Legislacin laboral

Definicin
entendemos por legislacin laboral a aquel
conjunto de leyes y normas que tienen por
objetivo regularizar las actividades
laborales, ya sea en lo que respecta a los
derechos del trabajador, como tambin a
sus obligaciones y lo mismo para el
empleador. La legislacin laboral es una
rama del derecho relativamente joven en
comparacin con otras ramas ya que surge
recin en el siglo XX luego de muchos aos
de protestas y reclamos de sectores
obreros que pedan por mejores
condiciones de trabajo, estabilidad y
seguridad. La legislacin laboral es
sumamente importante y siempre se
recomienda a los trabajadores conocerla a
modo de poder reclamar lo que les
corresponde pero tambin para saber
cules son sus obligaciones frente a quien
los emplea.

Legislacin laboral peruana
1.Legislacin laboral Peruana: Asignacin
familiar
El beneficio se aplica a los trabajadores
sujetos al rgimen de la actividad privada
con vnculo laboral vigente cuyas
remuneraciones no se regulen por
negociacin colectiva. Si el trabajador
percibe un beneficio igual o superior por el
concepto de asignacin familiar del que
seala la ley, se optara por el que le
otorgue mayor beneficio en efectivo
2.- Naturaleza y monto de la Asignacin:
La asignacin familiar tiene carcter y
naturaleza remunerativa. Es equivalente al
10 % de la RMV vigente en la oportunidad
que corresponda percibir el derecho. Debe
ser abonada por el empleador bajo la
misma modalidad con que se efecta el
pago de las remuneraciones
3.- Beneficiarios: Tienen derecho a percibir
la asignacin: Los trabajadores que tengan
a su cargo uno o ms hijos menores de
dieciocho (18) aos. En caso que el hijo
cumpla la mayora de edad y se encuentre
realizando estudios superiores o
universitarios este beneficio se extender
hasta la culminacin de los mismos y con
un mximo de seis (6) aos posteriores al
cumplimiento de dicha mayora de edad.
4.- Casos especiales:
En caso que la madre y el padre sean
trabajadores de una misma empresa
ambos tendrn derecho a percibir este
beneficio.
> Si un trabajador labora para ms de un
empleador tendr derecho a percibir la
asignacin familiar por cada empleador.

Legislacin laboral Peruana:
Compensacin por tiempo de servicios.
Finalidad del derecho: La Compensacin
por tiempo de servicios tiene la calidad de
beneficio social de previsin de las
contingencias que origina el cese en el
trabajo y de promocin del trabajador y su
familia.
Momento de ser exigible: La
compensacin por tiempo de servicios es
exigible de pago, desde el primer mes
completo de iniciado el vnculo laboral
Trabajadores con derecho: Estn
comprendidos en la compensacin por
tiempo de servicios, los trabajadores
sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada, que cumplan cuando
menos en promedio una jornada mnima
diaria de 04 horas.
Trabajadores sin derecho: No estn
comprendidos en el rgimen, los
trabajadores que perciben el 30% o ms
del importe de las tarifas que paga el
pblico por los servicios. No
estn comprendidos adems, los
trabajadores sujetos a regmenes
especiales de compensacin por tiempo de
servicios
Tiempo de servicios computable: El
tiempo de servicios computable, solo se
toma en cuenta el efectivamente prestado
en el Per, o en el extranjero cuando el
trabajador haya sido contratado en el Per
Entrega de la liquidacin del depsito:
Dentro de los 05 das tiles de efectuado
cada deposito por compensacin tiempo
de servicios, el empleador deber entregar
al trabajador bajo cargo, una liquidacin
debidamente firmada que contenga la
informacin sobre la forma de clculo de la
misma.

Legislacin laboral peruana: contratos de
trabajo
El contrato de trabajo es todo acuerdo por
el cual, una parte (el trabajador) se obliga
en forma voluntaria y personal a poner su
fuerza de trabajo a disposicin de la otra
parte (empleador ) .Dicha disposicin de la
fuerza de trabajo es de manera
subordinada, a cambio de una
remuneracin

Elementos esenciales: Para que exista un
contrato de trabajo se necesita que estn
presentes tres elementos esenciales:
L Prestacin de servicios personal (Es decir
solo el trabajador y nadie ms puede
prestar el servicio).
2.- El pago de una remuneracin (En
dinero o en especie).
3.- Subordinacin al empleador (Es decir la
obediencia en temas relacionados con el
servicio prestado).

Tipos de contratos: Contrato a plazo
indeterminado
1.- Contrato de trabajo a plazo indefinido:
En un acuerdo entre el trabajador y el
empleador celebrado con fecha de inicio
pero sin una fecha especfica de trmino.
No existe obligacin de comunicar su existe
al Ministerio de Trabajo
Tipos de contratos: Contrato a plazo
determinado
2.- Contrato de trabajo sujeto a
modalidad.
Es un acuerdo entre el trabajador y el
empleador celebrado con fecha de inicio y
de trmino conocidos.
Necesariamente es de naturaleza escrita y
debe ser puesta en conocimiento del
Ministerio de Trabajo.
Tipos de contratos sujetos a modalidad
1.- Contrato de naturaleza temporal
Contrato por inicio o incremento de
actividad
Contrato por necesidad de mercado
Contrato por Reconversin empresarial
2.- Contrato de naturaleza accidental
Contrato ocasional
Contrato de Suplencia
Contrato de emergencia
3.- Contrato para obra o servicio
Contrato para obra determinada o servicio
especfico
Contrato Intermitente
Contrato de Temporada
Tipos de contratos: Contratos de trabajo
Especiales
1.- Contrato a tiempo parcial
2.- Contrato para exportacin No
tradicional
3.- Contrato a domicilio
4.- Contrato sobre modalidades formativas
laborales
5.- Contrato en los Cticos
5.- Contratacin de trabajadores
extranjeros

Legislacin laboral Peruana: Descanso
Semanal
Personas con derecho : El trabajador
tiene derecho, como mnimo, a 24 horas
consecutivas de descanso en cada semana,
el que se otorgar preferentemente en da
domingo
Remuneracin: La remuneracin por el da
de descanso semanal obligatorio, ser
equivalente al de una jornada ordinaria y
se abonara en forma directamente
proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados.
Da de descanso laborado: Los
trabajadores que laboren en su da de
descanso sin sustituirlo por otro da en la
misma semana, tendrn derecho al pago
de la retribucin correspondiente a la labor
efectuada ms una sobretasa del 100 %
Legislacin laboral Peruana: El despido
Clases de despidos: El despido con causa
justa o justificada. Es aquel se sustenta en
alguna norma legal, que autoriza al
empleador a terminar el vnculo laboral
con el trabajador
El despido sin causa justa o injustificada:
Es aquel donde prima la voluntad del
empleador para terminar el vnculo laboral
sin motivo legalmente sustentado en la ley
El despido sin causa justa o injustificado
1.- El despido arbitrario: Despido arbitrario
es el despido injustificado o improcedente.
2.- El despido nulo: Es el despido motivado
en un acto discriminatorio en contra del
trabajador.
3.- Los actos de hostilidad: El empleador
incurre en hostilidad cuando incumple sus
obligaciones laborales o realiza acciones en
perjuicio del trabajador
A quines se les aplica las normas sobre
el despido?
1.- Trabajador
2.- Laborar 04 o ms horas
3.- Haber superado el periodo de prueba

Quines pueden ser despedidos por
iniciativa del Empleador?
1.-Trabajador a tiempo parcial: Es aquel
que labora en promedio menos de 04
horas diarias
2.- Trabajador en periodo de prueba: Es
aquel que se encuentra laborando dentro
de los primeros tres meses (como regla
general) desde el inicio de su vnculo
laboral.
Despido por causa justa: Se denomina
Causas justas de despido , a una relacin
de situaciones indicadas en la normatividad
legal vigente, que motivan el trmino de la
relacin laboral. La relacin de causas
justas que motivan el trmino de la
relacin laboral se dividen en:
1.- Relacionadas con la capacidad del
trabajador
2.- Relacionadas con la conducta del
trabajador

Legislacin laboral Peruana: Feriados No
laborables
Proteccin del derecho : Los trabajadores
(Del sector pblico y privado en el Per),
tienen derecho a descanso remunerado en
los das feriados establecidos por Ley.
Das feriados:
Ao Nuevo (1 de enero) Santa Rosa
de Lima (30 de agosto)
Jueves Santo y Viernes Santo
(movibles)Combate de Angamos (8 de
octubre)
Da del Trabajo (1 de mayo) Todos los
Santos (1 de noviembre)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) Navidad del
Seor (25 de diciembre)
Oportunidad del descanso: Los feriados se
celebrarn en la fecha respectiva.
Cualquier otro feriado no laborable de
mbito no nacional o gremial, se har
efectivo el da lunes inmediato posterior a
la fecha. Aun cuando corresponda con el
de descanso del trabajador
Remuneracin : Los trabajadores tienen
derecho a percibir por el da feriado no
laborable la remuneracin ordinaria
correspondiente a un da de trabajo, el cual
se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados, salvo el Da del
Trabajo, que se percibir sin condicin
alguna.
Forma de Pago por Trabajo en Das
Feriados: El trabajo efectuado en los das
feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dar lugar al pago de la
retribucin correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa del 100%.
Proteccin del derecho : Los trabajadores
del sector privado, tienen derecho a
percibir dos gratificaciones en el ao, una
con motivo de Fiestas Patrias y la otra con
ocasin de la Navidad.
Oportunidad de Pago: Las gratificaciones
sern abonadas en la primera quincena del
mes de julio y de diciembre, segn el caso
-Para tener derecho a la gratificacin es
requisito indispensable que el trabajador
se encuentre efectivamente laborando en
el mes en que corresponda percibir el
beneficio o estar en uso del descanso
vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo los
subsidios correspondientes.
-En caso que el trabajador cuente con
menos de seis (6) meses de servicios
percibir la gratificacin en forma
proporcional a los meses laborados.
Remuneracin que se considera para el
pago: El monto de las gratificaciones estar
integrado por la remuneracin bsica y
toda otra cantidad que en forma fija y
permanente perciba el trabajador que sea
de su libre disposicin.
-Quedan excluidas las cantidades que
tengan aplicacin a determinado gasto,
tales como refrigerio, viticos y movilidad,
siempre que tuviere que rendirse cuenta
de esta ltima.



Legislacin laboral Peruana: Horario de
Trabajo
Es facultad del empleador establecer el
horario de trabajo. Se entiende como tal, la
hora de ingreso y la hora de salida.
Facultad del Empleador: El empleador est
facultado a modificar el horario de trabajo
sin alterar el nmero de horas trabajadas.
Modificacin del Horario: Colectivos si la
modificacin colectiva del horario es mayor
a una hora y la mayora de los trabajadores
no estuvieran de acuerdo, podrn acudir a
la Autoridad Administrativa de Trabajo
(Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo), para que se pronuncie sobre la
procedencia de la medida.

Jornada extraordinaria de Trabajo - Horas
Extras
Proteccin del derecho: El tiempo
trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal, se considera sobretiempo.
Momento de su realizacin: El
sobretiempo puede ocurrir antes de la
hora de ingreso o despus de la hora de
salida establecida
Remuneracin: Dicho tiempo adicional, se
paga con un recargo a convenir (entre las
partes) y que no podr ser inferior al 25 %
para las dos primeras horas , calculada
sobre la remuneracin percibida por el
trabajador en base al valor hora
correspondiente y 35 % para las horas
restantes-
Voluntario: El trabajo en sobretiempo es
voluntario, tanto en su otorgamiento como
en su prestacin
Casos especiales: Nadie puede ser obligado
a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte
indispensable a consecuencia de un hecho
fortuito o fuerza mayor que ponga en
peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva.
Compensacin del trabajo en horas
extras: El empleador y el trabajador
podrn acordar, compensar el trabajo
prestado en sobretiempo, con periodos
equivalentes de descanso
Proteccin del derecho: El trabajador
tiene derecho a 30 das calendario de
descanso vacacional por cada ao
completo de servicios, cuando laboren una
jornada ordinaria mnima de 4 horas diarias
y siempre que haya cumplido dentro del
ao de servicio el record correspondiente.
Remuneracin vacacional: La
Remuneracin vacacional anual es
equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de
continuar laborando. Se considera
remuneracin a este efecto, la computable
para la compensacin por tiempo de
servicios, aplicndose analgicamente los
criterios establecidos para la misma.
Record vacacional: Trabajadores cuya
jornada ordinaria es de 6 das a la semana.
Cumple el record vacacional si realizan
labor efectiva por lo menos de 260 das en
dicho periodo. Trabajadores cuya jornada
ordinaria es de 5 das a la semana. Cumple
el record vacacional si realizan labor
efectiva por lo menos de 210 das en dicho
periodo
- En los casos en que el plan de trabajo se
desarrolle en slo 4 o 3 das a la semana o
sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores
tendrn derecho al goce vacacional anual,
siempre que sus faltas injustificadas no
superen de 10 en dicho periodo.
Vacaciones truncas: Para que proceda el
pago de vacaciones truncas, el trabajador
debe acumular un mes de servicios a su
empleador. El record trunco ser
pagado a razn de tantos dozavos (1/12) y
treintavos (1/30) de la remuneracin como
meses y das computables hubiera
laborado, respectivamente.
Vacaciones no gozadas : Los trabajadores,
en caso de no disfrutar del descanso
vacacional dentro del ao siguiente a aquel
en el que adquieren el derecho, percibirn
la siguiente compensacin:
1.- Una remuneracin por el trabajo
realizado.
2.- Una remuneracin por el descanso
vacacional adquirido y no gozado.
3.- Una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado de
descanso. Est indemnizacin no est
sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, contribucin o tributo. El
monto de las remuneraciones indicadas
ser el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad que se realice
el pago.
Legislacin laboral Peruana: Jornada
ordinaria de Trabajo
Proteccin del derecho: La jornada
ordinaria de trabajo es de 08 horas diarias
o 48 horas semanales como mximo. Se
puede establecer por Ley, convenio o
decisin unilateral (voluntad) del
empleador, una jornada menor a las
mximas indicadas.
Incremento de la jornada laboral: Los
empleadores que tengan establecidas
jornadas inferiores a la ordinaria, podrn
extenderlas unilateralmente hasta dichos
lmites, siempre y cuando incrementen la
remuneracin en funcin al tiempo
adicional.
Jornada atpicas: En los centros de trabajo
en los que existan regmenes alternativos ,
acumulativos o atpicos de jornadas de
trabajo y descanso en razn de la
naturaleza especial de las actividades de la
empresa , el promedio de horas laboradas
en el periodo correspondiente no pueden
superar los mximos de 08 horas diarias o
48 horas semanales.
Fuente:
http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/r
mv/rmv.htm

INDICADORES ECONMICOS
Los ndices econmicos o indicadores
econmicos son una medida estadstica
creada para exponer los cambios de una
variable econmica o un grupo de variables
relacionadas en un tiempo determinado y a
travs de esto explicar una situacin
econmica.

La importancia de los ndices econmicos
radica en su capacidad de explicar el
comportamiento de diferentes aspectos
econmicos y sociales en una economa,
como tambin son de mucha utilidad para
identificar tendencias en muchos aspectos
socioeconmicos, por ejemplo: empleo,
educacin, comunicaciones, desarrollo
humano, riqueza, desigualdad etc.

El uso de ndices genera algunas
dificultades, cuando se sintetiza una
realidad econmica mediante nmeros es
inevitable que se omitan varios elementos,
es as como los ndices darn una imagen
cercana a la realidad sin llegar a ser igual a
ella.

Algunos indicadores son muy conocidos
como el ndice de precios al consumidor
(IPC) o los ndices burstiles otros no son
tan conocidos entre el comn de la gente
pero son de gran importancia, por ejemplo:
el ndice de estados fallidos, el ndice de
percepcin de la corrupcin, el ndice de
desigualdad de gana o el ndice de
felicidad del planeta.

Producto Interno Bruto: El PIB es el valor
monetario de los bienes y servicios finales
producidos por una economa en un
perodo determinado.

Balanza de Pago
La balanza de pagos muestra la cantidad de
pagos que se reciben de pases extranjeros
y la cantidad de pagos efectuados que el
pas domstico hace hacia el exterior. La
balanza de pagos refleja las estadsticas de
comercio internacional, el balance
comercial, el balance entre las
exportaciones y las importaciones y los
pagos de transferencias

La balanza de pagos se divide en las
siguientes:

Balanza comercial: contabiliza las
exportaciones de bienes como ingresos, y
las importaciones como pagos. Se calcula,
por tanto, restando las importaciones a las
exportaciones.
Balanza de bienes y servicios: es la suma de
la Balanza comercial y la balanza de
servicios. En la de servicios se contabilizan
los servicios de transporte y fletes, turismo,
seguros, servicios financieros, rentas de
inversin, patentes y asistencia tcnica.
Balanza por cuenta corriente: es la suma de
la Balanza de bienes y servicios ms las
operaciones por transferencias. Las
transferencias son operaciones sin
contrapartida. Aqui se contabilizan la
repatriacin de las remesas de inmigrantes,
ayuda internacional, contribuciones a
organismos internacionales
Balanza bsica: es la suma de la Balanza
por cuenta corriente ms los Capitales a
largo plazo, donde se incluyen las
inversiones directas a empresas, en bolsa,
inmuebles, etc.

Inflacin
La inflacin es el aumento generalizado y
sostenido de los precios de bienes y
servicios en un pas.
nflacin por consumo o demanda. Esta
inflacin obedece a la ley de la oferta y la
demanda. Si la demanda de bienes excede
la capacidad de produccin o importacin
de bienes, los precios tienden a aumentar.
Inflacin por costos. Esta inflacin ocurre
cuando el precio de las materias primas
(cobre, petrleo, energa, etc) aumenta, lo
que hace que el productor, buscando
mantener su margen de ganancia,
incremente sus precios.
Inflacin autoconstruida. Esta inflacin
ocurre cuando se prevee un fuerte
incremento futuro de precios, y entonces
se comienzan a ajustar stos desde antes
para que el aumento sea gradual.
Inflacin generada por espectativas de
inflacin (circulo vicioso). Esto es tpico en
pases con alta inflacin donde los
trabajadores piden aumentos de salarios
para contrarestar los efectos inflacionarios,
lo cual da pie al aumento en los precios por
parte de los empresarios, originando un
crculo vicioso de inflacin
Como se detiene la inflacin?

Para detener la inflacin, los bancos
centrales tienden a incrementar la tasa de
inters de la deuda pblica. De esta
manera se incrementan las tasas de interes
en los prstamos al consumo (tarjetas de
crdito, hipotecas, etc). Al aumentar las
tasas de interes del consumo, se frena la
demanda de productos.
Devaluacin
La devaluacin es la disminucin o prdida
del valor nominal de una moneda corriente
frente a otras monedas extranjeras.

Tasas de inters
Las tasas de inters son el precio del
dinero. Si una persona, empresa o
gobierno requiere de dinero para adquirir
bienes o financiar sus operaciones, y
solicita un prstamo, el inters que se
pague sobre el dinero solicitado ser el
cost que tendr que pagar por ese
servicio.

Riesgo pas y el EMBI
El riesgo pas es un indicador sobre las
posibilidades de un pas emergente de no
cumplir en los trminos acordados con el
pago de su deuda externa, ya sea al capital
o sus intereses

01. ndices de Precios al Consumidor
02. Indicadores de Precios de la Economa
03. Produccin Nacional
04. PBI Trimestral
05. Informe de Empleo
06. Evolucin de las Exportaciones e
Importaciones
07. Evolucin del Movimiento Migratorio
Peruano
08. Panorama Econmico Departamental
09. Flujo Vehicular