Contratación de Personal Siete de Julio

Contratacin de Personal y Beneficios Sociales
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Dedicatoria

Este trabajo est dedicado en primer lugar a Dios, porque es l quien
me da las fuerzas para seguir adelante, y a mi familia porque son mi
apoyo ante las dificultades que se han ido presentando a lo largo de mi
carrera y que he logrado superarlas.

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Introduccin
Las decisiones empresariales en los momentos actuales se deben
tomar en el menor tiempo posible; y que para ello, se debe contar con
instrumentos tcnicos y de fcil aplicacin.
Una decisin empresarial de mbito laboral es muy frecuente, porque
las relaciones entre trabajador y empleador siempre se estn realizando
minuto a minuto; desde la suscripcin de un contrato hasta la emisin
de una carta de despido. Sin embargo, stos documentos por el
contenido tcnico se deben de ceir a ciertos preceptos jurdicos y con
una temtica que no es propiamente manejada por quienes dirigen las
organizaciones.
Es por esta razn, que pensando en agilizar las decisiones de los
empleadores y hacerlas de manera eficaz y eficientemente, he
diseado este trabajo monogrfico, el cual comprende una primera
parte sobre contratacin de personal, que contiene una breve
explicacin terica sobre los diversos contratos usados a nivel
empresarial en el aspecto laboral; pero junto a ello, van modelos que
sern utilizados para distintas aplicaciones, contribuyendo de sta
manera a una pronta y acertada decisin o trmite a realizar.
La segunda parte de la monografa contiene beneficios sociales, en una
dimensin meramente prctica, de tal manera que cuando se presenten
situaciones concretas en la organizacin pueda aplicar stos casos, que
son frecuentes.
En tal sentido, espero que este trabajo pueda significar un aporte a los
objetivos de las empresas, con el fin de ser cada vez ms efectiva en
sus decisiones; y tambin para las personas en general y profesionales,
que al mismo tiempo gua para resolver las dudas en los quehaceres
que da a da se presentan en la empresa.

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Contratacin de Personal

Marco Normativo
- Art. A, 5, 6, 7 y 8 del D.S N 003 97 TR TUO del D.L 728
- Art. 10 del D.S N 001 96 TR

Contrato de Trabajo
Es el acuerdo prestado en forma voluntaria, entre el trabajador y el
empleador, en virtud del cual primero se obliga a poner a disposicin
del segundo su propia fuerza del trabajo, a cambio de una
remuneracin.
El contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un
conjunto de derechos y obligaciones para ambas partes, y regulando
las condiciones dentro de las cuales se desarrollar dicha relacin
laboral.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en
forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos
que la presente Ley establece.

Elementos esenciales
Para la existencia de todo contrato de trabajo es necesario que
confluyan cuatro elementos esenciales:
a) Prestacin personal de servicios
Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados
en forma personal y directa slo por el trabajador como persona
natural. Sin embargo, no invalida esta condicin que el trabajador
pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l,
siempre que ellos sea usual dada la naturaleza de las labores
(p.e. trabajo a domicilio).

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b) Remuneracin
El empleador est obligado a otorgar al trabajador una
contraprestacin econmica, en dinero o en especie, cualquiera
sea la denominacin que se le d, a cambio de la actividad que
ste pone a su disposicin.
c) Subordinacin
Vnculo jurdico en virtud del cual, el trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades
para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes
necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar
disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo
del trabajador.
En virtud de la subordinacin, el empleador est facultado a
introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as
como, la forma o modalidad de la prestacin de las labores,
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo.

d) Exclusividad
El trabajador, durante el tiempo que dura la jornada de trabajo,
slo puede realizar labores para un solo empleador. De no ser
as, dicha labor no es de naturaleza laboral.

Elementos Tipificadores
El contrato de trabajo suele estar acompaado de un conjunto de
elementos o caractersticas que permiten identificarlo o diferenciarlo de
otras formas de prestacin de servicios.
Dichas caractersticas son las siguientes:
- Que el trabajo se realice en un local o centro de trabajo
determinado, proporcionado o dirigido por el empleador que
contrat los servicios.
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- Que se trate de una prestacin de servicios sujeto a una jornada
y a un horario de trabajo y que en dicho lapso se trabaje para un
solo empleador.
- Que los medios o bienes que requiere la persona para prestar
sus servicios sean otorgados o suministrados por el que lo
contrat.
La presencia de estos elementos en una relacin determinada cumple
una doble funcin. En primer lugar, para presumir que estamos ante un
vnculo de naturaleza laboral; en segundo lugar, para que la legislacin
otorgue su proteccin o grade sus beneficios.
Formalidad
El contrato de trabajo a plazo indeterminado no se encuentra sujeto a
formalidades, por lo que su celebracin podr realizarse por escrito o en
forma verbal, los contratos sujetos a modalidad y otros de carcter
especial se celebran en los casos y con los requisitos que las normas
especiales establecen. En todo caso, el empleador se encuentra en la
obligacin de registrar en su libro de planillas al trabajador contratado,
dentro de las veintids horas de ingresado a prestar servicios.
Los servicios Independientes
Cuando el servicio es independiente estamos ante los contratos de
prestacin de servicios regulados por el Cdigo Civil o el Cdigo de
Comercio y son aquellos en virtud de los cuales, el prestador de
servicios se obliga a proporcionar sus servicios o un resultado.
Las modalidades de la prestacin de servicios se concretan contratos
diversos, pero los contratos nominados, contemplados por el Cdigo
Civil, son la locacin de servicios, el contrato de obra, el mandato, el
depsito y el secuestro.

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Modelo de Contrato de Trabajo a Plazo Indefinido
CONTRATO DE TRABAJ O

Conste por el presente documento que suscribe por duplicado con igual
tenor y valor, un contrato de trabajo, que celebran de una parte..
.., con RUC N ..con domicilio en ..,representada
por su Gerente ,identificado con DNI N ..quien en
adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra
Don..,identificado con DNI N .. domiciliado en
.., a quien en adelante se le llamar EL TRABAJADOR, en
los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- El EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social
es. As como la y que requiere los
servicio de EL TRABAJADOR para que ocupe el cargo de
..El trabajador es un profesional en
..especializado en
SEGUNDO.- Por el presente contrato el TRABAJADOR se obliga a
prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar laborares
de.., debiendo someterse a la polticas laborales y directivas
de EL EMPLEADOR.
TERCERO.- las partes convienen en que, en aplicacin del artculo
10 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, se convenga un
periodo de prueba de un (1) ao por tratarse de un trabajador de
direccin.
CUARTO: En contraprestacin a los servicios de EL TRABAJADOR, el
EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin mensual
de..
QUINTO.- EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el horario
y jornada que establezca EL EMPLEADOR, que podrn ser variados de
acuerdo con los requerimientos de la empresa.
SEXTO.- EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el
libro de planillas, a pagar la remuneracin puntualmente y a otorgarle
todos los derechos que por ley convenio colectivo o costumbre
correspondan al trabajador.
STIMO.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar
a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo.
OCTAVO.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero
judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces de
Lima, para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del
presente contrato pudiera originar

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Firmado en lima, a los .das del mes de del

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EL EMPLEADOR EL TRABJADOR

Modelo de Contrato de Ampliacin del Perodo de Prueba

Marco Normativo
Art. 10 del D. S 003- 97-TR

El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador
alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores
requiere de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar
justificada. La ampliacin del periodo de prueba debe constar por
escrito y no podr exceder, en conjunto con el periodo inicial, de seis
meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un
ao en el caso de personal de direccin.

Contrato de trabajo

Conste por el presente documento que se suscribe duplicado con igual
tenor y valor un contrato de servicios, que se celebran de una parte
.con RUC N.. Con domicilio en.. ,
representada por su Gerente , identificado con DNI
N..,domiciliado en , a quien en adelante se le
llamara EL TRABAJDOR , en los trminos y condiciones
siguientes :
PRIMERO: EL ENPLEADOR es una empresa cuyo objetivo social es la
fabricacin de., que requiere los servicios de EL
TRABAJADOR para que ocupe el cargo de Gerente de Produccin. El
trabajador es un profesional especializado en.
SEGUNDO: por el presente contrato EL TRABAJADOR, se obliga a
prestar sus servicios al EMPLEADOR, debiendo someterse a las
polticas laborales y directivas de EL EMPLEADOR.
TERCERO: las partes convienen en que, en aplicacin del artculo 10
de la ley de Productividad y Competitividad Laboral, se convenga un
periodo de prueba de un (1) ao por tratarse de un trabajador de
direccin.
10

CUARTO: en contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR y EL
EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin mensual
de.
Las partes convienes en establecer en beneficio de EL TRABAJADOR,
el derecho a participar en las utilidades de la empresa, en forma
adicional a la que pudiera corresponderle en aplicacin de las
disposiciones legales.
La participacin en las utilidades ser determinada en forma anual,
considerado las ventas efectuadas y el logro de las metas trazadas por
el ao.
QUINTO:EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el horario y
la jornada que establezca EL EMPLEADOR , que podrn ser variados
de acuerdo con los requerimientos de la empresa.
SEXTO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el
libro de planillas as como poner en conocimiento de la autoridad
Administrativa de trabajo el presente contrato, para su aprobacin, en
cumplimento de la LPCL.
SETIMO: En todo lo no provisto por el presente contrato, se estar a las
disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo
OCTAVO: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero
judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces de
lima, para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del
presente contrato pudiera originar.
Firmado en lima, a los.. Del mes de del 200..

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS
Conste por el presente documento, que se suscribe por duplicado
con igual valor y tenor, el contrato de locacin de servicios que al
amparo de los artculos 1764 y 1770 del Cdigo Civil suscriben,
de una parte, ............................, con RUC N ..........................,
con domicilio en ............................., debidamente representando
por su Gerente General don (a) ............................. a quien en
adelante se le llamar EL COMITENTE y de otro don
............................. Identificado con DNI N................................... y
RUC N .......................... Domiciliado en...................... a quien en
adelante se le llamar EL LOCADOR, en los trminos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: El COMITENTE es una empresa para lo que requiere
de asesora de profesionales especializados en..........................
SEGUNDO: EL LOCADOR es un........................ (Profesin u
oficio) con vastos conocimientos y experiencia, que brinda
permanentemente sus servicios a diversos clientes en forma
independiente.
TERCERO: En virtud del presente contrato EL LOCADOR se
obliga, sin estar subordinado al COMITENTE, a prestarle sus
servicios de....................... por un perodo determinado
de............. meses.
CUARTO: La prestacin de los servicios sern realizados
personalmente aun cuando el LOCADOR puede valerse bajo su
propia direccin y responsabilidad de la colaboracin de
auxiliares.
QUINTO: Las partes fija como honorarios por los servicios del
LOCADOR la suma de.........................., monto que ser pagado
de la siguiente manera:

Los pagos se efectuarn previa presentacin del respectivo
recibo por honorarios profesionales.
SEXTO: El LOCADOR puede poner fin a la prestacin de
servicios a su cargo slo por justo motivo antes del vencimiento
del plazo estipulado siempre que no cause perjuicio al
COMITENTE. Este tiene derecho al reembolso de los gastos
efectuados y a la retribucin de los servicios prestados.
SEPTIMO: EL COMITENTE podr dar por resuelto el presente
contrato si no le satisficiera el resultado de la labor cumplida por
EL LOCADOR.
OCTAVO: Las partes dejan expresa constancia que son
conscientes que el presente contrato es de naturaleza civil y que
por lo tanto no generan ninguna obligacin de carcter laboral, ni
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pago de beneficios sociales ni contribuciones sociales o
previsionales por parte de EL COMITENTE.
NOVENO: Las partes acuerdan que en todo lo no expresamente
previsto por el presente contrato se estar a lo dispuesto por el
Cdigo Civil (D. Legislativo N 295 de 24.07.84) en sus artculos
1764 a 1770.
DECIMO: Las partes renuncian al fuero judicial de sus domicilios
y se someten al arbitraje de la Cmara de Comercio de Lima para
aclarar o resolver cualquier controversia que en la ejecucin del
presente contrato se pudiera originar.
Suscrito en Lima a los........... das del mes de............................
de.....
------------------- -----------------------
LOCADOR COMITENTE

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Contrato a Tiempo Parcial
Marco Normativo
- Art. 40 del D.S. 003-97-TR
- Art.11 y 12 del D.S 001-96-TR

El contrato a tiempo parcial es la prestacin de servicios en una jornada
de trabajo inferior a la ordinaria del centro de trabajo. Puede ser el
trabajo de ciertas horas al da, de ciertos das de la semana o de ciertas
semanas del mes de algunos meses al ao. Se considera como
contrato a tiempo parcial a aqul que tiene una jornada de trabajo
inferior a cuatro horas.
Derechos y beneficios
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los
beneficios laborales, siempre que para su percepcin no se exija el
cumplimiento del requisito mnimo de cuatro horas diarias de labor. Se
considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias en los casos en
que la jornada semanal del trabajador divida entre seis o cinco, segn
corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas.
De acuerdo a la normativa respectiva, los trabajadores que estn con
un contrato a tiempo parcial; no percibirn Compensacin por Tiempo
de Servicios, ello en virtud de lo dispuesto en el artculo 4 del TUO de la
Ley de CTS-Decreto Supremo N. 001-97-TR (01-03-97);las cuales
refiere que slo estn comprendidos en ste beneficio los trabajadores
sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan,
cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas.
Asimismo, los que estn bajo el mbito de un contrato a tiempo parcia,
no tendrn derecho a gozar de vacaciones, puesto que de acuerdo al
artculo 11 del Decreto Supremo N 012-92-TR (03-12-92), tienen
derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mnima de cuatro horas, siempre que haya cumplido dentro
del ao de servicios, el rcord vacacional.
Con relacin a la proteccin contra el despido, stos trabajadores a
tiempo parcial, tambin la tienen; es decir que no cabra otorgarles una
indemnizacin por despido arbitrario; ello en virtud de lo dispuesto en el
artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR-TUO del Decreto
14

Legislativo N728, que refiere que la legislacin protege contra el
despido arbitrario y nulo slo al trabajador que labora cuatro o ms
horas diarias para el mismo empleador. Para el despido de estos
trabajadores es indispensable la existencia de causa justa contemplada
en la ley y debidamente comprobada.

Modelo de Solicitud de Registro de Contrato a Tiempo Parcial
Lima,.
Seores:
Ministerio de Trabajo y Promocin Social
Sub Direccin de Registro Generales y Pericias
Presente.-
..(Nombre o Razn Social), con RUC N., con
domicilio real sito en y domicilio legal sito en ,
debidamente representada por.(indicar nombres y apellidos),
identificado con (DNI,L.E,C.I,C.E) Nmediante poder inscrito en
la Ficha N. de los registros Pblicos, en cumplimiento del
artculo 4 y 72 Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobada mediante el Decreto
Supremo N003-97-TR: SOLICITO se tome conocimiento y registre el
contrato de trabajo, a tiempo parcial celebrado
con (Indicar el nombre del trabajador),
identificado con (DNI, L.E, C.I, C.E) N.
OTROSI DECIMOS: Adjuntamos el contrato en triplicado.

---------------------------------------------
Firma del Representante Legal.

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Modelo de Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial
CONTRATO DE TRABAJ O
Conste por el presente documento en triplicado, el contrato de trabajo a
tiempo parcial, que celebran de una parte..(Nombre
Razn Social), con RUC N, ,con domicilio real sito
en.. y domicilio legal sito en
.,identificado con (DNI,L.E,C.I,C.E) N..
mediante poder inscrito en la Ficha N.. delos Registro
Pblicos, ala que en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y la
otra parte el seor(indicar nombre y apellidos),
identificado con (DNI,L.E,C.I,C.E) N .,de. Ao, de
estado civily domiciliado en ., a quien en
adelante se le denominara EL TRABAJADOR, en los trminos y
1. EL EMPLEADOR es una empresa, cuyo objetivo social
es.por lo que requiere los servicios de EL
TRABAJADOR.
2. Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a
prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes
actividades, debiendo someterse al cumplimiento
estricto de la labora para la cual a sido contratado, bajo las
directivas que emanen de sus jefes o instructores.
3. La duracin del contrato es de.. (da, meses o aos),
inicindose la relacin laboral el dadede 2012.
4. En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el
EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin (mensual,
mensual, o aos) de S/. .., monto que se incrementar de
acuerdo a la poltica de la empresa.
5. La jornada de trabajado del TRABAJADOR ser de
(menos de 4 horas diarias o menos de 20 horas semanales).
6. De acuerdo con la jornada de trabajo establecido en la
clusula anterior, ste es un contrato a Tiempo Parcial y tendr
los derechos y beneficios de la Ley les otorgue a este rgimen
especial.
7. EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR
en el Libro de Planillas respectivo dentro de las 72 horas de
iniciada la prestacin, as como poner a conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo el Presente contrato, para su
16

conocimiento y registro, en cumplimiento del Artculo 72 y73 del
Texto nico Ordenado del D. Leg N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo
N003-97- TR.
8. En todo lo previsto por el presente contrato, se estar las
disposiciones legales vigentes.
9. Para los efectos del presente contrato las partes se
someten a la jurisdiccin de los Jueces y Autoridades
Administrativas de Lima.

Firmado ena los..das del mes del

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CONTRATOS SUJ ETOS A MODALIDAD
Marco normativo
- Arts. 53 al 78 del D.S 003-97-TR
- Arts. 75 y 55 del D.S 001-96-TR
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando
as lo requieren las necesidades del mercado o mayor produccin de la
empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental
del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar,
excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por
su naturaleza puedan ser permanentes.
Contratos de naturaleza temporal
a. El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
El contrato temporal por inicio de una actividad es aquel
celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el
inicio de una nueva actividad empresarial. Su duracin
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la
misma empresa.

b. El contrato por necesidad del mercado
El contrato temporal por necesidad del mercado es aquel que se
celebra entre un empleador y n trabajador con el objetivo de
atender incrementos coyunturales de la produccin originados
por variaciones sustanciaciones de la demanda en el mercado,
aun se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas
con personal permanente.
En los contratos temporales por necesidad del mercado, deber
constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento
temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o
de temporada que se producen en algunas actividades
productivas de carcter estacional.
18

c. El contrato por reconvencin empresarial
Es contrato temporal por reconvencin empresarial el celebrado
en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general, toda
variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y
procedimiento productivos y administrativos. Su duracin mxima
es de dos aos

Contratos de naturaleza accidental
a. El contrato ocasional
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin
mxima es de seis meses del ao.
b. El contrato de suplencia
El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un
trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin
vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables
en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria
segn las circunstancias.
En esta modalidad de contrato se encuentra comprendidas las
coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones
de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras
labores en el mismo centro de trabajo.
c. El contrato de emergencia
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir
las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor
coincidiendo su duracin con la de la emergencia.

Contratos de obra o servicios

a. El contrato especifico
Los contratos para obra determinado o servicio especfico, son
aquellos celebrados entre un empleador o un trabajador, con
objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su
duracin ser la que resulte necesaria.
19

En ese tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que
resulten necesarias para la inclusin o terminacin de la obra o
servicio objeto de la contratacin.
b. El contrato intermitente
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades
de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero descontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mimo trabajador, quien
tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo
consignarse en el contrato primigenio tal derecho, que en la
operara en forma automtica, sin necesidad de requerirse de
nueva celebracin de contrato o renovacin.
En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse con la
mayor precisin. Las circunstancias o condiciones que deben
observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato.
El tiempo de servicios y los derechos sociales dela trabajador
contratado bajo esta modalidad se determina en funcin del
tiempo efectivamente laborado.

c. El contrato de temporada
El contrato de temporada es aquel celebrado entre un
empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidad
propia del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen
solo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a
repetirse en periodos equivalentes a cada ciclo, en funcin a la
naturaleza de la actividad productiva.
En los contratos de trabajo de temporada necesariamente
deber constar por escrito lo siguiente:
- La duracin de la temporada;
- La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o
explotacin; y ,
- La naturaleza de las labores del trabajador.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por
dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a
ser contratado en las temporadas siguientes.
Para hacer efectivo el ejercicio del derecho conferido en el
artculo anterior, el trabajador deber presentarse e la empresa,
20

explotacin o establecimiento dentro de los derecho a solicitar su
readmisin en el trabajo.
Se asimila
Tambin al rgimen legal del contrato de temporada a los
incrementos regulares y peridicos de nivel de la actividad
normal de la empresa o explotacin, producto de un aumento
sustancial de la demanda durante una parte del ao, en el caso
permanente durante todo el ao.
Igualmente, se asimila al rgimen del contrato de temporada a
las actividades feriales.

MODELOS DE SOLICITUD DE REGISTRO Y DE CONTYRATOS
SUJ ETOS A MODALIDAD
Solicita: registro de contratos
Sujetos a modalidad
Seores:
Autoridad administrativa te trabajo
Presente.-
Yo.con DNI N..gerente general
de.. Con RUC Ny con domicilio
en.N..distrito de..provincia y
departamentos de...................a Ud. atentamente pido:
Que habiendo suscrito contratos sujetos a modalidad por inicio de actividad,
pedimos se sirva registrado.
Dichos contratos han sido con:
a. ..
b. .
c. .
d. .
Otros digo: se anexan los contratos con sus respectivas copias y las boletas
de pago de las tasas correspondientes.
Lima,dedel..
------------------------------------------
Firma y sello
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Modelos de Contratos Sujetos a Modalidad Contrato de Trabajo
(Genrico)
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con
igual tenor y valor, un contrato de trabajo sujeto a modalidad
de.. (Sealar la modalidad del contrato: suplencia,
necesidades de mercado, reconversin, de temporada, etc.) Que al
amparo del artculo. (Sealar el artculo de acuerdo con la
modalidad del contrato) de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, celebran de una parte., con RUC No. ...................
representado por su (cargo), Don (a) (nombre del
representante), identificado con DNI N .y domicilio en
.... A quien en adelante se le llamar el EMPLEADOR, y
de la otra, Don (a)..identificado con DNI N...domiciliado
en a quien en delante se le llamar el TRABAJADOR, en
trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- El EMPLEADOR es una. cuyo objeto social es..
Que requiere de los servicios del TRABAJADOR. (Indicar si es
en forma temporal, accidental o para una obra o servicios especifico),
para... (Sealar la modalidad del contrato y las causas objetos
determinantes de la contratacin).
SEGUNDO.- Por el presente contrato el TRABAJADOR se obliga a
prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes
actividades: ... Debiendo someterse al cumplimiento
estricto de la labor para la cual ha sido contratada, bajo las directivas
que emanen de sus jefes o instructores.
TERCERO.- La duracin del contrato es de (Meses o aos),
inicindose la relacin laboral el da... de.. De... y
terminado el..de. De.
CUARTO.- El perodo de prueba es de tres meses (puede ampliarse a
seis meses si se trata de trabajadores calificados o de confianza o a un
ao si se trata de trabajadores de Direccin).
QUINTO.- En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el
EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin mensual.
(. ..), monto que se incrementar de acuerdo con su poltica
Remunerativa igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los
22

materiales necesario para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle
los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
SEXTO.- el trabajador deber prestar sus servicios en el siguiente
horario: de .a.(das), de .a..(horas), teniendo un refrigerio
de..(minutos), que ser tomado de.a..
SEPTIMO.- EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRBAJDOR en el
libro de planillas (de sueldos o salarios), as como a poner en
conocimiento de la autoridad de administrativa de Trabajo el presente
contrato, para su conocimiento y registro.
OCTAVO.-en todo lo provisto por el presente contrato, se estar a las
disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujetos a
modalidad, contenidas en la ley de Productividad y Competitividad
laboral.
NOVENO.- las contratantes renuncian, expresamente el fuero judicial
de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces
de..para resolver cualquier controversia que el cumplimiento de
presente contrato pudiera originar.
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CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
A. Modelo De Contrato De Trabajo Por Inicio De Actividad
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo
bajo la modalidad de Contrato por inicio o incremento de actividad que
celebran al amparo del Art. 57 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte (1)., con R.U.C.
N.........y domicilio fiscal en .., debidamente
representada por el seor (2) con D.N.I. N, a
quien en adelante se le denominar simplemente EL EMPLEADOR; y
de la otra parte don (3)..; con D.N.I. N..,
domiciliado ena quien en adelante se le denominar
simplemente EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR (4) ..requiere cubrir las necesidades
(colocar la justificacin del uso de esta modalidad)
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a
plazo fijo bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempear el cargo de (5), en
relacin con las causas objetivas sealadas en la clusula anterior.
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es
de..(mximo tres aos), y rige desde el ...del 2013, fecha en
que debe empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el .de
..del 2013, fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de
tres meses, la misma que inicia el ..de ... del 2013 y
concluye elde..del 2013.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente:
De lunes a. de..horas a. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del
Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento interno
de Trabajo (en caso cuente con uno debidamente registrado ante la
AAT) y en las dems normas laborales, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley
24

de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-
97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de
S/como remuneracin mensual, de la cual se deducir las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le
resulten de aplicacin.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a
dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato,
operando su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la
clusula tercera oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los
beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene
el TUO del D. Leg. N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo
regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las clusulas del presente
contrato firman las partes, por triplicado a losdas del mes
de..del ao 2013.

--------------------------- -------------------------------

25

B. MODELO DE CONTRATO POR NECESIDAD DE MERCADO
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con
igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al
amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728,
Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte
(1), con R.U.C. N y
domicilio real en , debidamente representada
por el seor .(2), con D.N.I N, a
quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la otra
parte, don(a) , con D.N.I. N
, domiciliado en .., a quien en adelante
se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una , cuyo objeto
social es.....y que ha sido debidamente autorizada
por, de fecha .., emitida
por.., que requiere de los servicios del
TRABAJADOR en forma
..(3),para
(4)
. 2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus
servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes
actividades:....
, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la

cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y
las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administracin y direccin de la empresa, de conformidad
con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-
TR.
3.- La duracin del presente contrato es de..(5), inicindose
el dade..200. y concluir el da
de.200....
4.- En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el
EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin ..(6) de
26

(). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador
los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a
otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
5. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente
horario: de a (das), de. a .(horas),
teniendo un refrigerio de . (minutos), que ser tomado de
.a
6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro
de Planillas de Remuneraciones, as como poner a conocimiento de la
Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su
conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artculo
73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto
Supremo N 003-97-TR.
7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso
alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su
extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera,
oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios
sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las
disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a
modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.
9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de
sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces de
.para resolver cualquier controversia que el cumplimiento
del presente contrato pudiera originar.
Firmado en a los (das) del (mes) de 200
------------------------- ------------------------------

27

C. MODELO DE CONTRATO DE RENOVACION EMPRESARIAL
Conste por el presente documento, CONTRATO DE TRABAJO
SUJETO A MODALIDAD POR RECONVERSIN EMPRESARIAL,
que celebran al amparo del Art. 59 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte (1)., con RUC
N.y domicilio real en. debidamente
representada por el seor (2) segn poder inscrito en la partida
registral No..del Registro de Personas Jurdicas de , con
DNI N ., a quien en adelante se le denominar EL
EMPLEADOR; y de la otra parte (3)., con DNI N
.., domiciliado en a quien en adelante se le
denominar EL TRABAJ ADOR; en los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4).
que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos originados
por la (5)
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de
manera TEMPORAL bajo la modalidad de Reconversin Empresarial,
los servicios de EL TRABAJ ADOR quien desempear el cargo de
(6)., en relacin con las causas objetivas sealadas en la
clusula anterior.
TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de
(Mximo dos aos), y rige a partir del de del 200 hasta
el .. de. Del 200 fecha en que termina el contrato
CUARTO: EL TRABAJ ADOR estar sujeto a un perodo de prueba de
tres meses, la misma que inicia el . de . del 200 y concluye
el..de.del 200 Queda entendido que durante este perodo
de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato sin expresin
de causa.
QUINTO: EL TRABAJ ADOR observara el horario de trabajo siguiente:
De lunes a .de horas a ..horas.
SEXTO: EL TRABAJ ADOR deber cumplir con las normas propias del
Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno
de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por
28

necesidades en ejercicio de las facultades de administracin de la
empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por DS N 003-97-TR.
STIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJ ADOR la cantidad de
S/.. como remuneracin mensual, de la cual se deducir las
resulte de aplicacin.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJ ADOR
en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente
contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a
clusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR
los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene
regulen o que sea indicada durante la vigencia del contrato .Como
muestra de conformidad con todas las clusulas del presente contrato,
firman las partes, por triplicado a los .. das del mes de . del
ao 200..
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29

CONTRATO DE TRABAJ O DE NATURALEZA ACCIDENTAL
A. MODALIDAD DE CINTRATO DE TRABAJO OCASIONAL

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza
Accidental bajo la modalidad de Ocasional, que celebran al amparo
del art. 60 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. N 003-97-TR, y normas complementarias, de una
parte (1)., con R.U.C. N ., y domicilio
fiscal en , debidamente representada por el seor
(2). con D.N.I. N .., a quien en adelante se le
denominar simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don
(3), con D.N.I. N .., domiciliado en
., a quien en adelante se le denominar simplemente EL
TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a
(4).(requiere de la contratacin de personal originado en
necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo; esto es la necesidad)
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a
plazo fijo bajo la modalidad indicada en la clusula precedente, los
servicios de EL TRABAJADOR para que desempee el puesto de
(5).., en razn de las causas descritas en la clusula
primera.
TERCERO: El contrato que se celebra tendr una duracin de
(Mximo seis meses al ao), debiendo EL TRABAJADOR iniciar sus
labores el de del 2013, y concluir el. de..
del 2013.
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un periodo de prueba de
tres meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del
trabajador y concluye el de del 2013.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario: De lunes a
. de horas a .. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del
30

de Trabajo (en caso cuente con uno debidamente registrado ante la
AAT) y en las dems normas laborales, y las que se impartan por
administracin de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-
97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de
S/. ... como remuneracin mensual, de la cual se deducir las
resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a
clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR
los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que
contiene el TUO del D. Leg. N 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales
que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes, por
triplicado a los. . das del mes de .. del ao 2013.

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31

B. Modelo de Contrato de Suplencia
Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el
Contrato Accidental de Suplencia que de conformidad con lo
establecido en los Arts. 61 y 72 del Texto nico Ordenado del D. Leg.
N 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
D.S. N 003-97-TR, celebran de una parte como
empleador (denominacin de la empresa) con RUC N ....................,
domiciliada en .................... a la que en adelante se denominar "La
Empresa", debidamente representada por el Sr. ....................
identificado con DNI N ......................... segn poder inscrito en la
Partida Electrnica N ...................., del Registro de Personas Jurdicas;
y, de la otra parte, el (a) Sr. (a) (ita) .................... , de nacionalidad
...................., identificado con DNI N .................... , con domicilio en
...................., a quien en adelante se le denominar "El Trabajador", en
los trminos y condiciones siguiente:
PRIMERO: Por el presente documento "La Empresa" contrata
temporalmente a "El Trabajador", para que preste sus servicios
personales bajo la modalidad de contrato accidental de suplencia, para
que sustituya al trabajador Sr .................... cuyo vnculo laboral se
encuentra suspendido por .................... lo que constituye la causa
objetiva determinante de la contratacin.
SEGUNDO: "EL Trabajador" prestar sus servicios personales en las
labores propias y complementarias del puesto de .................... cuya
titularidad corresponde al trabajador referido en la clusula anterior.
TERCERO: El plazo de vigencia del presente contrato es de
.................... meses, tiempo estimado para cubrir el puesto materia de
suplencia. En todo caso, la reincorporacin del titular, Sr. ....................
extingue el presente contrato conforme al Art. 61 del TUO del D. Leg.
N 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
CUARTO: "El Trabajador" cumplir la siguiente jornada laboral:
De lunes a .................... de .................... horas a .................... horas,
dentro del cual el trabajador har uso de descanso por refrigerio
de .................... a .................... horas, perodo que no forma parte de
la jornada efectiva de trabajo.
QUINTO: "El Trabajador" percibir como remuneracin por el trabajo
que realice, en cumplimiento del presente contrato, la suma de S/.
.................... mensuales, adems de los derechos y beneficios que por
ley le correspondan.
32

SEXTO: "El Trabajador" deber cumplir con las normas propias del
centro de trabajo y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administracin que como empleador le
corresponde a "La Empresa", de conformidad con el Art. 9 del TUO del
D. Leg. N 728 - Ley de Productividad y Competitividad.
SETIMO: "El Trabajador" est sujeto al perodo de prueba que
establece el Art. 75 del TUO del D. Leg. N 728 - Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
OCTAVO: Queda entendido que "La Empresa", no est obligada a dar
aviso alguno adicional, referente al plazo de vigencia del presente
contrato, operando su vencimiento automticamente a la fecha o
cumplimiento de la condicin a que se refiere la Clusula Tercera
sealada.
A la conclusin del presente contrato "La Empresa" abonar a "El
Trabajador", en la forma establecida por ley, sus derechos y beneficios
sociales que le corresponda.
NOVENO: El presente contrato ser presentado a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para efectos de su conocimiento y registro, tal
como lo establece el Art. 73 TUO del D. Leg. N 728 - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

Redactado en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto,
que se firman en...................., a los .................... das del mes de
...................., del ao 201......

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33

CONTRATO DE TRABAJ O DE NATURALEZA ACCIDENTAL DE
EMERGENCIA
Conste por el presente documento en triplicado, el Contrato de Trabajo,
sujeto a Modalidad de Naturaleza Accidental de Emergencia, que
celebran conforme al Art. 62 del D.S. 003-97-TR, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, de una parte ..(Razn
Social o nombre y apellidos del empleador).., con
RUC N ., y domicilio en
a la que se le denominar
LA EMPRESA, debidamente representada por
.., identificado con D.N.I. N .; y
de otra parte .(Nombres y apellidos del
trabajador)., al que en lo sucesivo se le designar como
EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. N ., de .
aos de edad, de sexo ., con domicilio en
., en los
Primero.- La Empresa se dedica a
.(1);
Segundo.- La Empresa requiere cubrir la necesidad de personal
originada por (2)
Tercero.- En razn de las causas objetivas sealadas en la clusula
anterior, La Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los
servicios de El TRABAJADOR para que realice las labores propias y
complementarias del puesto de .. en el
departamento de ..
Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de
.., tiempo estimado para cubrir las
necesidades a que se hace referencia en la clusula segunda. La fecha
de inicio es el . de . de 200, debiendo
concluir el . de . de 200
Quinto.- El Trabajador observar el horario de trabajo siguiente: De
lunes a . de .. horas a .. horas;
Sexto.- La retribucin que percibir El Trabajador por todo concepto
ser de S/. .(indicar en letras). .
mensuales(3), los que se distribuyen entre los conceptos siguientes(4).
(a).
34

(b)..
Stimo.- El Trabajador cumplir con las normas contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa as como las del
Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, y las rdenes que
imparta La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el Art.
9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D.Leg.
728.
Octavo.- El trabajador se compromete a desarrollar para el empleador
toda su capacidad de trabajo en el desempeo de sus labores , as
como cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo de la Empresa, las del Reglamento de Seguridad e Higiene
Ocupacional, y las ordenes que imparta la Empresa en ejercicio de las
facultades conferidas en el artculo 9 del D.S. N 003-97-TR, TUO del
D.Leg. 728.
Noveno.- La Empresa no est obligada a dar aviso adicional alguno
referente al trmino del presente contrato, el que concluye de acuerdo a
la clusula cuarta, oportunidad en la cual se abonar a El Trabajador
los Beneficios Sociales que le corresponden de acuerdo a Ley.
Dcimo.- La suspensin del contrato de trabajo por alguna de las
causas previstas en el Art. 12 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, TUO del D.Leg. 728.
Hecho en tres copias de un mismo tenor y para un solo efecto, los que
se firman en . a los . das de .
de dos mil.
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35

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJ O SUJ ETO A MODALIDAD
INTERMITENTE
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO
SUJETO A MODALIDAD INTERMITENTE, que celebran al amparo del
Art. 64 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D. S. N 003-97-TR y normas complementarias, de una parte
(1)., con R.U.C. N . y domicilio fiscal en
, debidamente representada por el seor
(2), con D.N.I. N .,segn poder inscrito en
la partida registral No.. del Registro de Personas Jurdicas
de., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de
la otra parte (3)., con D.N.I. N.., domiciliado
en , a quien en adelante se le denominar EL
TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la
(4).que requiere de la contratacin de una persona con el
objeto de efectuar el (5)
(Ejemplo: mantenimiento de todas sus computadoras, la misma que la
empresa realiza con periodicidad anual)
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata bajo
la modalidad de INTERMITENTE los servicios de EL TRABAJADOR
que desempear el cargo de (6)., en relacin con el objeto
sealado clusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de.
meses (El tiempo que sea necesario), el mismo que regir a partir del
dedel 200 , fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar
sus labores, hasta el de del 200 fecha en que termina
el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de
tres meses, la misma que inicia elde..del 200y concluye
el.dedel 200 Queda entendido que durante este perodo
de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresin
de causa.
QUINTO: Dada la naturaleza de la contratacin y en aplicacin del art.
65 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
D. S. N 00397-TR, el EMPLEADOR requerir de los servicios de EL
TRABAJADOR y para el mismo fin durante (por ejemplo: la primera
quincena del mes de marzo de cada ao)
SEXTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De
lunes a..dehoras ahoras.
SETIMO: EL TRABAJADOR deber cumplir las normas propias del
de Trabajo y en las dems normas laborales, y las que se impartan por
administracin de la empresa, de conformidad con el Art.9 de la Ley de
36

Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S .N 003-97-
TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de
S/..como remuneracin mensual, de la cual se
deducir las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la
ley que le resulten aplicables.
NOVENO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR
en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente
contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto por el artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
DCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene
regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las clusulas, las partes firman el presente
contrato, por triplicado a los..das del mes de.del ao 200

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37

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJ O DE TEMPORADA
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJ O
SUJ ETO A MODALIDAD DE TEMPORADA que celebran de una parte
Blackcomb Producciones E.I.R.L. con R.U.C. No. __________
debidamente representada por su Director Gerente Jose Eduardo
Cavero Ruljancic, identificado con DNI No. 10604863 en adelante EL
EMPLEADOR; y de la otra parte ______________ (Nombre completo
de la Modelo, Actriz, Cheff o Artista) con DNI No. __________, con
domicilio en ____________________, en adelante EL TRABAJ ADOR,
en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la consultora
y asesora en servicios de publicidad y promociones; as como a la
consultora especializada en marketing digital, marketing de nuevas
tecnologas y servicios de valor agregado en telecomunicaciones; as
como brindar seminarios, cursos y a dar servicios prestados como
anfitrionaje, seguridad y locacin. Siendo la internacionalizacin del
trabajador nuestra meta.
Con la finalidad de atender a uno de sus clientes en la activacin de un
punto de venta, mediante actividades de publicidad y de promocin. EL
EMPLEADOR requiere la contratacin de personal con experiencia en
volanteos, concursos, demostraciones, pruebas de productos, entre
otras actividades publicitarias y de promocin, durante la temporada de
activacin en punto de venta.
SEGUNDO: Con relacin a su giro, por el presente contrato, EL
EMPLEADOR contrata bajo la MODALIDAD DE TEMPORADA los
servicios de EL TRABAJADOR para que se desempee como
PROMOTOR de activacin de punto de venta.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracion de ____
da(s) cuyo inicio ser el da ___ de ______________ del _____ hasta
el da ___ de ______________ del _____.
CUARTO: El horario de trabajo de EL TRABAJADOR ser establecido
por EL EMPLEADOR segn las necesidades del servicio, en cuatro (4)
fechas en el horario de 4pm a 7pm. Las labores sern llevadas a cabo
en el local que EL EMPLEADOR designe a EL TRABAJADOR en
funcin a los servicios promocionales que aqul deber brindar a su
cliente.
Dentro de las labores de EL TRABAJADOR se encuentran las
siguientes:
Reparticin de volantes en el punto de venta.
Demostracin de equipos en el punto de venta.
38

Ejecucin de concursos interactivos en el punto de venta.
Otros similares que las funciones lo requiera.
QUINTO: EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR la suma de
S/. ______ Y 00/100 nuevos soles por concepto de remuneracin
mensual, de la cual se deducir el 15% para EL EMPLEADOR.
SEXTO: El presente contrato queda sujeto a las disposiciones que
contiene el TUO del D.L. No. 728 aprobado por D.S. No. 003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral y dems normas legales
que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las clusulas anteriores, firman las partes por
triplicado a el(los) ____ da(s) del mes de _______________ del ao
______.

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39

CONTRATACIN DE EXTRANJ EROS
Marco Normativo
- D.L. 689 y D.S 014-92-TR.
La contratacin de trabajadores extranjeros est sujeta al rgimen
laboral de la actividad privada y a los lmites que establece la presente
Ley, sus servicios estn comprendidos en el rgimen laboral de la
actividad privada. El contrato de trabajo y sus modificaciones debe ser
autorizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Lmites para su contratacin

Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal
extranjero en una proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus
servidores, empleados y obreros. Sus remuneraciones no podrn
exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios.
Para determinar el 20% del nmero del total de servidores a que se
refiere el prrafo precedente, se proceder de la siguiente manera:

Se tomar el total del personal de la planilla, computado
conjuntamente a todos los trabajadores, sean nacionales o
extranjeros, estables o contratados a plazo determinado, con
vnculo laboral vigente. Este nmero total de servidores ser
considerado el 100%.
Luego, se determinar el porcentaje de la planilla que
representan los trabajadores nacionales y el porcentaje que
presenta los trabajadores extranjeros.
Se comparar el porcentaje que presenta los trabajadores
extranjero frente el porcentaje de 20% autorizado por la Ley, con
el fin de apreciar el nmero de extranjeros que pueden ser
contratados.

40

Exceptuados de los trmites de contratacin de personal
extranjero

No se consideran en las limitaciones sobre contratacin de trabajadores
extranjeros en los siguientes supuestos:
Al extranjero con cnyuge , ascendientes, descendientes o
hermanos peruanos;
Al extranjero con va de inmigrante.
Al extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de
reciprocidad laboral o de doble nacionalidad.
Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicios
internacional de transporte, terrestre, areo o acutico con
bandera y matrcula extranjera.
Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios
multinacionales o bancos multinacionales, sujetos a las normas
legales dictadas para estos casos especficos.
Al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o
multilaterales celebrados por el Gobierno del Per, prestare sus
servicios en el pas.
Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin
de capital y utilidades desde su inversin, siempre que sta
tenga un monto permanente durante la vigencia del contrato no
menor de 5 UIT.
Los artistas, deportistas y en general aqullos que acten en
espectculos pblicos en el territorio de la Repblica durante un
perodo mximo de tres meses al ao.
El personal comprendido en este artculo no est sujeto al trmite de
aprobacin de los contratos ni a los porcentajes limitativos establecidos
en el artculo 4 del Decreto supremo Legislativo N 689 (05-11-91).

41

Formalidad de los contratos

Los contratos de trabajo a personal extranjero debern ser celebrados
por escrito y a plazo determinado, por un periodo mximo de 3 aos
prorrogables, sucesivamente, por perodos iguales, debiendo constar
adems, el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma
ocupacin. La autoridad competente al otorgar la visa correspondiente
tendr cuenta el plazo de duracin del contrato.

Exoneracin de los porcentajes limitativos
Los empleadores podrn solicitar exoneracin de los porcentajes
limitativos, en los casos siguientes:
Cuando se trate de personal profesional o tcnico especializado.
Cuando se trate de personal de direccin y/o gerencial de una
nueva actividad empresarial o en caso de reconvencin
empresarial.
Cuando se trate de profesores contratados para la enseanza
superior, o de enseanza bsica o secundaria en colegios
particulares extranjeros, o de enseanza de idiomas en los
colegios particulares nacionales, o en centros especializados de
enseanza de idiomas.
Cuando se trate de personal de empresas del sector pblico o de
empresas privadas que tengan celebrados contratos con
organismos, institucionales o empresas del sector pblico.
Cualquier otro caso que establezca por decreto supremo,
siguiendo los criterios de especializacin, calificacin o
experiencia.

Presentacin de la solicitud

La solicitud de aprobacin de contratos de trabajo y la documentacin
respectiva, ser presentada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
42

de la jurisdiccin donde se encuentre el centro de trabajo. Dicha
solicitud contendr la declaracin jurada que el trabajador no se
encuentra incurso en las limitaciones antes descritas. El contrato se
considerar aprobado a la presentacin de la solicitud, sin perjuicio que
la Autoridad Administrativa de Trabajo disponga la realizacin de una
visita de inspeccin, cuando lo considere conveniente.

La Autoridad Administrativa de Trabajo, responsable del trmite, llevar
un registro de contratos de trabajo de personal extranjero. La Autoridad
Administrativa de Trabajo Regional informar a la sede central del
Ministerio de Trabajo y Promocin Social sobre los contratos
registrados, a fin de contar con un registro nacional.

FORMULARIO DE SOLICITUD PARA APROBACIN DE
CONTRATOS DE EXTRANJ ERO

D.L 689 y DS. 014-92-TR
(Contrato Originario, Prrrogas o Modificaciones y Exonerados de
Porcentajes Limitativos)

Seores:
..
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo ( o Autorizacin
Administrativa de Trabajo Regional de):

DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn
Social:.................
Libreta tributaria
Ndomicilio en..
Provinciade..Departament
o de....
Representante Legal:........

Documento de identidad N ..con mandato inscrito en
el Asientode la Ficha de Registro de los Registros
Pblicos de.
43

De conformidad con lo dispuesto por los artculos 5,6,7 y 8 del Decreto
Legislativo N 689 y por su Reglamento aprobado por Decreto Supremo
N 014-92-TR solicitamos a su despacho se sirva aprobar el:

(MARQUE Y COMPLETE LO QUE CORRESPONDA)
1. Contrato de Trabajo de
fecha(dentro de los porcentajes
limitativos)
2. Contrato de Trabajo de
fecha
3. Prrroga del Contrato de trabajo de
fecha.
4. Modificacin del Contrato de trabajo de fecha..

Que se suscribe con el Contratado, cuyo dato se consigna a
continuacin:

DEL TRABAJ ADOR
Nombres y
Apellidos..
NacionalidadProfesin u
ocupacin
Especializado
en
Puesto a
ocupar.

Por tanto:
A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitado.
OTROSI DECIMOS: Que dando cumplimiento al Art. 8 del Decreto
Legislativos N 689 y el inciso b) del artculo 12 del Reglamento,
adjuntamos lo siguiente:

Lima, 19 de noviembre de 2012.

44

Para la aprobacin del contrato dentro de porcentajes limitativos:
Tres ejemplares del contrato de trabajo a plazo fijo, debidamente
suscrito por las partes.
Declaracin jurada de cumplimiento de porcentajes limitativos.
Fotocopia legalizada del ttulo o certificado de estudios,o
certificado de trabajo, donde conste la visacin consular,
acompaada de la traduccin oficial, si fuera el caso.
Fotocopia legalizada del pasaje de retorno o constancia de la
Organizacin Internacional para las Migraciones (OIM),
garantizando que se han hecho las coordinaciones para el
retorno de ser el caso.
Comprobante de pago de derechos abonados al Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.

Para la aprobacin; del contrato exonerado por Porcentaje
Limitativos:
Tres ejemplares del Contrato de Trabajo a plazo fijo debidamente
suscrito por las partes.
Declaracin jurada indicando las circunstancias que a meriten la
exoneracin.
Comprobante de pago de derechos abonados al Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.

Inc. A) Art. 6, Decreto Legislativo N 689:
Fotocopia legalizada del ttulo o su equivalente en el caso de
carreras tcnicas donde conste la visacin consular,
acompaada de traduccin oficial, si fuera el caso.
45

Fotocopia legalizada de los certificados de trabajo, donde conste
la visacin consular y que acredite 3 aos de experiencia en la
especialidad contratada. Acompaar la traduccin oficial.
Inc. B) Art. 6, Decreto Legislativo N689:
Actas legalizadas por rgano competente de la empresa
acreditando el nombramiento en funcin gerencial o de direccin.
Informe del sector correspondiente que acredite la nueva
actividad o la reconversin empresarial.
Inc. C) Art.6, Decreto Legislativo N689
Fotocopia legalizada del ttulo o ttulos, donde conste la visacin
consular , que acrediten el carcter de docente del contrato y su
especialidad debidamente visado por el servicio consular.
Informe o Resolucin del Sector Educacin.

Inc. D) Art.6, Decreto Legislativo N689

Informe del sector respectivo.

Para la prrroga o Modificacin del Contrato de Trabajo:
Tres ejemplares del contrato de prrroga o de modificacin del
Contrato de Trabajo a plazo fijo.
Fotocopia del Contrato Originario (anteriormente aprobado).
Declaracin jurada de cumplimiento de porcentajes limitativos.
Fotocopia legalizada del ttulo o certificado de estudios o
certificado de trabajo, donde conste la visacin consular,
acompaada de traduccin oficial.

Solo exigible y necesario si ha pactado servicio y ocupacin
diferente al contrato originario.
46

Comprobante de pago de los derechos abonados al Ministerio de
Trabajo y Promocin Social.

FORMULARIO DECLARACIN J URADA DE CUMPLIMIENTO DE
LOS PORCENTAJ ES LIMITATIVOS

D.L 689 y DS. 014-92-TR

Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a
continuacin son verdaderos:

DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social:

DATOS DEL TRABAJ ADOR:
Nombre:., con Documento de
Identidad.....
Nacionalidad

AUTODETERMINACIN DE PORCENTAJ ES LIMITATIVOS

A.- DE PERSONAL (20%)

Nmero porcentaje
Total de trabajadores 100%
Trabajadores Nacionales %
Trabajadores Extranjeros %
Saldo Disponible de Trabajadores
Extranjeros por contratar %

B.- DE LAS REMUNERACIONES (30%)

Monto porcentaje
Total de planilla de Remuneraciones 100%
Remuneraciones de trabajadores nacionales %
Remuneraciones de trabajadores extranjeros %
Saldo Disponible de remuneraciones por pagar %

Declaramos bajo juramento que la presente contratacin se encuentra
dentro de los porcentajes limitativos en el artculo 4 del Decreto
47

Legislativo N 689. En consecuencia, no se excede de lo autorizado,
pudiendo verificarse los datos consignados en esta Declaracin Jurada
en planillas del Empleador.

---------------------------------------------

FIRMA DEL REPRESENTANTE

48

FORMULARIO DE MULTA
(D.L.N 689 y D.S. N 014 92 TR)
AUTO DIVISIONAL (ZONAL) (REGIONAL) N....
(Lugar y Fecha)................................
VISTOS Y CONSIDERANDO:
Que mediante visita inspectiva de fecha.................. ordenada por este
Despacho, se ha constatado que el empleador (Nombre o razn
social).................. ha incurrido en: ........ tipificar de acuerdo a lo
dispuesto en el o los incisos del Artculo 9 del Decreto Legislativo N
689) .........................;
Que, de conformidad con la acotada norma legal los empleadores que
incurran en los actos contemplados en el Art. 9, se hacen pasibles de
sancin pecuniaria;
Que bajo tal marco legal resulta de aplicacin lo dispuesto por el D.S.
N 046 89 TR, de 27 de octubre de 1989, por lo expuesto y en uso de
las facultades conferidas a este Despacho por el D. Ley N 25927, Ley
Orgnica del Ministerio de Trabajo y Promocin Social y su Reglamento
aprobado por Resolucin Ministerial N 012 93 TR;
SE RESUELVE:
Mltase ................ con domicilio en ............., con la suma de S/. (en
nmeros y letras) .........., por la infraccin sealada, debiendo abonar
dicho importe en la Cuenta Corriente No. ............ en el trmino de 24
horas de quedar consentido o ejecutoriado el presente
pronunciamiento.
La sancin no libera de la obligacin de regularizar y subsanar la
situacin dentro del trmino de ........., bajo apercibimiento de nueva
multa que consistir en ............
HAGASE SABER

--------------------------------------------
FIRMA DEL REPRESENTANTE

49

CONTRATO DE TRABAJ O DE PERSONAL EXTRANJERO
MODELO DE FICHA DEL REGISTRO NACIONAL
(D.L.N 689 y D.S. N 014 92 TR)
No. Expediente: No. RNCTPE
Fecha....................
A. DEL EMPLEADOR (EMPRESA)
Nombre o Razn Social:
Direccin:
Actividad Econmica:
No. RNCT:
Fecha de inicio de Actividades.
B. DEL TRABAJADOR EXTRANJERO
Nombres y Apellidos: ..................
Sexo:......... Edad: ............ Pas de
Nacimiento: ................ Nacionalidad: ............
Estado Civil:....... Casado..... Soltero ....... Viudo...... Divorciado..........
Nombre y Ap. Cnyuge: ..................
Nacionalidad:.................. Carnet de
Extranjera: .............. L.T.........
Prof. o Espec.: ............
Domicilio...............
C. DEL CONTRATO
Tipo de Trmite:..........................
50

Ocupacin del Contratado: ................ Remuneracin Total
Mensual:...............
Haber Mensual S/. ..................Valor
Remuneraciones en Especie:...............
Duracin del Contrato: ................ Fecha de inicio Contrato: ............... D.
RESULTADO DE LA SOLICITUD
Aprobado.......... No. Registro: ........ Fecha: .........................
Desaprobado.......... Fecha: ............. Observaciones:..........................
E. CONTRATOS ANTERIORES
No. ........ Fecha: ................. Tipo Trmite: .................
No............. Fecha: .............. Tipo Trmite: .................
No............. Fecha: .............. Tipo Trmite: .................
Observaciones: .............................
LIMA DEL 2013

51

COTRATACIN A MENORES Y ADOLESCENTES
DEL TRABAJ O DE LOS ADOLESCENTES
BASE LEGAL:

Ley 27337: Cdigo de los Nios y Adolescentes (07.08.2000)
Ley 27571: Modifica Art. 51 del Cdigo de los Nios y Adolescentes
(5.12.2001)
Convenio 138 de la O.I.T: Sobre la edad mnima de admisin al empleo.
DEL DERECHO AL TRABAJO

Se reconoce el derecho de los adolescentes a trabajar, con las
restricciones de ley, siempre y cuando no exista explotacin econmica
y su actividad laboral no importe riesgo o peligro, afecte su proceso
educativo o sea nocivo para su salud o para su desarrollo fsico, mental,
espiritual, moral o social. (Art.22 C.N.A)
La Ley solo permite el trabajo de los adolescentes, entendindose por
este a todo ser humano desde los 12 hasta los 18 aos de edad.
AMBITO DE APLICACIN
El C.N.A contempla las siguientes modalidades de trabajo:

Trabajo por cuenta ajena o en relacin de dependencia.
Trabajo a domicilio
Trabajo por cuenta propia o en forma independiente
Trabajo domstico
Trabajo familiar no remunerado.
DE LA AUTORIZACION
o Los adolescentes para poder trabajar requieren de autorizacin, salvo
en el caso del trabajador familiar no remunerado, en este ltimo caso
slo deber ser inscrito en el registro municipal correspondiente.
o Quien otorga la autorizacin deber asimismo entregar al adolescente
una Libreta en la que consten sus datos personales y laborales.

52

COMPETENCIA PARA EXPEDIR LA AUTORIZACION
Tienen competencia para inscribir, autorizar y supervisar el trabajo de
los adolescentes:
El Sector Trabajo:
Para los trabajos por cuenta ajena o que se prestan en relacin de
dependencia. La Oficina encargada de expedir y tramitar esta
autorizacin es la Sub-Direccin de Inspeccin.
Los municipios:
En los casos de trabajadores domsticos, por cuenta propia o que se
realicen en forma independiente y dentro de su jurisdiccin.
EDADES MINIMAS PARA TRABAJ AR
1.-Para el trabajo por cuenta ajena en relacin de dependencia las
edades mnimas son:
15 aos para labores agrcolas no industriales.
16 aos para labores industriales, comerciales o mineras
17 aos para labores de pesca industrial.

2.- Para las otras modalidades de trabajo la edad mnima es de 14
aos, por excepcin se puede conceder a los 12 aos, siempre que las
labores a realizar no perjudiquen su salud o desarrollo, ni interfieran o
limiten su asistencia a los centros educativos y permitan su
participacin en programas de orientacin o formacin profesional.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES DE ADOLESCENTES (1)
o No pueden admitir al trabajo a los adolescentes que no cuentan con la
respectiva autorizacin.
o Los centros de trabajo que contraten adolescentes debern llevar un
registro en las que se consignan los datos personales y laborales de los
adolescentes trabajadores. Este registro no requiere encontrarse
autorizado por el Ministerio de Trabajo.

53

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES DE ADOLESCENTES (2)
o Registrar al adolescente en el Libro de Planillas de pagos y cumplir
con todos los derechos que prev la legislacin laboral para los
trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada; teniendo en
cuenta las precisiones y restricciones que establece el Cdigo de los
Nios y Adolescentes.
o Estn obligados a conceder facilidades que hagan compatible el
trabajo del adolescente con su asistencia regular a la escuela.
DE LOS DERECHOS Y CONDICIONES DE TRABAJ O (1)
J ORNADA DE TRABAJ O

o El trabajo de los adolescentes entre 12 y 14 aos no deber exceder
de 4 horas diarias ni 24 horas semanales.
o El trabajo de los adolescentes entre 15 y 17 aos no deber exceder
de 6 horas diarias ni de 36 horas semanales.

DE LA REMUNERACION
Los adolescentes deben percibir una remuneracin no inferior a la de
los dems trabajadores de su misma categora para trabajos similares.

DE LAS VACACIONES

El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se conceder en los
meses de vacaciones escolares.

CONDICIONES DE TRABAJ O (3)
DEL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL
Los adolescentes trabajadores tienen derecho a la seguridad social
obligatoria por lo menos en el rgimen de prestaciones de salud.

54

DE LOS DERECHOS COLECTIVOS

Se reconoce a los adolescentes trabajadores el derecho de ejercer sus
derechos laborales de carcter colectivo, pudiendo formar parte o
constituir sindicatos.

TRABAJ OS PROHIBIDOS
O El trabajo nocturno.
Trabajo en subsuelo
Trabajos en los que manipule pesos excesivos
En las que manipule sustancias txicas.
En actividades en que su seguridad o la de otras personas este
bajo su responsabilidad.
DERECHO DE RECLAMO:

Los adolescentes trabajadores tienen el derecho de reclamar ante la
autoridad competente el cumplimiento de las normas jurdicas
relacionadas con su actividad econmica, sin necesidad de apoderado.

55

EL TRABAJ O A DOMICILIO
Marco Normativo: Arts. 87 al 96 del DS. 003-97-TR
El trabajo a domicilio es aquella labor que se ejecuta, habitual o
temporalmente, de forma continua o discontinua, por cuenta de uno o
ms empleadores, en el domicilio del trabajador o en el lugar designado
por ste, sin supervisin directa e inmediata del empleador. El
empleador tiene sin embargo la facultad de poder estable las
regulaciones de la metodologa y tcnicas de trabajo a ejecutarse.
En la produccin de bienes inmateriales, el derecho a la propiedad
intelectual del bien producido lo reserva el empleador, salvo que medie
pacto distinto en contrario de modo expreso.

RELACIN LABORAL EN EL TRABAJ O A DOMICILIO
El trabajo a domicilio general relacin laboral entre el trabajador
a domicilio y el empleador, sea este ltimo el productos de los
bienes y servicios finales o intermedios, subcontratistas o agente,
siempre que estos ltimos se encuentren debidamente
registrados.
No est comprendido en el trabajo a domicilio, el que realizan los
trabajadores domsticos o del hogar, el trabajo autnomo, el
realizado en taller de familia o trabajo familiar.
FORMA DE FIJ AR LA REMUNERACIN

La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por
convenio colectivo de trabajo a domicilio, en base a criterios de
remuneracin por produccin, bajo la modalidad de valor hora o tarifa
por bien o servicio producido. El empleador slo podr deducir hasta un
veinticinco (25) por ciento mensual de la remuneracin obtenida por el
trabajador, en caso de responsabilidad econmica a cargo del
trabajador por la prdida o deterioro que por su culpa sufran los
materiales o bienes.

FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJ O

El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado,
una de cuyas copias se remite a la autoridad administrativa de Trabajo
para los fines de su registro.

56

REGISTRO DE TRABAJ O A DOMICILIO

El empleador, sin perjuicio de lo sealado en el prrafo lneas arriba,
est obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, cuya copia
ser entregada al trabajador.
El registro de trabajo a Domicilio sustituye para todos sus efectos al
libro de planilla de remuneraciones del laboral comn.

REQUISITOS DEL REGISTRO DE TRABAJ O A DOMICILIO

En el registro de Trabajo a domicilio se consignar los datos siguientes:
Los datos de identificacin del trabajador;
La referencia a las fechas de suscripcin del contrato de
trabajo a domicilio y de su remisin a la Autoridad
Administrativa de Trabajo;
El nmero de carn de inscripcin del trabajador en el Instituto
Peruanos de Seguridad Social;
La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la
remuneracin convenida, indicando los factores intervinientes en
su fijacin;
El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en
aplicacin de esta ley o que resulte de acuerdo convencional;
El suministro o no , tanto de los materiales, como de las
herramientas, maquinarias, tiles para la produccin y la
modalidad y ttulo en los que otorga estos ltimos; y,
Cualquier otra indicacin o precisin relativa a la relacin laboral
y que las partes estimen conveniente consignar.

BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJ ADOR A DOMICILIO

El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales
siguientes:
Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte de las
remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior
laborado, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado
de los beneficios de los incisos b) o c) de este artculo;
57

Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres
centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas
durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al
empleador; Este beneficio se paga conjuntamente con la
remuneracin del mes al que corresponde el ao cronolgico de
servicios cumplidos.
Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por
ciento con treinta y tres centsimos (8.33%) del total de las
remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior
de servicios prestados al empleador. Este beneficio lo paga
directamente el empleador al trabajador dentro de los diez (10)
das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y
tiene efecto cancelatorio.

PAGO ADELANTADO DE BENEFICIOS SOCIALES

El trabajador podr solicitar al empleador el pago adelantado de los
beneficios remunerativos sealados en el artculo anterior, cuando la
prestacin de servicios se interrumpa o suspenda por un perodo igual
o mayor de un mes. En este caso, el clculo se efectuar teniendo
como base el total de remuneraciones percibidas durante el
perodo realmente laborado. El pago adelantado de cualquiera de
dichos beneficios tiene efecto cancelatorio.

RGIMEN PENSIONARIO DEL TRABAJ ADOR A DOMICILIO

El trabajador a domicilio est comprendido en el Sistema Nacional de
Pensiones del Decreto Ley N 19990 y sus normas modificatorias,
ampliatorias y conexas; y, en el rgimen de prestaciones de salud de la
Ley N 22482 en cuanto se refiere a prestaciones
asistenciales directas, subsidios por enfermedad en caso
de hospitalizacin, subsidio por maternidad, subsidio por lactancia y
prestaciones por sepelio.

58

CONTRATO DE TRABAJ O A DOMICILIO

Conste por el presente documento que se suscribe por triplicado
el contrato a domicilio que celebran de una parte .................. con
RUC N ............ quien procede debidamente representada por su
........................, don(a) ............ con domicilio en ......................
en adelante el EMPLEADOR, y de la otra parte don(a)
................. debidamente identificado(a) con DNI N
......................................... y RUC N ................ con domicilio en
...................... en adelante el TRABAJADOR, en los trminos y
PRIMERO: El TRABAJADOR se compromete a realizar la labor
consistente en...................................... (Especificar servicios) en
forma habitual (o temporal) en las condiciones siguientes:
...............................
El trabajo ser prestado en el domicilio del TRABAJADOR o en el
lugar designado por ste sin supervisin directa e inmediata del
EMPLEADOR.
SEGUNDO: El EMPLEADOR establece las siguientes
regulaciones sobre la metodologa y tcnicas del trabajo a
realizarse.............................
TERCERO: El presente contrato genera relacin laboral fijndose
la remuneracin como contraprestacin a las labores a razn
de................................. por cada pieza elaborada por el
TRABAJADOR.
El EMPLEADOR podr deducir hasta un...............% (mximo de
25%) mensual de la remuneracin obtenida por el
TRABAJADOR, por la prdida o deterioro que por culpa del
TRABAJADOR sufren los materiales o bienes de produccin
suministrados por el EMPLEADOR.
CUARTO: El TRABAJADOR tiene derecho a percibir los
siguientes beneficios:
a) El 8.33% del total de las remuneraciones percibidas durante el
ao cronolgico por concepto de vacaciones.
b) El 8.33% del total de las remuneraciones percibidas durante el
ao cronolgico anterior por concepto de compensacin por
tiempo de servicios. Este beneficio se pagar directamente
dentro de los diez das siguientes de cumplido el ao
cronolgico de servicios, con efecto cancelatorio.
c) Una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas
en el mes de abril por primero de mayo.
QUINTO: El TRABAJADOR est comprendido en los regmenes
de Seguridad Social.
59

SEXTO: El EMPLEADOR llevar un Registro de Trabajo a
Domicilio, ste sustituye para todos los efectos al libro de
planillas debiendo otorgarse una copia al trabajador.
SEPTIMO: Las partes renuncian al fuero judicial de sus domicilios y se
someten a los de Lima en caso de existir alguna controversia en la
ejecucin del presente contrato.

Firmado en......... a los............... das del mes de............. de........

_______________________ -------------------------------
TRABAJADOR EMPLEADOR

60

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Marco Normativo
- Art. 87 al 96 del D.S. 003-97-TR.
LAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES.
1. Qu son las modalidades formativas laborales?
Son tipos especiales de Convenios que relacionan el aprendizaje
terico y prctico mediante el desempeo de tareas
programadas de capacitacin y formacin profesional. Las
modalidades formativas no estn sujetas a la normatividad
laboral vigente sino a lo dispuesto en la Ley N 28518 y su
Reglamento D.S. 007-2005-TR.
(Ref. Art.1 y 3 de la Ley 28518).
2. Cul es el mbito de aplicacin de la Ley N 28518 y su
Reglamento?
Su mbito de aplicacin comprende a todas las empresas,
entendidas como toda entidad pblica o privada cuyos
trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.

(Ref. Art.III De la Ley 28518 y Art. 3 del D.S. 007-2005-TR).
3. .Cules son los principios que deben regular las
modalidades formativas laborales?
Son tres principios fundamentales:
El Principio que establece a la Persona como centro fundamental
de todo proceso formativo.
El Principio de Igualdad sin discriminacin alguna, a que tiene
derecho a la persona en formacin.
Principio de Adecuacin a la Realidad del Proceso Formativo,
para asegurar su calidad y pertinencia.

(Ref. Art. I de la Ley 28518).
61

4. Cules son los objetivos de las modalidades formativas
laborales?
Son tres objetivos principales:
Coadyuvar a la adecuada y eficaz interconexin entre la oferta
formativa y la demanda en el mercado de trabajo.
Fomentar la formacin y capacitacin laboral..
Proporcionar una formacin que desarrolle capacidades para el
trabajo y favorezca la adaptacin de los beneficiarios a diferentes
situaciones laborales.
(Ref. Art. II de la Ley 28518).
5. Cmo se clasifican las modalidades formativas laborales?
1. Del aprendizaje:
Con predominio en la Empresa.
Con predominio en el Centro de Formacin
Profesional: Prcticas Preprofesionales
2. Prctica Profesional.
3. De la Capacitacin Laboral Juvenil
4. De la Pasanta:
De la Pasanta en la Empresa.
De la Pasanta de Docentes y Catedrticos.
5. De la actualizacin para la Reinsercin Laboral.
(Ref. Art. 2 de la Ley 28518).
EL APRENDIZAJE.
6. En qu consiste el Aprendizaje?
El aprendizaje es una modalidad que consiste en realizar parte
del proceso formativo en las unidades productivas de las
empresas, previa formacin inicial y complementacin en un
Centro de Formacin Profesional autorizado para desarrollar la
actividad de formacin profesional.
7. Cul es la finalidad del Aprendizaje?
Su finalidad es complementar la formacin especfica adquirida
en el Centro, as como, consolidar el desarrollo de habilidades
sociales y personales relacionadas al mbito laboral.
62

8. En qu consiste el convenio de aprendizaje?
Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones
celebrado entre la empresa, el Centro de Formacin Profesional
y el aprendiz. Pueden celebrar Convenios de Aprendizaje las
personas mayores de 14 aos, siempre que acrediten como
mnimo haber concluido sus estudios primarios.
9. Qu obligaciones tiene la empresa?
Corresponde a la empresa brindar facilidades al aprendiz para
que realice su aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure
su formacin profesional, mediante la ejecucin de tareas
productivas correspondientes a un Plan Especfico de
Aprendizaje previamente definido por el Centro de Formacin
Profesional, as como a permitirle asistir a las actividades
formativas complementarias programadas por esta institucin.
10. Qu obligaciones tiene el aprendiz?
El aprendiz se obliga a cumplir las tareas productivas en una
empresa por tiempo determinado, conforme a la reglamentacin
y normatividad de sta y del Centro de Formacin Profesional.
11. Qu obligaciones tiene el Centro de Formacin
Profesional?
Corresponde a las entidades especializadas en Formacin
Profesional, planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional, las
actividades de capacitacin, perfeccionamiento y especializacin
de los aprendices en el mbito de sus competencias, as como
evaluar y certificar las actividades formativas.
12. Los Programas de Aprendizaje Dual encajan en alguna
modalidad de aprendizaje regulado por la Ley 28518?
Los programas de aprendizaje dual regulados por instituciones
creadas por ley, se rigen por sus propias normas.
Supletoriamente se aplicarn las disposiciones de la Ley y el
Reglamento.
(Ref. Stima Disposicin Final y Complementaria del D.S. 007-
2005-TR).
13. Cul es el tratamiento legal que da el Ministerio de Trabajo
a los convenios de modalidad dual de SENATI?
El Reglamento de la Ley N 28518 establece que los programas
de aprendizaje dual se rigen por sus propias normas, y
supletoriamente se aplica las disposiciones de la Ley y el
Reglamento sobre Modalidades Formativas Laborales.
(Ref. Stima Disposicin Final y Complementaria del Decreto
Supremo N 007-2005-TR)
14. Los aprendices de SENATI bajo que modalidad se
encuentran?
63

Se encuentran bajo la Modalidad de Aprendizaje con predominio
en la Empresa. Sin embargo, debe precisarse que los
estudiantes de SENATI que no se encuentren comprendidos
dentro del Programa Dual, debern adecuarse a las otras
modalidades formativas laborales; como por ejemplo Prcticas
Preprofesionales o Prcticas Profesionales.
15. Cuando hay un contrato en SENATI Hay que presentar
convenio al MTPE?
Los que se encuentran comprendidos en los Programas de
Aprendizaje Dual, no tienen la obligacin de presentar sus
convenios al MTPE, se rigen por sus propias normas. De no
encontrarse comprendido dentro de lo sealado debern celebrar
convenios de acuerdo a la naturaleza a desarrollar y en estos
supuestos si debern presentar los convenios suscritos al MTPE.
16. Cuntas horas deber practicar un estudiante de SENATI?
Practicas Preprofesionales: No mayor a seis horas diarias o 30
horas semanales. Es aplicable para el caso de los adolescentes
entre 15 y 17 aos.
Prcticas Profesionales: No mayor de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales.
17. En qu consiste el aprendizaje con Predominio en el Centro
de Formacin Profesional: Prcticas Preprofesionales?
Es la modalidad que permite a la persona en formacin durante
su condicin de estudiante aplicar sus conocimientos,
habilidades y aptitudes mediante el desempeo en una situacin
real de trabajo.
Este aprendizaje con predominio en el Centro de Formacin
Profesional se realiza mediante un Convenio de Aprendizaje que
se celebra entre: Una empresa; Una persona en formacin y Un
Centro de Formacin Profesional. El tiempo de duracin del
convenio es proporcional a la duracin de la formacin y al nivel
de la calificacin de la ocupacin.
18. En qu consiste el Aprendizaje con Predominio en la
Empresa?
Es la modalidad que se caracteriza por realizar mayoritariamente
el proceso formativo en la empresa, con espacios definidos y
programados de aprendizaje en el Centro de Formacin
Profesional.
Este aprendizaje con predominio en la empresa se realiza
mediante un Convenio de Aprendizaje que se celebra entre: Una
64

empresa patrocinadora, Un aprendiz, siempre que acredite como
mnimo haber concluido sus estudios primarios y tener un
mnimo de 14 aos de edad y Un Centro de Formacin
Profesional autorizado expresamente para realizar esta
modalidad.
El tiempo de duracin del convenio guarda relacin directa con la
extensin de todo el proceso formativo.
PRCTICA PROFESIONAL.
19. En qu consiste la modalidad de Prctica Profesional?
Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes
adquiridos a lo largo de la formacin profesional, as como
ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo.
Este aprendizaje denominado prctica profesional se realiza
mediante un Convenio de Prctica Profesional que se celebra
entre: Una empresa, Una persona que egresa de un Centro de
Formacin Profesional o Universidad (antes de la obtencin del
ttulo profesional).
El tiempo de duracin del convenio no es mayor a doce (12)
meses salvo que el Centro de Formacin Profesional o
Universidad, por reglamento o norma similar, determine una
extensin mayor.
El egresado deber ser presentado a una empresa por el Centro
de Formacin Profesional o Universidad, quien deber llevar el
registro del nmero de veces que se acoja a esta modalidad
hasta que complete el perodo mximo de la prctica profesional.
(Ref. Art. 13 de la Ley 28518 y Art. 11 del D.S. 007-2005-TR).
20. Los Centros de Formacin Tcnica no piden Prcticas para
obtener el grado, se aplica para Prcticas profesionales an
as?
Es facultativo, de considerarse necesario podrn celebrar un
convenio, y se aplicar lo regulado por la Ley y el Reglamento.
21. Qu diferencia existe entre el convenio de Aprendizaje con
Predominio en el Centro de Formacin Profesional y el
Profesional?
El convenio de Aprendizaje con predominio en el Centro de
Formacin Profesional: Prcticas Preprofesionales permite a la
persona en formacin en su condicin de estudiante aplicar sus
conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeo
en una situacin real, adems, se suscribe entre una empresa,
una persona en formacin y un Centro de Formacin Profesional.
Mientras que en las Prcticas Profesionales se busca consolidar
65

los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacin profesional
y se suscribe entre una empresa y por la persona que egresa de
un Centro de Formacin Profesional o Universidad (Decreto
Supremo N 007-2005-TR, Artculo 12 y 13).
CAPACITACIN LABORAL JUVENIL.
22. En qu consiste la modalidad de Capacitacin Laboral
J uvenil?
La capacitacin laboral juvenil es una modalidad que se
caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades
productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios
ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo;
mediante esta modalidad se busca que el joven entre 16 y 23
aos, que no haya culminado o ha interrumpido la educacin
bsica, o que habindola culminado no sigue estudios de nivel
superior sean tcnicos o universitarios, adquiera los
conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de
incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin
especfica.
Por el Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil, la empresa se
obliga a brindar facilidades a la persona para que realice su
aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure el convenio,
mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a
un Programa Especfico de Capacitacin Laboral Juvenil,
previamente definido por la empresa anualmente.
La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los
programas, as como de dirigir, administrar, evaluar y certificar
las actividades formativas. El joven se obliga a cumplir las tareas
productivas de la empresa, conforme a la reglamentacin y
normatividad de la empresa.
23. Cmo debe acreditar el beneficiario de la Capacitacin
Laboral J uvenil que no sigue estudios de nivel superior
durante la vigencia del convenio?
El beneficiario al momento de suscribir el convenio deber
acreditar ante la empresa, mediante Declaracin Jurada, que no
sigue estudios de nivel superior durante la vigencia del convenio.
(Ref. Art. 15 del D.S. 007-2005-TR).
24. Existen lmites para celebrar convenios bajo esta
modalidad?
El nmero de beneficiarios en capacitacin laboral juvenil no
puede exceder al veinte por ciento (20%) del total de personal
del rea u ocupacin especfica ni del veinte por ciento (20%) del
total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral
directa.
Dicho lmite puede incrementarse en un 10% adicional, siempre y
66

cuando este ltimo porcentaje est compuesto exclusivamente
por jvenes con discapacidad as como por jvenes madres con
responsabilidades familiares.
En el caso de empresas que cuenten con ms de tres
trabajadores y menos de diez trabajadores, slo se puede
suscribir convenio con un joven beneficiario bajo esta modalidad.
25. Cmo se debe acreditar la condicin de discapacidad o de
madre con responsabilidad familiar?
La condicin de discapacidad del beneficiario, deber acreditarse
con la inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional de Integracin de la
Persona con Discapacidad - CONADIS o el certificado de
discapacidad otorgado de acuerdo a lo sealado en la Ley N
27050, Ley General de la Persona con Discapacidad.
La condicin de joven madre con responsabilidad familiar deber
acreditarse con el acta o partida de nacimiento del o de los hijos
menores de edad que tenga a su cargo.
(Ref. Art. 16 del D.S. 007-2005-TR).
26. Cul es el plazo de duracin del Convenio de Capacitacin
Laboral J uvenil?
El Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil debe tener una
duracin adecuada a la naturaleza de las respectivas
ocupaciones: no mayor a seis (6) meses en ocupaciones de poca
calificacin o de poca o ninguna complejidad y niveles menores
de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin, prorrogable
hasta por un perodo similar; y no mayor a veinticuatro (24)
meses, en ocupaciones que requieren mayor calificacin y por
ende mayor complejidad y mayores niveles de responsabilidad
en el ejercicio de la ocupacin.
Los perodos de capacitacin laboral intermitentes o prorrogados
no pueden exceder en su conjunto de doce (12) meses o
veinticuatro (24) meses, segn corresponda, en la misma
empresa.
27. Existe una Clasificacin de las ocupaciones materia de
Capacitacin Laboral J uvenil?
Las ocupaciones vinculadas a esta modalidad se clasifican en:
ocupaciones bsicas, de poca calificacin o poca y ninguna
complejidad, asociadas a niveles de menor responsabilidad en el
ejercicio de la ocupacin; y ocupaciones operativas que
requieren mayor calificacin y por ende mayor complejidad y
mayores niveles de responsabilidad.
La clasificacin de las ocupaciones en estos dos niveles se
consigna en un listado elaborado por la AAT, organizado a nivel
de subgrupos ocupacionales en el cual se incluyen los nombres
tcnicos y las denominaciones ms comunes de las ocupaciones
67

en el mercado. La ubicacin de la ocupacin en un nivel
determina automticamente la duracin del convenio, siendo no
mayor a seis (6) meses en el caso de las ocupaciones bsicas,
prorrogable hasta por un perodo similar; y a veinticuatro (24)
meses en el caso de las ocupaciones operativas, segn el Anexo
N 01 que forma parte del presente Reglamento.
Si se presentase en el Programa una denominacin de la
ocupacin no incluida en el listado, ste se acompaar del
Formato de Ocupaciones. La AAT clasificar la denominacin de
la ocupacin en el nivel correspondiente definiendo la duracin
del convenio.
(Ref. Art. 17 del D.S. 007-2005-TR).
28. La empresa est obligada a presentar un Programa de
Capacitacin Laboral J uvenil para su registro ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo?
S, durante el ltimo trimestre del ejercicio fiscal de la empresa
(esto es en los meses de octubre, noviembre y diciembre), sta
debe presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo su
Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil, elaborado de
acuerdo a esta Ley, para su registro.
Si por necesidades de ampliacin de mercado o expansin de la
empresa, sta disea un Programa Extraordinario de
Capacitacin Laboral Juvenil debe presentarlo a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, elaborado de acuerdo a esta Ley para
su registro.
En el caso de las micro empresas que se regulen por la Ley de
Promocin y Formalizacin de la micro y pequea empresa, Ley
N 28015, no ser exigible las formalidades de los planes o
programas de las modalidades formativas contenidas en la Ley.
Para tal efecto bastar con la presentacin de un compromiso de
capacitacin.
(Ref. Art. 18 de la Ley 28518 y Sexta Disposicin Transitoria del
D.S. 007-2005-TR y Quinta Disposicin Complementaria y Final
del D.S. 007-2005-TR).
29. Cul debe ser el contenido del Programa de Capacitacin
Laboral J uvenil?
El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe contemplar,
como mnimo lo siguiente:
1. Determinacin de las ocupaciones a ser cubiertas.
2. Plan de Capacitacin, que debe contener un mnimo de
cinco (5) horas semanales de formacin especfica,
concentrada o alternada y evaluacin peridica. Esta
formacin puede ser sustituida por estudios externos
conducentes a la culminacin de ciclos de la Formacin
Profesional patrocinados por la Empresa.
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3. Plazos de duracin de la capacitacin, que deben ser
adecuados a la naturaleza de las respectivas
ocupaciones.
4. Requisitos para la obtencin del Certificado de
Capacitacin Laboral Juvenil.
5. Capacidades adquiridas por el beneficiario y evidenciadas
por la empresa.
El Programa de Capacitacin Laboral Juvenil debe
ajustarse a los lineamientos generales establecidos en el
Plan Nacional de Formacin Profesional.
30. Cul debe ser la sede de la Capacitacin Laboral juvenil?
La Capacitacin Laboral Juvenil debe impartirse preferentemente
en el propio centro de trabajo o en Centros de Formacin
Profesional o en escuelas - taller o similares implementados en
las empresas para los jvenes que estn cursando sus estudios
escolares con la cooperacin y el apoyo tcnico del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo y de los centros educativos que
as lo dispongan.
31. Qu se logra obtener con el Certificado de Capacitacin
Laboral J uvenil?
El titular del Certificado de Capacitacin Laboral puede obtener
con el mismo su correspondiente habilitacin laboral tcnica, el
que ser reconocido por el Ministerio de Educacin, previo
cumplimiento de los requisitos que ste establezca.
PASANTA EN LA EMPRESA
32. En qu consiste la Pasanta en la empresa?
La Pasanta en la empresa es una modalidad formativa que se
realiza en las unidades productivas de las empresas y que busca
relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa,
en la cual implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en el
Centro de Formacin y se informa de las posibilidades de empleo
existentes y de la dinmica de los procesos productivos de
bienes y servicios.
En esta modalidad de formacin se ubica tanto a los
beneficiarios como a los estudiantes de los ltimos grados del
nivel de Educacin Secundaria de los Centros Educativos que
necesiten por razones formativas y curriculares realizar una
pasanta en la empresa.
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33. Cul es la finalidad de la Pasanta en la Empresa?
Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario refuerce la
capacitacin laboral adquirida e inicie, desarrolle o mejore las
habilidades sociales y personales relacionadas al mbito laboral.
34. Qu debe tenerse en cuenta para celebrar un convenio de
pasanta en la empresa?
La Pasanta en la empresa se realiza mediante un Convenio de
Pasanta que se celebra entre: Una empresa, Un beneficiario de
14 aos a ms y Un Centro de Formacin Profesional o Centro
Educativo facultado para realizar esta modalidad. El tiempo de
duracin del Convenio no es mayor a tres (3) meses.
Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a brindar
facilidades al beneficiario para que realice su pasanta, mediante
la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Plan
Especfico de Pasanta definido por el Centro de Formacin
Profesional y el Programa que respalde el proceso. El
beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la
empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y
al Plan Especfico de Pasanta del Centro de Formacin
Profesional. El Centro de Formacin Profesional tiene la
responsabilidad de planificar y disear el Plan Especfico de
Pasanta, as como dirigir, administrar, evaluar y certificar las
actividades formativas; asimismo, el Programa que respalda la
Pasanta, tiene la responsabilidad del monitoreo y seguimiento
del proceso.
35. Quines podran participar en la modalidad de Pasanta en
la empresa?
Beneficiarios de 14 aos o ms que requieran aplicar y completar
lo aprendido en la capacitacin recibida en el CFP, respaldado
por un Programa debidamente autorizado por el Sector
correspondiente. Tambin comprende a los estudiantes de los
CETPRO del ciclo bsico del MINEDU, de los CENFORP y de
los Centros de Formacin Sectorial del ciclo bsico.
Beneficiarios que se encuentran estudiando en los ltimos aos
de educacin secundaria, que por razones de estudio necesiten
participar determinado nmero de horas y das de la semana en
la empresa. Sern presentados a las empresas por los centros
educativos pblicos y privados que por razones curriculares
prevn pasanta en una empresa.
PASANTA DE DOCENTES Y CATEDRTICOS.
36. En qu consiste la Pasanta de Docentes y Catedrticos?
La pasanta de docentes y catedrticos es una modalidad
formativa que vincula a los docentes y catedrticos del Sistema
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de Formacin Profesional con los cambios socio econmicos,
tecnolgicos y organizacionales que se producen en el sector
productivo a fin de que puedan introducir nuevos contenidos y
procedimientos de enseanza y aprendizaje en los Centros de
Formacin Profesional.
37. Cul es la finalidad de la Pasanta de Docentes y
Catedrticos?
Mediante esta modalidad se busca la actualizacin, el
perfeccionamiento y la especializacin de los docentes y
catedrticos en el ejercicio productivo para mejorar sus
conocimientos tecnolgicos de innovacin y prospeccin que
permitan construir vnculos entre la empresa y el Centro de
Formacin Profesional.
38. Qu debe tenerse en cuenta para celebrar el Convenio de
pasanta de docentes y catedrticos?
La pasanta de docentes se realiza mediante un Convenio de
Pasanta que se celebra entre: Una empresa, Un Docente o
catedrtico y Un Centro de Formacin Profesional, cuyo tiempo
de duracin del Convenio no debe superar los tres (3) meses.
Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a brindar
facilidades al beneficiario para que realice su pasanta, mediante
la ejecucin de tareas productivas y de investigacin cientfica
tecnolgica correspondientes al itinerario de pasantas.
El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la
empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad de la
empresa y del Centro de Formacin Profesional.
El Centro de Formacin Profesional tiene a su cargo la
planificacin y el diseo del itinerario de pasanta, as como su
monitoreo y seguimiento, asimismo, debe solventar la
remuneracin de los pasantes docentes durante el tiempo que
dure dicha modalidad formativa.
ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL
39. En qu consiste la Actualizacin para la reinsercin
laboral?
La actualizacin para la reinsercin laboral es una modalidad
formativa que se caracteriza por realizar el proceso de
actualizacin para la reinsercin en las unidades productivas de
las empresas, permitiendo a los beneficiarios la recalificacin,
ejercitando su desempeo en una situacin real de trabajo,
complementada con el acceso a servicios de formacin y de
orientacin para la insercin en el mercado laboral.
(Art. 29 de la Ley N 28518).
71

40. Cul es la finalidad de esta modalidad?
Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad as
como las posibilidades de reinsercin de trabajadores no
ocupados (desempleados del sector pblico o privado) entre 45 y
65 aos, que se encuentren en situacin de desempleo
prolongado, mayor a doce (12) meses continuos, habindose
desempeado como trabajadores sean empleados y/u obreros.
La situacin de desempleo se acreditar presentando el ltimo
certificado de trabajo, boleta de pago o contrato; la Autoridad
Administrativa de Trabajo verifica la informacin remitida.
(Ref. Art. 30 y 32 de la Ley 28518).
41. Cules son las obligaciones de las partes que celebran un
Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral?
Por el Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral, la
empresa se obliga a brindar facilidades al adulto para que realice
su actualizacin prctica, durante el tiempo que dure el convenio,
mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a
un Plan de Entrenamiento y Actualizacin, previamente definido
por la empresa y el beneficiario.
La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los
programas, as como de dirigir, administrar, evaluar y certificar
las actividades formativas, asumiendo la empresa los costos que
demande el Plan de Entrenamiento y Actualizacin.
El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la
empresa, conforme a la reglamentacin y normatividad de sta.
(Ref. Art. 31 de la Ley 28518)
42. Existe algn nmero lmite de beneficiarios bajo esta
modalidad dentro de una empresa?
El nmero de beneficiarios en Actualizacin para la Reinsercin
Laboral no puede exceder al veinte por ciento (20%) del total de
personal del rea u ocupacin especfica ni del diez por ciento
(10%) del total de trabajadores de la empresa con vinculacin
laboral directa. Dicho lmite puede incrementarse en un diez por
ciento (10%) adicional, siempre y cuando este ltimo porcentaje
est compuesto exclusivamente por beneficiarios con
discapacidad. En el caso de empresas que cuenten con ms de
tres (3) trabajadores y menos de diez (10) trabajadores, slo se
puede suscribir convenio con un adulto bajo esta modalidad.
43. Es necesario que el Plan de entrenamiento y Actualizacin
para la reinsercin laboral sea comunicado a la Autoridad
administrativa de Trabajo?
El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin
Laboral es definido en conjunto entre el beneficiario y la
empresa. Este es un plan personalizado cuya elaboracin deber
tomar como mximo quince (15) das calendario para su
elaboracin. Al trmino de este perodo, la empresa debe
72

presentar y comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la
ejecucin del Plan para su registro. El Plan puede ser
modificado, previo acuerdo entre beneficiario y empresa, como
mximo una (1) vez y antes de los tres (3) meses de iniciado el
proceso. Esta modificacin debe ser comunicada a la Autoridad
Administrativa de Trabajo. La labor especfica del beneficiario
debe estar de preferencia relacionada con la experiencia y
calificaciones del beneficiario.
44. Cul debe ser el contenido del Plan de Actualizacin para
la reinsercin laboral?
El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la reinsercin
laboral debe contemplar, como mnimo, lo siguiente:
1. Determinacin del puesto a ser ocupado para el
entrenamiento y actualizacin.
2. Nmero de horas de entrenamiento en el puesto de
trabajo no menor a mil setecientas (1700) horas.
3. Programa complementario de servicios de formacin y
actualizacin, que debe contener un mnimo de
trescientas (300) horas de formacin especfica,
concentrada o alternada, y evaluacin peridica.
4. Plazos de duracin del entrenamiento y la actualizacin.
5. Requisitos para la obtencin del certificado de
entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral.
6. Capacidades desarrolladas o fortalecidas por el
beneficiario, y evidenciadas por la empresa.
7. Calificaciones a las cuales acceder el beneficiario una
vez culminado el proceso.
El Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la
reinsercin laboral debe ajustarse a los lineamientos
generales establecidos en el Plan Nacional de Formacin
Profesional.
45. En qu consisten los servicios complementarios de
formacin y orientacin?
Los servicios complementarios de formacin y orientacin
pueden ser brindados por la empresa o combinados con
servicios brindados por terceros. En todo caso, deben acreditar
la adquisicin, actualizacin y/o mejoras de determinadas
competencias y calificaciones.
Los servicios complementarios pueden ser de formacin,
especficos, certificacin ocupacional, pasantas, orientacin y
asesora para la bsqueda de empleo y colocacin, entre otros.
Asimismo, orientacin para el trabajo independiente o creacin
de negocios propios, de preferencia si stos pueden dar
posibilidad de ser proveedores o subcontratistas de empresas.
73

46. Cul debe ser la duracin del Convenio?
El Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral tiene
una duracin no mayor a doce (12) meses, prorrogable por otro
perodo no mayor a doce (12) meses cuando ello est previsto y
se justifique por el Plan de Entrenamiento y Actualizacin
diseado.
Los beneficiarios pueden acceder a esta modalidad por una sola
vez.
47. Cul debe ser la sede de entrenamiento y actualizacin?
El entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral debe
impartirse en el propio centro de trabajo.
48. Cul es la sede del servicio complementario de formacin y
orientacin para la insercin laboral?
Los servicios de formacin y orientacin pueden ser brindados
por la misma empresa o por los servicios de la oferta existente
en el mercado, debidamente calificados y registrados en los
diferentes Programas o Direcciones que dependen de la
Autoridad Administrativa de Trabajo as como por los servicios de
la oferta de los Centros de Formacin Profesional Sectoriales.
49. Qu se adquiere con el certificado de Entrenamiento y
Actualizacin para la reinsercin laboral?
El titular del certificado de Entrenamiento y Actualizacin para la
Reinsercin Laboral puede obtener con el mismo su
correspondiente habilitacin ocupacional previo cumplimiento de
los requisitos que fije la Autoridad Administrativa de Trabajo.
PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIN
50. Qu se hace si el Centro de Formacin no cuenta con un
Plan Especfico de Aprendizaje?
La presentacin del plan es obligatoria (Decreto Supremo N
007-2005-TR, Artculo 41). El plan debe ser elaborado por el
Centro de Formacin Profesional en coordinacin con la
Empresa. Asimismo, es importante recalcar que el plan cumple
un plan orientador para llegar a los objetivos de formacin en la
empresa (Decreto Supremo N 007-2005-TR, Artculo 42).
51. Quines firman el Plan?
La Ley y el Reglamento no precisan si los planes deben estar
suscritos.
52. Qu sucede si se presenta un convenio de prcticas y no
se adjunta el plan de aprendizaje?
Prcticas Preprofesionales: La AAT declarar inadmisible el
convenio, y le otorgar un plazo de diez (10) das hbiles para
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que cumpla con subsanar las observaciones efectuadas. Luego
de vencido el plazo, s no subsana la AAT proceder a declarar
la improcedencia de la solicitud de registro de los convenios
suscritos. De subsanar proceder al registro de los convenios.
Prcticas Profesionales: No es exigible presentar el Plan
Especfico de Aprendizaje.
53. Es obligatorio presentar el plan de prcticas, cuales son
los plazos? Se debe de presentar un plan de aprendizaje
para cada convenio de prcticas Preprofesionales?
Respecto al trmino de plan de prcticas entendemos que est
referido al Plan Especifico de Aprendizaje, su presentacin es
obligatoria (Decreto Supremo N 007-2005-TR, Artculo 41),
pues es un requisito indispensable para el registro del convenio
respectivo (Decreto Supremo N 007-2005-TR, Artculo 49).
54. Cmo se regulariza el Convenio de Prcticas
Preprofesionales sin el respectivo Plan?
El convenio se regularizar mediante la presentacin del Plan
Especfico de Aprendizaje ante la Autoridad Administrativa de
trabajo; siempre y cuando sea presentada a iniciativa del
administrado y dentro de la vigencia del convenio.
Tambin podr regularizar a requerimiento de la AAT, quien le
otorgar un plazo de diez (10) das hbiles para que cumpla con
subsanar las observaciones efectuadas. Luego de vencido el
plazo, s no subsana la AAT proceder a declarar la
improcedencia de la solicitud de registro de los convenios
suscritos. De subsanar proceder al registro de los convenios.
55. Quin elabora el Plan de actividades?
Las actividades formativas en la empresa contenidas en el Plan
sern elaboradas considerando lo exigido por la Ley para cada
modalidad (Decreto Supremo N 007-2005-TR, Artculo 43). En
la modalidad formativa del Aprendizaje, el Plan Especfico de
Aprendizaje es definido por el Centro de Formacin Profesional.
En la modalidad formativa de Actualizacin para la Reinsercin
Laboral, el Plan de Entrenamiento y Actualizacin es definido en
conjunto entre el beneficiario y la empresa.
56. El plan de capacitacin, a pesar de ser un documento
anexo al convenio, deber ser suscrito por el centro de
formacin profesional, la empresa y el beneficiario de la
modalidad formativa?
Si bien, resulta de gran importancia que los beneficiarios de las
modalidades formativas y los centros de formacin profesional
tengan conocimiento de los planes de capacitacin al momento
de suscribir sus convenios respectivos. El artculo 46 de la Ley y
el artculo 51 del Reglamento, que establecen el contenido de
los convenios, no precisan que sea parte del mismo, el
conocimiento del plan de capacitacin.
En dicho sentido, los artculos 18 y 19 de la Ley solo exigen
75

obligacin de registrar el plan de capacitacin como parte del
Programa de Capacitacin Laboral Juvenil.
57. El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo revisar
lo estipulado en el Plan de Capacitacin Laboral J uvenil y en
el Plan de Actualizacin para la Reinsercin Laboral antes
de proceder a su registro?
En efecto, consideramos que el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, previo registro del Plan de Capacitacin
Laboral Juvenil y del Plan de Actualizacin para la Reinsercin
Laboral, debe verificar que estos cumplan con lo sealado en los
artculos 19 y 35 de la Ley u otras disposiciones pertinentes.
OBLIGACIONES DE LAS PERSONAS EN FORMACIN, LAS
EMPRESAS Y EL CENTRO DE FORMACIN
58. Cules son las obligaciones de las personas en formacin?
Son obligaciones de las personas en formacin al suscribir el
respectivo convenio con la empresa:
1. Obligarse a acatar las disposiciones formativas que le
asigne la empresa.
2. Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
3. Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro
de trabajo.
4. Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la
empresa.
59. Cules son las obligaciones de la empresa?
1. Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la
formacin respectiva.
2. Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios
para la formacin laboral en la actividad materia del
convenio.
3. Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.
4. Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables
debidamente subvencionados.
5. Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente
subvencionado cuando la duracin de la modalidad
formativa sea superior a doce (12) meses.
6. Otorgar al beneficiario una subvencin adicional
equivalente a media subvencin econmica mensual cada
seis meses de duracin continua de la modalidad
formativa.
7. No cobrar suma alguna por la formacin.
8. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de
EsSalud o de un seguro privado con una cobertura
equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en
caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
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9. Brindar las facilidades para que la persona en formacin
que desee se afilie facultativamente a un sistema
pensionario.
10. Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el
Centro de Formacin Profesional en que cursa estudios el
aprendiz, practicante, pasante o beneficiario.
11. Otorgar el respectivo certificado al trmino del perodo de
la formacin que precise las capacidades adquiridas y
verificadas en el desempeo efectivo de las labores dentro
de la empresa.
60. Cules son obligaciones del Centro de Formacin
Profesional?
1. Planificar y desarrollar los programas formativos que
respondan a las necesidades del mercado laboral con
participacin del Sector Productivo.
2. Dirigir y conducir las actividades de formacin,
capacitacin, perfeccionamiento y especializacin del
beneficiario en coordinacin con la empresa.
3. Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4. Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y
supervisin de las actividades que desarrolla el
beneficiario.
JORNADA FORMATIVA, SUBVENCIN ECONMICA U
OTROS
61. Cul debe ser la duracin de la jornada formativa?
La jornada formativa responde a las necesidades propias de la
persona en formacin y por ende depender del tipo de convenio
suscrito, no pudiendo exceder de los siguientes lmites:
1. En los Convenios de Aprendizaje:
1. Con Predominio en la Empresa: quedar
establecida en el convenio y en ningn caso puede
superar las ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) semanales.
2. Con predominio en el Centro de Formacin
Profesional-Prcticas Preprofesionales: No mayor a
seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales.
2. En los Convenios de Prcticas Profesionales: No mayor a
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
3. En los Convenios de Capacitacin Laboral Juvenil: No
mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
semanales.
4. En los Convenios de Pasanta: quedar establecida en el
convenio y en ningn caso podr superar las ocho (8)
77

horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
La duracin de la jornada formativa para los estudiantes
de los ltimos grados de nivel de educacin secundaria,
ser la que determine el Ministerio de Educacin.
5. En los Convenios de Actualizacin para la Reinsercin
Laboral: No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) semanales.
La duracin de la jornada formativa de los adolescentes
en la empresa no pueden exceder los lmites establecidos
para la jornada de trabajo prevista en el Cdigo del Nio y
del Adolescente.
Jornada formativa de los estudiantes de Educacin
Secundaria en caso de Pasanta: De acuerdo a la nueva
currcula de Educacin Secundaria la jornada formativa de
Pasanta es de dos (2) a cuatro (4) horas diarias y de dos
(2) a tres (3) veces por semana y no ms de dos (2)
meses en las unidades productivas.
(Ref. Art. 44 de la Ley 28518 y Art. 19 del D.S. 007-
2005-TR)
Jornada formativa de Adolescentes: la jornada de los
adolescentes de 14 aos no exceder de cuatro (4) horas
diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales.
La jornada de los adolescentes entre los 15 y 17 aos no
exceder de seis (6) horas diarias ni de treinta y seis (36)
horas semanales, o treinta (30) horas semanales en el
caso de Aprendizaje con Predominio en CFP: Prcticas
Preprofesionales.
62. Es posible la realizacin de actividades en las modalidades
formativas laborales en horario nocturno?
Si es posible, la DPEFP o la dependencia que haga sus veces,
autorizar la realizacin de actividades en las modalidades
formativas laborales, en jornada u horario nocturno, siempre y
cuando, ello no perturbe la asistencia al CFP o al Centro
Educativo, y resulte necesario para cumplir con la finalidad
formativa.
Para la autorizacin, la empresa deber presentar una
declaracin jurada en la que seale expresamente que cuenta
con una jornada y horario de trabajo nocturno y que el desarrollo
de la actividad formativa en ese horario resulta necesario para
cumplir con la finalidad formativa.
Para sustentar que el horario y jornada nocturna formativa no
perturba la asistencia al CFP o al Centro Educativo, la
declaracin jurada deber especificar claramente cul es el
horario y jornada nocturna que cumple el beneficiario en la
empresa, y el horario de formacin que realiza en el CFP, de
manera tal que entre el fin de la jornada nocturna y el inicio de la
jornada formativa en el CFP medie un perodo de tiempo no
78

menor a ocho (8) horas.
Los adolescentes no podrn realizar actividades en ninguna de
las modalidades formativas laborales en horario nocturno.
Excepcionalmente, el Juez podr autorizar la realizacin de
actividades de las modalidades formativas laborales en horario
nocturno, a partir de los 15 aos hasta que cumplan 18 aos,
siempre que ste no exceda de cuatro (4) horas diarias.
(Ref. Art. 30 del D.S. 007-2005-TR)
63. Cul es el monto de la subvencin econmica mensual?
La subvencin econmica mensual no puede ser inferior a una
Remuneracin Mnima cuando la persona en formacin cumpla
la jornada mxima prevista para cada modalidad formativa. Para
el caso de jornadas formativas de duracin inferior, el pago de la
subvencin es proporcional.
Se exceptan de lo dispuesto en el prrafo precedente las
modalidades formativas siguientes:
a) De la Pasanta, cuya subvencin aplicable a estudiantes de
educacin secundaria es no menor al cinco por ciento (5%) de la
Remuneracin Mnima. En los dems casos de Pasantas, la
subvencin mensual no puede ser inferior al treinta por ciento
(30%) de la Remuneracin Mnima.
Slo en el caso de que la pasanta se realice asociada a las
necesidades propias de un curso obligatorio requerido por el
Centro de Formacin Profesional, el pasante no recibir
subvencin alguna.
b) De la Actualizacin para la Reinsercin Laboral, cuyos
beneficiarios reciben una subvencin mensual no menor a dos
Remuneraciones Mnimas.
(Ref. Art. 45 de la Ley 28518 y Art. 19 y 29 del D.S. 007-2005-
TR).
64. Cul es el plazo para el pago de la subvencin y otros
beneficios?
Si a la fecha de la finalizacin del convenio existiera algn
adeudo relacionado a la subvencin econmica o a cualquier
otro beneficio establecido por Ley, el presente Reglamento, o por
acuerdo entre las partes, stos debern ser cancelados dentro
de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de finalizado el
convenio.
(Ref. Art. 39 del D.S. 007-2005-TR)
65. Cuando el horario excede a lo establecido por ley en cada
modalidad formativa se declara improcedente o para
subsanar?
Toda vez que la primera disposicin complementaria y final del
Cdigo Procesal Civil seala que ste es de aplicacin supletoria
a los dems ordenamientos procesales, siempre que sean
compatibles con su naturaleza, y que el artculo 158 del Cdigo
Procesal Civil califica un acto como inadmisible cuando carece
79

de un requisito de forma o ste se cumple defectuosamente, y
como improcedente cuando la omisin o defecto es la de un
requisito de fondo, en las siguientes respuestas consideraremos
improcedentes los actos cuyas omisiones o defectos, que
podran ser formales, tengan incidencia sobre la constitucin de
la modalidad formativa o los derechos y obligaciones de las
partes, e inadmisibles a aqullos cuyas omisiones o defectos
sean formales y no tengan incidencia sobre la constitucin de la
modalidad formativa o los derechos y obligaciones de las partes.
En este caso, se declarar improcedente.
66. Cuando la subvencin econmica mensual que se otorga
no es en efectivo sino en productos producidos por la
empresa el convenio se declara improcedente o para
subsanar?
Toda vez que el artculo 35 de la Ley establece que las
subvenciones previstas en la Ley deben ser otorgadas en dinero,
la declaracin debe ser de improcedencia.
67. Cuando la subvencin econmica es inferior a lo
establecido por Ley se declara improcedente o para
subsanar?
Toda vez que, de acuerdo al artculo 45 de la Ley la subvencin
mnima mensual es un derecho de las personas en formacin as
como una obligacin de las empresas, consideramos que la
declaracin debe ser de improcedencia.
68. La Ley de Modalidades Formativas Laborales otorga alguna
subvencin adicional?
Si, otorga al beneficiario una subvencin econmica adicional,
equivalente a media subvencin econmica mensual, siempre y
cuando haya efectuado sus actividades formativas laborales en
la empresa durante seis 6 meses continuos. Y se har efectivo
dentro de los quince das naturales a la fecha en que el
beneficiario cumple los seis meses. (Decreto Supremo N 007-
2005-TR, Artculo 34, en concordancia con el Artculo 42 de la
Ley).
69. La media subvencin se paga en J ulio y Diciembre?
No se paga necesariamente ni en julio, ni en diciembre porque
no es una gratificacin. El pago de la subvencin econmica
adicional establecida en el inciso 6) del artculo 42 de la ley,
deber hacerse efectiva dentro de los quince das naturales
siguientes a la fecha en que el beneficiario cumpla los seis
meses referidos en el artculo anteriormente sealado. (Decreto
Supremo N 007-2005-TR, Artculo 34).
70. La Ley otorga descansos a las personas en formacin?
Se acumula el tiempo de servicio como practicante Pre-
profesional y como practicante Profesional, para efectos de
los descansos o incluso para el pago de la media
subvencin adicional?
80

Si, la Ley otorga descansos a las personas en formacin. Ahora,
con respecto al tiempo de servicio no es acumulable porque no
existe relacin laboral. Para otorgar las subvenciones
econmicas por descanso, el beneficiario cuyo convenio o
prorroga finalice luego de cumplido los doce meses de formacin
sin haber disfrutado del descanso tendr derecho al pago del
integro de la subvencin.
Para otorgar la subvencin econmica adicional, el beneficiario
deber cumplir seis meses de formacin continua en la empresa.
En ambos casos, se tendr en cuenta la acumulacin de los
perodos intermitentes que hubiera realizado la persona en
formacin en una misma empresa (Artculo 32 y 34 del Decreto
Supremo N 007-2005-TR).
71. Los descansos de los practicantes son remunerados?
No son remunerados, son subvencionados. Al decir
remuneracin estaramos frente a la celebracin de un contrato
de trabajo, pero en este caso se trata de un convenio de
formacin, por lo cual, se dir subvencin econmica. (Decreto
Supremo N 007-2005-TR, Artculo 32).
72. Cules son los gravmenes y descuentos a tener en
cuenta?
La subvencin econmica mensual no tiene carcter
remunerativo, y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta,
otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a
cargo de la empresa, salvo que sta voluntariamente se acoja al
rgimen de prestaciones de EsSalud a favor del beneficiario,
caso en el cual abonar la respectiva contribucin.
Igualmente, la subvencin econmica mensual no est sujeta a
ningn tipo de retencin a cargo del beneficiario, salvo que ste
voluntariamente se acoja como afiliado facultativo a algn
sistema pensionario.
La subvencin econmica constituye gasto deducible para
efectos del Impuesto a la Renta.
73. Los beneficiarios tienen derecho a refrigerio?
S, la empresa otorgar al beneficiario el tiempo de refrigerio en
las mismas condiciones en el que es concedido a sus
trabajadores.
(Ref. Art. 31 del D.S. 007-2005-TR)
74. Toda persona inscrita bajo una modalidad formativa, debe
contar con un seguro mdico, pudiendo ser ste de
ESSALUD o Privado, ya que la Ley as lo seala. Sin
embargo, el artculo 52 califica como infraccin, entre otras,
no contrata con un seguro que cubra los riesgos de
enfermedad y accidentes o no asumir directamente el costo
de dichas contingencias. Se debe entender que la empresa
podra cubrir directamente el costo de la contingencia y no
81

contratar un seguro mdico?
No. Consideramos que, conforme lo seala el artculo 42 de la
Ley, el empleador tiene siempre la obligacin de cubrir los
riesgos de enfermedad o accidente a travs de ESSALUD o un
seguro privado. El artculo 53 de la Ley estara estableciendo,
de manera indirecta, una obligacin diferente pero no excluyente
a la anterior: si no se cubren dichos riesgos conforme al artculo
42 de la Ley, el empleador est obligado a asumirlos
directamente.
Por lo sealado, el incumplimiento de dichas obligaciones
configura, en cada caso, una infraccin diferente. El artculo 55
del Reglamento precisa que una infraccin consiste en no cubrir
los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de ESSALUD o
un seguro privado, y otra infraccin consiste en no asumir
directamente el costo de enfermedades y accidentes cuando no
se contrata dicho seguro, debiendo sancionarse ambas
infracciones.
EL CONVENIO
75. Cul debe ser el contenido de los convenios?
El Convenio se celebra con carcter individual y por escrito y
debe contener como mnimo los siguientes datos:
1. Nombre o denominacin de la persona natural o jurdica
que patrocine la modalidad formativa.
2. Nombre, edad y datos personales del participante que se
acoge a la modalidad formativa y de su representante
legal en el caso de los menores.
3. Fecha de nacimiento del beneficiario
4. Fecha de inicio y trmino
5. Ocupacin materia de la capacitacin especfica.
6. Lugar de la ejecucin de la actividad formativa laboral
7. Correspondencia entre la especialidad del beneficiario y la
actividad a desarrollar en la empresa, segn la exigencia
de la modalidad formativa laboral elegida.
8. Monto de la subvencin econmica mensual.
9. Duracin del convenio.
10. Causales de modificacin, suspensin y terminacin del
convenio.
11. Firma de las partes.
El convenio es puesto en conocimiento de la dependencia
correspondiente del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, dentro de los quince (15) das de su suscripcin.
Las modalidades formativas sealadas en la Ley y el
Reglamento que comprenden a los adolescentes que
tienen como edad mnima 14 aos hasta que cumplan 18
aos, podrn realizar actividades relacionadas a las
82

modalidades formativas laborales, siempre y cuando,
cuenten con el certificado mdico que acredite su
capacidad fsica, mental y emocional para realizar tales
actividades, y el convenio sea suscrito por sus padres,
tutores o responsables.
El certificado mdico ser expedido gratuitamente por los
servicios mdicos del Sector Salud o de la Seguridad
Social.
(Ref. Art. 46 de la Ley 28518 y Art. 28 y 51 del D.S.
007-2005-TR)
76. Cul es el lugar de presentacin de los convenios?
Los convenios de las distintas modalidades formativas laborales,
descritas en el artculo 2 de la Ley, se inscribirn en un nico
Libro Especial de Convenios de Modalidades Formativas
Laborales, previamente autorizado por la DPEFP, o quien haga
sus veces. Cuando la actividad formativa laboral se realice en
lugar distinto a la sede principal de la empresa, sta solicitar la
autorizacin de su libro ante la AAT del lugar.
(Ref. Art. 52 del D.S. 007-2005-TR)
77. Cul es la obligacin del Centro de Formacin Profesional
respecto a la suscripcin del convenio?
Corresponde a los CFP:
1. Suscripcin del Convenio: El CFP, de acuerdo a su
reglamento, definir al rgano responsable de la
suscripcin del Convenio as como el procedimiento para
la suscripcin oportuna de ste, en un plazo que no
exceda los cinco (5) das hbiles a partir de la
presentacin del Convenio.
2. Monitoreo y supervisin: El CFP coordinar con la
empresa la periodicidad y ejecucin del monitoreo y
supervisin, de acuerdo a lo estipulado en el Plan o
Programa, segn la modalidad formativa laboral.
(Ref. Art. 38 del D.S. 007-2005
78. Existe una restriccin para la suscripcin de convenios
sobre modalidades formativas laborales?
No es permitido incluir como beneficiario de ninguna de las
modalidades formativas contempladas en esta Ley a personas
que tengan relacin laboral comn con sus empleadores, o que
empresas de intermediacin laboral destaquen personal bajo
estas modalidades.
79. Los convenios de prrroga sern considerados y
registrados como nuevos convenios.
En estricto, los convenios de prrroga no son nuevos convenios
sino la extensin temporal de un primer convenio, que incluso
podran contener modificaciones en su contenido, y al margen de
83

cmo se registre dicha prrroga debera hacerse de tal manera
que el registro permita identificar el convenio que le dio origen.
80. Cuntas veces se puede prorrogar un convenio de
prcticas?
Prcticas Preprofesionales: El tiempo de duracin del convenio
es proporcional a la duracin de la formacin y al nivel de la
calificacin de la ocupacin.
Prctica Profesional: El tiempo de duracin del convenio no es
mayor a doce meses salvo que el centro de formacin
profesional o universidad, por reglamento o norma similar,
determine una extensin mayor.
De los prrafos anteriores se deduce que los convenios de
prcticas slo se pueden prorrogar siempre y cuando no excedan
el tiempo de duracin mximo permitido por Ley por cada
modalidad formativa.
81. Cuando la fecha de suscripcin es posterior a la fecha de
inicio de la ejecucin de las actividades formativas laborales
se declara improcedente o para subsanar?
Toda vez que, de acuerdo al artculo 51 de la Ley la falta de
suscripcin del convenio desnaturaliza las modalidades
formativas, y al artculo 50 del Reglamento el convenio, la
prrroga o la modificacin, deben ser celebrados por escrito y
suscritos por las partes antes del inicio de la ejecucin de las
modalidades formativas, la declaracin debe ser de
improcedencia.
82. Del Horario Nocturno, cuando el convenio es presentado el
mismo da o das posteriores al inicio de la ejecucin de las
actividades Se declara improcedente o para subsanar?
Toda vez que, de acuerdo al artculo 30 del Reglamento, es
necesaria la autorizacin previa de la DPEFP o la dependencia
que haga sus veces para la realizacin de actividades en las
modalidades formativas laborales en jornada u horario nocturno,
la declaracin debe ser de improcedencia.
83. Cuando faltan datos del representante legal del Centro de
Formacin Profesional (Nombre, DNI) el convenio se
declara improcedente o para subsanar?
Toda vez que ese es un defecto de forma que no tiene efectos
sobre la constitucin de la modalidad formativa o los derechos y
obligaciones de las partes, consideramos que la declaracin
debe ser en el sentido de que se subsane.
84. Cuntos das de plazo se otorgar para la subsanacin en
los casos que, el convenio suscrito carezca de la firma del
Centro de Formacin Profesional?
Actualmente, el procedimiento administrativo de la presentacin
del convenio ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, tiene
carcter automtico, siempre que, sea presentado de acuerdo a
Ley. Por lo cual, se tendr presente lo sealado en el artculo 51
84

de la Ley, la falta de suscripcin del convenio desnaturaliza las
modalidades formativas, y el artculo 50 del Reglamento, nos
precisa que, el convenio debe ser suscrito por las partes antes
del inicio de la ejecucin de las actividades formativas, si este no
est debidamente firmado por todas las partes, incluido el centro
de formacin, ser declarado improcedente.
85. Cuando el convenio se presenta en un lugar distinto al de la
ejecucin de las actividades Formativas, el convenio se
declara improcedente o se deriva a su jurisdiccin?
Toda vez que el artculo 52 del Reglamento seala que los
convenios sern presentados ante la DPEFP o quien haga sus
veces del lugar donde el beneficiario ejecut su formacin, la
declaracin debe ser de improcedencia.
86. Se debe de adjuntar la carta de presentacin al convenio de
prcticas ya que la Ley no lo especifica?
No, porque la Ley no especifica la presentacin de la carta con el
convenio.
87. Qu pasa si en la carta no le ponen el tiempo para realizar
las prcticas?
Si en la carta no se consigna el tiempo para realizar las
prcticas, el empleador entender que el plazo mximo para la
realizacin de la actividad formativa con el beneficiario es hasta
doce meses; de ser un plazo mayor deber especificarlo el
Centro de Formacin Profesional.
RESTRICCIONES NORMATIVAS
88. Existe una restriccin para la suscripcin de convenios
sobre modalidades formativas laborales?
No es permitido incluir como beneficiario de ninguna de las
modalidades formativas contempladas en esta Ley a personas
que tengan relacin laboral comn con sus empleadores, o que
empresas de intermediacin laboral destaquen personal bajo
estas modalidades.
SUPERVISION
89. A cargo de quin est la supervisin de las modalidades
formativas laborales?
La fiscalizacin de las modalidades formativas est a cargo de la
Autoridad Administrativa de Trabajo para verificar su
observancia.
DESNATURALIZACION E INFRACCION DE LAS
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
85

90. En qu casos se produce la desnaturalizacin de las
modalidades formativas laborales?
Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que
existe una relacin laboral comn en los siguientes casos:
1. La inexistencia del convenio de modalidad formativa
debidamente suscrito.
2. La falta de capacitacin en la ocupacin especfica y/o el
desarrollo de actividades del beneficiario ajenas a la de
los estudios tcnicos o profesionales establecidos en el
convenio.
3. La continuacin de la modalidad formativa despus de la
fecha de vencimiento estipulado en el respectivo convenio
o de su prrroga o si excede el plazo mximo establecido
por la Ley.
4. Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades
formativas a las personas que tengan relacin laboral con
la empresa contratante, en forma directa o a travs de
cualquier forma de intermediacin laboral, salvo que se
incorpore a una actividad diferente.
5. La presentacin de documentacin falsa ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo para acogerse al incremento
porcentual adicional, a que se refieren los artculos 17 y
32 o para acogerse a otro tipo de beneficios que la Ley o
su Reglamento estipule.
6. La existencia de simulacin o fraude a la Ley que
determine la desnaturalizacin de la modalidad formativa.
7. El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes.
(Ref. Art. 51 de la Ley 28518
91. Cules otras infracciones a las modalidades formativas
contempla la Ley?
Las infracciones que se originen por el incumplimiento de
disposiciones aplicables que pueden ser reparadas porque no
ocasionan perjuicio grave al beneficiario son las siguientes:
1. El incumplimiento en el otorgamiento de la subvencin
econmica del beneficiario.
2. No contar con el Libro de Registro de Convenio
debidamente autorizado por la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
3. El incumplimiento en la presentacin del convenio
correspondiente ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
4. El desarrollo del programa de las modalidades formativas
en una jornada que exceda el horario habitual de la
empresa, as como la jornada en el horario nocturno entre
las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m. sin autorizacin previa de
la Autoridad Administrativa de Trabajo.
86

5. No contratar un seguro que cubra los riesgos de
enfermedad y accidentes o no asumir directamente el
costo de estas contingencias.
6. No otorgar la certificacin correspondiente.
92. En caso de infracciones las empresas son sancionadas?
S, las infracciones a que se refieren los artculos 51 y 52 de la
Ley son susceptibles de sancin pecuniaria conforme a la
legislacin vigente.

PLANILLAS ELECTRNICAS
93. Qu es la planilla electrnica?
Es el documento llevado a travs de medios electrnicos,
presentado mensualmente a travs del medio informtico
desarrollado por la SUNAT, en el que se encuentra registrada la
informacin de los trabajadores, pensionistas, prestadores de
servicios, prestadores de servicios modalidad formativa,
personal de terceros y derechohabientes.
94. Quin es el prestador de servicios de la Modalidad
Formativa?
Es la persona natural que presta servicios bajo alguna de las
Modalidades Formativas Laborales reguladas por la Ley N
28518.
95. Los empleadores que cuenten con prestadores de
servicios Modalidad Formativa Laboral se encuentran
obligados a llevar la Planilla Electrnica y presentarla ante el
MTPE?
Si se encuentran obligados, cuando cuenten con uno o ms
prestadores de servicios Modalidad Formativa Laboral. La
planilla electrnica se considera presentada ante el MTPE en la
fecha en que los empleadores enven a travs del medio
informtico la Planilla Electrnica a la SUNAT.
96. Qu pasara con el libro especial de Beneficios de
Modalidades Formativas Laborales?
La obligacin establecida en el artculo 48 de la Ley N 28518,
en la parte referida a la inscripcin de los beneficiarios de las
diferentes Modalidades Formativas Laborales mediante un libro
especial y la autorizacin de este por el MTPE, se considera
cumplida con la presentacin de la planilla Electrnica de
acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 018-2007-TR
que Establecen disposiciones relativas al uso del documento
denominado "Planilla Electrnica".
87

MODELO DE CONVENIO DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el
Convenio de Practicas Pre -profesionales, celebrada de conformidad
con el artculo 12 y siguientes de la Ley N 28518, Ley sobre
Modalidades Formativas Laborales, y su reglamento, aprobado
mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre EL
J EFE DE PRACTICAS, EL CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL y EL (LA) PRACTICANTE, identificados en este
documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:

A. EL J EFE DE PRCTICAS
Nombre : Marcela Aurora Tatiana Rendn Rojas
DNI : 29320500
Profesin : Abogada
Fecha de Nacimiento : 04/01/1958
Sexo : Femenino
Domicilio : Los Robles # 156 Urb. Orrantia
Arequipa -Arequipa

B. EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
Razn Social : Universidad Catlica San Pablo
RUC : 20327998413
Domicilio : Campia Paisajista s/n Quinta Vivanco
Representante : Juan Ignacio Angulo Cuba Secretario
General
88

DNI : 29258345

C. EL (LA) PRACTICANTE
Nombre : Ana Lucia Huerta Salinas
DNI : 44268769
Nacionalidad : Peruana
Fecha de Nacimiento : 14/04/1987
Sexo : Femenino
Domicilio : J.C. Mariategui # 103 Urb.
Ferroviarios Arequipa Arequipa
Situacin del Practicante: Estudiante de Pre-grado
Centro de Formacin : Universidad Catlica San Pablo
Especialidad : Derecho
Ocupacin Materia
de la capacitacin : Practicante de Derecho

D. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duracin : (12) meses, desde el 04/04/2012 hasta
el 04/04/2013
Das del aprendizaje : lunes a viernes
Horario del aprendizaje: de 10:00 am a 2:00 pm
Subvencin Econmica: S/. 337.50
rea donde realizara las prcticas: Derecho Civil Derecho de
Familia.

89

CLUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) APRENDIZ manifiesta su inters y necesidad de
efectuar sus actividades de aprendizaje en LA EMPRESA para los fines
de obtener la certificacin respectiva. Por su parte, LA EMPRESA
acepta colaborar, tanto con el mencionado CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL como con EL (LA) APRENDIZ en esta tarea formativa.
SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempear las actividades
formativas de Practicas pre-profesionales en el rea de Derecho Civil y
Derecho de Familia en el domicilio de la empresa ubicado en Los
Robles # 156 Urb. Orrantia Arequipa Arequipa de acuerdo a las
condiciones generales sealados en el literal d).
TERCERO: Para efectos del presente convenio, EL J EFE DE
PRACTICAS se obliga a:
1) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a EL (LA)
PRACTICANTE, dentro de su rea de formacin acadmica, as
como evaluar su aprendizaje.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientacin
correspondiente a EL (LA) PRACTICANTE y para verificar el
desarrollo y cumplimiento del Plan Especfico de Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL, en relacin con el aprendizaje de EL (LA)
PRACTICANTE.
4) No cobrar suma alguna EL (LA) PRACTICANTE por la
formacin brindada o impartida.
5) Pagar puntualmente a EL (LA) PRACTICANTE una subvencin
mensual convenida.
6) Expedir la certificacin de aprendizaje correspondiente.
CUARTO: Para efectos del presente convenio, EL (LA)
PRACTICANTE se obliga a:
1) Suscribir un convenio de aprendizaje con EL J EFE DE
PRACTICAS acatando las disposiciones formativas que se le
asignen.
2) Desarrollar sus actividades de aprendizaje con disciplina y
responsabilidad.
90

3) Cumplir con el desarrollo del Plan Especfico de Aprendizaje que
aplique EL J EFE DE PRACTICAS.
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le
seale EL J EFE DE PRACTICAS.
QUINTO: Para efectos del presente convenio, EL CENTRO DE
FORMACIN PROFESIONAL se obliga a:
1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan
a las necesidades del mercado laboral con participacin del
sector productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formacin de EL (LA)
PRACTICANTE en coordinacin con el jefe de prcticas.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Coordinar con el jefe de practicas el mecanismo de monitoreo y
supervisin de las actividades que desarrolla EL (LA)
PRACTICANTE.
SEPTIMO: EL J EFE DE PRACTICAS conceder a EL (LA)
PRACTICANTE una subvencin econmica mensual de Trescientos
treinta y cinco y 50/100 Nuevos soles (S/. 337.50).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin
econmica mensual no tiene carcter remunerativo y no est afecta al
pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni
aportaciones de ningn tipo a cargo de EL J EFE DE PRACTICAS.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de
retencin a cargo de EL (LA) PRACTICANTE, salvo afiliacin
facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de
modificacin, suspensin y terminacin del convenio, que se detallan a
continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) PRACTICANTE, EL J EFE DE
PRACTICAS Y EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL

91

Son causas de suspensin del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo
establecido en el numeral 8) de la clusula tercera del presente
convenio.
b) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se
prorrogue a un plazo mayor de doce meses
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sancin disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.

Son causas de terminacin del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones
del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y EL J EFE DE
PRACTICAS.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin
que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la
prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de
EL (LA) PRACTICANTE y especficamente las contempladas en
la clusula cuarta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del
CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, especficamente
las contempladas en la clusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA)
PRACTICANTE, mediante aviso a EL J EFE DE PRACTICAS
con antelacin de diez (10) das hbiles.

NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del
presente convenio, el cual no tiene carcter laboral, de tal modo que
slo genera para las partes, los derechos y obligaciones
especficamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N 28518
y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente
convenio, las partes sealan como su domicilio el que aparece
92

consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por
vlidos en tanto la variacin no haya sido comunicada por escrito a la
otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su
contenido y lo suscriben en seal de conformidad en cuatro ejemplares;
el primero para EL J EFE DE PRACTICAS, el segundo para EL (LA)
PRACTICANTE, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL, y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15)
das naturales de la suscripcin; de lo que damos fe.

Suscrito en la ciudad de Arequipa, a los cuatro das del mes de Abril de
2012

93

MODELO DE CONVENIO DE CAPACITACIN LABORAL J UVENIL

Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el
Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil, celebrado de conformidad
con el artculo 14 y siguientes de la Ley N 25818, Ley sobre
Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado
mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre
LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este
documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:

A. LA EMPRESA
Razn Social :
..............
RUC :
..............
Domicilio :
..............
Actividad Econmica :
..............
Representante :
..............
Doc. de Identidad del
representante :
..............

94

B. EL (LA) BENEFICIARIO (A)

Nombre :
..............
Doc. de Identidad :
..............
Nacionalidad :
..............
Fecha de Nacimiento :
..............
Sexo :
..............
Estado Civil :
..............
Domicilio :
..............
Nivel Educativo
1
:
..............
Centro de Formacin
2
:
..............

Ocupacin materia de
la capacitacin : ..............

C. CONDICIONES DEL CONVENIO

95

Plazo de duracin : (.....) meses, desde el ../../.
hasta el ../../.....
Das de la capacitacin :
..............
Horario de la capacitacin
3
:
..............
(La empresa otorgar al beneficiario
el tiempo de refrigerio en las mismas
condiciones en que es concedido a
sus trabajadores)
Subvencin Econmica :
..............
rea donde se realiza
la Capacitacin :
..............
Entidad que brindar
la formacin especfica
4
:
..............

CLUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los
requisitos de edad, y que requiere recibir los conocimientos tericos y
prcticos mediante el desempeo en una situacin real de trabajo.

SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempear las actividades
formativas de .. en el rea de

96

... en el domicilio de la empresa ubicado en
..
de acuerdo a las condiciones generales sealados en el literal c).

TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se
obliga a:

1) Brindar las facilidades EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice
su aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure el convenio,
mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un
Programa Especfico de Capacitacin Laboral Juvenil.
2) Definir anualmente el Programa de Capacitacin Laboral Juvenil.
3) Planificar y disear los programas, as como dirigir, administrar,
evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Pagar puntualmente la subvencin convenida.
5) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su
formacin.
6) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a travs de
ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a
catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y
treinta (30) por accidente.
7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado
sobre su actuacin y desempeo.

CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO
(A), se obliga a:

1) Suscribir un convenio de capacitacin laboral juvenil con LA
EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la capacitacin con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la
reglamentacin y normatividad de sta y del Programa Especfico
de Capacitacin laboral.
4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.

97

QUINTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de
.. para cubrir los riesgos de enfermedad y
accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A).

SEXTO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una
subvencin econmica mensual de ........................................ (no menor
a 1 Remuneracin Mnima Vital).

De conformidad con el artculo 47 de la Ley, esta subvencin
econmica mensual no tiene carcter remunerativo y no est afecta al
pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni
aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.

La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de
retencin a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliacin
facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.

SPTIMO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de
modificacin, suspensin y terminacin del convenio, que se detallan a
continuacin:

Son causas de modificacin del convenio:

a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA
EMPRESA y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor
slo en caso de ser el practicante menor de edad)

Son causas de suspensin del convenio:

a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo
establecido en el numeral 6) de la clusula tercera del presente
convenio
98

b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sancin disciplinaria
d) El caso fortuito o fuerza mayor
e) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se
prorrogue a un plazo mayor de doce meses (Slo se consignar
esta causal si la ocupacin a desarrollar es una ocupacin
operativa)

Son causas de terminacin del convenio:

a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones
del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA
EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin
que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo
de la prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de
EL (LA) BENEFICIARIO (A) y especficamente las contempladas
en la clusula cuarta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA)
BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con
antelacin de diez (10) das hbiles.

OCTAVO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza
del presente convenio, el cual no tiene carcter laboral, de tal modo que
slo genera para las partes, los derechos y obligaciones
especficamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N 28518
y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.

NOVENO: Para todos los efectos relacionados con el presente
convenio, las partes sealan como su domicilio el que aparece
consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por
validos en tanto la variacin no haya sido comunicada por escrito a la
otra parte.

99

Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su
contenido y lo suscriben en seal de conformidad en tres ejemplares; el
primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO
(A) y el tercero ser puesto en conocimiento y registrado ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) das
naturales de la suscripcin
5
; de lo que damos fe.

Suscrito en la ciudad de.., a los ..das
del mes de de 200

------------------------------------------ ----------------------------

EL (LA) BENEFICIARIO (A)
6
LA EMPRESA

.
PADRE O APODERADO
7

100

LA REMUNERACIN INTEGRAL ANUAL

Art. 8 de D.S. N. 003-97-TR, Art. 14, 15 del D.S. N. 001-96-TR.
El empleador podr pactar con el trabajador que perciba una
remuneracin mensual no menor a dos unidades impositivas tributarias,
una remuneracin integral computada por periodo anual, que
comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la
empresa, con excepcin de la participacin en las utilidades.
El convenio sobre remuneracin integral, debe precisar si comprende a
todos los beneficios sociales establecidos por ley, convenio colectivo o
decisin del empleador, o si excluye uno o ms de ellos. A falta de
precisin, se entiende que los comprende a todos, con la sola
excepcin, de la participacin o asignacin sustitutoria de las utilidades.
Las partes determinarn la periodicidad de pago de la remuneracin
integral. De establecerse una periodicidad mayor a la mensual, el
empleador est obligado a realizar las aportaciones mensuales de ley
que afectan dicha remuneracin, deduciendo dichos montos en la
oportunidad que corresponda.
Para la aplicacin de exoneraciones o inafectaciones tributarias, se
deber identificar y precisar en la remuneracin integral el concepto
remunerativo objeto del beneficio.

101

CONVENIO DE REMUNERACIN INTEGRAL

MODELO DE CONVENIO DE REMUNERACIN
INTEGRAL ANUAL

Conste por el presente documento. que se suscribe por duplicado con
igual tenor y valor, el Convenio de Remuneracin Integral Anual, que al
amparo de lo previsto por el Artculo 8 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR,
celebran de una parte ...............................................con R.U.C. N
............................ con domicilio en ........................................... provincia
y departamento de Lima, debidamente representada por su Gerente
General ..................................................a quien en adelante se le
denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte
Don.......................................... ...... identificado con D.N.I. N
..................... domiciliado en ................................................. Lima, a
quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es la
dedicarse a las labores de minera y que requiere de los servicios de EL
TRABAJADOR para que ocupe el cargo de Gerente General de EL
EMPLEADOR quien tiene la profesin de administrador de empresas.

SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a
prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar labores propias de
un contador general, debiendo someterse a las polticas laborales y
directivas de EL EMPLEADOR.

TERCERO: Las partes convienen, en aplicacin de lo previsto por el
Artculo 8 del T.U.O. del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N 003-97-TR, en pactar una remuneracin integral anual con las
siguientes caractersticas:
102

a) La remuneracin integral anual es equivalente a la suma de
S/................ (..................... Nuevos Soles).
b) La remuneracin integral anual ser cancelada en forma mensual a
razn de S/...................... (.................................. Nuevos Soles) cada
mes.
c) Las partes declaran conocer las implicancias de este convenio en
tanto que no se generarn beneficios sociales como la
compensacin por tiempo de servicios - CTS -, asignacin familiar,
gratificaciones, etc., toda vez que la remuneracin integral incluye la
remuneracin y todo otro beneficio social.
d) La remuneracin integral anual est gravada con los impuestos y
contribuciones sociales que gravan las remuneraciones, siendo de
cargo del empleador el aporte al Seguro Social en Salud -ESSALUD
-, y del trabajador, el aporte al rgimen de pensiones que elija y el
impuesto a la renta de quinta categora.
e) De la remuneracin integral anual, el 8.33% corresponde a la CTS,
porcentaje que estar exonerada de las contribuciones sociales y de
los impuestos que gravan las remuneraciones.

CUARTO: Ambas partes convienen en que, en estricta aplicacin de lo
establecido por el Artculo 10 del T.U.O. del Decreto Legislativo N 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, se convenga un perodo
de prueba de un (1) ao por tratarse de un trabajador de direccin.

QUINTO: Las partes convienen en establecer en beneficio de EL
TRABAJADOR un bono por produccin que se otorgar al cierre del
ejercicio, con las caractersticas que establecer EL EMPLEADOR.

SEXTO: EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el horario y
la jornada que establezca EL EMPLEADOR, que podrn ser variados
de acuerdo con los requerimientos de la empresa.

103

SPTlMO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en
el Libro de Planillas, as como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente Convenio para su respectiva
aprobacin, en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a
las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo.

NOVENO: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero
judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces
de................................. para resolver cualquier controversia que el
cumplimento del presente Convenio pudiera originar.

En seal de conformidad, se suscribe el presente Convenio, a los..........
das del mes de.......... del..........

_________________ _________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJ ADOR

104

PARTE II
BENEFICIOS SOCIALES

105

Beneficios Sociales
Se entiende por beneficios sociales aquellos conceptos que perciben
los trabajadores con ocasin de sus labores prestadas de manera
subordinada.
Nuestro ordenamiento jurdico reconoce expresamente beneficios
econmicos de origen legal que son abonados durante el desarrollo del
vnculo laboral. Estos beneficios sociales son los siguientes:
a) Las Gratificaciones Legales
Son aquellas sumas de dinero entregadas por el empleador a los
trabajadores, sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
previo cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley.
La entrega de los mismos se efecta en las fechas establecidas,
a saber: 15 de julio (Gratificacin de Fiestas Patrias) y 15 de
diciembre (Gratificacin de Navidad). Este plazo es indisponible
por las partes.

b) Descanso Vacacional
El trabajador tiene derecho a treinta das calendarios de
descanso vacacional por cada ao completo de servicios.
El monto de la remuneracin vacacional equivale a una
remuneracin mensual percibida por el trabajador, en caso de
continuar laborando.
La oportunidad de pago de la misma ser antes del inicio del
descanso.

c) El seguro de vida Ley
Consiste en la obligacin econmica a cardo del empleador en
favor de los beneficiarios de los trabajadores para cubrir las
contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez
permanente de aqullos.
Este beneficio social no tiene naturaleza remunerativa, ya que su
finalidad viene a ser el otorgamiento de la reparacin econmica
a los familiares directos del trabajador que fallecen durante la
relacin laboral o a los propios trabajadores si quedaran en
invalidez permanente y total.
106

d) La participacin en las utilidades de la empresa
Es un derecho reconocido constitucionalmente a favor de los
trabajadores, sujetos al rgimen de la actividad privada.
Este beneficio tiene por finalidad que los trabajadores accedan a
las utilidades netas que percibe el empleador a consecuencia de
su gestin empresarial.

e) La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsin ante la
contingencia que origina el cese del vnculo laboral al trabajador
y su familia.
Los trabajadores, sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, que cumplan cuando menos en promedio una jornada
de cuatro horas diarias, tienen derecho a percibir el referido
beneficio.
En los casos en que la jornada semanal dl trabajador, dividida
entre seis o cinco das, segn corresponda, resulte en promedio
de no menos de cuatro horas diarias, el requisito mencionado en
el prrafo anterior, se considera cumplido cuando el trabajador
labore veinte horas a la semana.
En el presente captulo desarrollar casos prcticos que
permitirn determinar, de manera correcta, el clculo de cada
uno de los beneficios sociales sealados.

107

Participacin de los Trabajadores en las Utilidades

CASO N1
Empresa obligada a distribuir utilidades
La empresa CHURRITOS S.A.C desea saber si est obligada a
distribuir utilidades entre sus trabajadores, ya que el nmero de ellos ha
sido variable a lo largo del periodo 2012. A continuacin, se muestra el
nmero de trabajadores mes a mes y su modalidad de contrato.

Se pide:
Determinar si la empresa est obligada a distribuir utilidades entre sus
trabajadores.
Desarrollo:
Para establecer si una empresa excede o no de veinte trabajadores, se
sumar el nmero de los trabajadores que hubieran laborado para ella
en cada mes del ejercicio correspondiente el resultado total se dividir
entre doce. Cuando en un mes vare el nmero de trabajadores
contratados por la empresa, se tomar en consideracin el nmero
mayor.
Si el nmero resultante incluyera una fraccin se aplicara el redondeo a
la unidad superior, siempre y cuando dicha fraccin sea igual o mayor a
0.5.
108

Para estos efectos se consideran trabajadores a aqullos que hubieran
sido contratados directamente por la empresa ya se mediante contrato
por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
Base Legal
Art. 2 del D.S N 009-98-TR Reglamento sobre Participaciones de Utilidades

Promedio General de Trabajadores

109

Por lo tanto, la empresa se encuentra obligada a la distribucin de
utilidades entre sus trabajadores.

CASO N2

Empresa que desarrolla diferentes actividades
La empresa LOS CHOLITOS S.A.C. se dedica a la elaboracin y
comercializacin de perfumes, fragancias para damas y caballeros.
Adems, importa otros productos de consumo masivo, tales como
jabones, pastas dentales, champs, etc., los cuales distribuye a
mayoristas. El nmero de trabajadores es 25.
Al respecto tenemos los rubros por los cuales han obtenido ingresos
durante el 2012.

Se pide:
Determinar qu porcentaje de la renta anual debe aplicar para
determinar la participacin de las utilidades entre sus trabajadores,
teniendo en cuenta que percibe ingresos por diversas actividades
econmicas.
Desarrollo:
En caso que la empresa desarrolle ms de una actividad de las
comprendidas en el artculo 2 de la Ley, se considera la actividad
110

principal, entendindose por sta a la que gener mayores ingresos
brutos en el respectivo ejercicio.
Base Legal
Art. 3 del D.S N 009-98-TR Reglamento sobre Participaciones de Utilidades
Como los ingresos ms altos los ha generado la actividad industrial,
corresponde aplicar la tasa del 10% al resultado que resulte aplicable
despus de haber compensado prdidas de ejercicios anteriores, de
acuerdo con las normas del Impuesto a la Renta.
Por lo tanto, el monto a distribuir asciende a:
Contabilizacin:

CASO N3
Empresa que se haya obligada a distribuir utilidades.
La empresa industrial Industrias LOS WACHITURROS S.R.L, se
dedica a la fabricacin de muebles y enseres de oficina, y cuenta con
35 trabajadores. Se tiene adems los siguientes datos para determinar
la participacin de los trabajadores en las utilidades: Renta Neta
compensada de prdidas de ejercicios anteriores: 12 000 000.00.
Se pide
- Calcular el monto de las participaciones por cada trabajador.

111

Solucin
Para el caso de las empresas industriales, el porcentaje a aplicar es
10%, el cual se distribuye en la forma siguiente:
a. Das Laborados
50% ser distribuido en funcin a los das laborados por cada
trabajador, entendindose como tales los das reales y
efectivamente trabajados.

A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das
laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se
obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados por
cada trabajador.

Para la aplicacin del inciso a), se entender por das laborados,
a aquellos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la
jornada ordinaria de la empresa as como las ausencias que
deben ser consideradas como asistencias para todo efecto, por
mandato legal expreso. Tratndose de trabajadores que laboran
a tiempo parcial, se sumar el nmero de horas laboradas de
acuerdo a su jornada, hasta completar la jornada ordinaria de la
empresa.
En el caso del personal no sujeto al cumplimiento de un horario o
a control de ingreso y salida, no ser de aplicacin el artculo
anterior, debiendo considerarse como das efectivos de trabajo,
todos los laborables en la empresa, salvo prueba en contrario.

b. Remuneracin
50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada
trabajador.
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al
ejercicio y el resultado obtenido se multiplicara por el total de las
remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el
ejercicio.
Para la aplicacin de lo sealado en el inc. b) constituye
remuneracin para todo efecto legal e ntegro de lo que el
112

trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que
sea de su libre disposicin. Las sumas de dinero que se
entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que los sustituya
o cena, tienen naturaleza remunerativa.
La participacin que pueda corresponderle a los trabajadores
tendr, respecto de cada trabajador, como lmite mximo, el
equivalente a 18 remuneraciones mensuales que se encuentren
vigentes al cierre del ejercicio.

Base Legal

Art. 2 D. Leg N. 892, Arts. 4, 5 y 6 D.S. N. 009-98-tr, Art. 6 D.S. N. 003-97-TR.

Si un trabajador labor horas extras, stas se computarn a tiempo
parcial, el nmero de horas se computar hasta completar la jornada
laboral de la empresa. Cada jornada laboral completa se considerar
como da efectivo de labor.
De igual manera, para aquellos trabajadores que laboran a tiempo
parcial, el nmero de horas se computar hasta completar la jornada
laboral de la empresa. Cada jornada laboral completa se considerar
como da efectivo de labor.

Clculo del monto de la participacin de las utilidades

113

Clculo de las distribucin por das laborados

Trab.
Jornada
Laboral
horas
Das
trabajados
Total
horas
Hrs. De la
Jornada
ordinaria
Das
efectivos de
labor
Particip.
Por dia
labor.
Particip. Por
trabajador
1 9 240 2160 8 270 79.52 21,471.17
2 9 240 2160 8 270 79.52 21,471.17
3 9 240 2160 8 270 79.52 21,471.17
4 9 240 2160 8 270 79.52 21,471.17
5 9 300 2700 8 337.5 79.52 26,838.96
6 9 300 2700 8 337.5 79.52 26,838.96
7 9 240 2160 8 270 79.52 21,471.17
8 9 240 2160 8 270 79.52 21,471.17
9 9 240 2160 8 270 79.52 21,471.17
10 8 240 1920 8 240 79.52 19,085.48
11 8 240 1920 8 240 79.52 19,085.48
12 8 250 2000 8 250 79.52 19,880.71
13 8 120 960 8 120 79.52 9,542.74
14 8 120 960 8 120 79.52 9,542.74
15 8 120 960 8 120 79.52 9,542.74
16 8 240 1920 8 240 79.52 19,085.48
17 8 240 1920 8 240 79.52 19,085.48
18 8 240 1920 8 240 79.52 19,085.48
19 8 260 2080 8 260 79.52 20,675.94
20 8 260 2080 8 260 79.52 20,675.94
21 8 260 2080 8 260 79.52 20,675.94
22 8 260 2080 8 260 79.52 20,675.94
23 8 260 2080 8 260 79.52 20,675.94
24 8 260 2080 8 260 79.52 20,675.94
25 8 260 2080 8 260 79.52 20,675.94
26 6 260 1560 8 195 79.52 15,506.95
27 6 260 1560 8 195 79.52 15,506.95
28 6 260 1560 8 195 79.52 15,506.95
29 6 260 1560 8 195 79.52 15,506.95
30 6 260 1560 8 195 79.52 15,506.95
31 4 210 840 8 105 79.52 8,349.90
32 4 180 720 8 90 79.52 7,157.06
33 4 120 480 8 60 79.52 4,771.37
34 4 120 480 8 60 79.52 4,771.37
35 4 120 480 8 60 79.52 4,771.37
Totales 7545 600,000
114

Clculo de las distribucin por remuneracin

Trab.
Remuner.
Mensual
Remuner.
Total Anual
Particip.
Por cada
S/.
Particip.
Por
trabajador
Total por
Trabajador
Lmite de 18

1 3,500.00 49,000.00 0.52 25,454.55 46,925.72 63,000.00
2 3,500.00 49,000.00 0.52 25,454.55 46,925.72 63,000.00

3 3,500.00 49,000.00 0.52 25,454.55 46,925.72 63,000.00
4 3,500.00 49,000.00 0.52 25,454.55 46,925.72 63,000.00
5 3,500.00 49,000.00 0.52 25,454.55 52,293.51 63,000.00
6 3,500.00 49,000.00 0.52 25,454.55 52,293.51 63,000.00

7 3,000.00 42,000.00 0.52 21,818.19 43,289.35 54,000.00

8 3,000.00 42,000.00 0.52 21,818.19 43,289.35 54,000.00
9 3,000.00 42,000.00 0.52 21,818.19 43,289.35 54,000.00
10 3,000.00 42,000.00 0.52 21,818.19 40,903.67 54,000.00
11 3,000.00 42,000.00 0.52 21,818.19 40,903.67 54,000.00

12 3,000.00 42,000.00 0.52 21,818.19 41,698.90 54,000.00
13 2,000.00 28,000.00 0.52 14,545.46 24,088.20 36,000.00
14 2,000.00 28,000.00 0.52 14,545.46 24,088.20 36,000.00
15 2,000.00 28,000.00 0.52 14,545.46 24,088.20 36,000.00

16 2,000.00 28,000.00 0.52 14,545.46 33,630.94 36,000.00
17 2,000.00 28,000.00 0.52 14,545.46 33,630.94 36,000.00
18 2,000.00 28,000.00 0.52 14,545.46 33,630.94 36,000.00
19 2,500.00 35,000.00 0.52 18,181.82 38,857.76 45,000.00

20 2,500.00 35,000.00 0.52 18,181.82 38,857.76 45,000.00

21 2,500.00 35,000.00 0.52 18,181.82 38,857.76 45,000.00
22 2,500.00 35,000.00 0.52 18,181.82 38,857.76 45,000.00
23 2,500.00 35,000.00 0.52 18,181.82 38,857.76 45,000.00
24 2,500.00 35,000.00 0.52 18,181.82 38,857.76 45,000.00

25 2,500.00 35,000.00 0.52 18,181.82 38,857.76 45,000.00
26 2,000.00 28,000.00 0.52 14,545.46 30,052.41 36,000.00
27 2,000.00 28,000.00 0.52 14,545.46 30,052.41 36,000.00
28 2,000.00 28,000.00 0.52 14,545.46 30,052.41 36,000.00

29 2,000.00 28,000.00 0.52 14,545.46 30,052.41 36,000.00
30 2,000.00 28,000.00 0.52 14,545.46 30,052.41 36,000.00
31 800 11,200.00 0.52 5,818.18 14,168.08 14,400.00
32 800 11,200.00 0.52 5,818.18 12,975.24 14,400.00

33 800 11,200.00 0.52 5,818.18 10,589.55 14,400.00

34 800 11,200.00 0.52 5,818.18 10,589.55 14,400.00
35 800 11,200.00 0.52 5,818.18 10,589.55 14,400.00
Totales 1,155,000.00 600,000 1,200,000 1,485,000.00

115

1. En el presente clculo se considera que todos los trabajadores laboraron durante todo el ejercicio y
su remuneracin no ha variado.
Por ello se multiplic por 14 la remuneracin que incluy las gratificaciones ordinarias de julio y
Diciembre.

Cuadro de participacin por da

Monto de la Participacin
Das efectivos de labor
de todo en el ao por
todos los trabajadores
Participacin por da
S/. 600,000.00 S/. 7,545.00 S/. 79.52

Cuadro de participacin por remuneracin percibida

Monto de la participacin
Remuneraciones
percibidas en el ao por
todos los trabajadores
Participacin por da
S/. 600,000.00 S/. 1,155,000.00 S/. 0.52

De existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la
actividad de la empresa y el lmite en la participacin de las utilidades
por trabajador, se aplicar a la capacitacin de trabajadores y la
promocin del empleo, a travs de la creacin de un Fondo, de acuerdo
a los lineamientos, requisitos, condiciones y procedimientos que se
establezcan en el reglamento, as como obras de infraestructura vial.
Los recursos del Fondo sern destinados exclusivamente a las regiones
donde se haya generado el remanente, con excepcin de Lima y
Callao.
El remanente ser aplicado a la constitucin del Fondo Nacional de
Capacitacin laboral y de Promocin del Empleo (FONDOEMPLEO), a
que se refiere el Art. 3 de la Ley.

Base Legal
Art. 3 D. Leg N. 892 y Art. 8 D.S N. 009-98-TR
116

Despus de comparar las utilidades de cada trabajador con el lmite de
18 remuneraciones, se obtiene que el lmite es mayor al monto total de
participaciones por cada trabajador, por lo que no corresponde destinar
al FONDOEMPLEO utilidades.
Al momento del pago de la participacin en las utilidades, las empresas
entregaran a los trabajadores y ex trabajadores con derecho a este
beneficio, una liquidacin que precise la forma en que ha sido
calculada.
La liquidacin a que se refiere el art. 7 de la Ley deber contener como
mnimo, la siguiente informacin:
a. Nombre o razn social del empleador;
b. Nombre completo del trabajador;
c. Renta anual de la empresa antes de impuestos;
d. Nmero de das laborados por el trabajador;
e. Remuneracin del trabajador considerada para el clculo;
f. Nmero total de das laborados por todos los trabajadores de la
empresa; y,
g. Remuneracin total pagada a todos los trabajadores de la
empresa; y,
h. Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.

A continuacin, se muestra la liquidacin de participacin en las
utilidades del Sr. Alan Daton Garca Nores que ocupa el cargo de
gerente General de la compaa. Los das efectivos de labor y la
remuneracin computable son tomados del trabajador N. 1.

117

Modelo de Liquidacin

INDUSTRIAS "LOS WACHITURROS" S.R.L.

Industrias "El Buen Mueble" S.R.L. con RUC N. 20408475110 y domiciliada
en Jr. Parinacochas N. 143 - La Victoria, entrega a presente liquidacin de
participacin en las utilidades correspondiente al ejercicio 2012, al seor
trabajador Alan Daton Garca Nores.

Clculo de la Participacin

Renta Anual antes de impuestos: S/. 1,200,000.00
Tasa a aplicar 10%
Monto a Distribuir S/. 1,200,000.00

1. Por los das efectivamente laborados S/. 600,000.00
Das laborados por el trab. 270
Das laborados por todos los trabajadores S/. 7,545.00
Participacin por da S/. 79.52
Participacin del trabajador S/. 21,471.17

2. Por las remuneraciones percibidas S/. 600,000.00
Remuneracin del trabajador S/. 3,500.00
Remuneracin total percibida. S/. 49,000.00
Remuneracin de todos los trabajadores S/. 1,155,000.00
Participacin por cada nuevo sol de remuneracin S/. 0.52
Partici. Del trabajador S/. 25,454.55

3. Resumen
Participacin del trabajador por los das efec. De labor S/. 21,471.17
Participacin en base a la remuneracin anual S/. 25,454.55
Total a percibir S/. 46,925.72

Lima, 25 de febrero del 2013

Firma y sello del representante legal

118

CASO N. 4
Determinacin de la participacin de las utilidades y su contabilizacin
La empresa LOS DESAMPARADOS cuenta con 40 trabajadores y su
principal actividad es la fabricacin de tiles de escritorio. Adems se
cuenta con la siguiente informacin:
Nmero de Ruc 20863689751
Fecha de Vencimiento de la DD.JJ. Anual 06-04-12
Temporales Permanentes
Utilidad contable 15,000,000.00

Con fecha 31-03-12 se hizo entrega de la participacin de las utilidades
a cada trabajador.
Se pide
- Determinar la participacin de los trabajadores, diferido y
contable.
- Contabilizar las operaciones y analizar las implicancias contables
y tributarias.

Desarrollo
De acuerdo a la informacin presentada tenemos:

Adiciones

1,600,000.00 1,500,000.00 100,000.00
Deducciones

27,000.00 12,000.00 15,000.00
Prdida de ejercicios anteriores

-1,500,000.00
Resultado Tributario

15,073,000.00
Resultado tributario 15,073,000.00
Participacin de los trabajadores
10% 1,507,300.00
119

Anlisis Tributario
De acuerdo a la LIR tenemos el Art. 34 sobre las rentas de quinta
categora:
Artculo 34 Son rentas de quinta categora las obtenidas por
concepto de:
C) Las participaciones de los trabajadores, ya sea que provengan de
las asignaciones anuales o de cualquier otro beneficio otorgado en
sustitucin de las mismas.
Con respecto a las retenciones de quinta categora, el Art. 71 de la Ley
del IR menciona: Artculo 71 Son agentes de retencin:
a) Las personas que paguen o acrediten rentas consideradas de
segunda y quinta categora.
Tratndose de personas jurdicas u otros perceptores de rentas
de tercera categora, la obligacin de retener el impuesto
correspondiente a las rentas indicadas en ls incisos a), b), d) y f),
siempre que sean deducibles para efecto de la determinacin de
su renta, surgir en el mes de su devengo, debiendo abonarse
dentro de los plazos establecidos en el Cdigo Tributario para las
obligaciones de carcter mensual.
Excepcionalmente, la retencin del Impuesto or las rentas de
quinta categora que corresponda a la participacin de los
trabajadores en las utilidades, y a retencin por las rentas de
cuarta categora a que se refiere el segundo prrafo del artculo
166 de la ley General de Sociedades, rentas que se determinan
en funcin de los resultados de la empresa, ser efectuada en el
plazo establecido para la presentacin de la Declaracin Jurada
Anual del Impuesto a la Renta del ejercicio al que corresponden
las utilidades a distribuir.

Adems el segundo y tercer prrafo del inc a) del Art. 39 del
Reglamento nos indica:
Artculo 39 Responsables y agentes de retencin y de percepcin del
impuesto.
Las retenciones a que se refiere el segundo y tercer prrafo del artculo
71 de la Ley se realizarn en el mes de su devengo o en el plazo
120

establecido para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del
Impuesto a la Renta del ejercicio al que corresponden las utilidades a
distribuir, respectivamente.
El pago de dichas retenciones se efectuar en el mes siguiente a aqul
en que se realiz la retencin, de acuerdo a los plazos establecidos en
el Cdigo Tributario para los tributos de Liquidacin mensual.
En base a lo expuesto anteriormente, tenemos que las retenciones por
concepto de participaciones de los trabajadores debern pagarse con
anterioridad a la presentacin de la Declaracin Jurada del Impuesto a
la Renta; por lo que resulta claro que la empresa tendr que pagar la
correspondiente retencin antes de la presentacin de la Declaracin
Jurada Anual, para que sta pueda deducirse del Impuesto a la Renta a
Pagar.
Supongamos que las renciones de 5ta categora del Impuesto a la
Renta sobre las participaciones de los trabajadores asciende a
S/.50,000.00 y fueron cancelados el 17-03-07.

Con respecto al plazo de pago de las participaciones de los
trabajadores, el Art. 6 del D. Leg. N. 892 seala:
Artculo 6 La participacin que corresponde a los trabajadores, ser
distribuida dentro de los treinta das naturales siguientes al
vencimientos del plazo sealado por las disposiciones legales, para la
presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
Al respecto, tenemos que la fecha de vencimientos de la presentacin
de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta es el 06*04-07;
por lo que, el plazo de los 30 das naturales para el pago de las
121

utilidades a los trabajadores vence el 06-05-07. En el caso planteado, la
fecha de cancelacin fue el 31 de marzo.

CASO N. 5
Empresa que distribuye utilidades
La empresa minera BARRICK PERU S.A.C cuenta con 30
trabajadores. Se tiene adems los siguientes datos para determinar la
participacin de los trabajadores en las utilidades:

Renta Neta compensada de prdidas de ejercicios anteriores
150000,000.00.
Se pide
Determinar la participacin de cada trabajador y si est sujeta al lmite.
Desarrollo
El Art. 2 del D. Leg N. 892 que regula el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades
generadoras de rentas de tercera categora, y el Art. 6 de su
Reglamento, el D.S. N. 009-98-tr, establece lo siguiente:
Artculo 2 Los trabajadores de las empresas comprendidas en el
presente Decreto Legislativo participan en las utilidades de la empresa,
122

mediante la distribucin por parte de sta de un porcentaje de la renta
anual antes de impuestos. El porcentaje referido es como sigue:
Empresas Mineras 8%
Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente:
En funcin a los das laboras:
a) 50%ser distribuido en funcin a los das laborados por cada
trabajador, entendindose como tal los das reales y
efectivamente trabajados.
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das
laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se
obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados por
cada trabajador.
Se entender por das laborados, a aqullos en los cuales el
trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la
empresa, as como, las ausencias que deben ser consideradas
como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso.
Tratndose de trabajadores que laboran a tiempo parcial, se
sumar el nmero de horas laboradas de acuerdo a su jornada
hasta completar la jornada ordinaria de la empresa.
En el caso del personal no sujeto al cumplimiento de un horario o
control de ingreso y salida, n ser de aplicacin el artculo
anterior, debiendo considerarse como das efectivos de trabajo
todos los laborables en la empresa, salvo prueba en contrario.
En funcin a las remuneraciones:
b) 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada
trabajador.
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al
ejercicio y el resultad obtenido se multiplicar por el total de las
remuneraciones que correspondan a cada trabajador en el
ejercicio.
Para efectos del inciso b) del artculo 2 de la Ley, se considera
como remuneracin a la prevista en el artculo 6 del TUO de la
Ley de Productividad y Competitividad Labora, excluyndose los
conceptos previstos en el artculo 7 de dicha Ley.

123

Base Legal
Art. 7 del D.S N. 009-98-TR Reglamento sobre Participaciones
de Utilidades.

Lmite
De existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la
actividad de la empresa y el lmite en la participacin en las
utilidades por trabajador a que se refiere el artculo 2 del Decreto
Legislativo, se aplicar en la capacitacin de trabajadores y la
promocin de empleo a travs de la creacin de un Fondo, de
acuerdo a los lineamientos, requisitos, condiciones y
procedimientos que se establezcan en el Reglamento; as como,
a obras de infraestructura vial. Los recursos del Fondo sern
destinados exclusivamente a los departamentos donde se haya
generado el remanente, excepto Lima y Callao.

Base Legal
Art. 1 de la Ley N. 28464 que modifica el Art. 3 del D. Leg N.
892

Por lo tanto, el monto a distribuir asciende a:

Renta neta antes de participaciones e impts 150,000,000.00
Tasa a aplicar 8%

12,000,000.00
Distribucin en funcin a los das efectivamente laborados 50% 6,000,000.00
Distribucin en funcin a las remuneraciones percibidas 50% 6,000,000.00
124

Clculo de la participacin

Trabaj.
J ornada
Laboral
Horas
Das
trabajados
Total
horas
Hras de la
jornada
ordinaria
Das efectivos
de labor
Partic.
Por da
de labor
Particip.
Por
trabajador
1 10 230 2300 8 287.50 771.33 221,757.99
2 10 230 2300 8 287.50 771.33 221,757.99
3 10 240 2400 8 300.00 771.33 231,399.65
4 10 240 2400 8 300.00 771.33 231,399.65
5 10 250 2500 8 312.50 771.33 241,041.30
6 9 250 2250 8 281.25 771.33 216,937.17
7 9 245 2205 8 275.63 771.33 212,598.43
8 9 245 2205 8 275.63 771.33 212,598.43
9 9 240 2160 8 270.00 771.33 208,259.68
10 9 240 2160 8 270.00 771.33 208,259.68
11 9 240 2160 8 270.00 771.33 208,259.68
12 9 250 2250 8 281.25 771.33 216,937.17
13 9 120 1080 8 135.00 771.33 104,129.84
14 9 120 1080 8 135.00 771.33 104,129.84
15 9 120 1080 8 135.00 771.33 104,129.84
16 9 240 2160 8 270.00 771.33 208,259.68
17 9 240 2160 8 270.00 771.33 208,259.68
18 9 240 2160 8 270.00 771.33 208,259.68
19 9 260 2340 8 292.50 771.33 225,614.66
20 8 260 2080 8 260.00 771.33 200,546.36
21 8 260 2080 8 260.00 771.33 200,546.36
22 8 260 2080 8 260.00 771.33 200,546.36
23 8 260 2080 8 260.00 771.33 200,546.36
24 8 260 2080 8 260.00 771.33 200,546.36
25 8 260 2080 8 260.00 771.33 200,546.36
26 8 260 2080 8 260.00 771.33 200,546.36
27 8 260 2080 8 260.00 771.33 200,546.36
28 8 260 2080 8 260.00 771.33 200,546.36
29 8 260 2080 8 260.00 771.33 200,546.36
30 8 260 2080 8 260.00 771.33 200,546.36
7,778.75 6,000,000.00

125

Clculo de la participacin

Monto de la
participacin
Das efectivos de
labor de todo el aor
de todos los
trabajadores
Participacin
por da
6,000,000.00 7,778.75 771.33

Trabajo
Remuneracin
Mensual
Remuner.
Total Anual
Participa.
Por cada
S/.
Participacin
por
trabajador
Total por
trabajador
Lmite de 18
remuneraciones
Diferencia
para Fondo
1 25,000.00 350,000.00 0.86 300,000.00 521,757.99 450,000.00 71,757.99
2 25,000.00 350,000.00 0.86 300,000.00 521,757.99 450,000.00 71,757.99
3 25,000.00 350,000.00 0.86 300,000.00 531,399.65 450,000.00 81,399.65
4 25,000.00 350,000.00 0.86 300,000.00 531,399.65 450,000.00 81,399.65
5 24,000.00 336,000.00 0.86 288,000.00 529,041.30 432,000.00 97,041.30
6 22,000.00 308,000.00 0.86 264,000.00 480,937.17 396,000.00 84,937.17
7 20,000.00 280,000.00 0.86 240,000.00 452,598.43 360,000.00 92,598.43
8 20,000.00 280,000.00 0.86 240,000.00 452,598.43 360,000.00 92,598.43
9 20,000.00 280,000.00 0.86 240,000.00 448,259.68 360,000.00 88,259.68
10 20,000.00 280,000.00 0.86 240,000.00 448,259.68 360,000.00 88,259.68
11 20,000.00 280,000.00 0.86 240,000.00 448,259.68 360,000.00 88,259.68
12 20,000.00 280,000.00 0.86 240,000.00 456,937.17 360,000.00 96,937.17
13 16,000.00 224,000.00 0.86 192,000.00 296,129.84 288,000.00 8,129.84
14 16,000.00 224,000.00 0.86 192,000.00 296,129.84 288,000.00 8,129.84
15 16,000.00 224,000.00 0.86 192,000.00 296,129.84 288,000.00 8,129.84
16 16,000.00 224,000.00 0.86 192,000.00 400,259.68 288,000.00 112,259.68
17 16,000.00 224,000.00 0.86 192,000.00 400,259.68 288,000.00 112,259.68
18 16,000.00 224,000.00 0.86 192,000.00 400,259.68 288,000.00 112,259.68
19 15,000.00 210,000.00 0.86 180,000.00 405,614.66 270,000.00 135,614.66
20 15,000.00 210,000.00 0.86 180,000.00 380,546.36 270,000.00 110,546.36
21 14,000.00 196,000.00 0.86 168,000.00 368,546.36 252,000.00 116,546.36
22 12,000.00 168,000.00 0.86 144,000.00 344,546.36 216,000.00 128,546.36
23 12,000.00 168,000.00 0.86 144,000.00 344,546.36 216,000.00 128,546.36
24 10,000.00 140,000.00 0.86 120,000.00 320,546.36 180,000.00 140,546.36
25 10,000.00 140,000.00 0.86 120,000.00 320,546.36 180,000.00 140,546.36
26 10,000.00 140,000.00 0.86 120,000.00 320,546.36 180,000.00 140,546.36
27 10,000.00 140,000.00 0.86 120,000.00 320,546.36 180,000.00 140,546.36
28 10,000.00 140,000.00 0.86 120,000.00 320,546.36 180,000.00 140,546.36
29 10,000.00 140,000.00 0.86 120,000.00 320,546.36 180,000.00 140,546.36
30 10,000.00 140,000.00 0.86 120,000.00 320,546.36 180,000.00 140,546.36
7,000,000.00 6,000,000.00 12,000,000.00 9,000,000.00 3,000,000.00
126

CASO N. 6
Sociedad que desarrolla diversas actividades
La empresa LOS CEPEINOS S.A.C. se dedica a la comercializacin
de artculos de computacin as como a brindar servicios de diseo y
asesoramiento en programas informticos a sus principales clientes, el
departamento de contabilidad clculo el nmero de trabajadores, siendo
ste de 30.

Los rubros por los cuales han obtenido ingresos durante el 2012 son los
siguientes:

127

Se pide
- Determinar qu porcentaje de la renta anual debe aplica la
empresa para determinar la participacin de las utilidades entre
sus trabajadores, teniendo en cuenta que percibe ingresos por
diversas actividades econmicas.
Solucin:
Los trabajadores participan en las utilidades de la empresa mediante la
distribucin por parte de sta de un porcentaje de la renta anual antes
de impuestos. El porcentaje referido es como sigue:
Empresas de comercio al por mayor y menor y restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%
Para determinar la actividad que realizan las empresas obligadas a
distribuir utilidades, de conformidad con el Art. 2 de la Ley, se tomar en
cuenta la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIU) de las
Naciones Unidas, Revisin3, salvo ley expresa en contrario.
En caso que la empresa desarrolle ms de una actividad de las
comprendidas en el Art. 2 de las Ley, se considerar la actividad
principal, a la que generar mayores ingresos brutos en el respectivo
ejercicio.
Base Legal
Art. 2 D. Leg N. 892 y Art. 3 D.S N. 009-98-TR

1. Ingresos por comercializ. De arts. De computacin 5,200,000.00
2. Ingresos por servicios de diseo y asesoramiento en programas informticos 800,000.00
Total ingresos durante el ejercicio 2012 6,000,000.00
Resultado contable 500,000.00
Adiciones temporales 100,000.00
Renta neta del ejercicio 600,000.00
Prdida de ejer. Anteriores -120,000.00
Renta neta antes de participaciones e impts. 480,000.00

128

De acuerdo a lo sealado, la empresa, al desarrollar dos actividades
econmicas (comercio y servicios), proceder a comparar los ingresos
originados por cada sector y determinar el que gener mayores
ingresos.
En el caso planteado, el sector comercial genero los mayores beneficios
hacia la empresa. Por tanto, el clculo de las participaciones de los
trabajadores se efectuar en base al porcentaje de 8%.
La participacin en las utilidades se calculara sobre el saldo de renta
imponible del ejercicio gravable que resulte despus de haber
compensado perdidas de ejercicios anteriores de acuerdo con las
normas del Impuesto a la Renta
Base Legal
Art. 4 D. Leg N.892
Por tanto, el monto a distribuir asciende a:
Renta neta antes de participaciones e impts 480,000.00
Tasa a aplicar 8% 38,400.00

129

REMUNERACIN DURANTE LOS FERIADOS DE SEMANA
SANTA
Durante la Semana Santa, los trabajadores tendrn derecho a los
descansos correspondientes al Jueves Santo y Viernes Santo. Ahora,
en muchas empresas se opta por que dicho das se labore; obviamente
con su respectiva compensacin, ya sea por motivos comerciales, o
para cumplir con sus obligaciones tributarias (presentacin Jurada
Anual del Impuesto a la Renta 2007).

Los feriados se encuentran detallados en el Art. 6 del D. Leg. N. 713, y
estos son:
a. Ao Nuevo (1 de enero).
b. Jueves y viernes Santo (movibles).
c. Da del trabajo (1 de mayo).
d. San Pedro y San Pablo (29 de junio)
e. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
f. Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
g. Combate de Angamos (8 de octubre)
h. Todos los Santos(1 de noviembre)
i. Inmaculada (8 de diciembre
j. Natividad del Seor (25 de diciembre)

CASO N. 1
Trabajadores con remuneracin semanal
La empresa industrial Industrias Peruanita S.A. est dedicada a la
produccin y exportacin de frutas enlatadas. Debido a la fuerte
aceptacin de sus productos en el mercado asitico y las rdenes de
pedido que se recepcionan, se decidi laborar durante los feriados de
Semana Santa, incluyendo el da domingo. La jornada laboral es de
lunes a sbado.
130

A continuacin, se presenta la siguiente informacin de los
trabajadores que laboraron en dichos das:

El siguiente cuadro muestra los das laborados por cada uno de los
trabajadores durante la Semana Santa, as como los das de
inasistencia. Si significa que dicho trabajador labor y No la
inasistencia.

Se pide
- Determinar de acuerdo a la legislacin laboral, el clculo de cada
uno de los trabajadores su remuneracin semanal.
Desarrollo
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das
feriados sealados en el D. Leg N. 713, as como, en los que se t}
determinen por dispositivo legal especfico.
Base Legal
Art. 5 D. Leg. N. 713
Clculo de la remuneracin semanal
131

Trabajador 1:

Datos:

Labor 4 das laborables

Remuneracin diaria: 210/7=30

Cuatro das laborados 30 * 4= 120.00

Jueves y Viernes (Feriados)

Feriado (Remuneracin diaria x 2 das) 60.00

Da Domingo

(4/4 de la remuneracin diaria) 30.00

Remuneracin Semanal 210.00

Trabajador 2:

Datos:






Trabaj en das feriados (Remuneracin

diaria x2das) incluye por la labor realizada

y la sobretasa del 100% (80 x 2das) 160.00

Da Domingo



Trabajador 3:

Datos:





(3/4 de la remuneracin diaria x 2das)





Da Domingo



132

Para determinar el clculo de los aportes SNP y a EsSalud procedemos
a realizar el siguiente cuadro: (Se asume que el resto de das no hubo
inasistencia ni domingos trabajados).
Trabajador
del 1
al 6
del 7
al 13
del 14
al 20
del 21
al 27
del 28
al 31
Total
ONP
13%
Neto a
pagar
EsSalud
9%
1 180.00 210.00 210.00 210.00 120.00 930.00 120.90 809.10 83.70
2 240.00 280.00 280.00 440.00 160.00 1,400.00 182.00 1,218.00 126.00
3 300.00 350.00 350.00 412.50 200.00 1,612.50 209.63 1,402.88 145.13
4 240.00 280.00 280.00 520.00 160.00 1,480.00 192.40 1,287.60 133.20
TOTALES 5,422.50 704.93 4,717.58 488.03

Trabajador 4:

Datos:





(4/4 de la remuneracin diaria x 2das)





Da Domingo


Trabaj en da domingo (Remuner. Diaria

x 2 ) incluye por la labor reliza. y sobretasa

100% 80.00


133

CASO N. 2
Trabajador con remuneracin mensual
La seora Elizabeth Vargas trabaja como contadora en la empresa
EJ&D CONTADORES ASOCIADOS. Debido a la cercana de la
presentacin de la Declaracin Jurada 2006, el gerente general le
solicit trabajar durante los das jueves y viernes Santo, adems del
Domingo de Pascua. La seora Bonilla percibe la remuneracin
mensualmente y asciende a S/. 1,450.00 y tiene un hijo en edad
escolar.
Se pide
uno de los feriados trabajados.
Desarrollo
En caso de los trabajadores que perciben su remuneracin de forma
quincenal o mensual, el pago se efecta en forma proporcional al nmero
de das laborados durante la quincena o el mes. Adems, en la
remuneracin ya se encuentran incluidas las remuneraciones de los das
feriados y domingos.
La remuneracin en caso de haber laborado en das feriados conlleva,
adems del pago de la labor realizada, una sobretasa del 100%, si no
hubo descanso sustitutorio.
Se entiende por remuneracin aquella que percibe el trabajador semanal,
quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especio,
incluido el valor de la alimentacin.
Base Legal
Art. 4 del D.S. n. 012-92-TR

134

CASO N. 3
La Srta. Mirella de la Lama es asistente contable y se le solicit
trabajar durante los das feriados de Semana Santa, para poder
cumplir con la presentacin de la Declaracin Jurada 2012. Su
remuneracin mensual alcanza los S/. 1,200.00 y se encuentra
afiliada a una AFP. A continuacin, se muestra la siguiente
informacin de sus conceptos remunerativos:

Movilidad: 90.00
Alimentacin Principal 90.00
Afiliada AFP 12.40%

Se pide
uno de los feriados trabajados y su contabilizacin

Clculo de la remuneracin mensual

Remuneracin Bsica 1,450.00
Asignacin Familiar 50.00
Remuneracin Ordinaria 1,500.00

Sra. Vargas: 1,500.00
Labor todos los das durante el mes
de abril
Remuneracin diaria: 1,500.00 /30=
50
Feriados:
Jueves y viernes Santo (Laborados)
incluye
por la labor realizada y la sobretasa
del 100%
(100 x 2 das) 200.00
Da Domingo:
Incluye por la labor realizada y la
sobretasa
del 100% 100.00
Remuneracin mensual 1,800.00

135

Desarrollo
Remuneracin bsica 1,200.00
Movilidad: 90.00
Alimentacin principal: 90.00
Remuneracin total 1,380.00

Srta. De la Lama
Labor todos los das durante el mes de marzo
Remuneracin diaria: 1,380,00/30=46 1,380.00
Feriados:
Jueves y viernes Santo (laborados)
Incluye por la labor realizada y la sobretasa del 100%
(92 x 2 das) 184.00
Remuneracin mensual 1,564.00

CASO N. 4

Trabajadores destajeros con remuneracin semanal
La empresa industrial Industrias NATURA PERU S.A. est dedicada
a la produccin y exportacin de frutas enlatadas. Debido a la fuerte
aceptacin de sus productos en el mercado asitico y las rdenes de
pedido que se recepcionan, se decidi laborar durante el feriado de
Santa Rosa de Lima y el da domingo 4 de setiembre, siendo la jornada
laboral de lunes a sbado. Asimismo, cuenta con 4 trabajadores a
destajo cuyos datos se muestran a continuacin:

Trabajador
Monto por
unid. Produc.
Cantidad Semanal Alimentacin
Total
principal
Afiliado
1 1.50 220 330.00 20.00 350.00 SNP
2 1.00 316 316.00 20.00 336.00 SNP
3 1.50 206 309.00 20.00 329.00 AFP
4 0.50 646 323.00 20.00 343.00 AFP

136

trabajadores durante la semana, as como, los das de inasistencia. Si
significa que dicho trabajador labor y No la inasistencia.

La tasa de la AFP a la cual se hallan afiliados los trabajadores es de
12.80%. El da feriado y el da domingo laborado no han sido
compensados con otros das de descanso durante la siguiente semana.
Se pide:
uno de los trabajadores su remuneracin semanal.
- Contabilizar la provisin y cancelacin de la planilla por mes de
setiembre.

Desarrollo
- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los
das feriados sealados en esta Ley, as como, en los que se
determinen por dispositivo legal especfico.

Base Legal
Art. 5 D.S. Leg. N. 713
Entre los feriados que menciona el Art. 6 de la Ley (D. Leg N. 713) se
encuentra el da de Santa Rosa de Lima.
Adems, con respecto a la remuneracin por el da feriado, el Art. 8 del
decreto en cuestin indica:
Artculo 8.- Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado
no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de
Trabajador
Semana del 29 de agosto al 4 de setiembre
Lunes Martes Mircoles Jueves Viernes Sbado Domingo
1 Si No Si Si Si Si No
2 Si No Si Si Si No No
3 Si Si Si Si Si Si No
4 Si Si Si Si Si Si Si
137

trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artculo 4 de la presente
Ley, salvo el Da de Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.
Para determinar la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de
trabajo se toma lo siguiente:
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser
equivalente al de una jornada ordinaria y se abonara en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
Base Legal
Art. 4 D. Leg. N. 713
Con respecto a la labor efectuada en das feriados, el Art. 9 del decreto
en mencin, indica:
Artculo 9.- El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin
descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin
correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
La remuneracin por el da de descanso obligatorio de los trabajadores
que prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma que resulte de
dividir el salario semanal entre el nmero de das de trabajo efectivo.
Base Legal
Art. 1 D.S. N. 012-92-TR

138

139

Trabajador 4

Datos:
Labor 5 das de 5 das laborables
Remuneracin diaria 329.00/7=47
Cuatro das laborables 47 x 5= 235.00
Da de Santa Rosa de Lima

Labor realizada en da feriado 47.00
Sobretasa del 100% equivalente a una
Remuneracin diaria 47.00
Da Domingo

Remuneracin semanal 423.00

Trabajador 5

Datos:
Labor 5 das de 5 das laborables
Remuneracin diaria 343.00/7=49
Cuatro das laborables 49 x 5= 245.00
Da de Santa Rosa de Lima

Labor realizada en da feriado 49.00
Remuneracin diaria 49.00
Da Domingo
Labor realizada en domingo 49.00
remuneracin diaria 49.00
Remuneracin semanal 539.00

Para determinar el clculo de los aportes al SNP, AFP y EsSalud
procedemos a realizar el siguiente cuadro: (Se asume que el resto de
das no hubo inasistencias ni domingos trabajados).
140

Trabajador
Semana de Setiembre
Total
SNP
13%
AFP
12.80%
Neto a
pagar
EsSalud9%
del 1
al 4
del 5
al 11
del 12
al 18
del 19
al 25
del 26
al 30
1 200.00 350.00 360.00 340.00 330.00 1,580.00 205.40 1,374.60 142.20
2 134.40 336.00 346.00 326.00 316.00 1,458.40 189.59 1,268.81 131.26
3 188.00 329.00 339.00 319.00 309.00 1,484.00 189.95 1,294.05 133.56
4 294.00 343.00 353.00 333.00 323.00 1,646.00 210.69 1,435.31 148.14
Totales 6,168.40 394.99 400.64 5,372.77 555.16

Caso N. 5
Trabajadores destajeros que laboran el Da del Trabajo
La empresa industrial Industrias Alimentarias Peruanas S.A. est
dedicada a la produccin y exportacin de frutas enlatadas. Debido a la
fuerte aceptacin de sus productos en el mercado asitico y las
rdenes de pedido que se recepcionan, se decidi laborar durante el
Da del Trabajo y el da domingo 7 de mayo, segn lo sealado en el
cuadro siguiente. La jornada laboral es de lunes a sbado e incluye
ocho horas diarias.
Trabajador
Remunerac.
Del 1 de
mayo
Remunerac.
Otros das
Total
Alimentacin
principal
Total Afiliado
Promedio
Diario
1 330.00 330.00 20.00 350.00 SNP 65.00
2 65.00 251.00 316.00 20.00 336.00 SNP 68.00
3 68.00 241.00 309.00 30.00 339.00 AFP 70.00
4 68.00 255.00 323.00 35.00 358.00 AFP 72.00

trabajadores durante la semana, as como los das inasistencia. Si
significa que dicho trabajador labor y No la inasistencia. El promedio
diario hace referencia a la remuneracin por el Da del Trabajo.

141

Trabajador
SEMANA DEL 1 AL 7 DE MAYO
LUN. MAR. MIER JUE. VIE. SAB DOM.
1 NO SI SI SI SI SI NO
2 SI SI SI SI SI NO NO
3 SI SI SI SI SI SI NO
4 SI SI SI SI SI SI SI

1 El trabajador 2 compens la labor realizada el Da del Trabaja con el
da sbado.
La tasa de la AFP a la cual se hallan afiliados los trabajadores es de
12.90%. El da feriado y el da domingo laborado no han sido
compensados con otros das de descanso durante la siguiente semana,
excepto el trabajador 2.
Se pide
- Determinar de acuerdo a la legislacin laboral el clculo de cada
uno de los trabajadores de la remuneracin semanal.
- Contabilizar la provisin y cancelacin de la planilla por la
primera semana de mayo.
Desarrollo
La remuneracin de los comisionistas y destajeros se caracteriza por
ser imprecisa y variable. Imprecisa en el sentido, que el trabajador no
est seguro de la percepcin del mismo; y variable, ya que depende del
nmero de tareas u objetivos cumplidos o la produccin alcanzada
(nmero de obras o piezas).
Los trabajadores destajeros realizan tareas u obras, que son base para
el clculo de su remuneracin. En el caso planteado, la remuneracin
es semanal.
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das
feriados sealados en esta ley, as como en los que se determinen por
dispositivo legal especfico.
Base Legal
Art. 5 D. Leg N. 713
142

Clculo de la Remuneracin Semanal.

Trabajador 2

Da del trabajo 68.00
Remuneracin por los das laborados 336.00
Da Domingo
Clculo del promedio diario: 336.00/5= 67.20
(Labor 5 das de 5 das laborables)
Remuneracin Semanal: 471.20
Retencin
SNP13% -61.26
Remuneracin Neta: 409.94

Se considera cinco das laborados, ya que el trabajador compens la
labor realizada el da 1 de mayo con la correspondiente al da sbado.
Por ello al momento de calcular la remuneracin del da domingo se
considera cinco das laborados.

Trabajador 1

Da Domingo
Clculo del promedio diario: 350.00/5= 70.00
(Labor 5 das de 5 das laborables)
Retencin
SNP13% -63.05
143

Trabajador 3

Sobretasa del 100% de la labor realizada 68.00
Da Domingo
Clculo del promedio diario: 339/5= 67.80
Retencin
SNP13% -70.28

Trabajador 4

Sobretasa del 100% de la labor realizada 68.00
Da Domingo
Clculo del promedio diario: 358/5= 71.60
Labor 5 das de 5 da laborables
Labor realizada da domingo (monto
supuesto) 70.00
Labor sobretasa del 100% de la labor
realizada 70.00

Retencin
SNP13% -91.54

Para determinar el clculo de los aportes al SNP, AFP y a EsSalud se
toman en cuenta los das calendarios. Por ejemplo, para el pago de las
aportaciones a EsSalud y al SNP, el PDT 0600 Remuneraciones,
considera los das de cada periodo tributario a declarar. Por tanto, en el
caso de los trabajadores cuya remuneracin es semanal, hay que
calcular las remuneraciones hasta el ltimo da de cada mes, con ello
determinamos la remuneracin computable.
A continuacin, se muestra el detalle de las remuneraciones percibidas
durante el mes de mayo 2012

144

Trabajador
Semanas del mes de mayo
del 1 al 7 del 8 al 14 del 15 al 21 del 22 al 28
del 29 al
31
Total
1 421.95 465.00 495.00 475.00 95.00 1,951.95
2 409.94 451.20 481.20 461.20 92.00 1,895.54
3 474.52 524.80 554.80 534.80 107.00 2,195.92
4 618.06 689.60 719.60 699.60 140.00 2,957.80
Totales 9,001.21

Clculo de aportes a EsSalud
Trabajador 1
Remuneracin periodo mayo 1951.95
Aportacin 9% 175.68

Trabajador 2
Aportacin 9% 170.60

Trabajador 3
Aportacin 9% 197.63

Trabajador 4
Aportacin 9% 266.20

145

Depsitos Semestrales de la CTS
Introduccin
La compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social,
cuya principal funcin es actuar como fondo de previsin para
contingencias que originan el cese del trabajador.
Adems, tal como indica la Ley, los trabajadores solo podrn retirar
hasta 50% del monto acumulado incluido intereses de su CTS, mientras
que el 50% restante solo puede retirarse al cese. Excepcionalmente, se
puede retirar hasta el 80% por nica vez para fines de vivienda.
Tambin es importante entregar una hoja de liquidacin y archivar el
cargo firmado por el trabajador.

Normatividad
- TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios D. S.
N. 001-97-TR y modificatorias.
- Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios D.S. N.004-97-TR

146

Caso N. 1
La empresa CHOLOS POWER S.A.C. est dedicada a la exportacin
de artesanas y cuenta con 4 trabajadores en plnula. La jornada
laboral es de lunes sbado. A continuacin, se presenta el detalle de los
conceptos remunerativos de cada trabajador, su jornada laboral y la
fecha de ingreso:
N. NOMBRE
REMUNER.
BASICA
ALIMENTAC.
PRINCIPAL
ASIGNACIN
FAMILIAR
GRATIFICA.
JULIO
GRATIFICA
DIC.
JORNADA
LABORAL
FECHA
INGRESO
1
V.
OLIVARES 1,500.00 104.00 50.00 1,654.00 1,654.00 8HORAS 1/7/05
2
S.
CASASSA 1,300.00 104.00 1,404.00 234.00 8HORAS 15/11/06
3 J. PAJARS 1,000.00 104.00 50.00 1,154.00 8HORAS 3/4/07
4
J.
GUZMAN 400.00 50.00 4,500.00
3.5
HORAS 1/1/07

Se pide
- Determinar el clculo de la Cts a depositar correspondiente al
periodo semestral de noviembre 2012 a abril del 2013 de cada
trabajador.

Desarrollo
La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer
mes de iniciado el vnculo laboral, cumplido este requisito, toda fraccin
se computa por treintavos.
Base Legal
Art. 2 D.S. N. 001-97-TR.

Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de
ingreso, no cumple el requisito de un mes completo de servicios desde
147

su fecha de ingreso, su importe se calcular y depositar
conjuntamente con la que corresponda al siguiente periodo.
Segn lo indicado, el seor Pajares no tiene derecho al depsito
semestral de la CTS por no haber cumplido un mes completo de
servicios y su importe se calcular y depositar conjuntamente con la
que le corresponda en el siguiente semestre.
Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por
tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn
de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una
jornada mnima diaria de cuatro horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias.
Base Legal
Art. 4 D.S. N. 001-97-TR y Art. 3 D.S. N. 004-97-TR, respectivamente.
De acuerdo a lo sealado lneas anteriores, el seor Guzmn tampoco
tiene derecho a la CTS, ya que sus horas de trabajo durante la semana
divididas entre (6) es menor a cuatro (4) horas diarias.
El resto d los trabajadores tienen derecho a efectuarse el depsito de
su CTS dentro de los plazos establecidos por la ley.
CLCULO DE LA CTS POR TRABAJOR.
Periodo a liquidar: 01-11-12 al 30-04-13
a. V. Olivares
Remuneracin Bsica: 1,500.00

Asignacin Familiar: 50.00

Rem. Mensual total abril
2013: 1,654.00
Gratificaciones Dic 2012: 1,654.00

1/6 gratificacin Dic. 2012

275.67
(1654.00/6)

Total

1,929.67

148

Clculo del depsito
Remun.
Computable
N. de meses
del ao
N. de meses
a liquidar
Total a
depositar
1,929.67 12 6 964.84

b. S. Casassa
Remuneracin Bsica: 1,404.00
Rem. Mensual total abril
2007:
Gratificaciones 1,508.00 1,508.00
Dic. 2012 234.00
(234.00/86)=
(1654.00/6)

39.00
Total

1,547.00

Clculo del depsito
Remun.
Computable
N. de meses
del ao
N. de meses a
liquidar
Total a
depositar
1,547.00 12 5 644.58

Remun.
Computable
N. de meses
del ao
N. de meses a
liquidar
Total a
depositar
1,547.00 360 15 64.46

Total a depositar 709.04

149

Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los
primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre
de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el
primer da hbil siguiente.
Base Legal
Art. 22 D.S. N. 001-97-TR.

Caso N. 2
CTS Comisionistas
La empresa Editorial y Publicaciones La Investigacin dedicada a la
publicacin y venta de libros y revistas para profesionales de la salud,
cuenta con varios trabajadores que perciben su remuneracin principal
variable, ya que provienen de las comisiones por ventas y en base al
nmero de las publicaciones. Se cuenta con la siguiente informacin
acerca de las comisiones cobradas por el seor Garca Belaunde en los
ltimos 6 meses y del seor Giampietri que se desempea como obrero
y cuya remuneracin es al destajo.

Trab. 1 Trab. 2
Fecha de ingreso 01/02/2010 01/02/2011
Remuneracin Mensual comisiones destajo
ltimos 6 meses:

Nov. 2012 1500.00

Dic. 2012 1800.00

Ene. 2013 1200.00

Feb. 2013 1500.00 1100.00
Mar. 2013 1200.00 1200.00
Abr. 2013 1650.00 1300.00
Total 8850.00 3600.00
Gratif. Percibida en dic: 1650.00

150

Se pide:
- Determinar el clculo de la CTS a depositar, correspondiente al
periodo semestral de noviembre 2012 a abril del 2013 de cada
trabajador.
Base Legal
Art, 17 D.S. N. 001-97-TR.

Clculo de la CTS por trabajador.
1. Comisionista
Promedio comisiones percibidas
en el semestre 8850.00/6= 1475.00
Remuneracin computable 1,475.00
Gratificaciones Dic: 2012= 1650.00
1/6 gratificacin Dic: 2012
(1650.00/6)= 275.00
Total

1,750.00

Clculo del depsito
Remun.
Computable
N. de meses
del ao
N. de meses
a liquidar
Total a
depositar
1,750.00 12 6 875.00

151

2. Destajero
Promedio comisiones percibidas
en el semestre 3600.00/3= 1,200.00
Remuneracin computable 1,200.00

Remun.
Computable
N. de meses
del ao
N. de meses
a liquidar
Total a
depositar
1,200.00 12 3 300.00

Caso N. 3
CTS de trabajadores destajeros
Una empresa dedicada a la fabricacin de bebidas gaseosas cuenta
con varios trabajadores que perciben su remuneracin principal
variable. Varios trabajadores perciben su remuneracin al destajo en
relacin al nmero de unidades producidas. A continuacin, se
muestran los montos percibidos por dos trabajadores durante los
ltimos seis meses incluyendo los conceptos remunerativos que
perciben los dos trabajadores del rea.

Trab. 1 Trab. 2
Fecha de ingreso 28/02/2012 11/01/2013
Remuneracin Mensual destajo destajo
ltimos 6 meses:

Nov. 2012 1500.00
Dic. 2012 1600.00
Ene. 2013 1650.00 1500.00
Feb. 2013 1450.00 1450.00
Mar. 2013 1500.00 1400.00
Abr. 2013 1600.00 1650.00
Total 9300.00 6000.00
Gratif. Percibida en dic: 1650.00

152

Se pide
- Calcular la CTS de ambos trabajadores destajeros.
- Realizar la Constancia de Liquidacin de CTS de uno de los
trabajadores.
Desarrollo
En el caso de comisionista, destajeros y, en general, de los
trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la
remuneracin computable se estable en base al promedio de las
comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por
el trabajador en el semestre respectivo.
Si el periodo a liquidarse fuese inferior a seis meses, la remuneracin
computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido
durante dicho periodo.
Base Legal
Art. 17 D. N.001-97-TR.

Clculo de la Cts. por trabajador
Trabajador 1

Promedio de las remuneraciones
imprecisas

Percibidas: 9300.00/6= 1550.00 1,550.00

Remuneracin computable

Gratificacin de Navidad= 1650.00

(1650.00/6)= 275.00

Total 1,825.00

Clculo del depsito
Remun.
Computable
N. de
meses del
ao
N. de
meses a
liquidar
Total a
depositar
1,825.00 12 6 912.50
153

Trabajador 2
Promedio diario de las remuneraciones percibidas

Remunerac. N. de das
Enero 1,500.00 21
Febrero 1,450.00 28
Marzo 1,400.00 31
Abril 1,650.00 30
Promedio
diario 6,000.00 110 54.55
Remuneracin comput.
54.55 * 30 1,636.50
Tiempo comput: 3 meses y 20 das

Clculo del depsito
Remun.
Computable
N. de meses
del ao
N. de meses a
liquidar
Total a
depositar
1,636.50 12 3 409.13

Remun.
Computable
N. de meses
del ao
N. de meses a
liquidar
Total a
depositar
1,636.50 360 20 90.92

500.05

154

Constancia de liquidacin de Compensacin por Tiempo de
Servicios
EMBOTELLADORA "REAL KOLA" S.A
Av. Las Palomitas N.520 - Comas

Liquidacin de Compensacin por Tiempo de Servicios

Nombre: Elizabeth Heydi Vargas Montero
Fecha de ingreso: 28/02/2012
Periodo de pago:
Semestre Noviembre 2006 - Abril
2013
Tiempo de servicios: 6 meses
Remuneracin Bsica: Destajo

CTS

Prom. Remun. Percib. En los lti. Seis meses 1,550.00
Gratificacin 1650.00

1/6 gratificacin (1650.00/6)=

275.00
Remuneracin Computable

1,825.00

Clculo del Depsito

Remun.
Computable
N. de meses
del ao
N. de meses
a liquidar
Total a depositar
1,825.00 12 6 912.50

Total 912.50

Monto del depsito

912.5
Fecha

10 de mayo del 2013
N. de comprobante de BCP 155348489415

155

Gratificaciones Legales

Las gratificaciones ordinarias, es decir, reguladas por Ley, son las
otorgadas en los meses de julio y diciembre. El plazo de pago de las
gratificaciones es durante la primera quincena de cada mes citado. El
plazo es indisponible para las partes, es decir, ni el empleador ni el
trabajador pueden disponer el pago fuera del periodo establecido por la
norma.
Este beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del
contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador.
Los periodos para el cmputo son los periodos de enero-junio y julio-
diciembre, respectivamente. Las gratificaciones ordinarias equivalen a
una remuneracin integra si el trabajador ha laborado durante todo el
semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el
periodo de servicios sea menor.

156

Caso N. 1
Trabajadores con remuneracin fija
La empresa CABLE Net, dedicada a la transmisin de datos va
internet, desea saber cmo calcular las gratificaciones por Fiestas
Patrias de sus trabajadores a pagar durante la primera quincena de
julio.
A continuacin, se presenta la siguiente informacin:

N. NOMBRE
Fecha de
ingreso
Remuneracin
bsica
ASIGNACIN
FAMILIAR
Alimentacin
Principal
Total
1 Elizabeth Vargas 01-01-05 1,500.00 50.00 104.00 1,654.00
2 Jessica Cueva 15-01-05 1,246.00 104.00 1,350.00
3 Mirella Chvez 01-04-05 1,450.00 50.00 104.00 1,604.00
4 Jhunny Mafaldo 15-06-05 800.00 800.00
Todos los trabajadores aportan a la ONP
Se pide
- Determinar el monto de las gratificaciones por Fiestas Patrias de
cada trabajador
Desarrollo
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la
remuneracin que percibe el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio.
Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin
bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador
en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera
sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su
libre disposicin. Se excluyen los conceptos contemplados en el artculo
19 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N. 650, Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios.
Base Legal
Art. 2 de la Ley N. 27735.
157

Determinada la remuneracin computable, las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad se calculan por los periodos enero-junio y julio-
diciembre, respectivamente. Las gratificaciones ordinarias equivalen a
una remuneracin ntegra si el trabajador ha laborado durante todo el
semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el
periodo de servicios sea menor.
Determinacin del monto de las gratificaciones
Trabajadora Elizabeth Vargas

Remun. Computable
N. de meses
computables
Total

1654.00/6 6 1,654.00

Trabajadora Jessica Cueva

Remun. Computable
N. de meses
computables
Total

1350.00/6 5 1,125.00

Trabajadora Mirella Chvez

Remun. Computable
N. de meses
computables
Total

1604.00/6 3 802.00

Trabajadora Jhunny Mafaldo:
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada
mes calendario completo labrado en el periodo correspondiente. Los
das que no se consideren tiempo efectivamente labrado se deducirn a
razn de un treintavo de la fraccin correspondiente
Base Legal
Nm. 3.4 del Art 3 del D.S. N.005-2002-TR.
158

Por tanto, el trabajador 4 no tiene derecho a percibir gratificacin alguna
al no cumplir con el requisito de un mes completo calendario dentro del
semestre respectivo.
El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio
y diciembre, respectivamente; este plazo es indisponible para las
partes.

Caso N. 2
Trabajador que percibe gratificacin trunca
El Sr. Luis Pecho Garca renunci de manera intempestiva a su centro
de labores. El rea de Recursos Humanos de la empresa comunic tal
decisin al rea de contabilidad. El departamento de contabilidad
cuenta con los siguientes conceptos remunerativos del Sr. Luis Pecho
Garca.
Nombre
Fecha de
ingreso
Remuneracin
Bsica
Asignacin
Familiar
Total
Luis Pecho 01/02/2013 1,500.00 50.00 1,550.00

El Sr. Luis Pecho Garca renunci el 15-06-13 y se halla inscrito en una
AFP (12.68%)
Se pide
- Determinar el clculo de la gratificacin trunca a pagar.

Desarrollo
El derecho de la gratificacin trunca se origina al momento del cese del
trabajador, siempre que tenga cuando menos un mes ntegro de
servicios.
Base Legal
Art. 5 del D.S. N. 005-2002-TR.

159

Clculo de la gratificacin trunca del Sr. Luis Pecho Garca
Remuneracin
Computable 1,550.00
AFP 12.68%

Sr. Luis Pecho Garca
Remun.
Computable
N. de meses
computables
Total
1550.00/6 4 1,033.33

160

Descanso Vacacional

Caso N. 1
Trabajadores que perciben remuneracin fija.
Un grupo de trabajadores cumpli con el record vacacional y el
departamento de contabilidad est procediendo a calcular la
remuneracin vacacional de cada uno de ellos. A continuacin se
detalla los conceptos remunerativos de cada trabajador.

Se pide
- Determinar de acuerdo a la legislacin laboral las
remuneraciones vacacionales de cada trabajador.
Desarrollo
El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios. Dicho derecho est
condicionado, adems, al cumplimiento del record que seala a
continuacin
a. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis
das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos sesenta das en dicho periodo.
N. NOMBRE
Fecha de
ingreso
Remuneracin
bsica
ASIGNACIN
FAMILIAR
Horas
Extras
Comisiones
Sistema
de
Pensiones
1
Elizabeth
Vargas 01-01-05 1,500.00 50.00 150.00 600.00 SNP
2
Jessica
Cueva 01-02-05 1,800.00 120.00 750.00 AFP
3
Mirella
Chvez 01-03-05 2,100.00 50.00 1,200.00 SNP
Tasa de aportacin AFP: 12.80%
El cuadro muestra el total percibido por horas extras y comisiones en los seis ltimos meses. Ambos conceptos
han sido percibidos todos los meses durante dicho periodo.

161

b. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco
das a la semana de haber realizado labor efectiva por lo menos
doscientos diez das en dicho periodo.
c. En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en solo
cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administrativa de trabajo, los
trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que
sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho periodo. Se
consideran faltas injustificadas las ausencias no computables
para record conforme al artculo 13 de esta Ley.

Clculo de las remuneraciones vacacionales
Trabajadora Elizabeth Vargas

Remun. Bsica

1,500.00

Asign. Familiar

50.00

Promedio Horas extras (150.00/6) 25.00

Promedio comisiones: (600.00/6) 100.00

Remun. Vacacional 1,675.00

AFP 12.80%

-217.75

Monto Neto

1,457.25

Trabajadora Jessica Cueva

Remun. Bsica

1,800.00

Asign. Familiar

20.00

Promedio Horas extras (120.00/6) 125.00


AFP 12.80%

-248.96

Monto Neto

1,696.04

Trabajadora Mirella Chvez

Remun. Bsica

2,100.00

Asign. Familiar

50.00

Promedio comisiones: (1200.00/6) 200.00


AFP 12.80%

-305.50

Monto Neto

2,044.50
162

La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio
del descanso.
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de
planillas, la fecha del descanso vacacional y el pago de la remuneracin
correspondiente.
Base Legal
Ars, 16 y 20 del D. Leg. N.713.

Caso N. 2
Trabajador que decidi acumular su periodo vacacional
El Seor Casanca trabaja en una importante empresa editorial. Ante la
necesidad de contar con sus servicios, acept acumular su descanso
vacacional. La fecha de inicio del descanso de sietes das es el 1 de
julio. Para ello, el departamento de contabilidad cuenta con los
siguientes datos:

Fecha de incorporacin

01/12/2004

Remuneracin Bsica

1,500.00

Asignacin Familiar

50.00

Alimentacin Principal

100.00

Horas Extras

270.00

Enero 55.00

Febrero 75.00

Abril 85.00

Mayo 55.00

Particip. En las utilidades percibida en abril

1,500.00

Rgimen pensionario

SNP

Periodo anual de vacaciones

del 01-12-04 al 30-11-05

163

Se pide:

- Determinar el monto de la remuneracin vacacional
Desarrollo
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular
hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de
servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das
naturales.
Base Legal
Art. 18 del D. Leg N.713
Clculo de las remuneraciones vacacionales
Trabajador 1

Remunerac. Bsica

1,500.00

Asignacin Familiar

50.00

Alimentacin Principal

100.00

Promedio horas extras: 270.00/6= 45.00

Remunerac. Vacacional

1,695.00

Remuneracin
Compuble
N. de
Das
N. de
das
Remuneracin
vacacional
1,695.00 /30 *7 395.5
164

La triple Remuneracin Vacacional
Todo trabajador tiene derecho al descanso vacacional remunerado por
un periodo de treinta (30) das naturales por cada ao completo de
servicios.
La normatividad al respecto establece tambin que si el trabajador no
hace efectivo su descanso vacacional dentro de los 12 meses
siguientes al periodo en el cual obtuvo el derecho, se hace acreedor a
la triple remuneracin vacacional.

Caso N. 1
Trabajador que no goz de su descanso vacacional y adquiri el
derecho a una indemnizacin
El seor Casanova, contador general de la empresa, a la fecha ha
acumulado dos periodos vacacionales y no hizo efectivo s descanso
vacacional. La gerencia ha decidido cancelar los adeudos laborales del
Seor Casanova. A continuacin, se muestran los conceptos
remunerativos vigentes a la fecha de pago (01-04-05)

Fecha de incorporacin 01/12/2004

Afiliado a una AFP

12.40%

Periodo Anual (1er ao)

del 01-04-03 al 31-03-04
Periodo Anual (2do ao)

del 01-04-04 al 31-03-05

Se pide
- Determinar de acuerdo a la legislacin laboral, cuanto le
corresponde al Seor Casanova por vacaciones no gozadas

165

Desarrollo
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional
dentro del ao siguiente a aquel en el que adquieren el derecho,
percibirn lo siguiente:
a. Una remuneracin por el trabajo realizado.
b. Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no
gozado y;
c. Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber
disfrutado del descanso. Esta indemnizacin no est sujeta a
pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo.

Clculo de la remuneracin vacacional
El monto de la indemnizacin es
equivalente

a la remuneracin vacacional 1,650.00

Cculo de los aportes y retenciones
Remuneracin Vacacional 1,650.00
AFP

204.60
Monto Neto

1,445.40
Es Salud 148.50

166

La jornada de trabajo y el trabajo en sobretiempo
Trabajadores cuya jornada comprende horario diurno y horario nocturno
Una empresa agroexportadora cuenta con dos trabajadores cuya
jornada de trabajo empieza a las 18:00 horas y culmina a las 2.00 horas
del da siguiente. En algunas oportunidades, estos trabajadores realizan
horas extras, segn el siguiente cuadro:
Trabajador Fechas Horas Extras Remuner.
1 03/05/2007 16/05/2007 30/05/2007 02.00 a 4.00 02.00 a 05.00 17.00 a 18.00 S/. 500.00
2 16/05/2007 30/05/2007 15.00 a 18.00 02.00 a 03.00 S/. 700.00

No se acord compensar las horas trabajadas en sobretiempo durante
el mes de mayo.

Se pide
Calcular las horas extras de los trabajadores.
Desarrollo
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos
que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo
posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no
podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior
a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una
sobretasa de treinta y cinco por ciento 35% de sta.
Se entiende por jornada nocturna al tiempo trabajado entre las 10:00pm
y las 6:00 am.
Base Legal
Art. 8 Decreto Supremo N. 007-2002-TR.
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se
considera sobretiempo y se abona con recargo a convenir, que para las
dos primeras horas, no podr ser inferior al veinticinco por ciento por
hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en
167

funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento para
las horas restantes.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora
de salida establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se
pagar la parte proporcional del recargo horario.
Base Legal
Art. 10 D.S N. 007-2002-TR.
Clculo de las horas extras
Trabajador 1

Remuneracin ordinaria
N. de
das
Jornada
de trabajo
Valor hora

500.00 /30 /8 2.08

Por las 2 primeras horas extras

Sobretasa: 2.08 *25% 0.52

Remuneracin Hora Extra 2.08 0.52 2.6

Sobretasa:

Por horario nocturno 500.00 *35% 675.00

N. de
das
Jornada
de trabajo
Valor hora
675.00 /30 /8 2.81

Sobretasa: 2.81 *25% 0.7
A partir de la 3era hora:

Sobretasa: 2.81 35% 0.98
Remuneracin hr extra. 2.81 0.98 3.79

168

Trabajador 2

N. de
das
Jornada
de trabajo
Valor hora

700.00 /30 /8 2.92


Sobretasa: 2.92 *25% 0.73



Sobretasa: 2.92 35% 1.02


Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y
nocturno, la sobretasa, para determinar la remuneracin mnima a que
se refiere el artculo 8 de la ley, se aplicar en forma proporcional al
tiempo laborado en horario nocturno.
Clculo del monto de las horas extras.
Trabajador
Fecha
Total Mayo
03-may 16-may 30-may
1 7.02 10.81 2.6 S/. 20.43
2 11.24 3.65 S/. 14.89
El trabajador 1 tiene una jornada cuyas cuatro primeras horas se
realizan en horario diurno y las otras cuatro horas restantes en horario
nocturno. Al momento de elaborar la planilla de remuneraciones y la
boleta de pago se debe consignar por separado la bonificacin por
horario nocturno

Caso N. 2
Trabajador que realiz trabajo en sobretiempo inferior a una hora
La seorita Elene Huiza labora en una empresa como asistente
contable. El departamento de recursos humanos, en base a la
informacin consignada en el Registro de Control de Asistencia y de
Salida, procede a calcular las horas extras laboradas durante el mes de
mayo. Se seala a continuacin los siguientes conceptos remunerativos
de la seorita Elena:

169

Grati. Extraord. Percib. En mayo 1,000.00
Movilidad condicionada a
la asistencia al centro de labores 150.00
Jornada de trabajo
Lunes a Viernes 08.00 a 18.00
Refrigerio 13.00 a 14.00

Fechas
06/05/2007 10/05/2007 15/05/2007 17/05/2007 31/05/2007
Horas Extras
18.00 a
18.45
18.00 a
18.30
18.00 a
20.00
18.00 a
21.00
18.00 a
18.50

Se pide:
- Calcar las horas extras de la seorita Huiza.

N. de
das
Jornada de
Trabajo
Valor Hora
2700.00 30 9 10.00
Por las 2 primeras horas:
Sobretasa: 10.00 25% 2.50
Remuneracin hora extra 10.00 2.5 12.50
Sobretasa: 10.00 35% 3.50
Remuneracin hora extra 10.00 3.5 13.50

170

Remuneracin hora
extra
N. de
minutos
Valor extra
minuto
12.5 60 0.21
45 minutos 0.21 45 9.45
30 minutos 0.21 30 6.30
50 minutos 0.21 50 10.50

Fechas
08/05/2007 10/05/2007 15/05/2007 17/05/2007 31/05/2007
Horas Extras
9.45 6.30 25.00 38.50 10.50

171

Seguro de Vida
Mediante Decreto Supremo N. 688, Ley de Consolidacin de
Beneficios Sociales (05-11-91) se dispuso que todo trabajador,
empleado u obrero, tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su
empleador, una vez cumplido cuatro aos de trabajo al servicio del
mismo. Sin embargo, el empleador se encuentra facultado para
contratar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador,
quiere decir una vez superado el periodo de prueba.
Este de vida es de grupo o colectivo, con pagos mensuales y se toma
en beneficio del cnyuge o conviviente del trabajador y de los
descendientes, slo a falta de stos corresponde a los ascendiente y
hermanos menores de 18 aos.

Caso N. 1
La empresa LOS CEPEINOS CORPORATION ha decidido contar con
el Seguro de Vida Ley, favor de todos sus empleados y obrero del rea
de mantenimiento.
Se pide hallar el pago de la pliza, de cada grupo de trabajadores,
teniendo en cuenta la siguiente informacin.

TRABAJADOR A B
Categora Empleado Obrero
Prima 0.53% 0.71%
Tipo de Remuneracin Fija + Comisin Destajo
Remuneracin Fija 1500.00
Comisiones

Marzo 1600.00
Febrero 1800.00
Enero 1700.00
Remuneracin
Destajo

0.50% x polo
Marzo

1200.00
Febrero

1350.00
Enero 1430.00

172

Trabajador A
La prima ser igual a 0.53% de la remuneracin mensual de cada
asegurado, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia
mensual del seguro.
Para la base de clculo de los trabajadores que perciben comisin, se
considera el promedio de lo percibido en los ltimos tres meses
Remuneracin Fija S/. 1,500.00
Comisiones

Marzo

1,600.00

Febrero

1,800.00

Enero

1,700.00

Promedio de Comisiones

Total base de Clculo 5,100.00 /3 S/. 1,700.00
Pliza de S/.3200.00 * 0.53

S/. 320.00
S/. 16.96

Trabajador B
Para la base de clculo de los trabajadores que perciben
remuneraciones a destajo, se considera el promedio de lo percibido en
los ltimos tres meses.
Remuneracin a destajo
Marzo 1,200.00
Febrero 1,350.00
Enero 1,430.00
Total 3,980.00 /3 S/. 1,326.67
Pliza 1,326.67 *0.71% S/. 9.42

173

Caso N. 2
Indemnizacin por muerte natural o accidente
Datos
Categora: Obrero
El empleador pag la prima por adelantado garantizado la cobertura
Remuneracin ltimo trimestre

Marzo 3,200.00
Febrero 3,500.00
Enero 3,500.00
Total 10,200.00

Monto indemnizatorio
Rem..
Indemnizable 10,200.00 /3 3,400.00
Indemnizacin

Muerte Natural 3,400.00 *16 54,400.00
Indemnizacin

Accidente 3,400.00 *32 108,800.00

La compaa de seguros pagar al beneficiario que aparezca en la
Declaracin Jurada o en el testamento por escritura pblica, si ste es
posterior a la declaracin jurada, la suma de S/. 54 400.00 Nuevos
Soles o S/. 108 800.00 Nuevos Soles, si la muerte fue natural o por
accidente, respectivamente, monto que no est afecto a ningn tributo.

174

Conclusiones

El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin
continuada de servicios privados y con carcter econmico y por
el cual una de las partes da una remuneracin o recompensa a
cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o
direccin, de la actividad profesional de otra. Se rene en
sta definicin la tesis del contrato de trabajo con la de relacin
de trabajo, en el sentido de prestaciones de servicio
supuestamente sin vnculo contractual y se exige: a) que los
servicios sean privados; b) que tengan carcter econmico, esto
es, que no sean prestados con carcter familiar o de mutuo
auxilio; c) que exista una remuneracin, sin determinar su
naturaleza, ya sean en dinero, en especie o mixta; d) que la
retribucin corresponda al hecho de utilizar la actividad ajena o al
de disfrutarla; e) que dicha actividad revista carcter profesional;
f) que existe dependencia o direccin (que se corresponde
con la subordinacin en el enfoque pasivo o desde el ngulo del
que cumple la funcin laboral) entre quien presta la actividad y
quien la disfruta o utiliza.

Se concluye que, en cuanto a la naturaleza de los beneficios
sociales en nuestra legislacin, algunos son de carcter
remunerativo (tales como, gratifi caciones legales,
vacaciones, asignacin famil iar, retribuciones por
sobretiempo) y otros no tienen constituyen remuneracin
por exclusin legal del artculo 7 de la LPCL y art. 19, 20de la
LCTS (como las utilidades laborales, indemni zaciones
legales, seguro de vida y CTS)

175

Bibliografa

http://www.mintra.gob.pe/
http://www.cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/infra/operac
/6.4.1/contratacion.htm
http://emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/contrato_labor
al/
Derecho individual del trabajo en el Per. Desafos y
deficiencias Elmer Arce Ortiz - 2013
Contratacin de Personal Ludmin J imnez - 2007
https://www.google.com.pe/#q=modelo+DE+CONVENIO+DE+
CAPACITACION+J UVENIL
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarContenido.php?id=108
http://es.scribd.com/archive/plans?doc=184051615&metadata
={%22context%22%3A%22archive_view_restricted%22%2C%
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, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la

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