumulativos, no sendo aplicveis, igualmente, aos contratos de trabalho por
prazo determinado, tais como contratos de experincia, modulares a prazo pr-determinado, dentre
outros. A contagem dos prazos em questo no ser interrompida ou suspensa no perodo de recesso
escolar.
Pargrafo Segundo: A comprovao da condio prevista no item "b" da presente clusula dever ser
realizada atravs da apresentao de fotocpia do requerimento formulado ao INSS, descrevendo a
espcie de aposentadoria solicitada e a contagem do tempo de contribuio reivindicado para efeitos de
reconhecimento.
Pargrafo Terceiro: Deferido ou no o requerimento do Empregado pelo INSS, a garantia provisria no
emprego jamais poder ultrapassar o lapso temporal de 12 (doze) meses.
Pargrafo Quarto: A presente clusula no ser aplicvel caso se verifique a inexistncia de direito
aposentadoria nos termos da letra "b" supra, nos moldes oferecidos no documento entregue pelo
Empregado ao Empregador.

ESTABILIDADE ME


CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA PROVISRIA DA GESTANTE
Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa, de Docente gestante, desde a confirmao da
gravidez, at cinco meses aps o parto.


Pargrafo Primeiro - No caso de adoo de criana com at seis meses de idade, a Professora ter direito
aos mesmos benefcios do supra-citado, ou seja, garantia provisria no emprego por at 5 (cinco) meses
aps a data de adoo.
Pargrafo Segundo - No caso de adoo de criana de at 1 (um) ano de idade, a Professora ter direito a
uma licena remunerada de 30 (trinta) dias, mediante a comprovao de tal fato perante a Instituio de
Ensino, nos 30 (trinta) dias subseqentes adoo.
Pargrafo Terceiro - Em se tratando de adoo de menor entre 1 (um) ano e 6 (seis) anos de idade, a
licena ser de 15 (quinze) dias.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO


CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ATENDIMENTO AOS PAIS


A Instituio de Ensino no poder exigir do Professor atendimento de pais fora do horrio de trabalho ou
intervalos, janelas e hora atividade.
Pargrafo nico - Tal atendimento dever ser realizado, a critrio da escola, dentro do horrio de trabalho.


CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ESTACIONAMENTO - GRATUIDADE


As Instituies de Ensino que mantiverem estacionamentos para veculos de Docentes ou alunos, no
podero cobra-lo do Docente, no perodo em que o mesmo estiver lecionando no estabelecimento, ficando
em contrapartida isentos da responsabilidade civil. Tal benefcio no integra a remunerao.


CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ENTREGA DE NOTAS E RELATRIOS DE FALTAS


As Instituies de Ensino no podero exigir dos Professores a entrega de notas e relatrios de faltas, antes
dos prazos estabelecidos no calendrio escolar, previamente entregue ao Professor no incio de cada
perodo letivo.
Pargrafo nico - Caso o Professor no observe os referidos prazos, poder sofrer sano disciplinar
salvo justificativa por escrito.









CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - TRANSFERNCIA DE TURMA E DISCIPLINA


O Docente no poder ser transferido de disciplina, grau ou turno diferentes daqueles para os quais foi
contratado, salvo com consentimento expresso. Em caso de supresso da disciplina, por qualquer motivo, o
Docente ter prioridade de aproveitamento na Instituio de Ensino, em disciplina para a qual possua
habilitao legal e com a remunerao respectiva.


CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DIA DO PROFESSOR


Como Dia do Professor fica consagrado o dia 15 de outubro, cuja a comemorao dar-se- com a dispensa
de 01 (um) dia de servio, sem prejuzo dos vencimentos.


JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

DURAO E HORRIO


CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DURAO DA HORA AULA


Considera-se como hora-aula o trabalho letivo dentro da classe com durao mxima de 50 (cinqenta)
minutos, fazendo o Professor jus remunerao de adicional sobre o tempo que exceder deste limite.
Pargrafo nico - Fica estabelecido que a hora-aula de 50 minutos poder ser distribuda em atividades
e/ou disciplinas de acordo com o currculo e plano pedaggico da Instituio de Ensino.


CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DURAO DA HORA AULA (CURSOS LIVRES)


Havendo necessidade pedaggica nos cursos livres, a durao da aula poder estender-se pelo que for
conveniente natureza de seus servios, limitada a uma hora e trinta minutos, desde que o tempo que
ultrapasse 45 minutos seja remunerado de forma proporcional ao valor fixado para a hora-aula prevista.








CLUSULA TRIGSIMA NONA - ENSINO SUPERIOR - DEDICAO EXCLUSIVA -
CARGA HORRIA
Para os contratos de trabalho firmados para o magistrio no ensino superior, sem prejuzo do
avenado nas demais clusulas previstas no presente instrumento normativo, fica ajustado que a
limitao da carga horria habitual do trabalho do Professor, estabelecida pelo artigo 318 da CLT, diz
respeito exclusivamente ao trabalho docente de ministrar aulas, no sendo devidas como extras as
horas laboradas em outras atividades alm das jornadas ali estabelecidas, desde que habitualmente
incorporadas carga horria semanal e expressamente ajustadas.
Pargrafo Primeiro - O corpo docente poder, nos termos da legislao vigente, prestar trabalho em
regime de 36 (trinta e seis) 40 (quarenta) horas semanais, na mesma instituio universitria, nele
reservado pelo menos 50% (cinqenta por cento) do tempo para estudos, pesquisa, trabalho de extenso,
gesto, planejamento e avaliao. Esta modalidade de contrato no est enquadrada na forma prevista no
art. 318 da CLT.
Pargrafo Segundo - Para os Professores que trabalhem na modalidade prevista pelo pargrafo anterior,
bem como aqueles inseridos na parte final do "caput" da presente clusula, fica autorizada a possibilidade
de cumprir intervalo intra-jornada superior a duas (2) horas ao dia, sem que o perodo excedente a duas
gere direito a recebimento de horas extras, ou seja tido como disposio do Empregador.
Pargrafo Terceiro - Para os contratos de trabalho regidos no sistema previsto no pargrafo primeiro da
presente clusula, fica facultado s Instituies de Ensino, no que tange exclusivamente s horas-aula a
serem ministradas, promover a alterao, para mais ou para menos, conforme suas necessidades, desde
que no alterado o pagamento da remunerao pelas aulas reduzidas, resguardando-se eventuais
situaes contratuais avenadas entre Professor e Empregador, para as quais no ser aplicvel o presente
dispositivo.


CLUSULA QUADRAGSIMA - JORNADA SEMANAL




CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - JORNADA INTERCALADA

Aos Professores horistas, para efeitos do artigo 318 da CLT, entende-se por jornada intercalada aquela
onde entre a consecuo da primeira aula do dia e ltima existir a realizao de um intervalo intra-
jornada (descanso, alimentao, janela, recreio, dentre outros).


CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DAS HORAS VAGAS (JANELAS)

O nmero de horas vagas (janelas), excedente de uma hora-aula por turno, ser remunerada no valor
correspondente hora-aula. Esta clusula no se aplica, caso haja ajuste escrito entre as partes, no
sentido de que tal perodo seja utilizado como de hora atividade.








CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DUPLA JORNADA DE TRABALHO

Fica estabelecida a possibilidade de ser fixada, mediante documento escrito, entre a Instituio de
Ensino e o Professor, jornada de trabalho diria superior ao previsto no artigo 318 da CLT, sem que
isto demande direito ao recebimento das excedentes como extras, desde que, completando-se um
segundo perodo integral, ou, ultrapassando-se as seis aulas intercaladas, comprometendo-se a
Instituio de Ensino a observar a jornada assim contratada.
Pargrafo nico - Para os Professores mensalistas, entende-se por perodo de trabalho a jornada de
quatro horas e trinta minutos, por turno.

PRORROGAO/REDUO DE JORNADA


CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - REDUO DA CARGA HORRIA


So irredutveis a carga horria e a remunerao do Docente, exceto se a reduo resultar:
a) Da excluso das aulas excedentes acrescidas a carga horria do Docente em carter eventual ou por
motivo de substituio;
b) Do pedido do Professor, em trs vias, aceito pela Instituio de Ensino empregadora, mediante protocolo
no SINPROPAR;
c) Da diminuio das turmas das Instituies de Ensino, em funo da reduo do nmero de alunos e no
caso do Ensino Superior, da no existncia para o semestre ou ano letivo da turma/disciplina para a qual o
Docente vinha normalmente lecionando, devidamente comprovada quando questionada judicialmente. A
Instituio de Ensino igualmente dever demonstrar a impossibilidade do remanejamento do Docente para
preservar sua carga horria.
Pargrafo primeiro: Para os Professores do Ensino Superior, ocorrendo alguma das hipteses elencadas
na alnea c supra, e no sobejando nenhuma aula para o Professor ministrar junto Instituio de Ensino,
as partes podero acordar a colocao do mesmo em licena no remunerada, a qual poder perdurar
somente at o dia anterior ao incio do ano letivo subseqente.
Pargrafo segundo: Para os Professores do Ensino Superior, na hiptese contida no pargrafo primeiro,
iniciado o ano letivo subseqente e no sendo outorgadas aulas ao Professor licenciado, ser obrigatria a
realizao da resciso do contrato do trabalho, garantindo-se o pagamento dos haveres rescisrios
tomando-se como base de clculo a maior remunerao obtida at o incio da licena.













COMPENSAO DE JORNADA


CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - COMPENSAO DE JORNADA


As Instituies de Ensino podero estabelecer programas de compensao de dias letivos. Tal
compensao depender da anuncia expressa do Professor, devidamente protocolado no Sindicato
Profissional, e a reposio do horrio no trabalhado somente poder ocorrer em seis dias, a cada ano de
atividade da Instituio de Ensino (exemplificativamente: festa junina, festa da escola, feira de artes, feira de
cincias ou outros eventos), devidamente inseridas de segunda a sbados no calendrio escolar oficial.
Pargrafo nico - A reposio das horas compensadas dever, entretanto, respeitar atividade do
Professor, decorrente de vnculo com outra Instituio de Ensino.

FALTAS


CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - FALTA POR MOTIVO DE DOENA


Sero abonadas as faltas por motivo de doena dos filhos, do cnjuge, do companheiro (a) e/ou
dependente legal, desde que inscritos perante a Previdncia Social, mediante apresentao de atestado
mdico, devendo as aulas faltadas serem repostas, sob pena de no serem abonadas.


CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - FALTA POR MOTIVO DE GALA OU LUTO


No caso de gala ou luto, as ausncias legalmente permitidas aos Docentes, 9 (nove) dias, sero
consideradas como de trabalho efetivo. Igualmente, em caso de luto, se ocorrer falecimento do cnjuge, do
pai ou da me ou de filhos, companheiro(a) e dependente legal, assim declarados perante a previdncia
social.


CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ABONO DE FALTAS AO DOCENTE ESTUDANTE


Ao Docente estudante, de comum acordo com a Instituio de Ensino, ser concedido abono de faltas para
prestao de provas e/ou exames escolares, no horrio da realizao das mesmas, devendo estas, serem
comunicadas por escrito, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, bem como comprovadas
mediante documento idneo, fornecido pela entidade que realizar a respectiva prova ou exame.






OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA


CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - AULAS DE RECUPERAO E REFORO


Ocorrendo a necessidade de algumas turmas receberem aulas de recuperao e reforo, a classe de
alunos no poder ter nmero superior ao existente na maior turma da mesma srie ou disciplina ao
perodo letivo em que o Docente estiver lecionando, conforme estiver previsto no projeto de autorizao de
curso aprovado pelo Conselho Estadual de Educao/Conselho Nacional de Educao, sob pena das aulas
serem remuneradas em dobro.


CLUSULA QUINQUAGSIMA - ACMULO DE TURMAS


O professor que por convenincia da Instituio de Ensino acumular duas ou mais classes numa s aula,
para lecionar a mesma disciplina, far jus remunerao acrescida de 50% (cinqenta por cento) para cada
turma acumulada, exceto:
a) Quando se tratar de turma de educao fsica;
b) Se a juno de turmas no ultrapassar o nmero inicial de alunos para os quais o Professor estava
inicialmente lecionando naquela disciplina.


FRIAS E LICENAS

DURAO E CONCESSO DE FRIAS


CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - FRIAS PROPORCIONAIS


O Docente com menos de um ano de servio, que rescindir espontaneamente o seu contrato de trabalho,
far jus a frias proporcionais, desde que cumpra o aviso prvio, salvo se dele for dispensado pela
Instituio de Ensino.

REMUNERAO DE FRIAS


CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DAS FRIAS
Nos termos da Constituio Federal (Artigo 7, XVII), fica assegurado ao Docente o gozo de frias
remuneradas com pelo menos um tero do salrio normal, que dever ser pago at 02 (dois) dias
antes do incio do respectivo perodo (Artigo 145 da CLT).





LICENA REMUNERADA


CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - LICENA GESTANTE REMUNERAO PARCIAL


Na hiptese da licena maternidade prevista em lei findar-se aps o incio do semestre letivo da Instituio
de Ensino empregadora fica autorizada a pactuao entre esta e a professora licenciada, mediante
documento escrito, de uma ampliao do perodo de afastamento, com garantia parcial de salrios, desde
que respeitados os seguintes requisitos:
a) liberao da professora de seu dever de prestar trabalho a partir do dia seguinte ao trmino da licena
maternidade at o incio do semestre letivo subseqente;
b) garantia de pagamento mensal pelo perodo referido na letra a em montante nunca inferior 50%
(cinqenta por cento) do salrio anteriormente percebido;
c) garantia professora de retorno s suas atividades normais no semestre letivo subseqente;
d) garantia de emprego at o trmino do semestre letivo subseqente;

OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS


CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - LICENA AMAMENTAO


Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a Professora ter direito,
durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um.
Pargrafo nico - Sendo da convenincia da Professora, respeitadas as necessidades do amamentando,
poder a mesma usufruir a integralidade dos referidos descansos especiais, no incio ou no trmino da
jornada.


CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - RECESSO ESCOLAR


Durante o perodo de recesso escolar, faz jus o Professor ao mesmo salrio do perodo de aulas.
Pargrafo Primeiro - Para efeito de aplicao do contido no 3., do art. 322, da C.L.T. (antiga Smula 10
- TST), considerar-se- demitido ao final do ano letivo o Professor que for avisado ou receber aviso prvio
indenizado a partir de 1. de novembro, no se incluindo na hiptese, aqueles que receberem aviso prvio
indenizado no ms anterior, e cuja projeo, trabalhada ou indenizada, ingresse no ms de novembro.



Pargrafo Segundo - O aviso prvio poder ser dado no curso do recesso escolar, projetando sempre o
termo final do contrato de trabalho do Professor at a data do trmino deste aviso, e considerando-se o
pagamento da indenizao a que alude o 3., do art. 322, da C.L.T. a partir do dia seguinte sua fluncia.
Pargrafo Terceiro - O Professor que for avisado ou receber aviso prvio indenizado a partir de 23/12/2013
at 31/03/2014, no se incluindo na hiptese, aqueles que receberem aviso prvio indenizado no perodo
anterior, e cuja projeo, trabalhada ou indenizada, ingresse no perodo retro mencionado, far jus ao
recebimento de uma indenizao (indenizao convencional) equivalente a uma remunerao mensal, sem
prejuzo das demais verbas rescisrias a que faa jus por determinao legal.
Pargrafo Quarto - O pagamento das indenizaes a que aludem o pargrafo anterior e o 3, do art. 322,
da C.L.T., no projeta a data do trmino do contrato de trabalho.
Pargrafo Quinto - A indenizao referida no pargrafo terceiro (indenizao convencional) no ser
devida caso seja decorrente da diminuio das turmas das Instituies de Ensino, em funo da reduo do
nmero de alunos, para o ano letivo de 2014, ou ainda na hiptese da no existncia para o 1 semestre de
2014 (ou ano letivo de 2014) da turma/disciplina para a qual o Docente vinha normalmente lecionando,
devidamente comprovada pelo Empregador, mediante protocolo ao sindicato de declarao escrita, no
momento da homologao da resciso contratual. Para as hipteses de resciso de contratos antes que os
mesmos completem 1 (um) ano servio e nas localidades onde no existir delegacia do SINPROPAR
encarregada das homologaes, ser igualmente obrigatrio o protocolo do documento supra referido (para
efeitos de desonerao da multa), independentemente da realizao de homologao da resciso. Nessas
hipteses a declarao dever ser enviada sede do SINPROPAR em Curitiba/PR, por correspondncia
com AR e declarao de contedo, cumprindo a essa instituio sindical devolver aos remetentes sua cpia
devidamente protocolada.
Pargrafo Sexto Na hiptese do pargrafo anterior o estabelecimento igualmente dever demonstrar a
impossibilidade do remanejamento do docente para preservar-lhe o contrato de trabalho, sua carga horria,
dentro da rea de conhecimentos especficos em que o docente leciona.


SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

UNIFORME


CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - DO USO DO UNIFORME E EQUIPAMENTO - PROTEO
INDIVIDUAL


A Instituio de Ensino que exigir o uso de uniformes, fornecer gratuitamente ao Professor o mnimo de 02
(duas) unidades ao ano, apresentados para reposio aqueles destinados substituio ou devolvidos por
ocasio da resciso contratual, ficando certo que a guarda e conservao dos mesmos correr por conta do
Empregado enquanto detentor.










ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS


CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ATESTADOS MDICOS


Os atestados mdicos, para efeito de justificativa de faltas ou afastamento do trabalho, para terem eficcia
jurdica, excetuados os da Previdncia Social, devero ser vistados por mdico da Instituio de Ensino,
quando nela existente.

PRIMEIROS SOCORROS


CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - PRIMEIROS SOCORROS


As Instituies de Ensino mantero equipamentos de primeiros socorros nos locais de trabalho.


RELAES SINDICAIS

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO


CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - PUBLICAES SINDICAIS


As Instituies de Ensino permitiro que a entidade Sindical Profissional afixe em quadro prprio, acessvel
aos Docentes, suas notas e publicaes oficiais relativas a promoes e atividades, exceto as de cunho
poltico-partidrio, mediante visto do Empregador o qual dever obedecer a clusula como posta.


CLUSULA SEXAGSIMA - DIVULGAO DA CONVENO COLETIVA


As Instituies de Ensino mantero exemplar do texto desta na Sala dos Professores de cada unidade de
ensino, disposio dos Docentes, ou no quadro de editais para consulta.










CONTRIBUIES SINDICAIS


CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - TAXA DE REVERSO


a) Ao Sindicato dos Professores no Estado do Paran: as Instituies de Ensino descontaro dos
Professores em favor do Sindicato Laboral, independentemente de serem sindicalizados ou no, o valor de
3% (trs por cento) do salrio de competncia do ms de setembro/2013 (pagamento em outubro/2013),
com a correo prevista nesta CCT.
Pargrafo Primeiro - O montante descontado dos Docentes a este ttulo ser recolhido, impreterivelmente,
at o dia 10 do ms subseqente ao do desconto, em conta bancria do Sindicato Profissional, constante
da guia prpria, para esse fim, remetida s Instituies de Ensino.
Pargrafo Segundo As Instituies de Ensino enviaro ao Sindicato Profissional cpia da guia do
recolhimento autenticada e relao nominal dos Docentes contribuintes, seus salrios e o valor dos
descontos.
Pargrafo Terceiro - O mesmo procedimento ser observado em relao aos Docentes admitidos aps
aquela data, cujo recolhimento ser efetuado em guia suplementar.
Pargrafo Quarto - Caso os recolhimentos no sejam efetuados na data aprazada, a Instituio de Ensino
incorrer em multa de 30% (trinta por cento), alm do ndice de correo oficial ou equivalente, alm de
arcar com despesas, custas judiciais e honorrios advocatcios conseqentes da execuo judicial prpria,
ficando desde j eleito o foro de Curitiba para tal.
Pargrafo Quinto - Nos termos do Precedente Normativo n. 74, do TST, fica resguardado o direito de
oposio at 15 (quinze) dias antes da data prevista para o desconto, atravs de apresentao de
documento ou envio de carta de prprio punho endereada ao sindicato.
b) Ao Sindicato dos Estabelecimentos Particulares de Ensino do Estado do Paran Sinepe/PR: as
Instituies de Ensino contribuiro em favor do sindicado patronal, independentemente de serem
sindicalizados ou no, com o valor de 4% (quatro por cento), sobre o total das folhas de pagamento dos
funcionrios do ms de setembro/2013 (pagamento em outubro/2014).
Pargrafo Primeiro - O montante dever ser recolhido, impreterivelmente, at o dia 20/10/2013, em conta
bancria a ser indicada pelo Sindicato, devendo ser enviada ao mesmo cpia autenticada da folha de
pagamento do ms, onde conste o nome dos funcionrios e seus salrios.
Pargrafo Segundo - Caso o recolhimento no seja efetuado na data aprazada, a Instituio de Ensino
incorrer em multa de 30% (trinta por cento), alm do reajuste dirio pela UFIR, ou equivalente alm de
arcar com despesas judiciais e honorrios advocatcios conseqentes para execuo judicial, ficando desde
j o foro de Curitiba para tal.










CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - MENSALIDADES E DESCONTOS AO SINDICATO


As Instituies de Ensino no obstaro a sindicalizao de seus Professores, obrigando-se a descontar em
folha de pagamento, desde que por eles devidamente autorizados, a mensalidade devida e outros
descontos a seu favor decorrentes de convnios, efetuando o recolhimento a entidade Sindical at o dia 12
(doze) do ms subseqente ao que deu origem ao desconto, sob pena de, no o fazendo neste prazo,
incorrerem na atualizao em UFIR ou pelo ndice que venha substitu-la. O Sindicato Profissional fornecer
os impressos prprios para este recolhimento em poca oportuna e caso no o faa no haver incidncia
de atualizao monetria nos valores a serem recolhidos.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA


CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - ACORDOS COLETIVOS


Fica facultado nos termos do artigo 611, Pargrafo 1. da CLT, s Instituies de Ensino com dificuldade de
cumprirem o presente instrumento, firmarem acordos coletivos de trabalho, com o Sindicato representante
da categoria profissional.


CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - REMESSA NOMINATIVA DE QUADRO DE PESSOAL


Por ocasio da entrega da RAIS, as Instituies de Ensino devero encaminhar uma cpia ao Sindicato
Profissional e Patronal, no prazo de 10 (dez) dias.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO


CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - COMISSO PARITRIA

Fixam as partes desde j que as negociaes para a fixao do prximo instrumento coletivo devero,
preferencialmente, ser iniciadas com antecedncia mnima de 90 (noventa) dias em relao ao
vencimento do presente instrumento.

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - TERMO ADITIVO REGIONAL OESTE DO
SINEPE/PR
As partes comprometem-se a continuar negociando condies especficas para as Instituies de
Ensino Superior abrangidas pela base territorial da Regional Oeste do Sinepe/PR, com sedeem
Cascavel. Realizadaa negociao e chegando as partes a termo, as mesmas consignaro as clusulas
resultantesem Termo Aditivo presente Conveno Coletiva.






DISPOSIES GERAIS

APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO


CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - DA APLICAO


Aplica-se a presente a todo o pessoal docente em Instituies de Ensino e Educao e demais
empresas e entidades abrangidas por este instrumento normativo assim compreendidos: educao
infantil (maternal e pr-escola), ensino fundamental, ensino mdio e educao profissional (ensino de
primeiro e segundo graus regulares), supletivo, ensino superior, cursos livres de qualquer natureza,
inclusive escolas de dana, artes, msicas, lnguas, esportes, corte e costura, datilografia e todas as
demais que compreendam ensino tcnico profissional e comercial.

Pargrafo Primeiro - Entende-se por pessoal docente todos os Professores, incluindo os que exeram
suas funes na administrao, orientao e superviso escolar.

Pargrafo Segundo - Para efeito do que estabelece o Pargrafo Primeiro desta clusula, tem-se
normatizado que na hiptese do Professor ser contratado inicialmente para ministrar aulas,
ascendendo a um cargo de supervisor, orientador, e/ou administrativo, inclusive o de coordenao,
dever a Instituio de Ensino proceder anotao em sua CTPS, em anotaes gerais, sobre as
funes a serem exercidas, passando o mesmo a ser regido pelas regras aplicveis a essa funo,
enquanto tal situao perdurar.

Pargrafo Terceiro Na hiptese da cumulao de funes de docncia e administrativas, optando
Instituio de Ensino e Empregado pela no fixao de um segundo contrato, mas pela cumulao
naquele j existente, cada uma das mesmas ser regida separadamente pelas regras jurdicas
respectivas, devendo a Instituio de Ensino diligenciar para que todas as verbas salariais sejam
pagas discriminadamente, tornando possvel a verificao da regularidade dos pagamentos.

Pargrafo Quarto Quando a cumulao de funes descrita no pargrafo anterior ocorra no mesmo
contrato de trabalho, a extino de apenas uma delas, por iniciativa da Instituio de Ensino ou do
Empregado, ensejar a obrigao da realizao de uma quitao parcial de haveres rescisrios
relativos funo extinta.

Pargrafo Quinto Os haveres rescisrios a serem pagos na quitao parcial sero os mesmos a
que faria jus o Empregado caso a funo em questo tivesse sido desenvolvida em contrato autnomo,
excepcionado o pagamento da multa sobre os depsitos de FGTS e a sua respectiva liberao (o que
somente ocorrer quando da resciso da outra funo, respeitadas as diretrizes da Lei 8036/90).
Pargrafo Sexto Os prazos para pagamento e homologao dos valores relativos quitao
parcial sero os mesmos previstos no artigo 477 da CLT para efeitos de resciso de contrato de
trabalho.












DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO


CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO


Fica estabelecido que o no cumprimento de quaisquer das clusulas da presente Conveno Coletiva de
Trabalho importar em uma multa equivalente a 10% (dez por cento) do maior piso salarial da categoria, por
clusula infringida, em favor da parte prejudicada.



SERGIO GONCALVES LIMA
PRESIDENTE
SINDICATO DOS PROFESSORES NO ESTADO DO PARANA



JACIR JOSE VENTURI
PRESIDENTE
SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS PARTICULARES DE ENSINO DO ESTADO DO
PARANA



ANEXOS
ANEXO I - PISO SALARIAL - CURITIBA E REGIO METROPOLITANA


PISO SALARIAL - CURITIBA E REGIO METROPOLITANA
(assim entendida nos termos da legislao especfica de sua criao):
Educao Infantil Professor Regente R$ 685,77 por ms
1. a 4. Srie do Ensino Fundamental - Professor Regente R$ 698,71 por ms
Educao Infantil Professor No Regente R$ 8,62 p/hora aula
1. a 4. Srie do Ensino Fundamental - Professor No Regente R$ 8,76 p/hora aula
5. a 8. Srie do Ensino Fundamental R$ 10,39 p/hora aula
Ensino Mdio R$ 12,14 p/hora aula
Educao Superior R$ 19,32 p/hora aula
Cursos Livres R$ 12,14 p/hora aula
Aos supracitados valores devero ser acrescidos cumulativamente descanso semanal remunerado (1/6) +
12% de hora-atividade, para integralizao do piso salarial respectivo, conforme tabela abaixo:
A B C
Categoria Salrio-Base D.S.R 1/6 H. Atividade Total
de A 12% de A + B A + B + C
Educao Infantil Professor Regente 685,77 114,30 96,00 896,07
1. a 4. Srie do Ensino Fundamental -
Professor Regente
698,71 116,45
97,82 912,98
Educao Infantil Professor No Regente 8,62 1,44 1,20 11,26
1. a 4. Srie do Ensino Fundamental -
Professor No Regente
8,76 1,46
1,23 11,45
5. a 8. Srie do Ensino Fundamental 10,39 1,74 1,45 13,58
Ensino Mdio 12,14 2,02 1,70 15,86
Ensino Superior 19,32 3,22 2,70 25,24
Cursos Livres 12,14 2,02 1,70 15,86





ANEXO II - PISO SALARIAL - INTERIOR DO PARAN


(assim compreendidos os municpios no abrangidos pelo anexo "I" do presente instrumento):
Educao Infantil Professor Regente R$ 608,02 por ms
1. a 4. Srie do Ensino Fundamental - Professor Regente R$ 619,47 por ms
Educao Infantil Professor No Regente R$ 7,65 p/hora aula
1. a 4. Srie do Ensino Fundamental - Professor No Regente R$ 7,80 p/hora aula
5. a 8. Srie do Ensino Fundamental R$ 9,22 p/hora aula
Ensino Mdio R$ 10,77 p/hora aula
Educao Superior R$ 17,13 p/hora aula
Cursos Livres R$ 10,77 p/hora aula
Aos supracitados valores devero ser acrescidos cumulativamente descanso semanal remunerado (1/6) +
12% de hora-atividade, para integralizao do piso salarial respectivo, conforme tabela abaixo:
A B C
Categoria Salrio-Base D.S.R 1/6
de A
H. Atividade
12% de A + B
Total
A + B + C
Educao Infantil Professor Regente 608,02 101,34 85,12 794,48
1. a 4. Srie do Ensino Fundamental-
Professor Regente
619,47 103,24
86,73 809,44
Educao Infantil Professor No Regente 7,65 1,28 1,07 10,00
1. a 4. Srie do Ensino Fundamental-
Professor No Regente
7,80 1,30
1,09 10,19
5. a 8. Srie do Ensino Fundamental 9,22 1,54 1,29 12,05
Ensino Mdio 10,77 1,79 1,51 14,07
Ensino Superior 17,13 2,85 2,40 22,38
Cursos Livres 10,77 1,79 1,51 14,07


A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.