DATA DE REGISTRO NO MTE: 09/09/2013 NMERO DA SOLICITAO: MR053406/2013 NMERO DO PROCESSO: 46212.011158/2013-43 DATA DO PROTOCOLO: 06/09/2013
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SINDICATO DOS PROFESSORES NO ESTADO DO PARANA, CNPJ n. 76.687.920/0001-91, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERGIO GONCALVES LIMA;
E
SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS PARTICULARES DE ENSINO DO ESTADO DO PARANA, CNPJ n. 76.707.710/0001-18, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JACIR JOSE VENTURI;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maro de 2013 a 28 de fevereiro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de maro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Categoria Profissional Diferenciada do 1. Grupo - Trabalhadores em Estabelecimentos de Ensino - do Plano da CNTEEC, com abrangncia territorial em Adrianpolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandar/PR, Ampre/PR, Anahy/PR, Antonina/PR, Antnio Olinto/PR, Arapoti/PR, Arapu/PR, Araucria/PR, Ariranha do Iva/PR, Assis Chateaubriand/PR, Balsa Nova/PR, Barraco/PR, Bela Vista da Caroba/PR, Bituruna/PR, Boa Esperana/PR, Boa Ventura de So Roque/PR, Boa Vista da Aparecida/PR, Bocaiva do Sul/PR, Bom Jesus do Sul/PR, Bom Sucesso do Sul/PR, Braganey/PR, Cafelndia/PR, Campina do Simo/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo Bonito/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Cndido de Abreu/PR, Candi/PR, Cantagalo/PR, Capito Lenidas Marques/PR, Carambe/PR, Carlpolis/PR, Cascavel/PR, Castro/PR, Catanduvas/PR, Cerro Azul/PR, Cu Azul/PR, Chopinzinho/PR, Clevelndia/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Corblia/PR, Coronel Domingos Soares/PR, Coronel Vivida/PR, Cruz Machado/PR, Cruzeiro do Iguau/PR, Curitiba/PR, Diamante do Sul/PR, Dois Vizinhos/PR, Doutor Ulysses/PR, Enas Marques/PR, Espigo Alto do Iguau/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Fernandes Pinheiro/PR, Flor da Serra do Sul/PR, Formosa do Oeste/PR, Foz do Jordo/PR, Francisco Beltro/PR, General Carneiro/PR, Godoy Moreira/PR, Goioxim/PR, Grandes Rios/PR, Guamiranga/PR, Guaraniau/PR, Guarapuava/PR, Guaraqueaba/PR, Guaratuba/PR, Honrio Serpa/PR, Ibema/PR, Iguatu/PR, Imba/PR, Imbituva/PR, Incio Martins/PR, Ipiranga/PR, Iracema do Oeste/PR, Irati/PR, Itapejara d'Oeste/PR, Iva/PR, Ivaipor/PR, Jaboti/PR, Jaguariava/PR, Japira/PR, Jardim Alegre/PR, Jesutas/PR, Joaquim Tvora/PR, Lapa/PR, Laranjal/PR, Laranjeiras do Sul/PR, Lindoeste/PR, Lunardelli/PR, Mallet/PR, Mandirituba/PR, Manfrinpolis/PR, Mangueirinha/PR, Manoel Ribas/PR, Maripolis/PR, Marip/PR, Marmeleiro/PR, Marquinho/PR, Matelndia/PR, Matinhos/PR, Mato Rico/PR, Morretes/PR, Nova Aurora/PR, Nova Esperana do Sudoeste/PR, Nova Laranjeiras/PR, Nova Prata do Iguau/PR, Nova Santa Rosa/PR, Nova Tebas/PR, Ouro Verde do Oeste/PR, Palmas/PR, Palmeira/PR, Palmital/PR, Palotina/PR, Paranagu/PR, Pato Branco/PR, Paula Freitas/PR, Paulo Frontin/PR, Prola d'Oeste/PR, Pin/PR, Pinhais/PR, Pinhal de So Bento/PR, Pinhalo/PR, Pinho/PR, Pira do Sul/PR,
Piraquara/PR, Pitanga/PR, Planalto/PR, Ponta Grossa/PR, Pontal do Paran/PR, Porto Amazonas/PR, Porto Barreiro/PR, Porto Vitria/PR, Pranchita/PR, Prudentpolis/PR, Quatigu/PR, Quatro Barras/PR, Quatro Pontes/PR, Quedas do Iguau/PR, Quitandinha/PR, Ramilndia/PR, Realeza/PR, Rebouas/PR, Renascena/PR, Reserva do Iguau/PR, Reserva/PR, Rio Azul/PR, Rio Bonito do Iguau/PR, Rio Branco do Iva/PR, Rio Branco do Sul/PR, Rio Negro/PR, Rosrio do Iva/PR, Salgado Filho/PR, Salto do Itarar/PR, Salto do Lontra/PR, Santa Izabel do Oeste/PR, Santa Lcia/PR, Santa Maria do Oeste/PR, Santa Tereza do Oeste/PR, Santana do Itarar/PR, Santo Antnio do Sudoeste/PR, So Joo do Iva/PR, So Joo do Triunfo/PR, So Joo/PR, So Jorge d'Oeste/PR, So Jos da Boa Vista/PR, So Jos dos Pinhais/PR, So Mateus do Sul/PR, So Pedro do Iguau/PR, Saudade do Iguau/PR, Sengs/PR, Serranpolis do Iguau/PR, Siqueira Campos/PR, Sulina/PR, Teixeira Soares/PR, Telmaco Borba/PR, Tibagi/PR, Tijucas do Sul/PR, Toledo/PR, Tomazina/PR, Trs Barras do Paran/PR, Tunas do Paran/PR, Tupssi/PR, Turvo/PR, Unio da Vitria/PR, Ventania/PR, Vera Cruz do Oeste/PR, Ver/PR, Virmond/PR, Vitorino/PR e Wenceslau Braz/PR.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Nos termos do artigo 7. da Constituio Federal de 1988 e seus incisos, especialmente o XXVI, convenciona-se a vigncia de pisos salariais especficos, a partir de 01.03.2013, consoante anexos I e II do presente instrumento. Pargrafo nico - Nenhuma Instituio de Ensino poder pagar piso inferior ao estabelecido, salvo acordo firmado com o Sindicato dos Professores, assistido pelo SINEPE.
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Fica concedido reajuste salarial a todos os Professores abrangidos por este instrumento no percentual de 7,00% (sete por cento), incidente sobre os salrios de 01/03/2012, a ser aplicado a partir do pagamento dos salrios de 01/03/2013. Pargrafo primeiro - Podero ser compensados os aumentos compulsrios e espontneos concedidos no perodo compreendido entre 01.03.2012 e 28.02.2013, ressalvando-se a no compensao de aumentos decorrentes de promoo funcional ou por mrito, equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado e aumento real, expressamente concedido a esse ttulo. Pargrafo segundo - Aos Professores admitidos aps 01.03.2012 o reajuste salarial ser proporcional ao tempo de servio, na base de 1/12 por ms trabalhado, considerando ms frao igual ou superior a 15 dias, respeitado, sempre, o piso salarial estabelecido neste instrumento.
Pargrafo terceiro - Os valores inerentes ao reajuste previsto nesta CCT, devidos com relao aos meses de maro, abril, maio, junho, julho e agosto/2013, sero pagos em at 3 (trs) parcelas iguais e consecutivas, a iniciar-se juntamente com o pagamento dos salrios de Setembro/2013 (realizado at o 5 dia til de outubro/2013).
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS
CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL
As Instituies de Ensino concedero um adiantamento de 40% (quarenta por cento) do valor da remunerao, at o dia 20 (vinte) de cada ms. O trabalhador que tiver interesse no benefcio dever comunicar o Empregador, por escrito.
CLUSULA SEXTA - ATRASO DE PAGAMENTO
Fica estabelecida uma multa de 10% (dez por cento) sobre o saldo salarial na hiptese de atraso no pagamento de salrios at 20 (vinte) dias e de 0,5% (meio por cento) por dia no perodo subseqente, limitada a sano ao valor equivalente ao da obrigao principal devida.
CLUSULA STIMA - SUBSTITUIO
O Professor substituto, com salrio menor, dever perceber o mesmo salrio que o substitudo, enquanto perdurar a substituio, ressalvadas as vantagens pessoais, respeitando-se os planos de cargos e salrios da instituio que os tiver.
CLUSULA OITAVA - RECIBOS DE PAGAMENTO
Todas as Instituies de Ensino fornecero aos seus Professores, junto com os pagamentos efetuados, um comprovante demonstrativo de todas as verbas integrantes da remunerao, bem como os descontos incidentes a cada ms.
CLUSULA NONA - ANTECIPAO DO DCIMO TERCEIRO SALRIO
A metade do dcimo terceiro salrio ser paga aos Docentes entre os meses de fevereiro a novembro de cada ano, a ttulo de adiantamento, nos termos da Lei n. 4.749/65. O restante, 50% (cinqenta por cento), ser pago at o dia vinte de dezembro.
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA DCIMA - DANOS
O Professor poder sofrer desconto de seus salrios se causar danos ao estabelecimento ou a recursos didticos sob sua responsabilidade (desde que devidamente registrada a entrega ao mesmo), nos termos do artigo 462, pargrafo primeiro da CLT.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - RETENO DA CTPS - INDENIZAO
Ser devida ao Professor a indenizao correspondente a um dia de salrio, por dia de atraso, pela reteno de sua Carteira Profissional aps o prazo de 48 (quarenta e oito) horas.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS
As horas extras sero remuneradas com adicional de 50% (cinqenta por cento). As horas trabalhadas em dias de descanso (domingos e feriados), no compensadas, devero ser pagas com o referido adicional em dobro em relao hora normal.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ATIVIDADES EXTRA CLASSE
Fica assegurado ao Docente o direito de receber a hora-aula acrescida de percentual de hora extra quando, embora no obrigado, for convocado a participar de atividades extra-classe, entendendo-se como tal: seminrios internos, reunies de planejamento, superviso e coordenao, passeios com alunos, hora cvica, entrevistas com pais, aulas de adaptao, recuperao extra e outras atividades, desde que realizadas fora do seu horrio normal de trabalho, ressalvadas as atividades para as quais j exista remunerao prevista por fora do contrato de trabalho. Pargrafo nico - Caso a reunio seja realizada dentro do horrio do Professor e implique na recuperao das aulas correspondentes, ser remunerada como extra-classe.
ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO
CLUSULA DCIMA QUARTA - QUINQUENIO
A partir de 01.03.2013, a cada 5 (cinco) anos, os PROFESSORES recebero, mensalmente, 2,5% (dois vrgula cinco por cento) por qinqnio, incidentes sobre o salrio base. Pargrafo primeiro - O qinqnio ser contado a partir da data da contratao, no se somando perodos relativos contratos anteriores j rescindidos. No caso de coexistncia de mais de um vnculo de trabalho com o mesmo empregador, cada contrato dever ser considerado individualmente. Pargrafo segundo - O qinqnio ser calculado sobre o salrio base, acrescido do respectivo DSR. Pargrafo terceiro - Quando o qinqnio se completar at o dia 15 do ms, o mesmo ser implementado no prprio ms, sendo certo que, caso tal data ocorra aps, o direito ser implementado a partir do ms seguinte. Pargrafo quarto - Fica estabelecido o teto mximo de 15% (quinze por cento) para o pagamento do presente benefcio, respeitado o direito daqueles que j recebiam valor superior a esse em 1. de maro de 2013, os quais continuaro recebendo o mesmo valor a partir dessa data, sem a implementao de novos qinqnios. Pargrafo quinto - Tendo em vista a alterao do regime dos qinqnios determinada na Conveno Coletiva 2008/2009, ficam mantidas as regras de transio estabelecidas no pargrafo quinto daquele instrumento, cujo contedo segue abaixo reproduzido: a) Todos os qinqnios anteriormente recebidos pelos PROFESSORES ou aqueles cujo ciclo de 5 (cinco) anos tenha sido completado at o dia 1. de maro de 2008, sero respeitados e pagos segundo as regras vigentes no instrumento coletivo 2007/2008, ou seja, 5% (cinco por cento) por qinqnio;
b) Todos os PROFESSORES que ainda no tenham atingido o teto de 15% (quinze por cento) para o recebimento de qinqnios em 1. de maro de 2008, mas que nessa data j tenham completado 1 (um), 2 (dois), 3 (trs) ou 4 (quatro) anos para um novo ciclo, tero respeitada a contagem desse perodo base de 1% (um por cento) ao ano, sendo que os anos restantes para o fechamento do ciclo de 5 (cinco) anos sero computados base de 0,5% (zero vrgula cinco por cento) ao ano.
c) Os PROFESSORES que recebiam em 1. de maro de 2008 qinqnios em importe igual ou superior ao teto de 15% (quinze por cento) e que nessa data j tivessem completado no mnimo 3 (trs) anos de tempo para a contagem de um novo ciclo de 5 (cinco) anos, tero direito a complet-lo, para um novo recebimento. Na hiptese em questo o qinqnio a ser completado ter respeitada a contagem desse perodo base de 1% (um por cento) ao ano. Aps o fechamento desse ciclo e o recebimento desse qinqnio, esse empregado no mais ter direito nova contagem de qinqnios. d) Os PROFESSORES que recebiam em 1. de maro de 2008 qinqnios em importe igual ou superior ao teto de 15% (quinze por cento) e que nessa data no tivessem completado no mnimo 3 (trs) anos de tempo para a contagem de um novo ciclo de 5 (cinco) anos, no tero direito a complet-lo, para um novo recebimento. Permanecero recebendo o mesmo nmero de qinqnios devidos em 1. de maro de 2007.
ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO
O Professor far jus percepo de adicional noturno no percentual de 20% (vinte por cento) para todo o trabalho executado no perodo compreendido entre as 22 e 05 horas do dia subseqente.
OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA SEXTA - HORA ATIVIDADE
Fica assegurado um adicional de 12% (doze por cento) do salrio do Docente, para cumprimento de hora- atividade. Entendem-se essas, para correo de provas, de trabalhos, preparao de aulas e pesquisas, devendo ser cumprida na Instituio de Ensino desde que a mesma fornea meios para tal. Caso contrrio, o Docente poder cumpri-la onde melhor lhe aprouver. Pargrafo nico - O Docente que no corrigir provas, trabalhos, que no preparar aulas, nem realizar pesquisas, no ter direito a este recebimento.
CLUSULA DCIMA STIMA - ENSINO ESPECIAL
Os Docentes especializados, contratados para turmas especiais com 100% (cem por cento) de deficientes mentais, visuais e ou fonoauditivos, faro jus a um acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre os salrios devidos.
CLUSULA DCIMA OITAVA - ELABORAO DE APOSTILAS
O Docente que por solicitao da Instituio de Ensino for instado a elaborar apostilas far jus remunerao por tais servios, mediante prvio acerto com o Empregador, atravs de instrumento escrito, sem o qual este no poder edit-las.
PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
CLUSULA DCIMA NONA - PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS
Nos termos da Lei 10.101, de 19 de dezembro de 2001, artigo 2, inciso II, fica desde j firmada a autorizao coletiva para que as Instituies de Ensino que tenham interesse em implementar programas de Participao nos Lucros e/ou Participao nos Resultados, assim o faam. Por no se tratar de regra impositiva, as Instituies de Ensino que estabeleam tais programas devero faz-lo mediante documento escrito e com ampla divulgao aos empregados envolvidos, protocolando uma via junto ao Sinpropar.
AUXLIO EDUCAO
CLUSULA VIGSIMA - GRATUIDADE DE ENSINO
Sem que o benefcio integre a remunerao, para efeitos trabalhistas ou previdencirios, na vigncia desta CCT os Docentes obtero, de seu Empregador, os seguintes descontos na anuidade escolar: I - Para o Docente com1 a 8 horas-aula de trabalho por semana - 20% (vinte por cento) de desconto; II - Para o Docente com9 a 16 horas-aula de trabalho por semana - 30% (trinta por cento) de desconto; III - Para o Docente com17 a 19 horas-aula de trabalho por semana - 40% (quarenta por cento) de desconto; IV - Para o docente com 20 ou mais horas-aula de trabalho por semana - 50% (cinqenta por cento) de desconto;
V - Para o professor regente, remunerado na forma mensal - 50% (cinqenta por cento) de desconto; Pargrafo Primeiro - Para os cursos de educao bsica os descontos acima sero aplicados para cada filho do Docente, desde que limitado ao mximo de dois benefcios. Pargrafo Segundo - Para os cursos de ensino superior, os referidos descontos sero aplicados com limitao de atendimento a um filho por vez, bem como em um nico curso por filho. Pargrafo Terceiro - O benefcio ser concedido na prpria Instituio de Ensino em que o docente realiza seu trabalho, compreendendo-se as filiais eventualmente mantidas pelo Empregador e excluindo-se estabelecimentos distintos, ainda que do mesmo Empregador. Pargrafo Quarto - Nos casos de reprovao de ano ou disciplina, como regra geral, tratando-se de Ensino Superior, o Professor bolsista perder o benefcio para o ano seguinte (ano a ser refeito) ou para a dependncia a ser realizada, salvo deciso de carter mais benfico, a critrio de cada Instituio de Ensino; Pargrafo Quinto - Como regra especial, tratando-se de Ensino Superior, nos casos de reprovao de ano ou disciplina ocasionada por faltas ou abandono (salvo motivo justificado, nos termos da legislao vigente), o Professor bolsista perder o benefcio para o ano seguinte (ano a ser refeito) ou para a dependncia a ser realizada, bem como dever obrigatoriamente restituir ao Empregador a integralidade dos valores concernentes bolsa recebida, salvo deciso de carter mais benfico, a critrio de cada Instituio de Ensino; Pargrafo Sexto - Na hiptese contida no pargrafo quinto a restituio dos valores realizar-se- mediante desconto em folha de pagamento, em no mnimo 6 (seis) ou 12 (doze) parcelas (conforme sejam cursos semestrais ou anuais, respectivamente), ficando desde j autorizado, nos termos do artigo 462, caput, da CLT, independentemente de renovao dessa autorizao em documento individual. Pargrafo Stimo - Em todas as hipteses anteriormente aventadas, nos termos do artigo 462, caput, da CLT, fica desde j autorizada a realizao do desconto em folha de pagamento do valor correspondente parte remanescente da anuidade escolar, aps efetivada a aplicao do benefcio contido na presente clusula, sendo desnecessria a renovao dessa autorizao em documento individual. Pargrafo Oitavo - Quando o Professor estiver licenciado o Empregador continuar outorgando ao mesmo o benefcio a que se refere a presente clusula, cumprindo quele realizar o pagamento da parcela que lhe corresponde diretamente na tesouraria da Instituio de Ensino tendo em vista a impossibilidade momentnea de desconto em folha de pagamento. Pargrafo Nono - No caso de falecimento do Professor, aos filhos do mesmo que estejam no gozo do benefcio compreendido na presente clusula, ser concedida a sua manuteno at o final do respectivo perodo letivo, cumprindo a este realizar o pagamento da parcela que lhe corresponde diretamente na tesouraria da Instituio de Ensino tendo em vista a impossibilidade de desconto em folha de pagamento. Pargrafo Dcimo - Nos casos de dispensa sem justa causa durante o perodo letivo ficar garantida ao(s) filho(s) do Professor que esteja(m) no gozo do benefcio compreendido na presente clusula a sua manuteno at o final desse respectivo perodo, cumprindo a este realizar o pagamento da parcela que lhe corresponde diretamente na tesouraria da Instituio de Ensino tendo em vista a impossibilidade de desconto em folha de pagamento. Pargrafo Dcimo primeiro - Os termos e condies do benefcio previsto na presente clusula sero devidamente esclarecidos aos seus beneficirios no momento do incio de sua fruio.
AUXLIO CRECHE
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CRECHES
Nos termos do Artigo 389, Pargrafo 1. da CLT, "os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, tero local apropriado onde sejam permitidas s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo de amamentao". A exigncia acima poder ser suprida, nos termos do Pargrafo 2. do artigo 389 da CLT.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONTRATAO PROFISSIONAL
As Instituies de Ensino, incluindo os cursos livres, comprometem-se a contratar Professores devidamente habilitados, excetuando aquelas reas que no disponham de formao especfica.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - REGENTE DE CLASSE
Fica estabelecida a obrigatoriedade da existncia de um Professor titular (regente), detentor de habilitao legal exigida para o desempenho das funes docentes, por turma de educao infantil e fundamental (maternal 4. srie do ensino fundamental).
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CURSOS MODULARES
As Instituies de Ensino que institurem nos cursos de ps-graduao, graduao (bacharelados e tecnolgicos) e ps-mdio, a sistemtica de magistrio no sistema modular, assim entendidos aqueles em que as disciplinas so ofertadas e realizadas de forma concentrada em determinado perodo do semestre letivo ou do ano letivo, podero, mediante documento escrito, sob pena de invalidade, efetivar a contratao dos profissionais docentes, segundo os seguintes critrios: Pargrafo Primeiro - Para Profissionais extra quadro, ao teor do artigo 443, pargrafo 2., letra "a", da CLT, podero ser firmados contratos por prazo determinado, com vigncia mxima, cada um, de 90 (noventa) dias, at o limite de 2 (duas) contrataes anuais, respeitadas as seguintes diretrizes: I - Nos referidos contratos a forma de clculo da remunerao ser por hora-aula, tendo periodicidade de pagamento mensal;
II - O pagamento de frias, adicional de 1/3 sobre frias e dcimo terceiro salrio ser realizado nos mesmos moldes dos demais contratos por prazo determinado, sendo devidas tais parcelas sempre que a contratao ultrapassar 14 (quatorze dias); III - O Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS, ser devido nos mesmos moldes dos demais contratos de trabalho, devendo realizar-se o depsito de valor correspondente a 8% (oito por cento) incidentes sobre a remunerao do profissional docente; IV - Ao final de cada contrato dever ser realizado o pagamento de uma indenizao por tempo de servio em valor correspondente a 1,35% (um vrgula trinta e cinco por cento) do total das remuneraes pagas ao profissional docente durante a vigncia do referido contrato, o qual no se integra ao salrio para nenhum efeito legal; V - O contrato extingue-se pelo decurso natural de sua execuo, aplicando-se as normas previstas na CLT, no tocante aos contratos por prazo determinado, para efeitos de resciso; VI - O documento escrito referido no caput dever prever a carga horria a ser desenvolvida no respectivo contrato, sob pena de invalidade da sistemtica permitida; Pargrafo Segundo - Para profissionais extra quadro, ou profissionais j pertencentes aos quadros da Instituio de Ensino, mas que passem a trabalhar apenas no sistema modular, podero ser firmados contratos por prazo indeterminado (ou aditivos, conforme o caso), ao teor das normas celetrias, com pr- fixao da carga horria total por perodo letivo (ano ou semestre) a ser desenvolvida, nos termos do artigo 59, pargrafo 2. da CLT, respeitadas, ainda, as seguintes diretrizes: I A Instituio de Ensino obrigatoriamente dever avenar, previamente, em documento escrito, a carga horria a ser desenvolvida a cada perodo letivo (ano ou semestre), sob pena de invalidade da sistemtica permitida na presente clusula; II - A carga horria de cada perodo letivo (ano ou semestre) ser dividida pelo nmero de meses nele compreendidos (12 meses ou 6 meses), e paga mensalmente pela mdia aritmtica respectiva; III - Em caso de eventual majorao da carga horria mdia definida no contrato, a Instituio de Ensino pagar, no ms de sua ocorrncia, as aulas adicionais realizadas, fazendo-as constar sob rubrica diversa nos holerites de pagamento, desde que no excedam os limites previstos em lei, quando devero ser remuneradas como horas extras; Pargrafo Terceiro - Para Profissionais pertencentes ao quadro da Instituio de Ensino, que j possuam contrato de trabalho por prazo indeterminado firmado com esta, fica possibilitada a realizao de trabalho em regime misto, com a majorao de sua carga horria para o magistrio em cursos modulares, com possibilidade de posterior reduo aps o seu trmino, observadas, ainda as seguintes diretrizes: I - As horas excedentes ao contrato normal sero pagas no ms de sua ocorrncia, fazendo-as constar sobre rubrica diversa nos holerites de pagamento; II - A sistemtica supra no validar trabalho acima dos limites previstos em lei, quando devero ser remuneradas como horas extras; Pargrafo Quarto - Os Estabelecimentos de Ensino devero fornecer aos docentes, no ato da assinatura, obrigatoriamente, cpia dos contratos firmados segundo a sistemtica descrita na presente clusula.
Quando do pagamento das verbas rescisrias, as Instituies de Ensino observaro para clculo de maior remunerao a mdia do nmero de aulas que o Docente ministrou para a mesma, nos ltimos doze meses, se esta for superior remunerao do ltimo ms trabalhado.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - PRAZO PARA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
Ocorrendo resciso de contrato de trabalho, todos os direitos dele decorrentes sero pagos pelas Instituies de Ensino, inclusive saldo de salrio, nos prazos e cominaes estabelecidos no Pargrafo 6, do Artigo 477 da CLT, alterado pela Lei n. 7.855, sem prejuzo da penalidade prevista nesta Conveno. Pargrafo Primeiro - Desobrigam-se as Instituies de Ensino da multa aqui referida, se o Professor convocado por carta registrada, dentro do prazo acima, deixar de comparecer para receber seus haveres. Pargrafo Segundo - No mesmo prazo dever a Instituio de Ensino conceder baixa na CTPS do Professor.
AVISO PRVIO
CLUSULA VIGSIMA STIMA - AVISO PRVIO
Para efeitos de aplicao do aviso prvio devido pelo Empregador ao Professor, regido pelos artigos 487 e 488 da CLT, bem como pela Lei Federal 12.506, de 11 de outubro de 2011, sero utilizadas as seguintes diretrizes interpretativas, estipuladas pelo consenso dos sindicatos acordantes:
a) O aviso prvio proporcional no ser aplicvel quando da ocorrncia do pedido de demisso; b) O acrscimo de 3 dias por ano trabalhado somente se inicia a partir do segundo ano; c) Nas dispensas sem justa causa com aviso prvio trabalhado a opo pela reduo de 2 (duas) horas por dia ser mantida durante todo o perodo do aviso, sendo que na hiptese de opo pelo sistema de ausncias em dias corridos, o nmero de dias concedidos continuar sendo de 7 (sete) dias, nos termos do Memorando Circular 10-2011 da Secretaria de Relaes do Trabalho do Min. do Trabalho;
Pargrafo nico - Para efeitos de aplicao da indenizao adicional prevista na legislao de regncia, considerar-se- protegida e abrangida a situao do Professor que for avisado ou receber aviso prvio a partir de 23/12/2013 at 28/02/2014, independentemente do perodo da sua durao e no se incluindo na hiptese, aqueles que receberem aviso prvio indenizado em data anterior a 23/12/2013, e cuja projeo, trabalhada ou indenizada, ingresse no perodo declinado.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ENSINO DISTNCIA
A educao distncia (EaD) uma modalidade educacional desenvolvida em lugares ou tempo diversos, na qual a mediao didtico-pedaggica dos processos de ensino e aprendizagem ocorre com a utilizao de meios e tecnologias de informao e comunicao, de forma isolada ou combinados, envolvendo estudantes e professores.
Pargrafo primeiro: Dentre as atividades desenvolvidas na educao distncia, alm daquelas tradicionalmente exercidas pelos professores no ensino presencial, existir a funo de TUTORIA, realizada por um professor com formao especfica, a qual consistir na orientao do processo de aprendizagem do aluno, garantindo a articulao entre as informaes e os conhecimentos veiculados pelos diferentes meios e a consecuo dos objetivos propostos para o curso ou programa.
Pargrafo segundo: Dadas as caractersticas estipuladas no caput, especialmente no que tange possibilidade de interao professor-aluno em tempos diversos, o trabalho do professor e do tutor ser dividido em dois grupos: sincrnico ou asincrnico.
Pargrafo terceiro: No perodo de trabalho realizado de forma sincrnica professor e tutor estaro adstritos s regras gerais j estipuladas na presente conveno para efeitos de jornada e piso salarial, conforme o segmento em que atue, sendo que para o tutor, dadas as caractersticas da atividade, sua jornada limite ser de 40 (quarenta) horas-aula semanais.
Pargrafo quarto: No perodo de trabalho realizado de forma asincrnica, dadas as prprias caractersticas do servio, enquadradas no disposto no artigo 62, I, da CLT, o professor no estar adstrito s regras que norteiam a jornada de trabalho, devendo, todavia, especialmente no que tange tutoria, ser estipulado em termo escrito as condies gerais da contratao, especialmente a relao valor mensal pago diante do nmero de alunos a serem acompanhados. Pargrafo quinto: Para a realizao de tutoria na modalidade asincrnica o piso salarial a ser respeitado e pago mensalmente, tomando-se o padro de turmas com 50 (cinqenta) alunos tutoriados, dever seguir, no mnimo, os seguintes parmetros:
a) Valor Hora-aula, pelo piso correspondente a cada segmento, conforme quadros anexos, j includa Hora-atividade e DSR, multiplicado por uma quantidade de 50 (cinqenta) alunos tutoriados; b) Caso o nmero de alunos tutoriados seja diverso dever ser seguida a proporcionalidade deste piso, para mais ou para menos; c) Em hiptese alguma o valor fixado poder ser inferior a R$ 500,00 (quinhentos reais) mensais para o Ensino Superior, e o equivalente a 50% (cinquenta) por cento do valor resultando da operao contida no item a supra, para os demais segmentos;
Pargrafo sexto: Tendo em vista que o fato de que no piso salarial mencionado no pargrafo anterior j encontra-se includo o valor correspondente ao DSR e Hora-atividade, bem como diante do fato de que o mesmo ser realizado em valor fixo mensal, torna-se desnecessria nova discriminao dessas parcelas em holerite, quando do momento do pagamento, no caracterizando em hiptese alguma o chamando pagamento complessivo.
Pargrafo stimo: Para o ensino distncia sero extensveis as possibilidades de contrato de trabalho estipuladas para o ensino modular, conforme expresso na presente CCT.
Pargrafo oitavo: Nas contrataes que envolvam uso de imagem e nome do professor, tal como, exemplificativamente, ocorre nas aulas gravadas, dever ser estipulado em contrato o licenciamento respectivo, contendo prazo de durao, valores pagos (caso este tenha ocorrido a ttulo oneroso), bem como a propriedade de eventuais produtos confeccionados e a titularidade dos direitos de explorao.
CLUSULA VIGSIMA NONA - CURSOS DE IDIOMAS
Para as Instituies de Ensino que atuem no segmento de ensino de idiomas sero aplicveis, alm das constantes do presente instrumento, as condies a seguir elencadas: Pargrafo primeiro A contratao de professores em regime de hora-aula dever ser realizada garantindo um mnimo de 8 (oito) horas-aula mensais, respeitando, ainda, o disposto na clusula 24 do presente instrumento. Pargrafo segundo - Para os contratos de professores que trabalhem em cursos de idiomas fica autorizada a possibilidade de cumprir intervalo intra-jornada superior a duas (2) horas ao dia, sem que o perodo excedente a duas gere direito a recebimento de horas extras, ou seja tido como disposio do Empregador. Pargrafo terceiro Respeitados os pisos salariais previstos na presente Conveno, correspondentes hora-aula padro prevista na clusula 10 (50 minutos), fica autorizada a ampliao da durao de cada hora-aula para alm desse tempo, desde que o tempo excedente seja remunerado de forma proporcional.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE GERAL
CLUSULA TRIGSIMA - GARANTIA PROVISRIA NO EMPREGO
Gozaro de garantia provisria no emprego, salvo por motivo de justa causa para demisso: a) por 30 (trinta) dias contados aps o retorno ao servio, para o Docente que ingressar na esfera de cobertura previdenciria (aps o 15 dia de incapacitao), independentemente da causa que lhe der origem, exceo dos afastamentos decorrentes de doena profissional e acidente de trabalho, os quais j possuem regramento prprio; b) por 1 (um) ano imediatamente anterior complementao do tempo para aposentadoria integral por tempo de contribuio, prevista no artigo 201 7. da CF/88, excludas as hipteses de aposentadoria proporcional previstas pela EC 20/98, desde que o Docente tenha mais de 5 (cinco) anos de trabalho na Instituio de Ensino, e tenha comprovado sua condio ao Empregador, por escrito, mediante protocolo at a data da eventual comunicao de dispensa, sob pena de perda do benefcio; c) Por 60 (sessenta) dias, ao Professor que se torne Pai, contados a partir do nascimento do seu filho ou do registro da adoo de criana menor de 15 (quinze) anos. Pargrafo Primeiro: Os prazos relativos s garantias provisrias no emprego contidas nas letras a at c supra no sero cumulativos, no sendo aplicveis, igualmente, aos contratos de trabalho por prazo determinado, tais como contratos de experincia, modulares a prazo pr-determinado, dentre outros. A contagem dos prazos em questo no ser interrompida ou suspensa no perodo de recesso escolar. Pargrafo Segundo: A comprovao da condio prevista no item "b" da presente clusula dever ser realizada atravs da apresentao de fotocpia do requerimento formulado ao INSS, descrevendo a espcie de aposentadoria solicitada e a contagem do tempo de contribuio reivindicado para efeitos de reconhecimento. Pargrafo Terceiro: Deferido ou no o requerimento do Empregado pelo INSS, a garantia provisria no emprego jamais poder ultrapassar o lapso temporal de 12 (doze) meses. Pargrafo Quarto: A presente clusula no ser aplicvel caso se verifique a inexistncia de direito aposentadoria nos termos da letra "b" supra, nos moldes oferecidos no documento entregue pelo Empregado ao Empregador.
ESTABILIDADE ME
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - GARANTIA PROVISRIA DA GESTANTE Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa, de Docente gestante, desde a confirmao da gravidez, at cinco meses aps o parto.
Pargrafo Primeiro - No caso de adoo de criana com at seis meses de idade, a Professora ter direito aos mesmos benefcios do supra-citado, ou seja, garantia provisria no emprego por at 5 (cinco) meses aps a data de adoo. Pargrafo Segundo - No caso de adoo de criana de at 1 (um) ano de idade, a Professora ter direito a uma licena remunerada de 30 (trinta) dias, mediante a comprovao de tal fato perante a Instituio de Ensino, nos 30 (trinta) dias subseqentes adoo. Pargrafo Terceiro - Em se tratando de adoo de menor entre 1 (um) ano e 6 (seis) anos de idade, a licena ser de 15 (quinze) dias.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ATENDIMENTO AOS PAIS
A Instituio de Ensino no poder exigir do Professor atendimento de pais fora do horrio de trabalho ou intervalos, janelas e hora atividade. Pargrafo nico - Tal atendimento dever ser realizado, a critrio da escola, dentro do horrio de trabalho.
As Instituies de Ensino que mantiverem estacionamentos para veculos de Docentes ou alunos, no podero cobra-lo do Docente, no perodo em que o mesmo estiver lecionando no estabelecimento, ficando em contrapartida isentos da responsabilidade civil. Tal benefcio no integra a remunerao.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ENTREGA DE NOTAS E RELATRIOS DE FALTAS
As Instituies de Ensino no podero exigir dos Professores a entrega de notas e relatrios de faltas, antes dos prazos estabelecidos no calendrio escolar, previamente entregue ao Professor no incio de cada perodo letivo. Pargrafo nico - Caso o Professor no observe os referidos prazos, poder sofrer sano disciplinar salvo justificativa por escrito.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - TRANSFERNCIA DE TURMA E DISCIPLINA
O Docente no poder ser transferido de disciplina, grau ou turno diferentes daqueles para os quais foi contratado, salvo com consentimento expresso. Em caso de supresso da disciplina, por qualquer motivo, o Docente ter prioridade de aproveitamento na Instituio de Ensino, em disciplina para a qual possua habilitao legal e com a remunerao respectiva.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DIA DO PROFESSOR
Como Dia do Professor fica consagrado o dia 15 de outubro, cuja a comemorao dar-se- com a dispensa de 01 (um) dia de servio, sem prejuzo dos vencimentos.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS
DURAO E HORRIO
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DURAO DA HORA AULA
Considera-se como hora-aula o trabalho letivo dentro da classe com durao mxima de 50 (cinqenta) minutos, fazendo o Professor jus remunerao de adicional sobre o tempo que exceder deste limite. Pargrafo nico - Fica estabelecido que a hora-aula de 50 minutos poder ser distribuda em atividades e/ou disciplinas de acordo com o currculo e plano pedaggico da Instituio de Ensino.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DURAO DA HORA AULA (CURSOS LIVRES)
Havendo necessidade pedaggica nos cursos livres, a durao da aula poder estender-se pelo que for conveniente natureza de seus servios, limitada a uma hora e trinta minutos, desde que o tempo que ultrapasse 45 minutos seja remunerado de forma proporcional ao valor fixado para a hora-aula prevista.
CLUSULA TRIGSIMA NONA - ENSINO SUPERIOR - DEDICAO EXCLUSIVA - CARGA HORRIA Para os contratos de trabalho firmados para o magistrio no ensino superior, sem prejuzo do avenado nas demais clusulas previstas no presente instrumento normativo, fica ajustado que a limitao da carga horria habitual do trabalho do Professor, estabelecida pelo artigo 318 da CLT, diz respeito exclusivamente ao trabalho docente de ministrar aulas, no sendo devidas como extras as horas laboradas em outras atividades alm das jornadas ali estabelecidas, desde que habitualmente incorporadas carga horria semanal e expressamente ajustadas. Pargrafo Primeiro - O corpo docente poder, nos termos da legislao vigente, prestar trabalho em regime de 36 (trinta e seis) 40 (quarenta) horas semanais, na mesma instituio universitria, nele reservado pelo menos 50% (cinqenta por cento) do tempo para estudos, pesquisa, trabalho de extenso, gesto, planejamento e avaliao. Esta modalidade de contrato no est enquadrada na forma prevista no art. 318 da CLT. Pargrafo Segundo - Para os Professores que trabalhem na modalidade prevista pelo pargrafo anterior, bem como aqueles inseridos na parte final do "caput" da presente clusula, fica autorizada a possibilidade de cumprir intervalo intra-jornada superior a duas (2) horas ao dia, sem que o perodo excedente a duas gere direito a recebimento de horas extras, ou seja tido como disposio do Empregador. Pargrafo Terceiro - Para os contratos de trabalho regidos no sistema previsto no pargrafo primeiro da presente clusula, fica facultado s Instituies de Ensino, no que tange exclusivamente s horas-aula a serem ministradas, promover a alterao, para mais ou para menos, conforme suas necessidades, desde que no alterado o pagamento da remunerao pelas aulas reduzidas, resguardando-se eventuais situaes contratuais avenadas entre Professor e Empregador, para as quais no ser aplicvel o presente dispositivo.
CLUSULA QUADRAGSIMA - JORNADA SEMANAL
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - JORNADA INTERCALADA
Aos Professores horistas, para efeitos do artigo 318 da CLT, entende-se por jornada intercalada aquela onde entre a consecuo da primeira aula do dia e ltima existir a realizao de um intervalo intra- jornada (descanso, alimentao, janela, recreio, dentre outros).
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DAS HORAS VAGAS (JANELAS)
O nmero de horas vagas (janelas), excedente de uma hora-aula por turno, ser remunerada no valor correspondente hora-aula. Esta clusula no se aplica, caso haja ajuste escrito entre as partes, no sentido de que tal perodo seja utilizado como de hora atividade.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DUPLA JORNADA DE TRABALHO
Fica estabelecida a possibilidade de ser fixada, mediante documento escrito, entre a Instituio de Ensino e o Professor, jornada de trabalho diria superior ao previsto no artigo 318 da CLT, sem que isto demande direito ao recebimento das excedentes como extras, desde que, completando-se um segundo perodo integral, ou, ultrapassando-se as seis aulas intercaladas, comprometendo-se a Instituio de Ensino a observar a jornada assim contratada. Pargrafo nico - Para os Professores mensalistas, entende-se por perodo de trabalho a jornada de quatro horas e trinta minutos, por turno.
PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - REDUO DA CARGA HORRIA
So irredutveis a carga horria e a remunerao do Docente, exceto se a reduo resultar: a) Da excluso das aulas excedentes acrescidas a carga horria do Docente em carter eventual ou por motivo de substituio; b) Do pedido do Professor, em trs vias, aceito pela Instituio de Ensino empregadora, mediante protocolo no SINPROPAR; c) Da diminuio das turmas das Instituies de Ensino, em funo da reduo do nmero de alunos e no caso do Ensino Superior, da no existncia para o semestre ou ano letivo da turma/disciplina para a qual o Docente vinha normalmente lecionando, devidamente comprovada quando questionada judicialmente. A Instituio de Ensino igualmente dever demonstrar a impossibilidade do remanejamento do Docente para preservar sua carga horria. Pargrafo primeiro: Para os Professores do Ensino Superior, ocorrendo alguma das hipteses elencadas na alnea c supra, e no sobejando nenhuma aula para o Professor ministrar junto Instituio de Ensino, as partes podero acordar a colocao do mesmo em licena no remunerada, a qual poder perdurar somente at o dia anterior ao incio do ano letivo subseqente. Pargrafo segundo: Para os Professores do Ensino Superior, na hiptese contida no pargrafo primeiro, iniciado o ano letivo subseqente e no sendo outorgadas aulas ao Professor licenciado, ser obrigatria a realizao da resciso do contrato do trabalho, garantindo-se o pagamento dos haveres rescisrios tomando-se como base de clculo a maior remunerao obtida at o incio da licena.
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - COMPENSAO DE JORNADA
As Instituies de Ensino podero estabelecer programas de compensao de dias letivos. Tal compensao depender da anuncia expressa do Professor, devidamente protocolado no Sindicato Profissional, e a reposio do horrio no trabalhado somente poder ocorrer em seis dias, a cada ano de atividade da Instituio de Ensino (exemplificativamente: festa junina, festa da escola, feira de artes, feira de cincias ou outros eventos), devidamente inseridas de segunda a sbados no calendrio escolar oficial. Pargrafo nico - A reposio das horas compensadas dever, entretanto, respeitar atividade do Professor, decorrente de vnculo com outra Instituio de Ensino.
FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - FALTA POR MOTIVO DE DOENA
Sero abonadas as faltas por motivo de doena dos filhos, do cnjuge, do companheiro (a) e/ou dependente legal, desde que inscritos perante a Previdncia Social, mediante apresentao de atestado mdico, devendo as aulas faltadas serem repostas, sob pena de no serem abonadas.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - FALTA POR MOTIVO DE GALA OU LUTO
No caso de gala ou luto, as ausncias legalmente permitidas aos Docentes, 9 (nove) dias, sero consideradas como de trabalho efetivo. Igualmente, em caso de luto, se ocorrer falecimento do cnjuge, do pai ou da me ou de filhos, companheiro(a) e dependente legal, assim declarados perante a previdncia social.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ABONO DE FALTAS AO DOCENTE ESTUDANTE
Ao Docente estudante, de comum acordo com a Instituio de Ensino, ser concedido abono de faltas para prestao de provas e/ou exames escolares, no horrio da realizao das mesmas, devendo estas, serem comunicadas por escrito, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, bem como comprovadas mediante documento idneo, fornecido pela entidade que realizar a respectiva prova ou exame.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - AULAS DE RECUPERAO E REFORO
Ocorrendo a necessidade de algumas turmas receberem aulas de recuperao e reforo, a classe de alunos no poder ter nmero superior ao existente na maior turma da mesma srie ou disciplina ao perodo letivo em que o Docente estiver lecionando, conforme estiver previsto no projeto de autorizao de curso aprovado pelo Conselho Estadual de Educao/Conselho Nacional de Educao, sob pena das aulas serem remuneradas em dobro.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - ACMULO DE TURMAS
O professor que por convenincia da Instituio de Ensino acumular duas ou mais classes numa s aula, para lecionar a mesma disciplina, far jus remunerao acrescida de 50% (cinqenta por cento) para cada turma acumulada, exceto: a) Quando se tratar de turma de educao fsica; b) Se a juno de turmas no ultrapassar o nmero inicial de alunos para os quais o Professor estava inicialmente lecionando naquela disciplina.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - FRIAS PROPORCIONAIS
O Docente com menos de um ano de servio, que rescindir espontaneamente o seu contrato de trabalho, far jus a frias proporcionais, desde que cumpra o aviso prvio, salvo se dele for dispensado pela Instituio de Ensino.
REMUNERAO DE FRIAS
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - DAS FRIAS Nos termos da Constituio Federal (Artigo 7, XVII), fica assegurado ao Docente o gozo de frias remuneradas com pelo menos um tero do salrio normal, que dever ser pago at 02 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo (Artigo 145 da CLT).
Na hiptese da licena maternidade prevista em lei findar-se aps o incio do semestre letivo da Instituio de Ensino empregadora fica autorizada a pactuao entre esta e a professora licenciada, mediante documento escrito, de uma ampliao do perodo de afastamento, com garantia parcial de salrios, desde que respeitados os seguintes requisitos: a) liberao da professora de seu dever de prestar trabalho a partir do dia seguinte ao trmino da licena maternidade at o incio do semestre letivo subseqente; b) garantia de pagamento mensal pelo perodo referido na letra a em montante nunca inferior 50% (cinqenta por cento) do salrio anteriormente percebido; c) garantia professora de retorno s suas atividades normais no semestre letivo subseqente; d) garantia de emprego at o trmino do semestre letivo subseqente;
OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - LICENA AMAMENTAO
Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a Professora ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. Pargrafo nico - Sendo da convenincia da Professora, respeitadas as necessidades do amamentando, poder a mesma usufruir a integralidade dos referidos descansos especiais, no incio ou no trmino da jornada.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - RECESSO ESCOLAR
Durante o perodo de recesso escolar, faz jus o Professor ao mesmo salrio do perodo de aulas. Pargrafo Primeiro - Para efeito de aplicao do contido no 3., do art. 322, da C.L.T. (antiga Smula 10 - TST), considerar-se- demitido ao final do ano letivo o Professor que for avisado ou receber aviso prvio indenizado a partir de 1. de novembro, no se incluindo na hiptese, aqueles que receberem aviso prvio indenizado no ms anterior, e cuja projeo, trabalhada ou indenizada, ingresse no ms de novembro.
Pargrafo Segundo - O aviso prvio poder ser dado no curso do recesso escolar, projetando sempre o termo final do contrato de trabalho do Professor at a data do trmino deste aviso, e considerando-se o pagamento da indenizao a que alude o 3., do art. 322, da C.L.T. a partir do dia seguinte sua fluncia. Pargrafo Terceiro - O Professor que for avisado ou receber aviso prvio indenizado a partir de 23/12/2013 at 31/03/2014, no se incluindo na hiptese, aqueles que receberem aviso prvio indenizado no perodo anterior, e cuja projeo, trabalhada ou indenizada, ingresse no perodo retro mencionado, far jus ao recebimento de uma indenizao (indenizao convencional) equivalente a uma remunerao mensal, sem prejuzo das demais verbas rescisrias a que faa jus por determinao legal. Pargrafo Quarto - O pagamento das indenizaes a que aludem o pargrafo anterior e o 3, do art. 322, da C.L.T., no projeta a data do trmino do contrato de trabalho. Pargrafo Quinto - A indenizao referida no pargrafo terceiro (indenizao convencional) no ser devida caso seja decorrente da diminuio das turmas das Instituies de Ensino, em funo da reduo do nmero de alunos, para o ano letivo de 2014, ou ainda na hiptese da no existncia para o 1 semestre de 2014 (ou ano letivo de 2014) da turma/disciplina para a qual o Docente vinha normalmente lecionando, devidamente comprovada pelo Empregador, mediante protocolo ao sindicato de declarao escrita, no momento da homologao da resciso contratual. Para as hipteses de resciso de contratos antes que os mesmos completem 1 (um) ano servio e nas localidades onde no existir delegacia do SINPROPAR encarregada das homologaes, ser igualmente obrigatrio o protocolo do documento supra referido (para efeitos de desonerao da multa), independentemente da realizao de homologao da resciso. Nessas hipteses a declarao dever ser enviada sede do SINPROPAR em Curitiba/PR, por correspondncia com AR e declarao de contedo, cumprindo a essa instituio sindical devolver aos remetentes sua cpia devidamente protocolada. Pargrafo Sexto Na hiptese do pargrafo anterior o estabelecimento igualmente dever demonstrar a impossibilidade do remanejamento do docente para preservar-lhe o contrato de trabalho, sua carga horria, dentro da rea de conhecimentos especficos em que o docente leciona.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR
UNIFORME
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - DO USO DO UNIFORME E EQUIPAMENTO - PROTEO INDIVIDUAL
A Instituio de Ensino que exigir o uso de uniformes, fornecer gratuitamente ao Professor o mnimo de 02 (duas) unidades ao ano, apresentados para reposio aqueles destinados substituio ou devolvidos por ocasio da resciso contratual, ficando certo que a guarda e conservao dos mesmos correr por conta do Empregado enquanto detentor.
ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ATESTADOS MDICOS
Os atestados mdicos, para efeito de justificativa de faltas ou afastamento do trabalho, para terem eficcia jurdica, excetuados os da Previdncia Social, devero ser vistados por mdico da Instituio de Ensino, quando nela existente.
PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - PRIMEIROS SOCORROS
As Instituies de Ensino mantero equipamentos de primeiros socorros nos locais de trabalho.
RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - PUBLICAES SINDICAIS
As Instituies de Ensino permitiro que a entidade Sindical Profissional afixe em quadro prprio, acessvel aos Docentes, suas notas e publicaes oficiais relativas a promoes e atividades, exceto as de cunho poltico-partidrio, mediante visto do Empregador o qual dever obedecer a clusula como posta.
CLUSULA SEXAGSIMA - DIVULGAO DA CONVENO COLETIVA
As Instituies de Ensino mantero exemplar do texto desta na Sala dos Professores de cada unidade de ensino, disposio dos Docentes, ou no quadro de editais para consulta.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - TAXA DE REVERSO
a) Ao Sindicato dos Professores no Estado do Paran: as Instituies de Ensino descontaro dos Professores em favor do Sindicato Laboral, independentemente de serem sindicalizados ou no, o valor de 3% (trs por cento) do salrio de competncia do ms de setembro/2013 (pagamento em outubro/2013), com a correo prevista nesta CCT. Pargrafo Primeiro - O montante descontado dos Docentes a este ttulo ser recolhido, impreterivelmente, at o dia 10 do ms subseqente ao do desconto, em conta bancria do Sindicato Profissional, constante da guia prpria, para esse fim, remetida s Instituies de Ensino. Pargrafo Segundo As Instituies de Ensino enviaro ao Sindicato Profissional cpia da guia do recolhimento autenticada e relao nominal dos Docentes contribuintes, seus salrios e o valor dos descontos. Pargrafo Terceiro - O mesmo procedimento ser observado em relao aos Docentes admitidos aps aquela data, cujo recolhimento ser efetuado em guia suplementar. Pargrafo Quarto - Caso os recolhimentos no sejam efetuados na data aprazada, a Instituio de Ensino incorrer em multa de 30% (trinta por cento), alm do ndice de correo oficial ou equivalente, alm de arcar com despesas, custas judiciais e honorrios advocatcios conseqentes da execuo judicial prpria, ficando desde j eleito o foro de Curitiba para tal. Pargrafo Quinto - Nos termos do Precedente Normativo n. 74, do TST, fica resguardado o direito de oposio at 15 (quinze) dias antes da data prevista para o desconto, atravs de apresentao de documento ou envio de carta de prprio punho endereada ao sindicato. b) Ao Sindicato dos Estabelecimentos Particulares de Ensino do Estado do Paran Sinepe/PR: as Instituies de Ensino contribuiro em favor do sindicado patronal, independentemente de serem sindicalizados ou no, com o valor de 4% (quatro por cento), sobre o total das folhas de pagamento dos funcionrios do ms de setembro/2013 (pagamento em outubro/2014). Pargrafo Primeiro - O montante dever ser recolhido, impreterivelmente, at o dia 20/10/2013, em conta bancria a ser indicada pelo Sindicato, devendo ser enviada ao mesmo cpia autenticada da folha de pagamento do ms, onde conste o nome dos funcionrios e seus salrios. Pargrafo Segundo - Caso o recolhimento no seja efetuado na data aprazada, a Instituio de Ensino incorrer em multa de 30% (trinta por cento), alm do reajuste dirio pela UFIR, ou equivalente alm de arcar com despesas judiciais e honorrios advocatcios conseqentes para execuo judicial, ficando desde j o foro de Curitiba para tal.
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - MENSALIDADES E DESCONTOS AO SINDICATO
As Instituies de Ensino no obstaro a sindicalizao de seus Professores, obrigando-se a descontar em folha de pagamento, desde que por eles devidamente autorizados, a mensalidade devida e outros descontos a seu favor decorrentes de convnios, efetuando o recolhimento a entidade Sindical at o dia 12 (doze) do ms subseqente ao que deu origem ao desconto, sob pena de, no o fazendo neste prazo, incorrerem na atualizao em UFIR ou pelo ndice que venha substitu-la. O Sindicato Profissional fornecer os impressos prprios para este recolhimento em poca oportuna e caso no o faa no haver incidncia de atualizao monetria nos valores a serem recolhidos.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - ACORDOS COLETIVOS
Fica facultado nos termos do artigo 611, Pargrafo 1. da CLT, s Instituies de Ensino com dificuldade de cumprirem o presente instrumento, firmarem acordos coletivos de trabalho, com o Sindicato representante da categoria profissional.
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - REMESSA NOMINATIVA DE QUADRO DE PESSOAL
Por ocasio da entrega da RAIS, as Instituies de Ensino devero encaminhar uma cpia ao Sindicato Profissional e Patronal, no prazo de 10 (dez) dias.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - COMISSO PARITRIA
Fixam as partes desde j que as negociaes para a fixao do prximo instrumento coletivo devero, preferencialmente, ser iniciadas com antecedncia mnima de 90 (noventa) dias em relao ao vencimento do presente instrumento.
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - TERMO ADITIVO REGIONAL OESTE DO SINEPE/PR As partes comprometem-se a continuar negociando condies especficas para as Instituies de Ensino Superior abrangidas pela base territorial da Regional Oeste do Sinepe/PR, com sedeem Cascavel. Realizadaa negociao e chegando as partes a termo, as mesmas consignaro as clusulas resultantesem Termo Aditivo presente Conveno Coletiva.
DISPOSIES GERAIS
APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - DA APLICAO
Aplica-se a presente a todo o pessoal docente em Instituies de Ensino e Educao e demais empresas e entidades abrangidas por este instrumento normativo assim compreendidos: educao infantil (maternal e pr-escola), ensino fundamental, ensino mdio e educao profissional (ensino de primeiro e segundo graus regulares), supletivo, ensino superior, cursos livres de qualquer natureza, inclusive escolas de dana, artes, msicas, lnguas, esportes, corte e costura, datilografia e todas as demais que compreendam ensino tcnico profissional e comercial.
Pargrafo Primeiro - Entende-se por pessoal docente todos os Professores, incluindo os que exeram suas funes na administrao, orientao e superviso escolar.
Pargrafo Segundo - Para efeito do que estabelece o Pargrafo Primeiro desta clusula, tem-se normatizado que na hiptese do Professor ser contratado inicialmente para ministrar aulas, ascendendo a um cargo de supervisor, orientador, e/ou administrativo, inclusive o de coordenao, dever a Instituio de Ensino proceder anotao em sua CTPS, em anotaes gerais, sobre as funes a serem exercidas, passando o mesmo a ser regido pelas regras aplicveis a essa funo, enquanto tal situao perdurar.
Pargrafo Terceiro Na hiptese da cumulao de funes de docncia e administrativas, optando Instituio de Ensino e Empregado pela no fixao de um segundo contrato, mas pela cumulao naquele j existente, cada uma das mesmas ser regida separadamente pelas regras jurdicas respectivas, devendo a Instituio de Ensino diligenciar para que todas as verbas salariais sejam pagas discriminadamente, tornando possvel a verificao da regularidade dos pagamentos.
Pargrafo Quarto Quando a cumulao de funes descrita no pargrafo anterior ocorra no mesmo contrato de trabalho, a extino de apenas uma delas, por iniciativa da Instituio de Ensino ou do Empregado, ensejar a obrigao da realizao de uma quitao parcial de haveres rescisrios relativos funo extinta.
Pargrafo Quinto Os haveres rescisrios a serem pagos na quitao parcial sero os mesmos a que faria jus o Empregado caso a funo em questo tivesse sido desenvolvida em contrato autnomo, excepcionado o pagamento da multa sobre os depsitos de FGTS e a sua respectiva liberao (o que somente ocorrer quando da resciso da outra funo, respeitadas as diretrizes da Lei 8036/90). Pargrafo Sexto Os prazos para pagamento e homologao dos valores relativos quitao parcial sero os mesmos previstos no artigo 477 da CLT para efeitos de resciso de contrato de trabalho.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO
Fica estabelecido que o no cumprimento de quaisquer das clusulas da presente Conveno Coletiva de Trabalho importar em uma multa equivalente a 10% (dez por cento) do maior piso salarial da categoria, por clusula infringida, em favor da parte prejudicada.
SERGIO GONCALVES LIMA PRESIDENTE SINDICATO DOS PROFESSORES NO ESTADO DO PARANA
JACIR JOSE VENTURI PRESIDENTE SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS PARTICULARES DE ENSINO DO ESTADO DO PARANA
ANEXOS ANEXO I - PISO SALARIAL - CURITIBA E REGIO METROPOLITANA
PISO SALARIAL - CURITIBA E REGIO METROPOLITANA (assim entendida nos termos da legislao especfica de sua criao): Educao Infantil Professor Regente R$ 685,77 por ms 1. a 4. Srie do Ensino Fundamental - Professor Regente R$ 698,71 por ms Educao Infantil Professor No Regente R$ 8,62 p/hora aula 1. a 4. Srie do Ensino Fundamental - Professor No Regente R$ 8,76 p/hora aula 5. a 8. Srie do Ensino Fundamental R$ 10,39 p/hora aula Ensino Mdio R$ 12,14 p/hora aula Educao Superior R$ 19,32 p/hora aula Cursos Livres R$ 12,14 p/hora aula Aos supracitados valores devero ser acrescidos cumulativamente descanso semanal remunerado (1/6) + 12% de hora-atividade, para integralizao do piso salarial respectivo, conforme tabela abaixo: A B C Categoria Salrio-Base D.S.R 1/6 H. Atividade Total de A 12% de A + B A + B + C Educao Infantil Professor Regente 685,77 114,30 96,00 896,07 1. a 4. Srie do Ensino Fundamental - Professor Regente 698,71 116,45 97,82 912,98 Educao Infantil Professor No Regente 8,62 1,44 1,20 11,26 1. a 4. Srie do Ensino Fundamental - Professor No Regente 8,76 1,46 1,23 11,45 5. a 8. Srie do Ensino Fundamental 10,39 1,74 1,45 13,58 Ensino Mdio 12,14 2,02 1,70 15,86 Ensino Superior 19,32 3,22 2,70 25,24 Cursos Livres 12,14 2,02 1,70 15,86
ANEXO II - PISO SALARIAL - INTERIOR DO PARAN
(assim compreendidos os municpios no abrangidos pelo anexo "I" do presente instrumento): Educao Infantil Professor Regente R$ 608,02 por ms 1. a 4. Srie do Ensino Fundamental - Professor Regente R$ 619,47 por ms Educao Infantil Professor No Regente R$ 7,65 p/hora aula 1. a 4. Srie do Ensino Fundamental - Professor No Regente R$ 7,80 p/hora aula 5. a 8. Srie do Ensino Fundamental R$ 9,22 p/hora aula Ensino Mdio R$ 10,77 p/hora aula Educao Superior R$ 17,13 p/hora aula Cursos Livres R$ 10,77 p/hora aula Aos supracitados valores devero ser acrescidos cumulativamente descanso semanal remunerado (1/6) + 12% de hora-atividade, para integralizao do piso salarial respectivo, conforme tabela abaixo: A B C Categoria Salrio-Base D.S.R 1/6 de A H. Atividade 12% de A + B Total A + B + C Educao Infantil Professor Regente 608,02 101,34 85,12 794,48 1. a 4. Srie do Ensino Fundamental- Professor Regente 619,47 103,24 86,73 809,44 Educao Infantil Professor No Regente 7,65 1,28 1,07 10,00 1. a 4. Srie do Ensino Fundamental- Professor No Regente 7,80 1,30 1,09 10,19 5. a 8. Srie do Ensino Fundamental 9,22 1,54 1,29 12,05 Ensino Mdio 10,77 1,79 1,51 14,07 Ensino Superior 17,13 2,85 2,40 22,38 Cursos Livres 10,77 1,79 1,51 14,07
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