V

Un buen
clima laboral
nos hace bien.
V
Planillas Electrnicas
C.P.C. MILAGROS PAZ ZEGARRA
SUPERVISORA INSPECTORA
NDICE
Legislacin
Que es la Planilla Electrnica?
Definiciones
Obligados
Contenido
T-Registro
PLAME
Fiscalizacin Laboral
R.M. 107-2014-TR Modificacin Planillas
Electrnicas.
t
LEGISLACION LABORAL: PLANILLAS ELECTRONICAS
Que es la
Planilla
Electrnica?
Articulo 1 inciso h)
D.S. 018-2007-TR,
modificado por
D.S. 015-2010-TR
Es el documento llevado a travs de los
medios informticos desarrollados por la
SUNAT, en el que se encuentra la
informacin de los empleadores,
trabajadores, pensionistas, prestadores de
servicios, personal en formacin
modalidad formativa laboral y otros,
personal de terceros y derechohabientes.
La Planilla Electrnica se encuentra
conformada por la informacin del Registro
de Informacin Laboral (TREGISTRO) y la
Planilla Mensual de Pagos (PLAME) que se
elabora obligatoriamente a partir de la
informacin consignada en dicho Registro.
Definiciones:
a) Empleador
Articulo 1 inciso a)
del D.S. 018-2007-TR,
modificado por D.S.
015-2010-TR
Toda persona natural
Empresa unipersonal
Persona jurdica
Sociedad irregular o de hecho
Cooperativa de trabajadores
Institucin privada
Empresas del Estado
Entidad del sector pblico nacional
inclusive a las que se refiere el T.U.
Actualizado de las Normas que rigen la
obligacin de determinadas entidades del
Sector Pblico de proporcionar informacin
sobre sus adquisiciones, aprobado por el
Decreto Supremo N 027-2001-PCM y
normas modificatorias
Cualquier otro ente colectivo, que
remuneren a cambio de un servicio prestado
bajo relacin de subordinacin.
Adicionalmente, para efecto de la Planilla Electrnica, se
entiende por empleador a aquel que:
i) Pague pensiones de jubilacin, cesanta, invalidez y
sobrevivencia u otra pensin, cualquiera fuere el
rgimen legal al cual se encuentre sujeto.
ii) Contrate a un prestador de servicios, en los
trminos definidos en el presente Decreto Supremo.
iii) Contrate a un personal en formacin modalidad
formativa laboral y otros, en los trminos definidos en
el presente Decreto Supremo.
iv) Realice las aportaciones de salud, por las personas
incorporadas como asegurados regulares al Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud, por
mandato de una ley especial.
v) Recibe, por destaque o desplazamiento, los
servicios del personal de terceros.
vi) Se encuentre obligado por el Decreto Supremo N
001-2010-ED u otras normas de carcter especial, a
abonar las remuneraciones, compensacin por
tiempo de servicios, bonificaciones y dems
beneficios del personal de la Administracin Pblica
que le sea asignado.
Definiciones:
a) Empleador
Articulo 1 inciso a)
del D.S. 018-2007-TR,
modificado por D.S.
015-2010-TR
Definiciones:
b) Trabajador
c) Pensionista
Articulo 1 inciso b) y
c) del D.S. 018-2007-
TR, modificado por
D.S. 015-2010-TR
b) Trabajador:
Persona natural que presta servicios a un empleador
bajo relacin de subordinacin, sujeto a cualquier
rgimen laboral, cualquiera sea la modalidad del
contrato de trabajo.
En el caso de sector pblico, abarca a todo
trabajador, servidor o funcionario pblico, bajo
cualquier rgimen laboral.
Est tambin comprendido en la presente definicin
el socio trabajador de una cooperativa de
trabajadores.
c) Pensionista:
Quien percibe pensin de jubilacin, cesanta,
invalidez y sobrevivencia, u otra pensin, cualquiera
fuere el rgimen legal al cual se encuentre sujeto, y
sean asegurados regulares al Rgimen Contributivo de
la Seguridad Social en Salud.
Definiciones:
d) Prestador
de Servicios
Articulo 1 inciso d)
del D.S. 018-2007-TR,
modificado por D.S.
015-2010-TR
d) Prestador de servicios:
Persona natural que:
i) Presta servicios a un empleador por los cuales
obtenga rentas de cuarta categora a las que se
refiere el artculo 33 de la Ley del Impuesto a la
Renta.
ii) Presta servicios a un empleador por los cuales
obtenga rentas de quinta categora a las que se
refiere el inciso e) artculo 34 de la Ley del Impuesto
a la Renta.
iii) Se encuentra incorporado como asegurado regular
al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en
Salud por mandato de una ley especial por las que
existe obligacin de realizar aportaciones de salud.
Definiciones:
e) Modalidades
Formativas y
otros
f) Personal de
Terceros
Articulo 1 inciso e) y
f) del D.S. 018-2007-
TR, modificado por
D.S. 015-2010-TR
e) Personal en formacin Modalidad Formativa
Laboral y otros:
Persona natural:
1) Que se encuentra bajo alguna de las Modalidades
Formativas Laborales reguladas por la Ley N 28518 o
cualquier otra ley especial.
2) Que se encuentra bajo la modalidad de Secigra
Derecho, regulada por el Decreto Ley N 26113.
f) Personal de terceros:
Trabajador o prestador de servicios, que sea
destacado o desplazado para prestar servicios en los
lugares o centros de trabajo, establecimientos,
unidades productivas u organizacin laboral de otro
empleador, independientemente del hecho de que
ambos mantengan un vnculo jurdico.
Definiciones:
g) Derechoha-
bientes
i) Entidades de
la
Administracin
Pblica
Articulo 1 inciso g) e
i) del D.S. 018-2007-
TR, modificado por
D.S. 015-2010-TR
i) Entidades de la Administracin Pblica:
Aquellas que se encuentran definidas por el artculo I
del Ttulo Preliminar de la Ley N 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, con exclusin
de las personas jurdicas bajo el rgimen privado que
prestan servicios pblicos o ejercen funcin
administrativa, en virtud de concesin, delegacin o
autorizacin del Estado, conforme a la normativa de la
materia.
g) Derechohabientes:
Son derechohabientes aquellos definidos como tales
en el artculo 3 de la Ley N 26790, que aprueba la
Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud
y normas modificatorias.
Definiciones:
j) Alta en el
Registro
K) Baja en el
Registro
Articulo 1 inciso j) y
k) incorporados por
D.S. 008-2011-TR al
D.S. 018-2007-TR.
j) Alta en el Registro:
Incorporar en el T-REGISTRO al trabajador, pensionista,
prestador de servicios, personal en formacin
Modalidad Formativa Laboral y otros, personal de
terceros o derechohabiente.
En el caso del prestador de servicios a que se refiere el
numeral i) del literal d) del artculo 1 del presente
Decreto Supremo, la inscripcin se efecta a travs del
PLAME.
k) Baja en el Registro:
Dar por finalizada en el T-REGISTRO la condicin de
trabajador, pensionista, prestador de servicios, personal
en formacin Modalidad Formativa Laboral y otros,
personal de terceros o derechohabiente.
Quienes estn
obligados?
Articulo 2 del D.S.
018-2007-TR.
El inciso a) fue
modificado por D.S.
008-2011-TR
Se encuentran obligados a llevar la Planilla Electrnica y
presentarla ante el MTPE, los empleadores que cumplan
con alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuenten con uno (1) o ms trabajadores, con
excepcin de aquellos empleadores que efecten la
inscripcin ante el Seguro Social de Salud (ESSALUD)
mediante la presentacin del Formulario N 402
Retenciones y contribuciones sobre remuneraciones,
siempre que estos ltimos no tengan ms de tres (3)
trabajadores.
b) Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios
y/o personal de terceros.
c) Cuenten con uno (1) o ms trabajadores o
pensionistas que sean asegurados obligatorios del
Sistema Nacional de Pensiones.
d) Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin
del Impuesto a la Renta de cuarta o quinta categora.
e) Tengan a su cargo uno (1) o ms artistas, de acuerdo
con lo previsto en la Ley N 28131.
Quienes estn
obligados?
Articulo 2 del D.S.
018-2007-TR.
f) Hubieran contratado los servicios de una Entidad
Prestadora de Salud - EPS u otorguen servicios propios
de salud conforme lo dispuesto en la Ley N 26790,
normas reglamentarias y complementarias.
g) Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud -
EsSalud un contrato por Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.
h) Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.
i) Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios -
modalidad formativa.
A tal efecto, la Planilla Electrnica se considera
presentada ante el MTPE en la fecha en que los
empleadores enven a travs del medio informtico la
Planilla Electrnica a la SUNAT.
Mediante Resolucin de Superintendencia, la SUNAT
podr modificar y/o ampliar el universo de obligados a
llevar la Planilla Electrnica.
Qu debe
contener la
planilla
electrnica?
Articulo 4 del D.S.
018-2007-TR.
La presentacin mensual de la Planilla Electrnica
que se realice ante SUNAT debe contener la informacin
correspondiente al mes calendario precedente a aqul
en que vence el plazo para dicha presentacin segn el
cronograma que establezca la SUNAT segn lo sealado
en el artculo 5.
Las remuneraciones e ingresos declarados en la
planilla deben ser los efectivamente pagados al
trabajador o prestador de servicios; las remuneraciones
o ingresos devengados o generados pero no pagados
slo se registran cuando expresamente est permitido
en la Planilla Electrnica.
Si el Empleador utiliza una fecha de inicio y cierre
mensual de la Planilla Electrnica distinta al primer y
ltimo da de dicho mes:
i. La referida informacin se atribuir al mes calendario
precedente a aqul en que vence el plazo para dicha
presentacin siempre que la fecha de cierre
corresponda al mismo.
ii. El plazo entre la fecha de inicio y cierre mensual de la
Planilla Electrnica que utilice el Empleador no podr
exceder de 31 das calendario.
Registro de
Informacin
Laboral
Articulo 4 del D.S.
018-2007-TR, al que
se incorpora por D.S.
015-2010-TR el
articulo 4-A.-
Registro de
Informacin Laboral
(T-REGISTRO)
4-A.- Registro de Informacin Laboral (TREGISTRO)
El empleador deber registrarse, as como a sus
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,
personal en formacin modalidad formativa laboral y
otros, personal de terceros y derechohabientes, de
acuerdo a los siguientes plazos:
a) Trabajador, prestador de servicios a que se refiere el
numeral ii) del literal d) del artculo 1 del presente
Decreto Supremo, personal en formacin modalidad
formativa laboral y otros, y personal de terceros:
dentro del da en que se produce el ingreso a prestar
sus servicios, independientemente de la modalidad de
contratacin y de los das laborados.
Excepcionalmente:
- En el caso del prestador de servicios a que se refiere el
numeral i) del literal d) del artculo 1 del presente Decreto
Supremo, el registro se efecta en el PLAME.
- En el caso del prestador de servicios a que se refiere el
numeral iii) del literal d) del artculo 1 del presente Decreto
Supremo, el registro se efecta hasta el da de vencimiento o
presentacin de la declaracin de los aportes a ESSALUD.
Registro de
Informacin
Laboral
Articulo 4 del D.S.
018-2007-TR, al que
se incorpora por D.S.
015-2010-TR el
articulo 4-A.-
Registro de
Informacin Laboral
(T-REGISTRO) . El
literal b) es
modificado por D.S.
008-2011-TR.
4-A.- Registro de Informacin Laboral (TREGISTRO)
b) Pensionista: el primer da hbil del mes siguiente a
aqul en que se pag o se puso a disposicin la primera
pensin afecta, sea provisional o definitiva.
c) Derechohabientes: el primer da hbil siguiente a la
comunicacin que efecte el trabajador, pensionista y
prestador de servicios a que se refiere el numeral iii) del
inciso d) del artculo 1 al empleador, respecto de sus
derechohabientes.
Sin perjuicio de los plazos sealados, el empleador
podr realizar el registro en oportunidad anterior a las
fechas sealadas.
Registro de
Informacin
Laboral
Articulo 4 del D.S.
018-2007-TR, al que
se incorpora por D.S.
015-2010-TR el
articulo 4-A.-
Registro de
Informacin Laboral
(T-REGISTRO) .
4-A.- Registro de Informacin Laboral (TREGISTRO)
El empleador deber registrar sus datos de manera
previa al registro de los sujetos sealados en los
literales a), b) y c) del primer prrafo.
Cualquier modificacin o actualizacin de los datos de
la informacin existente en el T-REGISTRO, deber ser
efectuada por el empleador dentro del plazo de cinco
(05) das hbiles de haber ocurrido el evento o de la
fecha en que el empleador tuvo conocimiento.
La baja de los sujetos registrados deber ser efectuada
dentro del primer da hbil siguiente a la fecha en que
se produjo el trmino de la prestacin de servicios, la
suspensin o fin de la condicin de pensionista, el fin de
la obligacin de realizar aportaciones a ESSALUD o el fin
de la condicin de derechohabiente, segn
corresponda.
Constancia de
Alta,
Modificacin y
Baja
Articulo 4 del D.S.
018-2007-TR, al que
se incorpora por D.S.
015-2010-TR el
articulo 4-A.-
Registro de
Informacin Laboral
(T-REGISTRO) .
4-A.- Registro de Informacin Laboral (TREGISTRO)
El empleador debe entregar a los trabajadores,
prestadores de servicios a que se refieren los numerales
ii) y iii) del literal d) del artculo 1 del presente Decreto
Supremo, la constancia de alta, modificacin o
actualizacin, as como de baja que se efecte en el T-
REGISTRO, de acuerdo a los siguientes plazos:
a) Alta en el Registro: el da hbil siguiente del inicio de
la prestacin de servicios.
b) Modificacin o actualizacin de datos: dentro de los
quince (15) das calendarios siguientes a la fecha en
que se produjo la modificacin o actualizacin.
c) Baja en el Registro: solo en aquellos casos que sea
solicitado, sta se deber entregar dentro de los dos
(02) das calendario siguiente de la fecha en que se
present la solicitud.
Cumplimiento
de la obligacin
Articulo 4 del D.S.
018-2007-TR, al que
se incorpora por D.S.
015-2010-TR el
articulo 4-A.-
Registro de
Informacin Laboral
(T-REGISTRO) . El
segundo prrafo es
modificado por D.S.
008-2011-TR.
4-A.- Registro de Informacin Laboral (TREGISTRO)
Se entender cumplida la obligacin cuando el
empleador remita la constancia generada por el T-
REGISTRO, a travs de medios fsicos o electrnicos,
siempre que se acredite la recepcin de la misma por
parte de los destinatarios.
La Autoridad Administrativa de Trabajo podr solicitar
a los empleadores, con carcter general o particular y
en las condiciones y plazos que aquella determine, la
actualizacin total de sus datos y condicin de
empleador, as como los datos contenidos en el T-
REGISTRO.
La obligacin de registrar, a que se refiere el presente
artculo, se efecta a travs de los medios informticos
que establezca la SUNAT.
Actualizacin o
modificacin de
la Informacin
Laboral de
Oficio
Articulo 4 del D.S.
018-2007-TR, al que
se incorpora por D.S.
015-2010-TR el
articulo 4-A.-
Registro de
Informacin Laboral
(T-REGISTRO) .
4-A.- Registro de Informacin Laboral (TREGISTRO)
La informacin del T-REGISTRO podr ser actualizada,
modificada o dada de baja de oficio de manera
automtica, por parte de la SUNAT, cuando:
1) Los sujetos inscritos en T-Registro hayan
actualizado o modificado sus datos de identificacin
en el RENIEC, y la SUNAT disponga de dicha
informacin. Asimismo, se proceder a la
actualizacin o modificacin de los datos del
empleador, respecto del nombre o razn social y de
los establecimientos, cuando esta informacin haya
sido actualizada o modificada en el Registro nico de
Contribuyentes de la SUNAT.
2) En los casos de fallecimiento del sujeto inscrito en
TRegistro, cuya defuncin se encuentre inscrita en
RENIEC y hubiese sido informada a la SUNAT.
3) Tratndose de los derechohabientes, se proceder a
la baja de oficio cuando se produzca alguna de las
siguientes situaciones:
Actualizacin o
modificacin de
la Informacin
Laboral de
Oficio
Articulo 4 del D.S.
018-2007-TR, al que
se incorpora por D.S.
015-2010-TR el
articulo 4-A.-
Registro de
Informacin Laboral
(T-REGISTRO) .
4-A.- Registro de Informacin Laboral (TREGISTRO)
3.1) Cuando el hijo menor de edad, adquiera la mayora
de edad y no se hubiera comunicado el vnculo como
hijo mayor de edad incapacitado.
3.2) Cuando culmine el perodo de gestacin, en el caso
de la gestante.
3.3) Cuando el derechohabiente adquiera la condicin
de asegurado regular de ESSALUD.
3.4) Cuando el empleador hubiera registrado la baja del
trabajador, pensionista o prestador de servicios a que se
refiere el numeral iii) del inciso d) del artculo 1 del
presente Decreto Supremo.
3.5) Cuando el trabajador, pensionista o prestador de
servicios a que se refiere el numeral iii) del inciso d) del
artculo 1 del presente Decreto Supremo, deja de tener
la condicin de asegurado regular de ESSALUD.
3.6) Cuando el trabajador, pensionista o prestador de
servicios a que se refiere el numeral iii) del inciso d) del
artculo 1 del presente Decreto Supremo, no registre
perodos de aportacin a ESSALUD en los ltimos doce
(12) perodos.
Actualizacin o
modificacin de
la Informacin
Laboral
Articulo 4 del D.S.
018-2007-TR, al que
se incorpora por D.S.
015-2010-TR el
articulo 4- B.-
Planilla Mensual de
Pagos (PLAME)
Artculo 4-B.- Planilla Mensual de Pagos (PLAME)
La presentacin del PLAME que se realice ante la SUNAT
debe contener la informacin correspondiente al mes
calendario precedente a aqul en que vence el plazo
para dicha presentacin, de acuerdo al cronograma que
establezca la SUNAT segn lo sealado en el artculo 5
del presente Decreto Supremo.
Las remuneraciones e ingresos declarados en el PLAME
deben ser los devengados y/o pagados al trabajador,
pensionista, prestadores de servicios sealados en los
numerales ii) y iii) del inciso d) del artculo 1, segn
corresponda; los efectivamente pagados al prestador de
servicios sealado en el numeral i) del inciso d) del
artculo 1 y al personal en formacin modalidad
formativa laboral y otros, as como los descuentos,
tributos, aportes y contribuciones vinculados a dichos
sujetos. Tratndose del personal de terceros, contendr
la base de clculo del aporte al Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo a cargo de ESSALUD.
Actualizacin o
modificacin de
la Informacin
Laboral
Articulo 4 del D.S.
018-2007-TR, al que
se incorpora por D.S.
015-2010-TR el
articulo 4- B.-
Planilla Mensual de
Pagos (PLAME)
Artculo 4-B.- Planilla Mensual de Pagos (PLAME)
Si con respecto a la informacin correspondiente a la
que aluden los prrafos anteriores, el empleador utiliza
una fecha de inicio y cierre mensual distinta al primer y
ltimo da de dicho mes:
i) La referida informacin ser atribuida al mes
calendario precedente a aqul en que vence el plazo
para dicha presentacin siempre que la fecha de cierre
corresponda al mismo.
ii) El plazo entre la fecha de inicio y cierre mensual que
utilice el empleador, no podr exceder de 31 das
calendario.
La actualizacin o modificacin de los datos deber ser
realizada con posterioridad a la modificacin de los
citados datos en el T-REGISTRO.
SUNAFIL:
Fiscalizacin
Laboral de
Registro en
Planillas
Electrnicas:
T-REGISTRO y
PLAME
Articulo 5 del D.S.
015-2010-TR .
Artculo 5.- Fiscalizacin
Los Inspectores del Trabajo estn facultados para
solicitar la planilla electrnica inclusive en medios
digitales.
En caso de verificarse durante una visita inspectiva el
incumplimiento de las obligaciones relacionadas a la
Planilla Electrnica, se impondrn las sanciones
administrativas correspondientes, de conformidad con
la Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo,
y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N
019-2006-TR.
La falta de incorporacin de los trabajadores en el
TREGISTRO, ser sancionada como falta grave por cada
trabajador afectado, conforme al numeral 24.1 del
artculo 24 del Reglamento de la Ley General de
Inspeccin del Trabajo, aprobado por el Decreto
Supremo 019-2006-TR (*)
(*) Derogado por el D.S. 012-2013-TR. Artculo 1.- Derguense el
numeral () el numeral 24.1 del artculo 24 () del Reglamento de
la Ley General de Inspeccin del Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo N 019-2006-TR.
SUNAFIL:
Fiscalizacin
Laboral de
Registro en
Planillas
Electrnicas:
T-REGISTRO y
PLAME
Articulo 25 numeral
25.20 del D.S. 019-
2006-TR modificado
por el D.S. 012-2013-
TR.
D.S. 012-2013-TR. Artculo 2.- Incorprense los numerales () 25.20
al artculo 25 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 019-2006-TR ()
25.20 No registrar trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, personal contratado bajo
modalidades formativas laborales, personal de terceros
o derechohabientes en las planillas de pago o planillas
electrnicas a que se refiere el Decreto Supremo N
018-2007-TR y sus modificatorias, o no registrar
trabajadores y prestadores de servicios en el registro de
trabajadores y prestadores de servicios, en el plazo y
con los requisitos previstos, incurrindose en una
infraccin por cada trabajador, pensionista, prestador
de servicios, personal en formacin Modalidad
Formativa Laboral y otros, personal de terceros o
derechohabiente.
Para el clculo de la multa a imponerse, se entiende
como trabajadores afectados a los pensionistas,
prestadores de servicios, personal contratado bajo
modalidades formativas laborales, as como los
derechohabientes.
SUNAFIL
Artculo 48.- Cuanta y aplicacin de las sanciones
48.1 El clculo del monto de las sanciones se realiza de acuerdo con la
siguiente tabla:
SUNAFIL:
Fiscalizacin
Laboral de
Registro en
Planillas
Electrnicas:
T-REGISTRO y
PLAME
Articulo 24 numeral
24.2 del D.S. 019-
2006-TR modificado
por el D.S. 008-2011-
TR.
Artculo 6.- Modificacin del artculo 24 del Decreto Supremo N
019-2006-TR.- Modifquese el artculo 24 del Decreto Supremo N
019-2006-TR, en los siguientes trminos:
Artculo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales
24.2 El incumplimiento de las siguientes obligaciones
sobre planillas de pago, planillas electrnicas, o registro
de trabajadores y prestadores de servicios: no
encontrarse actualizado; no encontrarse debidamente
autorizado de ser exigido; no consignar los datos
completos; no presentarlo ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo; no presentarlo dentro del
plazo o presentarlo incluyendo datos falsos o que no
correspondan a la realidad; no efectuar el alta en el
Registro, la modificacin o actualizacin de datos, o la
baja en el Registro, dentro del plazo correspondiente.
nicamente para el clculo de la multa a imponer, se
entiende por trabajadores afectados a los pensionistas,
prestadores de servicios, personal en formacin
SUNAFIL
Artculo 48.- Cuanta y aplicacin de las sanciones
48.1 El clculo del monto de las sanciones se realiza de acuerdo con la
siguiente tabla:
SUNAFIL:
Fiscalizacin
Laboral de
Registro en
Planillas
Electrnicas:
T-REGISTRO y
PLAME
Articulo 23 numeral
23.2 del D.S. 019-
2006-TR .
Artculo 23.- Infracciones leves en materia de relaciones
laborales.
Son infracciones leves, los siguientes incumplimientos:
23.2 No entregar al trabajador, en los plazos y con los
requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de
pago de remuneraciones, hojas de liquidacin de
compensacin por tiempo de servicios, participacin en las
utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro
documento que deba ser puesto a su disposicin.
SUNAFIL
Artculo 48.- Cuanta y aplicacin de las sanciones
48.1 El clculo del monto de las sanciones se realiza de acuerdo con la
siguiente tabla:
El inspector realiza un recorrido por el
centro de trabajo, recoge informacin e
inicia sus investigaciones. Levanta
informacin de todos y todas las
trabajadoras que se encontraron laborando
en el centro de trabajo.
Por aplicacin del Principio de Primaca de
la Realidad y las facultades que la Ley le
confiere, de encontrar incumplimientos al
Registro en Planillas Electrnica (T-
REGISTRO y PLAME, efecta la medida
inspectiva de requerimiento otorgndole un
lazo mximo en das hbiles al sujeto
inspeccionado para que cumpla con lo
requerido.
Si el sujeto inspeccionado cumple con la
medida inspectiva de requerimiento sobre
Registro en la Planilla de los trabajadores,
entonces se le otorga el descuento del 90%
del la multa. Recordemos que en este caso
la infraccin es por cada trabajador
afectado.
Fiscalizacin
Laboral
Convenio 81
de la OIT
Ley 28806 y
modificatorias.
D.S. 019-2006-
TR y
modificatorias.
Ley 29981 Ley
de Creacion de
la SUNAFIL
>
Recorrido por el centro de
trabajo
Medida Inspectiva de
Requerimiento
La obstruccin a la labor inspectiva
48.1-C Tratndose de las infracciones
tipificadas () los numerales 46.1 y
46.12 del artculo 46 del presente
Reglamento, nicamente para el
clculo de la multa a imponerse, se
considerar como trabajadores
afectados al total de trabajadores de la
empresa().
46.1 La negativa injustificada o el
impedimento de entrada o
permanencia en un centro de trabajo o
en determinadas reas del mismo a los
supervisores inspectores, los
inspectores de trabajo, los inspectores
auxiliares, o peritos y tcnicos
designados oficialmente, para que se
realice una inspeccin.
46.12 La coaccin, amenaza o violencia
ejercida sobre los supervisores
inspectores, los inspectores de trabajo
y los inspectores auxiliares.
Fiscalizacin
Laboral
Convenio 81 de la OIT
Ley 28806 y modificatorias.
D.S. 019-2006-TR y
modificatorias.
Ley 29981 Ley de Creacion de
la SUNAFIL
Obstruccin por no
permtir el ingreso al
centro de trabajo
Medida Inspectiva de
equerimiento
Obstruccin por no
permtir el ingreso a
ciertas ares del
centro de trabajo
V
RM N 107-2014-TR: Modificacin de RM N 121-2011-TR
V
R.M. 107-2014-TR (Pub. 06/06/2014) Articulo 2 Obligatoriedad de
la situacin educativa del trabajador
V
Los empleadores que hayan registrado
a sus trabajadores en el T-REGISTRO
con la situacin educativa de los tipos
11 y del 13 al 21 de la Tabla 9 del Anexo
2 de la RM 121-2011-TR y sus normas
modificatorias, deben registrar los
nuevos datos de la situacin educativa
del trabajador HASTA EL 31/10/2014.
Anexos: www.mintra.gob.pe
TABLA 9: "NIVEL EDUCATIVO"
11 COMPLETA SUPERIOR COMPLETA (INSTIT SUPER)
13 EDUCACION UNIVERSITARIA COMPLETA UNIVERSITARIA COMPLETA
14 GRADO DE BACHILLER GRADO DE BACHILLER
15 TITULADO TITULADO
16 ESTUDIOS DE MAESTRIA INCOMPLETA ESTUD.MAESTRIA INCOMPLETA
17 ESTUDIOS DE MAESTRIA COMPLETA ESTUD.MAESTRIA COMPLETA
18 GRADO DE MAESTRIA GRADO DE MAESTRIA
19 ESTUDIOS DE DOCTORADO INCOMPLETO ESTUD. DOCTORADO INCOMPLETO
20 ESTUDIOS DE DOCTORADO COMPLETO ESTUD. DOCTORADO COMPLETO
21 GRADO DE DOCTOR GRADO DE DOCTOR
V
R.M. 107-2014-TR (Pub. 06/06/2014)
Articulo 1 Anexo 2 Tabla 9
V
R.M. 121-2011-TR (Pub. 15/04/2011)
R.M. 107-2014-TR (Pub. 06/06/2014) Articulo 1.
V
R.M. 107-2014-TR (Pub. 06/06/2014) - Articulo 1 Anexo 2
- Tabla 34: 79 hojas.
V
Fuente:
http://www.mintra.gob.pe/index.php
http://orientacion.sunat.gob.pe
R.M. 107-2014-TR (Pub. 06/06/2014) - Articulo 1 Anexo 3
Estructura 29
V
R.M. 107-2014-TR (Pub. 06/06/2014)
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MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION
Fuente:
http://www.mintra.gob.pe/index.php
http://orientacion.sunat.gob.pe