81

INTRODUCCIN
L
a fraccin XXII del apartado A del artcu-
lo 123 constitucional establece un de-
recho a todos los trabajadores, el cual con-
siste en poder elegir, en caso de despido
injustificado, la reinstalacin en el trabajo
o una indemnizacin consistente en el im-
porte de tres meses de salario.
Pero no slo en este caso se obliga a
los patrones a pagar una indemnizacin al
trabajador, en la Ley Federal del Trabajo
(LFT) podemos observar otros tres supues-
tos: el primero, cuando la Junta de Conci-
liacin y Arbitraje sanciona o autoriza la
suspensin colectiva de la relacin de tra-
bajo; el segundo podemos observarlo
cuando se presenta una reduccin de per-
sonal debido a la implantacin de maqui-
naria o de procedimientos de trabajo
nuevos; el tercer supuesto sera en el caso
INDEMNIZACIN LABORAL
POR DESPIDO INJUSTIFICADO
C.P. y E.F. Roco Garduo Montao
Contadora pblica por la ESCA, Unidad Tepepan, del IPN. Especialista en fiscal por
la FCA de la UNAM. Catedrtica en la Divisin Licenciatura de la FCA de la UNAM.
Colaboradora en el departamento de Consultora Telefnica de Suscriptores de Grupo
Gasca.
en que el trabajador sufra un riesgo de tra-
bajo.
Para efectos de este artculo nicamen-
te hablaremos de la indemnizacin que el
patrn est obligado a pagar al trabajador
cuando se presenta el despido injustifi-
cado.
PRECISIN DE TRMINOS
Indemnizacin. Si bien es cierto que la LFT
no define lo que se considera como indem-
nizacin, es conveniente remitirnos al Dic-
cionario Jurdico Mexicano en el que se
establece como indemnizacin laboral, lo
siguiente:
Ajustada a un trmino genrico, a la
indemnizacin laboral podra definrsele
como la obligacin patronal de otorgar
un pago extraordinario al trabajador, en al-
gunos casos, o a sus familiares en otros,
en calidad de reparacin econmica por
un dao sufrido, ya sea en su persona o
en su actividad.
1
En este tenor entonces la indemnizacin
implica el pago que el patrn realiza para
resarcir al trabajador del dao que le cau-
se; de esta manera slo deber indemni-
zarse al trabajador cuando se est frente a
Ir a Contenido
82
un despido injustificado; situacin que en forma
genrica se presentar cuando el patrn rescin-
da la relacin de trabajo sin invocar una causa
legal de incumplimiento imputable al trabajador,
considerado de acuerdo con la LFT como despi-
do justificado.
Despido justificado. Conforme al artculo 46
de la LFT, tanto el trabajador como el patrn pue-
den rescindir la relacin de trabajo por causa
justificada, al respecto cabe resaltar que en
ambos casos se habla de rescisin, como lo
menciona el Dr. Nstor de Buen:
La Ley utiliza, a propsito de la accin uni-
lateral de cualquiera de las partes para dar por
terminada la relacin laboral, la expresin res-
cisin. El trmino, como ya sealamos antes,
es equvoco, y puede tener diferentes senti-
dos. En efecto, no es lo mismo que el patrn
rescinda, a que lo haga el trabajador. En el
primer caso, mediante una accin de incum-
plimiento del contrato, se puede mantener viva
la relacin: en el segundo, sta queda extin-
guida por el acto de la rescisin, subsistiendo
nicamente el problema de determinar a quin
es imputable la responsabilidad consiguiente.
Por las razones anteriores y otras que ya ex-
pusimos, creemos conveniente atender la su-
gerencia del maestro Trueba Urbina y denominar
despido a la rescisin patronal y retiro a la que
hace valer el trabajador.
2
En ese tenor el despido del trabajador de
manera justificada es aquel que surge por algu-
na de las causales previstas en el artculo 47 de
la LFT y en virtud de las cuales se libera de toda
responsabilidad al patrn, incluyendo el pago de
una indemnizacin.
Una excepcin a la regla se presenta cuando
el patrn disuelve la relacin de trabajo motiva-
do por el incumplimiento de las obligaciones por
parte del trabajador y no presenta aviso escrito
de la fecha y causa de la rescisin, ya sea al
trabajador o a la Junta de Conciliacin y Arbitra-
je conforme a lo que dispone el ltimo prrafo
del artculo 47 de la LFT, caso en el cual se con-
siderar que el despido fue injustificado, ello con
la finalidad de que el trabajador est en posibi-
lidad de impugnarlo, pues de otro modo queda-
ra en estado de indefensin.
INDEMNIZACIN
Con base en lo anterior, si un trabajador es des-
pedido del trabajo sin causa justificada, de con-
formidad con el artculo 48 de la LFT, puede
solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje
el pago de una indemnizacin equivalente a tres
meses de salario o la reinstalacin en el trabajo
que desempeaba.
En el supuesto de que el trabajador acepte la
indemnizacin, con ello se confirma la conclusin
de la relacin de trabajo; caso contrario sucede
si exige el cumplimiento del contrato, es decir, la
reinstalacin, esto implicara que el trabajador
vuelva a desempear labores de la misma natu-
raleza a las desarrolladas antes del despido, o sea,
las inherentes al cargo que tena.
3
Si un trabajador despedido injustificadamen-
te demanda su reinstalacin ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje y el patrn se opone a
cumplirla por encontrarse el trabajador en los
casos previstos por el artculo 49 de la LFT, que
a continuacin se transcribe, el patrn deber
pagarle la indemnizacin del artculo 50 de la
misma ley, tomando en cuenta si la relacin de
trabajo fue por tiempo determinado o indetermi-
nado.
Artculo 49. El patrn quedar eximido de la
obligacin de reinstalar al trabajador, mediante
el pago de las indemnizaciones que se determi-
nan en el artculo 50 en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan
una antigedad menor de un ao;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin
y Arbitraje, que el trabajador, por razn del tra-
bajo que desempea o por las caractersticas de
sus labores, est en contacto directo y permanen-
te con l y la Junta estima, tomando en conside-
racin las circunstancias del caso, que no es
posible el desarrollo normal de la relacin de
trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio domstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
Ir a Contenido
83
Artculo 50. Las indemnizaciones a que se
refiere el artculo anterior consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo
determinado menor de un ao, en una cantidad
igual al importe de los salarios de la mitad del
tiempo de servicios prestados; si excediera de un
ao, en una cantidad igual al importe de los
salarios de seis meses por el primer ao y de
veinte das por cada uno de los aos siguientes
en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo
indeterminado, la indemnizacin consistir en
veinte das de salario por cada uno de los aos
de servicios prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se
refieren las fracciones anteriores, en el importe
de tres meses de salario y en el de los salarios
vencidos desde la fecha del despido hasta que se
paguen las indemnizaciones.
Si el trabajador despedido injustificadamente
demanda ante la junta no su reinstalacin sino
la indemnizacin constitucional citada en prra-
fos anteriores, aun cuando gane no tiene dere-
cho a la indemnizacin del artculo 50 de la LFT,
sino a la prevista por el artculo 48, es decir, a
tres mes de salario solamente.
Criterio confirmado por el Primer Tribunal
Colegiado en materia de Trabajo del Primer Cir-
cuito mediante la siguiente jurisprudencia:
VEINTE DAS DE SALARIO POR CADA
AO DE SERVICIOS PRESTADOS, SU
PAGO ES IMPROCEDENTE CUANDO SE
RECLAMA INDEMNIZACIN CONSTITU-
CIONAL.- Si la junta sealada como responsable
absuelve a la demandada laboral del pago de 20
das de salario por cada ao de servicios prestados
que reclam el trabajador que se consider injus-
tamente despedido y que opt por la indemniza-
cin, estuvo en lo correcto, porque los trabajadores
que se consideran injustificadamente despedidos
pueden ejercitar a su libre eleccin y convenien-
cia, cualquiera de las dos acciones que la Ley
Laboral establece en su artculo 48 a) La de pago
de indemnizacin constitucional, consistente en
tres meses de salarios; o b) El cumplimiento de
su contrato y como consecuencia de ello la reins-
talacin en su empleo. Si el trabajador opta por
la indemnizacin constitucional, slo tendr de-
recho a tres meses de salarios y al pago de los
salarios cados, adems de las prestaciones que
hubiere devengado o que le otorgue la ley o el
contrato, sin que por ello pueda hablarse en forma
alguna de renuncia de derechos, por no reclamar
tambin el pago de 20 das de salarios por cada
aos de servicios prestados porque este derecho
no se lo concede la ley. Por tanto, si un traba-
jador demanda el pago de indemnizacin cons-
titucional, carece de derecho a los 20 das de
salario por cada ao de servicios prestados,
cuyo pago procede nicamente cuando se ha
elegido la accin de cumplimiento de contrato
y, declarada procedente, el patrn se niega a
reinstalarlo, segn los artculos 49 y 50 de la
ley de la materia, adems del caso en que el
trabajador rescinde el contrato por causa impu-
table al patrn, por otra parte, tampoco es exacto
que la junta interpretara en forma incorrecta los
artculos 47, 48, 50, 51 y 52 de la Ley Federal
del Trabajo porque la responsable no hizo sino
aplicar exactamente la ley citada en los trminos
en que est redactada, debiendo aclararse ade-
ms que no en todos los casos de reinstalacin
tienen que pagarse los salarios de 20 das por
cada ao de servicio, sino slo en aquellos que
estn previstos en el artculo 50 y siempre que el
patrn se rehse a la reinstalacin.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN
MATERIA DEL TRABAJO DEL PRIMER
CIRCUITO.
Amparo directo 885/72.- Diego Herrera.- 27 de
enero de 1973.- Ponente Jos Martnez Del-
gado.
Amparo directo 556/72.- Celia Vzquez Gonz-
lez.- 29 de junio de 1973.- Ponente: Rafael
Prez Miravete.
Amparo directo 13061/88.- Jos Erasmo Ramrez
Castillo.- 9 de marzo de 1989.- Unanimidad de
votos.- Ponente: Mara Simona Ramos Ruval-
caba.- Secretario. Miguel ngel Bremermann
Macas.
Amparo directo 10551/90.- Jos Luis Aguilar Be-
ntez.- 17 de enero de 1991.- Unanimidad de
votos.- Ponente: Roberto Gmez Argello.- Se-
cretario: Jaime Allier Campuzano.
Amparo Directo 11171/90.- Fernando Delgado
Reyes.- 14 de febrero de 1991.- Unanimidad
Ir a Contenido
84
de votos.- Ponente: Roberto Gmez Arge-
llo.- Secretario: Jaime Allier Campuzano.
Algunas empresas aunque el trabajador no
demande ante la junta su reinstalacin o indem-
nizacin en el momento mismo del despido,
pagan la indemnizacin del artculo 50 de la LFT,
ello con la finalidad de evitar un conflicto labo-
ral, lo cual se realiza como convenio entre el
patrn y el trabajador segn las circunstancias
que rodean al despido, aunque ello resulte un
pago por la terminacin muy elevado, ya que
como comentamos en prrafos anteriores la in-
demnizacin del artculo 50 de la LFT establece
el pago de 20 das por cada uno de los aos de
servicios prestados si la relacin fue por tiempo
indeterminado, concepto que en la prctica es
muy cuestionado en el momento del despido de
un trabajador, esto es, resulta muy comn escu-
char que se est despidiendo a un trabajador de
manera injustificada y nos cuestionamos si es-
tamos obligados a cubrirle los 20 das de salario
por ao laborado. La respuesta a ello sera no,
ya que por ley el patrn nicamente deber pa-
garlo cuando se est en las condiciones previs-
tas en los artculos 49, ya comentado, 52 y 947
de la LFT, lo cual queda confirmado con la si-
guiente jurisprudencia y no el momento de res-
cisin de la relacin de trabajo.
INDEMNIZACIN DE 20 DAS DE SALA-
RIO POR CADA AO DE SERVICIOS
PRESTADOS, PROCEDENCIA DE LA.- En
atencin a que los artculos 123, fraccin XXII,
de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos y 48 de la Ley Federal del Trabajo,
no disponen que cuando se ejercitan las acciones
derivadas de un despido injustificado procede el
pago de la indemnizacin consistente en 20 das
de salario por cada ao de servicios prestados, a
que se refiere el artculo 50 fraccin II, de la ley
citada, se concluye que dicha prestacin nica-
mente procede en los casos que sealan los ar-
tculos 49, 52 y 947 de la ley mencionada pues
su finalidad es la de resarcir o recompensar al
trabajador del perjuicio que se le ocasiona por no
poder seguir laborando en el puesto que desem-
peaba por una causa ajena a su voluntad, bien por
que el patrn no quiere reinstalarlo en su trabajo,
bien por que aquel se vea obligado a romper
la relacin laboral por una causa imputable al
patrn, o sea, que tal indemnizacin constituye
una compensacin para el trabajador que no puede
continuar desempeando su trabajo.
Varios 3/85.- Contradiccin de tesis entre las
sustentadas por los tribunales Colegiado de
Circuitos Sexto, Sptimo, Octavo y Noveno,
entonces nicos.- 7 de agosto de 1989.-
Unanimidad de votos.
Otra situacin que se observa en la prctica
es que algunos patrones pagan a sus trabajado-
res en el momento del despido nicamente una
indemnizacin equivalente a tres meses de sa-
lario, lo cual cumple con la obligacin constitu-
cional que tiene el patrn e implica la terminacin
de la relacin de trabajo, no debiendo pagar el
patrn una cantidad menor, aun cuando sea
prctica comn en la realidad; ya que implicara
una renuncia del trabajador a un derecho cons-
titucional, lo cual no es legal.
Como pudimos ver, el pago de los 20 das de
salario nicamente se realizar cuando el traba-
jador acuda ante la Junta de Conciliacin y Ar-
bitraje y demande el pago de la reinstalacin en
el trabajo que desempeaba. Si en este caso el
patrn, haciendo uso de la facultad que estable-
ce el artculo 49 de la LFT decide no reinstalar al
trabajador deber obligatoriamente pagar dichos
20 das de salario por ao. Slo bajo esta cir-
cunstancia y las previstas en la jurisprudencia
anterior debe pagarse este concepto.
PRESTACIONES
QUE DEBERN PAGARSE
AL TRABAJADOR AL DESPEDIRLO
El trabajador que sea despedido de manera in-
justificada percibir, adems de la indemnizacin,
lo que se le adeude por concepto de sueldo,
remuneraciones contractuales devengadas y las
partes proporcionales de las siguientes presta-
ciones: vacaciones, prima vacacional y aguinal-
do devengados hasta la fecha del despido, ya
que, como hemos dicho, al optar el trabajador
por la indemnizacin constitucional (tres meses)
opera automticamente la disolucin del contra-
to de trabajo. Adicional a ello y al tratarse de un
despido injustificado se deber pagar al trabaja-
dor la prima de antigedad. A continuacin co-
mentamos brevemente cada una de ellas:
Ir a Contenido
85
Vacaciones
De conformidad con el artculo 76 de la LFT to-
dos los trabajadores tienen derecho a disfrutar
de un periodo anual de vacaciones pagadas cuya
finalidad es permitir al trabajador, mediante un
descanso, recuperar las energas perdidas en el
continuo desarrollo de su trabajo. El derecho al
disfrute de vacaciones se genera por el tiempo
de prestacin de los servicios y as se obtiene
que por el primer ao, el trabajador se har acree-
dor a por lo menos seis das de descanso, y
aumentar en dos das, hasta llegar a doce, por
cada ao subsecuente de servicios. Despus del
cuarto ao, el periodo de vacaciones se aumen-
tar en dos das por cada cinco de servicios.
Debido a que la redaccin del artculo 76 no
es del todo clara ha generado un problema de
interpretacin y radica en la expresin por cada
cinco de servicios. Se deben computar desde
que se inicia la antigedad del trabajador o a
partir del quinto ao? Esta pregunta podremos
contestarla de acuerdo con la siguiente tesis:
VACACIONES. REGLA PARA SU CMPU-
TO.- De conformidad con el artculo 76 de la Ley
Federal del Trabajo, el derecho al disfrute de
vacaciones se genera por el tiempo de prestacin
de los servicios; y as se obtiene que por el primer
ao, el trabajador se har acreedor a cuando menos
seis das laborables, y aumentar en dos das
laborables hasta llegar a doce, por cada ao sub-
secuente de servicios, es decir, al segundo ao
sern ocho, al tercero diez; y, al cuarto doce.
Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones
se aumentar en dos das por cada cinco de
servicios, que empezarn a contar desde el inicio
de la relacin contractual, porque la antigedad
genrica se obtiene a partir de ese momento y se
produce da con da y, de forma acumulativa,
mientras aquel vnculo est vigente; por tanto,
una vez que el trabajador cumple cinco aos de
servicios operar el incremento aludido y, enton-
ces, disfrutar hasta los nueve aos de catorce
das de asueto; luego, del dcimo al dcimo cuarto
aos de diecisis y as sucesivamente.
Contradiccin de Tesis 25/95.- Entre las susten-
tadas por el Tribunal Colegiado en Materia
de Trabajo del Tercer Circuito y Segundos
Tribunales Colegiados del Sexto y Octavo
Circuitos.- 10 de noviembre de 1995.
Tesis de Jurisprudencia 6/96. Aprobada por la
Segunda Sala en sesin privada de diez de no-
viembre del mil novecientos noventa y cinco.
Semanario Judicial de la Federacin y su
Gaceta. Novena poca. Tomo III. Febrero de
1996. P. 245.
Para efectos de nuestro tema, debemos co-
mentar que en aquellos casos en los que la re-
lacin de trabajo termine antes de que el
trabajador cumpla un ao ms de antigedad y
por tal motivo no hubiera disfrutado las vacacio-
nes, el trabajador tendr derecho a una remune-
racin proporcional al tiempo de servicios
prestados (artculo 79 de la LFT).
Para determinar el monto de vacaciones propor-
cionales se puede realizar la siguiente operacin:
Nm. de das en que se prest el servicio
() Das de vacaciones conforme a la antigedad
del trabajador
(=) Resultado
() Das del ao
(=) Das de vacaciones conforme a la antigedad
del trabajador (proporcionales)
Prima vacacional
Con la finalidad de que los trabajadores puedan
disfrutar del periodo de vacaciones el artculo 80
de la LFT prev un ingreso extraordinario que es
la prima vacacional equivalente a un importe no
menor de veinticinco por ciento sobre los sala-
rios que les corresponda durante el periodo de
vacaciones, pudiendo el patrn otorgarle una
cantidad mayor.
En virtud de que la prima vacacional se deter-
mina con base en el salario que le corresponde al
trabajador en el periodo de vacaciones, en aque-
llos casos en los que se le pague al trabajador las
vacaciones proporcionales por terminacin de la
relacin de trabajo la prima vacacional se deter-
minar de acuerdo con el siguiente esquema:
Das de vacaciones conforme a la antigedad
del trabajador (proporcionales)
() Cuota diaria
(=) Vacaciones proporcionales
() Porcentaje de prima vacacional
(=) Prima vacacional proporcional
Ir a Contenido
86
Aguinaldo
Conforme al artculo 87 de la LFT los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente
a 15 das de salario, por lo menos. Al igual que las prestaciones anteriores, los trabajadores que no
hayan cumplido un ao de servicios tendrn derecho a que se les pague el aguinaldo proporcional
conforme al tiempo laborado, el cual se determinar de acuerdo con la siguiente estructura:
Nm. de das en que se prest el servicio
() Das de aguinaldo
(=) Resultado
() Das del ao
(=) Das de aguinaldo proporcional
Prima de antigedad
Aquellos trabajadores de planta que sean separados de su empleo, ya sea por causa justificada o
injustificada tienen derecho al pago de 12 das de salario por cada ao de servicios, de acuerdo con
lo establecido en el artculo 162 de la LFT. El salario que se deber considerar para el pago de esta
prima estar limitado considerando como tope mnimo el salario mnimo y como tope mximo el
doble del salario mnimo del rea geogrfica del lugar de prestacin del trabajo, segn lo disponen
los artculos 485 y 486 de la LFT, es decir, si el salario del trabajador excede del doble del salario
mnimo, este ltimo se tomar como base para el pago de la prima de antigedad, en caso de que el
salario del trabajador no exceda del doble del salario se considerar como salario base el que per-
cibe el trabajador. Veamos el siguiente ejemplo:
Nombre del rea Salario Salario base para
trabajador geogrfica diario determinar la prima de antigedad
Francisco A 85.00 85.00
Sandra A 210.00 105.18
1
Laura A 48.00
2
52.59
1
En virtud de que el salario diario de Sandra rebasa el doble del salario mnimo se est considerando como salario
mximo $ 105.18, que es el lmite determinado conforme a lo siguiente:
rea geogrfica Salario mnimo Doble del salario Salario mximo
A 52.59 2 105.18
B 50.96 2 101.92
C 49.50 2 99.00
2
Como podemos observar, Laura percibe como cuota diaria $ 48.00, ello debido a que labora en la empresa una
jornada reducida, de 9:00 a 13:00 h; sin embargo, no podemos tomar como base para el pago de la prima de
antigedad el salario que percibe, sino que debemos considerar como mnimo el salario mnimo, es decir $ 52.59
Como podemos ver en la determinacin de
los salarios base para la prima de antigedad
estamos considerando el salario mnimo gene-
ral del rea geogrfica A $ 52.59; sin embargo,
si un trabajador desempeara un puesto de los
considerados por la Resolucin de la Comisin
Nacional de Salarios Mnimos como sujeto de
aplicacin de un salario mnimo profesional ser
ste el que se tome como base y no el mnimo
general. Criterio apoyado en la siguiente tesis de
jurisprudencia:
SALARIO MNIMO EN RELACIN CON
LA PRIMA DE ANTIGEDAD. PRINCIPIO
JURDICO DEL.- El artculo 486 de la Ley
Ir a Contenido
87
Federal del Trabajo al establecer como salario
mximo para el pago de las prestaciones por
concepto de indemnizacin por riesgo de trabajo
y por prima de antigedad, el doble del salario
mnimo de la zona econmica correspondiente,
no circunscribe este concepto al del salario m-
nimo general; de ah que si demuestra que un
trabajador desempea un puesto de los conside-
rados por la resolucin de la Comisin Nacional
de Salarios Mnimos, como sujeto de aplicacin de
un salario mnimo profesional, tal determinacin
es aplicable para todas sus consecuencias legales
cuando el trabajador demuestra desempear el
puesto respecto del cual se asigna dicho salario
mnimo profesional.
Tesis de Jurisprudencia. Informe 1981, Cuarta
Sala, p. 142
A diferencia de las vacaciones, de la prima
vacacional y del aguinaldo, la LFT no estipula el
pago proporcional de la prima de antigedad al
despedirse al trabajador, es decir, como vimos
le corresponden 12 das de salario por cada ao
de servicios; sin embargo, qu sucede si el tra-
bajador se despide sin cumplir un ao ms de
antigedad, se le debe pagar la parte propor-
cional de ese ao?, consideramos que s, ape-
gndonos a la siguiente ejecutoria:
PRIMA DE ANTIGEDAD, PAGO PRO-
PORCIONAL DE LA.- Como la Ley Federal
del Trabajo, en su artculo 162, establece como
pago por concepto de prima de antigedad, el
importe de doce das de salario por cada ao de
servicios prestados, es justo que si el trabajador
deja de prestar servicios antes de que complete
el ao de servicios, se le cubra la citada presta-
cin con el importe proporcional correspondiente
a ese lapso.
Amparo directo 6504/75.- Ferrocarriles Nacio-
nales de Mxico.- 2 de julio de 1976.- Una-
nimidad de 4 votos.- Ponente: Jorge Saracho
lvarez.- Secretaria: Alfonsina Berta Nava-
rro Hidalgo.
Amparo directo 714/74.- Creaciones Textiles,
S.A.- 15 de julio de 1974.- Unanimidad de
4 votos.- Ponente: Salvador Mondragn
Guerra.
De esta forma los das proporcionales de pri-
ma de antigedad que le corresponden al
trabajador que es despedido se podrn deter-
minar de la siguiente manera:
Nm. de das en que se prest el servicio
() 12 das de prima de antigedad propor-
cional
(=) Resultado
() Das del ao
(=) Das de prima de antigedad proporcional
Salario para pago de
indemnizacin y dems prestaciones
Ahora bien, en relacin al salario que se deber
considerar para cubrir tanto la indemnizacin
como las prestaciones citadas anteriormente,
debemos comentar lo siguiente:
El salario que se deber considerar para el
pago de la indemnizacin equivalente a tres
meses de salario es el salario integrado pre-
visto en el artculo 89 en relacin con el 84 de
la LFT.
Por lo que respecta a las dems prestaciones,
las vacaciones, la prima vacacional y el agui-
naldo se pagarn conforme a la cuota diaria,
criterio respaldado con base en las siguien-
tes ejecutorias:
Registro No. 172646
Localizacin:
Novena poca
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y
su Gaceta
XXV, Abril de 2007
Pgina: 1640
Tesis: III.1o.T. J/70
Jurisprudencia
Materia(s): Laboral
Ir a Contenido
88
VACACIONES Y PRIMA DE. SALARIO
BASE PARA SU PAGO. DEBE SER CON-
FORME AL ORDINARIO.- El salario que debe
servir de base para el pago de prestaciones como
las que se trata, es el que ordinariamente se percibe
por da laborado, no el conocido como integrado
y a que se refiere el artculo 84 de la ley laboral,
dado que, si las vacaciones y su prima sirven para
conformar lo que legalmente da origen al salario
integrado, previsto por el invocado precepto, ello
excluye la posibilidad jurdica de que dicho salario
integrado pueda servir de base para el pago de
prestaciones que precisamente lo integran.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN
MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER CIR-
CUITO.
Amparo directo 195/90.- Jorge Camacho.- 5 de
septiembre de 1990.- Unanimidad de votos.-
Ponente: Alfonsina Berta Navarro Hidalgo.- Se-
cretaria: Esperanza Guadalupe Faras Flores.
Amparo directo 201/90.- Industrias Aluminio Cons-
tructa, S.A.- 12 de septiembre de 1990.- Una-
nimidad de votos.- Ponente: Andrs Cruz
Martnez.- Secretario: Constancio Carrasco
Daza.
Amparo directo 91/91.- Industrias Aluminio Cons-
tructa, S.A.- 15 de mayo de 1991.- Unanimi-
dad de votos.- Ponente: Alfonsina Berta
Navarro Hidalgo.- Secretaria: Esperanza
Guadalupe Faras Flores.
Amparo directo 659/92.- Joaqun Mendoza Za-
ragoza.- 31 de marzo de 1993.- Unanimidad
de votos.- Ponente: Alfonsina Berta Navarro
Hidalgo.- Secretaria: Esperanza Guadalupe
Faras Flores.
Amparo directo 127/2006.- Claudia Patricia Flo-
res Sigala.- 21 de febrero de 2007.- Unani-
midad de votos.- Ponente: Jos de Jess
Rodrguez Martnez.- Secretario: Martn Vi-
llegas Gutirrez.
Registro No. 215235
Localizacin:
Octava poca
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federacin
XII, Agosto de 1993
Pgina: 328
Tesis Aislada
Materia(s): Laboral
AGUINALDO. SALARIO BASE PARA LA
CUANTIFICACIN DEL.- El salario que sirve
de base para cuantificar el aguinaldo, es el que
ordinariamente se percibe por da laborado y no
conocido como integrado, que acumula las
prestaciones que determina el artculo 84 de la
ley laboral, entre ellas, el aguinaldo mismo, y
que sirve de base slo para la liquidacin de
indemnizaciones, conforme al artculo 89 del
mismo ordenamiento. No es el salario integrado
el bsico para cuantificar el aguinaldo, porque
en el primero est ya incluido el segundo y de
considerar que aquel es el que debe tomarse en
cuenta, incrementando el salario con el aguinal-
do, ste se vera tambin incrementado con aquel,
repercutiendo nuevamente en el salario integra-
do y as sucesivamente sin existir un lmite, es
decir, que si el aguinaldo sirve de base al salario
integrado, ste, no puede servir de base al agui-
naldo.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL
SEXTO CIRCUITO.
Amparo directo 213/93.- Fermn Fernando Duar-
te vila.- 21 de mayo de 1993.- Unanimidad
de votos.- Ponente: Gustavo Calvillo Rangel.-
Secretario: Jorge Alberto Gonzlez Alvarez.
CASO PRCTICO
El seor Javier Bustos fue despedido de la em-
presa sin causa justificada el 15 de junio del
2008. A esta fecha se le adeuda el salario de
la primera quincena de junio del 2008 y ade-
ms no ha disfrutado las vacaciones corres-
pondientes.
Para efectos de determinar el importe que la
empresa le deber pagar por concepto de in-
demnizacin y las prestaciones correspondien-
tes conforme a la LFT se proporcionan los
siguientes:
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Datos
Trabajador de planta
Fecha de ingreso 15 de abril del 2000
Fecha de disolucin de la relacin de trabajo 15 de junio del 2008
Lugar de prestacin del servicio Distrito Federal
Salario diario $ 450.00
Salario diario integrado $ 645.00
Salario mnimo del Distrito Federal $ 52.59
Doble del salario mnimo $ 105.18
Obtiene las siguientes prestaciones
Aguinaldo 15 das
Prima vacacional 30%
Antigedad 8 aos 2 meses
Das de vacaciones 14 das
Das de prestacin del servicio durante 2008 167
Salario de la primera quincena de junio
Cuota diaria 450.00
() Das a pagar 15
(=) Salario de la quincena 6,750.00
Aguinaldo proporcional
Das de prestacin del servicio durante 2008 167
() Das de aguinaldo 15
(=) Resultado 2,505
() Das del ao 366
(=) Das de aguinaldo proporcional 6.84
() Salario diario 450.00
(=) Aguinaldo proporcional 3,079.92
Vacaciones y prima vacacional del periodo 15 de abril del 2007 al 14 de abril del 2008
Salario diario 450.00
() Das de vacaciones 14
(=) Salario a percibir por vacaciones 6,300.00
() Porcentaje de prima vacacional 30%
(=) Monto de prima vacacional 1,890.00
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Vacaciones y prima vacacional proporcionales
Das de prestacin del servicio del 15 de abril al 15 de junio del 2008* 62
() Das de vacaciones 14
(=) Resultado 868.00
() Das del ao 366.00
(=) Das de vacaciones proporcionales 2.37
() Salario diario 450.00
(=) Salario a percibir por vacaciones proporcionales 1,067.21
() Porcentaje de prima vacacional 30%
(=) Monto de prima vacacional proporcional 320.16
* 16 das de abril + 31 de mayo + 15 das de junio.
Prima de antigedad por los ocho aos de antigedad
Salario base para prima de antigedad* 105.18
() Das de prima de antigedad por ao 12
(=) Prima de antigedad por ao 1,262.16
() Nmero de aos de antigedad 8
(=) Monto a pagar por prima de antigedad 10,097.28
* Se est considerando el salario mximo 52.59 2 = 105.18.
Prima de antigedad proporcional por los dos meses de antigedad
Das de prestacin del servicio durante los dos meses* 62
() Das de prima de antigedad por ao 12
(=) Resultado 744.00
() Das del ao 366.00
(=) Das de prima de antigedad proporcional 2.03
() Salario base para prima de antigedad 105.18
(=) Prima de antigedad proporcional** 213.81
* 16 das de abril + 31 de mayo + 15 das de junio.
** Se est considerando el salario mximo 52.59 2 = 105.18.
Indemnizacin
Salario diario integrado $ 645.00
() 90 das (tres meses de salario) 90
(=) Monto de indemnizacin $ 58,050.00
Monto total a pagar por rescisin de la relacin de trabajo antes de ISR
Salario de la quincena $ 6,750.00
Aguinaldo 3,079.92
Vacaciones 7,367.21
Prima vacacional 2,210.16
Prima de antigedad 10,311.09
Indemnizacin 58,050.00
Total a pagar antes de ISR $ 87,768.38
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Notas del caso prctico:
a) El salario diario integrado del trabajador equivalente a $ 645.00 es el determinado conforme al
artculo 84 de la LFT que a la letra dice:
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se
entregue al trabajador por su trabajo.
b) Respecto a las vacaciones hay que comentar que el trabajador an no haba disfrutado las corres-
pondientes al 2007-2008, ya que cumpli un ao ms de antigedad en la empresa el 14 de abril
del 2008 y al 15 de junio an estaba dentro del plazo de seis meses que indica el artculo 81 de
la LFT como plazo para que los patrones concedan a los trabajadores sus vacaciones. Debido a
ello se le debern pagar los 14 das de salario por concepto de sus vacaciones no disfrutadas.
Adicionalmente debemos tomar en cuenta que a partir del 15 de abril del 2008 el trabajador
comienza a devengar las vacaciones correspondientes al periodo 2008-2009 por lo que tambin
se le deber pagar la parte proporcional de esas vacaciones.
c) Como podemos observar en la ltima cdula se est determinando una cantidad a pagar al tra-
bajador al momento de la rescisin de la relacin de trabajo equivalente a $ 87,768.38; sin embar-
go, debemos considerar que de este monto se deber determinar el ISR que se le deber retener
al trabajador identificando los importes exentos para efectos de dicho impuesto.
PRESCRIPCIN
Como tema final debemos saber que los trabajadores que sean separados de su trabajo por causa
injustificada tienen un plazo para hacer valer los derechos, ya sea que opten por la reinstalacin o
por la indemnizacin. Este plazo est previsto en el artculo 518 de la LFT y es de dos meses con-
tados a partir del da siguiente a la fecha de separacin.
En la prctica es muy comn confundir la prescripcin de un mes establecida en la fraccin II del
artculo 517 con la prevista en el artculo 518, la distincin entre ambas radica en que:
a) Cuando se trata de las acciones de los trabajadores para rescindir su contrato por causa imputa-
ble al patrn, prescriben en un mes (artculo 517, fraccin II).
b) Las acciones de los trabajadores por despido, ya que optan por la reinstalacin o la indemniza-
cin, prescriben en dos meses (artculo 518).
Referencias bibliogrficas
1
Instituto de Investigaciones Jurdicas, Diccionario Jurdico Mexicano, Porra, Mxico, p. 1676.
2
De Buen, Nstor, Derecho del trabajo, Porra, Mxico, 2007, p. 79
3
Rev. 3139/43/1. Fbrica de Loza ONIS, 9 de agosto de 1945.
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