SINTESIS DE LA LEGISLACION

LABORAL
I. OBLIGACIONES GENERALES
1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE
CENTRO DE TRABAJO
Base Legal :
Decreto Supremo N 036-85-TR de
28.11.1985
Decreto Supremo N 118-90-PCM de
14.09.1990
Resolucin Ministerial N 481-85-TR de
19.12.1985
Los empleadores, antes del inicio de sus actividades,
deben contar con autorizacin de funcionamiento de
su centro de trabajo, expedida por el Ministerio de
Trabajo y Promocin Social.
La presente obligacin rige para las empresas
constituidas antes del mes de octubre de 1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de
1990, se debe verificar si stas cuentan con el
Registro Unificado otorgado por el Sector Industrias.
2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE
CENTROS DE TRABAJO
Base Legal:
Decreto Supremo N 036-85-TR de
28.11.1985
Decreto Supremo N 005-86-TR de
20.01.1986
Decreto Supremo N 118-90-PCM de
14.09.1990
Los empleadores deben contar con la inscripcin en el
Registro Nacional de Centros de Trabajo del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
La presente obligacin rige para las empresas
constituidas con anterioridad al mes de octubre del ao
1990.
Para las empresas constituidas a partir de octubre de
1990, se debe verificar si stas cuentan con
el Registro Unificado otorgado por el Sector Industrias.
3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE
EMPRESAS ESPECIALES
Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Ttulo V, aprobado
por Decreto Supremo N 003-97-TR de
21.03.1997
Decreto Supremo N 001-96-TR de
24.01.1996, Reglamento del TUO del Decreto
Legislativo N 728
Las Empresas de Servicios Especiales pueden ser:
Empresas Especiales de Servicios Temporales
Empresas Especiales de Servicios
Complementarios.
Empresas Especiales de Servicios Temporales
Son aquellas que contratan la prestacin de servicios
con terceros beneficiarios para colaborar
temporalmente en el desarrollo de sus actividades,
mediante la labor realizada por personas naturales,
contratadas directamente por la empresa de servicios
temporales, la cual tiene con respecto de stas el
carcter de empleador.
Las empresas de servicios temporales debern
constituirse como personas jurdicas y tendrn como
nico objeto la prestacin temporal de servicios.
Se denomina usuaria a toda persona natural o jurdica
que contrate los servicios de las Empresas de
Servicios Temporales. El nmero de trabajadores que
podr prestar servicios a travs de estas empresas, no
exceder del cincuenta por ciento (50%) del total de
trabajadores de la usuaria.
Empresas Especiales de Servicios
Complementarios
Son aquellas cuya actividad principal es la de poner a
disposicin de otras empresas, las que se denominan
usuarias, actividades complementarias de
mantenimiento, limpieza, vigilancia, seguridad y otras
de carcter especializado.
Se consideran actividades complementarias de
carcter especializado, aqullas que no estn
comprendidas en las actividades principales que
realiza la empresa usuaria y que para su ejecucin
requieren de personal altamente calificado.
Autorizacin de funcionamiento
Las empresas especiales, de servicios temporales o
de servicios complementarios, deben contar con
autorizacin de funcionamiento otorgada por el
Ministerio de Trabajo y Promocin Social, a travs de
las Autoridades Regionales en cuya jurisdiccin
desarrollen sus actividades.
La autorizacin tendr una vigencia de dos aos,
debiendo renovarse la misma al trmino de cada
perodo.
En caso que las empresas especiales abran
sucursales, oficinas o agencias, de acuerdo a sus
normas estatutarias, debern presentar, para su
conocimiento y registro a la Autoridad Regional de
Trabajo y Promocin Social respectiva, copia de la
Resolucin Autoritativa expedida en la sede donde se
inscribieron.
4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO
Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Ttulo IV
Decreto Supremo N 001-96-TR de
24.01.1996, Reglamento del TUO del Decreto
Legislativo N 728
Trabajo a domicilio
Es el que se ejecuta habitual o temporalmente, de
forma continua o discontinua, por cuenta de uno o ms
empleadores, en el domicilio del trabajador o en el
lugar designado por ste, sin supervisin directa e
inmediata del empleador. El empleador tiene la
facultad de establecer las regulaciones de la
metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse.
El contrato de trabajo a domicilio se celebra por
escrito y en triplicado, una de cuyas copias se remite
a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para su
registro.
El empleador que cuente con tales trabajadores se
encuentra obligado a llevar un Registro de Trabajo a
Domicilio, el cual sustituye para todos sus efectos al
Libro de Planillas. El empleador entregar al trabajador
a domicilio la parte pertinente de la copia del Registro.
Derechos y beneficios de los trabajadores a
domicilio
Los trabajadores a domicilio tienen los siguientes
derechos sociales:
a) Gratificacin por 1 de mayo, equivalente a
una treintava parte de las remuneraciones totales
percibidas el mes inmediato anterior laborado,
siempre que el trabajador tenga derecho
acumulado de Vacaciones y Compensacin por
Tiempo de Servicios.
b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con
treintitrs centsimos (8.33%) del total de las
remuneraciones percibidas durante el ao
cronolgico anterior de servicios prestados al
empleador. Este beneficio se paga conjuntamente
con la remuneracin del mes al que corresponde
el ao cronolgico de servicios cumplidos.
c) Compensacin por Tiempo de Servicios,
equivalente al ocho por ciento con treintitrs
centsimos (8.33%) del total de las
remuneraciones percibidas durante el ao
cronolgico anterior de servicios prestados al
empleador. Este beneficio se paga directamente al
trabajador dentro de los diez (10) das siguientes
de cumplido el ao cronolgico de servicios y
tiene efecto cancelatorio.
5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL
ADOLESCENTE
Base Legal:
Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo
de los Nios y Adolescentes
Resolucin Ministerial N 128-94-TR de
25.08.1994, aprueba la Directiva Nacional N
007-94-DNRT
Autorizacin para el trabajo del adolescente
Ningn adolescente podr ser admitido al trabajo sin la
debida autorizacin. Se considera adolescente al
menor desde los doce (12) hasta cumplir los dieciocho
(18) aos de edad.
La autorizacin para el trabajo del adolescente que
labora por cuenta ajena o en relacin de dependencia,
ser expedida por el Ministerio de Trabajo y Promocin
Social, de conformidad con el TUPA correspondiente.
Registro con datos del adolescente
El empleador debe llevar un registro con los datos
siguientes: nombre completo del adolescente; nombre
de los padres, tutores o responsables; fecha de
nacimiento; direccin y lugar de residencia; labor que
desempea; remuneracin; horario de trabajo; escuela
a la que asiste y horario de estudios.
Facilidades y Beneficios
Los empleadores estn obligados a concederles
facilidades que hagan compatible su trabajo con su
asistencia regular a la escuela.
El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se
conceder en los meses de vacaciones escolares.
Edad Mnima para el Trabajo
Para el desarrollo de determinadas actividades se
requiere que el menor adolescente cuente con :
a) Catorce (14) aos para labores agrcolas no
industriales;
b) Quince (15) aos para labores industriales,
comerciales o mineras;
c) Diecisis (16) aos para labores de pesca
industrial.
Para el desarrollo de las dems actividades de trabajo,
doce (12) aos.
Trabajos prohibidos
El trabajo en subsuelo, en labores en que se manipula
pesos excesivos, en actividades peligrosas o nocivas
para su salud fsica o moral, o que impliquen el manejo
de sustancias explosivas o inflamables; y en
actividades en las que su seguridad o la de otras
personas est sujeta a la responsabilidad del
adolescente.
Remuneraciones
Ningn adolescente trabajador percibir una
remuneracin inferior a la de los dems trabajadores
de su misma categora para trabajos similares. No se
podr pactar el pago de la remuneracin de los
adolescentes por obra, por pieza, a destajo o por
cualquier otra modalidad de rendimiento.
6. LIBROS LABORALES OBLIGATORIOS
Libro de Planillas de pago de remuneraciones y
otros derechos sociales y Boleta de Pago
Base Legal:
Decreto Supremo N 015-72-TR de
28.09.1972
Libro de Planillas
Todo empleador est obligado a llevar libros de
planillas de pago de remuneraciones y otros derechos
sociales de sus trabajadores.
Los libros de planillas podrn ser sustituidos por
planillas en hojas sueltas, cuando el empleador pruebe
que dicho sistema le es ms conveniente sin perjuicio
para los trabajadores.
Las planillas u hojas sueltas sern autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar donde se
encuentra ubicado el centro de trabajo.
Registro en Planillas
Los empleadores registrarn obligatoriamente a sus
trabajadores, en sus planillas autorizadas, dentro de
las veinticuatro (24) horas de haber ingresado a
prestar servicios.
Los empleadores estn obligados a conservar sus
planillas hasta cinco (5) aos despus de la
terminacin de sus actividades como tales, salvo
disposicin especial. Asimismo, estn obligados a
conservar los duplicados de las boletas de pago
relativas a cada trabajador, hasta cinco aos despus
de efectuado el pago correspondiente.
Boleta de Pago
El empleador est obligado a entregar a cada
trabajador, al momento de pagarle sus
remuneraciones o las sumas correspondientes a otros
derechos sociales, una boleta conteniendo los mismos
datos que figuran en las planillas y la fecha de ingreso
del trabajador, la misma que ser sellada y firmada por
el empleador o por un representante suyo. El
trabajador firmar un duplicado de esta boleta en
dicho acto o imprimir en ella su huella digital si
no supiera firmar, debiendo quedar dicho duplicado
en poder del empleador. La firma en el duplicado de
esta boleta no implicar renuncia por el trabajador a
cobrar las sumas que ste considere no figuran en la
boleta.
No es necesaria la firma de los trabajadores en las
planillas.
Presentacin al Ministerio de Trabajo y Promocin
Social de la Hoja de Resumen de Planillas del Mes
de Junio
Base Legal:
Decreto Supremo N 007-TC de 27.05.1968
Decreto Supremo N 018-85-TR de
12.07.1985
Las empresas, sean personas naturales o jurdicas,
cuyos trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada, estn obligadas a presentar
anualmente la Hoja Resumen de Planillas de
Remuneraciones, correspondientes al mes de junio del
ao respectivo; de acuerdo a la Directiva que se
expida sobre el particular.
7. DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR EL
EMPLEADOR EN EL CENTRO DE TRABAJO
Horario de Trabajo y Descansos
Base Legal:
Convenio N 1 de la O.I.T., ratificado por
Resolucin Legislativa N 10195 de
23.03.1945
El empleador deber dar a conocer por medio de
carteles colocados en un sitio visible de su
establecimiento o por cualquier otro medio adecuado,
las horas en que se inicia y culmina la jornada de
trabajo y, si el trabajo se realiza por equipos, las horas
en que comience y en que termine la jornada de cada
equipo. Los horarios se fijarn de manera que no
excedan los lmites legales y no podrn modificarse
sino en el modo o en la forma determinados en la Ley.
En la misma forma deber dar a conocer el horario de
los descansos concedidos durante la jornada de
trabajo que no se consideren comprendidos en las
horas de trabajo.
Sntesis de la Legislacin Laboral
Base Legal:
Decreto Supremo N 004-96-TR de
10.06.1996
Todo centro de trabajo contar con el Texto Oficial de
la Sntesis de la Legislacin Laboral debidamente
actualizada. Dicho Texto debe encontrarse a
disposicin de los trabajadores en la Oficina de
Relaciones Industriales o dependencia que haga sus
veces.
La indicada Sntesis servir para la realizacin de las
visitas de inspeccin en los centros de trabajo.
8. VERIFICACION DE PRESENTACION Y
CONTENIDO DE DOCUMENTO "DECLARACION
SIN PAGO" A ADMINISTRADORA PRIVADA DE
FONDO DE PENSIONES
Obligacin de presentar "Declaracin sin Pago"
Base Legal:
TUO de la Ley del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones,
aprobado por Decreto Supremo N 054-97-EF
de 13.05.1997
Resolucin N 467-94-EF/SAFP de
07.08.1994.
Los empleadores que en un mes determinado no
pudieron cumplir con pagar los aportes previsionales a
la Administradora Privada de Fondo de Pensiones
(AFP), en las fechas que correspondan -cinco primeros
das hbiles de cada mes-, estn obligados a
presentar una "Declaracin sin Pago", detallando el
concepto de los aportes de ese mes y los afiliados
correspondientes.
El incumplimiento de la obligacin de formular dicha
declaracin por parte del empleador, o la formulacin
incompleta de la misma, ser sancionada por el
Ministerio de Trabajo y Promocin Social con una
multa equivalente al 10% de la Unidad Impositiva
Tributaria (U.I.T.) por cada trabajador cuyos aportes no
fueran declarados.

II. OBLIGACIONES ESPECIFICAS
9. ESTABLECER SERVICIO DE RELACIONES
INDUSTRIALES
Base Legal:
Decreto Ley N 14371 de 12.01.1963
Decreto Supremo N 005 de 23.04.1963,
Reglamento del Decreto Ley N 14371
Campo de aplicacin
Las empresas que tengan ms de cien (100)
trabajadores, entre obreros y empleados,
permanentes o contratados bajo cualquiera de las
modalidades previstas en el Ttulo II del TUO de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, debern
contar con una dependencia adecuada que se
encargue de las Relaciones Industriales, para la
atencin de las cuestiones laborales en forma
permanente.
La empresa informar a la Autoridad Administrativa de
Trabajo de su respectiva jurisdiccin, el nombre de la
persona o personas encargadas del Servicio de
Relaciones Industriales, as como los cambios que al
respecto se produzcan.
Si la empresa obligada tuviera ms de un centro de
trabajo, la dependencia funcionar en el que tenga el
mayor nmero de servidores. En este caso, dicha
dependencia deber estar dotada de los medios
adecuados para cumplir sus funciones, respecto de los
dems centros de trabajo.
10. CONTAR CON ASISTENTE SOCIAL
DIPLOMADO
Base Legal:
Decreto Ley N 22610 de 25.07.1979, Ley de
creacin del Colegio de Asistentes Sociales
Decreto Supremo N 009 de 12.07.1965
Decreto Supremo N 004-79-SA de
10.09.1979, Estatuto del Colegio de
Asistentes Sociales
Campo de Aplicacin
Las empresas de la actividad privada comprendidas en
los alcances del Decreto Ley N 14371 (con ms de
cien trabajadores) incorporarn en el Servicio de
Relaciones Industriales, un Asistente Social
Diplomado, que se encargar de efectuar las labores
propias de su especialidad, en favor de los
trabajadores del respectivo centro de trabajo, con
sujecin a las disposiciones de la materia e
instrucciones de su principal.
Para determinar el nmero de trabajadores de la
empresa, se proceder de acuerdo a las pautas
establecidas para el Servicio de Relaciones
Industriales.
Las empresas que por la naturaleza de sus
actividades, como las de construccin civil, realicen
labores eventuales dentro de la misma actividad, en
lugares prximos, podrn utilizar los servicios comunes
de un Asistente Social, a condicin de que estos
servicios comunes ofrezcan atencin permanente
a los trabajadores de las empresas mencionadas.
11. ELABORAR REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
Base Legal:
Decreto Supremo N 039-91-TR de
30.12.1991
Campo de Aplicacin
Todo empleador que ocupe ms de cien (100)
trabajadores est obligado a contar con Reglamento
Interno de Trabajo, aprobado por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
El Reglamento Interno de Trabajo determina las
condiciones a que deben sujetarse los empleadores y
trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.
El empleador est obligado a hacer entrega a los
trabajadores de un ejemplar del Reglamento Interno de
Trabajo o su modificacin, dentro de los cinco (5) das
naturales de la aprobacin otorgada por el Ministerio
de Trabajo y Promocin Social.
12. EFECTUAR DEDUCCIONES
CORRESPONDIENTES A CUOTAS SINDICALES Y
OTROS
Base Legal:
Decreto Ley N 25593, Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo de 26.06.1992
Decreto Supremo N 011-92-TR de
14.10.1992, Reglamento de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo
El empleador, a pedido del Sindicato y con la
autorizacin escrita del trabajador sindicalizado, est
obligado a deducir de las remuneraciones, las cuotas
sindicales legales ordinarias y extraordinarias, en este
ltimo caso, cuando sean comunes a todos los
afiliados.
Similar obligacin rige respecto de aquellas
contribuciones destinadas a la constitucin y fomento
de las Cooperativas formadas por los trabajadores
sindicalizados.
13. OBSERVAR LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
DE PERSONAL EXTRANJERO
Base Legal:
Decreto Legislativo N 689 de 04.11.1991
Ley N 26196 de 09.06.1993
Decreto Supremo N 014-92-TR de
21.12.1992
Porcentajes Limitativos
Las empresas nacionales o extranjeras podrn
contratar personal extranjero en una proporcin de
hasta el 20% del nmero total de sus servidores,
empleados y obreros. Sus remuneraciones no podrn
exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y
salarios.
Para determinar el 20% del nmero total de
servidores se proceder de la siguiente manera:
a) Se tomar el total del personal de la planilla,
computando conjuntamente a todos los
trabajadores, sean nacionales o extranjeros,
estables o contratados a plazo determinado, con
vnculo laboral vigente. Este nmero total de
servidores ser considerado el 100%;
b) Luego, se determinar el porcentaje de la
planilla que representan los
trabajadores nacionales y el porcentaje que
representan los trabajadores extranjeros;
c) Se comparar el porcentaje que representan los
trabajadores extranjeros frente al porcentaje de
20% autorizado por el Decreto Legislativo N 689,
con el fin de apreciar el nmero de extranjeros
que pueden ser contratados.
Aprobacin de contratos de personal extranjero
Formalidades de los Contratos
Los contratos de trabajo de personal extranjero
debern ser celebrados por escrito y a plazo
determinado, por un perodo mximo de tres (3) aos
prorrogables, sucesivamente, por perodos iguales,
debiendo constar adems, el compromiso de capacitar
al personal nacional en la misma ocupacin.
Procedimiento de Aprobacin
Los contratos del personal extranjero requieren de
aprobacin por parte de la Autoridad Administrativa de
Trabajo de la jurisdiccin donde se encuentre el centro
de trabajo. La aprobacin se efecta de modo
automtico a la sola presentacin de la solicitud y
documentacin respectiva, sin perjuicio que la
Autoridad disponga la realizacin de una visita de
inspeccin cuando lo considere conveniente.
No se encuentran sujetos a las formalidades ni
limitaciones sobre contratacin de trabajadores
extranjeros:
a) El extranjero con cnyuge, ascendientes,
descendientes o hermanos peruanos;
b) El extranjero con visa de inmigrante;
c) El extranjero con cuyo pas de origen exista
convenio de reciprocidad laboral o de doble
nacionalidad;
d) El personal de empresas extranjeras dedicadas
al servicio internacional de transporte terrestre,
areo o acutico con bandera y matrcula
extranjera;
e) El personal extranjero que labore en las
empresas de servicios multinacionales o bancos
multinacionales, sujetos a las normas legales
dictadas para estos casos especficos;
f) El personal extranjero que, en virtud de
convenios bilaterales o multilaterales celebrados
con el Gobierno del Per, prestare sus servicios
en el pas;
g) El inversionista extranjero, haya o no
renunciado a la exportacin del capital y utilidades
de su inversin, siempre que sta tenga un monto
permanente durante la vigencia del contrato no
menor de cinco (5) UIT;
h) Los artistas, deportistas y en general aquellos
que acten en espectculos pblicos en el
territorio de la Repblica, durante un perodo
mximo de tres meses al ao.
14. OBSERVAR LOS REQUISITOS FORMALES DE
LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD
Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Ttulo II, Capitulo V
Decreto Supremo N 001-96-TR de
24.01.1996, Reglamento del TUO del Decreto
Legislativo N 728
Formalidades de los Contratos
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad,
necesariamente debern constar por escrito y por
triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su
duracin y las causas objetivas determinantes de la
contratacin, as como las dems condiciones de la
relacin laboral.
El empleador presentar tres (3) ejemplares del
contrato a la Autoridad Administrativa de Trabajo,
dentro de los quince das naturales de su celebracin,
para efectos de su conocimiento y registro. La
Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la
verificacin posterior de la veracidad de los datos
consignados en dicho contrato.
El empleador deber entregar al trabajador, uno de los
ejemplares del contrato de trabajo, dentro del trmino
de tres (3) das hbiles contados a partir de la fecha de
su presentacin a la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
Contratos de Naturaleza Temporal
Contrato por inicio o incremento de actividad
Se celebra por el inicio de una nueva actividad o por el
incremento de las ya existentes. Se entiende como
nueva actividad tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalacin o apertura de
nuevos establecimientos o mercados, as como el
inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes. Su duracin mxima es de tres aos.
Contrato por necesidades del mercado
Se celebra cuando se presenta un incremento
temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva, con exclusin de las variaciones de
carcter cclico o de temporada. Puede ser renovado
sucesivamente hasta un mximo de cinco aos.
Contrato por reconversin empresarial
Se celebra en caso de sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades desarrolladas en la
empresa, y en general cuando se produzca cualquier
variacin de carcter tecnolgico. Su duracin mxima
es de dos aos.
Contratos de Trabajo de Naturaleza Accidental
Contrato ocasional
Se celebra para atender necesidades transitorias
distintas a la habitual del centro de trabajo. Su
duracin mxima es de seis meses al ao.
Contrato de suplencia
Se celebra con el objeto de sustituir a un trabajador
estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se
encuentra suspendido por causa justificada prevista en
la legislacin vigente o por efecto de disposiciones
convencionales. Su duracin es la que resulte
necesaria.
Contrato de emergencia
Se celebra para atender las necesidades promovidas
por caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin coincide
con la de la emergencia.
Contratos para Obra o Servicio
Contrato para obra determinada o servicio
especfico
Se celebra con objeto previamente establecido. Su
duracin es la que resulte necesaria para culminar la
obra o el servicio especfico contratado.
Contrato intermitente
Se celebra para cubrir necesidades de la empresa que
por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Por su naturaleza este contrato no tiene plazo mximo.
Contrato de temporada
Se celebra para atender necesidades propias del giro
de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo
en determinadas pocas del ao y que se repiten en
perodos equivalentes en cada ciclo, en funcin a la
naturaleza de la actividad productiva. Se incluyen los
incrementos regulares y peridicos de nivel de la
actividad normal de la empresa o explotacin y las
actividades feriales. No tiene plazo mximo, siempre
que en cada perodo no exceda de la duracin de la
temporada.
Otros Contratos
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no
contemplado en los referidos anteriormente, podr
contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza
temporal y por una duracin adecuada al servicio que
debe prestarse.
15. PRESENTAR LOS CONVENIOS INDIVIDUALES
DE SUSTITUCION DE DEPOSITOS DE C.T.S. Y
ENTREGAR LA CORRESPONDIENTE LIQUIDACION
AL TRABAJADOR
Base Legal:
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios, aprobado mediante Decreto
Supremo N 001-97-TR de 27.02.1997
Decreto Supremo N 004-97-TR de
11.04.1997, Reglamento del TUO de la Ley
de Compensacin por Tiempo de Servicios
Los Convenios Individuales de Sustitucin de Depsito
de CTS, celebrados con el objeto de que stos queden
en poder del empleador, as como sus respectivas
prrrogas, debern perfeccionarse por escrito y ser
puestos en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, para fines de su registro, en
el trmino de treinta (30) das calendario siguientes a
la fecha de su suscripcin, acompaando para ello tres
(3) ejemplares del mismo.
Entrega de Liquidacin
El empleador deber entregar a cada trabajador, bajo
cargo, dentro de los cinco (5) das hbiles de vencido
el plazo para la realizacin del depsito, una
liquidacin conteniendo cuando menos la siguiente
informacin:
- Nombre o razn social del empleador y su
domicilio;
- Nombre completo del trabajador;
- Informacin detallada de la Remuneracin
Computable;
- Perodo de servicios que se cancela; y,
- Nombre completo del representante del
empleador que suscribe la liquidacin.

III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS
A DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES
16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Base Legal
Constitucin Poltica de 1993, Art. 25
Decreto Legislativo N 692 de 05.11.1991
Decreto Legislativo N 854 de 25.09.1996
Jornada de Trabajo
Proteccin del derecho
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres
mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin
unilateral del empleador una jornada menor a las
mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas
inferiores a la ordinaria, podrn extenderlas
unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la
remuneracin en funcin al tiempo adicional.
Jornadas atpicas
En los centros de trabajo en los que existan regmenes
alternativos, acumulativos o atpicos de jornadas de
trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial
de las actividades de la empresa, el promedio de horas
trabajadas en el perodo correspondiente, no puede
superar los mximos de ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Jornada Extraordinaria de Trabajo
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo y se abona con un
recargo a convenir que no podr ser menor del
veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre
la remuneracin ordinaria.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su
otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser
obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a
consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a las personas o los bienes
del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de
ingreso o despus de la hora de salida establecidas.
Compensacin del Trabajo Extraordinario
El empleador y el trabajador podrn acordar
compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el
otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
Horario de Trabajo
Es facultad del empleador establecer el horario de
trabajo, entendindose por tal la hora de ingreso y de
salida.
Modificacin del Horario de Trabajo
El empleador est facultado a modificar el horario de
trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la
modificacin colectiva del horario es mayor a una hora
y la mayora de los trabajadores no estuvieran de
acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa
de Trabajo, para que se pronuncie, sobre la
procedencia de la medida en un plazo no mayor a diez
(10) das hbiles, en base a los argumentos y
evidencias que propongan las partes.
Si la modificacin tiene carcter individual, la
impugnacin de la medida por el trabajador se
efectuar conforme a las disposiciones de la Ley
Orgnica del Poder Judicial.
Refrigerio
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador
tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo
que establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la
jornada ni horario de trabajo.
Trabajo Nocturno
En los centros de trabajo en que las labores se
organicen por turnos que comprendan jornadas en
horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser
rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno, no podr
percibir una remuneracin inferior a la remuneracin
mnima mensual vigente, con una sobretasa del treinta
por ciento (30%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado
entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
Jornadas Especiales de Trabajo
Trabajo de los Periodistas
Base Legal
Ley N 24724 de 24.10.1987
Decreto Supremo N 001-88-TR de
26.01.1988
La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas
ser no mayor de cinco das ni mayor de cuarenta
horas a la semana, sea cual fuere su centro de trabajo,
sin perjuicio de los beneficios alcanzados por Ley o
convenio.
Los periodistas podrn convenir con sus empleadores
otras modalidades de aplicacin de la Ley.
Trabajo de los Adolescentes
Base Legal
Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo
de los Nios y Adolescentes
Resolucin Ministerial N 128-94-TR de
25.08.1994, aprueba la Directiva Nacional N
007-94-DNRT
El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y
catorce (14) aos no exceder de cuatro (4) horas
diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales.
En el caso de los adolescentes entre quince (15) y
diecisiete (17) aos, no exceder de seis (6) horas
diarias ni de treintisis (36) horas semanales.
17. DESCANSOS REMUNERADOS
Base Legal:
Decreto Legislativo N 713 de 07.11.1991
Ley N 26331 de 22.06.1994
Decreto Supremo N 012-92-TR de
02.12.1992
Descanso Semanal
Proteccin del derecho
El trabajador tiene derecho, como mnimo, a
veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en
cada semana, el que se otorgar preferentemente en
da domingo. La remuneracin por el da de descanso
semanal obligatorio, ser equivalente al de una
jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados.
Forma de pago por trabajo en da de descanso
Los trabajadores que laboren en su da de descanso
sin sustituirlo por otro da en la misma semana,
tendrn derecho al pago de la retribucin
correspondiente a la labor efectuada ms una
sobretasa del 100%.
Descanso en Das Feriados
Proteccin del derecho
Los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerado en los das feriados estable