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Mdulo 1

Unidad 3
Lectura 6

Registracin









Materia: Principios del Derecho Laboral
Profesora: Patricia J. Sansinena

Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|2

Registracin Mi Simplificacin

Es uno de los derechos formales fundamentales en todo contrato de trabajo
o prestacin subordinada.





FUNDAMENTAL:
a) Que se incluya en el LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES DEL
ART. 52 DE LA LCT
b) QUE SE ENCUENTRA REGISTRADA EN EL SISTEMA DE AFIP
HOY DENOMINADO MI SIMPLIFICACIN - resultando un
sistema informtico que corre por Internet, programado por
AFIP a fin de verificar la denuncia de las relaciones laborales que
se inicien logrando con este sistema en un solo acto de carga,
tener por inscripto al nuevo empleado en todas las bases de la
seguridad social. (Consultar con Ley 24013 en su art 7)

ALGUNAS PARTICULARIDADES: Mi Simplificacin -On Line-

Este sistema permite:

a) INFORMAR LAS ALTAS DE LAS NUEVAS RELACIONES LABORALES
b) CONFIRMAR LAS ALTAS ANTICIPADAS POR TELEFONO
c) MODIFICAR LOS DATOS INGRESADOS OPORTUNAMENTE
d) INFORMAR LAS BAJAS DE LAS RELACIONES LABORALES
e) ANULAR LAS ALTAS Y BAJAS ANTICIPADAS COMUNICADAS
f) CONSULTAR:
- Todas las relaciones laborales vigentes o activas
- Todas las gestiones de claves realizadas en un da.

EL REGISTRO EXHIBE EN FORMA AUTOMTICA:

* ART CONTRATADA CON INDICACIN DE FECHA DE VIGENCIA
* APELLIDO Y NOMBRE DEL TRABAJADOR
*OBRA SOCIAL QUE EL MISMO TIENE CONTRATADA
I mpor tante consi deraci n:
Cundo podremos confirmar que una relacin de trabajo se encuenta
regularmente constituda?

Bibliografa Bsica
Para cumplir con los
objetivos de la Unidad 3
del programa, es necesario
profundizar en los temas
desarrollados en el
Captulo III (Tomo I) del
libro Curso del Derecho del
Trabajo y de la Seguridad
Social (Mirolo, 2003),
relacionndolos con los
comentarios y
actualizaciones de las
lecturas, legislacin y
anexos del mdulo.

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*RGIMEN PREVISIONAL DEL TRABAJADOR: CAPITALIZACIN O


REPARTO, sin bien en la actualidad quedar todo en el Rgimen
previsional de REPARTO- SISTEMA PREVISIONAL ARGENTINO

CONSULTAS:

1. Cul es la finalidad del Programa de Simplificacin Registral?

El Programa de Simplificacin y Unificacin Registral permite construir y
mantener actualizado, en tiempo real y de manera permanente, el Padrn
de Empleadores y Trabajadores, con sus grupos familiares incluidos, todo
ello de forma uniforme y homognea. El mencionado programa tiende a la
eliminacin de diversos trmites para efectivizar a los trabajadores,
alentando la debida registracin de los mismos.
Centraliz la informacin laboral y de la seguridad social.

2. A partir de qu fecha entr en vigencia el sistema de "Mi
registro empleadores"?
El sistema "Mi Registro" se encuentra vigente desde el 1/7/2005.
A partir del 1 de Agosto de 2006, entra en vigencia el programa de
simplificacin registral denominado "Mi simplificacin" el cul sustituye a
"Mi registro", en virtud de lo establecido por la Resolucin General
2016/06.
3. Desde qu fecha tiene vigencia el nuevo sistema de
simplificacin registral, "Mi Simplificacin"?
El Registro de altas y bajas en materia de la Seguridad Social entra en
vigencia el 1/8/2006.
4. Qu es el registro de altas y bajas?
El Registro de Altas y Bajas en Materia de la Seguridad Social, es una base
de datos, que como carga inicial posee las relaciones "Empleador-
Trabajador" consideradas como activas en funcin de la informacin que
surge de las declaraciones juradas correspondientes al SIJP por los
perodos mensuales julio de 2004, inclusive, en adelante, as como de las
"Claves de Alta Temprana". Consecuentemente, en el "Registro" tienen el
carcter de relacin activa las correspondientes a trabajadores que hayan
sido dejados de informar por sus empleadores, en las declaraciones juradas
del SIJP, sin consignar el cdigo del tipo de baja de que se trate.
Asimismo, para las relaciones "Empleador-Trabajador" activas se incluyen
en el "Registro" los restantes datos inherentes al Programa de
Simplificacin y Unificacin Registral.
5. Quines estn obligados a presentar la informacin en el
registro de altas y bajas?
Los empleadores comprendidos en el SIJP, con relacin a cada uno de los
trabajadores que incorporan o desafectan de su nmina salarial, aun
cuando se trate de sujetos cuya modalidad de contratacin sea la pasanta,
quedan obligados a ingresar en el "Registro" los datos establecidos por este
AFIP Consultas
Frecuentes
Mesa de Ayuda
0810-999-2347

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rgimen, as como los que contemplen las normas que dicten los
organismos de la seguridad social intervinientes en el Programa de
Simplificacin y Unificacin Registral.
El ingreso de los aludidos datos permitir comunicar a la AFIP el alta o la
baja en el "Registro" del trabajador, segn corresponda.
Asimismo, el empleador respecto de cada uno de sus trabajadores podr
modificar determinados datos de la informacin que posee el "Registro", as
como anular el alta comunicada en el caso de que no se haya producido el
comienzo efectivo de las tareas.
6. Los empleados cuya modalidad de contratacin es la pasanta
deben ser informados?
Los empleadores comprendidos en el SIJP, con relacin a cada uno de los
trabajadores que incorporan o desafectan de su nmina salarial, aun
cuando se trate de sujetos cuya modalidad de contratacin sea la pasanta,
quedan obligados a ingresar en el "Registro" los datos, as como los que
contemplen las normas que dicten los organismos de la seguridad social
intervinientes en el Programa de Simplificacin y Unificacin Registral.
7. Debo informar la baja de la relacin "Empleador -
Trabajador" por algn otro medio?
A partir del 1/8/2006 el nico procedimiento para informar la extincin de
la relacin laboral, por cualquier causa, ser a travs del "Registro".
8. Qu plazo tengo para informar las altas?
La comunicacin del alta en el "Registro" deber efectuarse dentro de los
plazos que se indican a continuacin, segn se trate de un:
a) Trabajador que se contrate para realizar tareas inherentes a alguna de las
actividades que se detallan en el Anexo I de la RG 1891/06: hasta el
momento de comienzo efectivo de las tareas, sin distincin de la modalidad
de contratacin.
b) Trabajador que no se encuentra comprendido en el inciso precedente:
hasta el da inmediato anterior, inclusive, al de comienzo efectivo de las
tareas, cualquiera fuera la modalidad de contratacin celebrada.
9. Qu plazo tengo para informar las bajas?
La comunicacin de la baja en el "Registro" deber realizarse dentro del
plazo de 5 das corridos, contados a partir de la fecha, inclusive, en que se
produjo la extincin del contrato de trabajo, por cualquier causa.
10. Qu plazo tengo para informar las modificaciones que no se
actualicen automticamente en el sistema?
Los datos del empleador y del trabajador que no se actualicen en el sistema
mediante la informacin suministrada por otras bases de datos, debern ser
modificados dentro del plazo de 5 das hbiles administrativos, de haber
ocurrido el evento que origina el cambio del dato, con excepcin del ingreso
de los datos correspondientes a la Clave Bancaria Uniforme (C.B.U.), as
como los datos relativos a los vnculos familiares del trabajador y sus
respectivas novedades, que se efectuar dentro de los plazos que fije ANSeS
y la Superintendencia de Servicios de Salud.
11. Cul es la informacin a suministrar con relacin al
empleador?
Con relacin al empleador se deber informar:

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1. Apellido y nombres, denominacin o razn social, C.U.I.T., fecha de alta


del empleador y domicilio fiscal.
2. Cdigo y denominacin de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)
contratada.
3. Cdigos y denominaciones de las Obras Sociales correspondientes a las
actividades del empleador.
4. Identificacin del Convenio Colectivo de Trabajo que corresponda a la
actividad principal que desarrolla el empleador.
5. Domicilio de explotacin, entendindose por tal el lugar o los lugares
afectado/s a la o las actividades del empleador.
6. Cdigos y denominaciones de las actividades econmicas realizadas en el
domicilio de explotacin.
7. Clave Bancaria Uniforme (C.B.U.) de la cuenta bancaria destinada al
reintegro de asignaciones familiares.
Fuente: Art.5 RG 1891/06 y actualizaciones

12. Cmo puedo obtener los cdigos requeridos por el sistema?
Los cdigos requeridos se completarn en funcin de:
1 - Tabla de "Cdigos de Modalidad de Contratacin", Tabla de "Cdigos de
Obras Sociales", y Tabla de "Cdigo de Aseguradoras de Riesgos del
Trabajo" establecidas por el Anexo IV de la RG 3.834/99 y actualizaciones .
2 - Las Tablas denominadas: "Vnculos Familiares", "Modalidad de
liquidacin de la Remuneracin", "Estado Civil", "Motivos de Cese de la
Relacin Laboral" y "Nivel de Formacin", que se consignan en el Anexo IV
de la RG 1891/06.
3 - Las tablas denominadas "Puesto desempeado" y "Convenios
Colectivos", provistas por las restantes entidades involucradas en el
Programa de Simplificacin y Unificacin Registral.
Los datos relativos a nmero de telfono y direccin de correo electrnico
del empleador y del trabajador son de carcter optativo.
13. Para corregir las fechas de inicio de actividad, qu
modalidades de contratacin se deben considerar?
Para el caso de las modalidades de contratacin tendr que consignar el
cdigo 101 (pre-sijp) si la fecha de inicio es anterior a 07/94; cdigo 0, 50 o
100, segn corresponda, si la fecha de inicio es entre 07/94 y 09/99
inclusive; y los cdigos vigentes si la fecha de inicio es desde 10/99,
inclusive.
14. Qu datos del empleado no se pueden modificar una vez
comunicada el alta?
Una vez comunicada el alta en el "Registro" se podrn modificar los datos
informados respecto del nuevo trabajador, excepto su apellido y nombres y
su CUIL. La fecha de inicio de la relacin laboral podr ser sustituida por
una anterior o posterior a ella, slo hasta el da inmediato anterior,
inclusive, al informado originariamente como de inicio de la relacin
laboral. Luego de que se haya iniciado la relacin laboral, nicamente se
podr modificar dicha fecha por una anterior a ella.

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15. Puedo modificar la fecha de inicio de la relacin laboral?


La fecha de inicio de la relacin laboral podr ser sustituida por una
anterior o posterior a ella, slo hasta el da inmediato anterior, inclusive, al
informado originariamente como de inicio de la relacin laboral.
Luego de que se haya iniciado la relacin laboral, nicamente se podr
modificar dicha fecha por una anterior a ella.
16. Qu plazo tengo para anular un alta?
Cuando no se concrete la relacin laboral que origin la comunicacin de
alta en el "Registro", el empleador deber anularla. Dicha anulacin deber
efectuarse hasta las 24 horas, inclusive, del da informado como de inicio de
la relacin laboral.
No obstante, el citado plazo se extender hasta las 12 horas del da
siguiente, cuando la jornada laboral est prevista iniciarse desde las 17
horas en adelante.
Asimismo, la relacin laboral que se inicie un da inhbil administrativo,
podr ser anulada desde las 12 horas del primer da hbil siguiente.
17. Puedo modificar la fecha de cese de la relacin laboral?
La fecha comunicada como de cese de la relacin laboral slo podr ser
modificada hasta las 24 horas, inclusive, del da informado originariamente
como de cese de la relacin laboral, por una posterior al da en que se
efecta su sustitucin.
18. Qu opciones tengo para informar las altas, bajas,
modificaciones o anulaciones?
Podr optar por alguna de las modalidades que se indican a continuacin,
para formalizar la comunicacin de alta o baja en "Mi simplificacin",
modificacin de datos o de anulacin:
a) Por transferencia electrnica de datos, va "Internet". A tal fin, se deber
acceder a la pgina "web" (http://www.afip.gov.ar), seleccionar la pestaa
"Clave Fiscal", presionar el botn "Ingreso al Sistema", completar los datos
inherentes a la CUIT y a la "Clave Fiscal" otorgada por AFIP y oprimir el
botn "Clave de Alta y Baja del Registro".
Una vez finalizada y aceptada la transaccin - de alta o baja, modificacin
de datos o de anulacin -, como constancia de ella el sistema emitir un
acuse de recibo, por duplicado, el cual tendr para su identificacin un
nmero denominado "Registro del Trmite".
A su vez, dicho acuse de recibo contendr los datos informados o
modificados por el empleador y la respectiva clave de alta o baja,
o la anulacin del alta anteriormente comunicada, segn
corresponda.
b) Mediante la presentacin del formulario 885 (Nuevo Modelo),
por duplicado, ante la dependencia de este organismo en la cual
se encuentre inscripto. En este supuesto, la dependencia
tramitar la respectiva comunicacin y entregar al empleador,
de corresponder, el acuse de recibo indicado en el inciso
anterior. Con relacin a la denuncia de los datos relativos a los
vnculos familiares del trabajador, el empleador deber
completar el formulario de declaracin jurada que apruebe la
ANSeS y presentarlo ante la Unidad de Atencin Integral (UDAI)

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de la citada Administracin Nacional, ms cercana a su


domicilio.
c) Cuando se trate de trabajadores que se contraten para realizar
tareas inherentes a alguna de las actividades que se detallan en el
Anexo I de la RG 1891/06, el trmite de comunicacin de alta en
el "Registro" podr iniciarse por la lnea telefnica gratuita al 0-
800-999-2347.
19. Cul es el tipo de remuneracin que se debe indicar? En
caso que la remuneracin sufra modificaciones, debo actualizar
los valores?
En virtud de la Resolucin General 1.891 (t.o. 2.006) deber informar el
monto de la remuneracin bruta mensual pactada entre el empleador y el
trabajador. En tal sentido, la remuneracin pactada no deber actualizarse
cuando la misma sufra modificaciones, ello en razn a que la mencionada
norma resolutiva no lo establece.
20. Cmo debo proceder en el caso que se haya omitido
informar la baja de un trabajador y su respectiva alta al
momento de reincorporarlo?
De acuerdo al artculo 7 de la RG 1.891 (t.o. 2.006), la fecha de inicio de la
relacin laboral podr ser sustituida por una anterior o posterior a ella, slo
hasta el da inmediato anterior, inclusive, al informado originariamente
como de inicio de la relacin laboral. Luego de que se haya iniciado la
relacin laboral, nicamente se podr modificar dicha fecha por una
anterior a ella. En funcin de la situacin planteada se deber comunicar la
baja y el alta correspondiente al empleado en cuestin, sin perjuicio de la
aplicacin de las sanciones previstas en la RG 1.566/03 (texto sustituido
por la RG 1.779/04) por incumplimiento en los plazos previstos en los
artculos 5 y 6 de la RG 1.891, texto ordenado en 2006.
21. En el caso de iniciar el trmite telefnicamente qu datos se
debern informar?
a) El CUIT del empleador.
b) El cdigo de la actividad.
c) El CUIL del trabajador por el cual solicita el alta en el "Registro" o, en el
caso de no poseerlo y de tener asignada la CUIT, esta ltima.
22. Una vez iniciado el trmite telefnicamente cules son los
pasos a seguir?
Al validarse los datos, el sistema automticamente otorgar, con carcter
provisional, un cdigo que deber conservarse a disposicin de AFIP, hasta
obtener el acuse de recibo que respalda el alta en el "Registro", solicitada.
Para completar la tramitacin del alta en el "Registro", el empleador deber
utilizar alguna de las siguientes modalidades hasta el quinto da hbil
administrativo, inclusive, siguiente al de la fecha de comienzo efectivo de
las tareas por parte del trabajador:
a) Por transferencia electrnica de datos, va "Internet". A tal fin, se deber
acceder a la pgina "web" (http://www.afip.gov.ar), seleccionar la pestaa
"Clave Fiscal", presionar el botn "Ingreso al Sistema", completar los datos
inherentes a la C.U.I.T. y a la "Clave Fiscal" otorgada por esta
Administracin Federal y oprimir el botn "Clave de Alta y Baja del
Registro".

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b) Mediante la presentacin del formulario 885 (Nuevo Modelo), por


duplicado, ante la dependencia de este organismo en la cual se encuentre
inscripto. En este supuesto, la dependencia tramitar la respectiva
comunicacin y entregar al empleador, de corresponder, el acuse de recibo
indicado en el inciso anterior. Transcurrido dicho plazo sin que el
empleador haya cumplido con la mencionada obligacin, el trmite iniciado
quedar sin efecto.
23. Qu sucede si al presentar el formulario 885 (Nuevo
Modelo) el sistema de la agencia no se encuentra operativo?
En dicho caso se emitir como constancia provisional del trmite el
duplicado del referido formulario 885 (Nuevo Modelo), con el sello de
recepcin de este organismo.
Dicha constancia provisional tendr una validez de 2 das hbiles
administrativos, lapso en el cual se deber retirar el aludido acuse de
recibo. Transcurrido el mencionado plazo sin que se haya retirado el acuse
de recibo del procesamiento de los F. 885 (Nuevo Modelo), dicho
formulario y el acuse de recibo se archivarn en el legajo del empleador
24. Qu sucede si se vence el contrato con la ART?
Cuando el empleador registre un contrato vencido con la ART, podr
informar uno nuevo, indicando la fecha de inicio.
Si la aludida fecha fuera en un momento futuro, o no hubiera suscripto un
nuevo contrato, se deber seleccionar la opcin "sin contrato de ART", de la
tabla de Cdigos de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).
25. En qu casos no figura la informacin referente a la Obra
Social?
En el caso que el trabajador no haya efectuado la opcin por una obra social
el sistema no mostrar informacin relativa a la misma.
26. En qu casos el empleador debe presentar una copia del
acuse de recibo al trabajador y dentro de que plazo?
a) Por alta en el "Registro": dentro de las 48 horas, contadas a partir de las
cero horas del da inmediato siguiente a la fecha que se encuentra
consignada en el respectivo acuse de recibo.
b) Modificacin de datos: dentro del mes calendario en que se realiz la
modificacin.
c) Baja en el "Registro": slo cuando sea solicitado por el trabajador
desvinculado de la empresa.
La entrega del aludido duplicado deber efectuarse dentro del plazo de 5
das corridos, contados a partir del da, inclusive, inmediato siguiente al de
su solicitud. En todos los casos, el empleador deber documentar en forma
fehaciente la recepcin del duplicado del acuse de recibo por parte del
trabajador.
27. De tratarse de trabajadores eventuales, cmo se debe
proceder para su registracin?
En virtud de lo establecido en la RG 2016, el alta de cada uno de los
empleados en relacin de dependencia deber ser formalizada mediante
alguno de los siguientes procedimientos:

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a) A travs del sistema informtico "Mi Simplificacin -Empleadores"


ingresando en la pgina web de la A.F.I.P.: http://www.afip.gov.ar/. Para
poder acceder al mismo, deber disponer de la clave fiscal.
b) Mediante la presentacin del formulario F. 885, por duplicado, ante la
dependencia de este organismo, en la cual se encuentre inscripto.
Dicho procedimiento deber cumplirse independientemente de la
modalidad de contrato fijada en cada una de las relaciones laborales,
mientras que las bajas en el mencionado sistema debern comunicarse por
el mismo medio cuando se produzca un cese de la relacin laboral,
cualquiera fuese su motivo.
28. Qu comprobante se debe solicitar en el caso de recibir
servicios de trabajadores contratados por terceros?
Los empleadores que reciban servicios de trabajadores que se encuentren
en relacin de dependencia con otro responsable, debern solicitar a ste
ltimo y previo al inicio de la prestacin efectiva de servicios en su
establecimiento, copia del acuse de recibo que respalda el alta en el "Mi
Simplificacin" emitido por este organismo y gestionada por el empleador
principal.
Dicha copia deber ser conservada a disposicin de AFIP, como tambin de
los distintos organismos de la seguridad social. Asimismo, se deber
adjuntar una impresin de la consulta realizada a "Mi Simplificacin", que
avale la vigencia o inexistencia de la relacin laboral del trabajador con el
tercero. En ningn caso el trabajador podr concurrir a cumplir con sus
funciones adjuntando slo una simple constancia que acredite su condicin
de dependiente.
Los empleadores que reciban servicios de trabajadores que se encuentren
en relacin de dependencia con otro responsable, podrn ingresar al
sistema con su propia Cave Fiscal a fin de verificar la vigencia, o
inexistencia de la relacin laboral con el empleador principal.
28. Cul es la sancin aplicable cuando se incumpla con las
disposiciones de la RG 1.891 (dto. 2006)?
En virtud del artculo 23 de la RG 1.891 (dto. 2006), los empleadores que
incumplan -total o parcialmente- las obligaciones dispuestas por la citada
norma resolutiva sern pasibles de las sanciones establecidas por la RG
1.566 (t.s. 2004).
29. Dnde se puede consultar el listado de cdigos de obras
sociales y de los puestos a desempear para la carga en el
sistema "Mi Simplificacin"?
La resolucin (SRT) 244/06 estableci en su anexo II los cdigos de Puesto
desempeado a consignar en el sistema "Mi Simplificacin". Asimismo para
la carga de los cdigos de la Obra Social deber utilizarse la Tabla 05 de
"Cdigos de Obras Sociales" del Anexo IV de la resolucin general 3.834
(DGI), texto sustituido por la resolucin general 712, sus modificatorias y
complementarias.
30.Cul es el plazo para informar las modificaciones que no se
actualicen automticamente en el sistema?
Los datos del empleador y del trabajador que no se actualicen en el sistema
mediante la informacin suministrada por otras bases de datos, debern ser

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modificados dentro del plazo de 5 das hbiles administrativos, de haber


ocurrido el evento que origina el cambio del dato, con excepcin del ingreso
de los datos correspondientes a la Clave Bancaria Uniforme (CBU), as
como los datos relativos a los vnculos familiares del trabajador y sus
respectivas novedades, que se efectuar dentro de los plazos que fije la
ANSeS y la Superintendencia de Servicios de Salud
La AFIP lanza el programa Mi Simplificacin
II para facilitar la registracin personal,
versin on line.
Resolucin General 2988-Simplificacin Registral. Resolucin Conjunta N 1887
(AFIP) y N 440/05 (MTEySS). Programa de Simplificacin y Unificacin Registral.
Resolucin General N 1891. Su sustitucin.-Bs. As., 2/12/2010

El proyecto mejorar los controles de la Seguridad Social. La
herramienta mejora el registro de altas y bajas; mejora la bsqueda
de informacin ya registrada; permite la carga masiva de datos e
incorpora la obligatoriedad de identificar el convenio colectivo de
trabajo.

El administrador federal de Ingresos Pblicos, Ricardo Echegaray, anunci
que el organismo desarroll una nueva versin del sistema denominado Mi
Simplificacin, con el objetivo de facilitar la registracin de los
trabajadores y mejorar los controles en materia de Seguridad Social.

Los 550.000 empleadores que utilizan la herramienta se encontrarn con
una plataforma informtica de ltima generacin, asegur el titular de la
AFIP.

Tal como se public en el Boletn Oficial, el sistema Mi Simplificacin II
ya est disponible en el sitio del organismo: www.afip.gob.ar.

Esta plataforma demuestra que para la AFIP la inclusin social es una de
las columnas principales de nuestra gestin porque un trabajador incluido,
es un futuro asegurado, remarc el funcionario.

Novedades de Mi Simplificacion II

Mi Simplificacin II introduce las siguientes novedades:

Mejora el registro de las altas y bajas para el empleador con respecto a sus
trabajadores, en el momento del inicio de una relacin laboral o en la
extincin del contrato de trabajo.
Agrega herramientas online con nuevas funcionalidades que facilitan la
bsqueda de la informacin ya registrada en la base de datos.

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Permite la carga masiva de datos y evitar errores, ya que el sistema valida


datos en lnea.

Incorpora la obligatoriedad de identificar el convenio colectivo de trabajo,
la categora profesional y el puesto desempeado de cada trabajador.
Asimismo, se deber indicar el tipo de servicio prestado por el empleado
para determinar si le corresponder un beneficio previsional diferenciado.

Segn apunt el administrador federal, el sistema interrelaciona a todos los
organismos del Estado en materia laboral y de la Seguridad Social.
Tambin, agiliza el acceso a la informacin, permitiendo maximizar los
controles.

Con esta medida, la AFIP apuesta a mejorar el acceso a la informacin para
los trabajadores, seal Echegaray y record que los empleadores estn
obligados a entregar a su personal el comprobante de empleo registrado
cuando comienzan su relacin labor
ste nuevo sistema interrelaciona a todos los organismos del Estado en
materia laboral y de la Seguridad Social agilizando el acceso a la
informacin permitiendo maximizar los controles.
Es importante para guiar al estudiante, que tenga siempre en
cuenta al operar alguna de las herramientas vinculadas con las
obligaciones controladas por AFIP, que previo a todo, deber
controlar en las pginas de Afip la vigencia de las disposiciones,
para su debida actualizacin -

En forma permanente se incluyen en las pginas de AFIP,
aplicativos que actualizan programas, o bien crean nuevos
modos de obtener informacin on line.

SEGURIDAD SOCIAL
AFIP- GESTIN Y FUNCIONES
La Direccin General de Recursos de la Seguridad Social
(DGRSS) es un rgano que integra la Administracin Federal de Ingresos
Pblicos (AFIP) y tiene a su a cargo la recaudacin y fiscalizacin de los
recursos que financian las prestaciones de la Seguridad Social.
(http://www.afip.gob.ar/seguridadSocialDefault.asp)

Entre sus funciones principales se encuentran la recaudacin y distribucin
de los aportes y contribuciones, as como tambin establecimiento de
multas, sanciones, determinaciones de oficio, liquidacin de deudas en
gestin administrativa o judicial, aplicacin de sanciones u otros conceptos.

Actualizaciones
Verificar las
actualizaciones incluidas
en el anexo del mdulo y
consultar siempre las
ltimas actualizaciones en
las pginas de AFIP.

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Regula el conjunto de regmenes y normas adoptadas por el Estado, que


tienen como objetivo mantener el nivel de vida de la poblacin y asistir a los
necesitados, mediante prestaciones en dinero y servicios, cuando son
afectados por contingencias consideradas socialmente protegibles como por
ejemplo la maternidad, enfermedad, vejez, los accidentes o el desempleo.

Reflexiones sobre el trabajo

Le gustara cambiar de trabajo?

Segn una encuesta privada, a casi 9 de cada 10 trabajadores argentinos les
gustara cambiar de empleo dentro de los...
Segn una encuesta privada, a casi 9 de cada 10 trabajadores argentinos les
gustara cambiar de empleo dentro de los prximos seis meses. El principal
argumento es que lo haran para un mejor desarrollo de su carrera. Pero el
salario es clave: casi la mitad se quedara en la empresa si obtuviera un
aumento. El 40% no descart iniciar un emprendimiento personal.
Usted qu opina?
Fuente: Al 87 por ciento de los empleados les gustara cambiar de trabajo






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Bibliografa Lectura 6
AFIP (2011) Mi Simplificacin. Disponible en www.afip.gov.ar



www.uesiglo21.edu.ar

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