Responsabilidades legales en salud Ocupacional- Giovanni Lozano Bolvar Instructor

RESPONSABILIDADES LEGALES
EN SALUD OCUPACIONAL

Responsabilidades legales en salud Ocupacional- Giovanni Lozano Bolvar Instructor
TIPOS DE
RESPONSABILIDAD

ADMINISTRATIVA
PENAL
CIVIL
LABORAL
Responsabilidades legales en salud Ocupacional- Giovanni Lozano Bolvar Instructor
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
Sancin econmica
Impone por la Autoridad Laboral, a propuesta
de la Inspeccin de Trabajo
Revisables en va judicial
incompatible con sancin penal, = sujeto.
personas fsicas o jurdicas EMPRESAS (no
trabajadores)
Solidaridad empresa principal y
sub/contratistas
Responsabilidades legales en salud Ocupacional- Giovanni Lozano Bolvar Instructor
En las sentencias judiciales ms que verdaderos actos, se
condena la desidia del profesional, el abandono por parte de
los profesionales, el trato injusto o el mal trato y la falta de
comunicacin.

Es conveniente mantener el contacto personal y directo con la
familia, hasta que la situacin referida al accidente se
resuelva totalmente, manteniendo apoyo y comprensin, esta
tctica merma la posibilidad de ser demandado.

La mejor defensa es mostrar un trabajo de calidad y tener
presente que su comportamiento ser responsable
nicamente cuando proceda con culpabilidad o cuando
sobrepase lo imprudente o negligente.
RESPONSABILIDAD PENAL

La responsabilidad involucra la satisfaccin de hacer,
pagar o reparar el dao causado por la conducta
propia o ajena.

En el campo penal la responsabilidad se estructura
sobre la responsabilidad moral, toca ms con la tica,
siendo las religiones las que iniciaron el camino en la
estructuracin de la falta o pecado (delito ) .

Es decir se sancionan las conductas, no las actitudes
internas ni el nimo. Un ejemplo es el empleador que
reconoce y tiene la intencin de mejorar las
condiciones de trabajo , pero estas condiciones
nunca las mejora, se debe evaluar la conducta frente
al trabajador.
RESPONSABILIDAD PENAL
Negligencia : es sinnimo de descuido y omisin ,
es un dejar de hacer o hacer lo que no se debe y
es una accin realizada sin tomar las debidas
precauciones.

Pericia y el altruismo en el arte de prevenir, son dos
circunstancias imprescindibles, que se reclaman
mutuamente: la falta de uno de ellos resulta
incompatible con el ejercicio adecuado de la
profesin de especialista de Salud Ocupacional.

Inobservancia de leyes o reglamentos: la falta de
formacin jurdica.
LA CULPA
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RESPONSABILIDAD CIVIL
carcter indemnizatorio: a la
vctima/reparacin
tres tipos:

- derivada del ilcito penal
- contractual
- extracontractual

Juzgados civil/social
. La responsabilidad civil en Salud Ocupacional, se puede definir
claramente segn la modalidad de contrato que tenga con la
empresa. Es decir la responsabilidad es contractual y sus
consecuencias segn la modalidad de contrato son diferentes.

Para los casos de demandas civiles, el responsable pagar con
sus propios recursos, lo cual debe estar por escrito en el contrato
que responder con su patrimonio por los daos que cause. En
este caso solo podr eximirse demostrando que ha actuado de
manera diligente y prudente, probando que ha desarrollado y
ejecutado los programas de Salud Ocupacional, conforme a la
normativa planteada y la idoneidad como profesional.
RESPONSABILIDAD CIVIL
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RESPONSABILIDADES LEGALES
ATEP
Laboral Civil Penal
Indemnizacin automtica
Otorgada por Ley
Prestaciones asistenciales
Prestaciones econmicas.
La indemnizacin
comprende lo que se
pruebe
Perjuicios materiales:
Dao emergente
Lucro cesante
Perjuicios inmateriales:
Dao moral
Perjuicios psicolgicos.
Culpabilidad:
Dolo
Culpa
Negligencia
Imprudencia
impericia
Preterintencin
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RESPONSABILIDAD LABORAL
carcter indemnizatorio/sancionador
Prestaciones econmicas derivadas de
ATEP
compatible con otras responsabilidades

LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO
R
E
S
P
O
N
S
A
B
I
L
I
D
A
D

INCAPACIDAD TEMPORAL
INCAPACIDAD PERMANENTE
PARCIAL
PENSION DE INVALIDEZ
PENSION DE SOBREVIVIENTES
AUXILIO FUNERARIO



DECRETO 1295
DE 1994




RESPONSABILIDAD PLENA Y
ORDINARIA DE PERJUCIOS



CODIGO
SUSTANTIVO DE
TRABAJO
ART. 216


CIVIL, CONTRACTUAL Y EXTRACONTRACTUAL