2012.

12

Key Words the principle of freedom of contract, the principle of

corporate self-pay, student trainee, educational
trainee, articles for restraint on competitive practice,
clause of stay

101 3 3 101 6 18

243

--

Abstract
In Taiwan, the government should promote vocational education
and training under the welfare state responsibility theory. As the
administration try to promote occupational training, it should obey
244

2012.12

the principle of fair treatment, the principle of freedom of contract,

and the principle of corporate self-pay, so that everyone has the
chance to obtain occupational training, the parties can conclude a
contract under their own decision, and the vocational establishments
should assume principally all training costs (so-called principle of
free charge by vocational training). Student trainee is a person who
stay and work only short time in the factory so that he/she can learn
the practical knowledge and experience which are required for the
next job (including academic job). There are several different kinds
of student trainee contractual relations, in general, there are some
difference between student trainee and apprentice and developing
trainee. A systematic vocational training will not be carried out under
student trainee relations. When a person obtains vocational training,
he/she might be protected under educational laws or labor laws, in
this situation only when vocational training is not a part of
educational curriculum, then the Vocational Training Law is
applicable. When we try to ban the disorderly employ educational
trainee from the site of employer, we should demand that contractual
parties harmonize a minimum content in the vocational contract of
educational trainee, besides, the establishment can only employ a
certain number of educational trainee which is regulated by law. In
the legal localization of status of student trainee, in principle, all
forms of student trainee is not laborer, whether the student trainee
inhere the nature of an educational contract or not, the educational
goal and learning goal are more important than the commercial
purpose. But, in case of fictitious student trainee relationship or
false student trainee relationship, the student trainee must be deemed
as laborer exceptionally. The living allowance (remuneration)
245

cannot deem as wage. In principle, establishments may not

negotiate and make agreements with student trainee over
repayment of the training costs or articles for restraint on
competitive practice after training (but the private practical tutorial
institutions may agree with student trainee over a non-competition
agreement). Establishments have a certain competence to ask

student trainee to stay (clause of stay) after training, student

trainee has not a automatically right of stay in establishment,
she/he but not an obligation to stay in establishment
permanently. In case that student trainee decides to stay in
establishment, establishment must specify approximately the
work conditions. The parties of vocational training of student
trainee may come to an agreement of contractual termination causes
under their own mind, but naturally they should be subject to the
prohibition of mandatory regulations in private law - in particular,
civil law -. Finally, the statues of short-work which are applied for
normal labor relations, does not apply to student trainee.

64 3

246

2012.12

2003
2009
34

2003
3 4

2010 5

22K 2010 4 17 A3
22K 2010 4 18 A13
22K 10K2010 5 6 A13
2 22009 1 25 C4

247

2008~2009

87-88%7

22K 8

2009 2 27 A13

22K 10K2010 5 6 A13

22K

248

2012.12

64
11

10
9

10

249

11

12

11

12

-The rule of lawDer

Rechtstaat 28 1 1998 10 111

- 63 2004 10 19
Neumann, Sozialstaatsprinzip und Grundrechtsdogmatik, DVBl. 1997, 92 ff.
2009 3 29
A1

3 2009 3 30 A2

WeiterbildungGeneration Praktikum

Sittard/Lampe, Der Entwurf eines Arbeitsvertragsgesetzes und die

Lsung sog. Zukunftsfragen, RdA 2008, 249 ff.

250

2012.12

13
ungelernter Arbeiter

14

ILO
15 142 1
13

14

15

150

-
2004
10 556
1955 99

1975 142
150
1983 159

1984 169
1988
168

2010 6 547 619

2010 6 149 345 457
150
146

Gemeinschaftscharta
der sozialen Grundrechte der Arbeitnehmer 15

Europarat 10

251

2
16
1988 168 7

17
142 168

15
152

10 8

16

17

142 1981 12 29
1975 6 23 142
BGBl. II 168.
1984 169

15 457

252

2012.12

152 15

15

Ausbildungssttte18
19

20

18

19

20

1997 8 185
12
Ausbildungssttte

Lebensvorgang
Vorstufe

Vorstufebildung
12
BefhigungsnachweisgerechtfertigtMnchArbR/Natzel,
177 Rn. 60 ff., Rn. 70.
MnchArbR/Natzel, 177 Rn. 60 ff., Rn. 68.

99 8

253

15

Abwehr 15 152

21

1980 12 10

Gruppenverantwortung22

Aufgabenerfllungskompetenz

Erwartung

tatschliche

21

22

14 556

45 10 1999 10 12
BVerfG AP Nr. 11 zu Art. 105 ff. GG. Ossenbhl, Zur verfassungsrechtlichen
Pflicht der Arbeitgeber, betriebliche Ausbildungspltze bereitstellen, 1985.

254

2012.12

Sachherrschaft geschichtliche
gewachsene Kompetenz
Rechtpflicht -
sozial-ethische Pflicht
23

Sonderabgabe

242004
(Ausbildungspakt)25
26
23

24

25

26

MnchArbR/Natzel, 177 Rn. 60 ff., Rn. 69.Sozialpflicht

Kittner, Arbeits- und Sozialordnung, 32. Aufl., 2007, 367 f.
2006 Deutscher
Gewerkschaftsbund, DGB

CDU Angela Merkel

2007 6

National Pakt fr
Ausbildung und Fachkrftennachwuchs in Deutschland

2004 6 16

Spitzenverbnde

Ausbildungsmarkt
Bundesministerium fr Bildung und Forschung, BMBF2008
2007 9 30
Berufsbildungsbericht 2008
2007
2001 60
625,900
1999 631,015 2008

255

27
28

29

Perspektiv30

27

28
29

30

2009 2008 9 30

616,300 9,600

68 1/4
99 8
7
Mckenberger, Die Ausbildungspflicht der Unternehmen nach dem GG, 1986.
1969

Knopp/Kraegeloh, Berufsbildungsgesetz, 5. Aufl., 2005, S. 1, Einleitung.

256

2012.12

31

1966
13 ILO 142
1975 6 23 1975
150 5

1.

45

1.

2.3.
4. 5455 56
32

31

32

Hanau/Adomeit, Arbeitsrecht, 13. Aufl., 2005,

Rn. 579.
1984 169

257

142

1988 168 8

33

34

FernunterrichtFernlehre
35

audiodidaktische Lernmethoden

Frauenberufe

33

34
35

2008 5 3 27 1 1
5

149 2

258

2012.12

36

die herkmmlichen Verhaltensmuster

Berufsfelder
37

33 38

39

40
36
37

38

39

40

Kittner, a.a.O., (Fn.23), 368.

1993 93/404/EWG
1976 2 9 Gleichbehandlungsrichtlinie

2011 11 9 21 23

2012 5 30 8 9
Gesetz zur
Frderung der Ausbildung und Beschftigung schwerbehinderter Menschen v.
23.4.2004. BGBl. 606

MnchArbR/Natzel, 177 Rn. 20, 26 ff.; 178 Rn. 426.

259

2011 11 9
23

95
41
42

Werksttte43

Langzeitarbeitlose

Eingliederung

44

41

42

43

44

95

Unterausschuss

Bundesinstitut fr Berufsbildung

1 17 4

Beirat 64
2
..
2 1 10

2011 11 9 22

2008~2009

260

2012.12

45
46

65

45
46

Schaub, Arbeitsrechts-Handbuch, 12. Aufl., 2007, 174 Rn. 6. Vgl. LAG

Bad.-Wrttemberg v. 24.6.1993, NZA 1994, 416. 1988 168
7

261

65
47

48
49

65

69
11 65

50
47

48
49

50

483 1

19 1 2
6
69 1

37 38
43
4 30
30
BAG v. 15.12.2005, AP Nr. 15 zu 10 BBiG., NZA 2008, 828.

Sachleistungen 69
22 1

65

17 2 75%

69

262

2012.12

65
66 69

51

68

63
64
83 9 29 83
81636 68

12

65 1

......

65
1 79 1 1

51

69

Hanau/Adomeit, a.a.O., (Fn.31), Rn. 569; MnchArbR/Natzel, 177 Rn. 133.

263

52

53 7 10
5 5

54
55
52

53

54

55

11

102 1 1 11 1 1
Ordnungswidrigkeit. BAG v. 22.2.1972, DB 1972, 1731 = AP Nr.
1 zu 15 BBiG 1969; Leinemann/Taubert, Berufsbildungsgesetz, 2. Aufl., 2008,
10 Rn. 18.
9
zustndige
Stellen
1956 Industrie- und Handelskammer

Berufsausbildung 2005
Berufsbildungsgesetz, BBiG 103
1 2

71 zustndige
Stellen
Industrie- und Handelskammer
Landwirtschaftskammer

(Notarkassen)

264

2012.12

Sachnhe

Autonomie
56

ordnungsrechtlich Teil

57
58

66 65

56

57
58

2006 10 272 279

2010 9 151
Satzungsgeber
Ordnungsbefugnis

,
BVerfGE 10, 20, 49 f.; 33, 125, 156. MnchArbR/Natzel, 177 Rn. 131.
BAG v. 12.3.1962, AP Nr. 1 zu 84 HandwO mit Anm. G. Hueck.
76

Berater

265

61
5960
61

2003

2009 ~2010
62

59

60
61

62

10
14 1 3
das
Prinzip der Kostenfreiheit der Berufsausbildung
MnchArbR/Natzel, 178
Rn. 13.

16 1

2009 12
10 A11 3 3 2
2

266

2012.12

63

27

27 1

27 2
64
27 2

65
63

64

65

2009 3 29 A1

3 2009 3 30 A2
1 1
3 1 2

40 27

5 1

267

70%

66

67
68

66

67
68

2007
5 24 155
Kittner, Arbeits- und Sozialordnung, 22. Aufl., 1997, 517:

BAG v. 5.8.1965, AP Nr. 2 zu 21 KSchG.

268

2012.12

Berufswahlorientierung

Praktikantenvertrag

69

70
Gesamtausbildung
71

72

69

70

71
72

Natzel, Duale
Studiengnge arbeitsrechtliches Neuland? NZA 2008, 567 ff.

Aufwandsentschdigung
Volontariatsvertrag
BAG v. 18.3.2008, NZA 2008, 1004 ff. 64 3

Orlowski, Praktikantenvertrge transparente

Regelung notwendig! RdA 2009, 39.
BAG AP Nr. 3 zu 3 BAT.
2 2

269

64 3
65 73

74
99 8

75
76

12 13
73

74
75

76

69 64 3

2012 9 155
2010 8 4
A8 3.5 2010 8
5 A8

270

2012.12

Verantwortlicher

77

78

79

80

--
77

78

79

80

3 2 1

2005 3 23 3 2 1

BAG v. 27.9.2006, EzB Nr. 7 zu 5 ArbGG unter II. 1;

BAG v. 16.10.2002, AP Nr. 181 zu 1 TVG Tarifvertrge: Metallindustrie, unter
B. II.
BAG v. 16.10.2002, AP Nr. 181 zu 1 TVG Tarifvertrge: Metallindustrie, unter
B. II. 3. b) bb).

BAG v. 18.11.2008, NZA 2009, 437.

271

81

AGB-Kontrolle
247 1

82

83

BelieheneVerwaltungshelfer

ein ffentlich-rechtliches
Dienstverhltnis84

85

81

82
83

84

85

64

Hirdina, Rechtsfragen zur Kndigung eines Praktikumsvertrags, NZA 2008, 917.

2010 3 21 A3

Brecht-Heitzmann, Die Regelungsbefugnis der Tarifvertragsparteien fr

Studierende der Berufsakademien, RdA 2008, 283 f.
99 8
26

272

2012.12

86

87

88
89

86

87

88

89

Brecht-Heitzmann, a.a.O., (Fn. 84), 284: Baden-Wrttemberg

88 1
3

Brecht-Heitzmann, a.a.O., (Fn. 84), 284:

158 1 99 1
aufschiebende Bedingung
88

Natzel Vertrag zur Durchfhrung eines

StudienpraktikumsNatzel, a.a.O., (Fn. 68), 569.

273

90
64 3 68

91

92

99 8
12
1 12
345
6
789

90

91

92

99 8
7 2

1/2
Hirdina, a.a.O., (Fn. 82), 917.

274

2012.12

wesentlicher Inhalt

93

64

99 8

12 1 94

93

94

MnchArbR/Natzel, 177 Rn. 141.

275

95 (besonderes
Arbeitsverhltnis)96

5 1 1

97

Hueck
Nipperdey 98
95
96

97

98

Brecht-Heitzmann, a.a.O., (Fn. 84), 276 f.

Thsing, in: Wiedemann, TVG, 7. Aufl., 2007, 1 Rn. 394. Natzel, a.a.O., (Fn.
68), 568:
26

Brecht-Heitzmann, a.a.O., (Fn. 84), 276 f. Brecht-Heitzmann

Brecht-Heitzmann BAG BAG v.

22.6.1972, AP Nr. 1 zu 611 BGB Ausbildungsverhltnis.
Hueck/Nipperdey, Lehrb. des Arbeitsrecht, 1. Aufl., 1927, 37.

276

2012.12

99
100

101

102
1920 Hueck
Nikisch

Nikisch, Arbeitsrecht, 1.
Aufl., 1926, 6.
99
BAG v. 14.3.2007, AP Nr. 13 zu 611 BGB Arbeitnehmerhnlichkeit; BAG v.
15.11.2005, AP Nr. 12 zu 611 BGB Arbeitnehmerhnlichkeit; BAG v. 25.5.2005,
AP Nr. 117 zu 611 BGB Abhngigkeit.
1989 7
12 141 2001 6 63
2000 5 5
75 5026

1999 12 94
100

101

102
Brecht-Heitzmann, a.a.O., (Fn. 84), 279 f., 282:

277

103

104

zu ihrer Berufsbildung Beschftigte105

Schlerpraktikant
106

103

Werkstudent

Natzel, a.a.O., (Fn. 68), 568 f.

104

Lwisch/Rieble, TVG, 2. Aufl., 2004, 1 Rn. 26.

105
2006 8 14 Allgemeines
Gleichbehandlungsgesetz, AGG 6 1994 6 24
Beschftigtenschutzgesetz 1
141

106
BAG v. 18.11.2008, NZA 2009, 437.

278

2012.12

99 8

15
107
108
1
109
2

3 110
111

18

1
2
3
44
64 3 69

107
108

109

110

111

35

24

BA-TeamBetreuer

Berichtshefte 14
1 4 15

279

112

18 1

113

114

115
116

112
113
114

115

116

Brecht-Heitzmann, a.a.O., (Fn. 84), 282.

18 5

63 9 17 600064

84 1 12 (84) 100157

2 1 3
O

280

2012.12

117

118

Volontr

117

118

3.5 2010 8 5 A8

Maties,
Generation Praktikum, RdA 2007, 138 f.; BAG v. 6.5.1998, AP Nr. 95 zu 611
BGB.
Sittard/Lampe, a.a.O., (Fn. 12), 249 ff.

281

2003

119 2009
120

121

119

120

121

18 2009 6 29

2009 2010
22K 2010 4 18 A13
der Begriff des
Praktikanten

282

2012.12

122

123

124
122

123

124

Orlowski prekre
Beschftigungsverhltnis
Orlowski, a.a.O., (Fn. 70), 38.
87-88%

119 29 22K 2010

4 17 A3
2008
Bundesanstalt fr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, BAuA
-

18 34 5 1
4 1
2 1 6
5 1
Festanstellung

283

Berufswahlorientierung

125
126

127
128

125

126
127

128

3/4 50%
Institut fr empirische Sizialkonomie (inifes), www.inifes.
de.Publikationen
26 andere
Vertragsverhltnisse

Anlerlinge

BAG AP Nr. 3 zu 3 BAT; Hess.LAG v. 25.1.2001 3 SA 1818/99 juris;

ErfK/Schlachter, 26 BBiG Nr.1, 9. Aufl. 2009.
LAG Baden-Wrttemberg v. 8.2.2008 5 Sa 45/07, NZA 2008, 768 ff.
BAG v. 18.3.2008, NZA 2008, 1005:

26 13 2 3
Hess.LAG v. 25.1.2001 3 SA 1818/99 juris.

284

2012.12

Ein Mindestma an Pflichtenbindung am

Betriebszweck mitwirkt129

130

131

132
129
130

131

132

BAG v. 17.7.2007, NZA 2008, 417.

Leinemann/Taubert, a.a.O., (Fn. 52), 26 Rn. 2.

2009~2010 22K

22K
1
18

22 K 10 K2010 5 6 A23
2008 3

auf den St. Nimmerleinstag

vertrstet
Scholz
Schavan Schavan
10

Orlowski, a.a.O., (Fn. 70), 38.

285

Scheinpraktikum unechtes
Praktikantenverhltnis

133

brauchbares

133

Orlowski, a.a.O., (Fn. 70), 39.

286

2012.12

Reflex

134

135
136
134
135
136

LAG Baden-Wrttemberg v. 8.2.2008 5 Sa 45/07, NZA 2008, 768 ff.

BAG AP Nr. 21 zu 5 ArbGG; BAG AP Nr. 122 zu 611 BGB.

Kontrabassistin

287

137

138

Austauschbarkeit
139

137

138

139

BAG v. 13.3.2003, 6 AZR 564/01, juris.

BAG v. 13.3.2003, 6 AZR 564/01, juris:

Aufwandsentschdigung

BAG AP Nr. 1 zu 611 BGB Freier Mitarbeiter.

Orlowski, a.a.O., (Fn. 70), 42.
Orlowski
1)2)3)

288

2012.12

140

141

142 Richardi
vervollkommen143

Probearbeitsverhltnis

140
141

142

143

4)5)6)
7)
BAG v. 13.3.2003, 6 AZR 564/01, juris.
Hess.LAG v. 25.1.2001 3 SA 1818/99 juris; BAG v. 18.12.1986 2 AZR
717/85 juris; BAG v. 5.12.2002 6 AZR 216/01 juris; Leinemann/Taubert,
a.a.O., (Fn. 52), 26 Rn. 3; Maties, a.a.O., (Fn. 117), 135, 139.
ArbG Berlin v. 8.1.2003 36 Ca 19390/02, AuR 2004, 74; LAG Wrttemberg v.
8.2.2008 5 Sa 45/07, NZA 2008, 768; Maties, a.a.O., (Fn. 117), 135, 140;
Orlowski, a.a.O., (Fn. 70), 41.

Arbeits- und Organisationsprozesse

Staudinger-Richardi, BGB 2005, Vorbem. Zu 611 ff. Rn. 322.

289

483 2
144

145
146
144

145
146

138 2 Lohnwucher

612 2 bliche VergtungLAG BadenWrttemberg v. 8.2.2008 5 Sa 45/07, NZA 2008, 768 ff.

Orlowski, a.a.O., (Fn. 70), 43 f.

Orlowski Grundsatz der
abgestuften Darlegungs- und Beweislast

277

22 2005 6
217 268
111 2000 6
40 -

290

2012.12

147

148

149

150

Erziehungsverhltnis

Aushilfe

147

148

149
150

2009 9 607
2009 11 181 199 BAG v. 25.4.2001 5
AZR 360/99, NZA 2002, 87.
Orlowski, a.a.O., (Fn. 70), 42:
ein spezieller
Praktikantenmindestlohn

2009
12 20 A12
MnchArbR/Natzel, 177 Rn. 141.
BAG v. 17.7.2007, NZA 2008, 417 ff.
Zertifikat

291

151

Gewhrleistungsanspruch

151

99 4

247 1

2009 3
163 -2011 8
188 Buchner, Wettbewerbsverbote whrend und nach Beendigung des
Arbeitsverhltnisses, 1995, Rn. A 7, 16.

292

2012.12

152

153

64 3

154 65
152
153

154

BAG v. 17.7.2007, NZA 2008, 419.

800
2009 2 17 A4

293

155

156
157
99 8
16
17
65

158

155

156
157

158

3 5

483 1

19 1 2
6
69 1

37 38
43
4 30
30
BAG v. 15.12.2005, AP Nr. 15 zu 10 BBiG., NZA 2008, 828.

Sachleistungen 69
22 1

65

17 2 75%

12 1
6

294

2012.12

159

160

159
160

MnchArbR/Natzel, 177, Rn. 184:

Hirdina, a.a.O.,(Fn. 82), 916 f.

295

161
Aufwandsentschdigung
162

163
161

162

163

MnchArbR/Natzel, 177, Rn. 184. Sllner, Grundri des

Arbeitsrechts, 11. Aufl., 1994, 312: 17
Volontr

Orchesterpraktikant
138BAG v. 13.3.2003, 6 AZR 564/01, juris . BAG
AP Nr. 1 zu 611 BGB Freier Mitarbeiter.
BAG v. 10.2.1981, DB 1981, 1937; BAG AP Nr. 26 zu 5 BetrVG 1972; BAG

296

2012.12

164

Lehrgeld, Entschdigung
165

66

166

164

165
166

AP Nr. 3 zu 3 BBiG. Benecke/Hergenrder, BBiG, 2009, 17 Rn. 6 ff.;

Leinemann/Taubert, a.a.O., (Fn. 52), 10 Rn. 6; ErfK/Schlachter, 17 BBiG Rn.
1.
BAG AP Nr. 1 zu 84 HandwO. Hanau/Adomeit, a.a.O., (Fn. 51), Rn. 577.
MnchArbR/Natzel, 177 Rn. 194.
122
850a 6
400 1274 2
Knopp/Kraegeloh, a.a.O., (Fn. 29), 17 BBiG, Rn. 2; MnchArbR/Natzel,
178 Rn. 196.

Prinzip
der Kostenfreiheit der Berufsausbildung
10
Hanau/Adomeit, a.a.O., (Fn. 51), Rn. 569;
MnchArbR/Natzel, 178 Rn. 12.

297

167

168
64 3
66

99 8
13 1

169

167
168

169

14 1 3

MnchArbR/
Natzel, 178 Rn. 97. Vgl. auch BAGE 103, 41.
ErfK/Schlachter, 12 BBiG Rn. 4:
12 2 1
BAG AP Nr. 8 zu 5 BBiG.

298

2012.12

170

171

172
64 3
66

170
171

172

BT-Drucks. V/4260, S. 6. BAG NZA 2002, 1396.

BVerfG v. 7.2.1990 EzA HGB 90a Nr. 1; Knopp/Kraegeloh, a.a.O., (Fn. 29),
12 BBiG, Rn. 2:

66

Leinemann/Taubert, a.a.O., (Fn. 52), 1 Rn. 42.

299

173

174

175
in wirtschaftlich angemessener Weise
176

173

174

175
176

67

Natzel, a.a.O., (Fn. 68),567 ff. Hmmerich, Arbeitsrecht, 6. Aufl., 2007, 634.

BAG EzA Nr. 13 zu Art. 12 GG.

Vgl. BAGE 100, 13; hnlich BAG AP Nr. 36 zu 611 BGB

Ausbildungsverhltnis.

300

2012.12

177

Betriebstreu
interessengerecht178
eine ausgewogene Gesamtregelung

die Gebote von Treu und Galuben

Verantwortungs- und Risikobereich

11 179
180
Fehlverhalten 14 181
entsprechend
182
potenzielle-Arbeitnehmer183
177
178

179
180
181

182

183

Vgl. BAGE 111, 157; BAGE 118, 36; BAG AP Nr. 12 zu 310 BGB.
BAG v. 18.11.2008, NZA 2009, 438: BAG v. 18.3.2008, NZA 2008, 1004..
Anspruch
auf Beschftigung

BAGE 88, 340.

BAGE 111, 157.
Hmmerich, a.a.O., (Fn. 174), 635. BAGE 118, 36. LAG Bremen v. 25.2.1994,
DB 1994, 2630.
BAG AP Nr. 11 zu 5 BBiG.

Vgl. BAG AP Nr. 12 zu 310 BGB. BAG v. 11.4.2006, NZA 2006, 1042. LAG

301

184

184

Bremen v. 25.2.1994, DB 1994, 2630.

22 K 2010 4 18 A 13

302

2012.12

Arbeitgeberdarlehen
185
Rechtsgrund
186187

AbschlagszahlungenVorschsse

188

185

186

187

188

488 2 476 1

Zinsanspruch

Zinsvorteile

LAG v. 29.4.1987, NZA 1988, 164; BAG v. 23.2.1999, BB 1999, 1981.

Hmmerich, a.a.O., (Fn. 174), 630, 632.
BAG v. 23.9.1992, BB 1993, 1438; LAG Baden-Wrttemberg AP Nr. 3 zu 607
BGB.
LAG Hamm v. 28.4.1995, LAGE Nr, 1 zu 794 ZPO Ausgleichsklausel.
Niedersachsen
Grundlage
LAG Niedersachsen v. 9.11.1999,
NZA-RR 2000, 484.
Hmmerich, a.a.O., (Fn. 174), 629.

303

189

190

Zuschsse
Darlehen

191

Dalehensgeber
Dalehensnehmer
488 1 474

189

190

191

LAG Dsseldorf AP Nr. 1 zu 614 BGB; LAG Bremen v. 21.12.1960, DB 1961,

243.
Pfndungsfreigrenze
Aufrechnung

BAG AP Nr. 1 zu 394 BGB;

BAG AP Nr. 11 zu 850 ZPO.
BAG v. 18.11.2008, NZA 2009, 435 ff.; BAG v. 18.3.2008,
NZA 2008, 1004 ff.

304

2012.12

falsa demostratio192
193

194

Weiterarbeitsklausel
192
193

194

Vgl. BAG AP Nr. 14 zu 611 BGB Ausbildungsbeihilfe.

BAG v. 23.9.1992, BB 1993, 1438. 2008 11

18 2008 3 18
307 310

Gehaltsfindung verstndlichklar
BAG v. 18.11.2008, NZA 2009, 435 ff.; BAG v. 18.3.2008,
NZA 2008, 1004 ff. BAG v. 11.4.2006, NZA 2006, 1042; BGH v.
14.7.2004, NJW 2004, 2961.
293 1995 4
21 247 1
204 2006 10 195
91 2002 12 51

305

195

196

99
8
13 1
7

195
196

BT-Drucks. V/4260, S. 6. BAG NZA 2002, 1396.

BAG AP Nr. 4 zu 5 BBiG.

306

2012.12

67

(Automatik)197

198
79 1

197

198

ArbG
Offenbach v. 22.2.2006 5 Ga 2/06, AiB Newsletter 2006, Nr. 5, 6-7.
12 1
6

zustndige Stellen
Weiterarbeitsklausel

Nichtbernahmemitteilung

307

199

200

16 201
67

202

199

200

201

202

BAG v. 6.11.1996, AP Nr. 26 zu 78a BetrVG 1972(auch BAG v. 16.8.1995, AP

Nr. 25 zu 78a BetrVG 1972), NZA 2007, 1381, 1386:
hilfsweise
78a 2

78a
Vgl. auch
BAG AP Nr. 26 zu 78a BetrVG 1972.
75 4 22 (75) 392723
78 7 7 (78) 16413

6 -
-BAG v. 5.11.1980, DB 1981, 802.
67 56

308

2012.12

203 204

2~3 13 2

79 1

205

11

206
12
207

203

204

205
206

207

BAG, NZA 2007, 167.

Schulze, bernahmerverpflichtung von Auszubildenden nach
Tarifvertrag, NZA 2007, 1333:

BAG, NZA 2007, 167.

309

208

209

12
210

Kndigungsausschluss
211
ber
Bedarf

Ausbildung hat Vorrang vor bernahme

212

KSchG 1 2
213
208

209

210

211
212
213

12 1
Knopp/Kraegeloh, a.a.O., (Fn. 29),
12 BBiG, Rn. 2.
Vgl. BAG AP Nr. 2 zu 1 TVG Ausbildungsverhltnis = NZA 1987, 818 = DB
1987, 2048; AP Nr. 16 zu 4 TVG Nachwirkung.

BAG, NZA 2007, 167.

Schulze, a.a.O., (Fn. 206), 1329.
BAG v. 14.10.1997, NZA 1998, 775. 1 2
12 1
3
25 38

310

2012.12

67

64 3
67

214

99 8

23

67
23
23
215

214

215

BAG v. 17.6.1998, NZA 1998, 1178.

Berufsschule

LAG Kln v. 1.10.2003, beckRS 2004, 40785.

67

311


216

rahmenmig
217

64 3 67
23

216

217

2008 3 18
Betriebstreu

BAG
v. 18.3.2008, NZA 2008, 1007.
BAG v. 18.3.2008, NZA 2008, 1007 f.

307 1 2 Transparenzgebot

312

2012.12

218

219

220

218

219
220

22K 2010 4 17 A3
22 K 2010 5 24 A16
22 K
2010 5 4 A3

313

67

221

2008~2009 222
221

222

96 1396

-2009 9 240
2008 51 3 6

314

2012.12

223

224

64 3

65
13 1

225

226

223

224
225

226

2008 12 8 A3
- 2009 1 3 A3
800
2009 2 17 A4
2009 2 27 A13
2009 1 25 C 4 2009
12 6 A11
2009 2 27 A13
5 I 2 3
2
8

315

227

65

69
11 65

228

11

227

228

Junker 21 1

Zweckbefristung
23 Junker, Grundkurs Arbeitsrecht, 7.
Aufl., 2008, Rn. 473.
22
22 MnchArbR/Natzel, 178
Rn. 64; ErfK/Schlachter, 11 BBiG Rn. 4; Sllner, a.a.O., (Fn. 161), 313.

316

2012.12

AGB-Kontrolle

247 1

99 8

12 1 9

14

229

65
230

229

230

12 2 30

317

aus wichtigem Grund

Abmahnung

231

231

BGH, NJW 1992, 497.

318

2012.12

232

Kurzarbeit

233

232

233

2009 12 6 A11

MnchArbR/Natzel, 177 Rn. 195. 2008

~2009

319

-
-

320

2012.12

67

321

2009 11 (Shyh-Ming
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2012.12

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Taiwan Law Review, [91], Dec. 2002, pp. 51-62.)

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2010 6
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Labor Affairs Executive Yuan, Jun. 2010.)

Benecke, Martina/Hergenrder, Wolfgang, BBiG, 2009, 17 Rn.

6 ff.
Buchner, Herbert, Wettbewerbsverbote whrend und nach
Beendigung des Arbeitsverhltnisses, 1995, Rn. A 7, 16.
Brecht-Heitzmann,

Holger,

Die

Regelungsbefugnis

der

Tarifvertragsparteien fr Studierende der Berufsakademien, RdA

2008, 283 f.
Hanau, Peter/Adomeit, Klaus, Arbeitsrecht, 13. Aufl., 2005, Rn.
569, 579.
Hirdina,

Ralph,

Rechtsfragen

zur

Kndigung

eines

Praktikumsvertrags, NZA 2008, 917.

Hueck, Alfred/ Nipperdey, Hans Carl, Lehrb. des Arbeitsrecht, 1.
Aufl., 1927, 37.
Hmmerich, Klaus, Arbeitsrecht, 6. Aufl., 2007, 629, 634.
Junker, Abbo, Grundkurs Arbeitsrecht, 7. Aufl., 2008, Rn. 473.
Kittner, Michael, Arbeits- und Sozialordnung, 22. Aufl., 1997,
517
Kittner, Michael, Arbeits- und Sozialordnung, 32. Aufl., 2007,
326

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367 f.
Knopp-Kraegeloh, Wolfgang, Berufsbildungsgesetz, 5. Aufl.,
2005, S. 1, Einleitung.
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