Artculo 147. El salario deber pagarse en dinero efectivo.

Por acuerdo entre el patrono y

el trabajador podr hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una entidad de
ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el
eglamento de esta !ey.
"o se permitir el pago en mercanc#as, vales, fichas o cualquier otro signo representativo
con que quiera sustituirse la moneda. Podr estipularse como parte del salario, cuando
ello conlleve un beneficio social para el trabajador, la dotacin de vivienda, la provisin de
comida y otros beneficios de naturaleza semejante.
Artculo 148. El salario ser pagado directamente al trabajador o a la persona que l
autorice e$presamente.
Esta autorizacin ser siempre revocable.
Artculo 149. El cnyuge o la persona que haga vida marital con el trabajador y aparezca
inscrita en los registros del %eguro %ocial o pueda acreditar esa condicin con cualquier
otro medio de prueba, podr solicitar del &nspector del 'rabajo autorizacin para recibir del
patrono hasta el cincuenta por ciento ()*+, del salario devengado por el trabajador,
cuando razones de inters familiar y social se-alen su necesidad. pero antes de que el
&nspector tome determinacin al respecto, deber o#r al trabajador interesado y solicitar el
parecer del &nstituto "acional del /enor, si hubiere hijos menores, sin perjuicio de las
decisiones y providencias que puedan tomar los tribunales respectivos. Esta disposicin
ser aplicable al pago de prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor del
trabajador.
Artculo 150. El trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del salario,
que no podr ser mayor de una (0, quincena, pero podr ser hasta de un (0, mes cuando
el trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda.
Artculo 151. El pago del salario deber efectuarse en d#a laborable y durante la jornada,
circunstancia que debern conocer previamente los trabajadores interesados. 1uando el
d#a de pago coincida con un d#a no laborable, el pago de los salarios se har en el d#a
hbil inmediatamente anterior.
Artculo 152. El pago del salario se verificar en el lugar donde los trabajadores presten
sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto.
El pago no podr hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafs, tabernas,
cantinas o tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.
Artculo 153. El trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a
los d#as feriados o de descanso.
Artculo 154. 1uando un trabajador preste servicios en d#a feriado tendr derecho al
salario correspondiente a ese d#a y adems al que le corresponda por razn del trabajo
realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento ()*+, sobre el salario
ordinario.
Artculo 155. !as horas e$traordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento ()*+,
de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
Artculo 156. !a jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (2*+, de
recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Artculo 157. !os d#as comprendidos dentro del per#odo de vacaciones, sean hbiles,
feriados de remuneracin obligatoria o de descanso semanal, sern remunerados.
Artculo 190. 1uando por la naturaleza de la labor el trabajador no pueda ausentarse del
lugar donde efect3e sus servicios durante las horas de reposo y de comidas, la duracin
de estos reposos y comidas ser imputada como tiempo de trabajo efectivo a su jornada
normal de trabajo.
Artculo 191. %e entender por labor cuya naturaleza no permite al trabajador ausentarse
del lugar donde efect3e sus servicios, aquella cuya ejecucin requiere su presencia en el
sitio de trabajo o haga necesario mantenerse en l para atender orde-es del patrono o
emergencias.
Artculo 192. !a duracin de las comidas y reposos en comedores establecidos por el
patrono no se computar como tiempo efectivo de trabajo.
'ampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo la duracin de los reposos y
comidas de los trabajadores en la navegacin mar#tima, fluvial, lacustre y area.
Artculo 195. %alvo las e$cepciones previstas en esta !ey, la jornada diurna no podr
e$ceder de ocho (4, horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (55, semanales. la jornada
nocturna no podr e$ceder de siete (6, horas diarias, ni de cuarenta (5*, semanales. y la
jornada mi$ta no podr e$ceder de siete y media (6 078, horas por d#a, ni de cuarenta y
dos (58, por semana. %e considera como jornada diurna la cumplida entre las )9** a.m. y
las 69** p.m.
%e considera como jornada nocturna la cumplida entre las 69** p.m. y las )9** a.m. %e
considera como jornada mi$ta la que comprende per#odos de trabajo diurnos y nocturnos.
1uando la jornada mi$ta tenga un per#odo nocturno mayor de cuatro (5, horas, se
considerar como jornada nocturna.
Pargrafo nico: El Ejecutivo "acional podr, mediante resolucin especial, determinar
aquellas labores en las cuales podr permitirse la prolongacin de la jornada nocturna,
pagndose dicha prolongacin como trabajo e$traordinario nocturno.
Artculo 196. Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores, podr establecerse una
jornada diaria hasta de nueve (:, horas sin que se e$ceda el l#mite semanal de cuarenta y
cuatro (55, horas, para otorgar a los trabajadores dos (8, d#as completos de descanso
cada semana.
Artculo 197. El Ejecutivo "acional podr, en el eglamento de esta !ey o por esolucin
especial, fijar una jornada menor para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo
e$cesivo o se realicen en condiciones peligrosas o insalubres.
Artculo 198. "o estarn sometidos a las limitaciones establecidas en los art#culos
precedentes, en la duracin de su trabajo9
a, !os trabajadores de direccin y de confianza.
b, !os trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo
continuo.
c, !os trabajadores que desempe-an labores que requieran la sola presencia, o labores
discontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos per#odos de inaccin
durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad
material ni atencin sostenida, y slo permanecen en sus puestos para responder a
llamadas eventuales. y
d, !os que desempe-en funciones que por su naturaleza no estn sometidos a jornada.
!os trabajadores a que se refiere este art#culo no podrn permanecer ms de once (00,
horas diarias en su trabajo y tendrn derecho, dentro de esta jornada, a un descanso
m#nimo de una (0, hora.
Artculo 256. !os menores que presten servicios en labores domsticas gozarn
diariamente de un descanso continuo no menor de doce (08, horas.
Artculo 275. !os trabajadores domsticos que habiten en la casa donde prestan sus
servicios no estarn sujetos a horario, ni a las disposiciones de los '#tulos &&, &&& y &; de
esta !ey. %u trabajo ser determinado por la naturaleza de su labor y debern tener un
descanso absoluto m#nimo continuo de diez (0*, horas. !os trabajadores domsticos que
no habiten en la casa donde prestan sus servicios estarn sujetos a la jornada normal de
trabajo, de acuerdo con los art#culos 0:) y 8*).
Artculo 276. !os trabajadores domsticos gozarn de un (0, d#a de descanso, por lo
menos, cada semana.
DE A P!"#E$$%&' A("!A DE A )A#E!'%DAD * A +A)%%A
Artculo 379. !a mujer trabajadora gozar de todos los derechos garantizados en esta
!ey y su reglamentacin a los trabajadores en general y no podr ser objeto de
diferencias en cuanto a la remuneracin y dems condiciones de trabajo.
%e e$cept3an las normas dictadas espec#ficamente para protegerla en su vida familiar, su
salud, su embarazo y su maternidad.
Artculo 380. El Ejecutivo "acional, al reglamentar esta !ey o mediante esoluciones
especiales, establecer las normas destinadas a lograr la proteccin de la maternidad y
de la familia en labores peligrosas, insalubres o pesadas.
Artculo 381. En ning3n caso el patrono e$igir que la mujer aspirante a un trabajo se
someta a e$menes mdicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni
pedirle la presentacin de certificados mdicos con ese fin.
!a mujer trabajadora podr solicitar que se le practiquen dichos e$menes cuando desee
ampararse en las disposiciones de esta !ey.
Artculo 382. !a mujer trabajadora en estado de gravidez estar e$enta de realizar tareas
que, por requerir esfuerzos f#sicos considerables o por otras circunstancias, sean capaces
de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto, sin que su negativa altere sus
condiciones de trabajo.
Artculo 383. !a trabajadora embarazada no podr ser trasladada de su lugar de trabajo
a menos que se requiera por razones de servicio y el traslado no perjudique su estado de
gravidez, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones por ese
motivo.
Artculo 384. !a mujer trabajadora en estado de gravidez gozar de inamovilidad durante
el embarazo y hasta un (0, a-o despus del parto.
1uando incurra en alguna de las causas establecidas en el art#culo 0*8 de esta !ey, para
su despido ser necesaria la calificacin previa del &nspector del 'rabajo mediante el
procedimiento establecido en el 1ap#tulo && del '#tulo ;&&.
Pargrafo nico: !a inamovilidad prevista en este art#culo se aplicar a la trabajadora
durante el per#odo de suspensin previsto en el art#culo siguiente, as# como tambin
durante el a-o siguiente a la adopcin, si fuere el caso del art#culo 246 de esta !ey.
Artculo 385. !a trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso
durante seis (<, semanas antes del parto y doce (08, semanas despus, o por un tiempo
mayor a causa de una enfermedad que seg3n dictamen mdico sea consecuencia del
embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo.
75
En estos casos conservar su derecho al trabajo y a una indemnizacin para su
mantenimiento y el del ni-o, de acuerdo con lo establecido por la %eguridad %ocial.
Artculo 386. 1uando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por
autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por
cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al per#odo de descanso
postnatal.
!os descansos de maternidad no son renunciables.
Artculo 387. !a trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un ni-o menor de tres
(2, a-os tendr derecho a un descanso de maternidad durante un per#odo m$imo de diez
(0*, semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar
autorizada por el &nstituto "acional del /enor con miras a la adopcin.
=dems de la conservacin de su derecho al empleo, la madre adoptiva gozar tambin
de la indemnizacin correspondiente para su mantenimiento y el del ni-o.
Artculo 388. 1uando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso
prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no
podr ser reducida.
Artculo 389. !os per#odos pre y postnatal debern computarse a los efectos de
determinar la antig>edad de la trabajadora en la empresa.
Artculo 390. 1uando una trabajadora solicite inmediatamente despus de la licencia de
maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono estar obligado a
concedrselas.
Artculo 391. El patrono que ocupe a ms de veinte (8*, trabajadores, deber mantener
una guarder#a infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. ?icha
guarder#a deber contar con el personal idneo y especializado. En la reglamentacin de
esta !ey o por esoluciones especiales se determinarn las condiciones m#nimas para el
establecimiento de guarder#as y se harn los se-alamientos necesarios con el objeto de
cumplir los fines para los cuales han sido creadas.
Artculo 392. !os patronos que se encuentren comprendidos en la obligacin a que se
contrae el art#culo anterior, podrn acordar con el /inisterio del ramo9
a, !a instalacin y funcionamiento de una sola guarder#a infantil a cargo de quienes
tuvieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo. o
b, El cumplimiento de esa obligacin mediante la entrega a instituciones dedicadas a tales
fines de la cantidad requerida para ello. 76
Este servicio no se considerar parte del salario.
Artculo 393. ?urante el per#odo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos (8,
descansos diarios de media (078, hora cada uno para amamantar a su hijo en la guarder#a
respectiva.
%i no hubiere guarder#a, los descansos previstos en este art#culo sern de una (0, hora
cada uno.
Artculo 394. "o se podr establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en
estado de gravidez o durante el per#odo de lactancia y el de los dems que ejecuten un
trabajo igual en el mismo establecimiento.
Artculo 395. El /inisterio del ramo designar en los centros industriales, personal
femenino dependiente de la &nspector#a del 'rabajo, dedicado especialmente a la
vigilancia del cumplimiento de las disposiciones de este '#tulo.