Departamento: Educacin a Distancia

Carrera: Tecnicatura Superior en Higiene y Seguridad en el Trabajo

Materia: Organizacin Industrial Nivel: 1 Ao Ao lectivo: 2014.
Profesores: Guidolin, Lorena Jerez, Alberto Paez, Marcelo Saffe, Federico

ORGANIZACIN INDUSTRIAL
MDULO 5: LIDERAZGO MOTIVACIN Y COMIT DE SEGURIDAD
Continuando con lo planteado en las Sesiones de estudio anterior; desarrolle respecto de la
Organizacin en la cual desempea sus actividades los siguientes puntos:
A)- Tema: LIDERAZGO
Visualizando su equipo de trabajo indique:
1) Qu habilidades tiene desarrolladas la persona que es Lder de su equipo de trabajo?
Justifique la respuesta.
Ser un tutor en el desarrollo del personal dependiente. Asesorar en la carrera laboral, en la
formacin de posgrado, de acuerdo a las etapas en su desarrollo profesional recomendar
cargos de direccin e investigacin.
Capacidad para escuchar, entrenar, debatir y crear lazos afectivos. Se realiza en momentos
y lugares fuera del lugar de trabajo, se busca un momento en jornadas o congresos para
reunir al personal y explicar mediante experiencias anteriores, en el lugar de trabajo se
supervisa las tareas y se entrena en el uso de materiales o escritura de documentos tcnicos,
se debate cuando hay una experiencia adecuada y se crean lazos afectivos porque la carrera
se desarrolla desde una edad que va desde los 25-27 aos hasta la jubilacin del lder.
Centra el debate en el trabajo y no en la persona que lo realiza. Busca trabajadores
polivalentes, los rota en las actividades de investigacin.
2) El liderazgo del mismo, refleja la cultura y los procesos administrativos con los cuales
se maneja la Empresa en la que trabaja? Justifique la respuesta utilizando herramientas que
ya han sido vistas en Sesiones Anteriores
La cultura y los procesos administrativos se desarrollaron en las ltimas dos dcadas. El
INTA pas de ser un organismo desfinanciado y privatizable a tener un mejor presupuesto,
aunque cclico como otros organismos nacionales. Esto hace que se cuenten con los
recursos materiales y humanos en momentos de disponibilidad presupuestaria a otros
momentos (o aos) donde la investigacin y actividades decaen.
Actualmente se formaron comits de gestin para el seguimiento de actividades de
investigacin y extensin; lo que significa que sus tareas son discutidas / debatidas por lo
menos trimestralmente, antes era anualmente y era muy difcil de revertir algunas tareas
que podan ser encauzadas de acuerdo al proyecto de investigacin. Hay un control de
proyecto vertical, y matricial, las actividades que corresponden a varios proyectos pero que
se discuten a nivel territorial.
Los procesos administrativos se comunican a los profesionales en reuniones.

B)- Tema: MOTIVACIN
3) Dentro de la organizacin en la que usted se desempea: observe, analice y describa por
lo menos 3 formas que ejerce la misma para motivar a su personal
- Ascenso por antigedad y por calificaciones: hay un mix que determina que como
mnimo el personal asciende en el escalafn cada tres aos, por un lado la
acumulacin de aos de servicio y por otra las calificaciones que se realizan por el
jefe directo y confirmado por un comit formado por las autoridades principales de
la unidad. La misma es apelable por el personal.
- Capacitaciones cortas y largas: cursos o posgrados en entidades educativas en el
pas y en el exterior. El personal en proceso de capacitacin puede optar entre estar
presente en la unidad o licencia para calificar. Incide en la calificacin del punto
anterior.
- Formacin de una red profesional con otros colegas de otras unidades de
experimentacin y universidades. Esto permite aumentar el capital intelectual.

C)- Tema: COMIT DE SEGURIDAD
4)_ En su Organizacin, Se encuentra conformado el correspondiente Comit de
Seguridad?.
De ser as; indique: Quines conforman el mismo, y qu tems aplica segn el Digesto
Legislativo?
De No poseer; Cmo actuara usted para conformar el mismo y a quienes involucrara?
CYMAT: Condiciones y Medio Ambiente del trabajo.
Su misin es fomentar la cooperacin de todos los trabajadores en los esfuerzos que despliega
el Organismo para mejorar las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, debiendo
garantizar el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad, crear condiciones y
oportunidades de capacitacin para el personal de todas las reas y niveles en todo lo atinente a
la materia.
La CyMAT est integrada por tres (3) representantes titulares y tres (3) suplentes por parte del
Estado Empleador y por tres (3) representantes titulares y tres (3) suplentes por la parte gremial.
Reunirse peridicamente para analizar los avances en materia de Higiene y Seguridad as
como los obstculos que limitan los mismos.
Formular recomendaciones para adecuar y mejorar la aplicacin de la normativa a los
mbitos laborales locales.
Colaborar en la formulacin y puesta en marcha de un programa eficaz de prevencin de
accidentes laborales.
Colaborar en las actividades de capacitacin del personal en el uso, manejo y conservacin
de los instrumentos y equipos de trabajo.
Colaborar con las autoridades locales para disear programas anuales de capacitacin y
solicitar su dictado a la Administradora del Riesgos del Trabajo (ART) o a otros capacitadores.
Proponer y disear sistemas de sealizacin e instructivos para uso de elementos de
proteccin personal o general.
Persuadir al personal para el uso correcto y conservacin de los equipos de proteccin y el
mejoramiento del medio ambiente de trabajo.
Colaborar en la descripcin de los siniestros producidos para extraer de ellos la experiencia
que permita evitar su reiteracin y facilitar su difusin en el seno de todo el Organismo.