El documento define los conceptos clave relacionados con la afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), incluyendo trabajador, empleador, sueldo, afiliación obligatoria, plazos de pago de aportes, y sanciones por mora. También describe los diferentes tipos de sujetos de protección que deben afiliarse al IESS, como trabajadores dependientes e independientes, profesionales, dueños de empresas, entre otros.
El documento define los conceptos clave relacionados con la afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), incluyendo trabajador, empleador, sueldo, afiliación obligatoria, plazos de pago de aportes, y sanciones por mora. También describe los diferentes tipos de sujetos de protección que deben afiliarse al IESS, como trabajadores dependientes e independientes, profesionales, dueños de empresas, entre otros.
El documento define los conceptos clave relacionados con la afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), incluyendo trabajador, empleador, sueldo, afiliación obligatoria, plazos de pago de aportes, y sanciones por mora. También describe los diferentes tipos de sujetos de protección que deben afiliarse al IESS, como trabajadores dependientes e independientes, profesionales, dueños de empresas, entre otros.
1. - Concepta El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, es un organismo deaplicacin del Seguro Social Ecuatoriano, es una entidadautnoma conpersonerajurdica y fondos propios distintos de los del Fisco, noest sujetaa control, se halla exento de todo impuestofiscal, provincial, municipal; 2. - Concepto de Trabajador Es toda personafsica o natural que presta un servicio o realiza una labor lcita, til para otro u otros y beneficiosaeconmicamente paral, bajodireccin o dependenciaoen formaautnoma; 3. - Concepto de Empleador o Patrono Se denomina patrono o empleador a la persona natural o entidad de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio. El Estado y los organismospblicos, semipblicos, lo sontambin patronos; 4. - Sueldo o salarlo del trabajador De larelacin laboral entre el empleador y trabajador, nace el arreglo olafijacin de un salario o sueldo por el servicio prestado o la obra realizada; 5. - Afiliacin al IESS Todos los empleadorespblicos o privadosestn en toda laobligacin de afiliar al IESSa las personas que presten servicios o ejecuten una obra en virtud de un contrato de trabajo o por nombramiento, desde el primer da de labores prestadas; 6. - Plazo para depositar las aportaciones El empleador y el afiliado voluntarioestn obligados, sin necesidad dereconvencin previa, a pagar las aportaciones del Seguro General Obligatorio dentro del plazo de quince (15) das posteriores al mes que corresponda los aportes; 7. - Obligacin Patronal Los patronos o empleadoresestn enlaobligacin de remitir al IESSel aviso de entradade cada uno de sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) das comomnimo; 8. - Definicin de sueldo o salario Para efectos de la Ley del Seguro Social Obligatorio, seentender por sueldo o salario de los empleados privados y obreros, laremuneracin total, incluyendo lo que correspondiere por trabajos extraordinarios, suplementarios a destajo, comisiones, sobre sueldos, gratificaciones permanentes, honorarios, derecho de usufructo, uso, habitacin, o cualesquiera otras remuneraciones accesorias que tengancarcter normal permanente en la empresa, en la industria y servicio; 9. - Remuneraciones del sector pblico Para el caso de los servidorespblicos seentender por sueldo oremuneracin el que se define y determina por el Estado y lasdems entidades que conforman el sector pblico, mediante sueldos mensuales, a cargo a los presupuestos respectivos, an tengan ladenominacin de funcionarios; 10. - Nulidad de pago directo Todo tipodetransaccin, pago o entrega que se hiciere directamenteal trabajador o afiliado, por parte del empleador, lo relacionado con aportes, descuentos y fondos de reserva, ser nula y no obligar al IESSreconocer enningn sentido; 11. - Inters y multa por mora patronal La mora en el envo de aportes, fondos de reserva y descuentos por prstamos quirografarios, hipotecarios y otros dispuestos por el IESSy los que provengan de convenios entre empleadores y el Instituto, causar uninters equivalente al mximo convencional permitido por el Banco Central del Ecuador, a fecha de laliquidacin de la mora, incrementada en cuatro (4) puntos como multa. 12. - Afiliacin obligatoria sin relacin de dependencia Los sujetosdeproteccin sinrelacin de dependencia, en calidadde afiliadosseinscribirn en el IESS, nicamente con el RUCy quienes no presenten seregistrarn con lacdula deciudadana o de identidad, as como: trabajadoresautnomos, profesionales de libre ejercicio, dueos de una empresa unipersonal o de hecho y el trabajador independiente; 13. - Afiliacin de sujetos mayores de edad L'os sujetos deproteccin sinrelacin de dependencia, mayores de sesenta (60) aos de edad, si podrn afiliarse al IESSy sinlmite de edad; 14. - Consideracin de la mora La mora patronal es el retraso en el pago de aportes, fondo de reserva, descuentos por prstamos quirografarios e hipotecarios y otros valores que provengan de convenios suscritos entre empleadores y el IESS; 15. - Prestaciones que deben cancelarse en mora El IESSqueda obligado a conceder las prestaciones al afiliado o jubilado por enfermedad, maternidad, auxilio de funerales y el fondo mortuorio a todos sus asegurados que hayan cumplido sus obligaciones, an cuando sus patronos se encuentren en mora; 16. - Convenio de purga de mora El IESSpodr celebrar convenios de purga de mora patronal con los empleadores que, por fuerza mayor razonable debidamente comprobada, se hallaren imposibilitados de pagar aportes y fondos de reserva, stos conveniosse consideranttulos decrdito que contienen obligaciones claras, determinadas, lquidas, puras y de plazo vencida; 17. - Juicio de insolvencia contra el deudor Establecida la mora patronal, al no pagarla, viene el juicio de coactiva para exigir el pago, de no producirse favorablemente, sesolicitar el inicio del juicio de insolvencia; 18. - Respeto legal Las prestaciones que otorga el IESS, en dinero nosern susceptibles decesin, embargo o retencin, salvo los casos de alimentos debido por ley o por obligacionescontradas a su favor yestarn exentas del pago de impuestos. 19. - Sancin Penal Sin perjuicio del plazo de quince (15) das para laremisin de aportes, descuentos y multas al IESS, el funcionariopblico o el empresario privado, que no hubieren remitido los aportes personales o patronales y hayan efectuado los descuentos por prstamos quirografarios e hipotecarios de sus trabajadores y funcionarios al IESS, dentro del plazomximo de noventa (90) das contados desde la fecha de la respectivaretencin, sern sancionados con la pena de tres (3) a cinco (5) aos deprisin y una multa igual al duplo de los valores no depositados (Art. 78 de la Ley de Seguridad Social). 20. - Rgimen especial del Seguro Voluntarlo El IESSaceptar laafiliacin voluntariaal Seguro General Obligatorio, de toda persona mayor de edad, que manifieste su voluntad de acogersea estergimen de seguridad. El afiliado voluntario pagar los aportes fijados por el IESS, sobre los aportes realmente percibidos yenningn caso sobre valores inferiores al salariomnimo unificadodeun trabajador en general. Los afiliados voluntariosgozarn de los mismos beneficios y prestaciones que se otorgan a las afiliaciones del Seguro General Obligatorio, en lo referente a los seguros de invalidez, vejez, riesgos del trabajo y asistenciasmdicas. Proceder laafiliacin voluntariaen los siguientes casos: Menores de cuarenta (40) aos de edad; Personas mayores de cuarenta (40) aos de edad que habiten en el Ecuador; Personas mayores de cuarenta (40) aos de edad que habiten en el exterior; Personas mayores a sesenta (60) aos de edad y sinlmite edad con veinticinco (25) aos deaportacin. 21. - Afiliacin de pasantes o becarios Esobligacin de los empleadores afiliar al IESS, a los estudiantesque, cursan estudiosde tercer nivel en unainstitucin deeducacin superior, en los procesos deformacin professional, bajo el sistema depasantas y los internos rotativos del rea de salud. Los pasantes o becarios son aquellos que ejecutan una actividad sinrelacin de dependencia laboral y el aporte deafiliacinser personal eincluir el aporte al Seguro General deCesanta y no los fondos de reserva, perogozar de todas las prestaciones del IESS. La materia gravada de los pasantes o becarios que realicen labores menos de ocho (8) horas diarias o menos de cinco (5) das a la semanaseaplicar el rgimen deafiliacina tiempo parcial o con laremuneracindelalariobsico unificado de un trabajador en general. El periodo deaportacin del afiliado del rgimen depasantas y becarios, aportarn al IESS, por un periodo no superior al determinado en el convenio suscrito entre el pasante o becario y la empresa contratante. Esobligacin empresarial pblica o privada en donde realiza lapasanta el estudiante o becario, est obligada a remitir al IESS, el aviso de entrada y salida del afiliado. SUJETOS DE PROTECCIN Son sujetos deproteccin del Seguro General Obligatorio, en calidad de afiliados, todas las personas que perciban Ingresos por laejecucin deuna obra o laprestacin deun serviciofsico o intelectual, conrelacin laboral o sin ella, los siguientes sujetos deproteccin: a) El trabajador en relacin de dependencia: Es el empleado, obrero, servidor pblico y en general toda persona que preste un servicio o ejecuteuna obra, mediante un contrato de trabajo o un poder especial decontratacin; b) Un trabajador autnomo: Es toda persona que ejerce un oficio o ejecuta una obra o realiza una actividadeconmica sinrelacin de dependencia y percibe un ingreso en pago; c) El profesional en libre ejercicio: Es toda persona conttulo universitario, poltcnico o tecnolgico que preste servicios a otras personas, sinrelacin de dependencia, por s misma y percibe un ingresoen forma de honorarios profesionales. d) El administrador o patrono de un negocio: Es toda persona que emplea a otros para ejecutar una obra o prestar un servicio, por cuenta suya o de un tercero; e) El dueo de una empresa unipersonal: Es toda persona que establece una empresa o negocio de hecho, para prestar serviciosen base a unainversin en dinero; f) El menor trabajador independiente: Es toda persona menor de dieciocho (18) aos de edad que presta servicios remuneradosa otras personas sinrelacin de dependencia, por s misma o enasociacin con otras personas de igual condicin; y, g) Los dems asegurados: Queestn obligadosal Rgimen del Seguro General Obligatorio, como: trabajadores del Seguro Social Campesino, pesca artesanal, el habitante rural que labora en el campo por cuenta propia o de la comunidad a la que pertenece, que no reciberemuneracin de un empleador pblico o privado y tampoco contrata a personas extraas a la comunidad o a terceros para que realicen actividadeseconmicas bajo su dependencia. (Art. 2 Ley Seguro Social). 2 3 INGRESOS GRAVADOS PARA APORTACION AL IESS Para efectos del clculo de las aportaciones y contribuciones al Seguro General Obligatorio, se entender que la materia gravadaes todo ingreso regular susceptible deapreciacin pecuniaria, percibido por el afiliado con motivo de su actividadeconmica personal del trabajo enrelacin de dependencia. Ingresos del Trabajador Aporte al IESS Aporte al IESS I Sueldo o salario Si Trabajos extraordinarios S Trabajos suplementarios si Trabajoa destajo si Comisin en venta y otros s Sobresueldos que no sean 13a y 148 si Participacin en beneficios s Uso, usufructo - habitacin si Otras remuneraciones accesorias decarcter normal s Dcima terceraremuneracin NO Dcima cuartaremuneracin NO Compensacin para alcanzar Salario Digno NO Otras remuneraciones accesorias normales permanentes s Otras remuneraciones no accesorias y no normales NO Utilidades del trabajador NO Ingreso laboral en dinero oen especie no normales NO Gastosalimentacin del trabajador ni en dinero ni en especie (*) NO El pago total o parcial de gastosmdicos con documento (*) . NO Pago de primas de seguro de vida no cubiertos por el IESS(*) NO Pago de primas por accidentes de trabajo no cubiertos por el IESS(*) NO Pago ropa de trabajo y herramientas asignadas para el trabajador!*) 4 NO Beneficios de orden social, sin privilegio (*) NO Nota: (*) Ala sumatoria nopodrn superar enningn caso unacuanta equivalente al veinte (20%) por ciento de laretribucin monetariadel trabajador por conceptos que constituyan material gravada. (Artculos 11 y14 LSS). TABLA DE DISTRIBUCION DE LAS TASAS DE APORTACION AL IESS El Seguro General Obligatorio y el Voluntario del IESSpone adisposicin del empleador y del afiliado las tablas deaportacin al IESS Actividad de Afiliado Aportacin Personal Patronal % % Total % De los trabajadores del sector privado bajorelacin de dependencia, as como de los miembros del clero secular 9,35 11,15 20,50 De los empleados bancarios, municipales y de entidades pblicas descentralizadas, notarios, registradores de la propiedad y registradores mercantiles 11,35 11,15 22,50 De los servidorespblicos, Incluido el Magisterio y los funcionarios y empleados de lafuncin judicial o de otras dependencias que prestan servicios pblicos, medianteremuneracin variable en forma de aranceles o similares 11,35 9,15 20,50 De los funcionarios del servicio exterior residentes en el extranjero 9,35 9,15 18,50 De los trabajadores temporales de la industria azucarera 17,05 18,65 35,70 De los trabajadores autnomos y sin relacin de dependencia 17,50 De los afiliados voluntarios 17,50 (Resolucin C-D,->261R0615,18 junio 2009) PRSTAMOS QUIROGRAFARIOS 1. Otorgamiento del prstamo El IESS, podr conceder a sus afiliados, con o sinrelacin de dependencia, que a la fecha de la solicitud del prstamo, certifiquen al menos treinta y seis (36) imposiciones mensuales, a favor de los afiliados por vejez, invalidez, a los pensionistas por riesgos del trabajo con incapacidad permanente total o absoluta y a los pensionistas demontepo por viudez; 2. Cuanta del prstamo quirografario e Inters El IESS, otorgar prstamos quirografarios a los afiliados del numeral uno anterior, por una cantidad de hasta sesenta (60) salariosbsicos unificados del trabajador en general, a una tasa deinters anual promedio entre la tasa actuarial del IESSy la media de las tasas activas referenciales fijadas por el Banco Central del Ecuador, en las veinte y seis (26) semanas anteriores a laconcesin del prstamo quirografario. No secobrar ningn tipo decomisin adicional al monto promedio dela tasa; 3. Garanta del prstamo El IESSal otorgar el prstamo quirografario manifiesta queestar garantizado por el fondo de reserva y el fondo capitalizado individual decesanta; 4. Capacidad de pago El IESSreglamentar el monto del prstamo quirografario enfuncin de la capacidad de pago del beneficiario del crdito, queestar enrelacin directa con el porcentaje de los ingresos aportados al IESSpor el afiliado; 5. Plazo para cancelacin del prstamo El plazo para lacancelacin del prstamo quirografarioser de hasta cinco (5) aos congaranta personal o reales, quedebern rendir quienes no cuenten con los fondos requeridos contenidos en el numeral uno anterior y no cubran la totalidad del crdito y el trmite para el otorgamiento del prstamo; y, 6. Exclusin del prstamo El IESSpor ningn motivo*podr excluir al beneficiario del prstamo quirografario por motivo de edad. PRESTAMO HIPOTECARIOS PARA VIVIENDA 1. Concesin de crdito hipotecario El IESSpodr directamente o atravs de fideicomisos conceder a sus afiliados y pensionistas de vejez o jubiladoscrditos hipotecarios en condiciones financieras favorables, hasta el monto de su capacidad; 2. Plazo para la concesin de crditos El plazo para laconcesin decrditos hipotecarios que el IESS, otorga a sus afiliados y pensionistas, para vivienda es de veinte y cinco (25) aos y de treinta (30) aos, para remodelacin, ampliacin y mejorade vivienda es de quince (15) aos; 3. Sujetos de crdito Son sujetos decrdito los afiliados al Seguro General Obligatorio del IESS, que tengan acreditadas treinta y seis (36) imposiciones mensuales oms, de las cuales no menos de doce (12) correspondan a Inmediatamente anterioresala fecha decalificacin del crdito; 4. Crditos a cnyuges y de unin libre Los cnyuges y de unin libre afiliados al Seguro General Obligatorio, podrn acceder conjuntamente a un solocrdito hipotecario de vivienda, si cumplen entre los dos afiliados treinta y seis (36) imposiciones mensuales acreditadas, siempre y cuando cada uno de ellos acredite no menos de doce (12) imposiciones anterioresala fechadeprecallficacin del crdito; 5. Cuanta del crdito hipotecario El crdito hipotecario que concede el IESS, congarantatendr comolmite el ochenta (80%) por ciento del avalo del inmueble y el veinte (20%) por cientoser financiado por el afiliado. 6. Capacidad para el endeudamiento El afiliado al Seguro General Obligatorio, podr comprometer en el pago del dividendo mensual del crdito hipotecario, hasta el cuarenta (40%) por ciento, de sus ingresos mensuales; 7. Impuesto de los crditos hipotecarios Loscrditos hipotecarios que concede el IESSa sus afiliados y pensionistas, por mandato legal estn exentos de toda clase de impuestos ycontarn con un seguro dedesgravmen; 8. Incumplimiento del crdito hipoptecario El incumplimiento del crdito hipotecario concedido por el IESS, en el pago de tres (3) cuotas mensuales, se declara vencida la totalidad del crdito y seproceder al cobro por laejecucin de lagaranta hipotecaria; 9. Crditos con garanta hipotecaria El .IESSpodr atender crditos hipotecarios de los afiliados y jubilados que mantengan operaciones crediticias bajogaranta hipotecaria, en cualquier entidad financiera, solouncrdito. 10. No sern calificados los crditos hipotecarios Nosern concedidos loscrditos hipotecarios de aquellos afiliados, que se encuentren en mora de sus obligaciones con el IESS; y, 11. Financiamiento y tasa de inters del crdito hipotecario Tiempo 5 aos 10 aos 15 aos 20 aos 25 aos 30 aos Crdito 10.000 20.000 50.000 80.000 100.000 100.000 Financiam. 75% 80% 85% 95% 100% 100% Tasa Inters 7,90% 7,90% 8,14% 8,63% 8,63% 8,63% FONDO DERESERVA DEL AFILIADO La Ley para el pago mensual del fondo de reserva, fue publicado en el Registro Oficial nmero 644, del 29 de julio del ao 2009, entre otras cosas contiene lo siguiente: 1. Retribucin accesoria del fondo de reserva El pago mensual del fondo de reserva no constituye sueldo o salario, ni retribucin accesoria, de acuerdo al artculo 95 del Cdigo de Trabajo, reformado por la Ley para el pago mensual del fondo de reserva; 2. Pago directo del fondo de reserva Apartir del 1ro. de agosto del ao 2009, el empleador, por decisin del empleado, pagar de manera mensual y directaa sus trabajadoreso servidores, segnseael caso, el valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33)% de laremuneracin actual deaportacin, por concepto de fondo de reserva. 3. Fondos de reserva aportados al IESS Los fondos de reserva a solicitud escrita por el afiliado al IESS, que dichos valores sean depositados a la cuenta individual de fondos reservados del afiliado; y, 4. Devolucin anticipada de fondos de reserva Durante el periodo de dosaos contados a partir del 29 de julio del ao 2009, los afiliados que acreditendos aportaciones anualeso veinticuatro mensuales por conceptode fondosde reserva, podr solicitar al IESSla entrega inmediata dela totalidad o parte de dichos fondos. DCIMA TERCERA Y CUARTA PENSIN Adicional alas doce rentas, el pensionista recibeladcima tercerapensinenel mes de diciembre de cadaao, quees el resultadodela sumade las pensiones mensuales recibidas duranteel ao, dividida para 12(ao completo) o para los meses que recibepensin (proporcional). Tambin recibe ladcima cuartapensin, en el mes de septiembre de cadaao, para los pensionistasde las regiones Sierray Amazonia; yen el mes de abril, para los dela Costay regin Insular. El monto es igual a un salarlomnimo unificado, vigente en el ao de pago. RIESGOS CUBIERTOS POR EL IESS El Seguro Social Obligatorioproteger a sus afiliados contra las contingencias que afecten su capacidad de trabajo y laobtencin de un ingreso acorde con su actividad, en los siguientes recursos: Seguro de enfermedad Seguro de maternidad Seguro de riesgos del trabajo Seguro de Invalidez Seguro de vejez Seguro de muerte Seguro decesanta SEGURO DE ENFERMEDAD 1. Prestacin de este seguro El IESS, en caso de riesgos de enfermedad, otorgar a sus asegurados del rgimen general, las siguientes prestaciones: a) Asistenciamdica, quirrgica, dental, farmacutica, prtesis y hospitalaria, que sean necesariasen cada caso; y, b) Un subsidio en dinero, cuando la enfermedad produzca incapacidad para el trabajo, ser pagadoa partir del cuartodade producidala incapacidadno profesional, y hasta182das. 2. Requisitos de proteccin Tener registrada y autorizada la cuenta bancaria del afiliado o afiliada en las oficinas de atencin universal de cadaDireccin Provincial del IESS, segn su domicilio o lugar de trabajo. Tener un certificadomdico de reposo. Cumplir con 180das deaportacin continua dentro de los 6 meses anteriores al inicio de la enfermedad, o 189 das deaportacin continua de los 8 meses anteriores al inicio de la enferemedad El reposomdico debe estar registradoen el sistemainformtico de subsidios por parte del funcionario responsableen cada unidadmdica del IESS. Cuando el reposoha sido dado por unmdico particular, el afiliado/afiliadao su delegado deber revalidar el certificadomdico en la unidadmdica del IESSms cercana. Este proceso devalidacin deber realizarse hasta 8 (ocho) das laborablesdespus de terminada la incapacidad. 3. Cobertura del seguro de enfermedad Por enfermedadfsica opsicolgica, debidamente para larealizacin de sus labores, hasta 3 meses, igual periodopodr aplicarse para surehabilitacin; Por enfermedadcatastrficao accidente grave debidamente certificadoy hasta 6 meses. 4. Pago del subsidio Cuando la enfermedadcomn produce incapacidad para el trabajo, el afiliado debe cobrar el subsidio en dinero, que se liquida de la siguiente manera: los tres primerosdas los paga el empleador el cincuenta por ciento (50%) del sueldo o salario y el ciento (100%) por ciento de aportes. Apartir del cuarto y por un tiempo de hasta veinte y seis (26) semanas o (6) meses, el afiliado cobrar en el IESS, el setenta y cinco (75%) por ciento del promedio de los sueldos o salarios. 5. Revalidacin del certificado mdico El afiliadoest obligado a concurrir a la unidadmdica ms cercana del IESS, para solicitar la revalidacin del certificado de reposo entregado por el mdico particular dentro de los ocho (8) das laborables siguientes al terminar el descansomdico proporcionado; 6. Responsabilidad patronal El IESSotorgar el subsidio por enfermedad a sus afiliados, an cuando los patronos o empleadores estuvierenen mora, sin perjuicio de la responsabilidada que sed lugar con cargo al patrono; 7. Incapacidad fsica Por incapacidadfsicaen materia laboral se entiendela faltade facultadesfsicas o mentales que impiden el cumplimiento del trabajo por parte del trabajador. SEGURO DE MATERNIDAD El IESS, en caso de Seguro de Maternidad, otorgar a la asegurada las siguientes prestaciones: 1. Derecho otorgado Asistencia mdica y obsttrica necesaria durante el embarazo, parto y puerperio, cualquiera sea lacalificacin de riesgos del embarazo. El subsidio monetario durante el periodo de descanso por maternidad en caso de la mujer trabajadora. Asistencia mdica preventiva y curativa del hijo con inclusin de la prestacin farmacolgica yquirrgica durante el primer ao de vida, sin perjuicio de laprestacin de salud hasta los dieciocho (18) aos de edad. 2. Atencin mdica especializada Las afiliadas tienen derecho a: Asistenciamdica yobsttrica en la etapa prenatal, el parto y posparto (que comprende antes, durante ydespus del parto.); Reposo de 2 semanas antes, y 10 semanasdespus del parto; Al subsidio monetario durante el periodo de descanso por maternidad (para la mujer trabajadora); Asistencia mdica preventiva y curativa del hijo/hija, conInclusin de laprestacin farmacolgica yquirrgica, durante el primer ao deedad, hasta los 18aos. Las afiliadas de institucionespblicas tienen derecho a 2 horas de permiso por lactancia durante 12 meses, contados a partir de que haya concluido su licencia por maternidad. Las afiliadas de empresas privadas, tienen derecho a 2 horas de lactancia hasta que el nio/nia cumpla los 9 meses de nacido/a. 3. Requisitos para ser atendida La afiliadaal IESS, debe tener por lo menos doce (12) aportaciones mensuales continuas abonadas antes del parto, de la misma manera las afiliadas al Rgimen de Seguridad Social obligatorio, delaafiliacin voluntaria, de las trabajadorasa tiempo parcial yde las cnyuges. No tener mora patronal en las aportaciones mensuales y otras obligaciones pendientes de pago. Para recibir atencinmdica y los controles durante el embarazo, la afiliada obeneficiara debe solicitar su citaatravs del telfono 1.8001000000o marcar el nmero 140; 4. Atencin con mora patronal Cuando exista responsabilidad patronal, la afiliadaser atendida por las unidadesmdicas del IESSo particulares, yser el empleador quien asuma el costo de laatencin de acuerdo al tarifariomdico vigente; 5. Casos especiales Cuandoel hijo/hija nace prematuroy necesita cuidado especial, la licencia por paternidad se prolonga conremuneracin por ochodas ms. 6 7 Cuandoel hijo/hija nace conuna enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padre podr tener una licencia conremuneracin por 25das, hecho que deber ser justificado con lapresentacin de un certificado mdico otorgado por un facultativo del IESSo por el mdico privado. Cuando fallece la madre durante el parto o mientras se encuentre con licencia por maternidad, podr hacer uso de la totalidad o parte del periodo restante de licencia que le corresponderaa la madre, si no hubiese fallecido. 6. Licencia de paternidad En caso de maternidadde la esposa, el padre tiene derechoa licenciacon remuneracin completa por diez (tO) das por el nacimiento de su hijo/hija por parto normal,-en caso de nacimiento mltiple o por cesrea se prolongar la licencia por cinco (5) das ms. 7. Subsidio en dinero El IESSentrega un subsidio en dinero del setenta y cinco (75%) por ciento por maternidad que corresponde a un periodo de doce (12). semanas, debindose comprobar con los certificados otorgados por unmdico particular o por un facultativo del IESS, el reposo prenatal y pos-natal aque tiene derecho la afiliada. 8. Obligacin a cargo del patrono Durante las doce (12) semanas de descanso obligatoria por causa de maternidad, el patrono privado debe pagar el veinticinco (25%) por ciento del sueldo o salario y enviar al IESSlos aportes individuales y patronales calculados como si se pagaran las remuneraciones completas. SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO 1. Proteccin del seguro El Seguro General de Riesgos del Trabajo protege al afiliado yal empleador, mediante programas de prevencin de los riesgos derivados del trabajo y acciones de reparacin de los daos derivados de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, incluidos larehabilitacin fsica y mental del afiliado; "2. Contingencias cubiertas El Seguro General de Riesgos del Trabajo, que cubren todalesin corporal y estadomrbido originado conocasin o por consecuencia del trabajo que realiza el afiliado, incluidos los que se originen durante los desplazamientos entre su domicilio y el lugar de trabajo; 3. Prestaciones bsicas El Seguro General de Riesgosdel Trabajo, otorga las siguientes protecciones; a) Servicios de prevencin y control de la seguridad industrial y salud ocupacional en los lugares de trabajo; b) Serviciosmdicos asistenciales, incluidos los servicios de prtesis y ortopedia; c) Subsidio por incapacidad, cuando el riesgo ocasione impedimento temporal para trabajar; d) Indemnizacin por prdida de capacidad profesional; e) Pensin de invalidez; y, . f) Pensin de montepo, cuando el riesgo hubiese ocasionadoel fallecimiento del causante afiliado. 4. Efectos de los accidentes de trabajo Los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales u ocupacionales pueden producir los siguientes efectosen los asegurados: ACCIDENTE CONCEPTO CUANTA a) Incapacidad temporal > Es la que impide al afiliado concurrir a su trabajo debido a un accidente de trabajo o enfermedad profesional mientras reciba atencin mdica-quirrgica, hospitalaria yrehabilitacin El subsidio o pensin provisional, periodo que determine el mdico. La pensin provisional de 1 ao ser el 80%del promedio mensual base de la aportacin al IESS. Laevaluacin ser cada 6 meses. b) Incapacidad permanente o parcial > Es' aquella que produce en el trabajador una lesin corporal o perturbacin funcional definitiva que signifique una merma de la condicin fsica del afiliado y su aptitud para el trabajo. No genera derecho amontepo, pondera hasta un 10%de incapacidad. Ser equivalente al porcentaje de la base de clculo promedio mensual de la remuneracin base de aportacin del ltimo ao anterior a la fecha del accidente por sesenta (60) pagadero por una sola vez. c) Incapacidad permanente tntal > Es aquella que le inhabilita por completo al afiliado para todo tipo de trabajo, profesin u oficio requiriendo de otra persona para su cuidado yatencin permanente. Tendr derecho a una renta mensual equivalente al 80% del promedio mensual de la remuneracin base de aportacin del ltimo ao inmediato anterior o del promedio mensual de los 5 aos de mayor aportacin. Incapacidad permanente ahsnluta fc Es aquella que le inhabilita por completo al trabajador o afiliado para todo tipo de trabajo, profesin u oficio requiriendo de otra persona para su cuidado y atencin permanente. Tendr derecho a una renta mensual equivalente al 100% del promedio mensual de laremuneracin del ltimo ao anterior o del promedio mensual de los cinco aos de mayor aportacin. Es aquella que le inhabilita por completo al trabajador o afiliado para todo tipo de trabajo, profesin u oficio requiriendo de otra persona para su cuidado y atencin permanente. Tendr derecho a una renta mensual equivalente al 100% del promedio mensual de laremuneracin del ltimo ao anterior o del promedio mensual de los cinco aos de mayor aportacin. Muerte del asegurado El asegurado que falleciere a consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional u ocupacional calificada. Tendr derecho a la prestacin de montepo, cualquiera sea el nmero de aportaciones y en la reglamentacin interna. El asegurado que falleciere a consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional u ocupacional calificada. Tendr derecho a la prestacin de montepo, cualquiera sea el nmero de aportaciones y en la reglamentacin interna. (RCA390: ROS599:19 dic/2001) 5. Responsabilidad patronal El patrono que, en cumplimiento hubiere asegurado a los trabajadores al IESSy se hallaren bajo su servicio, se lespagar el cien por ciento (100%) de suremuneracin el primer mes; 6. Presentacin del aviso Si el empleador no presentare el aviso del accidente de trabajo dentro del trmino, podr hacerlo el trabajador, ios familiares o terceras personas atravs del portal web o directamente en las unidades del Seguro General de Riesgos del Trabajo; 7. Accidente de trabajo Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al afiliadolesin corporal operturbacin funcional, o la muerte inmediata o posterior conocasin o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. 8. Enfermedades profesionales u ocupacionales Son afecciones agudas ocrnicas, causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesin o trabajo que reajjza el asegurado y que producen incapacidad; y, 9. Prestacin por accidente de trabajo El derecho a las prestaciones originadas por accidentes de trabajo, se genera desde el primer da de labor del trabajador, bajorelacin de dependencia o sin ella, para lo cual el afiliadodeber estar registrado en el IESS. MNIMO DE PENSIONES REVALORIZADAS 2014 Mnimo de pensiones y surevalorizacin.- Las pensiones de invalidez, vejez, incapacidad permanente parcial, Incapacidad permanente total e incapacidad permanente absoluta, de riesgos del trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, se incrementarn anualmente a partir del mes de enero de cadaao, en base a un coeficiente de crecimiento, el cual se detalla acontinuacin: Rango de pensin en rangos del salario bsico unificado Coeficiente de crecimiento Salario bsico unificado 340,00 %reval. Mnimo de pensin Revalorada 2014 Hasta 0,50 SBU 16,16% 170.00 27,27 197,47 0,501 SBUM-1 SBU 12,41% 340,00 42,19 382,19 1,01 SBUM-1,50 SBU 9,53% 510,00 48,60 558,60 1,501 SBUM-2SBU 7,31% 680,00 49,70 729,70 2,01 SBUM-2,50 SBU 5,61% 850,00 47,68 897,68 Mayores a2,501 SBU 4,31% 850,34 36,65 886,99 Las pensiones de montepo por viudedad a favor del cnyuge o conviviente, sindistincin de gnero, y de orfandad del seguro general y del seguro de riesgos del trabajo del Instituto Ecuatorianode Seguridad Social, se incrementarn anualmente a partir del mesde enero de cada ao en base a un coeficiente de crecimiento del 8,40%anual. Las pensiones de incapacidad parcial del seguro de riesgos del trabajo y las pensiones parciales del seguro general del Instituto Ecuatorianode Seguridad Social, se incrementarn anualmente a partir del mes de enero de cadaaoen el 100%de laInflacin del ao anterior. 8 9 Cuando el hijo/hija nace conuna enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padrepodr tener una licencia conremuneracin por 25das, hecho quedeber ser Justificado con lapresentacin de un certificado mdico otorgado por un facultativo del IESSo por el mdico privado. Cuando fallece la madre durante el parto o mientras se encuentre con licencia por maternidad, podr hacer uso dela totalidad o parte del periodo restante de licencia que lecorresponderaa la madre, si no hubiese fallecido. 6. Licencia de paternidad En casode maternidad dela esposa, el padre tiene derechoa licenciacon remuneracin completa por diez (10) das por el nacimiento de su hijo/hija por partonormal,- en caso de nacimiento mltiple o por cesreaseprolongar la licencia por cinco (5) das ms. 7. Subsidio en dinero El IESSentrega un subsidio en dinero del setenta y cinco (75%) por ciento por maternidad que corresponde a un periodo d doce (12) semanas, debindose comprobar con los certificados otorgados por unmdico particular o por un facultativo del IESS, el reposo prenatal y pos-natal a que tiene derecho la afiliada. 8. Obligacin a cargo del patrono Durante las doce (12) semanas de descanso obligatoria por causa de maternidad, el patrono privado debe pagar el veinticinco (25%) por ciento del sueldo o salario y enviar al IESSlos aportes individuales y patronales calculados como si se pagaran las remuneraciones completas. SEGURO GENERAL DE RIESGOSDEL TRABAJO 1. Proteccin del seguro El Seguro General de Riesgosdel Trabajo protegeal afiliado y al empleador, mediante programas deprevencin de los riesgos derivados del trabajo y acciones dereparacin de los daos derivados de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, incluidos larehabilitacin fsica y mental del afiliado; 2. Contingencias cubiertas El Seguro General de Riesgos del Trabajo, que cubren todalesin corporal y estadomrbido originado conocasin o por consecuencia del trabajo que realiza el afiliado, incluidos los que se originen durante los desplazamientos entre su domicilio y el lugar de trabajo; 3. Prestaciones bsicas El Seguro General de Riesgos del Trabajo, otorga las siguientes protecciones: a) Servicios deprevencin y control de la seguridad industrial y salud ocupacional en los lugares de trabajo; b) Serviciosmdicos asistenciales, incluidos los servicios deprtesis y ortopedia; c) Subsidio por incapacidad, cuando el riesgo ocasione impedimento temporal para trabajar; d) Indemnizacin-por prdida de capacidad profesional; e) Pensin de invalidez; y, f) Pensin demontepo, cuando el riesgo hubiese ocasionadoel fallecimiento del causante afiliado. 4. Efectos de los accidentes de trabaja Los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales u ocupacionales pueden producir los siguientes efectos en los asegurados: ACCIDENTE CONCEPTO CUANTA a) Incapacidad temporal > Es la que impide al afiliado concurrir a su trabajo debido a un accidente de trabajo o enfermedad profesional mientras reciba atencin mdica-quirrgica, hospitalaria yrehabilitacin El subsidio o pensin provisional, periodo que determine el mdico. La pensin provisional de 1 ao ser el 80%del promedio mensual base de la aportacin al IESS. Laevaluacin ser cada 6 meses. b) Incapacidad permanente o parcial > Es aquella que produce en el trabajador una lesin corporal o perturbacin funcional definitiva que signifique una merma de la condicin fsica del afiliado y su aptitud para el trabajo. No genera derecho amontepo, pondera hasta un 10%de incapacidad. Ser equivalente al porcentaje de la base de clculo promedio mensual de la remuneracin base de aportacin del ltimo ao anterior a la fecha del accidente por sesenta (60) pagadero por una sola vez. c) Incapacidad permanente total Es aquella que le inhabilita por completo al afiliado para todo tipo de trabajo, profesin u oficio requiriendo de otra persona para su cuidado yatencin permanente. Tendr derecho a una renta mensual equivalente al 80% del promedio mensual de la remuneracin base de aportacin del ltimo ao inmediato anterior o del promedio mensual de los 5 aos de mayor aportacin. Es aquella que le inhabilita por completo al afiliado para todo tipo de trabajo, profesin u oficio requiriendo de otra persona para su cuidado yatencin permanente. Tendr derecho a una renta mensual equivalente al 80% del promedio mensual de la remuneracin base de aportacin del ltimo ao inmediato anterior o del promedio mensual de los 5 aos de mayor aportacin. Incapacidad permanente ahsnluta ^ Es aquella que le inhabilita por completo al trabajador o afiliado para todo tipo de trabajo, profesin u oficio requiriendo de otra persona para su cuidado yatencin permanente. Tendr derecho a una renta mensual equivalente al 100% del promedio mensual de laremuneracin del ltimo ao anterior o del promedio mensual de los cinco aos de mayor aportacin. Muerte del asegurado *- El asegurado que falleciere a consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional u ocupacional calificada. Tendr derecho a la prestacin de montepo, cualquiera sea el nmero de aportaciones y en la reglamentacin interna. (RCA390: ROS 599:19 dic/2001) 5. Responsabilidad patronal El patrono que, en cumplimiento hubiere asegurado a los trabajadores al IESSyse hallaren bajo su servicio, se lespagar el cien por ciento (100%) de suremuneracin el primer mes; 6. Presentacin del aviso Si el empleador no presentareel aviso del accidentede trabajo dentrodel trmino, podr hacerlo el trabajador, ios familiares o terceras personas atravs del portal web o directamente en las unidades del Seguro General de Riesgos del Trabajo; 7. Accidente de trabajo Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al afiliadolesin corporal operturbacin funcional, o la muerte inmediata o posterior conocasin o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. 8. Enfermedades profesionales u ocupacionales Son afecciones agudas ocrnicas, causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesin o trabajo que reajiza el asegurado y que producen incapacidad; y, 9. Prestacin por accidente de trabajo El derecho a las prestaciones originadas por accidentes de trabajo, se genera desde el primer da de labor del trabajador, bajorelacin de dependencia o sin ella, para lo cual el afiliadodeber estar registrado en el IESS. MNIMO DE PENSIONES REVALORIZADAS 2014 Mnimo de pensiones y surevalorizacn.- Las pensiones de invalidez, vejez, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total e incapacidad permanente absoluta, de riesgos del trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, seincrementarn anualmente a partir del mes 'de enero de cadaao, en base a un coeficiente de crecimiento, el cual se detalla acontinuacin: Rango de pensin en rangos del salario bsico unificado Coeficiente de crecimiento Salario bsico unificado 340,00 % reval. Mnimo de pensin Revalorada 2014 Hasta 0,50 SBU 16,16% 170,00 27,27 197,47 0,501 SBUM-1 SBU 12,41% 340,00 42,19 382,19 1,01 SBUM-1,50 SBU 9,53% 510,00 48,60 558,60 1,501 SBUM-2 SBU 7,31% 680,00 49,70 729,70 2,01 SBUM-2,50 SBU 5,61% 850,00 47,68 897,68 Mayoresa2,501 SBU 4,31% 850,34 36,65 886,99 Las pensiones demontepo por viudedad a favor del cnyuge o conviviente, sin distincin degnero, y de orfandad del seguro general y del seguro de riesgos del trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, seincrementarn anualmentea partir del mes de enerode cada aoen base a un coeficiente de crecimiento del 8,40%anual. Las pensiones de incapacidad parcial del seguro de riesgos del trabajo y las pensiones parciales del seguro general del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, seincrementarn anualmente a partir del mes de enero de cadaao en el 100%de lainflacin del ao anterior. 8 9 Las pensionesmnimas de invalidez, de vejez, de incapacidad permanente total o absoluta de riesgos del-trabajo, seestablecern de acuerdo al tiempo aportado, enproporcin del salario bsico unificado, de acuerdo a la siguiente tabla: Tiempo aportado en aos Pensin mnima en porcentaje del Salario Bsico Unificado Salario Bsico Unificado 2014 Mnimo pensin revalorizada 2014 Hasta 10 . 50% 340,00 170,00 11-20 60% 340,00 204,00 21-30. 70% 340,00 238,00 31-35 80% 340,00 272,00 36-39 . 90% 340,00 , 306,00 '40 yms 100% 340,00 340,00 Lapensin mnima del grupo familiar demontepo ser equivalente al 50% del salariobsico unificado. Lapensin mnima de las rentas permanentes parciales de riesgos del trabajo y de las rentas parciales del seguro general, ser proporcional al 50% del salariobsico unificado, manteniendo la proporcionalidad de la renta inicial. La falta de transferencia de los recursos para el pago de estas pensiones, ser sancionada con ladestitucin dela autoridad yde las servidoras y servidorespblicos remisos de suobligacin. (Ls/n.RO-S323:18-nov-2010) SEGURO DE INVALIDEZ 1. A quien se considera invlido Para efectos del Seguro de Invalidez, se considerainvlido al afiliado que, por enfermedad o por alteracinfsica o mental se hallare incapacitado para procurarse por medio de un trabajo proporcionado a realizarlo como una persona normal; 2. Requisito y derecho Para obtener derecho a lajubilacin por invalidez, ta incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo, ser acreditada con no menos de sesenta (60) imposiciones mensuales de las cuales seis (6) comomnimo deben ser previas a" lajncapacidad; 3. Derecho despus del cese de la actividad Si la incapacidad absoluta y permanente para todo tipo de trabajo, sobrevenida dentro de los (2) aos siguientes al cese en la actividad y tenga acumulado ciento veinte (120) imposiciones mensuales comomnimo y no fuere beneficiario de otrapensin jubilar, salvolade invalidez que proviene del rgimendejubilacin por ahorro individual obligatorio; 4. Clculo de la pensin por invalidez Lapensin mensual dejubilacin por invalidez es igual al resultado de lamultiplicacin del coeficiente relativo al tiempo aportado, segn la tabla, por el promedio mensual de los cinco aos de mejores sueldos que haya tenido el afiliado; 5. Elevacin de la pensin Si las pensiones mensualesdejubilacin por invalidez, nopodrn ser inferioresalaremuneracin del salariobsico unificado; 6. Exclusin de la pensin por invalidez Se excluyela-concesin d laprestacin de invalidez, cuando la contingencia de incapacidad ocurriere por las siguientes causas: Si el asegurado es responsable de la invalidez, bajo efectos del acohol, psicotrpicas u otrotxico. Si intencionalmente el afiliado por su cuenta ovalindose de otra persona, causare la Incapacidad. Delito intencional del que fuere responsable el asegurado, segn sentencia judicial ejecutoriada. Intento de suicidio. 7. Jubilacin sin exmenes mdicos Los pensionistas de invalidez permanente del Seguro General, con edades mayores a sesenta y cinco (65) aos, norequerirn deexmenes mdicos de'actualizacin de lacondicin de incapacidad; 8. Goce de la pensin de invalidez El goce de lapensin de invalidez del afiliado activo, que es calificado comoinvlido, por el IESS, comenzar una vez que se encontrare cesante siempre y cuando no estuviere percibiendo subsidio por enfermedad o transitorio por incapacidad; 9. Cmputo de la base de clculo Para el cmputo de la base declculo de lapensin dejubilacin por invalidez, seproceder a la suma de doce (12) imposiciones consecutivas y ese resultado sedividir para doce (12). 2 0 1 4 - / ^^ EL AFILIADO LA AFILIADA echos Legislacin, seguro de: aportaciones, enfermedad, maternidad, riesgos de trabajo, jubilacin, invalidez, vejez, muerte y cesanta I SBN 978- 9978- 338- 15- 5 Contacto: E-mail: edicionesedype@gmail.com Telf.: 02 240 2721 Cel.: 099590 3882 Ledo. Gilberto Snchez Carrin 9 789978"338155 Derechos revervados - prohi bi da su repoduccin total o parci al Quito - Ecuador USD$4,00 10 Obtenidoas el promediomensual delos sueldos osalarios decada aodeimposiciones del afiliado, seseleccionarnlos cinco(5) promedios mensuales demayorcuanta yel resultadode la suma sedividir para cinco; 10. Dcima tercera pensin . Setrata deuna pensinadicional a la quetienederechoel jubiladopor invalidez, el IESSdebe pagarleenel montodela doceav partedelas pensiones percibidas entreel 1o. dediciembre aoanterioral 30denoviembredel aoposterior odel aoencursoquesepaga la pensin. Estederechotienequeser pagadohasta el da 24dediciembredecada ao, comotopemximo hasta las docedela noche. 12. Dcima cuarta pensin La dcima cuarta pensin es uningresoadicional, queel IESS, debepagarla enel mes de septiembredecada ao, para los pensionistas delas regiones dela sierra yamazonia, enel mes deabril decada ao, para los pensionistas dela costa yregininsular. La cuanta querecibenes igual a unsalariomnimo unificado, vigenteenel aoquesepaga dicha pensin; 13. Caso prctico dejubilacin por invalidez El afiliadoseor PabloCarrinTorres, ingres a trabajar enMetalmecnica Ca. Ltda. enel ao 1998hasta el ao2013, enforma initerrumpida, fecha enquees declaradoInvlidopor unode los facultativos mdicos del IESS. Sepidecalcular la pensinmensual dejubilacin del seor PabloCarrinTorres por invalidez, sabiendoquelos ltimos cincoaos demejores sueldos sonlos siguientes: Aos $ Sueldo Mensual $ Sueldo Anual 2009 500,00 6.000.00 2010 600,00 7.200,00 2011 700,00 8.400,00 2012 800,00 9.600,00 2013 900,00 10.800,00 Suman 3.500,00 42.000,00 Dividido 5,00 60.00 Sueldopromedio 700,00 700,00 XCoeficiente15aos 0,5625 0,5625 PensinJubilacininvalidez 393,75 393,75 SEGURO DE JUBILACIN POR VEJEZ 1. Otorgamiento de la jubilacin por vejez Seotorgar la jubilacin por vejezdesdeel mes siguienteal queel aseguradobajorelacin dedependencia cesareenel olos empleos yenla prestacin deservicios sinrelacinde dependencia sujetos al SeguroSocial obligatorio; 2. Prohibicin de reingreso al trabajo Seprohibeel reingresoal trabajodelos pensionistas devejez, duranteel aoinmediatamente posterior al cese, conel empleador quecertific sucesanta para acogersea la jubilacin; 3. Pensiones pagadas por el empleador La certificacin deceseotorgada por el empleador, cuandoel trabajador contine laborando bajosudependencia, dar lugar a queel empleador pagueal IESSlos valores depensiones concedidas al aseguradodurantelos doce(12) primeros meses dejubilado, conel recargodel ciento(100%) por ciento, ylos intereses legales, hasta la fecha decancelacin; 4. Clculo de la pensin jubilar La pensinmensual dejubilacinpor vejezes igual al resultadodela multiplicacindel promedio mensual delos cincoaos demejores sueldos por el coeficienterelativoal tiempoaportado queseindica enla tabla. Para determinar el promediomensual seconsideranlas aportaciones mensuales simultneas, ono; 5. Promedio mensual de cinco aos mejores sueldos Para determinarel promediomensual delos cincoaos demejores sueldos, es suficientetomar los promedios mensuales delos cincoaos calendarios queresultarendemayorcuanta pagada noimporta el ordenola secuencia, selos suma ysuresultadosedividepara cinco; Otra forma decalcular la pensin dejubilacin por vejez, es tomar los valores anuales delos cincoaos demejorremuneracin, luegosesumansus valores anuales ysuresultadosedivide para (60) sesenta, nos da igualmenteel promediomensual delos cincoaos demejores sueldos ysalarios. 6. Requisito para acreditar la jubilacin por vejez El afiliadoal IESS, tendr derechoa la jubilacinpor vejez, cuandocumpla una delas siguientes condiciones: 60aos deedady360imposiciones mensuales (30aos) 65aos deedady180imposiciones mensuales (15aos) 70aos deedady120imposiciones mensuales (10aos) Cualquier edady480imposiciones mensuales (40aos) 7. Edades para lograr la jubilacin por vejez Seconcedepensindejubilacinpor vejezeinvalidezal jefe/a defamilia aseguradoquecumpla conlos requisitos ydeacuerdoa la siguienteescala: Edad Aos de aporte 65a 70aos deedad 10aos deaportes 71aos deedad 9aos deaportes. 72aos deedad 8aos deaportes 73aos deedad 7aos deaportes 74aos deedad 6aos deaportes 75aos deedad 5aos deaportes Consisteenla entrega deunvalor econmico por 12mensualidades durantecada aodel 22,50%del salariounificadoydeesevalor el 75%. Tienederechoa recibirpensinmensual vitalicia dejubilacinpor vejez/el afiliado/a quecumple conlos requisitos decese, edadytiempodeaportes al IESS, deacuerdoconla siguientetabla: Edad Imposiciones Aos deaportacin Sinlmitedeedad 480 oms 40 oms 60aos oms 360 oms 30 oms 65aos oms 180 oms 15oms 70aos oms 120 oms 10oms Seconcedela jubilacin por vejezdesdeel mes siguienteal queel afiliado/a conrelacinde dependencia, cesa enel olos empleos, oconcluyela prestacin deservicios del afiliadosin relacindedependencia. El afiliadovoluntariodebenotificar susalida, antes desolicitar la jubilacin, encualquier CentrodeAtencinUniversal del IESS. * Seprohibeal pensionista devejezreingresaral trabajo, duranteel aoseguidoposterior al cese, enla entidad(empleador) quecertific sucesanta para acogersea la jubilacin. 8. Clculo depensin por invalidezo vejezy subsidio transitorio por incapacidad La pensin mensual por invalidezovejezyel subsidiotransitoriopor incapacidadser igual al resultadodemultiplicar la baseimponibledeclculoobtenidopor el coeficienteanual deaos cumplidos deimposiciones, constantes enla tabla. CLCULO PARA LA PENSIN DE JUBILACIN La pensin mensual deinvalidez, devejezodel subsidiotransitoriopor incapacidad, es igual al promediodelos cinco(5)aos demejores sueldos osalarios, sobrelos cuales seaport al IESS. Seobtienedela suma delos salarios decada ao, divididopara doce(12). Seseleccionanyse sumanlos cincomejores promedios mensuales (cuanta) ysedividepara cinco(5). Esteresultado semultiplica por el coeficienteanual deaos aportados ocotizados segnla siguientetabla:. Aos de imposiciones Coeficiente Aos de imposiciones Coeficiente 5 0,4375 23 0,6625 6 0,4500 24 0,6750 7 0,4625 25 0,6875 8 0,4750 26 0,7000 9 0,4875 27 0,7125 10 0,5000 28 0,7250 11 0,5125 29 0,7375 12 0,5250 30 0,7500 13 0,5375 31 0,7625 14 0,5500 32 0,7750 15 0,5625 33 0,7875 16 0,5750 34 0,8000 17 0,5875 35 0,8125 18 0,6000 36 0,8325 19 0,6125 37 0,8605 20 0,6250 38 0,8970 11 12 21 0,6375 39 0,9430 22 0,6500 40 1,0000 * De los41 aos de aportes en adelante, se Incrementa el cero punto cero ciento veinticinco (0.0125) por cada ao de imposiciones adicionales. 9. Pensiones mnimas y mximas Las pensionesmnimas ymximas de vejez, vigentes en el ao 2014, se establecen de acuerdo conel tiempo deaportacin, enproporcin del salariobsico unificadomnimo del trabajador en general, segn la siguiente tabla; . SalarioBsico Unificado Mensual -SBUM- 2012 =USD-292.00 SalarioBsico Unificado Mensual -SBUM- 2013=USD318.00 SalarioBsico Unificado Mensual -SBUM- 2014=USD340.00 Pensiones Mnimas de jubilacin por vejez o invalidez. Ao 2014 Tiempo Aportado en aos Pensin Mnima Mensual en % del SBUM de la Categora Pensin Mnima General Ao 2012 Pensin Mnima General Ao 2013 Pensin Mnima General Ao 2014 Hasta 10 50% . 146,00 159,00 170,00 11-20 60% 175,20 190,80 204,00 21-30 70% 204,40 222,60 238,00 31-35 80% 233,60 254,40 272,00 36-39 90% 262,80 286,20 306,00 40y ms 100% 292,00 318,00 340,00 10. Pensiones Mximas de jubilacin por vejez o invalidez. Ao 2014 Tiempo Aportado en aos Pensin Mxima Mensual en % del SBUM del Trabajador en General Pensin Mxima General Ao 2012 Pensin Mxima General Ao 2013 Pensin Mxima Jubilacin Ao 2014 10-14 250% 730,00 795,00 850,00 15-19 300% 876,00 954,00 1.020,00 20-24 350% 1022,00 1113,00 1.190,00 25-29 400% 1168,00 1272,00 1.360,00 30-34 450% 1314.00 1431,00 1.530,00 35-39 500% ' 1460,00 1590,00 1.700,00 40y ms 550% . 1606,00 1749,00 1.870,00 Pensin Mxima de Invalidez y vejez del ao 2014 Prestacin Pensin Mxima Ao 2012 Pensin Mxima Ao 2013 Pensin Mxima Ao 2014 Pensin de Invalidez (550% SBUM) 1.606,00 1.749,00 1.870,00 11. Pensin Mnima de Jubilacin por Vejez Enningn caso el monto de una pensin jubilar puede ser Inferior al salariobsico unfificado vigentedela correspondientecategora ocupacional, por tanto cada vez que suban los salarios se incrementarn las pensiones jubilares, en la misma cuanta que suben los salarios; 12. Dcima Tercera Pensin La dcima tercera pensindejubilacin por vejez, es una pensin adicional, a que tiene derecho el jubilado que, le pague al IESS, en una cuanta de la doceava parte de las pensiones jubilares que recibe el pensionista del 1o. de diciembre del ao posterior al 30de noviembre del ao posterior, en que se paga dicha pensin; 13. Dcima Cuarta Pensin La dcima cuarta pensin es un ingreso adicional, que el IESS, debe pagarla en el mes de septiembre de cada ao, para los pensionistas de las regiones sierra y amazonia, en el mes de abril de cada ao, para los pensionistas de las reglones costa e insular. La cuanta que reciben es Igual a un salariomnimo unificado, vigente en el ao que se paga dicha pensin; 14. Caso prctico de jubilacin por vejez Datos del afiliado Nombre: CarlosLpez Troya Patrn: Metalmecnica Ca. Ltda. . Tiempo: Desde 1983a 2013. Treinta aos Edad: Sesenta (60) aos de edad Aporte: Son 360imposiciones mensuales acreditadas (30aos) IESS: Calific la jubilacin por vejez Desarrollo del caso Para calcular la pensin mensual dejubilacin por vejez, setomarn los cincoaos de'mejores sueldos aportados. Periodo Sueldo Mensual Sueldo Anual De Enero-Dic. 2009 700,00 8.400,00 De Enero-Dic. 2010 800,00 9.600,00. De Enero-Dic. 2011 900,00 10.800,00 De Enero-Dic. 2012 1.000,00 12.000,00 De Enero-Dic. 2013 1.100,00 13.200,00 Suman 4.500,00 54.000,00 Dividido 5,00 60,00 Promedio 900,00 900,00 (X) Coeficiente de 30aos 0,7500 0,7500 Pensin Jubilar Vejez 675,00 675,00 SEGURO DE MUERTE Pensiones de Montepo 1. Derecho a pensin de montepo Causar derecho a pensin demontepo al jubilado en goce depensin de invalidez o vejez, o el asegurado activo que al momento de su fallecimiento tuviere acreditadas al menos sesenta (60) imposiciones mensuales; 2. Derecho a pensin de viudez Tienen derechoa pensinde viudez, la cnyuge o conviviente del afiliadoo jubilado fallecido y el cnyuge o conviviente de la afiliada o jubilada fallecida; 3. Clculo pensin montepo por viudez La pensin mensual demontepo por viudezser el equivalente al cuarenta (40%) por ciento de la pensin dejubilacin que se encontraba recibiendo el causante; 4 Clculo de la pensin de montepo por orfandad La pensin demontepo por orfandad, ser equivalente al veinte (20%) por ciento, de la jubilacin del causante; 5. Incremento de la pensin de montepo La pensin demontepo, seincrementar al Inicio de cada ao, en la misma proporcin que la inflacin del ao anterior; 6. Dcima tercera pensin de montepo El IESS, pagar a sus jubilados y pensionistas de montepo la dcima tercera pensin conjuntamente con la pensin del mes de diciembre, en la cuanta equivalentea la doceava parte de las pensiones pagadas al ao calendario; 7. Dcima cuarta pensin de montepo El IESS, pagar a sus jubilados y pensionistas de montepo, la dcima cuarta pensin, conjuntamente con la pensin de marzo, en las reglones costa e insular y con la pensin de agosto en las regiones sierra y oriente, en una cuanta equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada de los trabajadores en general; 8. Concepto de auxilio de funerales La cuanta por auxilio de funerales es de un mil ciento sesenta y ochodlares. Apartir del ao 2013, seincrementar en enero de cada ao, enla tasa deinflacin del ao anterior. 9. Gastos funerales reembolsables Los gastos funeralessern reembolsables directamente a quienes cancelaron o propagaron los servicios funerales, los mismos que prescriben en unao desde la fecha del fallecimiento del causante. 10. Ejercicio prctico de seguro de muerte Datos del afiliado fallecido Nombre: FedericoLpez Tenorio Trabajo: Fbrica de Calzado Tigre S.A. Tiempo: Desdeao 1983al ao 2013 Aportacin: Son 360aportaciones mensuales Aos al IESS: Son 30aos deaportacin Edad: Son 60aos de edad 13 14 Capital: Son $145.000 ganadosen 30aos Afiliado: Fallece 10 diciembre ao 2013 El IESS: Calific la muerte del afiliado DESARROLLO DEL CASO Para calcular lapensin de montepo y orfandad primeramente tenemos que calcular lapensin mensual de jubilacin por vejezo- Invalidez y luego determinar las pensiones solicitadas. Ao Sueldo Mensual Sueldo Anual Enero-Dic. 2009 900,00 10.800,00 Enero-Dic. 2010 1.000,00 12.000,00 Enero-Dic. 2011 1.100,00 13.200,00 Enero-Dic. 2012 1.200,00 14.400,00 Enero-Dic. 2013 1.300,00 15.600,00 Suman 5.500,00 66.000,00 Dividido 5,00 60,00 Promedio mensual 1.100,00 1.100,00 Por coeficiente 30aos 0,7500 0,7500 Pensin de muerte 825,00 825,00 LISTA DE LOS DERECHOHABIENTES EN 2014 Nombre Relacin Aos Derecho AlbnRos Mara Viuda 52 S Lpez Albn Carlos Hijo 15 S Lpez AlbnIns Hija 16 S Lpez AlbnMara Hija 18 S Lpez AlbnJos Hijo 22 No CLCULO DE LA PENSIN MONTEPO Y ORFANDAD EN 2014 Pensin mensual de jubilacin $825,00 Nombre Relacin Clculo Pensin AlbnRos Mara Viuda 825 x40% 330,00 Lpez Albn Carlos Hijo 825 x 20% 165,00 Lpez AlbnIns Hija 825 x 20% 165,00 Lpez AlbnMara Hija 825 x 20% 165,00 Lpez AlbnJos Hijo 22aos No Suman 825x100% 825,00 Laparticipacin de lapensin mensual de jubilacin omontepola viuda nopodr recibir menos del 40% y los hijos nopodrn recibir menos del 20% de dichapensin. CLCULO DE LA DECIMATERCERA PENSIN Pensin Dic/2012 +pensiones a Nov./2013 =799 +(11 x 825) = 9.874/12=822,83 Nombre Relacin Clculo 13a Valores AlbnRos Mara Viuda 822,83X 40% 329,12 Lpez Albn Carlos Hijo 822,83 x 20% 164,57 Lpez AlbnIns Hija 822,83X 20% 164,57 Lpez AlbnMara Hija 822,83 x 20% 164,57 Lpez AlbnJos Hijo 22aos de edad No Suman 822,83 x100% 822,83 TOTAL DEPENSINY 13a PENSIN Nombre Pensin 139 Remuneracin Total a recibir AlbnRos Mara 330,00 329,12 659,12 Lpez Albn Carlos 165,00 164,57 329,57 Lpez AlbnIns 165,00 164,57 329,57 Lpez AlbnMara 165,00 164,57 329,57 Lpez AlbnJos NO NO NO i Suman 825,00 822,83 1.647,83 SEGURO DE CESANTIA 1. Definicin del seguro decesanta El Segurode Cesantaes una prestacinque consiste enla entregade una cantidadde dinero que est enrelacin directa con el.tiempo de servicio del afiliado y las remuneraciones imponibles percibidas por el trabajo del asegurado; 2. Prestacin por el seguro decesanta El aseguradotendr derecho a laprestacin del Seguro de Cesanta General, que consiste en el retiro total del fondo acumulado en su cuenta Individual, cada vez que, a la fecha de retiro, acredite al menos veinticuatro (24) aportaciones mensuales nosimultneas; 3. Derecho delos jubilados y pensionistas El jubilado por vejez o el pensionista de invalidez o por incapacidad permanente total o por incapacidad permanente absoluta, de riesgos del trabajo, que se encontrare cesante, tendr derecho al retiro total del fondo acumulado del seguro de cesanta en su cuenta individual; 4. Prestacin decesanta por desempleo Laprestacin por cesanta consiste en la entrega de dinero al afiliado por parte del IESS, en los casos que ste lo requiera por encontrarse desempleado; 5. Monto de laprestacin decesanta El monto de laprestacinestar dado por el fondo acumuladoenla cuenta Individual de cesanta del afiliado ypodr recibirse cuantas veces, ste quede cesante; 6. Requisitos para solicitar fondo decesanta Para solicitar el fondo de cesanta, el afiliadodeber acreditar veinticuatro (24) aportaciones mensuales nosimultneas al IESSy encontrarse cesante por un periodode al menos sesentadas; 7. Solamente puedenacogerse al Seguro deCesanta Solamente podrn acogerse al Rgimen Solidario de Cesanta, los trabajadores del sector privado que presentenunacertificacin del Inspector del trabajode sujurisdiccin, de haber sido despedido de su puestode trabajo, es decir, de laterminacin unilateral de larelacin laboral; 8. Derecho de laCesanta por fallecimiento Tendr derecho al retiro total del fondo de cesanta acumulado, el afiliado que se encuentre para acceder a las prestaciones de jubilacin o mejora por vejez, invalidez o rentas permanentes totales o absolutas de riesgos del trabajo. Igual beneficiotendrn los derechohabientes del afiliado fallecido. En estos casos nose requiere cumplir los requisitos de aportacin o tiempo de espera. 9. Derechohabientes del Seguro deCesanta En caso de fallecimiento del afiliado, tendrn derecho a ladevolucin del capital acumulado por el causante, en el siguiente orden: a) Los hijos menores de dieciochoaos y los hijos de cualquier edad con discapacidad para el trabajo y el cnyuge sobreviviente o el conviviente unin de hecho legalmente reconocida; b) De no existir derechohabientes, del literal a) corresponder dicho derecho, en su orden a sus hijos o hijas; c) A falta de los derechohabientes anteriores, los padres, o uno de ellos, de ser el caso; 10. Concurrencia de los'derechohabientes Cuando concurran como derechohabientes el cnyuge o el conviviente, enunin de hecho legalmente reconocida y los hijos, se observarn las normas que sobre el derecho sucesorio se prevn para tales casos en el Cdigo Civil; 11. Prdida del derecho a laCesanta Perder el derechoalacesantael beneficiarioque hubiere sido condenado como autor, cmplice o encubridor de la muerte del causante, o de deudo o deudos que tuvieren derecho preferencial a laprestacin; 12. Obligacin patronal Los empleadores para cubrir el seguro de cesanta, estn obligados a descontar el aporte mensual del 2% de los sueldos Imponibles del trabajador y a depositar el 1% como aporte patronal mensual sobre el monto de sueldos y salarios que perciba el o los trabajadores, que deben ser enviados al IESS; 13. Monto de laCesanta Tomado del manual prctico del IESS, Indica que, el monto de laprestacin, se obtiene multiplicando el coeficiente que corresponda al tiempo reconocido para efectos del seguro, por el monto total de los sueldos o salarios imponibles; 14. Caso prctico Seguro deCesanta Datos del afiliado Nombre afiliado: Carlos Torres Pacheco No. cdula: 1702247899 Trabajaen: Industrias Nacional S.A. Tiempo servicio: Del ao 1983a 2013 Equivalente a: 360 imposiciones mensuales (30aos) Edad afiliado: Tiene 60aos Capital: $108.000,00 ganados en 30aos Coeficiente: Es 0,5276de 360 imposiciones Se pide: Calcular el Seguro de Cesanta Desarrollo del caso Capital acumulado de 30aos $ 108.000 (X) coeficiente 360 imposiciones 0,5276 Valor Seguro de Cesanta $ 56.980,80 15 16 Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social Consejo Superior 4. Reconocimiento Definitivo A partir del mes de febrero del 2000en adelante sobre los aportes de cadames, se reconocer un Tabla de Coeficientes del Seguro General de Cesanta Coeficientes con 15%de Capitalizacin para cotizaciones de rendimiento iguala la tasa pasiva referencial anual promedio del Banco Central del Ecuador para cad mes. Desde el mes inmediato posterior asuacreditacin, estos valores sern registrados en la cuenta individual del afiliado yse capitalizarn anualmente. Tiempo de servicio meses Prima Prima PRESTACION DEL SEGURO DE CESANTIA ADICIONAL % , Tiempo de servicio meses 2% 3% 24-35 0,0290 0,0434 Imposi- Aporte Aporte Aporte Aporte Aporte Aporte Aporte Aporte 36-47 0,0313 0,0469 ciones 1% 2% 2,5% 3% 4% 4,5% 5% 6% 48-59 0,0336 0,0504 0-11 0,01087 0,02173 0,02717 0,03334 0,04440 0,04890 0,05557 0,066590 60-71 0,0362 0,0542 12-23 0,01150 0,02300 0,02875 0,03515 0,04681 0,05176 0,06033 0,070220 72-83 0,0390 0,0585 24-35 0,01237 0,02473 0,03092 0,03775 0,05028 0,05565 0,06527 0,075430 84-95 0,0422 0,0632 36-47 0,01332 0,02664 0,03330 0,04058 0,05405 0,05994 0,07031 0,081080 1 96-107 0,0457 0,0685 48-59 0,01437 0,02873 0,03591 0,04374 0,05826 0,06465 0,07499 0,087400 108-119 0,0496 0,0744 60-71 0,01555 0,03111 0,03888 0,04638 0,06178 0,06999 0,07859 0,092670 120-131 0,0539 0,0809 72-83 0,01684 0,03368 0,04210 0,05018 0,06684 0,07579 0,08364 0,100260 132-143 0,0588 0,0881 84-95 0,01839 0,03678 0,04598 0,05475 0,07291 0,08275 0,09124 0,109370 144-155 0,0642 0,0962 96-107 .0,02013 0,04027 0,05034 0,06001 0,07992 0,09060 0,10002 0,119880 156-167 0,0644 0,0966 108-119 0,02192 0,04384 0,05479 0,06516 0,08677 0,09863 0,10759 0,130160 168-179 0,0705 0,1058 120-131 0,02278 0,04557 0,05696 0,07071 0,09417 0,10253 0,11588 0,141250 180-191 0,0774 0,1160 120-131 0,02278 0,04557 0,05696 0,07071 0,09417 0,10253 0,11588 0,141250 180-191 0,0774 0,1160 132-143 0,02480 0,04960 0,06200 0,07698 0,10253 0,11160 0,12538 0,153790 192-203 0,0850 0,1275 132-143 0,02480 0,04960 0,06200 0,07698 0,10253 0,11160 0,12538 0,153790 192-203 0,0850 0,1275 144-155 0,02704 0,05408 0,06761 0,08406 0,11196 0,12169 0,13621 0,167940 204-215 0,0940 0,1410 144-155 0,02704 0,05408 0,06761 0,08406 0,11196 0,12169 0,13621 0,167940 216-227 0,1037 0,1556 156-167 0,02952 0,05905 0,07381 0,09201 0,12254 0,13286 0,14844 0,183810 228-239 0,1147 0,1720 168-179 0,03227 0,06455 0.08068 0,10078 0,13421 0,14523 0,16197 0,201310 240-251 0,1268 0,1902 180-191 0,03553 0,07105 0,08882 0,10933 0,14566 0,15987 0,17514 0,218480 252-263 0,1402 0,2103 192-203 0,03893 0,07785 0,09732 0,12006 0,15994 0,17517 0,19176 0,239900 264-275 0,1556 0,2333 204-215 0,04272 0,08543 0,10679 0,13200 0,17585 0,19222 0,21030 0,263770 276-287 0,1729 0,2594 216-227 0,04693 0,09386 0,11733 0,14532 0,19358 0,21119 0,23099 0,290370 288-299 0,1925 0,2887 228-239 0,05162 0,10325 0,12906 0,16045 0,21370 0,23069 0,25451 0,320550 300-311 0,2146 0,3218 240-251 0,05916 0,11831 0,14789 0,17338 0,23112 0,25290 0,27452 0,342869 312-323 0,2396 0,3594 252-263 0,06526 0,13052 0,16315 0,19136 0,25509 0,27899 0,30249 0,373859 324-335 ' 0,2664 0,3997 264-275 0,07152 0,14303 0,17879 0,20949 0,27925 0,30573 0,32930 0,404280 336-347 . 0,2972 0,4458 276-287 0,07830 0,15660 0,19575 0,22958 0,30604 0,33473 0,35906 0,437611 348-359 0,3322 0,4983 288-299 0,08589 0,17178 0,21472 0,25179 0,33566 0,35751 0,39196 0,473532 360-371 0,3517 0,5276 300-311 0,09418 0,18836 0,23545 0,27059 0,36104 0,39202 0,41941 0,500947 372-383 0,3936 0,5904 312-323 0,10346 0,20692 0,25865 0,29688 0,39616 0,43065 0,45833 0,540547 384-395 0,4404 0,6606 324-335 0,11373 0,22746 0,28432 0,32604 0,43510 0,47339 0,50147 0,583749 396-407 0,4936 0,7404 336-347 0,12398 0,24795 0,30994 0,35493 0,47370 0,51605 0,54225 0,624800 408-419 0,5538 0,8308 348-359 0,13517 0,27034 0,33793 0,38666 0,51610 0,56265 0,58703 0,669142 420 oms 0,6223 0,9335 360-371 0,14090 0,28180 0,35225 0,42133 0,56244 0,58649 0,63590 0,716711 En general laliquidacin de lacesantade los asegurados se efectuar en base a los coeficientes en vigencia a la fecha en que adquieren el derecho a solicitar este beneficio, es decir luego de haber transcurrido desde la fecha del cese, los 60das prescritos. 372-383 0,15362 0,30724 0,38404 0,45945 0,61339 0,63943 0,68958 0,768111 En general laliquidacin de lacesantade los asegurados se efectuar en base a los coeficientes en vigencia a la fecha en que adquieren el derecho a solicitar este beneficio, es decir luego de haber transcurrido desde la fecha del cese, los 60das prescritos. 384-395 0,16763 0,33526 0,41908 0,50132 0,66937 0,69776 0,74850 0,823588 En general laliquidacin de lacesantade los asegurados se efectuar en base a los coeficientes en vigencia a la fecha en que adquieren el derecho a solicitar este beneficio, es decir luego de haber transcurrido desde la fecha del cese, los 60das prescritos. 396-407 0,18302 0,36604 0,45755 0,54721 0,73076 0,76182 0,81299. 0,883291 SEGURO DE CESANTA ADICIONAL 408-419 0,19989 0,39977 0,49971 0,59762 0,79820 0,83203 0,88374 0,943609 1. Certificacin de las imposiciones Las dependencias responsables de la cuenta individual expedirn por cada contrato de Seguro de Cesanta adicional del afiliado, unacertificacin del tiempo real de imposiciones y cada oorcentaje de aportacin. 2. Solicitud para Cesanta Adicional Toda solicitud de cesanta adicional presentada por el afiliado ante el IESS, para tomar una prima voluntaria, es un compromiso de carcter legal, que tiene que cumplirse; 3. Reconocimiento Porcentual Los aportes que hubiere realizado el afiliado al seguro de cesanta adicional hasta el mes de enero del 2000reconocer un rendimiento de 9,35%anual; y, 408-419 0,19989 0,39977 0,49971 0,59762 0,79820 0,83203 0,88374 0,943609 1. Certificacin de las imposiciones Las dependencias responsables de la cuenta individual expedirn por cada contrato de Seguro de Cesanta adicional del afiliado, unacertificacin del tiempo real de imposiciones y cada oorcentaje de aportacin. 2. Solicitud para Cesanta Adicional Toda solicitud de cesanta adicional presentada por el afiliado ante el IESS, para tomar una prima voluntaria, es un compromiso de carcter legal, que tiene que cumplirse; 3. Reconocimiento Porcentual Los aportes que hubiere realizado el afiliado al seguro de cesanta adicional hasta el mes de enero del 2000reconocer un rendimiento de 9,35%anual; y, 420-431 0,21347 0,43267 0,54084 0,64658 0,86373 0,90050 0,94934 0,998044 1. Certificacin de las imposiciones Las dependencias responsables de la cuenta individual expedirn por cada contrato de Seguro de Cesanta adicional del afiliado, unacertificacin del tiempo real de imposiciones y cada oorcentaje de aportacin. 2. Solicitud para Cesanta Adicional Toda solicitud de cesanta adicional presentada por el afiliado ante el IESS, para tomar una prima voluntaria, es un compromiso de carcter legal, que tiene que cumplirse; 3. Reconocimiento Porcentual Los aportes que hubiere realizado el afiliado al seguro de cesanta adicional hasta el mes de enero del 2000reconocer un rendimiento de 9,35%anual; y, SI el afiliado tuviere ms de 431 imposiciones mensuales, el respectivo coeficiente de laltima lneade la tabla precedente se incrementar en cincomilsimas (0.0050), por cadaao completo de imposiciones adicionales. Para laaplicacin del respectivo coeficiente, se acumularn exclusivamente los tiempos de imposicin nosimultneos y los salarios de aportacin que correspondan aun mismo porcentaje de aporte al seguro adicional. 17 18