DIFERENCIA ENTRE DERECHO INDIDUAL DE TRABAJO Y DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Derecho Individual Derecho Colectivo

Existe una normatividad especfica para el derecho individual
del trabajo, siendo las ms importantes: la ley de productividad
y competitividad laboral- LPCL, La ley de formacin y
promocin laboral LFPL, La ley de compensacin por tiempo
de servicios- LCTS.
Existe una normatividad especfica para el Derecho colectivo
del trabajo siendo las ms importantes: la ley de relaciones
colectivas de trabajo-LRCL.

Es inherente a la persona, singular, del trabajador.
Cubre a todos los trabajadores de una empresa u otros
centros de trabajo, vinculados por los mismos intereses y la
misma dependencia de uno o ms empresarios y/o
empleadores.
Su fuente principal es de carcter laboral es el contrato laboral
de trabajo.
La convencin colectiva es fuente del D. colectivo de trabajo,
por que ratifica los derechos adquiridos y crea otros nuevos
para el sindicato de trabajadores, o para el grupo de
trabajadores de una empresa.
Difiere del colectivo en que su actividad reguladora es ms
rigurosa y absoluta, el trabajador aislado es mas dbil en
relacin con el grupo el sindicato del que es parte y tiene
mayores posibilidades de xito en la obtencin de sus
reclamos y reivindicaciones.
El trabajador agrupado es ms fuerte, por esa razn se
restringe su voluntad, con el objeto de concederle ms
amplitud a la organizacin gremial.
El conflicto individual se dirime en la sentencia dictada por un
juez de trabajo o un juez de paz letrado, segn corresponda a
la cuanta del pleito, lo cual no tiene efectos para terceros.
En el conflicto colectivo se produce lo contrario, ya que la
decisin final de la autoridad del trabajo alcanza a todos los
trabajadores sindicalizados o no del mismo centro laboral.
Histricamente surge primero en el campo del Derecho
laboral, y se apoya en principios del derecho consuetudinario y
en principios del derecho civil.
En el derecho colectivo es posterior y tambin civil, es el
derecho que le sirvi de base en sus reas de personas
jurdicas, obligaciones y contratos, con las adaptaciones
inspiradas, como en el caso anterior, en el derecho
consuetudinario.

Por los sujetos.- constituye los sujetos de las relaciones
individuales de trabajo, el trabajador, como persona natural, y
el empleador, singular o plural, como persona natural o
jurdica, respectivamente.
Por los sujetos.- Los sujetos en las relaciones contractuales
de ndole laboral, colectivas, son, por un lado, una asociacin
profesional de trabajadores u organizacin sindical, o un grupo
de trabajadores no sindicalizados que actan en calidad de
representantes de intereses colectivos comunes; y por otro un
empleador o una asociacin de empleadores (Propiamente
sociedad por tener fines de lucro).
Por su contenido.- La relacin individual tiene como base
fundamental e contrato sinalagmtico, individual de trabajo en
lo referente al trabajador, que es uno solo (siendo,
lgicamente, bilateral la relacin contractual). Los sujetos
contraen obligaciones reciprocas; el trabajador a de prestar
sus servicios personales y el empleador debe remunerar por
dichos servicios.
Por el contenido.- La relacin colectiva radica en una serie
de compromisos concatenados y dirigidos a fijar las
condiciones de trabajo. El convenio colectivo es el marco
dentro del cual son unas veces ratificados o ampliados, y
otras, creados los derechos a los cuales se deben sujetar los
contratos individuales existentes, o que llegaren a celebrarse
posteriormente, entre empleadores y trabajadores vinculados
por el convenio.
Por los conflictos.- El conflicto que se presenta en la relacin
individual subjetiva, tiene como fundamento un inters
concreto del individuo, hay cuestiones jurdicas por resolver,
pues se trata de la aplicacin o interpretacin de una norma
legal que est vigente, cuando surge a controversia. Interviene
el juez de trabajo o el juez de paz letrado, segn corresponda,
de acuerdo con la ley del poder judicial y las normas legales
pertinentes, en el caso en el que no se resuelve el conflicto
directamente entre las partes.
Por los conflictos.- Estn en juego los intereses comunes de
determinada profesin, oficio, organizacin sindical, actividad
o categora de trabajadores, hay intereses econmicos
pendientes de grupo, que satisfacer, pues se persigue ratificar
o incrementar un derecho existente, o crear un nuevo derecho,
desde luego, que modifique o supere el vigente. Por lo
general, se utilizan medios de auto tutela o de presin directa
por parte de los trabajadores dentro de los lmites impuestos
por la constitucin y la ley.
Por su finalidad.- La finalidad de la relacin individual es un
intercambio econmico-laboral, bipersonal, entre un trabajador
y un empleador, que puede ser una persona natural o jurdica;
es decir de la relacin, de un trabajo por un salario o sueldo,
como contraprestacin.
Por su finalidad.- La finalidad del Derecho colectivo del
trabajo es esencialmente de ndole normativa, destinada a
relacionar a un grupo de trabajadores, como se apunto
anteriormente, vinculados por intereses, propsitos y
obligaciones comunes y dependientes, con un empleador o
una sociedad de estos, cuyos objetivos comunes tienen un
carcter econmicos esencialmente.