ESTUDIO LEGAL

1.1Tipo de sociedad
La empresa se crear como una sociedad Annima Cerrada (SAC) con junta de
accionistas conformada por tres socios y un gerente general nombrado por dicha
junta. Esta sociedad ser por plazo definido, es decir, por el tiempo que dure el
proyecto.

El capital social estar conformado por acciones divididas proporcionalmente a las
aportaciones de cada uno de los socios. Algunas ventajas de este tipo de
sociedad son:

Los socios tienen responsabilidad limitada, es decir, que la responsabilidad
est restringida al monto o capital que aportan, en caso sea mayor no
tendrn responsabilidad sobre sta.

El capital social representado por acciones puede transferirse, traspasarse
o negociarse.

Pueden ingresar mayor cantidad de socios, con su respectiva aportacin
hasta un mximo de 20 socios.

En cuanto a socios que no aportan el capital acordado la sociedad puede exigir el
cumplimiento de la obligacin mediante el proceso ejecutivo o excluir a dicho socio
por el proceso sumarsimo.

La distribucin de los beneficios se har de acuerdo a los aportes de capital de
cada uno a la sociedad, pero tambin se puede fijar un pacto social con otras
proporciones para cada accionista.

Para este tipo de sociedad ser necesario incluir un pacto social al momento de constituir
la compaa. Dicho pacto deber definir los siguientes puntos:

La denominacin
La descripcin del objeto social
El domicilio de la sociedad
El plazo de duracin de la sociedad y la fecha de inicio correspondiente
El monto del capital, el nmero de acciones, el valor de cada accin y el monto
pagado por cada accin suscrita
Determinas los diferentes tipos de acciones que habr as como las
caractersticas, derechos especiales y las obligaciones de cada tipo de accin.
El rgimen de la sociedad
Los requisitos para modificar el pacto social
La manera en que debe someterse a la aprobacin de los accionistas cualquier
gestin social.
Las normas para la distribucin de utilidades
El rgimen para la disolucin y liquidacin de la sociedad.

1.2 Constitucin de la empresa

Una vez elegida la forma o tipo de sociedad de la empresa, ser necesario realizar
el trmite de constitucin de la empresa.

Los trmites requeridos para la constitucin de la empresa, que se denominar
..................NOMBRE DE LA EMPRESA, son los siguientes:

Minuta de constitucin (ante un abogado).
Elevacin a escritura pblica (ante un notario pblico).
Solicitud de bsqueda de antecedentes de nombre comercial y marca.
(INDECOPI).
Obtencin del registro nico de contribuyentes, autorizacin de impresin de
comprobantes de pago, obtencin de registro de empleador y constancia de
contabilidad para uso comercial (SUNAT).
Obtencin de registro patronal (ESSALUD).
Autorizacin de libro de planillas en el Ministerio de Trabajo y Promocin del
empleo (MTPE). Legalizacin de libros contables (ante notario pblico).
Obtencin de licencia de funcionamiento (Municipalidad).

Los gastos a desembolsar durante el proceso de constitucin de la Empresa se
especifican a continuacin (Tabla 01).


TABLA 01 - Gastos Pre - Operativos de la Organizacin

Descripcin Costo S/.
Bsqueda y Reserva de Nombre 10.00
Minuta y Escritura Pblica 380.00
Testimonio, Ruc, Imp. Compr 80.00
TOTAL 470.00
Fuente: www.tramites.com; elaboracin propia


En cuanto a la adquisicin y legalizacin de libros contables referido a la
implementacin de la contabilidad al proyecto. La mejor forma de llevar una precisa
contabilidad de los flujos de valor o de dinero es mediante el empleo de los libros
contables. Se consider un costo de cada libro contable en un rango de 20-40 soles
(Tabla 02).



TABLA 02 Inversin en la adquisicin y legalizacin de libros
contables

Legalizacin de Libro de Planillas Costo S/.
Libros de Contabilidad 32.00
Minuta y Escritura Pblica 240.00
TOTAL 272.00
Fuente: www.tramites.com; elaboracin propia

La empresa por sus caractersticas se clasifica como una MYPE (Micro y pequea
empresa), porque el nmero de trabajadores se encuentra entre 1 y 100 y los ingresos
anuales estimados son menores a 1,700 unidades impositivas tributarias (equivalente a
2,140,000 dlares (US $)) MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO 2008 Decreto supremo
007-2008-TR. 30 de setiembre. Con respecto al rgimen tributario se considera que el ms
adecuado en base a las condiciones de proyecto es el Rgimen General del Impuesto a la
Renta.

1.3 Tributacin
1.3.1. Tributos internos

Impuesto a la renta.- Este impuesto se determinar aplicando una tasa del
30% sobre la renta neta anual. El ejercicio gravable ser del 01 de enero al 31 de
diciembre. Basado en: SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACIN TRIBUTARIA (SUNAT) 2007 Decreto supremo
179-2004-EF. 15 de Marzo.

Impuesto general a las ventas.- La empresa se encuentra exonerada del pago
del IGV por realizar operaciones de comercio exterior. El IGV gravado por las
compras realizadas por la empresa equivale al 18% de las mismas, el cual se
restituye a la empresa exportadora mediante el mecanismo del Saldo a Favor del
Exportador.

Impuesto a las Transacciones Financieras (ITF).- Impuesto de 0.05% del
monto total de una operacin; como los retiros o depsitos realizados en cualquier
cuenta abierta en alguna empresa del sistema financiero. Tambin se aplica el
impuesto si se ordena o adquiere sin usar una cuenta: Transferencia de fondos
dentro o hacia fuera del pas, cheques de gerencia, giros nacionales o al
extranjero, certificados bancarios entre otros instrumentos financieros. Este
impuesto es deducible como gasto para el Impuesto a la Renta para los
contribuyentes generadores de rentas de tercera categora.

1.3.2. Tributos de comercio exterior
Aranceles.- En el caso de Canad, la exoneracin de los aranceles de los
productos artesanales es total, para lo cual es obligatorio presentar un certificado
de origen de bienes artesanales otorgado por la Direccin Nacional de Artesana
del MINCETUR.

Rgimen aduanero.- La empresa se acoger al rgimen aduanero de
exportacin definitiva, en el cual las mercaderas salen del territorio aduanero
para su uso definitivo en el exterior.

DRAWBACK.- Es el beneficio de la restitucin de derechos arancelarios debido a
que se emplean cajas de cartn como empaques de nuestras fundas, las cuales
son adquiridas en el mercado local pero elaboradas con insumos importados. La
restitucin corresponde al 5% del valor FOB de la mercadera exportada. Basado en:
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACIN TRIBUTARIA (SUNAT) 2009 Decreto Supremo N
228-2009-EF. 08 de diciembre.

1.3.3. Contribuciones
Seguro Social en Salud.- Aporte de la empresa al Seguro Social de Salud
(ESSALUD), equivalente al 9% de la remuneracin de los trabajadores, con el
objetivo de atender los requerimientos en servicios de salud de los mismos.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO 1997 Ley N 26790. 17 de mayo.

Pensin de jubilacin.- Los trabajadores podrn elegir afiliarse al Sistema
Nacional de Pensiones (ONP) con un aporte equivalente al 13% de la
remuneracin mensual, o al sistema privado de pensiones en el cual el porcentaje
de aportacin depende de la AFP elegida.

1.3.4. Beneficios sociales

Para este rgimen laboral, los beneficios sociales adicionales a la remuneracin mensual
con los que contarn los trabajadores de la empresa son: MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN
DEL EMPLEO 2008 Decreto Supremo N 007-2008. 30 de septiembre.

Gratificaciones: Corresponden a dos pagos extraordinarios equivalentes al valor
de media remuneracin mensual cada uno, que se hacen efectivos en los meses
de julio y diciembre.
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS): Beneficio que corresponde a 15
remuneraciones diarias por ao completo de servicios hasta alcanzar un mximo
de 90 remuneraciones diarias, el mismo que se distribuye en dos pagos que se
hacen efectivos en los meses de mayo y noviembre.
Descanso vacacional: Correspondiente a 15 das calendario por ao de servicios.


2. ESTUDIO DE LA ORGANIZACIN

2.1. Organigrama

De acuerdo al tipo de sociedad, el organigrama de la empresa tendr los siguientes
componentes:















2.2. Puestos y funciones principales

Junta de Accionistas. - rgano supremo de decisin de la empresa. Sus
funciones principales son:

Definir la visin, la misin, las metas y los objetivos de la empresa.
Controlar la gerencia general.
Tomar la decisin final en cuanto a las solicitudes de inversiones.

Administrador.- Representante legal de la empresa. Sus funciones principales:

Disear el plan de ventas, marketing y produccin.
Controlar y analizar los estados financieros de la organizacin.
Formular el presupuesto anual.
Planificar talleres de capacitacin para los empleados y programar
actividades no laborales que motiven a los trabajadores.
Supervisor del taller
Seguridad y
Consejeria
rea de Produccin rea de Logisticia
Figura N.Fuente: Elaboracin Propia
Junta de accionistas
Administrador
Contador
Evaluar las necesidades de inversin para la empresa en infraestructura y
equipos.
Estudiar constantemente los nuevos requerimientos del pblico objetivo y
disear nuevos productos que los satisfagan.
Gestionar los trmites de exportacin y las actividades del rea de
produccin.

Contador.- Es responsable de las tareas de registro contable, la elaboracin y del
pago de planillas. Sus funciones principales:

Elaborar los estados financieros mensuales y anuales.
Mantener actualizado el inventario de las existencias y el registro de
ventas.
Procesar los pagos por planillas para los empleados de la empresa.

Supervisor del Taller.- Es el responsable de controlar y supervisar el rea de
produccin. Sus funciones principales:

Supervisar el control de calidad de los productos terminados.
Coordinar las actividades logsticas vinculadas a la empresa, administrar el
inventario de materiales y productos terminados y distribuir las labores
entre los trabajadores.
Realizar los diseos de los productos a comercializar.

Conserje.- Es responsable de las tareas de limpieza y mantenimiento de la
empresa. Sus funciones principales:
Dar mantenimiento a la infraestructura del taller y a los activos de la
empresa.
Colaborar en las tareas logsticas y de seguridad de la empresa.

Agente de Seguridad.- Es el responsable de la seguridad de la empresa. Sus
funciones principales:

Controlar el ingreso y salida de las existencias de la empresa.
Llevar el control de ingreso y la salida de las personas al taller de
produccin.

5.3. Requerimiento de personal

Los requerimientos de personal y las caractersticas de los mismos se muestran a
continuacin:


Administrador:

Grado de instruccin: Superior.
Ttulo profesional: Ingeniero industrial o Administrador de empresas.
Experiencia: 3 aos en puestos similares.
Otros conocimientos: Cursos de especializacin en exportacin, finanzas y
logstica.
Idiomas: Ingls a nivel avanzado

Contador:
Grado de instruccin: Superior.
Ttulo profesional: Contador.
Experiencia: 1 aos en puestos similares.
Otros conocimientos: Cursos de exportacin y gestin de recursos
humanos.
Idiomas: Ingls a nivel intermedio.


Supervisor del Taller:
Grado de instruccin: Secundaria tcnica.
Experiencia: 3 aos en la produccin de artesanas de mate burilado.

Conserje:
Grado de instruccin: Primaria o secundaria.
Experiencia: 6 meses en puestos similares.

Agente de Seguridad:
Grado de instruccin: Secundaria.
Experiencia: 1 ao en puestos similares.


5.4 Servicio de terceros


Agencia de Aduanas: Realiza los trmites de exportacin ante ADUANAS, solicita
el visto bueno de la orden de embarque y numeracin del Bill Landing o
conocimiento de embarque al agente de carga. Coordina con ste el acceso de la
mercadera al embarque.

Agencia de Carga: Proporciona el servicio de transporte de los productos
terminados desde Per hasta la provincia de Ontario en Canad.