Codificacin de la unidad de medida (valor asignado) para cada tem:

a). siempre =5 puntos

b). Casi siempre =4 puntos
C. Regularmente =3 puntos
d). Casi nunca =2 puntos
e). Nunca =1 puntos

Para evaluar la variable motivacin laboral en forma global se adiciono los puntos
obtenidos por cada gerente luego fueron comparados con la siguiente escala de
calificacin.
Motivacin bueno 88 - 120
Motivacin regular 56 - 87
Motivacin deficiente 24 55

La escala de medicin a utilizar en la variable calidad de vida laboral es:
Calidad de vida laboral bueno 69 - 94
Calidad de vida laboral regular 44 - 68
Calidad de vida laboral deficiente 19 43


De acuerdo a los indicadores de la Motivacin laboral tenemos:
Condiciones fsicas de trabajo
Motivacin bueno 19 - 25
Motivacin regular 12 - 18
Motivacin deficiente 5 11
Nivel de relacin con el jefe superior
Motivacin bueno 9 - 10
Motivacin regular 7 - 8
Motivacin deficiente 5 6
Nivel de relacin con los compaeros
Motivacin bueno 15 - 20
Motivacin regular 10 - 14
Motivacin deficiente 5 9
Polticas de la organizacin
Motivacin bueno 9 - 10
Motivacin regular 7 - 8
Motivacin deficiente 5 6
Seguridad
Motivacin bueno 9 - 10
Motivacin regular 7 - 8
Motivacin deficiente 5 6
Sueldo
Motivacin bueno 9 - 10
Motivacin regular 7 - 8
Motivacin deficiente 5 6
Reconocimiento
Motivacin bueno 4 - 5
Motivacin regular 2 - 3
Motivacin deficiente 1 2
Responsabilidad total por el trabajo
Motivacin bueno 9 - 10
Motivacin regular 7 - 8
Motivacin deficiente 5 6
Capacitacin
Motivacin bueno 9 - 10
Motivacin regular 7 - 8
Motivacin deficiente 5 6
Libertad para decidir como ejecutar el trabajo
Motivacin bueno 9 - 10
Motivacin regular 7 - 8
Motivacin deficiente 5 6

De acuerdo a los indicadores de el desempeo laboral tenemos:
Compensacin justa y adecuada
Motivacin bueno 12 - 15
Motivacin regular 9 - 11
Motivacin deficiente 5 8
Condiciones de seguridad y salud en el trabajo
Motivacin bueno 12 - 15
Motivacin regular 9 - 11
Motivacin deficiente 5 8
Trabajo espacio total de su vida
Motivacin bueno 9 - 10
Motivacin regular 7 - 8
Motivacin deficiente 5 6
Oportunidades de crecimiento continuo y seguridad
Motivacin bueno 15 - 20
Motivacin regular 10 - 14
Motivacin deficiente 5 9
Uso de desarrollo de capacidades
Motivacin bueno 12 - 15
Motivacin regular 9 - 11
Motivacin deficiente 5 8
Integracin social en la organizacin
Motivacin bueno 15 - 20
Motivacin regular 10 - 14
Motivacin deficiente 5 9














Nombres y apellidos: .


Sexo: ( ) Femenino ( ) Masculino Gerencia: .......





TEMS: MOTIVACIN LABORAL
OPCIONES DE
RESPUESTAS
Condiciones fsicas del trabajo 5 4 3 2 1
1
La distribucin fsica de los ambientes de la municipalidad facilita la realizacin de mi
trabajo laboral (servicios sanitarios, direccin, etc.)?

2 El ambiente donde trabajo es confortable (ventilacin, iluminacin, etc.)?
3 Mi ambiente de trabajo tiene equipamiento y mobiliario fsicamente confortable?
4
Mi ambiente de trabajo es adecuado respecto al nmero de personas que laboran
juntas?

5 En mi ambiente de trabajo los recursos tecnolgicos son cuantitativamente optimo?
Nivel de relacin con el jefe superior 5 4 3 2 1
6 Cundo usted tiene problemas, su jefe ayuda a solucionarlos?
7 Su jefe conoce su potencial de trabajo?
Nivel de relacin con los compaeros 5 4 3 2 1
7 Recibe usted apoyo de sus compaeros de trabajo?
8 La relacin con mis compaeros de trabajo es cordial?
9 Me siento respetado como persona/profesional por mis compaeros de trabajo?
10 El trabajo que realizo es reconocido por mis compaeros?
Polticas de la organizacin 5 4 3 2 1
11 Tengo problemas con mi horario?
12 Siento que tengo sobrecarga laboral?
13 Estoy conforme con las horas de trabajo?
Seguridad 5 4 3 2 1
14 Me siento seguro a cualquier accidente que ocurra en la oficina?
15 Cuenta la oficina con recursos bsicos para primeros auxilios?
Siempre = 5 Regularmente = 3 Nunca = 1
Casi siempre = 4 Casi nunca = 2

Sueldo 5 4 3 2 1
16 Mi sueldo es muy bajo en relacin a la labor que realizo?
17 Gano lo suficiente en mi actual empleo para atender a los que dependen de m?
Reconocimiento 5 4 3 2 1
18
El reconocimiento social que se me tiene, en comparacin al que se tiene a otros
trabajadores, es el adecuado a la funcin que desempeo?

19
Recibo algn incentivo por parte de la municipalidad (comisin, felicitaciones, otros)
cuando hago un trabajo bien hecho?

Ascensos 5 4 3 2 1
20 Se le fue difcil conseguir el puesto que est ocupando?
Responsabilidad total por el trabajo 5 4 3 2 1
21 Soy responsable de las acciones que realizo dentro de la organizacin?
22 Mis funciones que debo realizar los hago ejecutar con mis subordinados?

Capacitacin 5 4 3 2 1
23 Ha asistido a seminarios y/o cursos que tiendan a mejorar su trabajo?
24 Los cursos y seminarios impartidos son aplicables su trabajo?

Libertad para decidir cmo ejecutar su trabajo 5 4 3 2 1
25
Le brindan oportunidad para hacer cosas distintas o nuevas en su trabajo que tiendan
al mejoramiento del mismo?

26
Cundo usted ha presentado una propuesta para mejorar su trabajo, ha sido tomada
en cuenta?


TEMS: CALIDAD DE VIDA LABORAL

Compensacin justa y adecuada 5 4 3 2 1
27 Si me comparo con mis compaeros considero mi remuneracin adecuada?
28
Si me comparo con otros profesionales de otras organizaciones considero mi
remuneracin adecuada?

29 Los beneficios sociales percibidos estn adecuados a mis expectativas?

Condiciones de seguridad y salud en el trabajo 5 4 3 2 1
30
Tiene procedimientos para una situacin de emergencia, como un siniestro o una
catstrofe natural?

31 Mi ambiente de trabajo es higinico?
32 Las demandas de mi trabajo afectan negativamente a mi salud fsica y mental?


33
Me siento frustrado por mi trabajo?



Trabajo y espacio total de su vida 5 4 3 2 1
34 Puedo manejar fcilmente mi trabajo y atender adems, las necesidades de mi familia?
35 Ha descuidado la atencin de su familia u otras actividades por exceso de trabajo?

Oportunidades de crecimiento continuo y seguridad 5 4 3 2 1
36 Le ayuda su trabajo actual a lograr sus objetivos personales de desarrollo?
37
Considera usted que en la municipalidad el que da resultados tiene mayor
oportunidad de progresar?

38 En esta institucin la gente ms productiva es reconocida y tiene xito?
39 Me siento tranquilo respecto a la estabilidad de mi empleo en esta organizacin?
Uso de desarrollo de la capacidad 5 4 3 2 1
40 En las tareas y funciones que realizo utilizo las habilidades y aptitudes que tengo?
41 Dispongo de autonoma al decidir la manera de hacer mi trabajo?
42 Siento que realizo muy bien mi trabajo?

Integracin social en la organizacin 5 4 3 2 1
43 Se integran equipos de trabajo para solucionar problemas?
44 Se estimula mutuamente a todo el personal a trabajar juntos?
45 En su equipo de trabajo, se toman las decisiones de forma compartida?
47 Le gusta trabajar en grupos?





Siempre = 5 Regularmente = 3 Nunca = 1
Casi siempre = 4 Casi nunca = 2