La Negociacin Colectiva

Es el proceso de dialogo entre los trabajadores y el empleador, por intermedio de sus

representantes, orientando a lograr acuerdos en materia remunerativa, de condiciones de
trabajo y productibilidad, que regulen la relaciones laborales entre dichas partes.

NIVELES DE LA NEGOCIACIN

De empresa: Cuando se aplica a todos los trabajadores de empresa o a los de una
categora, seccin o establecimiento determinado de aquella
Rama de actividad: Cuando comprende todos los trabajadores de una misma actividad
econmica
De gremio: Cuando se aplica a todos los trabajadores que desempeen una misma
profesin, oficio o especialidad en distintas empresas.

LOS PRESUPUESTOS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
Son las partes, el pliego de reclamos y la intervencin de las autoridades administrativas
de trabajo.

a) Las partes en la negociacin colectiva
Son los trabajadores y los empleadores.

1. Los trabajadores

El conjunto de trabajadores organizados, ya en una organizacin sindical, ya
coaligados slo para este efecto sino tienen organizacin sindical.

En tal caso, la representacin recae en el sindicato que afilie a la mayora absoluta de
trabajadores, correspondindole la conduccin de la negociacin colectiva en lo que
respecta a la parte laboral; si ninguna organizacin sindical afilia a la mayora absoluta de
trabajadores, la representacin se limita a sus afiliados, salvo que dos o ms sindicatos
que en conjunto afilien a ms de la mitad de los trabajadores del respecto mbito,
acuerden representar a la totalidad de los mismos en la negociacin

2. Los empleadores
Los empleadores podran, por lo tanto, ser representados por las siguientes
personas:
Por sus mandatarios legales designados en sus escrituras de constitucin,
si son personas jurdicas;
Por el jefe o los jefes de la oficina de relaciones industriales o laborales; y
Por mandatarios a quienes otorguen poder especial.

Asesoramiento de las partes
Las partes podrn ser asesoradas en cualquier etapa del proceso por
abogados y otros profesionales debidamente colegiados, as como por
dirigentes de organizaciones de nivel superior a las que se encuentren
afiliadas.

b) El pliego de reclamos
Nocin.
Es el documento en el cual estn contenidos los puntos conformantes de la
peticin de la organizacin sindical.

Contenido.
La denominacin y el nmero de registro de registro de los sindicatos que
lo suscriben, y el sealamiento de un domicilio nico para efectos de las
notificaciones.
La nmina de los integrantes de la comisin negociadora, haciendo constar
expresamente las facultades de participar en la negociacin y conciliacin,
practicar todos los actos procesales propios de stas, suscribir cualquier
acuerdo y, llegado el caso, la convencin colectiva del trabajo.
El nombre o la denominacin social, y el domicilio de cada empresa u
organizacin de empleadores comprendidos.
Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones, condiciones de
trabajo y productividad y dems que se planteen.
La firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la
asamblea, o de los representantes acreditados, de no haber sindicato.

Presentacin
El pliego se presenta directamente a la empresa remitindose copia del mismo
a la Autoridad de Trabajo; El pliego debe ser presentado no antes de sesenta
(60) das ni despus de treinta (30) das calendarios anteriores a la fecha de
caducidad de la convencin vigente.
Si la organizacin sindical presenta un pliego por primera vez, puede hacerlo
en cualquier momento luego de transcurrido el primer funcionamiento de la
empresa, pero la vigencia de los acuerdos o de la decisin arbitral slo
comienza a partir de la fecha de presentacin.

Etapas de la negociacin:

a. Negociacin directa
b. Conciliacin
c. Arbitraje (va arbitraria) o huelga, dependiendo esta ltima exclusivamente de la
decisin mayoritaria de los trabajadores.

a. Negociacin directa: es la primera etapa del procedimiento de negociacin
colectiva; que se inicia dentro de los 10 das calendarios de presentacin del
pliego de reclamos, debiendo este ltimo ser admitido por la Autoridad
administrativa de Trabajo.

En dicha etapa las partes se renen para buscar una solucin al pliego de reclamo,
suscribiendo acuerdos parciales o el convenio colectivo, en caso de llegar a un
acuerdo final.

b. Conciliacin: Es la etapa del procedimiento de negocin, mediante la cual un
conciliador aplicando los principios de flexibilidad y simplicidad, debe desempear
un papel activo en la promocin del acuerdo entre las partes, con la finalidad que
estas lleguen a una solucin mutuamente satisfactoria en torno al pliego de
reclamos.

c. Arbitraje (va arbitraria): Es una etapa del procedimiento de negociacin colectiva,
que se desarrolla como medida alternativa de la huelga, consistiendo en la
decisin de las partes orientadas a que un rbitro unipersonal o un tribunal arbitral,
segn sea el caso, lleve a cabo el denominado proceso arbitral, a travs del cual y
habiendo recibido la propuesta final de ambas partes, emitida un laudo Arbitral que
recoja en su integridad una de las propuestas antes mencionadas.

Al cual puede ser objeto de impugnacin ante el poder judicial en dos casos
especficos:
o Por razones de nulidad, cuando se emiti bajo presin derivada de alguna
modalidad irregular de paralizacin de labores o actos de violencia.
o Por establecer menores derechos a los contemplados en la ley a favor de los
trabajadores

La convencin colectiva

Es el resultado final del procedimiento de negociacin colectiva en el acuerdo
destinado a regular la remuneracin y condiciones de trabajo como factores
sustanciales, aplicable a las relaciones entre trabajadores y empleadores.

La convencin tiene fuerza vinculante en razn de obligar a quienes adopten, a las
personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable, as como a los
trabajadores que se incorporen con posteridad a la empresa, con excepcin de quienes
ocupan puestos de direccin o desempean cargos de confianza; su vigencia se divide
en:
Rige desde el da siguiente al de caducidad de la convencin anterior o, si no lo
hubiera, desde la fecha de presentacin del pliego de reclamos.
Continua en vigencia hasta el vencimiento de su plazo, en caso de funcin,
traspaso, venta, cambio de giro del negocio y otras similitudes.
Rige durante el periodo que acuerden las partes, siendo que a falta de acuerdo, su
duracin ser de un ao.

Las partes tienen la posteta de suscribirse un convenio sin haber recurrido al
procedimiento de negociacin colectiva ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
debiendo para ello presentar comunicacin dirigida a la Sub direccin de
Negociaciones Colectivas o dependencia que haga sus veces, adjuntando el convenio
respectivo, con la finalidad que la precitada dependencia proceda a su registro