SEGURIDAD INDUSTRIAL DE MINAS

LEGISLACIN EN
SEGURIDAD MINERA
Y SALUD
OCUPACIONAL
Ing. Germn Mndez
Gmez
LEGISLACION EN SEGURIDAD MINERA
Decreto 1335 de 1987 Reglamento de seguridad en las labores subterrneas
Decreto2222 de 1993 Reglamento de higiene y seguridad en labores mineras a cielo abierto
Decreto 35 de 1994 Se dictan unas disposiciones en materia de seguridad
Ley 685 de 2001 Cdigo de Minas
LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL
Constitucin Poltica Art. 48
y 49
Derecho irrenunciable a la seguridad social
Ley 9 de 1979 Titulo III Normas para preservar, conservar y mejorar la salud del individuo en las ocupaciones
Decreto 614 de 1984 Se determinan las bases para la organizacin y administracin de la salud ocupacional en el
pas.
Resolucin 2013 de 1986 Reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y
Seguridad industrial en los lugares de trabajo
Resolucin 1016 de 1989 Reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional
en el pas
Ley 100 de 1993 Reorganiza el sistema de Seguridad Social en el pas
Decreto 1295 de 1994 Determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales
S.G.R.P.
Decreto 1831 de 1994 Se expide la tabla de clasificacin de actividades econmicas para el S.G.R.P.
Decreto 1832 de 1994 Se adopta la tabla de enfermedades profesionales
Decreto 1835 de 1994 Se reglamentan las actividades de alto riesgo de los servidores pblicos
Decreto 1607 de 2002 Se modifica la tabla de clasificacin de las actividades econmicas
Decreto 2566 de 2009 Se actualiza la tabla de enfermedades profesionales
DECRETO 035 DE 1994 SOBRE MEDIDAS DE PREVENCION Y SEGURIDAD EN LAS LABORES MINERAS
ARTICULO DISPOSICIN
Articulo 3 El Ministerio de Minas y Energa organizar el sistema de control y vigilancia de las explotaciones mineras con el fin de:
1. Inspeccionar el ejercicio de las actividades de explotacin de las minas en excavaciones y ambientes subterrneos o a cielo abierto, as
como el aprovechamiento de los recursos naturales no renovables
2. Tomar las medidas necesarias para que se cumpla el reglamento de seguridad en labores mineras y las dems normas sobre
Seguridad e Higiene en las actividades mineras.
3. Impedir el ejercicio ilegal de actividades mineras.
5. Ordenar la suspensin o cese de actividades y aplicar las sanciones a que hubiere lugar
Articulo 4 El Ministerio de Minas y Energa en asocio con sus entidades adscritas o vinculadas a quienes corresponda el manejo de recursos
mineros, organizar un sistema de prevencin de riesgos y control de las explotaciones mineras que permita adelantar las investigaciones
necesarias para lograr los fines anteriores y mantener actualizada la informacin sobre el cumplimiento de los reglamentos de seguridad
en las labores mineras
Articulo 7 Se establecen como medidas preventivas las siguientes:
1. Recomendaciones;
2. Instrucciones tcnicas.
Estas medidas se aplicarn cuando se detecten fallas en las labores que puedan generar riesgos para las personas, los bienes o el
recurso, en las labores de minera.
Articulo 8 Artculo 8. Se establecen como medidas de seguridad las siguientes:
1. Suspensin parcial o total de trabajos, mientras se toman los correctivos del caso.
2. Clausura temporal de la mina que podr ser parcial o total
Articulo 14 Las medidas adoptadas se mantendrn hasta tanto no se hayan tomado los correctivos del caso a satisfaccin de la entidad que la aplic
y en el plazo que sta fije, el cual no podr ser superior a cuatro (4) meses prorrogables hasta por la mitad, previa justificacin. Vencido el
trmino se dar inicio al proceso sancionatorio
Articulo 14
Paragrafo
Se consideran Condiciones de Riesgo Inminente las que estn por fuera de los lmites permisibles establecidos en las normas de
seguridad, al igual que todas aquellas que por su naturaleza presenten amenaza de accidentes o siniestros a corto plazo.
Articulo16 Se levantar un Acta de la visita de inspeccin de seguridad, la cual se diligenciar por triplicado y ser suscrita por el funcionario que
practic la visita, el responsable de la explotacin y por un representante de los trabajadores.
Una copia de ella se entregar al responsable de la mina o labor, la otra al Alcalde de la localidad y el original se anexar al expediente.
Articulo21 En orden a la verificacin, podrn realizarse todas las diligencias que se consideren necesarias, tales como visitas, mediciones, toma de
muestras, exmenes de laboratorio, levantamientos topogrficos y dems.
Articulo 23 El Ministerio de Minas y Energa y sus entidades adscritas o vinculadas darn a conocer pblicamente los hechos que como resultado del
incumplimiento de las normas de seguridad en labores de minera generan riesgos para la vida e integridad de las personas y causan
deterioro del yacimiento, con el objeto de prevenir a los empresarios, a los trabajadores y a la comunidad
Marco Legal General
Constitucin
Poltica
Ley 9 de
1979
Ley 9 de
1979

Ley 09 de 1979
Primera ley que establece normas para prevenir
daos, conservar y mejorar la salud de las
personas en sus ocupaciones, estableciendo que
la salud de trabajadores es indispensable para el
desarrollo socio-econmico del pas y su
conservacin es de inters social donde deben
participar tanto el gobierno como los
particulares.
Prevenir
Daos a la
salud
TITULO III SALUD
OCUPACIONAL

OBJETIVOS
OBLIGACIONES DE LAS PARTES
Ministerio de Salud Empleadores Empleados
Regulaciones tcnicas y
administrativas destinadas a
proteger, conservar y mejorar la
salud de los trabajadores.

Promover y ejercer acciones
de investigacin, control,
vigilancia y proteccin de la
salud de las personas que
trabajan.

Determinar los requisitos para
la venta, el uso y el manejo de
sustancias, equipos, maquinarias
y aparatos que puedan afectar la
salud de las personas que
trabajan
Proporcionar y mantener
condiciones de trabajo
adecuadas

Responsabilizarse de
programa permanente de
medicina, higiene y seguridad
en el trabajo

Proteger y promover la
salud de los trabajadores.

Registrar y notificar los ATEP

Facilitar inspecciones e
investigaciones de las
autoridades competentes

Realizar capacitacin sobre
riesgos para la salud.




Procurar el cuidado integral de
su salud

Cumplir las instrucciones
reglamentos y normas

Usar y mantener dispositivos
para control de riesgos ,
elementos y equipos de
proteccin personal .

Implantar y mantener
medidas de prevencin de
riesgos.
Organizacin de la salud ocupacional:
En todo lugar de trabajo se
establecer un Programa de Salud
Ocupacional, dentro del cual se
efecten actividades destinadas a
prevenir los accidentes y las
enfermedades relacionadas con el
trabajo.

Podr exigirse la creacin de Comits
de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial con representacin de
empleadores y trabajadores.

TITULO VII: VIGILANCIA Y CONTROL
EPIDEMIOLOGICO
VIGILANCIA Y CONTROL EPIDEMIOLOGICO
INFORMACION
Recoleccin
Procesamiento
Divulgacin
Acerca de calidad
de alimentos,
plaguicidas,
aguas, suelos y
aire,
contaminacin,
etc.
DIAGNOSTICO
PRONOSTICO
Fenmenos que
puedan afectar la
salud publica
Enfermedades
transmisibles y
no transmisibles
PREVENCION
Y CONTROL
Auditorias
Investigacin
Vigilancia
Decreto 614 de 1984
Por el cual se determinan las bases
para la organizacin y
administracin de la Salud
Ocupacional en el pas.

OBJETO DE LA SALUD OCUPACIONAL:
Propender por el mejoramiento y
mantenimiento de las condiciones
de vida y salud de la poblacin
trabajadora.

RESPONSABILIDADES
DE LOS PATRONOS
Se menciona la obligacin de constituir los Comits de
Medicina, Higiene y Seguridad industrial (Futuro COPASO),
integrado por un nmero igual de representantes de los
patronos y de los trabajadores

Permitir la constitucin y funcionamiento de los Comits de
medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de
trabajo y auspiciar su participacin en el desarrollo del
Programa de Salud Ocupacional.

Permitir que representantes de los trabajadores participen en
las visitas de inspeccin e investigacin que practiquen las
autoridades de Salud Ocupacional.

Responsabilidades de los Comits de
medicina, higiene y seguridad industrial
Participar de las actividades de promocin, divulgacin e informacin,
sobre medicina, higiene y seguridad industrial sobre los patronos y los
trabajadores, para obtener su participacin activa en el desarrollo de
los programas y actividades de Salud Ocupacional de la empresa.

Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los
programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la
empresa e informar sobre el estado de ejecucin de los mismo a las
autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su
desarrollo.

Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre
inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de Salud
Ocupacional en los sitios de trabajo
Programa de Salud Ocupacional
Las empresas deben elaborar un Programa de
Salud Ocupacional
El programa ser de carcter permanente.
Su contenido debe tener directa relacin con
los riesgos potenciales y con el nmero de
trabajadores.
Las actividades sern programadas y
desarrolladas de forma integrada.
Estar constituido por 4 elementos bsicos:
Actividades de medicina preventiva.
Actividades de medicina de trabajo.
Actividades de higiene y seguridad industrial.
Funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial de las empresas.

RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES
a) Cumplir las responsabilidades que les impone la Ley 9 de 1979
y el Cdigo Sustantivo del Trabajo.

b) Participar en la ejecucin, vigilancia y control de los
programas y actividades de Salud Ocupacional, por medio de
sus representantes en los Comits de medicina, higiene y
seguridad industrial del establecimiento de trabajo
respectivo.

c) Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de
Salud Ocupacional de la empresa.

Resolucin 2013 de 1986
Por el cual se reglamenta la
organizacin y funcionamiento de
los Comits de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares
de trabajo.

El Comit de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial es un
organismo de promocin y
vigilancia de las normas y
reglamentos de Salud
Ocupacional dentro de la empresa
Toda empresa pblica o privada, que tengan diez o ms
trabajadores, esta obligada a conformar un Comit de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cada comit estar
compuesto por un numero igual de representantes del
empleador y trabajadores con sus respectivos suplentes.
NUMERO DE
TRABAJADORES EN LA
EMPRESA
DELEGADOS DE LOS
TRABAJADORES
DELEGADOS DEL
EMPLEADOR
10 - 49 1 1
50 - 499 2 2
500 - 999 3 3
1000 4 4
Las empresas que tengan a sus servicio menos
de 10 trabajadores, debern actuar en
coordinacin con los trabajadores para
desarrollar bajo la responsabilidad del
empleador el Programa de Salud Ocupacional
de la empresa. (Estas empresas deben
nombrar un VIGA OCUPACIONAL, el cual
debe cumplir y desarrollar las funciones del
CMHSI)

La empresa que posea dos o mas
establecimientos de trabajo podr conformar
varios CMHSI, uno por cada establecimiento,
teniendo en cuenta su organizacin interna

El empleador nombrara su representante
al comit y los trabajadores elegirn al
suyo por votacin libre por un trmino
de un ao el cual podrn ser reelegidos.

Los miembros del comit se reunirn una
vez al mes en la empresa y durante
horario laboral.

El qurum para sesionar el comit estar
constituido por la mitad ms uno de sus
miembros. Pasados los primeros treinta
minutos de la hora sealada para
empezar la reunin del comit sesionar
con los miembros presentes y sus
decisiones tendrn plena validez.
Funciones
del Comit
Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento
de trabajo la adopcin de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares
y ambientes de trabajo.

Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud
ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos
de la empresa o establecimiento de trabajo.

Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales
de salud ocupacional en las actividades que stos adelanten
en la empresa y recibir por derecho propio los informes
correspondientes.

Funciones
del Comit
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina,
higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo
con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas
vigentes; promover su divulgacin y observancia.

Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas
correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.

Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes, maquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas
por el personal de trabajadores en cada rea o seccin de la empresa
e informar al empleador sobra la existencia de factores de riesgo y
sugerir las medidas correctivas y de control
Funciones del Comit
Estudiar y considerar las sugerencias que
presenten los trabajadores, en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.

Servir como organismo de coordinacin entre
empleador y los trabajadores en la solucin de
los problemas relativos a la Salud Ocupacional.
Tramitar los reclamos de los trabajadores
relacionados con la Salud Ocupacional.

Solicitar peridicamente a la empresa informes
sobre accidentalidad y enfermedades
profesionales con el objeto de dar cumplimiento
a lo estipulado en la presente resolucin.

Funciones del Comit
Tramitar ante la administracin
de la empresa las
recomendaciones aprobadas en
el seno del Comit y darle a
conocer todas sus actividades.

Coordinar todo lo necesario para
la buena marcha del Comit e
informar a los trabajadores de la
empresa acerca de las
actividades del mismo
Funciones del
Empleador
Designar sus representantes al Comit de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Designar al Presidente del Comit.

Proporcionar los medios necesarios para el normal
desempeo de las funciones del Comit.

Estudiar las recomendaciones emanadas del Comit y
determinar la adopcin de las medidas ms convenientes e
informarle las decisiones tomadas al respecto.

Funciones del
Trabajador
Elegir libremente sus representantes al Comit de Medicina,
Higiene y Seguridad en el trabajo y con los reglamentos e
instrucciones de servicio ordenados por el empleador.

Informar al Comit de las situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento
de las condiciones de salud ocupacional en la empresa.

Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad en el
trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicios
ordenados por el empleador

EXPERIENCIAS POSITIVAS

Los Comits con buen desempeo fomentan la cooperacin,
cuentan con apoyo, respeto, status y son un factor positivo
de desarrollo de la empresa.

CARACTERSTICAS

Tienen plan de trabajo.

Una actitud de cooperacin, solidaridad , compromiso y
de servicio.

Apoyo de la Gerencia.

Tienen relaciones tcnicas y administrativas claramente
definidas con la Gerencia con el programa de Salud
Ocupacional, con el Sindicato, con otros Comits y
Dependencias y especialmente, con los trabajadores.

Han recibido capacitacin adecuada

EXPERIENCIAS NEGATIVAS

Cuando no se cumple el propsito de su existencia.

CARACTERSTICAS

No cuentan con apoyo gerencial.

Se asumen actitudes de mutua desconfianza y
antagonismo.

El empleador tiene prejuicios y ve el Comit como
un mecanismo de coadministracin, inaceptable.

El comit se conforma para cumplir con la
norma.

Los trabajadores no se sienten representados.

No reciben capacitacin ni asesora adecuadas.

EXPERIENCIAS NEGATIVAS

Existe descontento por el lugar de reuniones, horario, papelera, recursos y
otros.

Existe colisin de funciones, especialmente con el Sindicato.

Se improvisan las reuniones, no existe agenda ni programa de trabajo.

En las reuniones predominan las quejas y las actitudes antagnicas.

No se elige en forma democrtica o se manipula la conformacin.

El presidente no ejerce liderazgo y/o no cuenta con capacidad de gestin.

No hay seguimiento de lo que se propone ni inters en evaluarlo.

DECRETO 1295 DE 1994
Nace a partir de la publicacin de la ley 100 de 1993(Sistema de
Seguridad Social Integral) como una facultad extraordinaria del
presidente de la repblica:

(Art. 139 numeral 11 ley 100 del 93): Dictar las normas
necesarias para organizar la administracin del Sistema General
de Riesgos Profesionales como un conjunto de entidades
publicas y privadas, normas y procedimientos destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles como
consecuencia del trabajo que desarrollen.

Sistema General
de Pensiones
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
(Ley 100 de 1.993)
Sistema General
de Seguridad
Social en Salud
Sistema General
de Riesgos
Profesionales
AFP EPS - ARS ARP
Invalidez, vejez
y muerte (IVM)
Enfermedad general
maternidad (EGM)
Accidente de trabajo y
enfermedad profesional (ATEP)
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
ENTIDADES QUE HACEN PARTE DEL
NUEVO SISTEMA DE SALUD.
S
U
P
E
R
I
N
T
E
N
D
E
N
C
I
A

D
E

S
A
L
U
D

EPS - ARS
IPS













F
O
S
Y
G
A

Controla
P
a
g
a

a

l
a


I
P
S

Administra, afilia y asegura
riesgos (POS/POS-S), ofrece
servicios de salud.
Controla a las EPS e IPS
regula el Sistema
Administra dineros para
el sistema de salud.
Asegura pacientes
por ATEP
S
u
p
e
r

B
a
n
c
a
r
i
a

Controla
Paga los
Servicios
en salud
factura
Paga
OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Establecer actividades de promocin y prevencin
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y
salud de los trabajadores.

Fijar, reconocer y pagar prestaciones econmicas por
incapacidad parcial, temporal, por invalidez o muerte
a que tenga lugar los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.

Fortalecer las actividades tendientes a establecer el
origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.

Controlar todos aquellos agentes de riesgos
profesionales
CAMPO DE APLICACION
Todas las empresas que funcionen
en la nacin

A todos los trabajadores del pas

Contratistas

Subcontratistas

De los sectores publico, oficial,
semioficial y privado

CARACTERISTICAS DEL SISTEMA
Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
Las entidades administradoras del SGRP tendrn a su cargo la afiliacin al sistema y
la administracin del mismo.
Todos los empleadores deben afiliarse al SGRP
La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los
empleadores
El empleador que no afilie a sus trabajadores al SGRP, ser sancionado y
responsable de las prestaciones.
La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por
parte del empleador.
Los trabajadores afiliados tendrn derecho al reconocimiento y pago de las
prestaciones previstas en este Decreto.
Las cotizaciones al SGRP estn a cargo de los empleadores
La relacin laboral implica la obligacin de pagar las cotizaciones.
La cobertura del sistema se inicia desde el da calendario siguiente a la afiliacin.

Prestaciones
Todo afiliado al Sistema
General de Riesgos
Profesionales que sufra un
accidente de trabajo o una
enfermedad profesional, o
como consecuencia de ellos
se incapacite, se invalide o
muera, tendr derecho a que
le preste los servicios
asistenciales y le reconozca
las prestaciones econmicas.
Prestaciones asistenciales
Asistencia mdica, quirrgica, teraputica
y farmacutica.
Servicios de hospitalizacin.
Servicio odontolgico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento.
Prtesis y ortesis, su reparacin y su reposicin solo en casos
de deterioro o desadaptacin, cuando a criterio de
rehabilitacin se recomienda.
Rehabilitaciones fsica y profesional.
Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean
necesarios para la prestacin de estos servicios.

RESPONSABLES DE LA PREVENCIN DE RIESGOS
PROFESIONALES
EMPLEADOR GOBIERNO NACIONAL
Prevencin de Riesgos
Profesionales

Establecer y ejecutar el
Programa de Salud
Ocupacional.

Riesgos originados en sus
ambientes de trabajo.
Expedir normas
reglamentarias.

Ejercer vigilancia y control.

Asesorar en el diseo del
Programa de Salud Ocupacional
a travs de las entidades
administradoras de riesgos
profesionales.
Prevencin
La afiliacin del Sistema General
de Riesgos Profesionales da
derecho a la empresa afiliada a
recibir por parte de la entidad
administradora de riesgos
profesionales ARP:

a. Asesora tcnica bsica para el
diseo del Programa de Salud
Ocupacional.

b. Capacitacin bsica para el
montaje de la brigada de
primeros auxilios


Prevencin
c. Capacitacin a los miembros del
comit paritario de salud
ocupacional en aquellas empresas
con un nmero mayor de 10
trabajadores, o a los vigas
ocupacionales en las empresas con
un nmero menor de 10
trabajadores.

d. Fomento de estilos de trabajo y de
vida saludables, de acuerdo con los
perfiles epidemiolgicos de las
empresas.

ESTADSTICAS DE RIESGOS PROFESIONALES
Las entidades administradoras de riesgos
profesionales ARP y las empresas estn
obligadas a :

Llevar estadsticas de los ATEP

Determinar gravedad y frecuencia de los
ATEP

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en
coordinacin con el Ministerio de Salud
establecern las reglas a las cuales debe
sujetarse el procesamiento y remisin de
esta informacin.

INFORMACIN DE RIESGOS PROFESIONALES
Los empleadores estn obligados a informar a
sus trabajadores los riesgos a que pueden verse
expuestos en la ejecucin de la labor
encomendada o contratada.

Todo accidente de trabajo o enfermedad
profesional que ocurra en una empresa o
actividad econmica, deber ser informado por
el respectivo empleador a la entidad
administradora de riesgos profesionales y a la
entidad promotora de salud, en forma
simultnea, dentro de los dos das hbiles
siguientes de ocurrido el accidente o
diagnosticada la enfermedad.
COMIT PARITARIO DE
SALUD OCUPACIONAL
A partir de la vigencia del Decreto 1295 de 1994, el Comit de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de las empresas se
denomina Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO, y
sigue rigindose por la Resolucin 2013 de 1986 de Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, y dems normas que la
modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:

a. Se aumenta a dos aos el periodo de los miembros del comit.

b. El empleador se obliga a proporcionar, cuatro horas semanales
dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus
miembros para el funcionamiento del comit.
PRESTACIONES ECONMICAS
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional tendr derecho al reconocimiento y
pago de las siguientes prestaciones econmicas:

Subsidio por incapacidad temporal
Indemnizacin por incapacidad permanente parcial
Pensin de Invalidez
Pensin de sobrevivientes
Auxilio funerario.

Subsidio por incapacidad
temporal
Incapacidad
permanente
parcial
Invalidez
Pensin de
sobrevivientes
Prestacin equivalente al 100%. del
ingreso base de cotizacin
devengado durante el mes
inmediatamente anterior, liquidado
proporcionalmente por das
calendario

Desde el momento en que se
reporte.

Tiempo mximo 180 das. Hasta por
periodos que no superen otros 180
das continuos adicionales.

Las ARP debern cancelar la
cotizacin de pensiones y salud.

Es determinada por el mdico de la
EPS.

Cuando el trabajador recupere su
capacidad laboral se reintegrar al
cargo que desempeaba.
Disminucin
definitiva igual o
superior al 5% pero
no mayor al 50%
de su capacidad
laboral para la cual
fue contratado.

Determinar esta
incapacidad un
medico o comisin
medica
interdisciplinaria.

Se indemnizar en
proporcin al dao
sufrido entre 1 y
24 veces su salario
base de
liquidacin.

Persona invalida: Prdida
del 50% o ms de su
capacidad laboral por
causa de origen profesional
no provocada
intencionalmente

Invalidez entre el 50% y
66% ARP paga pensin del
60% del ingreso base de
liquidacin.

Invalidez superior al 66%
ARP paga pensin del 75%
del ingreso base de
liquidacin.

Cuando la invalidez
requiere el auxilio de otra
persona ARP paga un 15%
adicional.
Por muerte del
afiliado el 75%
del salario base
de liquidacin.

Por muerte del
pensionado por
invalidez el 100%
de lo que estaba
recibiendo.

BENEFICIARIOS DE LA PENSIN DE SOBREVIVIENTES.

De forma vitalicia, el cnyuge o compaera o
compaero permanente suprstite.

Los hijos menores de 18 aos, los hijos mayores
de 18 aos y hasta los 25 aos que estudien y
dependan econmicamente.

A falta de cnyuge, compaero o compaera
permanente e hijos con derecho, sern
beneficiarios los padres del causante si dependan
econmicamente de ste.

A falta de cnyuge, compaero o compaera
permanente, padres e hijos con derecho, sern
beneficiarios los hermanos invlidos del causante
si dependan econmicamente de ste.

AUXILIO FUNERARIO
La persona que compruebe haber sufragado los gastos de
entierro de un afiliado o de un pensionado por invalidez del
Sistema de Riesgos Profesionales, tendr derecho a recibir un
auxilio funerario igual al determinado en el artculo 86 de la
ley 100 de 1993.

La ARP reconocer un auxilio funerario equivalente al ultimo
salario base de cotizacin o al valor correspondiente a la
ultima mesada pensional.

El monto no puede ser inferior a 5 smmlv ni superior a 10
smmlv







AFILIACIN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES.
En forma obligatoria:
Los trabajadores dependientes vinculados mediante contrato de
trabajo o como servidores pblicos;
Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se
reincorporen como trabajadores dependientes, vinculados mediante
contrato de trabajo
Los estudiantes que deban ejecutar trabajos cuya actividad formativa
es requisito para la culminacin de sus estudios, e involucra un riesgo
ocupacional.

En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes, de conformidad con la
reglamentacin.

Cotizaciones del sistema general
de riesgos profesionales
Las cotizaciones se determinan de acuerdo con:
1. La actividad econmica;
2. Variacin del ndice de lesiones incapacitantes y de la
siniestralidad de cada empresa;
3. El cumplimiento del plan de trabajo anual del programa de
salud ocupacional de la empresa elaborado con la asesora
de la ARP correspondiente.
Durante la vigencia de la relacin laboral debern efectuarse
las cotizaciones obligatorias al sistema general de riesgos
profesionales por parte de afiliados y empleadores con base
en el salario que aquellos devenguen.

CLASIFICACION DE LA EMPRESA
El empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la
actividad principal dentro de la clase de riesgo que
corresponda y aceptada por la entidad administradora

TABLA DE CLASE DE RIESGO
CLASE RIESGO
I MINIMO
II BAJO
III BAJO
IV ALTO
V MAXIMO
Clase V Decreto 1607 de 2002
.
MONTO DE LAS COTIZACIONES

El monto de las cotizaciones no podr ser inferior al
0,348%, ni superior al 8,7%, de la base de cotizacin de los
trabajadores a cargo del respectivo empleador

DISTRIBUCIN DE LAS COTIZACIONES.

El 94% para la cobertura de contingencias, prestaciones
econmicas, desarrollo de programas, control de riesgos,
rehabilitacin y administracin.

5% administracin en forma autnoma por la ARP.

1% Fondo de Riesgos Profesionales.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Pago de la totalidad de la cotizacin de los
trabajadores a su servicio

Trasladar el monto de las cotizaciones a la ARP

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del PSO

Notificar a la ARP, los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales

Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el Comit
Paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional

Capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud
ocupacional

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS
Procurar el cuidado integral de su salud

Suministrar informacin clara, sobre su
estado de salud

Cumplimiento de las obligaciones contradas por los
empleadores

Cumplir las normas de los PSO de la empresa

Participar en la prevencin de los riesgos profesionales