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LA DIGNIDAD

Las personas dignas son.....respetuosas consigo mismas y con los dems, son tolerantes,
crecen en sus fortalezas y superan sus debilidades. Son francas y honestas con sus
sentimientos. No temen expresar sus sentimientos ni marcar sus lmites.
La dignidad ms que un valor es una condicin; una actitud hacia uno mismo y haca los
dems.
S, valores como el respeto, la tolerancia, la justicia, la libertad, la solidaridad, se aplican a
la vida de una personas en todas sus acciones, el resultado ser un individuo digno.
Quien tiene dignidad, se conoce a s mismo, sus necesidades, sus capacidades, sus
defectos y sentimientos.
As, es capaz de identificar lo que no puede cambiar y trabajar duro en lo que s puede
hacer el cambio.
La persona digna se valora a s misma, y se siente bien con su manera de ser y de
pensar.
La dignidad y la autoestima siempre van de la mano.
DIGNIDAD LABORAL
Dignidad laboral equivale a tener un buen trabajo, que est bien remunerado, con los
correspondientes aportes al sindicato y con cobertura de obra social. Que cumplan con el
horario que establece la Ley de Contrato de Trabajo, y si te hacen trabajar ms horas que
te las abonen como extras, que tengas tu descanso hebdomadario o equivalente (no
trabajar sbados por la tarde y domingo). Que si es insalubre trabajes menos horas, y as
te podra seguir enumerando cosas, pero para redondear dignidad laboral es que nadie te
regale nada. Que lo que logres es porque te lo has ganado.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o lneas
directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa
o indirectamente las normas laborales.
1.- Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo.
-Principio protector: Este principio es el criterio fundamental que orienta el Derecho del
Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad,
responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el
trabajador.
-Principio de continuidad de la relacin: Este principio, reconocido a favor del trabajador
persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al
contrato de trabajo como una relacin jurdica indefinida, estable y de jornada completa,
de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la
empresa, protegindola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del
empleador de ponerle trmino.
-Principio de primaca de la realidad: Este principio significa que en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
Como consecuencia de lo anterior, "la mayora de las normas que constituyen el Derecho
del Trabajo se refieren ms que al contrato, considerado como negocio jurdico y a su
estipulacin, a la ejecucin que se da al mismo por medio de la prestacin del trabajo."
-Principio de Razonabilidad: Es un principio bastante general (para algunos no es propio
del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea de lo razonable como criterio
interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de
simulacin o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las clusulas o de
las situaciones jurdicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten
razonables. Es decir, a travs de este principio es posible medir la verosimilitud de una
determinada explicacin o solucin.
-Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: Este importante principio supone
la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas
por el Derecho del Trabajo en beneficio propio. El ordenamiento jurdico laboral se aleja
nuevamente de los criterios civilistas, que recogen los principios contrarios, de la
renunciabilidad de los derechos y de la autonoma de la voluntad.
-Principio de Libertad Sindical: Este es un principio referido a la gnesis, aplicacin e
interpretacin del Derecho Colectivo del Trabajo. El profesor uruguayo Amrico Pl define
este principio indicando que es el conjunto de derechos que tienen los trabajadores y sus
organizaciones para organizarse sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales,
entre ellas, la negociacin colectiva y la huelga.
2.- Principios generales con gran relevancia en materia laboral.
-Principio de igualdad de trato: El principio de igualdad ante la ley puede formularse como
"el sometimiento de todas las personas a un mismo estatuto jurdico fundamental para el
ejercicio de su derechos y para el cumplimiento de sus deberes."
-Principio de no discriminacin: El principio de no discriminacin est estrechamente
vinculado al principio de igualdad, toda vez que l asegura la plena vigencia del principio
de la igualdad al excluir o prohibir toda diferenciacin, preferencia o exclusin que se
fundamente en criterios objetivos y razonables.
-Principio de la buena fe: En su concepcin objetiva, el principio de la buena fe "conlleva
un modelo de conducta social que la ley exige a las personas conforme a un imperativo
tico dado, dentro del marco de la relacin contractual." Dicho de otra forma, a travs de
este principio general se "impone un modelo o arquetipo de conducta social basado en la
rectitud y honradez.





ARTICULOS DE LA CONSTITUCION
Artculo 22. El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un
medio de realizacin de la persona.
Artculo 23. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria
del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial
mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.

Artculo 24. El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad
sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

Artculo 25. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el
promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho
mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y
su compensacin se regulan por ley o por convenio.

Artculo 26. En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido
de una norma.

Artculo 27. La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

Artculo 28. El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los
conflictos laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters
social. Seala sus excepciones y limitaciones.
Artculo 29. El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin.

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