Startup Brasil

Eis a um livro interessante. Startup Brasil, produzido por Pedro Mello (mais conhecido
por ser o autor do Blog do Empreendedor no Portal Exame: exame.abril.com.br/rede-de-
blogs/empreendedor) e Marina Vidigal (publicitria especializada em trajetria de
empreendedores), lanado h pouco pela Agir, um selo da Nova Fronteira Participaes
S.A., um livro que conta histrias; histrias dos fundadores das seguintes empresas:
Boticrio, Buscap, Cacau Show, Arizona, Flytour, Gran Sapore, AGV Logstica,
AgnciaClick, Locaweb, e Turma da Mnica.
O livro dedicado a todas as pessoas que de alguma maneira incentivam o
empreendedorismo em nosso pas (o Prof. Silvio Meira um dos citados). Ele surgiu
dos estudos sobre o comportamento do empreendedor brasileiro que Pedro Mello
desenvolveu ao longo de suas 73 entrevistas com empresrios para o programa Fiz do
Zero, que ficou no ar por trs temporadas na extinta IdealTV, canal de negcios da
editora Abril. O trabalho de coleta do material foi ajudado por pesquisas feitas por
Marina Vidigal.
Os autores do livro identificam algumas caractersticas marcantes nos empreendedores.
Uma que eles apontam a dedicao total aos seus negcios. Apesar disto, eles
indicam que vrios dos empreendedores tm um perfil mais humano, conseguindo lidar
com um intenso volume de trabalho sem deixar de lado a famlia. Outra caracterstica
entre os empreendedores a ausncia de planejamento no incio dos negcios. Nas
palavras dos autores, Muitos decolaram sem planos de negcio detalhados, anlises de
mercado ou planilhas de fluxo de caixa. Foram empreendedores que comearam com a
alma e a mais pura intuio, inserindo s mais tarde o planejamento em suas rotinas.
Este o tipo de livro que no se faz reviso (no estilo book review da academia), mas
sim, mergulha-se, digere-se, e deleita-se. So histrias apaixonantes de pessoas
realmente empreendedoras. Seu grande mrito est em narrar, contar histrias. Num
pas de pouca tradio em enaltecer seus bons empresrios/empreendedores, cada vez
mais gratificante ver que mais livros esto surgindo nesta direo (numa outra
perspectiva, mas tratando livros sobre executivos brasileiros de sucesso, ver a newsletter
de 24/10/2011). Nada contra os demais estilos, mas para um pas que no tem seus Bill
Gates, Steve Jobs, Larry Elisson, Sergey Brin, Larry Page, dentre tantos outros,
sempre bom ter referncias para procurar entender quais so os fatores considerados
crticos do sucesso.
Outro problema que constatamos, que na academia (marcadamente nas reas de
Economia e Administrao) tudo parece indicar que os artigos e livros procuram tratar
de empresas j existentes (e principalmente as mais maduras). Ou seja, ainda h pouco
acerca dos determinantes da emergncia das empresas, porque e como elas nascem,
porque s algumas crescem, e muitas sequer duram mais que cinco anos.
Felizmente este quadro est mudando. Alm de novos livros internacionais tratando a
questo do empreendedorismo, como os best-sellers Four Steps to the Epiphany:
Successful Strategies for Products that Win(Quatro Passos para a Epifania:
Estratgias de Sucesso para Produtos Vendedores), de Steve Blank, The Lean Startup:
How Today's Entrepreneurs Use Continuous Innovation to Create Radically Successful
Businesses (A Startup Enxuta: Como os Empreendedores de Hoje Usam Inovao
Contnua para Criar Negcios Radicalmente de Sucesso), de Eric Ries, dentre outros,
como os relacionados com inovao, tais como o The Innovator's Dilemma: When New
Technologies Cause Great Firms to Fail (O Dilema do Inovador: Quando Novas
Tecnologias Causam Falhas em Grandes Empresas), de Clayton M. Christensen, e
alguns nacionais, como Pioneiros e Empreendedores: a saga do desenvolvimento no
Brasil, de Jacques Marcovitch, O Segredo de Lusa, de Fernando Dolabela, algumas
instituies esto se dedicando especificamente a este assunto, como A Fundao
Kauffman, criada em 1966 pelo bilionrio americano Ewing Kauffman, tratada aqui na
newsletter de 17/09/2011.
Neste sentido, tanto livros como o Startup Brasil, como entidades como a Fundao
Kauffman nos ajudam a entender algumas regularidades acerca das empresas nascentes
(startups), acerca do seu crescimento, e do crescimento das empresas em geral. Para
que se tenha uma ideia de como desconhecemos a dinmica das empresas, h uma
regularidade interessante que ainda no foi devidamente explicada.
Nos EUA, apesar do emprego nas empresas individuais ter uma tendncia de ser
altamente no-estacionrio (ou seja, muda muito), a distribuio do emprego em todas
as empresas nos EUA parece ser estacionria. Ou seja, uma grande fatia do emprego
agregado nos EUA est associada a um relativamente pequeno de grandes empresas.
H nos EUA 6 (seis) milhes de empresas empregadoras. Cerca de metade da fora de
trabalho destas empresas est empregada em basicamente 18.000 empresas com mais de
500 empregados, e algo como 25% est em 1.000 e poucas empresas com mais de
10.000 empregados. Este padro de extrema distoro parece ser bastante estvel ao
longo do tempo. A questo : por que? Ser que no Brasil a mesma coisa?
Se voc deseja saber mais sobre a dinmica das empresas nascentes (startups), fique a
vontade para nos contatar!