AV I S O F F I C I E L

LETTRE DU PRSIDENT
AIEST
@MATTHEWLOEB













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Dans la course cette anne, il y
aura aussi 38 postes de gouverneurs
et des postes de lgislateurs dans 46
tats et bien dautres postes dans
les comts et les villes. Les cycles
de nouvelles en continu, les tech-
nologies et les mdias sociaux ont
pouss les lgislateurs faire en
sorte de rester bien en vue devant
leurs lecteurs. Il semble maintenant
quun trop grand nombre de ces
derniers se proccupent davantage
dtre rlus que de gouverner pour
rpondre aux besoins de leurs lec-
teurs, particulirement aux besoins
des familles de travailleurs du pays.
Comme les dernires campagnes
lectorales lont prouv, il est crucial
pour nous dtre constants et de
simpliquer dans les lections locales
et nationales. Parmi les points
chauds de lt et de lautomne, il y
aura entre autres l Obamacare ,
les changements climatiques et les
carts de revenu. Partout o nous
allons, ces questions nous inter-
pellent chaque instant.
Nous sommes tous proccups
par laugmentation fulgurante
des cots des soins de sant, mais
plusieurs de nos lgislateurs sont
NUM RO 644
DE UX I ME T RI MEST RE- 201 4
lis de grandes compagnies das-
surance et dimportantes socits
pharmaceutiques qui les appuient
dans leurs campagnes. Nous
devons connatre leur allgeance et
nous devons les tenir responsables
envers les travailleurs et les travail-
leuses qui les ont lus. Les change-
ments climatiques sont un fait ind-
niable. Louest du continent est en
pleine scheresse, alors que le sud et
lest soufrent de pluies torrentielles
qui dtruisent les infrastructures
des villes. Malgr cela, plusieurs
membres du Congrs considrent
ceux qui protestent comme tant
des alarmistes. Chaque jour, les
carts entre les revenus saccentuent.
Le Pew Research Center a signal
que 65% dAmricains considrent
que lcart de revenu entre les riches
et les pauvres est en progression et
que cest une mauvaise chose pour
le pays.
Le prsident Obama a dclar
quil y a une ingalit inqui-
tante et croissante dans ce pays
et il considre que ce phnomne
est maintenant devenu lenjeu
qui caractrise notre poque. Les
fusions et les consolidations inces-
santes des puissantes compagnies
ont une infuence directe sur notre
propre industrie. Nous surveillons
attentivement la tentative de prise
de contrle de Time Warner Cable
propose par Comcast pour une
somme de 45 milliards $ et comment
elle va changer le portrait global de
la production et de la distribution.
Une rcente dcision de la Cour
suprme va permettre aux riches
donateurs de contribuer davantage
aux campagnes des candidats. Les
publicits caractre politique qui
nous assaillent dj iront donc en
augmentant.
Que pouvons-nous faire? Nous
devons dabord dfnir nos propres
positions face ces enjeux afn de
pouvoir dfendre nos valeurs avec
conviction. Nous pouvons nous
renseigner et informer nos familles
et nos amis sur les candidats qui
prsentent un programme favorable
aux travailleurs. Nous devons savoir
do proviennent les plus grosses
contributions des candidats de
manire connatre leur allgeance.
Nous pouvons assister des rassem-
blements et aider faire sortir le
vote. Nous pouvons travailler pour
les candidats locaux et nationaux.
Plus que tout, nous pouvons nous
joindre nos confrres et consurs
syndiqus afn de sassurer que le
114
e
Congrs soccupera en prio-
rit des intrts du monde du travail.
Comme ce nest pas une anne
dlection prsidentielle aux tats-
Unis, nous devons aussi inciter
les gens se rendre aux urnes en
novembre pour participer aux lec-
tions de mi-mandat au fdral dans
leurs tats et dans leurs localits. Il
sera extrmement important de faire
sortir le vote afn de sassurer que
ceux qui sont de notre ct gardent
leur poste et que ceux qui nous font
entrave soient remplacs.
Au Canada, les lections fd-
rales nauront lieu quen octobre
2015. Toutefois, le climat poli-
tique qui y rgne fait en sorte que
les travailleurs et travailleuses sont
confronts aux mmes dfis que
ceux des tats-Unis.
Le calendrier lectoral canadien a
dj donn lieu trois lections provin-
ciales, certaines avec des rsultats
moins que favorables la commu-
naut des travailleurs. Au moment
dcrire ces lignes, lOntario est en
Levons-nous!
Impliquons-nous!
Soyons responsables!
Cette anne, les lections de mi-mandat auront lieu aux
tats-Unis, mardi le 4 novembre. Les postes de 435 membres
de la Chambre des reprsentants et 33 siges au Snat seront
en jeu.
Le bureau gnral de lAIEST tiendra sa runion rgulire du milieu de lt au Westin Seattle, 1900 Fifth Avenue, Seattle, WA 98101, partir de 10h
le lundi 4 aot jusquau vendredi 8 aot 2014. Tous les sujets soumis lattention du conseil doivent tre achemins au bureau gnral au plus tard
quinze (15) jours avant les runions Les reprsentants des sections locales qui dsirent assister ces runions doivent faire leurs rservations au
Westin Seattle en appelant directement au numro (206) 728-1000 Le tarif de chambre dinvits pour lAIEST est de 209 $ US plus les taxes appli-
cables pour les chambres en occupation simple ou double. Pour obtenir ce tarif privilgi, vous devez identifer votre afliation lAIEST La date
limite pour rserver est fxe au 3 juillet 2014 La rencontre des employs de scne se tiendra au Westin Seattle, le dimanche 3 aot 2014 9h dans
la salle Cascade II. Les reprsentants des techniciens de scne, des habilleurs et des sections locales mixtes sont les bienvenus.
BULLETIN DE LIAISON DES SECTIONS LOCALES DE MONTRAL 56 / 262 / 514 / 667 / 863 QUBEC 523 PROVINCES MARITIMES 849
diteur : Robert Charbonneau / Infographiste : Chantal Gaudreault / Impression LithoChic, Qubec, 2014
> suite la page 4
VERSI ON FRANAI SE DU BULLETI N OFFI CI EL DEUXI ME TRI MESTRE 201 4
MESSAGE DU SECRTAIRE-TRSORIER GNRAL













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Voici une liste des publications qui pourraient vous
tre utiles et qui sont disponibles au Bureau gnral
de direction. Quelques-unes sont disponibles un
prix minimal et plusieurs autres sont gratuites.
CONSTITUTION ET RGLEMENTS
INTERNATIONAUX
Les dlgus aux conventions internatio-
nales approuvent les changements apports
ce document et une nouvelle dition est publie
tous les quatre ans. Nous en sommes rendus la
67
e
dition, adopte le 26 juillet 2013, Boston, et
elle est de couleur orange. Pour la premire fois, ce
document ofre une table des matires et lindex a
t compltement retravaill. La constitution et les
rglements internationaux sont disponibles pour
toutes les sections locales au cot de 3$ lunit.
MODLE DE CONSTITUTION
ET DE RGLEMENTS POUR
LES SECTIONS LOCALES
lorigine, lobjectif de ce livret tait daider
les nouvelles sections locales dans llaboration de
leur premire constitution et de leurs rglements
initiaux. Toutefois, grce sa simplicit, plusieurs
sections locales plus anciennes utilisent ce mme
document lorsque le temps est venu de mettre
jour leur constitution et leurs rglements. Ce docu-
ment est aussi ofert aux sections locales en format
numrique, si elles veulent senservir comme point
de dpart de leur constitution et rglements et
viter ainsi la ncessit de retaper tout le contenu.
GUIDE DES SECRTAIRES-
ARCHIVISTES ET TRSORIERS
DES SECTIONS LOCALES
Ce livret a t conu pour
permettre aux dirigeants locaux de
se familiariser avec les procdures
requises et avec lensemble des tches
et responsabilits lies leurs occupa-
tions et comment interagir avec lIn-
ternationale.
CONSEILS POUR LES MEMBRES SIGEANT
SUR LES COMITS DE DISCIPLINE
DES SECTIONS LOCALES ET RGLES
DE CONDUITE LORS DES AUDITIONS
Ce document devrait tre utilis conjointe-
ment avec les articles 16 et 17 de la constitution
et des rglements internationaux. Linforma-
tion contenue dans ce livret devrait rpondre la
plupart des questions souleves avant, pendant et
aprs une procdure disciplinaire.
LE DPLIANT NOUS SOMMES LA.I.
Ce nouveau dpliant remplace lancien docu-
ment appel Bienvenue dans lAIEST . Il
prsente une brve histoire de lAI, une description
de notre organisationet de nos avantages, de mme
quun message du prsident Loeb. Le dpliant a t
conu pour permettre aux sections locales din-
clure leurs coordonnes respectives et il est dispo-
nible en anglais, en espagnol et en franais. Les
sections locales peuvent en recevoir jusqu vingt-
cinq copies sans frais et sen procurer dautres au
cot de 30 lunit. Ces dpliants reprsentent un
trs bon outil pour la syndicalisation et ils peuvent
tre distribus lors de divers vnements o nous
sommes appels interagir avec le public.
Par ailleurs, jaimerais remercier les nombreuses
personnes qui ont appel, qui mont parl person-
nellement ou qui ont envoy un courriel pour nous
dire combien ils apprciaient la nouvelle prsenta-
tion du Bulletin ofciel. Nous apprcions que vous
preniez le temps de nous le dire.
Ressources disponibles
pour les dirigeants
des sections locales
Dans bien des cas, les dirigeants lus
commencent leur mandat en bnfciant des
conseils des dirigeants prcdents, mais il arrive
que les informations relatives aux changes entre
la section locale et lInternationale ne soient pas
correctement transmises.
UnetragdiepiqueseprpareauMetropo-
litanOpera, mais ce drame ne sera pas prsent
sur scne. Aux prises avec des dpenses admi-
nistratives incontrles, le Met fait face une
crise nancire dune ampleur jamais vue.
Alors que la droute nancire de ce grand
trsor culturel devient de plus enplus vidente,
les dirigeants du Met ont commenc pointer
du doigt les artisans, les artistes et les techni-
ciens qui permettent aux productions de voir le
jour et ils les blment pour des dpassements
de cots qui dcoulent plutt dun nouveau
modle daaire qui na pas fait ses preuves.
Ces reproches visent directement les
confrres et consurs des sections locales 1,
751, 764, 794, 798 et 829 ainsi que neuf autres
sections locales. Tous les contrats de travail de
ces sections locales se terminent le 31 juillet
2014.
LE PROBLME NEST PAS
LARRIRE-SCNE
En fait, le salaire moyen des techniciens de
scneduMet, qui sont des experts derputation
mondiale, oscille entre 46 000 $ et 65 000 $. On
est bien loin des 1,4 million $ qua reu le direc-
teur du Met en 2012.
Dans les faits, les cots de main-duvre
des membres de lAIEST nont augment que
de 2,91 % depuis 2007. Pendant ce temps, le
budget du Met a augment de 60 %en passant
de 190 millions$ 311 millions $.
Endautres mots, leMet napas unproblme
de cot de la maindoeuvre ; il a unproblme au
niveau des dpenses administratives.
Une bonne partie des augmentations des
cots sont relies un nombre toujours gran-
dissant de nouvelles productions que lOpra
ralise chaque anne grands frais et qui nat-
tirent pas un large public.
LOPRA ENTRE DANS UNE
NOUVELLE RE
LOpra a chang davantage ces dernires
annes que lors des trois cents annes qui ont
prcd. Aujourdhui, les techniques de scne
davant garde jouent un rle de plus en plus
grand pour garantir la qualit des productions.
Comme dans toute industrie, la techno-
logie a eu un impact majeur sur le produit et
sur les cots qui y sont relis, et les gens derrire
le rideau ont d inventer de nouvelles faons
de faire pour que tout cela fonctionne, malgr
les demandes toujours croissantes des produc-
tions et lajout constant de nouvelles charges
de travail.
La propre transition du Met, ces dernires
annes, illustre bien ce dferlement de chan-
gements technologiques : les sous-titres qui
dlent numriquement, la diusion laide de
camras en haute dnition, la retransmission
par satellite un peu partout travers le monde.
Chacune de ces nouvelles approches requiert
des changements dans la mise en scne et dans
la conception des dcors, des costumes et des
maquillages an que la production prenne vie
non seulement sur les crans du monde entier,
mais aussi simultanment sur la scne New
York.
Plutt que de valoriser ses artisans qui
inventent des solutions pour rgler des
problmes crs detoutes pices par cenouveau
modledeproduction, ladirectionleur demande
plutt des concessions drastiques.
Quiconque travaille larrire-scne au Met
peroit les dicults nancires que rencontre
lOpra et, par le pass, de nombreux eorts ont
t consentis pour soulager conomiquement
linstitution en incluant des gels des salaires.
Ces gens qui travaillent fort comprennent
aussi la ncessit de rejoindre davantage daudi-
teurs. Enfait les travailleurs de lombre ont gran-
dement aid faciliter les changements radi-
D
epuis quelques annes, les compagnies dOpra de partout travers le monde arontent des situa-
tions diciles. Malheureusement, plusieurs ont du fermer leurs portes. Cette ralit a aect bon
nombre de membres qui pratiquent les dirents mtiers de la scne. Malheureusement, cest main-
tenant au tour de la plus clbre compagnie dOpra des tats-Unis de vivre cette situation.
caux provoqus par le modle daaires indit
du Met tout en maintenant cette grande tradi-
tion en vie.
De plus, des dcennies dexprience
permettent ces techniciens de comprendre
plus quequiconquecomment ces changements
aectent les cots de productionet poussent le
Met sur la voie dune crise nancire sans prc-
dent, malgr les bonnes intentions.
Sacrier des hommes et des femmes qui
travaillent durement, au moment o les ngo-
ciations dbutent, ne rglera pas les problmes
du Metropolitan Opera.
moins que quelque chose ne soit bientt
fait pour restreindre les ambitions dbrides
de la direction, le rideau de la n pourrait bien
tomber sur le Met, malgr tous les eorts de
ceux qui lont soutenupendant des gnrations.
Tristement, si cela devait arriver, ce serait
bien davantage quun problme aectant la
ville de New York et les sections locales de lA.I.
qui sy trouvent. Cela deviendrait le problme
de chacune des sections locales de cette
Alliance! Si la plus grande compagnie dOpra
en Amrique du Nord tombe, quest-ce qui va
rester de lOpra en tant que forme culturelle
et artistique dans les autres villes des tats-
Unis et du Canada ? Quelles seront les cons-
quences pour les autres organisations but non
lucratif travers le pays ? Voil pourquoi tous
les membres des sections locales de techniciens
de scne ont le devoir de se lever par solidarit
pour appuyer les six sections locales de New
York, et aussi de ragir mesure que la situa-
tion volue.
Si vous voulez sauver le Met, veuillez sil
vous plat, signer la ptitionsur le site savethe-
metopera.com . Pour demeurer informs sur
les nouveaux dveloppements, suivez-nous sur
Twitter et supportez-nous sur Facebook.
Sauvons le Met!
Une autre
victoire pour la section locale 56!
la fn du mois davril, le tribunal du travail du Qubec a accord une accrdita-
tion la section locale 56 pour reprsenter les techniciens de scne du Ttre du
Vieux Terrebonne Montral. La section a travaill sans relche pour atteindre cet
objectif et les nouveaux membres esprent bientt travailler avec une entente collec-
tive. LInternationale est venue en aide la section locale en engageant un orga-
nisateur pour orchestrer la campagne et elle a ofert lappui fnancier du Fond de
dfense de lInternationale.
Le Ttre du Vieux Terrebonne, mieux connu sous lappellationde TVT, est lun
des plus gros prsentateurs multi disciplimaires au Qubec. Il abrite deux thtres
distincts, la salle Desjardins, dune capacit de 656 places, prsente des productions
thtrales plus traditionnelles et le Moulinet, une salle du type caf-bistro (110
places), est utilise pour des productions innovantes et plus intimes.
Ce rcent succs et dautres comme lOdyscne de Sainte-Trse et la ville
de Chteauguay, ont mis laccent sur la syndicalisation des jeunes travailleurs. Ils
ont t prcds dune srie de victoires syndicales plus traditionnelles auprs de
lOrchestre symphonique de Montral, de la salle Pierre Mercure et de lquipe de
hockey, les Canadiens de Montral.
Ces gains sont importants pour la section locale 56 car, pendant des annes, elle
a t implique dans une dispute propos du syndicat de la Place des Arts. La Place
des Arts a utilis toutes les tactiques possibles pour empcher les travailleurs de se
syndiquer en allant jusqu la fermeture. Malgr une une dfaite en cour, la section
locale 56 est quand mme parvenue sentendre avec la PDA mais seulement pour
les productions maison. Lambiance y est quand mme plutt froide.
La section locale savait quelle devrait se rinventer afn dobtenir davantage
de succs dans ses campagnes de syndicalisation et cest ce quelle a fait. Le tout a
commenc avec de plus petites salles et en ciblant les jeunes travailleurs. Aprs avoir
retrouv la confance avec ces premiers succs, les victoires majeures au Ttre du
Vieux Terrebonne et la ville de Chteauguay mritent dtre clbres.
Participation de lAIEST au premier
sommet annuel sur le progrs
LInstitut Broadbent a tenu son premier sommet annuel sur le progrs du 28 au
30mars dernier Ottawa. Krista Hurdon, directrice des oprations pour le Bureau
canadien de lAIEST, reprsentait lA.I. qui est aussi lun des commanditaires de
lInstitut. Le sommet consacrait une journe entire la formation et lducation et
environ 200 dlgus y ont assist. Linstructeur principal, est le fondateur de 270
Strategies il a aussi t le directeur des campagnes dans les tats pour le prsident
Obama lors de sa rlection de 2012. Il a expliqu comment btir des stratgies de
syndicalisation gagnantes et il a insist sur la ncessit davoir une quipe soude
pour russir non seulement dans des campagnes comme celle dObama mais aussi
dans toute campagne de syndicalisation.
Plus de 600 dlgus ont assist au sommet proprement dit, avec une norme
participation du mouvement des travailleurs. La confrencire principale tait lan-
cienne premire ministre australienne Julia Gillard, qui a prsent aux dlgus les
principaux dfs auxquels doivent faire face les gouvernements progressistes. La
prsentation dAnastasia Khoo, directrice de la mise en march pour la Campagne
sur les droits humains, a constitu un autre moment important. Elle a prsent une
confrence intitule Gagner des coeurs, des esprits et des clicks propos dune
campagne ayant obtenu un succs sans prcdent sur Facebook et sur Twitter.
Dautres experts ont anim des discussions sur difrents sujets comme Un
nouveau pacte pour les jeunes , les leons tirer des campagnes progressistes victo-
rieuses au Canada et aux tats-Unis et De bons emplois et des salaires quitables ;
rsoudre le problme des ingalits salariales .
Ctait la premire fois qun rassemblement des forces progressistes dune telle
ampleur avait lieu au Canada. Il est certain que, suite au succs de cet vnement
inaugural, le sommet sur le progrs va devenir un vnement incontournable pour
les syndicats et les forces progressistes au Canada.
> suite de la lettre du prsident
LE PROJET DE LOI C-23
UN ASSAUT CONTRE LA DMOCRATIE
Avec le nouveau projet de loi C-23 des conservateurs, il
sera plus difcile pour les citoyens de voter, mais plus
facile pour les amis du pouvoir dinfuencer les lections
avec leur argent. Sans surprise, ce projet dicte aussi aux
syndicats quand et comment ils pourront communiquer
avec leurs membres pendant les priodes lectorales.
Voici certaines des mesures les plus aberrantes de
ce projet de loi:
Les cartes dlecteurs ne seront dornavant plus
acceptes et cela va empcher des milliers dtudiants,
dans et dautochtones de voter
Ce projet naccorde pas lections Canada les
pouvoirs quelle rclamait pour contrer la fraude lec-
torale et en plus, la loi va interdire lorganisme de
promouvoir la dmocratie et limportance de voter.
Cette loi va augmenter linfuence de largent sur la
politique. Le seuil maximal des dons individuels et des
dpenses de campagne sera accru et les partis politiques
pourront dpenser bien davantage.
Lopposition ce projet de loi est quasi universelle
et, si elle est adopte telle quelle, cette loi sera conteste
de toute part.
Le NPD et les libraux et mme des snateurs conser-
vateurs travaillent fort pour faire amender le projet de loi.
LAIEST va continuer ses eforts pour arrter les conser-
vateurs et pour protger le droit de chaque Canadien de
voter tout en sassurant que ce droit sera surveill efca-
cement par lections Canada qui doit demeurer un orga-
nisme indpendant et dot des pouvoirs ncessaires son
plein fonctionnement.


E
N

B
R
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F
BUREAU GNRAL
MATTHEW D.LOEB
Prsident international
JAMES B. WOOD
Secrtaire trsorier gnral
207 West 25
th
Street, 4
th
Floor
New York NY 10001
Tl. 212 730-1770
Fax 212 730-7809
Bureau canadien
JOHN M. LEWIS
10
e
Vice-Prsident international
Directeur des afaires canadiennes
22 St-Joseph Street
Toronto ONT M4Y 1J9
Tl. 416 362-3569
Fax 416 362-3483
Secrtaire du 11
e
district
CHERYL BATULIS
2 Neilor Crescent
Toronto ONT M9C 1K4
Tl. 416-622-8555
Fax 416-620-5041
iadistrict11@gmail.com
COMMENT REJOINDRE
LES SECTIONS LOCALES
56 > Montral
DENIS FOREST
Secrtaire archiviste
1, rue de Castelnau Est Local 104
Montral QC H2R 1P1
Tl. 514 844-7233
Fax 514 844-5846
262 > Montral
ISABELLE WOUTERS
Secrtaire archiviste
1945 Mullins Bureau 160
Montral QC H3K 1N9
Tl. 514 937-6855
Fax 514 272-5763
ysowout10@hotmail.com
514 > Montral
IAN LAVOIE
4530 rue Molson, Bureau 201
Montral QC H1Y 0A3
Tl. 514-937-7668
Fax 514-937-3592
ian.lavoie@iatse514.com
ICG 667 > Est du Canada
DAVID ORTON
229 Wallace Avenue
Toronto ON M6H 1V5
Tl. 416-368-0072
Sans frais (Est du Canada)
1-877-368-1667
Fax 416-368-6932
863 > Montral
MLANIE FERRERO
4251 rue Fabre
Montral QC H2J 3T5
Tl. 514-524-1630
iatse863@gmail.com
523 > Qubec
RINA CAMPION
2700, rue Jean-Perrin
Bureau 490
Qubec QC G2C 1S9
Tl. 418-847-6335
Fax. 418-847-6335
849 > Provinces maritimes
RAYMOND MAC DONALD
15 McQuade Lake Crescent, 2
th
foor
Halifax NS B3S 1C4
Tl. 902 425-2739
Fax 902 425-7696
LORRAINE ALLEN
Administratrice
Rgime de retraite canadien
de lindustrie du divertissement
22 St. Joseph Street
Toronto ONT M4Y 1J9
Tl. 416-362-2665
Fax 416-362-2351
www.ceirp.ca
POUR REJOINDRE LDITEUR
ROBERT CHARBONNEAU
bobcharbonneau@videotron.ca
BULLETIN IATSE
CP 34123, Qubec QC
Canada G1G 5X0
pleine campagne lectorale et des lections auront lieu le
12 juin. De septembre dcembre, le calendrier continue
avec des lections provinciales au Nouveau-Brunswick de
mme que des centaines dlections au niveau municipal,
en Colombie britannique, en Ontario, au Manitoba et lle
du Prince douard.
Des projets de loi au Canada menacent tous les travail-
leurs canadiens. Si elle tombait aux mains des conservateurs,
lOntario, qui est la rgion la plus peuple, pourrait servir
dexemple aux autres provinces travers le pays. Sils sont
lus, les conservateurs ont clairement laiss entendre leur
intention dentraver le mouvement des travailleurs. Pour
combattre cette situation, une coalition de syndicats et de
familles de travailleurs a vu le jour il y a 10 ans. La coalition,
cependant, est elle mme menace par des actions en justice
qui visent compromettre son existence. Bien que les conser-
vateurs aient perdu leur bataille en cour, ils gardent la possi-
bilit de mener leur combat un niveau suprieur. Voil un
exemple qui dmontre jusquo nos adversaires sont prts
aller pour dcimer le mouvement des travailleurs et dtruire
les droits des hommes et des femmes qui travaillent.
Tant aux tats-Unis et au Canada, nous devons rester des
participants actifs dans le processus politique et lgislatif et
continuer de se tenir debout, dtre responsables et de faire
en sorte quon puisse compter sur nous.
PROTESTATION CONTRE LES PRIX JUNO :
LA SOLIDARIT EN ACTION
Malgr tous les eforts, la msentente entre le MTS
Centre et la section locale 63 de Winnipeg dure depuis
maintenant plus de dix ans. Autant dannes o la
section locale a maintenu des piquets de grve lors
de tous les concerts prsents cet endroit.
Lorsque lorganisation des Prix Juno a annonc
quelle prsenterait son gala tlvis au MTS Centre
le 30 mars 2014, la section locale savait quelle devait
ragir nergiquement.
Les eforts sur le terrain ont t coordonns par le
reprsentant international Barny Haines et la protes-
tation sur les mdias sociaux a t prise en charge par
Krista Hurdon, Nate Richmond et Julia Neville du
dpartement canadien, avec lassistance de Emily Tao
et Molly Katchpole du dpartement des communica-
tions du Bureau gnral New York.
La protestation via les mdias sociaux sest mise
en branle la semaine prcdent lvnement et des
membres de lAIEST de partout aux tats-Unis et
au Canada ont embot le pas. Pas moins de 50,000
comptes en ligne ont t rejoints par cette campagne.
La Guilde des musiciens du Canada et lACTRA ont
toutes deux appuy lA.I. en publiant des communi-
qus. Voil un bel exemple solidarit en action.
Lanne prochaine, le gala des Prix Juno aura lieu
Hamilton, en Ontario, dans une salle syndique par
la section locale 129. Nous esprons que les Prix Juno
continueront lavenir dtre prsents dans des salles
syndiques. Sinon, nous sommes prts!
LA CONVENTION 2014 DU CONGRS DU TRAVAIL
DU CANADA (CTC)
LAIEST tait bien reprsente la Convention 2014 du
Congrs du travail du Canada avec 20 dlgus qui ont t
tmoins de llection du nouveau prsident Hassan Yussuf.
Il y avait non seulement des reprsentants de lAI de partout
au pays, il y avait aussi les membres de la section locale 56
qui taient derrire la scne pendant toute la semaine et qui
ont fait en sorte que la magie opre.