You are on page 1of 4

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES

CHIMBOTE Facultad de Administaci!n


Cus" #Deec$" La%"al&
Aut"e'aluaci!n N( )
*"+, D, -il%e G"n.ales San"s,
Alumn"/ -ualte De0a. Me12a Fec$a3 Setiem%e
del )45)
1. Defina el contrato de trabajo, ubique los elementos esenciales y
tpicos y precise cada uno de ellos.
El contrato de Trabajo se puede definir como una acuerdo, convencin en la cual
una persona, el trabajador se compromete, bajo dependencia y por cuenta ajena,
el empleador, quien a su vez se comprometa a pagar una remuneracin, ma
especficamente, es un acuerdo mediante el cual el empleador y el trabajador se
comprometen a un intercambio de prestaciones.
Los elementos esenciales con tres:
La prestacin del servicio esta es efectuada de forma personal y directa por el
trabajador.
La remuneracin esta constituye la obligacin fundamental que el empleador
debe cumplir en retribucin a la disposicin que se pone el trabajador.
La subordinacin mediante esta el trabajador presta sus servicios bajo la
direccin de su empleador, el cual tiene la facultad para normar
reglamentariamente las labores.
Los elementos tpicos, son los que seg!n "avier #eves. $an la certeza de la
e%istencia laboral y estas son:
$uracin de la relacin laboral estas a su vez son celebrados a tiempo
&ndeterminado que conlleva a una estabilidad laboral y Tiempo $eterminado, no
brinda estabilidad.
$uracin de la "ornada de Trabajo esta puede ser por tiempo completo o
parcial, que seg!n la constitucin del Estado es de ' (oras diarias y con un
m)%imo de *' (oras semanales, si el periodo es menos a cuatro esta e%cluye
algunos derec(os individuales como vacaciones, +T,, y sobre todo la
estabilidad laboral.
#!mero de empleos: esta es el pluriempleo, que puede tener el trabajador, a
quienes brinda sus servicios.
Lugar de trabajo es donde se prestan los servicios, que puede ser el centro de
trabajo o el mismo domicilio del empleador.
2. Diga si contratos afines de trabajo generan una relacin de trabajo y
por tanto quienes lo prestan tienen derecho a los beneficios laborales.
UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES
CHIMBOTE Facultad de Administaci!n
Los contratos afines, son los contratos cambiarios, atpicos o por el desarrollo de
actividades especiales.
-or lo tanto en este caso no e%iste subordinacin ni dependencia y por lo tanto
quienes lo prestan no tienen derec(o a los beneficios laborales
3. Ubique las labores eclusi!as del Derecho del trabajo y diga si ellas
dan lugar al reconocimiento de derechos laborales.
Las e%clusiones declarativas y las e%clusiones constitutivas. La constitucin
tambi.n genera normas y reconoce el trabajo en estos casos por ende si reconoce
sus derec(os laborales.
". Defina la etincin del contrato de trabajo y diga si el despido
arbitrario forma una forma de etinguirlo.
,e entiende por e%tincin del contrato de trabajo a la terminacin de la relacin
laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del
empleador.
-or lo tanto el despido arbitrario es lo tanto una forma arbitraria de dar por
concluida una relacin laboral.
#. Diga, como concibe el despido arbitrario y cu$l es la sancin
econmica que debe de pagar por dicha arbitrariedad, el empleador.
El despido arbitrario es el cese del vnculo laboral por iniciativa del empleador sin
que obedezca a una causa justa contemplada por la ley
El trabajador que es despedido arbitrariamente tiene derec(o a una indemnizacin
que equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual, por cada a/o
completo de servicios, con un m)%imo de 01 remuneraciones. En ese caso, si un
trabajador tuviera m)s de oc(o a/os de servicios, igualmente su indemnizacin no
UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES
CHIMBOTE Facultad de Administaci!n
podr) superar dic(o tope de 02 remuneraciones. 3$.,. #4 5567897 T:, Ley de
+ompetitividad y -roductividad Laboral, arto 6*4 y 6'4;.
%. &mita una definicin, respecto a los beneficios sociales.
,e denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de
seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en
dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de tercero, que
tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a
cargo.
'. Defina las remuneraciones y diga cu$l es la estructura remunerati!a.
,e entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales
en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por
causa del contrato de trabajo.
,u estructura remunerativa esta conformada por la remuneracin principal, que se
conoce como remuneracin b)sica y remuneraciones complementarias, que son
las que provienen de un acuerdo de partes, las que pueden tener origen
convencional, vinculada la la prestacin de servicio o a la condicin personal del
trabajador.
(. )ara Ud., a que se denomina complementos remunerati!os y
suplementos remunerati!os, ponga ejemplos, diferenciando cada uno
de ellos.
,e entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador
como consecuencia del contrato de trabajo. $ic(a remuneracin no podr) ser
inferior al salario mnimo vital.
La remuneracin puede ser mensual, jornal diario, (orario o a destajo, el cual
debe e%presarse en dinero
*. Diga si los elementos remunerati!os a que se refiere le +rt. 1*, y 2-,
del Decreto .upremo /, --10*'012, 3ey de 4ompensacin por 1iempo
UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES
CHIMBOTE Facultad de Administaci!n
de .er!icio, forman parte de las remuneraciones computables para la
determinacin de la 41., cualquiera fuera su respuesta fundam5ntala.
Los elementos remunerativos que se establecen en estos dos artculos del
$ecreto ,upremo #< 5507897T:, #o se consideran remuneraciones
computables, por cuanto con son e%traordinaria, y tienen car)cter temporal
o por determinada circunstancias y=o condicin, como lo dispone el artculo
08, ya que son las >ratificaciones e%traordinarias u otros pagos que
perciba el trabajador ocasionalmente.
Tampoco lo descrito en el ?rtculo 15.7 es una remuneracin por la
alimentacin.
1-. Diga en qu5 casos el transporte y la alimentacin es condicin de
trabajo y en qu5 casos es un concepto remunerati!o.
55, +nalice los conceptos no remunerati!os y haga un bre!e resumen de
lo que ha comprendido..