SEOR: Ms. ELIAS FERNANDO HARO ARO. Director de Marketing de la Universidad Csar Vallejo Piura. CIUDAD.-
ASUNTO: Falta Grave: Incumplimiento de Obligaciones. Inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo. Artculo 25 inciso a) del D. S. 003-97-TR.
De nuestra consideracin: Por la presente, dando cumplimiento a lo dispuesto por la Vicerrectora Administrativa y en aplicacin de lo previsto en el Art. 31 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, damos a Ud. el plazo de seis (06) das naturales contados a partir de la fecha de recepcin de la presente, para que efecte los descargos que estime conveniente, respecto a la falta grave que consideramos ha cometido, de acuerdo a lo que exponemos a continuacin: Habra incurrido en la falta grave consistente en el Incumplimiento de sus Obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, as como la Inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo, faltas graves tipificadas en el inciso a) del Artculo 25 del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, en razn de los hechos siguientes:
a) Que, en su condicin de Director de Marketing de la Universidad, responsable de tal funcin, se ha visto involucrado en situaciones de hecho no acordes con las polticas y lineamientos de sta Casa Superior de Estudios, conforme se desprende de su propio proceder al inobservar los procedimiento administrativos internos para el requerimiento y la contratacin del personal bajo su cargo, desconociendo el orden jerrquico y los canales establecidos para las solicitudes y reclamaciones, no respetando por ende los estamentos administrativos preestablecidos para ello, lo que se traduce en el quebrantamiento de la buena fe laboral, al haber contratado irregularmente familiares directos que han sido consignados en la planilla de trabajadores de la Universidad sin laborar de acuerdo a las normas laborales vigentes, desconociendo a todas luces la autoridad de la Vicerrectora Acadmica. b) Consecuentemente, de lo precedentemente expuesto, la institucin considera que vuestra persona, en su condicin de Responsable del Departamento de Marketing de la Universidad, ha inobservado el inciso f) y k) del Art. 17 del Reglamento Interno de Trabajo de la Universidad aprobado mediante Resolucin de Directorio N 002-2012/UCV, preceptos que establecen que son obligaciones de los trabajadores no docentes: f) Respetar el orden interno en el centro de trabajo y, o) Respetar el orden jerrquico y los canales establecidos para las solicitudes y reclamaciones; segn se advierte del mrito de los hechos descritos.
As mismo, le comunicamos que queda Ud. exonerado de su obligacin de asistir al centro de trabajo mientras dure el trmite previo relacionado con su permanencia, o despido, situacin contemplada en el segundo prrafo del Artculo 31 de la ley antes citada; no obstante hacer entrega inmediata del cargo al Vicerrector Acadmico, Mg. Oscar Vela Miranda.
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