Ensayo de opinin de Derecho Laboral Ekard Jurez Abella

A lo largo del siguiente escrito buscar promulgar mi opinin de una manera

breve y concisa; rondando uno de los temas tratados en la materia durante
el primer periodo del curso.

Para esto debo recalcar y notificar que dicha minuta ser un comentario
sobre sentires qu fui formulando a lo largo del desarrollo del tema. Sin
marcar prembulos y contextos histricos ni hablar de orgenes, buscar
tratar desde el punto de vista personal: aspectos cimentados sobre la Ley
Federal del Trabajo analizada en clase en comparacin con un pensamiento
capitalista.

Antes de profundizar en el cimiento del ensayo se debe recapitular el eje
giratorio de la Ley Federal del Trabajo, desmenuzando una definicin se
puede ver a manera simple que dicha ley se basa en disposiciones varias
que tienen el propsito primordial de buscar regular las relaciones dentro del
gremio de trabajo, tanto obligaciones, derechos y privilegios que se emanan
al formularse un empleo.

Adems en esta ley se busca proteger garantas individuales del ser
humano dejando expuesto que las distinciones para un trabajo son
restringidas desde el rubro o clasificacin que sea sexo, genero, raza

Sin embargo esta ley surgi con el propsito principal de proteger al
trabajador, de asegurarle un sueldo, de ampararlo antes diversas
situaciones, de protegerlo de regulaciones impuestas a un patrn.

Ante esto y aadiendo la opinin compartida por nuestro profesor, donde
relataba qu esta mal promulgada pues debe ser Ley Federal del Empleo
antes que Ley Federal del Trabajo; haciendo aseveracin a que dicha ley se
enfoca en el empleo y sus empleadores.

A m me surge la reflexin que dicha ley ronda alrededor de empleado y sus
protecciones no tanto al empleo en general, pues si adentramos tanto el rol
del patrn como el de su subordinado a final del da ambos son empleos.
Sin embargo podramos partir a que uno es el empleado y otro el
emprendedor. Por eso ante esto creo que dicha ley, sustentando mi opinin,
tendera a ser Ley federal del empleado.

Sin afn de crear o narrar un criterio de opinin burgus considera que esta
ley se adhiere de manera excesiva del lado de la balanza del empleado y es
mas restrictiva para el patrn.

Por lo que me parece excelso que esta ley exista, por que como se sabe en
la humanidad la tendencia a faltas de tica por momentos parece ampliarse
y siempre existirn muchos casos donde el patrn consumido por el hambre
de poder perpetr muchos abusos contra un trabajador.

Ante lo que pienso que adems de esta debera verse del otro lado de la
moneda; el empleado buscando sacar provecho de las leyes estipuladas
contra el patrn.

Por momentos parece que muchas personas que se emplean en un trabajo
al momento de querer cambiarse o dejar el mismo, evitando la renuncia,
bajan su rendimiento o hacen ver a la gerencia que la labor que emplea ya
no es tan eficiente con el objetivo que lo corran y pueda tener una
remuneracin por eso al final del da podramos considerar que alter
legalmente dicha ley y obtuvo lo que quiso.

Otro caso similar a lo que considero que el empleado busca ampararse bajo
la misma ley, buscando demandar por detalles obsoletos o pequeos que a
lo mejor le puedan dar la razn pero para un gerente es muy pesado estar
invirtiendo tiempo en alguna persona que sea cul sea la resolucin del
caso: en el gremio de la empresa ya no estar. En muchos de estos casos
el patrn prefiere remunerar al empleado a estar desgastando tiempo y
dinero en demandas de bastante tiempo.

Adherido a esto recalco un termino que se comento mucho en clase: in
dubio pro operario: que castellanizndolo lo podemos concretar cmo: en
caso de duda el mejor panorama ser para el trabajador.

A lo mejor ser por qu en la mayora de las ocasiones exista la tendencia
de que pierda ms el trabajador ganando o perdiendo en comparacin con
el lo qu le pueda ocurrir al patrn.

A lo mejor todo esto surge de una reflexin que me ha parecido interesante
compartir, no significa que este del todo bien ni del todo mal sin embargo es
un anlisis abstracto de una realidad alterna, pues en nuestro pas se le da
una importancia considerable al empleado en su materia como trabajador .

Me gustara concluir que esta opinin surgi de la posibilidad de analizar el
otro lado de la balanza con lo que se ha visto en clase sobre dicha ley y
como principio universal que varias personas por criterio defienden al
escuchar esta ley.

Creo que podra regenerarse en busca de equidad para todos pues vemos
que existen sindicatos que protegen al trabajador y si una empresa no esta
dentro de alguno se le convierte en una trifulca por dicho gremio que al final
busca un sueldo con el objetivo de parar huelgas y proteger al trabajador.
Es bueno saber que existan estos grupos pero me cuestiono por que no
existe de manera formal una inversa; un gremio de patrones que busquen
cuidarse de las malas intenciones del trabajador.

Sin embargo y finalmente ante lo propuesto creo que es la razn de que el
patrn se enfunde bajo estrategias o fallas del sistema legal para seguir con
una metdica lucha de intereses con el trabajador.

Probablemente todo esto se germine de la idea en la que el humano es
consumido por el dinero y ante dicho factor busca extenderse ms en el
recurso, olvidando sus principios y no regulando sus estatutos como
humanos. Al final si cada persona ejerciera un criterio recto otra cosa se
promulgara.

Sin caer en principios marxistas creo qu con lo visto en clase, el derecho
se ciment en principios e igualdades para el ser humano: sin importar
distinciones ni gneros. Ante dicho establecimiento surge la teora en que
dicha ley se contradice en su formulacin; pues de una manera indirecta se
enfoca o da preferencia en la labor del empleado antes que la labor del
patrn. No cree usted?



Referencias:
Gmez Porchini, J. M. (2014, Enero 18). El concepto de derecho laboral. Retrieved
fromhttp://mexicodebesaliradelante.blogspot.mx/2014/01/el-concepto-de-derecho-laboral.html
Aranda , A. (n.d.). sabes qu es la ley federal del trabajo?. Retrieved
fromhttp://www.administraciondenomina.mx/sabes-qu-es-la-ley-federal-del-trabajo/
Ley federal del trabajo. (2012, Noviembre 11). Retrieved
fromhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf