El Despido Como Causal de La Terminación Del Contrato de Trabajo

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIA
Tecnologa Humanismo y Calidad

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS

MONOGRAFIA

TEMA:
EL DESPIDO COMO CAUSAL DE TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO

PRESENTADO POR:
BACHILLER CLAUDIA SUJEY RAMREZ GRANADOS
BACHILLER TATIANA JOHANNA CERN OLMEDO
BACHILLER NESTOR ALEXIS GONZLEZ SNCHEZ

TRABAJO DE GRADUACION PARA OPTAR AL GRADO ACADEMICO DE:
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS

ASESOR:
LICDA. LORENA MARGARITA ROMERO DE VASQUEZ

MARZO DE 2008
SAN SALVADOR, EL SALVADOR, CENTROAMERICA

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS

AUTORIDADES

RECTOR:
ING. MARIO ANTONIO RUZ RAMIREZ

VICE RECTORA:
DRA. LETICIA ANDINO DE RIVERA

SECRETARIA GENERAL:
LICDA. TERESA DE JESS GONZLEZ DE MENDOZA

DECANA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS
DOCTORA DELMY ESPERANZA CANTARERO MACHADO


AGRADECIMIENTOS TATIANA JOHANNA CERON OLMEDO
El xito de la vida va acompaado de muchas satisfacciones, trabajos, pero sobre
todo llega por misericordia de Dios. Muchas veces perd la fe, siempre Dios me
fortaleci dndome sabidura, paciencia, de salir adelante; seria egosta de mi parte
el no agradecer a todos aquellos que me orientaron y dieron su apoyo incondicional,
al amor de mis Padres Mauricio y Rosa en especial a mi Pap por su paciencia,
oraciones, cuando pensaba que no lo iba lograr el siempre me alent a continuar y a
confiar en Dios. Cuando yo era una nia mi padre aplauda mis triunfos, con el
tiempo crec el me cuido y me apoyo, estuvo siempre a mi lado y me enseo el amor
mas grande del mundo, el que un padre dio a un hijo para que muriera por nosotros,
cuando llegue a la adolescencia mi padre me cuidaba y lo amaba pero era duro, y si
el amor mas grande del mundo a consistido en que un padre dio un hijo en
agradecimiento, por todos aquellos que han perdido o han triunfado, a este camino
llegue yo sola, sin embargo tengo dos padres, el que sacrifico a un hijo y el que
sacrifico tiempo, amor, trabajo mas para hacerme feliz, basta simplemente decirle a
ambos a uno que lo amo porque es eterno, y al otro decirle gracias porque en la
tierra mis mayores xitos los he conseguido gracias a ti, mucha gracias por amarme
y gracias por decirme que Dios me ama, y todo lo que soy es tu sangre que fluye por
el trofeo de la victoria; decirte que lo que has hecho no ha sido en vano, porque te
amo de corazn, por todo lo que sos y por todas tus imperfecciones me enorgullece
decirte que los xitos mos es tu sacrificio, gracias pap. A mi hermana Karen por
su apoyo, amor por estar todos los das dispuesta ha ayudarme, cuando mas lo he
necesitado. A mi ta Zoila gracias por la confianza depositada, la ayuda
incondicional y por creer en mi sueo, que Dios te bendiga. A mi madre gracias por
darme la vida, amor. A mi asesora Lic. Lorena de Vsquez por su gua para llevar
al xito este proyecto emprendido. A mi compaera Claudia, por el apoyo recibido,
que Dios reine en tu vida y te colme de bendiciones y xitos, profesionales,
familiares. A Billy y dems Amigos, Gracias por su amor y buenos deseos, los
quiero. A mi hermano Gerson aunque no logro ver mi trabajo se que donde estas te
alegras, te lo dedico te amo.

AGRADECIMIENTOS CLAUDIA SUJEY RAMIREZ GRANADOS
Durante todo el desarrollo de mis estudios superiores, especialmente en la
realizacin de la presente monografa, que es el primer paso para optar a nuestro tan
anhelado grado acadmico - etapa que fue de mucho esfuerzo, de arduo trabajo,
dedicacin y preocupante desvelo - es cuando verdaderamente me sent
acompaada por las personas que me han brindado su apoyo incondicional,
comprensin, paciencia y tiempo, y de quienes adems siento gozar de su completo
afecto; esas personas son, con quienes Dios me ha bendecido.
En primer lugar agradezco a Nuestro Dios Todopoderoso por brindarme fortaleza,
sabidura, perseverancia, entereza y proteccin en este camino, por haberme
confiado siempre un corazn optimista, perseverante y lleno de alegra, y por
permitirme dar este primer paso en el camino.
A Mi Familia, principalmente a mis hijos Sal y Nicole quienes son la motivacin
diaria de mi existir y quienes siempre me acogen con sus bracitos llenos de amor y
alegra; a mis Padres, para quienes significa el orgullo de ver en mi el trabajo por
ellos realizado, por que han realizado uno de sus sueos, cual es el verme culminar
mi carrera universitaria; a mis hermanos quienes siempre me apoyaron tanto con sus
palabras de aliento como tambin con aquel soporte material que es tan necesario; y
a toda mi familia, tos y primos por sus oraciones y cario.
A todas las personas que dentro de mi lugar de trabajo, en mi derredor y convivencia
diaria, han sido mi fuente de inspiracin y valenta, quienes con su sabidura,
paciencia, cario y comprensin me han alimentado sobre manera de valor,
optimismo y felicidad.
Y finalmente, pero no por ello menos importante, a mi compaera Tatiana Cern y
dems compaeros universitarios, por demostrarme su cario, solidaridad y
paciencia; A mis Maestros y Catedrticos, por el esfuerzo de facilitarnos las
herramientas con las que cultivaremos nuestro propio camino dentro del mundo, y
para toda la Honorable Institucin Universitaria en general, puesto que significa el
cumplimiento del compromiso asumido con respecto al desarrollo de la educacin
comunitaria de excelencia.

AGRADECIMIENTOS NESTOR ALEXIS GONZALEZ SANCHEZ
El camino trascurrido no ha sido fcil durante este periodo de preparacin
acadmica con muchas cadas y tropiezos de los cuales siempre supe levantarme
con mucha ms energa y perseverancia para continuar con mi ideal y al igual como
lo hace el ave fnix que resurge de las cenizas con mucho ms poder y energa que
cuando fallece es as como llegue al final de una de las etapas del presento proceso
a superar para alcanzar el grado acadmico de licenciado en ciencias jurdicas.
Agradecindole primeramente a Nuestro Padre Celestial y a su hijo J esucristo
por brindarme fortaleza, sabidura, perseverancia, y proteccin para alcanzar tal
cometido.
As mismo agradezco el apoyo incondicional de mi esposa Kharla Ialennie
quien a sido mi apoyo moral y material durante el transcurso de mi preparacin
acadmica quien a pesar de todo siempre a estado conmigo tanto en las buenas
como en las malas; a mi abuela quien siempre me a llevado en su mente y corazn
adems de apoyarme incondicionalmente a mi madre, quien siempre estuvo
pendiente de mi progreso para quienes considero ser un orgullo el verme
convertido en un profesional.
As tambin mi suegra por su apoyo y por sus consejos que siempre estuvo
pendiente de mi progreso acadmico.
As tambin mis agradecimientos a mi asesora por compartir conmigo sus
conocimientos, por su paciencia y por haberme guiado hacia el xito en nuestra
monografa.
A la familia Ascencio por su apoyo incondicional a que lograra tal propsito, a
los catedrticos que me proveyeron de los conocimientos y la herramientas
necesarias para convertirme en un profesional tico y competitivo y a mis dems
compaeros universitarios, por demostrarme su compaerismo, y para toda la
distinguida Institucin Universitaria en general, puesto que significa el cumplimiento
del compromiso asumido con respecto al desarrollo de la educacin comunitaria de
excelencia.

TABLA DE CONTENIDO
RESUMEN I

INTRODUCCION II
CAPITULO I
INSTITUCIONES RELACIONADAS AL DERECHO
DEL TRABAJO.
1. GENERALIDADES. 01
1.1 ORGENES DEL TRABAJ O HUMANO A TRAVS DEL TIEMPO. 02
1.2 DEFINICIONES DEL DERECHO DEL TRABAJ O. 05
1.3 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJ O. 07
1.4 CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJ O. 09
1.5 FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJ O. 11
1.6 NATURALEZA J URIDICA DEL DERECHO DE TRABAJ O. 12

CAPITULO II
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
2.1 RELACIN DE TRABAJ O. 16
2.2 DEFINICIONES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJ O. 18
2.3 CARACTERSTICAS. 19
2.4 IMPORTANCIA DEL CONTRATO DE TRABAJ O. 20
2.5 SUJ ETOS DEL CONTRATO. 22
2.6 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJ O. 24
2.7 NATURALEZA J URDICA DEL CONTRATO DE TRABAJ O. 26
2.8 CLASIFICACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJ O. 29
2.9 TERMINACION DEL CONTRATO DEL TRABAJ O. 33

CAPITULO III
EL DESPIDO.
3.1 DEFINICION. 39
3.2 NATURALEZA J URIDICA DEL DESPIDO. 41
3.3 CONDICIONES PARA REALIZAR EL DESPIDO. 43
3.4 CLASIFICACION DEL DESPIDO. 45
3.5 EFECTOS DEL DESPIDO. 49
3.6 LA INDEMNIZACION POR DESPIDO. 50
3.6.1 LOS SALARIOS CAIDOS. 53

CAPITULO IV
LA PRUEBA EN EL DESPIDO
4.1 LA IMPORTANCIA DE LA PRUEBA. 56
4.2 SOBRE EL CONCEPTO DE LA CARGA DE LA PRUEBA. 57
4.3 LA PRUEBA POR CONFESION. 58
4.4 LA PRUEBA POR PRESUNCIONES. 60
4.5 LA PRUEBA DOCUMENTAL. 62
4.6 LA PRUEBA TESTIMONIAL. 63

CONCLUSIONES. 65
RECOMENDACIONES. 67
BIBLIOGRAFIA. 69
GLOSARIO 71
ANEXOS. 73

RESUMEN

El Derecho del Trabajo surgi hacia la mitad del siglo XIX, y deviene de la
divisin que se produjo entre los hombres, el sistema econmico y el gobierno.
En 1950, se da otra Constitucin y en esta se plantea una ampliacin a los derechos
de los trabajadores, y el cdigo de trabajo.
El Derecho de trabajo es en sentido amplio la manifestacin creadora del
hombre, en cuya virtud este transforma las cosas y transfiere un valor, del que antes
careca, centrando en la persona humana, y en su energa de trabajo; teniendo su
fundamento en nuestra Ley Primaria que es la Constitucin de la Repblica, y es
consecuentemente este Derecho considerado como Derecho Social, quedando
plasmado en la historia del Derecho del trabajo, la lucha que existi entre el patrono
y trabajador para lograr lo que ahora conocemos como contrato de trabajo, institucin
jurdica que cuenta con sus propias caractersticas y elementos que lo han
diferenciado de las dems instituciones. Es el Contrato de Trabajo en la mayora de
veces un contrato por tiempo indefinido, ello requiere de la precisa y clara aplicacin
de los Derechos y Obligaciones de los contratantes.
Es pues el Despido una ruptura de la relacin laboral que es el acto unilateral
del patrono, por medio del cual pone fin al contrato individual del trabajo o a dicha
relacin, teniendo motivos o no para hacerlo. Ello resulta del carcter personal del
vnculo, de los elementos que participan en ste, y la prestacin efectiva de un
trabajo cumplido.
En Nuestra legislacin el despido se contempla en el Art. 55 que establece la forma
de despido de hecho, a su vez presenta dos modalidades, que se conocen como
Despido Directo e Indirecto. El Despido Directo puede ser justo o injusto; y es injusto
por causa y voluntad del patrono cuando finaliza el contrato individual del trabajo o la
relacin laboral de forma indirecta, incurriendo en las causales que establece el
Artculo 53 del C. Tr.; y es justo cuando es imputable al trabajador, es decir por las
causales de terminacin del contrato sin responsabilidad para el patrono que estipula
el Art. 50 del cdigo de trabajo.- El despido de derecho que se da por medio de juicio
de terminacin del contrato individual de trabajo, que es originado por el patrono ante

el juez competente, el cual se da por virtud de una resolucin judicial que ordena el
despido del trabajador sin indemnizacin.
De all que tambin se establece la forma de indemnizacin en nuestro
pas, en el Art. 58, del C. Tr., el trabajador tendr derecho a que el patrono lo
indemnice en la cuanta y forma estipulado en dicho cuerpo de leyes. Para probar los
hechos constitutivos y controvertidos entre las partes y las causas que le llevaron a la
disolucin de la relacin de trabajo; se ha desarrollado los cuatro medios probatorios
que son aplicables en el Despido, y que son: La Confesin, La de Presunciones, La
Documental y La Testimonial.
.

INTRODUCCION

El presente trabajo monogrfico nos ilustra los orgenes y evolucin del Derecho del
trabajo, posteriormente el contrato de trabajo en sus diferentes clasificaciones a
travs del cual se materializa la relacin laboral, as como las respectivas formas de
terminacin de este, continuando con la institucin del despido como causa de
terminacin del contrato individual de trabajo en el sector privado, el marco terico,
las condiciones necesarias para la aplicacin de este, la naturaleza jurdica, las
clasificaciones, y efectos, as como la respectiva indemnizacin en la cuanta y forma
establecida en el cdigo de trabajo, y segn sea cada caso, adems presentamos el
desarrollo de la prueba del despido, su importancia y los medios de prueba admitidos
en el derecho procesal laboral en esta institucin, y su fundamentado en el
respectivo marco legal correspondiente.

La forma en que se presentaba el despido en la poca romana, es diferente a la
forma de despido en el perodo de la edad media que es el periodo en el cual
comenz a manifestarse y constituirse el derecho del trabajo como tal y por lo tanto
la figura del despido, llegando a lo que es el despido en la actualidad, que es el
resultado de las luchas de las diferentes generaciones de la clase trabajadora, por un
justo equilibrio de derechos y obligaciones entre patrono y trabajador.

El despido a sido la institucin J urdica a travs de la cual el patrono da por
terminada la relacin laboral con el trabajador; misma institucin que sufri
modificaciones a travs del tiempo de acuerdo a las necesidades e intereses
econmicos de la sociedad, asimismo se a ido modificando el Derecho del Trabajo a
travs de la historia, el cual se ha acomodado a las exigencias presentadas en las
diferentes generaciones.

1
CAPITULO I
INSTITUCIONES RELACIONADAS AL DERECHO DEL TRABAJO

1. GENERALIDADES.

Etimolgicamente la palabra trabajo tiene dos significados: Opus, obra,
resultado de la actividad humana; por otro lado es labor, actividad de la que nace una
obra o produce un resultado.
Desde el comienzo de la existencia del ser humano el trabajo ha ido de la
mano con est, ya que ha sido el instrumento con el cual se ha apoyado para
desarrollarse a travs de la historia, teniendo que adaptarse a las transformaciones
que ha sufrido las diferentes civilizaciones a travs del mundo hasta llegar a lo que
en la actualidad es, el derecho del trabajo como tal. Es necesario mencionar que
significa la palabra trabajo, y la Real Academia Espaola lo define como El esfuerzo
humano aplicado a la produccin de riqueza lo que significa primeramente que es
una actividad exclusiva del ser humano, no as de los animales o la maquinaria,
segundo el trabajo tiene como finalidad la produccin de pecunio.
El derecho de trabajo fue desarrollado tambin en la ciencia de la filosofa, el
cual se remonta a las ideas antiguas de platn donde lo supremo era la ley de Dios o
una supuesta razn universal; pero han habido fenmenos sociales que han ido
evolucionando en los diferentes momentos en aquellas relaciones que se dan entre
los hombres.
La sociedad ha pasado diferentes incidentes como los movimientos obreros
que lograron lo que nos condujo al derecho del trabajo con la declaracin de los
derechos sociales, descubrieron los pensadores la unidad entre el derecho del
trabajo y el derecho social. As posteriormente desde entonces hubo confusin entre
el derecho econmico con el derecho social, pero esto les convena a los capitalistas
por intereses econmicos, y se descubri que se trataban de dos conceptos distintos.
Por una parte el Derecho econmico regula la accin del Estado sobre la Economa,
mientras que el Derecho de trabajo determina el tratamiento que debe otorgarse al
2
hombre en la prestacin de su trabajo, en esa antigua relacin privada de produccin
se imponan las exigencias del capital o del empresario; en cambio en el derecho de
trabajo a una situacin centrada en la persona humana ya que tomaron en cuenta un
mnimo de derechos sociales, fue despus de algo ms de un siglo de lucha, como
resultado de la quiebra de la concepcin individualistas y liberal, se impuso a la
burguesa y a su estado, plantar un mnimo de derechos sociales, el cual se centra
en la persona humana y en su energa de trabajo.
1

1.1 ORGENES DEL TRABAJO HUMANO A TRAVS DEL TIEMPO.

A continuacin expondremos una breve historia del origen del trabajo. Para
algunos autores como Mario de la Cueva, expresa que la solucin de este problema
nos llevar a saber porque naci el Derecho de Trabajo.
Algunos autores han pretendido hacer historia del trabajo, que es en la antigedad
cuando naci el Derecho del Trabajo; pero fue en la Edad Media cuando en realidad
encontramos disposiciones al respect. En Grecia y Roma que son los prototipos de
la antigedad, no puede decirse que haya habido Derecho del Trabajo. Los hombres
se dedicaban a la guerra y no haba trabajadores. Apenas hubo un grupo de
artesanos pero no de relevancia. El trabajo entr ellos era servil, los esclavos
trabajaban para familias. Mientras que en Roma los artesanos estaban organizados
en los llamados Colegios, quienes gozaban de ciertas prorrogativas del gobierno,
como no pagar impuestos. Existan los contratos de arrendamiento de servicios, pero
su campo era pequeo. El trabajo era esencialmente de esclavitud, que tambin,
serva como pena. En aquella poca sin embargo, la esclavitud era un progreso en
relacin a la poca guerrera, ya que era preferible que al enemigo se le hiciera
esclavo a que se le matara. A travs del tiempo la esclavitud perdi su vigor, hasta
llegar a ser abolida. No podemos pues, en esa poca de la antigedad, pensar en
Derecho Laboral, ni aun incipiente.

1
Buen L. Nstor de, (1977) Derecho del Trabajo, Tomo I, Edit. Porra, S.A., pg. 15.
3
A la cada del Imperio Romano y en la Edad Media empieza el comercio, aun
que limitado a las ciudades y fue en esa poca en que floreci el artesanado. Se
agruparon entre ellos y nacieron las corporaciones de oficios, las cuales tuvieron
como origen o antecedente los Colegios Romanos y persiguieron distintas
finalidades.
Primeramente eran voluntarias, tenan por base la voluntariedad, por objeto la
regulacin del mercado, produccin, venta, mano de obra, materia prima, obteniendo
con ello cierta regularidad en el trabajo, as como el control de la desocupacin,
escasez, etc. Existan corporaciones de sastres, zapateros, etc., y no podan los
artesanos que pertenecan a una, dedicarse a otro oficio.
No podemos decir sin embargo, que esas corporaciones hayan constituido
verdaderas reglamentaciones, aunque s tenan regulacin de jornada, asueto,
salarios etc. Estaban revestidas de cierto carcter religioso, todas tenan sus ritos.
Son el origen de las modernas regulaciones del Seguro Social.
El contrato con ellos era una especie de vinculacin, solo terminaba por la
muerte o expulsin y se ve en dicho contrato el origen del actual contrato de
aprendizaje. Cuando el aprendiz obtena los conocimientos necesarios pasaba a ser
compaero. Para ser maestro se requera como algo principal, llegar a hacer una
obra maestra, tener verdaderos conocimientos y entonces ya poda tener su propio
establecimiento o negocio con sus aprendices.
Se hizo necesario un medio de produccin ms amplio y as aparecieron las
maquinarias y dems medios de produccin. Esta era la situacin a la llegada de la
Revolucin Francesa; en 1776 en Francia las corporaciones tuvieron un auge
enorme en virtud del Edicto de Turgeot, que vino a derogar una serie de limitaciones
que existan dentro de las corporaciones. Pero con el Edicto de Chapelier en 1791,
ya no pudieron mantenerse y se abolieron definitivamente. Los otros pases siguieron
el ejemplo.
En las corporaciones puede verse el origen de las asociaciones modernas, ya
que tenan una regulacin sobre el trabajo. Cuando naci el Derecho del Trabajo, lo
primero que se dict fueron las regulaciones de jornada. Tambin se ve en las
regulaciones de las corporaciones, un antecedente de la actual regulacin interna del
4
trabajo. El aspecto de previsin que tenan, es un origen de las regulaciones
actuales. Cuando se destruyeron las corporaciones, arras con todo lo anterior, pero
de ah nacieron las nuevas regulaciones para el trabajador desamparado y sujeto
cada vez ms a la contratacin individual.
Otra etapa que trajo grandes cambios en lo econmico y en lo social fue la
Revolucin Industrial, la que obedeci a diferentes causas que concurrieron en
primer lugar, los descubrimientos geogrficos que ampliaron los lmites, luego los
inventos de maquinarias que transformaron la forma de producir. Entonces, desde
ese momento tambin causo desempleo, y ha sido el blanco de muchos ataques, ya
que el desempleo es un problema que afecta gravemente a los trabajadores porque
los equipara a todo, haciendo caso omiso de las diferentes aptitudes de stos y
sobre todo se dice, los embrutece, porque pierden el espritu de iniciativa al hacer
siempre lo mismo.
En la Revolucin hubo pues un aumento en la produccin, especializacin y
divisin del trabajo, concertacin de capitales (Sociedades Annimas) y poco a poco
grandes concentraciones de hombres y esto en las grandes fbricas tienen segn
algunos autores una importancia decisiva en el nacimiento del Derecho del Trabajo.
La simplificacin del trabajo y el empleo en gran escala de mujeres y nios, en
resumen la explotacin de las masas trabajadoras, caracterizaron la poca de la
Revolucin Industrial, que en parte es fruto del predomino de la ideas polticas
liberales, de que el Estado no puede intervenir en estas situaciones. Se pas as de
un rgimen de trabajo esclavo a uno servil, luego a las Corporaciones y finalmente al
trabajo asalariado.
2

2
Retana, Francisco y Villacorta, Marcos Gabriel; Gua para el Estudio del Derecho Laboral I y II de El Salvador, pg. 5 y 6.
5
1.2 DEFINICIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Podemos mencionar algunas definiciones de las numerosas que se han dado en el
devenir del tiempo, entre las mas recientes e importantes y segn los autores
podemos mencionar las siguientes:
Definicin de Trabajo: en su sentido ms amplio es una manifestacin creadora
del hombre, en cuya virtud este transforma las cosas y transfiere un valor, del que
antes careca, a la materia en que se aplica su actividad.
Mario de la Cueva nos da una definicin de Derecho del Trabajo el cual
manifiesta que ser una definicin que tome en consideracin el fin perseguido por
la Declaracin de derechos sociales y por la Ley, que es la idea de la justicia social,
espritu vivo del contenido de las normas, una definicin que pasar sobre las
cenizas del formalismo y del individualismo para anunciar que, el nuevo derecho es
la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones
entre el trabajador y el capital.
3

Para Manuel Alonso Garca, este autor manifiesta que el Derecho de Trabajo esta
Compuesto por dos supuestos bsicos formal y material: El primero se refiere a lo
que las transforma a otorgarles efectos exigibles en lo jurdico que es igual al
derecho, y el segundo lo constituye con la relacin jurdica y trabajo libre por cuenta y
dependencia ajenas. De una prestacin nace una serie de relaciones que, en cuanto
tales, son por si mismas puras relaciones sociales.
4

Desde el punto de vista de Nstor de Buen: el trabajo supone una actividad
humana, no ser por lo tanto trabajo el que realice una bestia o una maquina, que
tiende a la obtencin de un provecho, es decir a la produccin de riquezas.
5

As mismo Alfredo Montoya Melgar define y fija simultneamente su concepto de
Derecho de Trabajo y dice que, es el ordenamiento jurdico de las relaciones de
trabajo personal, voluntario, dependiente y por cuenta ajena, no sin advertir
previamente que dichas notas no son pura creacin o atribucin doctrinal, sino

3
Cueva, Mario de la, (1984). El Nuevo Derecho Mexicano, Edic.9, Edit. Porra, S.A., pg. 85.
4
Garca, Manuel Alonso, ( 1981), Curso de Derecho del Trabajo, Sptima Edicin, Editorial Ariel, Barcelona , pg. 82.
5

6
constante exigencia del legislador y, por supuesto, de los tribunales laborales basada
a su vez en la observacin de la realidad socioeconmica del trabajo asalariado.
6

En nuestra investigacin hemos encontrado que la denominacin del derecho
del trabajo, para muchos autores es llamado de la siguiente manera: Derecho laboral
social, nuevo derecho, derecho social del trabajo, derecho econmico-social y otros;
y actualmente que ya se encuentran integrados en la enciclopedia jurdica, y
clasificados respectos de sus diferentes ramas; para lo que Nstor de Buen,
concluyo que el nombre en si, es mas amplio que el contenido, ya que hay
actividades de trabajo que no han sido incorporada en la legislacin laboral en su
totalidad, y dice que espera que en pocos aos el Derecho Laboral regule la totalidad
de las actividad de trabajo y que habr entonces, una absoluta coincidencia entre el
nombre y el mbito de aplicacin de la disciplina laboral.
7

Nuestro opinin al respecto es que no importa la denominacin que se le de al
derecho del trabajo, sino que se logre aplicar con amplitud todos los derechos que
recoge nuestra legislacin laboral. Y acerca de ello, consideramos que
verdaderamente necesitamos una aplicacin integral de este derecho, tal como lo
establece el Artculo 2 de la Constitucin de la Repblica de El Salvador, que toda
persona tiene derecho al trabajo, y a ser protegida en la conservacin y defensa de
los mismos.
8

6
Montoya Melgar, Alfredo (1976), Derecho del Trabajo, 19 Edic., Edit. Tecnos, S.A., pg. 33.
7
8
Constitucin de la Repblica (1983), Titulo II, Capitulo I, Seccin Primera, Art. 2.
7
1.3 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Que debe entenderse por principio generales del derecho de trabajo? Es el origen
de la normativa en la que se base el derecho de trabajo, recopilada en nuestra ley
primaria, en los tratados internacionales, y en las leyes segundaras. Como bien lo
dice Mario de la Cueva Ayudan a comprender el alma de la Ley Nueva
9
.
Y a lo que Nstor de Buen asienta que las normas de trabajo contempladas en la
Nueva Ley, buscan conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre
trabajadores y patrones.
10

La Constitucin de la Republica, en el artculo 2, garantiza fundamentalmente
el derecho que toda persona tiene al trabajo, entendido como el derecho que tiene
toda persona a utilizar su capacidad fsica e intelectual para desarrollar actividades
productivas y recibir por ello un ingreso que proporcione lo indispensable para
satisfacer sus necesidades y de su grupo familiar.
11
Y en el Artculo 37, inciso 2,
garantiza proporcionar los recursos que estn al alcance del Estado, para conservar
un trabajo til para la familia y la sociedad, y asegurar que la misma tenga un nivel
de vida digna, con mismo trato humano.
12
El Estado esta obligado a proteger y
fomentar las fuentes de trabajo ya sea incentivando la inversin o actuando como
empleador, en tal sentido el Estado debe disear y ejecutar polticas econmicas que
garanticen a toda la poblacin en edad laboral, la posibilidad de tener un empleo; y
tambin debe proporcionar al trabajador y a su familia los medios legales y
materiales que les aseguren condiciones de vida digna.
Se establece en el Artculo 3 de la Constitucin de la Repblica, la igualdad
ante la ley, para el goce de los derechos civiles no podrn establecerse diferencias,
por razn de nacionalidad, raza, sexo o religin. Este principio consagra el principio
de igualdad jurdica y el de no discriminacin. Este ltimo principio se establece de
manera especial respecto de los derechos civiles, es decir aquellos que se ejercen

9
Cueva, Mario de la, (1984). El Nuevo Derecho Mexicano, Edic.9, Edit. Porra, S.A., pg.107.
10
Buen L. Nstor de, (1977) Derecho del Trabajo, Tomo I, Edit. Porra, S.A., pg.72
11
La Constitucin de la Republica, 1983, Titulo II, Art. 2
12
Idem, Art.37.
8
en la esfera de la libertad de la persona. Para tener y ejercer estos derechos no debe
existir discriminacin de ningn tipo, sea por motivos de nacionalidad, raza, sexo, ni
por ninguna otra.
13
Tambin contemplado en el Cdigo de Trabajo en el Art. 123, Los
trabajadores que en una misma empresa o establecimiento y que en idnticas
circunstancias desarrollen una labor igual, devengarn igual remuneracin cualquiera
que sea su sexo, edad, raza, color, nacionalidad, opinin poltica o creencia
religiosa.
14

En el Artculo 4 de nuestra Constitucin de la Repblica, contempla la Libertad
de contratacin, cuando esta seala que toda persona es libre, y no ser esclavo.
15

Confirma la libertad como atributo de la persona, elimina la esclavitud en la
Repblica y la combate con la prdida de la condicin de ciudadano para quien la
practique. Rachaza igualmente la servidumbre, esta en sentido de sometimiento e
inferioridad a otra como un patrn. as como toda otra condicin que lesione la
dignidad humana. Y a esto Mario de la Cueva propone realizar el mximo de libertad
para el trabajo, no sufriendo ninguna restriccin de trabajo, por y durante la
prestacin de su trabajo. Asimismo en el Artculo 38 de la constitucin establece
armonizar sus relaciones entre patrono y trabajador, estableciendo sus derechos y
obligaciones.
16
Si bien es cierto que el Cdigo de trabajo busca la armona entre
empleadores y trabajadores, tambin es cierto que como en la prctica el trabajador
est en desventaja social y econmica ante el empleador, las leyes laborales,
comenzando por el Cdigo de Trabajo, protegen primordialmente los derechos de los
trabajadores para compensar en favor de stos esa desventaja, y garantizar la
participacin de los mismo, a travs de sus asociaciones, en la bsqueda de
soluciones a los problemas nacionales de carcter econmico y social. Las
disposiciones de la Constitucin sobre trabajo y seguridad social, as como el Cdigo
de Trabajo, son aplicables de manera casi exclusiva a los trabajadores del sector
privado.

13
Idem. Art.3
14
Cdigo de Trabajo (1972), Titulo III, Capitulo I, Art. 123.
15
La Constitucin de la Republica, 1983, Titulo II, Art. 2 Art.4
16
Ibdem. Art.38
9
1.4 CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Para Mario de la Cueva las Caractersticas del Derecho del Trabajo se
remontan en la historia y la naturaleza de nuestro derecho del trabajo, son ricas en
ideas, en acontecimientos y en matices, han determinado un acervo de caracteres
que le dan a nuestras normas e instituciones laborales una fisonoma propia y
pionera en muchos aspectos, y tambin explica que la burguesa del siglo XIX logr
el reconocimiento y la elevacin de la propiedad privada y de las libertades de
industria y de comercio.
17

Las Caractersticas del Derecho del Trabajo son abundantes pero hemos
querido sintetizarlas en los siguientes: Es un Derecho Nuevo: Ya que surgi a mitad
del siglo XIX, viendo la historia logramos observar que los problemas de explotacin
a los obreros con el trabajo, la inversin capitalista de los propietarios de industrias,
los conflictos de clases, la unin de los obrero protestando contra las injusticias, etc.,
por esa serie de conflictos se dieron nuevas figuras en el mbito laboral que no
estaban reguladas por el Derecho, entre las que podemos mencionar el derecho de
reunin, coalicin, asociacin etc., Frente a estos acontecimientos se innovaron las
nuevas leyes laborales.
En este sentido Mario Alonso Garca asienta diciendo, que adems que es un
derecho que se encuentra todava en formacin, lo cual equivale a admitir en el, la
imprecisin inicial de sus mismos caracteres, la no delimitacin plena de sus
principios e incluso la consideracin no final de algunos de sus conceptos como
afirmados con un sentido decisivo y total, y por tal alude forzosamente a la tendencia
expansiva que el Derecho del Trabajo va adquiriendo.
18

Es un derecho autnomo, significa con ello que se ha desprendido del derecho
civil, ya que no cumpla no compensaba al nuevo derecho; sin lograr resolver los
conflictos laborales con la aplicacin del derecho civil.
Tambin es un derecho realista y de carcter evolutivo, tiene normas de
carcter positivo de la disciplina del derecho de trabajo; versan sobre materia de

17
Cueva, Mario de la, (1984). El Nuevo Derecho Mexicano, Edic.9, Edit. Porra, S.A., pg. 17 y sig.
18
Garca, Manuel Alonso, ( 1981), Curso de Derecho del Trabajo, Sptima Edicin, Editorial Ariel, Barcelona, pg. 88.
10
derecho sustantivo; y es de carcter evolutivo ya que la sociedad es dinmica, esto
nos conduce al surgimiento de cambio, tambin expresa Nstor de Buen que tiene
una caracterstica de expansin, porque tiende a regular en cada perodo mas
relaciones incorporando esas nuevas actividades a sus normas.
As mismo seala que es un derecho de clase, por que se trata de un derecho
de una clase social frente a otra. Agrega tambin que es un derecho protector de la
clase trabajadora porque la aplicacin de las mismas tiene por objeto alcanzar el
mejoramiento de las condiciones econmicas de las clases trabajadoras y por
consiguiente alcanzar cierto bienestar social, en funcin niveladora.
19
Lo mismo
afirma Manuel Alonso Garca al referirse que tiene un significado tuitivo ya que tutela
la violacin de principios fundamentales del derecho.
20

Al analizar las caractersticas anteriormente expuestas de estos autores y
comparadas con nuestra legislacin laboral, encontramos los fundamentos para
establecer que efectivamente el derecho del trabajo comparado con el Derecho Civil,
es un derecho nuevo, ya que como era natural en ningn pas del mundo ha surgido
por mera voluntad de los hombres dominantes en el poder, a sido conquistado
mediante hombres constantes y tenaces que son los trabajadores. Esto se confirma
con la promulgacin que se hizo durante el gobierno del Doctor Manuel Enrique
Araujo, con la ley sobre accidentes de Trabajo, el 11 de mayo de 1911. (Derogado
hasta en 1956 al emitirse la Ley sobre Riesgos Profesionales).
21

Todas las relaciones nacidas del trabajo se regulaban por el Cdigo Civil,
mediante el Contrato de Arrendamiento de Servicios y Contrato para construccin de
obras materiales.
En la actualidad ya no funciona as, por que existe una Ley que lo esta
regulando encontrando en ella una fuente sustantiva y otra procedimental que se
encuentra desarrollada en el Cdigo de Trabajo, donde se materializa la autonoma
propia e independencia, con respecto al Derecho Civil y Procesal.

19
Buen L. Nstor de, (1977) Derecho del Trabajo, Tomo I, Edit. Porra, S.A., pg. 59
20
Garca, Manuel Alonso, ( 1981), Curso de Derecho del Trabajo, Sptima Edicin, Editorial Ariel, Barcelona , pg. 89.
21
Retana, Francisco y Villacorta, Marcos Gabriel; Gua para el Estudio del Derecho Laboral I y II de El Salvador, Titulo V,
Breve Historia de la Legislacin Nacional Salvadorea.
11
1.5 FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

Segn el diccionario jurdico las FUENTES DEL DERECHO, son: principios,
fundamentos u origen de las normas jurdicas, y en especial del derecho positivo o
vigente en determinado pas.
Para Manuel Osorio, las fuentes del derecho significa la razn de validez de
las normas. En ese sentido la norma superior es fuente de la inmediatamente inferior.
Es la forma de creacin de la norma, as el acto legislativo es fuente de la ley; el acto
de sentenciar lo es de la sentencia; la costumbre de la norma consuetudinaria. Y la
forma de manifestacin de las normas son: La constitucin, La Ley, Los Decretos.
22

Nos referimos a las fuentes en sentido formal, a las causas por las que se
manifiesta el derecho y no a las fuentes reales que son los hechos que provocan la
produccin de determinada norma jurdica, es decir que es la ley en si.
Entonces tenemos entendido que las fuentes son el origen de las normas jurdicas, lo
que nos ha lleva a encontrar diferentes clasificaciones, y es nuestro inters
mencionar los siguientes, teniendo en cuenta que algunas son tal como se aplica en
otras ramas del derecho, estas son: la ley, la costumbre, la jurisprudencia y la
doctrina, y otras llamadas especiales como las indicadas en el Art. 24 del Cdigo de
Trabajo que dice textualmente lo siguiente: Los contratos individuales de trabajo, se
entender incluidos los derechos y obligaciones correspondientes, emanados de las
distintas fuentes del derecho laboral, tales como se establecen en dichos literales.
23

Y otros consignados en los contratos y convenciones colectivos de trabajo, los
establecidos en los reglamentos internos de trabajo, los consagrados por la
costumbre de empresa.
Otro dato de gran relevancia es la caracterstica que la ley tiene, respecto de
los efectos en relacin con las otras fuentes del Derecho, ya que la ley no prima de
una manera general sobre todas las dems como sucede en otros ramos, significa
que la ley solo puede ser derogada por otra ley. Cuando otra norma concede mejores
condiciones al trabajador, la anterior no se deroga sino que queda inoperante, en el

22
Osorio, Manuel, (1997), Diccionario de Ciencias J urdicas, Polticas y Sociales, Edic.24, Edit. Heliasta, pg. 445 y 446.
23
Cdigo de Trabajo, Titulo I, Capitulo I, 1962. Art. 24.
12
caso que cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido, fuere despedido de
sus labores sin causa justificada, tendr derecho a que el patrono indemnice con una
cantidad equivalente al salario bsico de treinta das por cada ao de servicio y
proporcionalmente por fracciones de ao. En ningn caso la indemnizacin ser
menos del equivalente al salario bsico de quince das;
24
pero si en el Contrato
Colectivo de trabajo manifestare que cualquier trabajador que es despedido no
importando el salario devengado para efecto de indemnizacin, se le dar el cien por
ciento de su salario bsico diario, este supuesto concede mejores condiciones al
trabajador, lo anterior no se deroga si no que queda inoperante y al terminar la
efectividad del contrato colectivo de trabajo por ejemplo vuelve a surtir sus efectos
esa norma.
25

1.6 NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO

En relacin con la naturaleza J urdica del Derecho de trabajo existe una
pluralidad de posiciones respecto a la clasificacin de la doctrina, desde esta
perspectiva empezaremos diciendo que hay varios autores que la encierran como
Derecho Privado y otros en el Derecho Publico, resultando una nueva ubicacin de la
naturaleza jurdica que dice que es de Derecho social.

Para empezar Manuel Alonso Garca, recoge una divisin, que muestra la
panormica del problema que existen entre las diversas posiciones acerca de cul
sea la naturaleza de derecho laboral, en tal sentido dice lo siguiente:
En un primer grupo se incluye la consideracin de Derecho Laboral como
perteneciente a alguna de las dos ramas en que tradicionalmente se ha dividido el
Derecho: Privado o Pblico, pero con exclusin de la otra. A su vez, y dentro del
monismo de esta postura, diferencia:

24
Cdigo de Trabajo, Libro I, Titulo I, 1962. Art. 58
25
Retana, Francisco y Villacorta, Marcos Gabriel; Gua para el Estudio del Derecho Laboral I y II de El Salvador, pg. 44 y
45.
13
a) Doctrinas Privatistas: Segn las cuales el Derecho del Trabajo es derecho
sustancialmente privado, porque su ncleo esencial se halla constituido por el
contrato de trabajo, de significacin, ascendencia histrica y naturaleza civiles; en la
cual a reconocido la presencia de instituciones o relaciones jurdicas en las que ha
penetrado el derecho pblico; pero no por ello se transforma la naturaleza de la
relacin.
b) Doctrinas de Derecho Pblico: posicin mantenida, sobre todo, en base a
la progresiva intervencin de los rganos administrativos, en las relaciones de
trabajo, regulando su contenido y desarrollo, con lo que el margen de la autonoma
de las partes es tan escaso que prcticamente el Derecho del Trabajo se convierte
en derecho necesario; por las instituciones que forman parte del derecho laboral
cuya ordenacin no tiene nada que ver con el derecho privado.
c) Un segundo grupo se caracteriza, en cambio, por adoptar una posicin
mixta, estimando que el Derecho del Trabajo es, simultneamente, Derecho Privado
y Derecho pblico. Con arreglo a este criterio dualista, en nuestra disciplina se da la
presencia conjunta de relaciones e instituciones que tanto por lo que son en si, como
por el inters que persiguen, es decir que se encuentran en dos grandes ramas, pero
se considera separado, y
d) Hace mencin de una tercera posicin, que trata de fundamentar la
naturaleza jurdica del derecho del trabajo abriendo un nuevo cauce que rompe con
la lnea tradicional y divisoria del Derecho Pblico y Privado; para conceptuar el
ordenamiento laboral como un tercer gnero, a manera de Derecho especial, hibrido
de uno y otro Derecho, y caracterizado por no darse en l una absoluta
correspondencia con el derecho privado.
26

Nstor del Buen en el Derecho del trabajo afirma que el Derecho Publico es el
regulador del conjuntos de instituciones donde se manifiesta la organizacin de la
vida social, encuadrada en la organizacin del Estado y el Derecho Privado es el

26
Garca, Manuel Alonso, ( 1981), Curso de Derecho del Trabajo, Sptima Edicin, Editorial Ariel, Barcelona,
pg. 87 y sig.
14
regulador del conjunto de instituciones en que se manifiesta la organizacin de la
vida social que el Estado no incorpora para su estructura
Teniendo una cualidad para l fundamental entre una y otra, ya que el derecho
publico es la de ser un derecho de mando, jerarqua y de inters colectivo; y el
Derecho Privado es un derecho de igualdad y libertad. Estas notas no son
exclusivas, asevera De Buen ya que el derecho pblico suele dejar un cierto margen
a la libertad otorgando libertades polticas y autonoma administrativo y acepta
tambin, en algunos aspectos, el principio de igualdad (en los derechos polticos). A
su vez en derecho privado se sealan a la libertad lmites muy estrechos en
determinados terrenos y se sancionan desigualdades resultantes del derecho de
mandar y la obligacin de obedecer.
Pero concluye que el derecho de trabajo pertenece a un tercer genero ya que regula
relaciones entre trabajadores y empleadores en las que, no obstante ser orden
individual, no se produce diferencia entre las partes, fundamentalmente en el orden
sustantivo, el derecho laboral encaja en los lineamientos del derecho. La mayor parte
de sus instituciones responden a la idea del derecho social e intentan lograr la
justicia social.
27

Para Mario de la Cueva la Naturaleza de derecho del trabajo expresa que ya
no puede ser concebido como normas reguladoras de un intercambio de
prestaciones patrimoniales, sino como el estatuto que la clase trabajadora impuso en
la constitucin para definir su posicin frente capital y fijar los beneficios mnimos que
deben corresponderle por la prestacin de sus servicios. Es decir que el nuevo
derecho es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las
relaciones entre el trabajo y el capital.
28

27
Buen L. Nstor de, (1977) Derecho del Trabajo, Tomo I, Edit. Porra, S.A., pg. 91
28
Cueva, Mario de la, (1984). El Nuevo Derecho Mexicano, Edic.9, Edit. Porra, S.A., pg. 85 y sig
15
CAPITULO II
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

2. GENERALIDADES.

El Contrato de trabajo surge de la lucha que ha existido entre el patrono y
trabajador a travs de los aos, luchas que han quedado plasmadas en la historia del
derecho del trabajo, en el cual el patrono pretenda tener el control total sobre el
trabajador, estipulando a su capricho salarios, horarios de trabajo, despidos etc.,
Mientras que el trabajador procuraba nicamente salarios dignos, estabilidad laboral,
y prestaciones dignas, exigiendo la misma sociedad normas que reglaran tal conflicto
dando lugar a lo que hoy en la actualidad conocemos como contrato de trabajo
estampado magistralmente en nuestro Cdigo laboral en su Art. 17 definindolo
como Aquel en el cual una o mas personas se obligan a ejecutar una obra, o a
prestar un servicio, a uno o varios patronos, institucin, entidad o comunidad de
cualquier clase, bajo la dependencia de estos y mediante un salario.
29
Se entiende
que en los contratos individuales de trabajo estn incluidos los derechos y
obligaciones correspondientes, emanados de las distintas fuentes de derecho
laboral, de las cuales podemos mencionar las del artculo 24 del Cdigo de Trabajo.
El Contrato Individual de Trabajo es una Institucin J urdica que cuenta con sus
propias caractersticas, elementos que los hacen diferente de las dems instituciones
las cuales se desarrollaran posteriormente.
Ahora bien antes de enfocarnos en el Contrato Individual de Trabajo como tal es
necesario desarrollar lo que es la relacin laboral puesto que el contrato antes
mencionado es una consecuencia de esta relacin.

29
Cdigo de Trabajo, Libro I, Titulo I, 1962. Art. 17.
16
2.1 RELACIN DE TRABAJO.

Como ya hemos sostenido en la presente investigacin que la relacin del
Derecho del Trabajo como disciplina autnoma es de reciente aparicin, y sus
primeras manifestaciones se dieron por la necesidad de defender el derecho de
aquellos sectores ms vulnerables, y fue por los diferentes factores histricos,
sociales, polticos y econmicos por lo que surgi este derecho; y a manera de punto
de partida se sostiene lo relativo al vinculo existente entre patrono y trabajador,
siendo la base de est la prestacin de un servicio del cual se desprenden derechos,
obligaciones, causas y efectos, que han ido evolucionando en las relaciones
laborales de las diferentes etapas, as como tambin diversos criterios o principios
con arreglo a las cuales el Derecho ha conformado, en cada perodo. Respecto a los
diversos criterios de la evolucin de la relacin de trabajo podemos mencionar:
Que para Nstor de Buen el nacimiento de las relaciones de trabajo
constituye uno de los problemas fundamentales de esta disciplina. Esa importancia
no se la atribuye solamente a la problemtica jurdica que encierra. Por el contrario
son los aspectos econmicos y psicolgicos los que la determinan.
Cuando un trabajador inicia la relacin laboral su pretensin, en orden a la
duracin de sta, es la de permanencia o sea de estabilidad en el empleo. Estas son
las relaciones que se dan antes de todo contrato de trabajo, es la antesala al acuerdo
que se da entre patrono trabajador, es el periodo en el cual el patrono pone a prueba
la capacidad del trabajador y este a su vez debe demostrar que tiene las aptitudes y
cualidades para desempear la actividad encomendada para la cual a aplicado en
este periodo el patrono, pudiendo contratar o no al trabajador.
Y para el patrono por el contrario el deseo es que la relacin naciente no lo
comprometa ms all de sus posibilidades econmicas y que en cualquier momento
y sin mayores responsabilidades, pueda dar por terminada la relacin, a su capricho.
Y por otra parte el trabajador tiene que acreditar durante un lapso razonable, que
tiene o puede adquirir las condiciones tcnicas y de conducta que hagan
recomendable su incorporacin definitiva.
17
Reflejando estas dos actividades mentales, la lucha de clases se oriente, en
dos sentidos contradictorios: Por una parte de los trabajadores, en el establecimiento
irrestricto de la estabilidad en el empleo; por parte de la clase patronal, en el
sealamiento de perodos de aprendizaje, de prueba o de capacitacin
30

Mientras que para Mario de la Cueva, esta relacin se remonta a los maestros
del derecho civil, quienes contemplaron la aparicin de las normas de los cdigos
que estableca y aun consigna, que slo las cosas que estn en el comercio pueden
ser objeto de contratacin. Quienes siguieron al Cdigo Civil de Francia vivan en la
crcel del contrato de arrendamiento de servicios, pero fueron varios los escritores a
los que repugn la idea de que el hombre y las bestias de carga y de tiro estuvieran
regidos por las mismas disposiciones. As mismo se rectific la idea de que la
relacin de trabajo era un contrato de compraventa, semejante al contrato para el
suministro de energa de trabajo al empresario, quien poda utilizarla en la forma que
estimara conveniente.
El derecho civil, que haba contemplado sin inmutarse la aparicin de las leyes
de excepcin protectoras del trabajo, comprendi que en esa batalla estaban en
juego la esencia misma del contractualismo individualista y subjetivista tradicional, y
la integracin misma del derecho civil y por encima de ella la del derecho privado;
entendi as mismo que la victoria de la idea nueva implicara que el derecho
regulador de uno de los aspectos ms extensos e importantes de las relaciones
humanas basada sobre el principio de la autonoma de la voluntad, la cual era la
fuente creadora de los derechos y obligaciones en las relaciones entre los hombres.
La defensa de la teora de la relacin de trabajo como una situacin jurdica
objetiva, e independiente de su origen, parti de la circunstancia de que el derecho
del trabajo naci en la Asamblea constituyente sin conexin alguna con el viejo
derecho civil, sino al contrario, como un derecho cuyas bases se encontraban en una
decisin fundamental del pueblo y cuya misin consista en superar, en beneficio del
hombre.

30
Buen L. Nstor de (1996): Derecho del Trabajo, Mxico, Editorial Porrua, Pg. 29.
18
2.2 DEFINICIONES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

A continuacin expondremos las definiciones de contrato de trabajo segn los
siguientes autores:
Francisco de Ferrari define el contrato de Trabajo como aquel en el cual una
persona se obliga a trabajar por cuenta y bajo la dependencia de otra, o a estar
simplemente a sus rdenes, recibiendo como compensacin una retribucin en
dinero.
31

El Autor espaol Carlos Molero Maglano lo define como el acto jurdico de
voluntades confluyentes en el nacimiento de obligaciones laborales reciprocas.
32

Guillermo Cabanellas, lo estipula de la siguiente manera: Es aquel que tiene
por objeto la prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico y
por el cual una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de
disfrutar o servirse bajo su dependencia o direccin de la actividad profesional de
otra.
33

El Cdigo de Trabajo de nuestra legislacin lo puntualiza como Aquel en el
cual una o ms personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a
uno o varios patronos, institucin, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la
dependencia de estos y mediante un trabajo.
34

De todo lo anterior definimos el Contrato de trabajo como Aquel en el cual
una o mas personas se obligan a ejecutar una obra o a prestar un servicio de forma
continuada a uno o varios patrones, institucin, entidad y comunidad de cualquier
clase, bajo la subordinacin de estos a cambio de una remuneracin o recompensa

31
Ferrari, Francisco de (1977): Derecho del Trabajo, Buenos Aires, Editorial De Palma Pg. 73.
32
Molero Maglano, Carlos (1980): Derecho Laboral, Madrid, Editorial Pg. 197.
33
Cabanellas de las Cuevas, Guillermo (1992): Compendio de Derecho laboral, Argentina, Editorial Heliasta, Pg. 382).
34

19
2.3 CARACTERSTICAS.

Una vez definido el contrato individual de trabajo explicaremos las
caractersticas de este es decir las particularidades que posee sin lo cual dejara de
ser un contrato meramente laboral y entrara a la teora contractual que sigue el rea
civil, y segn el autor Carlos Molero Maglano considera que es Sinalagmtico: Es
decir contiene obligaciones reciprocas; Oneroso: Por que existe equivalencia jurdica
entre prestaciones; Conmutativo: En cuanto opuesto a lo aleatorio, la equivalencia
es determinada inicialmente; Consensual: Porque la prestacin lo consuma pero no
lo constituye, y no es formal ya que la forma en el es declarativa y no constitutiva;
Tpico: Por contar con regulacin legal especifica; Principal: Su naturaleza es
independiente no accesoria, ni preparatoria de ningn otro instituto contractual;
Causal: Ya que la existencia y licitud de la causa opera como presupuesto de su
validez y eficacia; Servicio: Se tendra que considerar como contrato de trabajo y de
gestin sin embargo es mucho mas apropiado la denominacin de contrato de
servicio.
35

As mismo el Ilustre Guillermo Cabanellas de las Cuevas comparte con Maglano
las siguientes caractersticas, agregndole adems que es nominado por su notoria
designacin legal cual es el contrato de trabajo; de tracto o cumplimiento sucesivo
dado que la relacin laboral se caracteriza precisamente por su reiteracin, contra la
instantaneidad o tarea nica que da fisonoma a prestaciones similares
materialmente, aunque no en cuanto al vinculo, como el arrendamiento de obra y el
contrato de empresa; aleatorio si su remuneracin flucta totalmente de acuerdo con
la produccin por pieza, adems; verbal o escrito segn el procedimiento
meramente personal que haya originado el nexo laboral o si a intervenido una
constancia original escrita acerca de los servicios que deban prestarse y retribucin
al menos; tambin puede ser Individual si el ingreso del trabajador al servicio del
empresario sea limitado solo a el y Colectivo cuando la estipulacin se ha hecho

35
Molero Maglano, Carlos (1980): Derecho Laboral, Madrid, Editorial Pg. 198 y 199).
20
para un conjunto de agentes y finalmente que sea intuito personae pero no
considerando que se trate de determinado individuo sino que el mismo sea el agente
adecuado para la prestacin que deba realizar.
36

Consideramos que Cabanellas define con mas acierto las caractersticas del
contrato de trabajo pues son las se apegan mas a los principios del derecho social,
que son primordialmente mantener un equilibrio entre patrono trabajador. Por lo que
las caractersticas antes expuestas por cabanellas son las ms acertadas al contrato
de trabajo de nuestra legislacin laboral y no es de extraarnos pues nuestro cdigo
de trabajo deviene del Cdigo de trabajo mexicano de ah su similitud en cuanto a
caractersticas se refiere.

2.4 IMPORTANCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Francisco de Ferrari, presenta las siguientes preguntas: A qu se debe la
importancia y la extraordinaria difusin de este contrato?, Porqu los hombre que
trabajan no han bregado por otro contrato que asegure al trabajador, por ejemplo, la
copropiedad de los productos que elabora, o, simplemente, que establezca una
sociedad con el empleador?
A lo que responde que podra responderse que el contrato de trabajo no ha
sido sustituido por otro que asocie a trabajador y patrono, y que a pesar de sus
inconvenientes, es el contrato que mayor ventaja reporta a las partes.
Continua diciendo que interesa, en primer trmino, porque ofrece al obrero
que no tiene recursos, una renta fija: el salario que recibe regular y peridicamente,
cualquiera que sean las contingencias que se produzcan, sin necesidad de esperar la
venta de los productos ni de correr los riesgos inherentes a toda empresa comercial
o industrial.

36
Cabanellas de las Cuevas, Guillermo (1992): Compendio de Derecho laboral, Argentina, Editorial Heliasta,
Pg. 384 y 385).
21
Pero interesa tambin al patrono porque mediante ese pago, el contrato le
deja la direccin y responsabilidad de la empresa y la propiedad de los productos,
eludiendo de esta manera los conflictos derivados del condominio de la produccin.
Esto que acabamos de decir tiene una particular importancia porque trasmite al
contrato de trabajo el carcter o naturaleza de una operacin, que servir despus
para resolver en el terreno jurdico, muchas cuestiones que plantea la ejecucin del
contrato.
37

La importancia del contrato de trabajo para Francisco de Ferrari, se destaca
en recordar que en la vida moderna pocas personas pueden hacer alarde de no estar
vinculadas a otras por un contrato de trabajo, ya sea como patrono o como
trabajador. Apunta que en nuestros das todos son en efecto o trabajadores o
empleadores, lo que muestra la universalizacin de este contrato. Por otra parte la
importancia de ste tiene que ver tambin con las necesidades que el hombre
satisface al ajustarlo. De l depende, como se sabe, la vida y la tranquilidad material
de casi toda la humanidad, ya que una de las obligaciones que emana de este
contrato tiene un carcter alimenticio o cumple, por lo menos, la funcin de la
prestacin alimenticia. Por esta razn se ve continuamente en la necesidad de
concluir un contrato de este gnero, la ley lo ha eximido de toda obligacin fiscal y de
toda condicin de forma. Es, adems tan importante este contrato para el trabajador
que ha dado lugar a una doctrina especial sobre la inextinguibilidad del mismo,
destinada a prolongar su duracin, lo que lo convertira en un contrato ad vitan.
38

37
Ferrari, Francisco de (1977): Derecho del Trabajo, Buenos Aires, Editorial De Palma Pg. 94 y 95
38
Ferrari, Francisco de (1977): Derecho del Trabajo, Buenos Aires, Editorial De Palma Pg. 94

22
2.5 SUJETOS DEL CONTRATO.

Dentro de todo contrato se necesita la intervencin de las partes como lo
establece el cdigo de trabajo en su articulo 17 que dice que en virtud del cual una o
varias personas se obligan, a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o
varios patronos, institucin, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo
dependencia de stos y mediante un salario. Quien presta el servicio o ejecuta la
obra se denomina trabajador; quien lo recibe y remunera, patrono o empleador
39

Por lo anterior continuaremos a establecer los sujetos que participan en el
contrato de trabajo.
Encontrando que los principales sujetos son: Patrono y Trabajador o
empleado; el primero, es decir el patrono, el significado en el derecho romano es
pater onus y quiere decir carga o cargo de padre; esto se entenda como la persona
que tenia alguna obligacin protectora con respecto a otras, este concepto de
patrono es mas de carcter moral.
Continua Cabanellas expresando que para Madrid, en el derecho laboral espaol el
concepto vulgar y amplio es el siguiente: patrn: persona natural o jurdica, duea o
propietaria de una explotacin industrial o comercial, donde se presta un trabajo por
otras personas.
40

En relacin a esto Francisco de Ferrari expresa que el empleador puede ser
cualquier persona fsica o moral por cuanto el patrono no compromete su actividad
personal.
41

Cuando hablamos del trabajador, Guillermo Cabanellas, hace una distincin
entre obrero y trabajador, diciendo que el primero es aquel que efecta una
prestacin donde prevalece la energa muscular, y el segundo, a quien presta
servicios de predominante ndole intelectual.
42
En nuestro caso la legislacin no

39
40
Cabanellas de las Cuevas, Guillermo (1992): Compendio de Derecho laboral, Argentina, Editorial Heliasta Pg. 414 y 416
41
Ferrari, Francisco de (1977): Derecho del Trabajo, Buenos Aires, Editorial De Palma pg. 162).
42
Cabanellas de las Cuevas, Guillermo (1992): Compendio de Derecho laboral, Argentina, Editorial Heliasta Pg. 425)
23
hace tal distincin estipulando en su artculo 2 inciso 4, emplea El vocablo genrico
trabajador que comprende los de empleado y obrero,
43

Asimismo Francisco Ferrari define al trabajador como la persona fsica, ya que
expresa que las personas morales no pueden celebrar una convencin como
asalariados, por carecer de existencia fsica y porque, en este contrato, se exige la
prestacin personal del servicio.
44

Hay caractersticas que distinguen estas relaciones en el caso del trabajador hay
dependencia, subordinacin, hacia el patrn el cual tiene poder de direccin,
organizacin, disciplinario, de cambio pero todo esto debemos comprenderlo con
relacin al buen funcionamiento de la empresa.
En una sociedad que esta en constante evolucin no podemos pensar en el patrn
limitadamente como una persona fsica; si no que ahora existen sociedades donde
ellas se convierten en los patrones.
Existe una distincin bsica entre patrono y trabajador hay ciertas
particularidades, adems de la prestacin de servicios y el vinculo de dependencia,
aunque cuando hablamos de dependencia nos referimos a una dependencia relativa
ya que es solo en el mbito econmico, cuando hablamos de patrono debemos
aclarar que sucede cuando en una empresa hay una sociedad quien es el patrono
segn el cdigo de trabajo los define de la siguiente manera intermediario es la
persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras personas para
que presten servicios al patrono. Este quedar obligado por la gestin de aqul,
siempre que lo hubiere autorizado para ello o recibiere la obra o servicios ejecutados.
45

Nos queda claro que las personas a intervenir en un contrato de trabajo son:
El patrono ya sea persona natural o jurdica, y el trabajador debe ser una persona
fsica, para poder intervenir en el contrato individual de trabajo donde concurren la

43
Cdigo de Trabajo, Libro I, Titulo I, 1962. Art. 4 Inc. 2
44
Ferrari, Francisco de (1977): Derecho del Trabajo, Buenos Aires, Editorial De Palma Pg. 162
45
Cdigo de Trabajo, Libro I, Titulo I, 1962, Art. 4
24
voluntad de ambos para determinar la prestacin del servicios, salarios y dems
prestaciones que se establecen en la ley o por medio del contrato.

2.6 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Como toda Institucin J urdica el Contrato de Trabajo tambin posee sus propios
elementos que lo definen como tal, los cuales tenemos: la subordinacin, la
prestacin de servicio, la continuidad y el salario, elementos que explicaremos a
continuacin:
Con relacin a la subordinacin Cabanellas dice que equivale al estado de
limitacin de la autonoma del trabajador, sometido a la potestad por razn de su
contrato y en el desempeo de sus servicios por autoridad de ejercer del empresario
en orden al mayor rendimiento de la produccin y al mejor beneficio de la empresa
Es pues la subordinacin del trabajador respecto del patrono lo que faculta este para
exigir el cumplimiento de la actividad para la cual a sido contratado, mientras persista
el contrato de trabajo. Adems la J urisprudencia y Doctrina laboral sostiene que el
elemento esencial en todo contrato de trabajo es la subordinacin lo que significa
que donde esta se encuentre palpable se tipifique, ipso jure el Contrato de Trabajo
como tal.
46

Para la Prestacin de Servicio Mario de la Cueva explica que es el lazo real
y efectivo de la incorporacin del trabajador el hecho esencial, y la base de la
llamada relacin de trabajo; Krotoschin tambin explica que es el hecho de la
prestacin del trabajo y no el simple acuerdo de voluntades donde reside el
supuesto de aplicacin de una serie de normas protectoras de la ley. Sosteniendo el
mismo punto de vista dice Deveali que en todos estos casos el objeto de la
reglamentacin legislativa es el hecho del trabajo mas que el contrato estipulado por
las partes.
47

46
Cabanellas de las Cuevas, Guillermo (1992): Compendio de Derecho laboral, Argentina, Editorial Heliasta
Pg. 394.
47
25
La continuidad esta como parte esencial del Contrato no requiere la
prestacin del servicio por largos lapsos de tiempo ininterrumpidamente es mas bien
el desarrollo de tareas de acuerdo a la modalidad y fin del patrono para quien se
trabaja en el cual se indique la periocidad y uniformidad de acuerdo al factor tiempo;
al hablar de continuidad en sentido practico jurdico el empleado debe de prestar sus
labores en el periodo establecido por nuestra legislacin que es de cuarenta horas
semanales divididos en las horas que al patrono le sean mas tiles.

El Salario: que viene a ser el fin del empleado obtener una renumeraron por
la actividad realizada y por el tiempo invertido de acuerdo a lo estipulado en el
Contrato de Trabajo tal es Aquel en el cual una o mas personas se obligan a
ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institucin,
entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de estos y mediante un
salario. Siendo este el motivo por el cual consideramos que no debe de faltar en el
contrato de trabajo, por que entonces se convertira en otro tipo de contrato de
carcter civil. Tanto as que el legislador sabiamente en el Artculo 126 y siguientes
establece los trminos en los cuales se estipulara el salario protegiendo as los
intereses de los trabajadores.
48

48
Cdigo de Trabajo, Libro I, Titulo II, 1962, Art. 126

26
2.7 NATURALEZA JURDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Adems de ser un problema de ubicacin en el lugar que le corresponde, es
tambin un problema de mltiples clasificaciones doctrinales, en ese contexto
expondremos las teoras de diversos autores que la han manejado tratando de
justificarla.
Guillermo Cabanellas de Torres determina que la naturaleza jurdica del
contrato de trabajo no se limita a resolver el problema tcnico referente a su
peculiaridad o a su similitud con alguna otra de las figuras contractuales conocidas,
en especial las tradicionales del Derecho Civil. La cuestin posee consecuencias
trascendentales; porque, segn se sostenga la identidad con otras formas de
contrato o su ndole genuina, sern muy distintas las normas de aplicacin e
interpretativas en cuanto a la regulacin positiva y, ms an, con respecto a las
reglas supletorias que prcticos y jueces debern tener en cuenta ante conflictos
normativos y lagunas en la regulacin.
Se suscita primeramente, o se resucita con motivo del contrato de trabajo, la
cuestin planteada con relacin a todo Derecho Laboral o de Trabajo: si sus
instituciones pertenecen al Derecho Pblico o si encuadran en el Derecho Privado.
Dentro del derecho privado, se plantea la duda sobre la afectacin del contrato
de trabajo al Derecho Civil o Derecho Mercantil; ya que, antes de generalizarse los
cdigos y las leyes laborales especficos sobre el contrato de trabajo, ste aun sin tal
nombre se rega por artculos aislados de los cdigos civiles o de comercio. Por ello
ni civil ni mercantil tpicos a toda prestacin subordinada de servicios, salvo una
expresa inclusin de determinadas tareas en los cdigos de fondo, sean civiles o
comerciales.
Las dos tendencias principales que se han manifestando son la de considerar
el contrato de trabajo cual institucin nueva, sin contacto con antiguas reglas; o por el
contrario, mantener sin modificacin el sistema del derecho Civil, salvo completarlo y
corregirlo mediante leyes apropiadas; pero conservando la estructura de ser el de
trabajo un contrato de naturaleza civil, por mas que posea caracteres propios.
27
Dos grandes corrientes antagnicas, que se analizarn sucesivamente,
dividen a los autores en lo concerniente a la naturaleza jurdica de la relacin
individual de trabajo: La contractualista y la anticontractualista.
La teora contractualistica contempla los siguientes: a) Como arrendamiento
genrico: No puede estimar que el asalariado arrienda su fuerza de trabajo al que lo
emplea, ni para ver en el primero un arrendador y en segundo un arrendatario; b)
Como arrendamiento de servicios o locacin de obra: Propia del derecho civil, que
origino tambin el contrato de trabajo, pero con independencia propia; c) Como
compraventa: El trabajo no es una mercanca, tampoco se puede comprar un trabajo,
esto obliga a desestimar totalmente la asimilacin de este ltimo contrato, y d) Como
mandato: Este se presume gratuito, se pagan servicios, no hay jornada laboral
establecida, etc., y el contrato laboral tiene que ser oneroso entre otras
caractersticas.
En definitiva hemos presenciado que a travs del tiempo, y de la historia del
trabajo y de la legislacin ahora de trabajo, se observa el surgimiento de la
naturaleza del derecho que inicio con tremendas incongruencias; o impugnadas por
otros autores, y que por tales, el contrato de trabajo es concebido dentro de los
lineamientos generales del contrato.
49

La Teora Contractualista es el vnculo que se produce o nace en el momento
en que se verifica determinada situacin de hecho, y dura mientras permanezca esa
situacin.
Mientras que la Teora Anticontractualistas, es la que trata de demostrar la
incompatibilidad existente entre el modo en que se estructura la relacin de trabajo y
el concepto tcnico e histrico del contrato, por lo cual Cabanellas se fundamenta en
dos razones para sostener esta teora: a) la circunstancia de estar predeterminado
por la ley y por otras fuentes normativas el contenido de la relacin del trabajo; b) Su
actual modo de Constitucin, debido a que los derecho y obligaciones de los
trabajadores y de los empresarios derivan de fuentes independientes y superiores a
su voluntad, de manera que el trabajador se incorpora en una empresa y se adhiera

49
Cabanellas de las Cuevas, Guillermo (1992): Compendio de Derecho laboral, Argentina, Editorial Heliasta pg. 392 y
393)
28
a las normas preestablecidas y polticas de la empresa, por lo que la admisin del
trabajador en el empleo es un mero acto de adhesin.
50

Para Carlos Molero Manglano, la naturaleza del contrato de trabajo hace una
referencia tangencial a la existencia de distintas manifestaciones del contrato laboral,
tales como la relacin laboral ordinaria.
Tambin agrega que para delimitar la naturaleza del contrato de trabajo,
respecto a la de otros contratos en que tambin pueden contenerse prestaciones de
servicios, y siguiendo la relimitacin operada por la jurisprudencia en su distincin
entre el contrato de trabajo y figuras afines al mismo, seala: a) Con la ejecucin o
arrendamiento de obra. En cuanto que en el arrendamiento la convencin gira sobre
el resultado, no sobre los servicios; En el arrendamiento de obra no existe traslacin
de riesgos, y no hay sometimiento en el tiempo y forma de la prestacin., b) Con el
arrendamiento de servicios. La diferencia entre contrato de trabajo y arrendamiento
de servicios tiene que realizarse nica y exclusivamente en funcin de la existencia o
no de dependencia y de ajeneidad. c) con el mandato. El contrato de trabajo difiere
del mandato, por que ste ltimo es gratuito, salvo pacto en contrario el mandatario
puede nombrar sustituto; y d) Con el contrato administrativo del empleo, enfocado
con relacin al contrato administrativo con el ente publico, el cual no nos interesa
desarrollar en esta investigacin.
51

Por otra parte Francisco de Ferrari, expresa que la importancia de la
naturaleza jurdica es el mismo que en la poca antigua, ya que los mismos estudios
que Lotmar y Carnelutti, realizaron respecto del derecho contractual antiguo, ocupa
en nuestros das el mismo lugar, lo que permite destacar la extraordinaria
importancia. Comenta que Carnelutti en la antigedad la venta absorbi incluso el
propio contrato de trabajo, porque entonces ya no exista en esa poca, dominada
por la idea de la compraventa, una diferencia fundamental entre comprar un buey y
comprar un esclavo. En ese momento los romanos necesitaron distinguir entre el
trabajo del esclavo, de un hombre liberado o manumitido. En tal sentido Ferrari hace

50
Cabanellas de las Cuevas, Guillermo (1998)Tratado de Derecho Laboral, Argentina,Editorial Heliasta Pg.62
51
Molero Maglano, Carlos (1980): Derecho Laboral, Madrid, Editorial Pg. 200

29
una comparacin de los contratos que podran operar el contrato de trabajo. El
Arrendamiento: En razn de la prestacin de un servicio, que dio lugar
originariamente a un arrendamiento. Es necesario destacar la exposicin de motivos
de dicho cdigo, que sostuvo que las relaciones del trabajo no podan ser
consideradas como un aspecto del contrato de arrendamiento pues esa asimilacin
rebajaba la dignidad del trabajo. La Compraventa: Tampoco las relaciones que se
establecen entre patronos y trabajadores son semejantes a los que crea la
compraventa. El mandato, con las mismas razones que destaco Manglano y que
fueron anteriormente apuntadas.
En el derecho laboral de nuestros das est tratando de borrar tales
diferencias, reuniendo en el contrato de trabajo todas las formas equvocas del
servicio subordinando porque, en todos los casos que acabamos de referirnos sobre
sale, la idea de la subordinacin predominante sobre la idea de la representacin.
Indudablemente la naturaleza jurdica de un contrato no depende de la
duracin, o de la frecuencia de las relaciones creadas entre las partes.
52

2.8 CLASIFICACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Dentro de nuestro mbito laboral se desarrolla una diversidad de
contrataciones en las cuales se dan circunstancias especiales dentro de cada
empresa, por lo que nuestra legislacin de trabajo establece diferentes tipos de
contratos, hablaremos de ellos doctrinariamente para una mejor comprensin.

Establece Lupo Hernndez Rueda que los contratos pueden clasificarse en
cuanto a la forma en: Contrato verbal y escrito; el contrato verbal, es aquel en
donde el trabajador no conviene por escrito con el empleador las condiciones de su
trabajo; basta con el simple acuerdo de voluntad entre las partes, y el hecho de la
incorporacin del trabajador a la empresa y la prestacin de servicio subordinado.

52
Ferrari, Francisco de (1977): Derecho del Trabajo, Buenos Aires, Editorial De Palma.Pg. 188 y sig.)
30
Por otro lado el contrato de trabajo escrito es aquel donde se consta por
escrito las condiciones del trabajo y las obligaciones de las partes que son
esenciales para su validez.
Otra clasificacin de acuerdo a la duracin de contratos es de los contrato
por tiempo indefinido: es el contrato por excelencia, tratndose del trabajo prestado
por el trabajador son de naturaleza permanente, este contrato que se forma por
tiempo indefinido. Se consideran trabajos de naturaleza permanente, los que tienen
por objeto satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa.
El trabajador permanente es vinculado por una relacin jurdica que lleva en si la
marca de la continuidad.
Los contratos de duracin limitada: son en razn del tiempo de duracin
convenido, conforme a la naturaleza del trabajo que hace que ste slo dure una
parte del ao, por la necesidad temporal de la produccin o circunstancias
accidentales de la empresa.
El contrato por cierto tiempo: es un contrato excepcin, ya que estos terminan
sin responsabilidad para las partes, con la llegada del plazo convenido.
Los contratos para obras o servicios determinados: estos deben redactarse
por escrito y solo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo
Los contratos de trabajo por temporada: se trata de contratos relativos a
trabajos que por su naturaleza, slo duran una parte del ao; estos tienen lugar
principalmente en las siembras, recoleccin de productos agrcolas.
Trabajadores eventuales, mviles y ocasionales: estos contratos tienen lugar
en ocasin de los trabajos que tienen por objeto intensificar temporalmente la
produccin, o responder a circunstancias accidentales de la empresa o cuando la
necesidad de su trabajo cesa en cierto tiempo.
53

Por otra parte Nstor de Buen clasifica los contratos de la siguiente manera: El
contrato por obra determinada es aquel que trata de una idea que expresa la
temporalidad del objeto de tal manera que al extinguirse ste, cese en sus efectos la
relacin; en la especie la relacin perdurar mientras subsista el objeto posible.

53
Rueda Hernndez, Lupo (1999), Manual de Derecho del Trabajo Editorial Dalis, Santo Domingo, Pg. 241 al 254
31
Asimismo en este tipo de contrato se puede confundir con los de idea de
tiempo determinado que seria los contratos de temporada de los cuales hablaremos
mas adelante, esta modalidad de contrato es el que normalmente celebran los
grandes almacenes con personal distinto al que habitualmente presta sus servicios,
ya que en este la materia no determina la duracin del contrato, sino la oportunidad
de venta en una poca especifica.
Contrato de tiempo determinado opera claramente las modalidades del
negocio jurdico, este es, el plazo y la condicin, en este tipo de contrato estamos en
presencia del contrato de temporada del cual hicimos una aclaracin en el prrafo
anterior, de Buen seala que existen hiptesis para la celebracin del contrato de
trabajo a plazo:
a) Que lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar
b) Que se trate de sustituir temporalmente a un trabajador
En el primer caso estamos ante un contrato de temporada, y en el segundo el
contrato esta sometido a condicin resolutoria ya que no es necesariamente cierto
que regresar el trabajador sustituido.
54

Mientras que para Baltasar Cavazos Flores las modalidades del Contrato de
Trabajo en cuanto a su duracin, podrn celebrarse de manera expresa (contrato
verbal o escrito) o tcita (contrato presunto, ms propiamente aquel que resulta de la
incorporacin de hecho del trabajador al seno de la empresa). A esta ltima
modalidad se refiere la teora de la Relacin de Trabajo, que ha tratado de sustituir a
la del Contrato de Trabajo, considerado desde el ngulo jusprivatista como negocio
jurdico resultante de la autonoma de la voluntad y de la libertad contractual de las
partes. La teora de la relacin de trabajo, se muestra a veces radicalmente
anticontractualista; o acepta el contrato, pero apenas como una envoltura externa de
la relacin y pone nfasis nicamente en la incorporacin del trabajador al seno de la
empresa, momento desde el cual naceran derechos y obligaciones para las partes.

54
Buen L. Nstor de (1998) Derecho del Trabajo, tomo 2, Edit. Porra, Mxico, Pg. 56
32
Por otra parte el contrato de trabajo por tiempo indefinido es aquel que, como
su nombre lo indica, se pacta sin limitacin expresa de tiempo; que va cumplindose
todos los das y que podra llegar a su terminacin en cualquier momento, por mutuo
acuerdo de partes, por muerte del trabajador, por cesacin o liquidacin del negocio
o por alguna causa de fuerza mayor que haga imposible la continuacin de la
relacin. Afirma Cavazos que el cambio de empleador, o la transferencia del negocio
de un patrono a otro, no implica siempre cesacin del contrato, puesto que el cambio
de patrono no afecta la continuidad de la relacin, la misma que seguir
cumplindose en las mismas condiciones en que se pact a tiempo de ingreso del
trabajador al seno de la empresa. Sin embargo, el contrato individual de trabajo
celebrado por tiempo indefinido puede llegar a su trmino por la voluntad unilateral
de cualquiera de los contratantes; es decir, si el empleador considera conveniente a
su inters rescindir el contrato, puede hacerlo en cualquier momento, cumpliendo
cierta formalidad legal, que es el preaviso, o sea aviso anticipado de su deseo de dar
por terminada la relacin, sea en forma escrita o verbal, con los plazos que establece
en la legislacin mexicana.
55

Hemos incluido dentro de esta clasificacin doctrinal, solo las modalidades
que se desarrollan en nuestras contrataciones de trabajo, y que esta regulado en el
Cdigo de trabajo, con respecto a la contratacin, con lo antes expuesto se busca
dejar claro la forma, tiempo, o manera en que se pudieran dar las contrataciones
para la prestacin de un servicio, por parte del trabajador y las condiciones del
empleador, al momento que deba darse por terminado el contrato individual de
trabajo, por voluntad de cualquiera de las partes. Es pues en el artculo 25 del
Cdigo de Trabajo que establece los contratos relativos a labores que por su
naturaleza sean permanentes, se consideraran celebrados por tiempo indefinido,
aunque en ellos se sealen plazo para su terminacin. As mismo el artculo 26 del

55
Cavazos Flores, Baltasar, El Derecho Laboral en Iberoamrica, Edit. Trillas Mxico, pg. 253 y sig.
33
cuerpo de leyes citado, establece los contratos para prestar servicios subordinados
para la ejecucin de una obra determinada.
56

2.9 TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO.

La relacin de trabajo se encuentra sujeta a un ciclo vital nace en un momento
y en circunstancias determinadas, se mantiene durante periodo mayor o menor y en
fin por unas u otras circunstancias se extingue o desaparece. Este ciclo puede ser
ms o menos prorrogado segn el tipo de relacin de trabajo.
El contrato de trabajo en la mayora de veces un contrato por tiempo indefinido ello
requiere que las causas de terminacin se sealen por las leyes con precisin y
claridad en garanta de los derechos de los contratantes, pues la terminacin del
contrato se relaciona mas que todo con la estabilidad del empleo y la posibilidad del
despido del trabajador por parte del empleador.
Bayon Chacn y Prez Botija hacen una clasificacin de las causas de terminacin
del Contrato de trabajo en objetivas y subjetivas.
Las objetivas son las que tienen que ver con el contenido y ejecucin del contrato,
sin relacin a los contratantes. Y estas se subclasifican en contractuales Ej.
Cumplimiento de condicin, de Plazo, de terminacin de obra o servicio y
extracontractuales Ej. Imposibilidad de continuar un contrato, y por circunstancias
derivadas de la capacidad del trabajador o necesidades del funcionamiento de la
empresa.
Las Subjetivas estas dependen de la voluntad de las partes o de circunstancias que
las afectan directamente. Se sub-clasifican en Involuntarias Ej. Muerte o
incapacidad del empresario o del trabajador; Voluntarias las cuales a su vez se
subdividen en Bilaterales ej. Mutuo disenso expreso o tcito, transformacin del

56
Cdigo de Trabajo, Libro I, Titulo I, 1962, Arts. 25 y 26,
34
vnculo laboral en civil o mercantil, y Unilaterales Ej. Dimisin del trabajador,
Despido.
57

Nuestra legislacin Laboral a su vez, a travs del Cdigo de Trabajo,
establece una gama de causales de terminacin de Contrato de trabajo la cuales
mencionamos en el orden estipulado en el Cdigo antes mencionado:
a) Causales de terminacin sin responsabilidad para ninguna de las partes y
sin intervencin judicial.
58
.
b) Causales de terminacin sin responsabilidad para ninguna de las partes
que requieren intervencin J udicial.
59

c) Causales de terminacin sin responsabilidad para el patrono.
60

d) Causales de terminacin con responsabilidad para el patrono.
61

e) Causales de terminacin por mutuo consentimiento y por renuncia.
62

f) El Despido.
63

Por razones de esta investigacin analizaremos las causas de terminacin del
Contrato Individual de Trabajo con responsabilidad para el patrono que se relacionan
con el despido segn el Art. 53 del Cdigo de Trabajo:

1 Cuando sin mediar justa causa, el patrono reduzca el salario al trabajador, o
realice cualquier acto que produzca ese mismo efecto, o lo traslade a un puesto de
menor categora, o lo destine al desempeo de un trabajo de naturaleza distinta a la
del convenido en el contrato.
Estas causas dejarn de tener efecto despus de treinta das de ocurrida la
reduccin, el traslado o destinacin dichos. En esta causal el trabajador tiene
facultado el derecho de accin para iniciar el proceso de de terminacin del contrato

57
Bayon Chacon & Perez Botija (1978-1979), Manual de Derecho del Trabajo, Volumen II Madrid, Edit. Marcial Pons-
Libros J urdicos, Brbara de Braganza, Pg. 409, 410, 432
58
Cdigo de Trabajo, Libro I, Titulo I, 1962. Art 48,
59
Idem. Art. 49
60
Idem. Art. 50
61
Idem. Art. 53
62
Idem. Art. 54
63
Idem. Art. 55

35
y deber mantenerse laborando hasta que la sentencia ejecutoria respectiva declare
la terminacin del contrato, deber hacerlo dentro de los treinta das posteriores al
acto caso contrario la accin caducara.

2- Por engaar el patrono al trabajador, al tiempo de celebrarse el contrato,
acerca de las condiciones en que deberan realizarse las labores. Esta causa
tambin dejar de tener efecto despus de treinta das laborados por el trabajador en
la empresa o establecimiento, contados a partir de aqul en que se inici la
prestacin de servicios.

En este caso se podra anular el contrato de trabajo porque ha habido dolo al
momento de contratar, siendo pues esta causal una nulidad, pero por la practicidad
de que goza el derecho de trabajo el legislador tomo a bien considerarla como una
causal, as tambin al igual que el numeral anterior el trabajador tiene un periodo de
treinta das para ejercer su derecho de accin de no hacerlo este caducara y la
nulidad desaparecera quedando valido dicho contrato.

3- Por cometer el patrono, en el lugar de trabajo, en contra del trabajador o
del grupo de trabajadores en que ste labore y del cual forme parte, o en contra de
todo el personal de la empresa, actos que lesionen gravemente su dignidad,
sentimientos o principios morales.
Esta causal deviene del respeto mutuo que debe existir entre el patrono
trabajador, as tambin es por respeto a la empresa para mantener un ambiente de
paz y armona que permitir desempear los roles que a cada uno de los antes
mencionados le corresponden.

4- Por malos tratamientos de obra o de palabra, por parte del patrono o jefe
de la empresa o establecimiento, en contra del trabajador o en contra de su cnyuge,
ascendientes, descendientes o hermanos, siempre que el patrono o jefes conocieren
el vnculo familiar.
36
Esta guarda relacin con el numeral anterior solo que el respeto es ampliado
hacia otras personas del ncleo familiar y de trabajador.

5- Por perjuicios que el patrono cause por malicia, directamente o por medio
de otra persona, o por negligencia grave de su parte, en las herramientas,
implementos de trabajo, o cualquier otra cosa, con tal que sean de propiedad del
trabajador, o que, siendo de tercera persona, estn bajo su responsabilidad. Si los
perjuicios fueren causados por negligencia leve o levsima, no podr el trabajador
demandar la terminacin cuando el patrono se avenga a resarcirlos.
En el caso de dao causado con malicia por el patrono a las herramientas que
estn bajo la responsabilidad del trabajador, esto rompe la armona de la relacin de
trabajo por lo tanto puede extinguirse el contrato de trabajo. Pero si el dao es
levsimo y el patrn se compromete a resarcirlos, el legislador establece que el
trabajador no puede demandar ni mucho menos dar por finalizado el contrato de
trabajo.
6- Por actos del patrono o de sus representantes que pongan en peligro la
vida o la salud del trabajador.
En esta causal adems de dar por finalizado el contrato de trabajo puede
devenir una responsabilidad penal que puede ser de accin pblica o de previa
instancia particular.
7- Por grave peligro para la vida o la salud del trabajador, debido a falta de
condiciones higinicas en el lugar de trabajo, o en la vivienda proporcionada por el
patrono conforme al contrato de trabajo; y, en general, por incumplimiento del
patrono, de las medidas preventivas o profilcticas prescritas por la ley o por
disposicin administrativa de autoridad competente.
Este numeral este ntimamente relacionado con las normas establecidas por el
departamento de seguridad industrial y el de enfermedades profesionales de los
rganos competentes.

37
8- En los casos de los ordinales 2, 3 y 4 del Art. 37, si no reanudare el
patrono el cumplimiento del contrato dentro del trmino que el J uez de Trabajo la
seale al declarar improcedente la suspensin.
64

En este caso si el patrono ya no cuenta con el capital necesario para continuar
con las actividades de la empresa, que sea imposible la explotacin de la antes
mencionada, o por reduccin de las actividades, tiene que dar por finalizado el
contrato de trabajo celebrado con sus empleados si no logra superar tal situacin
despus de la fecha limite sealada por el juez en relacin a la suspensin de los
contratos, si el patrono lo solicito ante tribunal competente.

9- Por incumplir o violar el patrono, gravemente, cualquiera de las
obligaciones o prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a que se refiere el
Art. 24. del cdigo de trabajo.
65

Es una causal de terminacin del contrato si el patrono incumpliese esta
disposicin que goza del respaldo jurdico de leyes, primarias secundarias y de
tratados internacionales que vuelven coercitivo tal cumplimiento.
66

64
Cdigo de Trabajo, Libro I, Titulo I, 1962. Art. 37, N 8
65
Cdigo de Trabajo, Libro I, Titulo I, 1962. Art 24, N 9.
66
Retana, Francisco y Villacorta, Marcos Gabriel; Gua para el Estudio del Derecho Laboral I y II de El Salvador, Pg. 187 y sig.
38
CAPITULO III
EL DESPIDO

3. GENERALIDADES.

Para que exista despido es necesario el acto unilateral de la voluntad del
patrono, por virtud del cual este decide poner fin a la relacin de trabajo. El contrato
de trabajo y/o la relacin de trabajo se disuelve siempre que el patrono decide poner
fin a esta relacin, aun cuando no exista causa legtima, por la simple decisin
unilateral de una de las partes; y el juez slo le corresponde entrar a juzgar sobre la
responsabilidad derivada del acto jurdico cumplido y en cuanto a la respectiva
indemnizacin como consecuencia de esta decisin.
Ello resulta del carcter personal del vnculo, de los elementos que participan
en ste y especialmente, del hecho de ser el de trabajo un contrato de colaboracin,
donde se encuentran en juego la personalidad y energa del trabajador, esto es, la
prestacin efectiva de un trabajo cumplido por ste. El juzgador slo juzga despus
de haberse operado la disolucin del contrato de trabajo: su competencia se extiende
a ratificar un hecho consumado y determinar, en caso procedente, los eventuales
daos y perjuicios causados por esa decisin. La ley, en este sentido, permite el
despido libre del trabajador como acto voluntario por el patrono.
Mientras que para Nstor de Buen, la accin unilateral de cualquiera de las
partes para dar por terminada la relacin laboral, la expresin rescisin, es
equvoco, y puede tener diferentes sentidos. En efecto, no es lo mismo que el patrn
rescinda, a que lo haga el trabajador. En primer caso, mediante una accin de
cumplimiento del contrato, se puede mantener viva la relacin: en el segundo, sta
queda extinguida por el acto de la rescisin, subsistiendo nicamente el problema de
determinar a quin es imputable la responsabilidad consiguiente.
67

Nos queda claro que la expresin rescisin no es utilizada en nuestra legislacin
laboral como sinnimo de despido.

67
De Buen, Nstor; Derecho del Trabajo, 1996, Tomo Segundo, Editorial Porra, S.A., Mxico, pg.83
39
3.1 DEFINICIONES.

Antes de profundizar en el tema del despido es necesario plantear las
definiciones que los algunos autores tienen acerca del despido, y la doctrina sobre la
misma.
En el Diccionario J urdico de Osorio, la palabra Despido es la voz de uso
frecuente y de importancia en el Derecho laboral. Se aplica con respecto a la ruptura
unilateral, que hace el patrono, del contrato individual de trabajo celebrado con uno o
con varios trabajadores.
68

Prescindir El diccionario de la real Academia de la lengua espaola lo define
como: dejar a un lado, omitir, evitar olvidar.
Rescisin Acto, hecho o declaracin de voluntad que deja sin efecto una
relacin jurdica.
69

Despedir en el sentido general es: prescindir de los servicios de alguien, as
lo define en el Diccionario Enciclopdico Prctico.
70

Francisco Ferrari, expresa en la definicin de despido de Lyon- Caen, al acto
por el cual una de las dos partes, asalariado o empleador pone fin por voluntad
unilateral al contrato de trabajo. Esta facultad no es excepcional sino comn a todos
lo contratos cuya duracin no ha sido determinada.
71

Mientras que para Guillermo Cabanellas Despido es una declaracin de
voluntad unilateral, por la cual el patrono expresa y concreta su propsito de extinguir
el vnculo jurdico que une al trabajador a su servicio. Expresa que cuando la
declaracin de voluntad est justificada en hechos imputables al trabajador, el
despido es justo; no lo es cuando se funda en la simple voluntad de patrono, sin

68
Osorio, Manuel (1997) diccionario de Ciencia J urdicas polticas y sociales, 24 Ed.Buenos Aires, Edit.
Heliasta, Pg. 339
69
Diccionario Jurdico Virtual, pg. 290.
70
Diccionario Enciclopdico ilustrado Prctico, (1991) Edit.Thema, Barcelona ( 1991), Pg.488
71
40
motivo legal e imputable al trabajador; esto es siempre que el empresario obre sin
derecho.
72

Por otra parte es importante denotar el significado de Despido, en tal sentido
Manuel Alonso Garca expresa que el significado es: Ad nutum del trabajador ha de
entenderse como un ejercicio del poder empresarial sin limitaciones de ninguna
clase. Sin limites causales, de modo que pudiera ser despedido el trabajador en
cualquier momento y sin alegacin de causa alguna; sin limites formales, de manera
que el despido pudiera realizarse sin necesidad de someterse a reglas o normas
formales determinadas, y sin limites en los efectos o consecuencias, de suerte que la
resolucin no arrastrase consigo la obligacin empresarial de indemnizar daos y
perjuicios.
Es claro que este poder de resolucin ad nutum no se da en nuestro Cdigo
de Trabajo. En efecto, cuando no se reconoce indemnizacin a favor del trabajador
como consecuencias del despido del mismo, es porque, estimndose procedente, se
ha verificado la concurrencia de causa justificada. Al contrario, cuando, por
considerar que no concurre causa de despido, ste se estima improcedente, en este
sentido si puede hacerse, pero con indemnizacin para el mismo.
73

Por la conceptualizacin antes expuesta, confirmamos que el despido es una
medida que se toma unilateralmente, la cual rompe con la relacin laboral por parte
del patrono, prescindiendo de los servicios del empleado, ya sea con justa causa o
sin ella; y aunque en nuestro cdigo de trabajo no define la palabra despido, es clara
en cuanto a la forma de realizar el despido.

72
Cabanellas de Torres, Guillermo (1992), Compendio de Derecho Laboral, Tomo I, edit. Heliasta S.R.L. pg. 940.
73
Garca, Manuel Alonso, ( 1981), Curso de Derecho del Trabajo, Sptima Edicin, Editorial Ariel, Barcelona Pg.562

41
3.2 NATURALEZA JURIDICA DEL DESPIDO.

La institucin del despido es considerada como un acto unilateral del patrono,
por medio del cual da por terminado el contrato individual de trabajo. Es la
manifestacin unilateral del patrono, que pone fin al contrato de trabajo, ya sea que
existan o no motivos para ello.

El despido la puede realizar el patrono en forma escrita o de palabra al
trabajador, si fuera el caso del despido de palabra esta tendra que ser en forma
clara, y que no dejar duda la declaracin del patrono, as mismo si lo hiciera de
forma escrita, adems tendra que estar firmada por el patrono o representante de la
empresa, si lo hiciere persona distinta del patrono, tal hecho no produce el efecto de
dar por terminado el contrato de trabajo, y por otra parte sera injusto hacer
responder al patrono por actos de un tercero de la relacin jurdica laboral.
En cuanto a que existan o no motivos para realizar el despido de un
trabajador, lo establece el cdigo de trabajo como justa causa o sin justa causa, as
mismo el incumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones laborales hace
incurrir en algn tipo de falta o sancin dependiendo de cmo sea esta puede llegar
al despido.
La doctrina laboral ha estudiado muy poco acerca de la naturaleza jurdica del
despido, cada uno con similares acepciones y terminologas, aunque tambin hemos
encontrado otros autores que afirman que el despido es una medida o sancin
disciplinaria y otros como una denuncia; observaremos a continuacin en orden a
criterios de clasificacin concreta de cada uno, se distinguen los siguientes:
Nstor de Buen nos dice acerca de la naturaleza jurdica, que es catalogado
por la ley como una forma de rescisin, esto es, un acto unilateral en virtud del cual
el patrn da por terminado la relacin laboral invocando una causa grave de
incumpliendo imputable al trabajador. La rescisin patronal no termina, por s misma,
con la relacin de trabajo. En todo caso estar supeditada a la confirmacin de su
42
validez por los tribunales laborales. De ah que no debe confundirse el derecho a dar
por terminada la relacin mediante el despido, con la terminacin misma.
74

Por su parte Guillermo Cabanellas de Torres, considera que el despido tiene
como principio que en el contrato por tiempo indeterminado ambas partes son libres
para romper, en cualquier momento, el vnculo que las liga; esto es, para ponerle fin
a la relacin de trabajo mediante una declaracin unilateral de voluntad, derecho ste
que tanto pertenece al trabajador como al empresario.
75

En ese sentido para Francisco Ferrari, la Naturaleza J urdica del despido, en
efecto, no se refiere a la sustancia del hecho extintivo, es una mera manifestacin
unilateral de voluntad e interesa simplemente desde el punto de vista de sus
consecuencias. De esta manera, el motivo que se invoque, podr o no liberar de toda
obligacin al que denuncia el contrato.
76

Mientras que para Miguel Alonso Garca, el despido es un acto de resolucin,
y ello, tanto si la decisin que da lugar al despido es causal, en cuyo caso se tratar
de resolucin por incumplimiento del trabajador, como si el acto resolutorio no es
causal, en cuyo supuesto habremos de estimar que quien incumple es el empresario.
Afirma tambin que el incumplimiento de cuantas obligaciones pesan, como tales,
sobre empresario y trabajador, produce o puede producir la resolucin del vinculo
que liga a ambos.
77

74
Derecho del Trabajo, 1996, Tomo Segundo, Editorial Porra, S.A., Mxico, pg.84
75
Cabanellas de las Cuevas, Guillermo, Compendio de Derecho Laboral, (1992), Tomo I Editorial Heliasta S.R.L.,
Argentina, Pg. 941
76
Ferrari, Francisco de, (1977), Derecho del Trabajo, Vol. II, Editorial Desalma, Buenos Aires, Pg. 453
77
Garca, Manuel Alonso, ( 1981), Curso de Derecho del Trabajo, Sptima Edicin, Editorial Ariel, Barcelona pg. 559

43
3.3 CONDICIONES PARA REALIZAR EL DESPIDO.

Como bien a sido expuesto por varios autores, el despido es un acto unilateral por
parte del patrono, es pues el sujeto que contiene algn poder susceptible de causar
efectos jurdicos que otorgan a su titular la posibilidad de provocar, mediante su
propia actividad y por la declaracin unilateral de voluntad, es decir que es un efecto
de derecho, y cuya eficacia jurdica no depende del trabajador, este a su vez debe
limitarse a recibir y someterse a la decisin de la otra parte. De este se desprenden
efectos jurdicos en el momento en que se recibe la carta de despido, la cual debe
contener algunas condiciones que son claramente requeridas en nuestro cdigo de
trabajo, a saber:

a) La descripcin precisa de los hechos que motivan esa decisin, sin que baste
con la sola mencin de la disposicin legal en que pueda estar contenida, a
criterio del empleador, la causa del despido; pues no obstante su mencin,
corresponde al juzgador en su oportunidad la calificacin jurdica de los
hechos; y
b) La fecha, importante para evitar los problemas de prescripcin, en que tendr
efecto el despido pues a partir de sta se entender resulto o terminado el
contrato; sirviendo la misma adems, para contar el trmino de la prescripcin
de la accin judicial correspondiente en su caso; sin perjuicio de que para tal
efecto pueda tomarse en cuenta la fecha del despido real.

Como ejercicio de un derecho irrenunciable que la ley concede al patrono, para
dar por terminado el contrato, en las causales establecidas en el cdigo de trabajo,
ste no es limitado en cuanto a su ejercicio en el tiempo, es decir que despus de
ocurrido el acontecimiento que origine la posibilidad del despido no estipula un plazo
despus del cual el patrono no pueda invocar las causales establecidas en la ley
para dar por terminado el Contrato, en caso de que este fuera con causa justificada.

44
Si ocurre un despido de hecho sin causa justificada, se traduce en un reclamo por
parte del trabajador, si el patrono no hubiese pagado la indemnizacin
correspondiente, de lo cual nos podemos remitir al artculo 414, del cdigo de
trabajo, que establece que en los juicios de reclamo por indemnizacin por despido
de hecho, tambin tendr lugar la presuncin, agrega en el en el 4 inciso que para
que tenga lugar lo dispuesto en los incisos anteriores de este mismo artculo, ser
necesario que la demanda se presente dentro de los quince das hbiles siguientes a
aqul en que ocurrieron los hechos que la hubieren motivado y que en autos llegue a
establecerse, por lo menos, la relacin de trabajo; significa que para la aplicabilidad
de esa presuncin, son necesarias dos condiciones; primero que la demanda sea
presentada dentro de los 15 das hbiles, y segundo que se pruebe la relacin de
trabajo. De lo cual podemos concluir que para el trabajador si existen ciertas
condiciones, para que tenga lugar el ejercicio de su derecho.
78

En relacin al lugar en que debe notificarse el acto de despido, no obstante que
varios autores sealan que no se hace necesariamente la conformidad o aceptacin
del acto mismo por parte del trabajador afectado, para que ste surta efecto; muchos
son concordantes en afirmar que dicho acto debe hacrsele saber al trabajador
afectado, normalmente en el centro de trabajo o en el domicilio del mismo, pudiendo
realizarse en lugar diverso, en defecto de los anteriores, mediando en todo la buena
fe del patrono en sus esfuerzos precisos para localizar al trabajador.

78
Cdigo de Trabajo, Libro 4, Titulo II, 1962. Art 414

45
3.4 CLASIFICACION DEL DESPIDO

En la doctrina se nos presenta diversidad de criterios que sostienen la forma
de darse el despido, igualmente en nuestra legislacin se dan modalidades con los
cuales se realiza el despido, y podemos mencionar las siguientes:

Forma en que se realiza el despido en el cdigo de trabajo:

Despido de Derecho: En el art. 50, del cdigo de trabajo, estipula las causales de
terminacin sin responsabilidad para el patrono, se entiende que es por causa
justificada y por que es el trabajador quien incurri en alguna causal; es en este caso
que se da un juicio de terminacin del contrato individual de trabajo, que es originado
por el patrono ante el juez competente, el cual se da por virtud de una resolucin
judicial que ordena el despido del trabajador sin indemnizacin.
79

Para Baltasar Cavazos Flores, el Despido de Derecho son las causales de
despido justificado, no puede hacerlas valer el empleador nicamente a su voluntad y
criterio. Tiene, para el efecto que recabar una autorizacin de los rganos
administrativos de trabajo, o un fallo de la justicia laboral, que autoricen el despido
justificado por la causal invocada por el patrono, afirmando tambin que esta es la
solucin ms acertada para poner coto a los abusos patronales.
80

La otra forma es el Despido de Hecho, esta puede ser de forma verbal o escrita, al
contrario del anterior se da sin intervencin judicial, en una empresa, por parte del
patrono o su representante patronal; este presenta a su vez dos modalidades, que se
conocen como Directo e Indirecto. El Directo puede ser justo o injusto; y es injusto
por causa del patrono cuando finaliza el contrato individual del trabajo, de forma
indirecta y es por ejemplo como dice el inc. 2 del artculo 55, cuando al trabajador no
le fuere permitido el ingreso al centro de trabajo dentro del horario correspondiente.
81

79
Cdigo de Trabajo, Libro I, Titulo I, 1962. Art 50
80
Cavazos Flores, Baltasar, El Derecho Laboral en Iberoamrica, Edit.Trillas Mxico, Pg. 265.
81
Cdigo de Trabajo, Libro I, Titulo I, 1962. Art 55
46
Y es justo cuando es imputable al trabajador, es decir por las causales de
terminacin del contrato sin responsabilidad para el patrono que estipula el Art. 50
del cdigo de trabajo.- Es Indirecto cuando es por la mera voluntad del empleador,
habiendo responsabilidad nicamente por parte del patrono, es decir por las causales
que establece el Artculo 53 del Cdigo de trabajo.
82

Doctrinariamente el Despido se puede clasificar de la siguiente manera:
Segn el Dr. Francisco Retana La estabilidad como se sabe es relativa ya
que se pude terminar con el contrato de trabajo por un despido de hecho, incluso
justificado. Existe una garanta absoluta en que no puede despedir al trabajador sin
causa legal. Cuestin que en la prctica no es muy cierta.
83

Por su parte Lupo Hernndez Rueda, establece una clasificacin doctrinariamente
del despido: Despido ordinario: es la denuncia del contrato por tiempo indefinido
mediante un plazo de preaviso a la contraparte. Despido Desahucio: En este no
existe la obligacin de indicar causa del despido.
Despido ad-nuttum. Es un despido sin causa. Despido inmediato disciplinario o
extraordinario: requiere de la existencia de una falta grave e inexcusable fundado en
la conducta indebida o insoportable del trabajador.
Tambin hace una clasificacin en base a la forma del despido directo e indirecto el
Despido Directo: Cuando el empleador expresa francamente en forma clara y precisa
e inequvoca, su decisin de poner fin al contrato.
Despido Indirecto: cuando el empleador ha violado el contrato en grado tal, que
ha hecho imposible la continuacin del contrato por parte del trabajador.
Despido Individual: responde a razones de disciplina y el Despido Colectivo: a
reduccin de personal; estos tienen razones econmicas, de organizacin, tcnicas,
pero generalmente econmicas motivan este tipo de despidos.
84

82
Ibdem. Art 53
83
Retana, Francisco y Villacorta, Marcos Gabriel; Gua para el Estudio del Derecho Laboral de El Salvador I y II, Pg. 189
84
Rueda Hernndez, Lupo (1999), Manual de Derecho del Trabajo, Editorial Dalis, Santo Domingo, Pg. 539 - 547
47
Cabanellas establece al hablar del despido directo y el indirecto hace una
diferenciacin el primero seria una manifestacin de la voluntad del patrono en una
fecha o momento determinados, dar por concluido, unilateralmente y sin causa, el
contrato de trabajo, y el segundo estamos hablando de una situacin de despido en
la que directamente se encuentra el trabajador obligado a disolver el contrato, por
hechos imputables al patrono.
Los efectos del despido directo y indirecto son iguales; por eso cuando se da un
hecho que imposibilita la continuidad del vnculo laboral, por razn de actos u
omisiones imputables al empresario, aparece clara la identidad de situaciones con
aquella otra en la que el despido se produce directamente, Si el empresario,
utilizando medios no legtimos, obliga al trabajador a que deje su empleo, es evidente
que su actividad penetra dentro de lo que la ley sanciona; y por lo tanto, debe abonar
las indemnizaciones que se establecen para el caso del despido directo.
85

Para Nstor del Buen el Despido injustificado: es aquel cuando el patrono
impide, por cualquier medio, que el obrero ejercite el derecho que le da su contrato a
desempear su trabajo o que rehse a ministrarle ste, para que incurra en la
sancin fijada por la ley; ya que con este procedimiento priva al trabajador del
derecho a ganarse la vida, sin que se precise que el asalariado sea despedido
materialmente.
86

Y Finalmente Baltasar Cavazos, aporta lo siguiente respecto del Despido
J ustificado o despido con justa causa, aquel que se produce, obviamente por
decisin del empleador, pero solamente cuando existe un hecho grave, inculpable al
trabajador, que haga ya imposible la continuacin de la relacin de trabajo y que
haya obligado al empleador a tomar esa extrema decisin. Naturalmente que en el
curso del trabajo, pueden darse y en efecto se dan, muchas situaciones en las que el
trabajador incurra en determinadas faltas de imprevisin, descuido, infracciones, etc.,
pero todas de naturaleza leve, y por tal razn, pueden considerarse como corrientes
en la vida de trabajo y por tanto tolerables, disculpables y que por lo general son

85
Cabannelas , Guillermo, ( 1988), Tomo II, Editorial Heliasta S.R.L. Argentina, Pag. 247,248
86
Buen L., Nstor de, (1996) Derecho del Trabajo, tomo II, Edit. Porra, S.A., Pg 121
48
enmendables. Empero, hay otras situaciones en las que la falta inculpable al
trabajador, es de naturaleza grave y que ya, de por s, hace imposible que el contrato
de trabajo contine cumplindose. Se trata, en suma, de culpa grave imputable al
trabajador y que por su naturaleza, por las circunstancias y condiciones en que se
produce, no puede determinar sino la ruptura intempestiva del contrato.
Cuando la ruptura del contrato de trabajo se produce por esa culpa grave del
trabajador, nos encontramos frente al llamado despido justificado, Su caracterstica
es que tal despido se produce inmediatamente despus de cometida la falta grave
por el trabajador, sin necesidad de preaviso, y sin la obligacin patronal del pago de
indemnizaciones por falta de preaviso y por tiempo de servicios.
Y sobre el Despido Indirecto: En efecto existen causales que colocan al
trabajador en situacin de retiro forzoso, o de lo que en la doctrina y muchas otras
legislaciones se denomina el despido indirecto.
Consecuentemente el empleador, su familia o sus representantes, pueden
incurrir en vas de hecho, injurias o conducta inmoral con respecto a la persona del
trabajador; puede incurrir en omisiones e imprudencias a la higiene y seguridad
industrial en perjuicio de la salud y vida del trabajador, etc.
Todos estos hechos colocan al trabajador en situacin de despido indirecto.
Es decir, que ste puede considerarse en situacin de despido y hacrselo saber as
al empleador y luego demandar el pago de sus indemnizaciones por desahucio y
tiempo de servicios, nos encontraramos, en estos casos, frente a un despido
forzoso, intempestivo e injustificado, as como al pago de otros beneficios sociales a
los que creyese tener derecho.
87

87
Cavazos Flores, Baltasar, El Derecho Laboral en Iberoamrica, Edit.Trillas Mxico, Pg. 263 y 264
49
3.5 EFECTOS DEL DESPIDO

El efecto del despido es la finalizacin del vnculo jurdico que une a los dos
extremos de la relacin laboral, obligaciones y prohibiciones surgidas del contrato de
trabajo. El despido adems tiene efectos jurdicos y econmicos y para ambos
mbitos es de suma importancia si el mismo es declarado justificado o injustificado.
Cuando el despido sea declarado nulo el trabajador ha de ser reintegrado a su
puesto de trabajo de manera que el contrato no queda finalizado. As mismo desde el
punto de vista econmico abra de abonrseles los salarios correspondientes a los
das que medien entre la fecha del despido y aquel en que el reintegro tenga lugar.
Si el trabajador es despedido por causas imputables a el mismo, no tendr
derecho a indemnizacin alguna por lo que estaramos ante un supuesto de despido
justo, sin embargo el trabajador tiene derecho a que se le hagan efectivos los
derechos ya adquiridos por l; por Ej. Aguinaldo proporcional, vacaciones
proporcionales, prima de antigedad, horas extras trabajadas y no pagadas
88

As mismo cuando el despido es injustificado, lo cual supone que no se han alegado,
o se han alegado pero no probado, alguna o algunas de las causas de despido.
Segn sea el caso los efectos son: El reintegro del trabajador en su puesto ms los
salarios dejados de percibir (salarios cados) y la indemnizacin equivalente al salario
bsico de treinta das por cada ao de servicio y proporcionalmente por fracciones de
ao.
89
. Otro efecto del despido que podemos mencionar para efectos doctrinarios,
valga la redundancia es el incumplimiento del preaviso por parte del empleador, que
es como ya nos haba apuntado Baltasar Cavazos, el aviso anticipado de su deseo
de dar por terminado la relacin, y que por el incumplimiento del preaviso y el retiro
inmediato del trabajador, configura el despido intempestivo e injustificado, que
amerita responsabilidades para el empleador, tales como el pago de una
indemnizacin por la falta de preaviso, equivalente a 3 meses de sueldos o salarios,
promedial de los ltimos 90 das efectivamente trabajados. Pero adems de esta

88
89
Len de Torres Vasco (1999): Tendencias Actuales del Despido, Editorial Portobelo, Pg. 75, 76
50
indemnizacin por falta de preaviso, que segn muchos autores es un equivalente
del seguro de paro, que le permite subsistir al trabajador mientras pueda encontrar
otro trabajo, el patrono est tambin obligado al pago de la indemnizacin por tiempo
de servicio, expresamente establecido en la legislacin mexicana. Por otra parte en
Bolivia se denomina tambin desahucio, figura tomada del derecho civil, o
indemnizacin de desahucio, a indemnizar por tiempo de servicio.
90

3.6 LA INDEMNIZACION POR DESPIDO.

Antes de iniciar enunciando la forma de indemnizacin en nuestro pas,
comenzaremos presentando la naturaleza y procedencia de la indemnizacin que
doctrinalmente, Guillermo Cabanellas de las Cuevas nos proporciona y que segn
est, es roto el contrato de trabajo, por despido directo o indirecto del trabajador,
subsiste la obligacin patronal de abonarle al despedido o autodespedido una suma
igual a la que habra percibido de uno haberse producido el cese sbito en los
servicios. Ahora bien, lo que el trabajador recibe, aunque medido como salario, no es
sino una indemnizacin que coincide, en la cuanta, con la retribucin laboral que
podra haberle correspondido por antigedad. De no ser as, el empresario podra
aducir carencia de causa jurdica, con el consiguiente derecho a repetir la totalidad o
parte de lo abonado por tal concepto, siempre que el trabajador encontrara
colocacin igual o mejor retribuida antes de finalizar el lapso mensual a que se hace
referencia. Pesa tambin en esta integracin la lesin moral que significa verse
despedido y la prdida de oportunidades, entre ellas la posibilidad de revisar el
despido por reconsideracin de las partes durante el lapso desde el preaviso hasta la
consumacin de la cesanta.
Muy variadas teoras se estructuran para esclarecer la naturaleza jurdica que posee
la indemnizacin por despido. Desde luego la diversidad se ve favorecida por los
distintos criterios legislativos, sobre esto no creemos pertinente enunciar los tan

90
Cavazos Flores, Baltasar, El Derecho Laboral en Iberoamrica, Edit. Trillas Mxico, pg. 255.
51
varios y diversos criterios doctrinarios que nos expone el ilustre Guillermo
Cabanellas.
91

Por otra parte el derecho a una indemnizacin por despido consiste para Mario
de la Cueva, en salvaguardar la dignidad del trabajador al que repugne regresar a
una empresa en la que fue injuriado o vejado, y que en los casos del despido, el
trabajador puede optar por su reinstalacin o por el pago de una indemnizacin, pero
en la separacin por motivo imputable al patrono carece de esa opcin; la norma
constitucional y la Ley vieja concedieron una indemnizacin por hecho puro de la
separacin. Pero puesto que la Ley nueva ya reconoci ese derecho, es preciso
meditar las consecuencias de una prdida que es resultado de las injurias o los
malos tratamientos del patrono hacia el trabajador; la situacin es paralela al
incumplimiento directo de los laudos que decretan la reinstalacin de los
trabajadores. En este sentido cabe mencionar, que en nuestro derecho de trabajo
opera como despido de hecho, directo o indirecto.
92

Existe una variedad de frmulas para la fijacin de esta indemnizacin. En
algunos pases, su monto esta taxativamente fijado por la Ley; se trata de un sistema
de reparacin tarifado. En otros pases, sin ajustarse a patrones cuantitativos, se
deja a la decisin del juez fijar el monto de la indemnizacin por despido. Otras
veces, se fijan ciertas indicaciones legales que ayudan o sirven de orientacin al
tribunal. En el Reino Unido al lado de una indemnizacin bsica se prev otra de
carcter complementario. La primera se calcula en base a la antigedad y el salario
del trabajador; la segunda la fija el juez a modo de compensacin de daos y
perjuicios. En otros pases se busca una reparacin integral de los daos generados
por el despido injustificado o abusivo. Se trata de una aplicacin de la teora del
abuso de derecho en materia de trabajo. Esta permite condenar al empleador
adems de la indemnizacin fijada por la ley, a daos y perjuicios adicionales.

91
Cabanellas de las Cuevas, Guillermo, Compendio de Derecho Laboral, (1992), Tomo I Editorial Heliasta
S.R.L., Argentina, Pg. 1030 y sig.
92
Cueva, Mario de la, (1984). El Nuevo Derecho Mexicano, Edic.9, Edit. Porra, S.A., pg. 262
52
En casi todos los pases en que se instituye la nulidad del despido, se prev
adems, el pago de los salarios cados. La indemnizacin del monto prefijado o
tarifado por la ley, no persigue compensar los daos reales, sino los presumibles. Por
eso es indiferente si el trabajador encuentra nuevo empleo y la categora de la nueva
ocupacin. Poco importan las condiciones de trabajo o si el trabajador queda
desocupado. La tarifa legal se fija arbitrariamente o en base a datos o criterios
diversos, particularmente la remuneracin, la antigedad. No faltan pases con
cantidades fijas ni los que poseen recargos por la tardanza en el pago de al
indemnizacin legal.

El cdigo de trabajo al respecto de la indemnizacin nos dice lo siguiente:
La Indemnizacin por Despido de Hecho Sin Causa J ustificada, el Art. 58, del mismo
cuerpo de leyes, estipula que cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido,
fuere despedido de sus labores sin causa justificada, tendr derecho a que el patrono
le indemnice con una cantidad equivalente al salario bsico de treinta das por cada
ao de servicio y proporcionalmente por fracciones de ao. En ningn caso la
indemnizacin ser menor del equivalente al salario bsico de quince das.
Para los efectos del clculo de la indemnizacin a que se refiere el inciso anterior,
ningn salario podr ser superior a cuatro veces el salario mnimo diario legal
vigente.
En los casos de los contratos a plazo, el Art. 59 establece, que si fuera un contrato a
plazo y el trabajador fuere despedido sin causa justificada, antes de su vencimiento,
tendr derecho a que se le indemnice con una cantidad equivalente al salario bsico
que hubiere devengado en el tiempo que faltare para que venza el plazo, pero en
ningn caso la indemnizacin podr exceder de la que le correspondera si hubiere
sido contratado por tiempo indefinido.

La ley tambin obliga al patrono a dar al trabajador una constancia que exprese,
ciertos detalles; y que deber dar al trabajador, cuando se de por terminado todo
contrato, cualquiera que sea la causa que la haya motivado, segn el Art. 60 Cdigo
de Trabajo.
53
a) La fecha de iniciacin y la de terminacin de las labores;
b) La clase de trabajo desempeado; y
c) El salario devengado durante el ltimo perodo de pago.

Si el trabajador lo desea, la constancia deber expresar tambin:
a) La eficiencia y comportamiento del trabajador; y
b) La causa o causas de la terminacin del contrato.

3.6.1 LOS SALARIOS CADOS.

El reintegro conlleva el pago de los salarios perdidos por causa del despido
injustificado. Se trata de una forma de borrar los efectos de la terminacin indebida
de contrato. Por eso, es casi unnime la previsin de los salarios cados por todo el
tiempo o parte del tiempo en que los servicios no fueron prestados, o la litis se
mantuvo en los tribunales hasta la sentencia definitiva con carcter de cosa
juzgada.
93

Este derecho de resarcimiento si esta regulado en nuestro Cdigo de Trabajo
en el Artculo 420,
94
y establece que en los casos de despido de hecho sin causa
justificada, el patrono pagar al trabajador, adems de la correspondiente
indemnizacin, los salarios cados desde la fecha de la presentacin de la demanda
hasta la fecha en que se pronuncie la sentencia condenatoria de primera instancia,
sin que en ningn caso puedan exceder de los correspondientes a treinta y cinco
das, aunque como sucede en la practica sucede que dura mucho ms tiempo.
95

As mismo en el Artculo 58 y 59 del Cdigo de Trabajo, se encuentra
estipulada la cuanta y forma en que el patrono deber pagar al trabajador la

93
Rueda Hernndez, Lupo (1999), Manual de Derecho del Trabajo, Editorial Dalis, Santo Domingo, Pg. 563.
94
Cdigo de Trabajo, Libro VI, Titulo II, 1962. Art. 420
95
Cdigo de Trabajo, Libro III, Titulo II, 1962. Art. 142
54
indemnizacin, siempre que el juez estimare vejatorio o depresivo el hecho alegado y
probado.
96

Artculo 58 Regula el caso del trabajador contratado por tiempo indefinido y
establece que la indemnizacin ser de treinta das por cada ao de servicio. Aqu
tiene importancia la antigedad en el empleo.
97

Artculo 59 Esta contempla el otro caso, es decir, cuando el contrato se ha
celebrado a plazo. Ya sabemos que est restringido el terreno del cual tiene
aplicacin la celebracin del contrato a plazo. Si se cumple ste, el contrato termina
sin responsabilidad para ninguna de las partes, pero puede ser que termine antes por
causas ya sea imputable al trabajador, al patrn, o independientes de la voluntad de
ellos, por despido de hecho que cuando es sin justa causa implica la obligacin del
patrn de indemnizar.
98

La regla es que se le va a dar como indemnizacin, el monto de los salarios
que le hubiera tocado devengar hasta el cumplimiento del plazo, pero si le falta ms
tiempo y el salario es ms, se reduce su derecho y se le da la indemnizacin que le
hubiera tocado si hubiera sido contratado por tiempo indefinido.
En el caso de tiempo indefinido se toma en cuenta para la indemnizacin, la
antigedad, por eso podramos decir que se est aceptando la tesis de que es una
indemnizacin por el mal que se causa al derecho de antigedad, en cambio cuando
el contrato es a plazo, entonces podramos decir que el legislador ha aceptado
cualquiera de esas dos tesis, con relacin al Art.53 inc. ltimo le parece al Doctor
Francisco Retana, que este ltimo inciso es delicado, porque cualquiera de estas
causas puede darse en el caso de contrato a plazo, por lo que debi referirse
tambin al Art. 59 del Cdigo de Trabajo.
99

96
Cdigo de Trabajo, Libro VI, Titulo II, 1962 Art. 420
97
Cdigo de Trabajo, Libro I, Titulo I, 1962 Art. 58
98
Cdigo de Trabajo, Libro I, Titulo I, 1962, Art. 59
99
Retana, Francisco y Villacorta, Marcos Gabriel; Gua para el Estudio del Derecho Laboral de El Salvador I y II, Pg. 192
y sig.

55
CAPITULO IV
LA PRUEBA EN EL DESPIDO

4. GENERALIDADES.

En materia procesal la prueba es la parte ms importante, tanto para el actor
como para el demandado, pues mediante ella queda comprobada la accin o la
excepcin, segn se trate, y por consecuencia queda establecido quien ganar el
juicio. Lesiona afirma: Probar, significa hacer conocidas para el J uez los hechos
controvertidos y dudosos y darle la certeza de su modo proceso de ser. La prueba
debe orientarse hacia la conviccin del J uez, sobre la verdad de los hechos
controvertidos.
Aqu surge la pregunta Por qu los hechos son objeto de prueba, en tanto
que no lo es el derecho?, Por que los hechos constantemente cambian; los hechos
nunca son los mismos, ya en los actores o en los demandados, y an en el mismo
acto y en el mismo demandado, los hechos no son los mismos, por eso es necesario
que tanto el actor como el demandado, prueben, demuestren la existencia de los
hechos que alegan y sobre los cuales se fundan las acciones y las excepciones. En
cambio el derecho no puede ser objeto de prueba debido a que es estable, es fijo, se
presume conocido de todos.
100
As mismo el Cdigo de Trabajo permite auxiliarse de
instituciones procesales civiles para los casos en los que la legislacin laboral
procesal no logra codificar, siempre y cuando no contraren el texto y principios
procesales laborales.
101

100
Retana, Francisco y Villacorta, Marcos Gabriel; Gua para el Estudio del Derecho Procesal de Trabajo de El Salvador I y
II, Pg. 49
101
56
4.1 LA IMPORTANCIA DE LA PRUEBA.

Los hechos y los actos jurdicos son objeto de afirmacin o negacin en el
proceso. Pero como el J uez es normalmente ajeno a esos hechos sobre los cuales
debe pronunciarse, no puede pasar por las simples manifestaciones de las partes, y
debe disponer de medios para verificar la exactitud de esas proposiciones. Es por
eso que la prueba tiene en el derecho una importancia prctica trascendental. En
consecuencia, la simple afirmacin hecha en inters propio no puede considerarse
como expresin de una verdad, ya que el espritu o mejor dicho el sentimiento
egosta del gnero humano a menudo perturba la clara percepcin de la realidad, si
es que no llega intencionalmente a desfigurarla por completo. Por eso un derecho,
aunque efectivamente exista, si no puede probarse, es como sino existiese, no
prestando, por consiguiente ninguna clase de utilidad. Dicho en otras palabras, la
prueba es inseparable del hecho mismo. Si este ltimo no puede justificarse, de nada
vale que realmente, exista, ya que para el J uez del litigio le importa o apreciar en su
sentencia aquello que se le ha demostrado.

Para poder ejercitar un derecho, pues, es preciso estar en situacin de probar
su existencia cuando sea necesario, o sea, demostrar cules son los hechos
jurdicos que le han dado origen.
102

102
Fundamentos del Derecho Procesal Civil, E.J .Couture, 1958, Pg. 240.
57
4.2 SOBRE EL CONCEPTO DE LA CARGA DE LA PRUEBA.

En su sentido estrictamente procesal, quiere decir, conducta impuesta a uno o
ambas partes, para que acrediten la verdad de los hechos alegados por ellos.

La prueba de los hechos que fundan un derecho es otra de las cuestiones
satnicas del derecho procesal civil, sostiene Mario de la Cueva, que se hizo sentir
en los conflictos suscitados por la disolucin de las relaciones de trabajo con el
principio el que afirma est obligado a probar, por lo tanto, el demandante debe
probar los hechos constitutivos de su accin y el demandado los de sus excepciones.
Fue en aplicacin de l, que la primera jurisprudencia de la Suprema Corte de
J usticia deca que el trabajador deba probar la existencia del contrato de trabajo, el
acto del despido o los hechos imputados al patrono, en virtud de los cuales se
separaba del trabajo; en su turno, el empresario tena que probar los hechos
constitutivos de las causas que le llevaron a decidir la disolucin de la relacin de
trabajo o los que destruan los que se les imputaban.
103

Los Medios Probatorios son los Siguientes:
1.- La Confesin;
2.- La de Presunciones;
3.- La documental;
4.- Los dictmenes periciales;
5.- El reconocimiento o inspeccin judicial;
6.- La testimonial;
7.- J uramento estimatorio, y
8.- Otros medios probatorios.
Como hemos mencionado son ocho los medios de prueba en materia laboral,
pero para efectos del desarrollo del presente trabajo de investigacin sobre el
Despido, nos limitaremos a desarrollar, los que se emplean en dicha institucin, y

103
Cueva, Mario de la, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, pg. 263 y sig
58
son cuatro medios de prueba a saber: La Confesin, La de Presunciones, La
Documental y La Testimonial.

4.3 DE LA PRUEBA POR CONFESION:

La confesin es el reconocimiento que una arte hace de la verdad de un hecho
que produce en su contra consecuencias jurdicas.
El Cdigo de Trabajo en el Art. 400 las define diciendo: Confesin es la
declaracin o reconocimiento que hace una persona contra si misma sobre la verdad
de un hecho
104

La oportunidad de probar mediante la confesin en materia laboral se puede
dar en la audiencia conciliatoria cuando el patrono acepta que son ciertos los cargos
formulados en la demanda en su totalidad o en parte; tambin se prueba mediante la
confesin al contestar la demanda o en diferentes actuaciones del juicio y mediante
la confesin al contestar la demanda o en diferentes actuaciones del juicio mediante
la confesin provocada o absolucin de posiciones.
La confesin en la conciliacin tiene valor probatorio por que en materia
procesal, la legislacin laboral se remite a la legislacin comn en el Art. 602 Cd.
Trabajo,
105
y en el Inc. 2 del Art. 374 Pr.,
106
le confiere valor de plena prueba a la
confesin judicial, es decir, a la afirmacin que la parte hace contra si, sobre un
hecho, ante un Funcionario judicial, en el ejercicio de su ministerio; por cuyo motivo
nuestros J ueces de lo Laboral, cuando el patrono en la Audiencia Conciliatoria,
confiesa el despido injustificado que se le ha imputado en la demanda, el juicio se
torna de mero derecho, y una vez que el patrono contesta la demanda, queda el
juicio en estado de pronunciar sentencia condenatoria. Si se da el caso que el
patrono no contesta la demanda y hay declaracin de rebelda no hay juicio de mero

104
Cdigo de Trabajo, Libro IV, Titulo II, 1962 Art. 400
105
Ibdem. Libro V, Titulo II, 1962 Art. 602
106
Ibdem. Libro IV, Titulo I, 1962. Art. 602
59
derecho, y tiene que abrir a prueba el juicio, es decir, le dar el trmite de juicio de
hecho.
107
Art. 396 Cd. Trabajo.
Desde que entr en vigencia el actual Cdigo de Trabajo (1972) no ha tenido
aplicacin prctica el Art. 400 C.T.,
108
que es una innovacin al anterior Cdigo, pero
que en las Actas de Conciliacin no se asientan a la letra lo manifestado por el
patrono y por el trabajador, como sera lo ideal, aunque de conformidad con el Art.
388 Inc. 2 C.T.,
109
dice: De todo lo ocurrido en la Audiencia Conciliatoria se dejar
constancia, etc., Obliga a los J ueces consignar las palabras manifestadas por las
partes en el Acta al debatir el asunto, pues cuando la Ley dice que har un resumen
objetivo del caso, no quiere decir que lo que se asienta en el Acta es un resumen de
lo dicho por las partes, como es costumbre, sino que el resumen es verbal, haciendo
ver a los compareciente la conveniencia de resolver el asunto en forma amigable.
El Artculos 400 Cdigo de Trabajo, clasifica la confesin en: J udicial,
Extrajudicial, Escrita, Simple, Calificada y Compleja. La compleja a su vez puede ser:
Indivisible o divisible.
La confesin judicial es la que se presta en el mismo juicio que siguen las partes, por
ejemplo en la Conciliacin, la extrajudicial escrita, es la que se presta fuera del juicio
o ante tribunal incompetente o distinto de la causa.
La confesin simple existe cuando se reconoce pura y simplemente el hecho
alegado por la contrario, sin modificacin ni agresin alguna. La confesin calificada
es aquella en que se reconoce el hecho controvertido, pero con una modificacin
que altera su naturaleza jurdica.
Ejemplo: Si he recibido los servicios del demandante, pero en concepto de contratista
para la realizacin de una obra con capital de l, y mediante el pago de una prima.
Existe confesin compleja no conexa o divisible cuando reconocindose el
hecho controvertido, se declaran y afirman otro u otros diferentes que no tienen con
el conexidad, ni presupone su existencia. Entonces, la confesin compleja sera
indivisible.

107
Ibdem. Libro IV, Titulo II, 1962 Art. 396
108
Idem. Art. 400
109
Cdigo de Trabajo, Libro IV, Titulo II, 1962 Art 388
60
a) Cuando comprenda hechas diversos enteramente desligados entre si, y
b) Cuando comprendiendo varios hechos ligados entre s, o que se modifican
los unos y los otros, el contendor justifique con algn medio legal de prueba la
falsedad de las circunstancias, que segn el confesante, modifican o alteran el
hecho confesado. En esta segunda categora para poder dividir la confesin,
es menester que se rinda prueba para comprobar la falsedad de las
circunstancias agregadas por el confesante, sin esa prueba contradictoria, la
confesin sera indivisible.

4.4 LA PRUEBA POR PRESUNCIONES.

En trminos generales la presuncin es el razonamiento lgico en virtud del
cual, de un hecho conocido se obtiene otro desconocido.
Se ha cuestionado la presuncin con la interrogante, es la presuncin una verdadera
prueba, el jurista espaol Valverde, afirma que las presunciones legales, son ms
que presunciones, normas jurdicas o preceptos absolutos de derecho, por su parte,
Chiovenda, afirma que las presunciones son derechos sustantivos, y entonces,
lgicamente, no se les puede considerar como prueba. No obstante la mayor parte
de juristas consideran que la presuncin si es una verdadera prueba.
Las presunciones se clasifican en: Legales y J udiciales. Las primeras pueden
ser simplemente legales y de derecho.
110

Las presunciones simplemente legales que son las que admiten prueba en
contrario, o sea, que pueden destruirse; como lo dice el Art. 414 del C. T., Si el
patrono fuere el demandado y no concurriere a la audiencia conciliatoria sin justa
causa o concurriendo manifestare que no est dispuesto a conciliar, se presumirn
ciertas, salvo prueba en contrario.
111
en cambio las presunciones de derecho no
admiten prueba en contrario.
En este artculo hay presunciones para probar sus retenciones

110
Francisco Retana y Marcos Gabriel Villacorta, Derecho Procesal del Trabajo Pg.54 y 55.
111
61

1. Si el patrono no concurren a la audiencia conciliatoria sin justa causa;
2. Si concurriendo a la conciliacin manifestare que no est dispuesto a conciliar;
3. Cuando su propuesta de arreglo careciere de seriedad o equidad;
4. Cuando en la Audiencia Conciliatoria el patrono se limitare a negar el despido;
5. Si el patrono no acepta reinstalar al trabajador; y
6. Cuando se le ofreci el reinstalo al trabajador y este lo acepta, pero al
presentarse a laborar el patrono o sus representantes le impiden reanudar las
laborales; probado este hecho se resumir legalmente el despido.

Para que tenga lugar las presunciones enumeradas con excepcin de la sexta, es
necesario que la demanda se haya planteado dentro de los quince das hbiles
siguientes al despido y que en autos se llegue a establecer la relacin de trabajo, es
decir, haber laborado por ms de dos das consecutivos o la subordinacin.

Las presunciones enumeradas no tendrn lugar, es decir, se pierden:
A) Cuando el trabajador no comparece a la Conciliacin;
B) No acepta el reinstalo ofrecido por el patrono;
C) No acepta la medida equitativa por el J uez a la que este anuente el patrono.

62
4.5 LA PRUEBA DOCUMENTAL
Los documentos se clasifican en: pblicos autnticos y privados, segn Art.
254 Pr. Civil.
112
Los Instrumentos pblicos, son los extendidos por las personas
autorizadas para ejercer la cartulacin con apego a la ley.
Los Instrumentos Autnticos son los expedidos por funcionarios pblicos en
ejercicio de sus funciones.
Los Instrumentos privados son los suscritos por personas particulares.

En materia laboral a los instrumentos pblicos autnticos y privados se les otorga la
calidad de plena prueba.
113

Dentro de los instrumentos pblicos tenemos por excelencia la escritura
pblica en los que se encuentra los poderes con que actan los apoderados tanto
patronales como del trabajador.
Entre los documentos autnticos que se presentan con frecuencia en los
juicios laborales esta la certificacin de cotizaciones al Instituto Salvadoreo del
Seguro Social, las certificaciones de arreglos conciliatorios en el Ministerio de
Trabajo.
Y los documentos privados que se presentan en juicio tenemos: la renuncia
del trabajador a su empleo debidamente legalizada la firma ante notario, constancia
de servicio y buena conducta extendida por el patrono, y las planillas o recibos de
pago.
114

El Artculo 402 del Cdigo de Trabajo establece el procedimiento a seguir en
los juicios de trabajo, los instrumentos privados, sin necesidad de previo
reconocimiento, y los pblicos o autnticos, hacen plena prueba; salvo que sean
rechazados como prueba por el juez en la sentencia definitiva, previos los trmites
del incidente de falsedad.

112
Cdigo de Procedimientos Civiles, Art. 254
113
114
Francisco Retana y Marcos Gabriel Villacorta, Derecho Procesal del Trabajo Pg. 56 y 57

63
El documento privado no autenticado en que conste la renuncia del trabajador
a su empleo, terminacin de contrato de trabajo por muto consentimiento de las
partes, o recibo de pago de prestaciones por despido sin causa legal, slo tendr
valor probatorio cuando est redactado en hojas que extender la inspeccin
General de Trabajo o los jueces de primera instancia con jurisdiccin en materia
laboral, en las que se har constar la fecha de expedicin, y siempre que hayan sido
utilizadas el mismo da o dentro de las diez das siguientes a esa fecha.
115

Probando el pago de salarios o de cuotas del Seguro Social por planillas o
recibos y a falta de ambos por cualquier medio de prueba, se presumirn prestados
los servicios durante el tiempo que tal pago cubriere, segn art. 465 C.T.
116

4.6 LA PRUEBA TESTIMONIAL

Es lo ms frecuente y lo que puede ser encaminado a tomar partido en los
juicios ya sea a favor del patrono o trabajador, dicha influencia depender del grado
de intelectualidad que cada ser humano posea. Sin importar que dicho testigo sirva
de prueba a una u otra parte pues al juez lo que le interesa es la verdad del hecho o
los hechos controvertidos, como lo dice el tratadista Couture Los testigos son los
ojos y odos de la justicia. Benthan, Bonnier, Weisman y otros juristas coinciden que
el declarar como testigo es una obligacin de orden publico y deber de todo
ciudadano, en primer lugar porque el derecho procesal contemporneo es de orden
publico, y el testigo es un elemento del proceso; en segundo lugar porque un acto
que ejecuta una persona violando el derecho dentro de la sociedad en la que vivimos
es en cierto modo, un ataque al orden social que es el orden nuestro porque en virtud
de ste es posible la existencia de nuestra propia vida y la seguridad de nuestros
intereses econmicos y morales.
117

115
116
117
Francisco Retana y Marcos Gabriel Villacorta, Derecho Procesal del Trabajo Pg. 58, 57
64
Para la recepcin de la prueba testimonial se observaran las reglas siguientes:
a) Las partes presentaran solicitud de sealamiento de da lugar y hora
para el examen de testigos dentro de los primeros seis das del trmino
probatorio.
118

b) No podrn presentarse ms de cuatro testigos por cada hecho que se
pretenda probar.
119

c) Se prohbe interrogar a los testigos leyndoles las preguntas
formuladas en el cuestionario presentado por el trabajador o patrono.
120

d) Las tachas deben proponerse y probarse en el trmino de la prueba; y
para los testigos examinados el ltimo da de ella, se darn dos das
ms de trmino para la prueba especial de tachas.
121

118
Ibdem, Libro VI, Titulo II, 1962 Art. 397
119
Idem Art. 409
120
Idem Art. 410
121
Idem Art. 412
65
CONCLUSIONES

Hemos enfatizado que dentro del derecho de trabajo, se dio una evolucin
empujada por los diferentes momentos econmicos, polticos y sociales que se
dieron; lo que llevo a plantearnos mejoras en referencia a las relaciones
laborales, volvindolas mas humanas, y creando una normativa que cubriera
todas las necesidades bsicas del trabajador, equilibrando la justicia social entre
trabajadores y patrones. Con esto se dio la creacin de este nuevo derecho que
se vuelve autnomo, sustantivo y evolutivo por lo cambiante de la sociedad,
alcanzando con esto la regulacin en nuestra constitucin y en nuestro cdigo de
trabajo.

El contrato Individual de trabajo es una institucin J urdica de carcter meramente
laboral, pues posee elementos propios que la delimitan como tal, entre los que se
puede mencionar la subordinacin, la prestacin de servicio, la continuidad y el
salario, que es lo medular pues si falta uno de ellos se convierte en institucin de
carcter meramente contractual, adems de poseer caractersticas propias de
todo contrato. As mismo se convierte en un ente regulador que permite un
equilibrio a las relaciones de trabajo entre el patrono y el trabajado,
delimitndole a cada uno sus respectivos derechos y obligaciones, as como las
causales por las cuales se puede dar por finalizado el contrato individual de
trabajo, las cuales estn reguladas en el Capitulo VII de nuestro Cdigo de
Trabajo, de las cuales por razones de investigacin nicamente no referimos a las
causales de terminacin de Contrato de trabajo con responsabilidad para el
patrono, por lo que tenemos a bien concluir que nuestra legislacin laboral en
materia de contratos esta bastante apegada a los principios que tutela el derecho
Social.

66
Como hemos apuntado el despido es una declaracin de la voluntad unilateral,
por la cual el patrono expresa y concreta su propsito de extinguir el vinculo
jurdico que une al trabajador a su servicio, existiendo o no motivos para ello. A
esto el cdigo de trabajo lo estipula como justa causa o sin justa causa, a esta
forma de despido nuestra legislacin le denomina de Hecho, esta puede ser de
forma verbal o escrita; y como consecuencia de esta decisin el patrono est
obligado a indemnizar al trabajador en la forma y cuanta estipulada en el Cdigo
de Trabajo.

La prueba es la parte mas importante, tanto para el actor como para el
demandado, pues para ejercer un derecho, es necesario probar su existencia y
demostrar cules son los hechos jurdicos que le han dado origen. Los medios
probatorios que se utilizan en la institucin del despido son: La confesin, la
Presuncin, La documental y la testimonial, y como consecuencia nos lleva a la
resolucin de las controversias en el mbito laboral.

67
RECOMENDACIONES

De acuerdo a la investigacin realizada en el presente trabajo monogrfico nos
parece adecuado hacer las siguientes recomendaciones, las cuales se espera
puedan contribuir al desarrollo del derecho Laboral Salvadoreo:

Nuestro actual Cdigo de Trabajo fue promulgado en 1963, sin haber sufrido
reforma alguna en la parte sustantiva por lo que recomendamos a la Honorable
Asamblea Legislativa que ya es tiempo que sufra reformas, para lograr mayor
proteccin para los sujetos que intervienen en el derecho del trabajo. Es conveniente
sealar que en el despido, que es el objeto de estudio de nuestro trabajo
monogrfico, el empleador puede dar por terminado en una forma unilateral el
vinculo contractual existente entre este y el trabajador; si el despido es justificado no
tiene ninguna responsabilidad de resarcir el dao ocasionado al trabajador, pero si
este es injustificado deber de pagarle su respectiva indemnizacin.
En el Cdigo de Trabajo existe la figura del preaviso que se encuentra
regulado en el Art. 26 Inc. 2 del C. Trab. La cual si se implementar como una
manera de dar por terminado el contrato de trabajo, se estara protegiendo tanto al
patrono como al trabajador, con las mismas consecuencias sealadas en la
disposicin antes mencionada.
Asimismo pueda establecer limitaciones para que el patrono no pueda
despedir en una forma arbitraria a los trabajadores a travs de la figura del preaviso
antes sealado.
Respecto de la indemnizacin que establece el Art. 58 C. Trab., en la parte
final dice que En ningn caso la indemnizacin ser menor del equivalente al salario
bsico de quince das. En ese sentido nosotros recomendamos a la Asamblea
Legislativa en caso de que exista la posibilidad de aportar una opinin para reformar
dicho articulo en lo siguiente: Que solo en el caso de que el trabajador tenga un
salario inferior al mnimo le sea aplicable; caso contrario si el salario devengado por
68
el trabajador excede a lo establecido en esta disposicin, debera de calcularse la
indemnizacin en base al salario devengado al momento del despido.

Para proteger la Antigedad del trabajador deber ser obligatorio el pago
anual de la indemnizacin, as en cualquier caso de despido la indemnizacin a
cancelar seria proporcional a los meses trabajados.

A los Doctos del derecho recomendamos la creacin de literatura jurdica de
carcter laboral Salvadorea, ya que la que existente es insuficiente para las
diferentes investigaciones de carcter laboral.

69
BIBLIOGRAFIA

BAYON CHACON & PEREZ BOTIJA: Manual de Derecho del Trabajo, 1
Edicin, Vol, 2. Madrid, ES; Marcial Pons, 1979.

BUEN LOZANO, NSTOR D. Derecho de Trabajo, Derecho Individual, 2
Edicin, Tomo1, Mxico, MX, Edit Porra, 1987.

CABANELLAS, GUILLERMO, Tratado de Derecho Laboral Tomo II, Derecho
Individual del Trabajo, 3 Edicin, Vol 1, Buenos Aires argentina, ARG,
Heliasta S.R.L.

CABANELLAS DE LAS CUEVAS, GUILLERMO: Compendio de Derecho
Laboral, Argentina, ARG, Editorial Heliasta, 1992.

CAVAZOS FLORES, BALTASAR, El Derecho Laboral en Iberoamrica,
Mxico, MX, Edit. Trillas.

CUEVA, MARIO DE LA, El Nuevo Derecho Mexicano del trabajo, Historia,
Principios Fundamentales, Derecho Individual y Trabajos Especial, Mxico,
MX Ed, Porra, 1984.

DICCIONARIO ENCICLOPDICO ILUSTRADO PRCTICO, Barcelona, ES,
Edit. Thema 1991.

EDUARDO J. COUTURE, Fundamentos del Derecho Procesal Civil.

FERRARI, FRANCISCO DE: Derecho del Trabajo, 2 Edicin, Buenos Aires,
ARG, Editorial De Palma, 1977.

70
GARCA, MANUEL ALONSO, Curso de Derecho del Trabajo, 7 Edicin,
Barcelona, ES, Editorial Ariel, 1981.

LEGISLACIN:
LUIS VASQUEZ LOPEZ, Compilador: Cdigo de Trabajo, SV, Edit. LIS,
2005.
RICARDO MENDOZA ORANTES, Compilador: Recopilacin De Leyes
Civiles, Cdigo de Procedimientos Civiles, 23 Edicin, SV, editorial J urdica
Salvadorea, 2005.
LUIS VASQUEZ LOPEZ, Compilador: Constitucin de la Repblica de El
Salvador, SV, Edit. LIS, 2005.

MONTOYA MELGAR, ALFREDO, Derecho del Trabajo, 19 Edicin, Espaa,
ES, Edit. Tecnos, S.A. 1976.

MOLERO MAGLANO, CARLOS: Derecho Laboral, Madrid, ES, Editorial1980.

OSORIO, MANUEL: Diccionario de Ciencias Jurdicas, Polticas y Sociales,
24 Edicin, Edit. Heliasta, ARG, 1997.

RETANA, FRANCISCO Y VILLACORTA, MARCOS GABRIEL; Gua para el
Estudio del Derecho Laboral I y II de El Salvador.

RUEDA HERNNDEZ, LUPO: Manual de Derecho del Trabajo Editorial Dalis,
Santo Domingo, DO, 1999.

TORRES DE LEN, VASCO, Tendencias Actuales del Despido: en la
legislacin y jurisprudencia panamea/ Vasco Torres de Len, Panam, PA.
Editorial Portobello, 1999.

71
GLOSARIO

Trabajo: Opus, obra, resultado de la actividad humana; por otro lado es labor.

Pecunio: Caudal, riqueza, bienes, patrimonio.

Salario: Remuneracin de la persona que trabaja para una persona natural o jurdica
en virtud de un contrato laboral.

Sueldo: Retribucin de un empleado, a cambio de un trabajo regular, sueldo de un
militar, de un funcionario.

Capitalismo: Rgimen econmico en el que los medios de produccin pertenecen a
los que han invertido capitales; conjunto de capitales y capitalistas.

Pater onus: Carga o Cargo de padre.

Ipso jure: Por derecho

Ad vitan: Arbitrio, laudo o juicio de comn acuerdo
Despedir en el sentido general es: prescindir de los servicios de alguien, as lo
define en el Diccionario Enciclopdico Prctico.
122

Indemnizacin

Indemnizacion. Resarcimiento econmico del dao o perjuicio causado. Suma o cosa
con que se indemniza. En general, reparacin. Compensacin. Satisfaccin.

Prescripcin Consolidacin de una situacin jurdica por efecto del transcurso del
tiempo; ya sea convirtiendo un hecho en derecho, como la posesin o propiedad; ya
perpetuando una renuncia, abandono, desidia, inactividad o impotencia. Precepto,
orden, mandato.

72

Estabilidad. En sentido material, solidez, firmeza, seguridad. En relacin con el tiempo,
permanencia, duracin, subsistencia.

Ruptura. En general, desavenencia, agresin.

Daos. En sentido amplio, toda suerte de mal material o moral. Ms particularmente, el
detrimento, perjuicio o menoscabo que por accin de otro se recibe en la persona o en
los bienes.

73

ANEXOS

ANEXO A
PLAN DE TRABAJO

74
UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIA
Tecnologa Humanismo y Calidad

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS

PLAN DE TRABAJO DE MONOGRAFIA

TEMA:
EL DESPIDO COMO CAUSAL DE TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO

PRESENTADO POR:

BACHILLER CLAUDIA SUJEY RAMREZ GRANADOS
BACHILLER TATIANA JOHANNA CERN OLMEDO
BACHILLER NESTOR ALEXIS GONZLEZ SNCHEZ

PARA OPTAR AL GRADO ACADEMICO DE:
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS

ASESOR:
LICDA. LORENA MARGARITA ROMERO DE VASQUEZ

19 FEBRERO DE 2008

75
INDICE

I. INTRODUCCIN 03
II. DIAGNSTICO 04
III. OBJ ETIVOS 06
IV. ESTRATEGIAS 07
V. METAS 08
VI. RECURSOS 09
VII. POLITICAS 11
VIII. CONTROL Y EVALUACION 13
IX. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 14

X. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 15

76
INTRODUCCION

Con la elaboracin del presente plan de trabajo se pretende dar a conocer la
importancia del despido el cual se da dentro de las relaciones laborales, tanto por lo
controversial en si de la medida para las partes de la relacin, como por la enorme
incidencia en el desarrollo de la sociedad, puesto que un despido no solo perjudica al
trabajador sino tambin a la colectividad entera, as mismo se dar a conocer la
terminacin de la relacin de trabajo, sus diversas causas y sus efectos, los cuales
se sustentan en una base doctrinaria y jurdica, con una terminologa suficientemente
adecuada para lograr que la presente investigacin del tema asignado a nuestra
monografa que es el Despido como Causal de Terminacin del Contrato Individual
de Trabajo en el Sector Privado, esperando lograr con ello cumplir con los objetivos
planteados.

Nuestro punto de partida ser el diagnostico, dentro del cual nos orientaremos en los
aspectos fundamentales de dicha temtica as como la manera en la que se presenta
dicha investigacin, se comenzar desde la resea histrica hasta la actualidad;
dando a conocer su aplicacin y consecuencias en el sector privado y las
respectivas instituciones que ventilan los procesos respectivos

Se presentar la calendarizacin, involucrando el equipo coordinado de trabajo para
lograr la elaboracin del mismo, logrando con ello un orden comprensivo, sistemtico
y eficaz.

77
DIAGNOSTICO

En el ao de 1911 se inicia con una Ley de Accidentes de Trabajo en donde
sealaba el limite de la responsabilidad del patrono y se indicaba las industrias y
trabajos que caan en este campo de aplicacin, convirtindose en un adelanto en
materia laboral.

Posteriormente se promulgaron una infinidad de leyes tendientes a la proteccin de
la relacin patrono y trabajador, de las cuales podemos mencionar la ley de
contratacin de trabajo promulgada por decreto legislativo en 1953, en la cual se
regulaba especficamente el despido de hecho.

Es decir que la relacin de trabajo termina o se extingue cuando se produce una
causa que jurdicamente pone fin a la relacin existente entre trabajador y patrono
haciendo cesar sus efectos, parte de la doctrina laboral sostiene que la vinculacin
entre empleado y trabajador no tiene necesariamente que tener un origen contractual
y que basta con que se cumpla de hecho, an que prescinda de ste o aqul, para
que surja entre ambos una relacin de trabajo tutelado primordialmente en el Cdigo
de Trabajo An si se aceptase esta teora de la relacin de trabajo con una
vinculacin no necesariamente consensual hay que sealar que la voluntad de
ambas partes puede dar inicio a dicha relacin y que as mismo, puede ponerle fin.
Lo cual esta regulado en nuestro Cdigo de Trabajo, en el artculo 55 y siguientes,
teniendo su pedestal en nuestra Constitucin de la Repblica en el articulo 37 y
siguientes, la cual es la base de la organizacin de nuestro estado

En Derecho Laboral, se entiende estrictamente por despido, a la ruptura o disolucin
del contrato o relacin de trabajo realizada unilateralmente por el patrono o empresario.

78

Dividindose este a su vez en despido de hecho y de derecho en los cuales se
establece las consecuencias jurdicas, y los requisitos que deben cumplirse para su
ejecucin con lo que se busca la proteccin del trabajador evitando despidos
masivos y antojadizos por parte del empleador convirtindose en un mecanismo
controlador por parte del legislador.

.

79
OBJETIVOS

I. GENERAL:

Establecer las diferentes causales que originan el despido para la terminacin
del Contrato Individual de trabajo en el sector privado.

II. ESPECIFICOS:

Identificar las diversas modalidades que adopta el despido en nuestra
legislacin.

Enumerar las causas de terminacin de contrato individual de trabajo que
origina el despido.

Determinar los efectos J urdicos como consecuencia del despido.

80
ESTRATEGIAS:

En el presente Plan de trabajo sobre El Despido Como Causal de Terminacin del
Contrato Individual de Trabajo en el Sector Privado, tendremos las siguientes
estrategias las cuales detallamos a continuacin:

Reuniones sistemticas una vez hecho el nombramiento con el asesor, para
lograr un completo entendimiento a travs de temticas de Discusin.

La investigacin en Bibliotecas Universitarias e Institucionales de la Capital.

Utilizacin de Informacin virtual.

Visitas a institucin encargada de velar por los derechos y deberes del
empleador y trabajador que trate sobre la temtica antes mencionada.

Adems utilizaremos las siguientes tcnicas como: Investigativa, entrevistas y
Consultas.

Otra de las tcnicas que se utilizara en dicha investigacin ser la
documental, para un mejor resultado.

81
METAS:

Lograr la aprobacin del presente anteproyecto.

Recopilar la informacin necesaria para el desarrollo del tema.

Cumplir con los objetivos planteados en el presente anteproyecto.

Realizar un resumen esquemtico de estudio para el desarrollo de la presente
investigacin.

Organizar un plan de trabajo utilizando el recurso humano proporcionado.

Entregar el plan de trabajo en el tiempo estipulado y obtener su respectiva
aprobacin.

Desarrollar el contenido de la monografa con la ayuda de nuestra asesora

Entregar los avances de los captulos a la asesora.

Presentar la monografa con los requisitos establecidos por la Universidad.

Lograr con xito la presentacin y defensa de la monografa.

Realizar simulaciones de defensa de la monografa con el apoyo de la
asesora.

Entregar de monografas empastadas CD y abstrac.

82
RECURSOS

I. RECURSOS HUMANOS

El grupo est compuesto por tres estudiantes:
Claudia Sujey Ramrez Granados.
Tatiana J ohanna Cern Olmedo.
Nstor Alexis Gonzlez Snchez.
Asesor: Lic. Lorena Margarita Romero de Vsquez.

II. RECURSOS MATERIALES:

Computadora.
Impresora.
Fotocopiadora.
Memorias USB.
Papelera: Papel Bond, Lapiceros, Lpices, Flders, Fasteners,
anillados etc.
Engrapadora.
Material Bibliotecario.

83

III. RECURSO FINANCIERO:

Mencionaremos aquellos gastos en los que podemos incurrir a lo largo de nuestra
investigacin:

Recursos Costos
Memoria USB $ 30
Papelera en general $ 80
Fotocopias $ 50
Navegacin por Internet $ 20
Tinta para impresora $ 50
Celular $ 75
Empastado $ 50
Total $ 355

IV. RECURSO TIEMPO:

Pretendemos distribuir el tiempo que se nos ha asignado de la siguiente
manera:

Se dedicarn tres horas diarias de lunes a viernes. A partir del 4 de Febrero
hasta el 30 de abril de 2008.
Con nuestro asesor distribuiremos las veinte horas asignadas en diez
reuniones de dos horas cada una.

84
POLTICAS:

Misin y Visin de la Universidad Francisco Gavidia:

MISIN:
La formacin de profesionales competentes, innovadores,
emprendedores y ticos, mediante la aplicacin de un proceso
acadmico de calidad que les permita desarrollarse en un mundo
globalizado .

VISIN:
Ser una de las mejores Universidades del Pas reconocida por la
calidad de sus egresados, su proceso permanente de mejora
continua y su investigacin relevante aplicada a la solucin de los
problemas nacionales .

POLTICA DE CALIDAD:
La Universidad Francisco Gavidia asume el compromiso con sus estudiantes,
comunidad acadmica y sociedad salvadorea a cumplir bajo la aplicacin de la
mejora contnua con las siguientes directrices que conforman nuestra Poltica de
Calidad.
Ofrecer calidad del proceso de enseanza y aprendizaje, sustentado en
las corrientes pedaggicas y didcticas contemporneas y en las
escuelas de pensamiento cientfico, que demanda un aprendizaje
permanente y constructivo, para formar profesionales competentes,
innovadores, emprendedores y ticos.
85
Desarrollar una gestin administrativa eficaz de los recursos y servicios
de apoyo para lograr la conformidad de los requisitos del proceso de
enseanza y aprendizaje.

POLITICAS DE GRUPO:

Cumplir estrictamente con los horarios establecidos para las discusiones entre
el grupo y la asesora.
Estar en contacto continuo para establecer una perfecta interrelacin.
Guardarnos respeto y cumplir con nuestras obligaciones.
Apoyar y colaborar con la compra de material para la elaboracin de la
presente monografa.
Adecuarnos a la metodologa que se aplicara en la investigacin.

86
CONTROL Y EVALUACIN DE MONOGRAFIA

FECHA ACTIVIDAD HORA LUGAR RESPONSABLE
04/feb/2008
Asignacin de tema
y Asesor
De 3:00 a 5:30 PM Sala de Audiencias
Facultad de
Ciencias J urdicas
Del 05 al
18 de Febrero de
2008
Elaboracin de Plan
de trabajo de
Monografa
De 6:00 a 9:00 PM
Residencia de
Tatiana
Egresados
19/Feb/2008
Entrega de plan de
trabajo
Horas laborales Facultad Egresados y Asesor
Del 20 al 25 de
Febrero de 2008
Recoleccin de
informacin
En horas laborales Bibliotecas Egresados
Del 26 al 22 de
Marzo de 2008
Elaboracin de
Monografa
6:00 a 9:00 PM
Residencia de
Tatiana
Egresados y Asesor
26/Mar/2008
Entrega de 3
Ejemplares y
Constancia de
Finalizacin de
Monografa
Horas laborales Facultad Egresados y Asesor
04/Abril/2008
Devolucin de
monografas con
observaciones si
existieren
Horas laborales Facultad Egresados
12/abril/2008
Entrega de
monografa con
observaciones
incorporadas
Horas laborales Facultad Egresados
Del 14 al 19 de Abril
de2008
Presentacin oral de
monografa ante el
jurado
Hora asignada Sala de defensas Egresados
Del 21 al 18 de Abril
de2008
Entrega de
monografas
empastadas, CD y
abstract.
Horas laborales
Biblioteca y oficina
de asistente de
rectora
Egresados

87

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDAD/
FECHA
FEBRERO MARZO ABRIL
02 03 04 05 06 19 25 26 07 14 22 27 28 14 19 22 30
Desarrollo curso
preparatorio

Asignacin de tema

Reuniones con
Asesora para
realizacin de plan
de trabajo

Notificacin de
Nombramiento de
Asesor

Elaboracin de Plan
de Trabajo

Bsqueda de
informacin en
bibliotecas

Entrega de Plan de
Trabajo

Devolucin de Plan
de Trabajo

Elaboracin de
Monografa

Reuniones con la
asesora p/
elaboracin de
monografa

Visitas a
Instituciones

Entrega de
Monografa a jurado

Presentacin de
Monografa

Entrega de
Monografa Final

88

BIBLIOGRAFIA

Buen Lozano, Nstor D. Derecho de Trabajo, Derecho Individual Porra,
Mxico

Cueva, Mario de la, El Nuevo Derecho Mexicano del trabajo, Historia,
Principios Fundamentales, Derecho Individual y Trabajos Especial, Ed, Porra
Mxico

Torres de Len, Vasco, Tendencias Actuales del Despido: en la legislacin y
jurisprudencia panamea/ Vasco Torres de Len, Panam Editorial Portobello,
1999.

Cabanellas, Guillermo, Tratado de Derecho Laboral Tomo II, Derecho
Individual del Trabajo Volumen I Contrato de Trabajo, Buenos Aires Republica
Argentina, Editorial Heliasta S.R.L.

Legislacin:
Cdigo de Trabajo
Constitucin de la Repblica de El Salvador

EBSCOhost UFG. Base de Datos y otras.

89

ANEXO B

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

90

91

92

ANEXO C
DEMANDA DE TRABAJO

93

94

95

ANEXO D
CONTESTACION DE LA DEMANDA

96
REF.313-I-07 Cr.

GADO SEGUNDO DE LO LABORAL: San Salvador, a las catorce horas y treinta minutos
del da cuatro de enero de dos mil ocho.
El presente juicio ordinario de trabajo ha sido promovido por el Licenciado
BORIS CHRISTIAN MARTINEZ CALDERON y continuado por el Licenciado RAMON
ARTURO GAITAN LAINEZ, Procuradores de Trabajo, actuando en nombre y representacin
del trabajador MABER ANTONIO ARGUETA AMAYA, en contra de la sociedad
INVERSIONES PROSA, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, reclamando:
Prestaciones Laborales.
Han intervenido en el presente proceso en calidad de parte: Los Procuradores ya
mencionados, en el carcter indicado; ambos del domicilio de ste ciudad.
LEIDOS LOS AUTOS; Y,
CONSIDERANDO:
I) La demanda est contenida en el escrito de fs. 1, que en lo pertinente dice:
Es el caso que mi representado ingres a laborar para y bajo las rdenes de la sociedad
LUMA, SOCIEDAD ANONIMA, el da UNO DE MAYO DE MIL NOVECIENTOS
NOVENTA Y TRES, en concepto de VENDEDOR, hasta el da veintiuno de diciembre de mil
novecientos noventa y nueve, fecha en la cual la Representante Legal de dicha sociedad,
seora Elda Beatriz Padilla Escobar, le manifest a mi representado que a partir del veintids
de diciembre de mil novecientos noventa y nueve, pasara a laborar para y bajo las rdenes de
la sociedad INVERSIONES PROSA, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE,
conservando su antigedad y dems prestaciones laborales, ratificndole lo anterior la referida
seora Elda Beatriz Padilla Escobar, en donde ella tambin fungira como Representante
Legal, de dicha sociedad, dndose as una SUSTITUCION PATRONAL, iniciaba y finalizaba
sus labores mi presentada en el lugar sealado para el emplazamiento de donde se diriga a
diferentes departamentos del pas; las cuales consistan en Vender Caf; estando sujeto a una
jornada ordinaria de trabajo de ocho horas diarias y un horario de trabajo pactado desde un
inicio de la relacin laboral ocho de la maana a cinco de la tarde de lunes a viernes,
descansando sbado y domingo; devengando por sus servicios un salario de CIENTO
TREINTA Y CUATRO DOLARES CON OCHENTA Y DOS CENTAVOS DE DOLAR
97
MENSUALES, salarios que le eran pagados en forma mensual, en el lugar sealado para el
emplazamiento, mas un salario por comisin del siete por ciento sobre ventas totales
mensuales al contado y tres punto por ciento sobre ventas totales mensuales al crdito, pagado
dicho salario mensualmente en el lugar sealado para el emplazamiento. Habiendo devengado
en los ltimos seis meses anteriores a la ltima fecha de liquidacin que fue el veintisis de
enero de dos mil siete, la cantidad de quinientos setenta y dos dlares con treinta y nueve
centavos de dlar. Es el caso que el da VEINTISEIS DE ENERO DE DOS MIL SIETE,
como a eso de las CINCO DE LA TARDE, el seor MAURICIO J EREMIAS HERNANDEZ,
quien desempea el cargo de GERENTE DE VENTAS de la sociedad demandad, con
facultades para contratar, dirigir, administrar y despedir personal, le manifest a mi
representada que a partir de ese momento estaba despedido de su trabajo, ocurriendo lo
anterior en el lugar sealado para el emplazamiento.
Por lo antes expuesto a Usted PIDO: Me admita la presente demanda, me tenga por parte en el
carcter en que comparezco, cite a conciliacin a la sociedad demandad y si no logramos
ningn avenimiento en dicha audiencia, previos los trmites legales y las pruebas que
oportunamente presentar sea condenada la sociedad demandada en sentencia definitiva a
pagarle a mi mandante: Indemnizacin por despido injusto, vacacin y aguinaldo
proporcional
A la audiencia conciliatoria nicamente compareci la parte actora. Acta de
fs.34.
Fue declarada rebelde la sociedad demandada, en vista de no haber contestado
la demanda en el trmino de ley, por lo que se tuvo sta por contestada en sentido negativo.
Auto fs.41.
En el respectivo trmino probatorio la parte actora present prueba de
posiciones y testimonial. De conformidad a la preferencia de las mismas, se tomar para tal
efecto la primera de ellas.
Mediante acta de fs. 87, la representante legal de la sociedad demandada
absolvi el pliego de posiciones que en sobre cerrado le present su contraparte.
II) En el caso que se contempla, se ha alegado una sustitucin patronal y ste
hecho constituye un extremo mas de la demanda que debe ser comprobado, por lo que implica
la necesidad de probar entre otros extremos el contrato de trabajo entre el patrono original y el
98
trabajador, en el entendido que dicho convenio es el antecedente necesario de las posteriores
vinculaciones, as como tambin, comprobar la fecha en que la empresa fue sustituida por el
nuevo patrono y el traspaso de la negacin a cualquier ttulo; sin embargo, tales elementos no
fueron acreditados en la substanciacin del proceso, y al no haberse vertido prueba al efecto, la
sustitucin patronal invocada se desestima.
La existencia de la sociedad demandada as como la personera jurdica de su
Representante Legal se tienen por legitimadas vlidamente con la certificacin registral de la
Escritura de Constitucin que corre agregada de fs.97 fte. a 107 fte.
La actora reclama en su demanda indemnizacin por despido de hecho,
vacaciones y aguinaldo proporcionales, lo cual es procedente de conformidad con el Art. 198
Pr.C., en relacin con el Art.602 C.Tr.
En ese marco, la relacin laboral que vincul a las partes se ha establecido en el
proceso en forma directa, con las respuestas afirmativas a las preguntas nmeros tres, ocho y
veinticinco del aludido pliego, realizadas por la representante legal de la demandada, al
aceptar sta que el demandante labor para la sociedad que representa por mas de dos das
consecutivos. En consecuencia, no constando en autos el contrato escrito que debi normar
dicha relacin laboral, su falta es imputable al patrono, presumindose por lo tanto su
existencia. Art. 20 C. Tr.
De igual forma, se presumen ciertas las condiciones y estipulaciones del contrato
alegadas en la demanda y que debieron constar en el contrato escrito. Art. 413 C. Tr.
La calidad de representante patronal que se le atribuye al seor MAURICIO
J EREMIAS HERNANDEZ, se tiene por aceptada en la absolucin de posiciones por la
Representante Legal de la impetrada, al dar respuestas afirmativas a las interrogantes nmeros
quince, diecisis y diecisiete del referido pliego de posiciones, en donde la absolvente
reconoce las facultades de direccin y administracin que tena el referido seor
HERNANDEZ en la empresa. Art. 3 C.Tr.
En cuando al despido alegado por el trabajador demandante en su demanda
inicial, ste hecho se pudo comprobar en la secuela del proceso, con las respuestas afirmativas
realizadas por la Representante Legal de la impetrada a las interrogantes nmeros dieciocho,
diecinueve y veintids, del mencionado pliego de posiciones. Y habiendo la parte actora
99
probado tal situacin, es procedente condenar a la impetrada al pago de la correspondiente
accin principal y accesoria de la misma.
Para efectos de clculos se tomara como fecha de inicio de la relacin laboral el
da veintids de diciembre de mil novecientos noventa y nueve, fecha en la cual se inicia la
relacin laboral con la impetrada.
POR TANTO: De conformidad a las razones expuestas, disposiciones legales
citadas y los Arts. 369, 416, 417,418,419,420 y 602 C. Tr. 422 y 432 Pr. C., a nombre de la
Repblica de El Salvador, FALLO: CONDENASE a la sociedad INVERSIONES PROSA,
SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, a pagar al trabajador MABER
ANTONIO ARGUETA AMAYA, la cantidad de DOS MIL DOSCIENTOS OCHENTA Y
CUATRO DOLARES TREINTA Y TRES CENTAVOS DE DOLAR, en los conceptos
siguientes: a) UN MIL NOVECIENTOS TREINTA Y DOS DOLARES DIECIOCHO
CENTAVOS DE DOLAR, como Indemnizacin por despido injusto, b) DIECISIETE
DOLARES CUARENTA Y CINCO CENTAVOS DE DOLAR por vacacin proporcional, c)
DIECISIETE DOLARES QUINCE CENTAVOS DE DOLAR, por aguinaldo proporcional y
d) TRESCIENTOS DIECISIETE DOLARES CINCUENTA Y CINCO CENTAVOS DE
DOLAR, por salarios cados en esta instancia.
NOTIFIQUESE

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