IL LICENZIAMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE AVV. FRANCESCO BARLETTA WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.COM e book
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Introduzione.
Il licenziamento per riorganizzazione o ristrutturazione aziendale rappresenta una forma di recesso dal rapporto di lavoro da sempre controversa, a causa degli innumerevoli orientamenti formatisi sullargomento, quasi sempre divergenti tra loro. La materia, di per s non semplice, stata resa ancor pi complessa dalla recente riforma Fornero, la quale ha apportato rilevanti cambiamenti alla disciplina, soprattutto per quanto riguarda la tutela spettante al lavoratore. Di qui lesigenza della presente guida, il cui scopo quello di fungere da punto di riferimento per quanti, datori di lavoro o lavoratori, hanno la necessit di intimare un licenziamento per riorganizzazione aziendale o difendersi da esso. Di seguito vengono elencati gli argomenti trattati:
1. Introduzione al licenziamento economico. 2. Il licenziamento per riorganizzazione o ristrutturazione aziendale: presupposti, rapporti con la soppressione del posto di lavoro e con lintroduzione in azienda di nuove tecnologie, recesso dovuto alla necessit di incrementare il profitto IL LICENZIAMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE AVV. FRANCESCO BARLETTA WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.COM e book
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aziendale, recesso dovuto alla necessit di ridurre i costi del personale, sostituzione del lavoratore licenziato con altro dipendente, mancata soppressione delle mansioni, affidamento allesterno delle mansioni (c.d. esternalizzazione), soppressione parziale del posto di lavoro. 3. Legittimit delle ragioni poste alla base del licenziamento per riorganizzazione aziendale. 4. Rapporto tra licenziamento per riorganizzazione aziendale e scelta operata dal datore di lavoro. 5. Effettivit della scelta posta alla base del licenziamento. 6. Possibilit di effettuare nuove assunzioni in seguito al licenziamento per riorganizzazione aziendale. 7. Presunzioni di illegittimit del licenziamento per riorganizzazione aziendale. 8. Obbligo di repechage a carico del datore di lavoro e verifica delle mansioni disponibili. 9. Prova sul rispetto dellobbligo di repechage. 10. Dispensa dallobbligo di repechage. 11. Problema della possibile riqualificazione (e formazione) del personale in esubero. 12. Lattribuzione di mansioni inferiori. IL LICENZIAMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE AVV. FRANCESCO BARLETTA WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.COM e book
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13. Proposta di svolgimento di lavoro autonomo. 14. Selezione dei lavoratori da licenziare e relativi criteri. 15. Controllo del giudice sulle scelte operate dal datore di lavoro e limiti alla sindacabilit. 16. Onere della prova a carico del datore di lavoro e del lavoratore. 17. Forma del licenziamento per riorganizzazione aziendale. 18. Modalit di comunicazione del licenziamento per riorganizzazione aziendale. 19. Rifiuto del lavoratore di ricevere latto di licenziamento. 20. Presunzione di conoscenza dellatto di licenziamento. 21. Dimostrazione della mancata ricezione dellatto di licenziamento. 22. Comunicazione dei motivi di licenziamento per riorganizzazione aziendale. 23. Dimensioni del datore di lavoro ai fini del licenziamento per riorganizzazione aziendale. 24. Calcolo dei lavoratori alle dipendenze del datore ai fini della tutela spettante. 25. Frode del datore di lavoro per eludere le tutele spettanti al lavoratore. IL LICENZIAMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE AVV. FRANCESCO BARLETTA WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.COM e book
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26. Il licenziamento per riorganizzazione aziendale nel contratto a tempo indeterminato. 27. Il licenziamento per riorganizzazione aziendale nel contratto a tempo determinato (o a termine). 28. Tutela prevista in caso di illegittimit del licenziamento per riorganizzazione aziendale e conseguenze per il datore di lavoro. 29. Versamento del contributo di disoccupazione ai fini del finanziamento dellindennit di disoccupazione ASpI: presupposti, modalit di calcolo, rilevanza dellanzianit aziendale.
Tutto questo viene analizzato nella presente guida, realizzata con un linguaggio semplice e comprensibile a tutti, sulla base delle esperienze maturate sul campo. Numerosi sono i precedenti giudiziari citati, i casi pratici, i riferimenti normativi e le note (oltre 200) a corredo. La guida costituisce unopera unica nel suo genere, non essendo presente nulla di simile nellintero panorama editoriale. Essa si rivolge sia al lavoratore che al datore di lavoro. In particolare il lavoratore potr: IL LICENZIAMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE AVV. FRANCESCO BARLETTA WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.COM e book
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conoscere e far valere i propri diritti; verificare la legittimit dei presupposti del licenziamento; avvalersi degli orientamenti a s favorevoli; sapere se il datore di lavoro pu legittimamente assumere nuovo personale dopo il licenziamento; sapere se il datore di lavoro pu licenziare e allo stesso tempo mantenere in vita le mansioni del dipendente estromesso dallazienda; controllare che il licenziamento sia stato comunicato correttamente; sapere quando pu legittimamente rifiutare di ricevere la comunicazione di licenziamento; individuare la tutela prevista dalla legge, a seconda della categoria in cui ricade il proprio datore di lavoro; distinguere i propri diritti a seconda del contratto di lavoro in essere (a tempo indeterminato, determinato, ecc.); orientarsi tra le varie conseguenze che la legge prevede in caso di licenziamento illegittimo e, in particolare, sapere quando IL LICENZIAMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE AVV. FRANCESCO BARLETTA WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.COM e book
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prevista la reintegrazione nel posto di lavoro e quando invece essa esclusa.
Il datore di lavoro, dal canto suo, potr:
predisporre al meglio il licenziamento per riorganizzazione aziendale e assicurarsi di osservarne tutti i presupposti; valutare entro quali limiti possibile mantenere in vita le mansioni precedentemente assegnate al lavoratore licenziato e assumere nuovo personale dopo il licenziamento; gestire in maniera ottimale la fase terminale del rapporto di lavoro; adempiere correttamente al proprio obbligo di repechage; scegliere correttamente i lavoratori da licenziare; conoscere preventivamente su che cosa vertono i controlli che il giudice effettua in caso di impugnazione del licenziamento; sapere in che modo possibile comunicare il licenziamento; predisporre una corretta motivazione di licenziamento; prevedere con anticipo tutte le conseguenze cui pu portare un licenziamento illegittimo. IL LICENZIAMENTO PER RIORGANIZZAZIONE AZIENDALE AVV. FRANCESCO BARLETTA WWW.LICENZIAMENTO-DIMISSIONI.COM e book
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