Bases del Concurso Pblico

de Mritos N 001-2014-SUNAFIL
Bases del Concurso Pblico de Mritos N001-2014-SUNAFIL
Ofcina de Recursos Humanos - ORRHH
1
CAPTULO I: GENERALIDADES
1.1 Objeto del concurso
Seleccionar y contratar a las personas que renan los requisitos y perfl del puesto establecido
para ocupar las (91) plazas vacantes para Inspectores Auxiliares del Trabajo a nivel nacional.
1.2 rgano solicitante
El Concurso Pblico de Mritos es requerido por el despacho de la Superintendencia
Nacional de Fiscalizacin Laboral y la Intendencia de Lima Metropolitana.
1.3 Requisitos del postulante
1.3.1 Puede participar como postulante toda persona que cumpla con los requisitos del
perfl requerido e indicado en el numeral 3.2.
1.3.2 El postulante seleccionado deber contar con disponibilidad inmediata para asumir
el cargo y para laborar en la plaza vacante (a nivel nacional), en la fecha que se
indique en el portal institucional. De no presentarse en la fecha en que se convoca,
se comunicar al postulante que por orden de mrito haya quedado en la posicin
inmediata.
1.3.3 El postulante que mantenga vnculo de cualquier ndole con la Sunafl, se someter
a las disposiciones establecidas en las presentes Bases del Concurso Pblico de
Mritos, participando en iguales condiciones con los dems postulantes. Del mismo
modo, en el caso de ser seleccionado para la plaza convocada, deber formalizar su
desvinculacin con la institucin, en fecha previa a la frma del contrato de trabajo,
sujeto a periodo de prueba de seis (06) meses. Una vez superado el perodo de
prueba, el trabajador se somete a las condiciones de permanencia que la Entidad
haya planteado en dicho contrato de trabajo.
1.3.4 Los postulantes que no mantenga vnculo con la Sunafl, se someter a las disposiciones
establecidas en las presentes Bases del Concurso Pblico de Mritos. Los postulantes
que hayan ganado una de las plazas vacantes como Inspector Auxiliar del Trabajo,
suscribirn un contrato de trabajo, sujeto a periodo de prueba de seis (06) meses.
Una vez superado el perodo de prueba, el trabajador se somete a las condiciones de
permanencia que la Entidad haya planteado en dicho contrato de trabajo.
1.4 Comit Especial
La Comisin Especial ser designada por la Entidad, se encargar de conducir las etapas del
Concurso Pblico de Mritos y ser competente para resolver cualquier situacin irregular
que se presente y que no est contemplada en las bases.
Bases del Concurso Pblico
de Mritos N 001-2014-SUNAFIL
Bases del Concurso Pblico de Mritos N001-2014-SUNAFIL
Ofcina de Recursos Humanos - ORRHH
2
CAPTULO II: BASE LEGAL
2.1 Base Legal
Ley de Presupuesto para el Ao Fiscal 2014
Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, Ley N 28411.
Ley Marco del Empleo Pblico, Ley N 28175.
Ley General de la Persona con Discapacidad y sus modifcatorias, Ley N 27050.
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
Decreto Supremo N 017-96-PCM, Procedimiento a seguir para la seleccin, contratacin
de personal y cobertura de plazas en organismos pblicos.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE. Establecen criterios para
asignar una bonifcacin en concursos para puestos de trabajo en la administracin
pblica en benefcio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
Decreto Supremo N 021-2000-PCM, Aprueban Reglamento de la Ley que establece
prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el
Sector Pblico, en casos de parentesco.
Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
Ley N 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral -
SUNAFIL
Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo, y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N 019-2006-TR y sus normas modifcatorias.
Decreto Supremo N 021-2007-TR, que aprueba el Reglamento de la Carrera del
Inspector del Trabajo.
Ley N 26771, que establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y
contratacin de personal en el Sector Pblico en caso de parentesco, y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N 021-2000-PCM.
Ley N 29248, Ley del Servicio Militar, modifcada por Decreto Legislativo N 1146, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2009-DE-SG.
Ley N 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 002-2007-JUS.
Ley N 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios
y servidores pblicos, as como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N
019-2002-PCM
Ley 28716, Ley de Control Interno de las Entidades del Estado.
Ley 27785, Ley Orgnica del Sistema de Control y de la Contralora General de la
Repblica.
Ley 27736, Ley para la Transmisin Radial y Televisiva de Ofertas Laborales, y su
Reglamento aprobado por D.S. N 012-2004-TR.
Reglamento de Organizacin y Funciones de la Superintendencia Nacional de
Fiscalizacin Laboral- SUNAFIL, aprobado por el Decreto Supremo N 007-2013-TR, y
su modifcatoria aprobada por el Decreto Supremo N 009-2013-TR.
Bases del Concurso Pblico
de Mritos N 001-2014-SUNAFIL
Bases del Concurso Pblico de Mritos N001-2014-SUNAFIL
Ofcina de Recursos Humanos - ORRHH
3
CAPTULO III: DE LAS PLAZAS POR CONCURSAR
3.1. Plazas por concursar
Las plazas convocadas para el I Concurso Pblico de Mritos corresponden al puesto de
Inspector Auxiliar perteneciente a la Carrera del Inspector del Trabajo, la plaza se encontrar
sujeto al rgimen laboral de la actividad privada, Decreto Legislativo N 728.
N Cargo Clasifcado Nombre del Cargo Cantidad
Remuneracin
Mensual
1 SP - ES Inspector Auxiliar del Trabajo 91 S/. 6,500.00
Las funciones y facultades de la Inspeccin del Trabajo son las previstas en el Ttulo II, Captulo
I de la Ley N 28806 Ley General de Inspeccin del Trabajo, adems de las establecidas en
el Reglamento de la Carrera del Inspector del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N
021-2007-TR, y las adems encomendadas por las autoridades que gestionan y conducen el
Sistema de Inspeccin del Trabajo.
Las plazas sern cubiertas en base al cuadro de mritos de los resultados fnales, los que
sern publicados en la pgina web de la Sunafl, segn el cronograma de las presentes
bases.
Las plazas convocadas en el presente Concurso Pblico de Mritos sern sujetas a
desplazamientos a nivel nacional sin que se afecte la remuneracin del puesto, en aplicacin
de la facultad de direccin de la Sunafl.
3.2. Perfl del Puesto
Los requisitos mnimos para participar en el I Concurso Pblico de Mritos para la cobertura
de noventa y uno (91) plazas como Inspectores Auxiliares del Trabajo son los siguientes:
Generales
Ser peruano y mayor de edad.
No estar inhabilitado para ejercer la funcin pblica por decisin administrativa frme o
sentencia judicial con calidad de cosa juzgada.
No tener antecedentes penales, judiciales y policiales.
Formacin Acadmica
Ttulo profesional universitario, preferentemente en las carreras de Administracin,
Contabilidad, Economa, Derecho, Ingeniera, Medicina y Psicologa.
Experiencia
Al menos dos (02) aos de experiencia profesional.
Conocimientos
Conocimientos de ofmtica nivel bsico. El postulante suscribir una Declaracin
Jurada (Anexo N02) a fn de acreditar los conocimientos o de lo contrario el certifcado
correspondiente.

Cursos de capacitacin tales como gestin de la calidad, atencin al cliente, seguridad
y salud en el trabajo, redaccin y ortografa.
Bases del Concurso Pblico
de Mritos N 001-2014-SUNAFIL
Bases del Concurso Pblico de Mritos N001-2014-SUNAFIL
Ofcina de Recursos Humanos - ORRHH
4
CAPTULO IV: ETAPAS Y CRONOGRAMA DEL CONCURSO PBLICO
DE MRITOS
4.1. Etapas del Concurso Pblico de Mritos.
4.1.1 Convocatoria
Comunicacin al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
El funcionario responsable debe remitir las ofertas de empleo de la Sunafl a la Direccin
General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
MTPE. Se remitir la Convocatoria y el perfl del puesto requerido.

Publicacin y difusin de la convocatoria.
La convocatoria se publica y difunde a travs de:
- La Direccin General del Servicio Nacional del Empleo del MTPE. Remitiendo la
convocatoria y el perfl del puesto requerido.
- La publicacin de la convocatoria en un diario de mayor circulacin a nivel nacional.
- El Portal Institucional de la Sunafl para la publicacin de la informacin relacionada al
proceso.
4.1.2 Evaluacin del Registro de la Ficha Curricular online
La informacin contenida en el registro de la fcha curricular del postulante, tiene carcter de
Declaracin Jurada, para lo cual la Sunafl tomar en cuenta la informacin en ella consignada,
reservndose el derecho de llevar a cabo la verifcacin correspondiente, as como solicitar
la acreditacin de la misma. Si el postulante oculta informacin y/o consigna informacin
falsa ser excluido del Concurso Pblico de Mritos. En caso de haberse producido la
contratacin y se detecta que haya ocultado informacin y/o consignado informacin falsa
al momento de su postulacin, ser cesado, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio
de la responsabilidad penal en que hubiera incurrido.
Los postulantes podrn obtener las siguientes califcaciones:
APTO: Cuando el postulante cumple con todos los requisitos indispensables del perfl
establecido para la plaza a la cual postula.
NO APTO: Cuando el postulante no cumple con uno (01) o ms de los requisitos
indispensables del perfl establecidos para la plaza a la cual postula.
SIN POSTULACIN: Cuando el postulante incurre en cualquiera de las situaciones
siguientes:
- Si el postulante no cumpli con consignar en el aplicativo web la totalidad de la
informacin requerida de carcter obligatorio.
- Si el postulante registra datos sin culminar su postulacin.
- Si el postulante remite su hoja de vida por algn medio distinto sealado en las bases
del Concurso.
La Sunafl publicar en su portal institucional los resultados de la evaluacin de la fcha
curricular as como el lugar, fecha y hora en que se desarrollar la siguiente etapa del
Concurso Pblico de Mritos.
Bases del Concurso Pblico
de Mritos N 001-2014-SUNAFIL
Bases del Concurso Pblico de Mritos N001-2014-SUNAFIL
Ofcina de Recursos Humanos - ORRHH
5
4.1.3 Evaluacin de Capacidades
Consiste en el Examen psicotcnico y el de Evaluacin de conocimientos
La aprobacin y aplicacin de la evaluacin del examen psicotcnico y evaluacin de
conocimientos estar a cargo de una consultora.
El examen psicotcnico y evaluacin de conocimientos evaluar aspectos inherentes a
la plaza a la cual postula, de forma tal que se asegure el xito del Concurso Pblico de
Mritos.

El examen psicotcnico y evaluacin de conocimientos se desarrollarn, en el horario
y en la fecha en que la Sunafl seale considerando la cantidad de postulantes que
accedieron a esta etapa. No existir prrroga alguna.
El sistema de evaluacin de capacidades tendr un puntaje mximo ser 100 puntos. Por
cada respuesta errada tendr 0.25 puntos en contra. La nota mnima de aprobacin es
de 60 puntos. El postulante que obtenga menos de dicho puntaje no podr pasar a la
evaluacin del sustento curricular, quedando eliminado del Concurso.
La Sunafl publicar en su portal institucional los resultados de la evaluacin de
capacidades, as como el lugar, fecha y hora en que se desarrollar la siguiente etapa del
Concurso Pblico de Mritos.
4.1.4 Evaluacin del sustento curricular
Recepcin de documentos presentados por los postulantes
La entrega del curriculum vitae deber efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y
horario establecidos para la presente convocatoria segn el cronograma. Se considera
extempornea la entrega de documentos fuera de la fecha (das antes o das despus) u
horario establecido; dando lugar a la descalifcacin del postulante.
La presentacin del curriculum vitae documentado debern constar de fotocopias simples
y tendrn el siguiente orden: Ficha de Registro de Postulante, Formacin Acadmica,
Experiencia y Conocimientos; adems de ser foliado y agrupado con fastener. Debern
entregarse en sobre cerrado con una solicitud dirigida a la Ofcina de Recursos Humanos
de la Sunafl (Anexo N 01) indicando el nmero de folios que adjunta, en la Mesa de
Partes de la Sede sito, en Avenida Salaverry 655, primer piso Jess Mara.
Finalmente, el postulante tambin deber presentar los siguientes documentos:
- Declaracin Jurada de no encontrarse inscrito en el registro de deudores alimentarios
morosos-REDAM Formato N 3-A.
- Declaracin Jurada de ausencia de incompatibilidades Formato N 3-B.
- Declaracin Jurada de ausencia de nepotismo-Ley N 26771 D.S. N 021-2000-PCM,
D.S.N017-2002-PCM y D.S.N 034-2005-PCM Formato N3-C.
- Declaracin Jurada de conocimiento del cdigo de tica de la funcin pblica
Formato N 3-D.
Otros aspectos a considerar:
Bases del Concurso Pblico
de Mritos N 001-2014-SUNAFIL
Bases del Concurso Pblico de Mritos N001-2014-SUNAFIL
Ofcina de Recursos Humanos - ORRHH
6
- No cumplir con los requisitos mnimos establecidos en el numeral 3.2.
- La omisin de una parte o totalidad de la informacin requerida en la Ficha Curricular
al momento de su presentacin.
- Presentacin de ms de una Ficha Curricular.
- Cualquier falsedad en la informacin proporcionada por el postulante en alguna de
las etapas del Concurso.
- La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquier etapa del Concurso, sin
admitirse excusa alguna.
- La suplantacin del postulante en cualquier etapa del concurso.
- El plagio o intento de plagio en las evaluaciones.
- No alcanzar el puntaje mnimo aprobatorio previsto para cada etapa del concurso.
Evaluacin curricular
La evaluacin del curriculum vitae se efectuar considerando el cumplimiento de los
requisitos previstos en el numeral 3.2. de la presente Bases del Concurso Pblico de
Mritos.
APTO: Cuando el postulante cumple con todos los requisitos indispensables del perfl
establecido para la plaza a la cual postula.
NO APTO: Cuando el postulante no cumple con uno (01) o ms de los requisitos
indispensables del perfl establecido para la plaza a la cual postula.
La Sunafl publicar en su portal institucional los resultados de la Evaluacin Curricular
as como el lugar, fecha y hora en que se desarrollar la siguiente etapa del Concurso
Pblico de Mritos.
4.1.5 Evaluacin de la Formacin Tcnico normativa - Programa de Especializacin en
Fiscalizacin Laboral PEFIL
Desarrollo del PEFIL
El PEFIL tiene por fnalidad brindar una formacin integral a los postulantes sobre
el Sistema de Inspeccin Laboral, basado en un enfoque por competencias, a
fn de formar nuevos profesionales especializados en orientacin, prevencin e
inspeccin laboral.
El PEFIL cuenta con doscientas (200) vacantes, a las cuales accedern quienes
hayan aprobado satisfactoriamente las evaluaciones contempladas en la presente
Base del Concurso Pblico de Mritos, en estricto orden de mrito.
Asimismo, se encuentra estructurado segn el siguiente detalle:
Duracin: 6 semanas - 360 horas lectivas.
Horario : Lunes a sbado, de 08:00 a 17:00 horas. A dedicacin exclusiva.
El Programa comprende cuatro (04) mdulos, en los cuales se impartirn
contenidos vinculados al Sistema de Inspeccin Laboral, Derechos Socio
Laborales, Derechos Fundamentales, Seguridad y Salud en el Trabajo, entre
otros, los que contribuirn a la formacin tcnica normativa del postulante.
Bases del Concurso Pblico
de Mritos N 001-2014-SUNAFIL
Bases del Concurso Pblico de Mritos N001-2014-SUNAFIL
Ofcina de Recursos Humanos - ORRHH
7
Evaluacin de Competencias: Consiste en aplicar la metodologa del
Assessment Center para evaluar las competencias de los postulantes, segn
el perfl establecido para el puesto de Inspector Auxiliar del Trabajo. Se
considerar las siguientes competencias:
- Liderazgo
Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, infuir en
sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo,
permanezcan en el mismo y ejecuten las acciones o actividades necesarias
para el cumplimiento de uno o varios objetivos.
- Efectividad operacional
Es la capacidad para considerar como propio los objetivos de la
organizacin. Implica la disposicin para asumir con responsabilidad los
objetivos y compromisos declarados por la institucin, velando por el
cuidado de los intereses institucionales.
- Orientacin a resultados
Es la capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia cuando
es necesaria tomar decisiones importantes, atender las necesidades del
usuario, as como administrar los procesos establecidos para que no
interferan en el cumplimiento de los resultados esperados.
- Organizacin
Es la capacidad para determinar efcazmente las metas y prioridades a sus
actividades estipulando la accin, plazos y los recursos requeridos.
- Resolucin de Problemas
Es la capacidad de dar soluciones a problemas detectados con efcacia y
agilidad, emprendiendo las acciones correctoras necesarias con sentido
comn y criterio. Supone tomar accin de manera anticipada, ante las
difcultades sin prdida de tiempo y atendiendo a las soluciones, pensando
en las repercusiones que pueden tener en un plazo ms amplio.
- Comunicacin efectiva
Es la capacidad para entender y darse a entender correctamente por
medio de expresiones verbales y no verbales a fn de obtener y entregar
informacin relevante para el cumplimiento de sus funciones.
Sistema de califcacin y evaluacin
El detalle del sistema de califcacin y evaluacin ser desarrollado en el Re
glamento del PEFIL.
Pasarn a la entrevista personal, los postulantes que alcancen los puntajes
mnimos que se detallan a continuacin:
Programa de Especializacin de
Formalizacin Laboral - PEFIL
Puntaje
Mnimo
Puntaje
Mximo
Pesos
Formacin Tcnica Normativa (04 mdulos) (1) 14 20 20%
Evaluacin de competencias (2) 2 5 10%
Total 30%
(1) La nota mnima aprobatoria del PEFIL se ha establecido en 14.00.
(2) El procedimiento de Evaluacin ser detallado en el Reglamento del PEFIL.
Bases del Concurso Pblico
de Mritos N 001-2014-SUNAFIL
Bases del Concurso Pblico de Mritos N001-2014-SUNAFIL
Ofcina de Recursos Humanos - ORRHH
8
N Puesto
Competencias
L
i
d
e
r
a
z
g
o
C
o
m
u
n
i
c
a
c
i

n

E
f
e
c
t
i
v
a
E
f
e
c
t
i
v
i
d
a
d

O
p
e
r
a
c
i
o
n
a
l
O
r
i
e
n
t
a
c
i

n

a

r
e
s
u
l
t
a
d
o
s
R
e
s
o
l
u
c
i

n

d
e

p
r
o
b
l
e
m
a
s
O
r
g
a
n
i
z
a
c
i

n
1 Inspector Auxiliar del Trabajo 2 3 3 3 3 3
Matriz de Competencias
Descripcin de los Grados de la Evaluacin de Competencias
Grados Desarrollo de
competencia
Pocentaje Detalle
1 Competencia NO
desarrollada
0% Describe las conductas que muestran
la ausencia de la competencia.
2 Competencia
desarrollada en el
nivel mnimo
25% La competencia se evidencia
en su grado mnimo, como una
caracterstica apenas notoria y poco
consistente.
3 Competencia
desarrollada en
nivel intermedio
50% La competencia se evidencia
con claridad, pero con dominio
moderado.
4 Competencia
desarrollada en
nivel alto
75% Implica mostrar la competencia
con gran dominio en el desempeo
cotidiano.
5 Competencia
desarrollada en el
mximo nivel.
100% Implica ser un referente cuya
conducta tiene un impacto relevante
en la institucin y en los equipos de
trabajo.
Evaluacin psicolgica
Los postulantes que resulten convocados para la evaluacin psicolgica,
debern concurrir a la direccin que se indique, en la fecha y horario
sealado, portando su Documento Nacional de Identidad (DNI), la asistencia
es obligatoria.
La evaluacin psicolgica se realizar mediante pruebas de personalidad
aplicadas al postulante y a los estilos de aprendizaje, con el objetivo de
disear y aplicar la metodologa adecuada, teniendo en cuenta los cuatro (04)
mdulos que comprende el Programa. Para dicho efecto, el Comit Especial
Bases del Concurso Pblico
de Mritos N 001-2014-SUNAFIL
Bases del Concurso Pblico de Mritos N001-2014-SUNAFIL
Ofcina de Recursos Humanos - ORRHH
9
a cargo contar con el apoyo de profesionales en Psicologa quienes llevarn
a cabo dicha evaluacin y sern responsables del informe correspondiente.
Los resultados de la citada evaluacin tienen carcter referencial para el
Comit Especial.
La Sunafl publicar en su portal institucional los resultados de la Evaluacin as
como el lugar, fecha y hora en que se desarrollar la entrevista personal por
competencias del correspondiente Concurso Pblico de Mritos.
Reglamento del PEFIL: Las normas y dems procedimientos relacionados al
PEFIL, se encuentran establecidos en su Reglamento, el cual es de cumplimiento
obligatorio en todos los aspectos que en l se indiquen. Al inicio del programa,
a cada postulante se le har entrega del citado Reglamento.
El Programa de Especializacin en Fiscalizacin Laboral PEFIL se impartir
de manera gratuita. Sin embargo, el Comit Especial ser competente para
resolver los casos que motiven el retiro de los postulantes en cualquiera de
sus etapas. La evaluacin de estos casos, dependiendo de las razones, podra
conllevar al reembolso del costo del programa y al no otorgamiento del
Certifcado de Participacin. El Comit Especial consignar en el Cuadro de
Mritos los acuerdos sobre los casos evaluados.
4.1.6 Entrevista Personal por Competencias
Los postulantes que resulten convocados para la etapa de entrevista personal por
competencias debern concurrir a la direccin que se indique, en la fecha y horario
sealado, portando su Documento Nacional de Identidad (DNI).
La entrevista personal estar a cargo del Comit Especial designado para efectos del
presente Concurso Pblico de Mritos.
Con relacin a la participacin de los miembros integrantes del Comit Especial,
cabe sealar que deber inhibirse de participar de la entrevista cuando, el postulante
a entrevistar mantenga o haya mantenido una relacin de subordinacin directa
con el entrevistador o unidad orgnica del entrevistador bajo cualquier modalidad,
independientemente del nivel profesional de los involucrados, derivando, de ser el
caso la entrevista del postulante a otra terna de entrevistadores o disponindose el
cambio del entrevistador que se inhiba.
En las entrevistas personales por competencias se evaluar al postulante acerca de
sus experiencias profesionales, situaciones futuras, expectativas y desenvolvimiento
personal. Se podr considerar tambin aspectos que fueron abordados en las
evaluaciones anteriores a travs de casusticas relacionadas a las funciones del cargo
al cual postula. Los postulantes que obtengan los mayores puntajes ocuparn la
plaza, por orden de mrito y prelacin de acuerdo al nmero de plazas vacantes.
El Comit Especial a cargo de las entrevistas personales por competencias consignar
su califcacin acerca del postulante en un registro elaborado para tal fn. Dicho
documento es para uso exclusivo de la Sunafl.
Bases del Concurso Pblico
de Mritos N 001-2014-SUNAFIL
Bases del Concurso Pblico de Mritos N001-2014-SUNAFIL
Ofcina de Recursos Humanos - ORRHH
10
La nota mnima aprobatoria en esta etapa, de entrevista personal, es de 20.00 puntos.
Aquellos postulantes que no alcancen la referida nota sern eliminados.
4.1.7 Publicacin de resultados fnales
La Sunafl a travs de la Ofcina de Recursos Humanos publicar en su portal
institucional el resultado fnal del Concurso Pblico de Mritos, de acuerdo a las
fechas indicadas en el cronograma.
4.2. Puntaje y Peso de cada Etapa del Concurso Pblico de Mritos
Los factores y criterios para la evaluacin curricular son los siguientes:
Factores Puntajes
Puntaje
Mnimo
Puntaje
Mximo
Perfl del Puesto
Ttulo universitario 30 0 30
Experiencia profesional (1) 10 50
Ms de 6 aos. 50
Con 6 aos. 25
Con 4 aos. 15
Con 2 aos. 10
Conocimientos bsicos de ofmtica (2) 5 10
Nivel intermedio 10
Nivel bsico 5
Otras capacitaciones relacionadas al puesto 10 0 10
(1) La experiencia profesional se acredita a partir de la fecha de expedicin del grado de bachiller,
por medio de certifcados de trabajo y/o similares.
(2) Slo se toma en cuenta el mximo nivel alcanzado. Si el certifcado o declaracin jurada no
seala el nivel alcanzado, se considerar al mismo como nivel bsico.
El puntaje mnimo aprobatorio de la evaluacin curricular es 55 puntos, para lo cual se
consideran factores tales como contar con ttulo universitario, experiencia profesional,
conocimientos bsicos de ofmtica y otras capacitaciones relacionadas al puesto. Los
postulantes que alcancen dicho puntaje se considerarn APTOS para la siguiente etapa.
Aquellos postulantes que no alcancen el puntaje mnimo sern eliminados del Concurso
Pblico de Mritos.
Para los casos que correspondan, las bonifcaciones de puntaje establecidas en la Ley N
29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y la Ley N 29248, Ley del Servicio
Militar, sern otorgadas al fnal de la entrevista personal, siempre y cuando cumplan con los
requisitos sealados en las leyes citadas y sus Reglamentos correspondientes.
Bases del Concurso Pblico
de Mritos N 001-2014-SUNAFIL
Bases del Concurso Pblico de Mritos N001-2014-SUNAFIL
Ofcina de Recursos Humanos - ORRHH
11
Pesos de cada etapa de Concurso Pblico de Mritos:
Etapas del concurso Peso %
Puntaje
mnimo
Puntaje
mximo
Etapa
previa al
PEFIL
Registro y Evaluacin de Ficha Curricular online:
www.sunafl.gob.pe/convocatorias
0 0 0
Evaluacin de capacidades online
(Examen psicotcnico y conocimientos)
10 60 100
Evaluacin del sustento curricular 30 55 100
PEFIL
Evaluacin de la Formacin Tcnica Normativa
(04 mdulos)
30 14 20
Evaluacin por competencias 2 5
Evaluacin psicolgica
(evaluacin de personalidad y estilo de
aprendizaje)
0 0 0
Etapa
posterior
al PEFIL
Entrevista Personal 30 20 40
Total 100 151 265
Cada una de las etapas del Concurso Pblico de Mritos es eliminatoria, de acuerdo a los
parmetros establecidos para cada una de ellas, excepto la evaluacin psicolgica que es
referencial.
4.3. Cronograma del Concurso Pblico de Mritos
El cronograma del Concurso Pblico de Mritos, vase al fnal del documento.
4.4. Anexos y Formatos
Anexo N01: Solicitud
Anexo N02: Declaracin Jurada de conocimientos de ofmtica nivel bsico.
Formato N3-A:
Declaracin Jurada de no encontrarse inscrito en el registro de deudores alimentarios
morosos-REDAM.
Formato N 3-B:
Declaracin Jurada de ausencia de incompatibilidades.
Formato N 3-C:
Declaracin Jurada de ausencia de nepotismo - Ley N 26771 D.S. N 021-2000-PCM,
D.S. N 017-2002-PCM y D.S. N 034-2005-PCM.
Formato N 3-D:
Declaracin Jurada de conocimiento del cdigo de tica de la funcin pblica.