Universidad de Panam

Centro Regional Universitario de Colon

Nombre: David Portocarrero Nivel: III Ao Nocturno Fecha: 28/05/14
Cdula: 3-730-1484 Prof: Ral Moreira Rivera
Fondo de cesanta
Qu es el fondo de cesanta?
Es una reserva econmica que hace el empleador para pagar, al trabajador contratado
por tiempo indefinido, la prima de antigedad y la indemnizacin cuando la relacin de
trabajo termina por despido injustificado o renuncia justificada.
El fondo de cesanta, creado por la ley de 14 de agosto de 1995, es una obligacin impuesta
a los empleadores, quienes lo asumen en su totalidad. Esto significa que los aportes al
fondo no se deducen de los salarios de los trabajadores. El fondo en s no es un derecho del
trabajador. El derecho del trabajador consiste en recibir el pago de la prima y la
indemnizacin (siempre que la relacin termine por despido injustificado o renuncia
justificada), que ahora se garantiza con el fondo de cesanta. La proporcin de la prima de
antigedad y de la indemnizacin correspondiente al perodo laborado antes de la
constitucin del fondo, la asume la empresa.

Cmo se forma el fondo de cesanta?
El fondo se forma con aportes trimestrales equivalentes a la cuota parte relativa a la prima
de antigedad del trabajador y el 5 por ciento de la cuota parte mensual de la indemnizacin
potencial del trabajador.
Si la prima de antigedad equivale a una semana de salario por cada ao de servicio o la
proporcin correspondiente, entonces la cuota parte de la prima de antigedad se obtiene
dividiendo uno (1), que es lo que equivale a la semana de prima por ao, entre cincuenta y
dos (52), que es la cantidad de semanas que se laboran anualmente. El resultado constituye
el factor o constante con el se determina la cuota parte de la prima de antigedad, o sea,
1.923%
Ejemplo: Salario mensual B/.200.00 x 0.0192 = 3.85 (parte proporcional mensual)
Si la indemnizacin es de 3.4 semanas por cada ao de servicio, entonces la cuota parte
equivale al resultado de la divisin de 3.4 entre 52, que es el nmero de semanas laborables
en el ao. Al resultado de esta divisin se le aplica el 5%, y la cifra resultante ser el factor
constante de indemnizacin, o sea, 0.327%.
Al sumar el factor constante de la prima de antigedad (1.923) y el factor constante de la
indemnizacin (0.327), tenemos que el factor constante para el fondo de cesanta es de
2.250. El monto de la reserva mensual se obtiene entonces multiplicando el monto de la
planilla mensual por 2.25%.
Qu es el Fondo de Cesanta?

El Fondo de Cesanta es una obligacin que fue creada mediante la Ley No.44 del
12 de agosto de 1995, por medio del cual se reforma el Cdigo de Trabajo y cuyo
propsito es el de garantizar las prestaciones de los trabajadores. El diseo y
administracin de estos fondos fueron reglamentados por medio del Decreto
Ejecutivo No.106 del 26 de diciembre de 1995.2. Quines deben establecer el
Fondo de Cesanta? El fondo de cesanta lo debe establecer toda empresa privada
que cuente con ms de cinco empleados que mantengan contratos indefinidos.
Cmo se deben constituir estos fondos?
Los fondos se deben constituir a travs de fideicomisos en entidades privadas
autorizadas por la Ley 10 de 1993 para la administracin de fondos.
Qu beneficios les ofrece este fondo a los empleados?
El principal beneficio que recibe el colaborador, es la seguridad de que sus
prestaciones del Fondo de Cesanta estn salvaguardadas en un fideicomiso bajo la
administracin de una entidad privada.
Cmo se establece este fideicomiso?
El fideicomiso para el Fondo de Cesanta se establece mediante un acuerdo entre
usted como empleador y Progreso como administrador. Progreso bsicamente
invierte sus fondos de manera conservadora en depsitos a plazo fijo de forma que
produzca rditos constantes y seguros para usted.