Aspectos del contrato y condiciones de

trabajo. Anlisis de la estabilidad laboral en

la LOTTT
07 de Junio de 2012, Maracaibo Zulia.
Abg. Diego Pardi Arconada
Abg. Gustavo Alvirez Finol
Ciclo de Talleres sobre Aspectos Relevantes de
la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras (LOTTT) y sus implicaciones
para al sector empresarial
DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo preferentemente debe hacerse por escrito, a pesar de que
podr probarse igualmente en el caso de haberse celebrado de manera oral.
En el caso de haberse celebrado de manera oral, se presumirn ciertas hasta prueba
en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador sobre su contenido.
El contrato de trabajo podr ser:
1. Indeterminado.
2. Determinado.
1. Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
2. Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador.
3. Cuando se contrate trabajadores venezolanos para prestar servicios fuera del
Pas.
4. Cuando no haya terminado la labor para la cual fue contratado el trabajador
y se siga requiriendo de los servicios.
3. Por obra determinada.
En el caso de los contratos a tiempo determinado, si las partes celebran un nuevo
contrato a trmino dentro de los tres meses siguientes a la paralizacin o
finalizacin de los servicios del contrato anterior, se presumir que se han querido
obligar a tiempo indeterminado desde el inicio del primer contrato.
DE LA SUSTITUCIN DE PATRONO
Existir sustitucin de patrono o patrona cuando
por cualquier causa se transfiera la propiedad, la
titularidad, de una entidad de trabajo o parte de
ella, a travs de cualquier ttulo, de una persona
natural o jurdica a otra, por cualquier causa y
continen realizndose las labores de la entidad de
trabajo aun cuando se produzcan modificaciones.
Existe una excepcin a la sustitucin de patrono
cuando despus del cierre de una entidad de
trabajo, el Estado realice la adquisicin forzosa de
los bienes para reactivar dicha actividad
econmica.
La solidaridad entre el patrono sustituido y el
sustituto, en cuanto a las obligaciones laborales a
favor de los trabajadores, se extiende hasta el
perodo de 5 aos.
Con la nueva Ley, el trabajador cuenta con tres (3)
meses para retirarse justificadamente, luego de
que le hubieren notificado de la sustitucin de
patrono.
DE LA SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
Supuestos de suspensin de la relacin de trabajo.
1. La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador
por un perodo que no exceda de doce meses.
2. La enfermedad o accidente comn, que incapacite al trabajador por un perodo
que no exceda de doce meses.
3. Licencia por permiso de maternidad o paternidad.
4. El cumplimiento del servicio militar.
5. El conflicto Colectivo.
6. La privacin de libertad en el proceso penal.
7. El permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad.
8. La licencia concedida por el patrono para estudiar.
9. Casos fortuitos o de fuerza mayor, la cual no podr exceder de 60 das.
El perodo de tiempo en el cual est suspendida la relacin de trabajo deber
computarse a efectos de la antigedad.
En caso de suspensin bien sea por enfermedad y/o accidente comn o laboral, el
empleador pagar la diferencia entre el salario y lo que pague a ttulo indemnizatorio
el ente de la Seguridad Social. Si no est afiliado, el empleador pagar el 100 %.
TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
Supuestos de terminacin de la relacin de trabajo.
1. Despido.
1. Justificado.
1. Se incluye como nueva causal el acoso
laboral o sexual.
2. No Justificado
2. Retiro.
1. Se incluyen como nuevas causales, el acoso
laboral o sexual, la sustitucin de patrono y
cuando el trabajador decida luego de haberse
dado la orden de reenganche, no laborar ms
en la empresa.
2. En caso de preaviso omitido por el trabajador,
no se le podr descontar cantidad de dinero
alguna al trabajador.
3. Voluntad comn de las partes.
4. Causa ajena a la voluntad de ambas.
La LOTTT, establece un lapso de prescripcin de 10
aos contados a partir de la terminacin de la relacin
de trabajo, para reclamar al empleador las
prestaciones sociales, las dems acciones y beneficios
laborales prescriben a los 5 aos.
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Se establece una jornada de trabajo de 40 horas semanales, con el disfrute de dos
das de descanso, continuos y remunerados.
Cuando el trabajo sea continuo y se efecte por turnos, su duracin podr exceder
de los lmites diarios y semanales siempre que el total de horas trabajadas en un
perodo de ocho semanas, no excedan en promedio el lmite de 42 horas semanales.
En los casos de procesos de trabajo continuo, las semanas que contemplen seis das
de trabajo, debern compensar con un da adicional de disfrute en el perodo
vacacional remunerado.
Segn la disposicin transitoria tercera, la
jornada de trabajo entrar en vigencia un
ao despus de promulgada la Ley, esto es,
el prximo 30 de abril de 2013
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Lunes Martes Mircoles Jueves Viernes Sbado Domingo
semana 1 8 8 8 8 8 8 48
semana 2 8 8 8 8 8 40
semana 3 8 8 8 8 8 40
semana 4 8 8 8 8 8 40
semana 5 8 8 8 8 8 8 48
semana 6 8 8 8 8 8 40
semana 7 8 8 8 8 8 40
semana 8 8 8 8 8 8 40
42
HORARIO DE TRABAJO CONTINUO O POR TURNOS
Si por cada 4 semanas labora una semana de seis das de trabajo, entonces luego de
trabajar un ao entero de 52 semanas, el trabajador tendr derecho al momento de
disfrutar de su perodo vacacional, la cantidad de 15 das hbiles, ms 13 das por
concepto de las semanas laboradas, para un total de 28 das por concepto de
vacaciones el primer ao de servicio.
DE LAS UTILIDADES
En relacin a las utilidades el porcentaje a distribuir y su forma de clculo se
mantienen, pero se incrementa el tope mnimo en base a 30 das, mantenindose
igualmente el tope mximo de 4 meses de salario por este concepto.
Se mantiene la posibilidad de convenir el pago de utilidades mediante la contratacin
colectiva o los contratos individuales de trabajo.
El pago de las utilidades deber
hacerse efectivo dentro de los dos
meses de finalizado el respectivo
ejercicio econmico.
DE LA PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES LABORALES
Artculo 51. Las acciones provenientes de los
reclamos por prestaciones sociales prescribirn al
cumplirse diez aos contados desde la fecha de
terminacin de la prestacin de los servicios de
conformidad con lo establecido en la Constitucin
de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
El resto de las acciones provenientes de la relacin de trabajo prescribirn al
cumplirse cinco aos, contados a partir de la fecha de terminacin de la
prestacin de los servicios. En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad
ocupacional, el lapso de prescripcin de cinco aos se aplicar conforme a lo
establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
DE LAS VACACIONES
En cuanto al bono vacacional, la nueva Ley
aumenta el disfrute del bono vacacional a
15 das a partir del primer ao de servicio,
con un tope mximo de 30 das.
La LOTT, contempla la posibilidad de la
acumulacin de hasta dos perodos
vacacionales por solicitud del trabajador, lo
que consideramos contradictorio con la
normativa de la LOPCYMAT, que ordena el
disfrute efectivo de las vacaciones, so pena
de ser el empleador multado por tal
concepto.
El disfrute de las vacaciones se mantiene en base a 15 das hbiles para el
primer ao de servicio, con un da adicional en los siguientes aos, hasta
un tope de 15 das adicionales.
Durante el perodo vacacional, el trabajador tendr derecho a recibir el
beneficio de alimentacin (Cupones, tarjeta electrnica, o efectivo segn
sea el caso).
DEL BONO VACACIONAL
En cuanto al bono vacacional, la nueva Ley aumenta el disfrute del bono vacacional a
15 das a partir del primer ao de servicio, con un tope mximo de 30 das.
LOT 1997 LOTTT 2012
Artculo 223. Los patronos pagarn al
trabajador en la oportunidad de sus
vacaciones, adems del salario
correspondiente, una bonificacin especial
para su disfrute equivalente a un mnimo de
siete (7) das de salario ms un (1) da por
cada ao a partir de la vigencia de esta Ley
hasta un total de veintin (21) das de
salario, cuando el trabajador no hubiere
adquirido el derecho a recibir una
bonificacin mayor a la inicialmente
prevista de siete (7) salarios. Si fuere el
caso, de que el trabajador debe recibir en
razn de su antigedad una cantidad que
exceda a los siete (7) salarios iniciales,
recibir la cantidad a que se haya hecho
acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto en
este artculo respecto de la bonificacin
adicional de un da de salario por ao de
servicio a partir de su vigencia.
Artculo 192. Los patronos y las patronas
pagarn al trabajador o a la trabajadora en
la oportunidad de sus vacaciones, adems
del salario correspondiente, una
bonificacin especial para su disfrute
equivalente a un mnimo de quince das de
salario normal ms un da por cada ao de
servicios hasta un total de treinta das de
salario normal. Este bono vacacional tiene
carcter salarial.
DE LOS PERMISOS POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD
En relacin a los permisos por maternidad, la LOTT, establece un descanso pre natal
de 6 semanas, y aumenta a 20 semanas el descanso post natal.
El permiso para lactancia se mantiene en dos permisos de media hora cada uno si la
empresa cuenta con guardera, y se aumento a dos permisos de hora y media cada
uno, si la empresa no cuenta con guardera.
El padre, igualmente tiene un permiso por paternidad de 14 das luego de ocurrido el
parto o la adopcin. Este permiso remunerado no se indica si lo pagar el empleador
o se seguir aplicando lo dispuesto en la Ley para la Proteccin de las Familias, la
Maternidad y la Paternidad, en el sentido de que dicho permiso es sufragado por la
Seguridad Social.
DE LOS CENTROS DE EDUCACIN INICIAL
Se mantiene la obligacin para aquellos empleadores que tengan 20 o ms
trabajadores, de poner a la disposicin de estos ltimos, un centro de educacin
inicial, para los hijos en edades comprendidas entre 3 meses a 6 aos.
Este beneficio puede ser cumplido mediante la instalacin y mantenimiento a cargo
de uno o varios empleadores de un centro de educacional inicial, o mediante el pago
de la inscripcin y matrcula.
PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
Se cambia la definicin de patrono:
LOT (1997)
Artculo 49. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o
jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a
su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de
cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual
fuere su nmero.
Cuando la explotacin se efecte mediante intermediario, tanto ste
como la persona que se beneficia de esa explotacin se considerarn
patronos.
Artculo 50. A los efectos de esta Ley, se considera representante del
patrono toda persona que en nombre y por cuenta de ste ejerza
funciones jerrquicas de direccin o administracin.
PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO
Se cambia la definicin de patrono:
LOTTT (2012)
Artculo 40. Se entiende por patrono toda persona natural o jurdica que
tenga bajo su dependencia, a uno o mas trabajadores o trabajadoras en
virtud de una relacin laboral en el proceso social del trabajo.
Artculo 41. A los efectos de esta Ley, se considera representante del
patrono o de la patrona toda persona natural que en nombre y por
cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o
administracin o que lo represente ante terceros o terceras.
ASPECTOS TRIBUTARIOS
ASPECTOS TRIBUTARIOS
1. Se ratifica que la base imponible para las contribuciones
parafiscales es el salario normal. Artculo 107
Cuando el patrono o patrona, trabajador o trabajadora estn obligados u
obligadas a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular,
considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente
anterior a aqul en que se causo.
ACLARATORIA.
En fecha 30 de Enero de 2012, se publica en Gaceta Oficial, Sentencia del
Tribunal Supremo de Justicia, en Sala Constitucional, de fecha 28 de
Noviembre de 2011, en el cual se declara que el aporte al FAOV, no es de
carcter tributario, por lo que se debe pagar en base a la nocin de
salario integral, tal y como lo dice la Ley.
ASPECTOS TRIBUTARIOS
2. Obligacin de otorgar becas. LOCTI?
Artculo 162. El patrono o patrona que tenga
bajo su dependencia mas de 200
trabajadores y trabajadores debern otorgar
becas para seguir estudios, cientficos,
tcnicos, industriales o prcticos relativos a
su oficio, en centros de instruccin
especiales, nacionales, o extranjeros, para el
trabajador, trabajadora, sus hijos o hijas.
DE LA INAMOVILIDAD LABORAL
QUIENES ESTN AMPARADOS POR LA INAMOVILIDAD LABORAL
1. Las trabajadoras embarazadas desde el inicio del embarazo, y hasta dos aos
despus del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, y hasta dos aos
despus del parto.
3. Los trabajadores que adopten nios menores de tres aos, hasta dos aos
despus que el nio sea dado en adopcin.
4. Los trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida
o dificulte valerse por si mismo. (INAMOVILIDAD PERMANENTE).
5. Los trabajadores durante la suspensin de la relacin de trabajo.
6. Los trabajadores tercerizados.
DE LA ESTABILIDAD LABORAL
Art. 86: Todo trabajador tiene derecho a la garanta de permanencia en su puesto
de trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminacin de la relacin de
trabajo
QUIENES ESTN AMPARADOS POR LA ESTABILIDAD
1. Los trabajadores a tiempo indeterminado a partir del primer mes de servicio.
2. Los trabajadores contratados a tiempo determinado, mientras no haya vencido el
trmino del contrato.
3. Los trabajadores contratados para una obra determinada.
LOS TRABAJADORES DE DIRECCIN NO ESTN AMPARDOS POR LA ESTABILIDAD.
(Directores, Gerentes, Administradores, Jefes de relaciones Industriales, Jefes de
Personal, Capitanes de buques o aeronaves, Liquidadores, Depositarios).
Se restablece la indemnizacin de un importe igual al correspondiente al trabajador
por concepto de prestacin de antigedad, a ttulo indemnizatorio para los casos de
retiro justificado, despido injustificado, o causa ajena a la voluntad de las partes.
DEL PROCEDIMIENTO APLICABLE
Art. 88: El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral ser el previsto
en esta Ley y en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. La sentencia emanada del
Tribunal Superior del Trabajo competente es definitivamente firme e irrecurrible.
SIN EMBARGO
La primera disposicin derogatoria establece se
derogan los artculos del 187 al 192, ambos inclusive,
de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. El
procedimiento de Estabilidad Laboral aplicable es el
establecido en esta Ley
Procedimiento de Estabilidad
El empleador cuenta con 5
das hbiles para participar
el despido al Tribunal de
SME. De lo contrario se
entender que efectu el
despido sin justa causa.
El trabajador podr solicitar
la calificacin, reenganche
y pago de salarios cados
dentro de los 10 das
hbiles siguientes. De lo
contrario perder el derecho
a reenganche.
El juez deber decidir en forma
oral declarando con o sin lugar
la solicitud de reenganche y
pago de salarios cados.
Las partes podrn ejercer el
recurso de apelacin en
contra de la sentencia de
primera instancia.
Procedimiento de Estabilidad
Si la solicitud fue declarada
con lugar y la decisin queda
firme se proceder con la
ejecucin de la misma (Pago
de salarios cados desde el
inicio del procedimiento hasta
la efectiva reincorporacin.
Si el empleador no cumple
voluntariamente dentro de
los 3 das hbiles siguientes
a la publicacin del fallo, se
proceder a la ejecucin
forzosa
Si el empleador se niega a
cumplir el mandato judicial
incurrir en el delito de
desacato judicial cuya pena
versa entre 6 y 15 meses de
prisin.
DE LA INDEMNIZACIN
Cuando la relacin de trabajo culmine bien sea por causas ajenas a la voluntad del
trabajador o cuando no haya causa justificada para su despido y el trabajador
manifestare su voluntad de no solicitar el reenganche, el empleador deber
cancelarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por
prestaciones sociales.
Improcedencia o terminacin del
procedimiento de estabilidad
Cuando el trabajador voluntariamente acepte
lo que le corresponde por conceptos de
prestaciones sociales ms una indemnizacin
igual a esta no se llevara a cabo el
procedimiento de estabilidad laboral. Si dicha
aceptacin ocurre durante el proceso, se dar
por terminado si se le cancelan
adicionalmente los salarios cados.
SANCIONES
1. Potestad sancionatoria corresponde a Inspectoras del Trabajo en el
mbito de su jurisdiccin.
2. Procedimiento sancionatorio regido por los principios de legalidad,
derecho a la defensa, racionalidad, proporcionalidad y tipicidad.
3. Nuevo rgimen de sanciones se calcula en Unidades Tributarias
4. Inclusin de nuevas sanciones pecuniarias.
5. Aumento de sancin en caso de reincidencia.
6. Incumplimiento en pago de la multa acarrea arresto entre 10 y 90
das.
SANCIONES
SANCIONES PARA EL PATRONO O PATRONA
INFRACCIN ACTUAL DEROGADA OBSERVACIONES
1
No pagar en moneda de curso legal, pagar fuera del
plazo debido, en lugares prohibidos, o que realice
descuentos mayores a los previstos en la ley. Art. 523 30 - 60 45 1/4 SM 1 1/2 SM
Art. 236 RLOT por
No. de trabajador
2
No fijar anuncios relativos a la concesin de das y horas
de descanso, o no colocarlos en un lugar visible, o no
llevar los registros o libros fijados por la ley. 30 - 60 45 1/4 SM 1 SM
3
Infringir las normas relativas a la duracin mxima de la
jornada de trabajo y el trabajo nocturno, o las
disposiciones relativas a los das hbiles 30 - 60 45 1/4 SM 1 SM
Art. 236 RLOT por
No. de trabajador
4
Infraccin de las modalidades especiales de
condiciones de trabajo 30 - 60 45 N/A N/A
5
Infrigir porcentaje de trabajadores extranjeros 30 - 60 45 1/4 SM 1/2 SM
SANCIONES
INFRACCIN ACTUAL DEROGADA OBSERVACIONES
6 Incurrir en acoso laboral por parte del patrono 30 - 60 45 N/A N/A
7 Infringir la normativa en materia de alimentacin 60 - 120 90
8
No pagar correctamente la participacin en los
beneficios o la bonificacin o prima de navidad 60 - 120 90 1/4 SM 2 1/2 SM
Art. 236 RLOT por
No. de trabajador
9
Incurrir en despido de trabajador amparado por
inamovilidad 60 - 120 90 N/A N/A
10 Desacato a orden emanada del funcionario del trabajo 60 - 120 90 1/8 SM 1 SM
11
Pago de salario inferior al salario mnimo, pago
extemporneo de salario y de vacaciones
120 -
360 240 N/A N/A
12
Infraccin a las disposiciones protectoras de la
maternidad, paternidad y la familia
120 -
360 240 1 SM 4 SM
13 Fraude o simulacin de la relacin de trabajo
120 -
360 240 N/A N/A
14 Violacin a garantas de la libertad sindical
120 -
360 240 1/4 SM 2 SM
Art. 236 RLOT por
No. de trabajador
15
Violacin a las garantas legales de la negociacin
colectiva
120 -
360 240 N/A N/A
SANCIONES
SANCIONES PARA FUNCIONARIOS PBLICOS
1
No cumplimiento de obligaciones dentro del lapso
legal establecido Apertura de procedimiento administrativo
2
Percepcin de dinero, ddivas u obsequios Destitucin
3
Responsabilidad en el cumplimiento de la ley Remocin o destitucin
SANCIONES
ARRESTO POLICIAL DE SEIS A QUINCE MESES Art. 538
Causas:
1. Desacato a la orden de reenganche de un trabajador amparado por
fuero sindical o inamovilidad laboral.
2. Violacin del derecho a huelga
3. Incumplimiento u obstruccin de la ejecucin de actos
administrativos emanado de las autoridades administrativas del
trabajo.
4. Cierre ilegal e injustificado de la fuente de trabajo.
Sujetos:
1. Patronos
2. Instigadores a la infraccin
3. Miembros de la Junta Directiva
Competencia:
1. Inspector del trabajo
2. Ministerio pblico
SANCIONES
1. Consignacin o afianzamiento de la
multa para recurrir. Artculo 550.
2. Pago de multas: Las multas establecidas
en esta ley sern pagadas a LA
TESORERA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
en sus oficinas recaudadoras.
DPZ ABOGADOS, S.C.
Maracaibo, Venezuela.
Mster: +58 261 7158322
E-mail: info@dpz.com.ve
www.dpz.com.ve
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