Derecho Laboral

Universidad
Nacional de
Piura

Derecho laboral
ui
DOCENTE: Crisanto Hidalgo Abraham
INTEGRANTES:
Aponte Durand, !anni "aril!n
Chunga Al#are$ %eshi&a Anali
Gara#ito 'uri$aga %orge uis
"artine$ An&a(ima Sandra "er&edes
contrato de trabajo,
remuneracin y seguridad social
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TEMA: Contrato de
Trabajo
e!uneraci"n
#e$uridad #ocial
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Derecho laboral
,NDICE
INTROD-CCI.N
CA'IT-O I: E CONTRATO DE TRA/A%O
01012ANTECEDENTES:
01*12DE+INICION:
01312CARACTERISTICAS:
0141 S-%ETOS DE CONTRATO DE TRA/A%O
01512 EE"ENTOS ESENCIAES DE CONTRATO DE TRA/A%O
015101 OS EE"ENTOS GENERAES
0151*1 OS EE"ENTOS ESENCIAES DE CONTRATO DE
TRA/A%O
01612 CONTRATO DE TRA/A%O A "ODAIDAD
016101 7"/ITO DE A'ICACI.N
0161*1 RE8-ISITOS 9 NOR"AS
016131 TI'OS:
01:12 CONTRATO DE OCACION DE SER;ICIOS
01:101 DI+ERENCIA DE CONTRATO DE TRA/A%O CON E CONTRATO
DE OCACI.N DE SER;ICIOS
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Derecho laboral
01:1*1 S-%ETOS DE CONTRATO DE OCACI.N DE SER;ICIOS
01:131 EE"ENTOS ESENCIAES DE A OCACI.N DE SER;ICIOS
01<12 S-S'ENSION DE CONTRATO DE TRA/A%O
01=12 E>TINCION DE CONTRATO DE TRA/A%O 9 TR7"ITES DE DES'IDO
01=101 A REG-ACI.N DE DES'IDO EN A EGISACI.N A/ORA
9 EN AS SENTENCIAS DE TRI/-NA CONSTIT-CIONA
01=1*1 ESCENARIO DE A'ICACI.N
01=131 CASES DE DES'IDO EN A EGISACI.N A/ORA
01=13101 DES'IDO %-STI+ICADO
01=131*1 DES'IDO AR/ITRARIO
01=13131 DES'IDO N-O O N-IDAD DE DES'IDO
01=13141 DES'IDO INDIRECTO
01=141 DES'IDOS REG-ADOS 'OR AS SENTENCIAS DE
TRI/-NA CONSTIT-CIONA1
01=14101 DES'IDO INCA-SADO O AD N-T-"
01=141*1 DES'IDO +RA-D-ENTO
01=14131 DES'IDO RE'RESA,A
01=14141 DES'IDO CON ;-NERACI.N DE DERECHOS
+-NDA"ENTAES
CA'IT-O II: AS RE"-NERACIONES
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Derecho laboral
*101 DE+INICI.N
*10101 'RESTACIONES 8-E NO CONSTIT-9EN RE"-NERACI.N
*101*1 'RESTACIONES 8-E SI CONSTIT-9EN RE"-NERACI.N
*1*1 +OR"A 9 'AGO DE A RE"-NERACI.N
*1*101 AS GRATI+ICACIONES: 8-IENES DE/EN 'AGAR
GRATI+ICACIONES
*1*1*1 /ASE DE C7C-O DE A GRATI+ICACI.N
*1*131 DERECHO A GRATI+ICACI.N
*1*141 "EDIDAS DE 'ROTECCI.N A AS RE"-NERACIONES
*1*151 INE"/ARGA/IIDAD DE AS RE"-NERACIONES
*1*161 DESC-ENTOS O DED-CCIONES A AS RE"-NERACIONES
*131 DESCANSO RE"-NERADO ?;ACACIONES@
*13101 CONCE'TO
*131*1 RE8-ISITOS
*13131 AAO CONTIN-O DE A/OR
*141 DIAS E+ECTI;OS DE TRA/A%O
*14101 C."'-TO DE OS DIAS E+ECTI;OS DE TRA/A%O
*141*1 D-RACI.N
*151 DESCANSOS RE"-NERADOS:
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Derecho laboral
*15101 A RE"-NERACI.N 'OR E D,A DE DESCANSO SE"ANA
CONSOIDAN A EGISACI.N SO/RE DESCANSOS
RE"-NERADOS DE OS TRA/A%ADORES
S-%ETOS A RBGI"EN A/ORA DE A ACTI;IDAD 'RI;ADA
DECRETO EGISATI;O NC :03
*161 DESCANSO ;ACACIONA1
*16101 RE8-ISITOS 'ARA GODAR DE AS ;ACACIONES
*161*1 C."'-TO DE OS D,AS E+ECTI;OS DE TRA/A%O1
*16131 D-RACI.N DE DESCANSO ;ACACIONA1
*16141 +RACCIONA"IENTO1
*16151 AC-"-ACI.N1
*16161 RED-CCI.N1
*161:1 O'ORT-NIDAD DE DESCANSO1
*1:1 RE"-NERACI.N ;ACACIONA1
*1:101 "ONTO 9 /ASE DE C7C-O1
*1:1*1 CONCE'TOS NO CO"'-TA/ES1
*1:131 TRA/A%ADORES 8-E NO GODAN DE DESCANSO: TRI'E
RE"-NERACI.N ;ACACIONA1
*1:141 TER"INACI.N DE ;,NC-O A/ORA1
*1<1 A I8-IDACION DE /ENE+ICIOS SOCIAES 9 OS 'ADOS DE
'RESCRI'CI.N DE AS DE-DAS A/ORAES1
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Derecho laboral
*1=1 A %ORNADA DE TRA/A%O
*1=101 "ARCO EGA DE A %ORNADA DE TRA/A%O1
*1=1*1 +AC-TADES DE "ODI+ICACIONES DE E"'EADOR DE
%ORNADAS, HORARIOS
*1=131 'ROCEDI"IENTO 'ARA "ODI+ICACI.N DE E"'EADOR DE
%ORNADAS, HORARIOS 9 T-RNOS1
*1=141 %ORNADAS "ENORES A < HORAS1
*1=151 REGI"ENES ATI'ICOS DE %ORNADAS DE TRA/A%O 9
DESCANSO1
*1=161 TRA/A%ADORES E>C-IDOS DE A %ORNADA "7>I"A DE
TRA/A%O1
*1=1<1 HORARIO DE TRA/A%O1
*1=1<101 I"'-GNACI.N DE HORARIO DE TRA/A%O "A9OR A
-NA HORA1
*1=1<1*1 HORARIO DE RE+RIGERIO1
*1=1<13 HORARIO DE TRA/A%O NOCT-RNO1
*1=1<141 TRA/A%O EN SO/RETIE"'O E HORAS E>TRAS1
*1=1<151 'AGO DE TRA/A%O EN SO/RETIE"'O E HORAS
E>TRAS1
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Derecho laboral
*1=1=1 7"/ITO DE REGISTRO DE CONTRO DE ASISTENCIA1
*1=1=101 CONTENIDO ",NI"O DE REGISTRO DE CONTRO DE
ASISTENCIA1
*1=1=1*1 DIS'OSICI.N DE REGISTRO DE CONTRO
DE ASISTENCIA1
*1=1=131 IN+RACCIONES A/ORAES SO/RE A
%ORNADA DE TRA/A%O1
CA'IT-O III: SEG-RIDAD SOCIA
3101 DE+INICION
31*1 ON':
31*101 ;ISI.N
31*1*1 "ISI.N
31*131 ;AORES
31*141 +-NCIONES
3131 A+'
313101 CARACTER,STICAS
3131*1 +INAIDAD
313131 SER;ICIOS 8-E /RINDAN
313141 OS A'ORTES A S''
31314101 'AGOS:
313141*1 REGISTRO DE A'ORTES
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Derecho laboral
313151 AS 'ENSIONES 8-E /RINDA E S'': %-/IACI.N, IN;AIDED
9 SO/RE;I;ENCIA
313161 A+' 8-E +-NCIONAN ACT-A"ENTE
31316101 A+' INTEGRA
313161*1 'RO+-T-RO A+'
31316131 A+' HORIDDONTE
31316141 A+' 'RI"A
3141 E"'RESAS 'RESTADORAS DE SA-D EN E 'ERF ?E'S@
314101 ANTECEDENTES HIST.RICOS
3141*1 DE+INICI.N
314141 +INAIDAD
314161 ;ENTA%AS
3141:1 EECCI.N A -NA E'S
3141<1 'ANES DE SA-D 'ARA -N TRA/A%ADOR DE'ENDIENTE
3141=1 A+IIA -N TRA/A%ADOR INDE'ENDIENTE
3151 E'S 8-E +-NCIONAN ACT-A"ENTE
315101 'ERSA-D S1A1 ENTIDAD 'RESTADORA DE SA-D
3151*1 "A'+RE 'ERF S1A1 ENTIDAD 'RESTADORA DE SA-D
3151*101 E"'RESAS 8-E CON+OR"AN E GR-'O "A'+RE:
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Derecho laboral
RI"AC INTERNACIONA S1A1 ENTIDAD 'RESTADORA DE

SA-D
'AC,+ICO S1A1 ENTIDAD 'RESTADORA DE SA-D
3161 CO"'ENSACION 'OR TIE"'O DE SER;ICIOS
316101 DE'.SITO DE AS CTS
3161*1 C7C-O DE A CTS
CONC-SIONES
ANE>OS
/I/IOGRA+,A
INGGRA+,A
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Derecho laboral
En el presente traba(o daremos a&ono&er las diHerentes aspe&tos Iue abar&a
el &ontrato de traba(o, la remunera&ion ! la seguridad so&ial temas de mu&ha
importan&ia ho! en dia1
El traba(o Iue regula este &Jdigo es toda a&ti#idad humana libre, !a sea
material o intele&tual, permanente o transitoria, Iue una persona
natural e(e&uta &ons&ientemente al ser#i&io de otra, ! &ualIuiera Iue sea su
Hinalidad, siempre Iue se eHe&tKe en e(e&u&iJn de un &ontrato de traba(o1
Contrato de traba(o es aIuLl por el &ual una persona natural se obliga a
prestar un ser#i&io personal a otra persona natural o (urMdi&a, ba(o la
&ontinuada dependen&ia o subordina&iJn de la segunda ! mediante
remunera&iJn1
8uien presta el ser#i&io se denomina traba(ador, Iuien lo re&ibe ! remunera,
patrono, ! la remunera&iJn, &ualIuiera Iue sea su Horma, Salario1
a remunera&ion se reHiere &uando una persona reali$a un traba(o proHesional
o &umple &on una determinada tarea en una empresa, espera re&ibir
un pago por su esHuer$o1
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Derecho laboral
CA'IT-O I: E CONTRATO DE TRA/A%O
01012ANTECEDENTES:
Con la flexibilizacin laboral y los constantes cambios tecnolgicos han
surgido nuevos tipos de relaciones laborales, los cuales se traducen en una
nueva modalidad de contratos de trabajo. El trabajo es connatural con el
hombre e ineludible para la sociedad. La ociosidad general, en caso de
poderse practicar y mantener, conducira sin ms, a trav!s de ese suicidio
por indolencia, a la desaparicin de la especie en lapso brevsimo.
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Derecho laboral
"e esta manera, las relaciones interpersonales son reguladas por las leyes
de cada pas, y en uno u otra cada institucin jurdica es regulada de forma
distinta, seg#n se trate del tipo de proteccin $ue se les d! a las personas en
general y a los trabajadores en particular.
En nuestro pas, las relaciones especficas de los trabajadores fueron
regulados de diversas formas desde la !poca republicana hasta nuestros
das, de igual forma los actos jurdicos $ue vincula al trabajador con el
empleador tambi!n han variado en su tratamiento en la actual legislacin
empezando por la constitucin del estado $ue desprotege al trabajador,
respecto de la constitucin de %,&'& $ue, en cambio, tuvo una marcada
tendencia proteccionista al trabajador.
(oco a poco el trabajador $ue presta sus servicios subordinadamente ha
pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad )edia
*conocido tambi!n como el siervo de la gleba+, a un sujeto con derechos y
libertades en la actualidad. El "erecho ha venido a regular condiciones
mnimas necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones ,usa y
)exicana de %&%' comenzaron una tendencia mundial a $ue los
trabajadores reivindicaran sus derechos- sin embargo, en el resto del mundo,
no es sino hasta despu!s de la .egunda /uerra )undial $ue se reconocen
los derechos modernos de los trabajadores, a saber0 el derecho a la huelga,
el derecho al trabajo, el derecho de sindicacin y a la negociacin colectiva.
1ay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. 2o obstante,
para el "erecho laboral la $ue importa es la rige el trabajo subordinado. La
actividad del m!dico independiente o del artista, u otros profesionales
independientes, estn fuera del inter!s del "erecho laboral. "onde cese la
subordinacin, cesa la aplicacin del derecho laboral.
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Derecho laboral
"e esta manera, el concepto de trabajo al $ue presta atencin el "erecho
laboral es la actividad realizada por un humano $ue produce una
modificacin del mundo exterior, a trav!s de la cual a$u!l se provee de los
medios materiales o bienes econmicos $ue precisa para su subsistencia
*productividad+, y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un
tercero.
El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asim!tricas entre las
partes contratantes, en las $ue existe una parte fuerte *el empleador+ y una
parte d!bil *el empleado+. (or ello, el "erecho laboral tiene una funcin
tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad
de empresa para proteger a la parte d!bil frente a la fuerte, y persiguiendo
as fines de estructuracin social tutelada.
El trabajo y las relaciones sociales $ue genera, es y ha sido objeto de
m#ltiples encuadres jurdicos. 1istricamente, durante miles de a3os, la
forma dominante de relacin de las personas debido al trabajo fue la
esclavitud. La esclavitud es una relacin de propiedad- el trabajador es
considerado una cosa *un esclavo+, propiedad de una persona *el amo+. El
propietario, como due3o de la cosa, tiene el derecho de usarla y venderla por
su sola voluntad, y apropiarse de los frutos de su trabajo. En un r!gimen de
esclavitud no hay mercado de trabajo sino mercado de personas *trata de
personas+. 4 partir del siglo 565, la esclavitud comienza a dejar de ser la
forma dominante de trabajo, proceso relacionado con el desarrollo del
sindicalismo y la democracia. .in embargo, contra lo $ue suele pensarse, la
esclavitud no ha desaparecido y permanece bajo antiguas y nuevas formas
de trabajo forzoso en amplios sectores del mundo del trabajo incluso en los
pases ms desarrollados.
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Derecho laboral
El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico implantado a comienzos
del gobierno de 7ujimori, en donde se flexibiliz las relaciones laborales,
gener como balance a $uince a3os de su vigencia, $ue hoy una empresa,
tiene en el (er#, muchas posibilidades de contratar personal $ue no est! a
su cargo o $ue estndolo, no tenga garantas de permanencia en el empleo,
ni perciba si$uiera algunos beneficios indispensables.
.iete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a trav!s de
terceros o fuera de registro. )s de un milln de puestos de trabajo
asalariados perdidos en una d!cada. (recarizacin intensa y generalizada
inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras
partes de la fuerza de trabajo en el pas.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin
de $uienes estn en el sector informal, con baja productividad y reducida
contribucin al avance social, a pesar de ello el contrato de trabajo existe y
existir, urge entonces un replanteamiento legislativo, econmico, poltico a
fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde
se restituya derechos a los trabajadores.
4ctualmente la forma dominante es el trabajo asalariado, o trabajo en
relacin de dependencia, o trabajo por cuenta ajena. El trabajador o
8empleado8, es reconocido en su condicin de persona al igual $ue a$uel $ue
va a utiliza su trabajo *8empleador8+. La relacin se concreta a trav!s de un
contrato *contrato de trabajo+ en el $ue se establecen el precio y las
condiciones en $ue ser prestado el trabajo.
El precio del trabajo se denomina 8salario8 o 8remuneracin8, y suele pagarse
diariamente *jornal+, $uincenalmente *$uincena+ o mensualmente *sueldo+. El
mbito en el $ue se ofrece, se demanda y se concretan los contratos se
llama mercado de trabajo. El empleador contrata uno o ms trabajadores
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Derecho laboral
para utilizar su trabajo en una actividad productiva organizada, generalmente
con la intencin de obtener una ganancia. La organizacin de recursos
humanos *trabajo+ y materiales *capital+ con un fin de producir un valor
agregado se denomina 8empresa8. En las sociedades modernas los
trabajadores se inclinan a unirse en grupos *sindicatos+ con el fin de negociar
colectivamente los contratos de trabajo *convenio colectivo de trabajo+, ya
sea directamente con el empleador para una sola empresa, o con un grupo
de empleadores organizados para un sector o un oficio. (or otra parte el
trabajo asalariado est especialmente protegido por el "erecho laboral,
nacional e internacional, $ue establece contenidos mnimos obligatorios $ue
deben ser incluidos en todos los contratos de trabajo.
01*12DE+INICION:
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el
empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El
contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de
derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.
2uestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo
menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art.
9: del "... 2: ;;<=&'=>,. >E5>? @26C? ?,"E24"? "EL "EC. LE/. 2:
'AB, LEC "E (,?"@C>6D6"4" C C?)(E>6>6D6"4" L4E?,4L FEn toda
prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminadoG.
El contrato es la principal herramienta $ue utilizamos en el mercado laboral
entre $uienes contratan y $uienes desarrollan un trabajo. H%I(odemos decir
resumiendo mucho $ue un contrato es el documento en el $ue se resumen
las condiciones a las $ue el empresario y el trabajador se comprometen a
desarrollar sus respectivas funciones *dependiendo del tipo de contrato $ue
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Derecho laboral
se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador
variarn+.)ejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical,
una tarea $ue para $ue sea #til ha de tener un especial cuidado en la forma
en $ue se desarrollan los contratos, vigilando $ue se respeten todas las
obligaciones recogidas en !l y mejorando las condiciones de trabajo
*derechos y cobertura social+ en la $ue se realizan las actividades laborales
por parte de los trabajadores. Existe un elevado grado de fraude $ue existe
por parte de muchos empresarios a la hora de utilizar los contratos. (or un
lado, debemos denunciar la utilizacin ilegal de algunos contratos cuando no
se respetan las condiciones estipuladas en ellos *utilizacin de trabajadores
cualificados suficientemente con contratos de tipo formativo, renovacin
sistemtica de contratos eventuales con la frmula contrato despido, etc.+.
6gualmente el elevado n#mero de personas $ue desarrollan un trabajo sin
ning#n tipo de contrato y por tanto sin ning#n tipo de cobertura legal.
(uede afirmarse $ue existe contrato siempre $ue dos o ms personas
contraen voluntariamente y entre s una o ms obligaciones, la convencin
es el acuerdo de dos o ms personas sobre un objeto de inter!s jurdico- y el
contrato constituye una especia particular de convencin, cuyo carcter
propio consiste en ser productor de obligaciones, el Contrato es el concierto
de dos o ms personas sobre una declaracin de voluntad com#n, destinada
a regir sus relaciones jurdicas.
Como sumario definidor de los legisladores, el Cdigo Civil 7ranc!s expresa
$ue 8el contrato es una convencin por la cual una o ms personas se
obligan, hacia otra o varias ms, a dar, a hacer o no hacer alguna cosa8. (or
su parte el texto del Cdigo Civil peruano declara en su 4rt. %<J%0 8El
contrato es el acuerdo de dos o ms partes para crear, regular, modificar o
extinguir una relacin jurdica patrimonial8. 4 su vez, el codificar civil espa3ol
habla de $ue 8el contrato existe desde $ue una o varias personas consienten
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Derecho laboral
en obligarse respecto de otra, u otras, a dar alguna cosa o prestar alg#n
servicio8.
"e manera ms sistemtica puede verse en el contrato un acuerdo de
voluntades, entre dos o ms partes, manifestado en forma legal para su
eficacia y $ue tiene por objeto la creacin, modificacin o extincin de una
relacin jurdica. Los re$uisitos de los contratos se diversifican en esenciales0
capacidad, consentimiento, objeto y causa- y formales, modalidad $ue exige
la ley para su validez. .on re$uisitos naturales los $ue se presumen incluidos
en todo contrato, a#n cuando sobre ellos nada haya dicho las partes- y
accidentales, los libremente determinados por los contratantes, sin $ue su
omisin vicie o anule el acto jurdico.
01312CARACTERISTICAS:
.e puede asignar al contrato de trabajo las siguientes caractersticas0
K Es &onsensual, ya $ue se perfecciona por el simple acuerdo de
voluntades, es decir, no re$uiere solemnidad ni formalidad alguna para su
validez. .in embargo, el artculo A9 de la ley exige $ue las condiciones de
trabajo se hagan constar por escrito, y la falta de esa formalidad es imputable
al patrn, conforme al artculo AL.
K Es personal, esta cualidad ata3e #nicamente al trabajador, ya $ue el
patrn puede ser una persona moral, y adems puede ser substituido sin
necesidad de $ue se modifi$ue el contrato.
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Derecho laboral
K Es oneroso, por$ue establece obligaciones recprocas- la prestacin del
servicio a cambio de una remuneracin.
K Es bilateral, ya $ue establece derechos y obligaciones mutuos entre las
partes.
K Es de tra&to su&esi#o, en virtud de $ue sus efectos no se agotan en el
acto mismo de su celebracin, sino $ue contin#an durante la prestacin del
servicio.
K Es &onmutati#o, ya $ue las prestaciones $ue se deben las partes son
inmediatamente ciertas.
K Es un &ontrato &ondi&ionado por la le!, por$ue no es un contrato libre,
regido por la autonoma de la voluntad, sino un contrato dirigido, $ue lleva
implcita la condicin de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, $ue
favorezcan a los trabajadores.
K Es un &ontrato dinNmi&o, ya $ue su estructura se integra y renueva con el
conjunto de normas $ue regulan la prestacin del servicio.
0141 S-%ETOS DE CONTRATO DE TRA/A%O
.on sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador.
El traba(ador
"enominado tambi!n servidor, dependiente, asalariado, obrero o
empleado- el trabajador es la persona fsica $ue se obliga frente al
empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y personal
energa de trabajo, a cambio de una remuneracin. Es el deudor del
servicio y el acreedor de la remuneracin.
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Derecho laboral
El trabajador ha de ser una persona fsica *hombre o mujer+, con la
edad mnima o mxima permitida por Ley para realizar el trabajo.
El Empleador
Conocido tambi!n como patrono o principal- el empleador es la persona
fsica o Murdica $ue ad$uiere el derecho a la prestacin de servicios y
la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, $ue pone a su
disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una
remuneracin. Es el deudor de la remuneracin y el acreedor del
servicio.

01512 EE"ENTOS ESENCIAES DE CONTRATO DE TRA/A%O
En una relacin trabajador empresa resulta de gran importancia tener
absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo.
>ener claridad sobre los elementos $ue conforman un contrato de trabajo,
es importe para el trabajador pues le permite tener el conocimiento
suficiente para evitar ser vctima de cual$uier abuso por parte del
empleador. Es tambi!n de gran importancia para el empleador tener
conciencia clara sobre los elementos propios del contrato de trabajo,
por$ue eso le evitar posteriores litigios con sus empleados $ue por lo
general pierde, debiendo pagar importantes sumas de dinero. 2o siempre
el empleador act#a conscientemente cuando utilizan figuras de
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Derecho laboral
contratacin diferentes al contrato de trabajo, pues algunos por
desconocimiento, de buena fe contratan a un empleado sin recurrir para
ello al contrato laboral, sufriendo despu!s las consecuencias de tal
decisin.
El contrato de trabajo presenta dos clases de elementos, los comunes a
toda clase de contratos y los privativos de su naturaleza especial. 4 la
primera categora pertenecen los elementos generales, y a la segunda los
elementos esenciales y tpicos.
015131 OS EE"ENTOS GENERAES
Los elementos generales son a$uellos $ue deben estar presentes en
todo tipo de contrato cual$uiera sea su naturaleza, pues, su ausencia
origina la invalidez del mismo. .eg#n la doctrina estos elementos
son0 el vnculo, el objeto y la forma.
a@ E ;,NC-O:
Es la relacin $ue une al trabajador y al empleador para alcanzar el
objeto del contrato, est constituido por la &apa&idad ! el
&onsentimiento1
A CA'ACIDAD0 Es un atributo de la personalidad consistente en la
aptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones.
"e acuerdo con el artculo 9A: del Cdigo Civil tienen plena
capacidad de ejercicio de sus derechos civiles las personas $ue
hayan cumplido dieciocho a3os de edad, salvo el caso de personas
absolutamente o relativamente incapaces.
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Derecho laboral
(ara efectos laborales el concepto de capacidad es ms amplio,
pues, est referido a la aptitud fsica y mental para ejecutar
determinados trabajos.
4s tenemos $ue incluso los adolescentes $ue carecen de plena
capacidad de ejercicio de sus derechos civiles, pueden tener
capacidad laboral, siempre $ue se respete las edades mnimas para
el trabajo exigidas por la ley.
El artculo J%: del Cdigo de los 2i3os y 4dolescentes, aprobado por
Ley 2:A'<<' del ;A de agosto de A;;;, establece $ue las edades
mnimas para el trabajo son las siguientes0
(ara labores agrcolas no industriales0 $uince *%J+ a3os.
(ara labores industriales, comerciales o mineras0 diecis!is *%L+ a3os.
(ara labores de pesca industrial0 diecisiete *%'+ a3os.
(ara otras modalidades de trabajo0 doce *%A+ a3os.
.in embargo, no slo es necesario $ue el adolescente cuente con la
edad mnima para el trabajo, sino $ue el artculo JA: del Cdigo
antes mencionado, exige $ue deba contar con la autorizacin
respectiva la $ue se sujeta a las reglas siguientes0
El .ector >rabajo otorgar autorizacin para trabajos por cuenta
ajena o $ue se presten en relacin de dependencia.
Los )unicipios distritales o provinciales otorgarn autorizacin para
trabajos por cuenta propia o $ue se realicen en forma independiente
y dentro de su jurisdiccin.
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Derecho laboral
E CONSENTI"IENTO0 Etimolgicamente la palabra consentimiento
deriva del latn cum y sentire, sentir juntos, $uerer lo mismo.
.ignifica, pues, acuerdo de voluntades.
En la celebracin del contrato de trabajo, el consentimiento est dado
por la oferta de trabajo $ue hace el empleador y por la aceptacin de
la misma $ue efect#a el trabajador, es la manifestacin expresa o
tcita de la voluntad de obligarse asumida por las partes.
El contrato de trabajo, como cual$uier otro acto jurdico exige el libre
consentimiento de las partes para formarse, pues, si se encontrase
afectado por alg#n vicio de la voluntad *error, dolo, violencia o
intimidacin+ resultara anulable, conforme al artculo AA%: inciso A+
del Cdigo Civil.
El consentimiento presenta dos esferas, una interna, representada
por la voluntad de las partes $ue coinciden en celebrar el contrato, y
otra externa, consistente en la manifestacin de voluntad por la cual
se expresa ese consentimiento.
"e acuerdo con lo establecido por el artculo %9%: del Cdigo Civil
modificado por el artculo %: de la Ley 2:A'A&% tenemos $ue 8La
manifestacin de voluntad puede ser expresa o tcita. Es expresa
cuando se realiza en forma oral o escrita, a trav!s de cual$uier medio
directo, manual, mecnico, electrnico u otro anlogo. Es tcita
cuando la voluntad se infiere indubitablemente de una actitud o de
circunstancias de comportamiento $ue revelan su existencia.
2o puede considerarse $ue existe manifestacin tcita cuando la ley
exige declaracin expresa o cuando el agente formula reserva o
declaracin en contrario8.
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Derecho laboral
"ebemos resaltar $ue tratndose del contrato de trabajo, el acuerdo
expreso o tcito de las partes determina su nacimiento.
Existir acuerdo expreso cuando las partes manifiesten su voluntad
en forma escrita *caso de contratos de trabajo sujetos a modalidad+ o
en forma verbal *caso de contratos de trabajo a plazo indeterminado+
de establecer un vnculo laboral.
El acuerdo tcito, aun$ue es poco frecuente, se presentar por
ejemplo, cuando sin una concertacin previa el trabajador comienza
a prestar sus servicios a un empleador y !ste sin cuestionarlos
acepta los mismos, ejerciendo por el contrario su poder de direccin
respecto de las labores realizadas.
b@ E O/%ETO:
.eg#n el artculo %9;A: del Cdigo Civil el objeto de todo contrato es
crear, regular, modificar o extinguir obligaciones.
En la doctrina se discute si el objeto del contrato de trabajo es la
actividad desplegada o la promesa de laborar.
.eg#n 7rescura y Candia0 8El objeto esencial del contrato de trabajo,
como lo expresa su nombre, es la prestacin consciente y voluntaria
de la actividad humana, en forma dependiente y retribuida para la
produccin de bienes o servicios 8.
(or su parte >hayer 4rteaga y 2ovoa 7uenzalida nos dicen0 84
nuestro entender, el objeto del contrato de trabajo es la propia
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Derecho laboral
realizacin laboral remunerada, bajo las condiciones y caractersticas
$ue la configuran, pues ella representa el inter!s $ue han tenido los
contratantes para celebrar el negocio jurdico8.
(ara ,endn Ds$uez0 8El objeto del contrato de trabajo consiste,
para una de las partes, el trabajador, en la entrega de su fuerza o
capacidad de trabajo $ue se emplear en el trabajo- y, para la otra, el
empleador, en el pago de la remuneracin, obligacin $ue tiene el
carcter de contraprestacin.8H&I.
En opinin de /mez Daldez0 8El objeto del contrato de trabajo lo
brindan la prestacin personal del trabajo subordinado a cargo del
trabajador, siempre $ue sea lcita, y, la retribucin $ue por ese trabajo
efect#a el empleador por ser este contrato sinalagmtico y oneroso
por antonomasia8H%;I.
.omos de la opinin $ue el objeto del contrato de trabajo es crear en
el trabajador la obligacin de prestar sus servicios en forma personal
y subordinado a favor del empleador, y a su vez obligar a !ste #ltimo
al pago de la remuneracin $ue corresponda.
"ebemos precisar $ue no toda clase de prestacin de servicios
puede ser objeto vlido del contrato de trabajo, por aplicacin del
artculo %9;: del Cdigo Civil, se re$uiere $ue los mismos sean lcitos
y posibles.
Los servicios a prestarse deben ser lcitos, es decir no ser contrarios
al orden p#blico, las buenas costumbres o cual$uier norma de
carcter imperativo, igualmente deben ser fsica y jurdicamente
posibles- el no respetar estos re$uisitos acarreara $ue conforme al
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Derecho laboral
artculo A%&: del Cdigo Civil el contrato celebrado se vea afectado
por causales de nulidad.
&@ A +OR"A:
En un sentido amplio, la forma es la manera como se exterioriza la
voluntad de las partes para $ue pueda tener trascendencia en el
mundo del derecho.
(artiendo de esta idea todo contrato tiene implcita una forma $ue le
han dado las partes para exteriorizar su voluntad, la misma $ue
puede ser verbal o escrita, no constituyendo un presupuesto para la
validez del contrato.
En un sentido estricto, la forma es un medio concreto y determinado
a trav!s del cual se debe exteriorizar la voluntad de las partes de
celebrar un contrato. Esto no significa $ue la forma prime sobre el
consentimiento, sino $ue en ciertos contratos adems de exigirse el
cumplimiento de los re$uisitos exigidos para la validez de cual$uier
tipo de contrato deber cumplirse adicionalmente con la forma
exigida por la ley bajo sancin de nulidad.
En nuestra legislacin, el >exto Nnico ?rdenado del "ecreto
Legislativo 2o.'AB, Ley de (roductividad y Competitividad Laboral
* L(CL+,aprobado por "ecreto .upremo 2o.;;<=&'=>,, establece
$ue el contrato de trabajo a tiempo indeterminado no tiene carcter
solemne, pudiendo por ello adoptar una forma verbal o escrita *L(CL,
4rt.9: prrafo segundo+- por el contrario tratndose de contratos de
trabajo sujetos a modalidad, contratos a tiempo parcial y algunos
otros contratos especiales, las normas vigentes exigen la forma
escrita o el registro ante la 4utoridad 4dministrativa de >rabajo, sin
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Derecho laboral
embargo a#n estos contratos no llegan a tener la condicin de ad
solemnitaten, pues, el incumplimiento de dichas formalidades no
acarrea la nulidad de los mismos, sino la aplicacin de otro tipo de
sanciones.
4 manera de ejemplo presentamos a continuacin un listado de
contratos respecto de los cuales nuestra Legislacin Laboral exige
$ue deban celebrarse por escrito0
Contrato de trabajo a tiempo parcial * L(CL, 4rt. 9+-
Contratos de trabajo sujetos a modalidad *L(CL , 4rt. 'A+-
Contrato de trabajo a domicilio *L(CL, 4rt. &%+-
Contrato de trabajo de extranjeros *"ec. Leg. 2:LB&, 4rt.J+-
Contrato de trabajo de futbolistas profesionales *Ley 2:ALJLL, 4rt.J+-
Contrato de trabajo para empresas de exportacin no tradicional
*".L. 2:AA<9A, 4rt.<A+.
Contrato de trabajo de artistas *". L.2:%&9'&, 4rt.9+
015141 OS EE"ENTOS ESENCIAES DE CONTRATO DE
TRA/A%O
.on a$uellos indispensables para la existencia del contrato de
trabajo como tal, permitiendo diferenciarlo de contratos de distinta
naturaleza. Estos elementos son0 la prestacin personal del servicio y
la remuneracin.
(ara nuestro ordenamiento la importancia de la presencia de los
elementos antes citados es clara0 de un lado, se re$uiere de la
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Derecho laboral
conjuncin de todos ellos *all radica su esencialidad+ para generar
una relacin de naturaleza laboral, por lo $ue si faltara alguno
estaramos ante una relacin de naturaleza distinta *civil o
comercial+. (ero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la
existencia de una relacin laboral de carcter indefinido8
%urispruden&ia
El contrato de trabajo supone la existencia de una relacin jurdica
$ue se caracteriza por la presencia de tres elementos
sustanciales, cuales son0 la prestacin personal del servicio, la
dependencia o subordinacin del trabajador al empleador y el
pago de una remuneracin peridica, destacando el segundo
elemento $ue es el $ue lo diferencia sobre todo de los contratos
civiles de prestacin de servicios y el contrato comercial de
comisin mercantil. *Ejec. del ;A de marzo de %&&&, Cas. 2: %JB%=
&' Lima +
a@ a presta&iJn personal del ser#i&io
(or el contrato de trabajo, el trabajador se compromete a prestar sus
servicios al empleador por s mismo, no cabe la posibilidad $ue
pueda subcontratar total o parcialmente su labor o $ue designe a un
tercero para $ue lo reemplace en la ejecucin del contrato, a#n
cuando este #ltimo tuviese sus mismas o mejores calidades t!cnicas
o profesionales.
La obligacin asumida por el trabajador es personalsima, siendo el
#nico deudor de la prestacin de trabajo.
"e acuerdo con el 4rtculo J: de la L(CL0 8Los servicios para ser de
naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa
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Derecho laboral
slo por el trabajador como persona natural. 2o invalida esta
condicin $ue el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos
$ue dependan de !l, siempre $ue ello sea usual dada la naturaleza
de las labores8.
.i por cual$uier circunstancia el trabajador tuviere $ue ser sustituido
en sus funciones por otra persona, !sta tendr una nueva relacin
laboral y no podr considerarse $ue su labor constituye una
continuacin del vnculo contractual $ue tuvo el servidor a $uien
reemplaza.
4un cuando hemos dicho anteriormente $ue el trabajador tiene la
obligacin de prestar sus servicios personalmente, la ley admite $ue
en casos excepcionales el trabajador pueda ser ayudado por sus
familiares directos $ue dependan de !l, siendo re$uisito
indispensable para la procedencia de esta ayuda, $ue ello sea usual
dada la naturaleza de las labores, tal sera el caso de algunas formas
de trabajo a domicilio, en $ue el trabajador puede ser ayudado por
los integrantes de su familia, sin $ue se origine vnculo laboral alguno
entre !stos y el empleador.
b@ a remunera&iJn
Es la compensacin econmica $ue recibe un colaborador por los
servicios prestados a una determinada empresa o institucin. C est
destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras
palabras constituye las recompensas de todo tipo $ue reciben los
colaboradores por llevar a cabo las tareas $ue les asigno la
organizacin- la compensacin puede ser directa e indirecta, la
compensacin directa es el pago $ue recibe el colaborador en forma
de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensacin
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Derecho laboral
indirecta, llamada tambi!n beneficios, son las $ue se otorgan por
derechos y prestaciones $ue se ad$uieren, como son las vacaciones,
gratificaciones, asignacin familiar, seguros, etc.
01612 CONTRATO DE TRA/A%O A "ODAIDAD
(or principio general debe entenderse $ue en toda relacin laboral, se
presume la existencia de una relacin de carcter permanente si se tiene en
cuenta $ue el Contrato de >rabajo se rige por el (rincipio de Continuidad, el
cul considera al mismos FOcomo uno de duracin indefinida, haci!ndole
resistente a las circunstancias $ue en ese proceso pueden alterar este
carcter, de tal manera $ue el trabajador pueda trabajar mientras $uiera,
mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones
$ue puedan limitar legtimamente la duracin del empleo o su terminacin
por causas especficas.
>eniendo en cuenta lo antes expresado, pasamos a se3alar algunos
aspectos importantes y re$uisitos a tenerse en cuenta respecto de los
Contratos sujetos a )odalidad0
016141 7"/ITO DE A'ICACI.N
(ueden celebrarse cuando as lo re$uieren las necesidades del
mercado o mayor produccin de la empresa- as como cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del servicio $ue se va a
prestar o de la obra $ue se va a ejecutar, excepto los contratos de
trabajo intermitente o de temporada $ue por su naturaleza pueden
ser permanentes.
016151 RE8-ISITOS 9 NOR"AS
Entre ellos tenemos0
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= Celebrarse por escrito y en triplicado.
= Comunicarse a la 4utoridad 4dministrativa de >rabajo para su
conocimiento y registro.
= (lazo de presentacin0 %J das de suscrito.
= 6ncumplimiento de presentacin0 )ulta.
016161 TI'OS:
I1 Contratos de Naturale$a Temporal:
'OR INICIO O ANDA"IENTO DE N-E;A ACTI;IDAD
(or inicio de una nueva 4ctividad Empresarial
2uevos establecimientos o ampliacin de )ercados
Circunstancias Especiales $ue se presentan en el $uehacer
empresarial
'OR NECESIDAD DE "ERCADO
4tender incrementos coyunturales de la (roduccin por variacin
en la demanda
"ebe constar la C4@.4 ?EME>6D4 $ue justifi$ue la contratacin.
6ncremento >emporal e imprevisible del ritmo normal de la
actividad productiva.
Excluye variaciones de carcter cclico o de temporada de
actividades productiva de carcter estacional.
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DE RECON;ERSION E"'RESARIA
.ustitucin
4mpliacin
)odificacin de las actividades de la Empresa
Dariacin >ecnolgica *m$uinas, e$uipos, instalaciones, medios
productivos, etc.+
II1 Contrato de naturale$a A&&idental:
CONTRATO OCASIONA:
2ecesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro
de trabajo
CONTRATO DE S-'ENCIA
(ara sustituir a un trabajador estable.
.uspensin del vnculo laboral del suplido.
.e encuentre realizando temporalmente otras labores en el
mismo centro de trabajo
El titular conserva el derecho de readmisin.
"ebe contener la fecha de su extincin.
CONTRATO DE E"ERGENCIA:
Caso 7ortuito.
7uerza mayor.
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.e configura por su carcter inevitable, imprevisible e irresistible.
III1 Contrato de Obra o Ser#i&io:
'ARA O/RA DETER"INADA O SER;ICIO ES'EC,+ICO:
?bjeto previamente establecido y de duracin determinada
>endr vigencia hasta $ue se cumpla el objetivo del contrato
CONTRATO INTER"ITENTE:
Cubrir necesidades de las actividades de la empresa de
caracteres permanentes pero discontinuos.
Las renovaciones se pueden realizar con la misma persona.
>iene derecho preferente en la contratacin.
(uede consignarse en contrato primigenio.
?pera en forma inmediata, no re$uiere otra celebracin o
renovacin.
(lazo para hacer efectivo el "erecho preferencial es de ;J das
hbiles desde su notificacin.
,e$uisito Esencial0 Consignar con precisin las circunstancias o
condiciones para la reanudacin en cada oportunidad.
Eeneficios .ociales se determinan por el tiempo efectivamente
laborado.
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Derecho laboral
CONTRATO DE TE"'ORADA:
4tiende a necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento.
En determinadas !pocas del a3o.
.e repiten cada a3o en forma cclica en funcin a la naturaleza de
la actividad productiva.
2ecesariamente debe constar por escrito lo siguiente0
"uracin de la temporada.
2aturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o
explotacin.
2aturaleza de las labores del trabajador.
"e lo expuesto y apreciado en la clasificacin $ue antecede, se puede
afirmar pese a la primera impresin a $ue se hiciera referencia lneas
previas, $ue los contratos modales poseen carcter excepcional frente al
contrato de duracin indeterminada, el cul sin lugar a dudas y por la
naturaleza de su prestacin, es por regla de carcter indefinido encierra una
naturaleza indefinida y una vocacin de estabilidad, situacin $ue de no ser
respetada nos conduce irremediablemente a la "esnaturalizacin de los
Contratos )odales, la cual se puede evidenciar desde los siguientes
aspectos0
.i el trabajador contin#a laborando despu!s de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado, o despu!s de las prrrogas
pactadas, si !stas exceden del lmite mximo permitido.
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Derecho laboral
Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio
especfico, si el trabajador contin#a prestando servicios efectivos,
luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado
renovacin.
.i el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el t!rmino
legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a
las normas establecidas en la presente Ley.
Con lo cual podemos estar en la seguridad de $ue las cosas son lo $ue su
esencia dicta y no lo $ue se puedan afanar en hacer aparentar,
manteni!ndose inclume la esencia del Contrato 6ndeterminado, en virtud del
(rincipio de Continuidad.
01:12 CONTRATO DE OCACION DE SER;ICIOS
Es la prestacin de servicios fsicos o intelectuales $ue hace una persona a
favor de otra. .u definicin se encuentra en el artculo % 'L9 del Cdigo
Civil, $ue establece0
F(or la locacin de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al
comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribucinG.
Es una disciplina $ue da a da tiene mayor trascendencia, por$ue se al$uila
el capital humano mismo a trav!s de su talento, inteligencia y esfuerzo. La
locacin de servicios, seg#n nuestro Cdigo Civil es la relacin $ue vincula
personalmente al locador con el comitente, bajo el principio de la no
subordinacin.
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Derecho laboral
(ueden ser objeto de este contrato toda clase de servicios materiales e
intelectuales.
El plazo mximo de este contrato, seg#n lo estipulado por el artculo %'LB del
C.C., es de L a3os si se trata de servicios profesionales, y de < a3os si se
refiere a otra clase de servicios. En caso de pactarse un plazo mayor, el
lmite mximo indicado slo puede invocarse por el locador, $ue viene a ser
la persona $ue presta personalmente el servicio.
El locador puede poner fin a la prestacin de servicios por justo motivo, antes
del vencimiento del plazo estipulado, siempre $ue no cause perjuicio al
comitente. Cuando el locador ha proporcionado los materiales, siempre $ue
estos no hayan sido predominantemente tomados en consideracin, se
aplican los dispositivos relativos a la locacin de servicios, en caso contrario
rigen las disposiciones sobre la compraventa.
01:101 DiHeren&ia del &ontrato de traba(o &on el Contrato de lo&a&iJn de
ser#i&ios
"e acuerdo con el artculo %'L9: del Cdigo Civil, mediante el
contrato de locacin de servicios el locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a prestarle sus servicios *materiales o
intelectuales+ por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a
cambio de una retribucin.
Es decir existe 8locacin de servicio8 cuando una persona se obliga a
realizar uno o ms actos en beneficio de otra, cuyo resultado cuando
est pactado, no importa la produccin o modificacin de un ente
material o intelectual, obligndose a pagar un precio en dinero por
ello.
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Derecho laboral
(ero cuando aparece la obligacin de resultado $ue asume $uien se
compromete a ejecutar la obra *llamado locador+ estamos hablando
de 8locacin de obra8, ya $ue el Cdigo Civil define la existencia del
mismo cuando el locador se compromete a alcanzar un resultado, ya
sea material o inmaterial, asumiendo el riesgo t!cnico o econmico,
sin subordinacin jurdica con el locatario *$ue es $uien paga el
precio en dinero+.
01:1*1 Su(etos del &ontrato de lo&a&iJn de ser#i&ios
.e consideran como partes del contrato de locacin de servicios0
01 El o&ador
Es la persona natural $ue brinda sus servicios intelectuales o materiales
en forma personal0 debe ser profesional o poseer determinadas
cualidades manuales o t!cnicas $ue ofrecer- pues el objeto del contrato
ser la prestacin de dichos conocimientos o habilidades de dichos
conocimientos o habilidades. El locador es el deudor del servicio y el
acreedor de la retribucin.
*1 El Comitente
Es la persona $ue re$uiere de los servicios intelectuales o materiales del
locador, y lo contrata, para aprovechar dichas cualidades, a cambio de
una retribucin. Es el acreedor del servicio y el deudor de la retribucin.
01:131 Elementos esen&iales de la lo&a&iJn de ser#i&ios
Los elementos esenciales del contrato de locacin de servicios son los
siguientes0
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Derecho laboral
01 'resta&iJn personal
El locador est obligado a prestar sus servicios al comitente, con
independencia del resultado $ue con !stos se logre. El hecho de
$ue nuestro Cdigo Civil mencione por 8cierto tiempo o 8para un
trabajo determinado8, est referido a $ue la duracin del contrato
tiene $ue estar en funcin del tiempo necesario para concluir la
labor de $ue se trate.
Los servicios deben de ser prestados de manera personal, sin
embargo se permite $ue el locador pueda valerse, bajo si propia
direccin y responsabilidad, de auxiliares o sustitutos, siempre
$ue esa colaboracin este permitida por el contrato o por los
usos, y no sea incompatible con la naturaleza de la prestacin.
*1 'ago de una retribu&iJn
El comitente se obliga a pagar al locador una retribucin por los
servicios prestados. Esta prestacin econmica, com#nmente
llamada honorario, de no haber sido fijada por las partes, se
establecer de acuerdo con las tarifas profesionales o los usos.
"e no poder determinarse seg#n los criterios antes indicados,
deber fijarse en relacin a la calidad, entidad y dems
circunstancias de los servicios prestados.
31 AutonomMa en la presta&iJn de los ser#i&ios
En una relacin jurdica nacida de un contrato de locacin de
servicios, tal como lo se3ala el artculo %'L9: del Cdigo Civil, el
locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle
sus servicios. (or tanto, la actividad brindada debe ser
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Derecho laboral
autnoma, es decir $ue no deber encontrarse bajo la direccin y
control del acreedor del servicio *comitente+.
En este caso, el locador realiza la labor para la $ue ha sido
contratado de manera independiente, sin $ue se genere para el
comitente el derecho de regular su actividad y por tanto, el
locador no est obligado a seguir las directivas $ue el comitente
le dicte.
4l comitente, le es necesario el servicio $ue ha contratado, pero
este puede ser desarrollado por el locador de manera
independiente, sin mayor interferencia por parte del comitente,
vini!ndose satisfecha la necesidad de este #ltimo con la mera
prestacin del servicio.
01<12 S-S'ENSION DE CONTRATO DE TRA/A%O
.e suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin
del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la
remuneracin respectiva, sin $ue desaparezca el vnculo laboral.
.e suspende, tambi!n, de modo imperfecto, cuando el empleador debe
abonar remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores.
Son &ausas de suspensiJn del &ontrato de traba(o:
a+ La invalidez temporal
b+ La enfermedad y el accidente comprobados
c+ La maternidad durante el descanso pre y postnatal
d+ El descanso vacacional
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Derecho laboral
e+ La licencia para desempe3ar cargo cvico y para cumplir con el .ervicio
)ilitar ?bligatorio
f+ El permiso y la licencia para el desempe3o de cargos sindicales
g+ La sancin disciplinaria
h+ El ejercicio del derecho de huelga
i+ La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la
libertad
j+ La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres
meses
P+ El permiso o licencia concedidos por el empleador
l+ El caso fortuito y la fuerza mayor
La suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas $ue
corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley.
La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su
duracin. La invalidez parcial temporal slo lo suspende si impide el
desempe3o normal de las labores. "ebe ser declarada por el 6nstituto
(eruano de .eguridad .ocial o el )inisterio de .alud o la Munta de )!dicos
designada por el Colegio )!dico del (er#, a solicitud del empleador.
La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o administrativa para el
ejercicio de la actividad $ue desempe3e el trabajador en el centro de trabajo,
por un perodo inferior a tres meses, suspende la relacin laboral por el lapso
de su duracin.
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Derecho laboral
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de
autorizacin previa, a la suspensin temporal perfecta de las labores hasta
por un mximo de noventa das, con comunicacin inmediata a la 4utoridad
4dministrativa de >rabajo. "eber, sin embargo, de ser posible, otorgar
vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas $ue
razonablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores.
La 4utoridad 4dministrativa de >rabajo bajo responsabilidad verificar dentro
del sexto da la existencia y procedencia de la causa invocada. "e no
proceder la suspensin ordenar la inmediata reanudacin de las labores y el
pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido.
01=12 E>TINCION DE CONTRATO DE TRA/A%O 9 TR7"ITES DE DES'IDO
Son &ausas de eOtin&iJn del &ontrato de traba(o:
a+ El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural-
b+ La renuncia o retiro voluntario del trabajador-
c+ La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad-
d+ El mutuo disenso entre trabajador y empleador-
e+ La invalidez absoluta permanente-
f+ La jubilacin-
g+ El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley-
h+ La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y
forma permitidos por la presente Ley.
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Derecho laboral
El fallecimiento del empleador extingue la relacin laboral si a$uel es
persona natural, sin perjuicio de $ue, por com#n acuerdo con los herederos,
el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la
li$uidacin del negocio. El plazo convenido no podr exceder de un a3o,
deber constar por escrito y ser presentado a la 4utoridad 4dministrativa de
>rabajo para efectos de registro.
En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito
con <; das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por
propia iniciativa o a pedido del trabajador- en este #ltimo caso, la solicitud se
entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
El acuerdo para poner t!rmino a una relacin laboral por mutuo disenso debe
constar por escrito o en la li$uidacin de beneficios sociales.
La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y
automticamente la relacin laboral desde $ue es declarada conforme al
4rtculo %<.
La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, $ue tenga
derecho a pensin de jubilacin a cargo de la ?ficina de 2ormalizacin
(revisional *?2(+ o del .istema (rivado de 4dministracin de 7ondos de
(ensiones *.((+, si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha
pensin y el B;Q de la #ltima remuneracin ordinaria percibida por el
trabajador, monto adicional $ue no podr exceder del %;;Q de la pensin, y
a reajustarla peridicamente, en la misma proporcin en $ue se reajuste
dicha pensin.
El empleador $ue decida aplicar la presente causal deber comunicar por
escrito su decisin al trabajador, con el fin de $ue este inicie el trmite para
40
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Derecho laboral
obtener el otorgamiento de su pensin. El cese se produce en la fecha a
partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensin.
La jubilacin es obligatoria y automtica en caso $ue el trabajador cumpla
setenta a3os de edad, salvo pacto en contrario.
(ara el despido de un trabajador sujeto a r!gimen de la actividad privada,
$ue labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es
indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada.
01=101 A REG-ACI.N DE DES'IDO EN A EGISACI.N A/ORA
9 EN AS SENTENCIAS DE TRI/-NA CONSTIT-CIONA
"esde el punto de vista estrictamente conceptual se define o concibe
al despido bajo los alcances del derecho laboral o del derecho del
trabajo como la terminacin, culminacin o extincin de la relacin
laboral promovida unilateralmente por el empleador, en tal sentido es
la voluntad de la parte empleadora la $ue origina la ruptura o
rompimiento del vnculo laboral $ue trae como consecuencia la
finalizacin de la contratacin laboral y por ende del contrato de
trabajo cual$uiera fuera su naturaleza, sea se trate de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado o indefinido- de contratos sujetos a
modalidad *tambi!n conocidos como contratos a plazo fijo,
temporales o determinados+ o de un contrato en r!gimen de tiempo
parcial . Cabe resaltar $ue el acto $ue origina el despido, sea de
forma justificada o injustificada, es la propia decisin o voluntad del
empleador.
01=1*1 ESCENARIO DE A'ICACI.N
La figura o institucin laboral del despido se desenvuelve
actualmente bajo dos mbitos claramente definidos $ue se
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encuentran constituidos0 En primer t!rmino, por un mbito de
aplicacin estrictamente legal o normativo $ue comprende su
desarrollo a trav!s del marco legislativo siendo las normas $ue lo
desarrollan el >@? del "ecreto Legislativo 2: 'AB R Ley de
(roductividad y Competitividad Laboral R "ecreto .upremo 2: ;;<=
&'=>, y el "ecreto .upremo 2: ;;%=&L=>, ,eglamento de la Ley de
7omento al Empleo y en segundo t!rmino, por un mbito de
aplicacin y desarrollo a partir de los fallos o sentencias del >ribunal
Constitucional, entidad $ue ha creado una serie de figuras
adicionales a las legales referidas a la institucin del despido y $ue
han incrementado las clases de despido dentro de nuestro
ordenamiento jurdico en materia laboral. "e lo $ue se colige $ue el
despido se encuentra regulado paralelamente tanto por la legislacin
laboral como por el >ribunal Constitucional a trav!s de sus fallos o
sentencias, algunas de las cuales incluso tienen el carcter de
precedentes vinculantes.
01=131 CASES DE DES'IDO EN A EGISACI.N A/ORA
"esde la perspectiva de nuestro marco legal en materia laboral sobre
el despido se puede apreciar la presencia desde el punto de vista
individual de 9 clases de despido0
"espido Mustificado
"espido 4rbitrario
"espido 2ulo o 2ulidad de "espido
"espido 6ndirecto
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"icha clasificacin del despido se desprende de un anlisis
minucioso del >@? del "ecreto Legislativo 2: 'AB Ley de
(roductividad y Competitividad Laboral R "ecreto .upremo 2: ;;<=
&'=>, y del "ecreto .upremo 2: ;;%=&L=>, ,eglamento de la Ley
de 7omento al Empleo. Cabe resaltar $ue esta clasificacin se
mantiene sin variacin desde la versin inicial del "ecreto Legislativo
2: 'AB de noviembre del a3o %&&% denominada Ley de 7omento 4l
Empleo, de lo $ue se desprende $ue se esta por cumplir A; a3os con
este es$uema legal de la figura del despido laboral a nivel
estrictamente legal o normativo. Conviene resaltar $ue cada una de
estas formas de despido presentan determinadas particularidades o
singularidades $ue se encuentran debidamente delineadas en la
normatividad, la cual como observamos se ha mantenido invariable
en los #ltimos tiempos, no observndose mayor cambio o
modificacin en su contenido.
01=14151 DES'IDO %-STI+ICADO
7mbito de apli&a&iJn
"e conformidad con nuestro marco legal el despido justificado
implica $ue para el despido de un trabajador sujeto al r!gimen
laboral de la actividad privada $ue labora cuatro o ms horas
diarias *es por ello $ue el trabajador con contrato en r!gimen
de tiempo parcial $ue labora menos de cuatro horas diarias no
tiene derecho a indemnizacin por despido arbitrario+ para un
mismo empleador es indispensable la existencia de causa
justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La
causa justa puede estar relacionada con la capacidad o
rendimiento del trabajador o en todo caso con su conducta o
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comportamiento, la demostracin de la causa justa
corresponde al empleador dentro del proceso judicial $ue el
trabajador pudiera interponer para impugnar el despido, el
despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su
conducta o su capacidad no da lugar a indemnizacin, en caso
de presentarse esta clase de despido lo #nico $ue le
corresponde al trabajador es el pago o abono de sus
beneficios sociales.
+ormalidades del despido (ustiHi&ado
El empleador no podr despedir por causa relacionada con la
conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle
por escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales
para $ue se pueda defender por escrito de los cargos $ue se
le imputan, salvo a$uellos casos de falta grave flagrante en
$ue no resulte razonable tal posibilidad o de treinta das
naturales para $ue demuestre su capacidad o corrija su
deficiencia, de otro lado mientras dure el tramite previo
vinculado al despido por causa relacionada con la conducta
del trabajador, el empleador puede exonerarlo por escrito de
su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre $ue ello
no perjudi$ue su derecho de defensa y se le abone la
remuneracin y dems derechos y beneficios $ue pueda
corresponderle, el despido deber ser comunicado por escrito
al trabajador mediante carta en la $ue se indi$ue de modo
preciso la causa del mismo y la fecha del cese, si el trabajador
se negara a recibirla le ser remitida por intermedio de notario
o de juez de paz o de la polica a falta de a$uellos, de otro
lado el empleador no podr invocar posteriormente causa
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distinta de la imputada en la carta de despido, sin embargo si
iniciado el tramite previo al despido el empleador toma
conocimiento de alguna otra falta grave en la $ue incurriera el
trabajador y $ue no fue materia de imputacin, podr reiniciar
el tramite y finalmente en el supuesto $ue se trate de una
misma falta cometida por varios trabajadores el empleador
podr imponer sanciones diversas a todos ellos, en atencin a
los antecedentes de cada cual y otras circunstancias
coadyuvantes, pudiendo incluso olvidar la falta seg#n su
criterio.
Despido (ustiHi&ado rela&ionado &on la &apa&idad del
traba(ador
En relacin al despido justificado relacionado con la capacidad
o rendimiento del trabajador se establecen < escenarios0
4+ El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida determinante para el desempe3o de sus tareas,
situaciones $ue debern ser debidamente certificadas por
E..4L@", el )inisterio de .alud o la Munta de )!dicos del
Colegio de )!dicos del (er# a solicitud del empleador e
incluso la negativa injustificada y probada del trabajador a
someterse a los exmenes correspondientes se considera
como aceptacin de la causa justa de despido
E+ El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares, para ello el empleador podr solicitar el
concurso de los servicios de la 4utoridad 4dministrativa de
>rabajo, as como del .ector al $ue pertenezca la empresa.
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C+ La negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen medico previamente convenido o establecido por ley,
determinantes de la relacin laboral o cumplir las medidas
profilcticas o curativas prescritas por el medico para evitar
enfermedades o accidentes.
Despido (ustiHi&ado rela&ionado &on la &ondu&ta del
traba(ador
En relacin al despido justificado relacionado con la conducta
o comportamiento del trabajador la normatividad regula tres
escenarios0
4+ La comisin de falta grave, es la figura ms recurrente
dentro del vnculo laboral, esta considerada como la infraccin
del trabajador de los deberes esenciales $ue emanan de la
relacin laboral de tal ndole $ue hagan irrazonable la
subsistencia de la misma , configurndose como faltas graves
las siguientes conductas o comportamientos0
%+ El incumplimiento de las obligaciones de trabajo $ue
supone el $uebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada
resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la
reiterada paralizacin intempestiva de labores y la
inobservancia del ,eglamento 6nterno de >rabajo e 1igiene
6ndustrial aprobados o expedidos seg#n corresponda por la
autoridad competente $ue revistan gravedad. La reiterada
paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada
fehacientemente con el concurso de la 4utoridad
4dministrativa de >rabajo o en su defecto de la (olica o de la
7iscala si fuere el caso, $uienes estn obligadas bajo
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responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la
constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el
acta respectiva a los trabajadores $ue incurran en esta falta.
A+ La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de
las labores del volumen o de la calidad de produccin
verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios
inspectivos del )inisterio de >rabajo y (romocin del Empleo,
$uien podr solicitar el apoyo del sector al $ue pertenece la
empresa.
<+ La apropiacin consumada o frustrada de bienes o
servicios del empleador $ue se encuentran bajo su custodia,
as como la retencin o utilizacin indebida de los mismos, en
beneficio propio o de terceros con prescindencia de su valor.
9+ El uso o entrega a terceros de informacin reservada del
empleador, la sustraccin o utilizacin no autorizada de
documentos de la empresa, la informacin falsa al empleador
con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja y
la competencia desleal.
J+ La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes y aun$ue no
sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del
trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial
prestara su concurso para coadyuvar en la verificacin de
tales hechos, la negativa del trabajador de someterse a la
prueba correspondiente se considerar como reconocimiento
de dicho estado, lo $ue se har constar en el atestado policial
respectivo.
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L+ Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes, del personal jerr$uico o
de otros trabajadores, sean $ue se cometan dentro del centro
de trabajo o fuera de !l cuando los hechos se deriven
directamente de la relacin laboral. Los actos de extrema
violencia tales como toma de rehenes o de locales podrn
adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial
competente.
'+ El da3o intencional a los edificios, instalaciones, obras,
ma$uinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y
dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de
esta.
B+ El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos,
las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un
perodo de treinta das calendarios o ms de $uince das en un
perodo de ciento ochenta das calendarios, hayan sido o no
sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad
reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre $ue se
hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestaciones escritas y suspensiones.
Las citadas faltas graves se configuran por su comprobacin
objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las
connotaciones de carcter penal o civil $ue tales hechos
pudieran revestir.
E+ La condena penal por delito doloso, la cual se producir al
$uedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho
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el empleador, salvo $ue este haya conocido del hecho punible
antes de contratar al trabajador.
C+ La inhabilitacin del trabajador, entendi!ndose como
a$uella impuesta al trabajador por autoridad judicial o
administrativa para el ejercicio de la actividad $ue
desempe3en el centro de trabajo, si lo es por un perodo de
tres meses o ms.
01=14161 DES'IDO AR/ITRARIO
(ara nuestro ordenamiento legal el despido arbitrario se
configura en dos escenarios0 En primer lugar, cuando se
despide al trabajador por no haberse expresado causa o sin
causa o en segundo lugar, cuando se despide al trabajador sin
poderse demostrar la causa invocada en el juicio o proceso
judicial. En el caso del despido arbitrario el trabajador tiene
derecho al pago de una indemnizacin por despido arbitrario
como #nica reparacin por el da3o sufrido, precisamente la
citada indemnizacin es e$uivalente a una remuneracin y
media ordinaria mensual por cada a3o completo de servicios
con un mximo de doce remuneraciones, las fracciones se
abonan por dozavos y treintavos, seg#n corresponda, su
abono procede superado el perodo de prueba, asimismo el
trabajador podr demandar simultneamente el pago de
cual$uier otro derecho o beneficio social pendiente. .e debe
precisar $ue si bien es cierto la normatividad establece un
plazo de caducidad de <; das naturales de producido el
hecho para accionar judicialmente la indemnizacin por
despido arbitrario los plenos jurisdiccionales y la posicin de la
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judicatura es $ue se consideren das hbiles, es decir los das
de funcionamiento del (oder Mudicial, siendo el criterio
imperante el de los das hbiles por parte de la magistratura
laboral y no el de de los das naturales, asimismo la
indemnizacin por despido arbitrario deber abonarse dentro
de las 9B horas de producido el cese, de no ser as se
devengara intereses con la tasa legal laboral fijada por el
Eanco Central de ,eserva del (er#. "esde el punto de vista
procesal el trabajador debe impugnar ante la justicia laboral
ordinaria el despido bajo la figura o pretensin de
indemnizacin por despido arbitrario, por lo tanto el #nico
efecto es resarcitorio o indemnizatorio, no cabe para la ley en
esta clase de despido la reposicin en el empleo.
01=141:1 DES'IDO N-O O N-IDAD DE DES'IDO
(ara nuestro ordenamiento laboral se pueden utilizar
indistintamente ambas denominaciones, siendo a$uel $ue se
produce por la vulneracin de un derecho fundamental del
trabajador, siendo la causal $ue lo motiva la vulneracin de los
derechos constitucionales protegidos en el artculo A&S del
>@? del "ecreto Legislativo 2: 'AB R Ley de (roductividad C
Competitividad Laboral R "ecreto .upremo 2: ;;<=&'=>,
dentro del cual se incluyen figuras $ue se han incorporado con
posterioridad, as tenemos las siguientes causales de despido
nulo o nulidad de despido 0
4+ la afiliacin aun sindicato o la participacin en actividades
sindicales.
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E+ .er candidato a representante de los trabajadores o actuar
o haber actuado en esa calidad
C+ (resentar una $ueja o participar en un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes, salvo $ue
configure la falta grave contemplada en el artculo AJS literal 7+
del "ecreto Legislativo 2: 'AB
"+ La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin
o idioma.
E+ El embarazo, si el despido se produce en cual$uier
momento del perodo de gestacin o dentro de los &; das
posteriores al parto. .e presume $ue el despido tiene por
motivo el embarazo si el empleador no acredita en este caso
la existencia de causa justa para despedir.
7+ "espedir a un trabajador portado del D61 sida
/+ "espedir a un trabajador con discapacidad.
(or la naturaleza de la vulneracin de un derecho fundamental
$ue se encuentra inmerso en esta clase o tipo de despido, el
trabajador al plantear su accin judicial de despido nulo o
nulidad de despido tiene derecho a la reposicin o readmisin
en el empleo por lo tanto es viable el retorno al centro laboral
por ende tiene un efecto restitutorio, siendo la #nica clase de
despido en nuestra legislacin en $ue esta permitido el
reingreso al centro laboral e incluso la legislacin laboral sobre
la materia permite $ue en ejecucin de sentencia en este tipo
de proceso el trabajador pueda variar el beneficio de la
reposicin por el de la indemnizacin similar al monto
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indemnizatorio propuesto para el despido arbitrario. Es
importante precisar $ue al igual $ue en el caso del despido
arbitrario si bien nuestro marco legal establece un plazo de
caducidad de <; das naturales de producido el hecho para
accionar despido nulo o nulidad de despido, la posicin
imperante en nuestra judicatura respaldada incluso por (lenos
Murisdiccionales es $ue el computo del referido plazo se
realice por das hbiles y no por das naturales
considerndose en tal sentido #nicamente los das de
funcionamiento del (oder Mudicial, en esta clase de despido
procede solicitar el pago de remuneraciones o beneficios
sociales devengados, as como el depsito de la C>. con sus
respectivos intereses. "e otro lado en el caso de accin por
nulidad de despido el Muez podr, a pedido de parte, ordenar
el pago de una asignacin provisional y fijar su monto el $ue
no podr exceder de la #ltima remuneracin ordinaria mensual
percibida por el trabajador, dicha asignacin ser pagada por
el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por la
compensacin por tiempo de servicios $ue a#n conserve en su
poder, asimismo el empleador $ue no cumpla el mandato de
reposicin dentro de las veinticuatro *A9+ horas de notificado,
ser re$uerido judicialmente bajo apercibimiento de multa,
cuyo monto se incrementar sucesivamente en el treinta
*<;Q+ por ciento del monto original de la multa a cada nuevo
re$uerimiento judicial hasta la ejecucin del mandato. En el
caso del despido nulo, si el Muez ordena la reposicin el
trabajador deber ser reincorporado en el empleo sin afectar
su categora anterior e incluso en la oportunidad en $ue se
produzca la reposicin del trabajador, las partes suscribirn un
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acta dejando constancia de tal hecho, o en su defecto
cual$uiera de ellos podr solicitar al Muez de la causa $ue la
reposicin se efectu! con la intervencin del .ecretario del
Muzgado y finalmente el perodo dejado de laborar por el
trabajador en caso de despido nulo, ser considerado como de
trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo los
incrementos $ue por ley o convencin colectiva la hubieran
correspondido al trabajador excepto para el record vacacional,
lo $ue precisamente configura la institucin laboral de los
devengados.
01=13141 DES'IDO INDIRECTO
En lneas generales es el despido $ue se produce como
consecuencia de un acto de hostilidad $ue no ha sido materia
de enmienda por parte del empleador a pesar del
re$uerimiento por escrito del trabajador, frente a lo cual este
se da por despedido remeti!ndole para tal efecto una carta a
su empleador, siendo por ello una figura peculiar de despido
ya $ue es el mismo trabajador $uien frente a la inercia en el
cambio de conducta de su empleador con la finalidad de dejar
sin efecto el acto de hostilidad no le $ueda otra opcin al
trabajador $ue provocar la finalizacin del vnculo laboral, por
lo $ue algunos tratadistas lo conciben como una suerte de
autodespido, sin embargo $ueda en claro $ue ello se origina
como consecuencia de la conducta de hostilidad del
empleador.
En tal sentido la legislacin en lo concerniente a la figura del
despido indirecto precisa $ue el trabajador en caso $ue se
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considere hostilizado podr dar por terminado el contrato de
trabajo, en cuyo caso demandar el pago de una
indemnizacin bajo los alcances de la indemnizacin por
despido arbitrario, independientemente da la multa y de los
beneficios sociales $ue pudiera corresponderle. El trabajador,
antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a
su empleador imputndole el acto de hostilidad
correspondiente, otorgndole el plazo razonable no menor de
seis das naturales para $ue enmiende su conducta, asimismo
para la presentacin de la accin judicial por despido indirecto
se aplica el criterio ya esbozado para el despido arbitrario y el
despido nulo en el sentido de $ue para el computo del plazo
de caducidad no se aplica el criterio de los das naturales si no
el criterio de los (lenos Murisdiccionales de los das hbiles e
incluso la normatividad hace la precisin de $ue el computo de
dicho plazo se realiza desde el da siguiente de vencido el
plazo otorgado al empleador para enmendar su conducta.
(ara el artculo <;S del >@? del "ecreto Legislativo 2: 'AB R
Ley de (roductividad C Competitividad Laboral R "ecreto
.upremo 2: ;;<=&'=>, son actos de hostilidad e$uiparables
al despido los siguientes0
4+ La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito
debidamente comprobados por el empleador.
E+ La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la
categora.
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C+ El traslado del trabajador a lugar distinto de a$uel en el
$ue preste habitualmente servicios con el propsito de
ocasionarle perjuicio.
"+ La inobservancia de medidas de higiene y seguridad $ue
pueda afectar o poner en riesgo la vida o la salud del
trabajador.
E+ El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en
agravio del trabajador o de su familia.
7+ Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza,
religin, opinin o idioma.
/+ Los actos contra la moral y todos a$uellos $ue afecten la
dignidad del trabajador.
01=141 DES'IDOS REG-ADOS 'OR AS SENTENCIAS DE
TRI/-NA CONSTIT-CIONA1
"esde los inicios de la d!cada anterior el >ribunal Constitucional ha
jugado un papel preponderante en materia de la figura o institucin
laboral del despido incorporando una serie de supuestos adicionales al
marco legal a trav!s de sus fallos o sentencias, algunas de las cuales
por su carcter vinculatorio tienen la categora de precedentes
vinculantes. "entro de los fallos ms emblemticos del >ribunal
Constitucional en lo concerniente al despido se puede citar en primer
lugar, el caso >elefnica del (er# a trav!s del expediente %%A9 R A;;%
R 44T>C- en segundo lugar, el caso Eusebio Llanos 1uasco a trav!s
del expediente &'L R A;;% R 44T>C y finalmente el caso Cesar Eayln
7lores a trav!s del expediente ;A;L R A;;J R (4T>C. (recisamente
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Derecho laboral
como consecuencia de dicha labor del >ribunal Constitucional se han
configurado las siguientes clases de despido0
%.= El despido 6ncausado o 4d 2utum
A.= El despido 7raudulento
<.= El despido ,epresalia
9.= El despido por Dulneracin de "erechos 7undamentales
.iendo estos los ms trascendentes emanados de la labor del >ribunal
Constitucional. >eniendo como criterios caracterizadores de dichas
clases de despido el hecho $ue deben plantearse como accin de
amparo en la va constitucional y no ante los jueces laborales
ordinarios, siendo su efecto como caracterstica fundamental la
reposicin del trabajador.
01=14101 DES'IDO INCA-SADO O AD N-T-"
Es el despido $ue se produce cuando el trabajador es cesado o
desvinculado sin expresin de causa o motivacin, es por ello $ue el
>ribunal Constitucional tambi!n lo denomina despido 4d 2utum *sin
causa+, el razonamiento del rgano controlador de la Constitucin se
basa en $ue frente a la arbitrariedad de la conducta del empleador de
despedir al trabajador sin expresin de causa o motivo, lo $ue
corresponde por un criterio de razonabilidad y proporcionalidad no es
el pago de una indemnizacin si no la reposicin del trabajador en su
puesto de trabajo, para ello el trabajador debe plantear su demanda
por despido 6ncausado o 4dnutum va accin de amparo para lograr su
reposicin o readmisin en su puesto de trabajo, puesto $ue si lo
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Derecho laboral
plantea ante la justicia ordinaria laboral solo tendra derecho a la
indemnizacin por despido arbitrario.
01=141*1 DES'IDO +RA-D-ENTO
Es el despido $ue se produce de forma perversa, abusiva o desleal,
en donde el empleador crea prueba fraudulenta o simulada con la
finalidad de perjudicar al trabajador y $ue ser utilizada o empleada en
su contra a fin de justificar su despido. (ara ello el razonamiento del
>ribunal Constitucional se sustenta en el hecho de $ue frente a la
perversidad inmersa en el acto del empleador lo $ue corresponde ante
dicha da3osidad es la reposicin del trabajador ya $ue una
indemnizacin no representa la reparacin correcta frente a dicha
situacin. El trabajador deber plantear su correspondiente demanda
por despido fraudulento va accin de amparo solicitando su
reposicin o readmisin en su puesto de trabajo, en caso $ue lo
pretenda plantear ante la justicia ordinaria laboral a lo #nico $ue
aspirara el trabajador en dicho proceso es al otorgamiento de una
indemnizacin similar a la indemnizacin por despido arbitrario.
01=14131 DES'IDO RE'RESA,A
Es el despido $ue se produce como consecuencia de $ue el trabajador
por haber intervenido o participado en un proceso administrativo o
judicial $ue el empleador considera ha ido en contra de sus intereses
como un acto de venganza o represalia frente a ello procede a
despedir al trabajador y poner fin al vnculo laboral, en ese sentido la
posicin del >ribunal Constitucional es de $ue se proteja al trabajador
frente a cual$uier aptitud hostil o intimidatoria del empleador ante la
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Derecho laboral
legitima intervencin o participacin del trabajador en un proceso
administrativo o judicial por ende un comportamiento de represin por
parte de la empleadora deber ser resarcida con la reposicin del
trabajador. En consecuencia el trabajador deber plantear su
correspondiente demanda por despido represalia va accin de
amparo solicitando su reposicin o reingreso a su centro laboral, como
en los casos anteriores en caso de pretender plantearlo en la va
ordinaria laboral el trabajador solo podr aspirar al pago de una
indemnizacin e$uivalente o similar a la del despido arbitrario, por
ende el camino para la reposicin en el puesto de trabajo $ueda en
tramitar su pretensin va la accin de garanta de amparo laboral ante
el Muez Civil o Constitucional de acuerdo al "istrito Mudicial en el $ue
se interponga la accin.
01=14141 DES'IDO CON ;-NERACI.N DE DERECHOS
+-NDA"ENTAES
Este despido se produce como consecuencia de la vulneracin de un
derecho fundamental o constitucional del trabajador enmarcndose
dentro de a$uellos derechos $ue estn contenidos en el texto
constitucional y $ue han sido elevados a jerar$ua constitucional y $ue
no han sido reconocidos taxativamente como causales de despido
nulo por parte del >@? del "ecreto Legislativo 2: 'AB R Ley de
(roductividad y Competitividad Laboral R "ecreto .upremo 2: ;;<=&'=
>,. El criterio esbozado por el >ribunal Constitucional se centra en el
hecho de $ue la precitada normatividad solo se limita a enunciar un
numero restringido de derechos fundamentales $ue pueden ser
materia de un planteamiento de despido nulo o nulidad de despido,
pero hay un amplio numero de derechos fundamentales $ue no se han
considerado y $ue merecen por igual ser debidamente protegidos al
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Derecho laboral
mismo nivel $ue permita precisamente la reposicin del trabajador en
su puesto de trabajo, de lo $ue se desprende $ue para ello el
trabajador tendra $ue plantear una accin de garanta de amparo
para lograr su reincorporacin en el empleo por la magnitud del da3o
causado con la vulneracin del derecho fundamental.
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Derecho laboral
CA'IT-O II: AS RE"-NERACIONES
*101 DE+INICI.N
.e entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero $ue debe percibir el trabajador
del empleador por causa del contrato de trabajo.
*10101 'resta&iones 8ue No Constitu!en Remunera&iJn
Las siguientes asignaciones no constituyen remuneracin0
%. "e movilizacin
A. "e p!rdida de caja.
<. "e desgaste de herramientas.
9. "e colacin.
J. Los viticos.
L. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
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Derecho laboral
'. La indemnizacin por a3os de servicio, por aviso previo y dems $ue
procedan a extinguirse la relacin laboral, y
B. En general, las devoluciones de gastos en $ue incurra por causa de
trabajo. (or ejemplo, el cambio de residencia incluida su familia. 2o
habr derecho a devolucin si el contrato termina por hecho o culpa del
trabajador.
*101*1 'resta&iones 8ue Si Constitu!en Remunera&iJn
%. El sueldo, $ue es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos
iguales, determinados en el contrato, $ue recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios.
A. El sobresueldo, $ue consiste en la remuneracin de horas
extraordinarias de trabajo.
<. La comisin, $ue es el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras, o sobre el monto de otras operaciones, $ue el empleador
efect#a con la colaboracin del trabajador.
9. La participacin, $ue es la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o slo de la una o ms secciones o
sucursales de la misma, y
J. La gratificacin, $ue corresponde a la parte de las utilidades con $ue el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
*1*1 +OR"A 9 'AGO DE A RE"-NERACI.N
%. La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, da, semana,
$uincena o mes o bien por pieza, medida u obra. En ning#n caso la
unidad de tiempo podr exceder de un mes.
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Derecho laboral
A. El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso
mnimo mensual. .i se convinieren jornadas parciales de trabajo, la
remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente,
proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de
trabajo.
<. En los contratos $ue tengan una duracin de <; das o menos, se
entender incluida en la remuneracin $ue se convenga con el
trabajador todo lo $ue a !ste debe pagarse por feriado y dems
derechos $ue se devenguen en proporcin al tiempo servido. Lo
se3alado anteriormente no se aplicar respecto de a$uellas prrrogas
$ue, sumadas al perodo inicial del contrato, excedan de L; das.
9. .i es remunerado por da tendr derecho a la remuneracin en dinero
por los das domingo y festivos, la $ue e$uivaldr al promedio de lo
devengado en el respectivo perodo de pago, el $ue se determinar
dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por
el n#mero de das en $ue legalmente debi laborar en la semana. (ara
estos efectos no se considerarn las remuneraciones $ue tengan
carcter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones,
aguinaldos, bonificaciones u otras.
J. (ara los efectos del pago de las horas extraordinarias, el sueldo diario
de los trabajadores remunerados da a da, incluir lo pagado por este
ttulo en los das domingo y festivos comprendidos en el perodo en $ue
se li$uiden las horas extraordinarias.
*1*101 as GratiHi&a&iones: 8uienes Deben 'agar GratiHi&a&iones
>odos los establecimientos mineros, industriales, comerciales o
agrcolas, empresas y cuales$uiera otros $ue persigan fines de lucro,
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y las cooperativas, $ue est!n obligados a llevar libros de contabilidad
y $ue obtengan utilidades o excedentes l$uidos en sus giros,
tendrn la obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores en
proporcin no inferior al <;Q de dichas utilidades o excedentes. La
gratificacin de cada trabajador con derecho a ella ser determinada
en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el
respectivo perodo anual, incluidos los $ue no tengan derecho.
*1*1*1 /ase De CNl&ulo De a GratiHi&a&iJn
.e considerar utilidad la $ue resulte de la li$uidacin $ue practi$ue
el .ervicio de 6mpuestos 6nternos para la determinacin del impuesto
a la renta, sin deducir las p!rdidas de ejercicios anteriores- y por
utilidad l$uida se entender la $ue arroje dicha li$uidacin deducido
el diez por ciento del valor del capital propio del empleador, por
inter!s de dicho capital. ,especto de los empleadores exceptuados
del impuesto a la renta, el .ervicio de 6mpuestos 6nternos practicar,
tambi!n, esta li$uidacin, para los efectos del otorgamiento de
gratificaciones. Los empleadores estarn obligados a pagar las
gratificaciones al personal con el carcter de anticipo sobre la base
del balance o li$uidacin presentada al .ervicio de 6mpuestos
6nternos, en tanto se practica la li$uidacin definitiva. (ara los efectos
del pago de gratificaciones, El .ervicio de 6mpuestos 6nternos
determinar, en la li$uidacin, el capital propio del empleador
invertido en la empresa y calcular el monto de utilidad l$uida $ue
deber servir de base para el pago de gratificaciones. El .ervicio de
impuestos internos comunicar este antecedente a la "ireccin del
>rabajo, cuando !stos lo soliciten. 4simismo, deber otorgar
certificaciones en igual sentido a los empleadores, sindicatos de
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trabajadores o delgados del personal cuando ellos lo re$uieran,
dentro del plazo de <; das hbiles, contado desde el momento en
$ue el empleador haya entregado todos los antecedentes necesarios
y suficientes para la determinacin de la utilidad.
*1*131 Dere&ho A GratiHi&a&iJn
>ienen derecho a gratificacin todo trabajador con % a3o o ms de
servicios. Los $ue no alcancen al a3o tendrn derecho a una
gratificacin proporcional a la cantidad de meses trabajados.
*1*141 "edidas De 'rote&&iJn A as Remunera&iones
%. Las remuneraciones se pagarn en moneda de curso legal. 4
solicitud del trabajador, podr pagarse con che$ue o vale vista
bancario a su nombre.
A. Munto con el pago, el empleador deber entregar al trabajador un
comprobante con indicacin del monto pagado, de la forma como
se determin y de las deducciones efectuadas.
<. Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad estipulada en
el contrato, pero los perodos $ue se convengan no podrn
exceder de un mes. .i nada se dijere en el contrato, debern
darse anticipos $uincenales en los trabajos por pieza, obra o
medida y en los de temporada.
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Las remuneraciones debern pagarse en da de trabajo, entre
lunes y viernes, en el lugar en $ue el trabajador preste sus
servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la
jornada. Las partes podrn acordar otros das u horas de pago.
*1*151 Inembargabilidad De as Remunera&iones
Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de
seguridad social sern inembargables. 2o obstante lo anterior, podrn
ser embargadas las remuneraciones en situaciones en $ue
excepcionalmente se tengan $ue dar, pueden ser embargadas hasta
en un L;Q0
%. (or pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas
judicialmente.
A. (or defraudacin, hurto o robo cometidos por el trabajador en
contra del empleador en ejercicio de su cargo.
<. (or remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas
$ue hayan estado a su servicio en calidad de trabajador.
*1*161 Des&uentos O Dedu&&iones A as Remunera&iones
El empleador podr deducir de la remuneracin, en conformidad a la
legislacin respectiva0
%. Los impuestos $ue las graven.
A. Las cotizaciones de seguridad social.
<. Las cuotas sindicales.
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4. ?bligaciones con instituciones de previsin o con organismos
p#blicos.
*131 DESCANSO RE"-NERADO ?;ACACIONES@
El Contrato de >rabajo al constituir un contrato bilateral, genera
obligaciones recprocas entre s- es decir, del trabajador para con el
empleador, como de !ste para con a$uel- y, en este orden de ideas,
encontramos como principal obligacin del primero, la puesta a disposicin
de su fuerza de trabajo a favor del empleador, encontrando su
correspondencia en el pago de una contraprestacin econmica o
remuneracin. .in embargo, el desarrollo continuado de las labores de todo
trabajador trae consigo el menoscabo y deterioro de sus facultades fsicas,
intelectuales y hasta anmicas $ue en muchos casos afectan su rendimiento
y por ende la productividad del negocio.
4nte tal circunstancia, el "erecho Laboral ha reconocido la necesidad de un
periodo prolongado de descanso $ue contribuya a reparar las fuerzas y
energas perdidas por el trabajador, sin $ue se altere la percepcin de su
respectiva remuneracin *encontrndonos frente a una .uspensin
6mperfecta de Labores+, por lo $ue sin extendernos ms en esta pe$ue3a
introduccin, corresponde presentarles la evolucin histrica de este
derecho, su regulacin legal tanto en el "erecho 6nternacional como en el
2acional, as como los diferentes re$uisitos $ue deben ser cumplidos para
acceder a su goce y beneficios, pasan=do por las consecuencias $ue
recaen sobre el empleador en caso de incumplir con su concesin.
*13101 CONCE'TO
"ebemos entender por Dacaciones, el derecho $ue tiene el
trabajador, luego de cumplir con ciertos re$uisitos, a suspender la
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prestacin de sus servicios durante un cierto n#mero de das al a3o,
sin p!rdida de la remuneracin habitual, a fin de restaurar sus
fuerzas y entregarse a sus ocupaciones personales o a la distraccin.
*131*1 RE8-ISITOS
Encontramos tres principalmente0
Cumplir una jornada ordinaria mnima de ;9 horas.
Contar con un a3o continuo de labor.
1aber cumplido con un determinado n#mero de das efectivos de
labor durante dicha actividad.
*13131 AAO CONTIN-O DE A/OR
(ara la determinacin de su cumplimiento, existen algunas
consideraciones a tomar en cuenta para el cmputo de denominado
a3o continuo de labor- as, de ello0
El trabajador debe cumplir un a3o completo de servicios.
.e computa desde la fecha de ingreso al servicio del empleador.
? desde la fecha en $ue el empleador determine, si compensa el
tiempo de servicios prestados hasta dicha oportunidad, a razn de
dozavos y treintavos o ambos de la remuneracin computable
vigente a la fecha en $ue adopte tal decisin, seg#n corresponda.
*141 DIAS E+ECTI;OS DE TRA/A%O
Como sucede en el acpite anterior, el r!cord mnimo a ser cumplido por el
trabajador para ser merecedor del goce vacacional se encuentra sujeto a un
n#mero mnimo de das laborados, en atencin adems al n#mero de das
en $ue consista su jornada de trabajo en la semana, por lo $ue tenemos0
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>rabajadores con jornada ordinaria de L das a la semana0 para gozar
del descanso vacacional estos debern haber prestado labor efectiva,
por lo menos, durante AL; das dentro del a3o de servicios.
>rabajadores con jornada ordinaria de J das a la semana0 estos deben
de contar con por lo menos A%; das de labor efectiva en dicho periodo.
.i el (lan de >rabajo se desarrolla en solo 9 o < das a la semana o
!ste sufre paralizaciones temporales autorizadas.
*14101 C."'-TO DE OS DIAS E+ECTI;OS DE TRA/A%O
.e consideran das efectivos de trabajo0
La jornada ordinaria mnima de 9 horas.
La jornada cumplida en da de descanso, cual$uiera $ue sea
el n#mero de horas laborado.
Las horas de sobretiempo en n#mero de 9 o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad com#n, por accidente de
trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos y
solamente los primeros L; das dentro de cada a3o de
servicios.
El descanso previo y posterior al parto. Las faltas o
inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo, o decisin del empleador.
El periodo vacacional correspondiente al a3o anterior.
Los das de huelga, salvo $ue haya sido declarada
improcedente o ilegal.
*141*1 D-RACI.N
La duracin del descanso vacacional es de <; das continuos, sin
embargo, se permite fraccionar su goce. (or tanto, podran darse
casos en el $ue el trabajador no disfrute de <; das de descanso,
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sino de ms o menos das, dependiendo de si pact fraccionar,
acumular o reducir sus vacaciones.
7raccionamiento0 4 solicitud escrita del trabajador, el
empleador podr autorizar el goce vacacional en periodos $ue
no podrn ser inferiores a ' das naturales *4rtculo %': de la
Ley+.
4cumulacin0 El trabajador puede convenir por escrito con su
empleador *sin necesidad de poner el acuerdo en conocimiento
de la 44> o de $ue !ste sea aprobado por dicha autoridad+ en
acumular hasta A descansos consecutivos, siempre $ue
despu!s de un a3o de servicios continuos disfrute por lo
menos de un descanso de ' das naturales, los cuales son
deducibles del total de das de descanso vacacional
acumulados *4rtculo %B: de la Ley+. En el caso de
trabajadores contratados en el extranjero, !stos podrn con=
venir por escrito la acumulacin de periodos vacacionales por A
o ms a3os.
,educcin0 El descanso vacacional puede reducirse de <; a %J
das, con la respetiva compensacin de %J das de
remuneracin, la cual deber abonar=se independientemente
de la remuneracin vacacional correspondiente. El acuerdo de
reduccin debe constar por escrito *4rtculo %&: de la Ley+. Es
2ulo todo acuerdo $ue impli$ue el abandono del derecho a
vacaciones pagadas o la renuncia a las misma *4rtculo 9: del
Convenio ?6> 2: JA+
*151 DESCANSOS RE"-NERADOS:
El descanso semanal obligatorio tiene como fundamento el derecho
constitucional al disfrute del tiempo libre y al descanso, reconocido en el
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artculo AJ de la Constitucin $ue establece $ue los trabajadores tienen
derecho al descanso semanal y anual remunerados, y el inciso AA del
artculo A de la misma, dispone $ue toda persona tiene derecho al disfrute
del tiempo libre y al descanso.
4s, el ordenamiento jurdico establece $ue el trabajador tiene derecho
como mnimo a veinticuatro *A9+ horas consecutivas de descanso en cada
semana por la labor efectuada, el cual normalmente coincide por lo general
con el da domingo.
.in embargo, cuando los re$uerimientos de la produccin lo hagan
indispensable, el empleador podr establecer regmenes alternativos o
acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida
proporcin.
4s, en nuestro medio, se presentan lo $ue se conoce como jornadas
atpicas, sobre las cuales el >ribunal Constitucional ha se3alado $ue son
vlidas en la minera cuando re#nan los siguientes re$uisitos0
a+ Uue exista una evaluacin caso por caso *en un proceso judicial o
administrativo+ teniendo en cuenta las caractersticas del centro
minero0 subterrneo, a tajo abierto o centro de produccin.
b+ "eben cumplirse con las condiciones de seguridad laboral
necesarias.
c+ "eben otorgarse garantas para la adecua=da proteccin de la salud
de los trabajado=res y su alimentacin.
d+ "eben concederse descansos adecuados al esfuerzo fsico
desarrollado en jornadas superiores a la ordinaria.
e+ "ebe brindarse tratamiento especial para el trabajo nocturno.
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f+ "ebe haberse pactado mediante convenio colectivo $ue la jornada no
puede exceder de B horas.
4simismo, la jornada atpica se sujeta a $ue el promedio de horas de
trabajo, calculado para un periodo de tres semanas o un periodo ms corto,
no exceda de B horas diarias o 9B por se=mana en promedio. En esa lnea,
se permiten las jornadas atpicas conocidas como 9 x < *9 das con %A
horas diarias de trabajo, por < das de des=canso+ y las de %9 x ' *%9 das
con %; horas diarias de trabajo por ' das de descanso+, las $ue,
constituyendo una excepcin, deben ser implementadas de manera
razonable y justificada.
6gualmente, cuando los re$uerimientos de la produccin lo hagan
indispensable, el empleador podr de=signar como da de descanso uno
distinto al domingo, determinando el da en $ue los trabajadores disfrutarn
del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. Esto su=cede por lo
general en el caso de las empresas $ue necesariamente por una cuestin
de negocios deben funcionar los das domingo, lo $ue implica $ue se
designe un da diferente como descanso semanal obligatorio.
*15101 a remunera&iJn por el dMa de des&anso semanal
%. La remuneracin computable
.e entiende por remuneracin ordinaria a$uella $ue percibe el
trabajador semanal, $uincenal o mensual=mente, seg#n corresponda,
en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin. En estos
casos se entiende $ue solo son conceptos remunerativos
contraprestativos- as, por ejemplo, no podramos incluir la
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asignacin familiar $ue constituye ingreso cuyo fundamento es una
causa externa al deber de prestacin del servicio.
Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas estn
excluidas de la base de clculo- es decir, las horas extras yTo
comisiones no ingresan para el clculo del des=canso semanal
obligatorio.
"e igual modo, estn excluidas las remuneraciones de periodicidad
distinta a la semanal, $uincenal o mensual seg#n corresponda a la
forma de pago. Es decir, los montos remunerativos de periodicidad
semestral o anual no ingresan en la base de clculo, como, por
ejemplo, sucede con las gratificaciones $ue son remuneraciones de
carcter semestral y no son tomadas en cuenta para estos efectos.
A. Clculo y pago del descanso semanal obligatorio
La remuneracin por el da de des=canso semanal obligatorio ser
e$uivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al n#mero de das efectivamente
trabajados. 4s, cuando se presenten das no laborados *faltas o
licencias con goce de haber, etc.+- estos sern deducidos de pago
semanal y tambi!n se deducirn en proporcin del monto de la
remuneracin por descanso semanal obligatorio. (or excepcin, y
solo a efectos del pago del da de descanso semanal, se consideran
das efectiva=mente trabajados los siguientes0
a+ Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente
comprobadas, hasta $ue la seguridad social asuma la cobertura de
tales contingencias- esto supone $ue los A; primeros das de
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incapacidad sern considerados como laborados a efectos del
descanso semanal, y no debern deducirse.
b+ Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de
remuneracin por el empleador- como por ejemplo, las licencias con
goce de haber.
c+ Los das de huelga siempre $ue no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
d+ Los das $ue devenguen remuneraciones en los procedimientos
de impugnacin del despido.
En ese sentido, cuando el trabajador percibe una remuneracin
semanal, el clculo del descuento total *por el da no laborado y el
dominical+ se efectuar con los siguientes pasos0
Clculo de la remuneracin diaria0 ,emuneracin semanal *,.+ T
das de la jornada ordinaria V remuneracin diaria *,"+
Clculo del descuento dominical0 ," TL V descuento dominical
*""+
Dalor de descuento por da0 ," W "" V Dalor de descuento por
da *D"+
6mporte a descontar D" x das de inasistencia V "es=cuento total
*">+
Clculo de la remuneracin a pagar ,. R ">V ,emuneracin a
pagar
4s, por ejemplo, a un trabajador $ue labora de lunes a sbado y
tiene una remuneracin semanal e$uivalente a %J; nuevos soles,
y $ue ha faltado un da, se le calcular su remuneracin semanal
de la siguiente manera0
Clculo de la remuneracin diaria0 .T. %J;TL V .T. AJ
Clculo del descuento dominical0 .T. AJTL V .T. 9.%'
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Derecho laboral
Dalor de descuento por da0 .T. AJ W .T. 9.%' V .T. A&.%'
6mporte a descontar0 .T. A&.%' x % V .T. A&.%'
)onto de remuneracin semanal0 .T. %J; R .T. A&.%'V .T. %A;.B<
En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por
$uincena o mensualmente, el descuento proporcional del da de
descanso semanal se efect#a dividiendo la remuneracin ordinaria
percibida en el mes o $uincena entre treinta *<;+ o $uince *%J+ das,
respectivamente. El resultado es el valor da. El des=cuento
proporcional es igual a un treintavo o $uinceavo de dicho valor,
respectivamente.
4s, el clculo del descuento total *por el da no laborado y el
dominical+, se efectuar conforme a los siguientes pasos0
Clculo de la remuneracin diaria0 ,emuneracin mensual *,)+ T
<; V remuneracin diaria *,"+
Clculo del descuento dominical0 ," T <; V descuento dominical
*""+
Dalor de descuento por da0 ," W "" V Dalor de descuento por
da *D"+
6mporte a descontar0 D" x "as de inasistencia V "es=cuento
total *">+
Clculo de la remuneracin a pagar ,) R ">V ,emuneracin a
pagar
4s, por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneracin e$uivalente
a la ,)D, y ha faltado cinco das en el mes, el monto a descontar se
calcular de la siguiente manera0
Clculo de la remuneracin diaria0 .T. L;;T<; V .T. A;
Clculo del descuento dominical0 .T. A; T <; V .T. ;.L'
Dalor de descuento por da0 .T. A; W .T. ;.L' V .T. A;.L'
6mporte a descontar0 .T. A;.L' x J V .T. %;<.<J
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Derecho laboral
)onto de remuneracin mensual0 .T. L;; R .T. %;<.<J V .T.
9&L.LJ
(or otro lado, respecto a la remuneracin por el descanso semanal
obligatorio de los trabajadores $ue prestan servicios a destajo, ser
e$uivalente a la suma $ue resulte de dividir el salario semanal entre
el n#mero de das de trabajo efectivo. 4s, por ejemplo, si un
trabajador sujeto a destajo recibi %J; nuevos soles por pago
semanal y labor cinco das en la semana, tendr una remuneracin
por descanso semanal obligatorio de .T. <; nuevos soles *.T. %J;TJ+.
CONSOIDAN A EGISACI.N SO/RE DESCANSOS RE"-NERADOS DE
OS TRA/A%ADORES
S-%ETOS A RBGI"EN A/ORA DE A ACTI;IDAD 'RI;ADA
DECRETO EGISATI;O NC :03
EL (,E.6"E2>E "E L4 ,E(@EL6C4
C?2.6"E,42"?0
Uue mediante Ley 2: AJ<A', el Congreso de la ,ep#blica ha delegado facultades
al (oder Ejecutivo para$ue, mediante decretos legislativos, norme, entre otros
aspectos, la consolidacin de los beneficios $ue otorga la legislacin laboral
vigente-
Uue las normas constitucionales y la legislacin laboral nacional consagran, entre
otros beneficios sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no
laborales y las vacaciones anuales pagadas-
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Derecho laboral
Uue, resulta necesario armonizar y consolidar, sin discriminaciones, la legislacin
sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al r!gimen laboral de la
actividad privada, propendiendo a la modernizacin de sus normas y
adecundolas para convertirlas en instrumentos $ue alienten la productividad y
con ello el desarrollo nacional-
Con el voto aprobatorio del Consejo de )inistros- y,
Con cargo de dar cuenta al Congreso-
DECRETA:
CA'IT-O I
DE DESCANSO SE"ANA O/IGATORIO
4rtculo %.= El trabajador tiene derecho como mnimo a A9 horas consecutivas de
descanso en cada semana, el $ue se otorgar preferentemente en da domingo.
4rtculo A.= Cuando los re$uerimientos de la produccin lo hagan indispensable, el
empleador podr establecer regmenes alternativos o acumulativos de jornadas de
trabajo y descansos respetando la debida proporcin, o designar como da de
descanso uno distinto al domingo, determinando el da en $ue los trabajadores
disfrutarn del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.
4rtculo <.= Los trabajadores $ue laboran en su da de descanso sin sustituirlo por
otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin
correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del %;;Q.
4rtculo 9.= La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser
e$uivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al n#mero de das efectivamente trabajados. El reglamento
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Derecho laboral
establecer la forma de cmputo en los casos de trabajadores cuya remuneracin
se encuentre establecida por $uincena o mes.
4rtculo J.= Los empleadores podrn establecer, en forma unilateral o
convencional, el otorgamiento de bonos o incentivos como estmulo a la
asistencia, puntualidad y adecuado rendimiento en la labor, condicionando su
percepcin a tales factores.
CA'IT-O II
DE DESCANSO EN DIAS +ERIADOS
4rtculo J.= Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das
feriados se3alados en esta Ley, as como en los $ue se determinen por dispositivo
legal especfico.
4rtculo L.= .on das feriados los siguientes0
= 43o 2uevo *;% de enero+
= Mueves .anto y viernes .anto *movibles+
= "a del >rabajo *;% de mayo+
= .an (edro y .an (ablo *A& de junio+
= 7iestas (atrias *AB y A& de julio+
= .anta ,osa de Lima *<; de agosto+
= Combate de 4ngamos *B de octubre+
= >odos los .antos *;% de noviembre+
= 6nmaculada Concepcin *;B de diciembre+
= 2avidad del .e3or *AJ de diciembre+.
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Derecho laboral
X4rtculo '.= Los feriados establecidos en el artculo anterior se celebrarn en la
fecha respectiva. Cual$uier otro feriado no laborable de mbito no nacional o
gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando
corresponda con el descanso del trabajador.
*X+ 4rtculo sustituido por el 4rtculo Nnico de la Ley 2: AL<<%, del A<=;L=&9.
4rtculo B.= Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. .u abono
se rige por lo dispuesto en el artculo 9 de la presente Ley, salvo el "a de >rabajo,
$ue se percibir sin condicin alguna.
4rtculo &.= El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa de %;;Q.
CA'IT-O III
DE AS ;ACACIONES AN-AES
4rtculo %;.= El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso
vacacional por cada a3o completo de servicios. "icho derecho est condicionado,
adems, al cumplimiento del r!cord $ue se se3ala a continuacin0
a+ >ratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho
perodo.
b+ >ratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das endicho
perodo.
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Derecho laboral
c+ En los casos en $ue el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a
la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la 4utoridad
4dministrativa de >rabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional,
siempre $ue sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. .e
consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el r!cord
conforme al artculo %< de esta Ley.
4rtculo %%.= El a3o de labor exigido se computar desde la fecha en $ue el
trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha $ue el empleador
determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente.
4rtculo %A.= (ara efectos del r!cord vacacional se considera como das efectivos
de trabajo los siguientes0
a+ La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b+ La jornada cumplida en da de descanso cual$uiera $ue sea el n#mero de horas
laborado.
c+ Las horas de sobretiempo en n#mero de cuatro o ms en un da.
d+ Las inasistencias por enfermedad com#n, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre $ue no supere L; das al a3o.
e+ El descanso previo y posterior al parto.
f+ El permiso sindical.
g+ Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
h+ El perodo vacacional correspondiente al a3o anterior- e,
i+ Los das de huelga, salvo $ue haya sido declarada improcedente o ilegal.
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Derecho laboral
4rtculo %<.= El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador
est! incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la
incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones.
4rtculo %9.= La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de com#n
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. 4 falta de
acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz.
4rtculo %J.= La remuneracin vacacional es e$uivalente a la $ue el trabajador
hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.
.e considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin
por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos
para la misma.
4rtculo %L.= La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del
inicio del descanso.
4rtculo %'.= El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma
ininterrumpida- sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr
autorizar el goce vacacional en perodos $ue no podrn ser inferiores a siete das
naturales.
4rtculo %B.= El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en
acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre $ue despu!s de un a3o de
servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales.
>ratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por
escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms a3os.
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Derecho laboral
4rtculo %&.= El descanso vacacional puede reducirse de treinta a $uince das, con
la respectiva compensacin de $uince das de remuneracin. El acuerdo de
reduccin debe constar por escrito.
4rtculo A;.= El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro
de planillas, la fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneracin
correspondiente.
4rtculo A%.= En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin
fuere inferior a un a3o y no menor a un mes, el trabajador percibir un dozavo de
la remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva. >oda
fraccin se considerar por treintavos- en tal caso se aplica dicha proporcionalidad
respecto a la duracin del goce vacacional.
4rtculo AA.= Los trabajadores $ue cesen despu!s de cumplido el a3o de servicios
y el correspondiente r!cord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al
abono del ntegro de la remuneracin vacacional.
El r!cord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das computables hubiere laborado,
respectivamente.
4rtculo A<.= Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional
dentro del a3o siguiente a a$u!l en el $ue ad$uieren el derecho, percibirn lo
siguiente0
a+ @na remuneracin por el trabajo realizado-
b+ @na remuneracin por el descanso vacacional ad$uirido y no gozado- y,
c+ @na indemnizacin e$uivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo.
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Derecho laboral
El monto de las remuneraciones indicadas ser el $ue se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en $ue se efect#e el pago.
DIS'OSICIONES TRANSITORIAS 9 +INAES
(,6)E,4.= (or decreto supremo refrendado por el )inistro de >rabajo y
(romocin .ocial se podrn dictar las normas complementarias y reglamentarias
para la mejor aplicacin del presente "ecreto Legislativo.
.E/@2"4.= "erogase las Leyes 2:s. <;%; y 'J%J, BBB%, &;9&, los artculos &,
%;, %%, %<, %J, y %' del "ecreto Ley 2: %;&;B, la Ley 2: %<LB<, los "ecretos
Leyes 2:s. %B99J, A%%;L y A%%B', la Ley 2: A<AAA y dems normas
complementarias, reglamentarias y conexas, as como las disposiciones $ue se
opongan al presente "ecreto Legislativo.
>E,CE,4.= El presente "ecreto Legislativo entrar en vigencia treinta *<;+ das
despu!s de su publicacin en el "iario ?ficial 8El (eruano8.
*161 DESCANSO ;ACACIONA1
El descanso vacacional es el derecho de todo trabajador de la actividad
privada, siempre $ue cumpla con las condicionantes exigidas en el
ordenamiento laboral, se entiende como el descanso reponedor y momento
de ocio y recreacin paga dos $ue tiene derecho el trabajador, luego de
cumplido un a3o completo de servicios. >iene derecho a descanso
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Derecho laboral
vacacional el trabajador $ue cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro
horas.
.e encuentra regulado en el "ecreto Legislativo 2: '%< *"escansos
,emunerados de los >rabajadores sujetos al ,!gimen Laboral de la
4ctividad (rivada+ y "ecreto .upremo 2: ;%A=&A=>, *,eglamento sobre
"escansos ,emunerados de los >rabajadores sujetos al ,!gimen Laboral
de la 4ctividad (rivada+.
*16101 ReIuisitos para go$ar de las #a&a&iones
(ara $ue el trabajador ad$uiera el derecho al descanso vacacional,
tiene $ue cumplir re$uisitos indispensables $ue deben darse
conjuntamente0 un a3o completo de servicios y cumplir con el r!cord
vacacional correspondiente, con las peculiaridades $ue se3alamos a
continuacin0
%. 43o continuo de labor.
El trabajador debe cumplir un a3o completo de servicios. El a3o
de labor exigido se computar desde la fecha en $ue el
trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha en
$ue el empleador determine si compensa la fraccin de servicios
laborados.
A. "as efectivos de trabajo.
"entro del a3o de servicios el trabajador debe cumplir con un
determinado n#mero de das efectivos de labor, de acuerdo a la
jornada ordinaria realizada0
a. Mornada ordinaria de seis das a la semana. Los
trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta *AL;+ das en dicho perodo.
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Derecho laboral
b. Mornada ordinaria de cinco das a la semana. Los
trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez *A%;+ das en dicho perodo.
c. El plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
4utoridad 4dministrativa de >rabajo.
Los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre $ue
sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. .e
consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el
r!cord conforme al artculo %<: del "ecreto Legislativo 2: '%<.
*161*1 CJmputo de los dMas eHe&ti#os de traba(o1
Establecida la oportunidad del descanso vacacional, !sta se inicia
aun cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da
no laborable en el centro de trabajo, toda vez, $ue la norma se3ala
das calendarios. (ara efectos del r!cord vacacional, se considera
como das efectivos de trabajo los siguientes0
a. La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b. La jornada cumplida en da de descanso cual=$uiera $ue sea el
n#mero de horas laborado.
c. Las horas de sobretiempo en n#mero de cuatro o ms en un da.
d. Las inasistencias por enfermedad com#n, por accidente de trabajo
o enfermedad profesional, en todos los casos solamente los primeros
sesenta *L;+ das dentro de cada a3o de servicios.
e. El descanso previo y posterior al parto.
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Derecho laboral
f. El permiso sindical.
g. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo o decisin del empleador.
h. El perodo vacacional correspondiente al a3o anterior.
i. Los das de huelga, salvo $ue haya sido declarada improcedente o
ilegal.
*16131 Dura&iJn del des&anso #a&a&ional1
La duracin del descanso vacacional es de treinta *<;+ das
calendarios, conforme a lo se3alado en el artculo %;: del "ecreto
Legislativo 2: '%< *"escansos ,emunerados de los >rabajadores
sujetos al ,!gimen laboral de la actividad privada+, salvo regmenes
laborales especiales $ue se regirn por sus propias normas.
%. "e los profesores0
La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los
centros educativos particulares, en general, se regula por sus propias
normas. .upletoriamente se aplica el "ecreto Legislativo 2: '%< y su
,eglamento. Los perodos vacacionales de los profesores $ue
laboran en el rea de gestin pedaggica son sesenta *L;+ das
anuales otorgados al t!rmino del a3o es=colar. "urante las
vacaciones escolares de medio a3o, los profesores limitan su labor a
terminar los trabajos de primer semestre y a preparar los del
segundo. El derecho a las vacaciones es irrenunciable.
A. "e la adopcin0
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Derecho laboral
El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a $ue el perodo
de des=canso vacacional por r!cord ya cumplido y a#n pendiente de
goce, se inicie a partir del da siguiente de vencida la licencia
se3alada en el artculo %: de la Ley 2: A'9;&, siempre $ue haya
gozado de la misma. La voluntad de gozar del descanso vacacional
deber ser comunicada al empleador con una anticipacin no menor
de $uince das calendario al inicio del goce vacacional.
<. "e los trabajadores del hogar0
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual
remunerado de $uince das luego de un a3o completo de servicios.
El r!cord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y
treintavos de la remuneracin como meses y das computables
hubiere laborado, respectivamente.
9. "e los trabajadores de construccin civil0
El trabajador de construccin civil $ue fuere despedido despu!s de L
das de labor efectiva, recibir, como compensacin vacacional la
cantidad e$uivalente al %; Q de todos los salarios bsicos percibidos
durante su perodo de trabajo. >anto en el caso de despedida como
de retiro voluntario, la compensacin vacacional ser e$uivalente a
dos jornales y medio si se realiza al cumplir el trabajador dieciocho
das de labor efectiva. .i el trabajador cumple el a3o, tendr derecho
a los <; das de vacaciones. Cabe indicar, $ue en el pago de la
compensacin vacacional no se tomar en cuenta las horas extras
laboradas ni el salario dominical.
J. "el trabajador agrario0
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Derecho laboral
El descanso vacacional del trabajador agrario es de $uince das
calendario por cada a3o completo de servicios. 4simismo, se podr
establecer acuerdos entre el trabajador y empleador si el plazo es
mayor al establecido.
L. "e los trabajadores de la pe$ue3a empresa0
Los trabajadores $ue se encuentren contratados por las normas
laborales del r!gimen especial de la pe$ue3a empresa tendrn
derecho a %J das de descanso vacacional remunerado por a3o
completo de servicios. Cabe indicar, $ue los trabajadores de la
microempresa no tienen derecho al descanso vacacional.
*16141 +ra&&ionamiento1
4 solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce
vacacional en perodos $ue no podrn ser inferiores a siete *'+ das
naturales.
*16151 A&umula&iJn1
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador *sin
necesidad de autorizacin o conocimiento previo del )inisterio de
>rabajo y (romocin del Empleo+ en acumular hasta dos *A+
descansos consecutivos, siempre $ue despu!s de un a3o de
servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das
naturales *estos das son deducibles del total de das de descanso
vacacional acumulados+.>ratndose de trabajadores contratados en
el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de perodos
vacacionales por dos o ms a3os.
*16161 Redu&&iJn1
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Derecho laboral
El descanso vacacional puede reducirse de treinta *<;+ a $uince *%J+
das, con la respectiva compensacin de $uince das de
remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
Cabe indicar, $ue en el dispositivo del ("> L;%=(lanillas Electrnicas
se deber declarar de modo separado la compensacin vacacional y
el descanso vacacional. "eclaracin en el ("> L;%= (lanillas
Electrnicas0
En este dispositivo, se declara la reduccin del descanso vacacional
de un trabajador $ue percibe una remuneracin mensual de
.T.A,;;;.;; mensuales, como se ha se3alado percibir una
compensacin de $uince das de remuneracin.
*161:1 Oportunidad del des&anso1
@na de las ms frecuentes preguntas $ue se formula el trabajador es
sobre la oportunidad en $ue puede hacer uso de su derecho
vacacional, si podrn ser tomadas en cual$uier momento, cuando su
parte lo desee una vez cumplido su r!cord laborado, o por el
contrario constituye parte de la facultad de ius variandi del
empleador- por lo $ue para dar respuesta a estas interrogantes
considero necesario tener presente $ue0
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo
anual sucesivo a a$uel en $ue alcanz el derecho al goce de
dicho descanso.
.er fijada de com#n acuerdo entre el empleador y el
trabajador teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses del trabajador- a
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Derecho laboral
falta de acuerdo, las vacaciones sern decididas por el
empleador en uso de su facultad directriz
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el
trabajador est! incapacitado por enfermedad o accidente,
salvo $ue sobrevenga una vez iniciado el mismo.
La madre gestante tiene derecho a $ue el periodo de
descanso vacacional por r!cord ya cumplido y a#n pendiente
de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el
descanso post natal. >al voluntad debe ser comunicada al
empleador con una anticipacin no menor de %J das
calendarios al inicio del goce vacacional.
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el perodo anual
sucesivo a a$uel en $ue alcanz el derecho al goce de dicho
descanso. Es decir, cumplido el a3o de labores, y el record
vacacional correspondiente, el trabajador ad$uiere derecho a las
vacaciones, y !sta debe ser gozada dentro de los %A meses
siguientes de haber cumplido el a3o de servicios.
La oportunidad del descanso vacacional ser fi jada de com#n
acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios
del trabajador. 4 falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su
facultad directriz.
En ese sentido, si el trabajador y el empleador no llegaran a un
acuerdo en la oportunidad del descanso vacacional, es el empleador
$uien lo decidir, atendiendo a las necesidades de la empresa y a los
intereses del trabajador.
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Derecho laboral
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador
est! incapacitado por enfermedad o accidente, salvo $ue la
incapacidad sobrevenga durante el perodo de vacaciones.
*1:1 RE"-NERACI.N ;ACACIONA1
4hora bien, si ya tenemos conocimiento de la oportunidad para el goce del
ejercicio vacacional, resulta de igual importancia conocer cul ser el
importe de la remuneracin vacacional $ue por ser la gozada durante el
periodo del descanso fsico, sustituye a la remuneracin ordinaria mensual
en cuanto a su percepcin, salvo $ue adicionalmente el trabajador haya
permanecido laborando sin $ue haga uso del descanso fsico referido, por
ello cabe recordar $ue0
La remuneracin vacacional es e$uivalente a la $ue el trabajador
hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar
laborando *4rtculo %J: de la Ley+.
(ara efecto, se considera remuneracin, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios- con excepcin, por su propia
naturaleza, de las remuneraciones peridicas a $ue se refiere el artculo
%B: del ". .. 2: ;;%=&'=>,.- por ello debemos remitirnos a lo $ue
debemos de entender por ,emuneracin Computable, la misma $ue
est constituida por la remuneracin bsica y todas las cantidades $ue
regularmente perciba el trabajador, en dinero o especie en
contraprestacin a su labor, cual$uiera sea la denominacin $ue se le d!
siempre $ue sea de su libre disposicin.
Concepto $ue tiene $ue ser complementado con los establecido en los
artculo %&: y A;: del mismo cuerpo normativo para la determinacin de
la referida remuneracin computables adems de los conceptos
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Derecho laboral
comprendidos en la propia definicin, tal como la 4limentacin (rincipal0
$ue viene a ser indistintamente el desayuno, almuerzo o refrigerio
cuando lo sustituya y cena o comida.
(or exclusin, representan ,emuneraciones 2o Computables, a$uellas
$ue no se incluyen en la remuneracin computable, todas a$uellas
sumas $ue el empleador le entrega al trabajador como un acto de
liberalidad- o como condicin de trabajo *montos $ue no son de libre
disposicin del trabajador y $ue permiten la prestacin laboral+- o $ue
est!n establecidos expresamente por Ley *4rtculo %&: y A;: del 2: ".
..;%=&'=>,+- dentro de las cules tenemos0 /ratificaciones
Extraordinarias u otros pagos ocasionales, a ttulo de liberalidad- o
materia de convencin colectiva, por conciliacin, mediacin, laudo
arbitral, cierre de pliego- utilidades- condiciones de trabajo- canasta de
navidad y similares- transporte- supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y en monto razonable- asignacin o bonificacin por educacin0
monto razonable y debidamente sustentada- asignacin o bonificacin
por cumplea3os- matrimonio- nacimiento de hijos, fallecimiento y otros
semejantes- montos para el desempe3o de sus funciones0 movilidad,
viticos, gastos de representacin, vestuario0 $ue razonablemente
cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el
trabajador- refrigerio $ue no constituya alimentacin principal-
alimentacin proporcionada directamente por el empleador como
condicin de trabajo- incremento del %;.A<Q percibida por afiliacin al
..(.( *con anterioridad al %&.;'.&'+.
.in embargo, siendo !sta la generalidad, siempre habr casos
excepcionales o especiales en funcin al tipo de labores y jornada
desarrollada por el trabajador, debiendo tenerse bien presente dentro de
ellos $ue0
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Derecho laboral
La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece sobre
la base del promedio de las comisiones percibidas por el trabajador
en el semestre.
4 la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros,
debe a3adirse el promedio de las comisiones provenientes de la
renovacin de plizas obtenidas durante el semestre anterior al
descanso vacacional.
En el caso de trabajadores destajeros o $ue perciben remuneracin
principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario
promedio correspondiente a las semanas consecutivas anteriores a
la semana $ue pre=cede a la del descanso vacacional.
En caso de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia
naturaleza, no procede el descanso fsico, sino el pago al trabajador
de un doceavo de la remuneracin vacacional por cada mes
completo de labor efectiva y de toda fraccin de mes por treintavos.
*1:101 "onto ! base de &Nl&ulo1
El artculo AJ: de la Constitucin (oltica del (er# establece el
derecho de los trabajadores a gozar de vacaciones anuales pagadas.
El principio $ue rige el pago de la remuneracin vacacional es $ue el
trabajador debe percibir como remuneracin vacacional la misma $ue
hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar
laborando. .e considera remuneracin a este efecto, la computable
para la compensacin por tiempo de servicios, con excepcin por su
propia naturaleza de las remuneraciones peridicas a $ue se refiere
el artculo %B: del "ecreto Legislativo 2: LJ;.
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Derecho laboral
(or tanto, es remuneracin computable para el descanso vacacional,
todo pago $ue el trabajador hubiere percibido habitual y regularmente
en caso de continuar laborando. 4simismo, se considera
remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin
por tiempo de servicios, aplicndose analgica=mente los criterios
establecidos para la misma.
*1:1*1 Con&eptos no &omputables1
2o constituye remuneracin para ning#n efecto legal los conceptos
previstos en los artculos %&: yA;: del ".L. 2: LJ;.
*1:131 Traba(adores Iue no go$an del des&anso: Triple
Remunera&iJn ;a&a&ional1
(uede ocurrir $ue el trabajador cumpla con el r!cord vacacional, pero
no disfruta del descanso fsico en el perodo anual en el $ue le
corresponde, en ese caso, percibir la triple remuneracin $ue se
computa de la forma siguiente0 una remuneracin por el trabajo
realizado, una remuneracin por el descanso vacacional ad$uirido y
no gozado, y una indemnizacin e$uivalente a una remuneracin por
no haber disfrutado del descanso.
La indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo. Cabe indicar, $ue esta
indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la
empresa $ue hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el $ue se encuentre
percibiendo el trabajador en la oportunidad en $ue se efect#e el
pago.
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Derecho laboral
*1:141 Termina&iJn del #Mn&ulo laboral1
4l momento del cese, cual$uiera $ue sea la causa, pueden
presentarse cual$uiera de estas tres situaciones0
a. ,!cord vacacional0
Uue el trabajador haya cumplido el r!cord vacacional y no haya
disfrutado del descanso vacacional dentro del a3o siguiente a a$uel
en el $ue ad$uiri el derecho y ya acumul otro r!cord vacacional.
En este caso, tendr derecho a percibir la triple remuneracin
vacacional por el primer r!cord vacacional acumulado y lo $ue
corresponde al pago de las vacaciones por el segundo r!cord
vacacional laborado.
b. Dacaciones truncas posterior al a3o0
Uue el trabajador haya cumplido un a3o completo de ser=vicios y el
correspondiente r!cord se3alado en el artculo %;: del "ecreto
Legislativo 2: '%< y se encuentre dentro del a3o en $ue le
corresponde gozar de sus vacaciones. El trabajador percibir el
ntegro de la remuneracin vacacional, correspondiente al a3o
completo laborado y lo $ue corresponde a las vacaciones truncas por
los meses y das laborados.
c. ,!cord trunco vacacional0
Uue el trabajador a#n no haya cumplido el r!cord vacacional, en
cuyo caso ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos
de la remuneracin como meses y das computables hubiera
laborado, respectivamente. (ara $ue proceda el pago del r!cord
trunco vacacional, el trabajador debe acreditar mnimo un mes de
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Derecho laboral
servicios al empleador. Cumplido ese re$uisito, tiene derecho al pago
del r!cord trunco vacacional por los meses y das laborados.
as #a&a&iones trun&as
.on a$uellas $ue proceden a favor de cual$uier trabajador $ue hubiera
cesado sin cumplir el integro del r!cord vacacional- en tal caso, le
corresponder el pago proporcional del tiempo $ue hubiera laborado,
siempre $ue tenga como mnimo un mes de servicios- y, contando con este
re$uisito, el record trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y
treintavos de la remuneraciones como meses y das computables hubiera
laborado.
Lo expresado, en lneas precedentes, solo ha $uerido alcanzar a ustedes,
notas sencillas y prcticas para un manejo adecuado de los criterios
tericos y normativos en la aplicacin y exigencia de un derecho bsico
reconocido a favor del trabajador y $ue tiene lugar en atencin a sus
denodados esfuerzos en el desempe3o de sus funciones, el cual constituye
manifestacin elemental de su
parte como primera expresin del (rincipio de 7idelidad Laboral $ue,
obviamente corresponde tener su correlato por parte del empleador, en el
otorgamiento oportuno acorde con las normas legales, de su descanso
fsico y pago del derecho vacacional, dos caras de una misma moneda $ue
contribuyen al bienestar y paz laboral, tareas en la $ue nos encontramos
comprometidos todos los $ue anhelamos el cumplimiento irrestricto de los
"erechos Laborales.
@na situacin $ue se da con frecuencia, es el de las vacaciones $ue no se
llegan a gozar o generar por $ue el trabajador cesa en el empleo.
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Derecho laboral
Las vacaciones constituyen el perodo de descanso remunerado,
legalmente obligatorio, a $ue tiene derecho el trabajador con el objeto de
reponer sus fuerzas fsicas o intelectuales.
as #a&a&iones legales:
En el tema de las vacaciones se presentan dos situaciones0
a.= Las vacaciones generadas y ad$uiridas
b.= Las vacaciones truncas
as #a&a&iones generaras ! adIuiridas:
.i el trabajador cesa en el empleo despu!s de cumplido el a3o de servicios
y el correspondiente r!cord vacacional, sin haber disfrutado del descanso,
tienen derecho al pago del ntegro de la remuneracin vacacional
*".L. '%<, art. AA+
El re&ord trun&o #a&a&ional:
.on las llamadas 8 vacaciones truncas8.
.i el trabajador cesa en el empleo sin haber cumplido el primer a3o de
servicios o sin haber completado un nuevo a3o de servicios, slo tendr
derecho a tantos dozavos y treintavos de dozavos de la remuneracin
vacacional como meses y das respectivamente haya laborado
*1<1 A I8-IDACION DE /ENE+ICIOS SOCIAES 9 OS 'ADOS DE
'RESCRI'CI.N DE AS DE-DAS A/ORAES1
Es importante $ue los trabajadores conozcan a perfeccin el tema de la
prescripcin de las deudas empresariales derivadas de su relacin laboral.
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Derecho laboral
Extinguido el contrato de trabajo, y dentro de las siguientes cuarenta y ocho
horas seg#n ley, el empleador est obligado a efectivizar el pago de la
deuda laboral, la denominada Fli$uidacinG.
El contrato de trabajo suele extinguirse por renuncia o despido. Cuando se
extingue por renuncia o despido justificado el empleador debe pagar al
trabajador los beneficios sociales pendientes, a decir0 deuda por
vacaciones, deuda por gratificaciones y la Compensacin por >iempo de
.ervicios *C>.+.
Cuando el contrato de trabajo se extingue por despido nulo o por despido
arbitrario el empleador, adems del pago de la li$uidacin de beneficios
sociales, tiene el deber de abonar a beneficio del trabajador una
indemnizacin a razn de un sueldo y medio por cada a3o de trabajo. Los
beneficios sociales y la indemnizacin por despido arbitrario son los costos
regularmente componentes de la deuda laboral empresarial.
.i el empresario no efectuase el pago de la li$uidacin dentro del plazo de
cuarenta y ocho horas de extinguida la relacin laboral el trabajador tiene la
opcin de exigir dicho pago a trav!s de un proceso inspectivo, primero, y
conciliatorio, despu!s, desarrollado ante el )inisterio de >rabajo yTo a
trav!s del ejercicio del derecho de accin ante el (oder Mudicial.
Cabe se3alar $ue la deuda laboral es prescriptible, es decir, transcurrido un
periodo de tiempo sin $ue el trabajador haya exigido su pago se extingue el
derecho de exigirlo judicialmente- en sencillo0 la deuda a#n existe, no
obstante se ha extinguido la posibilidad de la exigencia judicial del pago.
En la actualidad, los plazos para $ue los trabajadores exijan los pagos de
beneficios sociales y remuneraciones devengadas as como la
indemnizacin por despido nulo o arbitrario, sin $ue a$u!llos prescriban,
son de cuatro a3os y de treinta das naturales, respectivamente,
computados, ambos, desde la extincin del vnculo laboral.
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Derecho laboral
4dems, cuando el despido es nulo o arbitrario, de manera alternativa pero
excluyente al proceso judicial de pago de beneficios sociales e
indemnizacin, el trabajador puede exigir acumulativamente, en las
instancias judiciales, la reposicin al empleo y el pago de las
remuneraciones dejadas de percibir durante el periodo de tiempo en $ue ha
durado el proceso judicial de reposicin.
La accin de reposicin es excluyente a la accin de pago de beneficios
sociales e indemnizacin por despido arbitrario, es decir, judicialmente, no
se puede exigir reposicin y coetneamente el pago de la li$uidacin. Esto
es as al punto $ue si un trabajador es objeto de despido nulo o arbitrario y
ha cobrado su li$uidacin est imposibilitado de exigir judicialmente su
reposicin. La lgica de este efecto halla razn en $ue el cobro de tal
li$uidacin slo debe materializarse extinguido el vnculo laboral
considerndose, cuando el trabajador cobra tal concepto, como un acto
voluntario $ue consiente el despido, $ue la perfecciona.
La Constitucin de %&'& en su artculo 9&S se3alaba $ue la accin de cobro
de los beneficios sociales y remuneraciones prescriba a los $uince a3os.
La vigente Constitucin de %&&< no regula en su contenido el tema de la
prescripcin laboral dejando su desarrollo a una norma con rango legal la
cual se3al, inicialmente, un plazo prescriptorio de la deuda laboral de dos
a3os amplindose, luego, en el a3o A;;;, a cuatro a3os.
@n carcter muy importante del "erecho Laboral es su naturaleza
protectora de los intereses del trabajador, parte d!bil en la relacin laboral.
4 diferencia de los contratos civiles en donde la relacin entre los
contratantes es de naturaleza e$uitativa u horizontal, en los contratos de
trabajo el trabajador desarrolla servicios personales subordinados, es decir,
se encuentra entramado en una relacin ine$uitativa, de desventaja,
vertical, en donde el empresario es $uien determina las reglas y directivas
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Derecho laboral
en la produccin, fiscaliza su cumplimiento y establece sanciones. (ara
compensar tal subordinacin es $ue el derecho laboral interviene con su
carcter tuitivo protegiendo los derechos e intereses del trabajador. 2o
obstante lo anterior, y en contradiccin a la naturaleza de la justicia, la
prescripcin de las deudas civiles es de diez a3os y de las deudas laborales
de cuatro.
En materia de prescripcin laboral y otras materias laborales es de consuno
considerar $ue la Constitucin de %&&< y las leyes laborales vigentes, en
conjunto, son menos protectoras del trabajador. Es$uematicemos el
problema $ue analizamos con un ejemplo0 un trabajador ha culminado su
relacin laboral con un banco teniendo el derecho de percibir en su
li$uidacin de beneficios sociales la suma de .T. A; ;;; nuevos soles, por
otro lado, a otro trabajador se la vencido el plazo de pago de un pr!stamo
obtenido del mismo banco cuya suma asciende al monto de .T. <; ;;;
nuevos soles. El primer trabajador tendra un plazo de cuatro a3os para
exigir al banco el pago de su deuda laboral antes $ue prescriba, en cambio,
el banco tendra el plazo de diez a3os para exigir al segundo trabajador el
pago de su deuda civil. La ley, a$u, lamentablemente se interpreta y aplica
a favor del ms fuerte y no del ms d!bil. Lo ancho para el ms fuerte, lo
angosto para el ms d!bil.
Es importante $ue nuestro pas se entrame en un proceso continuo de
crecimiento econmico *o crecimiento de la produccin+ centrando
principalmente en una expansin del mercado interno, sin embargo, y dada
las condiciones sociales actuales, es imprescindible empezar a avanzar en
el tema del desarrollo econmico *o incremento del nivel promedio de vida
nacional+. El crecimiento es necesario para el desarrollo, empero,
insuficiente.
El pas re$uiere adems del crecimiento econmico una correcta y justa
poltica econmica de distribucin y redistribucin de la ri$ueza. Es
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Derecho laboral
insoslayable, por su directa implicancia en la produccin y el empleo,
fomentar la inversin- no obstante, apuntando al desarrollo econmico,
guiados por la consigna poltica de ver la nacin como conjunto, se la debe
incentivar extendiendo e intensificando prioritariamente el mercado interno,
aplicando, paralela y firmemente, polticas de distribucin y redistribucin de
la ri$ueza. 6nversin s, pero principalmente interna, con justicia social.
@n derecho laboral realmente tuitivo $ue implemente y extienda el goce y
ejercicio de los derechos laborales est en perfecta correspondencia con un
pas construy!ndose a base de inversin con justicia social. En concreto, en
el tema de la prescripcin laboral desarrollado por el presente artculo
afirmar categricamente $ue no es socialmente justo una prescripcin de
las deudas laborales en el plazo de cuatro a3os, no en comparacin con las
deudas civiles $ue prescriben a los diez a3os.
7inalizando. La propuesta debera rebasar a la mera e$uiparacin de la
prescripcin de las deudas laborales y civiles al plazo de diez a3os, pues,
incluso esta homologacin sera injusta por prescindir $ue en los contratos
civiles la relacin es horizontal y en los contratos de trabajo vertical-
desventaja real donde el "erecho laboral debe intervenir a beneficio del
trabajador.
*1=1 A %ORNADA DE TRA/A%O
En nuestro pas desde fines de los a3os %B;; e inicios de los a3os %&;; se
empezarn a producir una serie de levantamientos y movimientos obreros
en las principales actividades productivas e incluso en los mas importantes
incipientes centros fbriles $ue se comenzarn a gestar como consecuencia
del naciente industrialismo, es as $ue se producen una serie de huelgas de
alcance nacional $ue colocan en zozobra a nuestra naciente economa
industrial, dentro de dichos movimientos reivindicativos podemos citar la de
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Derecho laboral
los trabajadores del )uelle "rsena del Callao, la de los obreros de la
7abrica >extil de Ditarse , la de los panaderos Estrellas del (er#, entre
otros, lo $ue conllevo a $ue por la fuerza de dichos reclamos los gobiernos
de turno comenzaran a reconocer una serie de beneficios en favor de los
trabajadores. (recisamente dentro de este ambiente de reclamaciones y
conflictos constantes durante el gobierno de don Mos! (ardo y Earreda se
produce mediante el histrico "ecreto .upremo del %J de enero del a3o de
%&%& el reconocimiento del derecho a la jornada mxima de las B horas
diarias de labores, consigui!ndose con ello la plasmacin legal del citado
derecho o beneficio laboral siendo uno de los primeros pases en 4m!rica
Latina en reconocer la con$uista laboral de la jornada de las B horas de
trabajo, la cual con el paso del tiempo en nuestro pas ha sido materia de
ratificacin en cuanto a su reconocimiento dentro de nuestro ordena miento
legal, habi!ndose elevado su reconocimiento incluso a rango constitucional
tal como lo precept#a de manera clara y contundentes el artculo AJ: de la
vigente Constitucin (oltica del (er# de %&&<.
*1=101 "ARCO EGA DE A %ORNADA DE TRA/A%O1
"entro de nuestro ordenamiento legal la jornada de trabajo se
encuentra regulada en nuestro texto constitucional en el artculo AJ:,
en el "ecreto .upremo 2: ;;'=A;;A=>, R>@? de la Ley de Mornada
de >rabajo, 1orario y >rabajo en .obretiempo, en el "ecreto
.upremo 2: ;;B=A;;A=>, ,eglamento del >@? de la Ley de Mornada
de >rabajo, 1orario y >rabajo en .obretiempo y finalmente el "ecreto
.upremo 2: ;;9=A;;L=>, R "ictan "isposiciones .obre El ,egistro
de Control de 4sistencia y "e .alida En El ,!gimen Laboral "e La
4ctividad (rivada, con sus respectivas normas modificatorias.
*1=1*1 %ORNADA ORDINARIA DE TRA/A%O1
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Derecho laboral
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de
edad es de ocho *B+ horas diarias o cuarenta y ocho *9B+ horas
semanales como mximo, se puede establecer por ley, convenio o
decisin unilateral del empleador una jornada inferior a las mximas
ordinarias, en el caso $ue la reduccin de la jornada de trabajo se
produzca por convenio o decisin unilateral del empleador no se
podr producir una reduccin en la remuneracin del trabajador,
salvo pacto expreso en contrario.
*1=131 +AC-TADES DE "ODI+ICACIONES DE E"'EADOR DE
El empleador esta facultado a efectuar las siguientes modificaciones0
4+ Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
E+ Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma $ue
en algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otros menor de
ocho *B+ horas, sin $ue se afecte el promedio de las 9B horas por
semana.
C+ ,educir o ampliar el n#mero de das de la jornada semanal de
trabajo, encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de
los restantes das de la semana, considerndose las horas
prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo.
"+ Establecer, con la salvedad del trabajo en sobretiempo, turnos de
trabajos fijos o rotativos, los $ue pueden variar con el tiempo seg#n
las necesidades del centro de trabajo.
E+ Establecer y modificar horarios de trabajo.
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Derecho laboral
En caso de ocurrir un supuesto de caso fortuito o de fuerza mayor
$ue haga indispensable introducir alguna de estas modificaciones
ser suficiente para $ue procedan a ellas contar con la autorizacin
de los trabajadores involucrados.
*1=141 'ROCEDI"IENTO 'ARA "ODI+ICACI.N DE E"'EADOR DE
El empleador, para proceder a las modificaciones de jornadas,
horarios y turnos debe comunicar con ocho *B+ das de anticipacin al
sindicato, a falta de este a los representantes de los trabajadores, o
en su defecto a los trabajadores afectados, la medida a adoptarse y
los motivos $ue la sustentan, dentro de este plazo los mismos
pueden solicitar al empleador la realizacin de una reunin a fin de
plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador
se3alar fecha y hora para la celebracin de la misma, a falta de
acuerdo el empleador esta facultado para introducir la modificacin
propuesta, sin perjuicio de $ue los afectados puedan impugnar el
citado acto ante la 4utoridad 4dministrativa de >rabajo dentro de los
%; das siguientes de la adopcin de la medida , la $ue debe
pronunciarse dentro de %; das hbiles.
*1=151 %ORNADAS "ENORES A < HORAS1
En centros de trabajo en $ue se rijan jornadas menores a ocho *B+
horas diarias o cuarenta y ocho *9B+ horas a la semana, el empleador
podr extenderlas unilateralmente hasta dichos limites,
incrementando la remuneracin al tiempo adicional, no podr ser
posible dicho incremento da la jornada de trabajo para alcanzar la
jornada ordinaria mxima, cuando la reduccin de !sta haya sido
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establecida por ley o por convenio colectivo, salvo $ue se realice por
la misma va.
*1=161 REGI"ENES ATI'ICOS DE %ORNADAS DE TRA/A%O 9
DESCANSO1
La vigente Constitucin (oltica del (er# en su artculo AJ: reconoce
de forma excepcional $ue en caso de jornadas acumulativas o
atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar el mximo de B horas diarias o de
9B horas semanales, en tal sentido la norma infraconstitucional sobre
la materia faculta a las empresas a instaurar regimenes alternativos,
acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, siempre y
cuando la naturaleza especial de las actividades desarrolladas por la
empresa as lo ameriten o justifi$uen. En este caso el promedio de
horas trabajadas en el ciclo o perodo correspondiente no podr
exceder los lmites mximos previstos por la ley. (ara establecer el
promedio respectivo deber dividirse el total de horas laboradas
entre el n#mero de das del ciclo o perodo completo, incluyendo los
das de descanso.
*1=1:1 TRA/A%ADORES E>C-IDOS DE A %ORNADA "7>I"A DE
TRA/A%O1
2o se encuentran comprendidos en la jornada mxima los
trabajadores de direccin, los $ue no se encuentran sujetos a
fiscalizacin inmediata y los $ue prestan servicios intermitentes de
espera, vigilancia o custodia. En tal sentido se consideran0
4+ >rabajadores de direccin, a los $ue re#nen las caractersticas
previstas en el primer prrafo del artculo 9<: del >@? de la Ley de
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Derecho laboral
(roductividad y Competitividad Laboral aprobado por "ecreto
.upremo 2: ;;<=&'=>,.
E+ >rabajadores $ue prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia, y a$uellos $ue regularmente prestan servicios
efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad.
C+ >rabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, a$uellos
trabajadores $ue realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin
inmediata del empleador, o $ue lo hacen parcial o totalmente fuera
del centro de trabajo, acudiendo a !l para dar cuenta de su trabajo y
realizar las coordinaciones pertinentes.
"+ >rabajadores de confianza, cuyas caractersticas se encuentran
definidas en el artculo 9<: de la Ley de (roductividad y
Competitividad Laboral aprobada por "ecreto .upremo 2: ;;<=&'=
>,. .alvo $ue sea un trabajador de confianza sujeto a un control
efectivo del tiempo de trabajo, caso en el cual si se le incluye en los
alcances de la jornada mxima de trabajo.
*1=1<1 HORARIO DE TRA/A%O1
Es muy com#n $ue se confundan los conceptos jornada de trabajo y
horario de trabajo, sin embargo es menester precisar $ue se trata de
conceptos completamente diferentes, as tenemos $ue el horario de
trabajo esta referido a la hora de ingreso y la hora de salida del
trabajador, es decir la hora de inicio y la hora de culminacin de las
labores. "urante dicho lapso de tiempo el trabajador pone a
disposicin de su empleador su fuerza de trabajo o fuerza laborativa,
resultando esta una expresin del poder de direccin del empleador
como consecuencia de la subordinacin o dependencia. El
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Derecho laboral
empleador se encuentra en la obligacin de dar a conocer el horario
de trabajo por medio de carteles colocados en lugar visible de su
establecimiento o por cual$uier otro medio adecuado, las horas en
$ue se inicia y culmina la jornada de trabajo- asimismo el empleador
se encuentra facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el
n#mero de horas trabajadas.
*1=1<101 I"'-GNACI.N DE HORARIO DE TRA/A%O "A9OR A
-NA HORA1
La norma ha previsto la posibilidad de impugnar de forma colectiva o
individual la modificacin del horario de trabajo dispuesto por el
empleador en el supuesto de $ue este sea superior o mayor a una
hora. En tal sentido el procedimiento es el siguiente0
4+ >ratndose de una modificacin colectiva del horario de trabajo,
los trabajadores afectados dentro del plazo de J das siguientes de la
adopcin de la medida, podrn presentar el recurso correspondiente
debidamente sustentado ante la .ubdireccin de 2egociaciones
Colectivas o dependencia $ue haga sus veces, adjuntando una
declaracin jurada suscrita por la mayora de los trabajadores
afectados y la documentacin $ue acredita la modificacin del horario
de trabajo, dentro del segundo da hbil de admitido el recurso
impugnatorio la 4utoridad 4dministrativa de >rabajo la notificara al
empleador, $uien dentro de tercer da hbil de su recepcin podr
contradecir los hechos alegados por los trabajadores o justificar su
decisin mediante un informe t!cnico, recibida la contestacin del
empleador o vencido el termino para tal efecto, la 4utoridad
4dministrativa de >rabajo resolver la impugnacin dentro del $uinto
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Derecho laboral
da hbil, determinando si existe o no justificacin para la
modificacin del horario de trabajo, siendo la ,esolucin de primera
instancia apelable dentro del t!rmino de tres das hbiles de recibida
la notificacin.
E+ >ratndose de una modificacin individual del horario de trabajo,
esta tendr $ue impugnarse directamente ante la 4utoridad Mudicial R
(oder Mudicial mediante el procedimiento de cese de hostilidad
regulado en el artculo <;: del >@? del "ecreto Legislativo 2: 'AB R
Ley de (roductividad y Competitividad Laboral= "ecreto .upremo 2:
;;<=&'=>,.
*1=1<1*1 HORARIO DE RE+RIGERIO1
En caso de $ue el trabajador labore o preste su esfuerzo laboral en
horario corrido, tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo
$ue establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo
convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser
inferior a cuarenta y cinco *9J+ minutos. El tiempo de refrigerio debe
otorgarse dentro del horario de trabajo, no forma parte de la jornada
ni del horario de trabajo, salvo $ue por convenio colectivo se
disponga algo distinto. Este lapso de tiempo tiene como finalidad
primordial $ue el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin
principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo
o cena, o de un refrigerio propiamente dicho yTo al descanso, en caso
de adecuacin del horario de refrigerio ello no implicara un
incremento de la jornada de trabajo, si como consecuencia de la
exclusin del tiempo dedicado al refrigerio, se incrementar el
n#mero de horas efectivas de trabajo, a fin de alcanzar la jornada
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ordinaria mxima de trabajo corresponder el pertinente aumento de
remuneracin.
*1=1<13 HORARIO DE TRA/A%O NOCT-RNO1
En los centro de trabajo en $ue las labores se organicen por turnos
$ue comprenda jornadas en horario nocturno, estos debern en los
posible, ser rotativos. El trabajador $ue labora en horario nocturno no
podr percibir una remuneracin semanal, $uincenal o mensual
inferior a la remuneracin mnima mensual *enti!ndase remuneracin
mnima vital+ vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta
y cinco por ciento *<JQ+ de !sta., en tal sentido si actualmente la
,)D asciende a .T L;;.;; nuevos soles a este monto se suma el
<JQ del mismo $ue asciende a .T A%;.;; nuevos soles por ende la
remuneracin del trabajador $ue labora en horario nocturno no puede
ser inferior a la suma de .T B%;.;; nuevos soles en los actuales
momentos- asimismo se entiende por jornada nocturna el tiempo
trabajado entre las %;0;; p.m. y las L0;; a.m.
*1=1<141 TRA/A%O EN SO/RETIE"'O E HORAS E>TRAS1
Es el tiempo trabajado con exceso de la jornada ordinaria de trabajo,
puede producirse antes de iniciada la jornada de trabajo o luego de
culminada la jornada de trabajo, el trabajo en sobretiempo es
voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin, nadie
puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en casos
justificados en $ue la labor resulte indispensable a consecuencia de
un hecho fortuito o fuerza mayor $ue ponga en peligro inminente a la
persona o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva, sin embargo en caso de acreditarse una
prestacin de servicios en calidad de sobretiempo a#n cuando no
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Derecho laboral
hubiera disposicin expresa del empleador, se entender $ue esta ha
sido otorgada tcitamente, por lo $ue procede el pago de la
remuneracin correspondiente por el sobretiempo trabajado, de otro
lado el trabajo en sobretiempo supone la prestacin efectiva de
servicios a favor del empleador, en consecuencia los tiempos $ue
puedan dedicar los trabajadores fuera de la jornada ordinaria en
actividades distintas, no sern consideradas como sobretiempo-
asimismo se considera trabajo en sobretiempo a a$uel $ue exceda
de la jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun cuando se
trate de una jornada reducida. ,esulta pertinente se3alar por la
conexin $ue tiene con el presente tpico $ue la normatividad sobre
registro de control de asistencia precisa F.i el empleador se
encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso yTo
permanece despu!s de la hora de salida, se presume $ue el
empleador ha dispuesto la realizacin de labores en sobretiempo por
todo el tiempo de permanencia del trabajador, salvo prueba en
contrario, objetiva y razonable. Los empleadores deben adoptar las
medidas suficientes $ue faciliten el retiro inmediato de los
trabajadores del centro de trabajo y una vez cumplido el horario de
trabajoG
*1=1<151 'AGO DE TRA/A%O EN SO/RETIE"'O E HORAS
E>TRAS1
El tiempo trabajado $ue exceda a la jornada diaria o semanal se
considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, $ue
para las dos primeras horas no podr ser inferior al AJQ por hora
calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en
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Derecho laboral
funcin del valor hora correspondiente y <JQ para las horas
restantes, la determinacin de la cantidad de horas extras laboradas
para efectos de la aplicacin de la sobretasa, se calcula sobre el
trabajo en sobretiempo $ue exceda la jornada diaria de trabajo, el
sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de luego de
la hora de salida establecidos, cuando el sobretiempo es menor a
una hora se pagar la parte proporcional del recargo horario-
asimismo cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o
posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la
hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la
remuneracin establecida para la jornada nocturna, de otro lado el
empleador y el trabajador podrn acordar por escrito compensar el
trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos
e$uivalentes de descanso. (ara efectos de calcular el recargo o
sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneracin de un da
dividida entre el n#mero de horas de la jornada del respectivo
trabajador, el pago de las labores prestadas en sobretiempo deber
realizarse en la oportunidad en $ue se efectu! el pago de la
remuneracin ordinaria del trabajador y finalmente el empleador esta
obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la
utilizacin de medios t!cnicos o manuales seguros y confiables tales
como las boletas de pagos, las planillas y fundamentalmente el
registro de control de asistencia.
*1=10)1 7"/ITO DE REGISTRO DE CONTRO DE ASISTENCIA1
>odo empleador sujeto al r!gimen laboral de la actividad privada
debe tener un registro permanente de control de asistencia, en el $ue
los trabajadores consignarn de manera personal el tiempo de
labores. La obligacin del registro incluye a las personas bajo
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modalidades formativas laborales y el personal $ue es destacado o
desplazado a los centros de trabajo o de operaciones por parte de
las empresas y las entidades de intermediacin laboral, o de las
empresas contratistas o subcontratistas. "e otro lado no existe
obligacin de llevar registro de control de asistencia para
trabajadores de direccin, los $ue no se encuentran sujetos a
fiscalizacin inmediata y los $ue prestan servicios intermitentes
durante el da.
*1=10)101 CONTENIDO ",NI"O DE REGISTRO DE CONTRO DE
ASISTENCIA1
El registro de control de asistencia debe contener la siguiente
informacin mnima0
4+ 2ombre, denominacin o razn social del empleador.
E+ 2#mero de ,egistro Nnico de Contribuyentes del empleador.
C+ 2ombre y n#mero del documento obligatorio de identidad del
trabajador.
"+ 7echa, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de
trabajo.
E+ Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de
trabajo.
El control de asistencia puede ser llevado en soporte fsico o digital,
adoptndose medidas de seguridad $ue no permitan su adulteracin,
deterioro o p!rdida- asimismo en el lugar del centro de trabajo donde
se establezca el control de asistencia debe exhibirse a todos los
trabajadores, de manera permanente el horario de trabajo vigente, la
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duracin del tiempo de refrigerio y los tiempos de tolerancia de ser el
caso y finalmente slo podr impedirse el registro de ingreso cuando
el trabajador se presente al centro de trabajo despu!s del tiempo
fijado como ingreso o del tiempo de tolerancia, si se permite el
ingreso del trabajador este debe registrar su asistencia
*1=10)1*1 DIS'OSICI.N DE REGISTRO DE CONTRO
DE ASISTENCIA1
El empleador debe poner a disposicin el registro, cuando lo
re$uieran los siguientes sujetos0
4+ La 4utoridad 4dministrativa de >rabajo.
E+ El .indicato con respecto a los trabajadores $ue representa.
C+ 4 falta de .indicato, el representante designado por los
trabajadores.
"+ El trabajador sobre la informacin vinculada con su labor- y,
E+ >oda 4utoridad (#blica $ue tenga tal atribucin determinada por
ley.
Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta
por cinco *J+ a3os despu!s de ser generados.
*1=10)131 IN+RACCIONES A/ORAES SO/RE A
%ORNADA DE TRA/A%O1
"e conformidad con el "ecreto .upremo 2: ;%&=A;;L=>, R
,eglamento de la Ley /eneral de 6nspeccin de >rabajo se han
considerado como infracciones en materia de relaciones de trabajo el
incumplimiento de algunos supuestos regulados en la normatividad
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Derecho laboral
relacionada a la jornada de trabajo comentada en los numerales
precedentes, as tenemos 0
4+ .e consideran como infracciones leves en materia de relaciones
laborales en el artculo A<: las siguientes0 En el numeral A<.J no
exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo y
en el numeral A<.L no contar con el registro de control de asistencia.
o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo
trabajado. Las infracciones leves son sancionadas con una multa
cuya base de clculo oscila entre % y J @6>, aplicndose un
porcentaje dependiendo del n#mero de trabajadores afectados con el
incumplimiento.E+ .e consideran como infracciones muy graves en
materia de relaciones laborales en el artculo AJ: las siguientes 0 En
el numeral AJ.L el incumplimiento de las disposiciones relacionadas
con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo
nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias,
permisos y el tiempo de trabajo en general. Las infracciones muy
graves son sancionadas con una multa cuya base de clculo oscila
entre %% y A; @6>. 4plicndose el porcentaje dependiendo del n#mero
de trabajadores afectados con el incumplimiento.
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Derecho laboral
CA'IT-O III: SEG-RIDAD SOCIA
3101 DE+INICION
La seguridad social es un conjunto de medidas $ue la sociedad proporciona
a sus integrantes con la finalidad de evitar dese$uilibrios econmicos y
sociales $ue, de no resolverse, significaran la reduccin o la p!rdida de los
ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la
maternidad o el desempleo, entre otras.
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Derecho laboral
La forma ms com#n de identificar la seguridad social es mediante las
prestaciones y la asistencia m!dica, sin embargo, esas son solo algunas de
las formas en las $ue se presenta en la vida cotidiana. En los hechos, la
seguridad social tambi!n se encuentra en los actos solidarios e inclusivos
de las personas hacia los dems, pues esos actos llevan en s mismos la
b#s$ueda del bienestar social.
En la actualidad, existe un consenso internacional respecto a la
consideracin de la seguridad social como un derecho humano inalienable,
producto de casi un siglo del trabajo mancomunado de organismos
internacionales relevantes, como la ?rganizacin 6nternacional del >rabajo
*?6>+, la ?rganizacin de las 2aciones @nidas *?2@+, e instituciones
supranacionales, como la 4sociacin 6nternacional de .eguridad .ocial
*46..+, la ?rganizacin 6beroamericana de .eguridad .ocial *?6..+ y la
Conferencia 6nteramericana de .eguridad .ocial *C6..+.
(or #ltimo, cabe se3alar $ue la seguridad social es mencionada como un
derecho en la Carta 6nternacional de "erechos 1umanos, donde claramente
se expresa0
4rtculo AA
>oda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad
social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperacin
internacional, habida cuenta de la organizacin y los recursos de cada
Estado, la satisfaccin de los derechos econmicos, sociales y culturales,
indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad.
31*1 ON':
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Derecho laboral
La ?ficina de 2ormalizacin (revisional = ?2( fue creada mediante Ley 2S
AJ&L', modificada por el ".L. 2S AL<A< del ;A.;L.&9, estableci!ndose
como objeto principal, la administracin centralizada del .istema 2acional
de (ensiones y el 7ondo de (ensiones a $ue se refiere el ".L. %&&&;, as
como de otros sistemas de pensiones administrados por el Estado.
(ara tal fin, mediante el "... 2S ;L%=&J=E7 se aprueba su Estatuto,
defini!ndola como una 6nstitucin (#blica descentralizada del .ector
Economa y 7inanzas, con personera jurdica de derecho p#blico interno,
con recursos y patrimonio propios, con plena autonoma funcional,
administrativa, t!cnica, econmica y financiera dentro de la Ley,
constituyendo un pliego presupuestal, cuya misin es construir un
sistema previsional justo y sostenible, a trav!s de mejoras
normativas, promocinde cultura previsional y excelencia en el servicio.
Con fecha AL de mayo de A;;J se promulga la Ley 2: ABJ<A, Ley $ue
establece la reestructuracin integral de la ?ficina de 2ormalizacin
(revisional *?2(+. El %B de Mulio de A;;L se aprueba el ,eglamento de la
Ley 2: ABJ<A, mediante "ecreto .upremo 2: %%B=A;;L=E7.
31*101 ;isiJn
8Lderes del servicio p#blico en materia previsional8
31*1*1 "isiJn
8Erindar seguridad previsional otorgando pensiones mediante un
servicio p#blico eficiente, predecible y transparente8
31*131 ;alores
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Derecho laboral
6ntegridadT.entido Ytico0 logramos el respeto, actuando de forma
consecuente con las normas y principios del bien com#n.
Docacin de .ervicio0 orientamos nuestros esfuerzos a satisfacer las
necesidades de nuestros clientes, con entrega, dedicacin y
proactividad.
(rofesionalismoTExcelencia0 a3adimos valor a nuestra labor, con
creatividad e innovacin, buscando la mejora continua.
,esponsabilidad0 realizamos nuestro trabajo cumpliendo las tareas a
cabalidad.
Compromiso 6nstitucional0 nos identificamos con los objetivos de la
institucin y las necesidades de nuestros clientes.
>rabajo en E$uipo0 somos un grupo humano participativo, crtico, $ue
integra esfuerzos e ideas para el logro de los objetivos
institucionales.
.entido de Musticia0 buscamos $ue nuestras acciones sean justas
dentro del marco legal, procurando normas $ue nos lo permitan.
31*141 +un&iones
,econocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, li$uidar y pagar
derechos pensionarios con arreglo a ley, del .istema 2acional de
(ensiones al $ue se refiere el "ecreto Ley 2: %&&&;, de los
regmenes previsionales $ue se le encarguen o hayan encargado,
as como del ,!gimen de 4ccidentes de >rabajo y Enfermedades
(rofesionales, "ecreto Ley 2: %BB9L.
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Derecho laboral
)antener informados y orientar a los asegurados obligatorios y
facultativos, sobre los derechos y re$uisitos para acceder a una
pensin y otros beneficios pensionarios de su competencia.
)antener los registros contables y elaborar los estados financieros
correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los
fondos pensionarios $ue administre.
Calificar, otorgar, li$uidar y pagar el derecho a Eono de
,econocimiento a $ue se refiere la Ley del .istema (rivado de
4dministracin de 7ondos de (ensiones, Eono de ,econocimiento
Complementario *E,C+ a $ue se refiere la Ley 2: A'AJA, Eonos
Complementarios de (ensin )nima *EC()+ y de Mubilacin
4delantada del "ecreto Ley 2: %&&&; *ECM4+ a $ue se refiere la Ley
2: A'L%', y (ensiones Complementarias *(C+ a $ue se refieren el
"ecreto de @rgencia 2: ;;'=A;;' y la Ley 2: AB&&%, y cual$uier otra
obligacin $ue se derive de sus fines, conforme a ley.
Coordinar con la .uperintendencia 2acional de 4dministracin
>ributaria *.@24>+ las actividades necesarias para el control de las
aportaciones recaudadas- la obtencin de la informacin re$uerida
para sus procesos administrativos y supervisar el ejercicio de las
facultades de administracin delegadas con arreglo a lo establecido
en los convenios interinstitucionales suscritos.
Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las
aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al marco legal
vigente.
,ealizar peridicamente los estudios e informes $ue correspondan a
sus fines 6nstitucionales, proponer la expedicin de normas $ue
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Derecho laboral
contribuyan al mejor cumplimiento de estos y opinar sobre los
proyectos de dispositivos legales relacionados directa o
indirectamente con los sistemas previsionales a su cargo.
4ctuar como .ecretara >!cnica del "irectorio del 7ondo
Consolidado de ,eservas (revisionales *7C,+.
4probar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones
legales sobre la materia.
4dministrar los procesos inherentes al .eguro Complementario de
>rabajo de ,iesgo *.C>,+ conforme a la normatividad vigente sobre
la materia y dentro de los alcances del respectivo contrato de
reaseguro $ue para tal fin la ?ficina de 2ormalizacin (revisional
*?2(+ celebra con una compa3a de seguros debidamente
autorizada para brindar dicho seguro.
Calificar, otorgar, li$uidar y pagar la pensin por cobertura supletoria
del .eguro Complementario de >rabajo de ,iesgo *.C>,+ a $ue se
refiere el artculo BBS del ,eglamento de la Ley 2: AL'&;, aprobado
mediante "ecreto .upremo 2: ;;&=&'=.4.
"ise3ar, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos
operativos.
)antener operativa y actualizada la plataforma tecnolgica de la
?ficina de 2ormalizacin (revisional *?2(+.
,ealizar peridicamente los estudios actuariales $ue sean
necesarios para la correcta administracin de los sistemas
previsionales a su cargo proponiendo las recomendaciones
necesarias.
119
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Derecho laboral
Efectuar las acciones de fiscalizacin $ue sean necesarias, con
relacin a los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo,
para garantizar su otorgamiento con arreglo a ley. La ?ficina de
2ormalizacin (revisional *?2(+ podr determinar e imponer las
sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las normas legales y
reglamentarias.
Conducir o encargar la conduccin de las acciones de acotacin y
cobranza de los adeudos para con los sistemas previsionales, as
como los intereses, multas y moras correspondientes.
"isponer las medidas $ue garanticen el cumplimiento de las
acciones se3aladas en las funciones *o+ y *p+ precedentes,
incluyendo, de ser necesario, el uso de la va coactiva.
Ejercer cual$uier otra facultad $ue se derive de sus fines y las dems
$ue expresamente le confiera la ley.
3131 A+'
Las 4dministradoras privadas de 7ondo de (ensiones *47(+-
son instituciones $ue se encargan de la administracin de los fondos de
pensiones y se sustentan en cuentas individuales, las $ue se encuentran
conformadas por los aportes $ue realiza el trabajador activo, estos se
registran en una cuenta personal denominada cuenta individual de
capitalizacin *C6C+, tanto para aportes obligatorios como voluntarios, as
como otorgar las prestaciones a los trabajadores $ue aporten a su cuenta
individual de capitalizacin.
La Cuenta 6ndividual de Capitalizacin *C6C+ se incrementa mes a mes con
cual$uiera de los siguientes rubros0
4portes ?bligatorios.
120
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Derecho laboral
4portes Doluntarios.
6ntereses moratorios *pago efectuado por el empleador por
pagar fuera de fecha+.
,entabilidad *generada por las inversiones $ue realiza con el
7ondo de (ensiones+
"e conformidad con lo establecido por el artculo &J: del
,eglamentoH<I, los establecimientos $ue mantenga una 47( para
atender al p#blico, en general, debern tener las siguientes
caractersticas0
Capitali$a&iJn Indi#idual: El afiliado a lo largo de su
vida laboral aporta los recursos $ue servirn directamente para el
pago de su pensin, los cuales siempre permanecen en una
cuenta personal para cada trabajador.
ibertad: El afiliado es libre de escoger si desea afiliarse
al sistema, escoger la 47( $ue desea $ue administre sus fondos,
elegir la forma de percibir las prestaciones y traspasarse de una 47(
a otra.
'arti&ipa&iJn A&ti#a: El trabajador debe verificar $ue sus
aportes se realicen adecuadamente, contribuyendo de esta forma al
funcionamiento eficiente del sistema.
Transparen&ia: El afiliado recibe informacin permanente y
oportuna del destino de sus aportes y el rendimiento $ue obtienen.
Competen&ia: La b#s$ueda de eficiencia por parte de las
47(, les permite mejorar la calidad del servicio ofrecido a sus
afiliados y el nivel de rentabilidad obtenido por sus inversiones.
+is&ali$a&iJn: El sistema cuenta con una entidad reguladora,
$ue supervisa su correcto funcionamiento y regula su operatividad.
3131*1 +INAIDAD
121
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Derecho laboral
La finalidad de los sistemas de pensiones es asegurar una renta o
ingreso de reemplazo para los trabajadores $ue dejan la vida laboral.
Estas pensiones se aseguran mediante la administracin de fondos
denominado 87ondo de (ensiones8, bajo la modalidad de Cuentas
6ndividuales de Capitalizacin y otorgar a sus afilados las
prestaciones de Mubilacin, 6nvalidez, .obrevivencia y /astos de
.epelio adems de una adecuada rentabilidad del producto de de las
inversiones de dicho fondo de pensiones.
Las 4dministradoras (rivadas de 7ondos de (ensiones *47(+, las $ue
administran los 7ondos de (ensiones otorgan obligatoriamente a sus
afiliados, las prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio.
AHilia&iJn al sistema pri#ado de pensiones ?S''@ 2 ?A+'@
4$uel trabajador $ue decide incorporarse al .(( tiene derecho a las
prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos de
sepelio. (ara ello, el trabajador debe realizar los aportes.
(ueden afiliarse al .(( todos los trabajadores, cual$uiera sea la
modalidad de trabajo $ue realicen, es decir, sean trabajadores
dependientes o independientes.
'ro&edimientos para la aHilia&iJn
Cuando una persona ingresa a trabajar por primera vez, debe indicar a
su empleador si desea inscribirse en el .istema 2acional de
(ensiones *.2(+ o en el .((. "e escoger el .((, deber indicar la
4dministradora (rivada de 7ondos de (ensiones *47(+ a la cual
desea afiliarse. Cuando el trabajador ya se encuentre afiliado al .((,
122
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Derecho laboral
deber indicar a su nuevo empleador la 47( en la cual se encuentra
afiliado.
El plazo para elegir ingresar al .2( es de diez *%;+ das, contados a
partir de su ingreso al nuevo centro de trabajo. (asado dicho plazo, el
trabajador slo podr ingresar al .((, teniendo la posibilidad de elegir
la 47( a la cual desea afiliarse.
El trabajador, sea dependiente o independiente, deber contactarse
con un promotor de la 47( a la $ue desea afiliarse, o acercarse
personalmente a una agencia de la 47( correspondiente, para realizar
proceso de afiliacin.
(ara $ue el trabajador se encuentre afiliado al .((, debe suscribir
el Contrato de 4filiacin, $ue es #nico documento $ue prueba su
inscripcin en el .istema. El promotor deber llenar el contrato de
afiliacin de acuerdo a la informacin $ue le proporcione el trabajador.
Do&umentos para la ins&rip&iJn
El futuro afiliado debe presentar copia de su "ocumento 2acional
de 6dentidad, o los siguientes documentos, seg#n el caso0
Z )enor de %B a3os0 Libreta del 4dolescente >rabajador
Z Extranjero 0 Carn! de Extranjera
Z )ilitares 0 Carn! )ilitar
313141 OS A'ORTES A S''
31314101 'agos:
a@ Aportes al +ondo: El trabajador dependiente $ue se afilie
al .(( est obligado a realizar aportes mensuales a la 47(, a
trav!s de su empleador, los cuales e$uivalen al BQ de la
123
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Derecho laboral
remuneracin asegurable. Este monto mensual va
directamente a su Cuenta 6ndividual de Capitalizacin *C6C+.
El trabajador independiente tambi!n aporta obligatoriamente el
BQ de su remuneracin asegurable, pero en la periodicidad
acordada con la 47(.
4simismo, el afiliado puede realizar aportes voluntarios con fin
previsional o sin fin previsional. Los primeros pueden servirle
para incrementar el valor de su pensin al final de su vida
laboral. Los aportes voluntarios sin fin previsional pueden ser
convertidos en aportes con fin previsional, para incrementar el
valor de la pensin.
b@ 'rima de Seguros: El afiliado tambi!n debe pagar un
porcentaje de su remuneracin asegurable por concepto de
(rima de .eguro. Este pago le da derecho a recibir las
prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio,
bajo la cobertura del seguro.
La remuneracin asegurable $ue sirve de base para el pago
de este concepto tiene un tope, el cual es fijado
peridicamente por la .uperintendencia.
(ara $ue el afiliado tenga derecho a los beneficios
de in#alide$, sobre#i#en&ia ! gastos de sepelio bajo la
cobertura del seguro, debe haber realizado el pago de cuatro
meses, dentro de los #ltimos ocho meses anteriores al
siniestro. .i se tratara de un trabajador nuevo, el periodo de
afiliacin no deber ser mayor de dos meses contados a partir
del mes de vencimiento del pago de su primer aporte.
124
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Derecho laboral
&@ Comisiones: El afiliado debe pagar a la 47( $ue
administra su C6C una comisin, establecida libremente por
cada 47(, la cual se calcula como un porcentaje de su
remuneracin asegurable.
313141*1 Registro de aportes
La Cuenta 6ndividual de Capitalizacin *C6C+ es la cuenta en la
cual se registran los aportes realizados por el trabajador, sean
!stos de tipo obligatorio o voluntarios con y sin fin previsional.
Esta cuenta es personal y permite saber cul es el saldo de
los aportes realizados y el rendimiento obtenido por la
inversin de los aportes.
Traba(adores dependientes
En este caso, el empleador es el encargado de retener y pagar
mensualmente a la 47( los aportes del trabajador.
Traba(adores independientes
En este caso, es el afiliado $uien se responsabiliza
directamente por el pago de los aportes, de acuerdo con la
periodicidad $ue haya acordado con la 47(. En dicho acuerdo,
establecer la remuneracin de referencia, el monto de sus
aportes y la periodicidad de pago.
Aportes #oluntarios
El sistema ofrece aportes voluntarios con y sin fin previsional0
Los aportes voluntarios con fin previsional son
inembargables, y estn sujetos a retiro, al final de la etapa
laboral activa del trabajador.
125
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Derecho laboral
Los aportes sin fin previsional son embargables, y
pueden llegar a convertirse en aportes con fin previsional.
(ara ello, el afiliado deber registrar cinco a3os de
incorporacin al .((, o tener J; a3os de edad.
Reali$a&iJn del pago de los aportes #oluntarios
4l igual $ue en el caso de los aportes obligatorios, depende
del tipo de trabajador de $ue se trate0
a+ >rabajador "ependiente0
(uede hacerlo a trav!s de su empleador, llenando el
formulario denominado "eclaracin para la ,etencin de los
4portes Doluntarios.
(agar directamente a la 47(, llenando el formulario
denominado (lanilla de 4portes Doluntarios
b+ >rabajador 6ndependiente0
(agar directamente en la 47(, llenando la parte $ue
corresponda en el formulario denominado (lanilla de (ago de
4portes (revisionales, $ue es de uso exclusivo para
trabajadores independientes.
313151 AS 'ENSIONES 8-E /RINDA E S'': %-/IACI.N, IN;AIDED
9 SO/RE;I;ENCIA
31315101 /eneHi&ios por aHilia&iJn al S''
4$uel trabajador $ue se encuentre afiliado al .(( tiene
derecho a recibir las prestaciones de pensin de jubilacin,
invalidez y sobrevivencia y gastos de sepelio.
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Derecho laboral
a@ 'ensiJn de %ubila&iJn: Cuando el afiliado tenga LJ a3os
*edad legal de jubilacin+ puede decidir jubilarse, o en caso
cumpla con los re$uisitos establecidos para el otorgamiento de
una jubilacin anticipada.
b@ 'ensiJn de In#alide$ DeHiniti#a: Cuando el afiliado cuente
con el tercer dictamen del Comit! )!dico correspondiente, en
el cual se le califi$ue como invlido permanente.
d@ 'ensiJn de Sobre#i#en&ia: Cuando los beneficiarios
presenten la solicitud correspondiente, luego del fallecimiento
del afiliado.
e@ Gastos de Sepelio: Cuando los beneficiarios, o la persona
$ue haya cancelado los gastos por este concepto, presente la
solicitud de beneficios $ue corresponda.
(ara $ue el afiliado tenga derecho a los beneficios de
invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio bajo la cobertura
del seguro, debe haber realizado el pago de cuatro meses,
dentro de los #ltimos ocho meses anteriores al siniestro.
.i se tratara de un trabajador nuevo, el periodo de afiliacin no
deber ser mayor de dos meses contados a partir del mes $ue
vence el pago de su primer aporte.
313151*1 "odalidades de (ubila&iJn
Las modalidades bsicas son tres0
,enta Ditalicia 7amiliar, en nuevos soles o dlares.
,etiro (rogramado en nuevos soles
127
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Derecho laboral
,enta >emporal con ,enta Ditalicia "iferida, en nuevos
soles o dlares.
Es importante anotar $ue las pensiones vitalicias pueden ser
en nuevos soles ajustados por la inflacin o en dlares.
Existen adems otras modalidades denominadas adicionales o
complementarias.
Renta ;itali&ia +amiliar12 Es una modalidad bsica en
la $ue !l afiliado contrata directamente, con la
empresa de seguros de su eleccin, el pago de una
renta mensual hasta su fallecimiento- y el pago de
pensiones de sobrevivencia en favor de sus
beneficiarios.
Cara&terMsti&as12 Es de carcter irrevocable por lo $ue
el afiliado $ue opte por esta modalidad de pensin no
podr cambiar a otra modalidad.
.lo termina con la muerte del afiliado o del #ltimo de
sus beneficiarios.
El monto de la renta es constante en el tiempo, sujeto
#nicamente en el caso de ,enta Ditalicia 7amiliar en
nuevos soles al reajuste de pensin por el [ndice de
(recios al Consumidor *6(C+ o el indicador $ue lo
sustituya.
Retiro 'rogramado12 Es una modalidad bsica de
pensin en la cual el afiliado efect#a retiros mensuales
de su C6C. El mecanismo funciona de la siguiente
manera0 si un afiliado de LJ a3os se jubila, la pensin
se calcula considerando su expectativa de vida a dicha
128
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Derecho laboral
edad. El monto de esta pensin es retirado de su C6C,
lo $ue significa $ue dicha C6C sigue siendo
administrada por la 47( y obteniendo la rentabilidad
$ue dicha administradora ofrezca. 4l a3o siguiente, se
calcula nuevamente la pensin con el nuevo monto de
la C6C, considerando una expectativa de vida a partir de
LL a3os. El mecanismo se repite las veces $ue sea
necesario.
Cara&terMsti&as12 Es de carcter revocable, por lo $ue
el afiliado tiene la posibilidad de cambiar a otra
modalidad de pensin al t!rmino de cada a3o de pago.
= Los fondos $ue no se lleguen a utilizar por concepto
de pago de pensin constituyen herencia.
= El otorgamiento del ,etiro (rogramado genera
pensiones de sobrevivencia.
= .e recalcula cada a3o.
'ensiJn mMnima
@n afiliado al .(( puede acceder a una pensin
mnima siempre y cuando cumpla LJ a3os, haya nacido
antes del <% de diciembre de %&9J- y acredite A; a3os
de aportes $ue resulten en total de su permanencia en
entre el .(( y .2(, considerando como base de
aportacin por lo menos la ,emuneracin )nima Dital.
%ubila&iJn anti&ipada
., siempre $ue la pensin de jubilacin calculada sea
igual o mayor al J;Q del promedio de
129
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Derecho laboral
las remuneraciones percibidas y rentas declaradas
durante los #ltimos %; a3os, actualizadas por la
inflacin. 4dems, es posible hacer aportes voluntarios
con fin previsional para adelantar la jubilacin.
Existe adems, temporalmente, un r!gimen de
jubilacin anticipada para trabajadores en situacin
de desempleo, para lo cual se re$uiere $ue la persona
tenga JJ a3os o ms y $ue la pensin de jubilacin
calculada sea igual o mayor al <;Q del promedio de las
remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante
los #ltimos J a3os, actualizadas por la inflacin- o $ue la
pensin sea igual o mayor a dos remuneraciones
mnimas vitales.
313161 A+' 8-E +-NCIONAN ACT-A"ENTE
31316101 A+' INTEGRA
47( 6ntegra es una administradora privada de fondos de
pensiones, actualmente administra el mayor fondo de
pensiones del pas, el cual asciende a ms de .T. %&,J;;
millones de soles y cuenta con una cartera de ms de
%\;B9.;;; afiliados.
Estos fondos son administrados bajo el sistema de Cuentas
6ndividuales de Capitalizacin, es decir, los aportes Iue
eHe&tKan sus aHiliados ingresan a una &uenta personal de
su eO&lusi#a propiedad, la cual se incrementa mes a mes por
la rentabilidad de las inversiones realizadas en su nombre por
47( 6ntegra.
130
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Derecho laboral
"isiJn
Liderar la 6ndustria y establecer el estndar en la
administracin de pensiones otorgando el mejor servicio y la
mejor pensin.
Rentabilidad
En los #ltimos %LB meses han logrado la mayor rentabilidad
del 7ondo sus afiliados0 %J.<'Q nominal anualizada
;alores
6ntegridad
Espritu Emprendedor
(rofesionalismo
,eceptividad
>rabajo en E$uipo
313161*1 'RO+-T-RO A+'
(ro7uturo 47( tiene el respaldo de grupos de prestigio $ue
confan en la transparencia de nuestras acciones. El /rupo
CitibanP, nuestro mayor accionista, tiene participacin en
diversos pases de Latinoam!rica como )!xico, Colombia,
Chile, @ruguay y (er#.
;alores Corporati#os
Z Integridad
.er consecuente entre lo $ue dices y haces. .er !tico.
Z Honestidad
>ransparencia, veracidad, honradez.
131
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Derecho laboral
Z Respeto
Consideracin hacia los dems, a sus derechos- apego a
las leyes y normas.
Z Compromiso
Lealtad, identificacin, responsabilidad, involucramiento.
Z %usti&ia
.aber escuchar, trato imparcial, actuacin e$uilibrada.
Z AlegrMa
.er optimista, buscar el lado positivo de las cosas, saber
sonrer, capacidad de disfrutar.
;isiJn
1acer sentir #nica a cada persona agregando valor en cada
contacto.
"isiJn
(ersonas construyendo con personas su bienestar y felicidad.
31316131 A+' HORIDDONTE
Nuestros 'rin&ipios Corporati#os
El cliente como centro de nuestro negocio.
La creacin de valor para nuestros accionistas como
resultado de nuestra actividad.
El e$uipo como artfice de la creacin de valor.
El estilo de gestin como generador de entusiasmo.
El comportamiento !tico y la integridad personal y
profesional como forma de entender y desarrollar nuestra
actividad.
La innovacin como palanca de progreso.
La responsabilidad social corporativa como compromiso
con el desarrollo.
31316141 A+' 'RI"A
132
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Derecho laboral
2ace para asegurar un futuro mejor a sus afiliados.
Cuenta con profesionales de nivel altamente motivados y
comprometidos con el rol de difundir el .istema privado de
(ensiones.
"isiJn
>rabajamos hoy, para obtener las mejores condiciones para
asegurarle al afiliado la mejor pensin.
;isiJn
.er lder en la administracin de fondos de pensiones,
alcanzando elevados niveles de servicio, asesora y
rentabilidad.
3141 E"'RESAS 'RESTADORAS DE SA-D EN E 'ERF ?E'S@
314101 ANTECEDENTES HIST.RICOS
En la !poca ,epublicana se crearon las )utuales para dar prestacin
econmica a los enfermos y fallecidos y en %&<L emerge el .eguro
.ocial ?brero a trav!s de la ley B9<< $ue estableca el .eguro
?bligatorio para los ?breros y los (rotega contra los riegos de
enfermedad, maternidad, invalidez, vejezy muerte.
En %&L% se promulgo la Ley %<'A9 $ue crea el seguro social del
Empleado y cubra los riesgos de enfermedad maternidad invalidez
vejez y muerte yaccidentes de trabajo y maternidad a las esposas de
los asegurados.
Las entidades prestadoras de salud fueron creadas en el a3o %&&'
bajo la Ley de )odernizacin de la .eguridad .ocial en .alud *Ley
2 AL'&;+ y su posterior reglamento ".;;'=&'=.4 establecieron $ue
133
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Piura

Derecho laboral
en materia de salud se orienta hacia la unificacin y universalizacin
de la cobertura de salud a toda la poblacin.
4s nacen las Entidades (restadoras de .alud, cuyo #nico objetivo
es el de prestar servicios de atencin para la salud, con
infraestructura propia y de terceros, sujetndose a los controles
indicados por la .uperintendencia de Entidades (restadoras de
.alud, .E(..
3141*1 DE+INICI.N
Las Entidades (restadoras de .alud *E(.+ son empresas
e instituciones p#blicas o privadas, distintas a Es.alud, cuyo #nico fin
es prestar servicios de atencin de salud, con infraestructura propia
yTo de terceros, sujetndose a los controles de la .uperintendencia
de Entidades (restadoras de .alud *.E(.+.
Las E(. se constituyen como personas jurdicas, organizadas de
acuerdo a la legislacin peruana, previa autorizacin de organizacin
otorgada por la .E(.. (ara el inicio de sus operaciones, solicita la
autorizacin de funcionamiento, una vez cumplidos los re$uisitos
mnimos establecidos en la Ley y su ,eglamento.
2o es obligatorio.
(ueden ser atendidas todas las personas afiliadas a este sistema.
.irve para la atencin ambulatoria.
.irve para la atencin con hospitalizacin,
Las E(. no reemplazan a E..4L@". .u propsito es
complementar los servicios de salud.
El aporte viene del propio trabajador, sin aumentar en nada su aporte
a E..4L@", ni en descuentos adicionales de su sueldo.
134
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Derecho laboral
314141 +INAIDAD
Las E(. tienen como finalidad ofrecer a los trabajadores
independientes y dependientes atencin de salud bajo las pautas del
,!gimen Contributivo de la .eguridad .ocial en .alud.
.u #nico fin es prestar servicios de atencin de salud, con
infraestructura propia yTo de terceros, sujetndose a los controles de
la .uperintendencia de Entidades (restadoras de .alud *.E(.+.
Las Entidades (restadoras de .alud brindan coberturas de salud a
trav!s de sus (lanes de .alud. Los (lanes deben otorgar como
mnimo la Capa .imple, pudiendo otorgar mayores coberturas. >odas
las atenciones no cubiertas por los (lanes de .alud de las E(. son
brindadas obligatoriamente por E..4L@".
.i los trabajadores dependientes de un centro laboral $ue deseen
contratar una E(., debern solicitar a su Empleador $ue convo$ue a
elecciones. 4lproceso de elecciones se deber invitar a no menos de
dos E(., siendo elegida a$uella $ue obtenga la mayora absoluta de
los votos validamente emitidos entre los trabajadores.
.i un trabajador independiente desea contratar una E(. deber
afiliarse como asegurado potestativo. (ara tal efecto, deber
concertar con la E(. las condiciones y alcances del (lan de .alud
de su preferencia.
Las E(. pueden ofrecer planes de salud colectivos para los
trabajadores dependientes de un centro laboral $ue lo soliciten, en lo
$ue se refiere a la capa simple y algunos componentes de la capa
compleja- y planes de salud potestativos para los trabajadores
independientes $ue lo soliciten.
135
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Derecho laboral
Las prestaciones $ue se brindan a los asegurados en E(. pueden
re$uerir de un copago previamente pactado en el (lan de .alud.
6gualmente, las prestaciones $ue se otorgan a los asegurados en
E(. pueden re$uerir de un aporte voluntario, si previamente as est
pactado en un plan de salud.
314161 ;enta(as
Las $ue corresponden a los servicios $ue ofrece una
empresa privada, ya $ue las E(. lo son. Concretamente, prontitud,
facilidad de acceso a los servicios, eleccin del centro m!dico y del
m!dico, atencin personalizada, eficiencia, calidad, entre otros.
4dems, en caso de reclamo o $ueja, puede acudir primero a la E(.
a plantear su problema y exigir una solucin- y si ello no fuera
satisfactorio, puede acudir al Centro de Conciliacin y 4rbitraje de la
.E,., donde le deben atender y solucionar su caso.
3141:1 Ele&&iJn a una E'S
El empleador es el responsable de la convocatoria y realizacin de la
votacin. El empleador deber invitar por lo menos a dos E(.. .e
recomienda invitar a todas las E(. para $ue expongan sus
propuestas, las cuales deben contener informacin general
del sistema, los beneficiarios comprendidos, la cobertura durante el
periodo de latencia, la descripcin de las prestaciones, las
exclusiones, los re$uisitos para la atencin los aportes voluntarios del
trabajador los copagos si los hubiera, el mecanismo de reajustes de
aportes y copagos, los establecimientos en los $ue se recibir la
atencin y el plazo de contrato.
3141<1 'lanes de salud para un traba(ador dependiente
136
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Derecho laboral
El plan de salud es el conjunto de prestaciones $ue debe brindar una
E(. al trabajador $ue voluntariamente se afilia a ella, luego de la
eleccin hecha por su centro laboral. Comprende, como mnimo, la
cobertura de la atencin a la capa simple de salud, y la atencin
de accidentes de trabajo yenfermedades profesionales no cubiertas
por el .eguro Complementario de >rabajo de ,iesgo. 4dems, debe
incluir la descripcin de los beneficiarios, establecimientos en los $ue
se brindar la atencin, los re$uisitos para la atencin, la cobertura
durante el periodo de latencia, las exclusiones y limitaciones.
(agos del aporte de .eguridad .ocial en .alud en el caso de los
centros laborales $ue han elegido el sistema de las E(.
@n AJQ del aporte va a la E(. elegida, para cubrir los aportes del
plan de salud y el resto se paga a Es.alud, para cubrir la Capa
Compleja y como un componente de la solidaridad social.
3141=1 AHilia un traba(ador independiente
.implemente, debe acudir a una E(., solicitar el plan de salud $ue le
sea accesible econmicamente, y conveniente desde el punto de
vista de su riesgo de salud, y contratarlo. Las E(. no pueden
negarse a brindar este seguro potestativo.
Renun&ia a una E'S
"entro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de la
publicacin de los resultados de la eleccin, los trabajadores $ue as
lo deseen pueden manifestar al empleador su voluntad de no
participar en el plan elegido y de mantener su cobertura de salud
ntegramente a cargo de Es.alud.
6niciado el (lan de .alud los trabajadores individuamente pueden
renunciar a la E(. y solicitar $ue E..4L@" le brinde atencin
137
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Derecho laboral
integral. Este derecho puede ser ejercido una vez dentro de cada a3o
contractual.
3151 E'S 8-E +-NCIONAN ACT-A"ENTE
315101 'ERSA-D S1A1 ENTIDAD 'RESTADORA DE SA-D
Es una entidad prestadora de salud con un sistema de
atencin a trav!s de coberturas para la prevencin y
recuperacin pronta de sus afiliados- incorporando
activamente la especialidad de la medicina de familia.
"isiJn
.er una organizacin prestadora de servicios de salud, para el
afiliado y su familia, incluida en el sistema nacional de
seguridad social.
;isiJn
.er la entidad lider en la prestacin de servicio de salud por
excelencia en la atencin, excediendo las expectativas de
nuestros asegurados y mejorando su calidad de vida.
;alores
Confiabilidad
.ervicio asegurado
>rabajo en e$uipo innovacin
Calidad
(erseverancia
138
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Derecho laboral
3151*1 "A'+RE 'ERF S1A1 ENTIDAD 'RESTADORA DE SA-D
Entidad (restadora de .alud $ue cuenta con el respaldo y
experiencia del /rupo )4(7,E a nivel internacional, sui
trabajo esta enfocados en brindarte un servicio de calidad.
+ilosoHMa:
Calide$
Uueremos estar ms cerca
Contamos con un e$uipo humano con experiencia y calidad
humana comprometido en anticipar y atender tus necesidades.
're#en&iJn
Enfocada en tu bienestar
Comprometidos con una poltica saludable hemos desarrollado
un programa de prevencin, cuyo objetivo es cuidar tu salud.
Te&nologMa
)s tiempo para la actividad estrat!gica del cliente
>enemos una plataforma tecnolgica basada en la experiencia
de mercado $ue nos permite lograr procesos operativos
eficientes.
3151*101 Empresas Iue &onHorman el Grupo "A'+RE:
139
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Derecho laboral
RI"AC INTERNACIONA S1A1 ENTIDAD 'RESTADORA DE
SA-D
.omos una empresa privada creada con el objetivo de prestar
servicios integrales de atencin para la salud. 2uestra
autorizacin de funcionamiento fue emitida el A9 de agosto de
%&&B, lo $ue nos convierte en la primera Entidad (restadora de
.alud
La solidez $ue nos avala se da gracias a nuestro socio principal,
,imac .eguros, con ms de %;; a3os de experiencia y solidez en
el (er#, siendo la compa3a de seguros de ms larga trayectoria
del mercado 4segurador (eruano, con amplia experiencia en
todos los ramos de seguros y reaseguros.
Respaldo:
,espaldo del grupo econmico ms slido del pas, importante
gestor de empresas lderes como0 EED4 Eanco Continental, 47(
1orizonte, )insur, entre otras.
"esde %&&B, trabajan para el cuidado de alternativas de atencin
$ue permitan a sus afiliados, poder mantener una vida sana.
"isiJn:
?frecer la atencin *ambulatoria y hospitalaria+ con los mejores
profesionales de la medicina a nivel nacional, con la ms
completa red de clnicas y centros m!dicos afiliados.
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Piura

Derecho laboral
'AC,+ICO S1A1 ENTIDAD 'RESTADORA DE SA-D
(acfico es una compa3a slida y de gran trayectoria en el
mercado asegurador peruano perteneciente a dos grandes
socios0 Credi&orp,conglomerado financiero de reconocida
trayectoria en el (er# y contamos con un socio estrat!gico de
gran prestigio en el mbito internacional, 4merican 6nternational
@nder]riters ?verseas Ltd. subsidiaria de 46/, el ms importante
consorcio asegurador norteamericano con presencia en ms de
%<; pases.
La solvencia de (acfico est garantizada por
nuestro patrimonio y la composicin de nuestro portafolio
de inversiones. La disponibilidad de recursoscon la cual
contamos nos permite afrontar el pago de obligaciones de corto y
mediano plazo, en el momento oportuno para satisfacer los
re$uerimientos de nuestros clientes.
4simismo, la clasificadora de riesgo Apo!o nos ha otorgado la
mejor clasificacin privada del mercado peruano bajo estndares
de medicin internacionales denominada 8444*pe+8, donde pp
significa ser 444 en (er#- la cual tiene por objetivo acreditarnos
para operaciones de reaseguro fuera del (er# separando el
riesgo pas *EE=+ $ue automticamente limita a un emisor por
ms $ue sea 444 a tener mayor clasificacin $ue el riesgo
soberano.
Nuestra "isiJn
8.ervir al Cliente8
Nuestra ;isiJn
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Derecho laboral
8.er la mejor 4seguradora de Latinoam!rica0 simple, accesible,
rentable y con colaboradores altamente
competentes y motivados.8
Nuestros ;alores
El Cliente0 2os debemos a nuestros clientes
La Ytica0 .omos una institucin $ue act#a con integridad,
con gente honesta y responsable.
2uestra /ente0 Contamos con los mejores profesionales,
incentivamos su desarrollo y potencial emprendedor.
La 6nnovacin0 6nnovamos continuamente para responder a los
re$uerimientos del mercado.
3161 CO"'ENSACION 'OR TIE"'O DE SER;ICIOS
316101 DE'.SITO DE AS CTS
La Compensacin por >iempo de .ervicios R C>., es el beneficio
social $ue tiene por finalidad prever las contingencias o el riesgo $ue
origina el cese laboral, tanto para el trabajador como para su familia.
El >exto Nnico ?rdenado del "ecreto Legislativo 2S LJ; R Ley de
Compensacin por >iempo de .ervicios, aprobado por "ecreto
.upremo 2S ;;%=&'=>,, es el $ue regula el otorgamiento de este
beneficio para los trabajadores sujetos al r!gimen laboral de la
actividad privada, $ue laboran como mnimo ;9 horas diarias.
En el caso de los trabajadores de la microempresa $ue tenga hasta
%; trabajadores, no les corresponde este beneficio, y en el caso de la
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Derecho laboral
pe$ue3a empresa, sus trabajadores s tienen derecho a la C>., pero
a razn de medio sueldo al a3o.
"icho beneficio debe ser depositado semestralmente en una entidad
bancaria o financiera, Cajas )unicipales, Cajas ,urales, elegida por
el trabajador, dichos depsitos los debe efectuar el empleador los
primeros das del mes de mayo y de noviembre de cada a3o,
considerando la remuneracin percibida por el trabajador en los
meses de abril y octubre respectivamente, ms un sexto de la #ltima
gratificacin percibida, ello se denomina ,emuneracin Computable,
la misma $ue se divide entre %A, para depositar tantos sextos como
mese haya laborado el trabajador en el semestre $ue corresponde el
depsito.
El monto depositado de la C>., incluidos sus intereses tiene
carcter intangible e inembargable, salvo por juicio de alimentos
hasta el J;Q, es decir no es de libre disposicin del trabajador, sin
embargo mediante disposiciones legales, se ha ido modificando
temporalmente el porcentaje de disposicin $ue puede hacer el
trabajador.
Excepto los retiros parciales permitidos por ley, todo el monto
depositado de la C>. y sus intereses, y el $ue se haya generado
hasta antes de la fecha de los depsitos semestrales, se otorga al
momento del cese del trabajador, en el caso del monto depositado en
la entidad bancaria, slo se puede retirar la totalidad al producirse el
cese, previa presentacin de la Carta de Cese $ue otorgue el
empleador.
Luego del depsito de la C>. $ue se va a efectuar hasta la $uincena
de mayo del presente a3o A;%<, y $ue corresponde al perodo de
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Derecho laboral
noviembre A;%A = abril A;%<, el trabajador slo podr efectuar un
retiro parcial, si el monto de su cuenta excede el monto de ;L veces
su sueldo, monto $ue debe ser comunicado por el empleador a la
entidad bancaria, pudiendo retirar hasta el ';Q del saldo.
3161*1 C7C-O DE A CTS
a Compensa&iJn por Tiempo de Ser#i&ios o CTS, es un depsito
semestral $ue realiza el empleador, y es considerada una
bonificacin social de gran importancia para el trabajador en caso de
cese. >odo trabajador en planilla y $ue trabaja como mnimo cuatro
horas diarias, tiene derecho a recibir este concepto. 4 continuacin
usted aprender cmo calcular su C>..
(ara empezar debemos considerar los elementos $ue participan en
este proceso.
1. Remunera&iJn &omputable ?RC@: La remuneracin
computable o ,C es un monto proporcional al sueldo del empleador
en el #ltimo semestre $ue corresponde al pago de la C>.. (ara este
fin se considera el sueldo neto del trabajador, el monto de asignacin
familiar, en caso la tuviera, asimismo la suma total de las horas
extras en el #ltimo semestre divididas entre seis. 4simismo se le
a3ade un sexto de la #ltima gratificacin percibida.
.i usted ha recibido como sueldo .T. B;;.;; soles, promedio en los
#ltimos seis meses, y como gratificacin el mismo monto, entonces
el sexto ser .T. %<<.<<, en total tenemos una ,C de .T. &<<.<<.
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Derecho laboral
2. CTS0 Luego de tener la ,C, procedemos a hacer la divisin de
esta entre doce, y multiplicarla por el n#mero de meses completos
$ue se ha trabajado. En caso haya das por prorratear se dividir ese
monto entre trescientos sesenta y se multiplica por el n#mero de das
trabajados.
.i de acuerdo al ejemplo anterior usted tiene como ,C .T.&<<.<<
soles, este monto dividido entre doce y multiplicado por seis meses,
nos da ..T9LL.L' soles.
Cmo observamos el clculo de la C>. no es difcil, solo
necesitamos conocer nuestra remuneracin computable a la cual le
efectuaremos las divisiones necesarias, como se indica en el
segundo punto. La C>. es un beneficio social obligatorio, y es el
ahorro ms importante $ue tiene el trabajador, durante su vida
laboral.
Los conceptos no tomados en cuenta para la suma de la ,C son las
utilidades, las bonificaciones por estudios, el costo de alimentacin
del trabajador, los viticos o transporte por viaje de trabajo.
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Derecho laboral
>anto las 47( como E(. tienen la libertad para afiliar a
todos a$uellos trabajadores $ue libremente as lo deseen- ya sea $ue laboren en
el sector privado o en el sector p#blico.
Estas entidades otorgan beneficios para todos sus afiliados brindndoles
seguridad tanto para ellos como para sus familiares ayudando as a una mejor
expectativa de vida,
>anto las 47( como las E(. estn obligadas a afiliar a todo trabajador $ue as lo
re$uiera.
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Derecho laboral
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Derecho laboral
Constitucin (oltica del (er#
Cdigo Civil
>@? del "ecreto Legislativo 2: 'AB R Ley de (roductividad y
Competitividad Laboral R "ecreto .upremo 2: ;;<=&'=>,.
"ecreto .upremo 2: ;;%=&L=>,. ,eglamento de la Ley de 7omento al
Empleo >ribunal Constitucional
148
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Derecho laboral
]]].monografias.com
]]].problemaslaborales.com
]]].gerencie.com
]]]. peru topla]yer.com
informes^trabajo.gob.pe
sgob1sHp&oahuila1gob1mOPadminP111PCara&tsdel&ontratodetraba(
o1pdH
jdiazg.blogspot.comTA;;&T;9Tel=contrato=de=trabajo=en=el=peru.html
149

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