RESPETAR EL MANDATO DE L@S

COMPAÑER@S
Es democracia sindical
El 14 de Septiembre l@s judiciales fuimos a las urnas. Votamos
una propuesta, un programa y un Secretariado General que
garantice su desarrollo y cumplimiento en los próximos cuatro años.
Cinco son los ejes centrales del programa votado: Cambiar el
Poder Judicial para que haya Justicia, Ampliación de la
Democracia Sindical , Convenio Colectivo de Trabajo,
continuar con la Recuperación Salarial ganándole a la
inflación y terminar con la Violencia Laboral.
La Lista Roja “Unidad de los y las que Luchan” surgió de
un amplio debate democrático y de un consenso unánime. Ninguno
de sus integrantes, hoy conducción del SEJUN, mereció
cuestionamientos o impugnaciones al momento de definir los cargos
y sus responsabilidades. Tampoco tuvo objeciones el programa
puesto a consideración de los afiliados y afiliadas.
Éste es, entonces, el mandato expreso surgido de la
voluntad soberana expresada en las urnas. A él estamos
obligados todos y todas a someternos.
LOS AVANCES CONQUISTADOS.
El sindicato en los últimos años ha cambiado, para bien. Hemos
incorporado plenamente l@s Delegad@s a la vida sindical, se ha
impuesto y naturalizado colectivamente la asamblea como instancia
democrática de debate y resolución, y en lo que hace al órgano de
conducción permanente (el Secretariado General), se ha distribuido
la carga decisional en el cuerpo colegiado, restringiendo y limitando
el poder absoluto que anteriormente tenía el Secretario General. Esto
último se encuentra plasmado en nuestro Estatuto en sus Arts. 4, 15,
17 y 20. Y tiene que ver con un concepto fundamental: si en serio
pretendemos una profunda democratización de la sociedad y el
Estado, el conjunto de las instituciones y organizaciones populares (y
el sindicato lo es) deben producir necesariamente los cambios en esa
dirección.
Pero más allá de las instancias formales y estatutarias (sin
desconocer desde ya su importancia), la relación con l@s afiliad@s
venía siendo mucho más directa, inmediata y personal. Se había
instaurado de hecho un mecanismo de participación, en reuniones
regulares donde integrantes del Secretariado, Delegad@s,
Militantes, Activistas y Afiliad@s en general, informábamos,
debatíamos, analizábamos, proponíamos, en un ejercicio
democrático inédito en la historia del SEJUN.
Y todos estos cambios progresivos redundaron sin
ninguna duda en la masividad y la potencia evidenciada a la
hora de nuestras luchas y conquistas. Y también en el
enriquecimiento del perfil del sindicato, en su prestigio y en
la ampliación de sus objetivos.
CUÁL ES ENTONCES LA CRISIS DEL SEJUN?
Poco antes de las elecciones del 14 de Septiembre, después de
las mismas y mucho más ahora, comenzaron a aparecer señales de
retroceso. Se comenzó a cerrar el debate y la participación; se
pretende volver al pasado en términos de poder de decisión;
se instauró una práctica de fracción antagonizando lo
colectivo; no se respetan acuerdos internos de
funcionamiento y acción; se ningunea e intenta aislar y aun
peor excluir a compañeros y compañeras de la conducción; la
información no fluye y no es compartida con el conjunto; se
comenzaron a tomar decisiones autoritarias e inconsultas; no
se consideran propuestas e iniciativas concretas de trabajo;
se divulgan cuestionamientos a determinados compañeros
que nunca se debatieron en los ámbitos pertinentes; se
suspenden unilateralmente las reuniones semanales; Se han
venido concretando asambleas a espaldas de una parte del
Secretariado General; y lo más grave, se ha utilizado la
violencia física de manera consciente para dirimir presuntas
diferencias en un acto público del sindicato (fiesta en Cutral
Co).
También, y es muy lamentable tener que decirlo, se ha
difundido una descabellada “teoría del golpe de estado contra
el Secretario General”; copiando y siguiendo los pasos del
gobierno nacional cuando plantea el “clima destituyente”.
Esta falacia, además de insultar la inteligencia de tod@s,
demuestra una acción cuyos propósitos últimos
desconocemos, pero que sí podemos afirmar está dirigida a
justificar intentos de exclusión de algun@s, a victimizar
artificialmente dirigentes y en definitiva a violar el mandato
surgido de las urnas el 14 de Septiembre.

CÓMO SE RESUELVE LA SITUACIÓN ?

Venimos planteando y exigiendo largamente una
reunión formal del Secretariado General (13 miembros
Titulares y 11 Adjuntos), porque si hay una crisis de
conducción con derivaciones institucionales, la primera
responsabilidad exigible es que la propia conducción discuta,
analice y busque salidas positivas.
La crisis se evidenció de la peor manera el 16 de Noviembre a la
madrugada en Cutral Co, con la violencia y el escándalo. Dos días
después le exigimos al Secretario General el inmediato llamado a
reunión. Se allanó a que recién el 26 de Noviembre nos reuniéramos.
El 25/ 11 nos comunicó por mail que suspendía la reunión del
Secretariado y que convoca a una reunión en Cutral Co el
3/12/09 a las 15 hs. que es una mezcla de cuasi asamblea,
cuasi reunión del Secretariado General y cuasi reunión
explicativa a los afiliados de Cutral Co y a los que puedan ir
de otras Circunscripciones.
Pero con un agregado: nos enteramos que se está invitando
arbitrariamente a concurrir a compañeros y compañeras que no
saben a qué son convocados, desde delegados a afiliados en general,
por lo que ese evento no configura ninguno de los ámbitos que prevé
nuestro estatuto, NO ES UNA ASAMBLEA NI UNA REUNIÓN DEL
SECRETARIADO. Desde ya anticipamos que NO VAMOS A
CONCURRIR.
Insistimos que la seriedad de la situación nos exige el máximo de
responsabilidad. Por ello proponemos formalmente que se deje sin efecto
la ambigua convocatoria y se CONVOQUE A UNA REUNIÓN FORMAL DEL
SECRETARIADO GENERAL EN NEUQUEN CAPITAL Y EN UN HORARIO QUE
PERMITA Y GARANTICE LA EFECTIVA PARTICIPACIÓN DE TOD@S SUS
MIEMBROS.
Proponemos también, que luego de realizada dicha
reunión, se convoque a una ASAMBLEA EXTRAORDINARIA
(Plenario Provincial) de afiliados para el 17 de Diciembre
próximo (o la fecha que se acuerde) con temario, lugar y hora,
ademas de los medios de transporte garantizados para
TOD@S. Para que con seriedad expresemos nuestras visiones,
acuerdos y diferencias, pero con el compromiso de respetar a
rajatabla el mandato soberano de l@s afiliad@s.
Esta es nuestra posición. La hacemos pública porque es más
que negativo que la opinión se funde en rumores y comentarios
malintencionados. Queremos un SEJUN cada vez más democrático,
inclusivo y abierto. No queremos retroceder al pasado. Reafirmamos
nuestro compromiso con el mandato recibido. Seguimos y seguiremos
militando en defensa de l@s trabajador@s.
Mario Ángel Alonso (alonsomario@yahoo.com)- Marina López
Dorigoni (princelodo@speedy.com.ar) Raúl López
(rulolopez@gmail.com)- Rafael Rubio
(rafarubionqn@yahoo.com.ar)- Mario Merino
(mariomerino81@hotmail.com)-Alejandra Santarelli
(mariale_sta@yahoo.com.ar) - Víctor Píccoli
(victor_piccoli@hotmail.com)- Mariela Gamero
(mariegamero@yahoo.com.ar)
INTEGRANTES DEL SECRETARIADO GENERAL DEL SEJUN
LISTA ROJA “UNIDAD DE LOS Y LAS QUE LUCHAN”.