El Cdigo Sustantivo de Trabajo, que rige las relaciones laborales entre particulares,
clasifica expresamente los contratos laborales segn su forma, contenido y duracin.
Sin embargo, antes de empear a descifrar la letra menuda que los define es pertinente entender en qu! casos la organiacin esta frente a una relacin contractual. Esta precisin, obedece a la proliferacin de contratos de prestacin de servicios, que, mal ejecutados, "an generado mltiples demandas con los costos indemniatorios que estas acarrean. #as autoridades y los doctrinantes en $erec"o del Trabajo coinciden al destacar los tres elementos que constituyen una relacin laboral% prestacin personal del servicio, subordinacin y remuneracin. #a prestacin personal del servicio se refiere a la condicin que "ace que slo el trabajador contratado pueda desempe&ar las funciones acordadas, aspecto que no se cumple en otras formas de vinculacin diferentes a la laboral. 'or otra parte, la subordinacin explica esa capacidad de la empresa para impartirle rdenes al trabajo respecto del modo, la cantidad y el lugar donde debe desarrollar su trabajo. Es esa potestad convenida con el trabajador para que el empleador dirija su esfuero. El ltimo condicionante es la remuneracin% en esencia, consiste en el pago peridico en dinero o especie que la organiacin realice al trabajador por su trabajo. Explica la ley que en ningn caso esta podr( ser inferior al m)nimo determinado, suma que para el a&o en curso *+,,-. es de /012.,,,. $escritos estos tres elementos, nos compete a"ora abordar el an(lisis de los tipos de contrato laboral permitidos contemplando su naturalea, restricciones y bondades. 3na de las primeras clasificaciones establecidas respecto de los contratos de trabajo tiene que ver con la forma en que se pacta. En ese sentido pueden clasificarse en verbales o escritos. S), "io la lectura apropiada% el laboral a diferencia de otros propios de diferentes ramas del derec"o, es el nico que le otorga valor jur)dico al de palabra. El art)culo 04 del Cdigo Sustantivo de Trabajo explica que un v)nculo laboral no requiere formalidad alguna *salvo en casos puntuales.. El contrato verbal se presenta cuando por simple acuerdo la empresa y el trabajador convienen la naturalea del servicio y el sitio donde "a de realiarse. $e igual forma, determinan la cuant)a, la periodicidad y la forma en que se remunerar(. Sin embargo, existe otra v)a% el contrato pactado por escrito. En este, las partes se comprometen respecto de derec"os y obligaciones a trav!s de un documento escrito. #a ley condiciona una serie de aspectos de la futura relacin de trabajo que deben constar por esta v)a. En ese sentido, opera para definir el periodo de prueba, las condiciones cuando el salario ser( integral, y las cl(usulas sobre pagos no constitutivos de salario. #a condicin de que sea escrito tiene car(cter obligatorio so pena de ineficacia, en los contratos celebrados a t!rmino fijo *con sus respectivas prrrogas., los celebrados con trabajadores extranjeros y los que se ejecuten con nacionales pero para desarrollar labores en el exterior. 5unque como se "a visto los acuerdos verbales y los escritos goan de reconocimiento legal, es aconsejable que las condiciones pactadas est!n plasmadas en un documento. #a principal ran% facilita los aspectos probatorios frente a un eventual proceso judicial. Clasificacin respecto del trmino #os contratos de trabajo tambi!n pueden discriminarse segn la duracin pactada. En ese sentido, se identifican, el accidental o transitorio, el de obra o labor, t!rmino fijo e indefinido. $e acuerdo con la naturalea propia de cada uno de estos, existen limitaciones y pro"ibiciones que en ltimas, exaltan el deseo del legislador por incentivar relaciones laborales estables y armnicas. En estricto sentido, el an(lisis presente es una aproximacin a los contratos laborales propiamente dic"os, porque no es menos leg)tima la valide de la que despu!s de la #ey 1, de 677, goan modelos alternativos propios de la intermediacin laboral. Contrato ocasional, accidental o transitorio: enunciado en el art)culo sexto del Cdigo Sustantivo del Trabajo, no puede extenderse m(s de un mes. Esta condicionado a que sea para la ejecucin de labores distintas de las actividades normales de la empresa. 'or ejemplo, es el que se presenta cuando una compa&)a dedicada a la venta de ve")culos celebra con un trabajador para desarrollar labores de fontaner)a en sus instalaciones. Es evidente que la comercialiadora descrita no tiene entre sus actividades ordinarias, ni las de la naturalea de su actividad desarrollar ese tipo de trabajos. Es un contrato especial)simo que en mltiples oportunidades "a querido ser excluido de la legislacin laboral. 'ese a que en este existen los tres elementos constitutivos ya expresados *prestacin personal, subordinacin y retribucin., en muc"os aspectos el trabajador es tratado como si fuera un contratista independiente. $e acuerdo con esa ideas, la empresa est( exenta del pago de algunas prestaciones y primas *auxilio monetario por enfermedad no profesional, dotacin, auxilio funerario, cesant)as y prima de servicios.. Obra o labor determinada: es aquel tipo de contracto que se mantiene mientras dure la tarea encomendada. 8torga libertad a las partes en la medida que son ellas las que establecen el tiempo en el que se extiende la realiacin. Es ampliamente utiliada en empresas dedicadas a la construccin o actividades sujetas a contratos especiales con terceros que exigen incremento de personal nicamente para una obra concreta y en proporcin al avance de la misma. Su celebracin puede darse, respecto de su forma, de manera verbal o escrita y no tiene l)mite temporal. 5simismo, como su extensin es indeterminada, no exige preaviso para su finaliacin. En ese sentido, una ve termina la obra es necesario suscribir un nuevo contrato si se pretende mantener la relacin laboral. #as recomendaciones alrededor de este formato obedecen a la necesidad de especificar taxativamente en que consiste la labor contratada. Como es un contrato que no goa de regularidad, puede tornarse conflictivo. En este opera el periodo de prueba segn las normas generales al respecto9 es decir, dos meses. El ejemplo m(s representativo se presenta en la construccin de obras y la recoleccin de cosec"as. Contrato a trmino fijo: por mandato legal, necesariamente debe constar por escrito. El l)mite temporal impuesto para este forma de vinculacin es de tres a&os. Sin embargo, puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cu(les el plao pactado es inferior a un a&o. Esa restriccin establece un l)mite m(ximo de "asta tres prrrogas de la misma duracin. Cumplido ese plao la empresa que desee mantener vigente la relacin no se podr( extender el contrato por un tiempo inferior a un a&o. Tanto, la legislacin como la jurisprudencia *interpretaciones que las altas cortes de justicia "acen de las normas. "an otorgado a empleador y trabajador la facultad para renovar esos contratos por plaos inferiores o superiores al inicialmente pactado. #as empresas deben tener especial consideracin respecto de la finaliacin de esos contratos. En primer lugar, porque este tipo de contratos exigen una notificacin por escrito *con no menos de 0, d)as calendario de anterioridad al vencimiento. para los casos en los que no se pretende renovar el v)nculo laboral. Si esto no sucede, opera un mecanismo segn el cual se entiende prorrogado por un periodo igual al pactado inicialmente. En segundo lugar, porque la ley "a condicionado su terminacin definitiva al "ec"o de que no se demuestre que no se necesita m(s al trabajador para la actividad que inicialmente fue contratado. #os trabajadores tienen derec"o tanto a las prestaciones que determina la ley como al reconocimiento de vacaciones y prima de servicios proporcional al tiempo trabajado *de acuerdo con la doctrina jurisprudencial de la Corte Constitucional.. Si se termina el contrato antes del plao, y sin justa causa, la empresa est( obligada a pagar los salarios y obligaciones que "ac)an falta "asta el vencimiento. 5 su ve, si es el trabajador quien lo interrumpe, puede ser demandado por perjuicios, pero la empresa deber( probarlos ante el jue laboral. Conviene advertir dos condiciones de este contrato% si no se estipula la duracin del mismo, se entender( que es indefinido y la notificacin de no prrroga no puede comunicarse a la firma del v)nculo. Contrato a trmino indefinido: est( definido en el art)culo -4 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Es aquel en los que no se estipula un plao fijo, su duracin no est( determinada por la duracin de una obra y no es de car(cter accidental o transitorio. En ese sentido, su vigencia se mantiene mientras subsistan las causas que le dieron origen. #os contratos que se acuerdan verbalmente siempre son considerados a t!rmino indefinido. 'or esta ran, y ante la necesidad de consagrar los acuerdos extralegales *cl(usulas adicionales. al que lleguen las partes, conviene que consten por escrito. 'ero, :entonces cu(ndo termina un contrato a t!rmino indefinido; Segn las normas, cuando ya termina o bien la materia del trabajo o las causas que le dieron origen. Sin embargo, existen otras situaciones que implican su terminacin tales como el despido con o sin justa causa y la renuncia. #as justas causas est(n descritas taxativamente en el Cdigo Sustantivo del Trabajo y slo ser( efica la terminacin de un contrato por la v)a legal cuando se cumpla alguna de estas. Caso contrario se estar( frente a un despido injusto. Cuando se presenta esta situacin la empresa debe pagar una indemniacin al trabajador de acuerdo con su antig<edad y su ingreso salarial *#ey 427 de +,,+.. Es en este tipo de contratos las empresas est(n comprometidas con el pago de prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales. Su incumplimiento puede determinar el pago de cuantiosas multas e indemniaciones que tienen como fin garantiar la reparacin de los perjuicios causados al trabajador.