Juan Carlos Jurez Vzquez

30/07/2014
DERECHO LABORAL
Licenciatura en Administracin de Empresas
Tursticas

Actividad 2. Prestaciones de ley
Facilitador: Miguel ngel Uribe Ramrez
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Derecho laboral
Licenciatura en Administracin de Empresas Tursticas
Para esta segunda actividad identificars las principales prestaciones que le
corresponden por ley a un trabajador que labore en una empresa con
actividad turstica; para ello realiza lo siguiente:
1. Investiga en documentos impresos y digitales serios de tu eleccin, las
prestaciones que le corresponden a un trabajador que labore en una actividad
turstica de tu eleccin.
2. Elabora un documento en donde anotes las prestaciones que tienen los
trabajadores del ramo turstico con otras ramas y determina sus similitudes y
diferencias.
3. Guarda tu archivo con el nombre DL_U2_A2_XXYZ y envalo a tu
Facilitador(a) mediante la seccin de tareas y espera la retroalimentacin.

Trabajadores de base de la secretaria de Turismo.

ARTCULO 46. Son derechos de los trabajadores:
X. Matricular a sus hijos en la Estancia de Bienestar y Desarrollo Infantil, de
acuerdo a su cupo o en otras Estancias del ISSSTE, de conformidad con los
respectivos reglamentos;
En los casos en que se acredite, por parte del trabajador el rechazo del menor
por falta de cupo en las estancias infantiles del ISSSTE, la Secretara apoyar
con el pago de servicio de guardera particular hasta un mximo de 25
trabajadores al ao y hasta por un importe mensual individual de $350.00
(TRESCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) de acuerdo a la
disponibilidad presupuestal. Lo anterior, se aplicar en los casos de hijos de
trabajadores menores a seis aos;
XVI. Hacer uso de su da de cumpleaos con goce ntegro de sueldo;
XVII. La Secretara brindar apoyo necesario acorde a la disponibilidad
presupuestal, a quien acredite tener promedio mnimo de 8, para imprimir 20
ejemplares por cada tesis. Esta prestacin, estar condicionada al buen
desempeo del trabajo;
XVIII. La Secretara otorgar becas a los hijos de los trabajadores que cursen
estudios en los niveles primaria o bsico, secundaria y preparatoria o
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equivalente con reconocimiento de validez oficial, hasta por un nmero total
de 75 becas al ao, por un monto anual por beca de $1,800.00 (UN MIL
OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M.N.). Los requisitos para el otorgamiento de
las becas, se aplicarn conforme a las Reglas que al efecto expida la
Secretara.
XIX. La Secretara, otorgar apoyo econmico a los trabajadores y familiares
directos para la adquisicin de anteojos para padecimientos oculares, por un
monto individual de $1,100.00 (UN MIL CIEN PESOS 00/100 M.N.) y, hasta
por un nmero total de 100 trabajadores en cada ejercicio fiscal. Los
trabajadores que en el transcurso de un ao calendario hayan obtenido el
otorgamiento de esta prestacin y que, por prescripcin mdica, requieran de
nueva cuenta el apoyo institucional para adquirir otros anteojos, se les podr
otorgar nuevamente, siempre y cuando se trate de otro ao calendario y el
nmero de trabajadores solicitantes de anteojos, no rebase el nmero de 100
en el ao que se trate.
XX. La Secretara, otorgar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios
en los niveles de primaria y secundaria, ayuda para tiles escolares en vales
de despensa equivalente a $250.00 (DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS
00/100 M.N.) previa comprobacin de la inscripcin del menor y hasta por 460
casos en un ao.
XXI. La Secretara proporcionar apoyo por concepto del pago de derechos
para la renovacin de las licencias de conducir para radio patrulleros y
choferes de Oficinas Centrales de la Dependencia, cada que sta se haya
vencido, siempre y cuando el trabajador no haya tenido accidentes en los
cuales resulte responsable.
ARTCULO 57. Cuando un trabajador tenga necesidad de iniciar los trmites
para obtener su pensin por jubilacin, por edad y tiempo de servicio o por
cesanta se le otorgar por una sola vez licencia pre-pensionaria por tres
meses, con goce de sueldo para atender debidamente los trmites al respecto,
de conformidad con lo dispuesto en la Ley del ISSSTE.
ARTCULO 58. En el caso de que el trabajador sufra la prdida de un familiar
de primer grado, se le otorgarn 3 das de licencia con goce de sueldo ntegro,
siempre y cuando lo compruebe con el Acta de Defuncin, a ms tardar al
trmino de los diez das posteriores a la fecha de los sucesos.
ARTCULO 59. En los casos de accidentes y enfermedades no profesionales,
se concedern las licencias en los trminos previstos por el Artculo 111 de la
Ley.
ARTCULO 60. En el caso de riesgos profesionales que sufran los
trabajadores se atender en lo dispuesto en el artculo correspondiente de la
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Ley del ISSSTE, se les conceder licencia en los trminos previstos por el
Artculo 111 de dicha ley.
ARTCULO 61. Se concedern das econmicos con goce de sueldo, los
cuales no podrn exceder de tres das en un mes, ni de doce das en un ao
calendario y no podrn acumularse para aos subsecuentes, observando lo
siguiente:
A. El trabajador deber solicitar el disfrute de estos das con anticipacin
mnima de tres das. En caso de urgencia informada al superior inmediato,
podr disfrutar del da o das econmicos el mismo da en que lo requiera.
B. Los das econmicos podrn ser concedidos en cualquier da de la semana
a excepcin de que se unan con la Semana Santa, periodo vacacional del
trabajador o con das festivos que otorgue la Ley.
C. Si el trabajador no disfruta de ninguno de estos das, tendr derecho a
solicitar el pago correspondiente a los mismos, el cual se cubrir conforme al
importe de doce das de su sueldo tabular asignado.
D. Cuando el trabajador disfrute de uno a tres das al ao, tendr derecho al
pago de los restantes once a nueve das respectivamente, en el caso de que
disfrute de cuatro o ms das econmicos no tendr derecho a pago alguno.
ARTCULO 62. Por cada 5 das de trabajo, el trabajador disfrutar de dos das
de descanso, preferentemente el sbado y el domingo, con goce de sueldo.
ARTCULO 63. Se considerarn das de descanso obligatorio, los que
determine el calendario oficial y dems acordes al Artculo 29 de la Ley.
ARTCULO 64. Al trabajador que por razones de servicio se vea obligado a
trabajar durante su descanso semanal o descanso obligatorio, se le aplicar lo
dispuesto en el Artculo 37 de estas Condiciones.
ARTCULO 65. Los trabajadores que tengan ms de seis meses de servicio en
la Secretara, disfrutarn de dos periodos anuales de vacaciones, de diez das
laborables cada uno, en las fechas que se sealen al efecto; pero en todo
caso, se dejarn guardias para la tramitacin de los asuntos urgentes, para los
que se utilizarn de preferencia los servicios de quienes no tuvieren derecho a
vacaciones.
Cuando un trabajador no pudiere hacer uso de las vacaciones en los periodos
sealados, por necesidades del servicio, disfrutar de ellas durante los diez
das siguientes a la fecha en que haya desaparecido la causa que impidiere el
disfrute de ese descanso, pero en ningn caso los trabajadores que laboren
en periodos de vacaciones tendrn derecho a doble pago de sueldo.
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ARTCULO 66. El trabajador que contraiga matrimonio gozar, por una sola
ocasin, de licencia por 5 das hbiles con goce de sueldo ntegro.
ARTCULO 67. Las mujeres trabajadoras disfrutarn de un mes de descanso
antes de la fecha que aproximadamente se fije para el parto y de otros dos
meses despus del mismo.
Durante el periodo de lactancia, las mujeres trabajadoras disfrutarn de dos
descansos extraordinarios de media hora cada uno al da, para amamantar a
sus hijos, por un periodo que no exceda de seis meses, contados a partir de la
fecha de su reincorporacin al servicio.
ARTCULO 68. En los casos de enfermedades de los hijos de hasta 12 aos
de edad, las madres trabajadoras tendrn derecho a que se les concedan
hasta doce das al ao con goce de sueldo. Para tener derecho a estos das,
se requiere de la constancia de cuidados maternos expedida por el ISSSTE,
los casos de excepcin plenamente justificados en los que se soliciten un
mayor nmero de das de los permitidos, sern sometidos a consideracin de
la Direccin General.
Comparando similitudes con las prestaciones de un obrero:
Ley federal del trabajo
Artculo 54.- En el caso de la fraccin IV del artculo anterior, si la incapacidad
proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le
pague un mes de salario y doce das por cada ao de servicios, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 162, o de ser posible, si as lo
desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes,
independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad
con las leyes

Artculo 69.- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de
descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro

Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios
disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso
podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das
laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por
cada cinco de servicios
Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el
perodo de vacaciones.

Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que
deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das
de salario, por lo menos.
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Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que
se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo,
tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme
al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.

Artculo 117.- Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas,
de conformidad con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas
Artculo 143.- Para los efectos de este Captulo el salario a que se refiere el
artculo 136 se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, y las
gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se
entregue al trabajador por sus servicios; no se tomarn en cuenta dada su
naturaleza, los siguientes conceptos:
a) Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y otros
similares;
b) El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria o
mensual igual del trabajador y de la empresa; y las cantidades otorgadas por
el patrn para fines sociales o sindicales;
c) Las aportaciones al Instituto de Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores y las participaciones en las utilidades de las empresas;
d) La alimentacin y la habitacin cuando no se proporcionen gratuitamente al
trabajador, as como las despensas;
e) Los premios por asistencia;
f) Los pagos por tiempo extraordinario, salvo cuando este tipo de servicios
est pactado en forma de tiempo fijo;
g) Las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social a cargo del trabajador
que cubran las empresas
Artculo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de
antigedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por
cada ao de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los
artculos 485 y 486;
III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de
servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de
la justificacin o injustificacin del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los
trabajadores, se observarn las normas siguientes:
a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no
excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o
establecimiento, o de los de una categora determinada, el pago se har en el
momento del retiro.
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b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se
pagar a los que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao
siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores
mayor del porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor
antigedad y podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que
corresponda a los restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la
prima que corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo
501; y
VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los
trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra
prestacin que les corresponda.


Haciendo la comparacin en el caso de las personas que trabajan en la
secretaria de turismo tienen ms prestaciones, y solo trabajan 5 das por 2 de
descanso, cabe mencionar que en la mayora de los actores reales que
ejercen da a da el turismo, las prestaciones que tienen son solamente seguro
e infonavit.

www.sectur.gob.mx