REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD YACAMBU
FACULTAD DE DERECHO














CONTRATO DE TRABAJO













INTEGRANTES:

GUTIERREZ P. JOSE GREGORIO CJP 103-00085V
GUTIERREZ NAVA MARIERS JHOSEPLING CJP 103-00042V
INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO

AGOSTO, 2014

INTRODUCCION
El trabajo se puede definir como un ejercicio lcito de las facultades
intelectuales y fsicas en beneficio propio o ajeno. Como funcin social est
contemplada en la Declaracin de los Derechos Sociales del Trabajador,
contenida en la Carta Internacional Americana de Garantas Sociales.
Tambin es considerado como uno de los principales recursos de la
economa, ya que en cuanto a produccin, econmicamente supone un
intercambio de bienes y servicios para la satisfaccin de necesidades
humanas.
Su importancia desde diferentes enfoques permite que est tutelado
en el ordenamiento jurdico venezolano, es decir, est garantizado por
principios garantistas, tanto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento y los Convenios
Internacionales suscritos y ratificados por Venezuela
La obtencin de un Empleo parte desde la necesidad de realizar una
actividad en particular, que es requerida por el Empleador y que tiene
un Objetivo o finalidad especfica, siendo conocida esta bsqueda de
personal apto para la tarea y mediante la cual es remunerada. Para que se
pueda legalizar un empleo es necesario darle formalidad y especificar,
funciones y obligaciones que deben cumplir trabajadores y empleadores,
para ello se realiza un contrato de trabajo. Dentro de sta investigacin se
desarrollara las bases contenidas dentro del mismo y sus diferentes tipos.



Contrato de Trabajo
Es aqul por el cual una persona natural o jurdica denominado
empleado se obliga a prestar un servicio a otra persona conocido como
empleador o patrono bajo su dependencia o subordinacin y mediante
remuneracin.
El artculo 55 de la LOT establece El contrato de trabajo, es aquel
mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona
presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a
cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
Elementos del contrato de trabajo
Para que exista contrato de trabajo debe existir estos tres elementos:
El servicio o actividad prestada por el trabajador
Subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que.P permite exigirle el cumplimiento de ciertas
normativas, adems el mutuo acuerdo de horas de trabajo,
cantidad, y reglamentos establecidos por tiempo determinado que
estar establecidos en dichos contratos.
Remuneracin por el servicio prestado y el cumplimiento de lo
establecido.
Caractersticas del Contrato de Trabajo.
Carballo Mena (2001), sostiene, que el Contrato de trabajo se
caracteriza por:
A) Es un contrato de actividad o de prestacin, pues supone la
ejecucin de un servicio por cuenta ajena y bajo dependencia de otro.
B) Es un contrato consensual, es decir, se perfecciona con el slo
consentimiento de las partes, dado en forma vlida.
C) Para el trabajador es intuito personae.
D) Es bilateral.
E) Es sinalagmtico perfecto.
F) De ejecucin continua o tracto sucesivo.
G) Es oneroso.
H) El contrato de trabajo involucra un negocio jurdico, regido por la
libertad de formas.
Formalidades del Contrato de Trabajo
Todo contrato posee una serie de especificacin en cuanto a tiempo,
duracin, tipo entre otros. El artculo 59 de la LOTTT. Establece: El contrato
de trabajo escrito se extender en dos ejemplares originales, uno de los
cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo
conservar el patrono o la patrona. Este contendr las especificaciones
siguientes:
1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado
civil, domicilio y direccin de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a
su denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural
que la represente.
3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin
de los servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin
posible.
4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a
tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato
para una obra determinada.
8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de
pago, as como los dems beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, segn el caso.
12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.
14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.
El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de
haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de
trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por ste o sta en un
libro que llevar a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y
resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deber ser
conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relacin de
trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella.
Naturaleza Jurdica del Contrato de Trabajo
Cuando se habla de naturaleza jurdica, se refiere a orden pblico o
privado.
El concepto de contrato pblico, a primera vista, no difiere del
concepto de contrato en el Derecho privado, pero al ser el Estado (o una de
sus Administraciones), una de las partes del mismo, tiene caractersticas
propias. El objeto de este contrato se rige, en consecuencia, por el Derecho
pblico. Por otra parte el Contrato privado, es el realizado por las personas
intervinientes en un contrato con o sin asesoramiento profesional. Ambos
sectores igualmente debe regirse por lo establecido dentro de las leyes
nacionales.
Clases de Contrato de trabajo
La ley del trabajo vigente en Venezuela establece 3 tipos de contratos:
Contrato a tiempo indeterminado
Artculo 61. El contrato de trabajo se considerar celebrado por
tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las
partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra
determinada o por tiempo determinado.
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado,
salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a
tiempo determinado y por una obra determinada son de carcter excepcional
y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretacin
restrictiva.
Contrato a tiempo determinado
Artculo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir
por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica
cuando fuese objeto de una prrroga.
En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo
indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen
dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin.
Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido
el trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo
contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento
del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner
fin a la relacin.
El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si
existe la intencin por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la
relacin laboral a travs de mecanismos que impidan la continuidad de la
misma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las
trabajadoras no podrn obligarse a prestar servicios por ms de un ao.
Contrato para una obra determinada
Artculo 63. El contrato para una obra determinada deber expresar
con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la
obra y terminar con la conclusin de la misma.
Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte
que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada
por el patrono o la patrona.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato
de trabajo para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato
para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido obligarse,
desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado.
En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para
una obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de
ellos.
Simulacin del Contrato de Trabajo
La simulacin del contrato de trabajo, es una forma de evadir las
obligaciones de los empleadores, que derivan de una relacin jurdica de
trabajo, con el objeto de disminuir costos y aumentar ganancias, al evadir el
pago de las prestaciones sociales mnimas de indemnizacin, vacaciones,
bonificaciones, aguinaldo, organizacin sindical y seguridad social.
La simulacin posee un objeto y una consecuencia. La simulacin
consiste en engaar; y desde ese punto de vista se halla comprendida en el
nombre general de fraude, y la consecuencia de la simulacin consiste que,
al descubrirse y alegarse, puede constituir causa de nulidad de los actos
jurdicos, por atentar casi siempre contra un precepto de orden pblico, o por
la lgica de no poder tener realidad lo que las partes no han querido de
verdad.
Velo Corporativo de la relacin laboral
El levantamiento del velo corporativo es una accin legal que ejecuta
el Estado contra una persona jurdica que ha incumplido normas de derecho
en ejercicio del control difuso de la constitucionalidad.
El velo corporativo solo puede ser aplicado por un texto legal expreso
que faculta a los entes gubernamentales a imponerse ante la autonoma de
las sociedades mercantiles.
Teoras de la relacin de trabajo
Dos han sido las ideas que de manera directa contribuyeron en la
formacin de la teora de la relacin del trabajo: la expuesta por el jurista
francs George Scelle y la sostenida por Erich Molitor.
Seala de la Cueva, que George Scelle en el ao de 1922, expuso en
su obra de Derecho Obrero la teora de la dignidad humana: "Se puede dar
en arrendamiento una casa o un animal, pero no se puede alquilar un
trabajador, porque se opone a la dignidad humana; y tampoco puede
alquilarse una facultad del hombre, porque no se puede separar de la
persona fsica.".
Es importante destacar que George Scelle fue consciente de que
primeramente deba extirparse la idea del contrato, por esta razn indic que
haba de darse un cambio del subjetivismo contractualista que condiciona los
derechos a la existencia de un acuerdo de voluntades, al mundo objetivo de
los hechos reales que fundara los derechos del trabajo en su voluntad libre,
rompiendo as, con el criterio aplicado durante dos milenios del derecho civil,
protegiendo al trabajo y no a un acuerdo de voluntades, finalmente apunta la
tesis del acto condicional que en mi opinin es el alma de la teora
relacionista, al manifestar: "En el origen de la organizacin industrial de
nuestros das, ya no se encuentra un contrato, sino un acto condicional, ya
que, por el simple hecho de que el trabajador entre a la empresa se aplica un
estatuto objetivo por las leyes y los contratos colectivos.".
La otra idea es la creada por Erich Molitor, que fue de los
abanderados de la corriente laboral alemana, al precisar el momento en que
se inicia la vigencia del Derecho del Trabajo, como un estatuto imperativo
que tiene como finalidad preservar la salud, la vida y la dignidad del
trabajador, as como asegurar condiciones decorosas para la prestacin del
trabajo, por lo que el Derecho del Trabajo no puede dejar de aplicarse. Para
tal momento es necesario distinguir el contrato de la relacin de trabajo. La
aplicacin del Derecho de Trabajo principia en el momento en que el
trabajador inicia el trabajo; lo cual implica, que es el elemento que actualiza
la procedencia de la aplicacin de las leyes laborales.
Teora de Arrendamiento
De acuerdo con el jurista De la Cueva M. (1981) uno de sus
principales precursores doctrinariamente fue Planiol, que manifest: "ste
contrato es positivamente de arrendamiento, como lo demuestra un anlisis
rpido. La cosa alquilada es la fuerza de trabajo, que se encuentra en cada
persona, y que puede ser utilizada por otro, como la de una mquina o de un
caballo."
La crtica principal a esta tesis fue hecha por Phillippe Lotmar, en
Alemania, quien sostuvo que el trabajo no puede separarse de quien lo
presta, mientras que en el arrendamiento, la cosa arrendada pasa al poder
del arrendatario y, adems "la prestacin del arrendador o vendedor es
siempre una parte de su patrimonio, en tanto en el contrato de trabajo no se
promete sino fuerza personal, esto es, nada que pertenezca al patrimonio".
Teora de la Compraventa.
Cuando pareca que el contrato de trabajo iba a tener su vida propia
laboral, Francisco Carnelutti, arguy en Italia, que el contrato de trabajo se
equiparaba con el contrato de suministracin de energa elctrica. Deca que
debe distinguirse la energa de su fuente. El objeto del contrato no es la
fuente, sino la energa misma, y sta no puede ser objeto de arrendamiento,
pues en el contrato de arrendamiento debe devolverse la cosa recibida, lo
que no puede ocurrir con la energa elctrica, en consecuencia solo puede
ser objeto de un contrato de compraventa. (De la Cueva M., 1981)
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO
IDENTIFICACION DE LAS PARTES
Entre la Compaa annima
_______________________Rif_________________________ registrada en
____________________________________, ubicada en
____________________________________________. Representada por
____________________________________________ Venezolano, mayor
de edad, cedula N______________________________, quien a los efectos
de este documento se denominar PATRONO, por su parte, y el ciudadano
_____________________________ venezolano, mayor de edad, Cedula
N_____________________ direccin de habitacin
_________________________________; quien en los sucesivo se
denominar EL TRABAJADOR, hemos convenido celebrar un CONTRATO
POR TIEMPO DETERMINADO, de conformidad en lo establecido en los
artculos 58, 59 y 62 de La ley organica del Trabajo, de los Trabajadores y
trabajadoras, en lo cual se regir por las siguientes clausulas:
IDENTIFICACION DEL CARGO Y HORARIO DE TRABAJO
PRIMERA. EL TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios
al PATRONO desempeando el cargo de ___________________________
desde las _______________________________ de Lunes a Viernes. Las
funciones del trabajador consisten
en:___________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
________ relacionados con su cargo.
SEGUNDA. EL TRABAJADOR prestar sus servicios a EL
PATRONO desde la fecha de firma del contrato y por un lapso de un (1) ao.
TERCERA: EL CONTRATADO se compromete a cumplir y respetar
fielmente las normas y procedimientos de la empresa para la cual presta el
servicio, al buen cuido y manejo de los equipos que le sean asignados y a
tratar con absoluta discrecin la informacin que manejar en el desempeo
de sus funciones.
CUARTA: Como contraprestacin al servicio prestado por EL
TRABAJADOR, EL PATRONO se compromete a pagar la cantidad de
_______________________________ (Bs. _________) mensuales.
El pago de la remuneracin, y dems derechos, beneficios o
indemnizaciones aplicables, se harn conforme a la modalidad ms
conveniente y establecida por EL PATRONO, que EL TRABAJADOR
conoce y acepta expresamente.
QUINTA: Queda convenido, que en caso de fijacin y/o aumento de
salarios decretados por el Ejecutivo Nacional, EL PATRONO lo homologar
solamente hasta la concurrencia que resulte establecida por la diferencia,
siempre y cuando sea aplicable a la naturaleza de los Contratos de Trabajos
a Tiempo Indeterminado.
SEXTA: La terminacin del presente Contrato de Trabajo por
incumplimiento de cualquiera de las partes en forma injustificada, obliga
nicamente a lo establecido en la Ley vigente aplicable sobre la materia.
SPTIMA: Es convenio expreso entre las partes, someter y agotar
cualquier situacin de conflicto de intereses, a los trmites y procedimientos
administrativos aplicable a la materia.
OCTAVA: Todo lo no previsto en el presente contrato se regir de
acuerdo con lo estipulado en la Ley Orgnica del Trabajo vigente.
Para los efectos de este contrato se elige como domicilio a la ciudad
de ____________, a la jurisdiccin de cuyos tribunales las partes declaran
expresamente someterse.
En ______________________, a los __________________
(_______) da del mes de ____________________ de ___________.
Suspensin del contrato de trabajo
La interrupcin temporal de la prestacin laboral sin quedar roto el
vnculo contractual entre empresa y trabajador.
Causas de suspensin
1. Por mutuo acuerdo de las partes.
2. Causas consignadas vlidamente en el contrato.
3. Excedencia forzosa
4. Incapacidad temporal
5. Maternidad
6. Paternidad.
7. Riesgo durante el embarazo.
8. Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses
9. Adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente y simple, este
ltimo siempre que su duracin no sea inferior a un ao, de menores de seis
aos o de mayores de seis aos y menores de edad que sean
discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por
provenir del extranjero tengan especiales dificultades de insercin social y
familiar
10. Privacin de libertad mientras no exista sentencia condenatoria
11. Fuerza mayor temporal (esta suspensin deber ser autorizada por la
autoridad laboral competente en expediente de regulacin de empleo)
12. Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin (esta
suspensin deber ser autorizada por la autoridad laboral competente en
expediente de regulacin de empleo)
13. Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de mbito provincial o
superior
14. Ejercicio de cargo pblico representativo
15. Ejercicio del derecho de huelga
16. Cierre legal de la empresa
17. Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias
18. Permiso de formacin o perfeccionamiento profesional
19. Suspensin del contrato por tres meses para la realizacin por el trabajador
de un curso de reconversin o readaptacin a las modificaciones tcnicas de
su puesto de trabajo
20. Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero
Efectos
1. La suspensin del contrato deja sin efectos las obligaciones de ambas
partes: trabajar y remunerar el trabajo.
Reincorporacin al trabajo y duracin de la suspensin















CONCLUSION
La ley de trabajo establece el contrato como aquel donde se instauran
condiciones dentro de las cuales una persona presta el servicio a otra
llamada patrono a travs de remuneracin.
Al mismo tiempo existen 3 tipos de contratos: por tiempo determinado
en la cual la obligacin laboral no pasa mas de 1 ao, por tiempo
indeterminado siendo uno de los ms comunes dentro de nuestro pas
puesto que no posee tiempo de culminacin laboral. Y por obra determinada
que se desarrollar en el tiempo necesario para cumplir con dicha obra.
Para efectuar la labor o actividad que el patrono desea, es necesario
cumplir con una serie de formalidades dentro del contrato que especifica
datos, duracin y funciones dentro del mismo, al igual que la remuneracin.
Hoy en da en nuestro pas la administracin pblica dirigido por el
estado desarrollan cantidades de contrato, puesto que gran cantidad de la
poblacin se encuentra bajo subordinacin del mismo, sin embargo en el
sector privado en las macro empresas los contratos son manejados de
manera similar que el sector pblico, con la debida asesora legal. El otro
porcentaje de la poblacin poseen trabajos informales e independientes.
La reforma Laboral que sufri la Ley del trabajo en el ao 2012,
destacan aun mas los beneficios a los trabajadores sin descuidar la forma en
que deben cumplir de sus obligaciones.



BIBLIOGRAFIAS
De La Cueva, Mario. El nuevo derecho mexicano del trabajo (1981)
Guillermo Cabanella de Torres. Diccionario Jurdico elemental
Ley Orgnica del trabajo. Mayo 2012
Alonso Olea, Manuel (1979). Trabajo libre y trabajo dependiente. En:
Estudios sobre Derecho individual de trabajo en homenaje al Prof. Mario
L. Deveali. Buenos Aires. Editorial Heliasta.
Carballo Mena, Csar Augusto (2001). Delimitacin del Contrato de
Trabajo.Universidad Catlica Andrs Bello. Caracas.
Correa Aponte, Teodoro (2000). El trabajo subordinado. Forma Laboral.
Caso Venezuela. Universidad de Carabobo. Valencia. Venezuela.