Diccionario de Competencias

Competencias Generales o Cardinales

N Competencia Significado Grado Descripcin en grados
1 Autocontrol
Maneja su carcter
evitando hostilidades
y contradicciones
frente a situaciones de
estrs.
A
Capacidad para manejar a su equipo
de trabajo para alcanzar los
objetivos establecidos y controlar
las diferencias de opinin para que
sean llevadas con respeto.
B
Busca mantener un ambiente de
trabajo armnico, supervisando el
carcter y reacciones del equipo de
trabajo.
C
Maneja adecuadamente sus
cambios de temperamento frente a
situaciones de estrs. Tiene respeto
y control de su grupo de trabajo.
D
Trabaja con respeto y control con
sus empleados frente a situaciones
de estrs.

2

Orientacin a
resultados
El trabajo busca
alcanzar las metas y
objetivos establecidos
por la Comunidad
Educativa.

A
Trabaja con su equipo de personas
aportando ideas para alcanzar las
metas y objetivos establecidos.
B
Dirige al grupo por diferentes
metodologas para alcanzar los
objetivos.
C
Colabora con el grupo para alcanzar
las metas y objetivos planteados.
D
Demuestra responsabilidad en el
cumplimiento de las tareas
asignadas.

3
Trabajo en
Equipo
Capacidad de
relacionarse con un
grupo de personas
para cumplir las tareas
asignadas.
A
Anima a su equipo de trabajo a
conseguir objetivos en forma
conjunta. Busca cumplir con los
desafos planificados y realiza unos
nuevos. Es parte fundamental del
grupo, no se asla.
B
Propone desafos y motiva al grupo
a alcanzarlos. Trabaja con ellos y
no en forma individual
C
Trabaja como parte integrante del
equipo, los informa de los planes y
cambios existentes y contribuye con
el esfuerzo del equipo para alcanzar
objetivos fijados.
D
Contribuye con el equipo para
cumplir con los objetivos y tareas
asignadas.

4 Flexibilidad

Adaptacin a los
cambios internos de la
Comunidad
Educativa.

A
Disea procedimientos y establece
prioridades para cumplir con los
estndares establecidos por la
Comunidad Educativa
B
Colabora con las prioridades
establecidas por la Comunidad
Educativa, se muestra accesible a
los cambios y ofrece mejoras.
C
Predisposicin a los cambios que se
puedan presentar para cumplir con
las funciones y responsabilidades.
D
Buena predisposicin para realizar
las funciones ante cambios
inesperados.

5 Iniciativa
El individuo trabaja en
forma proactiva y
soluciona problemas
pequeos.
A
Busca solucin a los problemas que
se presenten sin necesidad de
consultar los directivos. Sugiere
mejoras aun sin que se hayan
presentado problemas.
B
Aporta con soluciones a los
problemas de su equipo de trabajo,
consulta con los directivos posibles
problemas a futuro.
C
Capaz de resolver problemas
pequeos que se presenten a diario.
Puede sugerir mejoras aunque no
existan problemas.
D
Puede resolver problemas que se
presenten diariamente.

6 Integridad
Acta de forma
integral y honesta,
expresando ideas y
pensamientos de
forma natural.
A
Su trabajo se basa en valores por lo
que no dudara en cortar con un
servicio, un empleado que obre de
manera incorrecta. Controla que el
trabajo sea siempre tico.
B
Cumple con responsabilidades y
funciones que no vayan en contra
de su tica. Sugiere a los directivos
cambios para detectar acciones
deshonestas y aplicar los
correctivos necesarios.
C
Direcciona a sus compaeros a
trabajar en forma tica y que no se
dejen llevar por el entorno.
D
Demuestra un buen
comportamiento moral ante los
compaeros de trabajo.

7 Perseverancia
Actitud de lucha
continua para alcanzar
los objetivos, cuando
existen dificultades en
el camino se mantiene
constante hasta
cumplir con las tareas
asignadas.
A
Se mantiene motivado y dinmico
frente a obstculos que se presentan
en sus responsabilidades.
B
Brinda sugerencias para alcanzar
los objetivos establecidos sin decaer
frente a los obstculos.
C
Busca opciones para sobrellevar
situaciones difciles que se
presenten sin decaer.
D
Ejecuta su trabajo de manera
perseverante hasta cumplirlo.

8
Solidaridad

Su trabajo y esfuerzo
aporta para que los
compaeros mejoren
su calidad de vida.
A
Disea procesos complejos para
lograr resultados. Lleva a su equipo
de trabajo al xito.
B
Estimula al equipo de trabajo a
cumplir con las tareas asignadas.
Apoya a los dems en las
necesidades que tengan.
C
Colabora con su equipo y con el
entorno para mejorar su posicin
emocional, econmica y
profesional.
D
Es solidario con sus compaeros de
trabajo ayudndolos en forma
diaria.

9 Transparencia
Acta de la misma
manera en presencia y
ausencia de las
personas, su proceder
no es falso.
A
Exige transparencia en el actuar y
proceder de sus empleados.
Realizara seguimientos para el
cumplimiento de la normativa
interna.
B
Ser ejemplo de buen proceder ante
su equipo de trabajo. Sugiere
mejoras en el proceder del personal.
C
Refleja ejemplo de buen proceder
ante su equipo de trabajo.
D
Es transparente en el cumplimiento
de sus funciones y
responsabilidades.