Convenção Sintibref CCT - 2014

CCT 2014 Registrada e arquivada no MTE em 16/01/2014, sob o NMERO: MG000152/2014 - 1
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG000152/2014
DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/01/2014
NMERO DA SOLICITAO: MR001204/2014
NMERO DO PROCESSO: 46211.000263/2014-48
DATA DO PROTOCOLO: 15/01/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM INSTITUICOES BENEFICENTES, RELIGIOSAS E
FILANTROPICAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 02.131.247/0001-72, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SILMONICA RODRIGUES DA SILVA; E SINDICATO
DAS INSTITUICOES BENEFICENTES, RELIGIOSAS E FILANTROPICAS DO ESTADO DE
MINAS GERAIS, CNPJ n. 04.840.529/0001-74, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
ELAINE PEREIRA CLEMENTE; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE
TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de
janeiro de 2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Instituies beneficentes,
religiosas e filantrpicas e de seus respectivos empregados, com abrangncia territorial em MG.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO DA CATEGORIA
A partir de 1 de Janeiro de 2014, sero praticados os seguintes pisos salariais, para uma jornada de
220 horas mensais, ficando permitido o pagamento conforme a proporcionalidade das horas
trabalhadas, exceto para os empregados aprendizes:

Pisos Salrio
Belo Horizonte R$ 794,00
Cidades de Uberlndia, Contagem, Juiz De Fora,
Betim e Montes Claros
R$ 757,00
Demais cidades do Estado de Minas Gerais R$ 737,00

PARAGRAFO PRIMEIRO:
I) Em virtude da Lei 11.494, de 20 de junho de 2007, que regulamenta o Fundo de Manuteno e
Desenvolvimento da Educao Bsica e de Valorizao dos Profissionais da Educao FUNDEB
e o Decreto 6.253, de 13 de novembro de 2007, que dispe sobre a regulamentao e d outras
providncias, fica assegurado aos empregados que trabalham com a educao infantil na condio
de professor (creches de associaes comunitrias e ou instituies sem fins lucrativos, conveniadas
ou no com o poder Pblico) um piso nico para todo o Estado, ou seja: R$ 1.012,00 (Hum mil e

doze reais). Aos demais profissionais deve ser aplicada a tabela conforme Clusula de Reajuste
Salarial da presente conveno coletiva de trabalho.
II) Excepcionalmente os empregados que trabalham com a educao infantil das creches de
associaes comunitrias e ou instituies sem fins lucrativos, conveniadas com a Prefeitura de
Belo Horizonte PBH recomenda-se os pisos de:

Pisos Salrio
Professor R$ 1.449,00
Coordenador Administrativo/Pedaggico R$ 1.545,00

a) Aos demais profissionais deve ser aplicada a tabela conforme Clusula de Reajuste Salarial.

PARGRAFO SEGUNDO:
A todos os empregados que recebem acima dos pisos estipulados, ser aplicado, no mnimo o ndice
conforme tabela de reajuste salarial.
PARGRAFO TERCEIRO:
Considerando a possibilidade em funo de necessidades por questes operacionais e ou legais, fica
facultado s Instituies conveniadas com o poder pblico, integrar aos salrios dos empregados o
valor dos benefcios previstos nesta CCT. Neste caso a integrao dos valores referentes aos
benefcios desta CCT de obrigao do empregador conforme citados acima, fica estabelecido que,
tais valores devero ser descontados dos empregados, fazendo constar no contracheque dos
mesmos.
a) Os descontos referidos no caput j tm previa autorizao do empregado uma vez que, os
respectivos valores integraro o salrio com a finalidade nica e exclusiva da manuteno dos
benefcios, aprovados em Assemblias (de empregados e patronal).

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
O Sindicato das Instituies Beneficentes, Religiosas e Filantrpicas do Estado de Minas Gerais
concede categoria profissional, inclusive as categorias diferenciadas conforme smula 374 do
TST, representada pelo Sindicato dos Empregados em Instituies Beneficentes, Religiosas e
Filantrpicas do Estado de Minas Gerais (exemplo: Fundaes, Institutos, Associaes, Entidades
Sem Fins Lucrativos, Organizaes no Governamentais, Organizaes da Sociedade Civil de
Interesse Pblico, Igrejas E Congregaes de todos os credos, Irmandades, Centros, Creches,
Asilos, Casa lar, abrigos, institutos de longa permanncia, beneficentes de assistncia social e entre
outras Instituies Congneres), no dia 1 de Janeiro de 2014, reajuste salarial, a incidir sobre os
salrios vigentes no ms de aplicao do ndice de proporcionalidade abaixo:

MS DE ADMISSO E
INCIDNCIA DO REAJUSTE
NDICE FATOR DE REAJUSTE
At Janeiro de 2013 6,50% 1.0650
Fevereiro de 2013 5,78% 1.0578
Maro de 2013 5,24% 1.0524
Abril de 2013 4,63% 1.0463
Maio de 2013 4,36% 1.0436
Junho de 2013 4,20% 1.0420
Julho de 2013 4,20% 1.0420
Agosto de 2013 3,92% 1.0392
Setembro de 2013 3,57% 1.0357
Outubro de 2013 2,98% 1.0298

Novembro de 2013 2,38% 1.0238
Dezembro de 2013 1,86% 1.0186

PARGRAFO PRIMEIRO
Os reajustes salariais concedidos a titulo de antecipao, no perodo de 1 de Janeiro de 2013 a 31
de Dezembro de 2013, podero ser compensados.
PARGRAFO SEGUNDO
No podero ser deduzidos os aumentos decorrentes de trmino de aprendizagem; espontneo, por
promoo, por merecimento e antiguidade, por transferncia de cargo, de funo, e/ou de
estabelecimento ou de localidade, bem assim, de equiparao salarial determinada por sentena
transitada em julgado.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - SALRIO MISTO APLICAO
Os empregados que recebem salrio misto (parte fixa mais comisses) tero a correo ajustada na
Clusula de Data-Base a ser aplicada somente sobre a parte fixa do salrio, correo esta, que no
fica impedida de ocorrer tambm sobre as comisses.

CLUSULA SEXTA - ENVELOPE DE PAGAMENTO
No ato do pagamento de salrios, as Instituies devero fornecer aos empregados, envelope ou
documentos similares que contenha o valor dos salrios pagos e respectivos descontos.
Pargrafo Primeiro: Caso o pagamento no seja efetuado no prazo estabelecido, ou seja, at o
quinto dia til do ms subseqente, fica a instituio obrigada ao pagamento de multa de 10% do
piso salarial da categoria ao empregado prejudicado, exceto aquelas entidades que,
comprovadamente, estiverem com o recebimento em atraso junto ao convenente, e com aes
efetivas para receb-lo.

CLUSULA STIMA - ADIANTAMENTO SALARIAL
facultado as Instituies o adiantamento quinzenal dos salrios de seus empregados. Aquelas
Instituies que no praticam o adiantamento quinzenal dos salrios equivalente a at 40%
(quarenta por cento) em dinheiro, podero faz-lo atravs do fornecimento de carto de benefcios
(compras e de descontos).

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA OITAVA - SUBSTITUIO
Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter eventual, o empregado substituto far jus ao
salrio contratual do substitudo.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA NONA - HORAS EXTRAS
As horas extras sero pagas com um adicional de 75% (setenta e cinco por cento) sobre o salrio
hora normal.

Adicional de Insalubridade

CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
As partes acordam que o adicional de insalubridade deve ser calculado sobre o piso da categoria de
acordo com cada regio, conforme estabelecido nesta CCT.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - LANCHE
Aos empregados das instituies que prestam servios no horrio noturno, ser fornecido um lanche
sem que lhes seja cobrado qualquer importncia a esse titulo, por ocasio do registro do carto de
ponto, para alimentar-se no meio da noite.
Pargrafo nico: A instituio que conceder lanche aos empregados deve respeitar o tempo mnimo
de 15 minutos e considerar este perodo incorporado na jornada de trabalho.

Auxlio Sade

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PLANO ODONTOLOGICO
Fica garantida a obrigatoriedade da manuteno do Plano Odontolgico pela empregadora para os
empregados das Instituies Beneficentes, Religiosas e Filantrpicas do Estado de Minas Gerais.
A partir do incio da vigncia desta CCT, fica estendido a todos os dependentes de nossos
representados, o direito de uso destes benefcios, ao mesmo custo por dependente, assumidos pelo
empregado atravs de autorizao para desconto em folha, o que no impede s Instituies
empregadoras por liberalidade em relao aos dependentes assumir tais custos.
Os procedimentos cobertos tanto para empregados quanto dependentes seguem abaixo elencados:

Rol de Procedimentos Cobertos
Lei 9656/98 RN 211

Consulta Inicial
Exame Histopatolgico
Teste de fluxo salivar

URGNCIA/EMERGNCIA 24h
Curativo e/ou sutura em caso de hemorragia bucal/labial
Curativo em caso de odontologia aguda/
pulpectomia/necrose
Imobilizao dentria temporria
Recimentao de trabalho prottico
Tratamento de alveolite
Colagem de fragmentas
Inciso e drenagem de abscesso extra oral
Inciso e drenagem de abscesso intraoral
Reimplante de dente avulsionador

RADIOLOGIA
Radiografia periapical
Radiografia bite-wing
Radiografia oclusal
Radiografia panormica

PREVENO
Orientao sobre dieta e sade bucal
Profilaxia-polimento caronrio
Fluarterapia

DENTSTICA
Restaurao de amlgama
ONTOPEDIATRIA
Selante
Aplicao de cariostico
Asequao do meio bucal
Pulpotomia
Tratamento endondntico
Exodontia
Ulotomia
Restaurao de amlgama
Restaurao de resina fotopolimerizvel
Restaurao de ngulo
Restaurao a pino
Restaurao de superfcie radicular
Nucleo de preenchimento
Ajuste oclusal
Coroa de ao

CIRURGIA
Alveoloplastia
Apicectomia com obturao retrgrada
Apicectomia sem obturao retrgrada
Bipsia
Cirurgia de remoo do trus
Correo de bridas musculares
Exciso de mucocele; rnula
Exodontia a retalho
Exodontia de raiz residual (extrao)
Reduo cruenta (fratura alvolo dentria)
Reduo incruenta (fratura alvolo dentria)
Frenectomia labial; lingual
Remoo de dentes retidos (semi- inclusos, inclusos ou
impactados)
Remoo de hiperplasia

Restaurao de resina fotopolimerizvel
Restaurao faceta em resina fotopolimerizvel
Restaurao de ngulo
Restaurao a pino
Restaurao de superfcie radicular
Nucleo de preenchimento
Ajuste oclusal

PERIODONTIA (tratamento de gengiva)
Raspagem supra-gengival e polimento coronrio
Raspagem sub-gengival e alisamento radicular
Curetagem de bolsa periodontal
Imobilizao dentria temporria ou permanente
Gengivectomia
Gengivoplastia
Aumento de coroa clnica
Cunha distal
Tratamento cirrgico de bolsas periodontais
Cirurgia periodontal a retalho
Sepultamento radicular

ENDODONTIA (tratamento de canal)
Capeamento pulpar direto
Remoo de ncleo intrarradicular
Tratamento endodntico
Retratamento endodntico
Tratamento endoclntico em dente com rizognese
incompleta
Tratamento de perfurao radicular
Sulcoplastia
Ulectomia
Hemisseco com ou sem amputao radicular
Cirurgia se tumor odontognico e osteognico
Extrao de dente numerrio (siso)
Tratamento cirrgico de fstula buo sinusal
Exrese de pequenos cistos de mandbula
Puno aspirativa de agulha fina
Coleta de raspado em leses
Reduo de luxao da ATM

PRTESE (substituio de dentes perdidos por
prtese artificial)
Coroa provisria
Ncleo metlico fundido
Restaurao metlica fundida Inlay
Restaurao metlica fundida Onlay
Coroa total metlica
Coroa 4/5 metlica
Coroa 3/4 metlica
Coroa total para dentes anterior em Cermero (artglass,
solidex)

I) O SINTIBREF-MG estabeleceu parceria indireta com a Odontoplano Belo Dente (Belo Dente
Coletivo), que atende todos os procedimentos acima elencados, com exceo das cidades em
processo de implementao conforme inciso II.
II) As Instituies das cidades abaixo relacionadas, onde estamos ainda implementando o
atendimento por parte da Belo Dente, so obrigadas do cumprimento desta clusula, caso estejam
at 50km do plo de atendimento da Belo Dente. As cidades com distancia acima da
Quilometragem informada continuam desobrigadas do cumprimento da presente clusula at que
chegue atendimento na cidade ou em um plo de atendimento em at 50km de distancia. Aps o
imediato atendimento nas respectivas condies, as instituies prontamente sero comunicadas
para que se cumpra o que est estabelecido nessa clausula; podem ainda, acompanhar a ampliao
da rede de atendimento atravs do site www.belodente.com.br. Para estes casos, poder a instituio
empregadora alternativamente, arcar com tal benefcio para alm da parceria mencionada. As
cidades em fase de implementao dos benefcios so:

ACUCENA CARMO DA CACHOEIRA JABOTICATUBAS ROMARIA
AGUANIL CARMO DA MATA JACUTINGA
SANTA BARBARA DO
MONTE VERDE
AGUAS FORMOSAS CARMO DE MINAS JAGUARACU SANTA CRUZ DE MINAS
AIMORES CARMO DO CAJURU JEQUITIBA SANTA EFIGENIA
AIURUOCA CARMOPOLIS DE MINAS JEQUITINHONHA SANTA RITA DE CALDAS
ALAGOA CARVALHOS JESUANIA SANTA RITA DE IBITIPOCA
ALPERCATA
CATAS ALTAS DA
NORUEGA LEANDRO FERREIRA
SANTA RITA DE
JACUTINGA
ALVARENGA COMERCINHO LIBERDADE SANTA RITA DE MINAS
ALVINOPOLIS
CONCEICAO DAS
PEDRAS LIMA DUARTE SANTANA DE PIRAPAMA
ANDRADAS CONCEICAO DO PARA LONTRA SANTANA DO CAPIVARI
ANTONIO CARLOS CONGONHAL MANGA SANTANA DO GARAMBEU

ANTONIO DIAS CONSOLACAO MAR DE ESPANHA SANTANA DO RIACHO
ANTONIO PEREIRA COQUEIRAL MARAVILHAS SAO BENTO ABADE
ARACAI CORDISBURGO MARILAC
SAO DOMINGOS DO
PRATA
ARANTINA CORDISLANDIA MARIPA DE MINAS
SAO FRANCISCO DE
PAULA
ARAPONGA COROACI MATIAS BARBOSA SAO GERALDO
ARAUJOS CORREGO DO OURO MERCES
SAO GERALDO DA
PIEDADE
ASTOLFO DUTRA
DESTERRO DE ENTRE
RIOS
MERCES DE AGUA
LIMPA SAO GERALDO DO BAIXIO
AZURITA DIONISIO MESQUITA
SAO GONCALO DE
BOTELHOS
BAEPENDI
DIVINO DAS
LARANJEIRAS MINAS NOVAS
SAO GONCALO DO RIO
PRETO
BALDIM DOM VICOSO MINDURI SAO JOAO NEPOMUCENO
BANDEIRA DO SUL ENGENHEIRO CALDAS MONSENHOR PAULO SAO JOSE DO ALEGRE
BOM JARDIM DE
MINAS ESPERA FELIZ MUNHOZ SAO JOSE DO GOIABAL
BOM JESUS DA
PENHA
ESPIRITO SANTO DO
DOURADO NACIP RAYDAN
SAO SEBASTIAO DO RIO
PRETO
BOM JESUS DO
AMPARO EUGENOPOLIS NATERCIA
SAO SEBASTIAO DO RIO
VERDE
BOM JESUS DO
GALHO FELICIO DOS SANTOS SAO TIAGO
BOM REPOUSO FERROS OLIMPIO NORONHA SAO TOME DAS LETRAS
BORDA DA MATA FLORESTAL PADRE PARAISO SARDOA
BOTELHOS FORTUNA DE MINAS PALMA SERITINGA
BRASOPOLIS FRANCISCO BADARO PASSA QUATRO SERRANOS
BUENO BRANDAO GALILEIA PASSA TEMPO SOBRALIA
CACHOEIRA DA
PRATA GONZAGA PASSA VINTE SOLEDADE DE MINAS
CACHOEIRA DE
MINAS GUAPE PASSABEM TOCOS DO MOJI
CAETANOPOLIS GUIMARANIA PEQUERI TUMIRITINGA
CALDAS HELIODORA PERDIZES
CAMACHO IGARATINGA PIRACEMA VARGEM ALEGRE
CAMBUQUIRA ILICINEA PIRAUBA VIRGEM DA LAPA
CAMPANARIO INHAUMA POCRANE VIRGINIA
CANA VERDE IPABA POTE VIRGOLANDIA
CANAPOLIS IPOEMA RESPLENDOR

CANDEIAS
ITAMBE DO MATO
DENTRO RIO NOVO
CAPIM BRANCO ITAMONTE RIO PIRACICABA

CAPITAO ANDRADE ITAVERAVA RIO POMBA

CARBONITA ITINGA RITAPOLIS

CAREACU ITUETA ROCHEDO DE MINAS

A Instituio empregadora poder optar por outro plano odontolgico, que no o da parceria j
mencionada, desde que os benefcios no sejam inferiores e ou em menor quantidade dos que esto
elencados no citado Rol de Procedimentos Cobertos.
PARGRAFO PRIMEIRO
Todo empregado receber um carto numerado, nominativo, (inclusive para seus dependentes
quando for o caso), e intransfervel do Plano Odontolgico Belo Dente. A liberao de utilizao do
Plano ser a partir do ms subsequente ao envio das atualizaes dos empregados e ou dependentes,
levando em considerao o cumprimento da atualizao na data limite, conforme Pargrafo
Segundo desta clausula. Cada Associado empregado receber no ms subsequente ao envio das
atualizaes um kit com informaes das clnicas credenciadas e a carteirinha para utilizao, que

ser encaminhado para o endereo da Instituio empregadora, que dever proceder imediatamente
com a entrega aos seus empregados, aps o recebimento dos mesmos.
PARGRAFO SEGUNDO
I) A instituio empregadora dever informar ao SINTIBREF-MG pelo e-mail:
belodente@sintibref-minas.org.br a lista de todos os empregados beneficiados com o referido
benefcio, constando NOME COMPLETO, CPF, DATA DE NASCIMENTO, ENDEREO
COMPLETO, NOME DA ME, SALRIO, DATA DE ADMISSO e FUNO (exigncia da
ANS Agncia Nacional de Sade).
Caso a entidade no possua acesso internet e somente nessa hiptese, poder enviar via correio s
atualizaes para o Sintibref, respeitando os prazos conforme pargrafo segundo, item II.
II) A Instituio empregadora dever informar ao SINTIBREF-MG, atravs do e-mail:
belodente@sintibref-minas.org.br, at o dia 25 (vigsimo quinto) de cada ms, os empregados
admitidos e ou demitidos, para emisso e ou baixa do empregado no benefcio Odonto plano Belo
Dente.
III) A no informao por parte da Instituio empregadora dos empregados com resciso de
contrato de trabalho dentro do ms obriga o pagamento da mensalidade at que o SINTIBREF-MG
receba a referida informao para excluso do mesmo no Odontoplano Belo Dente.
IV) A no informao por parte da Instituio empregadora dos empregados admitidos dentro de
cada ms, at o vigsimo quinto dia do referido ms, para incluso e utilizao do referido beneficio
e tambm em caso de inadimplncia, obriga a empregadora a reverter o referido valor em dobro (R$
26,00) para o empregado a titulo de abono eventual, como indenizao referente aos meses que o
empregado no pode usufruir do plano odontolgico, at a completa e obrigatria regularizao.
V) O SINTIBREF-MG se responsabiliza pelo fiel cumprimento do plano odontolgico de cada um
dos empregados, para tanto, a instituio dever proceder ao pagamento de R$ 13,00 (treze reais)
por cada empregado no prazo e forma estabelecido abaixo, desde que a instituio atualize a lista de
incluso e excluso dos empregados at o dia 25 (vigsimo quinto) de cada ms.
PARGRAFO TERCEIRO
I) O custo do referido beneficio para o empregador por empregado, ser de R$ 13,00 (treze reais) ao
ms.
II) A Instituio deve proceder este pagamento at o dia 10 do ms subseqente da incluso do
empregado na lista para exerccio do benefcio odontolgico, atravs de boleto bancrio com cdigo
de barras, enviado previamente pelo Sintibref-MG atravs da Administradora responsvel pelo
plano..
III) O Sintibref-MG encaminhar a cada Instituio empregadora mensalmente (via e-mail), os
boletos para pagamento, com vencimento at o dia 10 (dez). O boleto ir preenchido com o valor a
pagar, mediante a atualizao enviada at o dia 25 do ms anterior. Caso no receba o boleto em at
5 (cinco) dias antes do vencimento, cabe Instituio solicitar atravs do telefone (31) 3442-1300
ou e-mail: cobranca1@sintibref-minas.org.br
a) O referido boleto no precisar ser preenchido, pois o valor estar estipulado no boleto enviado.
O valor a pagar ser o resultado do nmero de empregados somados ao numero de dependentes,
quando for o caso, vezes o valor individual de R$13,00 ( treze reais).
b) O recolhimento dos valores alm dos prazos estabelecidos ser acrescido de multa de 2% (dois
por cento) ao ms, juros moratrios de 0,033% ao dia, imputvel s Instituies.
c) obrigao da Instituio empregadora, recolher o carto do beneficirio quando da resciso de
contrato de trabalho. Poder a Instituio empregadora emitir termo prprio de responsabilidade por
eventual m utilizao do servio e recolher a assinatura do beneficirio. Assim sendo, fica isento
de qualquer responsabilidade por estas situaes o SINTIBREF-MG bem como a parceira Belo
Dente, em detrimento da Instituio empregadora e ou do beneficirio.
PARGRAFO QUARTO
No caso de empregados beneficirios afastados, aps a incluso no referido benefcio, a instituio
empregadora continuar responsvel pelo pagamento da mensalidade dos mesmos, incentivando-os
a um tratamento neste perodo.

PARGRAFO QUINTO
I) Aos empregados que desejarem a incluso de seus dependentes deve preencher ficha prpria de
adeso autorizando o desconto em folha de pagamento, juntamente com o empregador (responsvel
pela Instituio) que tambm deve assinar o termo de adeso. Aps termo preenchido e assinado
pelas partes, deve-se enviar copia do termo ao Sintibref-MG, sendo que o original deve permanecer
na entidade. As instituies ficam obrigadas a descontar tais valores do titular do plano, e, realizar o
pagamento no boleto do plano odontolgico, conforme previsto no Pargrafo Terceiro inciso II
desta clusula. A ficha e as regras para incluso de dependentes podem ser solicitadas pelo e-mail:
belodente@sintibref-minas.org.br ou telefone: (31) 3442-1300.
II) O prazo mnimo de permanncia do dependente de 12 meses a contar da assinatura do termo de
adeso e, quando da utilizao do convnio, 12 meses aps ltima consulta/procedimento do
usurio.
III) Caso o titular do plano no esteja mais ligado instituio empregadora, seus dependentes
tambm sero excludos em funo da perda do vnculo.
PARGRAFO SEXTO
O presente benefcio odontolgico aplica-se a todos empregados em toda modalidade de contrato de
trabalho, sendo elas: Contrato de Trabalho por tempo indeterminado; Contrato de Trabalho por
prazo determinado, inclusive em perodo de experincia; Contrato de Trabalho Temporrio, e etc.
PARGRAFO SETIMO Inadimplncia
A inadimplncia por dois boletos em aberto ou caso tenha algum boleto em atraso que seja igual ou
superior a 60 dias do vencimento, acarretar a suspenso de todos os beneficirios, empregados e
Dependentes do Plano Odontolgico Belo Dente, conforme determina a lei 9656/98. Mantendo essa
inadimplncia, a Instituio ser responsvel pelos custos advindos da necessidade de uso de cada
beneficirio e dever efetuar o ressarcimento em dobro a titulo de indenizao dos meses em que o
empregado no pode utilizar o plano odontolgico, ou seja, a partir do 3 vencimento ou 61 dias do
boleto pendente. Fica advertido que a instituio que proceder com os descontos, referente aos
dependentes, da Mensalidade e no fizer o devido repasse ao SINTIBREF-MG, podero sofrer as
penalidades legais e cabveis. Em funo da continuidade da inadimplncia a cobrana ser judicial,
por descumprimento desta, o que no isenta Instituio da quitao de pagamento(s) pendente(s).

Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO
As Instituies continuaro a cumprir o Seguro de Vida em Grupo, conforme estabelecido na
Conveno Coletiva de Trabalho 2002/2003, devidamente registrada e arquivada junto a DRTE/MG
sob o n. 1135 em 03 de Dezembro de 2002. Todos os empregados das INSTITUIES
BENEFICENTES, RELIGIOSAS E FILANTRPICAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS
devero estar segurados aps o envio por parte da Instituio ao SINTIBREF/MG atravs do email:
seguros@sintibref-minas.org.br as seguintes informaes sobre todos os empregados: NOME, CPF,
DATA NASCIMENTO, NOME DA MAE, CTPS, FUNO, DATA DE ADMISSO E
SALRIO. Estas informaes sero o suficiente tambm para garantir aos seus dependentes legais,
o direito ao benefcio quando for o caso. O referido seguro tem as seguintes importncias seguradas:

COBERTURAS TITULAR CNJUGE
MORTE 15.000,00 7.500,00
INDENIZAAO ESPECIAL POR MORTE ACIDENTAL 15.000,00 7.500,00
INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL POR ACIDENTE 15.000,00 7.500,00
INVALIDEZ PERMANENTE PARCIAL POR ACIDENTE AT 15.000,00 7.500,00
INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL POR DOENA 15.000,00 No tem
ASSISTNCIA FUNERAL, EXTENSIVA AOS FILHOS AT 21 ANOS OU AT 24
COMPROVADAMENTE NA CONDIO DE ESTUDANTE UNIVERSITARIO,
AT:
3.000,00 3.000,00

Ateno: Quando ocorrer uma MORTE ACIDENTAL os valores das coberturas: Morte e
Indenizao especial por morte acidental se acumulam.

PARGRAFO PRIMEIRO
de inteira responsabilidade da Instituio empregadora o pagamento da indenizao do valor do
Seguro de Vida em Grupo aos segurados e/ou beneficirios, quando de sinistro, caso a instituio
esteja inadimplente com no mnimo dois boletos ou 61 dias a partir do boleto pendente, com isso
tero seus empregados excludos da aplice, retornando-os aps os pagamentos. Tambm ser
responsvel pelo pagamento do sinistro caso no seja feita a incluso inicial de todos os
empregados, a incluso dos admitidos a cada ms e a excluso dos empregados no ms de demisso
(atualizao mensal), junto ao SINTIBREF-MG. As informaes dos empregados admitidos e ou
demitidos devero ser informadas at o dia 25 de cada ms, para emisso e ou baixa do Certificado
Individual do Seguro de Vida em Grupo e/ou Acidentes Pessoais.
Lembre-se que, essas informaes precisam ser atualizadas junto seguradora para no prejudicar a
indenizao em caso de sinistro.
PARGRAFO SEGUNDO
A no informao por parte da Instituio empregadora dos empregados admitidos dentro de cada
ms, at o vigsimo quinto dia de cada ms, para incluso e utilizao do referido beneficio, obriga
a empregadora a reverter o referido valor em dobro, R$ 14,00 (quatorze reais), para o empregado, a
titulo de abono eventual, como indenizao referente aos meses que o empregado no esteve
segurado, at a completa e obrigatria regularizao.
PARGRAFO TERCEIRO
A Seguradora determina que os empregados aposentados por invalidez e ou afastados por doena
no podem ser includos no seguro; caso os afastados por doena j estejam segurados os mesmos
no podero ser excludos da lista mensal, continuando segurados normalmente. Os empregados
que tem idade superior a 70 anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias no podem ser includos
no seguro por fora das condies contratadas, no entanto, os que j estiverem no seguro
permanecero segurados, independente da idade. No caso dos afastados por doena, aps a
incluso, a instituio ficar responsvel pelo pagamento integral das mensalidades dos mesmos, no
perodo em que estiverem afastados por doena; ao retornarem ao trabalho, tero descontados em
seus salrios os valores pagos pela entidade empregadora. Caso o empregado tenha trabalhado na
instituio no mnimo um dia, dever ser descontado o seguro de vida dele, e o mesmo, ficar
segurado at o ltimo dia do ms do desconto.
PARGRAFO QUARTO
As Instituies se comprometem a arcar com o custo de no mnimo R$ 3,50 (trs reais e cinquenta e
cinco centavos) para cada um dos seus empregados. Os empregados arcaro com o custo mximo
de R$ 3,50 (trs reais e cinqenta centavos) cada, mensalmente.
PARGRAFO QUINTO
O SINTIBREF/MG se responsabiliza pelo fiel cumprimento do seguro de cada um dos empregados
a partir do primeiro dia de cada ms, para tanto, a Instituio dever proceder ao pagamento, dos R$
7,00 (sete reais) por cada empregado, at o dia 10 do ms subseqente ao desconto, atravs de
boleto bancrio enviado mensalmente e/ou trimestralmente via email pela Administradora, desde
que a instituio atualize a lista de incluso e excluso dos empregados at o dia 25 de cada ms. O
referido boleto no precisar ser preenchido, pois o valor estar estipulado no boleto enviado. O
valor a pagar ser o resultado do nmero de empregados vezes o valor individual de R$ 7,00 (sete
reais). Caso o pagamento seja trimestral, o valor ser o resultado do nmero de empregados vezes o
valor individual de R$ 7,00 (sete reais) multiplicando-se por trs, ou seja, referente aos trs meses
que o empregado ficou segurado. Caso no os receba at 5 dias antes do vencimento solicite-os
atravs do telefone: (31) 3442-1300 ou e-mail: cobranca2@sintibref-minas.org.br

PARAGRAFO SEXTO
Os benefcios desta clusula, em nenhuma hiptese podero ser inferiores s garantias acima
estipuladas.
PARGRAFO STIMO

O recolhimento dos valores alm dos prazos estabelecidos ser acrescido de multa de 2% (dois por
cento) ao ms, juros moratrios de 0,033% ao dia, imputvel s Instituies.
PARGRAFO OITAVO
Para ter direito aos servios oferecidos na cobertura de Assistncia Funeral ligue antes de qualquer
providencia para 0800 6385433 (Demais cidades do Estado) ou 3003-5433 (Capital), solicite
apresentando o CPF do titular e para sua segurana anote o nmero do protocolo de atendimento, se
o responsvel no comunicar seguradora antes dos procedimentos com o funeral, o mesmo
perder o direito de receber a Assistncia Funeral, pois, no caber reembolso.
PARGRAFO NONO
Cada segurado receber um Certificado Individual do Seguro de Vida e/ou Acidentes Pessoais
expedido pela METLIFE, caso no tenha recebido favor nos requisitar.
PARGRAFO DCIMO
A seguradora determina que os empregados no podem ser includos duas vezes na mesma aplice,
ou seja, duas vezes no mesmo seguro de vida em grupo , caso o empregado trabalhe em duas
instituies que ns representamos. Caso acontea um sinistro de morte (natural ou acidental) do
empregado, e o seu cnjuge trabalhe na mesma entidade ou em alguma outra entidade que o
Sintibref-MG representa, a seguradora no ir efetuar o pagamento de duas indenizaes; a
seguradora ir pagar apenas um beneficio, ou seja, de morte do titular. Favor entrar em contato com
o SINTIBREF-MG, pois s assim saberemos desta situao e tomaremos as devidas providncias
antes de qualquer fatalidade.
PARGRAFO DCIMO PRIMEIRO
necessrio que o empregador, atravs da sua rea prpria (departamento de pessoal), tenha em
seus arquivos o formulrio apropriado para designaes dos beneficirios ou seja, o Termo de
Nomeao e/ou Alterao de Beneficirios; termo que foi enviado juntamente com o seu certificado
individual. O mesmo dever estar totalmente preenchido e assinado pelo segurado. Quando houver
algum sinistro este documento dever acompanhar o restante das documentaes para a liquidao
do Seguro de Vida em Grupo.
PARGRAFO DCIMO SEGUNDO
O presente Seguro de Vida aplica-se a todos empregados em qualquer modalidade de contrato de
trabalho, sendo elas: Contrato de Trabalho por tempo indeterminado; Contrato de Trabalho por
prazo determinado, inclusive em perodo de experincia; Contrato de Trabalho Temporrio e etc.
PARGRAFO DCIMO TERCEIRO - Inadimplncia
A inadimplncia por dois boletos em aberto ou caso tenha algum boleto em atraso que seja igual ou
superior a 60 dias do vencimento, acarretar a suspenso de todos os segurados, cnjuges e
herdeiros. As entidades que fazem o pagamento em boleto trimestral (somente instituies com at
3 (trs) empregados), caso fiquem inadimplente com no mnimo um boleto, tero a suspenso de
todos os seus segurados, voltando aps o pagamento do boleto. Sendo assim, a Instituio ser
responsvel pelos custos advindos da necessidade de cada beneficirio a partir do 3 (terceiro) ms,
e dever efetuar o ressarcimento em dobro dos meses em que o empregado no esteve segurado, a
ttulo de indenizao. Fica advertido que a instituio que proceder com os descontos da
Mensalidade e no fizer o devido repasse ao SINTIBREF-MG, estaro cometendo Crime de
Apropriao Indbita, ficando ainda sujeita as penalidades legais, alm de arcar com as penalidades
constantes nesta CCT. Em funo da continuidade da inadimplncia a cobrana ser judicial, por
descumprimento desta, o que no isenta Instituio da quitao de pagamento(s) pendente(s).

Outros Auxlios

CLUSULA DCIMA QUARTA - PLANO DE ASSISTENCIA FAMILIAR - PAF
Fica garantida a obrigatoriedade da manuteno do Plano de Assistncia Familiar PAF a todo
trabalhador de nossa categoria econmica conforme negociao coletiva para a CCT de 2013,
aprovada em assemblia de 2012 e ratificada pela assemblia 2013 para a CCT de 2014. Este

benefcio extensivo a toda famlia de nossos trabalhadores, de acordo com as condies inerentes
a cada regio.

BELO HORIZONTE / BETIM / CONTAGEM
O Sintibref-Mg, atravs de parceria com o prprio sistema confederativo, disponibilizar aos
trabalhadores da categoria o Plano de Assistncia Familiar PAF em Belo Horizonte, Contagem e
Betim o que se segue:
I) Consultas mdicas ao trabalhador e seus dependentes, sem limitao de nmero de consultas e de
especialidades. Estaro cobertas as seguintes especialidades: Angiologia, Cardiologia,
Cardiopediatria, Clnica Geral, Odontologia, Dermatologia, Endocrinologia, Fisioterapia,
Ginecologia, Mastologia, Neurologia (adulto e infantil), Oftalmologia, Ortopedia,
Otorrinolaringologia, Pediatria, Pneumologia, Psicologia e Urologia.
II) No haver nenhuma contribuio adicional em valores para nenhum atendimento mdico das
especialidades atendidas.
III) As consultas podero ser agendadas atravs dos nmeros: 0800 727 0227 ou (31) 2104-5858, no
horrio de 07:30hs s 20:00hs.
IV) Os atendimentos as consultas so realizados na Rua Jaceguai, n 164 Prado Belo
Horizonte/MG.
V) Os exames laboratoriais prescritos podero ser feitos nos laboratrios e Clnicas Conveniadas
com descontos variados, que sero apresentados no ato da consulta.
VI) Alguns remdios prescritos podero ser fornecidos gratuitamente na farmcia do local de
atendimento citado acima.
Pargrafo Primeiro:
1. I. A instituio empregadora dever informar ao SINTIBREF-MG pelo e-mail:
associadopaf@sintibref-minas.org.br, ou via correio, a lista de todos os trabalhadores com o
referido benefcio, constando NOME COMPLETO, CPF, DATA DE NASCIMENTO,
ENDEREO COMPLETO, NOME DA ME, SALRIO, DATA DE ADMISSO e FUNO.
2. II. A Instituio empregadora dever informar ao SINTIBREF-MG, atravs do e-mail:
associadopaf@sintibref-minas.org.br, ou via correio, at o dia 15 (quinze) de cada ms, os
trabalhadores admitidos e ou demitidos, para emisso e ou baixa do trabalhador no beneficio.
3. III. A no informao por parte da Instituio empregadora dos trabalhadores com resciso
de contrato de trabalho dentro do ms obriga o pagamento da mensalidade at que o SINTIBREF-
MG receba a referida informao para excluso do mesmo no beneficio.
4. IV. A no informao por parte da Instituio empregadora dos trabalhadores admitidos
dentro de cada ms, at o dia quinze do referido ms, para incluso e utilizao no referido
beneficio, obriga a empregadora a reverter o referido valor em dobro, ou seja, (R$ 85,20= R$ 26,70
parte patronal + R$ 16,00 parte do empregado = R$ 42,70 x 2) ou (R$ 53,40 = R$ 26,70 x 2 -
conforme o caso), para o trabalhador a titulo de abono eventual, como indenizao referente aos
meses que o empregado ficou impossibilitado de usufruir do plano de assistncia familiar, at a
completa e obrigatria regularizao.
5. V. O trabalhador de nossa categoria contribuir com o valor de R$ 16,00 por ms como
beneficirios do PAF.
6. VI. Na condio de o trabalhador no ter dependentes ou no quiser inclu-los, somente ele
ser considerado beneficirio do PAF, e o custo para esta situao ser obrigao, unicamente e
exclusivamente do empregador, ou seja, R$ 26,70 (vinte e seis reais e setenta centavos).
7. VII. O SINTIBREF-MG se responsabiliza pelo fiel cumprimento do beneficio de cada um
dos trabalhadores, para tanto, a instituio dever proceder ao pagamento de R$ 26,70 (vinte e seis
reais e setenta centavos) ou R$ 42,70 (quarenta e dois reais e setenta centavos) quando houver
incluso de dependentes, por cada empregado, no prazo e forma estabelecidos nos pargrafos
abaixo, desde que a instituio atualize a lista de incluso e excluso dos empregados at o dia 15
(quinze) de cada ms.

Pargrafo Segundo:
I. A Instituio deve realizar o pagamento dos valores da parte patronal e da parte do empregado,
quando da adeso para seus familiares, em boletos mensais, atravs de carns que sero enviados
separadamente pelo SINTIBREF-MG (parte patronal = R$ 26,70 e parte do trabalhador
sindicalizado R$ 16,00), at o dia 10 do ms subseqente ao envio da lista de incluso para
exerccio do PAF, ou seja, primeiro pagamento em 10 de fevereiro de 2014, atravs de boleto
bancrio com cdigo de barras.
II. O Sintibref-MG encaminhar a cada Instituio empregadora dois carns anuais, com 12(doze)
boletos cada, um para cada ms, at o dia 30 de janeiro de 2014. Caso no receba at 5 (cinco) dias
antes o vencimento cabe Instituio solicitar atravs do tele-fax: (31) 3423-8686/3586-6553 ou e-
mail: arrecadacao@sintibref-minas.org.br.
3. Os referidos carns com seus respectivos boletos mensais devero ser preenchidos em
apenas trs campos pela Instituio empregadora: 1) o quantitativo de trabalhadores, 2) o valor
individual de R$ 26,70 (igual parte patronal), e o outro campo, 3) o valor a pagar. Este valor a
pagar ser o resultado do numero de empregados, vezes o valor individual que dever constar na
coluna prpria para o referido pagamento do boleto.
4. O mesmo se aplica ao carn com os boletos referente parte dos trabalhadores, ou seja, 1) o
quantitativo de trabalhadores que desejarem incluir seus dependentes, 2) o valor individual de
R$16,00 (igual parte de cada trabalhador sindicalizado), e o outro campo, 3) o valor a pagar. Este
valor ser o resultado do numero de empregados, vezes o valor individual que dever constar na
5. O recolhimento dos valores alm dos prazos estabelecidos ser acrescido de multa de 2%
(dois por cento) ao ms, juros moratrios de 0,033% ao dia, imputvel s Instituies.
1. VI. Para que no ocorra a suspenso do uso dos trabalhadores e seus dependentes, a
Instituio Empregadora deve necessariamente pagar o boleto bancrio at o dia 30 do ms
subseqente a incluso do trabalhador na lista, para exerccio do beneficio.
2. VII. O no pagamento acima citado gera suspenso do tratamento em andamento, bem
como custos advindos da inadimplncia, tais como: custos de consultas mdicas ao valor de
mercado das vrias especialidades, de acordo com a necessidade do empregado, assim sendo, estes
custos sero de total responsabilidade da instituio empregadora, independente dos motivos.
Pargrafo Terceiro: So considerados dependentes dos trabalhadores casados ou de unio estvel,
os filhos e cnjuge, e aos solteiros, pais ou filhos.
I. Todos os trabalhadores da nossa categoria devem preencher ficha de sindicalizao para uso do
beneficio por seus dependentes, que estar disponvel no site www.sintibref-minas.org.br ou
solicite-os atravs do email e telefone associadopaf@sintibref-minas.org.br ou tel: (31) 3423-8686 /
3586-6553.
1. II. No haver custo adicional por dependente nem prazo mnimo de permanncia do
dependente.
2. III. Caso o titular do plano no esteja mais ligado instituio empregadora, seus
dependentes tambm sero excludos em funo da perda do vnculo.
3. IV. Os sindicalizados beneficirios e seus dependentes podero continuar usufruindo deste
beneficio por mais 6 meses aps sua demisso, desde que manifeste por escrito no Sintibref-Mg sua
vontade e arque com os valores integrais do beneficio, via boleto de pagamento.
Pargrafo Quarto: No caso de trabalhadores afastados antes da vigncia deste instrumento, aps a
incluso no referido benefcio, a instituio empregadora continuar responsvel pelo pagamento da
mensalidade dos mesmos, incentivando-os a consultas mdicas para que de forma preventiva possa
dar manuteno sua sade na tentativa de eliminar possveis danos e evitar tratamentos mais
dispendiosos e de maior grau de dificuldade para restabelecimento, em condies de trabalho.
I. Aps o retorno do trabalhador afastado, poder a entidade descontar os valores pagos ao
Sintibref-Mg, referente parte descontada para utilizao do referido beneficio por parte de seus
dependentes, desde que parceladamente, sendo que o valor de cada parcela no deve exceder o
dobro do valor do beneficio pago pelo empregado (R$ 32,00), ou seja, at dois meses por parcela.

Pargrafo Quinto: Os empregadores que j oferecem plano de sade aos seus trabalhadores ficam
isentos de cumprir tal obrigatoriedade, mediante comprovao anual da permanncia do mesmo.
Para anlise das condies do plano de sade oferecido, a entidade deve enviar ao SINTIBREF-
MG, pelo email associadopaf@sintibref-minas.org.br cpia do contrato ou proposta com o
prestador de sade, lista dos trabalhadores que utilizam/utilizaro o benefcio, especificar qual
percentual ou custo pago pelas partes, trabalhador e empregador e quaisquer documentos que
possam causar nus aos trabalhadores.
Pargrafo Sexto: Todo trabalhador de nossa categoria econmica tem o direito de utilizar o Plano de
Assistncia Familiar especifico para sua regio, para tanto seu empregador, deve cumprir
integralmente o estabelecido nesta clausula. Tambm direito do trabalhador, incluir sua famlia
para exerccio do mesmo, e para tal, deve preencher ficha de sindicalizao, onde ter o campo
prprio para autorizao do valor de R$ 16,00 (dezesseis reais) a ser descontado em folha de
pagamento. O Sintibref-Mg informar ao empregador, para que proceda ao referido desconto, e
repasse ao Sindicato.
Pargrafo Stimo: O presente benefcio aplica-se a todos trabalhadores em qualquer modalidade de
contrato de trabalho, sendo elas: Contrato de Trabalho por tempo indeterminado; Contrato de
Trabalho por prazo determinado, inclusive em perodo de experincia; Contrato de Trabalho
Temporrio, e etc.
Pargrafo Oitavo: Fica instituda uma multa mensal equivalente 10% (dez por cento) do valor do
benefcio aqui previsto, por empregado, sendo a totalidade revertida ao Sintibref-Mg, aplicvel as
entidades empregadoras que descumprirem a presente clausula.
Pargrafo Nono: A inadimplncia por dois meses acarretar a suspenso de todos os beneficirios,
trabalhadores e dependentes. Por isso, a Instituio ser responsvel pelos custos advindos da
necessidade de uso de cada beneficirio. Fica advertido que a instituio que proceder com os
descontos da Mensalidade e no fizer o devido repasse ao SINTIBREF-MG, estaro sujeitas s
penalidades legais e cabveis, alm de arcar com as penalidades constantes nesta CCT. Em funo
da continuidade da inadimplncia a cobrana ser judicial, por descumprimento desta, o que no
isenta Instituio da quitao de pagamento(s) pendente(s).
Pargrafo Dcimo: Por se tratar de beneficio concedido aos trabalhadores e seus familiares de Belo
Horizonte, Contagem e Betim, convencionados coletivamente por (Instrumento normativo - CCT) o
Sintibref-Mg possui legitimidade para exigir o cumprimento dos dispositivos preceituados, sem
prejuzo das penalidades previstas no instrumento normativo da categoria.
Pargrafo Dcimo Primeiro: A Instituio empregadora poder optar por um plano de assistncia
mdica, que no o da parceria aqui mencionada, desde que os benefcios no sejam inferiores e ou
em menor quantidade dos que esto elencados nesta clausula, bem como a parte do trabalhador no
seja maior da que aqui estabelecida.

JUIZ DE FORA
O Sintibref-Mg atravs da parceria com o Sistema de Ajuda Mtua ao Trabalhador e Aposentado -
SAMTA disponibilizar aos trabalhadores de nossa categoria e seus dependentes em Juiz de Fora, o
que se segue:
I) Cobertura de atendimentos mdicos e exames aos trabalhadores da categoria e dependentes,
desde que estejam regularmente sindicalizados, conforme abaixo:
a) Os trabalhadores sero atendidos sem custo adicional nos consultrios dos mdicos credenciados
ao SAMTA, de acordo com as seguintes normas:
i) Sem nenhum custo adicional do trabalhador e/ou de seus dependentes, portanto integralmente
cobertos pelo SAMTA, as seguintes especialidades de consulta: Alergologia, angiologia,
cardiologia, cardiologia peditrica, cirurgia bucomaxilo-facial, cirurgia vascular, cirurgia geral,
cirurgia peditrica, cirurgia plstica, cirurgia do trax, clinica geral, dermatologia, endocrinologia,
endocrinologia peditrica, gastroenterologia pediatra, geriatria, ginecologia/obstetrcia,
hematologia, infectologia peditrica, mastologia, medico da famlia, nefrologia, nefrologia

peditrica, neurologia, neuropediatria, oftalmologia, ortopedia/traumatologia, otorrinolaringologia,
pneumologia, pneumologia peditrica, pediatria, proctologia, psiquiatria, reumatologia, urologia.
ii) Sem custo adicional do trabalhador e/ou de seus dependentes nos exames laboratoriais, portanto
cobertos integralmente pelo SAMTA, conforme os seguintes exames e condies: Hemograma,
glicose, uria, triglicrides, creatinina, acido rico, sdio, potssio, fezes parasitolgicas, urina
EAS, urina PHQ, piuria, hematuria, protenas, hemossedimentao VHS, lipides totais, magnsio,
mucoproteina, plaquetas, fsforo, cloreto, colesterol total a clcio, desde que realizados um a cada
trs meses e nos laboratrios indicados pelo convenio. Os exames RX simples desde que
realizado um a cada seis meses na Clinica Cem. As Ultra-sonografias do abdome superior,
retroperitoneo, obstetrcia, trax, prstata (abdominal) e globo ocular, desde que realizados um a
cada trs meses nas clinicas indicadas pelo convenio. O exame preventivo, desde que realizado um
a cada seis meses nos laboratrios indicados pelo convenio. Os exames fora do rol elencado acima e
os exames que excederem o lapso temporal previsto, podero ser realizados com descontos de 5 a
50 %, pagos diretamente no SAMTA ou nas Clinicas e Laboratrios credenciados.
iii) Os trabalhadores da categoria e seus dependentes sero atendidos para os exames laboratoriais
nas clinicas e laboratrios a seguir: Ultrimagem, Masp, Cindi e Cardioimagem, Perfil, Lawal,
Carlos Chagas, Athos, Hemobrs e G.Mostaro.
iv) Os trabalhadores e dependentes podero exercer os atendimentos de urgncia (somente
consulta), isentos de custo adicional, nos Hospitais conveniados ao SAMTA, desde que respeitem
as especialidades, servios e horrios de cada hospital credenciado. So eles: Casa de Saude HTO
Clinico Geral, de segunda a sexta-feira de 20:00hs as 07:00hs e aos sbados, domingos e feriados,
24h; Clinica Cem - Clinico Geral, de segunda a sexta-feira de 08:00hs as 20:00hs e aos sbados de
08:00hs as 12:00hs.
v) As marcaes sero feitas diretamente com os consultrios e clnicas conveniadas ao SAMTA
que estejam disponveis no guia de atendimento do usurio. Aps marcao, para efetivao da
consulta, o trabalhador deve retirar guia de utilizao no SAMTA e apresent-la no consultrio ou
clinica escolhida para atendimento.
vi) A rede credenciada de Hospitais de urgncia, Clnicas, Consultrios mdicos e Laboratrios
podem sofrer alteraes dentro da vigncia desta CCT.
vii) As consultas mdicas sero limitadas a 2 (duas) consultas mensais por vida e 2 (dois) retornos
desde que realizados dentro de 15 dias, a partir da data da consulta, com hora marcada no
consultrio mdico. Ser cobrado pelas consultas excedentes, conforme acima, o valor de R$ 45,00
(quarenta e cinco reais) a ser pago pelos prprios trabalhadores e seus dependentes diretamente no
SAMTA ou na Clinica Credenciada, com exceo das consultas excedentes de urologia tendo esta o
valor de R$ 60,00 (sessenta reais), alm de procedimentos de emergncia em hospitais especficos
credenciados ao SAMTA.
Pargrafo Primeiro:
associadosamta@sintibref-minas.org.br ou via correio, a lista de todos os trabalhadores constando
NOME COMPLETO, CPF, DATA DE NASCIMENTO, ENDEREO COMPLETO, NOME DA
ME, SALRIO, DATA DE ADMISSO e FUNO.
associadosamta@sintibref-minas.org.br, ou via correio, at o dia 15 (quinze) de cada ms, os
trabalhadores admitidos e ou demitidos, para atualizao e ou baixa do trabalhador no benefcio.
MG receba a referida informao para excluso do mesmo no benefcio.
dentro de cada ms, at o dia quinze do referido ms, para atualizao no referido beneficio, obriga
a empregadora a reverter o referido valor em dobro, ou seja, (R$ 85,20= R$ 26,70 parte patronal +
R$ 16,00 parte do empregado = R$ 42,70 x 2) para o empregado a titulo de abono eventual, como

indenizao referente aos meses que o empregado ficou impossibilitado de usufruir do auxilio
sade, at a completa e obrigatria regularizao.
5. V. O SINTIBREF-MG se responsabiliza pelo fiel cumprimento do beneficio de cada um
dos trabalhadores, para tanto, a instituio dever proceder ao pagamento de R$ 42,70 (quarenta e
dois reais e setenta centavos), por cada empregado, no prazo e forma estabelecidos nos pargrafos
abaixo, desde que a instituio atualize a lista de incluso e excluso dos empregados at o dia 15
(quinze) de cada ms.
Pargrafo Segundo: Cada trabalhador sindicalizado contribuir, via desconto em folha de
pagamento, a partir de janeiro de 2014, com valor de R$ 16,00 (dezesseis reais).
Pargrafo Terceiro: O empregador, obrigatoriamente, contribuir com o valor de R$ 26,70 (vinte e
seis reais e setenta centavos) por trabalhador sindicalizado.
Pargrafo Quarto:
I. A Instituio deve realizar o pagamento dos valores da parte patronal e do trabalhador (R$
42,70), em boletos mensais, atravs de carns que sero enviados separadamente pelo SINTIBREF-
MG (parte patronal = R$ 26,70 e parte do trabalhador R$ 16,00), at o dia 10 do ms subseqente
ao envio da lista de incluso para exerccio do benefcio, ou seja, primeiro pagamento em 10 de
fevereiro de 2014, atravs de boleto bancrio com cdigo de barras.
antes do vencimento cabe Instituio solicitar atravs do tele-fax: (31) 3423-8686/3586-6553 ou
e-mail: arrecadacao@sintibref-minas.org.br.
3. Os referidos carns com seus respectivos boletos mensais devero ser preenchidos em
apenas trs campos pela Instituio empregadora: 1) o quantitativo de trabalhadores, 2) o valor
individual de R$ 26,70 (igual parte patronal), e o outro campo, 3) o valor a pagar. Este valor a
pagar ser o resultado do numero de trabalhadores, vezes o valor individual que dever constar na
4. O mesmo se aplica ao carn com os boletos referente parte dos trabalhadores, ou seja, 1) o
quantitativo de trabalhadores que aderirem e seus respectivos dependentes, 2) o valor individual de
R$16,00 (igual parte do de cada trabalhador) e 3) o valor a pagar. Este valor dever constar na
5. O trabalhador sindicalizado pode incluir at 3 dependentes no referido beneficio sem custo
adicional. A partir do 4, o valor correspondente a cada dependente excedente, deve ser pago
trimestralmente, at o vigsimo dia do 3 ms, ou seja, as incluses de dependentes realizadas em
Janeiro, Fevereiro e Maro, devero ser pagos em 20/03/2014, em boleto separado que ser enviado
por email junto a relao dos dependentes correspondentes a cada trabalhador, a todas as
Instituies que possuem trabalhadores nesta condio. As Instituies que no possurem acesso a
internet devem informar ao setor de arrecadao atravs dos nmeros: 31 3423-8686/3586-6553
para que os boletos sejam enviados por correio. Caso no receba at 5 (cinco) dias antes do
vencimento, favor solicit-los pelo email: arrecadacao@sintibref-minas.org.br ou pelos telefones
indicados acima.
1. VI. Para que no ocorra a suspenso do uso dos trabalhadores sindicalizados e de seus
dependentes, a Instituio Empregadora deve necessariamente pagar o boleto bancrio at o dia 30
do ms subseqente a incluso do trabalhador na lista, para exerccio do benefcio.
2. VII. O no pagamento acima citado gera suspenso do tratamento em andamento, bem
como custos advindos da inadimplncia, tais como: custos de consultas mdicas ao valor de
mercado das vrias especialidades, de acordo com a necessidade do empregado, assim sendo, estes
custos sero de total responsabilidade da instituio empregadora, independente dos motivos.

Pargrafo Quinto: So considerados dependentes dos trabalhadores casados ou em condio de
unio estvel, os filhos e cnjuge, e aos solteiros, pais ou filhos.
I. Todos os trabalhadores da categoria devem preencher ficha de sindicalizao e promover a e
incluso de seus dependentes (quando for o caso), que estar disponvel no site www.sintibref-

minas.org.br ou solicite-os atravs do email e telefone associadosamta@sintibref-minas.org.br ou
tel: (31) 3423-8686 / 3586-6553.
II. No haver custo adicional para os 3 (trs) primeiros dependentes. A partir do 4(quarto) ser
cobrado o valor de R$ 10,00 por dependente excedente, pagos em boleto separado, conforme
pargrafo 4 inciso v.
1. I. Caso o titular do benefcio no esteja mais ligado instituio empregadora, seus
dependentes tambm sero excludos em funo da perda do vnculo.
2. II. Os trabalhadores sindicalizados da categoria e seus dependentes podero continuar
usufruindo deste beneficio por mais 6 meses aps sua demisso, desde que manifeste por escrito no
Sintibref-Mg sua vontade e arque com os valores integrais do beneficio, via boleto de pagamento.
Pargrafo Sexto: No caso de trabalhadores afastados antes da vigncia deste instrumento, aps a
mensalidade dos mesmos, incentivando-os a consultas mdicas para que de forma preventiva possa
dar manuteno sua sade na tentativa de eliminar possveis danos e evitar tratamentos mais
dispendiosos e de maior grau de dificuldade para restabelecimento, em condies de trabalho.
Sintibref-Mg, referente parte do trabalhador, desde que parceladamente, sendo que o valor de cada
parcela no deve exceder o dobro do valor do beneficio (R$ 32,00), ou seja, at dois meses por
parcela.
Pargrafo Stimo: As instituies que j oferecem plano de sade aos seus empregados ficam
isentos de cumprir tal obrigatoriedade desde que comprovem a permanncia do mesmo. Para anlise
das condies do plano de sade oferecido, a entidade deve enviar ao SINTIBREF-MG, pelo email:
associadosamta@sintibref-minas.org.br copia do contrato ou proposta com o prestador de sade,
lista dos trabalhadores que utilizam/utilizaro o benefcio, especificar qual percentual ou custo pago
pelas partes, empregado e empregador e quaisquer documentos que possam causar nus aos
trabalhadores.
Pargrafo Oitavo: O presente benefcio aplica-se a todos trabalhadores em qualquer modalidade de
Temporrio, e etc.
Pargrafo Nono: Fica instituda uma multa mensal equivalente 10% (dez por cento) do valor do
Pargrafo Dcimo: A inadimplncia por dois meses acarretar a suspenso de todos os
beneficirios, trabalhadores e dependentes. Por isso, a Instituio ser responsvel pelos custos
advindos da necessidade de uso de cada beneficirio. Fica advertido que a instituio que proceder
com os descontos da Mensalidade e no fizer o devido repasse ao SINTIBREF-MG, estaro sujeitas
s penalidades legais e cabveis, alm de arcar com as penalidades constantes nesta CCT. Em
funo da continuidade da inadimplncia a cobrana ser judicial, por descumprimento desta, o que
no isenta Instituio da quitao de pagamento(s) pendente(s).
Pargrafo Dcimo Segundo: Por se tratar de beneficio concedido aos trabalhadores da categoria
beneficirios do SAMTA, convencionados coletivamente por (Instrumento CCT) o Sintibref-Mg
possui legitimidade para exigir o cumprimento dos dispositivos preceituados nesta CCT, sem
prejuzo das penalidades previstas no instrumento normativo da categoria.
Pargrafo Dcimo Terceiro: A Instituio empregadora poder optar por outro beneficio, que no o
da parceria aqui mencionada, desde que os benefcios no sejam inferiores e ou em menor
quantidade dos que esto elencados nesta clausula, bem como a parte do empregado no seja maior
da que aqui estabelecida.

UBERLNDIA
Os trabalhadores de nossa categoria em Uberlndia possuem duas alternativas de Plano de
Assistncia Familiar. So elas:

A - PLAM
O Sintibref-Mg atravs da parceria com o Plano de Assistncia Medica Mineira Ltda PLAM
disponibilizar aos trabalhadores da categoria em Uberlndia, o que se segue:
II) Cobertura de servios de assistncia medica hospitalar, de diagnostico e terapia, conforme rol de
procedimento para o Plano ambulatorial de acordo com a Lei 9656/03 Junho 1998 aos seus
trabalhadores regularmente sindicalizados, conforme abaixo:
a) Os trabalhadores da categoria sero atendidos nos consultrios dos mdicos do corpo clinico do
PLAM, consultas em nmero ilimitado, segundo sua livre escolha de acordo com as seguintes
normas:
i) Sem nenhum custo adicional do trabalhador, portanto integralmente cobertos pelo PLAM as
seguintes especialidades de consultas: Angiologia, Cardiologia, Clinica Cirrgica Geral, Clinica
Cirrgica Peditrica, Clnica Geral, Clinica Obsttrica, Gastroenterologia, Ginecologia,
Infectologia, Neurologia, Oftalmologia, Otorrinolaringologia, Pediatria, Proctologia, Traumato-
ortopedia e Urologia, desde que realizadas nos consultrios do corpo clinico do hospital PLAM;
ii) Com custo adicional do trabalhador em 50% (cinqenta por cento) para consultas das seguintes
especialidades: Dermatologia, Endocrinologia, Ematologia, Mastologia, Nefrologia, Oncologia,
Psiquiatria, Pneumologia, Reumatologia e, demais especialidades autorizadas pelo Conselho
Federal de Medicina, quando realizada nos consultrios de mdicos credenciados;
iii) Os trabalhadores de nossa categoria tero cobertura dos servios de apoio diagnostico, em
regime de custo adicional, em numero ilimitado, atravs de servios credenciados e de livre escolha,
como segue: Servio de diagnostico em Cardiologia, Gastroenterologia, Neurologia, Urologia, por
imagem, servio de laboratrio de analise e patologia clinica e servio de Ultrassonografia.
iv) Os trabalhadores da categoria podero exercer os exames complementares bsicos, isentos de
custo adicional, desde que solicitado pelo medico do corpo clinico do PLAM, e sejam realizados
pelos servios credenciados.
v) Os trabalhadores da categoria, em regime de custo adicional, tero cobertura atravs de servios
contratados dos seguintes procedimentos ambulatoriais: Fisioterapia, Hemodilise, Quimioterapia
e Radioterapia.
vi) Os trabalhadores da categoria isentos de parcela de custo adicional podero exercer o direito aos
procedimentos cirrgicos ambulatoriais bsicos, desde que realizados no pronto socorro do
hospital do PLAM.
(1) Os medicamentos e materiais prescritos para tratamento ambulatorial (domiciliar) sero de
responsabilidade exclusiva do trabalhador.
Pargrafo Primeiro:
associadoplam@sintibref-minas.org.br, ou via correio, a lista de todos os trabalhadores com o
referido beneficio, constando NOME COMPLETO, CPF, DATA DE NASCIMENTO,
ENDEREO COMPLETO, NOME DA ME, SALRIO, DATA DE ADMISSO e FUNO.
associadoplam@sintibref-minas.org.br, ou via correio, at o dia 15 (quinze) de cada ms, os
trabalhadores admitidos e ou demitidos, atualizao ou baixa do trabalhador no benefcio.
MG receba a referida informao para excluso do mesmo no plano de assistncia medica.
dentro de cada ms, at o dcimo quinto dia do referido ms, para atualizao no referido beneficio,
obriga a empregadora a reverter o referido valor em dobro (R$ 123,40 = R$ 26,70 parte patronal +
R$ 35,00 parte do empregado = R$ 61,70 x 2) para o trabalhador a titulo de abono eventual, como
indenizao referente aos meses que o empregado no pode usufruir do benefcio, at a completa e
obrigatria regularizao.
5. V. O SINTIBREF-MG se responsabiliza pelo fiel cumprimento do referido plano de
assistncia medica de cada um dos empregados, para tanto, a instituio dever proceder ao

pagamento de R$ 61,70 (sessenta e um reais e setenta centavos) por cada empregado no prazo e
forma estabelecidos nos pargrafos abaixo, desde que a instituio atualize a lista de incluso e
excluso dos empregados at o dia 15 (quinze) de cada ms.
Pargrafo Segundo: Cada trabalhador da categoria contribuir, via desconto em folha de pagamento,
a partir de janeiro de 2014, com valor de R$ 6,30 (seis reais e trinta centavos) na faixa etria de 0 a
18 anos, R$ 35,00 (trinta e cinco reais) na faixa etria de 18 a 58 e R$ 91,30 (noventa e um reais e
trinta centavos) na faixa etria acima de 59 anos.
seis reais e setenta centavos), por trabalhador da categoria.
Pargrafo Quarto:
I. A Instituio deve realizar o pagamento dos valores da parte patronal e do trabalhador (R$ 33,00
- 0 a 18 anos; R$ 61,70 18 a 58 anos; R$ 118,00 - acima de 59), em boletos mensais, atravs de
carns que sero enviados separadamente pelo SINTIBREF-MG (parte patronal = R$ 26,70 e parte
do empregado R$ 6,30 ou R$ 35,00 ou R$ 91,30), at o dia 10 do ms subseqente ao envio da lista
de incluso para exerccio do beneficio, ou seja, primeiro pagamento em 10 de fevereiro de 2014,
atravs de boleto bancrio com cdigo de barras.
antes o vencimento cabe Instituio solicitar atravs do tele-fax: (31) 3423-8686/3586-6553 ou e-
mail: arrecadacao@sintibref-minas.org.br.
3. Os referidos carns com seus respectivos boletos devero ser preenchidos em apenas trs
campos pela Instituio empregadora: 1) o quantitativo de trabalhadores, 2) o valor individual de
R$ 26,70 (vinte e seis reais e setenta centavos) igual a parte patronal e 3) o valor a pagar. Este valor
a pagar ser o resultado do numero de trabalhadores, vezes o valor individual que dever constar na
4. O mesmo se aplica ao carn com os boletos referentes parte do trabalhador, ou seja: 1) o
quantitativo de trabalhadores que aderiram e seus respectivos dependentes se for o caso, 2) o valor
individual de R$ 6,30 ou R$ 35,00 ou R$ 91,30 igual parte do trabalhador, 3) o valor a pagar. Este
valor dever constar na coluna prpria para o referido pagamento do boleto.
5. O trabalhador sindicalizado que incluir seus dependentes arcar com o valor correspondente
a cada dependente, sendo que a Instituio Empregadora deve pago-los trimestralmente, at o
vigsimo dia do 3 ms, ou seja, as incluses de dependentes realizadas em Janeiro, Fevereiro e
Maro, devero ser pagos em 20/03/2014, em boleto separado que ser enviado por email junto a
relao dos dependentes correspondentes a cada trabalhador, a todas as Instituies que possuem
trabalhadores nesta condio. As Instituies que no possurem acesso a internet devem informar
ao setor de arrecadao atravs dos nmeros: 31 3423-8686/3586-6553 para que os boletos sejam
enviados por correio. Caso no receba at 5 (cinco) dias antes do vencimento, favor solicit-los pelo
email: arrecadacao@sintibref-minas.org.br ou pelos telefones indicados acima.
1. VI. O recolhimento dos valores alm dos prazos estabelecidos ser acrescido de multa de
2% (dois por cento) ao ms, juros moratrios de 0,033% ao dia, imputvel s Instituies.
2. VII. Para que no ocorra a suspenso do uso dos trabalhadores sindicalizados e seus
dependentes deste benefcio, a Instituio Empregadora deve necessariamente pagar o boleto
bancrio at o dia 30 do ms subseqente a incluso do trabalhador na lista, para exerccio do
benefcio.
3. O no pagamento acima citado gera suspenso do tratamento em andamento, bem como
custos advindos da inadimplncia, tais como: custos com nova incluso (carto e outros), assim
sendo, estes custos sero de total responsabilidade da instituio empregadora, independente dos
motivos.
Pargrafo Quinto: So considerados dependentes dos trabalhadores da categoria casados, os filhos e
cnjuge ou unio estvel e aos solteiros pais ou filhos.
III. Todos os trabalhadores da categoria devem preencher ficha de sindicalizao para uso do
benefcio e incluso de seus dependentes, se for o caso, que estar disponvel no site www.sintibref-

minas.org.br ou solicite-os atravs do email e telefone associadoplam@sintibref-minas.org.br ou
tel: (31) 3586-6533/7672.
1. IV. O custo por dependente ser o mesmo valor do titular, respeitando a tabela da faixa
etria, pagos em boleto separado, conforme pargrafo quarto, inciso V.
2. V. Caso o titular do benefcio no esteja mais ligado instituio empregadora, seus
dependentes tambm sero excludos em funo do vnculo.
3. VI. Os trabalhadores e seus dependentes podero continuar usufruindo deste beneficio por
mais 6 meses aps sua demisso, desde que manifeste por escrito no Sintibref-Mg sua vontade e
arque com os valores integrais do beneficio, via boleto de pagamento.
Pargrafo Sexto: No caso de trabalhadores afastados antes da vigncia deste instrumento sero
includos nos benefcios a partir do retorno ao trabalho. Aps a incluso no referido benefcio, a
instituio empregadora continuar responsvel pelo pagamento da mensalidade dos mesmos,
incentivando-os a consultas mdicas para que de forma preventiva possa dar manuteno sua
sade na tentativa de eliminar possveis danos e evitar tratamentos mais dispendiosos e de maior
grau de dificuldade para restabelecimento, em condies de trabalho.
parcela no deve exceder o dobro do valor do beneficio (R$ 12,60 ou R$ 70,00 ou R$ 182,60), ou
seja, at dois meses por parcela.
Pargrafo Stimo: As instituies que j oferecem plano de sade aos seus trabalhadores ficam
das condies do plano de sade oferecido, a entidade deve enviar ao SINTIBREF-MG, pelo email
associadoplam@sintibref-minas.org.br copia do contrato ou proposta com o prestador de sade,
lista dos trabalhadores que utilizam/utilizaro o benefcio, especificar qual percentual ou custo pago
pelas partes, trabalhador e empregador e quaisquer documentos que possam causar nus aos
trabalhadores.
Pargrafo Oitavo: Ao empregado que desejar no fazer uso do referido beneficio garantido a
utilizao do PAF TANGAR conforme opo b disponvel aos trabalhadores de Uberlndia.
Pargrafo Nono: O presente benefcio aplica-se a todos trabalhadores em qualquer modalidade de
Temporrio, e etc.
Pargrafo Dcimo: Fica instituda uma multa mensal equivalente 10% (dez por cento) do valor do
benefcio aqui previsto, por trabalhador, sendo a totalidade revertida ao Sintibref-Mg, aplicvel as
Pargrafo Dcimo Primeiro: A inadimplncia por dois meses acarretar a suspenso de todos os
beneficirios, trabalhadores e seus dependentes. Por isso, a Instituio ser responsvel pelos custos
advindos da necessidade de uso de cada beneficirio. Fica advertido que a instituio que proceder
com os descontos da Mensalidade e no fizer o devido repasse ao SINTIBREF-MG, estaro sujeitas
aplicao das leis, alm de arcar com as penalidades constantes nesta CCT. Em funo da
continuidade da inadimplncia a cobrana ser judicial, por descumprimento desta, o que no isenta
Instituio da quitao de pagamento(s) pendente(s).
Pargrafo Dcimo Segundo: Por se tratar de beneficio concedido aos trabalhadores beneficirios do
PLAM, convencionados coletivamente por (Instrumento CCT) o Sintibref-Mg possui legitimidade
para exigir o cumprimento dos dispositivos preceituados nesta CCT, sem prejuzo das penalidades
previstas no instrumento normativo da categoria.
Pargrafo Dcimo Quinto: A Instituio empregadora poder optar por outro plano beneficio, que
no o da parceria aqui mencionada, desde que os benefcios no sejam inferiores e ou em menor
quantidade dos que esto elencados nesta clausula, bem como a parte do trabalhador no seja maior

B - TANGAR
Aos trabalhadores da categoria que no optarem pelo PLAM, independente do motivo, fica
garantido como alternativa, o direito a utilizar do benefcio Tangar, conforme o que se segue:
I) Os trabalhadores da categoria e seus dependentes tero direito a utilizao do Clube de Lazer
Tangar situado Rua das Perobas, 1000, Morada dos Pssaros Uberlndia, nas seguintes
condies:
1. O clube est aberto de quarta a sexta-feira das 08:00hs as 17:30hs e aos Sbados, Domingos
e Feriados das 08:00hs s 18:00hs.
2. Os trabalhadores da categoria que desejarem convidar outras pessoas alm de seus
dependentes legais podero adquirir convites individuais no prprio clube e pagar de acordo com
tabela apresentada pelo Tangar. Nos meses de maio a agosto o clube Tangar disponibilizar
gratuitamente os convites aos familiares.
3. Os trabalhadores da categoria e seus dependentes podem utilizar sem pagamento adicional o
espao fsico para confraternizao das empresas disponibilizado pelo Clube, conforme normas
internas.
4. Aos trabalhadores da categoria e dependentes que se interessarem, podero participar dos
jogos de futebol realizados aos domingos, organizados pelo Clube Tangar, sem custo adicional.
5. O Clube Tangar conta com equipe de animao e diverso para crianas, com diversas
atividades recreativas e pintura facial disponibilizada a todos os trabalhadores e seus dependentes.
II) Os trabalhadores da categoria e seus dependentes tero direito a rede de descontos dos
conveniados ao Clube Tangar, conforme especificaes abaixo:
1. Descontos nas consultas de todas as especialidades mdicas e odontolgicas da Clinica de
Uberlndia, situada Av: Cesrio Alvim n 66 centro. Para marcao e informaes: 34 3301-
0133 / 3215-4900.
2. Medicamentos a preo de custo a todos os trabalhadores e seus dependentes atravs da
Drogaria Tangar localizada a Av : Joo Pinheiro n 1781 Aparecida. Tel: 34 3232-4917.
3. At 50% de desconto no Hotel e Clube Priv de Caldas Novas. Reservas e informaes
atravs do numero: 0800 627575
4. 50% de desconto no convite do Clube Liverpool, situado Av. Getlio Vargas, 2636 -
Jaragu, Uberlndia, 20% de desconto na locao do salo de festas e 3% de desconto no servio de
Buffet. Informaes: (34) 3255-3580/3236-4883.
5. Alinhamento gratuito no Auto Center Regis. Endereo: Av. Floriano Peixoto, 3811
Uberlndia. Contato: 34 3211-6690.
Pargrafo Primeiro:
associadotangara@sintibref-minas.org.br, ou via correio, a lista de todos os trabalhadores,
constando NOME COMPLETO, CPF, DATA DE NASCIMENTO, ENDEREO COMPLETO,
NOME DA ME, SALRIO, DATA DE ADMISSO e FUNO.
associadotangara@sintibref-minas.org.br, ou via correio, at o dia 15 (quinze) de cada ms, os
trabalhadores admitidos e ou demitidos, para emisso e ou baixa do empregado no referido
benefcio.
III) A no informao por parte da Instituio empregadora dos trabalhadores com resciso de
receba a referida informao para excluso do mesmo no referido beneficio.
IV) A no informao por parte da Instituio empregadora dos trabalhadores admitidos dentro de
cada ms, at o dcimo quinto dia do referido ms, para incluso e utilizao do referido beneficio,
obriga a empregadora a reverter o referido valor em dobro (R$ 53,40 = R$ 26,70 parte patronal x 2)
e quando for o caso (R$ 58,40 = R$ 26,70 parte patronal + R$ 2,50 parte do sindicalizado = R$
29,20 x 2) para o associado a titulo de abono eventual, como indenizao referente aos meses que o
associado no pode usufruir do beneficio, at a completa e obrigatria regularizao.

V) O SINTIBREF-MG se responsabiliza pelo fiel cumprimento do beneficio de cada um dos
trabalhadores, para tanto, a instituio dever proceder ao pagamento de R$ 25,0 (vinte e cinco
reais) por cada trabalhador, alm de, quando for o caso, R$ 2,50 (dois reais e cinquenta centavos)
descontado do trabalhador quando da incluso de seus dependentes e atualizar a lista de incluso e
excluso dos trabalhadores at o dia 15 (quinze) de cada ms.
Pargrafo Segundo: Cada trabalhador sindicalizado de nossa categoria econmica contribuir, via
desconto em folha de pagamento, a partir de janeiro de 2014, com valor de R$ 2,50 (dois reais e
cinqenta centavos) ao ms, para a incluso de seus familiares/dependentes.
seis reais e setenta centavos), por trabalhador.
Pargrafo Quarto: Para incio de utilizao dos benefcios de lazer e outros, necessria se faz a
apresentao da carteira de identificao Tangar/Sintibref, que tem custo de R$ 15,00 (quinze
reais) que confeccionada e paga diretamente pelo trabalhador no Clube Tangar.
Pargrafo Quinto:
I) A Instituio deve realizar o pagamento dos valores da parte patronal e do associado (R$ 29,20),
em boletos mensais, atravs de carns que sero enviados separadamente pelo SINTIBREF-MG
(parte patronal = R$ 26,70 e parte do trabalhador R$ 2,50), at o dia 10 do ms subseqente ao
envio da lista de incluso para exerccio do beneficio alternativo, atravs de boleto bancrio com
cdigo de barras.
II) O Sintibref-MG encaminhar a cada Instituio empregadora dois carns anuais, com 12 (doze)
boletos cada, um para cada ms. Caso no tenha recebido 5 dias antes do vencimento, cabe
Instituio solicita-los atravs do tele-fax: (31) 3423-8686/3586-6553 ou e-mail:
arrecadacao@sintibref-minas.org.br.
III) Os referidos carns com seus respectivos boletos devero ser preenchidos em apenas trs
campos pela Instituio empregadora: 1) o quantitativo de trabalhadores, 2) o valor individual de
R$ 26,70 (vinte e seis reais e setenta centavos) igual a parte patronal e 3) o valor a pagar. Este valor
a pagar ser o resultado do numero de trabalhadores, vezes o valor individual que dever constar na
IV) O mesmo se aplica, quando for o caso, ao carn com os boletos referentes parte do trabalhador
sindicalizado, ou seja: 1) o quantitativo de trabalhadores que incluiram seus respectivos
dependentes se for o caso, 2) o valor individual de R$ 2,50, igual parte do trabalhador, 3) o valor a
pagar. Este valor dever constar na coluna prpria para o referido pagamento do boleto.
V) O trabalhador sindicalizado que incluir dependentes nas condies do pargrafo quinto incisos II
e III, arcar com o valor correspondente a cada dependente, sendo que a Instituio Empregadora
deve paga-los trimestralmente, at o vigsimo dia do 3 ms, ou seja, as incluses de dependentes
realizadas em Janeiro, Fevereiro e Maro, devero ser pagos em 20/03/2014, em boleto separado
que ser enviado por email junto a relao dos dependentes correspondentes a cada trabalhador, a
todas as Instituies que possuem trabalhadores nesta condio. As Instituies que no possurem
acesso a internet devem informar ao setor de arrecadao atravs dos nmeros: 31 3423-8686/3586-
6553 para que os boletos sejam enviados por correio. Caso no receba at 5 (cinco) dias antes do
vencimento, favor solicit-los pelo email: arrecadacao@sintibref-minas.org.br ou pelos telefones
indicados acima.
VI) O recolhimento dos valores alm dos prazos estabelecidos ser acrescido de multa de 2% (dois
por cento) ao ms, juros moratrios de 0,33% ao dia, imputvel s Instituies.
VII) Para que no ocorra a suspenso do uso dos trabalhadores e dependentes beneficirios, a
Instituio Empregadora deve necessariamente pagar o boleto bancrio at o dia 30 do ms
subseqente a incluso do trabalhador na lista, para exerccio do referido beneficio.
VIII) O no pagamento acima citado gera suspenso do benefcio, bem como custos advindos da
inadimplncia, tais como: custos com nova incluso (carto e outros), assim sendo, estes custos
sero de total responsabilidade da instituio empregadora, independente dos motivos.
Pargrafo Quinto: So considerados dependentes dos trabalhadores de nossa categoria econmica.

1. Casados: filhas solteiras sem limite de idade, filhos solteiros at 24 anos, cnjuge ou unio
estvel, pais, sogros e sogras.
2. Solteiros: pais
3. Solteiros com filhos: Filhos e pais
I) Todos os trabalhadores devem preencher ficha de beneficirio ou de sindicalizao e incluso de
seus dependentes, que estar disponvel no site www.sintibref-minas.org.br ou solicite-os atravs do
email e telefone associadotangara@sintibref-minas.org.br ou tel: (31) 3586-6533/7672.
II) Os trabalhadores sindicalizados casados que inclurem seus pais e sogros devero pagar
adicional de R$ 12,50 (doze reais e cinquenta centavos) por dependente.
III) Sindicalizados solteiros com filhos que desejarem incluir tambm seus pais pagaro adicional
de R$ 10,00 (dez reais) por dependente.
IV) Caso o titular do plano no esteja mais ligado instituio empregadora, seus dependentes
tambm sero excludos em funo da falta do vnculo.
V) Os trabalhadores e seus dependentes podero continuar usufruindo deste beneficio por mais 6
meses aps sua demisso, desde que manifeste por escrito no Sintibref-Mg sua vontade e arque com
os valores integrais do beneficio, via boleto de pagamento.
Pargrafo Sexto: No caso de trabalhadores afastados antes da vigncia deste instrumento, aps a
mensalidade dos mesmos, incentivando-os a utilizao dos benefcios garantidos nesta clausula para
que de forma preventiva possa dar manuteno sua sade na tentativa de eliminar possveis danos
e evitar tratamentos mais dispendiosos e de maior grau de dificuldade para restabelecimento, alm
de poder desfrutar do lazer e descanso, at seu retorno ao trabalho.
II. Aps o retorno dos trabalhadores afastado, poder a entidade descontar os valores pagos ao
parcela no deve exceder o dobro do valor do beneficio (R$ 5,00), ou seja, at dois meses por
parcela.
Pargrafo Setimo: O presente benefcio aplica-se a todos trabalhadores em qualquer modalidade de
Temporrio, e etc.
Pargrafo Oitavo: Fica instituda uma multa mensal equivalente 10% (dez por cento) do valor do
Pargrafo Nono: A inadimplncia por dois meses acarretar a suspenso de todos os beneficirios,
empregados e dependentes. Por isso, a Instituio ser responsvel pelos custos advindos da
necessidade de uso de cada beneficirio. A instituio que no fizer o pagamento dos boletos ao
SINTIBREF-MG estar sujeita aplicao das leis, alm de arcar com as penalidades constantes
nesta CCT. Em funo da continuidade da inadimplncia a cobrana ser judicial, por
descumprimento desta, o que no isenta Instituio da quitao de pagamento(s) pendente(s).
Pargrafo Dcimo: Por se tratar de beneficio concedido aos trabalhadores beneficirios do Clube
Tangar, convencionados coletivamente por (Instrumento CCT) o Sintibref-Mg possui legitimidade
para exigir o cumprimento dos dispositivos preceituados nesta CCT, sem prejuzo das penalidades
previstas no instrumento normativo da categoria.
Pargrafo Dcimo Terceiro: A Instituio empregadora poder optar por outro beneficio, que no o
da parceria aqui mencionada, desde que os benefcios no sejam inferiores e ou em menor
quantidade dos que esto elencados nesta clausula, bem como a parte do empregado no seja maior

DEMAIS CIDADES DO ESTADO DE MINAS GERAIS
O Sintibref-Mg atravs da FENATIBREF tem parceria com o Carto de Todos, que um carto
de benefcios que oferece significativos descontos, disponibiliza aos trabalhadores de nossa
categoria econmica em todas as cidades do Estado, exceto Belo Horizonte, Betim, Contagem,

Uberlndia e Juiz de Fora, por possurem disponibilizao de benefcios especficos a cada cidade,
conforme o que se segue:
I) Direito a descontos em consultas mdicas, exames laboratoriais e de imagem, lazer e educao
aos trabalhadores da categoria e seus dependentes, conforme as seguintes condies:
1. Os trabalhadores de nossa categoria sero atendidos pela Rede Credenciada do Carto de
Todos, de acordo com as seguintes normas:
i. Ter direito a consultas nas especialidades de Angiologia, Cardiologia, Clinica Mdica
Dermatologia, Endocrinologia, Ginecologia, Neurologia, Oftalmologia, Ortopedia,
Otorrinolaringologia, Pediatria, Urologia, Fonoaudiologia, Nutrio, Psicologia e Podologia, alm
de exames laboratoriais, exames de imagem e aplicao de varizes.
ii. As marcaes sero feitas diretamente com os consultrios e clnicas conveniadas ao Carto de
Todos, no havendo limitao de consultas por ms.
iii. Os trabalhadores de nossa categoria e seus dependentes pagaro to somente o valor entre R$
18,00 (dezoito reais) e R$ 25,00 (vinte e cinco reais) por consulta diretamente na clinica
conveniada, exceto os exames laboratoriais, exames de imagem e aplicao de varizes, realizados
nas clinicas credenciadas, onde ser aplicada a tabela de preos com descontos variados
disponibilizada no ato da consulta.
iv. Os trabalhadores podero consultar a rede credenciada do carto de todos atravs do site, email
e/ou telefone da central de atendimento do Carto de Todos para que possam usufruir de todos os
benefcios de sade e/ou lazer e/ou educao.
v. Para esclarecimentos, sugestes, dvidas ou reclamaes sobre o atendimento da rede
credenciada e outros ligue: 0800 283 8916.
vi. A rede credenciada do Carto de Todos pode sofrer alteraes e inclusive novos
credenciamentos dentro da vigncia desta CCT.
Pargrafo Primeiro:
associadotodos@sintibref-minas.org.br, por facsimile (fax) ou via correio, a lista de todos os
trabalhadores, constando NOME COMPLETO, CPF, DATA DE NASCIMENTO, ENDEREO
COMPLETO, NOME DA ME, SALRIO, DATA DE ADMISSO e FUNO.
associadotodos@sintibref-minas.org.br, por facsimile (fax) ou via correio, at o dia 15 (quinze) de
cada ms, os trabalhadores admitidos e ou demitidos, para emisso e ou baixa no benefcio.
III) A no informao por parte da Instituio empregadora dos trabalhadores com resciso de
receba a referida informao para excluso do trabalhador da utilizao deste carto de benefcios.
IV) A no informao por parte da Instituio empregadora dos trabalhadores admitidos dentro de
cada ms, at o dcimo quinto dia do referido ms, para incluso e utilizao do referido beneficio,
obriga a empregadora a reverter o referido valor em dobro (R$ 34,80 = R$ 14,90 + R$ 2,50 = 17,40
x 2) quando for o caso ou (R$ 29,80 = 14,90 x 2) para o trabalhador a ttulo de abono eventual,
como indenizao referente aos meses que o empregado no pode usufruir deste carto de
descontos, at a completa e obrigatria regularizao.
V) O trabalhador de nossa categoria que no tenha includo seus dependentes no referido benefcio,
ter a reverso do valor correspondente a parte patronal do plano de assistncia familiar, ou seja, R$
29,80 (vinte e nove reais e oitenta centavos).
VI) O SINTIBREF-MG se responsabiliza pelo fiel cumprimento deste beneficio para cada um dos
trabalhadores, para tanto, a instituio dever proceder ao pagamento de R$ 14,90 (quatorze reais e
noventa centavos) por cada trabalhador, alm de R$ 2,50 (dois reais e cinquenta centavos)
descontado do trabalhador quando da incluso de seus dependentes e desde que a instituio
atualize a lista de incluso e excluso dos empregados at o dia 15 (quinze) de cada ms.
Pargrafo Segundo: Cada trabalhador sindicalizado de nossa categoria econmica contribuir, via
desconto em folha de pagamento, a partir de janeiro de 2014, com valor de R$ 2,50 (dois reais e
cinqenta centavos) ao ms, para a incluso de seus familiares/dependentes.

Pargrafo Terceiro: O empregador, obrigatoriamente, contribuir com o valor de R$ 20,00 (vinte
reais) por empregado somente no ms de incluso no referido benefcio, ou seja, no primeiro ms de
utilizao do Carto de Todos (emisso de carteirinha), e a partir do segundo ms contribuir com o
valor de R$ 14,90 (quatorze reais e noventa centavos) mensais por trabalhador.
Pargrafo Quarto:
I) A Instituio deve realizar o pagamento dos valores da parte patronal e da parte do trabalhador
(R$ 17,40), quando da adeso de seus familiares, em boletos mensais, atravs de carns que sero
enviados separadamente pelo SINTIBREF-MG (parte patronal = R$ 14,90 e parte do empregado R$
2,50), at o dia 10 do ms subseqente ao envio da lista de incluso para exerccio do carto de
descontos, ou seja, primeiro pagamento em 10 de fevereiro de 2014, atravs de boleto bancrio com
cdigo de barras.
II) O Sintibref-MG encaminhar a cada Instituio empregadora dois carns anuais, com 12(doze)
antes do vencimento cabe Instituio solicitar atravs do tele-fax: (31) 3423-8686/3586-6553 ou
e-mail: arrecadacao@sintibref-minas.org.br.
III) Os referidos carns com seus respectivos boletos mensais devero ser preenchidos em apenas
trs campos pela Instituio empregadora: 1) o quantitativo de empregados, 2) o valor individual de
R$ 14,90 (igual parte patronal), e outro, 3) o valor a pagar. Este valor a pagar ser o resultado do
numero de trabalhadores, vezes o valor individual que dever constar na coluna prpria para o
referido pagamento do boleto.
IV) O mesmo se aplica ao carn com os boletos referente parte dos trabalhadores sindicalizados,
ou seja, 1) o quantitativo de trabalhadores que inclurem seus respectivos dependentes, 2) o valor
individual de R$ 2,50 (igual parte de cada trabalhador que incluiu seus dependentes), e 3) o valor
a pagar, sendo o numero de trabalhadores multiplicado pelo valor individual. Este valor dever
constar na coluna prpria para o referido pagamento do boleto.
V) Para que no ocorra a suspenso do uso dos trabalhadores sindicalizados e dependentes
beneficirios, a Instituio Empregadora deve necessariamente pagar o boleto bancrio at o dia 30
do ms subseqente a incluso do trabalhador na lista, para exerccio do carto de descontos.
VI) O no pagamento acima citado gera suspenso do tratamento em andamento, bem como custos
advindos da inadimplncia, tais como: custos de consultas mdicas ao valor de mercado das vrias
especialidades, de acordo com a necessidade do trabalhador, assim sendo, estes custos sero de total
responsabilidade da instituio empregadora, independente dos motivos.
Pargrafo Quinto: So considerados dependentes dos trabalhadores da categoria casados ou por
unio estvel, os filhos at 21 anos e cnjuges ou companheiros (as) e aos solteiros pais ou filhos.
I) Todos os trabalhadores da categoria devem preencher ficha de sindicalizao para incluso de
seus dependentes. Dever tambm, para incluso dos dependentes, preencher ficha de adeso
expedida pelo Carto de Todos, entregue junto carteirinha do titular. Se necessrio solicite pelo
email: associadotodos@sintibref-minas.org.br ou tel: (31) 3423-8686 / 3586-6553 e ou pelo site:
www.sintibref-minas.org.br
II) No haver custo adicional por dependente, desde que no exceda o numero de 7 (sete)
dependentes por trabalhador e que o mesmo contribua com o valor mensal de R$ 2,50 (dois reais e
cinqenta centavos).
III) Caso o titular do plano no esteja mais ligado instituio empregadora, seus dependentes
tambm sero excludos em funo do vnculo.
IV) Os trabalhadores da categoria e seus dependentes podero continuar usufruindo deste beneficio
por mais 6 meses aps sua demisso, desde que manifeste por escrito ao Sintibref-Mg sua vontade e
arque com os valores integrais do beneficio, via boleto de pagamento.
Pargrafo Sexto: No caso de trabalhadores da categoria afastados antes da vigncia deste
instrumento, aps a incluso no referido benefcio, a instituio empregadora continuar
responsvel pelo pagamento da mensalidade dos mesmos, incentivando-os a consultas mdicas para
que de forma preventiva possa dar manuteno sua sade na tentativa de eliminar possveis danos

e evitar tratamentos mais dispendiosos e de maior grau de dificuldade para restabelecimento, em
condies de trabalho.
II. Aps o retorno do trabalhador sindicalizado beneficirio afastado, poder a entidade descontar
os valores pagos ao Sintibref-Mg, referente parte descontada para utilizao do referido beneficio
por parte de seus dependentes, desde que parceladamente, sendo que o valor de cada parcela no
deve exceder o dobro do valor do beneficio pago pelo empregado (R$ 5,00), ou seja, at dois meses
por parcela.
Pargrafo Stimo: As instituies que j oferecem plano de sade aos seus empregados ficam
das condies do plano de sade oferecido, a entidade deve enviar ao SINTIBREF-MG, pelo email:
juridico@sintibref-minas.org.br cpia do contrato ou proposta com o prestador de sade, lista dos
trabalhadores que utilizam/utilizaro o benefcio, especificar qual percentual ou custo pago pelas
partes (empregado e empregador) e quaisquer documentos que possam causar nus aos
trabalhadores.
Pargrafo Oitavo: Todo trabalhador de nossa categoria econmica tem o direito de utilizar o Plano
de Assistncia Familiar especifico para sua regio, para tanto seu empregador, deve cumprir
integralmente o estabelecido nesta clausula. Tambm direito do trabalhador, incluir sua famlia
para exerccio do mesmo, e para tal, deve preencher ficha de sindicalizao, onde ter o campo
prprio para autorizao do valor de R$ 2,50 (dois reais e cinqenta centavos) a ser descontado em
folha de pagamento. O Sintibref-Mg informar ao empregador, para que proceda ao referido
desconto, e repasse ao Sindicato.
Pargrafo Nono: Ser obrigatrio o cumprimento da clusula do beneficio Carto de Todos as
instituies locadas nas cidades at 50km do plo de atendimento (disponveis no site:
www.sintibref-minas.org.br), uma vez que o gasto para deslocamento continua sendo vivel e
altamente benfico ao trabalhador e seus familiares. O trabalhador que est nas cidades com
distancia maior que 50km e desejar fazer uso do referido beneficio, poder faz-lo e a instituio
empregadora dever cumprir a presente clausula.
As cidades plo de atendimento so:
BARBACENA IPATINGA RIBEIRO DAS NEVES
BELO HORIZONTE JOAO MONLEVADE SABARA
BETIM JUIZ DE FORA SANTA LUZIA
CONSELHEIRO LAFAIETE MANHUAU SETE LAGOAS
CONTAGEM MONES CLAROS TEOFILO OTONI
CORONEL FABRICIANO PARA DE MINAS UBA
CURVELO PASSOS UBERABA
DIVINOPOLIS PATOS DE MINAS UBERLANDIA
IBIRITE POUSO ALEGRE VARGINHA

I) A listagem de cidades acima est sujeita a alteraes.
II) Ao empregado que precisar se deslocar para o atendimento mdico na cidade vizinha ser
obrigatria a aceitao do atestado mdico para abono da falta ora justificada.
Pargrafo Dcimo: A Instituio empregadora poder optar por outro beneficio, que no o da
parceria aqui mencionada, desde que os benefcios no sejam inferiores e ou em menor quantidade
dos que esto elencados nesta clausula, bem como a parte do empregado no seja maior da que aqui
estabelecida.
Pargrafo Dcimo Primeiro: O presente benefcio aplica-se a todos empregados em qualquer
modalidade de contrato de trabalho, sendo elas: Contrato de Trabalho por tempo indeterminado;
Contrato de Trabalho por prazo determinado, inclusive em perodo de experincia; Contra to de
Trabalho Temporrio, e etc.

Pargrafo Dcimo Segundo: Fica instituda uma multa mensal equivalente a 10% (dez por cento) do
valor do benefcio aqui previsto, por empregado, sendo a totalidade revertida ao Sintibref-Mg,
aplicvel s entidades empregadoras que descumprirem a presente clausula.

CLUSULA DCIMA QUINTA - BENEFCIOS QUE NO CONSTITUEM SALRIO IN
NATURA
No Constituem Salrio in Natura previsto no artigo 458 da CLT, os seguintes benefcios quando
oferecidos pelas Instituies: refeio, abrigo aps a jornada de trabalho, auxlio-farmcia, seguro
de vida, auxlio-educao, previdncia privada, plano de sade, plano odontolgico, cesta bsica e
moradia.

CLUSULA DCIMA SEXTA - ALEITAMENTO
As Empregadas que estiverem amamentando tero direito a 02 (dois) descansos de 30(trinta)
minutos cada, at que o filho complete 06(seis) meses de idade, que poder exceder quando o exigir
a sade do filho. Ao critrio da autoridade competente da Instituio ou rgo competente,
contendo nele por extenso e numericamente diagnstico codificado (CID) e assinatura do mdico
sobre o carimbo do qual conste o nome completo e registro no CRM, em papel timbrado do rgo
Pblico Federal, Estadual ou Municipal, inclusive as Instituies Mdicas conveniadas com o
Sindicato dos Empregados em Instituies Beneficentes, Religiosas e Filantrpicas do Estado de
Minas Gerais.
PARAGRAFO PRIMEIRO: Quando houver dificuldade da empregada se ausentar em 2(dois)
descansos de 30 (trinta) minutos para amamentao de seu filho, devido ao tempo de deslocamento
do trabalho para sua residncia,a mesma poder optar pela dispensa de uma hora antes do trmino
de seu horrio de trabalho ou de uma hora depois do inicio de seu horrio de trabalho.

Contrato de Trabalho - Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA STIMA - ANOTAO DE FUNO
As Instituies se obrigam a anotar na CTPS dos Empregados a funo efetivamente exercida por
estes, exceto nos casos de substituio eventual. Obrigam-se ainda a proceder a atualizao de todos
as situaes de fatos j ocorridas (na relao capital x trabalho) at no mximo 60 dias aps a
ocorrncia de tal fato.

CLUSULA DCIMA OITAVA - CONTRATAES POR COOPERATIVAS
Recomenda-se que todos os empregados desta categoria econmica sejam contratados diretamente
com a entidade empregadora a fim de se resguardar todos os direitos e garantias previstos em CLT e
por esta CCT. Evitando assim, flexibilizao dos direitos trabalhistas e os contratos terceirizados
por cooperativas.

CLUSULA DCIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA
Todo empregado readmitido estar desobrigado de firmar contrato de experincia, desde que na
mesma funo.

Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA - COMUNICAO DE DISPENSA
No ato da dispensa do empregado, a Instituio dever comunic-lo, por escrito.

PARGRAFO PRIMEIRO
No caso de concesso de aviso prvio pela Instituio, o empregado poder ser dispensado desde
que, antes do trmino do aviso comprove haver conseguido novo emprego, recebendo, na hiptese,
apenas os dias efetivamente trabalhados.
PARGRAFO SEGUNDO
Ocorrendo a hiptese do 1, fica facultado a Instituio efetuar o pagamento das verbas rescisrias
no primeiro (1) dia til seguinte data estabelecida para o trmino do aviso prvio.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - RESCISO DE CONTRATO
Fica firmado que os pedidos de demisso e recibos de quitao da resciso de contrato de trabalho
superior a 01(um) ano de trabalho, sero realizados com a assistncia do Sindicato da categoria
profissional, desde que agendado, conforme disponibilidade do SINTIBREF-MG, em 48hs aps a
assinatura do Aviso Prvio pelo Empregado(a) ou rgo especializado do Ministrio do Trabalho
Emprego sem nenhum nus para o empregador.
PARGRAFO PRIMEIRO
A Instituio deve informar os dados do empregado para que possa realizar agendamento de horrio
de homologao.
PARGRAFO SEGUNDO
A Instituio deve comunicar por escrito ao SINTIBREF-MG, em at 10 dias corridos, parecer
acerca de RESSALVA(S) que venha(m) ocorrer no TRCT.
PARGRAFO TERCEIRO
Os pagamentos realizados no ato da resciso contratual do empregado devem ser feitos por depsito
em conta ou em espcie ou por cheque administrativo. Se a homologao for efetuada no ultimo dia
previsto do aviso, caso seja pago por cheque administrativo, deve ser feito em tempo hbil para
recebimento (saque) das verbas rescisrias.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - MARCAO DE ACERTO RESCISRIO
A Instituio deve comunicar por escrito, ao empregado mediante assinatura de ambas as partes e
com cpia para cada uma, o local; o dia e a hora em que o mesmo dever comparecer para o
recebimento das verbas rescisrias e a CTPS devidamente atualizada.
PARGRAFO PRIMEIRO
A Instituio deve apresentar os documentos necessrios para a homologao, relao disponvel no
site: www.sintibref-minas.org.br, e deixar cpia do termo de resciso no sindicato.
PARGRAFO SEGUNDO
Fica obrigada a instituio que agendar com o empregado a homologao e no comparecer ou
comparecer faltando algum dos documentos impeditivos para realizao da homologao, a pagar-
lhe uma indenizao correspondente ao valor de um dia de seu trabalho no ato da homologao.
PARAGRAFO TERCEIRO
O tempo de tolerncia em que o sindicato poder aguardar a chegada, tanto do empregado quanto
do empregador, ser de 30 minutos contados do horrio marcado pela entidade, salvo com
justificativa literalmente comprovada.Caso 30 minutos ultrapasse as 17:00hs, fica mantido os
atendimentos at as 17:00hs de cada dia. A parte que comparecer no sindicato no dia e horrio
marcado estar resguardado de seu comparecimento atravs de declarao expedida por este
sindicato, desde que seja apresentada a comprovao de cincia do empregado, conforme caput
desta clausula.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - RESCISO JUSTIFICADA SUSPENSO /
ADVERTNCIA
Ficam as Instituies obrigadas a informar, por escrito, aos empregados, os motivos das
advertncias ou suspenses disciplinares, bem como, de demisso motivada.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao


CLUSULA VIGSIMA QUARTA - RESCISO INDIRETA
No caso de descumprimento pelo empregador de qualquer clusula prevista nesta Conveno, fica
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho, conforme artigo 483 da CLT.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ESTABILIDADE GESTANTE
Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da
gravidez at cinco meses aps o parto.

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ESTABILIDADE PR - APOSENTADORIA
As Instituies garantiro a estabilidade provisria do emprego, aos empregados que estejam em
fase de contagem de tempo de servio para obteno de sua aposentadoria a ser concedida pelo
rgo Previdencirio na seguinte proporo.
a) se faltarem 06(seis) meses para atingir tal objetivo, desde que tenham trabalhado para o mesmo
empregador por mais de 03(trs) anos.
b) se faltarem 12 (doze) meses para atingir tal objetivo, desde que tenham trabalhado para o mesmo
empregador por mais de 10 (dez) anos.
PARAGRAFO NICO
Ficam cientes os empregados que, tero de comunicar ao empregador quando do incio da
estabilidade e ao completar o tempo para a percepo de tal benefcio, cessar a presente garantia.

Estabilidade Adoo

CLUSULA VIGSIMA STIMA - PESSOA ADOTANTE
Ser concedida licena de cinco meses aps a adoo a todos os empregados que adotarem menores
de idade, mediante documentao de comprovao, a ttulo de licena remunerada, nos termos da
legislao em vigor.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - COMPENSAO MENSAL DE HORAS EXTRAS
Faculta-se s Instituies a adoo do sistema de compensao de horas extras, pelo qual as horas
extras efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a (02) duas horas dirias, durante o ms,
podero ser compensadas, no prazo de at 90 (noventa) dias aps o ms da prestao da hora, com
redues de jornadas ou folgas compensatrias.
PARGRAFO PRIMEIRO
Na hiptese de, ao final do prazo estabelecido nesta Clusula, as Horas Extras prestadas no forem
totalmente compensadas, as restantes devero ser pagas como dispe a clausula de horas extras
desta CCT, ou seja, o valor da hora normal, acrescido do adicional de horas extras de 75% (setenta
e cinco por cento).

PARGRAFO SEGUNDO
Caso concedido pela Instituio, redues de jornadas ou folgas compensatrias alm do nmero de
horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas no podem se constituir como crdito
para a instituio, a serem descontadas em espcie aps o prazo do Caput desta Clusula.
PARGRAFO TERCEIRO
Recomenda-se s Instituies que, quando a jornada extraordinria atingir s duas horas dirias
fornea lanche sem nus para o empregado.

Controle da Jornada

CLUSULA VIGSIMA NONA - CARTO DE PONTO
Os cartes de ponto, folhas ou livros-ponto utilizados pelas Instituies devero ser marcados ou
assinados pelo prprio empregado, no sendo admitido o apontamento por outrem, sob pena de
invalidade.
PARAGRAFO NICO: As instituies podero adotar sistemas alternativos de controle da jornada
de trabalho, desde que no haja por parte das instituies restries marcao do ponto; no haja
exigncia de autorizao prvia para marcao de sobrejornada; no haja a alterao ou eliminao
dos dados registrados pelo empregado, o ponto deve estar disponvel no local de trabalho; permitir a
identificao do empregador e do empregado no registro de ponto.

Faltas

CLUSULA TRIGSIMA - ABONO DE FALTAS JUSTIFICADAS
As Instituies concedero licena remunerada de:
At 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva
sob sua dependncia econmica.
At 03 (trs) dias em virtude de casamento, consecutivos, conforme Art. 473 da CLT.
At 05 (cinco) dias pelo nascimento de filho (a).

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - EMPREGADO-ESTUDANTE
Fica assegurada ao empregado estudante, nos dias de provas escolares que coincidam com o horrio
de trabalho, o abono de sua ausncia da Instituio, duas (02) horas antes e at (01) hora aps o
trmino da prova ou exame, desde que pr-avise o empregador com um mnimo de 24 (vinte e
quatro) horas, e depois, comprove o seu comparecimento s provas ou exames, por documentos
fornecidos pelo estabelecimento de ensino.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - TRABALHO NO DOMINGO
Nas Instituies que tenham estabelecimentos e/ou localidades onde foi autorizado o trabalho nos
dias de domingo, o empregado far jus pelo menos um domingo de folga por ms.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - JORNADA ESPECIAL DE 12 X 36 HORAS
Faculta-se a adoo do sistema de trabalho denominado Jornada Especial, com 12 (doze) horas de
trabalho por 36 (trinta e seis) horas de folga, sem reduo do salrio, respeitando os pisos salariais
da categoria.
PARGRAFO PRIMEIRO
Os empregados que trabalharem sob o regime de Jornada Especial 12X36 devero assinar o
intervalo de refeio e descanso inserido na jornada nos cartes, folhas ou registros de ponto, este

intervalo encontra-se incorporado na jornada, permanecendo um total de 12(doze) horas
disposio do empregador.
PARGRAFO SEGUNDO
Fica assegurado, no curso desta Jornada Especial um intervalo de 01(uma) hora para repouso e
refeio, que se encontra incorporado na jornada de trabalho.
PARGRAFO TERCEIRO
Na hiptese de no concesso pelo empregador do intervalo acima referido, este ficar obrigado a
remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de 75% (setenta e cinco por cento) sobre o
valor da hora normal de trabalho.
PARGRAFO QUARTO
Considerem-se normais os dias de domingo laborados nesta jornada especial, no incidindo a dobra
de seu valor. Nos feriados trabalhados, conforme Smula 444 TST, assegurada a remunerao em
dobro.
PARGRAFO QUINTO
Os empregados que trabalharem sob o regime de Jornada Especial 12x36 tm direito ao adicional
noturno, bem como hora fixa de 52 minutos e 30 segundos, conforme artigo 73 da CLT.
PARGRAFO SEXTO
O desconto de faltas nessa jornada, somente ser do dia no trabalhado, no incidindo nas 36 horas
de folga.
PARGRAFO STIMO
Recomenda-se que a programao dos dias trabalhados pela escala 12x36 sejam disponibilizados
aos empregados com antecedncia mnima de 10 dias.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - FERIADO DA CATEGORIA
Provisoriamente fica estabelecido que o dia dos empregados em Instituies Beneficentes,
Religiosas e Filantrpicas ser comemorado na segunda-feira de carnaval (03/03/2014) que ser
considerado feriado da categoria, somente para efeito de gozo deste dia, como no trabalhado.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - RECEBIMENTO DO PIS
Ser concedido abono das horas que os empregados necessitam para o recebimento do PIS, sempre
dentro do horrio bancrio e ausncia concedida de acordo com os interesses do empregador, com
vistas a no haver descontinuidade operacional, preferencialmente, no intervalo do almoo,
critrio do empregador.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DESCANSO
Fica garantido, conforme NR 17 do MTE, que as entidades que possuem empregados com a funo
de telemarketing, garantam obrigatoriamente o tempo de descanso estabelecido em legislao, para
que se evitem doenas ocupacionais futuras.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - REUNIES
Fica estabelecido que os cursos e reunies, quando de comparecimento obrigatrio, devero ser
realizados durante a jornada normal de trabalho ou, se fora do horrio normal, mediante pagamento
de horas extras (Ac.TST, Pleno 1339/8. RO/DC 85/82 - 31/08/82) ou mediante compensao das
mesmas conforme a clusula de compensao de jornada j regulamentada neste Instrumento
Coletivo.

Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - EMPREGADO ESTUDANTE - FRIAS
Os empregados estudantes, preferencialmente, desde que requerido, tero suas frias concedidas na
mesma poca das frias escolares.

Remunerao de Frias

CLUSULA TRIGSIMA NONA - FRIAS
Obrigam-se as Instituies, de acordo com o explicitado nos Arts. 145 e 130-A da CLT, ao
pagamento da remunerao das frias, e se for o caso do abono referido no Art. 143 da CLT, at
02(dois) dias antes do inicio do respectivo perodo de frias.
PARAGRAFO NICO: Caso o pagamento no seja efetuado no prazo estabelecido, fica a
instituio obrigada ao pagamento de multa de 10% do piso salarial da categoria ao empregado
prejudicado, exceto aquelas entidades que, comprovadamente, estiverem com o recebimento em
atraso junto ao convenente.

Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme

CLUSULA QUADRAGSIMA - UNIFORME
Fica estabelecido que a Instituio fornea gratuitamente no mnimo duas peas de uniforme aos
empregados, quando de uso obrigatrio, inclusive calados, se exigido de determinado tipo.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ATESTADO MDICO E ODONTOLGICO
Para assistir seus pais e ou filhos as Instituies reconhecero, para fins de abono de faltas ao
servio ou horas no trabalhadas os atestados e declaraes mdicas (somente consultas) e
odontolgicas fornecidos pelos profissionais previdencirios, de repartio FEDERAL,
ESTADUAL ou MUNICIPAL, contendo o tempo de dispensa concedida ao empregado, por
extenso e numericamente, e assinatura do mdico ou odontologista, sobre o carimbo do qual conste
o nome completo e registro no respectivo conselho profissional, em papel timbrado do rgo
Publico. Inclusive as clnicas/sindicatos conveniadas com o Sindicato dos Empregados em
Instituies Beneficentes, Religiosas e Filantrpicas do Estado de Minas Gerais, somente vlido
para os empregados vinculados ao referido Plano de Sade.

Profissionais de Sade e Segurana

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DISPENSA DE MDICO COORDENADOR
As instituies com mais de 25 (vinte e cinco) e menos de 50 (cinqenta) empregados, enquadradas
no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR 4, ficam desobrigadas de indicar mdico
coordenador do PCMSO.

Relaes Sindicais

Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DESCONTO DE MENSALIDADES
Nos termos do artigo 545 da CLT, as instituies se obrigam a descontar em folha de pagamento, as
mensalidades sociais devidas ao SINTIBREF-MG, desde que devidamente autorizado pelos
empregados.
PARGRAFO PRIMEIRO
a) O SINTIBREF encaminhar a instituio empregadora, carns anual com at12 (doze) boletos,
um para cada ms, at o dia 30 de Janeiro de 2013 com vencimento para o dia 10 de cada ms, caso
no receba at 5 dias antes do vencimento ou tenha qualquer outro imprevisto solicite
imediatamente, atravs do telefax: (31) 3423-8686 ou e-mail: arrecadacao@sintibref-minas.org.br,
outra via do(s) boleto(s).
b) Para os empregados que adentrarem ao convnio no decorrer do ano, o SINTIBREF enviar a
instituio, a autorizao de desconto em folha, bem como ofcio informando a aquiescncia dos
mesmos. Caso seja o primeiro empregado beneficirio da instituio, enviaremos os boletos para
pagamento das mensalidades.
c) O empregado beneficirio poder renunciar a qualquer tempo, mediante solicitao formal e
individual enviada ao SINTIBREF-MG, que por sua vez encaminhar a instituio ofcio
suspendendo o desconto em folha do empregado beneficirio, junto com cpia da solicitao do
mesmo.
PARGRAFO SEGUNDO
As instituies encaminharo mensalmente ao SINTIBREF-MG, cpia do comprovante de
pagamento das Mensalidades Social, juntamente com a relao nominal dos empregados
beneficirios, correspondente ao pagamento efetuado.
PARGRAFO TERCEIRO
A Instituio dever informar ao SINTIBREF a relao dos empregados demitidos at o dia 15 de
cada ms, atravs do tele-fax (31)3423-8686, ou e-mail: associados@sintibref-minas.org.br, ou via
correio. de inteira responsabilidade das Instituies o pagamento das mensalidades, caso no seja
feita atualizao mensal dos empregados junto ao SINTIBREF-MG.
PARGRAFO QUARTO
Os empregados beneficirios, que constarem na lista de incluso, ou seja, at o dia 15 de cada ms,
podero utilizar os benefcios desta CCT, podero utilizar a partir do ms subseqente. Os
empregados beneficirios cuja insero ocorra do dia 16 a 30 de cada ms s far parte da lista de
incluso do dia 15 do ms seguinte, assim sendo, a utilizao se dar a partir no 1 dia til do
segundo ms subseqente insero.
PARGRAFO QUINTO
A utilizao do(s) convenio(s) ser (o) suspensa para o empregado beneficirio, por inadimplncia
das contribuies por dois meses ou mais. Fica advertido que a instituio que proceder com os
descontos da Mensalidade Social e no fizer o devido repasse ao SINTIBREF-MG, estaro
cometendo Crime de Apropriao Indbita, ficando sujeita s penalidades legais, alm arcar com as
penalidades constantes nesta CCT. Caso ainda assim a inadimplncia continue, ser feita cobrana
judicial, por descumprimento deste, o que no isenta Instituio da quitao de pagamento(s)
pendente(s).
PARGRAFO SEXTO
No caso de empregados beneficirios afastados, aps a incluso no referido benefcio, a instituio
empregadora continuar responsvel pelo pagamento da mensalidade dos mesmos, incentivando-os
a consultas mdicas para que de forma preventiva possa dar manuteno sua sade na tentativa de
eliminar possveis danos e evitar tratamentos mais dispendiosos e de maior grau de dificuldade para
restabelecimento, em condies de trabalho.
I. Aps o retorno do empregado afastado, poder a entidade descontar os valores pagos ao
Sintibref-Mg, referente a parte do empregado, desde que parceladamente, sendo que o valor de cada
parcela no deve exceder o dobro do valor do beneficio, ou seja, at dois meses por parcela.
PARGRAFO SETIMO

O recolhimento dos valores alm dos prazos estabelecidos ser acrescido de multa de 2% (dois por
cento) ao ms, juros moratrios de 0,33 % (zero vrgula trinta e trs por cento) ao dia, imputvel s
Instituies.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAL
Por solicitao prvia e escrita do Presidente do SINTIBREF-MG, as Instituies liberaro qualquer
membro da Diretoria do SINTIBREF-MG, sem prejuzo de salrios, para participarem de reunies,
assemblias ou encontros de trabalhadores.

Acesso a Informaes da Empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISOS
As instituies se comprometem a afixar os avisos e informativos do Sindicato, em local de
visibilidade e acesso a todos os empregados, bem como o Instrumento Coletivo de Trabalho, aps
seu registro e arquivamento junto a Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Minas
Gerais.

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO SINDICAL
As instituies so obrigadas a descontar a contribuio sindical dos empregados no ms de maro
de cada ano e repass-la no ms de abril, conforme artigo 582 e 583 da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT.
Pargrafo Primeiro: Aos empregados admitidos aps o ms de maro, ser descontado o valor
referente contribuio sindical no ms subseqente ao de sua admisso e seu repasse ao Sintibref-
Mg se dar no ms seguinte ao desconto, conforme artigo 602 caput e pargrafo nico da CLT.
Pargrafo Segundo: As instituies devem solicitar a guia para pagamento da contribuio sindical
anual ou de admisso no mnimo dez dias antes do vencimento da guia, ou seja, at dia 20 de cada
ms, atravs do email arrecadacao@sintibref-minas.org.br ou tele/fax: 31 3423-8686/3586-6553 .
Pargrafo Terceiro: As instituies so responsveis pelo envio da lista de atualizao dos
admitidos de cada ms para o email arrecadacao@sintibref-minas.org.br ou excepcionalmente via
correio.
Pargrafo Quarto: O comprovante de pagamento da contribuio sindical deve ser enviado ao
Sintibref-Mg junto relao dos empregados que contriburam, conforme pargrafo 2 do artigo
583 da CLT, e na falta deste pagamento poder a entidade sindical promover a respectiva cobrana
nos moldes do artigo 606 da CLT.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
Conforme autorizao da AGE do SINIBREF-MG, as Instituies recolhero com recursos
prprios, ao SINIBREF-MG (Sindicato Patronal), para atendimento de despesas com sua
manuteno 2% (dois por cento) sobre o total bruto da folha de pagamento do ms de Maio de
2014, cujo repasse dever ocorrer at o dia 15/06/2014, e 2% (dois por cento) sobre o total bruto da
folha de pagamento do ms de Setembro de 2014, cujo repasse dever ocorrer at o dia 15/10/2014.
PARGRAFO PRIMEIRO
As Instituies que no tem folha de pagamento (sem empregados) recolhero com recursos
prprios, ao SINIBREF-MG (Sindicato Patronal), para atendimento de despesas com sua
manuteno um valor fixo igual a R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) em duas parcelas: a
primeira de 75,00 (setenta e cinco reais) com vencimento para at 15/06/2014 e a segunda (final) de
75,00 (setenta e cinco reais) com vencimento at 15/10/2014.
PARGRAFO SEGUNDO

Fica convencionado que em nenhuma hiptese, a Instituio recolher parcela inferior a R$ 75,00
(setenta e cinco reais).
PARGRAFO TERCEIRO
As guias sero expedidas pelo SINIBREF-MG (Sindicato Patronal), caso no receba at 5(cinco)
dias antes do vencimento solicite-as atravs do telefax: (31) 3241-2029 ou e-mail:
sinibref@sinibref.com.br.
PARGRAFO QUARTO
As Instituies encaminharo ao SINIBREF-MG (Sindicato Patronal) cpia das guias de
Contribuio Sindical Patronal e Assistencial Patronal, devidamente quitadas, com cpia da folha
de pagamento referente aos meses de recolhimento, no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps o
respectivo pagamento.

Disposies Gerais

Regras para a Negociao

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - FORNECIMENTO DA RAIS
As Instituies fornecero uma cpia da RAIS (Relao Anual de Informaes Sociais) ao
SINTIBREF-MG at 10 dias aps a transmisso da mesma para o MTE - Ministrio do Trabalho e
Emprego. A Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS, Instituda pelo Decreto n 76.900, de
23/12/75 obrigatria, sendo que o empregador que no entregar a RAIS no prazo legal ficar
sujeito multa prevista no art. 25 da Lei n 7.998, de 1990.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - ACORDO COLETIVO DE TRABALHO
O Sindicato das Instituies Beneficentes, Religiosas e Filantrpicas do Estado de Minas Gerais,
reconhece como legtimos os Acordos Coletivos de Trabalho celebrados em separado, entre o
Sindicato dos Empregados em Instituies Beneficentes, Religiosas e Filantrpicas do Estado de
Minas Gerais e as Instituies cujas peculiaridades exigirem tal situao. Fica assegurada para tais
Acordos a aquiescncia do SINIBREF MG com a sua assinatura e a comprovao do
cumprimento da Clusula da Contribuio Assistencial Patronal. O descumprimento desta clusula
tornar sem efeito o acordo coletivo.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - NEGOCIAO DE PISO
Fica assegurado ao SINTIBREF/MG promover negociao sobre os pisos salariais previstos nesta
conveno com as Instituies que por necessidade comprovada requererem reduo dos mesmos,
com as Instituies que empregam os adolescentes trabalhadores e aprendizes, bem como as demais
cuja inteno seja a preservao e manuteno de empregos em seus diversos postos de trabalho.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - FISCALIZAO SRTE
A Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego de Minas Gerais autorizada a fiscalizar a
presente Conveno em todas as suas Clusulas.

Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - COMPETNCIA
Os Sindicatos convenentes elegem o foro da Justia do Trabalho de Belo Horizonte para dirimir as
dvidas decorrentes da aplicao desta Conveno Coletiva de Trabalho, bem como para julgar as
Aes de Cumprimento de suas Clusulas e as Aes que versem sobre representatividade e
recolhimento de Contribuies Sindicais.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - APLICAO DA CONVENO
A presente Conveno Coletiva de Trabalho se aplica s Instituies Beneficentes, Religiosas e
Filantrpicas no Estado de Minas Gerais e seus respectivos empregados, inclusive os de Categoria
Diferenciada de acordo com o que dispe a smula 374 do TST, sendo que o trmino da vigncia da
conveno no exclui as Instituies da obrigao de cumprimento das suas clusulas.
PARAGRAFO NICO
Fica estabelecido que as instituies, conveniadas ou no, com o poder pblico no Estado de Minas
Gerais que no celebrarem Acordo Coletivo de Trabalho em separado iro cumprir a presente
Conveno Coletiva de Trabalho.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CONQUISTAS
Ficam mantidas as demais conquistas dos empregados em Instituies Beneficentes, Religiosas e
Filantrpicas de Minas Gerais previstas em CCT 2013.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - PENALIDADES
Em caso do no cumprimento de qualquer das clusulas do presente instrumento normativo e/ou
outros benefcios, das obrigaes de dar e fazer tais como: vale-transporte, 13 salrio, vale-
alimentao, concedidos pelo empregador em correlao com seus empregados, fica este obrigado
ao pagamento de multa de 50% (cinqenta por cento) do piso salarial da categoria em favor do
empregado prejudicado.
Pargrafo nico: Em caso do no cumprimento de qualquer das clusulas (desconto de mensalidade,
contribuio assistencial patronal, fornecimento da rais, liberao de dirigente sindical e outras) do
presente instrumento normativo que inviabilizam e/ou interferem na organizao sindical fica esta
obrigada ao pagamento de multa de 50% (cinqenta por cento) do piso salarial da categoria
multiplicado pelo nmero de empregados, em favor da Entidade Sindical prejudicada.

Outras Disposies

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - PRESERVAO DO MEIO AMBIENTE
Comprometem-se as partes em promover de forma conjunta, campanhas visando proteo do
meio ambiente.

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - PROTEO AO IDOSO
Comprometem-se as partes em promover de forma conjunta, campanhas visando proteo ao
Idoso, firmando compromisso de no medir esforos para inibir a pratica de crimes contra o idoso e
de incentivar atravs de divulgao em seus meios de comunicao os direitos garantidos pela Lei
10.741/2003.

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - EXPLORAO SEXUAL
A explorao sexual, em especial da criana e do adolescente, deve ser tratada pelas Instituies e
empregados, como crime, como de fato , e por isso deve ter ateno especial das partes. Assim
firmam compromisso para enfrentamento dessa questo, bem como a relao de outras causas
relacionadas violao dos direitos humanos e dos adolescentes.
Pargrafo Primeiro:
As partes convenentes envidaro esforos no sentido de inserir em suas atividades a preparao
daqueles que atuam neste ramo, visando inibir a pratica da explorao sexual.
Pargrafo Segundo:

As partes comprometem a divulgar em seus meios de comunicao, os males que causam a
explorao sexual, e que a pratica crime, devendo toda a sociedade denunciar aos rgos
competentes casos desta natureza.

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - PROTEO A IGUALDADE NO TRABALHO E
COMBATE A VIOLNCIA DOMSTICA.
I) As instituies incentivaro e garantiro a participao das mulheres em cursos de formao
profissional, treinamentos e requalificao, ministrados pelos Sindicatos ou por outras entidades;
II) As instituies no admitiro discriminao de qualquer natureza, em especial ao que se refere
ao sexo, religio, etnia, idade, estado civil, ter ou no filhos (as), tanto para admisso quanto para
preenchimento de cargos;
III) Fica garantido recebimento de salario igual para trabalho de igual valor entre homens e
mulheres, conforme a Conveno 100 da OIT, bem como comisses, horas-extras ou quaisquer
outros benefcios concedidos pelas instituies;
IV) Fica garantida a manuteno do contrato de trabalho, bem como o acompanhamento
psicolgico pela empresa s mulheres em situao de violncia domestica;
V) As instituies empregadoras se comprometem a combater as praticas de Assedio Moral, Sexual
e atitudes de abuso de poder, em suas dependncias. Assumem o compromisso de realizar palestras
sobre temas, a fim de conscientizar e esclarecer sobre as conseqncias dessas prticas no ambiente
de trabalho, bem como assegurar acompanhamento psicolgico aos trabalhadores (as) vitimas.

SILMONICA RODRIGUES DA SILVA
Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM INSTITUICOES BENEFICENTES, RELIGIOSAS E
FILANTROPICAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS

ELAINE PEREIRA CLEMENTE
Presidente
SINDICATO DAS INSTITUICOES BENEFICENTES,RELIGIOSAS E FILANTROPICAS DO
ESTADO DE MINAS GERAIS

Convenção Sintibref CCT - 2014

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CCT 2014 Registrada e arquivada no MTE em 16/01/2014, sob o NMERO: MG000152/2014 - 1

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2014

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