Cus" #Deec$" La%"al& Aut"e'aluaci!n N( ) *"+, D, -il%e G"n.ales San"s, Alumn"/ -ualte De0a. Me12a Fec$a3 Setiem%e del )45) 1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y tpicos y precise cada uno de ellos. El contrato de Trabajo se puede definir como una acuerdo, convencin en la cual una persona, el trabajador se compromete, bajo dependencia y por cuenta ajena, el empleador, quien a su vez se comprometa a pagar una remuneracin, ma especficamente, es un acuerdo mediante el cual el empleador y el trabajador se comprometen a un intercambio de prestaciones. Los elementos esenciales con tres: La prestacin del servicio esta es efectuada de forma personal y directa por el trabajador. La remuneracin esta constituye la obligacin fundamental que el empleador debe cumplir en retribucin a la disposicin que se pone el trabajador. La subordinacin mediante esta el trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su empleador, el cual tiene la facultad para normar reglamentariamente las labores. Los elementos tpicos, son los que seg!n "avier #eves. $an la certeza de la e%istencia laboral y estas son: $uracin de la relacin laboral estas a su vez son celebrados a tiempo &ndeterminado que conlleva a una estabilidad laboral y Tiempo $eterminado, no brinda estabilidad. $uracin de la "ornada de Trabajo esta puede ser por tiempo completo o parcial, que seg!n la constitucin del Estado es de ' (oras diarias y con un m)%imo de *' (oras semanales, si el periodo es menos a cuatro esta e%cluye algunos derec(os individuales como vacaciones, +T,, y sobre todo la estabilidad laboral. #!mero de empleos: esta es el pluriempleo, que puede tener el trabajador, a quienes brinda sus servicios. Lugar de trabajo es donde se prestan los servicios, que puede ser el centro de trabajo o el mismo domicilio del empleador. 2. Diga si contratos afines de trabajo generan una relacin de trabajo y por tanto quienes lo prestan tienen derecho a los beneficios laborales. UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES CHIMBOTE Facultad de Administaci!n Los contratos afines, son los contratos cambiarios, atpicos o por el desarrollo de actividades especiales. -or lo tanto en este caso no e%iste subordinacin ni dependencia y por lo tanto quienes lo prestan no tienen derec(o a los beneficios laborales 3. Ubique las labores eclusi!as del Derecho del trabajo y diga si ellas dan lugar al reconocimiento de derechos laborales. Las e%clusiones declarativas y las e%clusiones constitutivas. La constitucin tambi.n genera normas y reconoce el trabajo en estos casos por ende si reconoce sus derec(os laborales. ". Defina la etincin del contrato de trabajo y diga si el despido arbitrario forma una forma de etinguirlo. ,e entiende por e%tincin del contrato de trabajo a la terminacin de la relacin laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del empleador. -or lo tanto el despido arbitrario es lo tanto una forma arbitraria de dar por concluida una relacin laboral. #. Diga, como concibe el despido arbitrario y cu$l es la sancin econmica que debe de pagar por dicha arbitrariedad, el empleador. El despido arbitrario es el cese del vnculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley El trabajador que es despedido arbitrariamente tiene derec(o a una indemnizacin que equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual, por cada a/o completo de servicios, con un m)%imo de 01 remuneraciones. En ese caso, si un trabajador tuviera m)s de oc(o a/os de servicios, igualmente su indemnizacin no UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES CHIMBOTE Facultad de Administaci!n podr) superar dic(o tope de 02 remuneraciones. 3$.,. #4 5567897 T:, Ley de +ompetitividad y -roductividad Laboral, arto 6*4 y 6'4;. %. &mita una definicin, respecto a los beneficios sociales. ,e denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. '. Defina las remuneraciones y diga cu$l es la estructura remunerati!a. ,e entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. ,u estructura remunerativa esta conformada por la remuneracin principal, que se conoce como remuneracin b)sica y remuneraciones complementarias, que son las que provienen de un acuerdo de partes, las que pueden tener origen convencional, vinculada la la prestacin de servicio o a la condicin personal del trabajador. (. )ara Ud., a que se denomina complementos remunerati!os y suplementos remunerati!os, ponga ejemplos, diferenciando cada uno de ellos. ,e entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. $ic(a remuneracin no podr) ser inferior al salario mnimo vital. La remuneracin puede ser mensual, jornal diario, (orario o a destajo, el cual debe e%presarse en dinero *. Diga si los elementos remunerati!os a que se refiere le +rt. 1*, y 2-, del Decreto .upremo /, --10*'012, 3ey de 4ompensacin por 1iempo UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES CHIMBOTE Facultad de Administaci!n de .er!icio, forman parte de las remuneraciones computables para la determinacin de la 41., cualquiera fuera su respuesta fundam5ntala. Los elementos remunerativos que se establecen en estos dos artculos del $ecreto ,upremo #< 5507897T:, #o se consideran remuneraciones computables, por cuanto con son e%traordinaria, y tienen car)cter temporal o por determinada circunstancias y=o condicin, como lo dispone el artculo 08, ya que son las >ratificaciones e%traordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente. Tampoco lo descrito en el ?rtculo 15.7 es una remuneracin por la alimentacin. 1-. Diga en qu5 casos el transporte y la alimentacin es condicin de trabajo y en qu5 casos es un concepto remunerati!o. 55, +nalice los conceptos no remunerati!os y haga un bre!e resumen de lo que ha comprendido..