Apuntes Derecho Laboral

UNIDAD N I
EL TRABAJO Y EL DERECHO DEL TRABAJO
PRIERA PARTE! EL TRABAJO !
Concepto: Es toda actividad lcita a favor de quien tiene la facultad de dirigirla
mediante una remuneracin
Existe entre las partes una relacin de intercambio
art " #e la LCT Constituye trabajo a los fnes de esta ley toda actividad lcita
que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una
remuneracin ! El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad
productiva y creadora del "ombre en s! #lo despu$s "a de entenderse que
media entre las partes una relacin de intercambio y un fn econmico en cuanto
se disciplina por esta ley
Noc$ones %enerales!
%a %C& no regula todo tipo de trabajo quedan fuera de su alcance el trabajo
ben$volo el familiar y el trabajo autnomo es decir no se ocupa de todo el
trabajo "umano sino slo aquellos trabajos en relacin de dependencia
Traba&o ben'(olo: es aquel que se presta en forma desinteresada sin buscar el
benefcio propio! 'or ej: el trabajo reali(ado en una parroquia!
Traba&o )a*$l$ar: el trabajo de los cnyuge respecto a sus "ijos que esta bajo su
patria potestad tampoco puede celebrar contrato entre esposo no puede existir
contrato de trabajo entre padre e "ijos siendo este menor de edad!
Traba&o aut+no*o: es retribuido pero no incluye la nota tpica )es una
subordinacin jurdica donde la ley establece derec"o al empleador que depende
del estado* de la dependencia por que trabaja por su cuenta y riesgos! #u
caracterstica esencial es que no trabaja sometida a una organi(acin ajena sino
que lo "ace en su propia organi(acin o trabaja solo y puede ganar muc"o poco
o nada no esta protegido por la %C& ni por ninguna otra norma de tipo laboral!
D$(ersos aspectos!
+ soc$al: signifca dar y "acer aportes a la comunidad otorga un cierto status
dentro de una comunidad!
+ Econ+*$co: porque da la posibilidad de obtener una compensacin econmica
constituye uno de los factores de produccin !
+ Hu*ano: satisface sus necesidades y las del grupo familiar!
+ Nor*at$(o: in,uye en las normas en especial cuando "ay un trabajador y un
empleador es decir una relacin de dependencia !
Clases:
-! Traba&o aut+no*o: trabaja a cuenta propia sin someterse a organi(acin
ajena es retribuido pero no incluye la nota tpica )es una subordinacin jurdica
donde la ley establece derec"o al empleador que depende del estado* de la
dependencia por que trabaja por su cuenta y riesgos! #u caracterstica esencial es
que no trabaja sometida a una organi(acin ajena sino que lo "ace en su propia
organi(acin o trabaja solo y puede ganar muc"o poco o nada no esta protegido
por la %C& ni por ninguna otra norma de tipo laboral! . Cuenta propia!
/! Traba&o #epen#$ente: tarea o actividad que reali(a una persona a favor de
otra llamado empleador dentro de los lmites del contrato de trabajo !
Es aquel que presta su actividad personal a cambio de una remuneracin en
relacin de dependencia o subordinacin respecto de otro empleador )persona
fsica o empresa* que requiere de sus servicios!
1
El trabajador dependiente se caracteri(a por:
Ser una persona fsica
Trabajar en una organizacin ajena, sometido alas directivas o instrucciones que se les
impartes
Trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige no asume riesgo
econmicos
Estar protegido por la constitucin y la legislacin de fondo.
%a dependencia es solo una forma de relacin jurdica!
%a subordinacin es el determinante para establecer si existe trabajo
dependientes como y en que condiciones se la efect0a esta se da en un triple
sentido:
Jurdico: surge del contrato e trabajo en s, es el marco jurdico
Tcnico: directivas del empleador para el desarrollo de la actividad
Econmico: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del empleador a
cambio de una remuneracin no recibe el producto de su trabajo ni comparte el
riesgo empresario !
-* Traba&o p,bl$co: en la relacin laboral aparece como una de las partes el
estado en la fgura del empleador )nacin provincia o municipio* ! Est1 fuera de la
rbita del derec"o de trabajo ! #e rige por el Estatuto de los trabajadores p0blico !
/* Traba&o pr$(a#o: en la relacin laboral contratan dos particulares sin la
intervencin del estado es este tipo de relacin la que protege el derec"o de
trabajo
Pol-t$ca soc$al: 'uede defnirse $sta como el arte de solucionar las defciencias
sociales! 2ebe fundarse en una ciencia que permita apreciar a trav$s de los
distintos indicadores el grado de desarrollo o subdesarrollo de una comunidad!
Como toda poltica opera o act0a teniendo en cuenta:
a* un objetivo )en el caso la desaparicin o reduccin de las dife3rencias que
marginan a algunos +personas y grupos+ impidi$ndole el acceso a los bienes
sociales culturales econmicos*4
b* una realidad de la cual se parte
c* medios disponibles que deben ser utili(ados en forma co"erente estableciendo
los cursos de accin y su ritmo a fn de alcan(ar aquel logro en un pla(o y costo
determinados!
Ob&eto:
la poltica social que persigue un aumento de los bienes y servicios que se ponen
a disposicin de la comunidad tiene en cuenta este "ec"o que es fundamental
para lograr la erradicacin de la pobre(a o la mejora de los niveles de vida y
tambi$n el de facilitar su distribucin!
'or lo tanto su objetivo no se satisface con slo conseguir m1s4 exige al mismo
tiempo que la mayor cantidad posible de miembros de la comunidad acceda a
ellos a fn de satisfacer m1s y mejor sus indigencias!
.$nal$#a#:
se logra mediante la promocin del desarrollo social! 5o slo atiende a lo
econmico4 comprende tambi$n un proceso de cambio de mentalidad de
condiciones de vida "acia otras que se consideran preferibles por quienes
integran la sociedad y deben ser a la ve( protagonistas y benefciarios de $l!
#u contenido por tanto es vasto y variable! &rata de asegurar por una parte:
a* una renta sufciente para los asalariados autnomos para "acer frente a sus
necesidades reales o eventuales personales y familiares4
b* prevenir los riesgos profesionales
c* promocin +a largo pla(o+ de un alto nivel de relaciones industriales mediante
la creacin de organismos paritarios de colaboracin y "asta de cogestin a nivel
de la empresa y de la comunidad nacional
2
d* asegurar a la familia el cumplimiento de su funcin de c$lula de la sociedad y
e* creacin de nuevas estructuras sociales que faciliten el desarrollo del "ombre a
trav$s de la creacin de un clima apropiado
En el desarrollo "istrico pueden anotarse algunos campos propios de la
poltica social en que se "an desplegado determinadas t$cnicas para lograr sus
objetivos:
a/ A0I0TENCIAL &rata de encarar situaciones carenciales4 a tal efecto presta una
ayuda que permita acceder al goce del bien o servicio necesario! #in embargo no
siempre persigue la capacitacin del indigente para que por sus medios logre la
solucin de su problema! #e mantiene en el nivel de la ayuda m1s que en el de la
promocin!
b/ DE.EN0A! En muc"os casos la situacin de defciencia se debe a una falta de
capacidad para lograr un cierto equilibrio en la relacin de cambio por lo cual una
de las partes abusa de su situacin! . este fn la poltica social utili(a
determinados mecanismos para asegurar +mediante la defensa del m1s d$bil+el
libre juego de la justicia conmutativa: que ni una ni otra par3te como
consecuencia del intercambio pueda enriquecerse a expensas de la otra! Esa
precisamente es la funcin que "a cumplido el derec"o del trabajo que tiende a
garanti(ar a los "ombres y grupos el ejercicio de sus derec"os!
c/ PROTECCI1N! 6rente a situaciones de desigualdad que se presentan a causa
de la convivencia en algunas etapas de la vida se produce m1s de lo que se
consume o viceversa! 'or lo tanto para evitar situaciones que puedan suscitarse
como consecuencia lgica del ciclo de la vida y sus alternativas +enfermedades
etc!+ se requiere que quienes se "allen en la plenitud y madure( a"orren a fn de
prever lo que ocurrir1 en su veje( y en las situaciones de desgracia en las que la
falta de ingresos provoca consecuencias no slo de orden econmico sino
tambi$n social y moral!
0E%UNDA PARTE! El #erecho #el traba&o !
Concepto: conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo
remunerado y subordinado entre el trabajador y el empleador ya sea en las
relaciones individuales y colectivas
7abla de una estructura tridimensional:
+ norma: 8qu$9
+ Conducta "umana: 8para quien9
+ 6inalidad: 8para que9 )objetivos* en el derec"o del trabajo el bien com0n !
'roteger a la parte mas d$bil el trabajador!
#ujetos del derec"o del trabajo:
+ Traba&a#or : que siempre debe ser una persona fsica defnido por el art : de
%C&!
+ E*plea#or: puede ser una persona jurdica !
Naturale2a &ur-#$ca!
#e trata de un derec"o privado limitado por el orden p0blico laboral puesto que
es una parte de derec"o privado integrado por normas de orden p0blico !
.$nes :
#u fnalidad es la de proteger al trabajador se constituye como un medio para
igualar la relacin entre empleadores y trabajadores!
%a fnalidad de este derec"o es el respeto por la dignidad del "ombre que trabaja
por ello se pretende crear un orden que facilite el ejercicio de su actividad con
plena dignidad y con respeto "acia su persona !!
%a regulacin especfca dispone fjando limites al ejercicio de la facultad
atribuida al empleador y confriendo al trabajador derec"os insustituibles e
inderogables que constituir1n la pauta mnima de su relacin de trabajo !
3
T$pos #e relac$ones laborales !
+ Relac$ones $n#$($#uales: se ocupa de las relaciones de los sujetos igualmente
considerados el trabajador y el empleadores!
+ Relac$ones colect$(as : regulas las relaciones de los sujetos colectivos por un
lado la asociacin profesional de trabajadores )sindicato* y por el otro lado los
grupos o entidades representativas de los empleadores )c1maras empresariales*
y tambi$n la de ellos con el estado
Partes $nte3rantes #el #erecho #e traba&o! Art 4" b$s CN
El trabajo en sus diversas formas go(ar1 de la proteccin de las leyes las que
asegurar1n al trabajador :
; condiciones dignas y equitativas de labor
; jornada limitada
; descanso y vacaciones pagados
; retribucin justa
; salario mnimo vital mvil
; igual remuneracin por igual tarea
; participacin en las ganancias de las empresas con control de la produccin y
colaboracin en la direccin
; proteccin contra el despido arbitrario
; estabilidad del empleo p0blico
; organi(acin sindical libre y democr1tica reconocida por la simple inscripcin
en un registro especial!
<ueda garanti(ado a los gremios concertar convenios colectivos de trabajo
recurrir a la conciliacin y al arbitraje el derec"o de "uelga !%os representantes
gremiales go(ar1n de las garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin
sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo
El Estado otorgar1 los benefcios de la seguridad social que tendr1 car1cter de
integral e irrenunciable !En especial la ley establecer1: el seguro social
obligatorio que estar1 a cargo de entidades nacionales o provinciales con
autonoma fnanciera y econmica administradas por los interesados con
participacin del estado sin que pueda existir superposicin de aportes
jubilaciones y pensiones mviles la proteccin integral de la familia la defensa
del bien de familia la compensacin econmica familiar y el acceso a una vida
digna
D$st$nc$+n con otras ra*as #el #erecho !
El derec"o laboral se vincula con otras ramas del derec"o :
2erec"o civil
2erec"o comercial #e suple con estos derec"os en casos de lagunas!
2erec"os "umanos
#ociologa <ue explica por ejemplo la importancia de la empresa los sindicatos la
"uelga y las relaciones colectivas!
Economa
medicina En ellas se bas para limitar la jornada de trabajo fjar vacaciones
descansos semanales medidas preventivas contra accidentes y enfermedades!
'sicologa .n1lisis del trabajo y gusto del trabajado
Ergonoma =usca la adaptacin del "ombre al trabajo y su medio para aumentar
el rendimiento
>ngeniera Estudia el 1mbito de trabajo ruidos m1quinas y elementos de
seguridad!
Pr$nc$p$os 3enerales #el #erecho #el traba&o
4
Concepto! son pautas superiores emanadas de la conciencia social que
fundamentan el orden jurdico y orientan la jue( o interprete de la norma ! #on
reglas inmutables e ideas esenciales que conforman las bases sobre las cuales se
sustenta todo el ordenamiento jurdico?laboral y su fn 0ltimo es proteger la
dignidad del trabajador y proyectar su efcacia al iniciarse durante el desarrollo
y "asta el momento de extincin del vinculo laboral!
.unc$ones! Enumeracin:
Principio Protectorio. Se epresa en tres reglas:
o >n dubio pro operario
o .plicacin de la norma mas favorable
o Condicin mas benefciosa !
Principio de irrenunciabilidad de los derechos
Principio de continuidad de la relacin laboral
Principio de la primaca de la realidad .
Principio de buena fe
Principio de equidad
2esarrollo:
PRINCIPIO PROTECTORIO !
#u fnalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condicin de persona
"umana "ace cumplir el art -: bis C5 El trabajo en sus diversas formas go(ar1
de la proteccin de las leyes las que asegurar1n al trabajador !!
#istema de tres reglas:
Regla in dubio pro operario: art ! "#T principio de la norma mas favorable para el
trabaador! " #i la duda reca$ere en la interpretacin o alcance de la le$ los ueces o
encargados de aplicarla se decidir%n en el sentido mas fa(orable al traba&a#or5!
@ayoritariamente se entiende que esta regla no es aplicable en el caso de
valoracin de la prueba en litigio judicial ya que en caso de duda el jue( debe
seguir investigando "asta alcan(ar la certe(a !
Regla de la norma mas favorable: en estos casos la duda no recae sobre la
interpretacin sino sobre la aplicacin de una norma a un caso concreto cuando
dos o mas normas sean aplicables a una misma situacin jurdica ! El jue( debe
inclinarse por aquella mas favorable al trabajador aunque sea de jerarqua
inferior! ) art A y B % C&*
Regla de la condicin mas beneficiosa: se dispone que cuando una situacin anterior
se mas beneficiosa para el trabajador se la debe respetar. "as condiciones de trabajo
individualmente pactadas por las partes no pueden ser modifcadas para el futuro en
perjuicio del trabajador aun cuando surjan de un convenio colectivo "omologado
art C %C& las partes en ning0n caso pueden pactar condiciones menos favorables
para el trabajador que las dispuestas en las normas legales convenciones
colectivas de trabajo laudos con fuer(a de tales o que resulten contrarias a las
mismas art -D %C& dispone las cl1usulas del C& que modifquen en perjuicio
del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones
colectivas de trabajo ser1n nulas y se considerar1n sustituidas de pleno derec"o
por estas
PRINCIPIO IRRENUNCIABILIDAD!
Renunc$ar: abandono voluntario de un derec"o mediante un acto jurdico
unilateral!
Irrenunc$ab$l$#a#: imposibilidad jurdica del trabajador de privarse
voluntariamente de una o mas ventajas concedidas por el derec"o del trabajo en
su benefcio ! %as normas del derec"o del trabajo por ser de orden p0blico son
irrenunciables a tal punto que si se renuncia dic"o abandono ser1 considerado
nulo!
6 los #erechos 7ue sur3en #e la nor*as $*perat$(as son $n#$spon$ble 8
por lo tanto $rrenunc$ables 9 no pue#en ser ne3oc$a#os por el traba&a#or
5
n$ a,n a t$tulo oneroso : En ca*b$o los #erecho 7ue sur3en #e las nor*as
no $*perat$(as ta*b$'n son $rrenunc$ables pero son #$spon$ble a t$tulo
oneroso5
excepciones al principio de irrenunciabilidad:
conciliacin: consiste en un acuerdo entre el trabajador y el empleador , es una forma de
finalizar las controversias, procesalmente se le otorga al jue( la facultad y el deber de
intentar un acuerdo en el que las partes renunciar1n mutuamente a los derec"os
o interese de cE u ! Ej! 7oras extras !
renuncia al empleo: art $%& "#T la e&tincin del 'T por renuncia del trabaador(
medie o no prea($so 9co*o re7u$s$to para su (al$#e29 #eber; )or*al$2arse
*e#$ante #espacho tele3r;<co colac$ona#o 9 cursa#o personal*ente por
el traba&a#or a su e*plea#or o ante la autor$#a# a#*$n$strat$(a #el
traba&o5
prescripcin de la accin: es una forma etincin de la accin por el transcurso del
tiempo en el derec"o del trabajo la inactividad o desinter$s produce la
extincin de la accin este t$rmino es de / aFos art ) /GH %C&* !
%a suspensin de la prescripcin se produce cuando se constituye en mora al
deudor en forma fe"aciente tiene efecto durante - aFo o el menor t$rmino que
pudiere corresponder a la prescripcin de la accin ) art DABH CC* !
caducidad: es la perdida del derec'o por el transcurso del plazo legal, si el trabajador
dentro del pla(o determinado no ejerce su derec"o este se extingue y pierde la
posibilidad de ejecutar en el futuro el reclamo pertinente !
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD !
Estable que cuando existan dudas sobre la continuidad o no del C& o respecto de
su duracin se debe resolver a favor de la existencia de un contrato por tiempo
indeterminado !
Ieglas:
+ conser(ac$+n #el e*pleo: en caso de dudas se resuelve a favor de la
continuidad del contrato )art -J %C&*
+ pre)erenc$a #e los contratos por t$e*po $n#eter*$na#o: por la expectativa
de que el contrato subsista!
+ No(ac$+n:
o No(ac$+n sub&et$(a: permite el cambio de sujetos en la ley laboral el
trabajador no puede ser modifcado!
o No(ac$+n ob&et$(a: la ley admite la posibilidad de que se produ(can cambio en
el objeto del contrato de trabajo !
+ Interpretar $nterrupc$ones #el contrato co*o s$ )ueren suspens$ones: la
ley permite a trav$s de este principio que se de una interrupcin del contrato y no
la suspensin del mismo !) ej embara(o enfermedad reali(acin de deportes etc*
PRINCIPIO DE PRIACIA DE LA REALIDAD!
&iene importancia en materia de fraude ) art -: %C&* otorga prioridad a los "ec"os
es decir a lo que efectivamente ocurri en la realidad sobre las formas o
apariencias que las partes pretendan darle o "ayan convenido !
PRINCIPIO DE BUENA .E !
Comprende el deber de actuar con fdelidad y de adoptar conductas adecuadas
en el cumplimento de las obligaciones y se aplica durante toda la relacin laboral
)art HD %C&*
PRINCIPIO DE E=UIDAD!
Kusticia al caso concreto consagrado en el art -- %C& !
.uentes!
6
6ormas de produccin por medio del cual se crean las normas jurdicas! #on
productoras directas de normas y reglas jurdicas!
Enumeracin: art - %C&
(or esta ley
(or las leyes o estatutos profesionales
(or las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales
(or la voluntad de las partes
(or los usos y costumbres
Clasifcacin
Autono*-a: #e "abla de una autonoma cientfca did1ctica y legislativa ! lo cual
le permite resolver de manera propia el objeto de la materia !Es decir se basa en
si mismo tiene adem1s doctrina propia y se "a generado tambi$n jurisprudencia
propia sin perjuicio de estar en relacin con otras ramas del derec"o como el
civil el comercial el constitucional etc!
Co#$<cac$+n! %a ley de contrato de trabajo constituye el cuerpo normativo
principal del derec"o individual del trabajo y rige todo lo concerniente al contrato
de trabajo se "aya celebrado en el pas o en el exterior mientras se ejecute en
nuestro territorio!
%os primeros cuerpos normativos dictado en .rgentina en materia laboral son:
)!&%. se envi al congreso nacional el primer proyecto de ley de trabajo que se redacto
en nuestro pas cuyo actor fue Koaqun L! Mon(1le(
)!&*. fue sancionada la ley %+)) que fue la primera ley de trabajo que pro'ibi la labor los
das domingo.
)!&,. fue sancionada la ley *$!) que regulara el trabajo de mujeres y ni-os
)!)%. fue dictada la ley !*)) que regulara la inembargabilidad de los bienes del
trabajador
)!)*. se dict la primera ley regulatoria de los accidentes del trabajo
)!$). fue dictada la ley )))$, que regulaba las normas de seguridad industrial
)!.%! fue sancionada la ley --C/A que "asta -ACD fue la norma regulatoria de
las relaciones de trabajo
Or#en publ$co
%eneral laboral! Econ+*$co! )rau#e 8 s$*ulac$+n
Esta siempre referido a intereses que el legislador considera esenciales en la
sociedad en un momento determinado y que deben ser protegidos dependiendo
de las circunstancias sociales y econmicas!
Estas normas no pueden ser dejadas sin efecto por los particulares ni
modifcarlas son irrenunciables imperativa y de >nterpretacin estricta
El trabajador es la parte mas d$bil en las relaciones del trabajo mientra los
empleadores tienen los recurso sufcientes para imponer determinadas
condiciones del contrato los trabajadores solo cuentan a la "ora de negociar con
su fuer(a de trabajo! .s nace el principio protectorio enunciado en la %C& cuya
esencia se observa en toda la ley y es la materiali(acin de la proteccin legal
consagrada en el art! -: bis de la C5 cuando dispone que el trabajador en sus
diversas formas go(aran de la proteccin de las leyes!
%a equiparacin del poder de las partes dentro del marco del contrato buscada
por el ordenamiento se logra mediante la imposicin con car1cter de orden
publico de un mnimo de condiciones inderogables sin que ello importe la
supresin de la autonoma de la voluntad estas normas son inmodifcable!
6raude : el fraude se produce cuando amparado en una disposicin legal se
obtiene un resultado pro"ibido por otra norma jurdica
Ej: el fraude por interposicin de personas cuyo objeto es eludir las obligaciones
impuestas por el contrato!
0$*ulac$+n : tiene por fnalidad ocultar una relacin o un acto verdadero para
producir una situacin jurdica aparente ! %a evasin puede ser total por medio
7
de una creacin aparente de una fgura contractual que no existe o parcial al
aparentar una fgura que no encubre el acto real !
Ej la creacin aparente de una fgura contractual no laboral !
Le3$slac$+n 3eneral 8 los or#ena*$entos espec$ales!
Le3$slac$+n 3eneral: la ley de Contrato de &rabajo n N /JC:: modifcada por la
ley /-!/AC constituye el cuerpo normativo principal del derec"o individual del
trabajo y rige todo lo concerniente al contrato de trabajo se "aya celebrado en
el pas o en el exterior mientras se ejecute en nuestro territorio!
E>clu$#o! art ? LCT
los dependientes de la .dministracin p0blica nacional provincial o municipal
excepto por acto expreso se los incluya en la misma o en el r$gimen de las
Convenciones Colectivas de &rabajo !
; %os trabajadores de servicios dom$sticos
; %os trabajadores agrarios
;
Los or#ena*$entos espec$ales !
Estatutos: Son leyes que se ocupan eclusivamente del personal de determinada
actividad, arte, oficio o profesin .
o ej de actividad )construccin*
o de profesin )m$dicos*
o de especialidad )viajantes*
o de arte u ofcio )peluqueros*
convenios colectivos /egulada por la ley )%$*&, es el acuerdo celebrado entre una
asociacin sindical con personera gremial y una empresa o grupo de empresas o la
representacin de los empleadores!
o Objeto : 6ijar las condiciones de trabajo y empleo en determinada categora
profesional :respecto de los sujetos comprendidos en una actividad ofcio o
empresa!
o Obligatoriedad: &anto para los frmante como para los trabajadores y
empleadores comprendidos en su 1mbito de aplicacin!
o 5aturale(a Kurdica : @ixta ya que su forma de celebracin tiene cuerpo de
contrato )es un acuerdo de voluntades* pero por su alcance y "omologacin tiene
alma de ley!
'ontratos individuales: El contenido del contrato puede ser regulado por las
partes siempre y cuando no vulneren el orden p0blico ni el principio de
irrenunciabilidad!
'ontratos de empresas:
o Re3la*entos #e e*presas: #on los llamados acuerdos internos de empresas
o reglamentos de taller mediante ellos las empresas tienen la posibilidad de
organi(ar mediante un ordenamiento escrito la prestacin laboral y las
cuestiones referidas a la conducta del personal en el trabajo estableciendo
obligaciones y pro"ibiciones propias de la actividad
o Usos #e e*presas: #e trata de usos frecuentes y generali(ados de la empresa
respecto de su personal es similar al reglamento de empresas con la diferencia
es que las condiciones de prestacin laboral no est1n fjadas de forma escrita!
UNIDAD N III
CONTRATO DE TRABAJO
PRIERA PARTE! Contrato de &rabajo
0ur3$*$ento #el contrato #e traba&o !
El derec"o del trabajo nace a comien(os del siglo PP como consecuencia de los
sucesos que desencadenaron la llamada cuestin social del siglo P>P! El Estado
8
como garante de la pa( social asumi un car1cter moderador entre la disputa del
capital con el trabajo interviniendo la autonoma de la voluntad de las partes en
un sentido fjando mnimos socialmente aceptables de contratacin!
Concepto ! @ art ?4 LCT/
7ay contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominacin siempre que
una persona fsica se obligue a reali(ar actos efectuar obras o prestar servicios a
favor de la otra y bajo la dependencia de esta durante un periodo determinado o
indeterminado de tiempo mediante el pago de una remuneracin! #u cl1usulas
en cuanto o la forma y condiciones de la prestacin queda sometida alas
disposiciones de orden publico los estatutos las convenciones colectivas con
fuer(a de tales y los usos y costumbres!
Caracteres !
; Es consensual se perfecciona por el mero consentimiento de las partes!
; Es personal4 es personalsimo respecto al trabajador y se sustenta en las
caractersticas personales del contratado
; T$ene car;cter #epen#$ente4 existe una subordinacin t$cnica jurdica y
econmica ente el trabajador y el empleador! Comprende la facultad de dar
ordenes con el consecuente deber del trabajador de acatarlas!
; Es #e trato suces$(o4 es un contrato de ejecucin continuada que se
desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el tiempo!
; No es )or*al4 "ay libertad de formas no exige formas solemnes ni
determinada para su celebracin salvo algunas modalidades como es pla(o fjo!
; Es oneroso por que tiene contenido patrimonial lo cual el pago de la
remuneracin al trabajador es obligatorio
; Es b$lateral4 al existir reciprocidad en las posiciones jurdicas los derec"os y
obligaciones del trabajador se corresponde con lo del empleador y viceversa
; Es con*utat$(o4 "ay equivalencia en las prestaciones y las ventajas para
ambas partes no depende de un acontecimiento incierto!
; Es t-p$co4 tiene una regulacin propia contemplada en la %C& que admite
modalidades especiales relativa al tiempo o ala forma de la prestacin de los
servicios y que lo distingue claramente de otros contratos!
Notas t$p$<cantes !
)enidad: cuando el trabajador se encuentra ajeno a los riesgos del trabajo , la
organizacin de la empresa , etc. Esta es una carga que recae sobre el empresario !
#ubordinacin: "a subordinacin es el determinante para establecer si eiste trabajo
dependientes como y en que condiciones se la efect0a esta se da en un triple sentido:
Jurdico: surge del contrato e trabajo en s, es el marco jurdico
Tcnico: directivas del empleador para el desarrollo de la actividad
Econmico: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del empleador a cambio
de una remuneracin , no recibe el producto de su trabajo ni comparte el riesgo empresario .
*ndelegabilidad: la figura del trabajador es indelegable , no puede legar su funcin a otra
persona .
.unc$ones !
'onstitutivas: da nacimiento a la relacin de rabajo 1 empleador empleado2
+ormativa: intenta regular dic'a relacin de trabajo .
0e*e&an2as 8 #$)erenc$as con al3unos contratos #el #erecho c$($l !
Locac$+n #e ser($c$os Contrato #e traba&o
Es un contrato civil por el cual una parte se compromete a prestar el servicio y la
otra a pagar un suma determinada de dinero ! El autnomo es titular del CQ>&
) clave 0nica de identifcacin tributaria* y debe cumplir obligaciones tributarias
)prestar la declaracin jurada del impuesto a las ganancias* y 'revisionales
) aportar mensualmente al sistema previsional* !
9
Este organi(a su propio trabajo e incluso puede tener trabajadores
dependientes estableciendo las condiciones y tiempos del trabajo asumiendo los
riesgos de la actividad!
0E%UNDA PARTE! Contrato 8 relac$+n #e traba&o!
Concepto
'ontrato : 3ay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin siempre
que una persona fsica se obligue a reali(ar actos efectuar obras o prestar
servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de esta durante un periodo
determinado o indeterminado de tiempo mediante el pago de una remuneracin!
#u cl1usulas en cuanto o la forma y condiciones de la prestacin queda sometida
alas disposiciones de orden publico los estatutos las convenciones colectivas con
fuer(a de tales y los usos y costumbres! )art /- %C&*
Relacin de trabao: 'abr1 relacin de trabajo cuando una persona realice actos
ejecute obras o preste servicios a favor de otra bajo la dependencia de esta en
forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin cualquiera que sea el
acto que le dio origen! #in perjuicio del contrato la relacin de trabajo es la
prestacin efectiva de las tareas las que puede consistir en la ejecucin de obras
es una situacin de "ec"os que manifesta una relacin de dependencia )art //
%C&*
D$)erenc$as !
El contrato #e traba&o Relac$+n #e traba&o
#e da con la promesa de trabajo!
'uede darse el caso de que exista contrato de trabajo si relacin de trabajo es
decir se "a "ec"o un acuerdo de voluntades pero que diferen en el tiempo ! Ej
pactamos que se comen(ar1 el trabajar el H de octubre
#e da cuando efectivamente se cumple con el servicio!
Ele*entos #el contrato #e traba&o !
; Existe un acuerdo de voluntades para que cada parte cumpla con sus
obligaciones
; #e trata de un servicio personal lo cual defne al trabajo como un "acer in
fungible lo cual "ace referencia ala persona fsica
; 5o tiene relevancia la denominacin asignada por las partes ni las formas el
contrato es el acuerdo en si mismo sin formalidades!
; 5o tiene importancia el pla(o existe contrato celebrado por un pla(o cierto o
incierto!
; En trabajador se obliga a poner a disposicin del empleador su fuer(a de trabajo
que constituye un elemento esencial del contrato
; El empleador asume el compromiso del pago de una retribucin por el trabajo
recibido
; El trabajo se pone a disposicin de otro el empresario lo organi(a lo aprovec"a
y asume los riesgos del negocio!
Re7u$s$to #el contrato
%os requisito del contrato que se relaciona con su valide( son cuatros4
Consentimiento capacidad objeto y forma
CON0ENTIIENTO!
consiste en la exteriori(acin de la voluntad de las partes de reali(ar un contrato
con determinado objetos puede ser expreso o t1cito por lo general el
consentimiento se presta en forma verbal en lo atinente a las condiciones de
trabajo "orario duracin de la jornada y remuneracin pudiendo las partes
pactar diversas condicione en tanto no valla contra el orden publico!
10
Art "A LCT! consent$*$ento B 6el consent$*$ento #ebe *an$)estarse por
propuesta hecha por una #e las partes #el contrato #e traba&o99 #$r$3$#as
a la otra 8 acepta#as por esta9 se trate #e ausentes o presentes5
; t;c$to : cuando se comien(a a prestar el servicio
; e>preso : cuando el contrato se "ace por escrito
2ebe estar libre de vicio ) Error dolo violencia* de lo contrario el contrato es nulo
CAPACIDAD DE LA0 PARTE0!
la capacidad de derec"o es la aptitud de la persona para adquirir y ejercer los
derec"os y contraer obligaciones es la aptitud para ser titular de relaciones
jurdicas! %a capacidad de derec"o no puede faltar en forma total mientra que la
de "ec"o se refere concretamente al ejercicio de esos derec"os!
> * Capac$#a# #el e*plea#or: si se trata de una persona fsica tiene plena
capacidad cuando se da alguno de estos supuestos:
-! siendo mayor de edad
/! si tiene -B aFos y esta emancipado comercialmente o por "abilitacin de edad
otorgada por quien ejer(a la patria potestad!
D! si es menor pero esta emancipado por matrimonio!
No t$ene capac$#a# para e&ercer el co*erc$o 8 ob($a*ente no pue#e ser
e*plea#or:
los incapaces
o los menores no emancipados
o los interdictos
o los demente declarado en juicio
o los sordo mudos que no sepan darse a entender por escrito
o los in"abilitado judicialmente por embriague( "abitual o uso de
estupefacientes !
o los interdictos y fallidos
o dementes no declarados en juicio!
>>* Capac$#a# #el traba&a#or!
tiene plena capacidad laboral los menores mayores de )4 a-os y los emancipados por
matrimonio.
Tiene capacidad limitada los menores de )% y )4 a-os si viven independientemente de
sus padres o tutores pudiendo trabajar con sus conocimientos.
5o pueden trabajar ni celebrar contrato de trabajo los menores de )% a-os con ecepcin
de las empresa en donde trabajen miembros de la familia!
"a "#T pro'be a los menores el trabajo nocturno, el trabajo adomicilio y la tareas
penosas, peligrosas o insalubres y limita la jornada a + 'oras diarias y .+ semanales 1art
)4,6)!* "#T2
En cuanto a su capacidad procesal esta capacitado para esta en juicio laboral en
acciones vinculadas al contrato de trabajo y para "acerse representar por
mandatarios con la intervencin del ministerio publico a partir de los -: aFos
en cuanto a los derec'os sindicales a partir de los -: aFos esta facultado a afliarse
o desafliarse del sindicato!
"os contratos de trabajo pueden ser celebrados por argentinos o etranjeros sin
limitaciones. "os etranjeros ilegales y los residentes temporarios que no est7n 'abilitado por
la autoridad migratoria para desarrolla actividades remuneradas encuadran en el
concepto de contrato de trabajo de objeto pro"ibido que es inoponible al
trabajador! ) art :J %C&*
OBJETO!
constituye la prestacin de una actividad personal e in fungible seg0n las
categora personales del trabajador que estipulan las partes puede ser
determinada o indeterminada debe existir una mnima determinacin ya que de lo
contrario el trabajador podra ser asignado a cualquier tipo de tarea!
El contenido y la calidad del trabajo comprometido est1n determinado por la
califcacin contractual que es la tarea o conjunto de tareas sobre las cuales "ubo
acuerdo de partes como constitutivas de la prestacin del trabajador!
11
+ determinado o determinable
+ posible
+ licito
En el contrato se puede distinguirse dos tipos de objetos ilcitos y pro"ibidos!) art
DB %C&*
+ ob&eto $l-c$to : es contrario a la moral y a las buenas costumbres es
reproc"able desde $l punto de vista $tico )ej! 'restar servicios para una banda
que se dedica a delinquir*
o e)ecto : conlleva la nulidad absoluta no genera consecuencia alguna entre las
partes no se puede efectuar ning0n reclamo con fundamento en la %C&!
+ ob&eto proh$b$#o : cuando las normas legales o reglamentos "ubieran vedado
el empleo de determinadas personas o determinadas tareas $pocas o
condiciones contrario a la ley o a las normas reglamentarias ) ejemplo emplear a
menores de -: aFos* !
o e)ecto : la nulidad del contrato o de los aspectos que se contraponen a la
norma siempre dirigida al empleador es inoponible al trabajador y no afecta los
derec"os adquiridos durante la relacin este puede reclamar por el cobro de las
remuneraciones debidas ! el valor tutelado es el inter$s del trabajador
.ORA!
en al celebracin del contrato de trabajo rige el principio de libertad de las formas
no se requiere una forma determinada como requisito de valide(! ) art :B %C&*
excepciones :
; forma escrita en los contratos de pla(o fjo ) art AJ %C&*
; contrato de aprendi(aje ) art - de ley /G!J-D*
0u&etos !
+ trabajador o dependientes ) art /G %C&*
+ empleador art /H )%C&*
+
art ?A ! traba&a#or B 6 se cons$#era traba&a#or 9 a los <nes #e esta le8 a
la persona )-s$ca 7ue se obl$3ue o preste ser($c$os en con#$c$ones
pre($stas en los art ?4 8 ?? #e esta le @contrato #e traba&o B relac$+n #e
traba&o/ 9 cual7u$era 7ue sean las *o#al$#a#es #e la prestac$+n:
Art ?C ! e*plea#orD 6 se cons$#era e*plea#or a la persona )-s$ca o
con&unto e ellas 9 o &ur-#$cas 9 ten3a o no personal$#a# &ur-#$ca prop$a 9
7ue re7u$era los ser($c$os #e un traba&a#or 6:
Ob&eto !
constituye la prestacin de una actividad personal e in fungible seg0n las
categora personales del trabajador que estipulan las partes puede ser
determinada o indeterminada debe existir una mnima determinacin ya que de lo
contrario el trabajador podra ser asignado a cualquier tipo de tarea!
El contenido y la calidad del trabajo comprometido est1n determinado por la
califcacin contractual que es la tarea o conjunto de tareas sobre las cuales "ubo
acuerdo de partes como constitutivas de la prestacin del trabajador!
+ determinado o determinable
+ posible
+ licito
En el contrato se puede distinguirse dos tipos de objetos ilcitos y pro"ibidos!) art
DB %C&*
+ ob&eto $l-c$to : es contrario a la moral y a las buenas costumbres es
reproc"able desde $l punto de vista $tico )ej! 'restar servicios para una banda
que se dedica a delinquir*
o e)ecto : conlleva la nulidad absoluta no genera consecuencia alguna entre las
partes no se puede efectuar ning0n reclamo con fundamento en la %C&!
D ob&eto proh$b$#o : cuando las normas legales o reglamentos "ubieran vedado
el empleo de determinadas personas o determinadas tareas $pocas o
12
condiciones contrario a la ley o a las normas reglamentarias ) ejemplo emplear a
menores de -: aFos* !
o e)ecto : la nulidad del contrato o de los aspectos que se contraponen a la
norma siempre dirigida al empleador es inoponible al trabajador y no afecta los
derec"os adquiridos durante la relacin este puede reclamar por el cobro de las
remuneraciones debidas ! el valor tutelado es el inter$s del trabajador
o La prueba #el contrato @art AE LCT/
Iige el principio de la libertad de prueba ya que el contrato de trabajo puede
probarse por todos los medios comunes donde la carga de la prueba recae en la
parte que invoca un "ec"o!
Entre los principales medios de prueba para acreditar la existencia del contrato se
puede mencionar:
"a prueba confesional
"a prueba documental como recibo de sueldo, carta documentos, telegrama y certificados.
"a prueba pericial, especialmente la contable mediante el control efectuado por el
experto a los libros que obligatoriamente debe llevar la empresa
"a prueba informativa, son informes provenientes de entidades publicas y privadas
"a prueba testimonial
%as presunciones dentro del proceso laboral juegan un rol fundamental en materia
probatoria! %a %C& establece que el "ec"o de la prestacin de servicios "ace
presumir la existencia de un contrato de trabajo salvo que por las circunstancias
las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario! Esa presuncin
operara igualmente aun cuando se utilicen fguras no laborales para caracteri(ar
al contrato y en tanto que por las circunstancias no sea califcado de empresario a
quien presta este servicio! #e confgura una prestacin legal de la existencia de
contrato de trabajo cuando se acredita la prestacin de servicio para otro
produciendo la inversin de la carga probatoria
.le>$b$l$#a# 8 #esre3ulac$+n #el contrato #e traba&o!
seg0n esta doctrina la salvacin del derec"o del trabajo estara dada con su
permeabilidad a la incorporacin de fguras tales como m$todos adaptables de
fjacin de salarios supresin de autori(aciones administrativas introduccin de
nuevas formas de contratacin jornadas ,exibles posibilidad de introducir
cambios en la organi(acin del trabajo movilidad interna e incluso desde una
perspectiva puramente normativa desregulacin de la legislacin laboral es decir
abandono del intervencionismo protectorio del estado en pos de la negociacin
colectiva 0nico mecanismo por el cual se determinaran las reglas del juego!
Doctr$nas!
; reacc$onar$s*o neol$beral!: Ieaccionario porque propugna la derogacin del
derec"o del trabajo el regreso a las condiciones de contratacin laboral
imperantes "asta el siglo P>P basadas exclusivamente en la autonoma de la
voluntad! #i entendemos al derec"o del trabajo como el conjunto de normas en
funcin de las cuales el Estado interviene en la voluntad de las partes fjando
mnimos socialmente aceptables de contratacin laboral la eliminacin de dic"os
mnimos con la consecuente restauracin del principio de autonoma de la
voluntad de las partes de la relacin individual o colectiva de trabajo importa
tanto como la abolicin del derec"o del trabajo!
; El pro3res$s*o: por el contrario propugna la elevacin de estos mnimos
socialmente aceptables de contratacin laboral y el logro de mejores condiciones
de vida y trabajo para la poblacin! El empleo decente y el estado de bienestar
social constituyen objetivos fnes para los cuales el derec"o positivo como
expresin ordenadora de la voluntad estatal se presenta muc"as veces como un
medio una "erramienta que debe ser encaminada a dic"o fn! Cuando con dic"a
"erramienta se sancionan normas que provocan un injusto reparto de rique(a la
concentracin de capital en unos pocos y el aumento de la pobre(a en general no
"ay progreso sino regresin!
TERCERA PARTE Desarrollo #e la relac$+n !
13
Derechos 8 #eberes #el e*plea#or 8 #el traba&a#or!
Concepto : se entiende por derec"os y deberes de las partes a las prestaciones
reciprocas y a las facultades que surgen del contrato de trabajo !Iegulados desde
los art H/ a BJ de la %C& y tambi$n surge de los estatutos profesionales y de los
CC& ) Convenios Colectivos de &rabajo*
Deberes co*unes #e a*bas partes
Derechos #el e*plea#or
4: .aculta# #e or3an$2ac$+n: Es el conjunto de atribuciones para determinar las
modalidades de la prestacin laboral!
Art C" #e la LCT ! 6 el e*plea#or t$ene )aculta#es su<c$entes para
or3an$2ar econ+*$ca 8 t'cn$ca*ente la e*presa9 e>plotac$+n o
establec$*$ento5
#e observa una regla de proporcin directa entre jerarqua del trabajador y
obligaciones ) exigencia*
?: .aculta# #e #$recc$+n: Es la potestad del empleador de emitir directivas a los
trabajadores mediante rdenes e instrucciones relativas a la forma y modalidad
del trabajo seg0n los fnes y necesidades de la empresa!
%a funcin directiva abarca distintos aspectos de la organi(acin del trabajo e
incluye desde la ordenacin de los puestos de trabaja "asta el control disciplinario
.rt HG %C& : 6las )aculta#es #e #$recc$+n 7ue as$sten al e*plea#or
#eber;n e&erc$tarse con car;cter )unc$onal 9 aten#$en#o a los <nes #e la
e*presa9 a las e>$3enc$as #e la pro#ucc$+n 9 s$n per&u$c$o #e la
preser(ac$+n 8 *e&ora #e los #erechos personales 8 patr$*on$ales #el
traba&a#or5
F: .aculta# #e control: Consiste en el poder y posibilidad del empleador de
controlar la debida ejecucin de las ordenes impartidas!
#e reali(a sobre la prestacin del trabajo: Lerifcando
produccin
8sistencia
(untualidad
#ontrol de salidas: 9iscrecin , generalidad , 8utomaticidad
.rt CJ C- C/ /-J %C&
Art: GE: DControles personales:
%os sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de
los bienes del empleador deber1n siempre salvaguardar la dignidad del trabajador
y deber1n practicarse con discrecin y se "ar1n por medios de seleccin
autom1tica destinados a la totalidad del personal!
%os controles del personal femenino deber1n estar reservados exclusivamente a
personas de su mismo sexo!
Art: G4: DConoc$*$ento:
%os sistemas en todos los casos deber1n ser puestos en conocimiento de la
autoridad de aplicacin!
Art: G?: DHer$<cac$+n:
%a autoridad de aplicacin est1 facultada para verifcar que los sistemas de
control empleados por la empresa no afecten en forma manifesta y discriminada
la dignidad del trabajador!
": Po#er re3la*entar$o: Consiste en la facultad del empleador de organi(ar el
trabajo en un ordenamiento escrito estableciendo obligaciones y pro"ibiciones
propias a la actividad la forma en la que se deben prestar las tareas
organi(acin del trabajo y las conductas a asumir en determinadas ocasiones !
#us disposiciones son exigibles y deben ser acatadas obligatoriamente por los
trabajadores presentes y futuros!
A: .aculta# #e alterar las con#$c$ones #el contrato : El empresario puede
alterar algunos aspectos del contrato en forma unilateral efectuando aquellos
14
cambios que considere resultan necesarios para moderni(ar y mejorar la
produccin ! 5o requiere no la consulta ni el consentimiento del trabajador!
#e trata de un derec"o discrecional que debe ejercitarse con prudencia y en modo
ra(onable
Re7u$s$tos: )>us variandi *
Art: CC: D.aculta# #e *o#$<car las )or*as 8 *o#al$#a#es #el traba&o:
El empleador est1 facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la
forma y modalidades de la prestacin del trabajo en tanto esos cambios no
importen un ejercicio irra(onable de esa facultad ni alteren modalidades
esenciales del contrato ni causen perjuicio material ni moral al trabajador!
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo al trabajador le
asistir1 la posibilidad de considerarse despedido sin causa!
o Ra2onab$l$#a#: %a medida debe ser ra(onable y dentro de los lmites del art HB
%C&!
o Inalterab$l$#a# #e las con#$c$ones esenc$ales #el contrato: Esta pro"ibido
alterar el contenido sustancial del contrato ! 'ueden modifcarse de manera
unilateral por el empleador : ? el lugar donde se presten las tareas! ? la
distribucin del tiempo! ? el tipo de actividad prestada dentro de la misma
categora ! etc
o In#e*n$#a# #el traba&a#or: % a modifcacin decidida no debe perjudicar al
trabajador en ning0n aspecto no debe producirle daFo moral ni material
Ca*b$os pos$bles !
o Re*unerac$+n: Es un elemento estructural del contrato y no puede
modifcarse cualquier reduccin salarial constituye un uso abusivos del ius
variandi!
o Tarea: %a alteracin debe respetar la califcacin contractual no es admisible
un cambio que produ(ca rebaja en la categora o perdida de la especialidad !
Derechos #el e*plea#or
'uede alterar la modalidad de la prestacin si se desempeFa en tareas que
corresponde una funcin superior debe abonarle la remuneracin de dic"a
categora si es inferior debe pagarle lo "abitual !
o Jorna#a: 5o puede ser alterado por el empleador no la puede alterar ni
siquiera aumentando la remuneracin y ante ello slo cabe el consentimiento
expreso del trabajador!
o Lu3ar #e la prestac$+n: #e trata de un elemento accidental por lo que el
empleador podr1 modifcar si la empresa requiere trasladar su planta fabril y la
distancia fuere importante debe negociar con el trabajador reconoci$ndole el
aumento de los gastos o el mayor tiempo de viaje !
o Desp$#o $n#$recto: En caso ilegtimo del ius variandi el trabajador no puede
considerarse despedido inmediatamente sino que previamente debe intimar
fe"acientemente al empleador explicando cual es el motivo por el cual se
considera abusivo el cambio decidido a fn de brindarle de rever la medida
adoptada
Po#er #$sc$pl$nar$o: #u funcin es punitiva y tiene como fnalidad corregir la
mala conducta del trabajador materiali(ada en incumplimiento a las obligaciones
contractuales
%a sancin debe posibilitar el derec"o de defensa permitiendo al trabajador su
impugnacin
Clases de sanciones:
El apercibimiento
"as suspensiones
El despido con justa causa
T$e*po para cuest$onar la sanc$+n: El trabajador tiene DJ das para cuestionar
la sancin aplicada por el empleador ya sea respecto de su procedencia o de su
extensin la consecuencia de no "acerlo es qu$ se considera consentida y pierde
el derec"o de reclamar en lo sucesivo
15
.rt HC //J %C&
Re7u$s$tos
o CONTEPORANEIDAD : la sancin debe ser oportuna existiendo
contemporaneidad entre la falta cometida y sancin
o PROPORCIONALIDAD: sancin en proporcin a la falta cometida
o NO DUPLICACI1N DE 0ANCIONE0: no puede aplicar por una misma falta mas
de una sancin ) non bis in dem*
Deberes #el e*plea#or!
DEBERE0 : son el conjunto de obligaciones que surgen de la %C& los convenios
colectivos los estatutos profesionales y el contrato individual su incumplimiento
puede confgurar una grave injuria con entidad sufciente para que el trabajador
se considere despedido con justa causa !
4/ Pa3o #e la re*unerac$+n : el principal deber del empleador es el pago de la
remuneracin en tiempo y forma ! .rt C: %C&!
?/ Deber #e se3ur$#a# 8 protecc$+n : es el conjunto de medidas y recursos
t$cnicos que el empleador debe adoptar durante la prestacin de la tarea para
proteger la salud psicofsica del trabajador y su dignidad y evitar que sufra daFos
en sus bienes!
D Deber #e se3ur$#a# personal @ art GA LCT/ : es la obligacin del empleador
de tomar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de
seguridad adecuadas para impedir la produccin de daFos ! &iene como
contrapartida la obligacin del trabajador de seguir las instrucciones y directivas
en materia de seguridad !R
El trabajador puede exigir el cumplimiento del deber de seguridad a0n cuando no
se produ(can daFos : Ej! 'uede exigir la entrega de protectores auditivos ) si
supera los BG o AJ decibeles* o se adopte medida de seguridad en una m1quina
peligrosa! !
D Deber #e se3ur$#a# patr$*on$al o $n#e*n$#a# @art GC LCT /: est1n
comprendidas las medidas que el empleador debe adoptar para evitar que el
trabajador sufra daFos en sus bienes en sus bienes !
%os protegidos son los bienes del trabajador o los que se vinculan con el trabajo
) sus "erramientas el ve"culo en el que se transporta etc* !
El trabajador que reclame el resarcimiento debe acreditar: el daFo la
introduccin de la cosa en el trabajo y la relacin causal!
D Deber #e protecc$+n9 al$*entac$+n 8 ($($en#a @ art GG LCT/ : se refere a
los casos en el que el trabajador viva dentro del establecimiento consiste en la
obligacin del empleador de proteger la integridad psicofsica y los bienes del
trabajador se extiende a la familia del trabajador !
F/ Deber #e ocupac$+n art GI LCT : es la obligacin del empleador de brindar
trabajo adecuado a la categora o funcin que cumple el trabajador ! #i el
peleador no otorga ocupacin efectiva el trabajador puede exigirlo y en caso de
negativa considerarse injuriado y darse por despedido!
"/ Deber #e #$l$3enc$a e $n$c$at$(a art GJ LCT : es un deber gen$rico dele
empleador que consiste en el cumplimiento adecuado de las distintas
obligaciones contractuales a fn de que el trabajador pueda go(ar de sus derec"os
sin perjuicio del cumplimiento de los deberes del dependiente ! El empresario
debe cooperar para el correcto desarrollo de la relacin laboral !
A/ Deber #e obser(ar las obl$3ac$ones )rente a los or3an$s*os s$n#$cales
8 #e la se3ur$#a# soc$al: Entre3a #el cert$<ca#o #e traba&o : el empleador
tiene tres obligaciones :
-! ingresar los aportes y contribuciones de la seguridad social y sindical !
/! entregar las constancias de tal cumplimiento cuando causas ra(onables as lo
justifquen!
D! entregar al momento de la extincin un certifcado de servicios y
remuneraciones con constancia del tiempo de duracin del empleo y de las
cargas sociales ingresadas !
) art BJ %C&* !
16
C/ Deber #e no #$scr$*$nar e $3ual#a# #e trato : parte del
+ principio de igualdad ante le ley consagrado por el art -H C5
+ del principio de igual tarea por igual remuneracin art -: bis C5 y
+ de la interpretacin de la C#K5 igualdad de trato a los iguales en iguales
circunstancias
art -C y B- de la %C& !
G/ Deber #e lle(ar l$bros : todo empleador esta obligado a llevar libro especial
registrado y rubricado en las mismas condiciones que se exigen para los libros
principales de comercio ) art G/ %C&*
Deber #e )or*ac$+n pro)es$onal : es la obligacin del empleador de otorgar al
trabajador capacitacin profesional para desarrollar sus tareas en la empresa! #e
encuentre en el capitulo L>>> de la %C& entre los art BA y AJ!
Establece que la promocin profesional y la formacin en el trabajo en
condiciones igualitarias de acceso y trato ser1 un derec"o fundamental para
todos los trabajadores !
J/ Deber #e $n)or*ac$+n : Balance soc$al : el derec"o de la libre informacin
de los trabajadores en el marco de la negociacin colectiva este deber de
informacin para la ley es una consecuencia del deber de negociar de buena fe !
El balance social ) ley /GBCC* es otro de los institutos que se relaciona con el
derec"o de informacin dispone que las empresas que ocupan mas de DJJ
trabajadores deben elaborar anualmente un balance social que recoja informacin
sistemati(ada relativa a las condiciones de trabajo y empleo costo laborar y
prestaciones sociales a cargo de la empresa!
Derechos #el traba&a#or!
DERECHO0 : en su mayora son la contrapartida de las obligaciones del
empleador !
4/ Inter(enc$ones o #escubr$*$entos #el traba&a#or : art B/ %C& las
invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de este
a0n cuando se "aya valido de instrumentos que no le pertenecen salvo que "aya
sido contratado para ello o "aya utili(ado conocimientos o medios adquiridos con
anterioridad por el empleador!
?/ Derecho a la )or*ac$+n pro)es$onal en las P8*es : el art AH de la ley
/:!:HC establece la capacidad profesional es un derec"o y un deber
fundamental de los trabajadores de las pequeFas empresas quienes tendr1n
acceso preferente a los programas de formacin continua fnanciados con fondos
p0blicos ! El trabajador que asista a cursos de formacin profesional relacionados
con la actividad de la pequeFa empresa en la que preste el servicio podr1 solicitar
a su empleador la adecuacin de su jornada laboral a las exigencias de dic"os
cursos ! %os convenios colectivos para pequeFas empresas deber1n contener un
capitulo especial dedicado al desarrollo del deber y del derec"o a la capacitacin
profesional !
Deberes #el traba&a#or
4/ Deber #e #$l$3enc$a 8 colaborac$+n ! art I" LCT es un deber primordial del
trabajador y resulta indisoluble del deber de trabajar !
En cuanto al deber de colaboracin el trabajador tiene la obligacin de prestar
auxilio o ayuda extraordinaria al empleador en caso de peligro grave o inminente
para personas o cosas incorporadas a la empresa ) art BA %C&*
?/ Deber #e <#el$#a# : esta relacionado con el principio de buen fe y la
conducta exigible al trabajador en la prestacin del trabajo conforme a patrones
de "onestidad consiste en la obligacin del trabajador de no ejecutar actos que
puede perjudicar el inter$s del empleador !
17
F/ Deber #e obe#$enc$a: deriva de los deberes de fdelidad y buena fe implica la
subordinacin jer1rquica del trabajador a las directivas del empleador )art BH %C&*
"/ Custo#$a #e $nstru*entos #e traba&o! @art IC LCT ? parte / el deber de
custodiar los elementos de trabajo abarca tanto las maquinarias como las
"erramientas de que se sirve el trabajador para efectuar sus tareas pero no debe
responder por su desgaste!
A/ Responsab$l$#a# por #aKos! art IG LCT 9
C/ Deber #e no concurrenc$a : se incurre en competencia desleal cuando el
trabajador con sus cactos causa daFo en los intereses del empleador o si la
actividad desarrollada tiene entidad para producirlo !
Deberes co*unes a a*bas partes!
-* deber de colaboracin!
/* 2eber de solidaridad !
D* 2eber de buena fe !
Alterac$ones en el #esarrollo #e la relac$+n ! ca*b$os #e los su&etos 8 #el
ob&eto :
%as condiciones de trabajo pueden verse alteradas por acuerdo entre trabajador y
empresario siempre con el lmite del respeto a los derec"os adquiridos por el
trabajador!
El cambio de funciones en el seno de la empresa adem1s puede obedecer a una
decisin unilateral del empresario! En este caso la modifcacin de las
condiciones de trabajo se efectuar1 con el debido respeto a la dignidad del
trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional! %a
modifcacin por voluntad del empresario puede ser:
'or cambio de puesto de trabajo
En este caso estaremos ante los problemas de movilidad funcional en virtud de la
cual se produce un cambio de funciones o del puesto de trabajo en el seno de una
empresa o centro de trabajo! 'uede suponer:
Do#$<cac$ones #entro #el *$s*o 3rupo pro)es$onal
En este caso la decisin empresarial no tendr1 otras limitaciones que las exigidas
por las titulaciones acad$micas o profesionales precisas para desarrollar el
concreto puesto de que se trate y por la pertenencia al grupo profesional o a
falta de defnicin de este concepto por el sistema clasifcacin en vigor la
movilidad podr1 efectuarse entre categoras profesionales equivalentes!
Do#$<cac$ones entre #$st$ntos 3rupos pro)es$onales o cate3or-as
e7u$(alentes
.l contrario que en el caso anterior la decisin empresarial requiere justa causa
para efectuar el cambio de puesto de trabajo! .s se exige que concurran ra(ones
t$cnicas u organi(ativas que justifquen la movilidad que el cambio se realice por
el tiempo imprescindible y se debe retribuir al trabajador de acuerdo con las
funciones efectivamente reali(adas
'ero adem1s:
+ #i la movilidad tiene por objeto el desempeFo de trabajos de categora inferior
se exigir1 complementariamente que dic"as ra(ones se referan a necesidades
perentorias o imprevisibles de la actividad productiva debiendo ser comunicado el
cambio a los representantes de los trabajadores!
+ #i las funciones fuesen superiores a las del grupo profesional se establecen
unos pla(os en el desempeFo pasados los cuales el trabajador podr1 reclamar al
empresario el ascenso correspondiente!
Trasla#os 8 #espla2a*$entos
El cambio de puesto de trabajo desempeFado en la empresa o centro de la
misma puede implicar un cambio del lugar donde se ejecutan esas tareas!
18
#i tales cambios tienen lugar en un mismo centro de trabajo o se producen de un
centro de trabajo a otro pero sin conllevar cambio de residencia la decisin
empresarial no est1 en principio sometida a limitacin alguna!
'or contra si implican un cambio de residencia estaremos ante un fenmeno de
movilidad geogr1fca que puede suponer:
DTrasla#os
Es el cambio de un puesto de trabajo a otro que se ubica en localidad distinta
implicando un cambio de residencia del trabajador por tiempo indefnido o por
tiempo superior a doce meses en un perodo de tres aFos!
El traslado requiere la concurrencia de ra(ones econmicas t$cnicas
organi(ativas o productivas que lo justifquen y la sujecin al procedimiento
establecido )notifcacin al trabajador y a los representantes de los trabajadores
derec"os de preferencia para el traslado o de permanencia en el puesto de
trabajo actual compensacin por gastosS*!
'uede tener car1cter individual o colectivo )cuando afecta a una pluralidad de
trabajadores* y el trabajador tendr1 en todo caso el derec"o a rescindir el
contrato de trabajo percibiendo una indemni(acin de /J das de salario por aFo
de servicio con un m1ximo de -/ mensualidades!
#i por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia el otro si fuera
trabajador de la misma empresa tendr1 derec"o al traslado a la misma localidad
si "ubiera puesto de trabajo!
%a trabajadora vctima de violencia de g$nero que se vea obligada a abandonar el
puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios para "acer
efectiva su proteccin o su derec"o a la asistencia social integral tendr1 derec"o
preferente a ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o
categora equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus
centros de trabajo!
DDespla2a*$entos
. diferencia del anterior el cambio de residencia que aqu se origina es de
car1cter temporal no "aciendo necesario el cambio del domicilio "abitual! El
despla(amiento supone un cambio del lugar de la ejecucin del trabajo por
tiempo igual o inferior a doce meses en un perodo de tres aFos! Es $ste el lmite
temporal para apreciar si estamos ante un traslado o un despla(amiento!
'or tanto si concurren ra(ones t$cnicas organi(ativas o de produccin o bien por
tratarse de contrataciones referidas a la actividad de la empresa el empresario
podr1 despla(ar a su personal temporalmente a otros centros de trabajo a
poblacin distinta de la de la residencia "abitual debiendo abonar al trabajador
los gastos de viaje y dietas que se le ocasionen!
El empresario notifcar1 la decisin con antelacin sufciente a la fec"a de
efectividad pudiendo el trabajador reclamar contra la misma!
o#$<cac$+n #e las con#$c$ones sustanc$ales #e traba&o
%as condiciones en que se va a desempeFar un concreta prestacin de trabajo
fjadas inicialmente en el contrato pueden verse alteradas posteriormente!
'ara apreciar cuando debe estarse al procedimiento que fja la ley para la
modifcacin de las condiciones sustanciales de trabajo "abr1 que tener en
cuenta dos circunstancias! 2e una parte la modifcacin "a de ser relevante
tiene que revestir cierta importancia! 2e otra "a de ser una modifcacin que
afecte a alguna de las siguientes cuestiones:
; la jornada de trabajo
; el "orario
; el r$gimen de trabajo a turnos
; los sistemas de remuneracin
; los sistemas de trabajo y rendimiento
; de funciones siempre que la modifcacin exceda de los lmites establecidos
para la movilidad funcional
%as modifcaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podr1n ser de
car1cter individual o colectivo cuando afecten a una pluralidad de trabajadores
en los t$rminos fjados por la ley!
19
El procedimiento a seguir por el empresario vara en funcin del car1cter
individual o colectivo de la modifcacin que se pretenda !5o obstante con
car1cter general son requisitos necesarios:
; la previa notifcacin por parte del empresario tanto al trabajadorEes afectadoEs
como a sus representantes
; la concurrencia de ra(ones econmicas t$cnicas organi(ativas o de produccin!
#e entiender1 que concurren estas causas cuando la adopcin de las medidas
propuestas por el empresario contribuya a superar la situacin de la empresa!
En todo caso siempre le quedar1 al trabajador la posibilidad de impugnar la
decisin empresarial pudiendo en 0ltima instancia resolver el contrato de trabajo
con derec"o a indemni(acin!
CQ.I&. '.I&E
%a empresa:
+ se asocian muc"as personas que "acen su aporte ) capacidad de trabajo
direccin capital* con una fnalidad especifca : producir bienes y servicios!
Concepto : la %C& defne la empresa como organi(acin instrumental de medios
personales materiales e inmateriales ordenados bajo una direccin para el
logro de fnes econmicos benefciosos )art G*
Clases : pequeFas y medianas empresa ) 'ymes* :
%ey /:!:HC! Es aquella que cumple dos condiciones :
a* no tener mas de :J trabajadores !
b* su facturacin anual es inferior a la cantidad que para cada actividad o sector
fje la Comisin Especial de #eguimiento
las relaciones laborales que se dan dentro de este sector go(an de reglas
particulares respecto de su registracin modalidades de contratacin r$gimen
de negociacin etc
&>&Q%O >>> ? Ielaciones de trabajo
#ECC>O5 > ? 2efnicin de pequeFa empresa
.rt! BD! ? El contrato de trabajo y las relaciones laborales en la pequeFa empresa
)'!E!* se regular1n por el r$gimen especial de la presente ley!
. los efectos de este captulo pequeFa empresa es aquella que re0na las dos
condiciones siguientes:
-! #u plantel no supere los cuarenta ):J* trabajadores!
/! &engan una facturacin anual inferior a la cantidad que para cada actividad o
sector fje la Comisin Especial de #eguimiento del art! -J: de esta ley!
'ara las empresas que a la fec"a de vigencia de esta ley vinieran funcionando el
cmputo de trabajadores se reali(ar1 sobre el plantel existente al - de enero de
-AAG!
%a negociacin colectiva de 1mbito superior al de empresa podr1 modifcar la
condicin referida al n0mero de trabajadores defnida en el segundo p1rrafo punto
a* de este artculo!
%as pequeFas empresas que superen alguna o ambas condiciones anteriores
podr1n permanecer en el r$gimen especial de esta ley por un pla(o de tres )D*
aFos siempre y cuando no dupliquen el plantel o la facturacin indicados en el
p1rrafo segundo de este artculo!
0ECCION II B Re3$stro Un$co #e Personal
.rt! B:! ? %as empresas comprendidas en el presente ttulo podr1n sustituir los
libros y registros exigidos por las normas legales y convencionales vigentes por un
registro denominado Iegistro Qnico de 'ersonal!
.rt! BG! ? En el Iegistro Qnico de 'ersonal se asentar1 la totalidad de los
trabajadores cualquiera sea su modalidad de contratacin y ser1 rubricado por la
autoridad administrativa laboral competente!
.rt! BH! ? En el Iegistro Qnico de 'ersonal quedar1n unifcados los libros
registros planillas y dem1s elementos de contralor que se seFalan a
continuacin:
20
-! El libro especial del art! G/ del r$gimen de contrato de trabajo )%!C!&! t!o!
-ACH*4
/! %a seccin especial establecida en el art! -D apart! -* del dec! D:/EA/4
D! %os libros establecidos por la ley -/!C-D y su dec! reglamentario --B!CGGE:/ de
trabajadores a domicilio4
-! El libro especial del art! -// del r$gimen nacional de trabajo .grario de la ley
//!/:B4
.rt! BC! ? En el Iegistro Qnico de 'ersonal se "ar1 constar el nombre y apellido o
ra(n social del empleador su domicilio y 5N de C!Q!>!&! y adem1s se consignar1n
los siguientes datos:
-! 5ombre y apellido del trabajador y su documento de identidad4
/! 50mero de C!Q!>!%!4
-! 2omicilio del trabajador4
-! Estado civil e individuali(acin de sus cargas de familia4
/! 6ec"a de ingreso4
D! &area a desempeFar4
:! @odalidad de contratacin4
G! %ugar de trabajo4
H! 6orma de determinacin de la remuneracin asignada monto y fec"a de su
pago4
C! I$gimen previsional por el que "aya optado el trabajador y en su caso
individuali(acin de su .dministradora de 6ondos de Kubilaciones y 'ensiones
).!6!K!'!*!
B! &oda modifcacin que se opere respecto de los datos consignados
precedentemente y en su caso la fec"a de egreso!
%a autoridad de aplicacin establecer1 un sistema simplifcado de denuncia
individuali(ada de personal a los organismos de seguridad social!
.rt! BB! ? El incumplimiento de las obligaciones registrales previstas en esta
seccin o en la ley /J!C:: )t!o! -ACH* podr1 ser sancionado "asta con la exclusin
del r$gimen de la presente ley adem1s de las penalidades establecidas en las
leyes -B!HA: /D!CC- y /:!J-D!
%a comprobacin y el ju(gamiento de las omisiones registrales citadas en el
apartado anterior se reali(ar1 en todo el territorio del pas conforme el
procedimiento establecido en la ley -B!HAG y sus modifcatorias!
0ECCION III B o#al$#a#es #e contratac$+n
.rt! BA! ? %as pequeFas empresas podr1n "acer uso de las modalidades de
contratacin promovidas previstas en los arts! :D a HG de la ley nacional de
empleo /:!J-D bajo las siguientes condiciones:
-! 5o requerir1n la previa "abilitacin por convenio colectivo de trabajo a que se
refere el art! DJ de la ley nacional de empleo!
/! 5o se requerir1 el registro de contrato previsto en los arts! -B inc! b* y D- de la
ley nacional de empleo!
D! 5o regir1 la indemni(acin prevista en el art! DB de la ley nacional de empleo!
:!
0ECCION IH B D$spon$b$l$#a# colect$(a
.rt! AJ! ? %os convenios colectivos de trabajo referidos a la pequeFa empresa
podr1n modifcar en cualquier sentido las formalidades requisitos aviso y
oportunidad de goce de la licencia anual ordinaria!
5o podr1 ser materia de disponibilidad convencional lo dispuesto en el 0ltimo
p1rrafo del art! -G: del r$gimen de contrato de trabajo )%!C!&! t! o! -ACH*!
.rt! A-! ? %os convenios colectivos de trabajo referidos a la pequeFa empresa
podr1n disponer el fraccionamiento de los perodos de pago del sueldo anual
complementario siempre que no excedan de tres )D* perodos en el aFo!
.rt! A/! ? %os convenios colectivos de trabajo referidos a las pequeFas empresas
podr1n modifcar el r$gimen de extencin del contrato de trabajo!
'ara los casos en que dic"os convenios introdu(can en el r$gimen de extincin
cuentas de capitali(acin individual el 'oder Ejecutivo nacional "abilitar1 la
utili(acin de los instrumentos de gestin previstos en el sistema integrado de
jubilaciones y pensiones o en el r$gimen de seguros!
21
.rt! AD! ? %as resoluciones de la Comisin 5acional de &rabajo .grario referidas a
la pequeFa empresa y decididas por la votacin un1nime de las representaciones
que la integran podr1n ejercer iguales disponibilidades a las previstas en los arts!
AJ y A- de esta ley con relacin a iguales institutos regulados en el r$gimen
nacional de trabajo agrario por la ley //!/:B!
0ECCION H B o($l$#a# $nterna
.rt! A:! ? El empleador podr1 acordar con la representacin sindical signataria del
convenio colectivo la redefnicin de los puestos de trabajo correspondientes a las
categoras determinadas en los convenios colectivos de trabajo!
0ECCION HI B Prea($so
.rt! AG! ? En las pequeFas empresas el preaviso se computar1 a partir del da
siguiente al de su comunicacin por escrito y tendr1 una duracin de un )-* mes
cualquiera fuere la antigTedad del trabajador!
Esta norma regir1 exclusivamente para los traba+jadores contratados a partir de la
vigencia de la presente ley!
0ECCION HII B .or*ac$+n pro)es$onal
.rt! AH! ? %a capacitacin profesional es un derec"o y un deber fundamental de
los trabajadores de las pequeFas empresas quienes tendr1n acceso preferente a
los programas de formacin continua fnanciados con fondos p0blicos!
El trabajador que asista a cursos de formacin profesional relacionados con la
actividad de la pequeFa empresa en la que preste servicios podr1 solicitar a su
empleador la adecuacin de su jornada laboral a las exigencias de dic"os cursos!
%os convenios colectivos para pequeFas empresas deber1n contener un captulo
especial dedicado al desarrollo del deber y del derec"o a la capacitacin
profesional!
0ECCION HIII B anten$*$ento 8 re3ulac$+n #e e*pleo
.rt! AC! ? %as pequeFas empresas cuando decidan reestructurar sus plantas de
personal por ra(ones tecnolgicas organi(ativas o de mercado podr1n proponer
a la asociacin sindical signataria del convenio colectivo la modifcacin de
determinadas regulaciones colectivas o estatutarias aplicables!
%a asociacin sindical tiene derec"o a recibir la informacin que sustente las
pretensiones de las pequeFas empresas!
#i la pequeFa empresa y la asociacin sindical acordaran tal modifcacin la
pequeFa empresa no podr1 efectuar despidos por la misma causa durante el
tiempo que dure la modifcacin!
.rt! AB! ? Cuando las extinciones de los contratos de trabajo "ubieran tenido lugar
como consecuencia de un procedimiento preventivo de crisis el 6ondo 5acional
de Empleo podr1 asumir total o parcialmente las indemni(aciones respectivas o
fnanciar acciones de capacitacin y reconversin para los trabajadores
despedidos!
0ECCION IL B Ne3oc$ac$+n colect$(a
.rt! AA! ? %a entidad sindical signataria del convenio colectivo y la representacin
de la pequeFa empresa podr1n acordar convenios colectivos de trabajo para el
1mbito de estas 0ltimas!
%a organi(acin sindical podr1 delegar en entidades de grado inferior la referida
negociacin!
'odr1n asimismo estipular libremente la fec"a de vencimiento de estos
convenios colectivos! #i no mediare estipulacin convencional en contrario se
extinguir1n de pleno derec"o a los tres meses de su vencimiento!
.rt! -JJ! ? Lencido el t$rmino de un convenio colectivo de trabajo o sesenta )HJ*
das antes de su vencimiento cualquiera de las partes signatarias podr1 solicitar
el inicio de las negociaciones colectivas para el 1mbito de la pequeFa empresa! .
tal fn el @inisterio de &rabajo y #eguridad #ocial deber1 convocar a las partes!
%as partes est1n obligadas a negociar de buena fe! Este principio supone los
siguientes derec"os y obligaciones:
-! Concurrencia a la negociacin y a las audiencias4
/! >ntercambio de informacin4
22
D! Ieali(acin de esfuer(os conducentes para arribar a un acuerdo!
.rt! -J-! ? En las actividades en las que no existiera un convenio colectivo de
trabajo especfco para las pequeFas empresas el @inisterio de &rabajo y
#eguridad #ocial deber1 prever que en la constitucin de la representacin de los
empleadores en la comisin negociadora se encuentre representado el sector de
la pequeFa empresa!
.rt! -J/! ? . partir de los seis )H* meses de la entrada en vigencia de la presente
ley ser1 requisito para la "omologacin por parte del @inisterio de &rabajo y
#eguridad #ocial que el convenio colectivo de trabajo contenga un captulo
especfco que regule las relaciones laborales en la pequeFa empresa salvo que
en la actividad de que se tratare se acreditara la existencia de un convenio
colectivo especfco para las pequeFas empresas!
.rt! -JD! ? %os convenios colectivos de trabajo para pequeFas empresas durante
el pla(o de su vigencia no podr1n ser afectados por convenios de otro 1mbito!
0ECCION L B 0alu# 8 se3ur$#a# en el traba&o
.rt! -J:! ? %as normas de salud y seguridad en el trabajo deber1n considerar en
la determinacin de exigencias el n0mero de trabajadores y riesgos existentes en
cada actividad! >gualmente deber1n fjar pla(os que posibiliten la adaptacin
gradual de las '!E! a la legislacin!
0ECCION LI B 0e3u$*$ento 8 apl$cac$+n
.rt! -JG! ? Cr$ase una Comisin Especial de #eguimiento encargada de:
-! Evaluar el impacto del ttulo >>> de esta ley sobre el empleo el mercado de
trabajo y la negociacin colectiva4
/! Elaborar un informe anual acerca de la evolucin de los tres factores del inciso
anterior en el 1mbito de la pequeFa empresa4
D! 2eterminar el monto de la facturacin anual a los efectos previstos en el art!
BD de esta ley!
Esta comisin estar1 integrada por tres )D* representantes de la Confederacin
Meneral del &rabajo tres )D* representantes de las organi(acio+nes de pequeFos
empleadores y el @inistro de &rabajo y #eguridad #ocial que presidir1 las
deliberaciones!
%a Comisin Especial de #eguimiento podr1 adem1s:
-! >ntervenir como mediador voluntario en los con,ictos que pudieran derivarse
de la aplicacin de este captulo y que las partes interesadas decidieran
someterle4
/! #er consultada por el @inistro de &rabajo y #eguridad #ocial con car1cter previo
a la reglamentacin del presente captulo!
.rt! -JH! ? El 'oder Ejecutivo nacional establecer1 la autoridad de aplicacin
correspondiente al ttulo >>> de la presente ley!
.rt! -JC! ? Comunquese etc!
UNIDAD N IH
E0TABILIDAD B ODALIDADE0 CONTRACTUALE0
PRIERA PARTE
E0TABILIDAD DE LA RELACI1N DE TRABAJO !
Concepto !
%a estabilidad laboral es el derec"o del trabajador de conservar su empleo en
tanto no "aya una justa causa para despedirlo!
es el derec"o del trabajador de mantener la relacin de trabajo por todo el
tiempo convenido sea pla(o determinado o indeterminado
%a relacin laboral que vincula a las partes por lo com0n no se concierta para un
pla(o determina3do! %as que s lo establecen de acuerdo con las prescripciones
legales no ofrecen problemas al respecto! En consecuencia en el primer caso de
aplicarse las normas del dere3c"o civil las partes +sin que para ello mediara
causa justifca3da+ podran resolverla en cualquier momento aunque estuviera
sujeta al cumplimiento de un aviso previo
23
El derec"o del trabajo no admite que el empleador pueda usar de esa posibilidad4
a tal efecto concede al contrato +en lo que respecta al trabajador+ una cierta
vocacin de permanencia limitada en los casos de excepcin en que se admite la
contra3tacin por tiempo determinado4 en cambio s se admite esta posibilidad
de resolucin a favor de $ste que slo est1 obligado +si no mediare un contrato a
pla(o+ a notifcar su decisin con una anticipacin no menor de un mes
calendario )arg! arts! /D- y /DD %C&* %a falta de esa notifcacin se traduce en el
pago de una indemni(acin sustitutiva )equivalen3te al salario que el trabajador
"ubiera percibido en ese lapso art! /D/ %C&4* pero no enerva la efcacia de la
deci3sin adoptada por lo cual el contrato se resuelve!
Ese derec"o +estabilidad a favor del trabajador+ constituye una garanta de la
conservacin del empleo )que no debe confundirse con un dere3c"o de propiedad
sobre $l*!
.lgunos autores distinguen entre permanencia y estabili3dad %a primera alude a
una situacin de "ec"o: expectativa o posibilidad de conservar el puesto4 la
segunda es el derec"o que lo garanti(a!
2esde el punto de vista conceptual pueden distinguirse varias situaciones seg0n
el grado de intensidad de la garanta que concede la ley )corresponde aclarar que
la citada nomen3clatura no es aceptada por todos los autores aunque s lo son
las distintas situaciones que ella contiene* que pueden sinteti3(arse de la
siguiente manera:
TIPO
CARACTERIMACI1N Y E.ECTO0
ACCIONE0 =UE TIENE EL TRABAJADOR
Absoluta
a/ Con e)ectos plenos
El contrato slo puede re3solverse si se acreditan las causales indicadas en la ley!
2e lo contrario la decisin que al efecto toma el em3pleador es nula!
'edir la nulidad del acto que declar el despido lo cual supone la reinstala+cin
en el cargo4 /* solici3tar a ttulo de indemni(a3cin un importe equivalente a los
salarios cados!
b/ Con e)ectos *enos plenos
>gual a anterior! 'ero no procede la reinstalacin contra la voluntad del
em3pleador!
Ieclamar los salarios ca3dos "asta la reinstalacin en su cargo o extincin del
contrato!
TIPO
CARACTERIMACI1N Y E.ECTO0
ACCIONE0 =UE TIENE EL TRABAJADOR
Relat$(a
%a decisin del empleador aun3que sin causa )arbitraria* produce la extincin de
la relacin con3tractual )es efca(*! El "ec"o da lugar al pago de una indemni+
(acin >ndemni(acin por despido que la ley tarifa en forma gen$rica )art! /:G
%C&4 art! CU ley /G!J-D* o es3pecial )arts! -CB y -B/ %C&*!
Clas$<cac$+n !
4/ E0TABILIDAD PROPIA: se presenta cuando la norma aplicable prev$ la
imposibilidad jurdica de extinguir la relacin sin causa : el empleador tiene
vedada la posibilidad de despedir sin invocar una causa y est1 obligado a
reincorporar al trabajador ) absoluta* o en caso de negarse debe pagar una
indemni(acin ) relativa* !
AB0OLUTA
RELATIHA:
24
CON E.ECTO0 PLENO0 CON E.ECTO0 ENO0 PLENO0! El despido
injustifcado dispuesto por el empleador produce la resolucin del contrato4 por lo
tanto es efca( aunque genera el pago de una indemni(acin tarifada )arg! art!
/:G %C&*!
Esta clase de garanta es la que adopta la %C&!
El empleador no puede resolver el contrato si no median las causales indicadas en
la ley! %a decisin que "ubiere adoptado en tal sentido es ilcita y no pro3duce los
efectos jurdicos deseados!
.nte la situacin planteada el trabajador tiene accin para solicitar:
-* que se declare la nulidad de la decisin adop3tada4
/* su reinstalacin en el empleo y
D* el pago de una suma similar a la que "ubiera percibido desde el momento en
que de "ec"o fue separado "asta que se lo reincorpore al cargo
El empleador no puede negarse a reinstalar al trabajador en su cargo! En
principio dada la nulidad relativa del acto )la garanta que confere la ley es a
favor del trabajador* $ste puede convalidarlo4 a este efecto se le permite optar
por el cobro de una indemni(acin!
%a decisin del empleador que impone la resolucin del contrato es nula por lo
tanto no produce el efecto deseado )resolucin del vnculo*! El trabaja3dor en
consecuencia tiene accin para solicitar:
-* que se de3clare dic"a nulidad4
/* que se imponga su reinstalacin )ya que el contrato de trabajo contin0a en
vigencia* y
D* el pago de una suma similar a la de los sueldos que "abra percibido de no
"ab$rsele impedido la prestacin del trabajo )algunos inter3pretan que se trata
no de salarios sino de una indemni(acin y en cuanto a la obligacin de buena fe
relativa a la promocin de la respectiva demanda corresponde "acer la misma
aplica3cin "ec"a en el caso anterior*!
. diferencia de esta 0ltima el jue( no puede disponer compulsivamente la
reincorporacin4 por lo tanto "asta que se la "aga el em3pleador tiene que
abonar en concepto de indemni(acin el impor3te de los salarios que se "ubieren
devengado de no mediar su incumplimiento!
2e la misma manera que en el caso de la estabilidad abso3luta con efectos
plenos dic"a garanta puede ser dispuesta por ley por convencin colectiva o por
negociacin privada en for3ma permanente o por un pla(o!
Estab$l$#a# #e los e*plea#os p,bl$cos!
En el r$gimen legal positivo argentino cumplidos ciertos requisitos )"aber
ingresado como permanente cumplido los requisitos que fje la reglamentacin
y tener una antigTedad en servicio efectivo de un aFo* go(an de este instituto los
emplea3dos p0blicos nacionales )art! -: bis Const! nacional y arts! -J y -G inc!
ley!+//-:J* del mismo derec"o go(an de acuerdo con las respectivas normas
provinciales los empleados p0blicos de ellas as como los de las @unicipalidades
)arg! art! -: bis Const! nacional*!
Protecc$+n contra el #esp$#o arb$trar$o!
%a proteccin contra el despido arbitrario es una de las medidas adoptadas por las
legislaciones para evitar el despido arbitrario del trabajador !
El art -: bis de la C5 garanti(a la proteccin contra el despido arbitrario pero no
obliga a establecer la estabilidad propia! %a proteccin consiste en la obligacin
de abonar una indemni(acin basada en el salario y la antigTedad del trabajador :
existe un r$gimen de libertad de despido con indemni(acin tarifada que cubre
los daFos y perjuicios ocasionados!
Teor-a #e la Ne>$b$l$#a# 8 la #esre3ulac$+n con respecto a la estab$l$#a# !
%a ,exibili(acin laboral tiene como ejes la desregulacin laboral y la polivalencia!
%a polivalencia en cuanto a la nueva funcionalidad del trabajador introduce la
multifuncionalidad en la estructura del trabajo inaugurando la era de la rotacin
en los puestos!
25
=ajo estas caractersticas el nuevo sistema productivo requiere de un n0mero
reducido de trabajadores y s en cambio necesita de una fuer(a de trabajo que
entre y salga f1cilmente del sistema y sin costos elevados! . tal efecto la
desregulacin laboral es la "erramienta que minimi(a los costos laborales para el
empleador y como contrapartida deja en el desamparo a los trabajadores de la
mano de la precari(acin de los contratos laborales de la regresin de los
derec"os sociales y el aumento del trabajo informal!
Este presupuesto es el que va a guiar el presente trabajo al tiempo que nos
permitir1 ir delineando los contornos para conceptuar la crisis actual en t$rminos
de un proceso que acent0a la fragilidad de la cuestin social! Qna situacin donde
el lmite difuso entre la vulnerabilidad y la exclusin social ponen en jaque el
principio de ciudadana social erosionando las bases de la sociedad democr1tica
lo cual a su ve( pone en peligro la estabilidad y la co"esin social!
Cu1les son las condiciones que favorecen la precariedad laboral9 2ijimos que el
nuevo modelo de acumulacin capitalista requiere de un proceso ,exible de
produccin y $ste a su ve( requiere de una fuer(a de trabajo ,exible! %a Ieforma
%aboral fue la "erramienta legal para promover la ,exibili(acin laboral! En torno
a esta poltica se construy un discurso para legitimar la ,exibili(acin! .s el
objetivo de esta poltica fue reducir el costo de contratacin de la mano de obra
para fomentar el empleo!
. los ojos del empresariado el sistema de regulacin laboral no slo resultaba
rgido sino que era percibido como un obst1culo para fomentar la inversin y el
crecimiento! %a Ieforma %aboral de esta d$cada descans en la ,exibilidad
contractual en la desregulacin y en la reduccin de los costos patronales en
aportes y en seguridad social a fn de crear las condiciones favorables para
moderni(ar las relaciones laborales acordes con la reestructuracin
macroeconmica y fomentar as el empleo!
Esta Ieforma %aboral contempl un amplio conjunto de leyes y decretos sin
embargo "aremos referencia a aquellas leyes que ,exibili(aron los contratos y
redujeron los costos laborales para evaluar si realmente fueron efcientes para
fomentar empleos estables o si por el contrario refor(aron las condiciones de
precariedad incrementando el tipo de empleo temporario el subempleo y el
trabajo informal!
En -AA- se sanciona la %ey 5acional de Empleo )/:!J-D* que introduce la
modalidad de los contratos promovidos por tiempo determinado! .simismo
introduce la exencin del pago de aportes para las modalidades promovidas y fja
un tope para las indemni(aciones!
%a %ey de 6omento del Empleo )/:!:HG* sancionada en -AAG mantiene los
contratos promovidos e incorpora el perodo de prueba el contrato a tiempo
parcial y el contrato de aprendi(aje! %os contratos a tiempo parcial quedan
establecidos a D meses y ampliables a H por Convencin Colectiva estando
eximidos del pago de aportes!
%a %ey 'y@E )/:!:HC* tambi$n sancionada en el mismo aFo promueve el
desarrollo de la pequeFa y mediana empresa al tiempo que acent0a el proceso de
,exibili(acin al eximir a las 'y@Es del pago de las indemni(aciones para los
contratos promovidos! @ientras que para el caso de los contratos permanentes los
montos indemni(atorios se pueden modifcar por Convencin Colectiva!
%a %ey de Ieforma %aboral )/G!J-D* sancionada en -AAB modifca a las anteriores
leyes al derogar las modalidades promovidas! @antiene el contrato de aprendi(aje
y el contrato a prueba reduciendo el perodo legal a - mes ampliable a H meses
por Convencin Colectiva!
6inalmente la %ey de Ieforma %aboral )/G!/GJ* sancionada en el /JJJ aumenta
nuevamente a D meses el perodo a prueba ampliable a H meses por Convencin
26
Colectiva y se abonan las cargas sociales pero se reducen luego de efectivi(ar al
empleado!)..LL /JJ- Modio -AAB*!
5o caben dudas de que los cambios normativos introducidos por la Ieforma
%aboral refor(aron las condiciones de un mercado laboral precario al promoverse
modalidades m1s ,exibles de contratacin junto a la reduccin de las
protecciones sociales!
6ondo de desempleo:
%a 'restacin por 2esempleo se otorga a los trabajadores en relacin de
dependencia bajo %ey de Contrato de &rabajo que "ayan sido despedidos por
motivos ajenos a su voluntad! Est1n excluidos de esta prestacin los empleados
de la .dministracin '0blica 5acional 'rovincial o @unicipal del I$gimen de la
Construccin del I$gimen .grario y el #ervicio 2om$stico! &ampoco comprende a
los empleados de los >nstitutos 'rivados de Educacin y los docentes de las
Qniversidades 'rivadas!
%a colaboracin del empleador es indispensable para el correcto funcionamiento
del sistema por eso la %ey 5N /:!J-D le establece estas obligaciones:
V >ngresar sus contribuciones al 6ondo 5acional de Empleo!
V 'roporcionar a la .5#E# toda la documentacin datos y certifcaciones que le
sean requeridas!
V Comprobar fe"acientemente que el trabajador en el caso de que fuera perceptor
de prestaciones por desempleo "ubiera cursado la correspondiente baja al
momento de incorporarse a la nueva empresa!
V Iegistrar el contrato o relacin laboral del trabajador conforme lo establece la
normativa laboral vigente!
'or este motivo es que anticipamos que el instituto puede resultar injusto y "asta
discriminatorio! 8'or qu$ amparar solo a aquellos que tuvieron la suerte de que su
empleador les "iciera los aportes y relegar a aquellos que trabajaron sin culpa
en forma irregular o en negro9
8<ue debe "acer el trabajador que esta en condiciones de percibir el fondo por
desempleo9
En la .dministracin 5acional de la #eguridad #ocial se gestionan las
prestaciones establecidas en la %ey 5acional de Empleo 5U /:!J-D para la
proteccin de los trabajadores desempleados! %a duracin de la prestacin est1
en relacin con el tiempo efectivamente trabajado y coti(ado a la #eguridad
#ocial ? 6ondo 5acional de Empleo ? en los 0ltimos tres )D* aFos anteriores al cese
o despido y es de:
2e -/ a /D mesesSSSSS!: cuotas mensuales
2e /: a DG mesesSSSSS!B cuotas mensuales
2e DH o mas mesesSSSS!-/ cuotas mensulaes
Tope: El monto de prestacin nunca puede superar los W DJJ ni ser inferior a W
-GJ )sin contar las .signaciones 6amiliares las cuales se suman a la cuota b1sica*
y su importe es:
Pr$*eros " *eses: &omando la mejor remuneracin neta mensual normal y
"abitual de los 0ltimos seis )H* meses trabajados y dividiendo dic"o importe por
dos se obtiene el monto a cobrar! #i el resultado es menor a W -GJ se cobran W
-GJ! #i es superior a W DJJ se cobran W DJJ!
eses AO al IO: El BGX del monto cobrado en el primer perodo )pero nunca
menos de W -GJ*!
eses JO al 4?O: El CJX del monto cobrado en el primer perodo )pero nunca
menos de W -GJ*!
Re7u$s$tos 7ue #eben reun$rse!
Re7u$s$to 4: Estar sin empleo por los siguientes motivos:
V 2espido sin causa justa!
V 2espido por fuer(a mayor o por falta o disminucin de trabajo de la empresa no
imputable al empleador!
V Iesolucin del Contrato por denuncia del trabajador fundada en justa causa!
27
V 2espido por quiebra o concurso preventivo del empleador!
V Extincin del contrato por fnali(acin del tiempo convenido reali(acin de la
obra tarea asignada o del servicio objeto del contrato!
V @uerte jubilacin o invalide( del empresario individual cuando estas causas
determinen el cese de la relacin contractual!
V 5o reiniciacin o interrupcin del contrato de trabajo de temporada por causas
ajenas al trabajador!
V Extincin colectiva total por motivo econmico o tecnolgico de los contratos de
trabajo!
#i "ubiere duda sobre la existencia de la relacin laboral o la justa causa del
despido se requerir1 actuacin administrativa del @inisterio de &rabajo Empleo y
6ormacin de Iecursos 7umanos de la 5acin de los organismos provinciales o
municipales del trabajo para que determinen sumariamente la verosimilitud de la
situacin invocada! 2ic"a actuacin no podr1 "acerse valer en juicio laboral!
'ara dar intervencin al organismo correspondiente debe completarse el
formulario Iequerimiento de .ctuacin .dministrativa 'restacin por
2esempleo ? 6ormulario '#!D!/!
Re7u$s$to ?!
V 'oseer el Cdigo Ynico de >dentifcacin %aboral )CQ>%*
Re7u$s$to F: .creditar "aber sido contratado bajo el r$gimen de la %ey de
Contrato de &rabajo y justifcar un perodo mnimo de trabajo con coti(acin al
#istema de #eguridad #ocial ? 6ondo 5acional de Empleo :
Traba&a#or Per*anente V 2oce )-/* meses de trabajo durante los D aFos
anteriores al cese o despido!
Traba&a#or E(entual V )Contratado a trav$s de empresas de servicios
eventuales* noventa )AJ* das durante los doce )-/* meses anteriores al cese o
despido!
Traba&a#ores #e te*pora#a V Como mnimo -/ meses en los 0ltimos D aFos
anteriores al cese de la relacin laboral que dio lugar a la situacin legal de
desempleo!
#i no cumple con este requisito deber1 acreditar: como mnimo AJ das en los
0ltimos -/ meses anteriores al cese de la relacin laboral que dio lugar a la
situacin legal de desempleo!
o#al$#a#es contractuales establec$#as por las le8es ?":E4F 8 ?":"CA!
2entro de estas modalidades en las que prev$n exenciones de aportes al 6ondo
5acional de Empleo solamente se computar1n aquellas en que la eximicin de
aportes al 6ondo 5acional de Empleo sea parcial!
Per-o#o #e prueba: El perodo de prueba incorporado al contrato por tiempo
indeterminado se computar1 para el c1lculo de la cantidad de cuotas que le
corresponden percibir al solicitante slo si la relacin laboral continu una ve(
vencido el perodo de prueba!
En el caso de desempleo por fnali(acin natural de contrato tienen derec"o a la
prestacin aquellos que "ayan trabajado en los 0ltimos tres )D* aFos por lo menos
doce )-/* meses!
Re7u$s$to ": 5o percibir prestaciones previsionales o pensiones no contributivas!
#e except0a de este requisito a los benefciarios de la 'ensin Litalicia Ex+
Combatientes del .tl1ntico #ur %ey 5N /D!B:B!
Re7u$s$to A: 5o encontrarse en situacin de incapacidad laboral temporaria o
incapacidad laboral permanente provisoria establecida por la %ey de Iiesgos del
&rabajo 5N /:!GGC!
Re7u$s$to C: Efectuar la tramitacin en pla(o! %a solicitud debe efectuarse dentro
de los noventa )AJ* das posteriores a la fec"a de cese o despido! #i se presenta
fuera de ese pla(o el tiempo transcurrido se descontar1 del total del perodo de
prestacin que le corresponda!
Caracter-st$cas #e la prestac$+n !
V 'restacin econmica por desempleo!
V .signaciones familiares ordinarias y extraordinarias seg0n corresponda!
28
V 'restaciones m$dico+asistenciales de acuerdo a lo previsto en las %eyes 5N
/D!HHJ y /D!HH-!
V Cmputo del perodo de las prestaciones a los efectos previsionales!
Obligaciones del trabajador
; .sistir a los cursos de 6ormacin para los que sea convocado!
; 'roporcionar a la autoridad de aplicacin la documentacin que
reglamentariamente se determine as como comunicar los cambios de domicilio o
de residencia!
; #olicitar la suspensin de la prestacin dentro de los G das de "aberse
incorporado a un nuevo trabajo en alguna dependencia de .5#E#!
; .ceptar los controles que estable(ca la autoridad de aplicacin!
; Ieintegrar los montos de prestaciones indebidamente percibidas de
conformidad con lo determinado por la reglamentacin vigente!
; 2eclarar gratifcaciones por cese de la relacin laboral correspondiente a los
0ltimos H meses!
; 'resentarse a los empleos que le sean ofrecidos por el @inisterio de &rabajo
Empleo y 6ormacin de Iecursos 7umanos!
o#al$#a# #e pa3o ,n$co
Las caracter-st$cas #e la *o#al$#a# #e pa3o ,n$co son!
; 'ercibe todo el monto de las cuotas que correspondan de una sola ve(!
; 2ebe manifestar la voluntad de constituirse en trabajador asociado o de
incorporarse a una cooperativa de trabajo a un programa de propiedad
participada a una empresa juvenil o sociedad de propiedad de los trabajadores!
#eguro de desempleo:
%a ley /:!J-D! en sus art --- al -G/ prev$ la proteccin de los trabajadores que
est$n sin empleo por medio de un sistema integral de prestaciones por
desempleo y un servicio de formacin empleo y estadsticas!
'ara fnanciar esos institutos crea el 6ondo 5acional de Empleo que es una
cuenta que se nutre de una contribucin patronal sobre la masa salarial!
#u objeto es cubrir y amparar la contingencia social del desempleo por medio de
un impuesto a cargo de todo empleador +la industria de la construccin tiene un
r$gimen especial )ley /D!GC-*+ y a brindar un subsidio tran3sitorio a quienes "an
perdido su ocupacin por causas que no les son imputables!
5o perciben el seguro de desempleo los trabajadores despedidos con causa y
aque3llos que renuncian o extinguen el contrato de trabajo por mutuo acuerdo!
El seguro de desempleo lo cobran los trabajadores en relacin de dependencia
despedidos sin justa causa por disminucin de trabajo o por quiebra del
empleador que soliciten el pago del subsidio ante la .nses! El seguro oscila entre
W -GJ y # DJJ por mes! #eg0n el salario que percibiera el trabajador en actividad!
%as personas comprendidas por esta proteccin son todos los trabajadores cuyo
contrato se rija por la %C&!
Re7u$s$tos:D
%os trabajadores comprendidos en la situacin de desempleo son los incluidos en
las causales de extincin que enumera el art! --:!
Como principio general se puede establecer que la relacin laboral no se debe
"aber extinguido por responsabilidad del trabajador ni por su voluntad o decisin
unilateral! El pla(o para presentar la solicitud del benefcio es de AJ das a partir
del cese de la relacin laboral )art! --G*!
Los re7u$s$tos los establece el art: 44F: estar en situacin legal de
desempleo y estar dispuesto a ocupar un puesto adecuado4 estar inscripto en el
#istema Ynico de Iegistro %aboral o en el >nstituto 5acional de 'revisin #ocial4
"aber aportado al 6ondo 5acional de Empleo por un perodo mnimo de doce
meses durante los tres aFos anteriores al cese del contrato de trabajo que origin
el estado de desem3pleo4 si el trabajador fue contratado por una empresa de
servicios eventuales "abilitada "aber aportado durante un perodo mnimo de
noventa das durante los doce meses anteriores al cese de la relacin y posterior
estado de desempleo4 no percibir benefcios previsionales o prestaciones no
contributivas: "aber solicitado el benefcio de la prestacin en tiempo y forma!
29
T$e*po 8 *onto #e la prestac$+n:D
Est1n fjados en los arts! --C y --B! El tiempo total de la prestacin est1 vinculado
al perodo de coti(acin de los tres aFos anteriores al cese del contrato de trabajo
que origin la situacin de desempleo!
Per-o#o #e cot$2ac$+n 2uracin de las prestaciones Cuanta de la prestacin
de -/ a /D meses
" *eses
Establecida por el Consejo
5ac! del Empleo la 'roductividad
y el #!@!L!@
#e ?" a FA *eses I *eses BGX de la prestacin de los primeros cuatro meses
FC *eses o *;s 4? *eses CJX de la prestacin de los primeros cuatro meses
E>t$nc$+n #el bene<c$o:D
El art! -/D establece que el derec"o a la percepcin de las prestaciones se
extingue cuando el benefciario agote el pla(o de las prestaciones que
correspondiera4 obtenga benefcios previsionales o prestaciones no contributivas4
celebre contrato de trabajo por un pla(o mayor de doce meses4 obtenga los
benefcios por medio del fraude la simulacin o la reticencia4 "ubiese recibido la
prestacin existiendo una causal de suspensin4 "ubiese ocultado la percepcin
de gratifcaciones4 o se "ubiese negado reiteradamente a aceptar los empleos
ofrecidos!
.$nanc$a*$ento:D
%os empleadores deben aportar el -!GX del total de las remuneraciones "asta un
tope de HJ @opre y las empresas de servicios eventuales contribuyen con el DX
sobre el total de las remuneraciones que tengan a cargo! El 6ondo 5acional de
Empleo fnancia las prestaciones por desempleo y tambi$n programas y
proyectos tendientes a la generacin de empleo!
Los con(en$o #e la OIT !
Convenio -//: Convenio relativo a la poltica del empleo y Observacin individual
'oltica del empleo .doptado el A de julio de -AH: por la Conferencia Meneral de
la Organi(acin >nternacional del &rabajo en su cuadrag$sima octava reunin
E5&I.2. E5 L>MOI -G de julio de -AHH de conformidad con el artculo G
%a Conferencia Meneral de la Organi(acin >nternacional del &rabajo Convocada
en Minebra por el Consejo de .dministracin de la Ofcina >nternacional del
&rabajo y congregada en dic"a ciudad el -C de junio de -AH: en su
cuadrag$sima octava reunin
Considerando que la 2eclaracin de 6iladelfa reconoce la obligacin solemne de
la Organi(acin >nternacional del &rabajo de fomentar entre todas las naciones del
mundo programas que permitan lograr el pleno empleo y la elevacin del nivel de
vida y que en el pre1mbulo de la Constitucin de la Organi(acin >nternacional
del &rabajo se dispone la luc"a contra el desempleo y la garanta de un salario
vital adecuado
Considerando adem1s que de acuerdo con la 2eclaracin de 6iladelfa incumbe a
la Organi(acin >nternacional del &rabajo examinar y considerar los efectos de las
polticas econmicas y fnancieras sobre la poltica del empleo teniendo en
cuenta el objetivo fundamental de que todos los seres "umanos sin distincin
de ra(a credo o sexo tienen derec"o a perseguir su bienestar material y su
desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad de seguridad
econmica y en igualdad de oportunidades
Considerando que la 2eclaracin Qniversal de 2erec"os 7umanos dispone que
toda persona tiene derec"o al trabajo a la libre eleccin de su trabajo a
30
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el
desempleo
&eniendo en cuenta las disposiciones de los convenios y recomendaciones
internacionales del trabajo en vigor relacionados directamente con la poltica del
empleo especialmente el Convenio y la Iecomendacin sobre el servicio del
empleo -A:B4 la Iecomendacin sobre la orientacin profesional -A:A4 la
Iecomendacin sobre la formacin profesional -AH/ as como el Convenio y la
Iecomendacin sobre la discriminacin ) empleo y ocupacin * -AGB
&eniendo en cuenta que estos instrumentos deben ser considerados como parte
integrante de un programa internacional m1s amplio de expansin econmica
basada en el pleno empleo productivo y libremente elegido
7abiendo decidido la adopcin de diversas propuestas relativas a la poltica del
empleo que se "allan incluidas en el octavo punto del orden del da de la reunin
y
7abiendo determinado que estas propuestas revistan la forma de un convenio
internacional
.dopta con fec"a nueve de julio de mil novecientos sesenta y cuatro el siguiente
Convenio que podr1 ser citado como el Convenio sobre la poltica del empleo
-AH::
.rtculo -!+
-! Con el objeto de estimular el crecimiento y el desarrollo econmicos de elevar
el nivel de vida de satisfacer las necesidades de mano de obra y de resolver el
problema del desempleo y del subempleo todo @iembro deber1 formular y llevar
a cabo como un objetivo de mayor importancia una poltica activa destinada a
fomentar el pleno empleo productivo y libremente elegido!
/! %a poltica indicada deber1 tender a garanti(ar:
a * <ue "abr1 trabajo para todas las personas disponibles y que busquen trabajo4
b * <ue dic"o trabajo ser1 tan productivo como sea posible4
c * <ue "abr1 libertad para escoger empleo y que cada trabajador tendr1 todas
las posibilidades de adquirir la formacin necesaria para ocupar el empleo que le
convenga y de utili(ar en este empleo esta formacin y las facultades que posea
sin que se tengan en cuenta su ra(a color sexo religin opinin poltica
procedencia nacional u origen social!
D! %a indicada poltica deber1 tener en cuenta el nivel y la etapa de desarrollo
econmico as como las relaciones existentes entre los objetivos del empleo y los
dem1s objetivos econmicos y sociales y ser1 aplicada por m$todos apropiados a
las condiciones y pr1cticas nacionales!
.rtculo /!+
'or los m$todos indicados y en la medida en que lo permitan las condiciones del
pas todo @iembro deber1:
a * 2eterminar y revisar regularmente las medidas que "abr1 de adoptar como
parte integrante de una poltica econmica y social coordinada para lograr los
objetivos previstos en el artculo -4
b * &omar las disposiciones que pueda requerir la aplicacin de tales medidas
incluyendo si fuere necesario la elaboracin de programas!
.rtculo D!+
31
En la aplicacin del presente Convenio se consultar1 a los representantes de las
personas interesadas en las medidas que se "ayan de adoptar y en relacin con
la poltica del empleo se consultar1 sobre todo a los representantes de los
empleadores y de los trabajadores con el objeto de tener plenamente en cuenta
sus experiencias y opiniones y adem1s de lograr su plena cooperacin en la
labor de formular la citada poltica y de obtener el apoyo necesario para su
ejecucin!
.rtculo :!+
%as ratifcaciones formales del presente Convenio ser1n comunicadas para su
registro al 2irector Meneral de la Ofcina >nternacional del &rabajo!
.rtculo G!+
-! Este Convenio obligar1 0nicamente a aquellos @iembros de la Organi(acin
>nternacional del &rabajo cuyas ratifcaciones "aya registrado el 2irector Meneral!
/! Entrar1 en vigor doce meses despu$s de la fec"a en que las ratifcaciones de
dos @iembros "ayan sido registradas por el 2irector Meneral!
D! 2esde dic"o momento este Convenio entrar1 en vigor para cada @iembro
doce meses despu$s de la fec"a en que "aya sido registrada su ratifcacin!
.rtculo H!+
-! &odo @iembro que "aya ratifcado este Convenio podr1 denunciarlo a la
expiracin de un perodo de die( aFos a partir de la fec"a en que se "aya puesto
inicialmente en vigor mediante un acta comunicada para su registro al 2irector
Meneral de la Ofcina >nternacional del &rabajo! %a denuncia no surtir1 efecto
"asta un aFo despu$s de la fec"a en que se "aya registrado!
/! &odo @iembro que "aya ratifcado este Convenio y que en el pla(o de un aFo
despu$s de la expiracin del perodo de die( aFos mencionado en el p1rrafo
precedente no "aga uso del derec"o de denuncia previsto en este artculo
quedar1 obligado durante un nuevo perodo de die( aFos y en lo sucesivo podr1
denunciar este Convenio a la expiracin de cada perodo de die( aFos en las
condiciones previstas en este artculo!
.rtculo C!+
-! El 2irector Meneral de la Ofcina >nternacional del &rabajo notifcar1 a todos los
@iembros de la Organi(acin >nternacional del &rabajo el registro de cuantas
ratifcaciones declaraciones y denuncias le comuniquen los @iembros de la
Organi(acin!
/! .l notifcar a los @iembros de la Organi(acin el registro de la segunda
ratifcacin que le "aya sido comunicada el 2irector Meneral llamar1 la atencin
de los @iembros de la Organi(acin sobre la fec"a en que entrar1 en vigor el
presente Convenio!
.rtculo B!+
El 2irector Meneral de la Ofcina >nternacional del &rabajo comunicar1 al
#ecretario Meneral de las 5aciones Qnidas a los efectos del registro y de
conformidad con el .rtculo -J/ de la Carta de las 5aciones Qnidas una
informacin completa sobre todas las ratifcaciones declaraciones y actas de
denuncia que "aya registrado de acuerdo con los artculos precedentes!
.rtculo A!+
Cada ve( que lo estime necesario el Consejo de .dministracin de la Ofcina
>nternacional del &rabajo presentar1 a la Conferencia una memoria sobre la
aplicacin del Convenio y considerar1 la conveniencia de incluir en el orden del
da de la Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial!
.rtculo -J!+
32
-! En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una
revisin total o parcial del presente y a menos que el nuevo convenio contenga
disposiciones en contrario:
a * %a ratifcacin por un @iembro del nuevo convenio revisor implicar1 ipso
jure la denuncia inmediata de este Convenio no obstante las disposiciones
contenidas en el artculo H siempre que el nuevo convenio revisor "aya entrado
en vigor4
b * . partir de la fec"a en que entre en vigor el nuevo convenio revisor el
presente Convenio cesar1 de estar abierto a la ratifcacin por los @iembros!
/! Este Convenio continuar1 en vigor en todo caso en su forma y contenido
actuales para los @iembros que lo "ayan ratifcado y no ratifquen el convenio
revisor!
.rtculo --!+
%as versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente
aut$nticas
0E%UNDA PARTE
@odalidades de contratacin laboral y sus reformas en la ley 5acional de empleo
y en los Con(en$os Colect$(os #e Traba&o !
principio general )art AJ%C&*
en la %C& es el contrato de trabajo por tiempo indeterminado que es el contrato
tpico no tiene pla(o de fnali(acin dura "asta que el trabajador este en
condiciones de jubilarse salvo que se confgure otra causales de extincin! En el
contrato de trabajo esta insita la idea de estabilidad del empleo y permanencia
que protege al trabajador contra los despidos arbitrarios!
E>cepc$+n :%a regulacin de los contratos por tiempo determinado que son la
excepcin esta sujeto al cumplimiento de requisitos formales y sustanciales
recayendo la prueba de la existencia de este tipo de contrato sobre el empleador
en caso de duda por aplicacin del principio de continuidad las situaciones deben
resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato
E>$sten #os t$pos #$)erenc$a#os #e contratac$+n #e car;cter laboral!
El contrato por tiempo indeterminado 1periodo de prueba 2
"as modalidades 1 contrato por tiempo determinado y prestacin discontinua2
modalidades de la relacin respecto de su duracin )por tiempo determinado o
indeterminado* o de la frecuencia de las prestaciones )continuas o discontinuas
o#al$#a#es #el contratac$+n laboral !
-! 'or tiempo indeterminado
/! 'or tiempo determinado
D! Eventual
%a %!C!&! en el &tulo >>> regula las distintas modalidades contractuales:
Contrato de trabajo tpico! .rtculos AJ A- y A/ bis de la %!C!&! !
Contrato de trabajo de temporada! .rtculos AH a AB de la %!C!&!
Contrato de trabajo a pla(o fjo! .rtculos AD a AG de la %!C!&! !
Contrato de trabajo eventual! .rtculo AA de la %!C!&! !
Contrato de trabajo a tiempo parcial! .rtculo A/ ter de la %!C!&! !
Contrato de trabajo de grupo o por equipo! .rtculo -J- de la %!C!&! !
4/Contrato por t$e*po $n#eter*$na#o
El contrato de trabajo tpico es el previsto por el artculo AJ de la %!C!&! Es un
contrato de trabajo por tiempo indeterminado o permanente de ejecucin o
prestacin continua! Es decir que el empleador debe mantener el vnculo laboral
"asta que el trabajador se encuentre en condiciones de obtener el benefcio de la
33
jubilacin ordinaria as lo dispone el artculo A- de la %!C!&! Esta es la extincin
regular del contrato de trabajo tpico!
%a %!C!&! en su artculo AJ establece el principio de la indeterminacin del pla(o
es decir: cuando las partes celebran un contrato de trabajo se presume que este
es de tiempo indeterminado y se extinguir1 cuando se cumplan las condiciones
del artculo A- del citado r$gimen! #alvo que se confguren algunas de las
causales de extincin previstas en la %!C!&! Z artculos /:J y ss!
El empleador no esta autori(ado por la %!C!&! a resolver el vnculo laboral sin justa
causa si lo "ace comente un ilcito contractual y en consecuencia debe pagar al
trabajador las indemni(aciones derivadas del despido incausado!
El contrato por t$e*po $n#eter*$na#o :Per$o#o #e prueba @art J? LCT/
El contrato de tiempo indeterminado se inicia con un periodo de prueba durante
tres meses cualquiera de las partes podr1 extinguir la relacin durante ese lapso
sin expresin de causa sin derec"o a indemni(acin con motivo de la extincin
pero con la obligacin de preavisa
El per$o#o #e prueba se re3$r; por las s$3u$ente re3las!
-! un empleador no puede contratar a un mismo trabajador mas de una ve(
utili(ando el periodo de prueba de "acerlo se considera de pleno derec"o que el
empleador a renunciado al periodo de prueba!
/! el uso abusivo del periodo de prueba con el objeto de evitar la efectivi(acion de
trabajadores ser1 posible las sanciones previstas en los r$gimen sobre
infracciones a las leyes laborales en especial se considera abusiva la conducta de
empleador que contratase sucesivamente a trabajadores a un mismo puesto con
car1cter permanente
D! el empleador debe registrar al trabajador que comien(a su relacin laboral por
el periodo de prueba!
:! las partes tienen los derec"os y obligaciones propias de las relaciones laborales
incluyendo los derec"os sindicales!
G! las partes est1n obligado al pago de los aportes y contribuciones a la seguridad
social!
H! el trabajador tiene derec"o durante el periodo de prueba a las prestaciones por
accidentes o enfermedades en el trabajo tambi$n por accidentes o enfermedades
inculpables que perdurara exclusivamente "asta fnali(ar el periodo de prueba si
el empleador residiere el contrato de trabajo durante ese lapso
C! el periodo de prueba se computara como tiempo de servicio a todos los efectos
laborales y de seguridad social!
Re3las
a* el periodo de prueba forma parte del contrato por tiempo indeterminado el
contrato comien(a desde el momento de su celebracin pero durante los primeros
tres meses se entiende celebrado a prueba las partes de com0n acuerdo o el
empleador en forma unilateral puede eliminar dic"o periodo
b* el periodo de prueba solo se aplica en el contrato de tiempo indeterminado!
c* 5o se puede contratar a un trabajador mas de una ve( utili(ando el periodo de
prueba
d* En caso de disolverse el contrato de trabajo durante el periodo de prueba si el
trabajador reingresa a ordenes del mismo empleador este ya no contara con el
benefcio de dic"o periodo salvo que la disolucin anterior "ubiera sido dispuesta
por voluntad del trabajador )renuncia* en todo caso continua con el periodo de
prueba con los das que le faltare
e* En el periodo de prueba la extincin no se produce en forma autom1tica sino
que requiere de un acto formal la parte que desea extinguir el contrato debe
preavisar por escrito con -G das de antelacin de lo contrario deber1 abonar la
indemni(acin sustitutiva de preaviso!
Resu*en: 2urante la etapa inicial del contrato de trabajo por tiempo
indeterminado de ejecucin continua o tpico el empleador go(a de un benefcio
dispuesto por el artculo A/ bis de la %!C!&! . este benefcio dispuesto a favor del
empleador se lo denomina periodo de prueba!
34
#e puede conceptuali(ar al periodo de prueba como la etapa inicial del contrato
de trabajo tpico durante la cu1l el empleador anali(a si el trabajador cumple con
los requisitos necesarios para desempeFar decorosamente sus tareas! #i el
empleador considera que no los cumple puede despedir al trabajador sin expresar
la causa y no debe pagar la indemni(acin por antigTedad o despido!
Cabe aclarar que no existe ninguna modalidad denominada contrato a prueba
ni trabajo a prueba ! En nuestro ordenamiento laboral solo existe un periodo de
prueba dentro del contrato de trabajo tpico!
Pla2o! . partir de la entrada en vigencia de la %ey de Ordenamiento %aboral el
pla(o del periodo de prueba es de tres )D* meses y la ley no menciona la
posibilidad de extenderlo!
2urante la vigencia del periodo de prueba del contrato de trabajo tpico las
partes se rigen por las siguientes reglas:
Re3las #el per$o#o #e prueba $ntro#uc$#as por la Le8 #e Or#ena*$ento
Laboral:
Prea($so! 2urante el periodo de prueba las partes deben preavisar por escrito y
con una antelacin de quince )-G* su decisin de extinguir el vnculo laboral!
Derechos 8 obl$3ac$ones! 2urante el periodo de prueba las partes tienen los
todos los derec"os y obligaciones que prev$ la %!C!&!
Aportes 8 contr$buc$ones! 2urante el periodo de prueba el empleador debe
ingresar los aportes y contribuciones al sistema de la seguridad social!
T$e*po #e ser($c$o! El tiempo de servicio durante el periodo de prueba se
tienen en cuenta a todos los efectos laborales y previsionales!
En)er*e#a#es 8 acc$#entes $nculpables! 2urante el periodo de prueba el
trabajador tiene derec"o a las prestaciones por enfermedades y accidentes
inculpables! 5o se aplica el artculo /-/ de la %!C!&!
Uso abus$(o: Renunc$a t;c$ta! El empleador no puede contratar a un mismo
trabajador m1s de una ve( utili(ando el periodo de prueba de "acerlo se
entiende que renuncia a los benefcios de este instituto!
.alta #e re3$strac$+n: Renunc$a t;c$ta! #i el empleador no registra al
trabajador contratado durante el periodo de prueba se entiende que renuncia a
los benefcios de este instituto! H
Uso abus$(o: 0anc$ones! El empleador que "ace uso abusivo del periodo de
prueba es pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones
a las leyes del trabajo! #e considera abusiva la conducta del empleador que
contrata sucesivamente a trabajadores para un mismo puesto de naturale(a
permanente!
Contrato por t$e*po #eter*$na#o : o#al$#a#es
#e trata de formas de contratacin de car1cter excepcional que esta sujeto a un
pla(o determinado o determinable! %as modalidades vigentes para contratar
trabajadores son las siguientes:
a/ Contrato a pla2o <&o
%as condiciones est1n fjadas expresamente en la %C& para que resulte valido
deben complementar los requisitos formales y materiales los requisitos formales
son4 ser reali(ado por escrito expres1ndose la causa y que el pla(o este
determinado es decir que el trabajador debe saber cuando va a terminar el
preaviso debe ser no menos de un mes y mayor de dos respectivamente del la
35
expiracin del pla(o convenido el requisito sustancial consiste en la existencia de
una cusa objetiva fundadas en las modalidades de las tareas que justifque este
tipo de contratacin!
El pla(o del preaviso comien(a acorrer desde el da siguiente al de su notifcacin!
#i al extincin se produce por vencimiento del pla(o y el contrato tuvo una
duracin superior a un aFo ubiendo mediado el preaviso al trabajador le
corresponde una indemni(acin si tuvo una duracin inferior a un aFo el
empleador no debe abonar indemni(acin salvo el sueldo anual complementario y
las vacaciones proporcionales!
#i se produce el despido del trabajador sin causa justifcada ante del vencimiento
del pla(o al trabajador le corresponde una indemni(acin por antigTedad y los
daFos y perjuicios provenientes del derec"o com0n se a establecido que el monto
ser1 equivalentes al total de las remuneraciones que el trabajador deba percibir
"asta el vencimiento del pla(o
Resu*en: El contrato de trabajo a pla(o fjo es un contrato de tiempo
determinado y de prestacin continua! . diferencia del resto de las modalidades
contractuales previstas en la %!C!&! el inciso a* del artculo AJ y el artculo AD
exigen que se instrumente por escrito se exprese su pla(o de duracin y que este
no exceda de cinco aFos! El inciso b* del artculo AJ de la %!C!&! dispone que solo
se podr1 utili(ar esta modalidad cuando la naturale(a de la actividad lo justifque!
2e lo expuesto precedentemente surgen los re7u$s$tos necesar$os para la
(al$#e2 #el contrato a pla2o <&o: a* por escrito4 b* con expresin del pla(o de
duracin Z cierto o incierto siempre que el dependiente pueda prever cuando se
cumplir14 c* que el pla(o no exceda de cinco aFos y d* que la naturale(a de la
actividad lo justifque -/! #i no se cumplen estos supuestos el contrato se
convierte en contrato de trabajo tpico!
#e destaca que no basta el cumplimiento de requisitos formales como su
instrumentacin por escrito y la determinacin del pla(o para que la vinculacin
jurdica se enmarque como contrato a de trabajo a pla(o! #e debe cumplir
tambi$n el requisito sustancial es decir que la naturale(a de la actividad lo debe
justifcar -D!
Como ejemplo se seFala el caso de un trabajador al que se le otorgan vacaciones
y en su reempla(o se contrata a otro bajo la modalidad del contrato detrabajo a
pla(o fjo para que preste funciones exclusivamente mientras el primero go(a de
su descanso anual!
Extincin!
.unc$+n #el prea($so! En esta modalidad contractual la funcin del preaviso es
ratifcar la extincin del vnculo en su fec"a de vencimiento! . los efectos
extintivos no basta la consignacin de la fec"a de vencimiento en el instrumento
contractual es necesario que el empleador confrme ? mediante el preaviso ? su
decisin de desvincularse del trabajador!
En el artculo A: de la %!C!&! se consagra el deber de preavisar la decisin de
extinguir con una anticipacin de no menor de un mes y no mayor de dos
respecto de la expiracin del pla(o acordado! #alvo que la duracin del contrato
fuese inferior a un mes!
El artculo A: de la %!C!&! consagra el deber de preavisar y penali(a la omisin de
este deber con la conversin del contrato de trabajo a pla(o fjo en uno tpico!
#alvo que las partes renueven el contrato por un pla(o igual o distinto al previsto
originalmente!
Desp$#o en el contrato #e traba&o a pla2o <&o! El empleador puede despedir
al trabajador por vencimiento del pla(o o puede extinguir el vnculo en forma
anticipada o ante tempus es decir previo al vencimiento del pla(o acordado! Cada
uno de estos supuestos provoca distintas consecuencias econmicas!
Desp$#o por (enc$*$ento #el pla2o! El despido por vencimiento de pla(o debe
"acerse cumpliendo las disposiciones previstas en el artculo A: de la %!C!&! y su
consecuencia econmica es la siguiente: el empleador debe pagar al trabajador
una indemni(acin equivalente a la mitad de la indemni(acin prevista en el
artculo /:G del citado r$gimen!
36
Desp$#o por (enc$*$ento #e pla2o o ante te*pus! El despido inmotivado
ante tempus es decir previo al vencimiento del pla(o pactado genera a favor del
dependiente el derec"o a percibir la indemni(acin por antigTedad o despido
m1s la reparacin econmica por los daFos y perjuicios prevista por el derec"o
com0n!
Con respecto a la indemni(acin sustitutiva de preaviso la 0ltima parte del
artculo AG de la %!C!&! dispone que si el espacio de tiempo que faltase para
cumplir el pla(o del contrato fuese igual o superior al que corresponda al del
preaviso el reconocimiento de la reparacin econmica por daFo suple al que
corresponde por omisin de $ste si el monto reconocido fuese tambi$n igual o
superior a los salarios del mismo
b/ Contrato #e te*pora#a
Es un contrato de trabajo de tiempo indeterminado pero de prestacin
discontinua el trabajador pone a disposicin su fuer(a de trabajo y el empleador
paga la correspondiente remuneracin solo durante una determinada $poca del
aFo quedando los derec"os y obligaciones de las partes durante cada temporada
suspendidas en el periodo de receso!
El trabajador tiene derec"o al r$gimen de proteccin contra el despido arbitrario y
adquiere la estabilidad impropia a partir de su contratacin en la primera
temporada!
Pue#e presentarse #os supuestos
-*! <ue por la naturale(a de la actividad de la empresa solo exista ocupacin
durante una $poca determinada del aFo ) contrato de temporada tpico*!
/*! Cuando durante una $poca determinada "abitualmente la actividad se
incrementa de tal manera que "aga necesaria la contratacin de mas
trabajadores )contrato de temporada atpico*
#e efect0a para cubrir el aumento estacional de mano de obra en determinada
actividad en algunos casos la actividad se reali(a durante todo el aFo pero en
$poca de temporada esta actividad se incremente lo que "ace que se requiera
mayor mano de obra!
%a %C& establece el comportamiento que debe seguir cada una de las partes en
el momento de reiniciarse la temporada imponiendo obligaciones a cada una de
ellas:
Empleado: con una antelacin no menor a treinta das del comienzo de cada temporada
debe notificar, en forma personal o por medios p0blicos idneos, su voluntad de reiterar la
relacin o contrato en los t7rminos del ciclo anterior. Si no cursa la notifcacin se
considera que rescinde unilateralmente el contrato y debe responder por las
consecuencias de la extincin: $n#e*n$2ac$+n por #esp$#o s$n &usta causa:
El trabajador dentro de los cinco das de notificado, debe epresar 1por escri:to, o en
forma personal present1ndose ante el empleador* su decisin de continuar con la
relacin!
%a %C& no establece lo que ocurre si el trabajador no contesta por escrito ni se
presenta ante el empleador en este caso su actitud se podra interpretar como
un comportamiento inequvoco de no retomar las tareas una renuncia t1cita al
em3pleo si el empleador lo "ubiera intimado se confgurara un aban3dono de
trabajo!
El empleador puede notifcar al trabajador no slo por medios fe"acientes )carta
documento* enviada al domicilio que consta en la fc"a de la empresa sino
tambi$n por la publicacin en los diarios o por radio de la (ona donde se "alle el
establecimiento y se domicilie el trabajador4 lo impor3tante es que el trabajador
se entere de la propuesta!
En virtud de las caractersticas distintivas de este tipo de contratos se dispone
que las vacaciones se gocen al concluir cada ciclo de trabajo estableci$ndose su
extensin en proporcin de un da de descanso por cada veinte de trabajo
efectivo! &ambi$n le corresponden las asignaciones familiares pero slo ser1n
percibidas en los perodos de actividad no correspon3de su pago cuando no
percibe salario )en el perodo de receso*!
37
En cuanto a los salarios por enfermedad inculpable Zcomo tambi$n respecto de
los benefcios por embara(o y maternidadZ! el empleador tiene el deber de
abonarlos slo durante los perodos de actividad!
'or ejemplo si en la temporada el trabajador padece una enfermedad slo
percibir1 salarios "asta la fnali(acin de la temporada y no en el perodo de
receso!
#i la enfermedad se manifesta y se cura en el perodo de receso el empleador
nada adeuda al trabajador4 pero si subsiste al comien(o de la nueva temporada
renace el derec"o del trabajador a percibir los salarios respectivos!
En caso de renuncia durante su vigencia el empleador slo deber1 pagar las
vacaciones y el #.C proporcionales! En caso de despido durante el perodo de
receso el empleador debe pagar al trabajador la indemni(acin por antigTedad
que ser1 igual a la suma de los perodos trabajados "asta el distracto!
Iespecto de la indemni(acin por antigTedad se consideran que como
antigTedad s$ debe computar el tiempo trabajado durante los lapsos de actividad
en la explotacin no debiendo tomarse en cuenta los intervalo entre un ciclo y
otro!
'or ejemplo
#i un trabajador prestara servicios cuatro meses por aFo )temporada*
transcurridos tres aFos su antigTedad ser1 de un aFo )doce meses* y no de tres
aFos )treinta y seis meses*! En el periodo de receso el contrato sigue vigente y se
mantienen los deberes de conducta de ambas partes )buena te! lealtad guardar
secretos etc!*: en consecuen3cia de producirse un incumplimiento de tal
magnitud que impida la prosecucin del contrato la parte afectada podra
rescindir el vnculo!
Cuando el despido se produce durante la temporada es decir mientras est1
prestando efectivamente tareas debe adicionarse a la indemni(acin por despido
injustifcado un resarcimiento compensatorio debido a la ruptura an3ticipada se
establece que el despido sin causa del trabajador pendientes los pla(os
previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere pres3tando
servicios dar1 lugar al pago de los resarcimientos se "a fjado en una suma
equivalente a las remuneraciones que "ubiese percibido el trabajador "asta
fnali(ar la temporada!
Resu*en: El contrato de trabajo de temporada es un contrato de tiempo
indeterminado de ejecucin o prestacin discontinua! #e encuentra previsto por el
artculo AH de la %!C!&!
El artculo AH de la %!C!&! dispone que 7abr1 contrato de trabajo de temporada
cuando la relacin entre las partes originada por actividades propias del giro
normal de la empresa o explotacin se cumpla en determinadas $pocas del aFo
solamente y est$ sujeta a repetirse en cada ciclo en ra(n de la naturale(a de la
actividad
En el contrato de temporada la prestacin de servicios solo se produce durante
determinadas $pocas del aFo por circunstancias ajenas a la voluntad de las
partes!
2e acuerdo a la naturale(a de la actividad de que se trate la empresa trabaja
solo durante la temporada y entra en receso al terminar $sta o simplemente
durante la temporada toma un ritmo de trabajo m1s intenso y por eso requiere
mayor cantidad de trabajadores ligados por un vnculo de trabajo discontinuo
)"otelera elaboracin de cerve(a*! %as necesidades de la industria de
temporada son permanentes es decir que est1n sujetas a repetirse cclicamente
en un lapso dado por lo com0n anual! C
Re7u$s$tos #el contrato #e te*pora#a! %a C1mara 5acional de .pelaciones
del &rabajo Z C5&rab! [ sostiene: %a normativa del artculo AH de la ley de
contrato de trabajo exige tres requisitos para la confguracin de la modalidad de
trabajo por temporada :
a* necesidad permanente de la empresa o explotacin
b* que la tarea se cumpla en determinadas $pocas del aFo y
38
c* que la tarea este sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo en ra(n
de la naturale(a de la actividad! C5&rab! sala L>>> agosto B+AAH!+ \aplan
@arcelo .! cE =olos .lberto y otro: 2& -AAH ? = /CCD! B
El deber del trabajador de poner su fuer(a de trabajo a disposicin del empleador
y el consecuente derec"o a percibir la remuneracin quedan suspendidos durante
el periodo de carencia o espera! 'ero deberes como el de buena fe siguen
vigentes durante todo el vnculo contractual se presten o no servicios!
El trabajador de temporada se encuentra protegido frente al despido arbitrario y
tiene derec"o a indemni(acin por antigTedad en caso de ser despedido sin
causa!
El contrato #e te*pora#a se presenta en #os supuestos!
-* cuando por la naturale(a de la actividad de la empresa solo existe ocupacin
durante una $poca determinada del aFo4 por ejemplo la actividad "otelera o el
enlatado de conservas pues tienen fec"as ciertas de iniciacin y de terminacin!
/* cuando durante esa $poca todos los aFos la actividad se incrementa y "ace
necesaria la incorporacin de m1s trabajadores por ejemplo las fabricas de
"elado o de cerve(as pues la fabrica produce todo el aFo pero en determinada
$poca del aFo necesitan m1s operarios porque aumenta la produccin! !
En consideracin a estos dos supuestos la doctrina distingue dos formas de
contrato de temporada:
Contrato #e te*pora#a t-p$co:
En el contrato de temporada tpico se prestan servicios exclusivamente en una
$poca del aFo con fec"a cierta de iniciacin y de terminacin que se repite en
losaFos sucesivos! Entre una temporada anual de prestacin de servicios y la otra
existe un tiempo de receso durante la cu1l la empresa cesa en su actividad y el
trabajador no presta servicios ni recibe remuneracin! El tiempo de servicio se
relaciona con estacionalidad de la actividad! 'or ejemplo los trabajadores de una
playa!
Contrato #e te*pora#a at-p$co
En el contrato de temporada atpico se prestan servicios exclusivamente en una
$poca del aFo cuando la actividad incrementa su ritmo "abitual! En este
supuesto la empresa nunca deja de funcionar pero todos los aFos y en forma
reiterada aumenta la produccin! 'or ejemplo los trabajadores de una cervecera!
Derechos 8 obl$3ac$ones #e las partes:
Pla2o #e tre$nta @FE/ #-as! El empleador debe notifcar al trabajador en forma
personal o por medios p0blicos idneos con una antelacin no menor de treinta
)DJ* das su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los mismos t$rminos
que el ciclo anterior!
#i el empleador no cursa la notifcacin se considera que resuelve el contrato y
debe abonar al trabajador la indemni(acin por antigTedad!
Pla2o #e c$nco @A/ #-as! El trabajador dentro de los cinco das de notifcado
debe expresar por escrito o en forma personal su decisin de continuar la
relacin!
%a %!C!&! no establece cu1l es la consecuencia de la falta de contestacin por
escrito del trabajador o de su no presentacin ante el patrn! %a doctrina entiende
que la referida actitud del trabajador S! se podra interpretar como un
comportamiento inequvoco de no retomar tareas una renuncia t1cita al empleo
)art! GB %C&!* S A
El empleador debe notifcar al trabajador su voluntad de reiterar la relacin o
contrato en forma personal o por medios p0blicos idneos Z artculo AB de la
%!C!&!! Es decir que seg0n las peculiaridades del caso puede emplear telegrama
colacionado carta documento o incluso por medio de avisos en la radio o el diario
de la (ona! #iempre que el medio elegido sea conducente para que el trabajador
tome conocimiento de la decisin patronal! -J
39
Con respecto a las asignaciones familiares el trabajador de temporada solo las
percibir1 durante el periodo de actividad!
En lo que respecta a las licencias por accidentes y enfermedades inculpables
como por embara(o y maternidad solo se les debe abonar por los periodos de
actividad!
E>t$nc$+n #el contrato #e traba&o #e te*pora#a
El contrato de trabajo de temporada es por tiempo indeterminado es decir no se
extingue con la fnali(acin del ciclo!
Desp$#o arb$trar$o! Con respecto a la resolucin del vnculo sin causa se pueden
distinguir dos supuestos:
Desp$#o s$n causa #urante el receso! El trabajador despedido sin causa
durante el tiempo de receso es decir fuera de la temporada tiene derec"o a
percibir indemni(acin por antigTedad o despido4 a los efectos de su c1lculo solo
te tiene en cuenta el tiempo efectivamente trabajado --!
Desp$#o s$n causa #urante la te*pora#a! El dependiente despido en forma
inmotivada durante el ciclo es decir pendientes los pla(os de la temporada tiene
derec"o a la indemni(acin por antigTedad o despido m1s la reparacin
econmica por daFos y perjuicios proveniente del derec"o com0n
Contrato #e traba&o e(entual:
Cualquiera sea su denominacin se considerar1 que media contrato de trabajo
eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un
empleador para la satisfaccin de resultados concretos en relacin a servicios
ex3traordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y
transi3torias de la empresa explotacin o establecimiento toda ve(! que no
pueda pre3verse un pla(o cierto para la fnali(acin del contrato!
#e entender1 adem1s que inedia tal tipo de relacin cuando el vnculo comien(a
y termina con la reali(acin de la obra la ejecucin del acto o la prestacin del
servicio para el que fue contratado el trabajador! El empleador que pretenda que
el contrato inviste esta modalidad tendr1 a su cargo la prueba de su aseveracin
El contrato de trabajo eventual est1 dirigido b1sicamente a cubrir un lugar de
trabajo en circunstancias excepcionales: se dirige a la obtencin de resultados
concretos y temporales! Es admisible cuando no se puede determinar el pla(o!
#u nota caracterstica es la ausencia de un pla(o predeterminado de duracin
puesto que se sabe cu1ndo comien(a pero no se sabe con certe(a cu1ndo fnali(a!
El objeto de la prestacin es intrnsecamente eventual y predeterminada por el
empresario!
%a vinculacin entre las partes debe comen(ar y terminar con la reali(acin de la
tarea comprometida o con la prestacin del servicio la precariedad de vnculo
debe ser conocida por el trabaja3dor desde el comien(o!
Iespecto de la sustitucin transitoria de un trabajador permanente la ley
establece que para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto
sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la em3presa que go(aran
de licencias legales o convencionales o que tuvieran derec"o a reserva del puesta
por un pla(o incierto en el contrato deber1 indicarse el nombre del trabajador
reempla(ado!
#i al reincorporarse el trabajador reem3pla(ado el trabajador contratado bajo tal
modalidad continuara prestando servicios el contrato se convertir1 en uno por
tiempo indeterminado! >gual con3secuencia tendr1 la continuacin en la
prestacin de servicios una ve( vencido el pla(o de licencia o de reserva del
puesto del trabajador reempla(ado!
En los casos que el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias
del mercado deber1 atender a lo si3guiente:
a* En el contrato se consignar1 con precisin y claridad la causa que lo justifque4
b* %a duracin de la causa que diera origen a estos contratos no po3dr1 exceder
de seis )H* meses por aFo y "asta un m1ximo de un )-* aFo en un perodo de tres
)D* aFos
40
.simismo la ley pro"be la contratacin de trabajado3res bajo esta modalidad
para sustituir trabajadores que no prestaran servicios normalmente en virtud del
ejercicio de medidas legtimas de accin sindical!
. la actitud de sustituir trabajadores que se pliegan a una medida de fuer(a
+"uel3guistas+ se denomina esquirolaje!
&ambi$n introduce una norma antifraude al consig3nar que las empresas que
"ayan producido suspensiones o despidos de trabaja3dores por falta o
disminucin de trabajo durante los seis )H* meses anteriores no podr1n ejercer
esta modalidad para reempla(ar al personal afectado por esas medidas la propia
contratacin supone la inexistencia de la causal alegada para despedir o
suspender!
CONTRATO EHENTUAL
-! En la extincin del contrato eventual el empleador no tiene el deber de
preavisar su fnali(acin porque la extincin depen3de del agotamiento de la
eventualidad "ec"o que si bien se sabe que acaecer1 no es posible determinar
con precisin cu1ndo suceder1! En caso de renuncia del trabajador o de extincin
del contrato por "aberse cumplido su objeto es decir fnali(ada la obra o la tarea
asignada no da derec"o a indemni(acin alguna porque el trabajador eventual
no tiene expectativas de permanencia laboral! #lo deben abonarse las
vacaciones y el sueldo anual complementario proporcionales!
/! En caso de despido del trabajador eventual sin causa justifcada en forma
anti3cipada antes de alcan(arse el resultado previsto en el contrato le
corresponde al trabajador la indemni(acin por despido sin justa causa y resulta
aplicable el resarcimiento del derec"o com0n!
E*presas #e ser($c$os e(entuales!
#u objeto es el de cubrir necesidades de personal de otras empresas por un
tiempo determinado lo cual origina una rela3cin comercial con la empresa
usuaria y una relacin de dependencia con los tra3bajadores destinados a ellas!
Cuando una empresa contrata personal por medio de una empresa de servicios
eventuales debe exigirle antes de comen(ar la presta3cin efectiva de servicios
la constancia de clave de alta temprana laboral de la .6>'! 'or lo tanto los
trabajadores de las empresas de servicios eventuales est1n en relacin de
dependencia con $sta por medio de un contrato indeterminado de prestacin
discontinua ya que en algunos momentos son asignados a las empresas usuarias
y en otros )"asta tener una nueva asignacin* no prestan servicios! #i bien
efect0an intermediacin de mano de obra las personas que derivan y asignan a
otras empresas son dependientes suyos y "aya o no trabajo efectivo le deben
garanti(ar la estabilidad en el empleo!
. pesar de que el trabajador presta servicios en diversas empresas y cambia de
lugar de trabajo el empleador sigue siendo la empresa de servicios eventuales!
%a empresa usuaria +benefciaria de la prestacin+ conserva las facultades y
poderes del empleador )es una especie de cuasi empleador* pero no forma parte
de la rela3cin jurdica laboral adquiriendo el car1cter de deudor solidario!
%a empresa usuaria es responsable solidaria por las deudas laborales y de la
seguridad social contradas por las empresas de servicios eventuales y est1
obligada a retener de los pagos a reali(ar a la empresa de servicios eventuales los
aportes y contribuciones de los trabajadores y depositarlos en los organismo de
la seguridad social!
El perodo de interrupcin entre ]as distintas asignaciones no puede superar los
sesenta das corridos o los ciento veinte das alternados en un aFo aniversario! %a
empresa de servicios eventuales )empleadora* suministra trabajadores
eventuales a la empresa usuaria que es la que paga la remu3neracin y se
encarga de retener los aportes y contribuciones
Resu*en! El contrato de trabajo eventual es un contrato de tiempo determinado
de ejecucin continua! Es de pla(o incierto y ^ est1 dirigido b1sicamente a cubrir
un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales ^ -:!
Con respecto al contrato de trabajo eventual la doctrina sostiene: ^ Cuando en la
empresa se presentan circunstancias que no pueden ser atendidas con su
41
personal estable se puede contratar a trabajadores eventuales )c"anguistas
reempla(antes personal supernumerario* que se desligan de aquella cuando
termina el servicio para el que fueron llamados )art! AA %!C!&!*! 2e tal modo que el
contrato de trabajo eventual est1 siempre referido a servicios extraordinarios o a
exigencias extraordinarias de la empresa y confgura una excepcin al principio
de que todo contrato de trabajo tiene vocacin de continuidad ^ -G!
El contrato de trabajo eventual se "alla regulado en el artculo AA de la %!C!&! no
exige formalidad alguna para su perfeccionamiento! #olo a los efectos
probatorios la doctrina sugiere instrumentarlo por escrito! %a carga de la prueba
de que el contrato de trabajo es eventual y no es tpico es puesta en cabe(a del
empleador por la 0ltima parte del artculo AA de la %!C!&! -H! #i el empleador no
prueba que la vinculacin con el trabajador se "alla enmarcada en la previsiones
del artculo AA de la %!C!&! el contrato deviene en contrato de trabajo tpico!
E>t$nc$+n:
Prea($so: I*proce#enc$a! 2ada la caracterstica de esta modalidad contractual
el trabajador tiene conocimiento que su contrato se extingue cuando termina el
evento o situacin extraordinaria! 'or ese motivo el empleador no se encuentra
obligado a preavisar al trabajador -C!
In#e*n$2ac$+n por ant$3Pe#a# o #esp$#o: D$st$ntos supuestos! Con
respecto al derec"o del trabajador vinculado por un contrato de trabajo eventual
a percibir indemni(acin por antigTedad o despido se distinguen dos supuestos:
Desp$#o una (e2 <nal$2a#a la obra o tarea as$3na#a! Cuando el vnculo se
"ubiese disuelto fnali(ada la obra o la tarea asignada el trabajador no tiene
derec"o a percibir indemni(acin por antigTedad o despido -B!
Desp$#o $n*ot$(a#o en )or*a ant$c$pa#a! 'or la naturale(a de esta
modalidad contractual el empleador solo se libera de pagar las indemni(aciones
derivadas del despido cuando extingue el vnculo una ve( fnali(ada la obra o
tarea asignada! #i el empleador extingue sin causa el contrato de trabajo eventual
antes de fnali(ada la obra o tarea asignada debe pagar al trabajador el
resarcimiento previsto por el artculo AG de la %!C!&! -A pues el dependiente crea
legtimas expectativas de trabajar "asta que fnalice la obra o tarea para la cu1l
fue incorporado a la comunidad laboral!
Resu*en El decreto D:/EA/ reglamenta los artculos CG a BJ de la %ey 5acional
del Empleo y consagra el marco normativo aplicable a las empresas de servicios
eventuales Z E!#!E!
#e denomina E!#!E! a la persona jurdica que tiene como objeto exclusivo poner a
disposicin de terceras personas Z llamadas empresas usuarias Z a personal
industrial administrativo t$cnico o profesional con la fnalidad de cumplir en
forma temporaria servicios extraordinarios determinados de antemano o
exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa explotacin o
establecimiento toda ve( que no pueda preverse un pla(o cierto para la
fnali(acin del contrato!
%a E!#!E! puede asignar trabajadores a las empresas usuarias en las
circunstancias siguientes:
a* en caso de ausencia de un trabajador permanente4 durante el periodo de
ausencia!
b* en caso de licencias o suspenciones legales o convencionales4 durante el
periodo en que se extiendan salvo que la suspensin fuese el producto de
"uelga fuer(a mayor o falta o disminucin de trabajo!
c* en caso de incremento en la actividad de la empresa que requiera en forma
ocasional y extraordinaria un mayor n0mero de trabajadores!
42
d* en caso organi(acin de congresos conferencias ferias exposiciones o
programaciones!
e* en caso de un trabajo que requiera ejecucin inapla(able para prevenir
accidentes por medidas de seguridad urgentes o para reparar equipos del
establecimiento instalaciones o edifcios que "agan peligrar a los trabajadores a o
terceros siempre que las tareas no puedan ser reali(adas por personal regular de
la empresa usuaria!
f* en general cuando atendiendo a necesidades extraordinarias o transitorias
deban cumplirse tareas ajenas al giro normal y "abitual de la empresa usuaria!
Iegistro de E!#!E! 'ara funcionar como E!#!E! la misma debe obtener la
"abilitacin correspondiente del @inisterio de &rabajo y encontrarse inscripta en el
Iegistro de Empresas de #ervicios Eventuales!
%ibro Especial del artculo G/ de la %!C!&! %as E!#!E! y las empresas usuarias deben
registrar a los trabajadores en el %ibro Especial del artculo G/ de la %!C!&!
o#al$#a#es contractuales #e las E:0:E:
%a E!#!E! se vincula con sus dependientes por medio de dos modalidades
contractuales: contrato de trabajo permanente continuo y contrato de trabajo
permanente discontinuo!
Contrato #e traba&o per*anente cont$nuo! #e consideran trabajadores
permanentes continuos los que presten servicios en la sede flial agencia u
ofcina de la E!#!E!
Contrato #e traba&o per*anente #$scont$nuo! #e consideran trabajadores
permanentes discontinuos los dependientes de la E!#!E! destinados a prestar
servicios en las empresas usuarias!
Ocupac$+n e)ect$(a! %a E!#!E! debe otorgar ocupacin efectiva a los
trabajadores! En el supuesto de inactividad laboral Z dado el car1cter discontinuo
de la prestacin Z este no pueden exceder de sesenta das corridos o ciento
veinte das alternados en un aFo aniversario! 2urante ese lapso el trabajador no
tiene derec"o a percibir remuneracin!
#i se excediese el pla(o m1ximo de inactividad sin que la E!#!E! "ubiese otorgado
nueva ocupacin el trabajador puede resolver el vnculo laboral y tiene derec"o a
las indemni(aciones derivadas del despido arbitrariores
Contrato #e 3rupo:D
El contrato de equipo de grupo o de cuadrilla consiste en un acuerdo celebrado
entre el empleador +persona fsica o empresa+ con un coordina3dor que
representa al grupo de trabajadores! El empleador contrata con un capa3ta(! jefe
de equipo encarnado de una cuadrilla )de cinco die( o veinte personas! por
ejemplo* que "ace las veces de intermediario y los coloca a disposicin del
empleador para cumplir con el objeto contractual! Ese intermediario es quien
pac3ta las condiciones de trabajo y tiene la facultad y responsabilidad de
contratar en nombre de todos! Es un contrato poco utili(ado en la actualidad!
#i bien el empleador arregla el contrato con ese coordinador del grupo se lo
entiende reali(ado con todos y cada uno de los trabajadores individualmente: esto
signifca que cada uno de los trabajadores est1 en relacin de dependencia con el
empleador!
'or ejemplo la orquesta de m0sica: el empresario arregla con el direc3tor de la
orquesta y a su ve( los integrantes del conjunto son fungibles intercam3biables
)si! por ejemplo el saxofonista no viene otro trabajador o reempla(a*!
#e dispone que el empleador tendr1 respecto de cada uno de los integrantes del
grupo individualmente los mismos deberes y obligacio3nes previstos en esta
43
ley con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y
la conformacin del grupo!
#i el salario fuese pactada en forma colectiva los componentes del grupo tendr1n
derec"o a la participacin que les corresponda seg0n su contribucin al resultado
del trabajo!
Cuando un trabajador dejare el grupo o equipo el delegado o representante
deber1 sustituirlo por otro proponiendo el nuevo in3tegrante a la aceptacin del
empleador si ello resultare indispensable en ra(n de la modalidad de las tareas
a efectuarse y a lux calidades personales exigidas en la integracin del grupo! El
trabajador que se "ubiese retirado tendr1 derec"o a la liquidacin de la
participacin que le corresponda en el trabajo ya reali(ado!
%os trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o
equipo no participar1n del salario com0n y Correr1n por cuenta de aqu$l!
En esa situacin est1n los que efect0an un mismo trabajo y no pueden reali(ar3lo
solos como los equipos o cuadrillas de estibadores o cargadores )mano* que
tienen las tareas de movimientos de bolsas bultos o mercaderas en puertos
mer3cados o estaciones!
El contrato de grupo no debe confundirse con el trabajo por equipos contemplado
en la ley --!G::! que es una forma de prestar las tareas los trabaja3dores
efect0an un trabajo en conjunto que comien(a y termina en el mismo mo3mento!
Qna de las diferencias sustanciales que existe entre ambos es4
;ue en 7ste el empleador puede cambiar la composicin del grupo e inclusive des:pedir a
uno de sus integrantes.
En cambio en el contrato de equipo el empleador no tiene in,uencia en la
conformacin del equipo ni puede despedir a uno de ellos independientemente de
los dem1s ya que al sustituir a uno de sus integrantes modifca el contrato!
En caso de simulacin o fraude se establece que el contrato por el cual una
sociedad asociacin comunidad o grupo de personas con o sin personera
jurdica se obligue a la prestacin de servicios obras o actos propios de una
relacin de trabajo por parte de sus inte3grantes a favor de un tercero en forma
permanente y exclusiva ser1 considera3do contrato de trabajo por equipo y
cada uno de sus integrantes trabajador de3pendiente del tercero a quien se
"ubieran prestado efectivamente los mismos!
Iesumen: El contrato de trabajo de grupo o por equipo es aquel vnculo jurdico
mediante el cu1l un conjunto de trabajadores actuando por medio de su
representante o delegado pacta las condiciones laborales con un empleador!
El contrato de trabajo de grupo o por equipo se "alla regulado por el artculo -J-
de la %!C!&! y se caracteri(a porque el empleador tiene con cada uno de los
integrantes del grupo todos los deberes y derec"os previstos por el ordenamiento
laboral! El segundo p1rrafo del artculo -J- de la %!C!&! prescribe que la modalidad
de la prestacin se encuentra limitada a las tareas que desempeFa cada
trabajador en el grupo teniendo en consideracin la conformacin del mismo //!
Con respecto al contrato de grupo o por equipo Mrisolia sostiene: ^ En esta
situacin est1n los que efect0an un mismo trabajo y no pueden reali(arlos solos
como los equipos o cuadrillas de estibadores o cargadores )mano* que tienen las
tareas de movimientos de bolsas bultos o mercaderas en puertos mercados o
estaciones ^ /D !
Inte3rac$+n: El artculo :C de la %!C!&! dispone que es el delegado o
representante quien se encuentra facultado a designar las personas que integran
el grupo o equipo salvo que por la ndole de las prestaciones fuese indispensable
la determinacin anticipada de las mismas!
0ust$tuc$+n #e $nte3rante #el 3rupo: El p1rrafo tercero del artculo -J- de la
%!C!&! dispone que cuando un integrante deje el grupo o equipo el delegado o
representante debe sustituirlo por otro previa aceptacin del nuevo trabajador
por parte del patrn!
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Re*unerac$+n colect$(a! El tercer p1rrafo del artculo -J- de la %!C!&! dispone
que si el salario fuese convenido en forma colectiva los integrantes del equipo
tendr1n derec"o a una suma proporcional seg0n su contribucin al resultado del
trabajo!
Ret$ro #e un $nte3rante: El cuarto p1rrafo del artculo -J- de la %!C!&! dispone
que el integrante del grupo o equipo se retire tiene derec"o a la liquidacin de la
participacin que le corresponde en el trabajo ya reali(ado!
Traba&a#ores $ncorpora#os por el e*plea#or: El 0ltimo p1rrafo del artculo
-J- de la %!C!&! establece que el trabajador incorporado al grupo o equipo por el
empleador no participa del salario com0n y su remuneracin esta a cargo del
patrn!
E>t$nc$+n:
Ret$ro #e un $nte3rante! El cuarto p1rrafo del artculo -J- de la %!C!&! dispone
que el integrante del grupo o equipo se retire tiene derec"o a la liquidacin de la
participacin que le corresponde en el trabajo ya reali(ado!
Contrato #e apren#$2a&e !
Es un contrato de trabajo que tiene en mira como prestacin prin3cipal el
aprendi(aje de un arte u ofcio y como prestacin accesoria la reali(acin de un
servicio!
El contrato de aprendi(aje se debe celebrar por escrito entre un empleador y un
joven sin empleo de entre -G y /B aFos y tiene una duracin mnima de D meses
y una m1xima de - aFo! . su fnali(acin el empleador tiene el deber de entregar
al aprendi( un certifcado )suscripto por el responsable legal de la empresa* que
acredite la experiencia o especialidad adquirida!
%a jornada de trabajo no puede superar las :J "oras semanales incluidas las
correspondientes a la formacin terica4 si se contrata a menores se debe
respetar su jornada de trabajo reducida! 5o se puede contratar como aprendices a
aquellos que "ayan tenido una relacin laboral previa con el mismo empleador ni
al mismo aprendi( una ve( agotado su pla(o m1ximo! .simismo el n0mero total
de aprendices contra3tados no debe superar el -JX de los trabajadores
permanentes del establecimiento! #i se trata de una empresa de "asta -J
trabajadores o de un empleador que no tuviese personal en relacin de
dependencia se podr1 contratar un aprendi(!
El empleador debe otorgar preaviso con DJ das de anticipacin a la termina3cin
del contrato o abonar una indemni(acin sustitutiva de medio mes de sueldo! #i el
contrato se extingue por cumplimiento del pla(o pactado el empleador no est1
obligado al pago de indemni(acin alguna! En los dem1s supuestos rige la
indemni(acin por despido incausado prevista en el art! CU de la ley /G!J-D!
En caso de que el empleador incumpliera sus obligaciones el contrato de
aprendi(aje se convertir1 en un contrato por tiempo indeterminado!
Resu*en! El contrato de trabajo de aprendi(aje se encuentra regulado en el
artculo - de la %ey /GJ-D! %a misma norma lo defne como un contrato laboral al
asignarle el nombre de contrato de trabajo de aprendi(aje Litantonio cita una
jurisprudencia de la sala > de la C5&rab! que conceptuali(a ^ al aprendi( como el
menor de edad que se encuentra bajo la direccin e instruccin de un patrono de
un t$cnico o de un operario califcado que trabaja para adiestrarse en la pr1ctica
y t$cnica de una actividad y resulta as capacitado al efecto ^ /:
.$nal$#a#: El contrato de trabajo de aprendi(aje tiene como fnalidad la
formacin terico ? pr1ctica del aprendi(!
.or*al$#a#! El contrato de trabajo de aprendi(aje exige como formalidad que se
instrumente por escrito!
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Re7u$s$tos #el apren#$2! 'ara celebrar el contrato de aprendi(aje el aprendi(
debe tener entre quince y veintioc"o aFos de edad!
Durac$+n: -n$*o 8 *;>$*o: El contrato de trabajo de aprendi(aje tiene una
duracin mnima de tres meses y m1xima de un aFo!
Jorna#a #el apren#$2! %a jornada de trabajo del aprendi( no puede exceder de
cuarenta "oras semanales incluidas el tiempo destinado a la formacin terica!
Con respecto a los menores de edad se aplican las disposiciones relativas a la
jornada de trabajo de los mismos Z artculo -AJ y cc! de la %!C!&! !
Re3$strac$+n: El artculo -A de la %ey /GJ-D dispone que todo contrato laboral
debe registrarse ante los organismos de la seguridad social esto incluye al
contrato de trabajo de aprendi(aje!
Relac$+n laboral pre($a: Proh$b$c$+n! El artculo - de la %ey /GJ-D pro"ibe
expresamente la utili(acin de esta modalidad contractual cuando existi una
relacin laboral previa con el empleador!
Prea($so! El empleador debe preavisar con treinta das de antelacin la
terminacin del contrato de trabajo de aprendi(aje4 de no "acerlo debe pagar una
indemni(acin equivalente a medio mes de sueldo!
E>t$nc$+n! El artculo - de la %ey /GJ-D dispone que si el contrato se extingue en
el pla(o acordado el empleador no debe pagar indemni(acin al aprendi(! 'ero en
el supuesto que el empleador extinga el contrato antes de la fnali(acin del
pla(o debe pagar al aprendi( la indemni(acin prevista en el artculo C y cc! de la
%ey /GJ-D /G!
Con(ers$+n! El ante0ltimo p1rrafo del artculo - de la %ey /GJ-D dispone que si el
empleador incumple con lo dispuesto en esta norma el contrato se convierte en
un contrato de trabajo tpico!
Cooperat$(as #e traba&o 8 e*presas #e ser($c$os e(entuales: Proh$b$c$+n!
El artculo - de la %ey /GJ-D pro"ibe expresamente que las cooperativas de
trabajo y las empresas de servicios eventuales utilicen esta modalidad
contractual!
Cr-t$ca:
-*%a doctrina critica el contrato de trabajo de aprendi(aje en dos aspectos*
porque es una modalidad contractual que favorece la pr1ctica del fraude laboral
por ejemplo un empleador podra unirse a una persona fsica mediante el
contrato de trabajo de aprendi(aje durante un aFo y luego contratarla mediante
un contrato de trabajo tpico para despedirla a los tres meses vali$ndose del
periodo de prueba! 2e esa manera la persona fsica que desempeFa funciones
durante un aFo y tres meses para un empleador vera extinguido el vnculo sin
derec"o a indemni(acin!
/* porque aunque formalmente la utili(acin de la fgura contractual del contrato
de aprendi(aje debe ser controlada por el @inisterio de &rabajo4 en la pr1ctica
este control no se ejerce debidamente
Pasant-as:D
2ecreto D:JEA/ y ley /G!-HG: es uno de los contratos no laborales que tiene por
fnalidad la capacitacin y el entrenamiento de jvenes que est1n cursando sus
estudios en instituciones p0blicas o privadas: tambi$n se incluyen las pr1cticas
que se relacionen con la educacin y la formacin! Est1 regulado por el decreto
D:JEA/ y la ley /G!-HG
Es un contrato civil entre una institucin educativa y una empresa )empleador*
destinado a la pr1ctica y prestacin laboral de alumnos )pasante* y debido a su
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naturale(a )un vnculo no laboral* no tiene cargas sociales ni genera derec"o a
indemni(acin alguna!
%a ley /G!J-D establece que "abr1 de modifcarse el decreto D:JE-AA/ y se
estructurar1 en un nuevo contexto siendo la autoridad de aplicacin el @inisterio
de &rabajo estableciendo que existe contrato de pasanta cuando la relacin se
conf3gure entre un empleador y un estudiante y tenga como fn primordial la
pr1ctica relacionada con su educacin y formacin )art! /_*! 5o establece
expresamente su car1cter laboral y de la redaccin del art! -A +que determina que
se deben registrar todos los contratos de trabajo y las pasantas+ puede concluirse
su exclusin!
En el 1mbito del @inisterio de Educacin estaba regulada solamente por el
decreto D:JE-AA/ +cuya duracin poda extenderse a cuatro aFos+ y en el 1mbito
del @inisterio de &rabajo por el decreto -G:CE-AA: )'ronapas* que era similar al
anterior y tena una duracin m1xima de tres meses! 'or su parte el decreto ADE
-AAG )=O /GE-E-AAG* reglamenta el sistema de pasantas para el sector p0blico!
%a ley /G!J-D no derog ninguno de los dos decretos y "aciendo una
interpre3tacin estricta de lo dispuesto en el nuevo r$gimen la fgura no podra
ser utili(a3da por docentes ni investigadores porque solamente regula la
posibilidad de que sea entre un estudiante y un empleador!
%a duracin mnima de la pasanta es de dos meses y la m1xima de un aFo! con
una jornada semanal m1xima de cinco das y diaria de cuatro "oras )art! --*! %os
pasantes deben recibir una retribucin en calidad de estmulo para viajes gastos
escolares y erogaciones derivadas de su ejercicio )art! -G*!
El propsito de las pasantas es complementar la formacin educativa terica de
los estudiantes universitarios por medio de un vnculo con el mundo de la
eco3noma real es decir que es una especie de trabajo pr1ctico para que el
estudiante aplique sus conocimientos tericos en la actividad empresaria!
Obviamente su objetivo no es reempla(ar a los trabajadores ni tampoco que los
pasantes realicen tareas que no est$n vinculadas a su formacin y
especiali(acin!
El decreto :BCE/JJJ )=O DECE/JJJ* modifc su duracin que seg0n la ley /G!-HG
era de dos meses a un aFo con una jornada m1xima de : "oras diarias en ci neo
das por semana! El decreto elev la duracin de las pasantas a un pla(o que
oscila entre dos meses a cuatro aFos con una jornada m1xima de "asta H "oras
diarias en cinco das por semana!
#eguidamente en forma esquem1tica se enumeran las principales
caractersti3cas del r$gimen:
Z Lincula a un empleador privado y a un estudiante de -G a /H aFos desocupado!
Z .mpla el sistema a lodos los estudiantes )con primaria o secundaria*!
Z 2ebe celebrarse por escrito y especifcarse el contenido "orario y duracin!
Z 2ebe asegurar die( das pagos por aFo de licencia por estudio!
Z %a duracin m1xima es de dos aFos y la mnima de tres meses! El "orario
m1ximo es de H "oras!
Z &iene la cobertura m$dica del 'rograma @$dico Obligatorio
Z Est1 pro"ibido contratar a quienes "ayan tenido contratos de trabajo
aprendi3(aje o pasanta!
Z %a compensacin dineraria no debe ser inferior a la remuneracin mnima
convencional
Z En caso de actividades no convencionadas! la suma no debe ser inferior al
salario mnimo vital y mvil! 'or ejemplo si el pasante trabaja H "oras diarias en
veintids das de trabajo a #i - la "ora cobrar1 W -D/!
Z %os contratados por un aFo o m1s go(an de un perodo de receso anual de
quince das corridos sin reduccin de compensacin dineraria!
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