ACTIVIDAD No: 2 TRABAJO DE RECONOCIMIENTO

PSICOLOGA ORGANIZACIONAL
MOISS MENA GARCA
COD: 11814132
TUTORA
LYLIAM DEL ROSARIO GMEZ SILVA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES ECONOMICAS Y DE
NEGOCIOS
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
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J&#+o ', 2-14
ENSAYO
Entender cmo es que las organizaciones facilitan o inhiben aprendizajes, no es suficiente
para concebir la organizacin como proyecto racional, es tambin necesario verla como un
mbito humano donde se perpetan y modifican formas de relaciones que otorgan
significado y sentido a la experiencia El planteamiento anterior remite a considerar, como
los factores culturales de la organizacin pueden ayudar a entender lo que los individuos
aprenden, o se ven inhibidos de aprender en una organizacin En este sentido, es
conveniente profundizar en lo que se entiende como !ultura "rganizacional, como
proceso simblico del comportamiento organizacional
#a psicolog$a organizacional es la herramienta para entender el comportamiento de las
personas a travs del estudio de sus caracter$sticas esenciales y esto cobra gran
relevancia para los profesionales de cualquier rea ya que los esquemas de conducta
afectan el desempe%o en las relaciones laborales y familiares, pues la forma en que se
conducen los empleados resulta ser un factor determinante para los logros de la
organizacin &un la importancia de la capacidad de influir de manera positiva en las
personas para lograr una participacin ptima en el desempe%o del equipo de trabajo, que
permite comprender los fundamentos de la psicolog$a como ciencia, las bases biolgicas
del comportamiento humano y los procesos sensibles y perceptivos, adems de impulsar
su aplicacin, directa a las ciencias del comportamiento en las organizaciones de una
empresa
#a satisfaccin laboral, se refiere a la actitud general de un empleado hacia su empleo
&unque la satisfaccin laboral es una actitud ms que un comportamiento, es un resultado
que concierne a muchos gerentes ya que es ms probable que un empleado satisfecho, a
diferencia de uno insatisfecho, se presente a laborar, tenga niveles de desempe%o ms
elevados y permanezca en la organizacin El mal comportamiento en el lugar de trabajo,
es cualquier comportamiento intencional del empleado que sea potencialmente da%ino
para la organizacin o para las personas de la organizacin, el mal comportamiento en el
lugar de trabajo se presenta en las organizaciones de cuatro maneras' perversin,
agresin, comportamiento antisocial violencia
(entro de los roles a efectuar eficazmente en los procesos de reclutamiento, evaluacin y
seleccin de personal, para el cual empleara de manera eficiente y efectiva las diversas
tcnicas psicolgicas de evaluacin, como son) #a observacin, la entrevista y la
aplicacin de test psicomtricos y proyectivos
& la vez la se dise%an y ejecutan programas de evaluacin del desempe%o del personal y
colaborar en el dise%o de los planes y programas de capacitacin y entrenamiento del
personal, para el desarrollo del personal
* algo importante efectuar la observacin, medicin, evaluacin y modificacin del clima
organizacional asesorando a la direccin en temas como el liderazgo, toma de decisiones
y las negociaciones, as$ como en la formacin de los valores y la cultura
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+dulo de psicolog$a organizacional ,nad -./0
1u$a y rubrica de actividades, mdulo de psicolog$a organizacional