Cmo se calcula el pago de las vacaciones

segn cdigo de trabajo?

Respuesta:
El pago de vacaciones para las personas de trabajo domstico se calcula con base en los salarios
ordinarios y extraordinarios devengados durante las cincuenta semanas anteriores al derecho del
disfrute. El salario mensual promedio dividido entre 30 y multiplicado el resultado por 15. Si el
salario se paga en forma semanal, el salario semanal promedio se divide entre 7 y se multiplica el
resultado por 15.
Si el contrato laboral de la persona trabajadora domstica termina antes de cumplir las cincuenta
semanas de trabajo continuo, tienen derecho a que se les incluya en el pago de las prestaciones
legales, el valor equivalente a 1,25 das por cada mes laborado (15 das 12 meses= 1,25).
Ejemplo: Si se labor cinco meses, corresponden 6,50 das de vacaciones proporcionales (5
meses x 1,25 das = 6,25 das), en este caso se le debe pagar el valor de 6,25 das.

PRESTACIONES LABORALES: Las prestaciones laborales son los Costos que
representan recompensas monetarias presentes o futuras par a un
empl eado, que no se l e deducen de su suel do ni l as paga el
i nt er esado, si no el pat r ono es el obligado por leyes especiales a pagarlas. En
Guatemala son consideradas como prestaciones laborales las siguientes: a) Vacaciones
b) Aguinaldo c) Bono 14 d) Indemnizacin
VACACIONES: Todo trabaj ador tiene derecho a 15 das hbi les de vacaci ones
anuales pagadas despus de cada ao de
s e r v i c i o s c o n t i n u o s ( Ar t o . 1 3 0 C d i g o d e T r a b a j o ) , a e x c e p c i
n d e l o s t r a b a j a d o r e s d e e mp r e s a s agr opecuar i as qui enes
t endr n der echo a 10 d as hbi l es. Las vacaci ones son ef ect i vas, es
deci r , el trabajador las debe gozar realmente. Legalmente, el patrono no puede
compensar las vacaciones en dinero u otra manera distinta, salvo cuando ya adquirido el
derecho terminare la relacin de trabajo. Debe entenderse que lo de das hbiles slo rige
para el trabajador permanente, no as para el que se retira, voluntariamente o no, caso en
que los das sern continuos o corridos. Aunque la Ley dice que para calcular la cantidad
de dinero que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones debe tomarse el
promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por l en el
ltimo ao, -(Arto. 134 del Cdigo de Trabaj o)- ao que se cuenta a partir de!
momento en que
elt r abaj ador adqui er a el der echo a sus vacaci ones, act ual ment e l a I n
specci n de Tr abaj o cal cul a l asvacaciones en base al promedio de las ltimas
seis remuneraciones mensuales hechas al trabajador. Si por ejemplo un trabajador se
retira despus de 240 das laborados, ganando un salario promedio mensual de Q.
1,200.00. Cunto le corresponder de vacaciones? Primero decimos: Si a 365 das que
tiene el ao le corresponden 15 das de vacaciones, Cuntos das de vacaciones le
correspondern a
253 x 15 = 10.39726 das de vacaciones
365

10.39726 das le corresponden de vacaciones, los que multiplicados por el salario diario
respectivo dar el valor de las vacaciones que hay que pagarle. Q.1,200.00/30 de un
mes da el sal ario diario o sea Q.40.00, el i mporte de las vacaciones en este
caso ser 10.39726 X Q.40.00 = Q.415.89 de vacaciones.
AGUINALDO: Es una prestacin que se le paga a todo trabajador como recompensa de
haber laborado 1 ao completo y es el equivalente a un 100% de salario o sueldo
mensual por ao trabajado, ao que se calcula del 1 de diciembre de (X1) ao, al 30 de
noviembre del ao siguiente (X2), haciendo un total de 365 das. Si el trabajador no labor
el ao completo se le pagar una cantidad proporcional al tiempo laborado. El aguinaldo
se paga un 50% en la primera quincena de diciembre, y el otro 50% en la
segunda quincena de enero del ao siguiente. El Cdigo de Trabajo habla de un 100%
como mnimo. Pudiendo el patrono elevar ese porcentaje. Para determinar el monto del
aguinaldo, la Inspeccin de Trabajo toma como base el promedio de los sueldos o
salarios devengados por el trabajador en los ltimos seis meses.

Introduccin
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, estn regulados tanto por
la Constitucin Poltica de la Repblica, en cuyo artculo 102, se establecen
las prestaciones laborales mnimas.
Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en forma ms extensa los precepto
constitucionales.
En Guatemala la relacin trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al
trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mnimas para el trabajador, que
el patrono debe cumplir obligatoriamente.
Segn el marco jurdico en Guatemala, la relacin laboral se perfecciona desde el momento en
que el trabajador est bajo las rdenes directas del patrono o sus representantes, sin que
necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio.
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir se encuentran: Salario ordinario y
Bonificaciones, Aguinaldo, Jornadas de Trabajo, Vacaciones, Despido e
Indemnizacin, Contrato Individual de Trabajo Y Derechos de la Mujer Embarazada.

OBJETIVOS.
Objetivo General:
Conocer cules son las prestaciones laborales, Salarios Mnimos, Jornadas de trabajo, que
norman las leyes en Guatemala y que todo trabajador tiene derecho a reclamarlas.
Objetivos Especficos:
Como se calcula una prestacin Laboral
Cules son las obligaciones que tiene que tener un patrono en cuanto a higiene y
seguridad en el trabajo.
Como se procede o a que tiene derecho el trabajador cuando renuncia o cuando lo despiden.

Prestaciones laborales
En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las
dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas de carcter econmico y
sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.
El trmino Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestacin, en tanto, por prestacin
se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante, ofrecen o le exigen
a otro.
Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra
forma con el trabajo, entendido este ltimo como cualquier actividad fsica o intelectual que
recibe algn tipo de respaldo o remuneracin en el marco de una actividad o institucin de
ndole social.
Lo laboral tiene hoy en da diversas acepciones. Puede referirse, como mencionamos, a una
situacin integrada por individuos que contribuyen con su esfuerzo a la consecucin de un
mismo fin institucional, en un entorno con reglas, obligaciones y derechos. Pero tambin el
trmino puede tener relacin con el aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas
consideraciones, leyes y normativas regidas a nivel poltico para cualquier situacin de trabajo.
Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre
el individuo que ofrecer sus servicios y capacidades a los fines de la institucin y la
empresa que se beneficiar de dichas capacidades. Este contrato regula las condiciones en las
que se llevar adelante el trabajo especfico, el plazo por el que dicho contrato estar vigente, y
las obligaciones de cada una de las partes. El caso ms frecuente es que la parte del individuo se
comprometa a ofrecer sus servicios que sern remunerados por parte de la empresa en forma
mensual. A su vez, el contrato puede detallar otras obligaciones, derechos y beneficios para
cada una de las partes. Por ejemplo, la posibilidad de que el empleado obtenga un perodo de
receso o vacaciones anualmente
En Guatemala la relacin trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al
trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mnimas para el trabajador, que
el patrono debe cumplir obligatoriamente.

Segn el marco jurdico en Guatemala, la relacin laboral se perfecciona desde el momento en
que el trabajador est bajo las rdenes directas del patrono o sus representantes, sin que
necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de ser obligatorio.
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, estn regulas tanto por la
Constitucin Poltica de la Repblica, en cuyos artculos 101,102, se establecen las prestaciones
laborales mnimas y el derecho al trabajo.

Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en forma ms extensa los precepto
constitucionales en el artculo 88 en la cual nos explica que el salario es la retribucin que el
patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo y tambin
nos explica el clculo de la remuneracin para el efecto de su pago y el pago en virtud de su
cumplimiento debe de hacerse exclusivamente en moneda del curso legal segn el artculo 90
del cdigo de trabajo, en el cual patrones y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del
salario, en la cual el trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus
necesidades normales de orden material, moral y cultural que le permita satisfacer sus deberes
como el jefe de la familia, siendo su fundamento legal el articulo 91,103 y 104 del cdigo de
trabajo.
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir estn las siguientes:

Bono 14
Qu es el Bono 14 y por qu se cancela?
El verdadero nombre de dicha bonificacin es el de Bonificacin Anual para Trabajadores del
sector Privado y Pblico Decreto 42-92, se le denomina Bono 14, ya que se constituye en un 14
salario, tomando en cuenta que el Aguinaldo es el salario No. 13, dicha bonificacin fue
instituida en el Gobierno de Jorge Serrano Elas el da 02 de julio del ao de mil novecientos
noventa y dos, en sustitucin a la ley de compensacin econmica y su objetivo se encuentra en
el artculo 1 de la referida ley la cual indica que es una prestacin laboral obligatoria para todo
patrono tanto del sector privado como pblico y se constituye en otorgar un sueldo o salario
ordinario a todo trabajador por el monto de un mes de salario siempre que tenga un periodo
completo o la parte proporcional cuando es menos.
Para calcular dicha prestacin se toma como base el promedio de los sueldos o
salarios ordinarios devengados por el trabajador en el ao, el cual termina en el
mes de junio de cada ao. (Artculo 2 de la ley).
Segn el artculo 4 de la ley, se debe utilizar para el clculo de la indemnizacin,
se debe tomar en cuenta el monto de la bonificacin anual devengada por el
trabajador, en la proporcin correspondiente a seis meses de servicios o lo
proporcional si fuera menor.
Para le empresa que lo otorga es deducible del Impuesto sobre la renta, para el
trabajador que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del
100%, esto quiere decir que para empleados que reciben ms de un salario
ordinario en concepto de Bono 14 la diferencia ya queda afecta al ISR.
La fecha mxima para hacerse efectivo segn la ley es el da quince de julio de
cada ao y su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un ao y termina el
30 de junio del ao siguiente.

Clculo de indemnizaciones
Un trabajador tiene un plazo mximo de 30 das hbiles para reclamar la indemnizacin a
partir de la terminacin del contrato, segn el Artculo 260 del Cdigo de Trabajo de
Guatemala.

La indemnizacin se calcula sobre la base del incremento salarial y puede calcularse por
meses laborados o das laborados (se aplicar el ao comercial de 12 meses o 360 das
cada mes comercial tiene 30 das en este concepto-) de acuerdo con las siguientes frmulas:


IndemnizacinBaseMensual = [IncrementoSalarial x MesesLaborados] / 12

Indemnizacin BaseDiaria = [IncrementoSalarial * DasLaborados] / 12



Ejemplo gerencial
Calcular la indemnizacin para un trabajador que devenga el salario mnimo de Q.1,581.60
mensuales (Q.1,845.27 de incremento salarial), quien ha laborado para la empresa por
espacio de 24 meses (dos aos) a)Cul es el monto utilizando la frmula de base mensual?;
b) Cul es el monto utilizando la frmula de base diaria?

a) IndemnizacinBaseMensual=
(Q.1,845.27 x 24 meses) / 12 = Q.3,690.54

b) IndemnizacinBaseDiaria=
(Q.1,845.27 x 720 das) / 360 = Q. 3,690.54


Otro ejemplo gerencial
Calcular la indemnizacin para un trabajador que devenga el salario mnimo de Q.1,581.60
mensuales (Q.1,845.27 de incremento salarial), quien ha laborado para la empresa del 3 de
julio del ao 2000 al 16 de agosto del ao 2009.
(Tiempo: 9 aos + 1 mes +13 das) = [ (9*360) + (30) + (13) ] = 3283 das

(Q.1,845.27 * 3283 das) / 360 = Q.16,827.84





MODELO DE HOJA DE CALCULO DE FINIQUITO
HOJA DE CALCULO DE LAS PRESTACIONES LABORALES Y FINIQUITOLABORAL DE:
Yuri Armando Franco Lpez
FECHA DE INICIO DE RELACION LABORAL :
16 DE JUNIO DE 2003
FECHA DE LA TERMINACION LABORAL:
22 DE OCTUBRE DE 2004
SALARIO PROMEDIO MENSUAL..............................................Q.1,846.00 12 PARTE
DEL BONO 14.................................................................................Q. 153.83 12 PARTE
DEL AGUINALDO..........................................................................Q. 153.83
TOTAL SOLO PARA INDEMIZACION...............................................................Q.2,153.661)

INDEMIZACION 16-06-03 AL 22-10-04
492 DIAS X 2,153.66------------------------------------------------------Q. 2,903.02
365

2) AGUINALDO PROPORCIONAL 01-12-03 AL 22-10-04
322 DIAS X 1,846.00-------------------------------------------------Q. 1,628.53365
365

3) BONO 14 PROPORCIONAL 01-07-04 AL 22-10-04
112 DIAS X 1,846.00 = Q.1,146.16 ------------------------------Q.566. 44
365

4) VACACIONES

PROPORCINALES 16-06-04 AL 22-10-04
127 DIAS X 61.53 ( SAL .DIARIO)----- Q.651.19 ----------------------- Q.325.60
12 2

TOTAL PRESTACIONES------------------------------------Q.5,423.59

HABIENDO RECIBIDO A MI ENTERA CONFORMIDAD EL MONTO AGLOBAL DE LAS
PRESTACIONES LABORALES DETALLADASANTERIORMENTE, NO ME RESERVO
RECLAMACIN, NI DEMANDA ALGUNACONTRA LA ENTIDAD MECANOGRAFICA,
SOCIEDAD ANNIMA, A LA CUALPOR ESTE ACTO LE OTORGO MI MAS COMPLETO,
TOTAL FINIQUITOLABORAL, BAJO PACTO EXPRESO DE NO PEDIR .EN FE
EXPUESTO, RECTIFICO,ACEPTO Y FIRMO EL PRESENTE FINIQUITO, EN LA CIUDAD
DE GUATEMALAEL DIA 22 DE OCTUBRE DEL DOS MI CUATRO