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Costos por no afiliar a ARL a trabajador que sufra accidente o enfermedad

laboral

Por: actualicese.com

Publicado: 3 de septiembre de 2013

La afiliacin de los trabajadores al Sistema de Riesgos Laborales es una
obligacin de los empleadores. Si no se cumple con dicho deber se ver en la
obligacin de responder por gastos mdicos, pensiones de sobrevivencia o de
invalidez, indemnizacin sustitutiva, auxilio funerario e indemnizacin por haber
causado perjuicios a su trabajador.
Quines deben ser afiliados a riesgos laborales?
El pago y afiliacin al Sistema de Seguridad de Riesgos Laborales es una obligacin
que tienen los empleadores con sus trabajadores (pblicos o privados), esto, para
proteger al trabajador de las posibles contingencias que pueda sufrir mientras
lleva a cabo sus funciones laborales.
Adems de ellos y aunque no debe de hacerlo el empleador como tal, EL DECRETO
1295 DE 1994 establece que tambin deben estar afiliados a este Sistema de Riesgos
Laborales los jubilados y pensionados que estn vinculados por contrato de
trabajo (excepto los que los sean por invalidez) e independientes que tengan un
contrato de servicios superior a un mes (LEY 1562 DE 2012 y el DECRETO
REGLAMENTARIO 723/2013).
Consecuencias de la no afiliacin a ARL
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Como es una obligacin ineludible que tienen las empresas con sus trabajadores
vinculados por medio de un contrato de trabajo, si el empleador no lo realiza podr ser
sancionado, por ello, y lo que es ms grave para l, es que deber asumir cualquier
contingencia o accidente que sufra alguno de sus trabajadores no afiliados.
Desde los gastos mdicos hasta una posible pensin de invalidez, si el trabajador
sufre una prdida de capacidad laboral superior al 50%.
EL DECRETO LEY 1295 DE 1994, establece la obligatoriedad a la empresa de afiliar
a sus trabajadores y pagar las cotizaciones peridicas al Sistema General de Riesgos
Profesionales durante la vigencia de la relacin laboral; no afiliar a sus trabajadores
implica adems de las sanciones legales, la responsabilidad del cubrimiento de los
riesgos profesionales a cargo del respectivo empleador. (Ministerio de Trabajo,
Concepto)
Muerte del trabajador a causa de un accidente o enfermedad laboral
Como se expres anteriormente, el empleador debe asumir todas las contingencias
que sufra el empleador y que si estuviera afiliado asumira el Sistema de Riesgos
Laborales, y como esta responde por la pensin de sobrevivencia, auxilio funerario e
indemnizaciones sustitutiva a la que hubiere lugar (Artculo 11, 15 y 16 LEY 776 DEL
2002) correspondera al empleador negligente responder a los beneficiarios de
trabajador fallecido por todas estas prestaciones.
En torno al tema, la Sala de Casacin Laboral del H. Corte Suprema de Justicia,
seala las razones por las que debe responder:
Con el fallecimiento de un trabajador activo hay lugar a que se generen diversas
especies de relaciones jurdicas que involucran al empleador. Entre ellas es pertinente
destacar la que se da entre ste y aquellas personas que segn la ley del trabajo,
tienen vocacin de recibir los derechos laborales adquiridos y pendientes del fallecido
que el patrono tena a su cargo, como por ejemplo: salarios, vacaciones u otras
prestaciones sociales, () Igualmente en algunos eventos estas mismas personas u
otras pueden reclamar del empresario derechos especficos como prestaciones por la
muerte, verbigracia pensiones de sobrevivientes, seguros de vida o auxilios funerarios,
en tanto por cualquier motivo no han sido asumidos por entidades de seguridad social,
Adems, si el empleador tiene a su cargo por cualquier causa la jubilacin, tratndose
del fallecimiento de jubilados o con derecho a jubilacin bien puede presentarse
relaciones anlogas a las expuestas a propsito de la sustitucin jubilatoria que
consagra la ley.
Pues bien, el Cdigo Sustantivo del Trabajo en atencin que la subsistencia familiar
depende normalmente de la remuneracin del operario o de la jubilacin del
pensionado, para evitar dilaciones y trmites engorrosos prev el pago directo por el
empleador a los beneficiarios de los derechos arriba definidos, vale decir que los
reconoce como acreedores laborales directos. (SENTENCIA DEL 2 DE NOVIEMBRE
DE 1994, radicacin 6810, la Sala de Casacin Laboral de la H. Corte Suprema de
Justicia)
Responsabilidad por daos y perjuicios de carcter civil
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Con respecto a la responsabilidad que puede tener el empleador por los daos
causados y los perjuicios de carcter civil, si el trabajador prestaba sus servicios en
una empresa privada y se demuestra la culpa del empleador en la ocurrencia del
accidente laboral (mediante un proceso de carcter civil), este se encuentra obligado
a reconocer una indemnizacin por todos los perjuicios que se ocasionaron al
trabajador o a sus familiares.
MATERIAL RELACIONADO:
Servicios funerarios prepagos los adquiere el trabajador no la empresa
Empleador NO est obligado a pagar los gastos de entierro de un
trabajador
[Respuesta] Obligaciones del empleador en el pago de seguridad social
en licencias no remuneradas

VER MS SOBRE ACCIDENTE DE TRABAJO
Accidente laboral
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Enfermedad profesional
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Derecho Laboral
ltima actualizacin: octubre 21, 2013

COMENTARIOS

Claudia Diane Ruiz Grisales Corporacin universitaria Minuto de Dios -
Uniminuto. Regional Bogot Sur
La mayora de empleadores no pagan arl sobre todo las contratistas de aseo

Anibaldejesus Velezosorio Libre de Pereira
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Cuando una persona sufre un accidente y se estructura su invalidez (ceguera total) y
no tiene derecho a pensin por este concepto, pero sigue cotizando, cuando tiene
derecho
o

Jaime Romero Universidad Antonio Nario
Hola, en primer lugar debes tener en cuenta que primero el equipo mdico de la ARL
realiza una valoracin del estado del trabajador y basados en el Manual nico de
Calificacin de Minproteccin se le asigna un porcentaje de prdida de capacidad
laboral el cual puede ir entre 5-50% que sera una Incapacidad Permanente Parcial y
da derecho a una indemnizacin proporcional al porcentaje de perdida y al salario
devengado del promedio a los 6 meses anteriores al accidente, si la calificacin es
superior al 50% si se declara estado de invalidez y da lugar a una pensin equivalente
al 60% del salario devengado. En algunos casos cuando las secuelas o enfermedades
son progresivas, es posible solicitar una recalificacin ante las Juntas de Calificacin
de Invalidez para revisar si ha aumentado la prdida de capacidad laboral. Saludos.

Contrato a trmino fijo no puede terminarse en el embarazo, ni durante los tres
meses siguientes al parto

Pensin de sobrevivencia, tiempo de fidelidad al sistema no es exigible