PETRONIC S.A.

REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
2013
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DE PETRONIC S.A.
DISPOSICION FUNDAMENTAL
En cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 64 del Cdigo del Trabajo en vigencia, as
como, lo prescrito en el numeral 12 del artculo 42 del mismo cuerpo legal, y en general para
la mejor observancia de las disposiciones sobre el trabajo, PETRONIC S.A., dicta el presente
Reglamento nterno de Trabajo !ue regir" los aspectos administrativos, disciplinarios y
operativos de la empresa#
CAPITULO I
DE SU PERSONERIA
ART. 1.- PETRONIC S.A., es una Compa$a legalmente constituida al amparo de las %eyes
de la Rep&blica del Ecuador, su actividad econmica principal es las actividades de
e'plotacin de canteras( su domicilio principal se encuentra ubicado en las calles Tungura)ua
*ro# +2, entre -guirre y Clemente .all/n, en esta ciudad de 0uaya!uil#
PETRONIC S.A., re!uiere de un instrumento normativo !ue le permita reglamentar e
instrumentar las relaciones con los trabajadores, !ue prestan sus servicios dentro de las
instalaciones, o1icinas, lugares de trabajo y dem"s dependencias de la Compa$a, en un
marco de armona, disciplina y respeto#
2ara los e1ectos de este Reglamento nterno podr" denominarse a PETRONIC S.A.,
simplemente como el Empleador, Compa$a o Empresa y a los trabajadores con los !ue
mantiene la relacin laboral, se los llamar" como 3TR-.-4-56R7#
ART. 2#8 %a representacin legal de PETRONIC S.A., la tiene su Gerente Genera, siendo
m"'imo personero administrativo, de con1ormidad con el artculo 9: del Cdigo del Trabajo,
!uien tiene las atribuciones necesarias para la ejecucin y cumplimiento del Reglament
nterno de Trabajo de los servidores de la empresa#
ART. 3.- DEL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES DEL REGLAMENTO
2ara el cumplimiento de las disposiciones contenidas en este reglamento se establecen las
siguientes autoridades;
0ERE*TE 0E*ER-%
4E<E= 5E -RE-
=>2ER?=6RE=
4E<E 5E REC>R=6 @>A-*6
B en general todas a!uellas personas, !ue a nombre de sus principales ejercen 1unciones de
direccin y administracin y en las normas legales y reglamentarias de la %egislacin
%aboral#
2ara e1ectos de la responsabilidad patronal de PETRONIC S.A., respecto a sus trabajadores,
se estar" a lo determinado en el artculo 96 del Cdigo de Trabajo#
ART. !.- 2ara los e1ectos de este Reglamento nterno podr" denominarse simplemente
trabajadores a todas las personas !ue presten sus servicios personales a la Compa$a y !ue
no son representantes de la misma#
PETRONIC S.A., mantendr" la e')ibicin permanente en un lugar visible para los
trabajadores, con la debida aprobacin del 5irector Regional de Trabajo( y a las rdenes de
los servidores, ejemplares de este Reglamento, para su debido conocimiento# Cuando en
este Reglamento se mencione al personal o servidores se est" re1iriendo a los trabajadores
en general#
CAPITULO II
DE LOS CONTRATOS INDI"IDUALES DE TRABAJO # SUS
CARACTERISTICAS
ART. $.- %a aplicacin del presente Reglamento nterno de Trabajo es para todos los
trabajadores de PETRONIC S.A., !ue laboran en la empresa, incluyendo los trabajadores
!ue est"n bajo la misma raCn social y sujetos al Cdigo del Trabajo#
ART. %.- =on trabajadores de PETRONIC S.A., !uienes prestan para ella sus servicios lcitos
personales, bajo relacin de dependencia#
ART. &.- 2ara ser contratado como trabajador por PETRONIC S.A., deber" reunir
previamente los siguientes re!uisitos;
1# @aber cumplido cuando menos 1, a$os de edad#
2# Reunir los re!uisitos acad/micos !ue los cargos t/cnicos o pro1esionales e'igen# En los
dem"s casos, se necesita tener un nivel de conocimiento aceptable de acuerdo a las
labores del cargo a desempe$ar( y acorde a las polticas de la empresa#
9# Tener todos los documentos personales en regla, c/dula de ciudadana y certi1icado de
votacin#
4# 2resentar 9 certi1icados de )onorabilidad otorgados por personas de reconocida probidad
y )onestidad( en los cuales consten la direccin, n&mero de c/dula y tel/1onos de la
persona !ue emite dic)o documento#
:# 2resentar certi1icados laborales !ue acrediten su e'periencia#
6# Entregar 9 1otos tama$o carnet#
D# ngresar in1ormacin escrita en la 1ic)a de ngreso#
,# 2resentar partida de matrimonio original o el -cta en la !ue conste la declaracin
juramentada solemniCada ante *otario sobre la e'istencia de la unin de )ec)o en
original#
+# Copia de la licencia de conducir Eindispensable seg&n el cargoF#
- m"s de los documentos antes descritos, la carpeta individual del trabajador deber"
contener;
Re!uerimiento de personal#
%as evaluaciones del trabajador#
%os documentos legales !ue acrediten su incorporacin E-visos de entrada al E==,
Contratos de Trabajo, aviso de salida y 1ini!uito de trabajoF, etc#
ART. '.- En los contratos de trabajo escrito se deber" especi1icar las siguientes cl"usulas;
1# El cargo objeto del contrato, con determinacin gen/rica de las labores a desempe$ar#
2# %a remuneracin y 1orma de pago, seg&n la modalidad !ue adopte la empresa#
9# El tiempo de duracin del contrato, e'ceptu"ndose los contratos !ue no gocen de
estabilidad o tiempo establecido por la %ey#
4# El sometimiento al Reglamento nterno de Trabajo de la empresa, al Reglamento de
=eguridad y =alud 6cupacional, y a las disposiciones de las autoridades y los je1es
inmediatos#
>na veC recibida y registrada la re1erida documentacin, todo nuevo trabajador celebrar" con
la 3Empresa7 un contrato de trabajo, el cual tendr" necesariamente un periodo de prueba de
)asta +G das, el mismo !ue vencido y sin ninguna de las partes )ubiere noti1icado la
voluntad de darlo por terminado dentro de dic)o periodo, este continuar" vigente como un
contrato a plaCo 1ijo de un a$o, renovable por un a$o m"s#
%a empresa tambi/n podr" contratar personal eventual, ocasional, por obra cierta o tarea, a
destajo, etc#, en los t/rminos establecidos en los artculos 16 y 1D del Cdigo de Trabajo#
Estos trabajadores tambi/n !uedar"n sujetos a este Reglamento nterno durante el tiempo
!ue dure su relacin temporal de trabajo#
ART. (.- PETRONIC S.A., podr" celebrar contratos de actividades complementarias con las
compa$as !ue est/n debidamente autoriCadas y registradas en el Ainisterio de Relaciones
%aborales#
%os subcontratistas, y las compa$as de actividades de servicios complementarios, asumir"n
las obligaciones patronales con respecto a sus trabajadores, de con1ormidad y con las
salvedades establecidas en el Cdigo de Trabajo# 2or lo !ue sus trabajadores no ser"n
considerados servidores de PETRONIC S.A., para e1ectos del Cdigo de Trabajo, %eyes de
=eguro =ocial y m"s disposiciones cone'as#
CAPITULO III
)ORARIO DE TRABAJO
Art. 11.- %as jornadas de labores se establecer"n de acuerdo con las e'igencias del servicio
o labor y de con1ormidad con la demanda de produccin, prestaciones y servicios,
respetando los lmites se$alados en el artculo 4D del Cdigo del Trabajo, esto es una jornada
m"'ima de 6C@6 @6R-= 5-R-=, sin e'ceder las C>-RE*T- @6R-= =EA-*-%E=# %os
)orarios laborales los determinar" E% EA2%E-56R, y ser"n aprobados por el Ainisterio de
Relaciones %aborales, y se los comunicar" con la debida anticipacin a sus trabajadores#
%os )orarios podr"n modi1icarse en atencin a la mayor demanda de servicios y necesidades
del mercado, previa aprobacin del 5irector Regional de Trabajo#
5e manera general, salvo disposicin contraria de PETRONIC S.A., la jornada de trabajo en
las o1icinas del EA2%E-56R, ser" de lunes a viernes, incluyendo una )ora de almuerCo,
debiendo presentarse con 1G minutos de anticipacin al inicio de sus labores, salvo en los
siguientes casos;
1# -!uellos trabajadores !ue por la propia naturaleCa de sus 1unciones y responsabilidades,
labores con )orario di1erente al estipulado, debiendo el supervisor o je1e inmediato
noti1icar este aspecto a Recurso @umano con respaldo escrito, es decir, elaborando un
salvo conducto#
2# %os trabajadores !ue sean estudiantes, cuyas proyecciones pro1esionales sean las
adecuadas para su desarrollo personal y para el cumplimiento de objetivos y servicios
!ue tengan E% EA2%E-56R, solicitar"n permiso y aprobacin a su supervisor inmediato
para llegar 1uera del )orario 1ijado, siempre !ue dic)o atraso no inter1iera su labor# %os
respectivos je1es departamentales yHo supervisores inmediatos, conjuntamente con el
departamento de Recurso @umano analiCar"n la solicitud para proceder a su aceptacin
o rec)aCo#
En todas las dependencias, instalaciones u o1icinas, son das de descanso obligatorio los
das s"bados y domingos# -dem"s, ser"n considerados das de descanso obligatorio todos
a!uellos se$alados en el artculo 6: del Cdigo de Trabajo, o 5ecreto 2residencial# =in
embargo de lo e'presado, en estos das se podr" disponer y autoriCar el trabajo, con1orme a
lo dispuesto en el artculo :2 del citado cuerpo legal#
Art. 12.- Cuando las necesidades de produccin y servicios, lo justi1i!uen, previo
consentimiento del trabajador, se cumplir"n jornadas suplementarias o e'traordinarias de
trabajo, las mismas !ue ser"n solventadas de con1ormidad con lo prescrito en el artculo ::
del Cdigo de Trabajo#
Cuando se ejecuten trabajos o servicios de inter/s para E% EA2%E-56R, se podr" trabajar,
previo consentimiento y aceptacin de los trabajadores, los das s"bados o domingos,
designado otro tiempo igual de la semana para el descanso, circunstancia !ue se
determinar" siempre de acuerdo entre las partes# gualmente, se podr" laborar en jornadas
nocturnas si por re!uerimientos del servicio y de los cronogramas de labores se )acen
necesarias, contando para a!uello con el conocimiento de la 5ireccin Regional del Trabajo#
En estos casos, se pagar" con el veinticinco por ciento de recargo en las )oras
comprendidas entre las 1+)GG y las GD)GG#
Art. 13.- Todos los trabajadores de PETRONIC S.A., deber"n asistir con 1G minutos de
anticipacin a sus labores, con1orme los )orarios establecidos, prestando mutua cooperacin
para el mejor desempe$o de las mismas#
El personal de turno entregar" su guardia en sus respectivos lugares de trabajo#
Art. 1!.- )ORAS SUPLEMENTARIAS O E*TRAORDINARIAS DE LABOR.- %a Empresa no
re!uiere de )oras suplementarias o e'traordinarias de labor, y de ser re!ueridas deber"n ser
solicitadas por los empleados responsables, previo convenio y orden e'presa del je1e
inmediato, por escrito, para !ue sean aprobadas# =olo en este caso !ue los trabajadores
deber"n laborar en jornadas !ue e'cedan a las ordinarias y la empleadora pagar" sus
remuneraciones con los recargos previstos en la %ey y en los acuerdos v"lidamente
celebrados con la Empresa#
Art. 1$.- TRABAJOS E*TRAORDINARIOS. TRABAJOS EN DIAS DE DESCANDO
FOR+OSO.- En caso !ue los trabajadores deban e1ectuar trabajos e'traordinarios y en das
de descanso obligatorio o 1orCoso, tambi/n ser"n pagados con el recargo establecido en la
%ey y en los acuerdos v"lidamente celebrados entre las partes#
Art. 1%.- FUNCIONES DE CONFIAN+A.- 2ara los e1ectos de la remuneracin, no se
considerar" como trabajo suplementario o e'traordinario el realiCado en )oras !ue e'cedan
de la jornada ordinaria, cuando los trabajadores tuvieren 1unciones de con1ianCa y direccin,
esto es el trabajo de !uienes, en cual!uier 1orma, representen al empleador o )agan sus
veces( as como, el de los vendedores y compradores( al igual !ue el de los guardianes o
porteros residentes, en con1ormidad con lo prescrito en el artculo :, del Cdigo de Trabajo#
=i se debe especi1icar las 1unciones de con1ianCa en el contrato o realiCar un adendum al
contrato de trabajo#
Art. 1&.- DESCANSOS.- 2ara los das de descanso 1orCoso, se estar" a lo !ue dispone el
Cdigo de Trabajo, artculos 6, y 6+, con las e'cepciones contempladas en este Reglamento
nterno#
CAPITULO I"
ASISTENCIA # "ACACIONES
Art. 1'.- %a asistencia de los trabajadores de la entidad para el desempe$o de sus labores en
los respectivos lugares de trabajo y dentro de la jornada de trabajo legalmente aprobada es
obligatoria, a cuyo e1ecto deber"n registrar su entrada y salida seg&n la normas establecidas
por la Empresa a trav/s del 5epartamento de Recurso @umano u otros medios#
Art. 1(.- El trabajador !ue estando en el desempe$o de sus 1unciones llegare a necesitar
atencin medica por en1ermedad no pro1esional deber" in1ormar a su je1e inmediato y al
5epartamento de Recurso @umano sobre la atencin en los dispensarios del #E#=#=#, a partir
del se'to mes de a1iliacin de acuerdo a la %ey de =eguridad =ocial y de manera inmediata
en caso de accidente#
Es obligacin del trabajador presentar al 5epartamento de Recurso @umano o a sus
superiores el in1orme !ue compruebe la atencin m/dica recibida, sea por los m/dicos
asignados por PETRONIC S.A., o del #E#=#=# En caso de inasistencia por en1ermedad no
pro1esional a sus labores de trabajo, deber" in1ormar tal como lo establece el Reglamento
nterno, as como el Cdigo de Trabajo#
Art. 20.- Todo trabajador !ue por en1ermedad no pro1esional o calamidad domestica, no
pudiere concurrir a sus labores, deber" comunicar mnima con 1 da de anticipacin al
5epartamento de Recurso @umano o a su 4e1e inmediato#
=i el trabajador no comunicare su en1ermedad o calamidad dom/stica dentro de D2 )oras, se
presumir" como no e'istente para los e1ectos administrativos y legales, a menos, !ue )ubiere
motivo raConable !ue justi1i!ue la imposibilidad del aviso oportuno# En todo caso, se podr"
investigar la veracidad de los certi1icados presentados#
SE CONSIDERA CALAMIDAD DOMESTICA,
1. <allecimiento del cnyuge o del )ombre o la mujer en unin libre, de los 1amiliares del
trabajador comprometidos )asta el segundo grado de consanguinidad o a1inidad, en lnea
ascendente o descendente#
2. -ccidente del cnyuge o del )ombre o de la mujer en unin libre, padres e )ijos del
trabajador#
3. @ec)os o situaciones !ue a1ecten directa o signi1icativamente los bienes del trabajador y
!ue sean debidamente cali1icados por su inmediato superior o por el 5epartamento de
Recurso @umano#
ART. 21.- ASISTENCIA # CONTROL.- %a asistencia y control del personal se regir" por el
siguiente procedimiento;
1# - trav/s de registros de control de asistencia yHo reloj biom/trico#
2# 2ara computar los atrasos se tomar" como )ora de re1erencia la tolerancia de cinco
minutos, luego de la )ora 1ijada para el o los periodos de ingreso del personal,
descont"ndose de su sueldo el valor e!uivalente al tiempo no trabajado, adem"s de
recibir las sanciones !ue establece el presente Reglamento nterno, para estos casos#
9# %os instrumentos de control de asistencia deber"n ser ubicados en lugares visibles y de
1"cil acceso#
4# El tiempo de atraso a la )ora de entada y el tiempo de salida antes de la conclusin de la
jornada de labores no ser"n pagadas y les ser"n descontados de la e!uivalencia
econmica tomando en consideracin la remuneracin b"sica del trabajador e'cepto
cuando el atraso sea por causas de 1uerCa mayor#
:# El 5epartamento de Recurso @umano, analiCar" la in1ormacin relativa a novedades de
asistencia y presentar" los in1ormes correspondientes y as mismo aplicar" las medidas
correctivas necesarias#
6# -dicionalmente cada je1e inmediato reportar" las novedades de asistencia del personal a
su cargo as como las novedades de cumplimiento de sus labores#
D# %a empresa se reserva el derec)o de realiCar labores de seguridad para salvaguardar los
bienes de la empresa y la integridad 1sica de sus trabajadores, para lo cual revisar" y
controlar" a todas las personas !ue ingresen o salgan, utiliCando m/todos
convencionales o e!uipos electrnicos#
Art. 22.- DE LAS "ACACIONES.- %os trabajadores goCar"n anualmente de un perodo de
vacaciones con1orme la estipula el Cdigo del Trabajo y %eyes !ue enuncian este derec)o#
Art. 23.- %a li!uidacin para el pago de las vacaciones ser" li!uidada con1orme lo )a
dispuesto el Cdigo de Trabajo#
CAPITULO "
DE LAS OBLIGACIONES, PRO)IBICIONES # DEREC)OS DEL EMPLEADOR,
DE LOS TRABAJADORES # SUS EFECTOS
Art. 2!.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.- =on obligaciones del empleador las
consignadas en el artculo 42 del Cdigo del Trabajo y las dem"s !ue se le se$alan en los
distintos ordenamientos legales, las !ue le impone este Reglamento nterno a continuacin;
1# 2agar las remuneraciones !ue correspondan a los trabajadores en los t/rminos del
contrato de trabajo y de acuerdo a las normas del Cdigo del Trabajo#
2# Cumplir las obligaciones patronales para con el nstituto Ecuatoriano de =eguridad =ocial
a 1in de !ue los trabajadores puedan goCar a plenitud de todas las prestaciones de dic)a
entidad social#
9# 0uardar las debidas consideraciones, cortesa y buen trato a todos los trabajadores#
4# %levar un registro de los trabajadores en el !ue conste el nombre, domicilio, 1ec)a de
entrada y salida#
:# Conceder a todos los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del su1ragio#
6# =ujetarse a las estipulaciones del Reglamento nterno legalmente aprobado#
Art. 2$.- PRO)IBICIONES AL EMPLEADOR.- En cuanto a las pro)ibiciones al empleador se
estar" a lo !ue para estos particulares dispone el Cdigo del Trabajo, en especial las
establecidas en artculo 44 y el presente Reglamento nterno#
1# mponer multas !ue no se )allaren previstas en el respectivo Reglamento nterno,
legalmente aprobado#
2# Retener m"s de dieC por ciento E1GIF de la remuneracin mensual, por concepto de
multas#
9# E'igir o aceptar del trabajador dinero o especies como grati1icacin para !ue se le admita
en el trabajo, o por cual!uier otro motivo#
4# Cobrar al trabajador inter/s, por los valores anticipados de su remuneracin#
:# mponer colectas o suscripciones entre trabajadores(
6# @acer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores#
Art. 2%.- DEREC)OS DEL EMPLEADOR.- - m"s de las 1acultades establecidas en el
Cdigo del Trabajo y dem"s normas pertinentes, PETRONIC S.A., tendr", respecto de los
trabajadores !ue prestan servicios en las o1icinas, instalaciones y sucursales a su cargo, los
siguientes derec)os;
1# %a 1acultad para determinar la capacidad y la idoneidad de cual!uier trabajador para el
puesto o tarea para la cual )a sido contratado#
2# 2or re!uerimientos del servicio, la Empresa podr" cambiar el lugar de trabajo, )orarios
y turnos de su personal, previo acuerdo y noti1icacin#
9# %a Empresa precautelando sus intereses, as como los de los trabajadores, podr"
tomar las medidas preventivas !ue considere necesarias para asegurar la correcta
prestacin de sus servicios#
4# %a Empresa antes los da$os, perdidas, delitos y cuasidelitos !ue se presenten debido
al mal uso de los bienes o incorrecta aplicacin de procedimientos, establecer" las
responsabilidades correspondientes para los 1ines de %ey, y ser" considerada dic)a
1alta como grave#
:# -plicar e introducir nuevos m/todos, sistemas, procedimientos para mejorar el servicio
y rendimiento de los trabajadores#
6# 5esignar la 1uncin, labor o servicio y se$alar a los trabajadores !ue las )an de
desempe$ar, en los t/rminos establecidos en el respectivo contrato de trabajo#
Art. 2&.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.- =on obligaciones de los trabajadores
las consignadas en el Cdigo del Trabajo, de estas particularidades las se$aladas en el
artculo 4:, como las !ue se establecen en este Reglamento nterno, siendo entre otras las
siguientes;
1# -catar las %eyes, Reglamentos, polticas, normas, t/cnicas, manuales, instructivos y
dem"s disposiciones vigentes relacionados con la empresa#
2# 5esempe$ar las 1unciones del puesto con e1iciencia y e1icacia#
9# @acer uso de los registros manuales o autom"ticos de control para el ingreso yHo salida#
4# -sistir con puntualidad y realiCar los cursos o seminarios los cuales son re!ueridos y
solicitados por su empleadora, con la obligacin de no solo de asistir, sino de !uedarse
)asta el 1inal#
:# %aborar con e1icacia y e1iciencia en materia del contrato de trabajo o en las 1unciones
encomendados# Cual!uier disminucin comprobada o intencional, del rendimiento
e1ectivo, constituir" una <alta %eve, !ue dar" motivo a una amonestacin escrita# En
caso de reincidencia, ser" considerada como <alta 0rave para la Empresa, !uien podr"
dar por terminadas las relaciones de trabajo por ineptitud mani1iesta del trabajador
respecto de la ocupacin o labor para la cual se comprometi Eartculo 1D2, numeral :,
Cdigo del TrabajoF, sujet"ndose al tr"mite administrativo de visto bueno ante el nspector
del Trabajo competente#
6# 0uardar reserva de datos e in1ormacin con1idencial sobre PETRONIC S.A., cuya
elaboracin )aya sido realiCada directa o indirectamente o de a!uellos !ue tenga
conocimiento en raCn de su trabajo( tanto en el desempe$o de sus 1unciones como en el
cese del mismo, el incumplimiento a este numeral, ser" considerado <alta 0rave#
D# Emitir 1alsos testimonios o mentir en juicios o actos administrativos en contra de
PETRONIC S.A., tanto en el desempe$o de sus 1unciones como en el cese de las
mismas#
,# =ujetarse y observar estrictamente las medidas de seguridades preventivas y correctivas
!ue imponga la Empresa, contenidas en el Reglamento =eguridad, @igiene y =alud
6cupacional#
+# -bstenerse de todo cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, y la de sus
compa$eros de trabajo o la de otras personas, as como la de e!uipos, ma!uinarias,
)erramientas, materiales e instalaciones, etc#
1G# Restituir los e!uipos, materiales y )erramientas no utiliCadas y conservar en buen estado
los ve)culos, las ma!uinarias, instrumentos y &tiles de trabajo, salvo el deterioro
ocasionado por el uso natural de los objetos, por 1uerCa mayor o por caso 1ortuito#
11# Comunicar al je1e inmediato superior sobre da$os en las ma!uinarias, e!uipos,
)erramientas, &tiles encomendadas a su operacin, utiliCacin, cargo o custodia#
12# Comunicar de manera obligatoria cuando por causa justa 1altare al trabajo#
19# 6bservar las %eyes, Reglamentos vigentes de /tica pro1esional, cuando se tratare de un
pro1esional#
14# 6bservar lealtad, consideracin y respeto para con sus superiores, compa$eros y
subalternos#
1:# Cumplir y respetar las rdenes legtimas de los superiores jer"r!uicos#
16# Aantener dignidad en el desempe$o de sus labores de tal manera !ue no o1enda el orden
y la moral#
1D# Aantener en 1orma permanente en sus relaciones con el p&blico, la categora y
consideracin debidas#
1,# Colaborar en los trabajos para los !ue son re!ueridos sus servicios 1uera de las )oras de
actividad normal, previa noti1icacin escrita de PETRONIC S.A.
1+# Aantener cuidadosamente su presentacin personal, acorde a los est"ndares de la
Empresa#
2G# %levar a conocimiento de sus superiores los )ec)os !ue puedan causar da$o a la
empresa, a sus instalaciones, ma!uinarias, e!uipos, etc#, o a sus miembros#
21# 0uardar escrupulosamente los secretos t/cnicos o comerciales a cuya elaboracin y
presentacin, concurran directa o indirectamente, o de los !ue tenga conocimiento en
raCn del trabajo !ue ejecuta( tanto en el desempe$o del trabajo como en el cese del
mismo#
22# 2romover y sugerir el mejoramiento de los programas, procedimientos y sistemas de
trabajo#
29# -sistir a sus labores con el uni1orme de trabajo, pulcro, !ue le 1uere proporcionado por la
empresa# 5e no contar con uni1orme, deber"n presentarse con vestuario adecuado y no
o1ensivo a sus compa$eros y clientes#
24# 6rientar a los nuevos trabajadores sobre las normas, sistemas y procedimientos de
trabajo en la 1orma m"s abierta y pro1esional posible#
2:# <ormular las observaciones, reclamos, solicitudes o sugerencias a !ue )aya lugar,
cumpliendo el respectivo rgano regular#
26# 2restar toda la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inmediato, !ue a1ecte o
amenace a las personas o bienes de la empresa#
2D# Cuidar de no se desperdicie el material !ue recibe para su trabajo o devolver lo !ue no
empleare, dejando constancia escrita, tanto de la recepcin de materiales como de la
devolucin del material no utiliCado#
2,# Aantener los escritorios en per1ecto orden, as como los documentos, correspondencia,
arc)ivos, libros y dem"s documentos de todas las "reas de la empresa, manejados por
los empleados respectivos#
2+# Entregar la guardia al respectivo sustituto, poni/ndolo al corriente de todo cuanto )aya
ocurrido mientras la cumpla, para lo cual todo trabajador de guardia deber" esperar !ue
llegue su reemplaCante, antes de abandonarla# =i no llegare oportunamente, dar" aviso a
su je1e para !ue tome las medidas !ue corresponda#
9G# E'aminar al iniciar un turno, todos los aparatos y controles !ue deban !uedar a su
cuidado y mantenerlos en per1ecto estado, dando inmediato aviso a su je1e de cual!uier
novedad !ue encontrare o se produjere durante el turno#
91# 5ar aviso a su inmediato superior, al 5epartamento de Recurso @umano o cual!uiera de
las gerencias o je1aturas, cuando cual!uier trabajador de la empresa este cometiendo
actos irregulares, ilegales o inmorales#
92# %os c)o1eres o encargados de los ve)culos !ue no est"n de servicio, deber"n mantener
dic)os automotores solo en los lugares autoriCados por la empresa, as como todos los
trabajadores deber"n cuidar todos los e!uipos, ma!uinarias, )erramientas e
instalaciones, etc#, de la empresa, utiliC"ndolos de manera apropiada y con su respectiva
autoriCacin en caso de necesitarla#
99# Trat"ndose de los trabajadores de las distintas o1icinas y "reas de trabajo, deben dar
inmediato aviso a sus respectivos je1es, personalmente o por tel/1ono, de todo da$o o
novedad !ue se produCca, especialmente cuando adviertan algo !ue pueda ocasionar
accidentes a personas o a las propiedades, interrupciones o de1iciencias en los servicios
de la Empresa#
94# El incumplimiento de cual!uiera de estas obligaciones, as como, de las establecidas en
el Cdigo del Trabajo o el incurrir en las conductas pro)ibidas por el artculo 46 del citado
cuerpo legal, ser" motivo su1iciente, de acuerdo con la gravedad de la 1alta, para imponer
las sanciones previstas en este cuerpo normativo#
Art. 2'.- DE LAS PRO)IBICIONES.- 2ro)base a los trabajadores de PETRONIC S.A.,
1# -bandonar injusti1icadamente el trabajo, suspender sus labores sin autoriCacin superior,
o renunciar al puesto sin previo aviso de das calendarios#
2# 5esacatar o desobedecer las rdenes, normas e instrucciones dadas por los
representantes de la Empresa, sus empleadores, o sus je1es inmediatos durante las
)oras de trabajo, siempre !ue las mismas tengan !ue ver con el objeto normal de sus
labores# El trabajador !ue sin justi1icacin alguna no acatare las ordenes de trabajos
emanados de los superiores, ser" sancionado con una multa de )asta el 1GI de su
remuneracin mensual# =i el desacato 1uere grave, ser" causal su1iciente para solicitar el
visto bueno, ante el nspector del Trabajo competente#
9# ngreso al centro de trabajo 1uera de su )orario, a menos !ue tenga autoriCacin de los
representantes de la Empresa# El trabajador no podr" permanecer en las instalaciones de
la Empresa, en las )oras !ue no sean de labores, salvo cuando se encuentren prestando
servicios en )oras suplementarias o e'traordinarias debidamente autoriCadas#
4# Ejercer actividades tom"ndose el nombre, )erramientas, uni1orme o cual!uier otro objeto
de propiedad de la empresa, para realiCar trabajos e'tras yHo cobrando una coima por los
mismos# En caso de realiCar la labor antes mencionada, ser" considerada como <alta
0rave#
:# Retardar o negar injustamente el tr"mite o despac)o del asunto o la prestacin del
servicio al !ue est" obligado de acuerdo con las 1unciones de su puesto#
6# 6rdenar la asistencia a actos p&blicos de respaldo poltico de cual!uier naturaleCa, o
utiliCar con este 1in los ve)culos u otros bienes de la empresa#
D# >sar de la autoridad !ue le contiene el puesto para coartar la libertad del su1ragio u otras
garantas constitucionales#
,# Ejercer actividades electorales en uso de sus 1unciones o aprovec)"ndose de ellas#
+# 6btener directa o indirectamente o por interpuesta persona contratos para la realiCacin
de trabajos, entrega de materiales, suministros, o la prestacin de servicios para o con la
empresa#
1G# =olicitar regalos o contribuciones para s o para sus superiores, o recibirlos de sus
subalternos o clientes e'ternos, el desacato a esta norma, ser" considerada como <alta
0rave#
11# @acer declaraciones de la prensa sobre actividades de la empresa sin autoriCacin
e'presa#
12# 5esprestigiar o desacreditar a la empresa, 1uncionarios, empleados o compa$eros en
general#
19# 6bstaculiCar el buen 1uncionamiento de la empresa#
14# 5ivulgar datos o t/cnicas con1idenciales de la empresa, ser" considerado como una <alta
0rave#
1:# 2resentarse al trabajo en estado de embriagueC o bajo la accin de drogas o
estupe1acientes#
16# ngerir bebidas alco)licas, consumir sustancias o estupe1acientes durante sus labores
de trabajo y dentro de las instalaciones o recinto del mismo, ser" considerada <alta
0rave#
1D# 5edicarse a juegos de aCar en los sitios de trabajo, incluyendo juegos de video o
computacin#
1,# 2ropagar rumores 1alsos !ue a1ecten al buen nombre de la Empresa, de sus 1uncionarios
o de sus trabajadores o !ue produCcan in!uietud entre estos, siendo considerada para
e1ectos del EA2%E-56R como <alta 0rave#
1+# @acer, 1omentar o participar en esc"ndalos dentro de las instalaciones de la empresa o
lugares cercanos a este en un radio no menor de :G metros cuadrados, consider"ndose
como una <alta 0rave el incumplimiento a este numeral#
2G# Encargar a otra persona la realiCacin del trabajo !ue se le )a con1iado, salvo
autoriCacin de sus supervisores#
21# <umar en a!uellos lugares no autoriCados o en !ue )aya riesgo de incendio o e'plosin,
as como en los sitios donde )ubiere pro)ibicin e'presa#
22# -tender o aceptar visitas en las dependencias de la Empresa o en lugares donde se
encuentren realiCando sus labores, especialmente en )oras de trabajo, salvo casos
autoriCados por sus supervisores#
29# -lterar, borrar o recti1icar las tarjetas de asistencia, pago de salarios, )oras e'tras,
trabajos suplementarios o e'traordinarios, marcar la tarjeta de otro trabajador o cual!uier
otro documento elaborado por la empresa#
24# Causar da$os de cual!uier naturaleCa a las pertenencias, edi1icios, ma!uinarias, e!uipos
e instalaciones de la Empresa#
2:# Cometer actos !ue signi1i!uen abusos de con1ianCa o 1raude, ser" considerado <alta
0rave#
26# 6cultar in1ormacin para evitar !ue se recaude ingresos para la empresa#
2D# 5isponer de materiales de la empresa en trabajos particulares, ser" considerada <alta
0rave#
2,# =uspender su trabajo para 1ormar grupos o tertulias con otros compa$eros#
2+# Colocar o di1undir escritos injuriosos o agredir a sus superiores o a sus compa$eros de
trabajo de palabra u obra#
9G# 2racticar juegos bruscos o utiliCar lenguaje soeC durante las )oras de trabajo o 1uera de
ellas, en el lugar de labores u otras dependencias de la empresa, como en vestidores,
comedores o en los transportes de personal#
91# Recibir remuneraciones, d"divas, comisiones u obse!uios de cual!uier naturaleCa,
mientras e1ect&an actividades por las !ue paga la empresa, o tratar de valerse de su
posicin para obtener contratos o ventajas en negociaciones e'tra$as dentro de sus
1unciones, salvo previa autoriCacin del 5epartamento de Recurso @umano, ser"
considerada como <alta 0rave#
92# ntroducir literatura pornogr"1ica, poltica, subversiva, antipatritica o lesiva a los intereses
de la empresa, reserv"ndose la empresa, el derec)o para retirar dic)a literatura#
99# 5ormirse durante las )oras laborales#
94# >sar 1ormularios o documentos propios de la empresa, o tomarlos como patrn para su
reproduccin en bene1icio propio o de otras personas naturales o jurdicas, ser"
considerada <alta 0rave#
9:# 2ermitir el ingreso de personas e'tra$as a las dependencias o ve)culos de la empresa,
salvo previa autoriCacin del je1e inmediato superior#
96# 2ermitir el uso de las o1icinas o los bienes de propiedad de la empresa a personas
e'tra$as de la empresa#
9D# Re)usar el cumplimiento de una orden, a&n cuando no tuviera relacin con su trabajo
ordinario, cuando )a sido impartida para salvar vidas o propiedades, evitar de1iciencias o
interrupciones en el servicio o impedir cual!uiera in1raccin a las %eyes#
9,# Ejercer labor disociadora o atentatoria contra la buena marc)a de la Empresa, mediante
aseveraciones 1alsas o injuriosas contra la administracin de la misma, contra sus
representantes o je1es, o contra los compa$eros de trabajo#
9+# -notar datos 1alsos en in1ormes, reportes, etc#, ser" considerada como <alta 0rave#
4G# Conducir en los ve)culos de la empresa, sin e'presa autoriCacin del 4e1e del
5epartamento respectivo, a personas e'tra$as a a!uella salvo !ue se trate de agentes de
polica o de tr"nsito !ue demanden ayuda#
41# <altar a su trabajo, sin justi1icar satis1actoriamente su inasistencia dentro de la primera
)ora de ausencia#
42# Aanejar los ve)culos de la Empresa bajo in1luencia de t'icos o bebidas alco)licas o
in1ringiendo los reglamentos de tr"nsito( y sin autoriCacin previa otorgada por su je1e
inmediato o con la autoriCacin de la 0erencia -dministrativa#
49# ngresar a lugares de diversin como bares, discotecas, entre otros, con el uni1orme de la
empresa#
44# %a inobservancia de los reglamentos de tr"nsito, y en especial de la empresa, legalmente
aprobados en los !ue se re1iere a evitar accidentes, ser" considerada <alta 0rave#
4:# Aanejar los ve)culos y ma!uinarias 1uera de los )orarios de trabajo, menos en los casos
de 1uerCa mayor o por caso 1ortuito#
46# 6casionar alg&n da$o grave a los ve)culos de la Empresa, por 1alta de previsin en su
mantenimiento, conduccin o cuidado#
4D# Romper, alterar o suprimir las instrucciones, avisos circulares o boletines colocados por la
Empresa en los tableros de in1ormacin#
4,# >tiliCar los tel/1onos, 1a'es, radios comunicadores, computadoras, autos y dem"s bienes
de la empresa, para asuntos personales o de terceros ajenos a la empresa#
4+# >tiliCar la direccin de correos electrnicos, los cuales )an sido otorgados como
)erramienta de trabajo, con el &nico y e'clusivo propsito de 1acilitar la comunicacin de
los trabajadores para asuntos relativos al cumplimiento de las tareas o 1unciones para las
cuales )an sido contratados#
:G# @acer competencia a la empresa, produciendo, comprando, vendiendo, reparando,
comercialiCando, etc#, cual!uiera de los productos, e!uipos, ma!uinarias, etc#, !ue sean
propios de la actividad comercial de la empresa, ser" considerada como <alta 0rave#
:1# -ctivar en la empresa e!uipos de dudosa procedencia o !ue no tengan la
correspondiente 1actura comercial#
ART. 2(.- Estas pro)ibiciones a los trabajadores se entienden sin perjuicio de las se$aladas
en el artculo 46 del Cdigo del Trabajo y otros ordenamientos legales para los trabajadores
en general#
ART. 30.- DEREC)OS DE LOS TRABAJADORES.- Todos los trabajadores !ue presten
servicios en las o1icinas o sucursales a cargo de la Empresa, a m"s de los establecidos en
las %eyes y Reglamentos, goCar"n de los siguientes derec)os;
1# - la permanencia en el trabajo, de acuerdo a las normas legales en vigencia y de
con1ormidad al contrato de trabajo suscrito, as como, considerando la temporalidad o
transitoriedad de las actividades !ue, en ciertas "reas, ejecuta la Empresa, al igual !ue
las circunstancias relacionadas con la terminacin o culminacin del servicio o labor !ue
ejecuten para la empresa#
2# - percibir, a cambio de la prestacin de sus servicios, las remuneraciones
correspondientes, de acuerdo con la %ey y los contratos de trabajo#
9# 2ara el personal 1emenino, a recibir su uni1orme de trabajo o vestimenta, una veC !ue
)ayan superado por lo menos tres meses de trabajo continuo dentro de las instalaciones
u o1icinas, as como, los implementos de seguridad industrial, de acuerdo con la actividad
!ue desempe$a#
4# - recibir, por adelantado, previo al goce de sus vacaciones, la remuneracin
correspondiente al perodo de vacaciones#
:# En caso de alguna duda respecto de la aplicacin del presente Reglamento o 1alta de
alguna disposicin e'presa sobre un punto no considerado, la Empresa y sus
trabajadores se atendr"n a las Regulaciones del Cdigo de Trabajo#
6# - utiliCar las licencias y permisos, de acuerdo con lo prescrito en este Reglamento#
ART. 31.- DE LAS REMUNERACIONES.- %as remuneraciones !ue pague la empleadora a
sus trabajadores se estipular"n libremente, pero en ning&n caso podr"n ser in1eriores a los
mnimos legales generales o sectoriales, seg&n el caso# %as remuneraciones de los
empleados se pagar"n de la siguiente 1orma; >n !uincenal de )asta el 4GI de su
remuneracin y el saldo a 1in de mes, no obstante !ue para e1ectos del pago de ellas se
considera un mes calendario de treinta das por tratarse de labores continuas y las
remuneraciones de los obreros se pagar"n cada siete das EsemanalmenteF#
%os pagos deber"n e1ectuarse en moneda de curso legal, mediante e1ectivo o pago de
nmina va banca privada, debiendo los trabajadores suscribir los roles de pago, se les
entregar" el comprobante individual de la li!uidacin de su )aberes, constar en el mismo el
valor total a recibir, incluidos los bene1icios a !ue tiene derec)o, con sus descuentos
correspondientes#
Cuando la empleadora pague las remuneraciones a sus trabajadores estos deber"n constar
lo !ue reciben y los conceptos por los !ue se les paga, 1irmando el respectivo comprobante o
documento !ue contenga la li!uidacin, cuya copia deber" entregarse a los trabajadores, !ue
deber" ser pormenoriCado#
ART. 32.- =olo podr" retenerse a la remuneracin de los empleados lo siguientes;
1# 5ividendo de pr/stamo !uirogra1ario o )ipotecario !ue adeuden al E==#
2# Aultas seg&n lo determina el Reglamento, !ue no superen el 1GI#
9# Retenciones 6rdenadas 4udicialmente#
4# 5eudas contradas con la compa$a#
ANTICIPOS.- %a empresa podr" en casos de urgencia y necesidad de los trabajadores
)acerles anticipo a sus remuneraciones, dentro del periodo mensual de labores, estos no
podr"n e'ceder del valor de una !uincena de la respectiva remuneracin, !ue ser"
descontada en la 1orma se$alada en el artculo +G del Cdigo de Trabajo# =e podr"n
conceder anticipos al trabajador !ue tenga m"s de 9 meses con relacin de dependencia con
la empresa, seg&n la poltica establecida para estos e1ectos por la Empresa#
ART. 33.- LI-UIDACION POR TERMINACION DEL TRABAJO.- Cuando un contrato de
trabajo termine, por cual!uier causa, se li!uidar" y pagar" al trabajador todas las
prestaciones y derec)os !ue le correspondan )asta esa 1ec)a, descont"ndose lo !ue el
trabajador adeude a la empresa, por concepto de pr/stamos, compras o cual!uier tipo de
1altante !ue est/ bajo su responsabilidad#
CAPITULO "I
DE LA PRE"ENCION DE LOS RIESGOS DE LA SEGURIDAD E )IGIENE
ART. 3!.- DISPOSICIONES DE LA EMPLEADORA.- %a Empresa a trav/s de su
representante, re1erido en el artculo 2 de este Reglamento, es el &nico 1acultado para dictar
disposiciones, regulaciones, instrucciones sobre obligaciones de las partes y todo lo
concerniente a prevencin de riesgos, medidas de seguridad e )igiene, las mismas !ue ser"n
colocadas en lugares visibles para conocimiento de los trabajadores y cuyo incumplimiento
ser" causal para la terminacin del contrato de trabajo#
ART. 3$.- ENFERMEDAD NO PROFESINAL DEL TRABAJADOR.- El trabajador !ue
adoleciere de en1ermedad no pro1esional, deber" comunicar este particular por escrito a la
empleadora y a una nspectoria de Trabajo dentro de los tres primeros das de la
en1ermedad# =i el trabajador no cumple esta obligacin, se presumir" !ue no e'iste la
en1ermedad# El trabajador !ue adoleciere de en1ermedad no pro1esional lo comprobar" con
un certi1icado m/dico, de pre1erencia el otorgado por un m/dico o 1acultativo de las >nidades
A/dicas del #E#=#=# %a empleadora tendr" derec)o en cual!uier tiempo a comprobar la
en1ermedad no pro1esional del trabajador mediante un 1acultativo por ella designado# 5e
)aber discrepancias en cuanto a la en1ermedad no pro1esional del trabajador, un nspector
del Trabajo decidir" el caso, debiendo nombrar un tercer 1acultativo a costa de la
Empleadora, como se determina en los artculos 1DD y 1D, del Cdigo del Trabajo#
CAPITULO "II
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO # DE LAS SANCIONES
ART. 3%.- DISPOSICIONES GENERALES.- El incumplimiento al presente Reglamento
nterno por parte de los trabajadores ser" sancionado seg&n la gravedad, con
amonestaciones escritas, multas o terminacin del contrato de trabajo, de acuerdo a lo
se$alado en los artculos !ue siguen#
ART. 3&.- CLASE DE FALTAS # SANCIONES.- 2ara e1ectos de aplicacin de sanciones, el
incumplimiento o violacin al Reglamento nterno constituyen 1altas, las mismas !ue se
dividen en <-%T-= %E?E= y <-%T-= 0R-?E=#
%as FALTAS LE"ES se sancionar"n con amonestacin escrita o con multas#
Cuando las 1altas leves 1ueren cometidas por primera veC, ser"n sancionadas con
amonestacin escrita y cuando se cometiere cual!uier 1alta leve por segunda veC en un
mismo periodo mensual de labor, se sancionar" al trabajador con multa e!uivalente al dieC
por ciento de su remuneracin, sin perjuicio de lo dispuesto en este Reglamento nterno#
%as FALTAS GRA"ES se sancionar"n con la terminacin del contrato de trabajo, previo
tr"mite de visto bueno ante la -utoridad %aboral, nspector del Trabajo#
ART. 3'.- DE LAS FALTAS LE"ES.- Constituyen <-%T-= %E?E=;
1# %a 1alta de puntualidad en la )ora de entrada o salida en el trabajo, no acatando el )orario
se$alado por la empresa, con1orme los artculos de este Reglamento#
2# =e considera 1alta de puntualidad, el )ec)o presentarse al trabajo, despu/s de : minutos
de la )ora de inicio de la respectiva jornada( y en el caso de salida o terminacin de la
jornada, cuando abandone el trabajo antes de la )ora se$alada para la conclusin de la
misma#
9# %a 1alta de puntualidad o atraso al trabajo !ue no estuviere justi1icado# =e tolerar" un
margen de atraso )asta de )asta : minutos, pasados los cuales, cada atraso se
considerar" como <alta %eve#
4# En caso de la salida antes de la conclusin de la jornada, sin autoriCacin de la
empleadora o de sus representantes, dar" lugar una multa al trabajador#
:# <altar injusti1icadamente al trabajo, durante una jornada completa de labor, perdi/ndose
en este caso, la remuneracin correspondiente a la llamada semana integral#
6# -bandonar el trabajo# E'iste abandono de trabajo cuando laborando en la empresa el
trabajador, sin autoriCacin superior, sale de ella y no regresa a continuar su trabajo#
D# Cual!uier trasgresin al Cdigo de Trabajo o Reglamento nterno, en lo concerniente a las
obligaciones o pro)ibiciones de los trabajadores !ue no constituyan 1altas graves, seg&n
este Reglamento#
ART. 3(.- DE LAS FALTAS GRA"ES.- =e consideran <-%T-= 0R-?E=;
1# Cometer el trabajador cual!uier 1alta leve por tercera veC, dentro de un periodo mensual
de labores, !uedando a criterio del nspector de Trabajo, dada la naturaleCa de las 1altas,
determinar si el caso se adecua a la indisciplina o desobediencia grave del Reglamento
nterno de Trabajo#
2# *o acatar el trabajador las disposiciones, regulaciones, instrucciones, sean rdenes
sobre las condiciones o modalidades de trabajo !ue disponga la empleadora o su
representante o este Reglamento nterno#
9# Crear rumores, insultos o 1alta de respeto para sus compa$eros o superiores#
4# Cual!uiera de los casos se$alados en los artculos 1D2 y 99: del Cdigo del Trabajo,
como causas por las !ue la Empleadora puede dar por terminado el contrato de trabajo#
CAPITULO "III
INFORMES DE GERENCIA
ART. !0.- INFORMES DE ACTI"IDADES.- %os =upervisores, 4e1es 5epartamentales, est"n
en la obligacin de pasar un in1orme con la periodicidad !ue el 0erente estableCca, sobre el
desempe$o de sus cargos, tareas realiCadas y novedades !ue cada una de las secciones,
departamentos o estructuras !ue sean de responsabilidad de cada uno de ellos#
%a empresa, se compromete a colocar un ejemplar de este Reglamento nterno en un lugar
visible dentro de sus dependencias, y a entregar a cada uno de sus colaboradores un
ejemplar del mismo para su conocimiento y divulgacin#
CAPITULO I*
DISPOSICIONES FINALES
ART. !1.- =er" obligacin del Representante %egal, administrador, je1e o encargado de "rea
de la empresa, velar por el cumplimiento del presente Reglamento, as como, in1ormar a la
administracin de PETRONIC S.A., las violaciones al mismo# 5e no )acerlo ser"n
sancionados#
ART. !2.- En todo cuando no estuviere se$alado en el presente Reglamento nterno de
Trabajo, se estar" a lo determinado en el Cdigo de Trabajo y m"s disposiciones legales !ue
se dicten en materia laboral#
ART. !3.- MODIFICACIONES # REFORMAS.- IMEDEG S.A., se reserva el derec)o de
presentar modi1icaciones o re1ormas al presente Reglamento nterno de Trabajo, a la
aprobacin del 5irector Regional del Trabajo, cuando as se estime necesario y conveniente#
ART. !!.- En caso de omisin, duda o contradiccin en el presente Reglamento, el mismo se
sujetar" a las disposiciones del Cdigo de Trabajo y a los contratos individuales#
Re.re/entante Le0a
2ETR6*C =#-#
0uaya!uil, 4ulio 2+ del 2G19
=e$or -bogado
12ar3 Jara453
DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO # SER"ICIO P6BLICO DE GUA#A-UIL
2resente#8
En su despac)o;
=olicito a usted muy comedidamente, !ue por si digno intermedio, se sirva disponer a !ui/n
corresponda, la aprobacin del REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO de PETRONIC
S.A.
2ara lo cual adjuntamos todos los documentos y re!uisitos )abilitantes solicitados por
ustedes#
<avor cual!uier novedad noti1icar al correo electrnico; 0ana/ta7537/0a893t4a5.e/
2or la atencin !ue se sirva dar a la presente, anticipo mi agradecimiento#
-tentamente,

ALFREDO BALBOA ABARCA
GERENTE GENERAL
2ETR6*C =#-#