LA EDUCACIN DEFICIENTE Y SU IMPACTO EN LA ECONOMA DE LA REGIN

La productividad no es un accidente.
Siempre es el resultado de un compromiso
con la excelencia, planificacin inteligente
y esfuerzo concentrado.
-Paul J . Meyer


En la actualidad, es fundamental la calidad de los estudios secundarios, tcnicos y
universitarios para que las identidades productivas, privadas y gubernamentales sean
competitivas y eficientes en sus procesos.
Adems, con el objetivo de que el personal que se integre a la vida laboral responda
A las exigencias que el trabajo implica. Queda claro que si el sistema educativo
peruano no es idneo se reflejar en el rendimiento del trabajador, ya que este no
estar en la capacidad de responder a las expectativas.

En el siguiente ensayo, se tratar un tema muy preocupante para nuestra regin y pas
en general; hablaremos sobre los factores que afectan y traban la economa de
nuestra regin, centrndonos en la falta de educacin y capacitacin del personal en
las empresas como principales causas por las cuales se interrumpe el crecimiento de
la economa, y por lo tanto del avance de nuestra regin.
As pues, desde nuestra perspectiva la educacin y la productividad laboral son
fundamentales para la produccin e incremento del producto bruto interno.

En el Per existe un gran ndice de personas, que no reciben una adecuada
capacitacin para el puesto de trabajo al cual estn postulando, esta situacin
perjudica a un gran nmero de empresas que buscan crecer y expandir su mercado,
pero este impedimento no solo viene de la mala capacitacin, sino de la educacin
que estos han recibido en sus respectivas instituciones. Un ejemplo claro seran los
resultados de la prueba PISA, que nos deja en el penltimo lugar en Latinoamrica.

La inadecuada preparacin que se refleja en la ltima evaluacin de la calidad
educativa hecha por el ministerio de educacin se puede evidenciar las grandes
diferencias en la enseanza entre colegios estatales y no estatales, rurales y urbanos.

Como afirma Jos Carlos Saavedra, jefe de Anlisis Macroeconmico de Apoyo
Consultora Este tema est muy relacionado con la educacin y si somos uno de los
pases con los resultados ms pobres de Amrica Latina, es evidente que la
productividad debe ser ms baja. Ese es el costo de tener, todava, un sistema
educativo malo. Y si salimos mal parados en las pruebas PISA, es evidente que
tambin vamos a estar bajos en productividad, as que debemos mejorar ese
resultado, (Crdova, E.2014).

Para hablar de progreso debemos hablar del sistema educativo, el cual se encuentra
en crisis ya que se observa la contratacin de individuos que no cuentan con el perfil
necesario para estar frente a los grupos en las aulas escolares, personas que no
cuentan con ninguna preparacin acadmica para sacar adelante a los jvenes en sus
necesidades de conocimiento. En muchas ocasiones esta problemtica se debe al
hecho de que no existe la seriedad y la honestidad para elegir a aquellas personas
bien formadas tanto acadmicamente como valorativamente.

Este problema se sigue agravando, debido a que el gobierno no designa un
presupuesto suficiente para una adecuada formacin educativa impidiendo as que las
reformas necesarias se lleven a cabo. Asimismo, los malos manejos en las polticas
educacionales de los ltimos y la carencia de un plan integral de educacin a largo
plazo; tambin contribuyen al problema pues al no poseer este plan integral, no existe
ninguna garanta de que los prximos gobiernos continen con un esfuerzo por
mejorar la educacin. As cada gobierno podr modificar los planes como le sea
beneficioso. Un ejemplo de este problema se evidenci durante el gobierno de
Fujimori, quien aprob una ley que permita la formacin de docentes en instituto
pedaggicos que no ofrecan una buena preparacin; esto llev a que no se educara
apropiadamente a nuestros estudiantes, empeorando as el problema. (Cfr. Pizarro, J
2006).

Por este motivo cualquier entidad empresarial, desde las escuelas hasta las fbricas,
deben estar pendientes de las necesidades de capacitacin de su personal para
aprovechar la habilidad de todos y cada uno de ellos, apoyar de manera total,
econmica y moral a todos los trabajadores y aprovechar sus conocimientos para el
engrandecimiento de la empresa.
Adems, se debe otorgar al personal los recursos necesarios para mejorar su labor
frente al grupo y sobre todo se le debe dar la libertad necesaria para que acte con
responsabilidad.
Sin embargo, la sociedad debe exigir a las instituciones, desempear su funcin con
calidad, para poder estar en condiciones de obtener un resultado satisfactorio de
acuerdo a las necesidades que la sociedad y las instituciones gubernamentales y
privadas demandan en el aprendizaje de los jvenes.

As como en Piura, donde se evidencia una iniciativa: como parte del Plan de
Desarrollo de Capacidades, el personal encargado de ejecutar acciones de control en
las diferentes dependencias del Gobierno Regional de Piura (GRP) vienen siendo
capacitados sobre control interno, marco normativo e interpretacin, se destac.
El GRP detall que durante los das, 19, 20, 26 y 27, los servidores participarn del
seminario con el propsito de establecer un nico enfoque de control interno, tomando
como referencia el marco normativo.
En la capacitacin, se destaca el uso de la gua para la implementacin del Sistema de
Control Interno de las entidades del Estado, considerado una herramienta eficaz para
el proceso de implementacin del Sistema de Control Interno en el Gobierno.
La capacitacin est a cargo de la Escuela de Control de la Contralora General de la
Repblica, que tuvo como ponente a la abogada Diana Coci Otoya. Esta actividad
forma parte del Plan de Desarrollo que es ejecutado por la Oficina de Recursos
Humanos del GRP( Cfr.Andina.2014 )

Otro ejemplo de calidad empresarial sera la empresa Dole Copdeban Per, asentada
en la provincia de Sullana, que tras una ardua labor de supervisin premi en su
dcima segunda versin a los productores bananeros que obtuvieron durante el ao la
ms alta productividad en entrega de banano; as como a las asociaciones bananeras
con mejores resultados de calidad en los mercados internacionales y a los tcnicos
ms destacados que realizan labor en la margen derecha e izquierda del Valle del
Chira. La premiacin calific y premi, la cantidad y calidad de banano de exportacin.
(Cfr. Navarro, E.; 2013).
Este es uno de los pocos casos en nuestra regin, en donde realmente se evidencia el
incentivo y la capacitacin adecuada de los trabajadores para que estos mejoren su
rendimiento.

La situacin lamentablemente no es la misma para el sector de salud en nuestra
regin, por lo cual se ha enviado numerosas solicitudes de informacin a el presidente
regional ,Javier Atkins , las cuales tratan sobre el pago de viticos a los trabajadores
del hospital Santa Rosa, los gastos que se derivan de trasladar enfermos a travs del
SIS y que esta institucin deposit oportunamente al Gobierno Regional; as como, las
irregularidades detectadas en el concurso para ocupar la gerencia del CLAS San
Miguel de Piura y la negativa de cancelacin de una bonificacin dispuesta por la ley
25303 a favor de los trabajadores del Centro de Salud de la provincia de Ayabaca;
entre otros.(Cfr.

Por otro lado, el hecho de que la productividad promedio de los trabajadores peruanos
se encuentre por debajo de la mayora de los pases de la regin es claramente una
muestra de la poca inversin en la formacin de capital humano que termina siendo
una debilidad de la economa peruana. (Cfr. Crdova, E. 2014).
Segn un reporte de Euromonitor, en el 2013 la produccin mensual de un trabajador
peruano alcanz los US$1.048, monto que nos coloca por debajo de Chile (US$2.769),
Venezuela (US$2.250), Mxico (US$2.051), Argentina (US$2.048), Brasil (US$1.566),
Colombia (US$1.366) y Ecuador (US$1.281). (Cfr. Crdova,E , 2014)

Esta situacin impide el desarrollo de las empresas, pues al no haber una formacin
adecuada, las empresas pueden perder empleados. Para esta preparacin, de los
trabajadores, se necesita contar con personal para que los capacite correctamente,
resultando esta contratacin costosa para las empresas, las cuales no quieren invertir
en ello , y tomndolo como un gasto innecesario del que pueden prescindir, contratan
a un personal sin la preparacin conveniente.(Cfr. Holmes, T.2014, 21). Este
entrenamiento debe ser continuo. Ya que las tcnicas de entrenamiento antiguo
pierden vigencia, y si a los trabajadores nuevos y antiguos no se les ensea ni se les
da indicaciones de la misma manera, se causaran conflictos innecesarios en el lugar
de trabajo.
Por consiguiente las empresas deberan mostrar ms inters en el correcto
desempeo de sus trabajadores ya que si no son capaces de tomar la iniciativa para la
mejora de su servicio no se puede esperar una significativa demanda en su producto
por ello tampoco del crecimiento econmico.

En conclusin la formacin, tanto en el mbito laboral como acadmico, es
fundamental para la eficiencia del trabajo en las entidades empresariales, pues
proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes,
conocimientos y habilidades para desempearse con xito en su puesto de trabajo. De
esta manera, tambin resulta ser una importante herramienta para la motivacin de los
trabajadores, ya que se les forma o se les da incentivos para realizar su labor con
ms entusiasmo y no por simple obligacin o necesidad. Esto se reflejar en el
incremento de la produccin y por lo tanto en la mejora de nuestra economa regional.
Asimismo, es necesario un esfuerzo conjunto de parte de todos los poderes polticos
del pas para solucionar el problema de la educacin ya que esta es la base para que
los futuros trabajadores logren desarrollarse satisfactoriamente en su labor u oficio.
Esto junto a la colaboracin de parte de la sociedad civil en las reformas que sean
necesarias nos podr garantizar la continuidad y eficacia de un cambio en la economa
de la regin.



























Webgrafia
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regin. El Comercio [online].Recuperado el 18 de Junio de
http://elcomercio.pe/economia/peru/productividad-peru-mas-bajas-region-noticia-
1721498

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Pizarro Saldaa, J (24 de Noviembre de 2006) Principales impedimentos para el
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Recuperado el 15 de junio del 2014 de http://www.ehowenespanol.com/efectos-falta-
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Vera,Andrs Congresista Diaz Dios(10 de Abril del2014): Javier Atkins se niega a
responderle a Piura sobre calamitosa situacin del sector salud en la regin[online].
Recuperado el 29 de julio del 2014 de
http://www.elregionalpiura.com.pe/index.php/regionales/piura/1700-congresista-diaz-
dios-javier-atkins-se-niega-a-responderle-a-piura-sobre-calamitosa-situacion-del-
sector-salud-en-la-region