TRIBUNA

SINDICAL
Boletn informativo del Sindicato Unitario
n 22 Julio
201 4

SU

Aguantar.....

...hasta donde ???

SUMARIO:
Editorial.................................................................................. 03
Marchas de la Dignidad......................................................... 06
El Taxista Ful..........................................................................08
Que mas necesitamos para romper...................................... 1 0
Los riesgos psicosociales en Metro....................................... 1 5
Preguntas Frecuentes........................................................... 1 8
Comit de Empresa............................................................... 1 9
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Sindicato Unitario

Editorial

FELICES VACACIONES !!!

PRXIMAS ELECCIONES ?
Como cada ao por estas fechas os deseamos que pasis un
buen verano, casi todos intentamos, en estos meses de calor,
coger algunos das para relajarnos en las playas y en nuestros
lugares de asueto preferidos. Aprovechadlos! A disfrutar!
Pero despus de estos buenos deseos, tenemos que decir que
estamos al tanto de que este es un ao electoral.
Efectivamente hay elecciones al Comit de Empresa y esta
seccin sindical ya ha hecho la primera asamblea para
informar a sus afiliados de esta circunstancia.
Aparte de esto, primera accin preelectoral, continuamos como
siempre haciendo el trabajo de informacin de lo que va
sucediendo, da a da, a saber :

De los diferentes actos reivindicativos y acciones que se

llevan a cabo fuera de la empresa por otros colectivos en
lucha.

De las reuniones que se dan dentro de la misma

empresa y a las que asisten representantes del Comit y, por
supuesto, procuramos informar puntualmente de lo que
acontece dentro del propio Comit de Empresa.
Sindicato Unitario

Como siempre, respetuoso con los mandatos de la asamblea,

este sindicato sigue poniendo en manos de TODO el comit,
los posibles conflictos colectivos y denuncias en magistratura,
ya afecten estos a todos, o solo a un grupo de trabajadores.
Tambin sigue poniendo las denuncias en inspeccin (que
competen a los temas de prevencin de riesgos laborales)
firmando como delegados de prevencin y no como seccin

sindical.

Asimismo, el SU seccin sindical sigue entendiendo que, en

las reuniones se ha de hablar como unidad del Comit y no
pretender ningn tipo de "protagonismo", pues no se trata de
salir en ninguna foto sino buscar la manera de llevar a buen
puerto los intereses de los trabajadores, entre todos, sin gritos
y sin necesidad de repetirse hasta la saciedad, sino trabajar
con argumentos consensuados y con unidad tal como nos
exigi, en su da, la Asamblea de Trabajadores de Metro.
Esta es la manera de trabajar del Sindicato Unitario, nos
reiteramos en poner siempre por delante los derechos y la
dignidad de la clase trabajadora.
Que la empresa no pierda el respeto hacia los trabajador@s.

Un trabajad@r informado es siempre ms fuerte.

Y por eso seguimos enviando puntualmente nuestros boletines.
Tanto es as que el pasado mes de junio, nuestra Tribuna
Sindical cumpli dos aos de publicacin mensual.
Y nada ms, que para empezar las vacaciones, hacen falta
optimismo y ganas de pasarlo bien.
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Sindicato Unitario

Slo recordar que, como ya hemos dicho al principio habr

elecciones, por lo que, como siempre, habr una campaa
electoral, la misma durar aproximadamente una semana, y
por supuesto esta seccin sindical har campaa, claro !!
Pero entonces, cuando toque, que si no vamos errados ser a
finales de noviembre o quiz a primeros de diciembre.
Salud y lucha!!

Sindicato Unitario

MARCHAS DE LA DIGNIDAD
Como os avanzamos en el nmero anterior el 22M sigue vivo.
Y as ha de continuar hasta que se consigan los objetivos.
Es casi increble, si no fuese porque lo sufrimos en primera
persona, que en una sociedad del siglo XXI nuestras
reivindicaciones sigan siendo:

PAN, TRABAJO, TECHO Y DIGNIDAD

PARA TODOS Y TOD@S!!!
Es por eso, porque hablamos de los derechos ms
fundamentales, por lo que la lucha ha de continuar.
El pasado 21 de Junio, rodeamos la Generalitat, fuimos
muchos, pero an no suficientes.

Sindicato Unitario

El acto se llevo a cabo sin contratiempos

y muchos de los colectivos actualmente
en lucha, Sanidad, Educacion, Panrico,
Can vas,etc..
Tuvieron
unos
minutos
para
explicarnos como
estaban en esos
momentos, pedir colaboracin
explicar sus prximos movimientos.

Esto es solo un paso ms, en otoo

seguiran las movilizaciones, os
mantendremos informados.
Todos a apoyar, la lucha y la
movilizacin acaban dando sus frutos.

SALUD Y LUCHA
Sindicato Unitario

" EL TAXISTA FUL "

Como recordareis, en el nmero de junio del Tribuna, os
hablamos del ciclo de cine Trabajo y trabajadores que se
haba proyectado en Madrid.
Hoy os traemos la siguiente pelcula de ese ciclo que lleva por
titulo El Taxista Ful recomendndoos encarecidamente, si
tenis oportunidad, su visionado.
La pelcula-documental (El taxista Ful, 2005, 87 minutos,
Espaa) fue dirigida por Jo Sol, y narra la rutina de un
conductor de taxis en Barcelona, que usa coches robados para
trabajar.
El taxista protagonista y cincuentn
quiere trabajar en un mundo que le
ignora, y a pesar de que huye de las
consignas ideolgicas, con su practica
de supervivencia ejerce una gran
resistencia y reivindica su libertad de
expresin. Es un Don Quijote contra los
molinos de viento, el protagonista de un
documental idealista que contrapone la
figura de un soador cuya quimera es su
integracin en el orden social
-materializado en el derecho a un trabajo digno- con el sueo
del colectivo de los movimientos antiglobalizacin, que le
consideran paradigma de la precariedad contempornea.
De esa contraposicin nace la evolucin de un personaje que,
de la noche a la maana, ve cmo toda su falta de esperanza
se trastoca en celebridad al mezclarse con el activismo
callejero. Con ello se combina un mensaje antisistema sin
perder nunca de vista la humanidad de su protagonista.
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Sindicato Unitario

NOTAS DEL DIRECTOR

Al descubrir el caso real de Jose R., el falso taxista, me di cuenta de
que resultaba singularmente paradigmtico para ilustrar un tema que
recorre y traspasa mi propia realidad cotidianamente: la precariedad.
La precariedad entendida como ese lmite que nos impide vivir. Un
lmite marcado por las condiciones de vida impuestas por la
mundializacin de la lgica inherente al capitalismo.
Quise reflexionar sobre el sentimiento de culpabilidad que se ha
instalado en nuestras vidas, culpabilidad por no llegar a ser, por no
ser capaces de tener... Quise reflexionar sobre las soledades
impulsadas por la desesperada competencia entre iguales, sobre la
tristeza que nos envuelve y que se ha apoderado por completo de
nuestras vidas sin que, de momento, hayamos sabido reaccionar.
Afortunadamente muchos otros antes que yo se han dedicado a
analizar este fenmeno y a experimentar frmulas de fuga de esa
precariedad, a travs de prcticas concretas. Las referencias
tericas puestas en relacin con quienes las ponen en prctica en su
cotidianidad, ha sido la base sobre la que hemos reflexionado,
experimentado y puesto en escena esta creacin colectiva que
aspira a reflejar esa tristeza, ese malestar, tanto como la
determinacin por reconquistar nuestra vida.

El taxista ful, obtuvo una mencin especial en San Sebastin,

y las criticas han dicho "Arteramente falso, brillantemente
significante 'documental' un filme zumbn, cargado de humor y
buenas maneras", "Lo ms llamativo es la soltura con la que
trabaja formatos fronterizos de la no ficcin: est menos cerca
del fake (ficcin disfrazada del documental) que del
docudrama. (...)."
Salud y lucha.
Sindicato Unitario

Qu ms necesitamos para
romper relaciones con la empresa?
Hasta dnde estamos dispuestos
a aguantar?
Despus de la firma de la ltima prorroga de convenio, en la
que se recogi claramente el respeto de pactos y acuerdos

y la necesidad de consensuar cualquier cambio

organizativo con la parte social; la empresa ha utilizado
numerosos subterfugios para intentar evitar ambas cuestiones.

En los ltimos meses, la desfachatez ha llegado a cotas

indecentes puesto que, en algunas cuestiones hemos llegado
a sufrir chantajes por parte de la empresa.
Podemos empezar por el proyecto que se est poniendo en
marcha en los talleres de Sagrera, proyecto Lean , que no es
ms que un intento de aumento de la productividad de un
1 00%. Cambiamos las condiciones y, por supuesto, la carga de
trabajo para conseguir doblar los resultados contando con el
mismo nmero de operarios, las mismas instalaciones, sin
apenas nueva formacin y, por supuesto, sin ningn beneficio
para los empleados.
Bueno, pues esto no es un cambio organizativo para ellos, no,
casi no es ni un cambio, y pretenden que la parte social
acepte, poniendo esto como condicin, la firma del proyecto
para empezar a hablar de cualquier otro tema que afecte a
infraestructuras y/o Material Mvil .

Est claro como se llama a esto!!

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Sindicato Unitario

Tanto es as, que tenemos en espera de juicio, temas tan

fciles de solucionar, por tenerlos recogidos en acuerdos,
como la adjudicacin de turnos de trabajo con peticin y por
antigedad.
Esto es solo una pequea muestra, porque hay secciones en
esta empresa que se arreglan solas (sin contar para nada con
el comit) todas las cuestiones que les competen:

CIAC, sin ir ms lejos.

Nos convocan a una reunin con los responsables del

mencionado departamento, despus de llevar hechas por parte
del comit, como mnimo, diez peticiones en el ltimo ao, con
cuestiones como: la falta de plantilla, los continuos cierres

de oficinas, la asignacin de vacaciones

Pues bien, cuando llegamos all, somos informados de que,

por falta de plantilla una de las oficinas, Sants: cierra
definitivamente. Que va a haber cambios contractuales y que,
gracias a arduas negociaciones de dos jubilaciones
parciales que se van a producir dentro del departamento, una,
Oh milagro! Va a ser cubierta, y los contractos actuales del

65% pasarn al 75% de cmputo anual.

Esto es una desvergenza! , vienen a hechos consumados.

Esto tampoco es un cambio organizativo? Cul es la
opinin de los representantes de los trabajadores?

Eran estas las nicas opciones?.

Quemamos un ltimo cartucho, pedimos reunin con el
mximo responsable de la empresa, el Sr. Tintor, en el intento
de que ponga orden en su casa y recuerde a los responsables
Sindicato Unitario

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que, tenemos un convenio y dos prorrogas firmadas que

les obliga a cumplir pactos y acuerdos.

Le llevamos, una lista de temas, sangrantes, consensuada por

el Comit de Empresa que inclua.
* Merma constante de la plantilla.
* Tener que recurrir, para casi todo, a los tribunales.
* Aplicacin, indebida de la Ley Ferroviaria (renovacin de
habilitaciones)
* Adjudicacin a dedo de posibles traslados, cobertura de
plazas vacantes y/o promociones.
* Funcionamiento independiente de las gerencias (cada una
toma sus decisiones segn les parece)
* Chantajes en las negociaciones, eso ya explicado y por
ejemplo: el de la peticin de servicios para AAC, pues, para la
empresa, tiene que pasar por la legalizacin de personal del
75% en turno y relevo.
* Funcionamiento irregular de las reas, pues igual que las
gerencias hacen lo que les parece.
* Constante usurpacin de funciones por parte del personal de
seguridad, ya, a como mnimo, tres categoras.
* Trato del servicio mdico a los trabajadores, que siendo
benevolentes calificaramos de poco profesional.

Y lo nico que nos llevamos es indignacin .!!

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Sindicato Unitario

Indignacin, cuando se nos dice que este cargo

(Vicepresidencia Ejecutiva) est, en estos momentos en sus
manos, si pero, de una forma provisional, por lo que nos remite
a los interlocutores con los que estamos pelendonos a diario
sin conseguir ms que acabar en los tribunales. Nos indican
que los ndices de la empresa son excelentes, excepto quiz,
en absentismo. Y nos confirman que, efectivamente, se estn
ajustando las plantillas, pero que esto tiene lmite en el
tiempo

O sea que, el convenio de 2004 debe estar, como poco

obsoleto, o no se han ledo la clusula de mantenimiento
de plantilla, as como las dos ltimas prorrogas de
convenio firmadas, incluso con una salida de huelga, en
las que se pacta el mantenimiento de la ocupacin y, que
cualquier cambio organizativo debe ser pactado con los
representantes de los trabajadores.
Vista la situacin, y despus de numerosas ocasiones en las
que el Sindicato Unitario ha propuesto en el comit la ruptura
de relaciones .
Habiendo incluso, un momento en que se presento a la
empresa, como comit, un escrito con dos condiciones a
cumplir, por parte de la empresa, (lase: deshacer la

concesin a dedo de un puesto de OMI en zona franca y la

retirada de las nuevas pruebas de aptitud en la habilitacin
en la conduccin) , y si no era as se rompan relaciones. La
primera condicin est cumplida a medias, pues no se
concedi el puesto a dedo, pero a da de hoy an no ha salido
ninguna convocatoria y sigue sin cubrir, y la segunda ..
No slo no se ha cumplido, sino que intentan cargarse de
razones acudiendo a todos los estamentos a su alcance.
Sindicato Unitario

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Y nosotros aqu seguimos !!

Pues bien, una vez ms, en el Comit del da 1 9 de junio,
desde el SINDICATO UNITARIO, reiteramos nuestra
propuesta. Y esta vez pedimos que se pusiera a votacin.
Se abre un amplio debate en el que explicamos mejor lo
que proponemos, que incluye, por supuesto, una
asamblea de trabajadores en septiembre para entre todos
decidir las medidas a tomar, y del que acaba surgiendo
otra propuesta, en este caso de CGT, que se limita a la
asamblea de trabajadores en septiembre y tomar entonces
las decisiones pertinentes.
De todo esto resulta lo siguiente, todos los sindicatos
mayoritarios apoyan la propuesta de CGT y solo el CIM
apoya la ruptura inmediata tal como propone el Sindicato
Unitario.
Hay muchos motivos, comunes a todos los trabajadores,
encima de la mesa para estar de acuerdo con la ruptura y con
empezar con medidas de presin ms contundentes, pero
parece ser que para algunos, sus motivos individuales, pesan
ms.

Bien, este sindicato, tambin los ha valorado, y an a

costa de perdidas propias, cree que ha de priorizar el bien
comn, los derechos y la dignidad de los trabajadores y,
por lo tanto, seguir intentando que se lleven a cabo
medidas de presin reales, que obliguen a la empresa a
respetar lo firmado.
SALUD Y LUCHA!!!!!!
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Sindicato Unitario

LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

EN METRO
En la ltima reunin monogrfica de Prevencin de Riesgos
Laborales, se ha tratado un tema muy espinoso, ya que su
resultado era una evaluacin de riesgos psicosociales, que ha
sacado a la luz, una realidad difcil de digerir para una
empresa, que se cree un modelo en la prevencin de riesgos
laborales.
Estamos hablando de la Evaluacin
de Riesgos Psicosociales que se
realiz hace ms de un ao, a los
operarios de la Unidad de
Mantenimiento de Energa Alta
Tensin, conocida tambin como
Subcentrales, y que ha dado unos
resultados tan escandalosos, que
han traspasado todas las lneas
rojas que no se deberan traspasar,
segn todos los manuales
preventivos en materia de riesgos
psicosociales.
Ese funesto resultado desde el punto de vista preventivo, es
una patata caliente para la UPRL y queremos creernos que
para su flamante director. Ya que la capacidad real para
tomar medidas correctoras efectivas y de obligado
cumplimiento para solucionar el problema, requiere:
CAPACIDAD REAL Y EFECTIVA DE DECISIONES Y
ASUNCIN INEQUIVOCA DE RESPONSABILIDADES.
Sindicato Unitario

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Sobre esas medidas correctoras, no estaramos hablando de

simples recomendaciones de la UPRL, estaramos hablando
de medidas correctoras de efectividad indudable.
Medidas, que en otra empresa que no fuera Metro, podran
conllevar el cese fulminante de cargos con responsabilidad, e
incluso tirando un poco ms de la manta, ceses en la alta
direccin por dejacin de responsabilidades.
Bsicamente hablando, ES UN PROBLEMA CRNICO DE
MAL AMBIENTE LABORAL EN LA SECCIN, y que afecta a
casi toda la totalidad de los operarios (sin responsabilidad de
mando) de la seccin. Es un
problema generado por el
caciquismo (no confundir con
paternalismo), la ineptitud y la
irresponsabilidad (demostrada, a
pulso) de ciertos responsables de
la seccin, resumiendo: DEBIDO A
LA FUNESTA GESTION DE LOS
RECURSOS HUMANOS EN UNA
SECCION DE METRO. Por
supuesto, este problema no
hubiera llegado a este extremo, sin
la inestimable connivencia de la alta direccin (por mirar para
otro lado). Sabe usted, Sra. Carmen, sabe usted Sr. Jordi,
sabe usted Sr. Jaume.
Nos resistimos a creer que se quieran abordar medidas
correctoras reales y eficaces, porque solamente para dar los
resultados de la citada evaluacin, la UPRL ha tardado ms de
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Sindicato Unitario

seis meses. Lo que nos lleva a determinar, que desde la

direccin de la UPRL (o de ms all), han querido esconder el
problema, a ver si se dilua en el inmenso ocano del olvido.
Los resultados de esa evaluacin de riesgos psicosociales en
esa seccin, son la punta de un iceberg problema mucho
mayor en Metro, ya que denotan y ponen en evidencia una
poltica empresarial con respecto a los recursos humanos en
Metro, que se puede llamar de muchas maneras, menos:
HUMANA.
Para que la empresa y alguna seccin sindical no nos tachen
de impasibles (recordar el refrn: todo ladrn, se cree que los
dems son de su condicin), vamos a creernos hasta
septiembre (por lo del periodo vacacional), que la empresa
ser coherente y asumir responsabilidades, y que la UPRL
realizar su labor preventiva de una manera eficaz. Amn.
Salud y lucha.

Sindicato Unitario

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PREGUNTAS FRECUENTES
Operan a mi madre, pero vive fuera de Barcelona,
Cuntos das me corresponden?
En cualquier lugar, Barcelona, provincia, resto de Espaa,
etc. , si la intervencin no conlleva una hospitalizacin son
dos das, tres si en el informe mdico se indica la necesidad de
reposo del paciente.

Si existe hospitalizacin:
Dentro de Barcelona es de tres das.
Resto de Catalua son cuatro das.
En cualquier otro punto de la pennsula
o las Islas Baleares son seis das.
En Ceuta, Melilla o el extranjero son siete das.
Siempre que los das de hospitalizacin, o de necesidad de
reposo domiciliario, sean iguales o superiores a los das de
permiso, y se podr solicitar en los diez das naturales
siguientes al hecho causante, es decir el inicio de la
hospitalizacin.
Salud y lucha.
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Sindicato Unitario

COMITE DE EMPRESA
Pleno del 05/06/201 4:
Plaza en Peaje.Se persona en el Pleno un
compaero de la seccin de
Peaje para exponer el hecho
de que ha salido una plaza,
para la que se ha nombrado
un tribunal de concurso
oposicin para cubrirla, en el
que no se especifica turno. l
ha solicitado quiere solicitar
turno de maana y, que la
convocatoria cubra la plaza
que finalmente quede libre.
Se abre un debate en el que
se deja claro que, antes de
cubrir una plaza debe darse
la oportunidad al personal
que presta servicio en la
seccin a que escoja la
vacante
producida,
adjudicndose al ms antiguo
en la categora que lo solicite
y, en caso de igual
antigedad en la categora, al
ms antiguo en la seccin.
Sindicato Unitario

Se
hablar
con
el
responsable de la seccin
para que tenga esto en
cuenta.

Informacin
de
Permanente del C.E.:

la

Se informa de la reunin
mantenida con la empresa
sobre la bolsa del personal de
verano.
Se informa que, el da 1 0 de
junio a las 1 2:30 est
convocada la Comisin de
Horarios.

Abono Hora Nona en das

de Non Stop.Se da lectura al escrito que
se enviar a la empresa,
reclamando el abono de la
Hora Nona en los das de
Non Stop, dando todos la
aprobacin para su trmite.
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Maniobreros.-

Varios:

Se informa de la reunin
monogrfica mantenida con la
empresa por los Delegados
de Prevencin el da 4 de
junio, en la que se hizo la
propuesta a la empresa de
hacer un protocolo (no
recomendacin) de actuacin,
en el que, como mximo, se
hicieran dos tandas de
maniobras de 1 hora y media,
no continuadas. Adems de,
en verano, terminar de hacer
las mediciones necesarias en
las Zonas que faltan y la
colocacin
de
sondas
trmicas en los finales de
lnea.

Se comenta que, se
debera solicitar un tner
nuevo para la impresora del
Comit y el cambio de
impresora. Se aade que, ya
que la empresa est haciendo
un
plan
renove
de
ordenadores en Zona Franca,
solicitar tambin un ordenador
nuevo.
Se acuerda hacer un escrito
de solicitud.

Se informa por parte de un

sindicato que, su Federacin
junto con el Gabinete Jurdico
ha hecho una peticin a la
Escrito Can Vas.Seguridad Social para que, al
personal de Metro, le sean de
Se comenta que, sobre las aplicacin los coeficientes
protestas que estn llevando reductores que hay en
a cabo por el desalojo de Can RENFE, para la jubilacin.
Vas, se acord en el ltimo
Pleno realizar un escrito como Se abre un debate en el que
Comit, dando se explican las acciones ya
apoyo a las hechas en otros momentos
entidades del sobre este tema, tanto desde
barrio de Sants. el Comit de Empresa, como
Escrito que ya se hizo y se por
distintas
asesoras
public en algunos medios.
jurdicas y no se vea una
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Sindicato Unitario

lnea de reclamacin, mxime

cuando
el
Rgimen
Ferroviario fue derogado hace
aos para el personal con
ingreso posterior a la misma y,
en otros operadores de metro,
como el nuestro, tampoco les
es de aplicacin.

que nos remite a la aplicacin

de lo regulado al respecto.
Es decir: no lo abonar.

Pleno del 1 2/06/201 4:

Ampliacin

Se informa de la reunin
mantenida sobre los horarios
en los diferentes cortes de L-2
y L-1 y se modificarn
algunos horarios que no
Incluso, el SU, recuerda que estaban bien ajustados.
se hizo una visita a Madrid, a
la Direccin General de la Se informa de la reunin
Seguridad
Social
para mantenida
con
los
exponer el tema, y se nos dio responsables
del
la negativa por respuesta.
departamento de CIACs, en
la que se nos inform de lo
siguiente:
Se comenta que, al
personal de la bolsa de Cierre definitivo del Punt
verano se les ha enviado la TMB de Sants Estaci.
oferta de peticin de
actividades, salvo en L-1 .
Cierre de todos los Punts en
fines de semana y festivos.

Informacin
de
Permanente del C.E.:

la

Se informa de que se ha
recibido respuesta de la
empresa al escrito solicitando
el abono de la Hora Nona en
los das de Non Stop, en la
Sindicato Unitario

al 75% la
contratacin de los actuales
contratos a tiempo parcial.

A la peticin de hacer
contrato
relevo
a
la
compaera que actualmente
est de sombra, la respuesta
es que no y que una vez
finalice el contrato se va a la
calle.
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Tras esta ltima informacin

se abre un largo debate en el
que se deja de manifiesto
que, esto no es ms que un
nuevo cambio organizativo
que no ha sido ni negociado,
ni pactado con el Comit de
empresa, con el que se
pretende dejar sin servicio los
Punts TMB, los fines de
semana, con la problemtica
que ello puede acarrear al
resto de personal de
Estaciones y, la prdida
continua de puestos de
trabajo y reduccin de
plantilla.
Desde el S.U. se manifiesta
que: una tras otra, nos estn
imponiendo cosas y, lo
estamos permitiendo. Se
estn cerrando centros,
disminuyendo las plantillas,
etc., etc. Se ha planteado en
diferentes
ocasiones
el
romper relaciones con la
empresa y se ha quedado en
nada.

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Queda patente que las

relaciones laborales en esta
empresa son inexistentes, la
empresa nos est toreando,
se est riendo de nosotros.
Entendemos que deberamos
de romper relaciones de una
vez y convocar una asamblea
general para informar a la
plantilla y, tomar las acciones
a seguir entre todos.
Contina el debate y, se
acuerda aplazarlo al prximo
Pleno para que cada uno
haga su valoracin y traiga
propuestas al respecto.

Varios:
Se comenta respecto a la
informacin que aport en
este Comit el colectivo de
Stop Pujades, ayer se cre
una mesa popular que tiene
una reunin de accin vecinal
el prximo 1 9 de junio.
Se pregunta
respuesta de la
respecto
del
oposicin de una
Peaje.

si hay
consulta
concurso
plaza en

Sindicato Unitario

Se responde que hechas las persona, empleado o no, que

consultas con la Sra. Concha se encuentre en el incidente.
Pardo dijo que era un tema de
Peaje y, hablado con el
responsable que mantena
que el acceso a la plaza era
por antigedad en la empresa,
una vez hechas las gestiones
correspondientes ya se le
inform que es por antigedad
en la categora y/o en la
Se propone hacer un
seccin.
escrito solicitando que la
Sobre el tema de los persona con contrato de
desfibrilidadores se informa sombra del CIAC, se le
que, sobre este tema se ofrezca un contrato de
estuvo hablando en el Comit relevista. A este respecto se
de Seguridad y Salud dado recuerda que la peticin ya se
que, a raz de la propuesta de le hizo al Sr. Tintor y se
la Asociacin Barcelona Salud acuerda hacer un escrito con
de la puesta en marcha de la la solicitud.
prueba piloto en cuatro
estaciones que se va a poner Se solicita un certificado
en marcha en Metro, estos del Comit favorable a la
aparatos se iban a colocar en reclamacin de categora de
los andenes, al lado de los un compaero que solicita la
de Tcnico Agregado F.
interfonos.
Se abre un debate en el que
se expone que se dijo que los
empleados
no
tendrn
ninguna
responsabilidad
sobre el uso de los aparatos y
que, lo podr utilizar cualquier
Sindicato Unitario

Desde el SU se comenta
que sera bueno solicitar
desde el Comit de Empresa
el contrato y pliego de
condiciones de la nueva
empresa de vending que est
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poniendo
las
nuevas en la reunin con la empresa
mquinas en todos los centros dando respuesta a las dudas
de trabajo.
planteadas.
Se acuerda la realizacin de
un escrito solicitndolo.
Asistencia compaeros con

problemtica L-4:

Pleno del 1 9/06/201 3:

Informacin
de
Permanente del C.E.:

la

Se informa del escrito

recibido en contestacin al
escrito del Comit referente a
la revisin de bogies.

Asistencia compaeros/as
de CIAC:
Se presentan en el Comit
dos compaeros/as para
solicitar informacin sobre lo
que va a suceder con ellos
tras la intencin de la
empresa
de
las
modificaciones a llevar a cabo
en los centros de CIAC
comunicados por la empresa.
Se les explica lo acontecido
24

Se
presentan
dos
compaeros/as
aportando
una hoja con recogida de
firmas sobre la problemtica
planteada en Turno noche de
L-4 el pasado sbado da 1 4 y
domingo 1 5, donde se da una
gran cantidad de falta de
personal. Una vez recogida
por el Comit, se acuerda
hacer un escrito solicitando a
la empresa una reunin para
que la empresa nos d
explicaciones de la evolucin
de las plantillas en los ltimos
aos.

Problemtica
embarazada:

compaera

Se expone la problemtica de
una compaera embarazada
que, estando de Mini, la
intentan obligar a cambiar de
turno (est de cierre) y ella no
Sindicato Unitario

puede
por
diferentes Se acuerda pedir informacin
al respecto al departamento
problemas familiares.
de Gestin de Personal.
Desde Salud Laboral y el Dr.
a
tomar
Mira, tienen claro que, segn Acciones
del
pleno
Inspeccin de Trabajo, por (pendiente
riesgos durante el embarazo anterior):
debe pasar de noche a Turno
o Relevo, en base a un Se inicia el debate del punto
protocolo que, an no est del Pleno anterior en el que
todos los sindicatos deban
aprobado.
traer propuestas sobre las
Protocolos que medidas a tomar ante la nula
desde
1 995 existencia de relaciones con
debera estar la empresa y el continuo
hechos porque incumplimiento de la salida de
la Ley as les Huelga y la puesta en marcha
continua
de
medidas
obliga.
organizativas sin consensuar
Se acuerda solicitar una con el Comit.
reunin urgente con el Dr.
Despus de un largo e
Mira para tratar el tema.
intenso debate, el SINDICATO
UNITARIO, vuelve a plantear
Renovacin de pase:
la propuesta de ruptura de
Se informa de que a un relaciones con la empresa si
compaero que lleva 1 2 aos sta no da solucin
fuera de la empresa le han satisfactoria a la problemtica
denegado la renovacin del existente y, en el mes de
pase que ha venido septiembre, la realizacin de
disfrutando hasta la fecha, por una asamblea general donde
haberse ido mediante un junto con los trabajadores se
pacto individual previo a la acuerden las medidas a llevar
a cabo.
jubilacin
Sindicato Unitario

25

Por parte de CGT se hace

otra propuesta que consiste
en la realizacin de una
asamblea, tambin en el mes
de septiembre, para all
decidir si se rompen las
relaciones y qu medidas se
llevan a cabo.

Se acuerda realizar un escrito

solicitando informacin del
coste que va a tener la
empresa en este evento.
Se
comenta
la
problemtica existente con el
redactado de Convenio en el
punto de permisos por boda
de trabajadores, en el caso de
que el matrimonio vuelva a
ser con la misma pareja
anterior de la que se haba
separado.

Puestas a votacin ambas

propuestas, la del S.U. es
rechazada salvo por los votos
a favor de S.U. y CIM y,
aprobada por lo tanto la
planteada por CGT con los
votos a favor del resto de
Se acuerda pedir reunin de
sindicatos.
la comisin Mixta y Paritaria
de interpretacin de Convenio
para clarificar el tema.
Varios:
Se comenta el tema del
anuncio hecho por TMB y
CanalTV, de la celebracin de
una carrera nocturna por los
tneles del Metro.

26

Se informa que, en
respuesta al escrito del
Comit, solicitando tratar el
tema de R.J. de Material
Mvil, la empresa manifiesta
que, hasta el ltimo trimestre
de este ao no nos pueden
convocar.

Sindicato Unitario

El passat dia 21 de juny es va rodejar El Parlament amb el

moviment 22M.

I el dia 27 de juny es van produir diversos actes en Barcelona en

defensa de una Renda Garantida de Ciutadania, entre daltres una
concentraci davant lOficina Europea, on es van concentrar sobre
500 persones i es va llegir un manifest que posteriorment es va
entregar al representant europeu en Catalunya.

Sindicato Unitario

27

 AFILIATE !!!
Seccin Sindical, Est. Vilapicina
Tel.: 93 298 75 93 - Fax: 93 298 75 94
Tel. Int.: 5301 0 / 87593 - Fax: 87594

Lunes a Viernes: De 9 h a 1 7 h

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