2006 Todos los derechos reservados

Rueda, Abadi & Pereira

LEY 16.873: BENEFICIOS TRIBUTARIOS Y LABORALES
PARA FOMENTAR LA CONTRATACION DE JOVENES (II)


Santiago Pereira Campos (*) y Adrin Gutirrez (**)


(*) Socio de la firma "Rueda, Abadi & Pereira". Docente de la Facultad de
Derecho. Autor de libros y artculos sobre temas de su especialidad.

(**) Integrante del Departamento Legal de la firma "Rueda, Abadi & Pereira".


En una entrega anterior comentamos los aspectos generales de la ley N 16.783, los
requisitos que debe cumplir el empleador, el trabajador y el contrato, para poder
acceder a los beneficios de la ley.

Asimismo analizamos las distintas modalidades contractuales previstas a efectos de
la contratacin de jvenes (a) Contrato de prctica laboral para egresados; b) Beca de
trabajo; c) Contrato de aprendizaje; d) Contrato de aprendizaje simple).

A continuacin comentaremos el rgimen especial previsto en caso de finalizacin de
la relacin laboral y los beneficios previstos en la ley.

VI. REGIMEN ESPECIAL DE FINALIZACION DE LA RELACION LABORAL

La ley prev un rgimen general vigente en cuanto a la indemnizacin por despido en
el caso de la finalizacin de la relacin laboral por rescisin unilateral del empleador,
como consecuencia de la culminacin del plazo contractual.

A continuacin expondremos la situacin planteada en los distintos casos:

1. Culminacin del plazo contractual

Cuando la finalizacin de la relacin laboral sea consecuencia de la expiracin normal
del plazo acordado en las modalidades contractuales enunciadas en el captulo V, la
misma tendr los siguientes efectos:

a) Los empleadores no estarn obligados al pago de la indemnizacin por
despido establecida en las normas laborales vigentes (art. 27).

b) Ningn trabajador podr ser posteriormente contratado bajo la misma
modalidad contractual, por la misma u otra empresa (art. 28).

c) Si al finalizar el perodo contractual el trabajador continua desempeando sus

2006 Todos los derechos reservados
Rueda, Abadi & Pereira
tareas en la empresa contratante -no culminando en ese momento la relacin laboral-,
dicha contratacin se considerar definitiva, rigindose posteriormente por la
normativa laboral y previsional general vigente (art. 29).

2. Rescisin unilateral de la relacin laboral antes del vencimiento del plazo
contractual

Cuando el empleador rescinda unilateralmente el contrato de trabajo antes del
vencimiento del plazo contractual, dicha situacin determinar:

a) El reintegro al Banco de Previsin Social por parte del empleador de los
aportes enunciados en infra VII de los cuales se hallaba exonerado en virtud de la
contratacin de jvenes bajo alguna de las modalidades citadas (art. 26 inc. 3).

La ley no aclara si la deduccin de los aportes debe realizarse con multas y
recargos. En nuestra opinin, en la medida que la ley refiere nicamente aportes, no
corresponde que el BPS exija multas y recargos.

b) Si no existi por parte del joven trabajador notoria mala conducta, ste tendr
derecho a ser contratado bajo la misma modalidad por otro empleador. El plazo del
nuevo contrato no podr exceder del plazo pendiente de ejecucin del contrato
rescindido (art. 28 inc. 2).

3. Culminacin de la relacin laboral durante el perodo de prueba

En las distintas modalidades contractuales previstas en la presente ley se podr
pactar un perodo de prueba (art. 30).

En el caso de rescisin del contrato por voluntad unilateral de cualquiera de las partes
durante este perodo, la misma no acarrea ninguna responsabilidad para las partes.

En caso de rescisin unilateral por el empleador dentro del perodo de prueba, no
deber reintegrar al BPS los aportes patronales con destino al rgimen jubilatorio y al
seguro por enfermedad de los cuales se encontraba exonerado (art. 26 inc. 3).

VII. BENEFICIOS PREVISTOS EN LA NUEVA LEY

Las contrataciones de trabajadores bajo cualquiera de las cuatro modalidades
contractuales previstas por la ley, ofrecen tanto al empleador como al propio
trabajador determinados beneficios, siempre que se cumplan con los requisitos
analizados supra II, III y IV.

1. Beneficios previstos para el empleador

Los empleadores que admitan a jvenes trabajadores para desarrollar tareas en su
empresa por intermedio de cualquiera de las modalidades contractuales previstas y
cumplan con los requisitos exigidos, gozarn de las siguientes exoneraciones:

2006 Todos los derechos reservados
Rueda, Abadi & Pereira

- Aportes patronales con destino al rgimen jubilatorio.

- Aportes patronales con destino al seguro social por enfermedad.

Las exoneraciones mencionadas alcanzan nicamente a la materia gravada que
generen las contrataciones celebradas en el marco de la ley y por el plazo de las
mismas. Dichas exoneraciones regirn a partir de la inscripcin del contrato en la
Inspeccin General del Trabajo (art. 26).

Los beneficios otorgados se perdern por la inobservancia por parte de la empresa de
las prescripciones legales.

2. Beneficios laborales previstos para el joven trabajador

2.1. Acceso al mercado laboral, obtencin de experiencia laboral previa y
aplicacin en la prctica de los conocimientos tericos adquiridos

La Ley tiene por finalidad que los jvenes trabajadores que desempeen actividad
laboral por intermedio de cualquiera de las modalidades contractuales indicadas,
puedan acceder al mercado laboral, lo cual muchas veces se ve dificultada por la falta
de experiencia laboral previa.

Se prev la posibilidad de obtener una primera experiencia laboral del joven en tareas
en las cuales posea una formacin previa o aprender por el desempeo de las
mismas un oficio o profesin.

Posibilita asimismo al joven poner en prctica los conocimientos tericos adquiridos,
expidiendose por parte del empleador constancia de la experiencia adquirida y dems
caractersticas de las tareas realizadas.

2.2. Remuneracin

Para todas la modalidades se prev la remuneracin como forma de
contraprestacin, la cual deber ser fijada en el contrato a firmarse entre el joven
trabajador y el empleador (art. 33).

En aquellas situaciones en que no exista convenio colectivo del sector de actividad,
de grupos de empresas, o de empresa, la remuneracin no podr ser en ningn caso
inferior al mnimo salarial de la categora correspondiente en la empresa.

La remuneracin fijada inicialmente ser incrementada en la oportunidad y por los
criterios aplicables al resto del personal del empleador.


* * * * *


2006 Todos los derechos reservados
Rueda, Abadi & Pereira


Destacados:

* Los empleadores que admitan a jvenes trabajadores para desarrollar tareas
en su empresa por intermedio de cualquiera de las modalidades contractuales
previstas gozaran de exoneraciones en aportes patronales con destino al
rgimen jubilatorio y al seguro social por enfermedad.

* Cuando la finalizacin de la relacin laboral sea consecuencia de la expiracin
normal del plazo acordado, los empleadores no estarn obligados al pago de
la indemnizacin por despido.